{00138451 2}1 ONEOK，Inc.股权激励计划绩效单位奖励协议本绩效单位奖励协议(“协议”)由ONEOK，Inc.(“公司”)和“Employee_NAME”(“受赠人”)，公司或其附属公司的员工，根据ONEOK，Inc.股权激励计划(“计划”)的条款，于2022年_日签订。1.表演单位奖。本《绩效单位奖励协议》和日期为2022年2月23日的《绩效单位奖励和协议公告》(其副本附于本协议后，并以引用方式并入本协议)确立了本公司根据本计划授予受赠人绩效单位奖(以下简称《奖》)的条款和条件。本协议由承授人签署，构成本公司与承授人之间的协议。未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。2.履约期间；归属。根据奖项授予的表演单位将按照下列条款和条件授予：(A)受赠人对表演单位的权利在2022年2月23日(“授予日期”)至2025年2月23日(“表现期间”)止期间内受到限制。(B)除本协议或本计划另有规定外，受赠人应根据本公司相对于本协议所附附件C所列ONEOK同行组的股东总回报排名，在履约期结束时授予本奖励授予的业绩单位数的百分比(包括任何股息等价物，如下所述), 一切均由委员会自行决定。授予后，受赠人将有权从每个业绩单位获得一(1)股公司普通股(“普通股”)。不得发行零碎股份，任何可归因于零碎股份的金额应予以预提，以履行任何预提税款义务。(C)如果承授人在履约期结束前终止受雇于本公司，但因退休、残疾、死亡或控制权变更以外的原因，承授人将丧失对履约单位和任何根据本协议应支付的普通股的所有权利、所有权和权益。就本协议而言，受雇于本公司的任何子公司应视为受雇于本公司。同样，终止雇佣关系不得因本公司与任何附属公司之间的雇佣转移而被视为发生。(D)如承授人在履约期间因(I)退休、(Ii)伤残或(Iii)死亡而终止受雇于本公司，则承授人应获部分归属，并有权按比例领取按比例计算的业绩单位。数额的确定方法是：将最初的赔偿金乘以委员会在执行期间结束时核证的百分比，按比例分配给附件10.18

{00138451 2}2受资方终止雇用之前在履约期内所经过的时间段。(E)除非委员会在控制权变更前另有规定，否则如果控制权发生变更(定义见下文)，业绩单位的归属或没收将受本计划第11条的条款和条件的约束；但应以下列内容取代计划第11.1(B)和11.2(B)节：因计划第11.1或11.2节所述事件而到期和应付的任何未清偿绩效单位的应支付金额，应以(X)为绩效期间批准的目标绩效单位数(100%绩效乘数)中较大者为基础；对于在绩效期间结束前终止雇用的受赠人，其比例计算的依据是截至受聘者终止雇用之日(或计划第11.2节所述事件的控制权变更生效日期)内完成的绩效期间内的30天期间的数量，除以绩效期间的30天期间总数，或(Y)绩效期间所赚取的绩效单位百分比，该百分比基于截至控制权变更之日达到的实际绩效水平，在每种情况下都是在实施股息等价物的累积之后。(F)为本裁决和本协定的目的, “退休”是指受让人在本公司服务满五(5)年并年满五十(50)岁时自愿终止雇佣关系。为此目的，“服务年限”不包括截至授予之日未被视为受控集团(根据守则第414(C)节)的任何前任雇主的任何服务，除非与该等资产或股票收购、合并或其他类似交易有关的协议明确要求，且“自愿终止”意味着承授人有机会继续受雇于本公司，但没有这样做。“残疾”应具有本计划中规定的含义。“控制权变更”一词应具有本计划中规定的含义，除非授标受法规第409A条的约束，在这种情况下，“控制权变更”一词应指财政部条例第1.409A-3(I)(5)节中定义的“控制权变更事件”。3.股息等值。在业绩期间，在支付或没收奖励之前，奖励将增加若干额外的业绩单位(“股息等价物”)，相当于如果在授予日为根据本协议授予的每个业绩单位向承授人发行一股普通股将向承授人支付的所有现金股息。在业绩期间计入的股利等价物将包括零碎股份；但在股利等价物归属时实际发行的普通股股份只能以普通股整体股份支付。, 任何普通股零碎股份的现金数额等于该普通股零碎股份的公平市值的，应予以预扣，以履行任何预提税款义务。股息等价物应受本协议相同的归属条款及其他条款和条件的约束，并应与其归属的业绩单位在同一日期支付。此外，本协议中提及的业绩单位应被视为包括可归因于股息等价物的任何业绩单位。4.表演单位的不可转让性。

{00138451 2}3(A)在履约期结束前，承保人或任何其他人不得出售、转让、转让、质押、担保或以其他方式处置履约单位。任何此类尝试都将完全无效，并将导致所有此类金额立即被没收。(B)尽管有上述规定，承授人可将表演单位的任何部分或全部权利转让予承授人的直系亲属、为该等直系亲属的利益而设立的一个或多个信托基金或以该等直系亲属为唯一合伙人的合伙企业，在每种情况下，承授人只可在不收取任何转让代价的情况下转让表演单位的任何部分或全部权利。如发生任何此类转让，演出单位应继续遵守本协议的条款和条件。为使任何此类转让生效，受让人必须事先向委员会提供书面通知，除非委员会完全酌情授权和批准；承授人应向委员会提供其要求的关于受让人的信息以及任何此类转让的条款和条件。就本协议而言，“直系亲属”是指受让人的配偶、子女和孙辈。(C)承授人也可指定受益人，使用本合同所附的表格作为附件D或委员会批准的其他表格，以获得承授人根据委员会确定的程序和形式在受赠人死亡时可能享有的任何权利。在没有指定受益人的情况下，任何此类权利应被视为转让给受让人的财产。5.普通股的分配。遵守代码第409a条或其他适用法律规定的任何付款限制, 受让人有权在业绩单位归属时收到的普通股或现金，应不迟于下列第一个日期后75天分配给受让人：(I)履约期的最后一天；(Ii)受让人离职之日(如果付款受计划第11.1条的约束)；或(Iii)控制权变更的生效日期(如果付款受计划第11.2条的约束)。控制权变更时或之后的付款应以现金或普通股的形式支付，由委员会决定。6.裁决的管理；对诉讼的批准。该裁决应遵守委员会根据其全权酌情决定权认为与其管理有关的其他适当规则。本协定应由委员会酌情解释和解释。本计划、奖励和本协议的日常管理权力和责任已委托给公司的福利计划管理委员会及其授权代表，由此采取的所有行动应享有与委员会本身相同的尊重。承保人应采取委员会可能不时要求的一切行动，并签署和交付所有文件。获得本奖励或本计划下的其他利益后，承授人及根据承授人或通过承授人提出申索的每名人士应最终被视为已表示接受及批准并同意本公司、董事会、委员会或福利计划管理委员会根据本计划或奖励采取的任何行动。7.纳税义务和扣缴。承保人同意向公司支付任何适用的联邦、州或地方收入、就业、社会保障、医疗保险或其他

{00138451 2}4与奖励有关的扣缴义务由公司决定；公司有权在未经受赠人事先批准或指示的情况下，扣缴全部或部分普通股或现金，否则将分发或支付给受赠人，任何如此扣缴的普通股股份将按扣缴之日的公平市价估值。经本公司同意，受赠人可通过向本公司转让现金或普通股的方式支付预扣税，转让的普通股的任何股份的估值均为转让当日的公平市价。任何以普通股形式支付的所需预扣税款不得超过法律可能要求预扣的最高税额(或将导致与用于支付此类税款的此类股票相关的会计费用的其他金额)。所得税预提自实际分配之日起计提。尽管如上所述，承授人在所有预扣税款中所占份额的最终责任是承授人的责任，公司不会就授予或归属业绩单位或向承授人分配普通股或现金作出任何与税务有关的陈述。8.调整条文。若在履约期限届满前，已发行普通股或公司资本有任何变动，则根据本奖励授予的履约单位须按计划条款所规定的范围及方式公平地予以调整或终止。9.追回, 内幕交易和其他公司政策。受赠人承认并同意，本奖励受公司董事会可能不时采取的所有适用的追回或补偿、内幕交易、股份所有权和保留以及其他政策的约束。即使本计划或本协议中有任何相反的规定，在董事会或董事会委员会认定承授人的欺诈、疏忽或故意不当行为是导致公司不得不重述其全部或部分财务报表的情况下，根据本协议向承授人支付的全部或部分奖励可能被要求向公司偿还或减少。此外，根据本计划在本年度或之前任何一年授予任何现任或前任“执行官员”的任何绩效单位(如1934年《证券交易法》下的证券交易委员会规则16a-1(F)所定义)，均受公司不时采用或修订的任何追回政策的约束(包括但不限于为遵守《多德-弗兰克法案》第954条而采取的任何追回政策或任何政府机构或国家证券交易所根据该政策发布的指导)。无论这种退还政策是在授予、确定或支付该业绩单位之日之前或之后采用或修订。参与者在任何一年接受本计划下的任何奖励，应构成对公司有权追回之前任何一年根据本计划支付给该参与者的金额的充分和充分的对价。委员会可决定公司是否应：(I)要求承租人偿还：, (Ii)减少(在适用法律及本计划或任何其他适用计划、计划、政策或安排的条款及条件的规限下)本应根据本公司维持的奖励、本计划或任何其他补偿计划、计划或安排而给予承授人的金额；。(Iii)停止支付本应按照本公司其他适用补偿作出的未来补偿增加(包括支付任何酌情红利金额)或授予补偿奖励。

{00138451 2}5实践，或(Iv)上述方法的任意组合。关于承授人的行为以及根据本条款的偿还或扣减的决定应由委员会全权酌情决定，并为最终决定，对承授人和公司具有约束力。受让人在授予奖励的同时，在受让人执行本协议时，承认受赠人对本条款的理解，并在此同意，如果公司或委员会要求偿还或采取其他行动，以实施与受赠人、奖励和/或本协议中描述的任何其他补偿有关的条款，受赠人同意根据本条款立即全额偿还或减少。10.预留股票。在奖励有效期内，公司应随时储备和保留足够数量的普通股，以满足授予受赠人的奖励和本协议中所述的条款。本公司打算在授予之日之前，根据1933年修订的《证券法》登记奖励计划和普通股；但条件是，如果这种登记因任何原因对此类股份不生效，受赠人同意，根据授予获得的所有股份将用于投资，不得出售或投标给任何第三方。11.没有作为股东的权利。普通股的发行和转让应由公司和承保人遵守所有适用的法律、规则, 法规和批准。任何普通股不得发行或转让，除非及直至任何当时适用的法律规定已完全符合或取得令本公司及其大律师满意的要求。除本协议另有规定外，受赠人不得作为公司股东对获奖的业绩单位或普通股享有任何权利。在业绩单位完全归属且普通股实际分配给受赠人之前，受赠人不应被视为相对于业绩单位的普通股的记录所有者。12.继续就业；随意就业。考虑到公司根据本协议向承授人授予奖励作为奖励补偿，承授人同意本协议的所有条款，并继续按照公司的指示以令人满意的方式为公司提供服务。但是，本协议中的任何条款均不授予承授人继续受雇的任何权利，限制公司随时终止承授人受雇的权利，或创造任何合同权利以获得本计划下的任何未来奖励。此外，除非条款有特别规定，否则在计算公司赞助的任何员工福利计划下受赠人的福利时，奖励的价值不会计入薪酬或收入。13.守则第409A条。本裁决和协议旨在遵守规范第409a条或其豁免，并应以与规范第409a条规定的避免额外税收或处罚的要求一致的方式进行解释和解释。尽管本协议有任何其他规定, 根据本协议应支付的、受代码第409a条约束的任何分发或付款，只能在发生事件时以代码第409a条允许的方式进行。本协议中使用的“终止雇佣关系”、“离职”或类似含义的词语，就任何符合守则第409a条规定的递延补偿付款而言，指的是守则第409a条所界定的“离职”。根据本协议支付的每笔赔偿金，

{00138451 2}6就适用守则第409a条而言，包括分期付款在内，应被视为单独支付赔偿金。除守则第409a条另有允许外，承授人不得直接或间接指定结算、分配或付款的日历年度。如果奖励受《守则》第409a节的约束，且受赠人是有权在离职后获得分配的特定雇员(符合《守则》第409a节的含义)，则不得在受赠人离职之日后六(6)个月之前付款，或在守则第409a节要求的受赠人死亡之日(“延迟付款日期”)之前付款。累计金额应在延迟付款日期分配或一次性支付，除非延迟付款日期是承授人去世的日期，在这种情况下，累计金额应在承授人去世的下一年12月31日前一次性支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据本协议所提供的付款及福利符合守则第409a条的规定，亦不对承授人因不遵守守则第409a条而招致的所有或任何税项、罚款、利息或其他开支承担责任。14.整个协议；可分割性；冲突。本协议包含授标的全部条款，除非通过双方签署的书面文书或对本计划的修改，否则不得更改，除非此类更改或修改不会对本协议的条款产生实质性的不利影响，如本计划的15.4节所规定的。本协议取代任何先前的协议或谅解, 也没有与其标的有关的其他协议或谅解。本计划或本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本计划或本协议的任何其他条款，并且在法律允许的范围内，本计划和本协议的每一条款都应是可分割和可执行的。如果本协议的规定与董事会或本计划的决议和记录中规定的奖励条款有任何不一致之处，应以董事会和本计划的决议和记录中的规定为准。15.继承人及受让人。本协议证明的裁决对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人有利并对其具有约束力。16.适用法律；强制性索赔程序。本协议应按照俄克拉荷马州适用于在俄克拉荷马州订立并将完全履行的合同的俄克拉何马州法律进行解释，完全不考虑任何可能违反本明确意图的法律选择条款或法律冲突原则。如果受让人或代表受让人行事的任何人(“申索人”)有任何与裁决或计划有关的索赔或争议，申索人必须遵循计划第13条规定的索赔和仲裁程序。所有索赔必须在索赔人知道或本应知道构成索赔依据的事实之日起一年内提出，两者以较早者为准。逾期未提出的，不予受理。承保人在此确认已收到本协议、绩效单位授奖通知和协议以及计划的副本, 并在符合本计划所有条款和规定的情况下，根据本协议规定的条款和条件，通过签署

{00138451 2}7本协议自指定日期起生效。如果没有签署认可书，受赠人将被视为在授权日及其所有相关条款和条件(包括强制索赔和仲裁程序)上接受了本裁决，除非受赠人在授权日起六十(60)天内通过联系股票计划管理人以书面形式通知公司不接受授权书。日期？官员_姓名？被授予者

{00138451 2}8表A绩效单位标准2022年至2025年绩效单位标准ONEOK股东总回报(TSR)排名与ONEOK同行组绩效单位赚取百分比(绩效乘数)第90个百分位数及以上第75个百分位数第50个百分位数第25个百分位数低于第25个百分位数200%150%100%50%0%如果ONEOK在绩效期间结束时在ONEOK同级组中的TSR排名介于上表中所述的任何两个百分位水平之间，则将在两个收入水平之间插入绩效单位赚取的百分比(绩效乘数)。如果ONEOK在绩效期末的TSR排名低于其同级组内的第25个百分位数，则不会根据绩效赚取绩效单位。

{00138451 2}9假设2022年至2025年绩效期间绩效单位奖计算的图示B下图假设在2022年2月授予Grantee 500个绩效单位。ONEOK总股东回报(TSR)排名VS ONEOK对等组假设1：如果ONEOK在2022-2025年的TSR排名在ONEOK对等组内的第40个百分位数，则性能乘数将是80%，如来自表A的50%乘数(对等组内的第25个百分位)和100%的乘数(对等组内的第50个百分位)之间的内插。假设2：如果ONEOK在2022-2025年的TSR排名在ONEOK对等组内的第60个百分位，则性能乘数将是120%，如表A所示，在100%乘数(同级组内的第50个百分位数)和150%的乘数(同级组内的第75个百分位数)之间插入。2025年，业绩单位赚取的百分比假设为1：80%×500 PU=400股应支付给承授人的普通股。假设2：120%x 500 PU=2025年支付给承保人的普通股600股。

{00138451 2}10展品C2022-2025年ONEOK TSR Peer Group*公司名称Sym DCP Midstream LP DCP Energy Transfer LP et Enlink Midstream，LLC ENLC Enterprise Products Partners EPD Kinder Morgan Inc.KMI Magellan Midstream Partners MP MPLX LP MPLX NuStar Energy LP NS Plains All American Pipeline LP PAA Targa Resources Corp TRGP Williams Companies Inc.WMB Western Midstream Partners，LP WES*如果2022-2025年ONEOK同业集团的任何成员根据美国破产法(美国联邦法典第11条)进行清算或重组，则该实体应保留在2022-2025年ONEOK同业集团中，但在计算业绩乘数时应视为TSR为-100%。如果2022-2025年ONEOK同级组的任何成员在履约期结束前被无关实体获得，则为了计算业绩乘数，应将该成员从2022-2025年ONEOK同级组中删除。在涉及2022-2025年ONEOK同业集团任何成员的所有权、法律结构或业务运营的合并、重组或其他重大变化的所有其他情况下，包括在履约期结束前由相关实体进行收购，委员会有权为计算业绩乘数的目的保留、撤换或更换该成员。

附件D受益人指定表格I，_有一项谅解，即我可以随时通过向委员会提交书面通知来更改以下受益人指定(只要这种更改不影响任何现有延期选择的任何金额的支付时间和形式)，我特此指定以下个人(或实体)为我的受益人，根据本计划和任何相关奖励协议的条款，获得根据本计划应支付给我的任何和所有福利，并行使下文所述奖励的所有权利、福利和特点。如果本人死亡，主要受益人如下：1.在本人死亡的情况下，下列主要受益人享有下列任何及所有奖赏的优先权，并根据本计划及任何相关奖赏协议的条款，行使以下奖赏的所有权利、福利及特点。名称关系SSN占总受益人的百分比如果指定的指定主要受益人在收到为该指定主要受益人指定的份额之前死亡或不复存在，则该份额应按比例转移给其他尚存的和现有的指定主要受益人。2.或有受益人下列或有受益人如有，应获得下列所有奖赏，并行使、享有和接受所有权利, 在本人死亡的情况下，如果上述主要受益人均未幸存或存在，则根据本计划以及此类奖励的条款和条款，下列奖励的福利和特点(包括我根据本计划或ONEOK，Inc.2005非限制性递延补偿计划选择推迟的奖励)的福利和特点。名称关系SSN占总数的百分比

指定受益人所涵盖的奖励本受益人指定适用于并涵盖以下奖励：(勾选一个)_以前根据本计划授予我的所有奖励以及将来根据本计划授予我的所有奖励；或_根据本计划授予本人的下列奖励：(所列奖励)奖励授予日期股票数量4.一般条款本文件不会修改、扩大或增加本计划下任何奖励所规定的任何权利或利益。除非本文件另有说明，本文件中使用的所有术语应具有本计划规定的含义。本文书不适用于本人在去世前根据本计划完全收购且没有任何限制或限制的ONEOK，Inc.普通股。本文书撤销并取代本人先前就第3段所述的受益人指定所涵盖的赔偿而作出的任何受益人(或多於一名受益人)的指定。本人已於_计划参与者__