附件10.13

执行 版本

修订 并重述雇佣过渡协议

本 修改并重申了就业过渡协议(“协议“)由Simone Nardi(”执行人员“)和FuboTV，Inc.(The”公司)，自2021年12月31日起生效(修订生效日期”).

鉴于， 本公司和高管之前签订了该特定的雇佣过渡协议(先前的过渡协议”) dated June 27, 2021 (the “原生效日期“)，据此，本公司同意继续雇用 行政人员，而行政人员意欲继续受雇于本公司，直至2021年12月31日(或行政人员因任何原因终止受雇于本公司的较早日期)；

鉴于， 本公司和管理层希望全面修订和重述之前的过渡协议，以延长高管在本公司的聘用期至2022年2月28日(或高管在本公司的雇佣因任何原因终止的较早日期)(该日期，过渡日期)，根据本协议中规定的条款和条件 (自本协议原生效日期开始至过渡日期结束的期间，聘用期 ”).

现在， 因此，考虑到本合同所载的相互承诺，双方同意如下：

1. 聘期。

(A) 过渡日期和雇佣期限。执行董事应继续担任首席财务官，直至(I) 交接日期或(Ii)首席财务官继任者开始受雇于本公司之日(以较早者为准)，直至(I) 交接日期或(Ii)首席财务官继任者开始受雇于本公司之日(以较早者为准)。角色转换日期“)。在自原 生效日期开始至角色转换日期结束的期间内，高管应按本协议规定的条款继续受聘于公司担任首席财务 官。自角色转换之日起至过渡 日止(如有)期间，高管应继续按本协议规定的条款受聘于公司担任特别顾问。

(B) 职责。

(I) 在聘用期内，(A)在符合以下第1(B)(Ii)条的规定下，除非本公司首席执行官或董事会 另有要求，否则高管将按照过去的惯例继续履行本公司首席财务官 的职责。冲浪板“)，(B)尽其合理的最大努力促进本公司的利益，并 协助将其职责成功地移交给接替他担任首席财务官的个人，无论首席执行官或董事会可能要求的合理身份，与其作为首席财务官的职位 或其作为特别顾问的职位(见下文第1(B)(Ii)节)(视具体情况而定)一致，以及(C)就符合下列条件的过渡传达双方同意的 和其他相关第三方。在不与本协议任何条款相抵触的范围内，管理人员应遵守并遵守公司员工普遍适用的政策和程序 。

(Ii) 如果高管继任的公司首席财务官在受雇 期间和过渡日期之前开始受雇于本公司，则自该角色转换日期起，高管将自动停止担任公司首席财务官 ，并在角色转换日期开始至过渡日期结束的期间内，高管 将以“特别顾问”的头衔担任本公司的员工顾问。(Ii) 如果高管的继任者在受雇期间 在过渡日期之前开始受雇于本公司，则自该角色转换日期起，高管将自动停止担任本公司首席财务官 ，并将以“特别顾问”的头衔担任本公司的员工顾问。在执行人员 担任特别顾问期间，执行人员有资格领取的薪资和福利将与紧接根据第1(D)节的角色转换日期之前担任首席财务官的薪酬和福利相同 应持续有效，直至过渡 日期。

(C) 独家服务。在聘用期内，执行人员应履行第1(B)节中规定的与其职位通常相关的职责。高管同意在聘任期内将全部工作时间和精力投入公司的业务 ，在聘用期内不从事其他业务活动。尽管 本条款涉及独家服务，但在本协议期限内及之后，高管将始终被允许 在另一家私人或上市公司或组织的董事会任职，只要不会对其在公司的当前角色 构成直接利益冲突，则不应阻止高管探索 其他就业和商业机会。

(D) 雇佣期间的补偿。作为高管在 聘用期内为公司提供服务的补偿，高管应获得以下补偿和福利：

(I) 基本工资。在从原生效日期开始至过渡日期结束的整个聘用期内， 公司应继续按照公司通常的 薪酬惯例(无论如何不低于每月支付)向高管支付43万美元的基本工资。

(Ii) 年度奖金。如果高管在修订生效日期或之前没有自愿辞职，高管 将有权获得根据董事会薪酬委员会和首席执行官确定的公司2021年业绩目标的实现情况确定的2021年年度奖金，年度奖金不得低于235,000美元 ，并将在2021年底之后由薪酬委员会根据公司该年度的业绩一次性支付给高管。 但无论如何都不能晚于2022年3月15日。为免生疑问，高管有权获得2021年奖金，无论过渡日期 何时发生，也不论高管在发放该等奖金之日是否受雇于本公司。高管 没有资格参加公司2022年的年度奖金计划。

(Iii) 一次性付款。如果高管在修订生效日期或之前未自愿辞职， 高管有权在2022年1月15日之前一次性向高管支付215,000美元。

(Iv) 福利。在符合以下第3(A)(Iii)条的情况下，高管有权参与公司 福利计划和安排下的福利，包括但不限于公司未来向其高管提供的任何员工福利计划或安排，受该等 计划和安排的条款、条件和整体管理的约束并符合该等 计划和安排的整体管理。本公司有权修改或删除本公司向其高管提供且本协议未作特别规定的任何此类福利计划或安排。

(V) 费用。根据公司不时制定的政策，公司应向高管报销与履行本协议项下职责相关的合理自付业务费用，并以公司满意的收据形式向公司提供证明索赔支出的证据。

(Vi) 休假或带薪休假。行政人员有权享受这样的假期或带薪假期(“PTO“) 根据本公司的度假或PTO政策，以及为处境相似的高管员工提供的其他规定， 每年。

(Vii) 股权奖励。在聘用期内，本公司以前授予的所有高管未归属股权奖励 将继续按照日期为2020年6月8日的(I)股票期权授予协议的条款授予和管理。裁决 协议“)和(Ii)Facebook Group，Inc.2020股权激励计划(股权计划“)。 于2022年1月1日，只要执行董事在修订生效日期或之前没有自愿辞职，根据奖励协议授予的执行人员未行使的未归属股票期权中的106,250 将于2022年1月1日起归属 ，剩余的未归属股票期权中的17,709将在聘用期内继续按月分期付款 。于过渡日期，除下文第3(A)(Iii)节所规定者外，行政人员尚未行使的 股权奖励将停止归属，而任何未归属的股权奖励将终止。

(Viii) 律师费。公司应向高管报销与审查本协议相关的法律费用，最高可达5000美元。 该费用应在公司收到令公司满意的证据后三十(30)天内报销。

(E) 任意雇佣；终止。本公司和高管承认，根据适用法律的定义，高管的聘用是并将继续 随心所欲，任何一方都可以在通知或不通知的情况下，随时终止高管在公司的聘用 。如果高管因任何原因终止聘用，除本协议规定外，高管 无权获得任何其他付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。高管在本协议项下的 聘用应在高管去世后立即终止。

2. 过渡日期很重要。

(A) 截至过渡日期的薪酬。在过渡日期，公司将向高管发放其最终薪资支票，以反映 (I)截至过渡日期他已赚取但未支付的基本工资，以及(Ii)截至过渡日期的所有应计未使用假期薪酬或PTO到期高管 。此外，由于在过渡日期被解聘，高管有权获得根据该等计划和政策或本协议第1(D)条的条款在终止雇佣时根据本公司的员工福利计划和政策 提供的所有福利， 包括续聘和转换权。以下 第2(A)节和第2(B)节中描述的金额称为“应计负债.”

(B) 费用报销。公司将在过渡日期后三十(30)天内报销行政人员在过渡日期 之前因履行其工作职责而发生的任何和所有 合理且必要的业务费用，这些费用应在不迟于过渡日期 后一个月连同支持收据和/或文件提交给公司。

(C) 福利。

(I) 除以下第(Ii)款规定外，高管享受本公司医疗福利的权利和参加本公司医疗福利计划的资格应在过渡日期发生的日历月的最后一天终止， 除非高管根据经修订的1985年综合预算协调法案的规定选择并有资格获得持续的医疗保险(“眼镜蛇“)，为他自己和任何有保障的受抚养人。高管 从公司获得其他健康和福利福利的权利，以及参加此类福利计划和计划的资格， 将于过渡日期终止。

(Ii) 只要行政人员没有在修订生效日期或之前自愿辞职，从过渡日期 开始至过渡日期后六(6)个月结束(或如果较早，则为COBRA规定的适用续行期到期之日)(“眼镜蛇覆盖期“)，如果高管和/或 截至过渡日期在公司医疗保险计划覆盖范围内的合格家属选择参加COBRA 保险并有资格享受此类保险，公司应直接向适用的计划管理人支付相当于 高管和/或其受保险家属(视情况而定)每月全额保费的金额，并根据《高管和/或其合格家属眼镜蛇》(br}COBRA for高管和/或其合格家属(视情况而定)支付续保费用。截至 过渡日期(根据过渡日期的保费计算)在公司健康计划中承保的人员。如果本公司的任何健康福利在过渡日期为 自筹资金，或者如果本公司不能以不受修订后的1986年《国税法》第 409a节约束的方式提供前述福利(代码“)，或在其他方面符合适用的 法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)，公司应向高管支付上述每月金额，作为上述 承保期(或其任何剩余部分)的应税月付款，而不是如上所述提供付款或报销 。高管应单独负责COBRA项下的续保选择 以及与根据COBRA继续投保相关的任何其他行政事宜(保险费支付除外)。 如果高管有资格通过后续受雇或自雇获得等值或增加的医疗保险，则高管应立即通知公司。 如果高管有资格通过后续受雇或自雇获得同等或增加的医疗保险 ，则高管应立即通知公司。

(D) 人辞职。高级管理人员特此同意，自角色转换之日起，他将自动停止担任 公司或其任何子公司的高级管理人员。执行确认并同意，在角色转换之日，他将辞去公司首席财务官 的职务，同时接受受雇于公司担任特别顾问。于角色转换 日(或董事会要求的较早日期)，行政总裁亦将辞去高管、董事或其在本公司及其附属公司可能担任的任何委员会成员的职务 。于过渡日期，行政人员特此同意，他将自动停止 为本公司或其任何附属公司的雇员。执行人员应执行完成上述辞职 所需的任何附加文件。为免生疑问，在角色转换日期之前的范围内， 高管在角色转换日期至转换日期期间担任特别顾问时的工资、其他薪酬和福利应保持不变。

(E) 本公司及其高管不得直接或间接以书面、口头或其他方式发表声明或陈述，或以其他方式进行沟通，或采取任何其他贬低高管的行动。

3. 离职福利。

(A) 如果过渡日期是由于(I)雇佣期限于2022年2月28日到期，或(Ii)雇佣期限在2022年1月1日或之后因任何原因(高管自愿辞职除外)提前终止， 取决于解除生效日期(定义见下文)的发生，以及高管遵守第5条(包括关于返还公司财产的第5(B)条)以及应计义务， 公司同意向高管 提供高管无权提供的以下内容(“离职福利”):

(I) 现金金额等于(X)10.75万美元加0美分(107,500.00美元)的总和，等于 三(3)个月的基本工资，加上(Y)如果过渡日期在2022年1月1日或之后但在2022年2月28日之前，则相当于行政人员在过渡日期 至2022年2月28日之间剩余天数内应赚取的基本工资的金额(“遣散费“)。分期付款应在发布生效之日起十(Br)天内一次性支付；

(Ii) 第2(C)(Ii)节所述的眼镜蛇覆盖期应按该节规定的条款延长至2022年11月30日(如果较早，则为COBRA规定的适用续期到期之日)； 以及

(Iii) (A)根据奖励协议授予的行政人员未行使的未归属股票期权的数量等于(1)53,125， 加上(2)如果过渡日期发生在2022年1月1日或之后但在2022年2月28日之前，则在过渡日期至2022年2月28日期间本应归属的未行使未归属股票期权数量应于 发布生效日起归属，以及(B)尽管(X)奖励协议和(Y)股权计划第(br}6(F)(Ii)节规定了“终止期”，根据奖励协议授予的所有既得股票期权(包括在第(Iii)条中的加速生效后)将可行使至2023年2月28日，并且根据奖励协议第5节，可在高管选择时通过现金、支票或经纪人协助行使。在决定对高管的股票期权或公司其他股权适用证券法限制 时，高管将不再受本公司内幕交易政策的保护，并不再被视为发行人的关联公司。此外，本公司同意尽其合理的最大努力 协助高管在过渡日期后尽快且不迟于2022年3月31日终止其规则10b5-1计划。

(B) 释放。作为高管获得终止福利的一个条件，高管应执行且不得撤销以公司为受益人的所有索赔的一般 释放(“发布“)在作为附件A的表格中，根据执行人员发布的条款生效的日期称为”发布 生效日期“如果高管解聘在过渡日期后三十(30)天内未生效，高管无权享受上述离职福利。上述离职福利 代表完全履行公司对高管的遣散费义务。

(C) 排他性补救；无减刑。终止福利应为高管有权享有的独家终止福利， 除非高管违反了本协议的规定，在此情况下应适用第5(D)条。高管了解，如果解除生效日期不在过渡日期后三十(30)天的 日期或之前，高管 将无权享受本协议下的终止福利。执行人员不会被要求减少本协议 预期的任何付款金额，执行人员可能从任何其他来源获得的任何收入也不会减少任何此类付款。如果高管因任何 原因在2022年2月28日之前因自愿辞职而终止聘用，则高管无权获得任何终止福利，并且高管的唯一补救措施应是获得 应计义务。

4. 保修。行政人员承认，上文第2节规定的应支付给他的补偿和 上文第3节规定的在其中规定的情况下支付的解雇福利是指因受雇于本公司并从本公司解雇 而应得的所有工资、应计 但未使用的假期工资或带薪假期，以及应支付给他的其他补偿或福利。

5. 持续义务的确认。

(A) 限制性公约。考虑到本公司在本协议项下的义务，高管同意： (I)在聘用期内和角色转换日期后的三(3)个月内，高管不得直接或间接成为 任何实体的员工、董事、顾问或顾问，或以其他方式附属于任何实体，该实体全部或部分提供本公司提供的相同 服务和/或产品，并且在角色转换日期(每个实体、a“实体”)都是本公司的直接竞争对手。竞争业务 “)(除非竞争业务在紧接终止前一年的公司会计年度内占该实体在美国的总收入的50%(50%)以下)，(Ii)在雇佣 期间和过渡日期后的十二(12)个月内，直接或间接征集或鼓励在终止之日或之后的任何时间担任公司雇员的任何人 进行征集(除非该人被公司雇用的最后一天与该征集或聘用的第一个日期之间的时间 已超过六个月)； (Iii)在雇佣期间或过渡日期之后的任何时间，直接或间接地以书面、口头或其他方式发表声明或陈述，或以其他方式沟通，或采取任何其他有损公司或其高级管理人员、董事、 业务或声誉的行动；或(Iv)在受雇期间或过渡日期之后的任何时间，未经董事会书面同意 ，向法律或法院命令规定以外的任何人披露高管在受雇于本公司期间 获得的任何机密信息，但该机密信息不得包括公众通常知道的任何信息(高管未经授权披露的信息除外)或与本公司从事相同业务的人员通常不认为是机密的任何特定信息或类型的信息 。或本公司董事会任何成员 或其任何其他高级职员向第三方披露的信息，而该等信息的披露不受限制。

(B) 返还财产。在过渡日期，行政人员同意归还行政人员 拥有的属于公司的所有文件，包括但不限于合同、协议、许可证、业务计划、设备、软件、软件程序、产品、 正在进行的工作、源代码、目标代码、计算机磁盘、书籍、笔记及其所有副本，无论是书面、电子或其他 形式；前提是行政人员可以保留行政人员名册的副本。此外，如果 公司明确要求，高管应以书面形式向公司证明，截至过渡日期，属于 公司的任何资产或业务记录均未在公司批准或授权的情况下由高管拥有、仍由高管控制或转让给任何第三人 。高管是否遵守本第5(B)条应是其 获得终止合同福利的一个条件。

(C) 离职后援助。行政人员同意在有关代表本公司结束或完成悬而未决的 工作以及在过渡日期后将工作有序移交给本公司其他员工的所有事宜上全力合作。高管 还同意高管将向公司提供公司 可能合理要求的有关本公司是或可能成为当事方的任何审计、政府调查、诉讼或其他纠纷的信息和协助，且高管知道这些信息和协助；但是，前提是公司同意向高管报销任何相关的自付费用，包括差旅费用。 如果公司同意向高管报销任何相关的自付费用，包括差旅费用，则公司同意向公司提供与此相关的信息和协助。 公司是或可能成为其中一方的任何审计、政府调查、诉讼或其他纠纷 都将向公司提供高管知情的信息和协助。

(D) 执行。终止福利的收取应受高管不得违反本协议的规定 或高管与公司或其任何关联公司签订的任何其他类似限制性契约或专有信息协议的约束。如果高管违反本协议的规定，除公司根据法律或衡平法 可获得的所有其他权利和补救措施外，高管根据 第3条有权获得的所有持续付款和福利应立即暂停。行政主管特此明确承认，第 5节中包含的限制性契诺对于保护公司的合法利益是合理和必要的，如果没有此类限制性契诺，公司不会签订本 协议，任何违反此类限制性契诺的行为都将对公司造成不可弥补的 损害。

(E) 异常。双方承认并同意，执行公司目前持有与facebank网站及其运营相关的资产和知识产权 的某些权益，以及与fubo.tv 网站及其运营相关的资产和知识产权的某些权益。根据本协议，此类资产和知识产权的所有权和运营是明确允许的 ，不得被视为违反或违反本协议中的任何条款和条件。

(F) 举报人条款。本协议不得解释为禁止EXECUTE与任何政府监管机构(包括但不限于美国证券交易委员会(SEC)、美国商品期货交易委员会(CFTC)或美国司法部(US Department Of Justice))直接沟通、合作 或向其提供信息。高管承认，公司已根据《保护商业秘密法》的要求向 高管提供以下豁免权通知：(I)高管 不应因向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或 调查涉嫌违法行为而秘密向联邦、州或地方政府官员或律师披露专有信息而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任。(Ii)根据任何联邦或州商业秘密法，高管不应因泄露诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中的专有信息而承担刑事或民事责任，如果该申诉或其他文件是在盖章的情况下提出的，并且(Iii)如果高管因举报疑似违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管提交了任何包含专有信息的文件，则高管可以向高管的律师披露专有信息，并在法庭诉讼中使用专有信息。 如果高管提交了任何包含专有信息的文件，则高管可以将专有信息披露给高管的律师，并在法庭诉讼中使用专有信息 除非是依据法院命令。

(G) 定义。就本第5节而言，术语公司“不仅指FuboTV，Inc.，还指直接或间接控制、由FuboTV Inc.控制或与FuboTV Inc.共同控制的任何公司、合伙企业或实体。

6. 高管发布已知和未知索赔。

(A) 释放。考虑到此处规定的协议和承诺(终止福利将作为附件A中释放的 对价)，包括高管根据本协议有资格获得的付款和福利，高管代表其本人及其遗嘱执行人、继承人、管理人、代表和受让人同意解除 并永远解除公司和所有前任、继任者及其母公司、附属公司、相关实体和/或子公司 实体的职务 代理和代表，以及高管因受雇于本公司或任何附属公司或为其服务而参加或曾经参与的员工福利计划 (统称为公司退休人员)任何和所有索赔， 债务、要求、帐目、判决、权利、诉讼因由、衡平救济、损害赔偿、费用、收费、投诉、义务、承诺、 协议、争议、诉讼、费用、赔偿、责任和责任以及任何种类和性质的责任和责任(包括 律师费和费用)，无论是法律上的还是衡平法上的、已知的还是未知的、断言的还是未断言的、怀疑的还是不怀疑的(统称为 )索赔“)，行政人员基于在本合同日期或之前或之前发生的、或在本合同日期或之前发生的、直接或间接引起的、与公司或任何附属公司有关的、或以任何其他方式涉及行政人员受雇于本公司或任何附属公司或为公司或任何附属公司提供服务的任何事件或情况，包括 根据联邦、州或地方法律产生的与雇用有关的任何和所有索赔，包括但不限于不当解雇、违反以及可向任何法院或行政机构提出的任何种类的索赔，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章提出的索赔(br}，载于《美国联邦法典》2000年第42编，以下各节)；经修正的“美国残疾人法”[42 U.S.C.§12101(Br)及以后各节]；1973年的“康复法”[经修正的29 U.S.C.§701及以下各节；1866年的“民权法”和1991年的“民权法”；“美国法典”第42篇，1981年及以后；“同工同酬法”，经修正的“美国联邦法典”第29篇第206(D)条；“联邦合同遵从局条例”，第41 C.F.R.第60条，等。经修订的“家庭和医疗休假法”，载于“美国联邦法典”第29篇，第2601节及其后；1938年的“公平劳动标准法”，经修订，载于“美国法典”第29篇，第201节及以后；以及“雇员退休收入保障法”，经修订，载于“美国联邦法典”第29篇，第1001节及以后。

尽管 具有前述规定的一般性，行政部门不会发布任何根据法律可能不会被释放的索赔，包括以下索赔： (I)根据适用州法律的条款对失业补偿或任何州残疾保险福利的索赔；(Ii) 根据公司的任何工人补偿保险单或基金的条款对工人补偿保险福利的索赔 ；(Iii)根据联邦法律(称为COBRA)的条款和条件提出的索赔；(Iii)根据联邦法律(COBRA)的条款和条件提出的索赔；(Iv)根据 公司章程或任何适用的保险单，就高管作为公司雇员、董事或高管的责任 提出赔偿索赔；(V)要求高管有权提请 平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构注意歧视索赔，或要求 参与平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府进行的调查或诉讼 但是，如果该高管确实解除了其权利，即可获得针对所称歧视性待遇的任何损害赔偿；(Vi)基于高管可能必须履行本协议项下本公司义务的任何权利的索赔 ；以及(Viii)高管与任何政府机构沟通或合作的权利 。

(B) 不得转让或转让债权。执行代表并向公司免除人保证，在执行人可能对公司免除人提出的任何索赔中，没有转让 或以其他方式转让任何利益。高管同意赔偿并 使公司免除因高管的任何此类转让或转移而产生的任何责任、索赔、要求、损害、成本、费用和律师费 。

7. 赔偿。在聘用期内，高管有权获得 董事和高级管理人员以任何 身份在公司担任职务而产生的责任、受托责任和其他责任的赔偿和保险，金额不低于任何其他高级管理人员或董事会成员可获得的最高金额，并有权在公司公司注册证书或章程规定或允许的 范围内获得赔偿和保险，以及关于以下各项责任的赔偿和保障 应在雇佣期限结束后至少持续六年。在本协议终止后， 公司与高管之间签订的任何赔偿协议应根据其条款继续完全有效。

8. 整个协议，修改。本协议以及本协议和本协议中引用的其他协议构成双方关于本协议和本协议中包含的标的的完整 协议，并取代所有事先或同时的陈述、 讨论、谈判和协议(无论是书面或口头的)，包括之前的过渡协议。只有在行政人员和公司授权代表的书面同意下，本协议才可修改 或修改。任何口头放弃、修改或 修改在任何情况下都无效。如果本协议中的任何条款与高管与公司之间的任何其他协议条款发生冲突，则以本协议条款为准。

9. 生存。本协议中包含或作出的契诺、协议、陈述和保证在过渡期 日期或本协议的任何终止后仍然有效。

10. 第三方受益人。除本协议明确规定外，本协议不会产生，也不应解释为 产生任何可由非本协议缔约方的任何人强制执行的权利。

11. 放弃。本协议任何一方在任何时候未能强制另一方履行本协议的任何规定 均不得影响该方此后执行本协议任何条款的权利，任何一方放弃违反本协议任何条款的行为也不应视为该方放弃任何其他违反本协议条款或本协议任何其他规定的行为。 任何一方放弃执行本协议任何条款的权利，也不得视为该一方放弃任何其他违反本协议条款或本协议任何其他条款的行为。

12. 通知。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式送达，并应视为已发出通知 ，具体如下：(A)亲自投递；(B)在书面确认收到 收据后，通过隔夜快递；(C)在确认收到电子传输后，通过电子邮件、传真或传真发送；或(D)通过经认证的 或挂号信，在确认收到后要求回执。通知应发送至 本公司人事记录中所列地址的高管及其律师jsadams@winston.com和本公司的主要营业地点 ，以引起本公司总法律顾问的注意，或由任何一方书面指定的其他地址。

13. 可分割性。如果仲裁员或有管辖权的法院发现本协议的任何条款无法执行 ，应视为对该条款进行了必要的修改，以允许如此有限的条款的可执行性， 双方应在法律允许的最大程度上获得本协议所设想的利益。如果认为 修改在该仲裁员或法院的判决中不令人满意，则不能执行的条款应被视为删除， 其余条款的有效性和可执行性不受此影响。

14.仲裁。 为了帮助迅速、经济地解决雇佣关系过程中可能出现的任何纠纷，高管 和公司同意，因本 协议条款、高管持有的公司股权、高管与公司的雇佣关系或终止 高管与公司的雇佣关系或服务关系而产生或相关的任何和所有纠纷、索赔或要求，应在法律允许的最大程度上由 最终解决。在根据就业仲裁规则和程序或随后适用的等效JAMS规则( )选定和管理的单一中立仲裁员之前进行( “堵塞规则“)和”联邦仲裁法“，载于”美国法典“第9编，”美国证券交易委员会“。1、等(Et.seq.)JAMS规则的副本可在JAMS网站www.jamsadr.com上 找到，并将由本公司根据要求提供给高管。同意 本仲裁程序后，高管和公司放弃通过陪审团或法官审判或通过任何司法管辖区的行政诉讼解决任何此类争议、索赔或要求的权利 。行政人员有权在任何仲裁程序中由法律 律师代表，费用由行政人员承担。仲裁员应：(A)有权强制作出充分的 发现以解决争议，并有权在法院程序中裁决根据适用法律可获得的救济 ，并(B)出具由仲裁员签署的书面声明，说明对每项索赔的处理情况以及就每项索赔裁决的救济(如果有)、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本调查结果和结论。如果JAMS规则与特拉华州法律相冲突，则应以特拉华州法律为准。双方同意 仲裁胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以 执行仲裁裁决。本协议的任何内容均无意阻止高管或公司根据适用法律在任何有管辖权的法院获得 禁令救济(或任何其他临时补救措施)，以防止 不可弥补的损害(包括但不限于在任何仲裁结束之前)。公司应支付仲裁员费用、仲裁费用和仲裁程序独有的任何其他费用(承认各方应承担自己的证词，证人, 专家和律师费以及其他费用，其程度与该案件 在法庭上开庭审理的程度相同)。

15. 适用法律和场所。本协议将受美利坚合众国和佛罗里达州适用于完全在该州内签订和履行的合同的法律管辖和解释，而不考虑其 法律原则的冲突。在此提起的任何诉讼均应在纽约州或纽约州的联邦法院提起，双方特此放弃任何关于该法院不方便或不适当的索赔或抗辩。双方特此同意，任何 此类法院应对其拥有对人管辖权，并同意以佛罗里达州或纽约州法律授权的任何方式送达程序文件。

16. 利息不可转让。除本第15条规定外，未经本协议另一方书面同意，任何一方不得转让或委派本协议项下的任何权利或义务 。公司可以将本协议转让给公司或其任何关联公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继承人 ，前提是公司应要求 该继承人或关联公司明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与 公司在没有发生此类继承时需要履行本协议的方式相同。如本协议中所用，术语“公司“ 是指公司及其业务和/或资产或关联公司的任何继承人，他们通过法律实施或其他方式承担并同意履行公司在本协议项下的职责和义务，或者高管在过渡日期之前被转移到该公司 。本协议对双方及其各自的继承人、 遗嘱执行人和管理人(包括高管去世时的高管遗产)及其各自允许的 继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

17. 副本；传真或.pdf签名。本协议可以签署任意数量的副本，每个副本在签署和交付时将被视为正本，所有副本一起构成一个相同的协议。本协议 可通过传真或.pdf文件签署和交付，传真或.pdf签名在交付后将被视为具有 与原始签名已交付给另一方相同的效力。

18. 施工。本协议所有部分的语言在任何情况下都应根据其公平含义进行简单的解释，而不应严格地对本协议的任何一方有利或不利。但不限于，不得以任何一方负责起草本协议或其任何部分为理由而对其不利。如果上下文需要，男性应包括女性和/或中性性别，单数应包括复数，反之亦然， 一词应包括任何公司、商号、合伙企业或其他形式的协会。本协议中几个 部分的标题完全是为了方便双方而插入的，不是本协议的一部分，也不打算管辖、 限制或帮助构建本协议的任何条款或条款。

19. 扣缴和其他扣除；有权寻求独立意见。根据本协议支付给高管的所有补偿应 以公司根据法律、政府法规或命令不时要求作出的扣除为准。高管 承认并同意本公司和公司律师均未向高管提供任何法律或税务建议， 高管可自由咨询并在此建议高管咨询其选择的法律或税务顾问。

20. 第409a节。

(A) 行政人员在过渡日期终止聘用，将构成《守则》第409a节及其颁布的最终条例和任何指导意见所指的行政人员“离职” (“第409A条“)。 在适用的范围内，本协议应按照《守则》第409a节和财政部规定以及根据其发布的其他解释性指导进行解释。双方的意图是本协议项下的付款和福利 符合或不受守则第409a条的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合该意图 。就本守则第409a节而言，本协议项下任何获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。

(B) 如果高管是本公司根据守则第409a节确定的“指定员工”(定义见守则第409a节)，则在过渡日期，如果本协议项下的付款或福利是符合本守则第409a条的“非限定 递延补偿”，并且为了避免本守则第409a(A)(2)(B)(I) 条规定的被禁止的分配，需要延迟支付或分配本协议项下执行人员有权获得的全部或部分此类 金额。则根据本第19(B)条延期的部分应在(I)高管离职后六(6)个月零一天的日期、(Ii)高管去世的 日期或(Iii)守则第409a条允许的最早日期之前的 日一次性支付或分配给高管。本协议项下到期的任何剩余付款应 按照本协议另有规定支付。

(C) 关于本协议中规定报销费用和费用或实物福利的任何规定，除 第409a条允许外，(I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或换取另一福利的限制， (Ii)在任何课税年度内提供的符合报销资格的费用或实物福利的金额不影响任何其他课税年度有资格获得报销或实物福利的费用 但在根据守则第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用方面，不得仅因为该等费用 受与该安排有效期相关的限制而违反本第19(C)条，以及(Iii)该等款项应在发生该费用的纳税年度后的最后一个 日或之前支付。

(D) 如果本协议项下的应付金额构成“非限定递延补偿”，但须遵守守则第 409a节，且行政人员豁免的交付时间可能导致该等款项在一个或另一个应课税 年度支付，则尽管该等条款规定了支付时间，但该等款项应在(I)该节规定的 付款日期或(Ii)过渡日期后的应纳税年度的第一个营业日(以较晚者为准)支付。

(E) 在任何情况下，公司均不对根据 第409a条或州税法任何其他类似条款对高管施加的任何税收、罚款或利息负责，包括但不限于因未能遵守 第409a条和/或任何其他类似的州税法条款而造成的损害赔偿。

21. 获得律师意见的权利。行政主管承认他有权并鼓励他咨询他的律师；通过他在下面的签名，行政主管承认他已经就本协议与他的律师进行了磋商，或者已经选择不与他的律师进行磋商。在下面的签名中，行政主管承认他已经就本协议与他的律师进行了磋商，或者选择了不咨询。

[签名 页面如下]

签字人 同意本协议的条款并自愿加入IT，意在受本协议的约束。

附件 A

全面发布索赔

本 全面发布索赔(“发布)于2022年_日在Simone Nardi(执行人员)和FuboTV Inc.(The公司“)(在此统称 为”各方”).

鉴于， 高管和公司是截至2021年12月31日的特定修订和重新签署的雇佣过渡协议的双方 (重述的过渡协议”);

鉴于， 双方同意，根据重新签署的过渡协议( )第3条，高管有权获得某些遣散费福利。离职福利“)，以执行人员签署本新闻稿为准；

鉴于， 本公司和高管现在希望全面并最终解决他们之间的所有问题；以及

鉴于， 此处使用的未定义的已定义术语应具有《过渡协议》中赋予此类术语的含义。

现在， 因此，考虑到并受制于根据过渡协议应支付给高管的遣散费福利，高管在此确认 该福利的充分性，且高管承认，否则他将无权领取。 高管与本公司特此达成如下协议：

1. 高管发布已知和未知索赔。

(A) 作为对《过渡协议》第3节规定的终止福利的交换，并考虑到此处规定的进一步协议和承诺 执行人本人及其遗嘱执行人、继承人、管理人、代表和受让人， 特此同意解除并永远解除公司及其所有前任、继任者及其母公司、附属公司、关联公司和/或附属实体及其所有过去和现在的投资者、董事、股东、高级管理人员、总经理或以及高管因受雇于本公司或任何附属公司或为其提供服务而参与或曾经参与的员工福利计划(统称为公司退休人员)、 任何和所有索赔、债务、要求、帐目、判决、权利、诉因、衡平救济、损害赔偿、成本、收费、投诉、 义务、承诺、协议、争议、诉讼、费用、赔偿、责任和责任以及任何种类和性质的责任和责任(包括律师费和费用)，无论是法律上的还是衡平法上的、已知的还是未知的、断言的或未断言的、怀疑的 或未怀疑的(统称为)。索赔“)，行政人员基于 在本合同日期或之前、在本合同日期或之前发生或发生的任何事件或情况，直接或间接地引起、与公司或任何附属公司有关或以任何其他方式涉及行政人员对公司或任何附属公司的雇用、服务或终止，包括根据与雇用有关的联邦、州或地方法律产生的任何和所有索赔，包括但不限于不当行为索赔或侵权责任，以及可向任何法院或行政机构提出的任何类型的索赔，包括但不限于根据修订后的1964年《民权法案》第七章(第42 U.S.C.Sector 2000节)等提出的索赔；修订后的“美国残疾人法”[42 U.S.C.§12101及以后各节]；1973年“康复法”[29 U.S.C.§701及以下各节]；1866年“民权法案”和1991年“民权法”；第42 U.S.C.1981年节及以下各节；“就业方面的年龄歧视法”，经修订的“美国联邦法典”第29篇第621节及以后各节。(“ADEA“)；”同工同酬法“，经修正的”美国联邦法典“第29篇第206(D)条；”联邦合同遵从局条例“，第41 C.F.R.第60条，及其后；”家庭和病假法“，经修正，载于”美国联邦法典“第29篇，第2601节及以下；”1938年公平劳动标准法“，经修正，载于”美国联邦法典“第29篇，第201节，以及”雇员退休收入保障法“，经修正，载于”雇员退休收入保障法“，经修订，载于”美国联邦法典“第29篇，第2601节，以及”雇员退休收入保障法“，经修正，载于”美国联邦法典“第29篇，第201节及以下。

尽管 具有前述规定的一般性，行政部门不会发布任何根据法律可能不会被释放的索赔，包括以下索赔： (I)根据适用州法律的条款对失业补偿或任何州残疾保险福利的索赔；(Ii) 根据公司的任何工人补偿保险单或基金的条款对工人补偿保险福利的索赔 ；(Iii)根据联邦法律(称为COBRA)的条款和条件提出的索赔；(Iii)根据联邦法律(COBRA)的条款和条件提出的索赔；(Iv)根据 公司章程或任何适用的保险单，就高管作为公司雇员、董事或高管的责任 提出赔偿索赔；(V)要求高管有权提请 平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构注意歧视索赔，或要求 参与平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府进行的调查或诉讼 但是，如果该高管确实释放了他获得任何损害赔偿的权利；(Vi)基于高管可能必须根据本新闻稿或过渡协议履行公司义务的任何权利的索赔 ；以及 (Viii)高管与任何政府机构沟通或合作的权利。 (Viii)(Viii) (Viii)高管与任何政府机构沟通或合作的权利。

(B) 执行人员承认，执行人员有权在 向其交付本新闻稿后的二十一(21)天内考虑本新闻稿。Execution进一步承认，公司已通知他，他将放弃其在ADEA项下的权利，在签署本新闻稿之前，Execution应咨询他选择的律师，且Execution已有足够的 时间考虑本新闻稿的条款。行政部声明并承认，如果行政部在21 (21)天内签署本新闻稿，则行政部在知情、自愿的情况下，在得到行政部的法律 律师(如果有)的建议和批准的情况下这样做，并且行政部自愿放弃任何剩余的审议期限。

(C) 执行人员了解，在执行本新闻稿后，执行人员有权在执行后七(7)天内将其撤销。 高管了解，除非七(7)天撤销期限过了 ，且高管不以书面形式撤销本新闻稿，否则本新闻稿将不会生效和强制执行。管理人员了解，在七(7) 天的吊销期限过后，此版本不能被吊销。行政人员还了解，本新闻稿的任何撤销必须以书面形式作出，并在七(7)天内提交给公司总法律顾问吉娜·谢尔登(Gina Sheldon)。

(D) 高管理解本新闻稿将于8日(8)生效、不可撤销并对高管具有约束力) 在其签立后 天，只要执行部门未在上述(D) 款规定的期限内以规定的方式撤销该合同。

(E) 高管进一步了解，除非本新闻稿在过渡日期后三十(30)天的 日或之前生效，否则高管不会获得任何离职福利。

(F) 执行代表并向公司接受救济人保证，在执行可能对公司接受救济人提出的任何 索赔中，没有转让或以其他方式转让任何权益。高管同意赔偿并使公司免于 因高管的任何此类转让或转移而产生的任何责任、索赔、要求、损害赔偿、成本、费用和律师费 。

2. 管理层提供的其他陈述和担保。高管代表高管不会基于高管签署本新闻稿日期之前发生的任何事件向任何州或联邦法院、或任何地方、州或联邦机构、部门或部门 投诉或指控本公司或他们中的任何人 。高管还表示，高管今后不会 在任何州或联邦法院提起、参与、鼓励、煽动或协助起诉任何一方针对本公司或其中任何一方的任何索赔、投诉、指控或诉讼 。除非此类援助或协助是由 法院或政府机构下令或通过强制法律程序寻求的，否则声称公司获释者或他们中的任何人违反了 基于本新闻稿执行之前发生的事件的任何地方、州或联邦法律、法规、法令或法规。

3. 持续义务。行政长官特此明确重申其在《过渡协议》第5条下的义务， 同意该等义务在过渡日期后继续有效。

4. 无分配。执行代表并向公司免除人保证，在执行人可能对公司免除人提出的任何索赔中，没有转让或以其他方式转让 任何利益。管理层同意赔偿 公司因管理层的任何此类转让或转移而产生的任何责任、索赔、要求、损害、成本、费用和律师费，并使其不受损害。公司可将本新闻稿转让给其全部或几乎所有业务 和/或资产或任何附属公司的任何继承人。

5. 可分割性。如果本新闻稿的任何条款被仲裁员或有管辖权的法院发现不可执行， 该条款应被视为在必要的程度上进行了修改，以允许如此有限的条款的可执行性，其目的是 各方应在法律允许的最大程度上获得本新闻稿中设想的利益。如果该仲裁员或法院判决认为修改不满意 ，则不能强制执行的条款应视为删除，其余条款的有效性和可执行性不受此影响 。 如果该仲裁员或法院的判决不令人满意，则该不可执行的条款应被视为删除，其余条款的有效性和可执行性不受此影响。

6. 施工。在任何情况下，本新闻稿所有部分的语言均应根据其公平含义进行简单解释，而不应严格地支持或反对本新闻稿的任何一方。但不限于，不得以任何一方负责起草本新闻稿或其任何部分为理由而对其不利。

7. 章节标题。本新闻稿中几个章节的标题仅为方便双方而插入 ，不是本新闻稿任何条款或条款的一部分，也不打算管理、限制或帮助其构建。

8. 管理法律和场所。本新闻稿将受美利坚合众国和佛罗里达州适用于完全在该州内签订和履行的合同的法律管辖和解释，而不考虑其法律原则的冲突 。在此提起的任何诉讼均应在纽约的州法院或联邦法院提起，双方特此放弃任何关于该法院不方便或不适当的索赔或抗辩。双方特此同意，任何此类法院 应对其拥有人身管辖权，并同意以佛罗里达州或纽约州法律授权的任何方式送达诉讼程序。

9. 整个协议；修改。本新闻稿与《过渡协议》、《保密信息协议》、公司与高管签订的任何 赔偿协议，以及此处和其中提及的其他协议一起，构成了 双方关于此处和其中包含的标的的完整协议，并取代了所有之前或同时的 书面或口头陈述、讨论、谈判和协议。只有在 高管和公司授权代表的书面同意下，才能修改或修改本新闻稿。在任何情况下，口头放弃、修改或修改均无效 。

10. 副本；传真或.pdf签名。本新闻稿可以签署任意数量的副本，每个副本在如此 签署和交付时将被视为正本，所有副本一起构成一个相同的协议。此版本 可以通过传真或.pdf文件执行和交付，在交付后，传真或.pdf签名将被视为具有 与原始签名已交付给另一方相同的效力。

[签名 页面如下]

请 仔细阅读。此版本包含所有已知和未知声明的发布。

下面签署的 同意本新闻稿的条款，并自愿加入IT，意在受其约束。

修正案 第1号

至

修订 并重新签署就业过渡协议

本《过渡协议第1号修正案》(定义见下文)由Simone Nardi(“高管”)和FuboTV Inc.(“本公司”)签订，自2022年2月7日起生效。大写的 本修正案中使用的未另行定义的术语应具有《过渡协议》中规定的含义。

鉴于， 本公司和高管之前于2021年12月31日由FuboTV Inc.(“本公司”)和Simone Nardi(“高管”)签订了该特定修订和重新签署的就业过渡协议(“过渡 协议”)； 以及

鉴于， 本公司和高管希望修订过渡协议，以根据过渡协议并受过渡协议条款的约束，将高管可行使其既有股票期权的行使期延长至2024年2月28日。

现在， 因此，考虑到本合同所载的相互承诺，双方同意如下：

“(A) 根据奖励协议授予的行政人员未授予的未归属股票期权数量等于(1)53,125， 加上(2)如果过渡日期发生在2022年1月1日或之后但在2022年2月28日之前，则在过渡日期至2022年2月28日期间应归属的未归属未归属股票期权数量应截至 发布生效日期，以及(B)尽管(X)奖励协议和(Y)股权计划第(br}6(F)(Ii)节规定了“终止期”，根据奖励协议授予的所有既得股票期权(包括在第(Iii)条中的加速生效后)将可行使至2024年2月28日，并且根据奖励协议第5节，可在高管选择时通过现金、支票或经纪人协助行使。在决定对高管的股票期权或公司其他股权适用证券法限制 时，高管将不再受本公司内幕交易政策的保护，并不再被视为发行人的关联公司。此外，本公司同意尽其合理的最大努力 协助执行部门在过渡日期后尽快终止其规则10b5-1计划，但不迟于2022年3月31日 。“

[签名 页面如下]

签字人 同意本修正案的条款，并且

自愿 加入IT，意在受其约束。