1

附件10.26

贵格会休顿

退休储蓄规划

(经修订及重订自2021年1月1日起生效)

1

ARTICLE I DEFINITIONS .......................................................................................................... 1

1.1“AC参与者”.................................................................................................... 1

1.2“空调产品酌情供款”.......................................................... 1

1.3“Administrator”...................................................................................................... 1

1.4“关联雇主”............................................................................................ 1

1.5“合计帐户”............................................................................................. 1

1.6“Bargaining Component Plan” .............................................................................. 2

1.7“基本薪酬”............................................................................................ 2

1.8“Beneficiary” .........................................................................................................2

1.9“追赶贡献”..................................................................................... 2

1.10“符合追赶资格的员工”.............................................................................. 2

1.11“Code”.................................................................................................................... 2

1.12“Company” ............................................................................................................2

1.13《公司证券》............................................................................................ 2

1.14“补偿”..................................................................................................... 2

1.15“Contract” ..............................................................................................................3

1.16《珊瑚参与者》................................................................................................. 3

1.17“延期赔偿”...................................................................................... 3

1.18“ECLI参与者”................................................................................................. 3

1.19“生效日期”..................................................................................................... 3

1.20“选任投稿”........................................................................................ 3

1.21“合资格雇员”.............................................................................................. 4

1.22“员工”............................................................................................................ 4

1.23“Employer” ............................................................................................................4

1.24“Entry Date”........................................................................................................... 5

1.25《Epmar Participant》............................................................................................... 5

1.26“ERISA” ................................................................................................................5

1.27“超额总供款”........................................................................ 5

1.28“超额供款”.......................................................................................... 5

1.29“超额递延补偿”.......................................................................... 5

1.30“受托人”............................................................................................................. 5

1.31“没收”............................................................................................................ 5

1.32“415赔偿”.............................................................................................. 5

1.33“414(S)赔偿”.......................................................................................... 5

1.34“高薪员工”......................................................................... 6

1.35《霍顿参与者》.......................................................................................... 6

1.36“Hour of Service” ..................................................................................................6

1.37“投资经理”........................................................................................... 7

1.38“核心员工”.................................................................................................... 7

1.39“Leased Employee” ...............................................................................................7

1.40“匹配贡献”....................................................................................... 7

1.41“非选择性供款”.................................................................................. 7

1.42“非高薪雇员”................................................................... 7

1.43“非安全港组成部分计划”..................................................................... 7

1.44“Normal Retirement Age” .....................................................................................7

1.45“1年期Break in Service” .....................................................................................8

1.46“参与者”........................................................................................................... 8

1.47“Participant’s Account” .........................................................................................8

1.48“Participant’s Elective Account” ...........................................................................8

1.49“计划”..................................................................................................................... 8

2

1.50“计划年度”............................................................................................................ 8

1.51“贵格会的可自由支配捐款”.................................................................. 8

1.52“贵格会股票基金”............................................................................................. 8

1.53“合格兵役”.................................................................................. 9

1.54“Qualified Nonelective Contributions”.................................................................. 9

1.55“规例”......................................................................................................... 9

1.56“Rollover Account” ...............................................................................................9

1.57“Rollover Contribution”......................................................................................... 9

1.58“罗斯的追赶贡献”............................................................................. 9

1.59“罗斯选任投稿”............................................................................... 9

1.60“安全港组成部分计划”............................................................................. 9

1.61“辞退就业”............................................................................. 9

1.62“SIFCO参与者”

指受雇的参与者通过

SIFCO施工面

概念有限责任公司。...................................................................................................... 9

1.63“配偶”或“尚存配偶”是指参与者的合法配偶。

就联邦法律而言，已婚，但前配偶应被视为

配偶或尚存配偶，以合资格家庭关系所规定的范围为限

order, as defined in Code section 414(p). ..............................................................9

1.64“Stock Bonus Plan”................................................................................................ 9

1.65“股票红利计划账户”................................................................................. 9

1.66“峰会参与者”........................................................................................... 10

1.67“头重脚轻计划”................................................................................................ 10

1.68“头重脚轻计划年”....................................................................................... 10

1.69“完全和永久性残疾”........................................................................ 10

1.70“受托人”.............................................................................................................. 10

1.72“估价”n日期“.................................................................................................. 10

1.73“既得”............................................................................................................... 10

1.74《瓦洛弗参与者》......................................................................................... 10

1.75“年份服务的价值“................................................................................................. 10

第二条头重脚轻RULES AND ADMINISTRATION .............................................. 11

2.1Top-Heavy Plan Requirements ............................................................................11

2.2Determination of Top-Heavy Status ....................................................................11

ARTICLE III ELIGIBILITY .......................................................................................................13

3.1Conditions of Eligibility ......................................................................................13

3.2成为积极参与者的程序............................................................. 14

3.3资格的裁定................................................................................. 14

3.4Change in Eligibility Status .................................................................................14

3.5遗漏合资格雇员........................................................................... 14

ARTICLE IV CONTRIBUTION AND ALLOCATION ............................................................ 14

4.1厘定雇主供款的公式............................................ 14

4.2Participant’s Salary Deferral Election ................................................................. 15

4.3追赶贡献....................................................................................... 19

4.4雇主配对和酌情供款......................................... 19

4.5Employer Nonelective Contributions ..................................................................20

4.6Time Of Payment of Employer’s Contribution ................................................... 21

4.7供款及收入的分配............................................................ 21

4.8实际延期百分率测试及实际供款百分率测试......24

4.9退还超额供款、退还超额总供款和特别供款

Rules ....................................................................................................................25

4.10Maximum Annual Additions ...............................................................................28

3

4.11Correction of Excess Annual Additions ..............................................................29

4.12Rollovers From Other Plans................................................................................. 29

4.13总结账目的投资...................................................................... 30

第五条估值...................................................................................................... 33

5.1估值of The Trust Fund................................................................................ 33

5.2Method of Valuation ............................................................................................33

第六条确定和利益分配............................. 33

6.1Vesting ................................................................................................................. 33

6.2Determination of Benefits Upon Termination .....................................................34

6.3Determination of Benefits Upon Death ...............................................................35

6.4在无行为能力的情况下厘定利益................................................ 36

6.5Distribution of Benefits........................................................................................ 36

6.6要求的最小分布........................................................................ 38

6.7最迟开始付款日期....................................................... 41

6.8对未成年受益人的分配...................................................................... 41

6.9参与者或受益人的位置未知................................................ 41

6.10对福利和分配的限制........................................................... 41

6.11困苦分布......................................................................................... 42

6.12以前缴款金额的提款............................................... 42

6.13贷款.................................................................................................................... 43

6.14Distributions From the Rollover Account............................................................44

6.15Distributions at or After Age 59½ .......................................................................44

6.16G.W.的分布。史密斯帐户................................................................ 45

6.17免责............................................................................................................ 45

第七条行政管理.......................................................................................... 45

7.1公司的权力及责任...................................................... 45

7.2Designation of Administrative Authority ............................................................45

7.3责任的分配和委派....................................................46

7.4遗产管理人的权力及职责.............................................................. 46

7.5Records and Reports ............................................................................................47

7.6委任顾问..................................................................................... 47

7.7雇主提供的信息................................................................................. 47

7.8开支的支付........................................................................................... 47

7.9过半数诉讼.................................................................................................. 48

7.10索赔程序................................................................................................. 48

7.11对诉讼的限制......................................................................................... 49

7.12Discretionary Authority .......................................................................................49

第八条修正案，终止AND MERGERS ......................................50

8.1修订的权利.................................................................................................... 50

8.2终端.......................................................................................................... 51

8.3合并或合并...................................................................................... 51

ARTICLE IX MISCELLANEOUS .............................................................................................51

9.1参与者的权利.............................................................................................. 51

9.2疏离............................................................................................................. 51

9.3Construction of Plan ............................................................................................52

9.4性别和数量............................................................................................. 52

9.5Legal Action......................................................................................................... 52

9.6Prohibition Against Diversion of Funds ..............................................................53

9.7粘合................................................................................................................ 53

9.8付款的收款和发放....................................................................... 53

4

9.9雇主采取的行动....................................................................................... 53

9.10指定受托人和责任分配.......................................... 53

9.11Headings ..............................................................................................................54

9.12电子媒体.................................................................................................. 54

9.13Clerical Error .......................................................................................................54

9.14Uniformity............................................................................................................ 54

第十条霍顿计划与瓦洛弗的合并PLAN .........................54

10.1计划合并........................................................................................................ 54

10.2Transfer of Accounts............................................................................................ 55

10.3与贷款有关的特别规则......................................................................... 55

10.4分配形式............................................................................................... 56

第十一条珊瑚计划与SIFCO计划的合并......56

11.1Merger of the Coral Plan and SIFCO Plan ..........................................................56

11.2Transfer of Accounts............................................................................................ 56

11.3与贷款有关的特别规则......................................................................... 57

11.4分配形式............................................................................................... 57

11.5税后珊瑚计划供款的在职分配.....57

附件A参与EMPLOYERS................................................................. 69

1

贵格会休顿退休储蓄规划

(经修订及重订自2021年1月1日起生效)

鉴于，贵格会化学公司(d/b/a贵格会休顿)(“公司”)维护

贵格豪顿退休储蓄计划(“计划”)，以惠及公司符合资格的员工

和参与的附属公司；

鉴于，该计划最近一次修订和重述于2020年1月1日生效，并进行了修订

此后三次；

鉴于，自2020年1月1日起，霍顿国际公司税收优势资本

积累计划(“霍顿计划”)与瓦洛弗企业公司的利润共享计划和信任(

《瓦洛弗计划》)合并与该计划一起并融入该计划；

鉴于，自2022年1月1日起，珊瑚化学公司401(K)计划(以下简称珊瑚

计划“)和SIFCO应用表面概念有限责任公司401(K)计划(”SIFCO计划“)应与

并纳入计划；以及

鉴于，公司希望修改和重述该计划，以便纳入所有修订

在计划的最后一次修正和重述之后通过，并反映了SIFCO计划的合并和珊瑚

将计划纳入计划；

现在,因此，现将本计划修改并重述如下，自1月1日起生效1,

2021年，除非本文另有规定。在2021年1月1日之前，本计划的有效条款

2021年1月1日适用。

第一条

定义

本计划中使用的下列词语应具有以下含义，除非

上下文清楚地表明情况并非如此：

1.1

“AC参与者”指受雇于AC Products，Inc.的参与者，但

2006年1月1日，曾任空调产品有限公司总裁的个人。

1.2

“空调产品酌情供款”指酌情供款(如有的话)

由AC Products，Inc.根据第4.4(C)节和根据第4.7(B)(Iv)节分配。

1.3

“管理员”指公司指定的负责管理本计划的委员会

代表雇主。

1.4

“关联雇主”指属于受控集团成员的任何公司

公司(如守则第414(B)条所界定)，包括本公司；任何贸易或业务(不论

或未合并)与公司处于共同控制(定义见守则第414(C)节)；任何

属于附属服务组成员的组织(不论是否注册成立)(如《规范》中所定义

第414(M)条)，包括公司；以及需要与公司合并的任何其他实体

根据守则第414(O)节的规定。

1.5

“合计帐户”对于每个参与者来说，是指所有账户的价值

以参与者的名义维护，无论是由雇主还是雇员供款。

2

1.6

“讨价还价要素计划”指计划的组成部分，涵盖以下员工

集体谈判单位的成员。

1.7

“基本薪酬”指，就任何雇员而言，

员工，不包括加班费、班次差异、佣金、所有非工资和非工资直接或

间接薪酬、雇主对社会保障的缴费、对此退休或任何其他退休的缴费

计划或计划，由雇主提供或由雇主支付的任何其他附带福利的价值，以及任何

收据时实现的收入，锻炼身体，或授予股票期权、业绩激励单位、

限制性股票，或根据公司长期业绩激励计划的其他股权奖励。

1.8

“受益人”是指已故参与者总账户份额的受益人。

应支付，但须受第6.3和6.6节的限制。

1.9

“追赶贡献”指符合追赶资格的员工的额外贡献

可选择根据第4.3节和《规范》部分作出包括Roth追赶贡献在内的

414(v).

1.10

“符合追赶资格的员工”指的是，就计划年度而言，符合条件的雇员

有资格根据第4.2节作出选择性供款，并在

该计划年度结束。

1.11

“代码”指经不时修订或取代的1986年国内税法，

以及根据该等条文生效的任何规例。

1.12

“公司”指的是贵格化学公司，一家宾夕法尼亚州公司，以及任何

其继承人。

1.13

“公司证券”是指公司的普通股。

1.14

“补偿”

就任何雇员而言，指(A)赚取的报酬总额或

应计日期代表员工在时间期限至其中所提及的，不包括：(I)

在该日期后支付给任何参与者的酬金而该参与者已停止受雇于

有资格参加本计划的类别，但薪酬除外到服务行业

在参与者符合条件时执行优先于后一项支付的员工的末尾

计划年度其中参与者的发生一两次离职，并且半个月后

(二)其离职情况；通过行使一项股票期权，当

员工持有的限制性股票(或财产)可包含在员工的毛收入，或当一个

股票赠与是(Iii)限制性股票分红；(Iv)取消资格处置的激励措施库存选项；(v)支付

在……里面替代的30天数‘通知；(Vi)一定的条纹优势(例如支付搬迁费用和任何恶心-

增加就该等款项所支付的款项，应税里程、汽车津贴、领养援助、税收

和财务规划，税收均衡支付外籍人员，应税教育补贴，加利福尼亚

假期支付，未使用的假期支付后遣散费、餐费)；

(Vii)其他

杂项收入(如助理推荐、完美出勤奖、签到奖金、期末奖金、

总统奖，ESPP收益，

年内未收到礼品卡和其他报酬现金(和任何毛收入

就这些款项支付的款项))；及(B)差别工资付款(指的是

法规第414(U)(12)条)。用于分配AC产品的可自由支配的捐款和贵格会

根据第4.7(B)条酌情缴款，只限补偿由员工赚取的同时

他或她有资格领取这种捐款的人应考虑到这一点。对…的测定

赔偿应由以下人员作出包括递延薪酬和减薪缴款制造

代表雇员参加一项计划根据《守则》第125条或一辆合格的交通工具

附带福利计划在代码部分中描述132(F)，但须BE

不包括任何分发

3

可归因于雇主积累的未使用的“灵活货币”根据贵格会化学

公司灵活福利计划。就厘定补偿而言，数额在《守则》之下

第125节包括参与者不能以现金代替的任何金额团体健康保险的比例

因为参与者无法证明他或她有其他健康保险。一笔金额为

根据《守则》第125条被视为金额只有在雇主没有要求的情况下或收集信息

关于参与者的其他健康保险，作为健康计划的登记程序计划。

每名雇员的年薪在厘定时会考虑在内

分配

在任何计划年度的计划下不得超过29万美元，如由内务专员调整

按规定增加生活费的收入《守则》第401(A)(17)(B)条适用于计划年度

2021年之后。年度补偿是指在计划年度或这类其他12-连续-

月份期限已过该补偿以其他方式根据计划(确定期间)。

年实施的生活费调整日历年适用于以下项目的年度补偿这个

以该等规定开始或在其内开始的决定期间历年。为了确定

参与者的自选缴费和配对缴费，限额阐述于本段应

被应用于一个参与者的计划年度的薪酬根据(或在确定期限的基础上，如果这个

确定期间不是计划年度)并且不适用于第一美元基础。

如上所述，薪酬应包括参与者本应获得的金额

在符合条件的服兵役期间(或者，如果这种补偿的金额不是

合理地肯定，该雇员在以下12个月内从雇主或相联雇主处获得的平均收入-

紧接雇员合格兵役期之前的一个月期间或，如果较短，则

紧接在合格兵役之前的雇佣期)；但条件是

雇员在其再就业权利受法律保护的期限内重返工作岗位。

1.15

“合同”指人寿保险单或年金合同(团体或个人)

当选的保险人。

1.16

《珊瑚参与者》

指受雇于珊瑚化工公司

.

1.17

“延期赔偿”对于任何参与者而言，指的是

参与者的总薪酬，已根据参与者的

根据第4.2节的规定延期支付工资。“延期赔偿”一词应包括迎头赶上

缴费，但第4.3节、《守则》第414(V)节或最终条例或其他规定所规定的范围除外

由国税局发布的指导意见。

1.18

“ECLI参与者”

指受雇于ECLI Products，LLC

.

1.19

“生效日期”指2021年1月1日，即本修订和重述计划的生效日期，

除非本合同另有规定或适用法律另有要求。除了之前的一个

本修改和重述的规定仅适用于

在生效日期或之后完成一小时服务的员工。个人的权利

在生效日期之前终止的雇佣，在其他方面应受本计划的管辖，该计划于

他们终止雇用的日期。该计划最初的生效日期为1953年12月31日。

1.20

“选任投稿”指雇主根据本计划所作的缴费

至第4.2节规定的参赛者薪资延期选择。此外，任何合格的非选修课

就本计划而言，捐款应被视为任选捐款；但前提是

用于满足第4.8(B)节实际供款百分比测试的合格非选择性供款

不得用于满足第4.8(A)节的实际延期百分比测试。“选修课”一词

捐款“应包括：(一)Roth选择性捐款，和(2)追赶贡献，包括Roth

4

追赶贡献，但第4.3节、《守则》第414(V)节或《最终条例》规定的范围除外

或美国国税局发布的其他指导意见。

1.21

“合资格雇员”指任何雇员，但下列情况除外：

(a)

一名是UAW Local 174成员的员工应被视为“符合资格”

雇员“的目的是为了被允许进行选择性缴费，接受等额缴费，

并获得贵格会可自由支配捐款(如果有的话)和非选择性捐款的分配。

(b)

受雇于集体条款的任何其他雇员

雇员代表之间的谈判协议(《守则》第7701(A)(46)条所指)和

退休福利是双方之间真诚谈判的对象的雇主

不应有资格参加本计划(除非该集体谈判协议规定

参与该计划，包括但不限于珊瑚化学公司的一名员工，其

就业受司机、卡车司机之间的集体谈判协议条款的约束和

帮工当地工会301、搬运部或工厂工人协议和珊瑚化学公司

(本地301“)，否则符合第1.21节的资格要求)。

(c)

关联雇主的雇员没有资格参加本计划

除非该关联雇主明确以书面形式通过了本计划。

(d)

租赁员工没有资格参加本计划。

(e)

未获得任何劳动收入的非居民外国人(在《法典》一节的含义内

911(D)(2)构成美国来源收入(按《法典》第861(A)(3)条的含义)应

没有资格参加本计划。

(f)

任何人如果向以下人员提供服务，则没有资格参加本计划

根据与租赁组织的协议(包括但不包括

仅限于租赁员工)，或者如果他或她被雇主或关联雇主归类为(I)

独立承包人，或(Ii)不是普通法雇员的任何其他类别，如

雇主或关联雇主的正式工资单和人事记录。本文件中所述的排除

分段应仅基于雇主或关联雇主的分类，无论如何

这些个人被任何政府或监管机构或任何法院归类。如果雇主或

关联雇主重新分类作为雇员的个人，这种重新分类将适用于预期

从重新分类之日起(而不是追溯到他或她被发现

首先成为任何其他目的的雇员)，除非雇主或关联雇主明确

另有规定。

(g)

对于2010年后聘用的员工，员工不符合资格

在以下情况下参加本计划：(I)受雇主临时或定期雇用，或

没有一个固定的工作时间表，根据这个时间表，雇员接受一项具有固定和

(2)被雇主归类为临时雇员。

1.22

“员工”指受雇于雇主或关联雇主的任何人，

还应包括一名租赁员工。

1.23

“雇主”指本公司及于#年采用本计划的任何关联雇主

撰写并加入相应的信托协议。参与该计划的关联雇主截至

2021年1月1日，在附件A中列出。

5

1.24

“参赛日期”指符合资格的雇员有资格成为

本计划的参与者，如第3.1(A)节所规定。

1.25

《Epmar Participant》指受雇于爱普玛公司的参与者。

1.26

《ERISA》指可能经修订的《1974年雇员退休收入保障法》

一次又一次。

1.27

“超额总供款”指就任何计划年度而言，超额的

代表高薪雇员作出的等额供款总额

计划年，超过4.8(B)节限制下允许的此类捐款的最高金额。

根据第4.10节的规定，超额的总捐款应被视为“年度增加”。

1.28

“超额供款”指就任何计划年度而言，选修课的超额

代表高薪雇员就该计划年度所作的供款超过最大值

根据第4.8(A)条允许的此类捐款的数额。超额缴款应视为

根据第4.10节的规定，“每年增加”。

1.29

“超额递延补偿”就参与者的任何课税年度而言，指

参赛者要求的参赛者延期赔偿总额(根据第

4.2(D)(I))或被参与者视为(根据第4.2(D)(Ii)节)超过美元

规范第402(G)节规定的限制，其通过引用并入本文。超额延期

根据第4.2(D)(Iv)节分配的补偿不应被视为根据

第4.10节。

1.30

“受托人”指(A)行使任何酌情决定权或

关于计划管理的酌情控制或行使任何权力或控制

管理或处置其资产，(B)提供收费或其他补偿的投资建议，直接或

间接，关于本计划的任何资金或其他财产，或有任何权力或责任这样做，

或(C)在该计划的管理方面有任何酌情决定权或酌情责任，包括：

但不限于，受托人，公司及其代表机构和管理人。

1.31

“没收”意味着删除参与者帐户中未授予的部分从…

参与者的帐户。没收应在以下日期发生：(A)分配给

参与者的既得利益的参与者合计账户，或(B)计划年的最后一天在其中，

学员需要连续5年学习1年服务中断。此外，没收一词还应包括

根据本计划的任何其他规定视为没收的金额。如果参与者被授予

合计账户为0美元，参与者应被视为收到了他或她的既得利益分配

关于他或她离职的合计账户。

1.32

“415赔偿”意味着，

对……有效限制年限(如第节所定义

4.10(C))由2009年1月1日或以后开始，“补偿”这个词就是这样的《规则》中的定义

1.415(C)-2(B)及(C)(包括《守则》一节所指的差别工资支付

414(U)(12))。415赔偿不包括赔偿根据参与者的遣散费

从受雇于本公司及任何附属公司除非雇主另有要求，否则

1.415(C)-2(E)(3)(I)条。在任何情况下都不应参与者的415任何

限制年(定义见第4.10(C)节)超过《规范》章节的年度赔偿限额

401(A)(17)该年度。

1.33

“414(S)赔偿”指赔偿。

6

1.34

“高薪员工”指的是，就计划年度而言，符合以下条件的员工：

(a)

是雇主或关联公司的5%的所有者(定义见规范第416(I)(1)节)

雇主在本计划年度或上一计划年度内的任何时间;或

(b)

上一个计划年度从雇主那里得到了415英镑的补偿，

关联雇主超过130,000美元(由财政部长根据《守则》部分调整)

414(Q)计划年度2021年后)，是上一年薪酬最高的员工群体之一。

如果某个员工属于当年薪酬最高的员工组，则该员工属于该组

由前20%的员工组成，根据该年度支付的415笔薪酬进行排名。

确定谁是高薪员工，包括415的确定

薪酬以及最高薪酬群体中雇员的数量和身份，应根据

符合守则第414(Q)节及其下的规定。

在确定谁是高薪雇员时，非居民外国人的雇员

并且没有从雇主那里获得任何劳动收入(《守则》第911(D)(2)条所指的)

构成法典第861(A)(3)条所指的美国来源收入不应被视为

员工。然而，所有关联雇主应被视为单一雇主。

1.35

《霍顿参与者》

指受雇于霍顿国际公司

.

1.36

“服务时间”指(A)员工直接或间接工作的每小时

雇主因在适用期间履行职责而获得补偿或有权获得补偿

计算期；。(B)雇员直接或间接获得或有权获得补偿的每小时。

雇主补偿(不论雇佣关系是否终止)

除履行职责外的其他原因(如休假、节假日、疾病、陪审员职责、残疾、裁员，

在适用的计算期间；(C)补发工资的每小时

由雇主裁决或同意，而不考虑损害赔偿的减轻；及(D)每小时

构成雇员在任何合格服兵役期间的常规工作周的一部分，

只要雇员重返工作岗位，其再就业权利受法律保护。为

为第(C)款的目的，这些工时应计入计算期间内的雇员名下。

而不是该裁决、协议或

付款已完成。相同的服务时间不得根据第(A)或(B)款同时计入(视属何情况而定)

可根据(C)或(D)款(视属何情况而定)。

尽管有上述规定，(I)除(D)款外，不超过501小时

服务应计入员工的任何单一连续期间，在此期间

雇员不履行职责(不论该期间是否出现在单一计算期间内)；(Ii)一小时

直接或间接支付或有权因一段期间而获得付款的雇员

未履行职责的，如果该款项是根据

仅为遵守适用的工人补偿、失业而维持的计划

赔偿或伤残保险法；以及(Iii)服务时间不得计入下列付款的贷方

单独报销员工发生的医疗或与医疗相关的费用。

就本节而言，付款应被视为是由或到期的

雇主，不论这笔款项是由雇主直接或间接支付或应由雇主支付

除其他外，通过雇主缴纳或支付保费的信托基金或保险公司，以及

不论向信托基金、保险人或其他实体作出或应付的供款是否为

特定员工或代表一组员工的总和。

7

为了确定年份，必须计算一小时的服务时间为期一年的服务期

中断服务，以及就业开始日期(或再就业开始日期)。此外,

服务时间应计入受雇于其他关联雇主的服务时数

第4.7(B)(Iii)和(Iv)条以外的计划(关于获得贵格会酌情捐款的资格)

或AC产品酌情缴费)。29 CFR§2530.200b-2(B)和(C)的规定如下

在此引用作为参考。

1.37

“投资管理人”是指(A)有权管理、收购或处置的实体

计划资产和(B)以书面形式确认对计划的受托责任。这样的实体必须是人，

根据1940年《投资顾问法案》注册为投资顾问的公司、银行或

ERISA第3(38)条所述的保险公司或其他个人或实体。

1.38

“关键雇员”是指任何雇员或前雇员(以及这些雇员的受益人

员工)在计划年度内的任何时间这包括确定日期(如第节所定义

2.2(d)) was:

(a)雇主或任何关联雇主的高级职员每年有415的补偿

来自雇主和关联雇主的超过185,000美元(根据守则第416(I)(1)条调整)

对于计划年份自2021年12月31日起生效)；

(b)雇主或任何关联雇主的5%拥有者；或

(c)雇主或任何关联雇主的1%所有者每年拥有415

雇主和关联雇主对计划年度的补偿超过15万美元。

谁是关键员工的确定应根据守则第416(I)节和

根据其发布的适用法规和其他具有普遍适用性的指导意见。

1.39

“租赁员工”指任何人(受助人的普通法雇员除外)

根据受让人与任何其他人(“租赁组织”)之间的协议，

为收件人(或收件人及相关人员)提供的服务

守则第414(N)(6)条)，以实质全职为基础，为期至少一年，如该等服务

在接受者的主要指导或控制下进行的。向以下人员提供的供款或利益

租赁组织为受租人提供服务的租赁员工

雇主应被视为接受雇主提供的服务。

1.40

“匹配贡献”指管理员授权的金额，如中所述

第4.4(A)节，并由雇主以现金或公司证券出资。

1.41

“非选择性供款”指第4.5节所述的现金出资金额

或雇主提供的公司证券。

1.42

“非高薪雇员”指的是薪酬不高的员工

员工。

1.43

“非安全港组成部分计划”指覆盖员工的计划组成部分

(A)不是集体谈判单位的成员，以及(B)未满一年服务的价值

(就第3.1节而言)或未满21岁。

1.44

“正常退休年龄”意味着参与者的65岁生日。

8

1.45

“1年期中断服务“指员工在此期间适用的计算期间

未在雇主或关联雇主处完成超过500小时的服务。此外，

仅用于确定参与者是否发生了1年的中断服务，小时数

经批准的休假、产假和陪产假的服务应得到认可。

年份服务年限和1年服务中断应使用相同的计算周期进行测量。在……里面

此外，合格兵役的雇员不应招致1年的中断服务，只要他或

在其就业权利受法律保护的同时，她重返服务岗位。

“授权休假”是指暂时停止在职工作的无薪休假。

根据既定的非歧视性政策与雇主合作，无论是因疾病、军事原因

服务，或任何其他原因。

“产假或陪产假”是指因下列原因缺勤一段时间

雇员怀孕的原因，员工的孩子出生，将孩子安置在员工的

与领养该儿童有关，或为照顾该儿童而缺勤一段时间

出生或放置后立即出生或放置。对于因怀孕或产假而缺勤的个人

亲子关系原因，自缺席之日起连续12个月的期间或第一次

这种缺席的周年不应构成1年中断服务。

1.46

“参与者”指按第三条规定纳入本计划的合格员工。

1.47

“参与者的帐户”指管理员为以下目的建立和维护的帐户

每名参与者在AC产品所产生的计划和信托中的全部权益

可自由支配的捐款，贵格会的可自由支配的捐款，匹配捐款，和非选修课

捐款。应对参与者的该部分进行单独的会计核算

可归因于计划YE的非可选缴款的账户2008年前的ARS，非选择性供款

计划年限2007年后，配套缴费、AC产品酌情缴费、和贵格会

可自由支配的捐款。

1.48

“参与者的选购帐户”是指由

每位参与者在计划和信托中的全部权益的管理人，其原因如下

不是由参与者直接向贵格会股票基金提供的可选捐款。一个单独的

应对参与者的可选账户中可归因于以下项目的部分进行记账

(一)第4.2或4.3节规定的税前任选缴款；(二)Roth任选缴款(包括

Roth追赶缴费)根据第4.2或4.3节，(Iii)任何有条件的非任选缴费

根据第4.9(F)和(Iv)节税后作出第11.2(A)(I)节所述的珊瑚计划缴款

根据第十一条转入参与者的任选账户。

1.49

“计划”指本文所述的贵格会-霍顿退休储蓄计划，包括所有

修正案。2020年1月1日之前，该计划是“贵格会化学公司退休”

储蓄计划“。在此之前，该计划被称为“贵格会化学公司利润分享和

退休计划“。除本计划的股票分红计划部分外，本计划的目的是

《守则》第401(A)(27)条规定的利润分享计划。

1.50

“计划年度”指计划的会计年度为12个月，自每年1月1日起计

本年度和次年12月31日结束。

1.51

“贵格会的可自由支配捐款”指可酌情支付的供款，如有的话，

雇主根据第4.4(B)节和第4.7(B)(Iii)节进行分配。

1.52

“贵格会股票基金”指投资于公司证券的基金。

9

1.53

“合格兵役”指统一军种中的任何军种(定义见第章

美国法典第38章第43条)，雇员重新就业的权利受法律保护。

1.54

“合格的非选任捐款”指雇主对本计划的供款为

依据第4.9(F)节和《规范》第401(M)(4)(C)节所述。该等捐款应为

在符合第4.2(B)和(C)节的规定的情况下，以及(A)被认为是

用于满足第4.8(A)或(B)节的实际延期百分比测试

符合第4.8(B)节的实际供款百分比测试。

1.55

“规例”指库务局局长不时颁布的规例

时间到了。

1.56

“展期帐户”指由以下人员建立和维护的帐户或子帐户

每个参与者的展期缴费和Roth展期的管理员

捐款。术语展期账户应包括ROTH展期缴款，除非明确说明

本守则、条例或其他指引所规定的特殊或其他要求。在必要的程度上

适用于税务和记录保存目的，应设立一个单独的ROTH展期子帐户。

1.57

“展期供款”指根据第4.12节作出的出资或直接展期。

1.58

“罗斯的追赶贡献”表示可包含在

参与者当时的总收入递延，并已被不可撤销地指定为Roth追赶

参与者的贡献，如第4.3节所述。

1.59

“罗斯选任投稿”指可包括在参与者的

递延时的总收入，并已不可撤销地指定为Roth选择性捐款

参与者，如第4.2节所述。罗斯选任投稿一词应包括罗斯追赶

缴费，但第4.3节、《守则》第414(V)节或最终条例或其他规定所规定的范围除外

由国税局发布的指导意见。

1.60

“安全港组成部分计划”指计划的组成部分，涵盖满足以下条件的员工

不是集体谈判单位的成员，(B)已满一年服务(为第节的目的

3.1)，及(C)年满21岁。

1.61

“辞退就业”指在以下意义上的解雇费

守则第401(K)(2)(B)(I)(I)条，其下适用的规定，和其他具有普遍适用性的指南

根据该条例发出。

1.62

“SIFCO参与者”

指受雇的参与者通过

SIFCO施工面

概念，有限责任公司。“配偶”或“尚存配偶”应指参与者的合法配偶

为联邦法律的目的而结婚，但前配偶应被视为配偶或尚存者

配偶在《合资格家庭关系令》中规定的范围内，如《法典》部分所定义

414(P).“股票分红计划”指根据《守则》规定符合股票红利计划资格的计划部分

第401(A)条，主要投资于公司证券。

1.65

“股票红利计划账户”是指由

每个参与者的任选缴款、匹配缴款、

AC产品可自由支配的缴费，贵格会的可自由支配的缴费，和非任选供款

投资于贵格会股票基金。应分别对该部分进行会计核算

参与者的股票红利计划账户可归因于(A)税前可选缴费，(B)Roth可选

10

捐款(包括Roth追赶捐款)，(C)匹配捐款，(D)交流产品

酌情缴款，(E)贵格会酌情缴款，和(F)非选任捐款。

1.66

“峰会参与者”指受雇于Summit Lubricants Inc.的参与者。

1.67

“头重脚轻计划”指第2.2(A)节所述的计划。

1.68

“头重脚轻计划年”指计划年在此期间，该计划是一个头重脚轻的计划。

1.69

“完全和永久性残疾”指(A)对于有

从Epmar Corporation 401(K)利润分享计划转移到该计划的金额，肉体或精神上的

参赛者因身体伤害、疾病或精神障碍而导致的状况

参与者无能力继续从事任何有报酬的职业，并且在以下情况下构成完全残疾

联邦社会保障法案，以及(B)对于第(A)款中未描述的参与者，

或参与者因身体伤害、疾病或精神障碍而导致的精神状况

至少连续24个月的期间，这使他或她有资格根据头衔领取残疾津贴

《社会保障法》第二章。

1.70

“受托人”指在本文中被指定为受托人的个人或实体或在任何单独的信托中形成的

这个计划的一部分，以及任何继任者。

1.71

“信托基金”或“基金”是指计划和信托的资产，因为计划和信托的资产应随时存在

为了时间。

1.72

“估值日期“指纽约的任何营业日证券交易所开放时间为

交易。

1.73

“既得”指代表参与者维护的任何帐户的不可没收部分。

1.74

《瓦洛弗参与者》

指受雇于

瓦洛弗石油公司，Inc.

1.75

“年份服务的价值“意味着：

(a)

对于本计划的所有目的，除了第3.1节，计划年度在此期间

雇员完成1,000小时或以上的服务；以及

(b)

就第3.1节而言，连续12个月的期间自

雇员受雇于雇主或任何相联雇主已开始(该日期为第一个

员工获得一小时服务的日期)，如果在该连续12个月期间，

员工完成1,000小时的服务；但是，如果在连续12个月内

期间，员工未完成1,000小时的服务，则为“年服务“是指任何计划

年在雇员的受雇日期之后开始，而在此期间员工完成1,000个或更多

服务时间。

(c)

就第3.1节而言，一年直到12个月结束才能完成服务-

连续月份期间或计划年度，视属何情况而定，不论在该期间内何时

完成1,000小时的服务，并在确定参与者的年龄员工应履行以下职责

获得他或她为雇主或任何关联雇主服务的小时数，无论他或她是否

在完成这些服务时间时，她是一名符合条件的员工。

(d)

就本计划而言，AC Products，Inc.的服务应被视为构成

向雇主提供服务。

 

 

11

(e)

就本计划而言，3月1日之前在联合润滑油公司服务，

2002年，应被视为构成在雇主的服务。

(f)

就本计划而言，2010年7月16日之前在D.A.Stuart的服务应为

被视为构成对雇主的服务。

(g)

就本计划而言，在G.W.Smith项下获得的所有服务计划或峰会

计划也应计入本计划下的服务。

(h)

就本计划而言，服务于润滑剂Inc.(“润滑油”)在11月之前

2016年30日为当作构成服务与雇主，自1月1日起生效，2017.

尽管本协议有任何相反的规定，获得服务积分的符合条件的员工

依据本款，则不符合资格2016年计划的非任选捐款年。

(i)

就本计划而言，在霍顿国际公司(“霍顿”)的服务应为

被视为构成对雇主的服务。

(j)

就本计划而言，为瓦洛弗石油公司服务，Inc.(“瓦洛弗”)应为

被视为构成对雇主的服务。

(k)

就本计划而言，SIFCO应用表面概念公司的服务应为

被视为构成对雇主的服务。

(l)

就本计划而言，在珊瑚化学公司服务应被视为

构成对雇主的服务。

第二条

头顶重规则和管理

2.1

头重脚轻的计划要求

对于任何头重脚轻的计划年，代码段的特殊最低分配要求

适用本计划第4.7(D)节规定的416(C)项。

2.2

头重脚轻状态的确定

(a)

头重脚轻。本计划应是任何计划年度的重头戏其中，截至

确定日期、关键员工应计福利的现值和总和

该计划下的关键员工账户和聚合集团的所有计划的账户超过当前的60%

应计福利价值和所有关键员工和非关键员工的汇总账户的总和

此计划下的员工和聚合组的所有计划。

如果任何参与者是任何计划年度的非关键员工，但这样的参与者是一个关键

之前任何计划年度的员工，该参与者的应计福利的现值等参与者的

在确定本计划是否为

头重脚轻计划(或包括此计划的任何聚合组是否为顶层-重量级集团)。在……里面

此外，任何没有为雇主提供服务的个人的累算福利和账户

在确定日期结束的一年期间内不应考虑。

(b)

合计帐户。参与者就本条第二条而言的合计账户

仅应定义为截至确定日期的以下各项的总和：

 

 

 

12

(i)

他或她的总账户在最近一次估值时的余额

在确定日期结束的12个月期间内发生。

(Ii)

对截至确定日期到期的任何缴款的调整，

调整应为最近一次估值后实际作出的任何贡献的金额日期(但到期)

在决定日期或之前，除第一个计划年度外当这种调整也应

反映在确定日期之后作出的任何供款的数额，在该日期分配给

第一个计划年。

(Iii)

根据计划对员工进行的任何计划分配以及任何

在截至以下日期的一年期间内，根据《守则》第416(G)(2)条与计划汇总的计划

确定日期。前一句也应适用于终止计划下的分配，

如果它没有被终止，它将根据代码第416(G)(2)(A)(I)节与计划汇总。在……里面

因离职、死亡或伤残以外的原因进行分配的情况，

适用规定时，应以“五年期”取代“一年期”。

(Iv)

任何员工缴费，无论是自愿的还是强制性的。然而，

可归因于可扣税的合格自愿员工供款的金额不应被视为

参与者总账户余额的一部分。

(v)

关于不相关的翻转(都是由

从一个雇主维护的计划到另一个雇主维护的计划)，如果

计划允许滚转时，应始终将此类滚转视为一种分配

一节。

(Vi)

关于相关的滚转和非由员工发起的滚转或

对同一雇主维护的计划作出的，如果本计划允许展期，则不应算作

为本节的目的分发。如果本计划是接受此类展期的计划，则应考虑

展期作为参与者总账户余额的一部分，无论在哪一天

接受展期。

(Vii)

为了确定两个雇主是否应被视为

同一雇主在上文(V)和(Vi)段中，根据《守则》第414(B)、(C)、(M)、

及(O)须视为同一雇主。

(c)

“聚合组”是指必需的聚合组或许可的聚合组

以下确定的聚合组。

(i)

所需的聚合组：在确定所需聚合组时

在此情况下，计划年度中关键员工参与的雇主的每个计划包含

确定日期或之前四个计划年度中的任何一个,和雇主的其他计划，以实现

关键员工参与的任何计划，以满足规范第401(A)(4)或410节的要求，

应要求聚合。这样的组应称为“必需的聚合组”。

如果是必需的汇总组，则应考虑组中的每个计划

如果所需聚合组为Top，则为Top-Heavy计划-Heavy Group。所需的计划中没有计划

如果所需的聚合组不是Top-Heavy计划，则应将其视为Top-Heavy计划

重工集团。

(Ii)

允许的聚合组：雇主还可以包括任何其他计划

不需要包括在所需的聚合组中，前提是结果组作为一个整体，

 

 

 

 

 

13

将继续满足《守则》第401(A)(4)和410条的规定。这样的组织应称为

“允许聚合组。”

在具有权限的聚合组的情况下，只有属于所需

如果允许的聚合组是Top，则聚合组应被视为Top-Heavy计划-沉重

组。如果允许的汇总组中的任何计划都不应被视为头重脚轻的计划

聚合组不是头重组。

(Iii)

仅限于确定日期在以下范围内的雇主的计划

应汇总同一历年，以确定此类计划是否为重中之重计划。

(Iv)

汇总组应包括雇主的任何终止计划，如果

在截至确定日期的最后五年内保持不变。

(d)

“确定日期”是指(一)上一计划年度的最后一天,或(Ii)在该情况下

在第一个计划年，该计划年的最后一天。

(e)

“现值应计福利“指在固定福利计划的情况下，

参与者(关键员工除外)的应计福利现值，使用单个

雇主及其关联雇主的所有计划均采用权责发生制。或者，如果不存在这样的单一方法，

使用一种方法，使福利的累积速度不快于下列规定允许的最慢应计比率

《守则》第411(B)(1)(C)条。应计福利的现值应确定为最近一次

估值在确定日期结束的12个月期间内或以12个月结束的日期，但以下情况除外

在规范第416节及其下的规则中规定的第一个和第二个计划年度

福利计划。

(f)

“头重组”指的是自确定之日起所在的聚合组

日期，以下各项之和：

(i)

所有确定福利项下关键员工的应计福利现值

包括在小组内的图则；以及

(Ii)

所有已定义缴费计划下关键员工的合计账户

包括在组中，

超过本计划下为所有关键员工和非关键员工确定的类似金额的60%，以及

聚合集团的所有计划。

第三条

资格

3.1

资格条件

(a)

任选捐款和配对捐款。一名符合资格的员工

2020年12月31日计划的参与者应继续有资格参与计划，并

对该计划进行选择性捐款，并在2021年1月1日收到相应的捐款。任何其他

符合条件的员工应有资格成为该计划的参与者，并对

该计划并在符合资格的雇员受雇于

雇主开始工作或在行政上可行的情况下尽快开始工作。

(b)

可自由支配的捐款和非可选的捐款。符合条件的员工

是该计划的参与者，并有资格获得AC产品的酌情分配

 

 

14

2020年12月31日的捐款、贵格会可自由支配捐款或非选择性捐款应

在2021年1月1日继续有资格获得此类捐款。任何其他符合资格的员工应

有资格获得分配的AC产品自由支配捐款，贵格会自由支配

贡献，或仅在服务满一年后进行非选择性缴费。vt.在.的基础上完成一项任务

年在服务期间，符合资格的员工应开始参加非选择性的计划

截至每月第一天的供款与符合资格的

员工满足一年的要求服务要求。

3.2

成为积极参与者的程序

在2021年12月31日参加该计划的合资格员工应继续

在生效日期成为参与者。任何其他符合资格的员工将成为积极参与者

自其入职之日起生效，填写表格并提供合理的数据

由管理人提前在管理人规定的时间内要求。如果符合条件的

员工拒绝根据第4.2节的规定自入职之日起进行选择性贡献

之后，他或她可选择在其后任何一次付款的第一天作出选择性供款。

他或她是合格员工的期间。

3.3

资格的裁定

管理人应确定每位员工参加本计划的资格

基于雇主提供的信息。该决定应是终局性的，并对

所有人，只要是根据计划和ERISA作出的。

3.4

资格状态的更改

(a)

返回合格状态。如果参与者不再是符合条件的员工

并且没有资格参加，则该雇员应立即有资格参加

再次成为一名合格的员工。

(b)

更改为合格状态。如果员工不是符合资格的员工

成为符合资格的雇员，则该雇员应(I)有资格向该计划作出选择性供款

并立即获得等额捐款，以及(Ii)有资格获得AC产品酌情付款

捐款(如第4.4(C)节所述)、贵格会酌情捐款(如第4.4(C)节所述

4.4(B))，或非选择性供款(如第4.5节所述)，如果他或她已完成一年的

服务要求。否则，此类合格员工应在下列条件下确定的日期参加

第3.1节。

3.5

遗漏合资格雇员

如果在任何计划年，应作为计划参与者的任何员工都是

错误地遗漏，并且直到他或她的贡献之后才发现这种遗漏

雇主已就该年度作出供款，则雇主须就

遗漏的雇员在雇主假若他或她的话会就他或她分担的款额

或者她没有被遗漏。不论是全额或全额扣除，均须作出供款。

根据守则的适用条款，在任何课税年度的一部分。

第四条

贡献和ALLOCAT离子

4.1

厘定雇主供款的公式

 

 

 

 

 

15

(a)

捐款。对于每个计划年度，雇主应对本计划作出如下贡献：

(i)

所有参加者根据下列规定作出的推迟选举的薪金总额

至第4.2(A)节，该数额应被视为雇主的选择性缴费。

(Ii)

根据第4.4(A)节作出的等额缴费。

(Iii)

根据第4.4(B)节和第4.4(B)节作出的可自由支配的金额(如有)

4.4(C)，该金额应被视为贵格会酌情缴费或AC产品酌情缴费

各自的贡献。

(Iv)

根据第4.9(F)节作出的合格非选择性捐款。

(v)

根据第4.3节作出的追赶贡献。

(Vi)

根据第4.5节作出的非选择性捐款。

(b)

供款限额。尽管有上述规定，雇主的供款

任何计划年度不得超过根据以下条款允许雇主扣除的最高金额

规范第404节的规定，除非第3.5节另有规定，并在必要的范围内提供

头重脚轻的最小分配。

(c)

捐款的形式。雇主的所有供款应以现金或

新发行的股票或库存股，或受托人接受的财产。

4.2

参赛者薪资延期选举

(a)

推迟选举。

(i)

参与者推迟选举

.

每个参与者可以选择推迟他的或她

本应在本应在计划年，但对于这次推迟的选举，任何人

整体比例高达75%。推迟选举(或对先前版本的修改选举)可能不会制造

关于…补偿，即在下列日期或之前可用参与者如此签约

选举。延期选举应具体说明部分参与者的任选捐款，即

在税前基础上作出的，以及在以下方面作出的贡献的部分以罗斯为基础。选修课

捐款对该计划的贡献如下制造于税前基础可能不会在以后重新分类为制造

Roth BASE和VISE反之亦然

.

参赛者的赔偿金减少的数额为参赛者的

递延补偿，并应被视为可选贡献，并分配给参与者的

选修帐户，除非参赛者将其全部或部分选修捐款转给贵格会

股票基金。如果参与者指示他或她的全部或部分可选捐款给贵格会股票基金

,

这种可选的捐款应分配到股票红利计划账户。

(Ii)自动税前选修课捐款。

(A)

自动选举。尽管如此，有效的

2020年1月1日，符合条件的员工应视为具有根据本第4.2节当选去参加预赛-

代表他的税务选任供款相当于6%(6%)的数额薪酬的比例

每年增加1%(1%)的补偿在以下情况下，最高可获得10%(10%)的补偿他

(1)

是否符合第#条的资格要求三、(二)未按规定另行推选使用

 

 

16

第4.2(A)(I)及(3)条2020年1月1日之后。适用于在当日或之后聘用的合资格雇员

2020年3月1日，该视为选举应从以下项目的薪水开始生效第一次付款

日期在翌日第30天或之后符合资格的员工的雇佣开始日期。

已生效的被视为有效的选举关于一位霍顿的参与者霍顿计划应

在本计划下继续有效，并应继续每年增加到百分之一(1%)

最高10%(10%)的补偿根据该计划。一场被认为是在

在尊重计划下的效力发给受雇或重新受雇的合资格员工在2017年1月1日或该日后，但

2020年1月1日前继续执行根据本计划生效并将继续增加

每年增加1%(1%)的补偿高达薪酬的6%(6%)根据该计划。

瓦洛弗参加瓦洛瓦的参赛者截至2019年12月31日的计划以及开始

参与计划自1月起生效1、2020年不受自动税前选修课

本第4.2(A)(Ii)节的缴费规定。

已生效的被视为有效的选举关于SIFCO的一名参与者SIFCO计划应

在本计划下继续生效2022年1月1日及该日后(主题所做的任何更改

计划允许的该日期之后的参与者)作为自动缴费下的被视为选举

安排，而不是作为合格的自动缴款安排，并将继续增加

每年增加1%(1%)的补偿最高10%(10%)的补偿计划。

参加珊瑚活动的珊瑚参与者截至2021年12月31日的计划和开始

参与计划自1月起生效1,2022不受自动税前选修课

本第4.2(A)(Ii)节的缴费规定。

(B)

注意。本第4.2(A)(Ii)(B)节的通知要求应

适用于每位符合条件的员工在部分中介绍4.2(A)(Ii)(A)没有作出肯定的

根据第4.2(A)(I)条作出(或不作出)选择做出)可选的贡献。至少30天，但不是

90多天前，开始在计划年，雇主应向每个符合条件的人提供

符合资格的员工的员工通知自动供款下的权利和义务

本(B)分节所述的书面安排以一种刻意为人理解的方式由.

符合条件的平均员工。如果这样的合格员工成为自动缴费的对象

本(B)项所述的安排后90岁的人

这是

计划开始前一天年

并因该原因而未收到通知，通知将不会再提供早于90天前

符合条件的员工将受本文件中描述的自动缴费安排

(B)节，但不迟于该合资格雇员成为受试者之日到自动的

捐款安排。该通知应说明(I)自动税前选择金额

将对符合资格的人作出的供款雇员代表没有肯定的词选举，

(Ii)该合资格雇员的选择没有的权利代表他作出的税前选任供款或

拥有不同数量的选择性缴费(税前)或Roth基)，以及(Iii)如何

自动税前选择性缴费将投资于不符合资格的雇员的

投资说明。

(C)

选举。按照委员会制定的程序

管理员、合资格的员工在收到通知后应有合理的机会

在第4.2(A)(Ii)(B)节中描述的关于选任捐款的选举(或

没有选择性捐款，或者，符合下列限制第4.2(A)(I)条、为了有一个

不同数额的任选捐款)之前截至税前选择性缴费之日是

根据第4.2(A)(Ii)节自动以其名义作出。自动税前可选缴费

代表合资格的雇员作出根据第4.2(A)(Ii)节，应尽快停止AS

 

 

 

 

17

在符合资格的员工做出本节规定的肯定性选举

4.2(a)(ii)(C). An

合资格

员工也可以做出肯定的声明依据第4.2(A)(I)款作出的选择

在收到第4.2(A)(Ii)(B)节所述的通知之前，或更改他的税前选修课

根据第4.2(E)节的规定缴款。

(D)

继续选举。参与者的关于预先选举的当作选举-

税务选缴继续有效直到那一天，也就是在管理上可行

以下列日期中最早者为准：参赛者按章节规定另行选择4.2(a)(i),

(Ii)署长决定所有或所选数额的一部分(或当作当选)

由参加者作为税前选择性供款可不被贡献于信托本身是因为

本条规定的限制四、或(Iii)参与者停止参加的日期成为一名合格的

员工。

(b)

完全归属.每个参与者可选账户和股票红利计划中的余额

可归属于可选捐款的账户应始终完全归属于该账户，且不受

以任何理由没收财产。

(c)

对分发的限制。参与者的选修课中持有的选修课缴款金额

帐户和股票红利计划帐户的分配时间不得早于以下日期：

(i)

参与者的

离职、完全残疾和永久残疾,或

死亡；

(Ii)

参与者达到59.5岁(仅在任何其他条款允许的情况下

《计划》)；

(Iii)

参赛者遇到困难时(根据第6.11节)；或

(Iv)

在没有建立或维护另一个计划的情况下终止计划

界定供款计划(守则第4975(E)(7)条所界定的雇员持股计划除外)

如规范第401(K)(10)节所述。

(d)

最高限额。参赛者不得选择延期。

根据本计划或雇主在任何课税年度内维持的任何其他合格计划

适用于该课税年度的《守则》第402(G)条所载的美元限额，但在准许的范围内除外

根据第4.3节和《规范》第414(V)节(如果适用)(“402(G)限制”)。

(i)

如果参与者根据本计划支付的延期补偿(减去

之前分配或退还给参与者的递延补偿)和参与者的其他可选选项

延迟至《守则》第402(G)(3)条所述的图则或安排(不论是否由

雇主或关联雇主)超过本款所述的最高金额时，参与者

须将超出的款项分配给图则或守则第402(G)(3)条所述的其他图则或安排

递延补偿。

参与者应不迟于此以书面形式通知行政长官

多于参与者所在课税年度的3月1日，该年度的超额递延补偿

制造。

(Ii)

参与者应被视为提出了分配超额部分的要求。

本计划的延期补偿的范围是参与者的延期补偿连同

参加者根据雇主或雇主所维持的任何其他计划或安排的选择性延期

关联雇主超过规范第402(G)节的限制。

 

18

(Iii)

参与者的超额递延补偿应减少，但不低于

零，根据第4.9节对计划年度超额捐款的任何分配以或开头

在参保人的纳税年度内。

(Iv)

尽管本计划有任何其他规定，但不迟于4月15日

在纳税年度结束后，管理署署长应安排受托人向参与者分发

参与者根据本计划分配(或被视为分配)的超额递延补偿

到这一段。任何超额递延补偿应按以下方式分配：(I)递延补偿

与匹配供款无关的应在递延补偿之前分配

配对缴款与：(2)参加者在任何一年内就

在税前和Roth的基础上，任何超额递延补偿的分配应首先从

可归因于税前缴费的参与者可选缴费的一部分，其次是

可归因于Roth贡献的参与者可选贡献的部分。这样做的金额

报税表应包括可分配给该可选年度的收益和亏损

延期是按照规定，使用统一适用的书面裁定作出的。

由管理员提供。

(v)

任何相匹配的贡献，以及可归因于这种超额的收益

延期补偿应被没收，并在管理人酌情决定下，(A)用于支付任何

本计划的合理行政费用或(B)用于减少雇主的义务

4.4款下的等额缴费。

(e)

推迟选举；推迟选举的变化。雇主和管理人

应按照下列规定执行参与者的工资延期选择：

(i)

参与者可以开始向

从参与者的入职日期开始制定计划。如果参与者未能在以下日期之前进行初始薪资延期选择

则该参与者此后可使薪资延期选择在随后任何时间生效

工资单期间。参赛者应通过提交工资延期选择来做出这样的选择

按照管理员制定的程序进行。

(Ii)

参与者可以增加或减少他或她补偿的百分比

延期并作出新的选择，方法是在

由管理员规定的方式。这种新的选举最初应从工资开始生效

在署长接受通知后的一段时间内，或在其后尽可能快的时间内。任何

修改不具有追溯力，在被撤销之前继续有效。

(Iii)

参与者可以选择撤销他或她的减薪协议

在计划年度内的任何时间预期全部向管理署署长发出有关该等情况的通知

以管理人规定的方式撤销。该项撤销自下列日期起生效

与通知日期重合或之后的第一个支付期开始，或在切实可行范围内尽快开始

之后。此外，参与者的离职、身份更改为非合格

员工，或因任何原因停止参与，应视为取消任何减薪

当时有效的协议，在付款期结束后立即生效

终止或停止发生。

(Iv)

管理署署长可自行酌情决定，不时禁止或限制

代表高薪雇员对该计划所作的选择性供款金额

满足第4.8(A)节规定的实际延迟百分比测试或实际延迟百分比测试所需的程度

第4.8(B)节规定的贡献百分比测试。选修课数量的任何此类限制

以高薪雇员的名义向该计划缴款，由

 

 

 

 

19

管理人，应被视为规则1.401-1的目的对计划的修正，但通过

该限制不应受制于第8.1节。

(f)

合格的兵役。尽管本计划有任何相反的规定，

与合格兵役期有关的所有缴款应以一致的方式提供

《守则》第414(U)条如下：

(i)

雇主应允许重新就业的参与者额外延期

在该参与人重新就业之日起的期间内的补偿性缴款

并具有与三乘积和合格兵役年限中较小者相同的长度

产生了这样的权利，或五年。

(Ii)

项下准许的额外递延补偿供款款额

本小节是参与者将支付的递延补偿缴款的最高金额

在符合条件的服兵役期间，如果参与者被允许在本计划下作出

在此期间继续受雇于雇主并获得补偿。恰如其分

对于任何延期的，应对前一句中确定的金额进行调整

在这种合格服兵役期间实际作出的补偿贡献。

4.3

追赶贡献

(a)

总体而言。符合追赶条件的员工应有资格追赶

根据《守则》第414(V)节并受其限制的捐款。这样的追赶

在执行《计划》的规定中，不应考虑捐款

规范第402(G)和415节的规定限制。此外，该计划不应被视为未能

满足实施规范第401(K)(3)、401(K)(11)节要求的计划的规定；

401(K)(12)、410(B)或416(视何者适用而定)。

(b)

关于追赶贡献的规则。计划应按照以下规定执行

根据国税局根据法典第414(V)节发布的最终条例和其他指导意见。

在符合上述规定和其他指导意见的情况下，下列规定适用于追赶

投稿：

(i)

符合追赶条件的员工应有机会选择

计划年度的追赶缴费。这种选择应在下列时间和方式作出：

由署长指定，并应具体说明参与者的追赶贡献部分，即

在税前基础上作出的贡献，以及在罗斯基础上作出的贡献部分。迎头赶上

在税前基础上对计划作出的贡献可能不会在以后被重新归类为在Roth上做出的贡献

基数，反之亦然。

(Ii)

用人单位不得为追赶做出等额贡献

捐款。

(Iii)

除本节另有规定外，追赶贡献和

其收入应以与根据第4.2节提供的任选捐款相同的方式处理

(以及由此产生的收益)和递延补偿。

4.4

雇主配对和酌情供款

(a)

相匹配的贡献。对于每个通过以下方式进行选任贡献的参与者

关于一个或多个薪金期间，其中的匹配缴款已由

 

 

 

20

管理人根据本款(“匹配期”)，雇主应进行匹配

按署长授权的数额(如有)代表该参与人向计划缴款，

其唯一自由裁量权；但条件是：

(i)

署长授权的匹配捐款数额不应

超过该参与者延期补偿的50%(追赶贡献除外)

比赛期间，参赛者在此期间的补偿最高可达前6%，外加一次“整容”

相当于(A)参与者递延补偿50%的超额(如果有)的匹配供款

在比赛期间(或，如果少于，则为参赛者的3%补偿

他或她在该比赛期间有资格参加计划的期间)，超过(B)比赛

在该比赛期间，已代表参赛者向计划作出贡献；

(Ii)

对于属于以下项目所涵盖的员工单位的参与者

作为集体谈判单位，管理人无权减少配对

分担少于该集体谈判协议所要求的数额(如有的话)；以及

(Iii)

就合格兵役期而言，署长不得

有权将匹配供款减少到低于《守则》要求的金额(如果有)

第414(U)条。

有效的选任捐款取自第一个发薪日期的薪资支票在4月或之后

17、2020年，可作出相应的贡献现金或公司证券在唯一的自由裁量权

管理员的。等额的现金捐款将用于投资根据……的方向

参与者、受益人、或第4.13(A)节规定的候补受款人。至匹配的程度

出资在公司证券中，捐款将投资于贵格会股票基金，

在参与者随后的任何重新分配指示的约束下，受益人，或候补受款人

根据第4.13(E)条。

(b)

贵格会可自由支配的捐款。雇主应向

本计划生效的每个历年的基金，按照下列规定确定

董事会可根据其绝对酌情决定权不时批准的方案。

诸如此类

捐款应称为贵格会酌情捐款。本款不得解释为

根据要求，雇主须订立贡献于任何特定的日历年，无论是或不存在网络存在

可以从中作出这种贡献的收入。尽管如此，没有贵格会教徒

可自由支配的捐款应以任何AC参与者的名义支付或分配到其账户

参与者、峰会参与者、ECLI参与者、霍顿参与者、瓦洛弗参赛者，珊瑚

参与者或SIFCO参与者。

(c)

AC Products可自由支配的缴费。AC Products，Inc.应制造

在本计划生效期间确定的每一历年对基金的捐款

按照AC董事会可能不时批准的公式

Products，Inc.拥有绝对自由裁量权。本规定不得解释为要求AC Products，Inc.

在任何特定日历年作出贡献，不论是否有净收入，其中

我们可以做出贡献。就本款而言，“净收入”指

AC Products，Inc.董事会从内部决定的AC Products，Inc.的运营

本日历年度AC Products，Inc.的财务报表。

4.5

雇主非选择性供款

(a)

资格要求。应以每个人的名义进行非选择性捐款

参与者(I)不包括在集体谈判协议所涵盖的员工单位中，但

 

 

 

 

 

21

在适用的集体谈判协议如此规定的范围内(包括但不限于

珊瑚化学公司的合资格雇员，其雇用受集体条款的约束

当地301、货车部门或工厂工人之间的讨价还价协议协议与珊瑚

且(Ii)已符合第3.1(B)节规定的资格条件。尽管如此

如上所述，2020年2月10日及之后录用的员工受集体谈判的影响

雇主与国际化学工人之间的协议美国联合粮食联盟理事会

和商业工人工会及其当地125C号，有资格获得非选择性捐款

只要他们符合3.1(B)节规定的资格条件。

(b)

供款金额。受第4.10节的限制，雇主应

在计划年度向基金提供非选择性捐款数额相当于以下赔偿的3%

在该计划年内的任何时间符合(A)项资格要求的每名参与者；

但是，如果参与者在任何时间段内没有达到

在确定以下金额时，不应考虑(A)项的资格要求

非选择性捐款。

(c)

投资。

自第一个付款日起生效在2020年4月17日或之后，

非选择性捐款可用现金支付。或以公司证券为唯一酌情决定权

管理员。以现金支付的非选择性捐款将是按投资方向投资

参与者、受益者、或第4.13(A)节规定的候补受款人。发送到范围非任选供款

是在公司证券中作出的，出资应为投资贵格会股票基金，主题至

参与者、受益人、或部分下的替代受款人

4.13(e).

4.6

雇主供款的支付时间

雇主须向受托人支付透过薪资表累积的选择性供款

自该等供款可合理地与一般供款分开的最早日期起计的扣除

资产，并应在不迟于下一个月的第15个营业日之前将这些金额分开

从参与者的薪酬中扣除可选缴费的月份。雇主

应向受托人支付等额供款、AC产品酌情供款、贵格会

可自由支配的捐款，和任何计划年度的非任选供款根据本第四条，不迟于

在为联邦所得税的目的可以为应税项目扣除如此支付的金额的最后日期之前

计划年度所在的雇主所在年度结束。雇主所作的任何额外供款

可分配到参与者的计划年度的可选帐户应在不迟于年终支付给本计划

紧接计划年度结束后的12个月期间在那里做出了贡献。

4.7

供款及收入的分配

(a)

帐号。管理员应以每个人的名义建立和维护一个帐户

参保人，管理人应将分配给每个参保人的所有金额记入贷方

在这里。

(b)

捐款的分配。雇主应向管理人提供所有

管理人需要的信息，以便正确分配雇主的缴费

计划年。在署长收到这些信息之日起的一段合理时间内

如有足够的资金，署长应按如下方式分配捐款：

(i)

选修课投稿。关于根据以下规定所作的任选捐款

第4.2(A)节或第4.3节，

到每个参与者的任选帐户和股票红利计划帐户，如

适用的，金额相当于每位此类参与者当年的递延补偿。

 

 

 

 

 

 

22

(Ii)

相匹配的贡献。关于根据以下规定作出的匹配缴款

到第4.4(A)节，到每个参与者的账户和股票红利计划账户，如适用，按一定数额计算

相当于雇主代表参与者向适用账户缴纳的等额分摊额

如第4.4(A)节所述。

(Iii)

贵格会可自由支配的捐款。贵格会可自由支配的捐款，如果有的话，

根据第4.4(B)节就某一计划年度作出应分配到每个符合资格的参与者在

每个符合条件的参与者在该计划年度的基本薪酬的相同比例空头到总基数

有资格获得贵格会酌情捐款的所有参与者的补偿

计划年，该金额将分配给参与者的账户和股票红利计划账户，AS

适用。除第4.7(B)(Vi)节规定外，只有那些(A)已完成一年的参与者的

在计划年度内的服务；(B)在计划年的最后一天积极受雇；及(C)

不是交流

参与者，EPMA参与者，峰会参与者，ECLI参与者，霍顿参与者，瓦洛弗

参与者、珊瑚参与者或SIFCO参与者将有资格分享贵格会的分配

该计划年度的可自由支配缴款。

(Iv)

AC Products可自由支配的缴费。空调产品随心所欲

根据第4.4(C)节为某一计划年度作出的供款(如有)应分配给每个符合条件的AC

参与者的帐户与每个符合资格的AC参与者的帐户的比例相同对此类计划的补偿

年对所有有资格获得空调产品的参与者的总补偿

该计划年度的酌情供款,该金额将分配到参与者的帐户中，并且

股票红利计划帐户(如适用)。除第4.7(B)(Vi)节另有规定外，只有符合以下条件的AC参与者：

(A)已经完成了一年在计划年度内的服务年限；及(B)在年月日的最后一天积极受雇

计划年，应有资格获得分配的AC产品酌情供款

计划年。

(v)

非任选捐款。根据第节作出的非选择性供款

4.5应分配到每个符合资格的参与者的账户中，金额相当于非选择性缴费

由雇主代表第4.5节所述的参与者作出。

(Vi)

一年的最后一天除外要求。尽管如上所述，

在计划年的最后一天未积极受雇的参与者由于退休(正常或延迟)，

完全和永久性残疾，或者死亡将分享贵格会可自由支配的捐款或

AC Products在该计划年度的可自由支配缴费。

(c)

收益和亏损的分配。自每个计划年度的最后一天起计或其他

估值在分配雇主缴费之前的日期，任何收益或亏损(净增值或净额

基金折旧)的分配比例应与每个参与人未分开的

账户为所有参与者截至该日期的非独立账户的总额。每个独立帐户

代表参与者保存的资产应记入或计入其单独的收益和损失。

(d)

头重脚轻计划年.

(i)

尽管如上所述，对于任何头重脚轻的计划年度，这些数字的总和

雇主分配给每个非关键雇员的总账户的缴款和没收应

至少等于该非关键员工415薪酬的3%(减去供款和

在此计划包括的任何已定义缴款计划中分配给每个非关键员工的没收(如果有的话)

在所需的聚合组中)。但是，如果(I)雇主的分担款项及没收款项

分配给每个关键员工在这种头重脚轻的计划年度的汇总帐户不到3%的

每个关键员工的415薪酬以及(Ii)本计划不需要包含在汇总中

为使确定的福利计划能够满足守则第401(A)(4)或410节的要求，

 

 

 

 

23

雇主分配给每个非关键员工的合计账户的缴款和没收

应等于分配给任何关键员工合计账户的最大百分比。雇主

为满足最低缴款的目的，应考虑相匹配的缴款

守则第416(C)(2)条及本款的规定。雇主匹配用于以下用途的缴费

满足最低缴费要求应被视为匹配缴款

第4.8(B)节和规范第401(M)节的其他要求中规定的实际贡献百分比测试。

然而，在本计划中，对于符合以下条件的任何非关键员工，不应要求最低分配

参加另一个已定义的缴费计划，该缴费计划受规范第412节的约束，该计划包含在

必需的聚合组。

(Ii)

就上文规定的最低分配而言，分配的百分比

任何关键雇员的合计账户应等于雇主的

代表该名关键雇员分配的供款及没收款项除以

如此关键的员工。

(Iii)

对于任何头重脚轻的计划年，上述规定的最低分配应为

分配给所有非关键员工的合计账户，这些员工是参与者，受雇于

雇主在计划年度的最后一天，包括(A)未完成

年(B)拒绝作出强制性供款(如有需要)，或如属现金或

延期安排，对该计划的任选缴款。

(Iv)

就本节而言，415赔偿应受和

以规范第415(D)节允许的方式进行调整。

(e)

配对缴费-无服务小时要求。尽管如此，

相反，在计划年度内因任何原因终止雇佣关系的参与者，已经做出了

本计划年度的任选缴款,并且以其他方式有资格接收匹配的分配

须分享雇主在该年度所作的相应供款的分配。

终止，不考虑计入计入的服务时间。

(f)

没收。自每个计划年的最后一天起，任何一笔成为

在该计划年度内的没收经署长酌情决定，应用于(I)减少

雇主的义务作出相应的供款，AC产品的酌情供款，贵格会

可自由支配的捐款，和/或非选择性捐款，或(Ii)支付

计划一下。

(g)

服务中断后的再就业。如果参与者在五点后重新受雇

连续1年如果服务中断，则应按如下方式保存单独的帐户：

(i)

休会前服务的不可没收福利的一个账户；以及

(Ii)

一个代表他或她在计划中的状态的帐户可归因于休息后

服务。

(h)

恢复没收。如果参与者重新受雇为符合资格的员工，任何

根据第1.31(A)节发生的没收参与者的帐户应恢复到其参与者的帐户

如果参保人全额偿还本计划的

他或她收到的分配；条件是这种偿还不迟于(I)结束时

第一期连续5年-1年在分发后开始的服务中断，或(Ii)五年

在参与者再次成为合格员工的日期之后。

 

 

24

4.8

实际延期百分率检验和实际供款百分率检验

(a)

实际延期百分比测试。本款应在以下方面单独适用

《非安全港组成部分计划》和《议价组成部分计划》，以及

本款应指正在测试的部件计划。《规则》一节中规定的安全港

第401(K)(12)条应适用于安全港组成部分计划。

(i)高薪员工会面的实际延期百分比

本计划的资格要求不得少于或等于以下两项中的至少一项：

(A)该计划年度的实际延期百分比适用于所有非高度

符合计划资格要求的已补偿员工，

乘以1.25；或

(B)该计划年度的实际延期百分比适用于所有非高度

符合计划资格要求的已补偿员工，

乘以2.0，假设高度延迟的实际延迟百分比

符合该计划资格要求的受薪员工可以

不超过非高薪员工的实际延期百分比

符合该计划资格要求的人数超过两个百分点

积分。

(Ii)就本节而言，术语“实际延期百分比”适用于

符合本计划资格要求的特定员工群体应指

分别为该组中的每名此类员工计算的比率：

(A)代表每个人向本计划支付的递延赔偿额

该员工在该计划年度(不包括(A)任何延期支付的款额

非高薪雇员超额支付给计划的补偿

《规范》第402(G)条对该图则的限制AR和(B)延期

依据守则第414(U)条因参与者的

符合条件的兵役(但条件是延期的部分

由差别工资支付的补偿(在定义范围内

只有在不歧视的情况下，才不应忽略

符合守则第414(U)(12)(C)条所载的规定)；

(B)参保人在该计划年度的414(S)薪酬；前提是，

但是，对于任何计划年度，管理员可以确定，考虑

只有在雇员有资格支付给他或她的补偿

参与该计划。

(b)

实际供款百分率测试。该计划应满足“实际出资”

百分比检验，“指的是(A)款所列的数字检验，修改为不考虑任何

提及构成部分计划，并将“实际延期百分比”一词改为“实际

缴费百分比“；但根据条例1.401(M)-1(B)(2)条，实际的

出资标准不适用于讨价还价组件平面。“实际缴费百分比”一词

适用于特定员工群体的应指比率的平均值，分别计算每个员工的比率

这样的组中的员工，如果他或她选择延期，将有相应的缴费

分配给他或她当年账户的：

 

 

 

 

25

(i)

相抵供款的款额(不包括(A)相匹配的捐款

根据第4.2(D)条或第4.9(C)条被没收，及(B)按下列规定作出的对等供款

《守则》第414(U)条由于以下原因参与者的合格兵役(但是，那就是

与之相匹配的贡献部分就任何分担的延期补偿而言

不同的工资支付(在意义上则无须理会《守则》第414(U)(12)条)

只有在下列情况下才能不歧视守则第414(U)(12)(C)条已获付款)这个

代表该雇员就该等计划年；至

(Ii)

参保人在该计划年度的414(S)薪酬；然而，前提是

对于任何计划年度，管理人可以确定只考虑支付给

有资格参与计划的员工。

(c)

非聚合。依据规例1.401(K)-1(B)(4)(Iii)(B)及1.401(M)条-

1(B)(4)(Iii)(B)，该计划不能与下列任何其他现金或延期安排一起进行总体测试

使用一种方法来满足实际延期百分比测试或实际贡献百分比测试，即

与计划的方法不一致，无法满足这些测试。

4.9

超额供款的退还、超额总供款的退还以及特别规则

(A)和(C)款应分别适用于符合以下条件的高薪雇员

由非安全港组成部分计划承保，以及由

讨价还价部分计划，这些小节仅适用于高额补偿者

员工在该组成部分计划下的供款。第(A)及(C)款不适用于外汇局

港口部件平面图。

(a)

超额供款总额的厘定。超额供款

应按(C)款规定的方式返还给高薪员工，如果限制

根据第4.8(A)节的规定，超过。超额供款须退还给高薪雇员

应通过以下方式确定：

(i)

降低高薪员工的实际延期百分比

具有最高的实际延迟百分比，直到第4.8(A)节适用的非歧视检验已经

满意或直到该高薪雇员的实际延期百分比等于实际

实际延期百分比第二高的高薪员工的延期百分比；

(Ii)

重复上文第(一)段中的程序，直到适用的非歧视

满足第4.8(A)节的测试；

(Iii)

将实际延期百分比的任何减幅转换为美元金额

每名受影响的高薪雇员；及

(Iv)

将超额延期赔偿的美元金额加在一起

根据上文第(3)段为每名受影响的高额补偿雇员确定。

(b)

超额总供款总额的厘定。金额的多少

超额匹配供款(“超额总供款”)应退还给高额补偿额

雇员应按(A)款规定的方式确定。超额总供款，如

应按第(D)款规定的方式退还给高薪雇员。

(c)

个人超额供款金额的确定。实际的延期是否应该

计划年度高薪员工百分比超出第节中描述的限制

 

 

 

 

26

4.8(A)，超额供款应分配给选任计划中薪酬较高的员工

帐户(和股票红利计划帐户)，从薪酬最高的员工开始

该计划年度的递延薪酬金额或直至由该等人士作出的递延补偿

高薪员工等于高薪员工的递延薪酬

计划年度具有下一个最大递延薪酬金额的员工。为…的目的

前一句，任何超额捐款应按下列方式分配：(一)分配给任何高

被补偿的员工应首先对不计入的延期补偿进行补偿

根据第4.4(A)条厘定配对供款时的账目；及。(Ii)

参与者在税前和在Roth的基础上进行选择性贡献，分配任何超出的部分

应首先从参与者的可选捐款中可归因于的部分进行捐款

税前缴款，其次是参与者的可选缴款部分，即

归功于罗斯的贡献。应重复这一过程，直到所有超额延期赔偿

可归因于适用的测试已分发。可归因于这种超额供款的任何相匹配的供款

捐款(不论这些超额捐款是否可归因于所作的任选捐款

按税前或按Roth计算)分配给高薪员工的)应根据

加入(E)款。

(d)

超额总供款个别数额的厘定。该不该

高薪员工在计划年度的实际贡献百分比超出限制

如第4.8(B)节所述，超出的总供款如可没收，则应予以没收，或如果没有

可没收、分配，从薪酬最高的员工的账户开始

(C)款所述方式的等额供款数额。

(e)

分配/没收的时间。依据下列条件作出的分发或没收

上述(C)和(D)项应在该计划结束后两个半月内完成

年,如在行政上可行，但在任何情况下不得迟于下列12个月期间的最后一天

该计划年度的结束。为前一句的目的而进行的任何分配或没收应

在考虑到适用计划年度的收入或亏损后确定。任何相匹配的贡献，

连同其上的收入，因超额捐款而分配给参与者的收入应为

被没收了。没收的金额应由管理人酌情决定：(I)用于支付任何管理费

计划的费用，或(2)用于减少雇主支付分配的等额缴款的义务

根据第4.4(A)条。

(f)

特别规则。

(i)

合格的非选任投稿。尽管有任何相反的情况

在此，在适用计划年度结束后12个月内，用人单位可以使特约人员具备资格

非选择性供款的数额不得超过满足以下条件所需的最低数额

第4.8(A)节和/或4.8(B)节规定的测试。这种合格的非选择性捐款应分配给

符合以下条件的非高薪雇员的最低必需人数的可选账户

适用计划年度的计划资格要求，从薪酬不高的人开始

该年度薪酬最低的雇员,并应为非高度

(I)产生最低合计金额的年度的补偿雇员补偿

合格的非选任捐款，及(Ii)符合《关于不相称供款的规则》

1.401(K)-2(A)(6)(Iv)条。就本款适用于第4.8(A)节而言，术语

“计划”应指非安全港组成部分计划或谈判组成部分计划(视情况而定)。

(Ii)

ACP测试中考虑的其他贡献.为…的目的

确定实际供款百分比和超额总供款的数额

第4.8(B)条，只适用于按照以下规定代合资格雇员入账的供款

 

 

 

 

 

27

适用计划年度的规例1.401(M)-2(A)条将被计算在内。此外，管理员

可选择考虑选择性供款和合格的非选择性供款(定义见

条例1.401(M)-2(A))对雇主维持的任何计划作出贡献

每名适用员工在适用计划年度的实际缴款百分比，如果这样做的话

金额符合法规1.401(M)-2(A)节的规定。该计划下的任选供款

不应考虑到第4.8(B)节的目的。

(Iii)

比率。应计算根据本协议计算的所有比率和比率的平均值

最接近1%的1/100。

(Iv)

参与多个计划的高薪员工。为…的目的

第4.8(A)条，高薪雇员有资格获得的实际延期百分比

选择性延期(或被视为选择性延期的缴款)分配到他或她的账户的两个或两个

规范第401(K)节中描述的、由雇主或关联公司维护的更多安排

雇主，应视为该选择性延期(或视为选择性延期的供款)是

在单一安排下作出的。如果一名高薪员工参与两笔或两笔以上的现金或

具有不同计划年限的雇主或关联雇主的延期安排，均为任选

在计划年度内进行的延期在所有此类安排下，均应汇总。为章节的目的

4.8(B)，实际供款有资格获得匹配的高薪员工百分比

缴费或员工缴费(或被视为匹配或员工缴费的缴费)

根据守则第401(A)条所述的两个或多个计划或安排分配至其帐户

由雇主或关联雇主维护的规范第401(K)节中描述的，应为

确定为该等相匹配的缴费或员工缴费(或视为

对每个计划和安排进行了匹配或员工缴费)。如果一位高薪员工

员工参与了两个或更多具有不同计划年份且全部匹配的此类计划或安排

缴费或员工缴费(或视为匹配的缴费或员工缴费)

在计划年度内在所有这些计划和安排下，应汇总。尽管如此

如上所述，如果某些计划根据《守则》的规定强制分解，则应将其视为单独的计划

第401(K)条或第401(M)条。

(v)

聚合计划的一部分。就第4.8节和第4.9节而言，计划应为

汇总并作为单一计划与雇主和关联雇主维护的其他计划一起处理

在本计划与任何此类其他计划合计以满足规范章节的范围内

401(A)(4)及410(B)(守则第410(B)(2)(A)(Ii)条除外)。此外，如果本计划允许

为满足规范的目的，与公司或关联雇主的任何其他计划汇总

第401(K)或401(M)条，本计划和其他计划应满足规范第401(A)(4)和410(B)节的要求。

犹如本计划和该等其他计划是单一计划一样。

(Vi)

上一年测试。尽管本合同有任何相反的规定，在

根据适用法规和适用指南，雇主可选择应用测试集

在第4.8(A)及(B)条中，使用实际递延百分率及实际供款百分率

适用于上一计划年度对于已达到计划要求的非高薪员工

资格要求，以代替本年度的此类百分比。

(Vii)

及早参与规则。就第4.8(A)及4.8(B)条而言，

至任何计划年度雇主选择适用《守则》第410(B)(4)(B)条来确定是否

《守则》第401(K)(3)(A)(I)条(就第4.8(A)条而言)或《守则》第410(B)条(就

第4.8(B)款的目的)，雇主可选择排除所有符合条件的

非高度重视的员工未年满21岁并于

至少有一年的资格服务。然而，在任何情况下，本文件中所述的提前参与规则

 

 

 

28

小节适用于安全港组成部分计划或非安全港组成部分计划的目的

第4.8(A)条。

4.10

每年增加的最大数量

(a)

对分配的限制。但第4.3节和《规范》部分允许的范围除外

414(V)(如适用的话)可供款或分配予参加者的

本计划下任何限制年度的帐目不得超过下列各项中较小者：

(i)

58 000美元，按《守则》第415(D)节生活费增加调整

在2021年之后的限制年度内；或

(Ii)

参与者在该限制年度的415补偿的100%。

第(2)款所指的赔偿限额不适用于任何医疗福利供款。

离职后(按《守则》第401(H)或419(A)(F)(2)条的含义)，否则

被当作年度附加物对待。

(b)

每年增加一次。为了应用代码第415节的限制，

加额“是指参与者的所有缴款的总和，但展期缴款除外，或

雇主或关联雇主在本合同项下或根据由任何一方、所有

根据此类计划分配到参与者账户的没收，以及被视为年度

在规范第415(L)和419A(D)(2)节的限制下增加。

就应用代码第415节的限制而言，展期缴款不是

每年增加一次。此外，就本款而言，以下并非雇员供款：(i)

展期缴款(如守则第402(C)、403(A)(4)、403(B)(8)和408(D)(3)节所界定)；(2)偿还

向计划参与者提供的贷款；(3)偿还雇员根据

根据《守则》第411(A)(7)(B)条(现金支付)；。(Iv)雇员依据以下规定收取的分派的偿还。

守则第411(A)(3)(D)条(强制性供款)；及(V)雇员对简化雇员的供款

根据《守则》第408(K)(6)条，可从总收入中扣除的退休金。

(c)

限制年。为了应用规范第415节的限制，

“限制年”为计划年。

(d)

聚合规则。

(i)

就本节而言，所有限定缴款计划(无论

雇主曾经维持的)应被视为一个确定的缴款计划。

(Ii)

就本节而言，如果雇主是受控集团的成员

受共同控制的公司、行业或企业(如法典第1563(A)条或守则所界定

经规范第415(H)条修改的第414(B)和(C)条)是附属服务组的成员(如

由规范第414(M)节定义)，或者是根据以下规定需要聚合的实体组的成员

根据守则第414(O)条的规定，这些雇主的所有雇员应被视为受雇

只有一个雇主。

(Iii)

如果参与者参与了维护的多个已定义供款计划

且此类计划具有不同的计划年限，本计划规定的年度最大增加量应

等于该限制年度的最大年度增加额减去以前记入贷方的任何年度增加额

该参保人在限额年度内的账户。

 

29

(Iv)

如果参与者同时参加了受规范约束的已定义缴费计划

412节和由雇主维护的不受代码412节约束的确定的供款计划

有相同的计划年，年度增加额应记入参与者定义的帐户中

在将年度追加款项计入参与者账户之前，缴费计划受规范第412节的约束

在不受规范第412节约束的固定缴款计划下。

(v)

如果参与者参与了多个已定义的非主题缴费计划

根据由雇主维护的代码部分412，并且这些计划具有相同的计划年度，年度最高限额

本计划下的增加量应等于(A)限制年度的最大年增加量的乘积

减去上述以前记入贷方的任何年度增加额，乘以(B)分数(I)，其分子为

在本计划下将贷记到该参与者帐户的年度增加额，而不考虑

规范第415节的限制，以及(Ii)其分母是所有计划的年度增加额

本小节中描述的。

4.11

对超额年度增加额的修正

如果参与者在限制年度内存在超额年度增加额，则

超出的年度增加额应根据国税局员工计划予以纠正

合规解决系统或适用法律和法规允许的其他情况。

4.12

从其他计划展期

(a)

接受展期缴款。经署长同意，该计划应

接受以下参与者的合格展期分配：

(i)

规范第401(A)或403(A)节中描述的合格计划，不包括税后

员工缴费；

(Ii)

《守则》第403(B)节所述的年金合同，税后除外

贡献；

(Iii)

由州政府维护的符合法规第457(B)条规定的计划，

国家的政治分裂，或国家的任何机构或工具，或国家的政治分裂；

(Iv)

从个人退休账户或年金中分派的部分

《法典》第408(A)或408(B)节所述的，否则将计入总收入；以及

(v)

来自指定Roth帐户的分销部分

第402a条所述的退休计划，但仅限于(I)它是直接展期和(Ii)是

在不考虑展期的情况下确定时不包括在收入中；

但条件是：(A)展期不会危及计划或信托或创建的免税状态

对雇主不利的税收后果，以及(B)参与者有权获得的分配

尚存配偶不得转至本计划。如果管理员确定转存金额

包含无效的展期金额，该金额加上任何收入应在合理的时间内分配

在这样的决心之后。转移的金额应在一个单独的账户中设立，本文中称为

参与者的展期帐户。该账户在任何时候都应完全归属，不受

以任何理由没收财产。

 

 

 

 

 

 

 

 

30

(b)

提款及分销有限公司。参与者展期帐户中的金额

应由受托人根据本计划的规定持有，不得由受托人撤回或分发

除(C)款另有规定外，须全部或部分发给该参加者。

(c)

分配。在参与者或其受益人有权获得的日期

获得福利时，参与者的展期账户的公平市场价值应用于提供额外的

向参与者或其受益人提供福利。参与者持有的任何金额的分配

展期账户的编制方式应符合并满足第6.5节的规定。

包括但不限于代码第411(A)(11)节的所有通知和同意要求以及

根据该等条文订立的规例。此外，此类金额应视为参与者在以下方面的利益的一部分

决定是否可以在未经参与者同意的情况下非自愿地套现福利。

(d)

展期资格的证明。在接受本节所述的任何转存之前

申请时，管理人可以要求员工确定要转账到本计划的金额

符合本节的要求，也可以要求员工提供律师的意见

使雇主满意的是，要转账的金额符合本节的要求。

4.13

总结账目的投资

(a)

参赛者指挥。

每一位参与者，受益人，和候补受款人应具有

指定投资类别的权利或受托人所属类别就是投资他或她

合计账户，包括根据第4.13(E)节、最初投资于

当时的贵格会股票基金依照第4.4(A)条或第4.5(C)条作出的供款。

(b)

ERISA第404(C)条计划。本计划旨在构成中所述的计划

ERISA第404(C)条及其下的规定。既不是雇主，也不是管理人这个

受托人或任何其他受托人不应对因投资指示而造成的任何损失负责。

由任何参与者、受益人或候补受款人提供。管理员应指定可用的

参与者、受益人或替代受款人可以将投资引导到的投资类别

贷记到他或她的总账户的金额。署长可酌情决定，可不时

指定相同或不同类型的新增投资类别或修改，停止出价，或消除

任何现有的投资类别，但须符合《雇员补偿及补偿办法》第404(C)条和《条例》的要求

在那下面。

(c)

投资方向--未来贡献。

每个参与者可以，受

公司的内幕交易政策或其他限制，由依据各条设立的公司

4.13(M)或4.13(N)，指明未来的供款将投资于任何投资

对任何业务进行分类，并更改此类名称按下列订明的方式发出通知

受托人。任何称号或者变更投资类别的名称以at为增量

至少1%。

(d)

默认基金。

在没有任何当前书面形式的情况下(或电子)指定

投资类别来自参与者、受托人应自动将这些资金投资于违约

指定的投资基金管理员。

(e)

投资方向--总账户的重新分配。

一位参与者，

受益人，或候补受款人可以，受制于本公司内幕交易政策或其他限制

由公司依据条文施加4.13(M)或4.13(N)，在#年发出通知

受托人所订明的方式，转移全部或部分资产代表他或她在

任何一个或多个投资类别与任何其他然后提供的一个或多个类别，包括任何

 

 

 

 

31

最初投资于贵格会股票的捐款在作出供款时的基金

第4.4(A)条或第4.5(C)条。

(f)

收益的再投资等所有利息，股息，资本利得，分配，和

就某一投资类别的任何股份而收到的其他收入，记入

计划下的参与者、受益人或候补受款人应由受托人进行再投资在附加内容中

同一投资基金的股份，并记入参与者、受益人、或候补受款人的分离

帐目。

(g)

公司证券--权利和股权重组。每一位参与者、受益人、或

代收款人有权指示受托人行使或出售任何购买权

分配到其股票红利计划账户的公司证券，和他或她的合计帐户(或

股票红利计划账户)应适当计入贷方。受托人收到的公司证券由

股票拆分、股票分红或者其他分配的原因应当适当分配到持有的账户中

贵格会股票基金的权益。

(h)

公司证券-投票权利。每位参与者、受益人或候补受款人

有权指示受托人对公司证券行使投票权

分配到他或她的股票红利计划帐户。在演习前在切实可行的范围内尽快进行

此类投票权，雇主应交付或安排交付给每个参与者、受益人或

代理收款人所有通知、招股说明书、财务报表、委托书和委托书征集材料

分配到其股票红利计划账户的公司证券股票。与会者的指示，

受益人或受托人的候补受款人应采用该表格或以该其他方式并依据

管理人须订明的规例。任何此类指示应严格遵守

受托人的信心。任何公司证券股份，而该公司证券公司并无收到有关指示

在通知书所指明的时间内，受托人不得投票表决，但如受托人

在其他方面与受托人的决定一致ERISA规定的职责。公司证券的任何股份

未分配到参与者、受益人或替代受款人的股票红利计划账户的应为

以与及时收到指示的公司证券股份相同的比例投票

参与者、受益人和候补受款人，除非受托人另有决定

与受托人的ERISA规定的职责。

(i)

公司证券-保密。管理员负责确保

那就是：

(i)

该计划维持程序，以保障以下各项的保密

与购买、持有、出售公司证券和行使投票权有关的信息，

参与人、受益人和替代者对公司证券的投标和类似权利

受款人；

(Ii)

第(1)段所述的程序足以维持

保密，除非为遵守联邦法律或州法律而有必要

ERISA；

(Iii)

一个独立的受托人被任命来执行与任何

涉及雇主对参与者、受益人或替代受款人的潜在影响的情况

关于直接或间接行使股东权利；以及

(Iv)

向每个参与者、受益人和备用受款人提供适当的

分配给他或她的股票红利计划账户的关于公司证券的投票数。

 

 

 

 

 

32

(j)

公司证券-投标要约。如果发生投标要约或自行投标

雇主对于本计划中持有的任何公司证券，雇主应在可行的情况下尽快要求或

要求每个参与者、受益人和备用受款人提供有关投标要约的指示

他或她希望就分配给他或她的公司证券股份作出的回应

股票红利计划帐户和受托人应受收到的指示约束。任何此类指示

均须由受托人严格保密。任何公司证券股份，而该等股份并无

受托人在通知中指明的时间内收到指示，不得提交，但向

受托人确定的与受托人一致的范围ERISA规定的职责。任何股份

未分配给参与者、受益人、或候补受款人股票红利

计划账目由受托人按照与适时持有的股份相同的比例提交

受托人已收到指示，除非受托人另有一致意见

与受托人的ERISA规定的职责。

(k)

分配的形式和方式。在分配或提取资产时

参与者以合计账户持有的，有权获得一次总付；

然而，如果参与者的那部分投资于贵格会股票的股票红利计划账户

基金应以公司证券的全额份额分配，除非参与者选择这样做

现金分派，通过转换该等公司证券的全部股份而变现

参与者的股票红利计划账户到现金。本公司普通股的任何零碎股份应

以现金形式分发。雇主不保证公司证券的公平市价将

等于该股票的购买价，或可就任何

期间将等于或大于参与者在该期间的缴费金额。

(l)

市场价值的变化。每个参与者承担与以下任何项目相关的所有风险

公司证券、其他投资或分配给其股票的现金市价下降

奖金计划帐户按照《计划》。

(m)

公司证券-证券法。

任何涉及公司证券的交易

在参与者的帐户中持有受《公约》第16(B)条规限1934年证券交易法

应遵守所有适用的法律、规则、和法规以及针对公司的政策保证

遵守下列法律、规则或法规以及对此类股票的批准交易所或

可能被认为必要的政府机构或由管理员适当处理。每位参与者

可能会被要求给予雇主一个书面陈述他或她将不违反任何状态或

联邦证券法，包括《证券法》1933年生效日期及1934年的证券交易法，AS

经修订；该书面申述的形式由管理人开出。

(n)

不适当的交易行为。在非常交易或过度交易的情况下

交易时，管理员保留调整发起交易参与者的合计账户的权利

非常交易或过度交易，以反映为活动提供资金而实际执行的交易。诸如此类

调整可以包括但不限于调整单价、股份或单位数量、

或者两者都有。如果此类做法继续下去，管理员保留采取进一步行动限制能力的权利

指参与者从事非常交易或过度交易。行政长官，以其独有的身份

自由裁量权应确定哪些活动构成非常交易或过度交易。在……里面

此外，参与者、受益人或候补收款人在此项下对投资类别的所有指定

部分应遵守管理员制定的程序。这类程序可包括

交易频率的限制(包括导致以其他方式获得的每日选举的限制

不可用)、投资指示不会执行的情况、赎回费、和

旨在抑制过度或不适当交易行为的其他机制，无论是由

管理人或投资基金。

 

 

 

 

33

第五条

估值

5.1

估值信托基金

遗产管理人应指示受托人，自估价之日起日期，以确定净资产

按估值计算构成信托基金的资产在考虑到任何

尚未分配的捐款。在确定该净值时，受托人应对包括以下各项的资产进行估值

信托基金按估值时的公允市值计算日期，并应扣除所有费用

受托人尚未从雇主或信托基金获得补偿。

5.2

计价方法

在厘定信托基金所持证券的公平市价时，

注册证券交易所，管理人应指示受托人按其价格对其进行估值

在估值交易结束前在该交易所最后一次交易约会。如果这些证券不是

根据估值进行交易日期，或者如果交易它们的交易所在

估值日期，则该等证券的估值应以该等证券上次交易前的价格计算。

估值约会。信托基金持有的任何未上市证券，应按其下一次投标价格进行估值

估值交易结束日期，投标价应从注册经纪人或

投资银行家。在确定被交易或竞标的证券以外的资产的公平市场价值时

价格可以获得，受托人可自行评估此类资产，或酌情雇用一个或多个

评估者为此目的而进行评估，并依赖该评估师所确定的价值。

第六条

决心和利益分配

6.1

归属

(a)

归属.

(i)

完全归属.参与者的任选账户和展期账户应为

在任何时候都是完全授权的。参与者的股票红利计划帐户中可归因于可选的部分

捐款在任何时候都应完全归属。除第(Iii)段另有规定外，

参与者的账户可归因于AC产品的可自由支配缴费、贵格会的可自由支配

捐款和相应的捐款在任何时候都应完全归属。

(Ii)

非任选捐款。计划开始年度的非选择性供款

在2008年前，这还没有成为没收，直到2008年1月1日，成为完全归属于2008年1月1日。

计划年度的非选择性供款自2008年1月1日及以后，将完全归属于

泰晤士报。(在2008年1月1日之前，如果参与者有以下条件，则其非选择性缴费为0%

完成时间不到三年如果参与者已完成至少三项服务，则可获得100%奖励

年份)。)。

(Iii)

完整的VE刺痛。参与者应100%归属于其参与者的

在离职前达到正常退休年龄的，

离职前完全和永久残疾，或离职前死亡

就业。

(b)

修订对不可没收百分率的影响。计算参与者的

他或她在本计划中不可没收的权益的百分比不应因任何直接或

 

 

 

34

对本计划的间接修正。为此目的，本计划应视为已修改，如果本计划

提供由于头重脚轻状态的改变而自动改变的归属。如果该计划是

修改以改变或修改任何归属时间表，至少三年的参与者截至的服务期

选举期届满日期可选择根据

计划而不考虑这样的修改。如果参与者没有做出这样的选择，则该参与者应

受制于新的归属时间表。参赛者的选举期应自领养之日开始

该修正案的有效期为60天，应在下列最后一项之后结束：

(i)

修正案的通过日期；

(Ii)

修正案的生效日期；或

(Iii)

参与者收到来自

雇主或管理员。

(c)

服务中断的影响。如果参与者在1年后重新受雇中断服务

已经发生了，很多年服务年限应包括年限在其1年前的服务年限闯入发球主体

遵守以下规则：

(i)

如果参与者有1年的发球中断，他或她的发球前和发球后

服务应用于计算年限只有在他或她已获授权后，方可为归属目的

受雇一年在他或她重新受雇于雇主之日之后的服务年限；

(Ii)

根据本计划，参与者不具有任何不可剥夺的权利

雇主缴费对本计划产生的利息将失去上文(I)项所允许的信用额度

如果他或她连续1年服务中断等于或超过(A)5或(B)总和中的较大者

他或她休学前的年数服务部；及

(Iii)

在连续五年之后发球中断，参与者的既得利益帐号

中断前服务的余额不得因中断后服务而增加。

(d)

年份不包括服务期。在决定年份中为转归的目的而作出的送达

根据该计划，年数雇员在归属计算期内取得或

她的18岁生日不包括在内。

(e)

在完全授予之前进行分配。如果分发是在参与者

未完全归属在他或她的参与者的帐户中，参与者可以增加已授予的中的百分比

该等帐目：

(i)

应为参与者在本计划中的权益设立单独的账户，如下所示

分发的时间；

(Ii)

在任何相关时间，参与者都有权单独账户的一部分应

等于由公式确定的量(“X”)：

X等于P(AB加(RxD))-(RxD)

为了应用公式：P是既得者相关时间的百分比，AB为帐户余额

在相关时间，D是分配金额，R是在相关时间的帐户余额的比率

到分配后的账户余额。

6.2

终止合约时利益的厘定

 

 

 

 

35

参赛者离职后，参赛者汇总帐目应为

受制于参与者根据第4.13节的投资指示，并应分享分配

根据第4.7(C)节的规定计算损益，直至向参赛者作出分配为止。

参与者既得利益的分配应在切实可行范围内尽快编制合计帐目

参赛者离职；但是，在参与者的情况下，其既得

总结账结余超过5,000元，未经本局书面同意，不得派发

参赛者，遵守第6.6节(关于要求的最低分配)。

根据本款进行的任何分配应以符合和

符合第6.5节的规定，包括但不限于守则的所有通知和同意要求

第411(A)(11)条及其下的规例。

如果参与者的既得价值总户口不超过5,000元，

管理人应指示受托人将全部福利一次性付给该参与者

总和。如果参与者的既得价值总户口超过1,000元但不超过5,000元，

除非参与者另有选择，否则整个福利应自动转至个人退休帐户。

6.3

去世时对遗产的厘定

(a)

分配。在参与者死亡时，所有参与者都贷记于该等

参与者的合计账户应根据第6.5(E)节的规定分配给

已故参加者的受益人。

(b)

贷款。本计划因未偿还贷款而持有的任何担保权益

在确定死亡抚恤金的数额时，应将已故参与者考虑在内。

(c)

死亡证明。遗产管理署署长可要求提供适当的死亡证明及

任何人有权收取已故参与者账户价值的付款的证据

管理人可能认为可取的。遗产管理署署长对死亡的裁定和对任何

收到付款的人应是决定性的。

(d)

受益人。根据本节应支付的死亡抚恤金的受益人应

作为参与者的配偶，但参加者可指定受益人以外的受益人的除外。

配偶在以下情况下：

(i)

配偶放弃作为参与者受益人的权利；

(Ii)

参与者在法律上被分开或已被遗弃(在

当地法律)，并且参与者有法院命令(并且没有合格的国内关系命令，

如规范第414(P)节所定义，该节另有规定)；

(Iii)

参与者没有配偶；或

(Iv)

找不到配偶。

在这种情况下，受益人的指定应采用令人满意的格式

管理员。参与者可以随时撤销其对受益人的指定或更改其指定的受益人

其受益人向管理人提交关于该项撤销或变更的书面通知。然而，

参与者的配偶必须再次以书面同意受益人的任何变更，除非原始同意

承认配偶有权将同意仅限于特定受益人，并且配偶

 

 

 

 

 

 

36

自愿选择放弃这种权利。如果当时不存在有效的受益人指定

参与者死亡后，死亡抚恤金应支付给其遗产。

(e)

配偶同意书。参与者的配偶同意放弃对

死亡抚恤金必须是书面的，必须承认这种豁免的影响，并且必须有计划见证

代表或公证人。此外，配偶的同意必须是不可撤销的，并且必须承认

特定的非配偶受益人。

(f)

在执行合格兵役时死亡。尽管有任何规定

在参与者死亡的情况下，根据守则第401(A)(37)节的相反规定的计划

在履行合格兵役(如守则第414(U)节所定义)时，参与者的遗属应

有权享受任何额外的福利(不包括与合格军人时期有关的缴费

根据该计划提供的服务)使参与者恢复雇佣，然后因以下原因终止雇用

死亡。

6.4

在无行为能力的情况下厘定利益

在参与者总计的情况下和永久残疾，在他或她从

就业，所有贷记到该参与者总账户的金额将成为完全归属的，和

这个

受托人应根据第6.5和6.7节的规定，在参与者的选举中，

将贷记到该参与者总账户的所有金额分配给该参与者，就好像他或她

已经退休了。

6.5

利益分配

(a)

分配。除(B)及(F)款另有规定外，遗产管理人须指示受托人

向参与者或其受益人分配他或她根据本计划有权获得的任何金额

一次性支付现金。

(b)

必须征得参与者同意。除第6.6节规定外，任何分发给

参与者拥有已授权的超过5,000美元的总账户余额将需要该参与者的

同意。

(c)

必需的分发。尽管本计划中有任何相反的规定，

参与者利益的分配应遵守第6.6节的规定。

(d)

直接翻转。尽管本计划有任何相反的规定，但这将

以其他方式限制被分配人根据本条第六条所作的选择，被分配人可在当时和在

由署长规定的直接支付全部或部分符合条件的展期分配的方式

直接展期到由分发者指定的合格退休计划。

(i)

就本款而言，“符合资格的展期分配”应指任何

将全部或任何部分余额分配到被分配人的贷方，但符合条件的展期除外

分配不得包括：(1)属于一系列基本相等的定期付款之一的任何分配

(不少于每年)为被分配者的寿命(或预期寿命)或共同寿命(或

共同预期寿命)受赠人和受赠人的指定受益人，或在指定的时间段内

十年或以上；(Ii)根据《守则》第401(A)(9)条的规定进行的任何分销；

以及(Iii)因困难而分配的任何款项。分配的一部分不应不是

符合条件的展期分配仅仅是因为部分由税后员工缴费组成，而这些缴费是

不包括在毛收入中。然而，这一部分只能转移给个人退休人员

守则第408(A)或(B)节所述的账户或年金，或符合资格的界定供款计划

 

 

 

37

代码节401(A)或代码节403(A)所述的年金合同或代码节第403(A)节所述的年金合同

403(B)，同意单独核算如此转移的金额，包括单独核算

可包括在总收入中的分配部分和不包括在总收入中的分配部分

太容易包容了。

(Ii)

就本款而言，“合资格退休计划”指任何

以下是接受被分发者的合格展期分配：描述的个人退休账户

在代码部分408(A)中，代码部分408A中描述的Roth IRA提供适用的转换

满足要求，个人退休年金在代码部分408(B)中描述，年金计划

规范403(A)节描述的合格信托、规范401(A)节描述的合格信托、年金合同

代码节403(B)中描述的计划，或由州政府维护的代码节457(B)项下的合格计划，

国家的政治分裂，或国家的任何机构或工具，或国家的政治分裂

同意单独核算从本计划转入该计划的金额。如果有任何部分的

“符合条件的展期分销”归因于来自指定Roth账户的付款或分销，以及

与该部分相关的符合资格的退休计划应仅包括

从其账户付款或分发的个人，或该个人的Roth IRA，其

或其尚存配偶或其受益人。

(Iii)

就本款而言，“受分配人”应包括雇员或前雇员。

员工。此外，该雇员或前雇员的尚存配偶和雇员的或前任

雇员的配偶或前配偶，而该配偶或前配偶是合资格家庭关系令下的候补受款人(如

根据《法典》第414(P)节的定义)是与配偶或前配偶的利益有关的分配者。这个

已故参与者的受益人，而该参与者并非其尚存配偶，则该参与者的受益人是

关于(A)根据守则第408(A)条或守则直接转存至个人退休账户或年金

为接收该分发而设立的第408(B)条，并将被视为

根据守则第402(C)(11)和(B)节继承的个人退休帐户直接转至守则所述的个人退休帐户

第408A条，在符合规范第408A(E)节和任何相关指南中规定的规则和规定的情况下

由财政部根据其发布，如果这样的分发在其他方面满足

(I)以上。

(Iv)

就本款而言，“直接展期”应指由

计划到分发者指定的符合条件的退休计划。

(e)

死亡抚恤金。除第(F)款另有规定外，依据下列规定须支付的死亡抚恤金

第6.3款应尽快以现金一次性支付给参与者的受益人

参赛者死亡后，在符合第6.6节的规定的情况下是可行的。

(f)

公司证券的分销。尽管本协议有任何相反的规定，但

参与者的股票红利计划账户投资于贵格会股票基金的部分应在

公司证券的全部股份；但是，只要参与者或受益人可以选择

现金分派，通过转换该等公司证券的全部股份而变现

参与者的股票红利计划账户到现金。本公司普通股的任何零碎股份应

以现金形式分发。

(g)

合格预备役人员分配。从2020年1月1日起，参与者将在

作为预备役部分成员的理由(如美国第37条第101节所定义

被命令或被征召现役超过179天或之后无限期服役

2001年9月11日可要求撤回他或她的全部或部分选任供款及-

增加缴款，但不包括可归因于这些数额的收益。这样的撤回可以不早于

在命令或催缴之日之前，但不迟于现役期间结束之日。

 

 

 

 

 

38

(h)

被认为是离散性分布。自2020年1月1日起生效，

现役军人服役超过30天，如2008年《英雄收入援助和救济法》所定义

可选择从其任选帐户接收分发；但此类参与者不得

在这样的提取后的六个月内做出任何可选的贡献或其他员工贡献。

6.6

要求的最小分布

(a)

优先顺序。本节的要求应优先于任何不一致的

满足规范第401(A)(9)节及其规定所需的计划规定。

本节中提出的要求重复了规范第401(A)(9)节中提出的要求，包括

可能不适用于本计划的要求，例如，本计划不允许使用特定表格

或不允许推迟到特定日期之后。任何此类要求都不应被解读为

向参与者或受益人提供本计划中未另行规定的福利或延期。

(b)

《规例》的规定。所有发行版本本节所要求的

应按照《守则》第401(A)(9)条下的规定确定和制定。

(c)

分配的时间和方式。

(i)

必填的开始日期。参与者的全部权益应予以分配，或

开始分发给参与者，不迟于参与者要求的开始日期。

(Ii)

参与者在分发开始前死亡。如果参与者之前死亡

分配开始时，参与者的全部利益应不迟于分配或开始分配

详情如下：

(A)

如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定

受益人，则对尚存配偶的分配应从公历年的12月31日开始

紧接参加者去世的历年之后，或在该历年的12月31日之前

在这种情况下，参与者将达到70.5岁，如果晚些话。

(B)

如果参与者的尚存配偶不是参与者的鞋底

指定受益人，则分配给指定受益人的日期为

紧接参与者去世的日历年度之后的日历年度。

(C)

如果截至当年9月30日没有指定受益人

在参与者去世的年份之后，参与者的所有利息应在12月前分配完毕

包含参与者逝世五周年的日历年的31。

(D)

如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一指定

受益人和尚存配偶在参与者之后但在分配给尚存配偶之前死亡

除第(Ii)(A)段外，本第(Ii)段须予适用，犹如尚存配偶是

参与者。

就本第(Ii)款和第6.6(E)节而言，除非第(Ii)(D)款适用，否则

被视为在学员要求的开始日期开始。如果第(Ii)(D)段适用，则分配

视为开始于第(1)款规定的对尚存配偶开始分配的日期

(ii)(A).如果从保险公司购买的年金下的分配不可撤销地开始

参与者所需的开始日期之前的参与者(或参与者的在此之前尚存配偶

根据第(Ii)(A)段要求开始分配给尚存配偶的日期)，即

分配被认为是分配实际开始的日期。

 

 

 

 

 

 

39

(Iii)

分发的形式。除非参与者的利益以以下形式分配

指在规定的开始日期或之前从保险公司购买的年金或一次性购买的年金

日期，截至第一个分发日历年度分配应根据第6.6(D)节进行

和第6.6(E)条。如果参与者的利息以年金的形式分配，

保险公司，其下的分配应按照《规范》章节的要求

401(A)(9)和条例。

(d)

参赛者一生中要求的最小分配次数。

(i)

每个分发日历所需的最低分发数量

年.在参与者的有生之年，每次分配应分配的最低金额

历年是以下各项中较小的一个：

(A)

参与者的账户余额除以所得的商

《条例》中统一寿命表中的分配周期1.401(A)(9)-9条，使用

参赛者截至参赛者的年龄分配日历年中的生日；或

(B)

如果参与者的唯一指定分配受益人

历年是参与者的配偶，除以参与者的帐户余额

按1.401(A)(9)-9条规定的联合和最后幸存者表中的数字，使用

参与者和配偶的参与者和配偶达到的年龄分配中的生日

历年。

(Ii)

生命周期所需的最低分配持续一年的

参与者的死亡。应根据本款确定所需的最低分配，从

第一个分配日历年和包括分配日历年度在内的所有年份这包括

参与者的死亡日期。

(e)

参赛者去世后所要求的最低分配量。

(i)

死亡日期或之后开始分配。

(A)

参与者由指定受益人生还。如果参与者在以下时间死亡

或在分配开始且有指定受益人之后，最低金额应为

为每个分配日历年度分配在参与者去世的年份之后是所获得的商

通过将参与者的帐户余额除以参与者剩余预期寿命中的较长者

或参与者指定受益人的剩余预期寿命，确定如下：

(I)

参与者的剩余预期寿命使用以下公式计算

参与者在死亡年份的年龄，以后每一年减少一岁。

(Ii)

如果参与者的尚存配偶是参与者的鞋底

指定受益人，则计算尚存配偶的剩余预期寿命

分发日历年度在参与者去世的年份之后，使用尚存配偶的年龄，截至

配偶在该年的生日。对于分配日历年度在尚存配偶去世的一年后，

尚存配偶的剩余预期寿命是使用尚存配偶的年龄作为

在配偶所在历年的配偶的生日死亡，以后每减少一人

历年。

(三)

如果参与者的尚存配偶不是参与者的鞋底

指定受益人、指定受益人的剩余预期寿命使用以下年龄计算

 

 

 

 

 

 

 

 

 

40

参与者去世后的下一年的受益人，以后每一年减少一人

年。

(B)

没有指定受益人。如果参与者在该日期或之后死亡

分配开始，截至次年9月30日没有指定受益人

参与者死亡，每个分配日历年度应分配的最低金额后

参与者死亡的年份是将参与者的帐户余额按

参与者的剩余预期寿命，使用参与者在死亡年份的年龄计算，减去

随后的每一年各增加一项。

(Ii)

在日期分配开始前死亡。

(A)

参与者由指定受益人生还。如果参与者死亡

在分配开始和有指定受益人之前，最低金额应为

为每个分配日历年度分配在参与者去世的年份之后是所获得的商

通过将参与者的帐户余额除以参与者的剩余预期寿命指定

受益人，按照第6.6(E)(I)节的规定确定。

(B)

没有指定受益人。如果参与者在该日期之前死亡

分配开始，截至#年的次年9月30日没有指定受益人

参与者的死亡，参与者的分布全部利息应在下列日期的12月31日前完成

包含参与者逝世五周年的日历年。

(C)

在分配给尚存配偶之前尚存配偶的死亡

才能开始。如果参与者在日期分配开始前死亡，则参与者的尚存配偶

是参与者的唯一指定受益人，而尚存的配偶在需要分配之前就去世了

根据第6.6(C)(Ii)(A)条开始给予尚存配偶，本第(Ii)款适用，犹如尚存的

研究对象为配偶。

(f)

分配形式。本节不应使参与者或受益人有权获得

在本计划下无法以其他方式获得的分配形式，或推迟任何福利的发放日期

根据本计划的任何其他规定支付。

(g)

定义。

(i)

指定受益人。被指定为受益人的个人

根据第1.8条，并且是根据《守则》第401(A)(9)条和法规第401(A)(9)条规定的指定受益人

1.401(a)(9)-1, Q&A-4.

(Ii)

分配日历年。一个日历年，最小分配是

必填项。对于参与者去世前开始的分配，为第一个分配日历年是

紧接在包含学员所需开始日期的日历年之前的日历年

约会。对于参与者去世后开始的分配，第一个分配日历年是

根据第6.6(C)(Ii)条要求开始分配的日历年。所要求的最低要求

参与者第一个分配日历年度的分配应在参与者的

必填的开始日期。其他分配日历年度所需的最低分配数，包括

分配日历年度所需的最低分配其中参与者需要

开始日期，应在该分配日历年度的12月31日或之前进行。

(Iii)

预期寿命。使用#年的单一寿命表计算的预期寿命

1.401(A)(9)-9条。

 

 

41

(Iv)

参与者的帐户余额。参与者总数中的余额

截至分配日历年度之前的日历年度中最后一个估值日期的账目

(“估值”历年“)增加已缴纳和分配或没收的任何捐款的数额

在评估日期分配到参与者的合计帐户历年评估后

日期，并因估值中的分配而减去历年在估价日之后。余额

在参与者的评估合计账户中历年包括任何展期的金额或

在估价中转移到计划历年或在分发日历年度中如果是分布式的

或在估价中转让历年。

(v)

必填的开始日期。对年满70岁或以上的参与者有效

在1997年1月1日之后，参与者的规定开始日期是指(I)中较后的4月1日

参加者年满七十岁的历年或(二)参加者所在的历年

退休；但是，如果参与者是5%的所有者所需的开始日期(如中所定义

法规第416(I)条)在五年计划期间的任何时间以他或她所在历年结束的期间

达到70.5岁，或如果参与者在随后的任何计划年成为5%的所有者，

应为其年满70/5岁的下一个日历年的4月1日。尽管如此

如上所述，在1997年1月1日或之后但在此之前年满70岁的参与者(不是5%的拥有者)

2002年1月1日，可以选择在日历之后的日历年度的4月1日开始分发

他或她达到70岁半的那一年。

6.7

最迟开始付款日期

除非参与者另有选择，否则福利的支付应不迟于(A)

计划年度结束后第60天参与者达到他或她的正常退休年龄，(B)

参加者开始参加计划之年的十周年，或(C)日期

参与者终止他或她在雇主的服务。参保人未能申请福利

须视为就本条而言选择延迟开始享有福利。

6.8

对未成年受益人的分配

如果要向未成年人分发，管理人可以指示这样做

分发给法定监护人，如果没有，则支付给受益人的父母或负责任的成年人

受益人维持其住所的人，或该受益人的托管人

《向未成年人统一转让法案》，如果受益人所在州的法律允许的话。

向未成年受益人的法定监护人、托管人或父母支付的这笔款项应完全解除

受托人、雇主和计划因此而不必承担进一步的责任。

6.9

参与者或受益人的位置未知

如果应支付给参与者的全部或任何部分分配

本合同项下的受益人在其正常退休年龄时，应仅因下列原因而保持未付工资

在寄出挂号信后，管理员无法将要求的收据退回至最后所知的收据

地址，并在进一步努力后，查明该参与者或其下落

受益人，可分配的金额应被没收，并按第4.7(F)节的规定使用。如果发生了

参与者或受益人在其利益重新分配后所在的，该利益应为

恢复了。

6.10

对福利和分配的限制

提供给本计划参与者的所有权利和福利，包括选举，应受

根据合格家庭关系令给予任何候补受款人的权利。此外，a

 

 

 

 

42

如果向替代受款人的分配是由合格的国内人员授权的，则应允许这种分配

关系秩序，即使受影响的参与者尚未达到该计划规定的最早退休年龄。为

本节的目的是“候补受款人”、“合格家庭关系令”和“最早退休”。

年龄“应具有规范第414(P)节规定的含义。

6.11

困苦分布

(a)

总体而言。任何既得金额的分配(包括有条件的非选择性

在困难的情况下，可向参与者提供捐款)。就本节而言，艰苦

被定义为参与者的直接和重大的经济需要，而该参与者缺乏其他

可用的资源。艰苦条件津贴的最低数额应为1,000美元，或

所有可用的既得金额，如果更少的话。

(b)

迫在眉睫的巨大经济需求。就本节而言，“直接和

严重的经济困难，“如规范第401(K)节及其规定所定义的，应

包括：(1)根据《守则》可扣除的医疗费用或必要费用

第213(D)条(在不考虑支出是否超过调整后总收入的7.5%的情况下确定)；

与参与者购买主要住所直接相关的费用(不包括抵押贷款付款)；

(Iii)支付以下12个月以下的学费、食宿费和相关的教育费--

参与者、参与者的配偶、子女或受抚养人的中等教育(如《规范》所定义

第152条，而不考虑《守则》第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)条)；

防止参与者被驱逐出参与者的本金或丧失抵押品赎回权

住所；(V)支付参与者已故的父母、配偶、子女或

受抚养人(如法典第152节所界定，不考虑法典第152(D)(1)(B)节)；(Vi)

修复参与者的主要住所的损坏，符合下列规定的伤亡扣除资格

代码部分165(在不考虑代码部分165(H)(5)以及损失是否超过10%的情况下确定

调整后总收入)；(7)参加者在#年发生的费用和损失(包括收入损失)

由联邦紧急事务管理署(FEMA)宣布的灾难的描述，如果参与者的

灾难发生时的主要居住地或主要就业地点位于一个地区

联邦紧急事务管理署指定用于个人援助；及(Viii)任何其他类型的紧急和重大经济需要

根据规范第401(K)节及其下的规则允许的。

(c)

为满足需要而进行的必要分配。分配应视为必要的分配

只有在以下情况下才能满足参与者的迫切经济需求：

(i)

参与者已获得除艰苦条件分配外的所有分配，

根据雇主所维持的所有计划；

(Ii)

分配的量不超过即期和重额

财政需求(包括支付任何联邦、州、或地方所得税或罚款

合理预期的分配结果)；和

(Iii)

参加者已向署长提供书面陈述，表明他

或者她没有足够的现金或流动资产合理地满足需求，而管理人确实如此

没有与之相反的实际知识。

(d)

投资基金。根据本节进行的分配应从一个或多个

参与者根据其账户指定用于投资的更多投资类别

第4.13节。

6.12

以前缴款金额的提款

 

 

 

 

 

 

 

43

关于在计划年度作出的酌情缴款在1992年1月1日前结束

仅限(“1992年前的酌情缴款”)，每个参与者在收到此种以前的

1992年酌情缴款应有权以书面形式选择

遗产管理人提取1992年前分配的酌情缴款的(I)100%、(Ii)50%或(Iii)0%

存入他或她的账户。这种允许的提款应以现金形式进行，并在可行的情况下尽快在

计划年度结束选举就是在这里进行的。该金额应予以调整(自

提款日期前一个日历年)应占基金资产的公平市场价值

至该递延的已分配金额。本节规定的所有选举应在11月或之前进行

30在提款之日之前。未能及时提交关于退出的书面选举

各自计划年度的特权即构成放弃退出权利的具有约束力的选举。

6.13

贷款

(a)

总体而言。如果向参与者提供的贷款符合本节的规定，则应允许此类贷款。

在符合署长可能不时采用的统一和非歧视性规则的情况下，

受托人，根据管理人的指示，可以向参与者提供贷款；

然而，参与者在任何时候最多只能有两笔未偿还贷款。向参与者提供的所有贷款

须视为基金的投资。

(b)

贷款限额。参与者的贷款(与所有未偿还余额相加

来自本计划的其他贷款)应限于(I)减去50,000美元中较小者，如果有的话，

在截至贷款移交前一天的一年期间内的最高未偿还贷款余额

贷款发放之日的未偿还贷款余额或(Ii)

参与者截至贷款发放日期的合计账户。就这一限额而言，所有贷款

在雇主或任何关联雇主维护的所有其他计划中，应考虑其他实体

作为该计划的一笔贷款。

(c)

贵格会股票基金不能用于贷款。投资于贵格会股票的金额

在计算贷款金额时应考虑资金，但不得借入

从《计划》中。

(d)

在可分发事件之前没有偏移量。如果发生违约，票据上的止赎和

在根据本计划的条款发生可分发事件之前，不得进行安全附加。

(e)

保安。受托人向参与者提供的所有贷款应以下列质押为抵押

不超过参与者在基金中的权益的50%。

(f)

利率。利息应按相当于现行利率的合理利率收取。

社区贷款机构对类似贷款收取的利息加贷款当日1%的利息；

但在任何情况下，收取的利率不得违反任何适用的国家高利贷。

law or 29 CFR §2550.408b-1(E).尽管有上述规定，在参与者借入贷款的情况下

在“服兵役”开始之前(按照《军人民事救济法》的规定)

或其任何继承人)，在该军事期间，该贷款收取的利息不得超过6%

服务。

(g)

一般贷款期限。署长应确定贷款期限(即，

除非第(H)款另有规定，否则不得超过五年)。在某种程度上，参与者vbl.成为

有权获得福利支付或提取参与者总账户的全部或部分，

付款或提款(视属何情况而定)须立即用来抵销未清偿的余额，

包括该贷款的利息，而该笔款项即当作即时到期并须予支付。贷款应为

不可再生和不可扩展。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

44

(h)

主要居所贷款期限。在一定程度上向参与者提供贷款的目的是

收购或建设参与人主要住所的明示目的，贷款一般应

应为管理人确定的适当任期，但在任何情况下，该任期不得超过

《守则》和发布的裁决、公告和规章规定的最长期限

在那下面。

(i)

摊销。贷款应以不低于以下频率的水平付款方式摊销

每季度一次。水平摊销要求不适用于(A)不超过一年的期间，即

参与者在无薪或有薪(在适用就业后)的情况下真正休假

预扣税款)少于贷款条款要求的分期付款金额，

和(B)参与者在一段时间内在穿制服的部队中服役(定义见第43章

美国法典第38条)，均如条例第1.72(P)-1节所述。

(j)

默认情况下为偏移量。除第(D)款所述外，如果贷款没有在下列情况下支付

到期未偿还的一笔或多笔贷款，可从应付给

借款人-参与者，以及任何其他质押的证券应由受托人在公开或私下出售时作为

在该等失责行为发生后，在切实可行范围内尽快作出通知。任何出售的收益应首先用于支付下列费用

进行销售，包括合理的律师费，然后支付借款人到期的任何款项-

基金的参与方，这笔款项将首先用于应计利息，然后用于本金。这个

参赛者如有任何不足之处，仍须负上责任，剩余款项将支付予参赛者。

(k)

还款。所有偿还的贷款应分配给指定的投资

根据参与者在还款时适用的投资名称进行分类。

应允许用人单位实施扣发工资，以便于偿还

任何贷款。

(l)

先前计划下的贷款。尽管有上述规定，在符合以下条件的计划下的任何贷款

合并时尚未完成的计划(“合并计划”)应继续合并

根据合并计划下的贷款条款。

6.14

来自展期帐户的分配

(a)

分配的时机。贷记参与者展期账户的金额可能是

应参加者的要求，按照

管理员。

(b)

投资基金。一种分配根据本节，应由一个或多个

参与者根据其账户指定用于投资的更多投资类别

第4.13节。

6.15

年龄在59.5岁或之后的分布

(a)

分配的时机。贷记到参与者的合计账户的金额可以是

参赛者在年满59岁后，如有要求，可随时根据

由管理员制定的程序。

(b)

投资基金。根据本节进行的分配应从一个或多个

参与者根据其账户指定用于投资的更多投资类别

第4.13节。

 

 

 

45

6.16

G.W.的分布。史密斯的账户。尽管本计划有任何其他规定，

相反，任何可归因于G.W.项下雇主供款的金额。Smith&Sons，Inc.401(K)利润

共享计划(“G.W.史密斯计划“)，其中(I)因合并而转移到本计划

G·W。自2014年1月1日起生效的Smith计划和(Ii)根据以下条款提供

G·W。史密斯55岁退休计划仍可在55岁退休，条件是

在达到59.5岁之前的任何12个月内，应允许两次以上的此类撤资。

根据本计划，应在必要的范围内为此类金额单独保存子账户。

6.17

免责声明。根据本条第六条被指定为受益人的个人可

通过提交符合以下条件的免责声明，放弃根据该计划应支付给他或她的福利

具有规范第2518条。

第七条

行政管理

7.1

公司的权力及责任

(a)

受托人及遗产管理人的委任及免职公司应为

获授权在其认为有需要时不时委任受托人及遗产管理人或将其免职

为了妥善管理本计划，以确保本计划的运作是为了使

根据《计划》、《守则》和ERISA的规定，向参加者及其受益人提供援助。

(b)

资助政策和方法。公司应制定“融资政策和

方法“，即，它应确定该计划是否有短期流动性需求(例如，支付福利)或

无论流动性是长期目标，投资增长(以及投资增长的稳定性)是更紧迫的需要，还是

须委任一名合资格的人如此行事。公司或其代表应传达此类需求和目标

受托人应将该计划的需要与其投资政策相协调。这样一个人的交流

然而，资金政策和方法不应构成对受托人关于信托投资的指示

基金。该资助政策和方法应与本计划的目标和

ERISA第一章的要求。

(c)

对受托人的定期审查。公司应定期对业绩进行评审

任何受信人或其他人，其职责已根据下列规定委派或分配

本计划或根据本计划下建立的程序。这一要求可以通过正式的定期

由公司或由公司指定的合格人员进行日常审查

进行和评估，或通过其他适当的方式。

7.2

行政当局的指定

署长应由一个由两名或两名以上个人组成的委员会组成，该委员会由

结伴。任何人，包括但不限于雇主的雇员，均有资格担任

委员会。任何如此获委任的人，须以书面方式向

公司。委员会成员可通过向委员会提交书面辞呈而辞职

公司或由公司以递交书面撤职通知的方式将其撤职，在某一日期生效

其中规定的，或在没有规定日期的情况下交付给委员会成员的。委员会应在以下方面采取行动

符合委员会通过并经公司批准的章程或程序。

46

本公司于委员会成员辞职或免职时，应迅速

以书面形式指定该职位的继任者。如果公司不指定一个委员会，公司

应以管理人的身份履行职能。

7.3

责任的分配和下放

如果不止一人被任命为管理员，则每个管理员的职责

可由公司指定，并由每名管理人书面接受。在没有这样的情况下

委托由公司进行，管理人员可以在相互之间分配责任，

在何种情况下，管理人应以书面形式通知公司和受托人，并具体说明

每位管理员的职责。此后，受托人应接受并依赖任何文件

由适当的管理人执行，直至公司或管理人向

受托人书面撤销该项指定。

7.4

遗产管理人的权力及职责

管理员的主要责任是管理计划以获得独家福利

参与者及其受益人的权利，但须遵守该计划的具体条款。管理人应

根据其条款管理本计划，并有权和酌情解释以下条款

计划并确定与管理、解释和管理有关的所有问题

《计划》的实施。署长的任何此类决定应是决定性的，并对所有

人。管理人可以建立程序，提供任何信息，或调和任何不一致

以其认为必需或适宜的方式及程度，以达致

计划；但是，只要任何程序、酌情行为、解释、或者，施工应在

始终如一地采用基于统一原则的非歧视性方式，并应与

意向是该计划应继续被视为符合《守则》第401(A)节条款的合格计划，以及

应遵守ERISA的条款和根据其发布的所有规定。管理人应具备

履行其计划所规定的职责所需或适当的一切权力。

管理人应负责本计划的一般管理职责，

包括但不限于以下内容：

(a)

酌情决定与雇员的资格有关的所有问题

成为或继续成为本计划下的参与者，并获得本计划下的福利；

(b)

纠正任何缺陷，调和任何不一致，解决任何歧义，或提供任何

关于该计划的遗漏；

(c)

做出所有其他决定，无论是事实的还是其他的，对于

根据该计划履行署长的职责；

(d)

来计算、认证、并就有关的款额及种类向受托人发出指示

任何参与者根据本协议应享有的福利；

(e)

就所有非酌情决定或其他事项授权及指示受托人

信托基金的定向支出；

(f)

保存管理该计划所需的所有记录；

(g)

解释本计划的规定，并制定和发布本规则，以规范

本计划与本协议的条款一致；

47

(h)

决定将向任何保险公司购买的任何合同的规模和类型，并

指定向其购买该合同的保险人；

(i)

不时向雇主及受托人计算及核证下列款项

向该计划提供必要或可取的资金；

(j)

与公司和受托人就短期和长期流动资金进行磋商

计划的需要，以便受托人能够以旨在

完成具体目标；

(k)

准备和实施程序，通知符合条件的员工他们可以选择

延期支付或以现金形式支付一部分补偿；

(l)

向任何参与者提供有关他或她的权利、福利或根据

该计划；及

(m)

裁定任何家事关系秩序是否构成合资格的家事

关系秩序，如法典第414(P)节所定义，并采取管理人认为的行动

在这样的家庭关系秩序下是适当的。

7.5

纪录及报告

管理人应保存所采取的所有行动的记录，并保存所有其他账簿

帐户、记录和其他可能是正确管理本计划所必需的数据，并应

负责向劳工部国税局提供所有信息和报告，

参与者、受益人和法律规定的其他人。

7.6

委任顾问

管理人或受托人，经公司同意，可委任大律师，

管理人或受托人认为必要或适宜的专家、顾问和其他人

与本计划的管理有关。

7.7

雇主提供的信息

为使管理人能够履行其职能，业主应及时、充分地提供

向署长提供关于所有参与者的补偿、他们的工作时间的所有事项的资料

服务，他们的年限服务年限、退休、死亡、残疾或离职等

遗产管理人可能要求的其他有关事实；遗产管理人应将该等情况通知受托人

上述与受托人的本计划规定的职责。管理员可以依赖于

雇主提供的信息，并且没有义务或责任核实这些信息

信息。

7.8

开支的支付

除非由雇主支付，否则所有行政费用均可由基金支付。诸如此类

费用应包括与署长职能有关的任何费用，包括但不限于

TO、会计师、律师和其他专家及其代理人的费用以及管理本计划的其他费用。

在支付之前，这些费用应构成基金的负债。但是，雇主可以补偿

为发生的任何管理费用提供资金。支付给基金的任何行政费用

补偿不应被视为雇主的缴费。

 

 

 

 

48

7.9

过半数诉讼

委员会成员应以其人数的过半数行事，但可授权一人或

他们中的更多人代表他们签署所有文件。

7.10

索赔程序

(a)

最初的索赔。参与者、配偶或受益人(“申索人”)相信自己

有权享受本协议规定的福利的人，可通过向署长提交书面

任何享有此类福利的权利要求的通知。行政长官应就以下事项作出一切决定：

任何人在本计划下领取福利的权利。如果该等福利被全部或部分拒绝，

管理人应将驳回索赔一事通知索赔人。

(b)

驳回索赔的通知。任何驳回索赔的通知应：

(i)

以书面形式，并以挂号信或挂号信(或以

符合《美国联邦法规》第29编2520.104b-1(C)(1)(I)、(Iii)和(Iv)的要求的电子媒体)；

(Ii)

以申索人刻意理解的方式书写；

(Iii)

载有(A)拒绝索赔的具体理由，(B)具体理由

对作为拒绝的依据的计划的相关规定的参考；(C)对所要求的

完善索赔所需的文件和程序，以及对此类材料的原因的解释

或信息是必要的，(D)对索赔审查程序的解释，包括适用的时限

程序；及(E)申索人有权根据《

在复审作出不利决定后作出的作为；以及

(Iv)

在收到索赔人的索赔后90天内由

除非特殊情况需要延长处理索赔的时间。如果是这样的话

需要延长处理时间的，应当向索赔人提供书面通知

在该90天期限终止之前，该通知应说明符合以下条件的特殊情况

适当地推迟和确定决定的日期。在任何情况下，延期都不能

自最初收到索赔之日起总共超过180天。

(c)

上诉程序。在第7.10(B)节概述的拒绝的情况下，索赔人或

他或她的代表应有机会向署长提出申诉，要求其在#年复审

要求以书面形式向署长进行审查；但是，这种书面请求必须

署长(或其接受此类请求的代理人)在收到后60天内收到

收到驳回或者限制索赔的书面通知的请求人。索赔人或其本人

代表有权审阅所有相关文件并提交书面意见。这个

还应应要求免费向索赔人或其正式授权的代表提供，

合理地获取所有文件、记录、或其他与索赔有关的信息。这个

索赔人或其正式授权的代表也应被允许向署长提交

与索赔有关的文件、记录和其他信息。

(d)

关于上诉的决定。在收到复审请求后60天内，

管理人应以书面形式(或通过符合以下条件的电子媒介)作出决定

《联邦法规》第29编2520.104b-1(C)(1)(1)(I)、(Iii)和(Iv)的要求)说明具体原因并引用

具体的计划参考。如果特殊情况需要延期，并事先书面通知

对于索赔人，署长可在收到复审请求后120天内作出决定。这个

49

延期通知应注明需要延期的特殊情况以及延期的日期

预计将在审查后做出决定。

尽管有上述规定，如果行政长官是一个定期举行

安排的会议至少每季度举行一次，个人的审查请求应在会议上采取行动

在收到个人请求后立即提交，除非该请求在30天内提交

在这样的会议之前。在这种情况下，应不迟于第二个日期作出决定

在收到这类请求后举行会议。如果特殊情况(如需要举行听证会)需要

进一步延长处理请求的时间，应不迟于第#次会议作出决定

在收到审查请求和延期的书面通知后，管理人应

在展期开始前提供给个人。延期通知应注明

需要延期的特殊情况和作出复审决定的日期。这个

管理人应尽快将裁决通知索赔人或其代理人，但

不迟于作出决定后五天。

如果裁决在上诉时全部或部分驳回索赔，则通知提交给

索赔人还应具体说明，索赔人或其正式授权的代表有权

只要应要求并免费提供对所有文件、记录或其他文件的合理访问及其副本

与索赔有关的信息，并规定索赔人有权根据第#条提起民事诉讼。

该法案第502(A)条。根据该计划提出的福利索赔可以书面形式提交给署长。成文

债权处理通知书应当在申请人提出申请之日起90日内送达请求人

已归档。如果索赔被拒绝，拒绝的理由应在#年的通知中明确说明。

为便于索赔人理解的语言，应引用本计划的相关规定，如果

在适当情况下，应就索赔人如何完善索赔作出解释。此外，

应向索赔人提供该计划索赔审查程序的说明。

(e)尽管有上述规定，涉及关于残疾的裁定的索赔

应遵守ERISA第503节规定的条例中关于残疾索赔的特别规则。

7.11

对诉讼的限制

(a)

索赔人(定义见第7.10节)无权在法律或法律上提起任何诉讼

与利益申索有关的衡平法，除非和直到他或她用尽其根据

第7.10节根据这些程序中规定的时间框架。

(b)

不得迟于以下时间提起法律诉讼或衡平法诉讼以追讨本计划下的利益

自对索赔人驳回其权利的上诉作出最终不利利益裁定之日起两年内

她根据第7.10条提出的福利要求。尽管有上述规定，如果适用的、类似的

宾夕法尼亚州诉讼时效已经或将在上述两年期限之前生效，

宾夕法尼亚州的诉讼时效是有控制力的。

(c)

除下列情况外，不得提起与本计划有关的法律诉讼或衡平法诉讼

宾夕法尼亚州费城的联邦地区法院。

7.12

酌情决定权

管理人(或其指定人，在任何授权职责的情况下)拥有唯一的自由裁量权

履行本第七条规定的责任，解释和解释本计划的规定，并

确定与福利权利有关的所有问题，包括解释和确定争议的权力

 

 

50

或可疑条款。在法律允许的最大范围内，管理人(或其指定人)的

对所有此类事项的裁决是终局的，对所有相关人员都具有约束力。

第八条

修订、终止和合并

8.1

修订的权利

(a)

由董事会决定。公司董事会有权

随时通过决议修订《计划》，但须受以下限制：

(i)

该等修订不得导致信托资产的任何部分用于或

被转用于参与者或其受益人的专有利益以外的任何目的，但作为

在第9.6(B)节中提供。

(Ii)

任何此类修改不得导致任何参与者的

应计福利。就本段而言，具有(A)消除或

减少提前退休福利或退休类型补贴，或(B)取消一种可选的福利形式，

关于修正案之前可归因于服务的福利，应视为减少累算

福利，但守则第411(D)(6)节及其下的条例另有规定。

(Iii)

任何该等修订不得更改任何归属附表，除非

参与以下项目的员工：

(A)

修正案通过的日期；或

(B)

修正案生效日期，如果较晚，

该参与者对其合计帐户的既得权利的百分比不低于

根据该计划计算的百分比，而不考虑该等修订。此外，没有这样的修正案

应以其他方式更改任何归属时间表，除非每个参与者有三年或三年以上的时间服务期为

根据《守则》和适用的条例，允许选择将其

或其根据本计划厘定的合计账目，而无须考虑该等修订；然而，

根据经修订的计划，任何参与者的既得百分比不能达到

任何时间不得少于在不考虑该等修订的情况下厘定的该百分率。

(b)

由管理员提供。管理人有权在任何时候对计划进行修改

时间，受第8.1(A)节规定的限制的限制，除非董事会

公司保留了修改权。董事会保留了对(I)项的修改权力。

计划下的等额缴款率的任何增加(第4.4(A)节规定的除外)，(2)任何

将非选择性缴款率提高到薪酬的3%以上；(3)任何新类型的雇主

计划下的供款，(4)支付给终止参与者的任何福利金额的任何增加，或

受益人，以及(V)授权一个或多个新的雇员群体成为参与者的任何修正案

在计划中，如果添加的参与者总数等于或超过

计划年度开始时，但如属第(I)及(Ii)条，则在需要作出该项修订的范围内除外

根据雇员代表之间的集体谈判协议的条款(在

守则第7701(A)(46)条)和雇主，根据该雇主的退休福利是诚信的标的

双方之间的讨价还价。行政长官应向董事会秘书提供

公司拥有署长通过的所有计划修正案的复印件以及签署的决议

通过该修正案。

 

 

 

51

8.2

终端

(a)

终止权。公司有权随时终止本计划

并因任何原因向受托人和遗产管理人递交终止的书面通知。在任何

全部或部分终止或完全停止雇主对本计划的缴费，所有金额

贷记到受影响参与者的总账户应100%归属此后不应被视为

可被没收，任何未分配的金额应分配到所有参与者的账户中

依照本条例的规定。

(b)

终止时的分配。在本计划完全终止后，本公司

应指示将基金资产分配给参与人的方式应符合和

符合第6.5节的规定，但如果不符合以下条件，则不需要参与者同意

适用的法规。对参与者的分配应以现金或通过购买

保险公司不可撤销的、不可转让的延期承诺。除非法规允许，否则

终止本计划不应导致第411(D)(6)条受保护福利的减少。尽管如此

如上所述，参与者的合计账户持有的可归因于非可选的

计划年度的供款自2008年1月1日或之后开始，或选择性捐款不得

在计划终止时分发，除非(I)根据计划的另一节允许分发(例如，

因离职)，或(Ii)可根据规例条文作出分配

1.401(K)-1(D)(4)(或其任何继承者)。

8.3

合并或合并

本计划和信托可以合并或合并，或其资产和/或负债可以

转移到任何其他计划和信托，只有在本计划的参与者将获得的利益，

如果计划在此类转让、合并或合并后立即终止，至少

相当于如果该计划在紧接以下日期之前终止，参与者将获得的福利

转让、合并或合并，且该等转让、合并或合并在其他方面不会导致

取消或减少任何第411(D)(6)条的受保护福利。

第九条

其他

9.1

参与者的权利

本计划不应被视为雇主与任何参与者之间的合同

或作为雇用任何参与者或雇员的代价或诱因。没什么

应视为给予任何参与者或雇员保留在服务中的权利

或干涉雇主解雇任何参与者或雇员的权利

作为本计划参与者的他或她，无论这种解除对他或她的影响如何，他或她的时间不受影响。

9.2

疏离

(a)

总体而言。除以下规定的例外情况外，不应支付任何福利

根据本计划向任何人(包括参与者或其受益人)支付的费用应以任何方式

预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担或抵押，以及任何企图

预期、转让、出售、转让、转让、质押、阻碍或同样的指控是无效的；而且没有这样的指控

利益应以任何方式对债务、合同、债务、约定、或侵权行为

任何该等人士，亦不得为该等人士或针对该等人士而作出扣押或进行法律程序

除非在法律规定的范围内，否则不得获受托人承认。

 

 

 

52

(b)

贷款。第(A)款不适用于参与者或受益人

因该计划的贷款而欠该计划的债务。在将分配给或为

参与者或受益人的利益，所分配数额中相当于该贷款的比例

受托人须向受托人或遗产管理人偿还债项，在这个方向上

管理人有权申请抵偿或清偿该贷款债务。然而，在付款之前，

管理署署长必须向参与者或受益人发出书面通知，说明该贷款债务将

因此，从他或她的总账户中全部或部分支付。如果参与者或受益人不同意

贷款债务是对其总账户的有效债权，他或她有权获得

按照第7.10节规定的程序审查索赔的有效性。

(c)

有限制的国内关系令。第(A)款不适用于合格的

《守则》第414(P)条所界定的家庭关系令，以及准许的其他家庭关系令

根据ERISA的规定，由署长如此对待。管理人应建立一个

确定国内关系命令的合格状态和管理分配的书面程序

在这样有条件的命令下。此外，在有条件的国内关系令所规定的范围内，以前的一个

在本计划的所有目的下，参与者的配偶应被视为配偶或尚存配偶。

(d)

非异化的其他例外情况。第(A)款不适用于

为满足根据法典第6331节征收的联邦税收的需要，或在符合法典规定的情况下

第401(A)(13)条，关于参与者对涉及计划的罪行的定罪的判决，至

参与者与劳工部长之间关于以下事项的判决、命令、法令或和解协议

违反(或据称违反)《国际劳工与安全法》第一标题B第四部分。尽管有任何规定

图则或本节与之相反，本节旨在解决规范章节的要求

401(a)(13)以及ERISA第206条和根据其发布的联邦裁决和条例，并允许

由计划受托人采取的行动(包括但不限于通过减少计划追回多付的福利

福利或从计划福利中预扣税款)不违反代码部分的原则

401(A)(13)或此类裁决和规章中所述的《ERISA》第206条。

9.3

图则的构造

本计划的构建、有效性和管理应受

宾夕法尼亚州联邦(不涉及法律冲突原则)，但在下列情况下除外

这样的法律已经被ERISA取代。

9.4

性别和数量

凡在本文中用来表示男性、女性或中性的任何词语，均应

在其适用的所有情况下，解释为好像它们也用于另一个性别，以及

凡本协议中使用的任何单数或复数形式的词语，应视为

在其适用的所有情况下也以其他形式使用。

9.5

法律行动

如果发生任何索赔、诉讼、或就已建立的信托和/或计划提起诉讼

受托人或遗产管理人可以是本协议的一方，而该等申索、诉讼或法律程序是

决议案以受托人或遗产管理人、受托人或管理人应有权获得补偿

从信托基金中支付任何费用，律师费，以及与此有关的其他费用

受托人或管理人应对其负有责任的受托人或管理人。

 

53

9.6

禁止挪用资金

(a)

独占福利规则。除以下规定和特别允许的情况外

根据法律，不可能通过本计划或信托的运作，借终止其中任何一项而获授权

因任何意外情况的发生、抵押品安排、或由任何其他人

指根据本计划维持的任何信托基金或任何基金的主体或收入的任何部分

贡献用于或转用于参与者的专有利益或

他们的受益人。

(b)

例外。

(i)

在发生错误的情况下，用人单位应当超额缴纳

事实上，根据《雇员补偿及保险法》第403(C)(2)(A)条，雇主可要求退还多付的款项

在付款后一年内的任何时间供款，而受托人须退还该款额

在一年内向用人单位支付。可归因于超额缴款的计划收益可

不得退还给雇主，但由此造成的任何损失必须减少退还的金额。

(Ii)

尽管本计划中有任何相反的规定，但第3.5节除外

雇主向信托基金缴款的条件是扣除雇主的缴款

在不允许任何此类扣减的范围内，雇主可在一个

在该项扣除不获批准后的一年内，要求偿还该项不获批准的供款，以及

受托人须在不获豁免后一年内退还供款。该计划的收益

可归因于超额供款的任何损失不得退还给雇主，但可归因于此的任何损失

必须减少如此退还的金额。

9.7

粘合

所有受托人，除了银行或保险公司，除非获得ERISA和

本办法规定的保证金，应当按照法律规定的数额和形式保证金。

即使本计划中有任何相反的规定，此类债券的成本应是且可以是，在…

管理人的选举应由基金支付或由雇主支付。粘合不得超过

法律要求的金额应视为本计划要求的金额。

9.8

付款的收款和发放

向任何参与者、其法定代表人、受益人或任何监护人支付的任何款项

或按照本计划的规定为该参与者或受益人指定的委员会，

在其范围内，完全清偿本合同项下针对受托人和雇主的所有索赔，要么

其中可以要求参与者、法定代表人、受益人、监护人或委员会作为条件

这种付款的先例，签立一份收据，并以由

受托人或雇主。

9.9

雇主采取的行动

当计划条款所规定的雇主被允许或要求做或履行时

任何作为或事宜或事情，须由其合法组成的适当授权的人作出和执行

权威。

9.10

指定受托人和责任分配

 

54

本计划的“指定受托人”为(1)公司、(2)管理人、和(3)

受托人。被点名的受托人仅具有特定的权力、职责、责任和义务。

根据《计划》的具体规定。一般而言，本公司(及任何其他雇主)应

全权负责提供第4.1节规定的捐款。公司应拥有

唯一有权任命和罢免受托人和管理人，制定本计划的资金政策

并有权全部或部分修改或终止该计划。管理人应拥有唯一的

管理计划的责任，这一责任在计划中有具体说明。这个

受托人对信托财产的管理负全部责任，但下列资产除外

已分配给投资经理管理的资产，由投资经理单独负责

对于分配给它的资产的管理，这一切都是《计划》具体规定的。每个被指定的受托人

保证其发出的任何指示、提供的任何信息或采取的任何行动应符合

本计划的规定，授权或规定该等指示、资料、也不是行动。此外，每个

指定受托人可依赖于另一指定受托人的任何此类指示、信息或行动

在本计划下是适当的，而根据本计划无须查究任何该等指示是否妥当，

信息或行动。根据该计划，每个指定的受托人应负责

正确行使自己的权力，职责，责任，以及《计划》规定的义务。没有指定的受托人

应以任何方式保证信托基金不受投资损失或资产价值折旧的影响。任何人

或集团可以以一种以上的受托身份服务。

9.11

标题

本计划的标题和副标题是为方便参考和

在对本条款的任何解释中均应忽略。

9.12

电子媒体

每当选举、通知、同意或其他通信需要以书面形式进行时

在此，署长可指定此类选举、通知、同意或其他通信应

通过其他手段，包括使用电子媒体，如果法律允许的话；但条件是

此类选择、通知、同意或其他通信应采用署长应采取的格式

指定并审批。

9.13

笔误

如有任何与根据本计划须支付予

参保人或其他受款人被错误陈述，或如有文书错误，福利应按

委员会或其代表以正确的事实为基础，以排除个人选择的方式。

9.14

均匀度

本计划的所有规定应以统一、非歧视性的方式解释和实施

举止。如果本计划的条款与根据本计划购买的任何合同有任何冲突，

计划规定应受控制。

第十条

霍顿计划和瓦洛弗的合并规划

10.1

计划合并

(a)

总体而言。自2020年1月1日起，霍顿计划和瓦洛弗计划是

与该计划合并并纳入该计划。合并后，霍顿计划中每个参与者的账户余额

 

 

 

 

55

和瓦洛弗计划应于#年转移到本计划第10.2节中描述的方式。帐目

从参与者的Houghton计划账户转账及其未来收益称为

参赛者为本条款X的目的而设立的“霍顿账户”。从参与者的帐户转账

瓦洛弗计划账户及其未来收益被称为参与者的《瓦洛弗账户》为

本条第十条的目的。

(b)

完全归属.自2019年12月31日起，霍顿账户下的所有金额

瓦洛弗账户将被完全授予。

(c)

参与。但第1.21节规定的除外(与符合资格的

员工)，受雇于Houghton或Wallover的任何合格员工石油公司，12月31日，

自2020年1月1日起，2019年成为该计划的参与者。

10.2

转账

(a)

霍顿账户的转账。自2020年1月1日起，金额以Houghton

科目按如下方式转入相应的计划科目：

(i)

参与者的Houghton帐户中符合以下条件的任何金额

根据第1.48节的定义，参与者的任选账户下的缴款已转入其本人或

她的参与者在本计划下的任选账户，并应就以下方面保持单独的账户

第1.48节规定的每个适用分类。

(Ii)

参与者的Houghton帐户中符合以下条件的任何金额

根据第1.47节的定义，参与者账户下的缴款已转给其本人

参与者在本计划下的帐户，并应分别对每个帐户进行维护

适用于第1.47节下的分类。

(Iii)

参与者的Houghton帐户中可归因于展期的任何金额

根据该计划，缴款转到他或她的展期账户。

(b)

瓦洛弗的转会帐号。自2020年1月1日起，金额在瓦洛弗

按如下方式将账户转入相应的计划账户。

(i)

参与者的Wlover中的任何金额符合以下条件的帐户

根据第1.48节的定义，参与者的任选账户下的缴款已转入其本人或

她的参与者在本计划下的任选账户，并应就以下方面保持单独的账户

第1.48节规定的每个适用分类。

(Ii)

参与者的Wlover中的任何金额符合以下条件的帐户

根据第1.47节的定义，参与者账户下的缴款已转给其本人

参与者在本计划下的帐户，并应分别对每个帐户进行维护

适用于第1.47节下的分类。

(Iii)

参与者的Wlover中的任何金额可归因于展期的帐户

根据该计划，缴款转到他或她的展期账户。

10.3

与贷款有关的特别规则

尽管有第6.13条的规定，根据霍顿计划或瓦洛弗计划，任何未偿还的贷款

在根据第10.1条进行合并时，应继续按照贷款的条款进行

根据霍顿计划或瓦洛弗计划(视情况而定)。

 

 

 

 

 

56

10.4

分配形式

一次性支付应是转移到本计划的所有金额的唯一分配形式

从霍顿账户和瓦洛弗账户。

第十一条

珊瑚计划和SIFCO计划的合并

11.1

珊瑚计划和SIFCO计划的合并

(a)

总体而言。自2022年1月1日起，珊瑚计划和SIFCO计划将

与该计划合并并纳入该计划。合并后，珊瑚计划每个参与者的账户余额和

SIFCO计划应按照第11.2节所述方式转移到本计划中。已转移的帐户

从参与者的珊瑚计划账户及其未来收入被称为参与者的“珊瑚

“帐目”为本条第十一条的目的。从参与者的SIFCO计划帐户转账的帐户和

就本第十一条而言，其未来收益称为参与方的“SIFCO账户”。

(b)

完全归属。自2021年12月31日起，珊瑚账户下的所有金额和

SIFCO账户应完全归属。

(c)

参与。但第1.21节规定的除外(与符合资格的

员工)，任何在2021年12月31日受雇于珊瑚或SIFCO的合格员工将成为

截至2022年1月1日的计划参与者。

11.2

转账

(a)

珊瑚账户的转账。自2022年1月1日起，珊瑚账户中的金额

应按如下方式转入相应的计划科目：

(i)

参与者帐户中与以下项下的缴款相对应的任何金额

根据第1.48节定义的参与者的任选帐户被转移到其参与者的

本计划下的任选账户，并应对每个适用的账户分别进行核算

根据第1.48节进行分类。税后缴款(除Roth缴款外)

珊瑚计划的参与者“税后珊瑚”计划缴款“)应转移到参与者的

可选账户，并在单独的会计账户中保存。

(Ii)

参与者的珊瑚账户中与缴费对应的任何金额

在第1.47节定义的参与者的帐户下被转账到其参与者的

本计划下的帐户，并应对每个适用的帐户保持单独的帐户

根据第1.47节进行分类。

(Iii)

参与者珊瑚账户中可归因于展期的任何金额

根据该计划，缴款转到他或她的展期账户。

(b)

转移SIFCO账户。自2022年1月1日起，SIFCO的金额

按如下方式将账户转入相应的计划账户。

(i)

参与者的SIFCO帐户中符合以下条件的任何金额

根据第1.48节的定义，参与者的任选账户下的缴款已转入其本人或

她的参与者在本计划下的任选账户，并应就以下方面保持单独的账户

第1.48节规定的每个适用分类。

 

 

 

 

57

(Ii)

参与者的SIFCO帐户中符合以下条件的任何金额

根据第1.47节的定义，参与者账户下的缴款已转给其本人

参与者在本计划下的帐户，并应分别对每个帐户进行维护

适用于第1.47节下的分类。

(Iii)

参与者SIFCO账户中可归因于展期的任何金额

根据该计划，缴款转到他或她的展期账户。

11.3

与贷款有关的特别规则

尽管有第6.13节的规定，根据珊瑚计划或SIFCO计划在

根据第11.1条进行的合并的时间应继续按照根据

珊瑚计划或SIFCO计划(视情况而定)。

11.4

分配形式

一次性支付应是转移到本计划的所有金额的唯一分配形式

从珊瑚账户和SIFCO账户。

11.5

税后珊瑚计划缴款的在职分配

记入参与者可选账户的税后金额珊瑚平面

如参加者提出要求，可随时派发入账的供款及收入

按照行政长官制定的程序执行。根据本节进行的分配应为

由参与者指定用于其投资的一个或多个投资类别

帐户根据第4.13节。

贵格会化学公司制造了这些本单据须妥为签立

1年月日十一月, 2021.

贵格会化学公司

证明人：发信人：/s/Shane W.寄主寄主

肖恩·霍斯特特

高级副总裁CFO

 

58

附件A

参与雇主

除非另有规定，否则截至2021年1月1日，以下关联雇主参与了该计划

已注意到：

交流产品公司

ECLI Products，LLC

爱普玛公司

霍顿国际公司

顶峰润滑油公司。

瓦洛弗石油公司，Inc.

美国超声波公司

珊瑚化学公司-参与于2022年1月1日生效

SIFCO应用表面概念，有限责任公司-参与，2022年1月1日生效