Jazz制药公司
全球现金红利计划
1.计划的目的。
Jazz PharmPharmticals Global Cash Bonus计划(“计划”)旨在每年向Jazz PharmPharmticals plc(“公司”)的员工和公司附属公司的员工提供有意义的激励。
2.资格。
为了有资格参加计划年度的计划，员工(A)必须是公司或关联公司的员工，其就业开始日期为计划年度的10月31日或更早，(B)不得有资格参加商业(包括销售)或其他类似的激励薪酬计划，以及(C)不得有资格根据与雇佣有关的合同或其他年度奖金计划获得由公司或关联公司确定的单独年度奖金补偿。此外，关于Gentium S.r.l.，Jazz PharmPharmticals Italia S.r.L.以及在意大利的任何其他指定附属公司(Jazz Healthcare Italia S.r.l.除外)，仅限于根据意大利劳动法被归类为“dirigenti”的员工，并以单独的书面形式单独通知他们有资格参加该计划。除非公司或关联公司以书面形式明确和单独指定为参与者，否则在当地法律允许的范围内，根据临时合同受雇或作为实习生受雇的员工没有资格成为参与者。
为了有资格获得计划年度的奖金，参与者必须(I)继续是公司或附属公司的良好员工，由作为参与者雇主的特定关联公司(“雇主”)酌情决定，从他/她参加计划年度开始之日起至计划年度奖金支付日期(如第7节所定义)为止，除第6节规定外，(Ii)按照公司的行为准则、合规政策和程序以及雇主的行为准则、合规政策和程序行事。以及(Iii)自计划年度的奖金支付之日起未送达终止通知期。
3.目标奖金。
非本公司第16条高级管理人员之参加者之目标奖金由行政总裁酌情厘定，目标奖金可因年度、不同职位及同一职位而有所不同。根据之前的任何目标奖金(无论是否在书面计划中规定)，任何参与者都无权获得任何合同或以其他方式获得目标奖金。在意大利，根据意大利就业法律被归类为“Drigenti”的参与者将收到书面通知，详细说明该参与者的目标奖金。
作为附加的一般指导原则，如果参与者在计划年度内晋升到目标奖金较高的职位和/或责任级别，则参与者的目标奖金将在整个计划年度内重置为较高级别；如果参与者在计划年度内调动到目标奖金较低的职位和/或责任级别，则在适用的当地法律允许的范围内，参与者的目标奖金将重置为整个计划年度的较低级别。
尽管如上所述，对于Jazz PharmPharmticals plc第16条的任何参与者，董事会或薪酬和管理发展委员会(“委员会”)将决定该参与者在每个计划年度的目标奖金。
4.奖金池和奖金。
在计划年度结束后，董事会或委员会将自行决定该计划年度的奖金池，用于向参与者支付奖金。奖金池将通过乘法计算
(A)每名参加者的下列款额的总和：
(I)该参加者的基本薪金，乘以
(Ii)该参与者适用的目标奖金；
使用
(B)董事会或委员会根据其对本公司能否成功实现董事会或委员会为计划年度的奖金池提供资金而设定的目标(“奖金池目标”)而厘定的百分比。
奖金池目标与董事会或委员会为适用计划年度订立的整体公司目标(“公司目标”)的实现情况有关。
根据董事会或委员会的酌情决定权，奖金池将减少根据适用的集体谈判协议、工会安排或类似安排(如有)须支付给任何参与者的奖金金额。
除第5节规定外，参与者在计划年度的奖金(按毛数计算)将基于董事会、委员会或公司或雇主管理层酌情决定的以下标准：(A)公司成功实现为计划年度确定的公司目标，(B)参与者成功实现为计划年度确定的个人目标(如果适用)，以及参与者对公司成功实现公司目标的贡献，在每种情况下，同时展示公司价值观，以及(C)参与者遵守公司政策的情况，以及雇主自行评估是否遵守公司政策的情况。应用这些标准，参与者可能(也可能没有)有权获得任何奖金。参与者的奖金，如果有，将在适用的集体谈判协议、工会安排或类似安排下，在适用的范围内减去必须支付给参与者的任何奖金的金额。每个参与者在计划年度的奖金将由首席执行官或他/她的代表批准，但如果参与者是Jazz PharmPharmticals plc的第16条官员，则该参与者的奖金将由董事会或委员会批准。
就计划年度而言，任何参与者的最高奖金为该参与者目标奖金的300%。
在任何计划年度，根据本计划支付的所有奖金总额不得超过该计划年度的奖金池，除非董事会或委员会特别批准了该额外金额。除第5节规定外，在奖金池和参与者的奖金如上所述确定之前，不会向本合同项下的任何参与者支付任何金额。除第5节规定外，任何参与者都无权获得任何特定的奖金或任何奖金，除非如上所述获得批准。
5.终止雇用；死亡；退休；永久残疾。
除第5节所述或适用法规或法律另有要求外，将不会向在奖金支付日期前终止在公司或关联公司的雇佣关系的任何参与者支付按比例计算或其他方式的奖金。
如果参与者在计划年度内的任何时间因该参与者的死亡或永久残疾而终止雇佣关系，该参与者(或其受益人，如果该参与者已去世)将有资格获得根据终止日期(如果在计划年度内)计算的按比例发放的奖金，或者，如果终止发生在奖金年度结束之后但在奖金支付日期之前，则有资格获得全年奖金。此类奖金金额将根据适用的目标奖金金额确定。
如果参与者因参与者在计划年度的7月1日或之后退休而终止雇佣关系，并且参与者满足退休奖金条件(如下所述)，则参与者(或其受益人，如果参与者已去世)将有资格获得根据终止日期(如果在计划年度内)计算的按比例计算的奖金，或如果终止发生在奖金年度结束后但在奖金支付日期之前，则有资格获得全年奖金。此类奖金金额将根据适用的目标奖金金额确定。“退休奖金条件”如下：(1)参与者必须提前至少四(4)个月向其雇主发出终止雇佣意向的书面通知，以及(2)参与者必须签署并提交一份令雇主满意的非征集协议，该协议将在其雇佣终止日期后十二(12)个月内提出申请。
根据本第5条支付的任何奖金可在公司或雇主管理层决定的时间支付，在任何情况下，该时间不得晚于适用计划年度的奖金支付日期。
除非适用的当地法律另有要求，否则本计划下的付款不得计入任何代通知金、遣散费、遣散费、解雇费、赔偿金或类似工资的计算。
6.发放花红。
计划年度的红利将于下一年3月15日(“红利支付日”)前以现金支付予参与者(或其于身故时为受益人)，惟(I)董事会、委员会或本公司管理层(视情况而定)另有决定，或(Ii)为遵守适用于特定参与者的法规、法律、雇佣协议或雇佣合约而必需或适宜。
尽管如上所述，在所有情况下，任何参与者的任何奖金的支付日期，如符合修订后的1986年美国国税法第409a条或任何类似效力的州法律(“第409a条”)，将被设计为要么符合第409a条，要么满足第409a条的豁免，并且将根据第409a条或该豁免(视适用情况而定)最大限度地管理和解释本计划。在适用的当地法律允许的范围内，本计划下的福利不能转让，并且本计划没有资金。
7.预扣税款和强制性供款。
奖金将按照适用的当地法律的要求缴纳适用的税收和社会保障预扣，包括但不限于所得税和就业税。
8.图则修订。
本计划可在任何时间由以下人士全权酌情修订、修改或终止：(A)董事会；(B)委员会；及(C)由行政总裁作出，但有关修订或修改不影响本公司第16条的任何高级人员。在不限制前述规定的情况下，可对参与者或特定参与者组进行修订、修改或终止，以符合受雇该参与者或特定参与者组所在司法管辖区的法律法规，或该参与者或特定参与者组为纳税居民的情况。
9.没有就业权；没有既得权利。
本计划中包含的任何内容均无意赋予任何员工继续受雇于雇主、公司或任何附属公司的任何权利。
任何奖金的支付将在自愿和酌情的基础上进行，不会产生任何参与类似(或任何其他)奖金计划的合同权利或其他既得权利，或在未来获得任何类似奖励(或替代福利)。
10.计划管理。
该计划将由董事会或委员会管理。董事会及委员会拥有管理及解释该计划的唯一酌情权及权力，董事会及委员会的决定在任何情况下均为最终决定，并对所有与该计划有利害关系的人士具有约束力。尽管有上述规定，本计划的某些方面可由行政总裁或本公司管理层(包括但不限于首席人力资源官(“CHRO”))按本计划的具体规定进行管理，在此情况下，行政总裁或本公司管理层(包括CHRO)拥有管理及解释本计划该等方面的唯一酌情权及权力，而在该等情况下，行政总裁或本公司管理层(包括CHRO)的决定为最终决定及具约束力。
11.定义。
“联属公司”指根据证券法颁布的规则第405条所界定的本公司的任何“母公司”或“附属公司”，以及根据公司法第8及7节所界定的本公司的任何“控股公司”或“附属公司”。董事会有权决定上述定义中确定“母公司”或“子公司”地位的一个或多个时间。
参保人的基本工资是指雇主在参加本计划年度的计划期间实际支付给参保人的基本工资或基本工资总额，而不是指参保人在计划年度内任何特定时间点的基本工资水平或基本工资水平(例如，基本工资或基本工资在计划年度内调整的参与者的基本工资，计划年度内受雇的参与者的基本工资，或对于在计划年度内终止雇用的参与者，将是该参与者在参与该计划年度的计划期间实际支付给该参与者的基本工资或基本工资总额)。基本工资不包括任何福利、津贴、费用报销、搬迁付款或福利、奖励补偿或奖金、金额
由于股权奖励、加班或轮班差额或类似的一次性、非常或非常付款而获得的报酬。在适用当地法律允许的范围内，在公司或雇主管理层酌情决定的范围内，参与者在纪律处分期间或在终止通知期内赚取的任何工资或薪酬不包括在基本工资中。
“董事会”是指Jazz PharmPharmticals plc的董事会。
“奖金”是指参与者根据第4条或第5条(如果适用)确定的计划年度的实际奖金。
计划年度的“奖金池”是指董事会或委员会为向第4节所述计划年度的参与者支付奖金而设定的总金额。
“首席执行官”是指Jazz制药公司的首席执行官。
“雇佣开始日期”是指参与者是公司或关联公司员工的第一个工作日，在公司或该关联公司的工资单上(视情况而定)。
“参与者”是指符合第2节规定的所有资格要求的公司或关联公司的员工。
“永久残疾”是指参与者根据当时有效的残疾收入保险政策或计划，或在没有生效的情况下，根据适用的法律或法规，成为永久残疾的参与者。
“计划”是指本Jazz PharmPharmticals Global Cash Bonus计划。
“计划年”是指自1月1日起至12月31日止的每个日历年。
“退休”是指参与者自愿终止与其雇主的雇佣关系(公司或任何关联公司没有随后雇用)，除非在终止时存在构成终止的“原因”的情况(如参与者的雇佣合同中所定义的，或者如果根据适用法律，雇佣合同中没有这样的定义)：(A)参与者作为雇员在雇主、公司或任何其他关联关系中连续工作了五(5)年，以及(B)年满55岁。
“第16条高级职员”是指根据修订后的1934年《证券交易法》第16条及其第16a-1(F)条的规定，被董事会指定为Jazz PharmPharmticals plc“高级职员”的个人。
“目标奖金”对于计划年度的参与者来说，是指代表该参与者在适用的计划年度可能获得的奖金目标金额的基本工资百分比，董事会、委员会或首席执行官或其代表(视情况而定)可酌情对该计划年度的该参与者的奖金金额进行调整。
*****
由Jazz PharmPharmticals plc董事会薪酬和管理发展委员会于2021年11月3日批准。