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布莱恩·埃利斯

亲爱的布莱恩：

我谨代表HomeAdvisor，Inc.(以下简称“公司”或“HomeAdvisor”)向您提供以下有关您在公司工作的条款和条件。

1.就业。作为公司负责运营的执行副总裁，您同意将您的全部业务时间、最佳努力、技能、知识、注意力和精力用于促进公司的业务和利益，并履行您作为公司员工的职责。您将向ANGI HomeServices，Inc.总裁兼首席运营官Craig Smith汇报工作。您同意遵守公司的规章制度、指令、人事惯例和政策以及公司可能不时采取的任何变更。你的工作地点将设在科罗拉多州丹佛市的公司总部外。你的就业取决于是否有资格在美国工作的证明和令人满意的背景调查。你的工作将从2020年5月6日开始，也就是你的开始日期。

2.基本工资。鉴于您的服务，作为运营执行副总裁，您将获得350,000.00美元的年薪，按照标准薪资惯例支付，并受法律要求的所有扣缴和扣除额的约束。

3.年度酌情奖金。在受雇于本公司期间，您将有资格获得酌情的年度奖金(“年度奖金”)。年度奖金的目标金额应等于您基本工资的100%，在任何情况下都应由公司根据其认为相关的因素自行决定，这些因素可能包括(除其他因素外)公司的业绩以及您的贡献和业绩。关于2020日历年，您的年度奖金不得低于目标金额的50%，并按部分服务年限按比例分配。

4.好处。根据福利计划和计划的资格和其他规定，您将有资格参加不时生效的福利计划和计划。根据HomeAdvisor政策，您有资格参加IAC退休储蓄计划(401(K)计划)，并根据福利摘要中概述的条款参加IAC健康和福利福利计划。为方便起见，您将自动参加IAC 401(K)计划，税前递延率为您合格收入的6%，由工资扣除贡献。IAC会匹配你前6%税前捐款的50%。参加公司的健康和福利福利将在您开始工作的下一个月的第一个月的第一天生效。本公司可自行决定是否随时更改福利。

5.休假和节假日。您将有权享受您根据自己的合理决定权决定的每年休假和病假天数。此外，你将有资格享受所有的公司假期，外加一天额外的浮动假期，由公司自行决定是否租用。

6.限制性公约。在您受雇于公司期间，您同意不不当使用或披露任何前雇主或您有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密，或将属于任何前雇主或您有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所，除非该前雇主或个人书面同意。您还同意，您不会违反与任何一方(包括任何以前的雇主)就竞标、竞业禁止、商业秘密或专有信息达成的任何协议。

7.没有冲突。您声明您不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些限制阻止您履行您对公司的责任，或者与本信函的条款有任何不一致之处。您还表示，您不会向公司披露或诱使公司使用属于任何前雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。

8.自愿性就业。您理解在一段确定的时间内不会向您提供雇佣，并且您或本公司可以在任何时间、任何原因(或任何原因)下随意终止雇佣关系，而无需事先通知。这不是任何指定时间长度的雇佣协议。

9.公平。如果得到公司董事会薪酬委员会的批准，您将获得价值约1,000,000美元的ANGI RSU，这将在您的背心开始日期(即2020年5月6日)的前四个周年纪念日的每一天授予四分之一。该项资助将根据本公司修订及重订的综合奖励计划发放。

10.终止雇佣关系。本公司或您可随时以任何理由或无特别理由终止您的雇佣关系。您有权获得本第10段所述的补偿和福利，并且没有进一步从公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利的权利。

(一)无故终止。如果(A)您的雇佣被公司无故终止(定义见下文)，以及(B)在您的终止日期后六十(60)天内，您及时签署并未撤销由公司起草并令公司满意的离职协议(“离职协议”)，公司将向您提供相当于您当时基本工资十二(12)个月的遣散费(“遣散费”)，并在付款开始日(定义见下文)一次性支付。离职金应在您终止日期(“付款开始日期”)后的第六十(60)天(“付款开始日期”)支付或开始(视情况而定)；但是，如果在您终止日期后的第60天，离职金协议尚未生效，则您无权获得离职金，并且离职金不得支付或开始支付。遣散费的支付应遵守以下规定的条款和条件。

B.有理由或无正当理由随时终止。如果您的雇佣关系在任何时候被公司因故终止或您无正当理由辞职，您将只有权领取到您终止雇佣之日为止未支付的基本工资，这笔工资将在您被解聘后的第一个正常发薪日支付。如果您在公司的工作没有终止，您将无权获得任何其他补偿或对价，包括任何尚未支付的奖金。

C.就本协议而言，术语“充分理由”是指未经您同意而出现的下列一种或多种情况：(I)您的基本工资大幅减少；或(Ii)您的权力、职责或责任大幅减少。要有充分理由终止您的雇佣，您必须(I)在事件或变更发生后30个历日内向公司提供您认为构成“充分理由”的书面通知，(Ii)向公司提供至少30个历日的时间来补救事件或变更，以及(Iii)如果善意理由在治愈期过后仍然存在，则应在事件或变更发生后90个历日内以书面辞职信实际辞职。就本协议而言，“因由”应指公司认定：(I)您被判犯有重罪(不论重罪的性质如何)，或任何其他涉及盗窃、贪污、贿赂、不诚实、欺诈或道德败坏的罪行，(Ii)您从事或采取故意不当行为(包括但不限于欺诈、犯罪活动)，(Ii)您的断定(该断定不得武断或反复无常)：(I)您被判犯有重罪(不论重罪的性质如何)，或任何其他涉及盗窃、贪污、贿赂、不诚实、欺诈或道德败坏的罪行；(Ii)您从事或行为故意不当行为(包括但不限于欺诈、犯罪活动、(Iii)阁下在执行职务时鲁莽行事或刑事欺诈，或(Iv)阁下故意违反对本公司或其任何附属公司的任何书面协议或责任，或(Iv)阁下故意违反对本公司或其任何附属公司的任何书面协议或责任，或(Iii)阁下在履行职责时鲁莽行事或刑事欺诈，或(Iv)阁下故意违反与本公司或其任何附属公司的职责及责任有关的任何法律责任，或(Iii)阁下在履行职责时鲁莽行事或刑事欺诈。

11.法律的选择。本信函的解释、解释和管辖应受科罗拉多州法律的管辖，无论其执行地点或履行地点如何。

12.完全理解。这封信取代了之前所有与你的雇佣条款有关的谅解和协议，无论是书面的还是口头的。这封信不能由你转让。

13.标题。本协议各章节的标题和标题完全是为了方便起见，不得参考任何章节的标题或标题来解释本协议的任何条款。

14.对口支援。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本合在一起将构成一份相同的文书。

如果这封信正确地列出了你在公司的雇佣条款，请在下面提供的空白处签名并退还给我。

/s/克雷格·史密斯

克雷格·史密斯

总裁兼首席运营官
安吉家庭服务公司(Angi HomeServices)

上述条款正确地阐明了我在HomeAdvisor，Inc.的任意雇佣条款。除上述陈述外，我不依赖任何其他陈述。

布莱恩·埃利斯