执行版本

行政人员聘用协议

(本《协议》)

在以下情况之间：

克罗诺斯美国客户服务有限公司

(“公司”)

–and -

约翰·格里塞

(“行政人员”)

–and -

仅为本协议规定的目的，

克罗诺斯集团公司。

(“克罗诺斯集团”)

- and –

仅为本协议规定的目的，

HORTICAN Inc.

(“Hortican”)

鉴于本公司是克罗诺斯集团的全资子公司；

鉴于该高管目前受雇于克罗诺斯集团的另一家全资子公司Hortican，根据日期为2021年8月3日的聘书(“原协议”)，担任运营副总裁总裁；

鉴于本公司希望聘请执行董事担任克罗诺斯集团运营主管(北美)高级副总裁的职位；

鉴于行政人员将继续广泛接触本公司、克罗诺斯集团及其各自的关联公司(不包括奥驰亚集团及其子公司)和相关实体(统称为本集团)的客户、供应商、供应商、分销流程和其他独特而有价值的机密信息和商业秘密；

且鉴于行政人员承认本协定，包括但不限于构成本协定一部分的专有权和保密条款，对于保护集团的合法商业利益是必不可少的；

因此，考虑到前述，本协议中包含的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价，公司和执行人员，仅出于本协议规定的目的，Cronos Group和Hortican(统称为双方)同意如下：

1.Position

1.1行政人员应于2022年1月10日或行政人员与本公司以书面商定的其他日期(行政人员开始受雇于本公司的实际日期，即“生效日期”)起担任营运主管(北美)高级副总裁一职。

2.Location

2.1在高管受雇于本公司期间，高管的主要居住地应留在加拿大或美国。行政人员应可在合理需要时出差，以履行行政人员在本合同项下的职责。

3.工作授权

3.1本协议和行政人员的雇用条件之一是，行政人员应能够在加拿大和美国合法工作。然而，我们理解并同意，执行人员的立场可能要求执行人员根据集团的需要在国外工作。因此，高管受雇于本公司的条件还包括获得所有必要的签证、工作许可和其他授权，以便在受雇期间进入和/或在高管可能被指派工作或访问的任何国家工作。本公司须就入境事宜提供合理协助。尽管有这样的帮助，公司不能保证高管的工作许可、签证、永久居留身份或其他移民身份或文件的申请何时或是否会获得批准。在任何时候，如果允许高管在加拿大、美国或要求高管工作或访问的任何其他司法管辖区合法工作的必要授权没有获得或到期而没有续签的可能性，则高管的雇用应终止，并应被公司视为在没有正当理由(定义如下)的情况下终止；但如果由于高管的任何行动或不作为而该授权到期而没有续签的可能性，则高管的雇用应终止，并应被公司视为有正当理由的终止。

4.雇佣职责

4.1行政人员须履行或行使通常与行政人员职位相关或附带及附属于行政人员职位的职责及权力，并可不时分配予行政人员。在履行高管对公司的职责时，高管应接受克罗诺斯集团首席执行官(“CEO”)的指示，并定期向其报告。公司可能会不时调整行政人员的职责、工作时间、工作地点和汇报关系，以满足不断变化的业务和运营需要。在不限制前述规定的情况下，执行机构应：

(A)在正常营业时间及其他合理需要的时间内，将行政人员的全部工作时间及精力投入本集团的业务及事务，且未经行政总裁事先书面同意，不得从事任何其他业务

(包括任何营利性、公益性或非营利实体的董事会中的任何职位)或职业或公职；

(B)尽忠职守、诚实及忠实地执行分配予行政人员的职责，尽其所能，并符合集团的最佳利益；

(C)遵守克罗诺斯集团不时制定和修订的所有政策，包括但不限于适用的克罗诺斯集团-员工手册；

(D)尽最大努力促进本集团的利益和商誉，不得故意做或允许做任何可能有损本集团利益的事情，但有一项理解和同意，即执行人员是克罗诺斯集团的受托人，对克罗诺斯集团负有不受本协定终止或限制的受托义务；以及

(E)确定并立即向首席执行官报告任何严重的失实陈述或违反克罗诺斯集团政策的行为，包括但不限于克罗诺斯集团或其管理层适用的克罗诺斯集团员工手册或适用法律。

5.薪酬和福利

5.1基本工资。公司应向高管支付279,230美元的年度基本工资，减去适用的扣除和扣缴(“基本工资”)。基本工资应每两周直接存入一次，按照本公司的薪资惯例(本公司可根据其全权酌情决定不时修订)支付。基本工资的任何变化应由公司自行决定。

5.2年度绩效奖金。行政人员有资格参与本集团不时生效的年度现金红利计划，并有资格获得年度红利，但须受克罗诺斯集团全权酌情决定的该计划的条款及条件所规限。行政人员的年度目标奖金机会最初应为基本工资的45%，但实际奖金金额(如有)应根据适用的集团年度奖金计划的条款确定。本公司保留随时修订或终止任何年度奖金计划的权利，恕不另行通知或另行通知。受章节的限制

6.3根据本协议，除非根据适用的年度现金红利计划另有规定，否则该高管必须在适用的支付日期被公司积极聘用，才有资格获得任何年度红利。为确定起见，如果公司以正当理由或无正当理由终止对高管的聘用，或者高管因任何原因辞职或以其他方式终止聘用，高管应在公司或高管的书面终止通知(视情况而定)规定的最后一天停止“在职”，在任何通知期、代通知金、遣散费或类似金额内不得被视为“在职”，仅受适用法律的最低要求的限制。除根据本协议第6.3节和/或适用的年度现金奖金计划另有规定外，不得获得年度奖金(或其中任何部分)或损害赔偿，以代替高管获得奖金的资格。不能保证在任何一年都会有奖金。

5.3长期激励机会。

高管应有资格获得对克罗诺斯集团股票的年度股权奖励，初始目标激励机会等于基本工资的50%(基于

授予日期)，但实际金额(如有)应由克罗诺斯集团董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会(视情况而定)自行决定。任何以股权为基础的赠款应受股权奖励计划或克罗诺斯集团的任何其他适用计划以及适用奖励协议的条款和条件管辖，除非本协议另有明确规定。该等计划或计划可随时由克罗诺斯集团自行决定修改。如果高管因任何原因终止受雇，高管在任何股权奖励方面的权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件管辖。不论任何适用的通知期、代通知金、遣散费或类似金额，行政人员均无资格在终止生效日期后获得任何基于股权的奖励或替代补偿的损害赔偿。

5.4集团保险待遇。根据适用计划文件的条款和条件，高管有资格参加公司或克罗诺斯集团(视情况而定)为公司员工提供的健康和牙科、人寿保险、残疾和其他福利计划。本公司或本集团(视情况而定)保留更改、修订或终止本第5.4节所指的所有福利、保险、计划和计划的权利，而无需事先通知或承担其他义务，但仅限于适用雇佣标准法规的明示最低要求。

5.5休假。行政人员每年有资格享受四周的带薪假期。执行人员应在公司按照公司政策事先批准的时间内休假。休假应根据公司的休假政策应计，该政策可能会不时修订。

5.6业务费用。行政人员应得到补偿，用于支付行政人员因履行其职责而不时适当发生的所有合理旅费和其他自付费用，并根据本节第5.6节的下列句子提交报销。行政人员应根据公司的费用报销政策或程序，向公司提供与行政人员要求报销的费用有关的所有发票或报表，该政策或程序可能会不时修订。

5.7退税政策；股权指导方针。行政人员同意并承认，向行政人员支付、提供或授予的任何年度、长期或其他现金、股权或基于股权的激励或奖金补偿，须受克罗诺斯集团可能不时采取的任何追回或重新获取政策的条款和条件的约束，并可能受该等补偿在分配给行政人员后偿还给公司的要求的约束。行政人员同意并承认行政人员应遵守克罗诺斯集团关于行政人员职位的股权指导方针，该指导方针可能是有效的或不时修订的。自生效之日起，这些指导方针要求高管在生效之日起五年内以及此后在高管受雇于公司期间，达到相当于基本工资的两倍的所有权水平。

6.终止雇佣关系

6.1由执行人员终止。行政人员可随时通过向公司提供至少三个月的书面通知来终止行政人员在公司的雇用。如果公司在收到高管辞职后(或该通知期内的任何较后日期)，在辞职日期之前终止对高管的雇用

为使本公司生效，本公司应在完全履行其对行政人员的义务的情况下：(A)支付行政人员的基本工资和假期工资，直至辞职生效之日，最长可达三个月；(B)偿还行政人员正当发生的费用，直至行政人员终止雇用并根据第5.6条提交报销之日为止；及(C)向行政人员提供根据适用法律明确要求的其他补偿和福利(如有)。在这种情况下，高管将没有资格获得终止年度的任何按比例计算的奖金，任何基于股权的奖励的任何权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件管辖。

6.2公司因正当原因或因死亡或伤残而终止。公司可随时以正当理由终止高管的聘用，而无需事先通知，或在高管死亡或残疾的情况下(定义见下文)。于行政人员因正当理由终止雇用或行政人员死亡或伤残时，本协议及行政人员的雇用即告终止，本公司应全面履行其对行政人员的义务：(A)支付行政人员的基本薪金及累积至行政人员终止雇用之日为止的假期薪酬；(B)偿还行政人员直至终止雇用并根据第5.6条提交报销之日为止的未清偿开支；及(C)向行政人员提供根据适用法律明确要求的其他补偿及福利(如有)。在这种情况下，高管将没有资格获得终止年度的任何按比例计算的奖金，而与股权奖励有关的任何权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件管辖。就本协议而言，(A)“正当理由”是指：(1)构成解雇的“正当理由”的任何行为或不作为，而不根据适用法律予以通知；

(Ii)高管在接到首席执行官或公司其他高管的通知后一再未能或拒绝履行高管的主要职责；(Iii)挪用公司的资金或财产；(Iv)违反公司关于此类使用的政策使用酒精或毒品，或干扰高管在本协议下的义务，在发出单一警告后继续执行(受适用法律规定的公司义务的约束)；(V)就简易或可公诉罪行或任何涉及道德败坏、欺诈、不诚实或盗窃的罪行(受适用法律下本公司的义务规限)，在法院提出起诉、逮捕或定罪，或提出认罪或不认罪；(Vi)从事任何违反任何法律、法规或克罗诺斯集团政策的行为，如违反，将损害或可合理预期损害本集团的声誉、业务或业务关系；(Vii)从事任何违反克罗诺斯集团有关性骚扰、歧视或类似或相关政策的政策的行为；或

(Viii)任何故意或故意的行为损害或可合理预期损害本集团的声誉、业务或业务关系，及(B)“残疾”指行政人员的身体或精神上的丧失能力，以致行政人员无法在任何连续十二个月中执行通常指派予行政人员的职责180个历日(不论是否连续)，而本公司认为，根据正式合资格医生的意见行事，很可能会持续类似程度。

6.3公司无正当理由终止合同。公司可以在给予高管30天的书面通知后，在没有正当理由的情况下随时终止高管的聘用。如果高管签署、交付给公司，并且没有撤销对公司的有利于集团的豁免，公司应充分履行其对高管的义务：

(A)根据适用的法律支付行政人员的基本工资和应计但未付的假期工资；

(B)发还行政人员正当招致的开支，直至行政人员终止受雇之日为止；

(C)向高管支付下列数额中的较大者：(I)终止在本公司服务的每一年的有效基本工资的一个月，但最少不少于六个月，最多不超过十二个月的基本工资，在终止服务后60天内以一次性付款的形式支付；(Ii)根据适用法律，高管的最低解雇工资和遣散费；

(D)根据经修订的1985年《综合协调法》，继续按在职雇员费率计算高管的团体保险福利，直至上文(C)项计算的遣散期结束或高管获得替代福利覆盖之日(以先发生者为准)，但须遵守不时修订的福利计划的条款和条件，以及适用法律的最低要求。如果公司因任何原因不能在本协议规定的期限内继续享受任何福利，公司应代表高管向高管支付相当于该期限内公司对此类福利计划所需缴款的金额。高管同意在高管获得交替人寿、医疗和牙科福利时通知公司；

(E)在本集团当时生效的年度现金红利计划的条款及条件的规限下，向行政人员提供有关行政人员终止聘用的财政年度的年度表现奖金。年度花红(如有)应(I)按该财政年度截至行政人员终止雇用日期为止的完整月数(不包括任何通知期，但须受适用雇佣标准法例的最低要求规限)按比例计算，及(Ii)在向本公司其他高级管理人员支付有关该财政年度的年度花红时一次性支付。为确定年度现金红利的数额而对公司和高管今年迄今的业绩进行的任何评估，应由公司自行决定。为免生疑问，即使前述有任何相反规定，如行政人员的雇用在某一财政年度结束后终止，但在就该年度支付任何年度表现奖金前终止，则该行政人员只有资格就该已完成的财政年度领取工作表现奖金，而没有资格就其后任何一个财政年度按比例领取奖金；及

(F)根据适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件，确定行政人员在基于股权的奖励方面的权利。

如果高管没有签署并向公司交付上述以集团为受益人的豁免，公司应仅向高管提供根据适用法律明确要求的补偿(包括根据第5.6节提交的任何基本工资和应计但未付的假期工资、解雇工资、遣散费和费用报销)和福利(如果有)。

6.4终止合同时辞职。行政人员同意，一旦因任何原因终止受雇于本公司，行政人员应立即提出辞呈，辞去其可能担任的本公司高级管理人员或董事的任何职位，并采取一切必要步骤，免去根据任何适用法律，包括但不限于加拿大大麻法案及其下的法规(经不时修订)，或克洛诺斯集团的任何子公司或关联公司指定的任何及所有指定职位。如果行政人员未能在行政人员终止或辞职后三天内履行这一义务，行政人员特此不可撤销地授权克罗诺斯集团以行政人员的名义和代表行政人员的名义任命一人签署或签署任何文件和/或采取一切必要或必要的措施以使辞职生效。

6.5遵守法律。行政人员明白并同意，根据本条第6条提供的权利完全满足行政人员根据适用雇佣标准法例、本协议、本集团发起或维持的任何雇员福利计划、适用法律(包括普通法)或其他规定所享有的终止通知、代通知金及遣散费(如有)的权利。

7.限制性契诺

7.1非--披露。执行机构承认并同意：

(A)在行政人员任职期间，行政人员可接触或可能知悉本集团及本集团有任何保密或保密义务的第三方的机密和专有信息，包括但不限于：商业秘密；专有技术；知识产权(定义如下)；高管开发的知识产权(定义见下文)；开发记录(定义见下文)；由集团或将由集团或为集团执行的项目产生或与之相关的现有和预期工作产品；程序和程序模块；流程；算法；设计概念；系统设计；生产数据；测试数据；研究和开发信息；关于所有权的获取、保护、强制执行和许可的信息；技术；合资企业；商业、会计、工程和财务信息和数据；营销和发展计划以及获得业务的方法；预测；集团的未来计划和战略；定价、成本、账单和费用安排和政策；报价程序；特殊方法和过程；客户、供应商、供应商和承包商的名单和/或身份；本集团及其任何客户、供应商或供应商购买、租赁、许可或接收的产品和服务的类型、数量和规格；内部人员和财务信息；关于本集团任何高级员工或任何个人、公司(包括非营利组织)、普通或有限合伙企业、有限责任公司、合资企业、协会、股份公司、房地产、信托、组织的商业和/或个人信息, 与本集团缔结战略联盟或任何其他合作安排的任何种类或性质的政府当局或其他实体(“个人”)；供应商和供应商信息；开展本集团业务的方式和方法；与本集团有联系或受聘为顾问、顾问、代理、分销商或销售代表的任何人士的身份或关系性质(“保密信息”)；向本集团的竞争对手或公众披露其中任何信息，或高管或本集团的任何竞争对手使用这些信息将严重损害本集团的利益；

(B)除与本集团业务有关或经本集团特别授权外，披露或使用保密资料将严重损害本集团的业务及利益，并可能导致严重的业务损失及损害。因此，行政人员明确同意对所有保密信息严格保密，并同意行政人员在未经公司事先书面同意的情况下，不得向任何人披露、泄露或透露任何形式的保密信息，或将其用于公司独有利益以外的任何目的；但上述规定不适用于以下信息(关于可识别个人的个人信息除外)：(I)在向行政人员披露之前已为公众所知；(Ii)行政人员在向行政人员披露后为公众所知，但并非因为行政人员违反本节规定；(Iii)行政人员可从集团以外的来源取得资料；或(Iv)适用法律或法律程序特别要求行政人员披露该等资料(但在法律允许的范围内，行政人员须就计划中的披露向公司提供迅速的书面通知，并与公司合作，寻求保护令或其他适当的保护)；及

(C)行政人员须于雇佣终止时(不论行政人员或本公司是否终止雇佣)或在本公司要求的任何时间，立即向本公司交付：(I)反映任何与本集团业务有关或以其他方式与本集团业务有关的任何机密资料的任何及所有文件、档案、笔记、备忘录、模型、数据库、电脑档案及/或其他电脑程式；(Ii)有关本集团客户、供应商或供应商的名单或其他文件，或引导或转介未来的商业交易；及

(Iii)行政人员当时可能拥有或控制的属于本公司的任何电脑设备、家庭办公设备、汽车或其他业务设备。

(D)为免生疑问，本协定的任何规定均不限制、限制或以任何其他方式影响行政当局与任何政府当局或实体就与政府当局或实体有关的事项进行沟通。行政人员和公司同意，行政人员对集团没有任何保密或其他义务禁止行政人员根据任何适用的加拿大、美国联邦或美国州法律或法规(包括1934年证券交易法第21F条或2002年萨班斯-奥克斯利法案第806条)向任何政府当局或实体报告可能违反法律或法规的行为，或要求行政人员将任何此类报告通知公司。特此通知行政部门，《美国法典》第18编第1833节中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露商业秘密，且仅用于报告或调查涉嫌违法的行为；(Ii)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章的；或(Iii)就举报涉嫌违法行为而提起的报复诉讼向行政部门的律师提出申诉(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件已加盖印章存档，且该商业秘密并非按照法院命令披露即可。

7.2知识产权

(A)在本节第7.2节中，“种质”一词是指可用于植物育种和/或繁殖目的的任何活的或保存的生物组织或材料，包括但不限于植物、插穗、种子、克隆、细胞、组织、植物材料和遗传物质(包括但不限于核酸、基因、启动子、阅读框架、调控序列、终止子、人工或天然的染色体和载体)。

(B)就本协定而言，“知识产权”是指存在于世界各地任何司法管辖区的任何和所有知识产权和专有权利，包括以下方面的任何权利：(I)专利、专利申请、专利权、发明、工业品外观设计、工业设计申请、工业设计权、想法、发现和发明披露(不论是否可申请专利)，以及对上述任何内容的任何分割、延续、部分延续、重新发布、续展、重新审查和扩展；(2)商标、服务标志、商号、商业外观、徽标、包装设计、口号、其他来源标记、互联网域名和URL，以及上述任何内容的注册和注册申请，以及由此所象征的任何商誉；(3)可版权作品(包括软件和数据汇编)，不论是否已发布，包括所有版权、版权注册和应用程序；

(4)商业秘密，以及机密或专有信息、数据或数据库权利、专门知识、技术、设计、工艺、配方和配方；(5)种质、植物品种，以及由任何政府当局颁发或待处理的植物品种申请和登记，包括根据《植物品种保护法》(美国)或《植物育种者权利法》(加拿大)；以及(6)电路拓扑图、数据库权利和软件。

(C)行政人员同意迅速向公司(包括但不限于行政总裁)披露所有知识产权，包括但不限于与种质有关的知识产权，以及上述任何内容是否可注册，行政人员在受雇于本公司期间可单独、共同或与其他员工共同创作、制作、构思、开发、发现或缩减与本集团业务活动有关的知识产权(“行政人员开发的知识产权”)。属于本公司业务范围的知识产权由高管在受雇于本公司期间制作和/或开发，无论是否在正常工作时间构思或制作，也不论是否特别指示高管制作或开发，均应为公司的利益，并应被视为根据本协议制作，应被视为高管开发的知识产权，并应立即成为本公司的独家财产。

(D)行政人员进一步承认，所有行政人员开发的知识产权均为“受雇作品”(在适用法律允许的最大程度上)、“在受雇过程中制作”并由公司独家拥有，除非法律另有规定，否则行政人员已因该等行政人员开发的知识产权而获得薪酬、佣金和其他福利的补偿。如果该高管开发的知识产权不是“受雇作品”、“在受雇过程中制作的作品”或在法律上不是由公司自动和独家拥有的，则在适用法律允许的最大范围内，高管在此不可撤销地转让和转让，并应将高管对任何和所有高管开发的知识产权的全部权利、所有权和权益转让给公司，并且高管同意签署和交付任何和所有文书给公司

为实现上述目标而采取必要或适宜的行动，此外，还应采取一切必要或适宜的合法行动，以协助公司获得并执行对高管开发的知识产权的保护。如果上述转让在法律上不能对任何高管开发的知识产权生效，则高管特此授予公司独家的、永久的、全额支付的、免版税的、不可撤销的、全球范围的、完全可转让的、完全可再许可的(在多个级别上)许可，以用于任何目的使用、修改、展示、表演、制作、制作、复制、制作衍生作品、进口、出口、分发和以其他方式利用该高管开发的知识产权。

(E)高管必须保存、维护并向公司提供与高管开发的任何知识产权有关的完整和最新记录，并同意所有此类记录都是公司的唯一和绝对财产。为了更好地确定，所有与高管开发的知识产权有关的材料(包括但不限于笔记、记录和通信，无论是书面的还是电子的)(统称为“开发记录”)都是公司的财产，高管应根据要求向公司提供。未经公司事先书面同意，不得将开发记录从公司场所移走。行政人员同意将任何行政人员开发的知识产权和开发记录保密，除非并直到公司普遍公开，并且除非应公司的要求和指示，否则不会申请登记任何行政人员开发的知识产权的权利。

(F)在本公司的要求及费用下，行政人员须签署、签立、作出及作出本公司及其正式授权的代理人可能合理要求的一切契据、文件、作为及事情：(I)申请、取得及归属(除非本公司另有指示)任何行政人员开发的知识产权的注册权利，包括任何专利、工业品外观设计、信件、专利、版权、植物育种者权利、商标、服务标志或世界上任何国家的其他类似保护，并在获得或授予后更新和恢复该服务标志或其他类似保护；(Ii)完善或证明本公司或其指定人对任何及所有行政开发知识产权的所有权，其形式适合于在美国、加拿大及世界任何其他地方的知识产权局记录；(Iii)就有关该等申请的任何类型的反对诉讼、任何反对诉讼或任何类型的撤销该行政开发知识产权的请愿书或申请进行辩护，不论该等诉讼是向法院或任何行政机构提出；(Iv)针对任何第三方捍卫及/或维护本集团在任何知识产权上的权利；以及(V)主张行政人员在任何知识产权上针对任何第三方的精神权利。行政人员还放弃行政人员在受雇期间制作的任何行政人员开发的知识产权和所有作品的所有精神权利，以公司、其被许可人、继承人和受让人以及行政人员开发的知识产权和该等工作的受让人为受益人

(G)如行政人员在根据本协议执行职责的过程中使用任何种质，则行政人员只可使用本公司提供的种质，且行政人员同意本公司提供的任何该等种质仍为本公司的独有财产，未经本公司事先书面同意，不得将该种质移出本公司的办公场所。

(H)行政机关声明并保证行政机关不拥有任何第三方的任何知识产权或种质，包括但不限于

本集团的前雇主或竞争对手，行政人员不得在根据本协议履行职责的过程中获取和/或使用任何第三方的知识产权或种质，也不得将任何第三方的种质带到公司的办公场所。

7.3披露。在高管任职本公司期间，高管应迅速向董事会全面披露高管(无论是作为所有者、股东、合伙人、贷款人或其他投资者、董事、高管、员工、顾问或其他身份)或高管直系亲属在执行董事合理了解的情况下，从本集团或其各自的任何供应商或客户购买或以其他方式获得服务或产品，或向本集团或彼等各自的任何供应商或客户购买或以其他方式获得服务或产品的任何直接或间接权益。

7.4其他工作。行政人员承认并同意行政人员将承担持续的受托责任和对公司忠诚的义务。在执行董事任职本公司期间，除作为本公司代表外，执行人员不得从事其他雇佣、咨询、慈善或独立承包商工作、对业务或慈善活动的扩大承诺、在任何其他业务中拥有任何财务权益(投资低于在注册证券交易所交易的公司股份的5%)，或在未经首席执行官事先书面批准的情况下从事此类活动。除本公司外，在本协议期限内，执行人员不得向任何商业实体提供服务、从事咨询，无论是作为其雇员还是独立承包商，也不得参与任何商业实体的管理或业务，或与任何商业实体有任何经济利益，因为这样做将导致违反第7.4节的规定。

7.5材料的返还。行政人员可能拥有或控制的与本集团有关的所有文件、表格、小册子、书籍、材料、书面通讯(包括电子邮件及即时讯息)、备忘录、文件、手册、电脑磁碟、软件产品及清单(包括财务及其他资料及客户、供应商、产品及价格清单)，在任何情况下均为本集团的财产。在行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员同意立即向公司交付由行政人员拥有或直接或间接控制的所有此类财产。行政人员同意不复制或复制本集团的任何该等财产或其他财产，以供行政人员或任何其他人士个人或业务使用。

7.6非贬低。在本协议第7.1(D)节的约束下，高管在终止受雇于公司期间和之后，不得在公开或私下发表任何声明或公告，对公司或集团或其各自的任何董事、成员、有限合伙人或普通合伙人、股权持有人、高级管理人员、雇员、代理人、顾问、顾问或其他代表构成人身攻击，或以其他方式诋毁、诽谤或合理地可能损害其声誉。

8.General

8.1限制和契诺的合理性。执行人在此确认并同意本协议所载之契诺及限制(包括但不限于第7条所载之契诺及限制)属合理及有效。执行人进一步承认并同意，倘若执行人违反任何此等契诺或限制所规定之义务，本公司可能蒙受不可弥补之损害。据此，行政机关特此

承认并同意，损害赔偿在法律上是与任何此类违规行为相关的不充分的补救措施，因此，除了在衡平法或其他方面依法享有的任何其他权利或补救措施外，公司还应有权获得临时和永久的禁令救济，以禁止和约束高管人员任何此类违规行为。

8.2生存。第7条和第8.2条在本协议终止和高管因任何原因受雇后继续有效。

8.3最终协议。本协议规定了双方就本协议中涉及的主题事项达成的完整协议。除本书面协议外，不存在任何书面或口头的陈述、保证或附属协议。本协议和本协议中包含的雇佣条款和条件取代双方之间关于高管聘用的任何先前和同时达成的谅解或讨论，包括原协议。

8.4有保有税。本公司可从本协议项下支付的任何金额或福利中扣除或扣缴根据任何适用法律或法规需要扣缴的所得税和工资税。

8.5第409a条的遵守。在适用范围内，本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409a条的要求(连同其下的适用法规，即第409a条)。如果本协议中的任何条款在遵守第409a款方面不明确，或者必须修改本协议中的任何条款以符合第409a款(包括但不限于财务条例1.409A-3(C))，则应阅读或修改该条款(经双方共同同意，同意不得被无理拒绝)，以使本协议项下应支付的所有款项均符合第409a款的要求。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，执行机构均不得直接或间接指定付款的日历年度。尽管本协议有任何相反的规定，但如有必要遵守第409a(A)(2)(B)条关于向“特定员工”付款的限制(定义见第409a条)，因高管离职而应在离职后6个月内支付的任何款项应推迟至高管离职日期后7个月的第一个工作日，第一笔付款应包括在该日期之前支付的任何款项的累计金额。尽管本文中包含了任何相反的内容, 就本协议而言，该高管不应被视为已终止受雇于本公司，除非他将被视为发生了第409a条所指的从本公司离职。

8.6修改意见。本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改。然而，在正常过程中，随着时间的推移，行政人员的职位、职责、假期、福利和薪酬的变化不会影响本协议的有效性或可执行性。

8.7.依法治国。本协议最初应受加利福尼亚州法律和适用于加利福尼亚州的美利坚合众国法律管辖和解释。

8.8可维护性。如果本协议中的任何条款被确定为无效或不可执行，则该条款应从本协议中分离出来，其余条款将继续完全有效。如果任何有管辖权的法院因任何原因认为本协议的任何条款在期限、地域范围或其他方面不合理，双方同意本协议中包含的限制和禁止应在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。

8.9分配。公司可将本协议转让给关联公司或子公司，并使公司、其继承人或受让人受益。

8.10独立的法律咨询。执行机构承认，已鼓励执行机构就本协议的执行获得独立的法律建议，并且执行机构已获得此类建议或自愿选择不这样做，并特此放弃执行机构因未能获得此类建议而可能提出的任何异议或索赔。

8.11怀弗。除非以书面形式作出，并由声称放弃本协议任何条款的一方签署，否则放弃本协议的任何条款均不生效或具有约束力。除非另有明文规定，否则对本协议任何条款的放弃不应被视为或不构成对任何其他规定的放弃，无论是否类似，此类放弃也不构成持续放弃。

8.12条件。本协议和高管在本协议项下的继续受雇取决于公司是否满意(由公司自行决定)高管已满足履行高管职责的法律要求，包括但不限于，公司执行的任何其他适用的安全许可检查、犯罪记录检查和其他参考检查的令人满意的结果。管理人员确认并同意，在签署本协议并向公司提供必要的文件以执行管理人员角色所需的检查和参考资料时，管理人员同意公司或其代理人执行此类检查并联系管理人员提供给公司的推荐人。

8.13之前的限制。以下签署即表示，高管不受与任何人签订的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制公司聘用高管和履行高管预期的工作职责；高管还表示，在高管受雇于公司期间，高管不得披露或使用任何其他个人或实体的任何机密信息，违反其适用的任何政策或协议和/或适用法律。

8.14从Hortican辞职。在不限制上述第8.3节的一般性的情况下，通过在下面签署，执行人员自愿且不可撤销地辞去执行人员在Hortican的雇用，自生效日期起生效，Hortican接受该辞职。执行机构确认，除非适用法律有明确要求，否则执行机构不享有终止受雇于Hortican的权利或权利，无论是根据合同还是普通法。为免生疑问，行政人员辞去行政人员在Hortican的工作并不影响在生效日期前授予行政人员的任何克罗诺斯集团基于股权的奖励，这些奖励仍然完全有效。

8.15对应部分。本协议可签署一份或多份副本，每份副本在签署时应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。将签名页的已执行副本传递到此

通过电子传输的协议，包括便携文件格式(.pdf)，应被视为与交付本协议的原始签署副本一样有效。

[签名页如下]

双方已于2022年1月10日签署本协议，特此为证。