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本限制性股票奖励协议(《奖励文件》)于[日期]，2022年(“授出日期”)，由特拉华州一间公司(“本公司”)的Repay Holdings Corporation(“本公司”)授予[名字](“承授人”)根据还款控股公司综合奖励计划(经修订，“计划”)，并受该计划及本奖励文件所载条款及条件的规限。除非上下文另有要求，否则此处使用的大写术语应具有本计划中此类术语的含义。

根据委员会的行动，并在符合计划条款的情况下，现授予受赠人[数]股份(“股份”)，在符合本计划的所有条款和本奖励文件中规定的限制的前提下。

因此，现在，考虑到本授标文件中所载的承诺和相互契约，本公司和受赠人同意如下：

1.格兰特。本公司特此按照本授标文件中规定的条款和条件以及本计划中的其他规定，将股份授予承授人。

(B)不得没收。该等股份不会被没收，包括承授人因任何理由终止受雇于本公司或其联营公司，但下文第3节所述者除外。

(C)股东权利。承授人在股份授予后，应立即拥有公司股东在向承授人发行的股份方面的所有权利，但须符合下文第5条的规定。

(D)预提税款。承授人将按授予日股票的公平市场价值征税。因授予既有股份而产生的与本公司预扣义务相关的任何部分股份的扣缴，应被视为在授予时出于联邦所得税目的对该等扣留股份的应税回购。

3.追回。股份及本限制性股票奖励须受本计划的补偿追讨条款所规限。如果公司(或其任何继承者)被要求为公司前三个会计年度中的任何一个提供会计重述，而由于重大不遵守联邦证券法的财务报告要求(重述)而完成了经审计的财务报表，则任何超额补偿的金额

本公司(或其任何继任者)须追回任何行政人员所变现的股份。

4.遵守法律要求。授予和交付股份以及本授标文件下公司的任何其他义务，应遵守所有适用的联邦、州、地方和外国法律、规则和法规，并须经任何监管机构或政府机构批准。

5.可转让性。于授出日期起至授出日期一周年止期间，承授人不得转让、转让、质押、依附、出售或以其他方式转让或抵押股份，而任何该等据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均属无效，且不可对本公司或任何联属公司(或其任何继承人)强制执行。如于授出日期一周年前控制权发生变更或承授人与本公司及其联属公司(或其任何继承人)的雇佣关系因承授人死亡或丧失工作能力而终止，则上述转让限制应于该事件发生时立即终止。此外，上述转让限制不适用于作为善意赠与或出于善意遗产规划目的的全部或任何股份的转让；然而，在任何此类转让的情况下，每个受让人应书面同意受本授标文件的条款和条件的约束。

6.豁免权。委员会可以书面方式放弃本奖项文件中包含的本公司(或其任何继承人)的任何权利。任何一方对本协议项下任何权利的放弃，不应作为对任何其他权利的放弃，或对任何随后行使该权利的相同权利的放弃，或作为对任何损害赔偿权利的放弃。

7.可分割性。本授标文件中任何条款的无效或不可执行性不应影响本授标文件中任何其他条款的有效性或可执行性，本授标文件中的其他条款在法律允许的范围内均可分割和执行。

8.就业。本计划或本授标文件中的任何内容不得被解释为暗示或构成本公司或任何关联公司(或其任何继承人)就保留承授人受雇于公司或关联公司(或其任何继承人)和/或(如果适用)作为公司董事会成员或以任何其他身份达成的任何协议的证据。

9.约束效果。本授标文件的条款对公司、其继承人和受让人、受让人和受让人、受益人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力，并符合受让人的利益。

10.整份协议。本授标文件和计划包含本合同各方就本合同所含主题事项达成的全部协议和谅解，并取代与此相关的所有先前的通信、陈述和谈判。如果本计划与本计划之间发生冲突

授标文件，以本计划的条款为准。本授标文件中任何条款的更改、修改或放弃均无效，除非以书面形式进行并经双方签署，但未经本计划下的受让人同意而允许的任何更改除外。

11.依法治国。除非联邦法律先发制人，否则本裁决文件应根据特拉华州的法律进行解释和解释，而不考虑该州的法律冲突原则，或可能导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律冲突的任何其他司法管辖区的法律冲突原则。

12	第409A条。根据本协议授予的股份将不被视为守则第409A节所指的递延补偿。

13.	对应者。本授标文件可签署若干副本，每一副本应被视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。