境外发行人报告
根据《联合国宪章》第13a-16或15d-16条
1934年证券交易法

用复选标记表示注册人是否将在封面表格20-F或表格40-F下提交或将提交年度报告。

用复选标记表示注册人是否按照S-T规则101(B)(1)所允许的纸质提交表格6-K ：

用复选标记表示注册人是否按照S-T规则101(B)(7)所允许的纸质提交表格6-K ：

打勾表示注册人通过提供本表格中包含的信息是否也根据1934年《证券交易法》规则12g3-2(B)向委员会提供信息。

如果标记为“是”，请在下方注明根据规则12g3-2(B)：82-分配给注册人的档案号。。

(从原文翻译成西班牙语。如有差异，以西班牙语版本为准。)

本公司已审核Grifols，S.A.(“母公司”)及附属公司(统称“集团”)的综合年度账目，包括截至2021年12月31日的综合资产负债表、综合全面收益表、综合权益变动表及综合现金流量表，以及综合附注。

吾等认为，所附综合年度账目根据欧洲联盟(IFRS-EU)采纳的国际财务报告准则及西班牙适用的财务报告框架的其他条文，在各重大方面真实而公平地反映本集团于二零二一年十二月三十一日的综合权益及综合财务状况，以及截至该日止年度的综合财务表现及综合现金流量。

我们的审计是根据规范西班牙账目审计的现行法律进行的。我们在这些标准下的责任在审计师对合并年度账目审计的责任我们报告的一节。

我们独立于本集团，符合道德要求，包括有关独立性的要求，该等要求与我们根据监管西班牙账目审计的法律对综合年度账目的审计有关。我们并无提供任何非审计服务，亦未出现任何情况或情况根据上述规定影响所需的独立性，以致该独立性受到损害。

我们相信，我们获得的审计证据是充分的，并适当地为我们的意见提供了基础。

(从原文翻译成西班牙语。如果出现差异，以西班牙语版本为准。)

关键审计事项是指根据我们的专业判断，对当期综合年度账目的审计具有最重要意义的事项。我们在对综合年度账目进行整体审计并就此形成意见时已处理了这些事项，我们不会就这些事项提供单独的意见。

(从原文翻译成西班牙语。如果出现差异，以西班牙语版本为准。)

其他资料仅包括2021年综合董事报告，该报告的编制工作由母公司董事负责，并不构成综合年度账目的组成部分。

我们对综合年度账目的审计意见不包括综合董事报告。我们对合并董事报告中所载信息的责任在规范帐目审计的立法中定义如下：

根据上文第(Br)段所述所进行的工作，吾等观察到，上文a)节所述资料已按适用法律所规定的方式提供，综合董事报告所载其他资料与2021年综合年度账目所披露的资料一致，以及报告的内容和列报方式符合适用法律。

(从原文翻译成西班牙语。如果出现差异，以西班牙语版本为准。)

母公司董事负责根据IFRS-EU及西班牙适用于本集团的财务报告框架的其他条文，以真实及公平的方式编制随附的综合年度账目，以真实及公平地反映本集团的综合权益、综合财务状况及综合财务表现，并进行其认为必需的内部控制，以使编制综合年度账目不会因欺诈或错误而出现重大错报。

在编制综合年度账目时，母公司的董事负责评估本集团作为持续经营企业继续经营的能力，披露(如适用)与持续经营企业有关的事项，并采用持续经营会计基础，除非董事有意将本集团清盘或停止经营，或别无选择，只能这样做。

我们的目标是合理确定合并年度账目作为一个整体是否没有重大错报，无论是由于欺诈还是错误，并出具包含我们意见的审计师报告。

合理的保证是一种高水平的保证，但不能保证根据西班牙现行的账目审计法律进行的审计将始终发现存在重大错报的情况。虚假陈述可能因欺诈或错误而产生，如果个别或整体而言，可以合理地预期它们会影响用户根据这些合并年度账目作出的经济决策，则被视为重大。

作为根据西班牙现行法规进行的审计的一部分，我们在整个审计过程中做出专业判断并保持专业怀疑态度。我们还：

(从原文翻译成西班牙语。如果出现差异，以西班牙语版本为准。)

我们与母公司的审计委员会就审计的计划范围和时间以及重大审计结果(包括我们在审计期间发现的任何内部控制方面的重大缺陷)进行沟通。

我们还向母公司的审计委员会提供一份声明，说明我们遵守了适用的道德要求，包括有关独立性的要求，并与他们沟通所有可能被合理地认为与我们的独立性有关的事项，以及在适用的情况下，相关的保障措施。

从传达给母公司审计委员会的事项中，我们确定哪些事项对当期合并年度账目的审计最重要，因此哪些是关键审计事项。

我们在审计师的报告中描述这些事项，除非法律或法规禁止公开披露该事项。

我们审查了Grifols，S.A.及其子公司2021年的欧洲单一电子格式(ESEF)的数字文件，其中包括包括上述年度综合年度账目的XHTML文件和将构成年度财务报告一部分的由本集团标记的XBRL文件。

Grifols，S.A.的董事负责按照欧盟委员会2018年12月17日的《欧盟授权条例》(2019/815)(以下简称《ESEF条例》)中规定的格式和加价要求提交2021年年度财务报告。在这方面，年度公司治理报告和年度董事薪酬报告已作为参考纳入综合董事报告。

(从原文翻译成西班牙语。如果出现差异，以西班牙语版本为准。)

我们的责任包括审查母公司董事根据西班牙现行法律审核账目而准备的数字文件。这项立法要求我们计划和执行我们的审计程序，以确定上述数字文件中包含的合并年度账目的内容是否与我们审计的合并年度账目完全对应，以及合并年度账目和上述文件是否在所有重要方面都已按照ESEF法规的要求进行格式化和标记。

我们认为，所审查的数字文件与经审计的综合年度账目完全相符，并且这些文件在所有重要方面都是按照欧洲安全与环境基金条例的要求列报和标记的。

本报告中表达的意见与我们于2022年2月25日向母公司审计委员会提交的额外报告一致。

本公司于二零二一年五月二十一日举行的股东大会上获股东委任为截至二零二一年十二月三十一日止年度的本集团核数师。

此前，经股东大会一致同意，我们的任期为三年，由1990年7月31日至1992年，并自截至1990年7月31日的年度起审计年度账目。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

Grifols，S.A.(以下简称本公司)于1987年6月22日根据西班牙法律成立为有限责任公司。它的注册和税务办事处设在巴塞罗那6,08022的Jesús I Maria。公司的法定活动包括提供公司和企业行政、管理和控制服务，以及投资资产和财产。其主要业务包括为其子公司提供行政、管理和控制服务。

2006年5月17日，该公司完成了在西班牙证券市场的上市，公开发行71,000,000股普通股，每股面值0.50欧元，每股溢价3.90欧元。增资总额(包括股票溢价)为3.124亿欧元，相当于每股4.40欧元的价格。

公司所有股票均在巴塞罗那、马德里、巴伦西亚和毕尔巴鄂证券市场以及西班牙自动报价系统(SIBE/Continue Market)上市。2011年6月2日，B类无投票权股票在纳斯达克(美国)和西班牙自动报价系统(SIBE/Continue Market)上市。

Grifols，S.A.为本综合年度账目附注附录 I所列附属公司的母公司。

Grifols，S.A.及其附属公司(以下简称本集团)在统一管理的基础上开展业务，其主要业务是采购、制造、制备和销售治疗产品，尤其是血液衍生品。

该集团西班牙公司的主要工厂位于巴塞罗那的Parets del Vallés和穆尔西亚的Torres de Cotilla，而美国公司位于加利福尼亚州的洛杉矶、北卡罗来纳州的克莱顿、加利福尼亚州的埃默里维尔和加利福尼亚州的圣地亚哥。

综合年度账目乃根据Grifols，S.A.及集团公司的会计记录编制。2021年综合年度账目乃根据欧洲联盟(IFRS-EU)采纳的国际财务报告准则(IFRS-EU)编制，就Grifols Group而言，该准则与国际会计准则委员会(IFRS-IASB)颁布的准则相同，以公平地列报Grifols、S.A.及附属公司于2021年12月31日的综合权益及综合财务状况，以及其经营的综合业绩、截至该日止年度的综合现金流量及综合权益变动。

这些2021年综合年度账目显示2020年的比较数字，并自愿显示综合损益表、综合全面收益表、综合权益变动表和综合现金流量表及其相应附注的2019年数字。为了将2021年、2020年和2019年的综合损益表与2021年和2020年的综合资产负债表进行比较，必须考虑到附注2所述应用新准则的影响。

本集团于二零零四年一月一日首次采用IFRS-EU，并一直根据欧洲联盟(IFRS-EU)采纳的国际财务报告准则(IFRS-EU)编制年度账目，以符合西班牙资本市场法规对其债务或自有权益工具在受监管市场上市的公司列报财务报表的规定。

Grifols，S.A.董事会认为，这些于2022年2月25日举行的会议上授权发行的2021年综合年度账目将由股东批准，而不作任何修改。

根据《2014年爱尔兰公司法》第357条的规定，本公司为爱尔兰子公司Grifols Worldwide Operations Limited(爱尔兰)的所有债务提供了不可撤销的担保(见

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

附录I)，以使Grifols Worldwide Operations Limited能够要求豁免在爱尔兰提交自己的年度账目的要求。

根据IFRS-EU编制合并年度账目时，管理层须作出影响集团会计政策应用的判断、估计及假设。以下附注包括对合并年度账目中确认的金额有最重大影响的相关会计估计及判断的摘要。

本集团亦面临利率及货币风险。请参阅附注30中的敏感性分析。

附录I详列本公司于2021年12月31日、2020年12月31日及2019年12月31日对附属公司直接或间接拥有的百分比，以及在编制所附合并年度账目时所采用的合并方法。

本公司直接或间接拥有多数股权或投票权的子公司已完全合并。本公司拥有20%至50%股本的联营公司及对其无控制权但有重大影响的联营公司，已按权益法入账。

虽然本集团持有Grifols Malaysia Sdn Bhd 49%的股份及投票权，但透过与另一股东订立的合约及其股份质押，本集团控制Grifols Malaysia Sdn Bhd的大部分经济及投票权。因此，它得到了完全巩固。

Grifols(泰国)有限公司拥有两类股份，并将大部分投票权授予本集团持有的这类股份。因此，它得到了完全巩固。

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation和New Technologies Limited(“巨人”)拥有公司Grifols比利牛斯研究中心SL 80%的股份，该公司是为了开发和管理一个专门从事免疫学的新研究中心而创建的，该研究中心将增强人类免疫系统的知识，并开发新的免疫疗法。该集团的捐款达2000欧元。

其余20%属于安道尔政府，通过其经济促进办公室Andorra Desenvolupant I Inversió。

于2021年11月，有关当局批准完成于2021年6月宣布的与GIC(新加坡主权财富基金)的协议，已收到9.9亿美元的投资，以换取BIOMAT的10股B类普通股和为此目的而设立的一家新的附属控股公司的9股B类普通股，间接占BIOMAT股权的23.8%(见附注16)。

2021年3月8日，Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited(“巨人”)达成协议，以9050万美元的总对价收购Gigagen，Inc.的全部股份。

在收购了100%的股权后，Grifols 获得了Gigagen的控制权，因此，它被视为一家集团公司，并将按照完全整合的方法进行合并。在此之前，之前43.96%的股权是按权益法核算的。以前持股的公允价值与账面确认的价值之间的差额为34,525,000欧元(41,758,000美元)，在损益表中确认这一数额的收益 “计入权益损益的被投资人”(见附注3)。

2021年12月31日，Grifols通过其全资子公司Grifols Canada Treateutics Inc.达成协议，以8,805,000美元的总对价收购ProMtic血浆资源公司的全部股份(见注3)。

2021年8月26日，Grifols，S.A.以6万美元的总代价收购了Grifols托管发行者，S.A.的全部股份。

2021年10月，Araclon Biotech，S.L进行了1,000万欧元的增资。后一次增资后，Grifols的权益升至75.85%。

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

以下公司已于2021年注册成立，并已被纳入合并后的Grifols Group。

于2020年3月30日，Grifols完成与上海RAAS血液制品有限公司(以下简称SRAAS)的换股协议，据此Grifols出售其美国子公司Grifols诊断解决方案有限公司(以下简称GDS)90股股份(相当于45%的经济权利和40%的投票权)，作为交换，Grifols获得17.66亿股SRAAS股份(占股本的26.2%)。因此，Grifols成为SRAAS的最大股东，同时保持对GDS的运营、政治和经济控制(见附注11)。

2020年4月14日，Grifols提供了1000万欧元的现金，这笔现金被确认为Plamavita的股东贡献。出资后，50%的股权份额不受影响。然而，在评估因该日签署的新股东协议而存在的控制权时，可以得出结论，Grifols对Platmavita拥有控制权，因此，它被视为集团的一部分，并已完全合并 (见附注3)。

于2020年9月2日，本集团与Alkahest Inc.(“Alkahest”)的股东达成协议，以无债务基础(见附注3)以总价1.46亿美元收购Alkahest 57.55%的股份。

2020年7月20日，Grifols与韩国GC Pharma(Group)(“GC Pharma”)及其他投资者签订股份购买协议，以无债务方式购买位于加拿大蒙特利尔市的一个血浆分离设施和两个净化设施(“工厂”)和11个位于美国的血浆收集中心(“捐赠中心”)，总价为387,917,000欧元(457,160,000美元)。Grifols将不需要为这笔交易提供补充融资。2020年10月1日，交易完成(见附注3)。

2020年12月2日，VCN Biosciences，S.L.进行了500万欧元的增资。因此，集团权益由81.34%升至86.83%。

2016年5月11日，Grifols收购了州际血库公司(IBBI)49.19%的股份，Bio-布拉德组件公司(Bio-血液)48.97%的股份和血浆生物服务有限责任公司48.90%的股份。(PBS) (“IBBI集团”)，总部设在美国孟菲斯的一家集团，价格为1亿美元(88,215,000欧元)。集团还

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

签订了剩余股份的看涨期权，价格为1亿美元，并同意支付1,000万美元(9,007,000欧元)购买看涨期权。购买价格和认购权在合同签署时支付。IBBI及其联属公司的主要业务活动是为血浆分离行业收集血浆，于2019年4月拥有26个血浆采集中心、9个献血中心及一个实验室，本集团行使认购期权，并已完成收购IBBI公司的剩余股份(见附注3)。

2019年7月24日，集团以4000欧元的价格收购了Progenika Biophma，S.A.的33股股份。因此，集团的权益由99.99%增至100%。透过是次收购，本集团已完全控制Progenika Biophma，S.A.，因此不再拥有非控股权益(见附注18及 16(C))。

2019年4月16日和2019年12月3日，Araclon Biotech分别进行了1680万欧元和590万欧元的两次增资。后一次增资后，Grifols的权益升至75.1%(见附注18和16(C))。

自2019年1月1日起，Instituto Grifols S.A.和Gri-Cel S.A.签订了合并协议。幸存的公司是Instituto Grifols，S.A.

根据《国际财务报告准则》，关于《国际财务报告准则》的适用范围和本集团年度综合账目的编制工作，应注意以下事项。

这些准则和解释的适用没有对合并年度账目产生任何重大影响，但IFRS 16“租赁”除外，情况如下：

IFRS 16为财务状况表中的承租人引入了单一的租赁会计模式。承租人确认使用权资产和租赁负债，前者代表承租人对基础资产的使用权

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

支付租赁款的义务。对于短期租赁和低价值项目的租赁，有可选的豁免。出租人会计仍与现行准则相似。出租人继续将租赁分类为融资租赁或经营性租赁。

IFRS 16取代了现有的租赁指南，包括《国际会计准则》第17号租赁、确定一项安排是否包含租赁的IFRIC 4、SIC-15经营性租赁--激励和SIC-27评估涉及租赁法律形式的交易的实质。

本集团于2019年1月1日首次采纳国际财务报告准则第16号，但根据准则的具体过渡期规定，并未重述2018年报告期的比较数字。因此，新租赁规则引起的重新分类和调整已于2019年1月1日在期初资产负债表中确认。

于2019年1月1日，首次采用国际财务报告准则第16号对股本并无影响。

适用《国际财务报告准则》16的主要政策、估计数和标准如下：

于二零二一年十二月三十一日，已实施递增有效利率，利率由2.12%至8.37%不等，视乎地理区域及于过渡日期的租赁协议期限而定(于2020年12月31日为1.55%至7.21%)。

集团租赁多栋建筑物、设备和车辆。租赁协议通常是固定期限的，如下图所示：

协议的租赁条款是以个人为基础进行协商的，并包含广泛的条款和条件。

本集团作为出租人的活动并不重要，因此应用国际财务报告准则第16号对综合年度账目并无重大影响。

IFRIC 23“所得税处理的不确定性” 阐明了在所得税处理存在不确定性的情况下，如何适用国际会计准则第12号“所得税”的确认和计量要求。在这

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

在确定应纳税所得额、税基、未使用的税损、未使用的税收抵免和税率时，实体反映了不确定性的影响。

Grifols没有发现重大的不确定税务诉讼，因此，上述解释中所包含的标准的应用对Grifols 在2019财年和随后的财年都没有产生重大影响。这项评估包括审查适用于估计所得税的标准以及要抵销的税项损失结转和扣减，并确定这些基本符合Grifols运营的当前税务法规。在本评价中，认为递延税项资产是主要的细目项目，其中包括用于估计其确认的假设和不确定性(见附注 28(B))，这些资产主要用于为结转的税项损失和要抵销的税项抵扣。该等资产的确认及/或可回收性乃基于产生未来应课税溢利的能力。在本分析中，考虑了以下假设：

在这方面，本集团估计，截至2019年12月31日，在资产负债表中确认的税收损失抵免总额为6,070万欧元中，约4,800万欧元将在不到5年的时间内收回。至于未使用的扣除额，主要用于研发和对非营利实体的捐赠，实际上全部金额将在七年内应用。

最后，根据我们在Grifols运营的不同司法管辖区进行的不同税务检查的经验，我们认为与税务机关存在差异的情况意味着需要对与所得税相关的税收结果或资产和/或负债余额进行重大调整的情况不太可能发生。

如附注28所述，Grifols评估不确定税项处理，并确认不确定性对应课税损益的影响。截至2021年12月31日，Grifols已充分对冲了潜在的税务索赔责任，没有单独重大的不确定税务处理。

以下标准由国际会计准则理事会和国际财务报告准则解释委员会公布，并由欧洲联盟采用，于2021年生效，因此在编制这些合并年度账目时已将其考虑在内：

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

在授权印发这些合并年度账目之日，欧盟已经发布了以下IFRS、修正案和IFRIC解释，但在下列未来时期之前，它们的应用不是强制性的：

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

2021年3月8日，Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited(“巨人”)达成协议，以9050万美元的总对价收购Gigagen，Inc.的全部股份。

GigaGen是一家美国生物技术公司，专门从事重组生物治疗药物的发现和早期开发。GigaGen的研究重点是基于来自数百万捐赠者来源的免疫系统细胞的抗体发现新的生物治疗方法。

通过收购100%的股权，Grifols 获得了Gigagen的控制权，因此，它被视为一家集团公司，并按照完全合并的方法进行合并。在此之前，以前的43.96%的股权使用权益法核算。以前持股的公允价值与账面确认的价值之间的差额为34,525,000欧元(41,758,000美元)，在损益表中的“权益入账投资的损益”项下确认了这一数额的利润。

从商定的总金额来看，截至2021年12月31日，已支付现金38,201,000欧元，应付36,591,000欧元。这笔款项列在资产负债表中的“流动财务负债”项下，于2022年3月到期。

本集团在综合损益表的营运开支项下确认交易成本404,000欧元。

企业合并的成本、收购净资产的公允价值和收购日的商誉的汇总详情如下：

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

正在进行的研发项目的公允价值已根据可比交易的市场法进行了估计。

由此产生的商誉分配给其他部门，包括专业研发人员和未来早期产品组合。

收购业务于收购日期至年末期间为本集团带来综合业绩，金额为4,350,000欧元。

若收购于2021年1月1日进行，则本集团的净收入及业绩将不会有重大变化。

2021年2月28日，BIOMAT USA，Inc.集团的美国子公司以3.85亿美元的价格，从Bio Products 实验室控股有限公司的子公司BPL等离子体公司手中收购了美国的25个血浆捐赠中心。

该交易已获得必要的监管批准，并由其自身资源提供资金，没有发行债务。

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

企业合并成本、收购净资产的临时最终公允价值和收购日的临时最终商誉的汇总详情如下：

由此产生的商誉已分配给生物科学部门，包括捐助者数据库、许可证和工作人员。

2021年3月31日，该集团的美国子公司BIOMAT USA，Inc.以5520万美元的价格从Keddium，LLC公司手中收购了美国的7个血浆捐赠中心。所有收购的中心都获得了美国食品和药物管理局(FDA)和欧洲当局的许可。

Grifols将立即获得这些中心获得的血浆，这些中心每年获得约240,000升血浆。

该交易已获得必要的监管批准，并通过股权融资，未发行债券。

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

本集团已于综合损益表确认交易成本625,000欧元作为营运开支。

企业合并成本、收购净资产的最终公允价值和收购日的最终商誉的汇总详情如下：

由此产生的商誉已分配给生物科学部门，包括捐助者数据库、许可证和工作人员。

2021年12月31日，Grifols通过其全资子公司Grifols Canada Treateutics Inc.收购了ProMtic血浆资源公司的全部股份，总代价为8,805,000美元(见附注2)。

考虑到报告期末尚未完成初始会计核算，收购价格已临时分配给综合资产负债表中的商誉。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

2017年11月，Grifols成立了Plamavita Healthcare GmbH(以下简称Plamavita)，这是Grifols(50%)和另外两个合作伙伴(50%)的合资企业，用于在德国建设和运营10个血浆捐献中心。

2020年4月14日，Grifols提供了1000万欧元的现金，这笔现金被确认为Plamavita的股东贡献。出资后，50%的股权份额保持不变。然而，在评估因本日签署的新股东协议而存在控制权时，得出了以下结论：

考虑到上述情况，可以得出结论，Grifols对Platmavita拥有控制，因此，它被认为是该集团的一部分，并已完全合并。

企业合并总成本、收购净资产的公允价值和收购日的商誉详情如下：

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

由此产生的商誉已分配给生物科学部门，其中包括捐助者数据库、许可证和劳动力

如果收购发生在2020年1月1日，则本集团的收入和利润净额将不会有太大差异。收购日期至二零二零年十二月三十一日期间，Plamavita所产生的收入及综合溢利对本集团并不重要。

前一项投资的公允价值与账面价值之间的差额为5,357,000欧元，已在综合损益表中“与本集团活动类似的权益入账投资对象的损益”项下确认为收入。少数股权在捐款中的份额为500万欧元，已确认为同一项下的损失。

2020年9月2日，Grifols签署了一项协议，以123,425,000欧元(合146,000,000美元)的总金额收购Alkahest Inc.(“Alkahest”)的全部股份，有待监管部门的批准。作为协议的一部分，专家组有：

考虑到上述情况，可以得出结论，Grifols对Alkahest拥有控制，因此，它被认为是该集团的一部分，并已完全合并。在此之前，Alkahest之前的42.45%股份是使用权益法记录的。以前投资的公允价值与账面价值之间的差额为86,743,000欧元(102,552,000美元)，已确认为综合损益表中“权益入账投资的损益”项下的收入。

2020年10月15日，作为上述股份购买协议的结果，Grifols继续收购Alkahest 57.55%的资本。交易完成后，集团拥有公司100%的股本。鉴于Grifols已经拥有 对Alkahest的控制权，这笔交易已记录为与非控股权益的协议，这意味着以欧元的摊余成本确认债务

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

121,149,000欧元(143,706,000美元)，“非控股权益”减少121,486,000欧元(143,307,000美元)，扣除已记录的亏损和“其他储备”337,000欧元(399,000美元)。

截至2020年12月31日，应付款项共计100 492 000欧元，列在“流动财务负债”项下。这笔款项已于2021年2月1日结清(见附注21)。

企业合并总成本、收购净资产的公允价值和收购日的商誉详情如下：

正在进行的研究和临床开发项目(包括治疗神经退行性疾病、神经肌肉疾病和眼科疾病的产品)的公允价值已根据基于风险调整贴现自由现金流的收益法进行估计。

如果收购发生在2020年1月1日，集团的收入净额将不会发生重大变化，净利润将减少300,045欧元 000欧元。阿尔卡斯特的利润在

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

收购日期及2020年12月31日合计为(12,317)，000欧元。净营收金额没有明显变化。

2020年7月20日，Grifols与总部位于韩国的GC Pharma Group和其他投资者签署了股份购买协议，在无债务的基础上收购位于加拿大蒙特利尔市的一个血浆分离设施和两个净化设施，以及位于美国的11个血浆收集中心，总代价为387,917,000欧元(457,160,000美元)。2020年10月1日，交易完成。

对价是用Grifols自己的现金资源支付的，交易结束时，某些股权、营运资金和现金目标得到了保证。

这些工厂目前正在从卫生主管部门获得制造血浆衍生产品所需的许可证和监管批准。获得许可和批准后，Grifols将成为加拿大唯一的血浆产品商业制造商，分馏能力为150万升。

Grifols计划准备在这些工厂生产IVIG和白蛋白，以便能够从2023年开始供应加拿大市场。

于交易完成后，本集团并透过一份血浆供应协议，承诺向 GC Pharma供应从收集中心产生的若干血浆，为期24个月。

企业合并总成本、收购净资产的公允价值和收购日的商誉详情如下：

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

由此产生的商誉被分配给生物科学部门，其中包括捐赠者数据库、当前许可证和未来授权以及工作人员

如果收购于2020年1月1日进行，则集团收入净额将增加31,197,000欧元，净利润将减少32,423,000欧元。绿十字于收购日期至2020年12月31日期间的收入及利润分别为4,625,000欧元及5,023,000欧元。

于2019年5月31日，本集团透过其附属公司Haema AG向Keddium，GmbH收购四个血浆捐献中心。协议收购价格为20,500,000欧元。

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

合并成本、收购净资产的公允价值和收购日商誉的合计详情如下：

由此产生的商誉被分配给生物科学部门，其中包括捐赠者数据库、FDA许可证和劳动力。

收购的净资产的公允价值主要包括财产、厂房和设备，共计1,396,000欧元。

2016年5月11日，Grifols收购了州际血库公司(IBBI)49.19%的股份，Bio-布拉德组件公司(Bio-血液)48.97%的股份和血浆生物服务有限责任公司48.90%的股份。(PBS) (“IBBI集团”)，总部设在美国孟菲斯，价格为1亿美元(88,215,000欧元)。本集团亦就余下股份订立认购期权，价格为1亿美元，并同意支付1,000万美元(9,007,000欧元)的认购期权。购买价格和认购权在合同签署时支付。IBBI及其附属公司的主要业务活动是为血浆分离行业收集血浆，拥有26个血浆采集中心、9个献血中心和一个实验室。

2019年4月，本集团行使认购期权，并已完成对IBBI集团公司剩余股份的收购。

企业合并总成本、收购净资产的公允价值和收购日的商誉详情如下：

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前一笔投资的公允价值与账面价值之间的差额为4,521,000欧元，在综合损益表的“权益收益/(亏损)份额”部分确认为收入。若收购于2019年1月1日进行，本集团收入净额将增加10,146,000欧元，利润将减少1,436,000欧元。

IBBI在收购日期至2019年12月31日期间的净收入和利润分别为13,364,000欧元和28,000,000欧元。

子公司是指本集团通过子公司直接或间接控制的实体，包括特殊目的实体 (SPE)。当一间附属公司拥有有效的实质权利以提供管理相关活动的能力时，本集团即控制该附属公司。当所获回报因附属公司的经济表现而有所不同时，本集团因参与附属公司而面临或有权获得浮动回报。

附属公司的收入、开支及现金流量自收购日期(即本集团取得控制权之日)起计入综合年度账目。从失去控制权之日起，子公司被排除在合并集团之外。

与集团公司的交易和余额以及未实现的损益已在合并后冲销。

附属公司的会计政策已根据本集团的会计政策作出调整，以处理类似情况下的交易及其他事项。

综合附属公司的年度账目已于与本公司年度账目相同的日期及报告期内编制。

联营公司是指本公司直接或间接通过子公司对其施加重大影响的实体。重大影响是参与被投资方的财务和经营政策决策的权力，但不是对这些实体的控制或联合控制。潜在投票权的存在

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于每个报告期结束时可行使或可兑换的权利，包括本集团或其他实体持有的潜在投票权，会在评估实体是否具有重大影响力时予以考虑。

对联营公司的投资初步按收购成本确认，包括与收购直接相关的任何成本，以及根据未来事件或遵守某些条件而应收或应付的任何代价。

随后，对联营公司的投资自重大影响开始之日起至重大影响停止之日起采用权益法入账。

投资成本超出本集团应占可确认净资产公允价值的部分确认为商誉，并计入投资的账面价值。一旦评估投资成本以及确认和计量联营公司的净资产，则在确定投资者应占联营公司在收购年度的损益时，确认为收入。

联营公司的会计政策已在时间和计量方面进行了协调，适用于子公司所述的政策。

本集团自收购日期起应占联营公司的损益确认为投资价值的增加或减少，贷方或借方在综合损益表(综合全面收益表)中分享“计入权益的被投资人”该年度的损益。自收购之日起，本集团于联营公司的其他全面收入中所占的股份确认为联营公司投资的增加或减少，并在其他全面收入中按类别确认结存分录。股息的分配被确认为投资价值的减少。本集团应占溢利及亏损，包括联营公司确认的减值亏损，乃根据应用收购方法所产生的收入及开支计算。

当本集团应占按权益法入账的投资亏损等于或超过其于该实体的权益时，本集团不会确认额外亏损，除非本集团已代表另一实体承担债务或支付款项。

本集团应占一间联营公司的损益及权益变动是按年终时本集团于该联营公司的权益计算，并不反映可能行使或转换潜在投票权的情况。然而，本集团股份的计算已计及潜在投票权及其他衍生金融工具的可能行使，而该等衍生金融工具实质上目前容许取得与所持权益相关的经济利益，例如未来股息中股份的权利及联营公司价值的变动。

在过渡至IFRS-EU之日，本集团适用了IFRS 1“首次采用国际财务报告准则”所允许的例外情况，即只有自2004年1月1日起实施的业务合并才使用收购方法确认。在该日期之前收购的实体按照当时的现行会计确认，并考虑到过渡日的必要更正和调整。

本集团于二零一零年一月一日之后进行的交易适用经修订的国际财务报告准则第3号“业务合并” 。

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业务合并的成本按被转让资产的收购日期公允价值、产生或承担的负债、已发行的股权工具以及视未来事件或满足某些条件而定的任何额外对价的总和计算，以换取对被收购方的控制权。

支付的对价不包括所有不构成所收购业务交换一部分的金额。与收购相关的成本在发生时计入费用。增持成本在增持时确认为权益，借款成本在确认时从财务负债中扣除。

于收购日期，本集团按公平价值确认收购资产及承担的负债。承担的负债包括公允价值可以可靠计量的、代表过去事件产生的当前负债的任何或有负债。本集团亦同时确认卖方转让的资产，并遵循与须从收购业务获得赔偿的项目相同的计量标准，并考虑(如适用)无力偿债风险及任何有关赔偿金额的合约限额。

此准则不包括非流动资产或归类为持有待售的资产处置组、长期界定福利雇员福利负债、以股份为基础的支付交易、递延税项资产及负债，以及因收购以前转让的权利而产生的无形资产。

除租赁及保险合约外，假设资产及负债根据收购日的合约条款、经济状况、营运或会计政策及其他因素进行分类及指定，以供日后计量。

转移的代价与取得的净资产和承担的负债之间的差额，减去分配给非控股权益的价值，确认为商誉。在适用情况下，在评估转让对价、分配给非控股权益的价值以及确认和计量取得的净资产后，任何差额将在损益中确认。

当企业合并已临时确定时，可识别净资产已初步按其临时价值确认，而在计量期内作出的任何调整均已入账，犹如该等调整于当日已知一样。在适用的情况下，重述了前一年的比较数字。对临时价值的调整仅反映与收购日期存在的事件和情况有关的信息，如果知道这些事件和情况，将会影响在该日期确认的金额。一旦该时间段过去，只有在必须纠正错误时才会对初始值进行调整。被收购方的税项亏损及其他递延税项资产所产生的任何潜在利益，如因其于收购日不符合确认资格而未入账，将作为所得税收入入账，前提是该等调整不是在计量期间作出的。

或有对价根据相关合约条款分类为金融资产或金融负债、权益工具或拨备。倘若金融资产或金融负债的公允价值其后的变动与计量期间的调整无关，则该等变动将于综合损益中确认。或有对价在适用情况下归类为权益，不受随后变化的影响，结算在权益中确认。在适用情况下，将或有对价归类为拨备，随后将根据相关计量标准予以确认。

于二零零四年一月一日后收购的附属公司的非控股权益于收购日期按可确认净资产的公允价值的比例部分确认。于过渡日期前收购之附属公司之非控股权益于首次合并日期于附属公司股本中按比例确认。

非控股权益于综合资产负债表的权益项下与母公司应占权益分开披露。非控股权益在本年度综合损益(及本年度 综合全面收益)中的份额在综合损益表(综合全面收益表)中单独披露。

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本年度的综合损益、合并调整及剔除后附属公司应占的综合全面收益及权益变动及非控股权益按年末的持股百分比厘定，并未考虑潜在投票权的可能行使或转换。然而，集团及非控股权益在计算时已计及潜在投票权及其他衍生金融工具的可能行使，而该等衍生金融工具在实质上可取得与所持权益相关的经济利益，例如未来股息中的股份权利及附属公司的价值变动。

损益及其他全面收益的各组成部分按母公司股东应占权益及非控股权益按其权益的比例分配予非控股权益，尽管这隐含来自非控股权益的应收结余。本集团与非控股权益签订的协议确认为独立交易。

保留控制权的附属公司非控股权益的增减，确认为权益工具交易。因此，不会因增加而产生新的收购成本，亦不会因减少而录得收益；相反，转让或收到的代价与非控股权益的账面金额之间的差额在投资者的储备中确认，但不影响对合并储备进行重新分类及在本集团与非控股权益之间重新分配其他全面收益。当集团于附属公司的权益减少时，非控股权益按其于合并资产净值中的份额确认，包括商誉。

共同安排是指在中有合同协议分享对一项经济活动的控制权的安排，其方式是有关活动的决定需要本集团和其余风险投资人的一致同意。根据国际财务报告准则第11号“联合安排”，对联合安排的投资被分类为联合经营或合资企业。分类取决于每个投资者的合同权利和义务，而不是联合协议的法律结构。

合营企业的权益最初在综合资产负债表中按成本确认后，采用权益法入账。

联合安排投资的收购成本与联营公司投资的既定成本一致确定。

合并年度账目以千欧元为单位列报，这是母公司的本位币和列报货币。

对于当前月内执行的所有交易，外币交易均使用上个月的汇率折算为本位币。这种方法与交易之日采用的汇率没有显著区别。

以外币计价的货币资产和负债已按收盘汇率换算为数千欧元，而按历史成本计量的非货币资产和负债已按交易日的汇率换算。按公允价值计量的非货币性资产已按公允价值确定之日的汇率折算为数千欧元。

在综合现金流量表中，外币交易的现金流量已按现金流量发生之日的汇率换算为数千欧元。这个

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汇率波动对以外币计价的现金和现金等价物的影响在现金流量表中单独确认为“汇率波动对现金和现金等价物的影响”。

因结算外币交易而产生的汇兑损益，以及换算成以外币计价的数千欧元货币资产和负债的汇兑损益，在损益中确认。

如果功能货币不是恶性通货膨胀经济体的货币，则折算为数千欧元的海外业务是基于以下标准：

·资产和负债，包括因收购业务而产生的商誉和净资产调整，包括比较金额，按报告日期的收盘价折算；

·当月进行的所有交易的收入和支出，包括可比金额，使用上月的汇率折算。这种方法与交易日期使用的汇率没有太大区别；

根据国际会计准则第23号“借款成本”，本集团确认因购买、建造或生产合资格资产而直接应占的借款成本为该等资产价值的增加。合格资产是指需要一段相当长的时间才能使用或出售的资产。如果资金是专门为获得符合条件的资产而借入的，则将符合资本化条件的借款成本确定为实际借款成本减去这些资金临时投资的任何投资收益。与一般借款对应的资本化借款成本按符合条件的资产的加权平均值计算，不考虑特定资金。借款成本资本化金额不能超过该期间发生的借款成本金额。资本化借款成本包括对本集团进行的套期保值的有效部分产生的金融负债的账面金额进行的调整。

本集团于产生资产开支、应计利息及进行为资产预期用途或出售作准备所需的活动时，开始将借款成本作为合资格资产成本的一部分进行资本化，并在所有或实质上为资产预期用途或销售作好准备所需的所有活动完成后，停止将借款成本资本化。然而，当活跃的发展中断较长时间时，借款成本的资本化将暂停。

物业、厂房及设备按成本、减去累计折旧及任何累计减值损失确认。土地不需要折旧。自建资产的成本是按照与收购资产相同的原则确定的，同时也考虑了适用于库存生产成本的标准。资本化的生产成本通过分配成本来确认

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财产、厂房和设备的折旧是通过在资产的使用年限内系统地分配资产的折旧额来进行的。折旧金额是资产的成本或被视为成本减去其剩余价值。本集团分别为物业、厂房及设备的组成部分的每项项目厘定折旧费用，其成本占资产总成本的显著比例。

本集团于每个财政年度末检讨剩余价值、可用年限及折旧方法。对最初确立的标准的更改计入会计估计的更改。

在初步确认资产后，只有那些可能产生未来利润并可以可靠计量的成本才会资本化。日常维修费用在已发生的损益中确认。

有资格资本化的财产、厂房和设备的更换被确认为所更换物品的账面金额的减少。如果更换物品的成本没有单独折旧，并且无法确定各自的账面金额，则使用更换成本表示物品在购置或建造时的成本。

本集团根据以下附注4(J)所载准则测试物业、厂房及设备的减值及减值损失冲销。

商誉是在业务组合上产生的，并使用业务合并一节中描述的标准进行计算。

商誉不摊销，但在有迹象表明商誉可能减值时，每年或更频繁地进行减值测试。在业务合并中取得的商誉分配给预期将从业务合并的协同效应中获益的现金产生单位(CGU)或现金产生单位集团，并适用附注7所述的准则。在初步确认后，商誉按成本减去任何累计减值损失计量。出售实体的损益包括与出售实体相关的商誉的账面价值。

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在项目研究阶段发生的任何研究和开发支出在发生时确认为费用。

本集团内部产生的资产的成本采用为确定库存生产成本而制定的相同标准计算。生产成本通过在合并损益表中将资产应占成本分配到自建非流动资产来资本化。

为增加本集团作为整体经营的不同业务价值而作出贡献的活动的开支于产生时计入开支。无形资产的更换或后续发生的成本通常被确认为费用，除非它们增加了资产预期产生的未来经济效益。

其他无形资产按成本列账，或按公允价值列账(如因业务合并而产生)，减去累计摊销及减值损失。

使用年限不确定的无形资产不摊销，但至少每年进行减值测试。

在企业合并中获得的可识别无形资产的成本通常包括研发项目、知识产权专利、当前合同和目前正在销售的产品的公允价值，并视情况计入“其他无形资产”和“开发费用”。

本集团评估收购的每项无形资产的使用年限是有限的还是不确定的。当无形资产产生现金净流入的期间没有可预见的限制时，该资产被视为具有无限期的使用寿命。

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使用年限有限的无形资产按照以下标准系统地分配资产在其使用年限内的折旧额进行摊销：

本集团并不认为其无形资产的剩余价值为重大。本集团于每个财政年度末检讨无形资产的剩余价值、使用年限及摊销方法。对最初确立的标准的更改被计入会计估计的更改。

由于采用国际财务报告准则第16号，本集团更改了与租赁有关的会计政策。该政策载于附注2(C)以及附注2(C)及附注9的变化的影响。

即使在合同中规定了资产，如果出租人在整个使用期内拥有实质性的替代权，则该资产不会被识别，合同也不包含租赁。

非租赁合同不在此政策范围内，会计处理将与服务合同相同(通常确认为费用)。

在集团作为承租人的情况下，租赁合同在合同开始时确认为：

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例外：满足以下任何条件的租赁合同将在租赁期内确认为月度费用：

租赁负债与租赁期内租赁付款的现值相对应，使用租赁中隐含的利率，或者，如果不容易确定，则为增量借款利率，如下所示：

-购买选择权的行使价(如果承租人合理确定将行使该选择权)；

可以包含在租赁合同中的非租赁组件(例如，维护服务、电力、水、天然气和其他服务，如监控、清洁等) 不属于租赁责任的一部分，必须在根据服务性质使用相应的账户向Grifols提供服务后立即确认为费用。

租赁期是考虑到每份合同的初始期限而不可取消的期限，除非Grifols拥有延长或终止租赁的单方面选择权，并且有合理的把握将行使该选择权，在这种情况下，将考虑相应的延长期限或提前终止。

租赁负债按租赁期间未来租赁付款的现值计算，使用递增贴现率计算，但使用隐含利率的合同除外，因为合同中明确提到了隐含利率。

根据国际财务报告准则第16号，承租人应使用租赁隐含利率对未来租赁付款进行贴现，前提是能够可靠地确定这一利率。否则，承租人应采用递增借款利率。本集团采用增量借款利率。这是承租人在租赁开始之日为获得与类似经济环境中使用权资产类似价值的资产而在类似期限和类似担保下必须支付的利率。

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随后，租赁融资负债将通过租赁负债的利息增加，并通过支付的款项减少。如果应付金额和租赁条款发生变化，将重新计量负债。

ROU资产按成本减去任何累计折旧和任何累计减值损失后计量。

对于租赁负债的任何重新计量，必须调整ROU资产的账面净值。

折旧方法：直线基数。折旧从租赁开始之日(资产可供使用之日)开始。

本集团评估应摊销或折旧的非金融资产是否有可能出现减值亏损的迹象，以核实该等资产的账面值是否超过可收回金额。

本集团至少每年测试一次商誉、使用年期不定的无形资产及不可用于潜在减值的有限使用年限的无形资产，而不论是否有任何迹象显示该等资产可能减值。

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资产的可收回金额为其公允价值减去处置成本及使用价值后的较高者。在适用的情况下，资产的使用价值是根据对资产使用预期产生的未来现金流的估计、对该等未来现金流的金额或时机可能变化的预期、货币的时间价值、承担该资产固有的不确定性的价格以及市场参与者在定价该资产衍生的未来现金流时所反映的其他因素来计算的。

因资产账面值与其可收回金额比较而产生的负差额在综合损益表中确认。可收回金额是为每一项资产确定的，除非该资产产生的现金流入基本上与其他资产或资产组的现金流入无关。如果是这种情况，则确定资产所属的现金产生单位(CGU)的可收回金额。

为现金产生单位确认的减值损失首先按适用情况分配，以减少分配给现金产生单位的商誉账面值，然后根据每项资产的账面价值按比例分配给现金产生单位的其他资产。每项资产的账面价值不得低于其公允价值减去处置成本、使用价值和零的最高值。

于每个报告期结束时，本集团评估是否有任何迹象显示过往期间确认的减值亏损可能不再存在或已减少。商誉减值损失不可撤销。其他资产的减值损失只有在用于计算资产可收回金额的估计发生变化的情况下才能冲销。

减值损失的冲销在合并损益中确认。资产因减值亏损冲销而增加的账面金额不能超过在没有确认减值亏损的情况下扣除折旧或摊销后本应确定的账面金额。

CGU的减值损失的冲销按该等资产的账面价值按比例分配给每个单位的资产(商誉除外)。如果未确认减值损失，资产的账面金额不得增加到高于其可收回金额和本应披露的账面金额(扣除摊销或折旧后)中的较低者。

金融工具在首次确认为金融资产、金融负债或权益工具时，根据合同协议的经济内容及国际会计准则第32号“金融工具：列报”中所列的金融资产、金融负债或权益工具的定义而分类。

就其估值而言，本集团将金融工具分类为按公允价值透过损益或亏损计量的金融资产及金融负债，将最初指定以供交易或强制按公允价值透过损益计量的金融资产及金融负债、按摊余成本计值的金融资产及金融负债及按公允价值透过其他综合收益计量的金融资产分类，并将指定的权益工具与其他金融资产分开。分类取决于本集团管理金融资产的业务模式和现金流的合同条款。

如果金融资产的目标是持有金融资产以获得合同现金流，并且金融资产的合同条款在指定日期产生仅为本金和未偿还本金(OPIP)利息支付的现金流量，则本集团按摊销成本对金融资产进行分类。

本集团通过其他全面收益的变动按公允价值对金融资产进行分类，前提是该金融资产是在一个商业模式的框架内维持的，该商业模式的目标是通过获得合同现金流量和出售金融资产来实现，并且该金融资产的合同条件在指定日期产生了作为OPIP的现金流量。

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业务模式由本集团主要人员决定，并在一定程度上反映了他们共同管理金融资产集团以实现特定业务目标的方式。本集团的业务模式代表了其管理其金融资产以产生现金流的方式。

金融资产是商业模式的一部分，其目标是持有资产以获得合同现金流，并在票据有效期内以合同收款的形式产生现金流。本集团管理投资组合中持有的资产，以获得这些特定的合同现金流。为确定现金流是否通过从金融资产收取合同现金流而获得，本集团考虑了以往年度销售的频率、价值和时机、销售的原因以及与未来销售活动相关的预期。但是，销售本身并不决定业务模式，因此不能孤立地考虑。相反，有关过去销售及未来销售预期的资料，可提供有关如何达致本集团在金融资产管理方面的既定目标，更具体地说，是如何取得现金流量的指示性数据。

对于按公允价值计量的资产，损失和收益将在损益或其他全面收益中确认。对于并非为交易而持有的股权工具投资，将取决于本集团在初始确认时是否已作出不可撤销的选择，通过其他全面收益(COCI)按公允价值计入股权投资。

当且仅当其管理资产的业务模式发生变化时，本集团才会对债务投资进行重新分类。

于初步确认时，本集团按其公允价值对金融资产进行估值，如金融资产并非按公允价值计入损益，则按直接应占收购事项的交易成本进行估值。按公允价值计入损益的金融资产的交易成本计入结果。

为厘定金融资产或负债的公允价值，本集团尽可能采用市场数据。根据用于计量的因素，公允价值基于以下级别进行分层：

如果使用确定资产或负债公允价值的因素包含在不同的层次结构中，则公允价值将根据位于层次结构最低层次的重要组成部分进行整体确定。

金融资产及金融负债只有在本集团拥有法律上可强制执行的权利以抵销已确认金额，并拟按净额结算，或同时变现资产及清偿负债的情况下，才予以抵销。

按公允价值计入损益的金融资产或负债是指从最初确认之日起被归类为持有以供交易或已被指定的金融资产或负债。

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·在初步确认时，它是一起管理的已识别金融工具组合的一部分，有证据表明最近出现了短期获利回吐的模式，或

·它是一种衍生品，但作为金融担保合同或指定的有效对冲工具的衍生品除外。

按公允价值计提损益的金融资产和负债按公允价值初步确认。直接可归因于购买或问题的交易成本在发生时确认为费用。

经初步确认后，按公允价值于损益确认。公允价值不会被最终出售或以其他方式处置可能产生的交易成本减去。

只要在综合财务状况表中确认，本集团不会将任何金融资产或负债重新分类至该类别或从该类别中重新分类。

按摊余成本计提的金融资产按其公允价值(包括已产生的交易成本)初步确认，其后按实际利息法按摊销成本计量。

债务工具的后续估值取决于本集团管理资产的业务模式和资产的现金流特征。本集团的债务工具主要由贸易和其他应收账款组成，本集团按摊销成本将其归类为金融资产。

按摊销成本计算的金融资产指本集团为收取合约现金流量而持有的资产，而该等现金流量只代表本金及利息的支付，并以摊销成本计值。根据实际利率法，这些金融资产的利息收入计入金融收入。

本集团持有按公允价值计量的金融资产，主要为权益工具。当集团管理层选择在其他全面收益中列报股权投资的公允价值时，在初始确认后，权益工具按公允价值计量，确认其他全面收益中的亏损或收益。在其他全面收益中确认的金额不受重新分类为损益的影响，但不影响在工具被取消确认时重新分类为储备。当本集团确立收受付款的权利时，来自该等投资的股息将继续在本年度的收入中确认为其他收入。

于2018年1月1日，本集团以前瞻性方式评估与其按摊销成本入账的债务工具相关的预期信贷损失。本集团采用国际财务报告准则第9号所容许的实际权宜之计，以简化方法评估与商业账户有关的预期信贷损失，以消除在信用风险大幅上升时进行评估的需要。简化方法要求预期损失在最初确认应收账款时入账，以便本集团将预期信贷损失确定为该等损失在财务工具的预期年期内的概率加权估计。

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实际的权宜之计是使用基于同质资产分组的拨备矩阵，应用这些分组的未还款百分比的历史信息，并应用有关未来经济状况的合理信息。

不付款的百分比是根据过去一年的当前不付款经验计算的，因为这是一个非常有活力的市场，并根据当前和历史经济状况之间的差异进行调整，并考虑到合理可用的预测信息。

本集团将终止确认金融资产的准则适用于金融资产的一部分或一组类似金融资产的一部分，或适用于一项金融资产或一组类似金融资产。

当收取与金融资产有关的现金流的权利已届满或已转让，而本集团已大幅转移其所有权所衍生的风险及回报时，金融资产将被取消确认。

未按公允价值通过损益分类的金融负债，包括贸易应付账款和其他应付账款，最初按其公允价值减去直接可归因于发行的交易成本确认。在初步确认后，此类别下的负债按实际利率法按摊销成本计值。

如本集团已履行该负债所载的责任，或经司法程序或债权人在法律上豁免该负债所载的主要负债，则本集团将终止确认该负债或其部分负债。

本集团认为，若按新条件折现的现金流量现值(包括已支付的佣金扣除收到的任何佣金)与按原实际利率进行贴现的现金流量现值相差至少10%，则条件将大不相同。

如果交换被记录为原始财务负债的注销，则成本或佣金在合并结果中确认，构成结果的一部分。否则，成本或佣金调整负债的账面金额，并在修改后负债的剩余寿命内按摊销成本法摊销。

本集团确认已注销或转让予第三方的金融负债或其部分账面值与已支付代价之间的差额，包括与在损益中承担的现金或负债不同的任何已转让资产。

衍生品最初在衍生品合同签署之日和截止日期按公允价值确认。确认损益的方法取决于衍生金融工具是否已被指定为对冲工具，如果被指定为对冲工具，则取决于被套期保值项目的性质。

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套期保值的有效性是在套期保值关系开始时确定的，并通过定期评估有效性来确定，以确保被套期保值项目和套期保值工具之间存在经济关系。

为评估交叉货币欧元/美元掉期等衍生工具的有效性，本集团采用假设衍生工具方法。此假设衍生工具在构建时不包括信用风险和货币利差。根据假设导数法，实际货币互换公允价值的累计变动不包括货币利差效应，与假设互换公允价值的累计变动进行比较。因此，假设衍生品被构建为具有欧元固定支付和美元固定接收的交叉货币掉期，不包括信用风险或货币利差，在指定日期公允价值为零。

于对冲关系开始时，本集团记录对冲工具与对冲项目之间的经济关系，包括套期保值工具现金流的变动是否预期会抵销对冲项目现金流的变动。本集团记录其进行套期保值交易的风险管理目标和策略。

被指定为现金流量对冲的衍生金融工具的公允价值变动的有效部分在权益内的现金流量储备中确认。对于交叉货币掉期，它不包括套期保值关系的货币利差，以便被确认为股权内的套期保值成本。与无效部分有关的收益或亏损立即在本年度收入中确认，在“金融工具公允价值变动”项下确认。

当被套期保值项目影响损益或确认无效时，在权益内准备的现金流量中的累计金额在损益表中确认。

在对冲关系中指定的衍生金融工具的公允价值在附注30中披露。计入股本的套期保值准备金的变动情况见附注16(C)。

不符合应用对冲会计标准的衍生金融工具被归类为持有以供交易。公允价值变动立即在综合损益表中确认。

本集团收购母公司的权益工具于综合资产负债表中按收购成本单独确认为权益减少，而不论收购动机为何。与国库权益工具交易的任何损益不计入综合损益。

在适用的情况下，随后赎回母公司股份将导致股本减少，金额相当于该等股份的面值。收购成本与股份面值之间的任何正数或负数差额将借记或贷记储备。与国库权益工具相关的交易成本，包括与企业合并相关的发行成本，在扣除任何税收影响后计入权益减少额。

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存货按成本和可变现净值中的较低者计量。库存成本包括所有采购成本、转换成本和将库存转移到目前位置和状况所产生的其他成本。

存货转换成本包括与生产单位直接相关的成本，以及将材料转换为制成品所产生的固定和可变生产管理费用的系统分配。固定间接管理费用的分配以正常产能或实际产量中较高的为准。

用于生产血衍生物的原材料是人血浆，这是通过血浆置换方法从我们的捐献中心获得的。库存成本包括支付给血浆捐赠者的金额，或卖方从第三方购买时的账单金额，以及收集过程中使用的产品和设备的成本、租金和存储费用。这种血浆必须在使用前储存，这是生产过程中的一个重要部分。在储存期间，血浆要经过各种病毒学检测，并应根据FDA和欧洲药品管理局的规定进行隔离，以确保所有血浆都适合在生产过程中使用。

如果等离子存储成本是生产过程所必需的，则将其计入库存成本。

一般管理费用和行政费用等间接费用在发生期间确认为费用。

原材料和其他用品的成本和商品成本按加权平均成本分配给每个库存单位。

根据先进先出(FIFO，First-In，First-Out)将改造成本分配给每个库存单位。

本集团对所有性质相同、用途相似的存货采用相同的成本模式。

当获得折扣的条件可能满足时，供应商延长的批量折扣被确认为库存成本的降低。及时付款的折扣被确认为所购存货成本的减少。

当存货成本超过可变现净值时，材料减记到可变现净值，这被理解为：

当先前导致存货减记的情况不再存在或有明确证据显示可变现净值因经济环境变化而增加时，先前确认的减记将冲销损益。冲销仅限于较低的成本和修订后的存货可变现净值。可以冲销减记并记入 “销售成本”。

现金和现金等价物包括金融机构的手头现金和活期存款。它们还包括其他短期、高流动性的投资，这些投资可以很容易地转换为已知金额的现金，并且

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受制于价值变化的微不足道的风险。如果一项投资的到期日自收购之日起不到三个月，则通常符合现金等价物的要求。

本集团将与收取及支付利息有关的现金流量分类为经营活动，而收取及分配的股息则分别归类于投资活动及融资活动。

当有合理保证政府拨款将会收到且集团会遵守所附条件时，才会确认政府拨款。

直接资本授予最初在综合资产负债表中确认为递延收入。资本赠款收入按相应融资资产的折旧在综合损益表中确认。

收到的用于抵消已经发生的费用或亏损，或提供与未来付款无关的即时财务支持的经营赠款，在综合损益表中确认。

包含低于市场利率形式的隐性援助的金融负债最初按公允价值确认。这一价值与收到的金额之间的差额根据授予的赠款的性质被确认为政府赠款，在必要时对财务负债的发行费用进行了调整。

本集团确认为换取应计缴款期间的服务而向确定的缴款计划支付的缴款。应计缴款在缴费当年相应的合并损益表中确认为员工福利支出。

离职福利于本集团不能再撤回该等福利的要约及本集团确认涉及支付离职福利的重组成本时确认。

对于因雇员决定接受福利而应付的解雇福利，本集团不能再撤回离职福利要约的时间为员工接受要约和本集团撤回要约能力的限制生效之较早时间。

对于因本集团决定裁员而支付的离职福利，当本集团已将计划通知受影响的员工或工会代表，且完成计划所需的行动表明计划不太可能发生重大变化时，本集团不能再撤回要约。该计划必须确定要裁员的员工数量、他们的工作类别或职能、他们的位置以及预计的完成日期。该计划还必须确定员工将获得的解雇福利的足够详细信息，以便员工可以确定他们在终止雇佣时将获得的福利的类型和金额。

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如本集团预期于年终后十二个月以上全额清偿终止权益，负债将按优质公司债券的市场收益率进行贴现。

本集团确认短期员工福利的预期成本，其形式为累积补偿缺勤，因为员工提供的服务增加了其未来补偿缺勤的权利。对于未累计补偿缺勤的情况，费用在缺勤发生时确认。

本集团确认利润分享及奖金计划的预期成本，前提是本集团因过去的事件而负有支付该等款项的现行法律或推定责任，并可对该责任作出可靠的估计。

本集团向为本公司提供服务的某些员工支付股份薪酬。所获服务的公允价值乃根据于授出日期给予股份的估计公允价值而厘定。由于授予的权益工具在雇员完成指定的服务期后才会归属，因此该等服务于归属期间于损益表中作为年度的开支入账，并相应增加权益。确认的金额与协议条款满足后的结算金额相对应，在应计期间不会进行调整或重估，因为承诺是以股份的形式结算的。

已确认总金额按按本集团同意的百分比按应付股份奖励计算。如果员工在应计期间结束前决定离职，他/她将只获得股票形式的约定激励，公司将能够选择是以现金结算还是使用股权工具结算。

当集团因过去的事件而负有当前债务(法律或隐含的)时确认拨备；很可能需要流出体现经济利益的资源来清偿债务；并且可以对债务的金额做出可靠的估计。没有为未来的运营亏损确认拨备。

确认为拨备的数额是在报告所述期间终了时结清本项债务所需支出的最佳估计数，同时考虑到应确认为拨备的数额的所有风险和不确定因素，如果货币的时间价值是重要的，则考虑到贴现的财务影响，条件是能够可靠地估计每一期间的支出。用来确定现值的贴现率是一个税前利率，反映了当前市场对货币的时间价值和债务的特定风险的评估。因时间推移而增加的拨备被确认为利息支出。

如果不可能需要流出体现经济效益的资源来清偿债务，则在确认相应费用的合并损益表项目中冲销拨备。

销售货物或服务的收入按反映本集团预期有权在客户取得对所提供的货物或服务的控制权时因向客户转让货物或服务而获得的交换对价确认，这意味着客户有能力指示使用资产。在与客户签订的合同中承诺的对价可以包括固定金额和/或可变金额。对价金额可能会因折扣、报销、奖励、绩效奖金、罚款或其他类似项目而有所不同。当确认的收入金额极有可能不受未来影响时，或有对价计入交易价格。

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重大逆转。收入按扣除增值税和任何其他金额或税项后的净额列报，实质上与代表第三方收到的金额相对应。

销售货物的收入在本集团通过转移承诺给客户的资产来履行履约义务时确认。当客户获得对该资产的控制权时，该资产即被转移。在评价履约义务的履行情况时，专家组考虑以下移交控制权的指标，包括但不限于以下指标：

集团承诺转让的资产性质主要包括：货物销售、设备销售、拆分协议、维护和技术支持、培训、许可证、特许权使用费以及专有技术和工程项目等。

交易价格是在根据合同条款转让货物和/或服务的假设下确定的。对客户的承诺考虑事项可以包括固定金额和/或可变金额。在估计交易价格时，必须考虑到与退货、按存储容量使用计费折扣、批量折扣或其他激励措施相关的可变薪酬(如果适用)的影响，只要它是极有可能的。

本集团参与美国政府管理的医疗补助计划，通过在记录销售时确认与销售可归因于医疗补助退款的估计索赔相等的应计金额来核算医疗补助退款。医疗补助退税是根据历史经验、与医疗补助计划相关的适用法律的法律解释，以及有关计划法规和指导方针中可能影响退税金额的变化的任何新信息来估计的。针对每个分销渠道分析未解决的Medicaid报销、Medicaid付款和库存水平，并定期调整应计金额以反映实际经验。虽然返点通常在下一季度或下一季度支付，但实际经验的任何调整都不是实质性的。

按照行业惯例，部分客户与本集团签订的采购合同使这些客户有权享受最低购买量的价格折扣、批量折扣或即时付款折扣。本集团确认该等折扣为销售及应收账款在根据客户的实际购买量或过往经验开具相应销售发票的同一月内减少，而客户的实际购买量将于稍后日期才能知悉。

在美国，本集团与某些客户签订协议，以确定产品的合同定价，这些实体从其选择的授权批发商或分销商(统称为批发商)处购买产品。因此，当这些实体以低于本集团向批发商收取的价格的合同价格从批发商购买产品时，本集团将向批发商提供称为退款的信用。本集团记录销售时的按存储容量使用计费应计费用。按存储容量使用计费计提的准备基于集团对批发商库存水平的估计，以及批发商基于历史按存储容量使用计费经验和其他因素按合同价格预期的产品直销。集团定期监控影响按存储容量计提拨备的因素，并在认为实际按存储容量使用计费可能不同于既定额度时进行调整。这些调整发生在相对较短的时间内。由于这些按存储容量使用计费通常在销售后30至45天内解决，因此对实际体验的调整并不重要。

结算时与其他折扣相关的金额将在下一年的90至180天内结清，具体取决于拨备的类型。

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与提供服务交易相关的收入通过参考综合资产负债表日的完成阶段确认，此时交易的结果可以可靠地估计。当收入、完成阶段、所产生的成本及完成交易的成本能够可靠地估计，而交易所产生的经济利益很可能会流入本集团时，交易的结果便可可靠地估计。

当涉及提供服务的交易的结果不能可靠地估计时，收入仅在所发生的成本是可收回的范围内确认。

当期税额是指就该年度的综合应课税利润或综合税项亏损而应缴或可收回的所得税。流动税务资产或负债按预期应向税务机关支付或向税务机关追讨的金额计量，并使用于报告日期已颁布或实质颁布的税率及税务法律。

递延税项负债是指未来期间就应税暂时性差额应支付的所得税金额，而递延税项资产是指可在未来期间就可扣除的暂时性差额、未使用的税项亏损结转和未使用的税项抵免结转而在未来期间可收回的所得税金额。暂时性差异是指资产负债表中资产或负债的账面价值与其税基之间的差异。

当期和递延税项被确认为收入或支出，并计入当年的损益，但因同一年度或不同年度、直接以权益或业务合并确认的交易或事件而产生的税项除外。

Grifols定期评估税务申报中有关适用税务条例须受解释影响的情况的立场，并在必要时根据预期须支付予税务机关的金额计提拨备，而税务机关的拨备则反映在税项损益中。

应纳税暂时性差异在所有情况下都予以确认，但下列情况除外：

·它们源于对非企业合并交易中的商誉或资产或负债的初始确认，而且在交易时，既不影响会计利润，也不影响应税收入；

·它们与本集团能够控制暂时性差异逆转时机的子公司的投资相关，且暂时性差异在可预见的未来不太可能逆转。

·有可能有足够的应纳税所得额，可用来抵销可抵扣的暂时性差额，除非差额产生于对非企业合并交易中的资产或负债的初始确认，并且在交易时，既不影响会计利润，也不影响应税收入；

·暂时性差异与对子公司的投资有关，在可预见的未来，差异将逆转，预计将产生足够的应税收入

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税务筹划机会仅于评估递延税项资产的可回收性时才会被考虑，而本集团若打算利用该等机会或可能会利用该等机会，则只会考虑该等机会。

递延税项资产及负债根据已颁布或实质颁布的税率及税法，按预期适用于资产变现或负债清偿年度的税率计量。本集团预期收回或结算其资产或负债账面值的方式所产生的税务影响，亦反映在递延税项资产及负债的计量中。

本集团于年终审核递延税项资产的公允价值，以减记结余(如不可能有足够的应课税收入可供运用税项资产)。

不符合上述条件的递延税项资产不在合并资产负债表中确认。年末，本集团评估以前未确认的递延税项资产现在是否符合确认条件。

本集团只有在拥有法律上可强制执行的权利以抵销已确认金额，并拟按净额结算，或同时变现资产及清偿负债的情况下，才会抵销当期税项资产及当期税项负债。

本集团仅在其具有法律可强制执行权的情况下才抵销递延税项资产及负债，且此等资产及负债涉及同一税务机关征收的所得税且税务机关准许实体按净额结算，或同时变现资产及清偿负债预期会清偿或收回重大递延税项资产或负债的未来各年度。

递延税项资产及负债于综合资产负债表中非流动资产或负债项下确认，不论预期收回或结算日期。

经营分部是集团的一个组成部分，从事可能产生收入和支出的业务活动，集团的首席经营决策者定期审查其经营结果，以就分配给该分部的资源作出决定，评估其业绩，并在此基础上提供差异化的财务信息。

本集团将综合资产负债表中的资产及负债分类为流动及非流动。流动资产和流动负债的确定如下：

·资产于本集团正常营运周期内预期可变现或拟出售或消耗的资产被分类为流动资产，该等资产主要为交易目的而持有，预期于报告日期后十二个月内变现，或为现金或现金等价物，除非该等资产在报告日期后至少十二个月内不得交换或用于清偿负债。

·当负债预期于本集团正常营运周期内清偿时，该等负债被归类为流动负债，该等负债主要为交易目的而持有，应于报告日期后十二个月内清偿，或本集团并无无条件权利于报告日期后至少十二个月后清偿该等负债。

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·应在报告日期后12个月内结清的金融负债被归类为流动负债，即使原始期限超过12个月，并且在报告日期之后、年度账目获准发行之前完成长期再融资或重新安排付款的协议也是如此。

本集团采取措施防止、减少或修复其活动对环境造成的破坏。本集团购入物业、厂房及设备以供长期使用，以尽量减少其活动对环境的影响及保护及改善环境，包括减少及消除本集团未来业务所造成的污染，按附注4(G)所述的计量、呈列及披露准则确认为资产。

本说明提供有关本集团对上述各项风险的风险敞口、本集团衡量及减轻该等风险的目标及程序，以及本集团的资本管理策略的资料。更详尽的量化信息在合并年度账目附注30中披露。

本集团的风险管理政策旨在识别及分析本集团所面对的风险，界定适当的风险限额及控制，并控制风险及遵守限额。定期检讨风险管理政策和程序，以反映市场状况和集团活动的变化。集团的管理程序和规则旨在创造一个严格和建设性的控制环境，让所有员工了解自己的职责和义务。

本集团的审计委员会监督管理层如何控制遵守本集团的风险管理程序和政策，并考虑到本集团面临的风险，审查风险管理政策是否合适。该委员会由内部审计协助，由担任主管。内部审计定期和临时审查风险管理控制和程序，并向审计委员会报告其调查结果。

信贷风险是指本集团在金融工具的客户或交易对手未能履行合约责任的情况下所面对的风险，主要来自应收贸易账款及本集团对金融资产的投资。

本集团预计不会有任何因一些欧洲国家目前的经济状况而延迟收到付款而带来的重大破产风险。这些国家的主要风险是逾期付款的风险，通过现行立法预见的索赔利息的可能性减轻了这一风险。未检测到销售给私人实体的重大坏账或逾期付款问题。

本集团根据其对贸易及其他应收账款的预期亏损的最佳估计确认减值。确认的主要减值亏损是由于与个别确认的风险相关的具体损失。在年末，这些减值损失是微不足道的。

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对于应收贸易账款，本集团使用简化方法，估计终身预期信贷损失，而对于所有其他金融资产，本集团使用一般方法计算预期信贷损失。在这两种情况下，由于客户的信用评级，以及目前为新客户制定的内部分类制度，并考虑到收款期大多在30天以下，因此对本集团没有重大影响。

在此背景下，Grifols通过估计预期信用损失模型对信用风险可能发生的变化进行了评估，以确保其反映出新冠肺炎对全球经济的影响。这一评估考虑了有关过去事件、当前形势和对信用风险有潜在影响的未来经济预测的现有信息。模型的更新主要是将增量系数应用于历史违约率，以反映未来经济情景的更大不确定性及其对预期信贷损失的影响。根据现有信息，得出的结论是，新冠肺炎的经济后果对信贷组合减值没有显著影响。此外，截至2021年12月31日，Grifols持有不受金融机构应收销售和采购影响的未偿还余额的主要客户的付款情况没有重大变化。

流动资金风险是指本集团于到期时不能履行其财务责任的风险。本集团管理流动资金的方法是确保在可能的情况下，无论是在正常情况下或在紧张时期，本集团始终有足够的流动资金于到期日清偿债务，以避免招致不可接受的亏损或损害本集团的声誉。

本集团以现金供应及足够的已承诺未使用长期信贷安排为基础，审慎管理流动资金风险，使本集团能够实施其业务计划，并利用稳定及安全的融资来源开展业务。

2021年10月，Grifols完成了两种债券(高级债券)的发行，金额分别为14亿欧元和7.05亿美元，均于2028年到期(见附注 21)。

本集团于2020年5月7日完成将多币种循环信贷额度由5亿美元上调至10亿美元，并于2025年11月到期。

2019年11月15日，集团完成了约58亿欧元优先担保债务的再融资过程。新融资包括面向机构投资者的25亿美元和13.6亿欧元的B期定期贷款；发行两笔16.75亿欧元的债券(高级担保票据)；以及将最高可达5亿美元的多货币循环信贷安排延长。

2018年9月，集团从欧洲投资银行获得了一笔总额为85,000,000欧元的额外非流动贷款。这笔贷款将用于支持研发方面的某些投资，这些投资主要用于寻找针对血浆蛋白的新疗法。财务条款包括为期10年的固定利率，宽限期为两年。截至2021年12月31日，从欧洲投资银行获得的贷款账面价值为180,625,000欧元(截至2020年12月31日，为212,500,000欧元)。

于2021年12月31日，集团的现金及现金等价物总额为655,493,000欧元(于2020年12月31日为579,647,000欧元)。本集团还有约621,989,000欧元的未使用信贷安排(截至2020年12月31日为922,553,000欧元)，包括循环信贷安排的534,429,000欧元(于2020年12月31日为817,394,000欧元)。

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与往年一样，集团继续实施其营运资金优化的季度计划，该计划主要基于无追索权的应收账款销售合同。

市场风险包括市场价格变动的风险，例如汇率、利率或权益工具价格影响本集团的收入或其持有的金融工具的价值。管理市场风险的目标是在优化回报的同时，管理和控制本集团在合理参数范围内的风险敞口。

本集团经营国际业务，因此在经营外币业务时，特别是与美元有关的业务时，会面临货币风险。货币风险与未来的商业交易、已确认的资产和负债以及海外业务的净投资有关。

本集团在海外业务中持有大量投资，其净资产面临货币风险。影响本集团美元海外业务净资产的兑换风险主要通过借入美元外币来缓解。

本集团对货币风险的主要敞口与美元有关，美元在相当大比例的外国功能货币交易中使用。

如附注21所述，本集团已发行7.05亿美元债券，因此本集团使用一项5亿美元货币掉期来部分对冲其对与此交易有关的货币风险的敞口。

本集团采用套期保值成本法。此方法使本集团得以从指定对冲工具中剔除货币基础利差，并在符合若干要求的情况下，应占该组成部分的公允价值变动在其他全面收益中确认。

本集团于二零二一年十二月三十一日及二零二零年十二月三十一日对主要金融工具的货币风险敞口详情载于附注30。

本集团的利率风险来自活期及非活期借款。浮动利率借款使本集团面临现金流量利率风险。固定利率借款使本集团面临公允价值利率风险。

利率风险管理的目标是实现债务结构的平衡，保持以固定利率发行的部分外部资源，并通过对冲覆盖部分可变利率债务。

获得的融资中有很大一部分按固定利率计息。这笔固定利息债务达4,878,000,000欧元，约占集团总债务的60% (于2020年12月31日为46%)。它对应于从欧洲投资银行获得的优先票据、优先无担保票据和贷款。

欧元优先债务占本集团于2021年12月31日的优先债务总额约38%(于2020年12月31日为40%)。

本集团于二零二一年十二月三十一日及二零二零年十二月三十一日的利率风险敞口详情载于附注30。

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影响原材料的价格风险通过血液衍生品业务在高度集中的行业进行垂直整合而得到缓解。

董事的政策是保持坚实的资本基础，以确保投资者、债权人和市场的信心，并支持未来的业务发展。董事会定义并建议支付给股东的股息水平。

母公司于2021年12月31日持有B类库存股，相当于其资本的1.31%(于2020年12月31日为0.4%)。

根据国际财务报告准则第8号“经营分部”，经营分部的财务资料载于所附附录II，构成合并年度账目本附注的组成部分。

集团公司分为四个领域：工业领域的公司、商业领域的公司、服务领域的公司和研究领域的公司。在每个领域内，活动都是根据生产和销售的产品和服务的性质来组织的。

分部的资产、负债、收入和支出包括直接和可靠的可归属项目。本集团未归入分部的项目包括：

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截至2021年12月31日，商品和服务销售收入的97.4% 已在某个时间点确认(2020年为97.5%，2019年为97.2%)。

专家组得出结论认为，血衍生物产品非常相似，可以作为一个整体来考虑，原因如下：

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这四个部门的定义主要是由于集团管理层在应对特定经济情景时为管理其收入而设定的地理水平。本集团的主要框架与这一地理部门分组一致，包括对其商业运营及其信息系统的监控。

报告的地理区域的财务信息基于在这些市场对第三方的销售以及资产的位置。

2021年，没有任何客户占集团毛收入的比例超过10%。2020年，集团总收入的10.38%来自生物科学领域的一个主要客户的收入。2019年，没有任何客户占集团毛收入的10%以上。

截至2021年12月31日的综合资产负债表的这一标题的详情和变动如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

截至2020年12月31日的综合资产负债表的这一标题的详情和变动如下：

由于于二零一一年收购Talecris，并为进行减值测试，本集团将分配给生物科学分部的CGU合并，在分部层面将其组合在一起，原因是收购Talecris预期会产生重大协同效应，以及业务垂直整合及产品缺乏独立的有组织市场。由于协同效应在全球范围内惠及生物科学部门，因此不能将其分配给单独的CGU。生物科学分部代表商誉分配的最低水平，并受集团管理层出于内部控制目的的控制。

由于2014年收购了诺华的诊断业务部门，集团决定将澳大利亚的Araclon、Progenika和霍洛奇在NAT捐赠者筛查单位收购中的份额合并为诊断业务的单一CGU，因为此次收购不仅支持垂直整合业务，还支持交叉销售机会。此外，出于管理目的，本集团的管理层更侧重于业务，而不是地理区域或个别公司。

由于额外收购了Kiro Grifols S.L.40%的股份和Goetech LLC(MedKeeper)51%的股份，本集团决定将Kiro Grifols S.L.、Labatorios Grifols S.L.和MedKeeper合并为一个CGU，用于医院业务，因为该等收购支持交叉销售机会。

新冠肺炎疫情在全球经济中造成了前所未有的动荡。我们来自Bioscience CGU的产品被认为是拯救生命的产品，并已被大多数政府确定为战略产业，因此

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然而，在编制财务报表时，Grifols估计新冠肺炎带来的影响是暂时的(见附注 34)。

生物科学CGU和医院CGU的可收回金额是根据其使用价值计算的，该价值是按考虑相关固有风险的贴现率折现的五年未来现金流的现值计算的。

诊断CGU的可收回金额已根据其公允价值减去按考虑相关固有风险按贴现率贴现的五年未来现金流的现值计算的处置成本计算。

管理层根据过去的经验和新冠肺炎疫情引发的当前形势、将意味着产能大幅增长的在建投资以及对国际市场发展的预测，确定了毛利率。

与前一年不同，CGU的可收回金额计算没有使用基于新冠肺炎影响的不同情况下的预期现金流预测，因为预计2022年将完全复苏。

截至CGU实现稳定增长的年度的估计现金流，使用下文所示的估计增长率外推。永久增长率与行业报告中的预测一致。

使用的贴现率反映了与CGU及其业务所在国家/地区相关的特定风险。确定贴现率的主要假设如下：

生物科学、诊断和医院CGU考虑的合理可能的变化是贴现率以及估计的永久增长率的变化，如下所示：

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管理层在计算CGU的可收回金额时所考虑的关键假设的合理可能变化不会导致账面金额超过其可收回金额。

截至2021年12月31日，Grifols的股票市值总计98.34亿欧元(截至2020年12月31日，为142.07亿欧元)。

截至2021年12月31日及2020年12月31日止年度的其他无形资产及变动详情载于附录III，为综合年度账目附注的组成部分。

从Talecris收购的无形资产主要包括目前销售的产品。可识别无形资产对应于Gamunex，在收购Talecris时已按公允价值确认，并被归类为当前销售的产品。确认的无形资产包括Gamunex产品的权利、其商业化和分销许可证、商标以及与医院的关系。这些组件中的每一个都是紧密联系和完全互补的，都面临类似的风险，并具有类似的监管审批流程。

从Progenika收购的无形资产主要包括目前销售的产品。可识别无形资产对应于血液、免疫学和心血管基因分型。这些资产在收购Progenika之日已按公允价值确认，并被归类为当前销售的产品。

截至2020年12月31日，从Talecris和Progenika获得的当前销售产品的成本和累计摊销情况如下：

截至2021年12月31日，从Talecris、Progenika和Gigagen获得的当前销售产品的成本和累计摊销情况如下：

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从Talecris获得的目前市场上销售的产品的估计使用寿命被认为是有限的，根据产品的预期生命周期(Gamunex)估计为30年，并按直线摊销。

截至2021年12月31日，当前市场产品的剩余使用寿命为19年零5个月(截至2020年12月31日为20年零5个月)。

从Progenika获得的目前市场上销售的产品的估计使用寿命被认为是有限的，根据产品的预期生命周期估计为10年，并按直线摊销。

截至2021年12月31日，从Progenika获得的当前销售产品的剩余使用寿命为1年零2个月(截至2020年12月31日为2年零2个月)。

截至2021年12月31日，集团已确认34,034,000欧元为自建无形资产(2020年12月31日确认为32,548,000欧元)。

于2021年12月31日，集团的无形资产购买承诺达431000欧元(于2020年12月31日为9000欧元)。

于2021年12月31日，集团确认无形资产项下具有无限期使用年限的血浆中心牌照，账面金额为29,394,000欧元(于2020年12月31日为27,351,000欧元)。

该集团还有432,534,000欧元作为正在进行的开发成本(截至2020年12月31日，350,626,000欧元)。

2019年，Grifols与美国生物科技公司里格尔制药公司达成协议，将在欧洲和土耳其独家商业化福斯塔替尼六水二钠在未来所有潜在的适应症。

根据协议条款，Grifols 支付了3,000万美元的首付款，并额外支付了1,750万美元，用于遵守某些监管里程碑。根据《国际会计准则》第38条，专家组将这些付款确认为无形资产。

这项资产直到2020年才开始商业化和摊销，只要可以使用，也就是在监管机构最终批准之后。

2021年处置和出售无形资产的亏损总额为3万欧元(2020年没有确认处置和出售无形资产的利润 )。

无限期无形资产已分配给生物科学部门的现金产生单位(CGU)。这些资产已与商誉一起进行减值测试(见附注7)。

已对每项进行中的无形资产进行减值测试分析，并根据其公允价值计算其可收回金额。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

综合资产负债表中截至2021年和2020年12月31日的租赁详情如下：

于2021年12月31日，本集团已确认与增加使用权资产有关的金额为133,442,000欧元(于2020年12月31日为75,077,000欧元)。于2021年12月31日及2020年12月31日的变动已包括在附录IV内，该附注构成综合年度账目的此等附注的组成部分。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日和2020年12月31日，在与租赁协议有关的综合损益表中确认的金额为：

截至2021年12月31日，本集团已支付租赁合同相关费用共计82,692,000欧元(截至2020年12月31日，79,037,000欧元)。

资产负债表中确认的总金额与本集团为承租人的租赁合同相对应。

于二零二一年十二月三十一日及二零二零年十二月三十一日的综合资产负债表内的物业、厂房及设备及动向详情载于附录V，构成综合年度账目的本附注的组成部分。

截至2021年和2020年12月31日的在建物业、厂房和开发项目主要包括为扩大公司设备和提高生产能力而进行的投资。

2021年，集团的权益资本化总额为18,636,000欧元(2020年为16,606,000欧元)。

集团保单是为财产、厂房和设备的损坏风险签订足够的保险。于2021年12月31日，本集团拥有一份集团所有公司的综合保单，足以涵盖本集团所有资产的账面金额。

2021年处置财产、厂房和设备造成的损失总额为2，72万欧元(2020年损失15万欧元)。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

于2021年12月31日，集团已确认87,885,000欧元为自建物业、厂房及设备(于2020年12月31日确认为85,691,000欧元)。

于2021年12月31日，集团的物业、厂房及设备采购承诺达40,596,000欧元(于2020年12月31日为44,007,000欧元)。

由于血液采集系统活动的停止，分配给这项业务活动的一些有形资产的减值已在2021年综合损益表中确认为费用，总额为1150万欧元。

有形资产的减值测试已按其公允价值计算其可收回金额进行分析。

截至2021年12月31日和2020年12月31日的综合资产负债表中这一标题的详细情况如下：

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

截至2019年12月31日的年度，股权账户被投资人的投资变动情况如下：

在2020年12月31日终了的年度中，对股权账户被投资人的投资变动情况如下：

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

在截至2021年12月31日的年度中，对股权账户被投资人的投资变动情况如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

与本集团活动类似的按权益核算的被投资人的主要变动情况如下：

2021年7月29日，埃及与国家服务项目组织(NSPO)签署了一项合作协议，以帮助建立一个平台，将血浆衍生药物的自给自足带到埃及。公司首次出资36,750,000美元(在合并之日相当于30,454,000欧元)，作为交换，获得了相当于其股本49%的GEPD股份，相当于3亿美元。公司已承诺在资本要求获得批准时，以与其利息相应的未偿还金额出资。

2019年3月，Grifols与上海RAAS血液制品有限公司(以下简称SRAAS)签订了一项股份交换协议，据此Grifols将向其美国子公司Grifols诊断解决方案有限公司(以下简称GDS)交付90股股份(相当于45%的经济权利和40%的投票权)，作为交换，Grifols将获得17.66亿股SRAAS股份(相当于股本的26.2%)。因此，此类交易不涉及现金流流动，也不需要任何外部融资。

在该日确定的兑换率是使用不同的估值方法估计的，其中包括SRAA的股票价格和GDS的贴现现金流和市盈率。

2019年9月30日，Grifols获得美国外国投资委员会(CFIUS)的授权，2019年11月13日，上海RAAS血液制品有限公司获得中国证券监督管理委员会(CRSC)的授权。

于2019年12月31日，Grifols出售了其子公司GDS的90股股份，以换取获得一家联营公司的股权工具的合同权利(相当于17.66亿股SRAAS股份)，因为在该日期没有收到SRAAS的股份。因此，于2019年12月31日，SRAAS是GDS 45%的小股东。Grifols就交付的GDS股份的公允价值记录了上述合同权利，随后，该权利根据其公允价值通过损益计量。

根据IFRS 10-综合财务报表，GDS股份的交付对Grifols Group 2019年的综合业绩没有影响，因为它被视为一项具有非控股权益的交易，Grifols保留了对GDS的控制权。于2019年12月31日综合资产负债表的影响导致下列项目增加：其他流动金融资产1,717,000,000欧元；非控股权益应占权益1,511,000,000欧元(附注18)；准备金227,000,000欧元(附注16)；换算差异减少22,000,000欧元；以及由于合同权利价值的变化，2019年综合损益表中的利润1,000,000欧元(附注27)。

2020年3月30日，换股协议结束，Grifols获得相当于其股本26.2%的SRAAS股票。因此，Grifols成为SRAAS的最大股东，同时保持对GDS的运营、政治和经济控制。

因此，截至2020年12月31日的综合资产负债表不再显示任何与合同权利相关的金融资产，但在SRAAS的权益被记录为对一家联营公司的投资，因为本集团根据国际会计准则第28号-联营和合资企业的投资所确立的标准施加重大影响。SRAAS的股权入账投资按交易结束日的股份价值确认。2019年12月31日确认的合同权利价值与SRAAS于2020年3月30日的报价之间的差额为56,526,000欧元，在合并损益表中确认为财务收入(见附注27)。

由于SRAAS是一家专注于等离子产品行业的公司，因此对与权益法结果相关的综合损益报表的影响已计入经营业绩“权益会计损益”项下“与本集团活动类似的投资”。

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截至2021年12月31日，SRAAS股票的报价为人民币6.8元(2020年12月31日为人民币7.4元)。根据国际会计准则第28号-联营公司和合资企业的投资，已分析了可能的亏损迹象，但没有检测到投资减值的客观证据。

2017年，Grifols成立了PLASMAVITA GmbH，这是Grifols(50%)和两个欧洲合作伙伴(50%)的合资企业。

2020年4月14日，Grifols出资1,000万欧元现金，这笔现金被确认为Plamavita的股东出资。出资后，50%的股权份额保持不变。然而，在评估因该日签署的新股东协议而存在的控制权时，得出结论，Grifols对Platmavita拥有控制权，因此，该公司被视为集团的一部分，并已完全合并 (见附注3)。

2017年1月12日，集团宣布以5100万美元收购美国加利福尼亚州圣地亚哥的Access Biologals LLC公司49%的投票权。Grifols签订了一项期权协议，将在五年内购买剩余的51%投票权。2022年Grifols 还签署了一项供应协议，销售非用于治疗用途的生物制品。

Access 生物制品的主要业务活动是收集和制造广泛的生物制品组合。与闭环材料采购相结合，它为各种市场提供关键支持，如体外诊断制造、生物制药、细胞培养和诊断研发。

2020年9月2日，Grifols签署了一项协议，以123,425,000欧元(合146,000,000美元)的总金额收购Alkahest Inc.(“Alkahest”)的全部股份，这还有待监管部门的批准。

同样，由于股东之间的协议，Grifols于2020年9月2日获得了Alkahest的控制权。在此之前，Alkahest之前的42.45%股权占股权。以前股权的公允价值与账面价值之间的差额为86,743,000欧元(102,552,000美元)，在损益表中的“权益被投资人的利润/(损失)”项下确认了这一数额的利润。

2019年2月，集团完成以8,602,000欧元收购Medcom Advance，S.A.45%的股份。MedCom Advance，S.A.是一家致力于研究和开发的公司，目的是利用纳米技术创造专利。该公司是股权会计公司。在2020年和2021年12月31日，这项投资完全减值。

2018年10月22日，Grifols通过Progenika Biophma向Mecwin增资200万欧元，达到总资本的24.99%。

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Mecwin是从科学研究中心(CSIC)微纳技术研究所剥离出来的，专门开发用于疾病诊断和预后的创新纳米技术分析工具。

Mecwin已从纳米传感器开发出超灵敏的光学读取免疫分析技术，用于检测血液中的蛋白质生物标记物。这项技术在肿瘤学、心血管和传染病等领域具有潜在的应用前景。

此次注资，CRB InverBio 还参与了额外的200万欧元，将使Mecwin能够开始开发这项技术的商业前原型，并使Grifols在应用于诊断的纳米技术领域定位自己。

2017年7月5日，Grifols通过其100%的子公司Grifols创新和新技术有限公司(“巨人”)以3500万美元的价格收购了美国旧金山的GigaGen，Inc.公司43.96%的股权。

GigaGen和GigaGen签订了一项研究和合作协议，根据该协议，GigaGen将承诺开展研究活动，开发从人类B细胞衍生的重组多克隆免疫球蛋白疗法，用于治疗人类疾病。

2021年3月8日，Grifols通过其全资子公司Grifols Innovation and New Technologies Limited(“巨人”)达成协议，以9050万美元的总金额收购Gigagen，Inc.的全部股份。收购100%股权后，Grifols获得了对Gigagen的控制权，因此成为一家集团公司，并按照全面合并的方法进行合并(见附注3)。

2016年5月17日，Grifols认购并支付了美国公司Singulex，Inc.(“Singulex”)5,000万美元(44,107,000欧元)的增资。因此，Grifols在完全摊薄的基础上持有Singulex 19.33%的普通股权益，钱前估值为2亿美元。格里福尔斯有权任命一名董事为Singulex董事会服务。因此，Singulex授予Grifols 使用和销售Singulex的献血者和血浆筛查技术的全球独家许可，确保了血液和血浆产品的安全。

2019年下半年，Singulex在进入破产程序后宣布停止所有业务。因此，集团减值了Grifols对该公司的投资和贷款。

2016年5月11日，Grifols收购了州际血库公司(IBBI)49.19%的股份，Bio-布拉德组件公司(Bio-血液)48.97%的股份和血浆生物服务公司48.90%的股份。(PBS)(“IBBI集团”)，总部位于美国孟菲斯，价格为1亿美元(88,215 000欧元)。本集团亦就余下股份订立认购期权，价格为1亿美元，并已同意支付1,000万美元(9,007,000欧元)作为认购期权。购买价格和认购权在合同签署时支付。IBBI及其附属公司的主要业务活动是为血浆分离行业收集血浆，拥有26个血浆采集中心、9个献血中心和一个实验室。

2019年4月，本集团行使看涨期权，完成对IBBI集团公司剩余股份的收购(见附注3)。

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综合资产负债表中截至2021年和2020年12月31日的非流动金融资产详情如下：

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综合资产负债表中截至2021年和2020年12月31日的流动金融资产详情如下：

“与第三方的其他金融资产”主要由从新债券发行收到的现金组成，这些现金将用于收购天成(德国)制药控股公司的现有股份，天成制药控股公司拥有Biotest约90%的普通股和1%的Biotest优先股。这笔交易还有待监管部门的批准和条件，预计将于2022年上半年结束。因此，在获得正式批准之前，收到的金额受到限制(见附注15和21)。

此外，Grifols还与专门负责开设和建设血浆中心的美国公司免疫科技生物中心有限责任公司达成了合作协议，将在美国开设21个血浆中心。截至2021年12月31日，集团已支付与该项目相关的预付款4,750万美元(4,230万欧元)。

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由于血液采集系统活动停止，一些存货的减值总额500万欧元已在2021年综合损益表中确认为费用。

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在2021年、2020年和2019年期间，Grifols集团在没有向一些金融机构(因素)追索的情况下出售了应收账款，分配的信用的所有权所固有的风险和收益大幅转移给了这些机构。此外，对已分配信用的控制，即因素将其单方面和不受限制地出售给无关第三方的能力，已转移到该因素。

这些合同的主要条件包括预先收取名义金额的70%至100%之间的已分配信用额度，以及在要素方面按已分配信用额度的90%至100%不等的破产风险覆盖率。

这些合同被视为没有追索权保理，因这些因素垫付的金额已从资产负债表中取消确认。

同样，在2021年和2020财政年度，与一家金融机构签署了一些应收款转让合同，Grifols保留了转让信用所固有的风险和收益。这些合同已被视为有资源，分配金额仍保留在截至2021年12月31日的综合资产负债表中，短期债务已确认，金额等于从分配因素收到的对价。截至2021年12月31日确认的金额为23,450,000欧元(2020年12月31日为18,264,000欧元 )(见附注21)。

2021年通过上述合同销售给金融机构的无追索权应收账款总额为2,975,343,000欧元(2020年为2,735,973,000欧元，2019年为1,593,260,000欧元)。

为本集团出售的信贷权利财务成本共约10,292,000欧元，已在2021年度综合损益表财务成本中确认(2020年为10,964,000欧元，2019年为9,171,000欧元)(见附注27)。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日和2020年12月31日的综合资产负债表标题详情如下：

如附注21所述，集团分两批发行债券，金额分别为14亿欧元和7.05亿美元。这些资金存放在托管账户中，一旦与天成(德国)医药控股股份公司的交易生效，这些资金将被释放。

截至2021年12月31日和2020年12月31日，公司股本总额为119,603,705欧元，包括：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

自二零一二年七月二十三日起，代表Grifols B类股份(无投票权股份)的美国存托股份(ADS) 与B类股份的兑换率为1：1，即1美国存托股份代表1股B类股份。此前的费率是每1股B类股有2股美国存托股份。

本公司对其股东的了解基于自愿或符合适用法律的信息。根据本公司所掌握的资料，于2021年12月31日及2020年12月31日，并无超过本公司总资本10%的权益。

截至2021年12月31日和2020年12月31日，流通股数量等于公司股票总数减去库存股。

股份溢价变动载于综合权益变动表，构成综合年度账目本附注不可分割的一部分。

累计收益的提取取决于适用于各集团公司的法律。于2021年12月31日，相当于若干西班牙公司待摊销的开发成本账面金额的29,486,000欧元(2020年12月31日为40,362,000欧元) (见附注8)，根据适用法律，是在这些开发成本摊销前不能分配的受限储量。

西班牙公司被要求将每年至少10%的利润转移到储备基金，直到储备达到至少20%的股本。此准备金不能分配给股东，只能

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

用于在没有其他准备金可用的情况下覆盖损益账户的借方余额。此外，在一定条件下，这笔准备金中超过增加股本10%的部分可用于增加股本。

2019年6月，Kiro Grifols， S.L.增资750万欧元。本集团继续持有90%权益，非控股权益增加相当于增资的10%。

2019年7月，集团以4000欧元收购了Progenika Biophma，S.A.的33股股份。因此，本集团的权益由99.99%增至 100%。透过是次收购，本集团拥有Progenika Biophma，S.A.的全面控制权，因此不再拥有非控股权益。

2019年4月和2019年12月，集团分别认购了Araclon Biotech，S.L.1680万欧元和590万欧元的两次增资。在后一次增资后，Grifols的利息上升到75.1%。

于2019年12月31日，Grifols 出售了其子公司Grifols诊断解决方案公司的90股股份，以换取获得一家联营公司的股权工具的合同权利(相当于17.66亿股SR股份)，因为于该日未收到上海RAAS血液制品有限公司的股份。这笔交易对准备金产生了2.27亿欧元的影响(见附注11)。

2020年3月30日，换股协议结束，Grifols获得相当于其股本26.2%的SRAAS股票。因此，Grifols成为SRAAS的最大股东，同时保持对GDS的运营、政治和经济控制(见附注11和18)。这笔交易产生了4.08亿欧元的储备影响。

2020年4月14日，Grifols出资1,000万欧元现金，被确认为普拉马维塔的股东出资。出资后，50%的股权份额保持不变。然而，根据该日签署的新股东协议，得出结论是Grifols对Platmavita拥有控制权，因此，该公司被视为集团的一部分，并已完全合并(见附注3(A)，附注11和18)。

2020年9月2日，Grifols 签署协议，以123,425,000欧元(合146,000,000美元)的总金额收购Alkahest Inc.(“Alkahest”)的全部股份。同样，由于股东之间的协议，Grifols于2020年9月2日获得了Alkahest的控制权。自该日起，Alkahest被视为一家集团公司，并已完全合并(见附注3、11和18)。

2020年12月，集团认购了VCN Biosciences，S.L.的增资500万欧元。这次增资后，Grifols的利息上升了86.827%(见附注18)。

2020年12月，Kiro Grifols，S.L.增资1万欧元。本集团继续持有90%权益，非控股权益增加相当于增资的10%(见附注18)。

2021年4月，Grifols诊断解决方案公司向上海RAAS血液制品有限公司支付。股息8,811,000欧元(10,485,000美元) (见附注18)。

2021年6月，集团以6000欧元(7000美元)收购了Grifols Malaysia Sdn Bhd的28,500股股份。因此，本集团的权益由30%增至49%(见附注18)。

2021年10月，集团认购了Araclon Biotech，S.L.1,000万欧元的增资股份。本次增资后，Grifols的利息升至75.85% (见附注18)。

2021年11月，有关当局批准了于2021年6月签订的协议，根据该协议，BIOMAT间接将23.8%的资本出售给 GIC(新加坡主权财富基金)，即BIOMAT的10股B类普通股和为此目的而设立的新的子控股公司的9股B类普通股，金额为9.9亿美元(见附注18)。这笔交易产生了6.21亿欧元的外汇储备影响。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

Grifols继续控制BIOMAT日常活动的方方面面，通过长期供应合同，BIOMAT及其子公司收集的所有血浆将被送往Grifols进行处理(见附注18)。

截至2021年12月31日和2020年12月31日，准备金包括IFRS-EU首次采用重估准备金和某些集团公司的法定准备金。

西班牙的公司有义务将每年利润的10%转入法定准备金，直到这一准备金达到相当于股本20%的数额。这笔准备金不能分配给股东，只有在没有其他准备金可用时才能用来抵消损失。在一定条件下，可用于增加股本，前提是准备金余额至少等于增资后总股本面值的10%。

截至2021年12月31日和2020年12月31日，母公司的法定准备金为23,921,000欧元，相当于股本的20%。

西班牙公司法定准备金的分配受到与本公司相同的限制，于2021年和2020年12月31日，其他西班牙公司的法定准备金余额为2,066,000欧元。

截至2021年12月31日，其他外国集团公司的法定准备金为3,805,000欧元(2020年12月31日为3,677,000欧元)。

套期保值准备金包括现金流量套期保值准备金和套期保值准备金的成本，详见附注4(L)。现金流量对冲储备用于确认指定并符合现金流量对冲资格的衍生工具的实际损益部分，如附注30所述。

本集团在套期保值准备金成本中推迟了远期合约远期要素和期权合约时间价值的变化。

在2021年3月11日举行的会议上，董事会同意根据Grifols股东在2020年10月9日举行的例行股东大会上授予的授权，实施一项回购Grifols库存股的计划(回购计划)，议程第十二点。创建回购计划的目的是使用Grifols的库存股(A类和B类) 作为Grifols未来可能进行的某些收购的对价(就像该公司以前所做的那样)。

该回购计划从2021年3月12日开始，一直有效到2021年6月14日(包括这两个日期)。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

Grifols将回购计划的执行委托给一家独立银行，因此Grifols没有对银行在这方面的决策进行任何控制。

于2021年3月，本集团向合资格员工交付361,530股库存股(B类股)，作为限制性股份单位保留计划下的补偿(见附注29)。

于2020年3月，本集团向合资格员工交付402,888股库存股(B类股)，作为限制性股份单位保留计划下的补偿(见附注29)。

母公司于2021年12月31日持有A类及B类库存股，相当于其股本的1.3%(于2020年12月31日为其B类库存股股本的0.4%)。

Grifols、S.A.和子公司的利润将按照各自股东在股东大会上商定的方式进行分配。

母公司Grifols S.A.在2021年5月21日举行的股东大会上提出的截至2021年12月31日的年度利润分配建议和批准的2020年利润分配如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

在2020年10月8日和9日举行的股东大会上，Grifols S.A.的股东批准派发优先股息，每股B类无投票权股份派发0.01欧元。

在2021年5月21日举行的股东大会上，Grifols S.A.的股东批准为每股B类无投票权股份派发0.01欧元的优先股息，同时批准向记入公司自愿准备金的A类和B类股份派发普通股息0.36欧元，金额为247,520,000欧元。

截至2020年12月31日及2021年12月31日止年度的利润分配载于综合权益变动表。

本集团已为部分员工设立限制性股份单位保留计划(以下简称RSU计划)(见附注29)。这项承诺将使用股权工具进行结算，截至2021年12月31日累计应计金额为9,838,000欧元(2020年12月31日为13,880,000欧元)。

每股基本收益的计算依据是本年度母公司股东应占利润除以全年流通普通股的加权平均数(不包括库存股)。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

稀释每股收益是通过将本年度母公司股东应占利润除以考虑潜在普通股稀释影响的流通普通股加权平均数计算得出的。

由本集团授予并以股份支付的RSU计划假设存在稀释潜在股份。稀释后每股收益的计算方法如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日和2020年12月31日，海马股份公司和BPC等离子体公司非控股权益的财务信息摘要如下：

截至2021年12月31日和2020年12月31日，GDS集团非控股权益财务信息摘要如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日，BIOMAT美国集团非控股权益的财务信息摘要如下：

利率赠款(优先贷款)反映了西班牙科技部发放的贷款的隐性利息，因为这些贷款是免息的。

在截至2021年12月31日的综合损益表中确认的赠款总额为5,608,000欧元(截至2020年12月31日的年度为1,683,000欧元)。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日、2020年12月31日和2019年12月31日，养老金和类似义务拨备主要包括某些外国子公司就与某些员工的劳动承诺作出的拨备。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

本附注提供有关本集团金融负债的合约条件的资料，该等负债按摊余成本计量，但按公允价值估值的金融衍生工具除外。关于利率风险、货币风险和流动性风险的风险敞口以及金融负债的公允价值的进一步信息，请参阅附注30。

2021年10月5日，Grifols 完成了两种高级债券的发行，金额分别为14亿欧元和7.05亿美元，均于2028年到期。

本集团于2020年5月7日完成将多币种循环信贷额度由5亿美元上调至10亿美元，并于2025年11月到期。

2019年11月15日，集团完成了58亿欧元优先担保债务的再融资过程。新的融资包括面向机构投资者的25亿美元定期贷款B和13.6亿欧元定期贷款；发行两笔16.75亿欧元的债券(高级担保票据)；以及将最高可达5亿美元的多货币循环信贷安排延长。

Grifols计算了国际财务报告准则第9号在新融资过程中的影响，得出的结论是，由于没有通过10%的量化测试，因此没有导致对负债的取消确认。根据国际会计准则委员会的解释，如果按摊余成本计量的金融负债经过修改或交换而不导致终止确认该金融负债，则应在损益中确认损益，该损益应按该负债的原始合同现金流量与修改后的现金流量之间的差额计算，并按该负债的原始有效利率进行折现。按照该标准，集团在2019年损益表中确认收入97,850,000欧元(见附注27)。

2018年9月，Grifols 从欧洲投资银行获得了一笔总额为85,000,000欧元的新非流动贷款，Grifols将使用这笔贷款支持其在研发方面的投资，主要集中在寻找血浆衍生蛋白疗法的新治疗适应症。财务条款包括固定利率，期限为10年，宽限期为2年。于2017年12月5日及2015年10月28日，集团以相同条件与同一实体安排贷款，金额分别为85,000,000欧元及100,000欧元

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

分别是上千个。截至2021年12月31日，从欧洲投资银行获得的贷款账面金额为180,625,000欧元(2020年12月31日为212,500,000欧元)。

2021年10月5日，Grifols Escw Issuer，S.A.完成了分两批发行的优先无担保公司债券(高级无担保债券)的发行，金额分别为14亿欧元和7.05亿美元。这两批债券都将于2028年到期，年息分别为3.875%和4.750%。

债券所得资金将用于以11亿欧元收购天成(德国)医药控股股份公司的全部股本，天成制药控股股份公司持有Biotest股份公司89.88%的普通股和1.08%的优先股。

此外，所得资金还将用于为Biotest AG剩余普通股和优先股的自愿公开发行提供资金。

资金已直接转入代管账户，在交易完成和其他合同里程碑完成之前，对这些资金的使用受到限制(见附注3和15)。

如果交易未能进行，集团愿意立即赎回债券。因此，债务是根据集团可能被要求偿还的最早期限进行分类的。

2019年11月15日，作为再融资过程的一部分，Grifols S.A.发行了16.75亿欧元的高级担保票据，分为两种票据，分别为7.7亿欧元和9.05亿欧元。这些票据将于2027年和2025年到期，年利率分别为2.25%和1.625%。2019年11月15日，这些票据获准在爱尔兰证券交易所上市。

2017年4月18日，Grifols S.A.发行了1,000,000欧元的高级无担保票据，将于2025年到期，年利率为3.20%。2017年5月2日，票据获准在爱尔兰证券交易所上市。

2021年12月2日，Grifols，S.A.宣布以相同价格回购债券，外加上述债券的未付应计利息，最高等值为110,317,000美元。 2022年1月，与债券持有人的协议已结束，因此，该金额在2021年12月31日的短期内呈报。

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截至2021年12月31日和2020年12月31日，当前债务标题包括向集团员工发行无记名本票，如下：

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目前的贷款和借款包括截至2021年12月31日的应计利息7,682,000欧元(截至2020年12月31日的7,262,000欧元)。

于2019年11月15日，本集团向现有贷款人为其高级担保债务再融资。新的优先债务包括定期贷款B(“TLB”)，金额分别为25亿美元和13.6亿欧元，保证金分别与Libor和Euribor挂钩，保证金分别为2.00%和2.25%，将于2027年到期，并采用准子弹式偿还结构。全部优先债务的借款人是Grifols，S.A.和Grifols Worldwide 运营美国公司。

根据新协议从现金流量中折现的现值，包括按原实际利率支付和贴现的任何费用，与从原始债务中剩余的现金流量折现的现值相差不到 10%，因此被视为债务工具未有重大修改。

为优先债务再融资的成本为8440万欧元。根据对数量和质量因素的分析，专家组得出结论，重新谈判优先债务的条款并不意味着取消对负债的确认。根据国际会计准则委员会2017年10月发布的解释，如果按摊余成本计量的金融负债被修改或交换，并且没有导致金融负债的终止确认，则损益应在损益中确认，计算为该负债的原始合同现金流量与修改后的现金流量之间的差额，按该负债的原始有效利率折现。按照这一标准，集团在2019年损益表中确认收入97,850,000欧元(见附注27)。

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于2021年12月31日，本集团已用从新加坡主权财富基金(新加坡主权财富基金)收取的部分款项以BIOMAT，USA Inc.股份交换(见附注2及 15)，提前赎回B部分欧元(欧元)及124,798,000欧元(美元)。

高级定期贷款及循环贷款均由Grifols，S.A.及Grifols，S.A.的若干重要附属公司担保，连同Grifols，S.A.，合共占本集团综合EBITDA的至少70%。

票据由Grifols S.A.发行，并由Grifols S.A.的附属公司以优先担保基础提供担保，这些附属公司是新信贷安排下的担保人和共同借款人。担保人是Grifols Worldwide Operations Limited、BIOMAT USA，Inc.、Grifols Biologals Inc.、Grifols Shared Services北美公司、Talecris血浆资源公司、Grifols Treateutics，Inc.、Instituto Grifols，S.A.、Grifols全球运营美国公司、Grifols USA LLC。和Grifols International，S.A.

2021年12月，穆迪投资者服务公司确认了B1企业家族评级(2020年12月为Ba3)，对用于为现有债务结构进行再融资的优先担保银行债务的Ba3评级(2020年12月为Ba2)。前景稳定为负面。优先无担保票据的信用评级为B3(2020年12月为B2)。

2021年9月，标准普尔确认了Grifols的BB-评级(2020年12月为BB)，并对Grifols用于为现有债务结构进行再融资的优先担保债务(2020年12月为BB+)给予了BB评级。评级展望下调至负面 (2020年12月稳定)。优先无担保票据的信用评级为B+(2020年12月为B+)。

2021年9月，惠誉评级确认了其对Grifols的企业全球BB-评级，并对Grifols的优先担保债务给予了BB+评级，对Grifols的优先无担保票据给予了B+评级。评级展望为稳定。

截至2021年12月31日，“其他金融负债”包括政府机构发放的总额为9,637,000欧元的无息贷款(截至2020年12月31日，12,060,000欧元)。被视为赠款但仍需计入损益的部分贷款金额为39万欧元(截至2020年12月31日为49.9万欧元)(见附注19)。

截至2021年12月31日，“其他流动财务负债”主要包括与收购Gigagen，Inc.有关的应付金额，共计39,075,000欧元(见附注3)。

截至2020年12月31日，“其他流动财务负债”主要包括与收购Alkahest，Inc.有关的应付金额，共计100,492,000欧元(见附注3)。

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本集团面对与贸易及其他应付款项有关的货币风险及流动资金风险的情况载于附注30。

根据修订7月5日第15/2010号法律的第31/2014号法律的第二个最终条款，列入了2021年和2020财政年度向供应商平均付款时间的信息。

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截至2021年12月31日和2020年12月31日，收到的垫款是与Grifols已收到客户对价的未履行履约义务有关的合同负债。

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(1)损益表的净影响：本年度估计数加上前几年的调整数。本年度与前几年的估计数相对应的调整幅度不大。

于2021年12月31日，由于血液采集系统活动停止，本集团已在综合损益表中确认支出690万欧元。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

截至2020年12月31日，集团员工和公司董事按性别分列的人数如下：

截至2021年12月31日，集团员工人数和公司董事人数按性别分列如下：

2021年、2020年和2019年期间发生的无形资产、使用权资产和财产、厂房和设备的摊销和折旧费用按职能分类如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

2021年、2020年和2019年期间发生的其他营业收入和费用按职能分列如下：

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2019年优先债务的财务收入包括与再融资效应相关的收入97,850,000欧元(见附注21)。

于二零二一年期间，本集团根据收到的融资额，按3.71%至4.15%的利率将利息资本化(2020年的利率介乎3.72%至4.70%)(见附注4(F))。

截至2020年12月31日的“金融工具公允价值变动”包括在2019年12月31日确认的合同权利价值与在2020年3月30日确认的SRAAS报价之间的差额，金额为56,526,000欧元(见附注11)。

于2019年12月31日，作为与上海RAAS血液制品有限公司的换股协议的一部分，Grifols出售了其子公司Grifols诊断解决方案公司的90股股份，以换取一家联营公司的股权工具的合同权利，这产生了与于2019年12月31日的合同权利计量相关的利润，金额为100万欧元(见附注11)。

Grifols，S.A.被授权在西班牙向Grifols MoVaco，S.A.，Labatorios Grifols，S.A.，Instituto Grifols，S.A.，Grifols Viajes，S.A.，Grifols International，S.A.，Grifols Engineering，S.A.，Glipdan Invest，S.L.，Araclon Biotech，AIGües Minerals de Vilajuiga，S.A.和VCN Biosciences，S.L. Grifols，S.A.提交合并纳税申报单负责综合报税表的提交和结算。根据现行税法，西班牙公司缴纳25%的税，可通过某些扣减予以减免。

北美公司Grifols Shared Services North America，Inc.也被授权在美国向Grifols Biologals Inc.、Grifols USA，LLC.、BIOMAT USA，Inc.、Grifols Treateutics Inc.、Talecris血浆资源公司、州际血液银行和Goetech，LLC提交合并纳税申报单。根据现行税法确定的在美国注册的公司的利润应缴纳约为应纳税所得额的22%的税，这可能会被某些扣减。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

Grifols评估不确定税务处理的影响，并确认不确定性对应税收益的影响。截至2021年12月31日，来自纳税申索的潜在义务已得到适当覆盖。没有个别实质性的诉讼或不确定的税收待遇。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日按司法管辖区分列的资产和负债详情如下：

截至2020年12月31日按司法管辖区分列的资产和负债详情如下：

截至2019年12月31日按司法管辖区分列的资产和负债详情如下：

西班牙公司选择对财产、厂房和设备的某些附加项目适用加速折旧，这导致了相应的递延纳税义务。

预计递延税项净资产将在不到12个月的时间内冲销，截至2021年12月31日为57,183,000欧元(2020年12月31日为89,750,000欧元)。

西班牙公司等待申请的大部分税收减免主要与研发有关，在18年内成熟。同样，本集团估计，实际上整个数额将在五年内使用。

从美国公司获得的待抵销税负结转自其起源日期起可持续20年，而待从在巴斯克国家注册的西班牙公司结转抵销的税负可持续15年，其他西班牙公司则没有到期日。本集团估计，于2021年12月31日于资产负债表确认的税项亏损抵税总额53,910,000欧元中，约有48,453,000欧元将在不到5年的时间内收回。

本集团并未确认集团公司未使用税项亏损结转的税项影响为123,407,000欧元(截至2020年12月31日，93,585,000欧元)作为递延税项资产。这个

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日，与子公司投资相关的未确认递延税项负债总额为52,119,000欧元(截至2020年12月31日，为51,537,000欧元)。

西班牙公司因冲销与子公司投资拨备相关的递延税金而做出的承诺并不多。

根据现行法律，在税务机关检查了提交的报税表或处方期已过之前，不能将税款视为已确定清缴。

作为该程序的结果，国家税务总局已发布了包含检查结果的评估，其中指出，应调整对主要与转让定价有关的某些交易和计算的处理，并考虑到不同司法管辖区之间有关计税基数分配的不同解释。关于企业所得税，用于计算应缴税款的某些费用的扣除额受到质疑。该等评估已由本集团于2021年11月8日签署。须注意的是，本集团并无就任何有待核实的税项对任何集团公司施加惩罚。

检查结果对本集团的综合年度账目并无重大影响，截至2021年12月31日，国家税务机关确定的差额已记入综合资产负债表中“当期税项负债”项下的当期税项。

如果程序的结果被认为可复制到未经审查和公开接受检查的年度，本集团估计，没有必要在综合年度账目中记录拨备，主要原因是导致上述评估的交易数量自接受检查的年份以来已大幅减少。

同样，在根据上述分摊调整应纳税所得额以供其考虑确定转让定价之后，该集团现在有权根据《欧洲国际商事仲裁公约》关于国际双重征税的规定，向相应的行政当局追回某些数额。截至2021年12月31日，应收回的最低金额已作为非流动应收款记录在“其他应付款项” 标题下，其变现几乎已确定。

根据在Grifols营运的不同司法管辖区进行不同税务检查的经验，本集团认为不太可能与税务机关出现差异情况，需要对税务结果或与企业所得税有关的资产及/或负债余额作出重大调整。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

除附注21所述者外，本集团并无向第三方提供任何重大担保。

集团对西班牙集团公司2021年固定缴费养老金计划的年度缴费已达94.8万欧元(2020年为89.6万欧元)。

如本公司被接管，本集团与50名雇员/董事订立协议，根据该等协议，彼等可单方面解除与本公司的雇佣合约，并有权享有两至五年薪金不等的解雇福利。

本集团与五名高管签订了合同，使他们有权在不同情况下获得相当于其工资一至四年的离职福利。

对于年度奖金，本集团为符合条件的员工制定了限制性股份单位保留计划(RSU计划)。根据该计划，员工可以选择以无投票权的B类普通股(Grifols B类股票)或Grifols美国存托股份(Grifols美国存托股份)获得高达50%的年度奖金，本集团将根据员工选择的额外50%的RSU进行匹配。

这些RSU的归属期限为2年零1天，随后，RSU将交换为Grifols B类股票或Grifols美国存托股份(美国存托股份代表1股B类股票)。

如果符合条件的员工在归属期间前离开公司或被解雇，他/她将无权获得额外的RSU。

于2021年12月31日，本集团已结算2018年的RSU计划，金额为7,782,000欧元(截至2020年12月31日的7,552,000欧元对应于2017年的RSU计划)。

这项承诺被视为股权工具，截至2021年12月31日，总额为9,838,000欧元(截至2020年12月31日，为13,880,000欧元)。

本集团有一个固定的缴费计划(储蓄计划)，根据《国内税法》(IRC)第401(K)节，该计划符合递延工资安排的资格。一旦符合条件，员工可以选择将其工资的一部分用于储蓄计划，但受某些限制。集团将员工缴费的前4%和后2%的50%进行100%匹配。集团和员工的缴费在缴费时完全归属。2021年，储蓄计划的等额缴费总成本为3180万美元(2020年为3220万美元)。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

根据法定法律的要求，本集团为前Talecris BioTreateutics，GmbH在德国的某些员工制定了固定收益养老金计划。与本计划有关的养老金费用在本报告所述期间不是重要的。

Ortho-临床诊断公司(“Ortho”) 和Grifols诊断解决方案公司(“GDS”)与西门子医疗诊断公司(“西门子”)就销售代理和供应协议项下的丙型肝炎病毒检测销售和佣金发生纠纷。审判于2021年3月18日结束。

奖励：Ortho和Grifols获得约17,000,000美元(包括利息)，外加2020年3月21日至付款日的额外利息。

雅培(“雅培”)、GDS、GWWO和诺华疫苗和诊断公司就雅培根据日期为2019年8月16日的艾滋病毒许可和期权协议(“HIV许可”)向GDS和整形临床诊断公司(“Ortho”)支付的未付特许权使用费存在争议。

(从原文到西班牙文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

2019年9月12日，GDS和Ortho提交了仲裁通知。2019年10月3日，雅培终止了HIV许可证，并申请宣布救济，寻求使获得许可的专利无效。2020年3月16日，Grifols和Ortho对诉讼提出了答辩和反诉，同时对雅培公司终止前的欠款进行仲裁。仲裁听证会于2020年6月15日至16日举行。Grifols/Ortho获得400万美元的奖励。

下一步行动：关于终止侵犯Grifols专利的诉讼仍在继续。阿博特的驳回动议于2020年12月1日被驳回。Grifols的关键证人的证词已经录取，发现工作仍在继续。

事实发现于2021年10月25日结束。马克曼听证会定于2022年2月举行。

雅培提出的无效主张，并于2021年9月13日由Grifols/Novartis回应。2021年9月27日交换的初步索赔建筑。

西门子根据供应协议对Ortho和GDS提起纠纷解决方案，指控在西门子审计后多付款项。

下一步行动：事实发现结束。仲裁听证会定于2022年2月举行。

潜在结果：根据目前的财务计算，根据供应协议，Grifols可能会向西门子支付1200万美元(最佳估计)。

下一步：原告于2021年6月28日录取证词。各方已开始书面证据开示，录取证词，并向拟议的班级成员发出贝莱尔-韦斯特通知。等级认证动议日期为2022年5月2日。

职业潜力：大约。300名CA GDS员工在4年内每个工资期违反工资/工资和小时规定

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

前捐赠者和员工声称在潜在的集体诉讼中违反了IL生物识别信息保护法。

下一步行动：截至2021年12月17日，驳回动议和所有答辩状均已提交。等待法院裁决。即使在MTD悬而未决的情况下，原告也一直在推动证据开示。正在协商发现参数。如果提议的发现受到限制，我们将请求保护令。如果不是，将发起搁置发现的动议。

职业潜力：大约。为伊利诺伊州54,000名BIOMAT捐赠者 BIOMAT中心超过4年×1,000美元的BIPA疏忽违规罚款。这一估计是从2020年开始的，目前的数字正在计算中。州际血库公司也被添加到诉讼中，潜在的献血者数字正在计算中。目前，没有足够的信息来确定Grifols是否存在任何责任可能性。事实上，根据目前的信息，Grifols认为它完全遵守了所有适用的法律。

Cerus Corporation(“Cerus”)与Labatorios Grifols，S.A.(“Grifols”)于二零一六年订立制造及供应协议，根据该协议，Grifols将制造及供应Cerus将在其本身产品中使用的加工及过滤器组件(“该协议”)。由于Grifols决定停止在全球范围内制造、销售和支持其血袋产品业务，Grifols 无法遵守本协议。

2021年12月，Cerus根据协议条款在英国提交了仲裁通知，指控Grifols错误终止了协议。此外，2022年1月，Cerus向Rubí(巴塞罗那)法院提交了禁令措施，要求在仲裁程序结束之前暂停关闭Grifols的血袋生产设施。

下一步行动：双方同意仲裁将由一个三人仲裁庭进行。Cerus已经任命了仲裁员，Grifols目前正在挑选一名仲裁员。指定的仲裁员然后将指定第三名仲裁员。与此同时，关于禁令措施的听证会定于2022年3月举行。。目前，根据目前的谈判情况，冲突最有可能的解决方案是两家公司在庭外达成友好解决方案，而Grifols方面不需要支付赔偿金。

伊拉克国家药品和医疗器械营销公司(“KIMADIA”)为供应血液袋给Grifols，S.A.(“Grifols”)进行了招标。Grifols通过Hali/Tiba(其在伊拉克的代理)向KIMADIA通报了Grifols无法根据中标供应血袋的情况。因为Grifols决定停止生产、销售和支持其血袋产品业务。

招标文件列出了在中标人无法向KIMADIA供应产品的情况下的惩罚和赔偿清单。此外，Hali/Tiba还要求Grifols赔偿与投标有关的服务。

下一步行动：Grifols将在Hali/Tiba的协助下启动与KIMADIA的讨论，就向KIMADIA支付可能的赔偿达成一致，以避免任何可能的司法诉讼。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

本集团并无提供若干金融工具的公允价值详情，因为该等工具的账面价值与其公允价值非常相似，因为该等工具属短期性质。

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本集团并无提供若干金融工具的公允价值详情，因为该等工具的账面价值与其公允价值非常相似，因为该等工具属短期性质。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

2021年10月5日，本集团认购了三个5亿美元的交叉货币利率互换，以对冲新发行的美元无担保票据的部分欧元等值。这是一种固定对固定的美元/欧元交叉货币互换，具有以下特点：

本集团已认购外汇远期交易，以部分对冲加元公司间贷款的美元等值。由于本集团选择不采用对冲会计准则，衍生工具公允价值变动所产生的收益或亏损直接计入综合损益表中的“金融工具公允价值变动”。于2021年12月31日，集团确认净财务成本为28万欧元。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

金融资产的账面金额代表信用风险的最大敞口。在2021年12月31日和2020年12月31日，信用风险敞口的最高水平如下：

截至2021年12月31日和2020年12月31日，按地理区域划分的与应收账款相关的风险敞口最高水平如下。

截至2020年12月31日，按账龄分列的贸易和其他应收款减值损失净额细目如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日，按资历划分的贸易和其他应收款减值损失净额细目如下：

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使用远期利率曲线计算的包括承诺利息在内的金融负债的合同到期日详情如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

如果美元兑欧元在2021年12月31日升值10%，股本将增加895,279,000欧元(截至2020年12月31日，股本增加750,646,000欧元)，外汇差额利润将增加15,201,000欧元(2020年12月31日，将增加13,213,000欧元)。此分析假设所有其他变量保持不变，尤其是利率保持不变。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

美元兑欧元在2021年12月31日和2020年12月31日贬值10%将对上述金额产生相反的影响，所有其他变量保持不变。

如果利率在2021年12月31日高出100个基点，利息支出将增加35,449,000欧元。由于本集团并无任何套期保值衍生工具，因此现金利息支付的净影响将会增加相同数额。

如果利率在2020年12月31日高出100个基点，利息支出将增加36,153,000欧元。由于本集团并无任何套期保值衍生工具，因此现金利息支付的净影响将会增加相同数额。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

“其他服务费用” 包括对非营利组织的捐款，2021年总计396.3万欧元(2020年为1034.4万欧元，2019年为558.6万欧元)。

2011年，该公司的一名董事签署了一份为期三年的咨询服务合同。董事因这些服务获得100万美元的年费，并因遵守某些条件而额外获得200万美元的奖金。2014年、2015年、2017年和2018年续签了合同，费用金额为每年100万美元。合同于2019年3月31日到期，2019年期间费用达25万美元。

2018年12月28日，集团以538,014,000美元将Biotest和Haema出售给Scranton Enterprises B.V(Grifols的股东)(见附注3)。对于上述销售金额的付款，Scranton于2018年12月28日与Grifols Worldwide Operations Limited签署了一份金额为95,000,000美元(82,969,000欧元)的贷款合同。赔偿额为2%+欧洲银行同业拆借利率，于2025年12月28日到期。

代表股东利益的董事在2021年获得了96.5万欧元的薪酬(2020年为96.5万欧元)。

本集团并无向董事会成员或主要管理人员提供任何垫款或贷款，亦未代表他们承担任何担保承诺。本集团亦未代表前任或现任董事会成员或主要管理人员承担任何退休金或人寿保险责任。此外，某些公司董事和主要管理人员有离职福利承诺(见附注29(C))。

本公司董事及其关联方并无根据修订后的西班牙《公司法》第229条应申报的任何利益冲突。

截至2020年12月31日，保护和改善环境最重要的系统、设备和固定装置如下：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

截至2021年12月31日，保护和改善环境最重要的系统、设备和固定装置如下：

本集团于2021年用于保护及改善环境的开支合共约20,642,000欧元(2020年为20,495,000欧元，2019年为19,521,000欧元)。

毕马威审计公司在2021年至2020年期间开具了以下专业服务费的发票：

上表中包含的金额，包括2021年和2020年期间发生的服务相关费用总额，不考虑发票日期。

2021年和2020年的其他保证服务包括对中期财务报表进行有限审查，根据PCAOB对综合财务报表进行审计，以及在截至2021年12月31日的财政年度内根据AICPA进行审计，并根据毕马威审计师事务所向Grifols、S.A.和子公司提供的与债务发行有关的安慰函进行审计。

毕马威国际的其他附属实体已就2021年至2020年期间的专业服务向本集团开出以下费用的发票：

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

其他审计公司在2021年至2020年期间向该集团开具了以下专业服务费的发票：

新冠肺炎疫情的影响详载于本综合年度账目附注所载的综合董事报告。

2021年9月，Grifols 宣布其对Biotest的战略投资，这笔交易强调了两家公司合作的共同承诺，以提高全球血浆疗法的可用性，造福世界各地的患者。

对Biotest的投资将显著增强Grifols的科学和工业能力，有助于增加血浆药物的供应，并扩大其商业足迹和研发项目组合。随着两个新中心的开设，Biotest目前在欧洲拥有28个血浆捐赠中心。

2022年1月，接受Biotest AG股票收购要约的期限已经结束。完成后，Grifols拥有超过96%的投票权和69.7%的股本。43.2%的优先股(无投票权)的要约也已被接受。

剩余普通股(投票权)的认购要约认沽期限将于2022年4月21日结束。

此交易需要获得各种监管审批和条件。预计它将在2022年上半年结束前关闭。

2022年2月，Grifols 宣布与Endpoint Health，Inc.合作，开发一种抗凝血酶(AT)疗法，用于治疗由严重败血症或感染性休克引起的弥散性血管内凝血(DIC) ，这是一种威胁生命的感染反应。Endpoint Health，Inc.是一家致力于满足免疫驱动型重症监护中的紧急需求的精准药物治疗公司。

(可从西班牙文原文自由翻译。如有不符之处，以西班牙语版本为准)

作为协议的一部分，Grifols 将贡献其在血浆蛋白疗法方面的行业领先专业知识，并成为AT的独家供应商，AT是一种血浆蛋白，用于治疗有凝血问题的患者。

作为交换1,000万美元的前期投资，Grifols将在完全稀释的基础上成为Endpoint Health 5%的优先股东。

与Endpoint Health的合作旨在扩大Thrombate®的适应症。Endpoint Health将提供其专有诊断测试，以确定最有可能对AT治疗有反应的脓毒症患者。在FDA批准后，根据当时AT的市场采购需求，两家公司将投资高达1.25亿美元，用于在位于巴塞罗那、洛杉矶和北卡罗来纳州的Grifols工厂进行多年的AT生产扩建。

截至2021年、2020年和2019年12月31日的集团公司、联营公司和其他公司的信息

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

截至2021年、2020年和2019年12月31日的集团公司、联营公司和其他公司的信息

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

截至2021年、2020年和2019年12月31日的集团公司、联营公司和其他公司的信息

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

截至2020年、2019年和2018年12月31日的集团公司、联营公司和其他公司的信息

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

(西班牙语原文的自由翻译。如有任何差异，以西班牙语版本为准)

综合董事报告 2021

索引：Grifols，致力于改善人们的生活 12 商业模式和STRATEGY 22 SUSTAINABILITY GROWTH 34 CORPORATE GOVERNANCE 54 FROM捐赠者患者 80 负责任的VALUE CHAIN 102 INNOVATION 120 OUR人员 146 致力于社会 180 环境和气候关于本报告的更改 206 本报告 246 介绍董事长的信4 联席首席执行官的信6 重点介绍了8个里程碑10

04 QQQQ “血浆疗法对于改善世界上数百万人的生活是必不可少的，从开始，我们一直致力于保证它们的供应，这是我们对患者的责任的一部分” 2021合并董事报告

忠于我们的承诺自新冠肺炎疫情爆发以来，尽管它造成了前所未有的挑战，但Grifols仍然忠于自己的价值观。目前的全景图对我们进行了考验，并导致了我们历史上最不同的ﬁ崇拜时刻之一，但我们正在ﬁRMLY继续前进。作为董事会主席，我想表达我对Grifols领导团队和联席首席执行官的全力支持和信任。在Grifols，我们相信捐赠者的承诺和团结，我们知道只有通过他们的慷慨我们才能获得血浆蛋白，在许多情况下，这是治疗大量疾病的唯一可能的方法。在Grifols，我们相信捐赠者的承诺和团结，我们才能获得血浆蛋白，在许多情况下，这是治疗大量疾病的唯一可能的ﬁ。在2021年期间，我们继续做出重大努力来支持和提高对血浆的认识。此外，我们还加入了社会的呼吁，要求采取措施提高血浆药物的自我保护能力。除了所有这些努力外，我们还开始了基于坚定的道德价值观的转型进程，这是我们的特点，以便继续作为捐赠者和患者之间的纽带向前发展。因此，我们的努力集中在两个方面：建立与捐赠者的关系以增加血浆捐赠，并与政府合作促进旨在促进血浆疗法自我保护的公私合作计划 ﬁﬁ。与此同时，我们继续推动我们全球血浆中心网络的扩展和多样化。在冠状病毒大流行继续发挥重要作用的这一年里，我们坚持我们对阿尔茨海默氏症的承诺。与®ﬁ巴塞罗那阿尔茨海默氏症中心合作开设的ﬁrst Ambar中心具有重要意义，因为阿尔茨海默氏症患者已经通过血浆与白蛋白交换进行治疗。对我们来说, 它代表着一个重要的里程碑，是巨大骄傲的源泉，因为它是对超过15年的研究、坚持不懈和长期愿景的回顾。信守我们的承诺，可持续发展也在充分履行我们的使命方面发挥着至关重要的作用。 ﬂﬁ110多年来，我们一直知道，把事情做好会产生价值。今天，我们衡量这一价值并制定路线图，以在我们的ﬁ活动领域推广这一价值。这是一项由董事会领导、首席执行官们推动的后天承诺，整个Grifols团队都是其中的一部分。超过23,000人被这样的承诺所感动：让药物成为可能，为更好的诊断做出贡献，继续促进血浆科学，成为我们所称的创新引擎的一部分，使我们作为一家公司和作为一个社会得以进步。我们希望继续诚实和可持续地做这件事：最大限度地减少对环境的影响；建立一个多样化、平等、包容和无歧视的环境；并促进我们团队的培训和发展，以继续建设一个模范和开放的公司。道德、健康、创新和环境必须齐头并进这就是为什么我们确保我们的活动符合社会需求，并以可持续的方式开展。我们的三个基金会也为实现这一目标做出了贡献。普罗比塔斯基金会，致力于改善当地和国际上最弱势群体的健康；维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会，促进活跃在ﬁ人类健康领域的组织、公司和个人之间的生物伦理；以及何塞·安东尼奥·格里福斯·卢卡斯基金会，其使命是为血浆捐赠者及其生活的社区的健康和福祉做出贡献。就像每年一样。, 在整个报告中，您将ﬁ和我们在这些问题上取得的进展。这是一项我们详细制定的任务，确保数据和结论的完整性，以透明和诚实的方式显示我们的贡献。我们希望继续值得您的信任。董事长 S 05 2021年合并董事报告

鉴于目前的形势，我们希望以感谢您的信任作为2021年评估的开始。从疫情中恢复的速度比我们预期的要慢，但我们在战略计划方面取得了稳步的进展，为公司继续应对挑战做好了准备和加强。 2021年做出的战略决策侧重于三个关键支柱：加强全球获取血浆的能力；通过增加和补充具有最大潜力的项目来优先考虑我们在创新方面的努力；以及继续在新市场站稳脚跟。在2021年，我们继续致力于我们血浆中心网络的扩展和分流。年底，我们在美国和欧洲运营了366个中心，并在加拿大收购了我们的ﬁ第一个血浆中心，我们在加拿大继续加强我们的业务。我们在中国通过我们与上海RAAS的战略联盟，在埃及通过我们与埃及政府的合作，在该地区创建 ﬁ第一个综合血浆平台，通过创新的公私合作确保血浆药物的自给自足ﬁ有效性。 F 致力于创造长期价值 06 QQQ “我们已经开始了转型进程，通过战略投资，对非战略性资产的撤资，促进血浆疗法自给自足的新商业模式和公私协议“ 2021合并董事报告

这些进展显示了我们对捐赠者慷慨的信任，以及着眼于长期价值创造的变革性和可持续的战略观点，这将增加血浆疗法的可用性。对Biotest的投资也是如此，这是一个独特的机会，将有助于等离子体行业的发展。将力量、能力和人才与Biotest结合起来，将使我们能够扩大我们目前的治疗产品组合，并加快新产品的开发。我们将共同组成一个伟大的团队。只有将经济效益和对社会产生积极影响结合在一起，才有可能实现可持续增长。因此，我们通过超过23,000名忠诚的Grifols员工中的每一个人，继续促进我们商业模式的可持续发展。超过23,000名忠心耿耿的人是灰熊的引擎。我们的努力也是针对所有这些方面：支持更加平等、多样化、包容和无歧视的工作环境，制定专业发展计划和培训计划，以便他们能够继续与公司一起成长。今年取得的成就表明，我们正朝着正确的方向前进。在可持续创造长期价值的背景下，创新仍然是关键。除了分配SigniﬁCant资源外，我们还整合了一个全球结构，以加快由Grifols ﬁcﬁce创新领导的优先项目。此外，Alkahest和GigaGen平台被整合，这将有助于促进血浆科学和重组生物治疗候选方案的发展，以解决更多的治疗领域，包括与年龄相关的疾病。这一承诺也激励了我们的理事机构，并在新的公司政策中得到了回应。2021年, 我们推广了三项新政策：患者、捐赠者和人权，这三项政策确立了公司在基本权利方面的行动框架。此外，对可持续发展委员会进行了补充，成立了执行可持续发展委员会，并制定了与可持续发展目标(SDGs)相一致的可持续发展总体计划，特别是扩大了SDG 3，解决了罕见疾病患者及其家人面临的挑战。联合国的这一认可是一个史无前例的里程碑，这是我们所加入的患者组织推动的结果-这是我们对患有可用血浆衍生疗法治疗的知名罕见疾病患者的承诺的一部分。我们的转型和可持续发展精神使我们基于可持续发展总体计划的支柱制定了2030年的企业目标。在环境问题上，我们增加了每单位生产减少55%排放的承诺，依靠100%来自可再生能源的电力消耗。所有这些都集中在到2050年实现净排放量为零。我们的所有努力再次得到了道琼斯可持续发展指数(DJSI)、泛欧交易所Vigeo、FTSE4Good和彭博社性别平等指数等相关指数的认可。2021年，我们又向前迈进了一步，作为生物技术领域全球领先的ﬁve公司之一，我们已经成为DJSI世界指数的一部分。我们走在正确的道路上，我们将继续朝着同一方向努力，我们充分意识到我们的进步对全球数以百万计的患者起着关键作用, 为了我们的地球，也为了整个社会。我们希望继续依靠您的信任。准备好迎接新的挑战 07 Raimon gríFOL Roura 联席CEO Véctor GríFols DEU 联席CEO 2021年联合董事报告

08 重点介绍财务业绩投资和创新收入 4,933 百万欧元 -3.7%cc1 64% 北美 -7.9%cc 18%欧洲 +8.7%cc 18% 行 +1.3%cc 投资努力 1,130 百万欧元 281 资本支出 520 收购 329 研发净投资 6，7%超过收入 3个创新中心等离子中心 366 +200万升产能调整后的EBITDA 1,016 百万欧元净收入 1.83亿欧元流动资金 13亿百万euros 307 U.S. 1 EGYPT 57 EUROPE 1 加拿大 *运营或抄送不包括ﬂ在此期间的使用率专利和商标： 7,082 +9%vs 2020 2021年合并董事报告

09 人才和多样性承诺与价值创造人力Capital 23,234 people Environmental cost与投资 28 百万欧元经济影响 7,700 百万欧元 +3%vs 2020 为患者创造价值 22,810 百万欧元 Grifols 2030议程，30符合SDGs Community Investments 37 million欧元的承诺就业岗位创造了141,500个个工作岗位 +2%对2020个纳税总额 5.56亿欧元 +6%对2020个 +29% 残疾人就业 98 民族 60%40% 2.8 万个培训小时 65%{Br}女性获得晋升的比例 2021年综合董事报告

2021年里程碑增长和扩展创新 10 ·收购Biotest的战略协议 ·GIC成为Grifols的战略投资者 ·将血浆供应能力增加约 200万升 ·与免疫技术公司达成协议，到2022年在美国开设21个捐赠中心 ·在埃及开设ﬁ第一个血浆中心 ·整合中国的商业网络和整合上海RAAS作为分销商 ·Grifols Engineering承诺在尼日利亚建立新的静脉输液工厂 ·在沙特阿拉伯开设新的ﬁCe销售 ·庆祝血浆置换70周年，Josep Antoni Grífols I Lucas开发的开创性技术 ·皮下注射抗SARS-CoV-2免疫球蛋白的临床试验 ·收购GigaGen剩余56%的资本 ·加强安道尔的欧洲创新中心，未来在安道尔建立专门研究免疫学的研究中心 ·启动浆液学，《ﬁrst Scienceﬁc 》杂志聚焦于血浆 ·第一版阿司匹拉奖的免疫ﬁ毒性研究 ·发表在《自然生物技术》上，介绍GigaGen的突破性技术生产ﬁ首屈一指的重组超免疫球蛋白 2021年合并董事报告

可持续性 11 ·批准与SDG保持一致的可持续性总体计划 ·创建可持续发展指导委员会以加强企业对可持续性问题的治理 ·将Grifols 2030议程正式化，总计30项承诺 ·正式加入联合国全球契约 ·Grifols加入道琼斯可持续发展世界指数，继续作为全球最可持续发展的公司之一 ·Grifols被列入2022年彭博社性别平等指数 ·Grifols在标准普尔全球评级中获得最高分·Grifols签署了一份为期10年的可再生能源购买协议(PPA)与莱茵可再生能源 ·位于克莱顿的PURI®阳离子和填充设施被绿色建筑倡议认可为可持续建筑水平最高的承诺患者 ·在西班牙推出ﬁTAVLESSE，法国和意大利用于治疗成人免疫性血小板减少症 ·美国推出新的人类乙肝免疫球蛋白(HbIg)配方 ·美国推出®白蛋白的ﬂ可伸缩容器 ·在日本推出α-1抗胰蛋白酶治疗在日本商业化 ·在巴塞罗那开设ﬁ第一安巴尔治疗阿尔茨海默病中心 ·Grifols扩大了与世界各地的合作血友病人道主义援助联合会到2030年的计划 ·®Babesia和Ultrio Plex E试验获得CE Certiﬁ阳离子 ·推出GRI-ﬁLI Plex 4.0，欧洲多个国家的半自动无菌静脉配药设备 2021年联合董事报告

1 Grifols，致力于改善人们的生活 Grifols是一家百年公司，自成立以来一直推动创新，建立在坚实的价值观和道德原则之上，目的是增进人们的健康和福祉。患者和捐赠者是Grifols 活动的基石。该公司继续致力于在其业务活动之外创造价值。Grifols通过其四个部门开发基于血浆的治疗、诊断解决方案和制药专业产品，供医院使用。

建立 1909 +110年创造价值的历史业务领域 4个部门为患者创造价值 22,810 万欧元社会经济影响 7,700 万欧元 +3%对2020年

14 2021年综合董事报告血浆衍生疗法的生产领先者用于分析血液和血浆的尖端诊断解决方案的领先者，包括试剂和医疗器械的开发和生产医院专用药物产品的使用和创新技术，优化医院药房运营的软件和服务解决方案非治疗性使用的生物制品 Bioscience诊断性医院生物用品 77%16%3%4% %收入超过收入百分比 Grifols Engineering 自成立以来，Grifols一直专注于将内部工程作为杠杆来进行创新，并持续提高其工业生产率。Grifols Engineering致力于设计和制造专业机械，并提供专业的工程解决方案以优化生物技术流程和制造系统。作为一家在美国拥有强大业务并在30个国家和地区设有子公司的国际公司，Grifols Viajes决定成立自己的旅行社Grifols Viajes，以更好地管理其员工的全球流动性。Grifols Viajes为员工提供他们计划旅行和优化工作与生活平衡所需的ﬂ灵活性。通过其四个部门致力于改善人们的生活通过可持续的长期增长，Grifols推进其使命，提供价值。

15 2021年综合董事报告肺科治疗甲型抗胰蛋白酶缺乏症(一种可导致严重肺部disease Immunology Neurology Treating免疫缺陷和自身免疫性疾病的遗传疾病)和在潜在危及生命的情况下提供快速免疫覆盖满足成千上万患者的需求 Grifols的职业正在为其所有利益相关者创造长期价值，以可持续的方法为指导，患者ﬁﬁ处于领先地位。该公司专注于治疗罕见疾病的药物和特殊的ﬁc治疗领域，通过捐赠者的慷慨为患者提供基本的血浆衍生药物，此外还提供非血浆治疗方案，以补充和扩大治疗方案组合。 Grifols还通过确保安全血液和血浆输注的创新解决方案，为输血诊断做出贡献。以及对传染病和自身免疫性疾病的诊断，以及个性化医疗。血液学治疗血友病和其他出血性疾病及凝血障碍肝科/ 重症监护治疗不同情况下的低血容量和低蛋白血症：肝脏疾病、心脏手术、严重感染、呼吸道疾病和急诊 FlexBag

162021年合并董事报告全球范围内的灰熊埃默里维尔洛杉矶 San Diego Denver Raleigh-Durham Clayton Memphis Melbourne Montreal San Carlos Dublin Leipzig Düdingen San Sebastián Bilbao Murcia Barcelona Alliance与上海RAS 奉贤工厂合肥通诺工厂郑州RAS 海康与全国服务Projects Organization Zaragoza Corporate Headquarters 1 Industrial Facilities 15 R&D Centers 11 Bioscience Division中心结盟 6 诊断分区中心 7 医院分区中心 4 生物用品分区中心 2 收入 3,155 百万欧元美国+加拿大 9.06亿欧元欧盟 8.72亿欧元排旧金山 O Grifols分支机构 OPRESENCE通过经销商

17 2021年合并董事报告血浆中心 307 联合States 48 Germany 7 Hungary 2 Austria 1 Canada 1 Egypt Alliance与上海RASS在中国 41 血浆中心 366 QQQQ 在捐赠者的慷慨的鼓舞下，我们建立了世界上最大的血浆捐赠中心网络

18 2021年合并董事报告我们创造价值 QQQQ 我们致力于持续增加我们的活动产生的积极影响社会经济影响总经济影响 7，7亿欧元 +3%对2020年总就业创造 141,500 +2%对2020年 QQQQ 灰熊的直接经济影响达到42亿欧元。公司产生的间接和诱导影响 35亿欧元 QQQQ Grifols 40%的影响来自其血浆中心网络 QQQQ Grifols产生了119,200个间接和诱导工作 QQQ 61%的工作与Grifols的血浆中心网络相关

19 2021年合并董事报告美国的社会经济影响德国的社会经济影响西班牙的社会经济影响爱尔兰的社会经济影响经济影响 6,500 百万美元 +6%与2020年相比 x1.8 倍增影响就业创造 119,100 +1%与2020年 69%来自血浆中心 7.3 .3个工作岗位它创造的每一个工作岗位 3.55 亿欧元 +8%与2020年 70%来自血浆中心 X1.9 乘数影响就业岗位创造 3,700 +6%与2020 51%来自血浆中心 2.4 Grifols为它创造的每个工作岗位经济影响 1,600 万欧元 +5%与2020Br}X2.1 乘数影响就业创造 17,400 +7%vs 2020 4.2 Grifols为它创造的每个就业岗位产生3.2个就业岗位经济影响 2.45亿欧元 +17%vs 2020 X2.1 乘数影响就业创造 1,230 +32%vs 2020 4.5 Grifols为它创造的每个就业岗位创造3.5个就业岗位

2021年合并董事报告总税额(TTC) 总税额总税额 5.56 百万欧元 43% 总税额贡献率 25% 已分配税值美国税额 3.86 百万欧元 21% 西班牙税额 159 百万欧元 }已分配税额 30% 德国纳税 4100万欧元已分配税额 36% 爱尔兰纳税 3100万欧元已分配税额 24%

21 2021年综合董事报告为患者创造的价值对患者的积极影响 22,810 百万欧元生活质量改善 6.6x 相对于治疗成本，Grifols继续努力量化其血浆蛋白(以QALYs衡量)对患者生活质量的影响，以及评估其血浆衍生治疗的成本-效益关系。 QQQQ Grifols‘s 4种主要血浆蛋白对因原发病而接受治疗的患者的积极影响有关分析的更多详细信息，请参阅第11章：关于本报告。

2商业模式和创业在Grifols，我们致力于通过可持续和长期的商业模式为社会创造符合联合国可持续发展目标的价值。这一社交维度使我们能够在我们的增长道路上前进，同时我们被公认为世界上最可持续发展的公司之一

在30秒内雄心壮志增加我们产生的积极影响以推进我们的可持续业务模型可持续发展计划 6 战略支柱 2030年灰熊议程 30 公司目标积极贡献 10个可持续发展目标

24 2021年联合董事Report OUR SUSTAINABLE BUSINESS MODEL We通过创造经济和社会价值并采取措施将我们的环境影响降至最低基于坚实的企业价值观格里福尔斯的企业价值观基于团队合作、责任、创新、可持续性、战略愿景和长期价值创造，促进可持续和长期增长。该公司渴望通过创造稳定的就业机会、推动前沿研究、促进经济发展以及在股东和投资者中建立信任，为其不同的利益相关者创造价值。这些核心价值观构成了Grifols可持续增长模式的基础和改善全球人民福祉的总体使命。Grifols的历史清楚地反映了这些原则，它们所代表的承诺以及推动科学进步(Scienceﬂﬁc)的开拓性精神。可持续发展政策概述了ﬁRM关于其社会和环境责任的基本原则和承诺，以及在整个商业模式中将它们紧密结合的框架。我们对人权和生物伦理的承诺与其推动科学ﬁc和社会进步的努力保持一致，因此Grifols认为科学应该坚定地致力于尊重人权，因为科学ﬁc 进步的重点是改善人类的生活质量。作为一家创新型公司，这一前提从Grifols诞生之日起就一直存在于其DNA中。生物伦理学和联合国商业和人权原则的核心支柱指导了公司的所有活动。受这一理念的启发，Grifols正式确定了其人权政策, 其中是其人权战略的根本支柱和基石。此外，Grifols还通过Víctor Grífols I Lucas基金会在与人类健康相关的组织、公司和个人中积极推广生物伦理。 Grifols的公司网站自2020年以来，Grifols已被列入道琼斯可持续发展指数(DJSI)。根据Vigeo Eiris的评估，2021年，ﬁ有史以来第一次 Grifols被纳入 DJSI World，同时保留了它在DJSI中的区别自2020年起，Grifols 被列入泛欧Vigeo欧洲120指数和Euronext Vigeo欧元区120指数。 Grifols自2018年起被列入《FTSE4Good Global》、 FTSE4Good Europe和 FTSE4Good index。Grifols第二次被纳入彭博社性别平等指数(GEI)，表明其致力于解决性别不平等问题。 Grifols在碳披露项目(CDP)上的得分保持在 “A-”，以表彰其在减少排放方面的领导地位和坚实的气候变化战略。

2021年合并董事报告2021年合并董事报告 QQQQ 我们的综合业务模式与联合国的可持续发展目标保持一致，并促进全球扩张 QQQQ 我们经济、社会和环境的业务模式公司治理结构 QQQ 我们业务模式的基石是我们对患者的优先考虑。他们引领着我们的公司道路，并赋予我们团队、捐赠者和安全资源的努力以意义。质量和innovation Grifols business model Sustainable Environmental responsibility Economic value Social Value Expansion 2030 Agenda Safety& Quality Donors Workforce Integrated Sustainable criteria throughout the整体优先考虑chain Global Integrated Aligned with SDG 患者

26 2021年合并董事报告增加价值并放大Grifols推动公司可持续业务模式的活动所产生的积极影响我们渴望继续构建可持续和长期的业务模式，为我们所有利益相关者创造价值现在和未来。我们致力于对捐赠者、患者和我们团队的生活产生更大的积极影响，同时我们支持科学ﬁc的发展和创新，以道德和可持续的方式改善为社会和地球服务的人的生活和福祉。有关我们的基金会的更多信息，请参阅第9章：对社会的承诺。我们通过我们的业务模式来加强可持续性可持续发展是Grifols的首要任务。为此，该公司已将ﬁNed 几个关键的企业目标与联合国可持续发展目标(SDGs)保持一致，以支持其可持续和长期的业务模式

27 2021年合并董事报告 2030年目标我们的抱负被ﬂ反映在我们的可持续发展政策中，在可持续发展总体计划中制定了现在制定了路线图，根据基于重要性分析的六大支柱 deﬁNed，并与致力于联合国全球契约的联合国可持续发展目标保持一致 Grifolsﬁ通过正式加入联合国全球契约，正式评定了其对负责任企业的承诺，世界上最大的企业可持续发展initiative OUR ROADMAP OUR GOALS MASTER PLAN INNOVATION COMMITMENT给捐赠者和患者对社会产生影响 Our People ENVIRONMENTAL RESPOSABILITY ETHICAL COMMITMENT

28 2021年联合董事报告我们2030年议程的30项承诺支柱目标2030年SDG 对捐赠者和患者的承诺 ·实现每年1800万欧元的慈善捐款，以支持以患者为中心的计划 ·实现2.4亿国际单位(IU)的凝血因子药物捐赠，以支持发展中国家的血友病患者 ·实现90%的活跃捐赠者报告积极的客户服务(即，捐赠率服务优秀或良好) ·实现80%的活跃捐赠者会推荐朋友或家人 ·提高45%的捐赠者客户关系经理应用程序等级对社会的影响 ·增加50%的社会外展计划和社会倡议投资 ·实现25%的社会计划致力于教育奖学金，教育新一代女性领袖或STEM ·为支持紧急救援行动捐赠100万美元的关键产品和药品 ·何塞·安东尼奥·格里弗斯·卢卡斯基金会的捐款每年增加10%·将分配给生物伦理赠款的金额增加10%，将维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会开展的活动数量增加20% 环境责任 ·将单位产品的温室气体排放量减少55% ·将单位产品的能源ﬁ效率提高15%在新项目和现有设施中系统地整合生态环保ﬁ节能措施 ·利用可再生能源消耗100%的电力 ·促进商务旅行和员工通勤中的交通工具脱碳 ·继续在运营生命周期的每个阶段实施循环经济措施 ·通过Grifols野生动物计划保护Grifols财产上的生物多样性, 促进二氧化碳捕获我们的员工 ·实现每位员工平均每年100个培训小时。 ·实现70%-80%的员工接受过培训(不包括合规和程序培训) ·实现50%的女性担任高级管理职位 ·实现3%-5%的残疾员工 ·确保80%的内部晋升流程达到经理职位，男女候选人数量相等被视为 ·将员工总流失率维持在低于行业平均水平(*不包括血浆) ·达到全球员工敬业度的70%-部门的最低标准 ·达到>75%的工业设施Certiﬁ被列为健康公司 ·降低15%的员工损失工伤比率(LTIFR)*员工 ·达到>75%的工业设施符合ﬁ45001标准道德承诺 ·至少实现按ESG标准评估的供应商总支出的60%-80% ·保持产品质量投诉率≤1/50，000 ·维护数量

29《2021年综合董事报告》与可持续发展目标保持一致共同努力实现可持续发展目标联合国通过的《2030年可持续发展议程》为实现人类和地球的和平与繁荣提供了共同的路线图。该议程包括17个可持续发展目标(SDGs)，这些目标共同提供了一个整体方法来应对和管理关键的全球挑战，如消除饥饿和贫困、获得高质量教育、性别平等、体面工作机会和应对气候变化的ﬁ。为了促进这些目标的实现，这17个可持续发展目标已被细分为169个特定的ﬁc，可衡量的目标。 Grifols的优先可持续发展目标：联合国的ﬁrst 决议，以支持患有一种罕见疾病的人和他们的家人，联合国大会正式对罕见疾病患者及其家人面临的挑战进行评级，并将其纳入2030年议程，以共同努力在不造成财政困难的情况下确保普遍和公平地获得优质医疗服务。这项里程碑式的决议得到了非政府组织罕见病委员会、国际罕见病组织和ﬁ-ﬁ-欧洲罕见病委员会的推动，并被Grifols 作为优先特别工作组通过。该文本由西班牙、巴西和卡塔尔提出，由54个国家共同提出，并得到联合国大会所有193个成员国的一致支持。通过支持此 SDG, Grifols渴望确保为需要的患者提供基本的血浆药物。据估计，欧洲两百万人中有200多万人患有血友病和初级免疫ﬁ免疫等12种可用血浆衍生疗法治疗的罕见疾病中的一种。格里福尔认识到公司在实现可持续发展方面发挥的重要作用。作为其做出积极改变的承诺的一部分，该公司支持并与参与这一全球追求的广泛的全球组织进行合作。为了衡量并清楚地传达其对可持续发展目标的贡献，该公司从确定其能够对可持续发展目标产生最大影响的可持续发展目标并确定其优先顺序开始。此分析使其能够根据其活动、部门和运营所在的地理区域确定如何推进可持续发展目标。 Grifols identiﬁedﬁve SDGs可以在其中增加最大的价值，并在其他四个可持续发展目标中产生显著的ﬁ影响。该公司还通过与教育、创新和医疗保健计划方面的不同利益集团结盟，为实现目标的伙伴关系 SDG17提供支持。这些实体包括社会和教育机构、政府、组织、实体和其他组织。作为其可持续发展战略的一部分，Grifols根据可持续发展目标确定了其2030年企业目标。本报告通篇强调了它为支持联合国可持续发展目标所作的各种努力。

30 2021年合并董事报告 2021年2021 Sustainable Development Goals Outstanding对可持续发展目标的贡献优先目标 -通过我们的全球366个血浆中心网络，将血浆供应能力每年增加20万升。 -Grifols的工作重点是促进血浆捐赠，以确保患者获得基本的血浆衍生药物。通过PPTA，该公司与其他行业参与者合作，以加强欧盟指令。根据联合国大会通过的决议，该公司与其他行业参与者合作，加强基于血浆的药物和研究的自动化，以帮助解决患有罕见疾病的人及其家人面临的挑战。加强血浆自我保护和研究，以帮助应对患有罕见疾病的人及其家人面临的挑战。 -提高血浆自我保护能力和研究，以帮助应对患有罕见疾病的人及其家人面临的挑战。根据联合国大会通过并纳入2030年议程及其可持续发展目标的决议。 -推出新的产品配方和适应症，以继续满足患者的需求：LynspadTM在日本用于AATD；用于PIDD的Xembify®在欧洲；ALBUTEIN FlexBagTM和HyperHEPB®在美国。 -在西班牙、法国和意大利推出TAVLESSE®(福斯塔替尼)，以补充该公司在非血浆药物方面的产品组合 -在埃及进行公私合作，通过开设捐赠中心和生产设施达到该国的血浆自给ﬁ水平。 -通过碱研究血浆蛋白的治疗用途。4名候选人正在开发中。在血浆中已经鉴定了一万多种不同的蛋白质。, 这可能会导致适销对路的药物。 -获得GigaGen Inc.100%的资本控制权，通过这种方式加强我们的创新组合，并纳入重组蛋白提供的新可能性 -开发新的诊断测试。用于Procleix UltrioPlex E和Procleix Babesia试验的CE Certiﬁ阳离子，以检测艾滋病毒、乙肝、丙型和E型肝炎或巴贝斯虫的存在，以及验证Panther用于传染性疾病的血液筛查 -低收入和中等收入国家的输血诊断解决方案，以改善获得安全输血服务的机会。格里夫尔斯与上海RAAS一道，正在中国努力提高捐赠中心的输血安全标准 -与医学基金会巴塞罗那王牌阿尔茨海默病中心合作开设®ﬁrst Ambarﬁ中心 -通过全球实验室倡议计划翻新实验室：14个国家、31个实验室、919,931个直接受益者ﬂ实验室 -210万欧元专门用于通过Probitas基金会继续实施埃博拉项目 -在埃博拉灵活性项目中取得进展，并促进数字转型倡议。新的灵活性政策：“灵活性为U” -继续落实新冠肺炎的预防和病例管理措施 -致力于稳定和优质的就业：99%的长期合同员工和93.6%的全职员工 -超过12,400项脉冲调查，以衡量培训计划、沟通和征求员工意见的影响 -将安全、健康和环境问题的培训时数增加到141多个, 000小时 -启动超越事故预防的健康和健康倡议 -新的多样性和包容性政策以及全球招聘和遴选政策 -2021-2023年全球多样性计划的行动重点是纳入残疾人(西班牙和ROW)和少数民族的代表性(美国) -产生的社会经济影响总额(+3%)和创造的总就业机会(+2%)。 -研发+投资总额3.29亿欧元+6%，7%的收入和创新强度，大约是欧洲平均水平的5倍。 -超过1.000人的研发+I团队 -在过去5年中通过ISR计划为临床前和临床研究项目分配了1000多万美元 -在过去5年中分配了1600多万欧元，用于在Grifols主席的保护伞下推动肝脏疾病研究项目。 -超过310万欧元用于科学ﬁc奖，调查和教育 -拨款约2.81亿欧元用于改善生产设施 -推出专门研究等离子体科学的ﬁrst Scienceﬁc杂志：浆液学。 -与法国萨里亚研究所(IQS)合作创建生物工艺试点工厂，并实施ﬁ第一个人工智能英才中心。 -在改进生产过程和处理血浆中心历史数据方面实施人工智能的进展。探索应用增强现实改善客户服务和售后服务 -加拿大制造设施改扩建计划的执行, 重建和扩大其在加拿大的生产设施计划 -分配2800万欧元用于环境倡议(+20.5%)和740万欧元投资于环境资产(+167%) -在生命周期的所有阶段促进循环经济 -Grifols总产量的75%发生在ﬁ14001认证工厂，75%的人员专门从事制造运营工作在Certiedﬁ工厂 -应用生态环境保护ﬁ措施，目的是增加能源消耗到2030年，每个生产单位的ﬁ效率提高15% -在75%的生产中心实施节水措施 -产生的废物回收率：75%在制造设施中，34%在包括捐赠中心在内的其他设施中 -目标是每年增加500吨以上的回收量100%充分ﬁLLED。 -确定废物重估的优先顺序，防止在美国(北卡罗来纳州克莱顿市)设施中产生的99%的废物到达陆地ﬁLls -在美国境内维持“零废物到陆地ﬁ11”计划中的黄金证书ﬁ阳离子(ﬁ是第一家在2019年收到它的制药公司) -测量和披露范围1中的碳足迹，2和3根据《温室气体议定书》。 --应用TCFD的建议，以确定和披露气候变化带来的风险和机会。 -提高2030年环境目标的雄心，即每单位生产减少55%的温室气体排放，并消耗100%来自可再生能源的能源。到2050年净零排放 --能源脱碳的进展：在巴塞罗那和穆尔西亚工厂自己的设施中产生的384,303千瓦时的光伏能源供自己消费。购买36套, 为西班牙和爱尔兰的发电厂提供900万千瓦时的可再生电力。 -一次能源节省15.1%，热电厂二氧化碳排放量减少3676吨。 --新克莱顿绿色全球Certiﬁ阳离子三级绿球奖。Puriﬁ阳离子和ﬁLling设施(PFF)。 -目标是通过新设施的生态保护和现有设施的ﬁ环境保护项目，每年减少二氧化碳排放1,860吨，现有设施减少6,700吨。 -与商务旅行相关的排放减少82% -全面部署“安全远程”项目，允许远程解决客户索赔问题。 -优化欧洲的等离子传输网络，将对环境的影响减少约20%，避免每年排放16吨二氧化碳。 -在克莱顿工厂，来自血浆瓶和实验室的塑料垃圾的目的地发生了变化，将塑料转化为颗粒，使行驶的公里减少了80%，年二氧化碳排放量减少了170吨 -通过美国克莱顿的Grifols野生动物计划，在Grifols拥有的土地上保护生物多样性。受保护的自然区，并通过合作协议保护西班牙巴塞罗那的贝塞洛斯河流域。

31 2021年联合董事对Report Sustainable Development Goals Outstanding的贡献相关目标 -2021年开展的超过2800万个培训小时：平均每位员工137个小时。 -为组织中最不合格的员工提供超过240万个培训小时，促进机会平等。 -超过16,700名合作者和专业人员通过Grifols Report Sustainable Development Goals Outstanding计划和倡议接受了培训和专业发展。 -启动“数字领导者”计划。61人参加了该项目，总时长为732小时。 -加强战略联盟以促进教育，包括与ESADE商学院(巴塞罗那)和乔治敦大学麦克多诺商学院(华盛顿特区)合作的高级管理人员高管领导力项目 -自2013年以来，已有102名Grifols员工毕业，28名员工正在获得学位，这要归功于与南新汉普郡大学美国学院项目的合作 -促进活动、研讨会、会议、通过生物伦理学主席促进生物伦理学研究，由维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会推动：20多个会议、会议和研讨会，超过2,100人参加，超过13个奖项和赠款，发表文章和与其他机构合作。 -在担任行政职务的女性代表方面的进展：女性在“董事”中占38%，在“高管”中占28%, 41%在“高级管理层”，47%在“管理层”。 -99%的女性雇员有长期合同，92%的全职工作。 -按照良好治理建议，董事会中超过33%是女性。Grifols正在努力提高这一比例。 -调整平等机会计划以适应第902/2020号皇家法令的要求，并采取措施保证平等的工作环境。 -调整后的工资差距在美国降至2.1%，在西班牙降至3.2%，在德国降至0.5%，在爱尔兰降至0.1%。 -通过《2021-2023年全球多样性计划》中包括的行动措施保持改善的承诺：增加管理和责任职位的女性人数，并促进获得蒸汽职位)，其中。 -防止骚扰的政策，纠正和惩戒任何构成骚扰的行为。 -2020年制定了96项行动措施，以增加美国妇女和少数群体的就业(2020年83项，2019年106项)。 -卫生部门唯一一家赞助欧足联女子足球的公司，将性别平等承诺延伸到社会。 -新的全球社会行动和社区投资政策 -社区投资超过3700万欧元。 -捐赠230万欧元向Probitas基金会捐赠，以促进处于社会排斥风险的儿童和青年的健康发展，以及其他针对最脆弱人群和国家的可持续健康项目。 -接受该公司血浆药物治疗的患者的生活质量(以Qualys衡量)的改善增加到22, 8.1亿欧元。与治疗成本相比，这一估计在全球范围内是6.6倍。 -PatientCare计划为在美国提供治疗机会困难的患者提供治疗。“血浆可能性”计划：自启动以来，它已经筹集了大约11万美元。 -在2021年捐赠了超过1亿国际单位的凝血因子，到目前为止超过了2亿，超过了最初的承诺，并将其延长到2030年。 -为西班牙DAAT患者提供AlfaCare支持计划，超过7400人注册该计划 -美国约550个社会倡议，超过2400名员工和15，在Grifols血浆中心所在的社区志愿服务时间。 -参与“Box out Hunger”活动，收集超过326,000公斤的食物，可以为150,000个家庭提供667,000顿饭。 -与美国仁人家园合作，赞助建造6所房子。40名员工贡献了320个小时，公司捐赠了257,500美元。 -通过何塞·安东尼奥·格里弗斯·卢卡斯基金会提供的15笔赠款，总额超过415,000美元，用于支持针对Grifols血浆中心所在社区的公民、社会或教育项目。 -促进全球人权战略，其根本支柱是该组织的人权政策。正式制定捐赠者政策和患者及患者组织政策。 -没有已知的腐败案例。 -增加与反腐败有关的沟通和培训活动，90%的高危员工都能接触到。 -回顾3, 653雇员和公务员之间的互动。 -通过“Grifols道德帮助热线”收到的290项指控 -加强透明度：披露欧洲和美国的价值转移 -欧盟大堂透明度登记册成员。交叉目标 -30多个公共、公共和私人、学术、以及民间社会伙伴关系，以促进和加强获得健康的机会，并研究和开发新的医疗保健 -努力利用不同国家献血产生的多余血浆。 -估计通过医院血浆工业分级服务为西班牙公共医疗系统节省了7200万欧元。 -通过加入20多个雇主和其他协会建立联盟和协同效应。 -15多个私营和公共伙伴关系，目的是将Grifols的活动对环境的负面影响降至最低。{br-10多个伙伴关系，以促进普遍获得教育和提高教育质量，在生物制药部门。 -促进多部门联盟，以改善高危群体的生活条件。

32 2021合并董事报告未来战略追求可持续增长是企业长期成功的重要驱动力。公司努力将风险转化为机遇，同时应对关键的社会和环境挑战，包括气候变化。 Grifols通过持续分析、实施和评估其行动、政策和项目，在整个组织范围内培养可持续发展的文化，同时考虑到ﬁ财务以及环境、社会和治理标准。公司对长期可持续增长的追求可以追溯到110多年前的创建。通过这个愿景，该公司将ﬁRMLY置于创新和全球努力的前沿，以支持衍生药物、输血和医疗保健解决方案的道德、技术和安全标准。需要多方面、横向的解决方案来应对当今的全球挑战。意识到这一需求，Grifols专注于其长期可持续的未来。血浆 -有助于扭转有关血浆供应和获得治疗的风险 -继续建立强大的, 全球多元化的中心网络 -促进捐赠和捐赠者的承诺创新-通过内部和被投资项目扩大差异化产品组合以客户为中心 -加强我们对患者和医疗保健专业人员的承诺，以灵活和创新的方式满足他们的需求 -根据对患者和社会的承诺与捐赠者建立长期关系人才提升-在以精英为基础的工作文化中加强吸引和开发人才的努力 ﬁﬁneBr}新业务模式和扩展 -促进公私伙伴关系，以促进各国在血浆药物方面的自我ﬁ竞争力 -在关键的高潜力市场建立战略联盟 -在不同运营级别设计新的共享管理模式，以促进协同效应可持续发展-通过分析和评估行动，继续建立可持续发展文化，根据社会、环境和治理制定政策和投资项目数字创新-整合有助于业务优化的数字转型项目

33 2021年综合董事报告 Grifols在其战略计划的执行过程中继续取得进展考虑到血浆解决方案通常是许多疾病的唯一治疗方案考虑到基于血浆的解决方案通常是许多疾病的唯一治疗方案，有大量的患者可以从血浆衍生疗法中受益(ﬁﬁt)。事实上，据估计，欧洲有200多万人患有血友病和初级免疫ﬁ病等12种最知名的罕见疾病之一。多年来，Grifols在科学与创新：共同建立了一个由360多个血浆捐赠中心组成的国际网络。推动社会向前发展 Grifols促进和引领科学ﬁcﬁ领域的各种进步和发现旨在提高人们的健康和福祉作为其对患者、可持续医疗保健系统和社会进步的承诺的一部分。该公司通过Alkahest推动血浆科学的发展，其创新的蛋白质组学平台已经从人类血浆蛋白质组中鉴定出超过1万个蛋白质，其中一些可能成为上市药物。Alkahest目前有四个候选者在开发神经退行性疾病、认知障碍、神经肌肉疾病和眼科疾病。 Grifols通过GigaGen推动创新，超越血浆疗法，专门发现和早期开发基于重组抗体的生物治疗性药物，用于治疗免疫系统ﬁ相关性、传染性疾病和免疫治疗耐药癌症。美国和欧洲在第7章中介绍了GigaGen和Alkahest的更多信息。创新, 使其能够扩大和多样化其获得血浆的途径。该公司将继续努力提高人们对捐赠者在全球医疗体系中的重要性的认识。作为提高血浆意识的努力的一部分，该公司在美国和欧洲开展了多项活动，鼓励人们捐献血浆，同时加入全球呼吁，敦促各国采取果断行动，提高其血浆药物的自给自足能力，减少对第三国的依赖。通过这种方式，该公司的战略集中在两个主要方面：Redeﬁ与捐赠者建立关系以促进血浆捐赠，并与政府在各种倡议和计划上合作以提高各国血浆疗法的自给自足效率。同时，重点仍然是开设新中心和实施措施，以优化等离子体性能。

3可持续的增长坚实的业务战略和负责任的方法使我们能够推进我们的战略计划的执行，为公司继续迎接新的挑战做好准备和加强。 2021年做出的战略决策侧重于三个关键支柱：加强全球获取血浆的能力；通过增加和补充最具潜力的项目来确定我们在创新方面的优先顺序；以及继续促进我们在新市场的存在

Grifols在执行其战略以创造长期价值方面取得进展收入 4,933 百万欧元投资努力 1,310 百万欧元流动资金 1,300 百万欧元 30秒内纳税总额 556 百万欧元

36 2021年合并董事报告致力于增长 Grifols在2021年的战略计划中取得了重要进展，增强了应对挑战和抓住新机遇的能力。大流行相关限制导致的血浆数量下降是Grifols运营和ﬁ财务业绩的主要驱动力。收入总计49.331亿欧元，考虑到汇率变化，分别下降了3.7%和7.6%。由于静脉免疫球蛋白销售额下降，生物科学部门收入下降5.9%(-10.1%) 至38.15亿欧元，这直接受到了大流行相关的流动性限制和美国ﬁ大规模刺激政策导致的血浆采集下降的影响。在价格上涨的环境下，对主要血浆蛋白质的强劲需求，特别是免疫球蛋白的需求，预计将持续到2022年，以及Xembify®、VISTASEALTM和TAVLESSE®等新产品的销售贡献，部分抵消了这一下降。诊断部门的收入增长了3.5%cc (0.4%)，达到7.791亿欧元。尤其值得注意的是，转录介导的ﬁ扩增(TMA)分子检测方法在检测SARS-CoV-2病毒方面做出了巨大贡献，血液分型液的销售也出现了好转。这些产品的强劲销售帮助抵消了强制终止血液和血浆捐献的寨卡病毒检测的影响。随着医院投资和治疗逐渐恢复到正常水平，医院部门的收入出现了上升。2021年的销售额增长了20.3%(19.0%)，达到1.412亿欧元，所有业务线都表现强劲。生物用品部门实现了2.258亿欧元的收入, 增长+4.8%cc(+0.7%)。 2021年，毛利率为39.8%(2020年为42.2% )。除了血浆采集量下降的影响外，毛利率也受到捐赠者补偿增加和ﬁx成本吸收导致的每升血浆成本上升的影响。 Grifols预计随着血浆采集量的持续增加，每升血浆成本将下降。 2021年新冠肺炎对息税前利润的净影响总计5.03亿欧元。此ﬁGUE主要源于较低的血浆采集量(2.38亿欧元) 由于流动限制和社交距离措施，以及美国的ﬁ大规模刺激计划。2021年，血浆产量的下降对EBITDA的影响估计为2.38亿欧元。产能利用率降低和捐助者补偿增加对EBITDA的影响估计分别为1.83亿欧元和1.5亿欧元。这些影响被中位数价格上涨、运营成本节约和新冠肺炎检测测试销售部分抵消，这为EBITDA增加了6800万欧元。 1.运营或抄送不包括Rateﬂ在此期间的作用。 2.不包括交易、重组和撤资成本。 3.不包括非经常性事件，如新冠肺炎影响；与再ﬁ融资相关的递延ﬁ融资成本摊销；与收购相关的无形资产摊销；和IFRS 16。 Grifols推进了其运营成本控制计划。此外，预计2021年预计ﬁ损益账户为4,000万欧元，抵消了新收购公司整合后本年度录得的较高费用、交易和重组费用以及ﬂ通胀压力上升的成本。总而言之, 报告的EBITDA达到9.615亿欧元，收入利润率为19.5%(2020年为24.8% )。调整后的EBITDA2利润率占收入的20.6%。基本EBITDA为15.7亿欧元，基本EBITDA利润率为收入的27.6%，不包括新冠肺炎的净影响、总计5,200万欧元的交易和2021年撤资的重组成本，以及汇率变化(其中总计5,400万欧元)。 2021年，创新和生产性投资继续推动Grifols的可持续长期增长。研发净投资总额为3.293亿欧元，占收入的6.7%。Grifols在获得剩余资本后对Alkahest和GigaGen平台进行了整合，再加上对Biotest的投资，将显著增强其创新渠道并使其多样化。该公司推进了资本支出计划，拨款2.809亿欧元以扩大生物科学部门的产能，并促进其他部门的增长。 ﬁ的财务业绩在2021年达到2.778亿欧元(2020年为2.342亿欧元，不包括该期间登记的上海RAAS交易中5,650万欧元的积极会计影响)。 ﬁ财务业绩的好转是ﬂyﬁNance发行优先无担保债券导致ﬁ财务支出增加的结果生物测试股份公司投资等值20亿欧元。使用权益法投资的结果主要包括GigaGen投资的实际价值(3,450万欧元)，在2021年第一季度购买协议以获得剩余资本之后。实际税率为24.3%, 主要是由于该公司的PROﬁt.的地域组合的变化。报告的净收入为1.828亿欧元。

37 2021年合并董事报告 Grifols继续努力鼓励捐献血浆，并在2021年增加其血浆收集能力。收购了40个血浆中心并开设了14个新中心，使该公司每年的血浆供应能力增加了近200万升。同时，该公司还与免疫科技生物中心有限责任公司签署了协议，新建 21个血浆捐赠中心，每年可获得100万升血浆。建立在有机和无机生长的基础上，Grifols的扩张和多元化ﬁ计划部分补偿了2020年的不利影响，加强了从2021年开始的复苏，并使公司有能力在血浆捐赠恢复到正常水平时充分发挥其潜力。于2021年12月31日Grifols的全球网络包括366个捐赠中心，其中307个在美国，57个在欧洲；一个在埃及，作为与埃及政府达成的独特的公私合作伙伴关系协议的一部分，以创建该地区的 ﬁ第一个综合血浆平台，以促进血浆药物的自我 sufﬁ效率，并扩大公司在中东和非洲的足迹；另一个在加拿大，证明该公司承诺增加该国获得血浆提取的药物的机会。 Grifols的战略转型过程还包括非战略性业务线的撤资计划。2021年，Grifols以2500万美元的价格剥离了其止血业务，并同意将其在VCN Biosciences的全部股份(86.83%)出售给合成生物公司。在las Torres de Cotillas(西班牙穆尔西亚)和Campo Largo(巴西)工厂生产的血袋业务线也已停产。Grifols继续积极推进其非战略性撤资计划, 评估其产品组合，并根据其长期价值创造战略确定增长和预测ﬁ的优先顺序。 Grifols加快了其2021年战略计划的执行除%和EPS 2021年2021年净收入4,933.1 5,340.0-7.6%EBITDA报告961.5 1，324.0-27.4% %净收入19.5%24.8% 集团利润182.8 618.5-70.4% %净收入3.7%11.6% 资本支出280.9 308.1-8.8% 研发净投资329.3 298.3 10.4% 报告每股收益0.270.90-70.4%2021年12月%总资产19,233.8 15，274.8 25.9% 总股本8,147.0 6,720.1 21.2% 现金及现金等价物2,663.1 579.6 359.5% 杠杆率5.41倍(5.30cc)1 4.52 x(4.63 cc)1 1.不变货币(Cc)不包括期间内汇率ﬂ的作用。 QQQQ 新冠肺炎导致血浆量减少对Grifols的运营和ﬁ财务业绩影响最大。按EBITDA计算的总净影响在2021年估计为5.03亿欧元

38 2021年合并董事报告生物科学部门报告2021年收入为38.15亿欧元。Grifols观察到对其主要血浆蛋白的强劲需求，尽管与大流行相关的流动性限制和美国政府的ﬁ大规模刺激政策都限制了获得的血浆数量。这些情况导致2021年收入下降5.9%cc(-10.1%)。静脉注射免疫球蛋白(IVIG)的销售受到负面影响，尽管中位数的价格上涨部分抵消了。尤其值得注意的是，美国和加拿大对静脉注射免疫球蛋白的需求上升，皮下免疫球蛋白(Xembify®)的增长，使其增长了55%cc。在获得所有必要的健康授权后，Grifols正准备于2022年在几个欧洲国家推出这些产品。 Alpha-1抗胰蛋白酶在其主要市场-加拿大和美国-的收入继续增长。在这些市场，Grifols检测AATD的免费测试计划AlphaDTM已惠及100多万人 ﬁ。欧洲多个国家的需求也很强劲，包括德国、荷兰、葡萄牙和意大利。Grifols目前有三个演示文稿，以调整治疗以满足患者的需求。2021年，该公司进一步进军日本和法国等新市场，以扩大其供应。白蛋白销售额保持上升趋势，受中国业务增长的推动，该公司在沙特阿拉伯等其他国家和地区于7月推出了第三款白蛋白(血浆蛋白)。 Grifols继续推广其特种蛋白，以增强其差异化的产品组合。免疫球蛋白的积极销售业绩为该部门的收入做出了贡献。2021年，该公司推出了 HyperHEP B®, 一种新的免疫球蛋白抗乙肝配方，使用独特而复杂的辛酸盐色谱过程传递抗体。在新产品方面，生物密封胶的销售尤其强劲。该密封剂由Grifols设计和开发，使用两种血浆蛋白(ﬁ布氏蛋白原和凝血酶)和以VISTASEALTM品牌销售和分销的血浆蛋白来控制手术出血。用于治疗以往治疗无效的成人慢性免疫性血小板减少症的®(福斯塔替尼)的作用也在继续上升。目前，TAVLESSE®将于2021年在两个新的国家和地区上市，目前已在ﬁve国家上市。生物科学部收入 38.15亿欧元占总收入的77% 对血浆蛋白的稳定需求 QQQQ 新产品 ﬂ可伸缩袋中白蛋白的新格式 Grifols通过推出浓度为5%和25%的ALBUTIN Flexbag Bag来扩大其白蛋白产品组合。ﬂ可伸缩袋子格式为医疗保健专业人员提供了一种方便、易于使用的格式。 Grifols的α-1抗胰蛋白酶在日本和法国有售在日本患有严重的α-1抗胰蛋白酶(AATD)的患者现在可以使用Grifols的α-1蛋白酶抑制剂进行治疗。该公司正在与OrphanPaci®c合作销售LynspadTM。该产品还在法国推出。TAVLESSE®(ﬁ)于2021年在法国、意大利和西班牙推出，加入德国和英国的行列。, 这种非血浆产品是格里夫斯生物科学部门的ﬁ首个口腔治疗产品，也是对其根据与瑞格尔制药公司的协议为扩大和多样化其产品组合所做的努力的ﬂ回顾。

39 2021年合并董事报告诊断部门在2021年保持上升趋势，报告收入增长 3.5%cc(0.4%)至7.791亿欧元，在欧洲几个国家和地区表现异常稳健，拉丁美洲和ROW。 ®用于检测SARS-CoV-2的专业诊断测试的销售带动了基于TMA- (转录介导的ﬁ扩增)NAT 技术解决方案(Procleix Grim NAT解决方案)的更高销售。在美国的强劲销售推动了血型解决方案的销售。这些好转帮助抵消了强制性寨卡病毒血液和血浆捐献检测结束的影响。该部门在Procleix UltrioPlex E和Procleix Babeia检测中获得了CE认证，这证明了其成功的创新、业务和地理上的多元化ﬁ阳离子战略。Procleix UltrioPlex通过在一次测试中检测到人类免疫ﬁ强毒病毒(HIV-1和2)、乙肝病毒(乙肝病毒)、丙型肝炎病毒(丙型肝炎病毒)和戊型肝炎病毒(HEV)的存在来增强输血安全性，而Procleix Babesia检测方法则检测到扁虱携带的寄生虫，这是导致非病毒输血传播感染(TIs)的最常见原因之一。 2021年，Grifols安装了ﬁrst半自动DG Reader网络分析仪，用于在美国促进输血前兼容性测试。Grifols还提升了该产品在亚洲的领先地位，此前该公司与韩国红十字会签署了一项协议，将提供28台Procleix Panther 设备，这些设备将分析该国约94%的献血。在欧洲，该公司开始销售两种创新的Promonitor快速解决方案，用于动态监测ﬂiximab水平, 一种用于治疗ﬂ中几种慢性炎症性疾病的药物。诊断部收入 7.79亿欧元占总收入的16% QQQQ 显著的销售贡献 SARS-CoV-2检测检测比2020年增长34% 2021年NAT技术在亚洲的整合，Grifols赢得了香港红十字会(HKRC)为期五年的ﬁ公开招标，并再次竞标韩国红十字会的NAT解决方案，同时延长了与台湾血液服务基金会的协议。 Grifols是唯一一家能够在一次检测中检测艾滋病毒-1、艾滋病毒-2、乙肝病毒、丙型肝炎病毒和戊型肝炎病毒的公司。

40 2021年合并董事报告医院部门结束了2021年的财政年度，收入为1.412亿欧元，比上一年增长20.3%(19.0%)。医院投资和治疗的逐步正常化刺激了所有业务线的增长。特别值得注意的是Pharmatech在美国的销售。该业务线为医院药店提供全面的解决方案，包括Includsiv®ﬁ 产品组合，其中包括设备、软件和解决方案，以提高无菌复方制剂的安全性和质量。Grifols是为医院、诊所和专科中心提供医疗配方技术和服务的领先供应商。该部门的静脉输液、营养和医疗器械以及白蛋白袋的销量也出现了增长。它还重新启动了第三方制造服务。生物用品部门报告收入同比增长4.8%(0.7%)，达到2.258亿欧元。提供非治疗用途生物产品的生物用品商业部门收入1.12亿欧元，同比下降8.6% (-11.9%)。根据计划的供应协议，第三方血浆销售额增长了12.1%。医院科室生物用品收入 1.41亿欧元占总收入的3% 收入 2.26亿欧元占总收入的4% QQQ 所有业务线的增长

41 2021年合并董事报告截至2021年12月31日，Grifols拥有总计192.34亿欧元(2020年12月为152.75亿欧元)的稳健资产负债表。近年来为促进公司血浆收集和加速创新计划而进行的战略投资是加强集团增长的关键。值得注意的是，2021年对Biotest AG的投资相当于20亿欧元。在获得所有监管批准后，这笔交易预计将在2022年上半年完成。 Grifols还宣布了与新加坡主权财富基金(ﬁ)的战略协议。根据该协议，GIC将通过收购Grifols全资子公司BIOMAT U.S.的少数股权，向Grifols投资9.9亿美元。BIOMAT U.S.是Grifols的全资子公司，在全美运营着300个血浆捐赠中心。营运资金管理的优化继续发挥杠杆作用，提高集团的ﬁ财务实力。新一代运营现金ﬂ总计5.97亿欧元。库存增加到22.59亿欧元，由于较高的每升血浆成本和2021年下半年更大的血浆采购量，营业额为278天，而2020年12月为237天。 QQQQ 战略投资一直是推动集团增长的关键 QQQ 产生和流动可持续的现金头寸坚实的资产负债表平均收付期保持稳定在32天(2020年为27天)和64天 (2020年62天)，该集团西班牙公司的平均供应商付款期限为65.7天，与2020年的平均期限71.6天相似。截至12月31日，Grifols的流动资金状况为12.77亿欧元, 包括6.55亿欧元的现金头寸(2020年为5.8亿欧元)和6.22亿欧元的未提取信贷额度。集团在增长、公司交易、资本支出的连续性和研发增长的背景下，保持高水平和可持续的现金ﬂ运营水平。 2021年报告的5.97亿欧元(1欧元，通过这些投资，公司获得了高达2.81亿欧元的资本支出(2020年为3.08亿欧元)和3.29亿欧元的研发净投资(2020年为2.98亿欧元)。这些投资突出了公司对可持续增长战略的承诺和长期愿景。股权截至2021年12月31日，Grifols的股权为8，1.47亿欧元。股本包括426,129,798股普通股(A类)，每股票面价值0.25欧元；261,425,110股无投票权股份(B类)，每股票面价值0.05欧元。 Grifols普通股(A类)在西班牙证券市场上市，是IBEX-35 (GRF)的一部分。无投票权股票(B类)也通过美国存托凭证(ADR)在西班牙证券市场(GRF.P)和美国纳斯达克交易所(GRFS)上市。 2021年6月，Grifols支付了普通股息，并从自愿准备金中计入总计2.475亿欧元的费用。2021年9月，在宣布Biotest收购协议后，该公司分享了其实施几项债务削减措施的决定，包括暂停支付现金股息，直到债务降至EBITDA的4倍以下。该公司预计将在2023年实现这一目标。

42 2021年合并董事报告 Grifols利用其经营活动产生的资源以及长期外部ﬁ融资满足其流动性和资本要求。截至2021年12月31日，Grifols的现金头寸为6.55亿欧元，流动资金为12.77亿欧元。流动资金和资本资源来自投资活动的现金ﬂow 来自投资活动的净现金ﬂOW达到欧元，主要变化与以下概念有关： ·向Alkahest支付第二笔款项，作为Grifols以总计1.46亿美元收购其剩余股份(约55%)的交易的一部分。 ·以8000万美元收购GigaGen的剩余股份。完成这笔交易后，Grifols现在控制着美国生物技术ﬁ公司100%的股份。 ·以3.7亿美元收购了25个BPL捐赠中心。 ·以5,520万美元从Kedrion收购了7个美国血浆捐赠中心。 ·资本支出总计280.9欧元主要集中在新的生物科学部生产设施，包括在克莱顿和都柏林的白蛋白工厂的新的免疫球蛋白分离和纯化ﬁ阳离子装置，以及在加拿大蒙特利尔的血浆分馏、免疫球蛋白纯化ﬁ阳离子和白蛋白工厂的升级。资本支出也被分配给几个与IT和数字化相关的项目。 ·与新加坡主权财富基金(GIC)达成的战略协议，向Grifols的美国子公司BIOMAT U.S.投资了1,000 百万美元。用于ﬁ融资活动的Cashﬂow 2021年用于ﬁ融资活动的现金GIC增至1，4.73亿欧元, 主要源于向ﬁNance发行等值金额接近20亿欧元的优先无担保债券，以及派发股息2.59亿欧元。 2021年经营活动的现金ﬂOW 经营活动的现金ﬂOW净额为5.97亿欧元(2020年为1.1亿欧元)。营运资金减少3.27亿欧元，原因是库存水平增加2.94亿欧元，这是由于每升成本上升以及通过新的中心和2021年的战略收购获得更多的血浆捐赠量。

43 2021年合并董事报告当前信用评级惠誉标准普尔穆迪公司评级BB-BB-B1 高级担保债务BB+BB BA3 高级无担保债务B+B B3 前景稳定负面资本资源和信用评级截至2021年12月31日，Grifols的净ﬁ金融债务总计58.28亿欧元，不包括国际财务报告准则164的影响。净债务杠杆率与EBITDA之比为5.4倍。剔除新冠肺炎影响，公司的负债率为3.7倍。年内，公司继续积极努力，将负债率在2023年降至4倍以下，2024年降至3.5倍以下。作为这些努力的一部分，Grifols完成了与新加坡主权财富基金 (GIC)的战略协议，GIC将向Grifols的美国子公司BIOMAT USA投资约10亿美元。此外，还实施了剥离非战略性业务的计划。该公司还继续在其运营成本控制计划方面取得进展。 Grifols在2021年优化了其ﬁ财务结构，在本报告结束时，Grifols超过60%的债务与ﬁ利率挂钩。以美元计算，此百分比上升至76%，其中24%与浮动利率挂钩。平均到期日为六年左右。Grifols的ﬁ财务结构将限制潜在加息的影响。 Grifols发行了近20亿欧元的优先无担保债券和向ﬁNance生物测试股份公司发行的7年期债券 4。截至2021年12月30日，IFRS 16对债务的影响总计8.737亿欧元。交易中，Grifols获得了ﬁrst惠誉公司评级，加入了标准普尔和穆迪的估值。这些分析突出了Grifols 稳固的市场地位、强大的垂直整合的商业模式和坚实的基本面, 这将继续产生重要的运营现金ﬂOWS 并帮助公司降低杠杆率。 Grifols有能力应对当前的挑战，并对其长期增长战略造成不利影响 ﬁ。该公司将继续监测对其运营的潜在影响，并采取一切必要的缓解措施。 QQQQ 公司积极工作，以使其债务净杠杆率在2023年降至4倍以下，并在2024年降至3.5倍以下

44 2021年合并董事报告资本支出和工业活动 Grifols在2021年的资本投资计划上继续取得进展，投资2.809亿欧元扩大和提升其生产设施。这一金额包括在Grifols的2018-2022年资本投资计划和RafﬁRMS、增长承诺和长期愿景中。以下部分概述了2021年的主要投资： Grifols继续在其位于北卡罗来纳州(美国)的新等离子体分馏厂的启动方面取得进展，该厂将拥有每年600万升血浆的分馏能力。ﬁ的建设已经完成，预计工厂将在2022年达到全部产能。克莱顿复合体还在继续建设世界上第一个ﬁ无菌净化ﬁ阳离子、配料和ﬁﬂ可伸缩包装免疫球蛋白的工厂。该工厂预计将于2023年启动，产能为每年600万升血浆当量。新的白蛋白纯化ﬁ阳离子的建设，都柏林(爱尔兰)的配药和无菌ﬁ工厂按计划进行，目前处于验证阶段。该工厂采用了尖端的无菌袋子ﬁLling技术，该技术已经在Grifols的洛杉矶(美国)使用。这家工厂于2021年第一季度开始在ﬂ可伸缩包装中生产白蛋白。 2021年，格里福尔斯继续推进其血浆供应扩张计划，从ﬁ和凯德里昂收购了几个捐赠中心，开设了新的血浆中心，并签订了合作协议，如与免疫科技签署的协议。 2021年底，该公司在埃及开罗开设了ﬁrst 捐赠中心，作为与埃及政府独特的公私合作的一部分, 于2020年11月签署。通过这项计划，Grifols将通过增加获得血浆和血浆治疗的机会，帮助促进该国的血浆自给自足ﬁ能力。Grifols和埃及国家服务项目组织(NSPO)的合资公司将在埃及开设20个血浆捐赠者中心，以及一个年产100万升的血浆分馏工厂、一个血浆蛋白ﬁ阳离子工厂、一个培训学院、物流仓库和新的血浆测试实验室。增强的分馏和纯化ﬁ阳离子能力投资以扩大获得血浆的途径位于西班牙巴塞罗那的ﬁBrin粘合剂和局部凝血酶生产工厂的扩建工作正在按预期进行。投产后，它将把生产能力扩大到330万升血浆当量。 Grifols于2020年从绿十字收购的加拿大设施也取得了进展。这些设施包括一座每年可分离150万升血浆的等离子体分馏装置和两个Puriﬁ阳离子装置。世界其他地区，格里福尔斯收购了其在加拿大的ﬁRst血浆捐献中心，并通过与上海RAAS的协议继续巩固其在中国的业务。Grifols通过其全球血浆捐赠中心网络在血浆采购方面处于行业领先地位，这代表着明显的竞争优势。

45 2021年合并董事报告收购和公司交易 6月底，Grifols宣布与新加坡主权财富基金(GIC)达成战略协议，通过收购新发行的无投票权优先股，获得BIOMAT USA的少数股权，向Grifols投资9.9亿美元。BIOMAT是Grifols的全资子公司，在美国运营着300个血浆捐赠中心。所有必要的监管批准已于11月获得，包括美国外国投资委员会(CFIUS)的授权。 2021年3月，Grifols宣布以8000万美元收购美国生物技术公司GigaGen剩余股本的56%。这笔交易加强了Grifols的全面创新战略，即通过被投资人主导和内部计划，专注于高潜力、高附加值的项目。这笔交易是利用Grifols自己的资源进行ﬁ融资的，不需要发行债务。 GigaGen专门从事重组生物治疗药物的早期发现和开发目前正在牵头几个内部 GIC成为战略投资者Grifols根据协议完成了对GigaGen的收购 Grifols继续控制着BIOMAT血浆中心管理和运营的方方面面。此外，在BIOMAT中心及其子公司收集的所有血浆将根据长期合同供应给Grifols用于生产血浆衍生药物。在本报告结束时，Grifols已将这笔投资的资金用于偿还债务，作为其逐步降低杠杆水平的努力的一部分。研究项目, 包括开发世界上第一个重组多克隆重组免疫球蛋白和一系列免疫肿瘤学疗法。 Grifols于2017年7月通过Grifols Innovation 和新技术(ﬁ)以3500万美元收购了GigaGen 44%的股份，GIGAL是集团在研发+I和相关项目投资的领头羊。

46 2021年合并董事报告 Grifols conﬁ承诺增加其获得血浆的机会，以保证患者的供应，并通过与免疫科技生物中心有限责任公司于2021年7月签署的协议满足基于血浆的治疗需求增长的预测，该协议旨在开设21个新的血浆中心，每年可生产100万升血浆。在协议中包括的总共21个中心中，ﬁVE在协议宣布时已经在运营。预计所有中心将于2022年10月投入运营。 2021年4月，Grifols强化了其扩大血浆中心并使其多样化的战略计划，从Kedrion手中收购了美国的七个新的捐赠中心。这笔交易价值5520万美元，使Grifols能够立即获得每年约24万升的血浆。 2021年3月，Grifols以3.7亿美元的价格从BPL等离子体公司手中收购了美国的25个血浆捐赠中心。这笔交易，ﬁ在没有发行债务的情况下从自己的资源中获利, 使Grifols能够立即将其用于分级的血浆供应再增加100万升。这笔交易与其巩固其作为血浆收集行业领先者的地位的战略保持一致，方法是加强和多样化其庞大的中心网络，以继续确保向需要这些基本药物的患者提供血浆衍生疗法。与ImmunoTek达成协议，将开设21个血浆中心从Kedrion收购7个美国血浆中心 Grifols从BPL收购25个美国血浆中心 Br}Biotest：一项变革性投资 QQQQ Grifols和Biotest联手为患者增加血浆疗法的可用性整合Biotest的血浆蛋白以优化每升血浆互补收入 FOOTP 60%欧洲 67%美国 17%洲际 17%ROW 23%中东，非洲和法国 16%欧洲生物检测血浆经济灰熊目前血浆Economics BIOTEST GRIFOLS Fibrinogen IgM Sellador deﬁ布林纳抗栓酶III A1-抗三联酶因子VIII 白蛋白免疫球蛋白

47 2021年合并董事报告 Biotest：战略投资 Grifols预测，到2024年，公司总收入将超过70亿欧元，EBITDA超过2000亿欧元，EBITDA利润率高于30%，杠杆率低于3.5倍。2021年9月，Grifols宣布对Biotest进行战略投资，这笔交易强调了两家公司共同致力于合作，在全球范围内提高血浆疗法的可获得性，以造福世界各地的患者。基于协同效应的投资对Biotest的投资将显著增强ﬁ的科学ﬁc和工业能力，有助于增加血浆药物的供应，并扩大其商业足迹和研发项目组合。在两个新中心开业后，BIOTEST现已在欧洲拥有28个血浆捐献中心。基于家族起源，BIOTEST和BIOTEST拥有相似的价值观和企业文化。 ·该交易有助于提高ﬁ的可预测性和每升血浆的收入，为更多当前未使用的蛋白质提供杠杆作用，并扩大GREFOLS的全球捐赠中心网络。 ·Signiﬁ通过发布新产品，从2023年开始大幅提高收入和PROﬁt利润率。 ·与血浆药物开发相关的大量收入和成本协同效应，生产和分销。 ·加快项目开发流程。 ·血浆供应和收入的更大地理平衡。 ·Grifols将在2021年以超过2000万升的血浆产能处于行业领先地位。交易时间表 ·Grifols同意以1欧元的价格收购德国天成制药控股公司的全部股本, 一亿美元。该公司拥有Biotest AG 90%的普通股和1%的优先股。此ﬁGure包括由德国天成制药控股有限公司以约3.13亿欧元的价格向Biotest AG 发放的贷款。 ·Grifols向所有股东发出要约，分别以43欧元和37欧元的现金收购Biotest剩余的普通股和优先股。 ·德国联邦金融监督管理局(Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsofsicht)批准提交的报价文件，概述了向所有Biotest AG股东发起的自愿公开收购要约的条款和条件。 ·Grifols以创纪录的时间完成了对ﬁNance的20亿欧元债券发行 Biotest投资，ﬁ在ﬁ金融投资者中获得了积极的反响，并通过14亿欧元债券(3.875%)和相当于接近6亿欧元的美元债券(4.75%)，使价格上涨了3.9%。两者的期限均为7年。 ·在Biotest股票收购要约的接受期结束时，Grifols 拥有超过96%的投票权和69.7%的股本。43.2%的优先股(无投票权)的要约也已被接受。 ·剩余普通股(投票权)的认沽要约认购期将于2022年4月21日结束。本次交易需要获得各种监管部门的批准和条件。预计将在2022. SEPTEMBER 2021 OCTOBER 2021 JANUARY 2022的前半部分ﬁ结束前关闭

48 2021年合并董事报告其他信息 2021年ﬁ财政年度内使用库存股进行的交易在合并年度账目中描述。 2021年3月12日，Grifols启动了一项1.25亿欧元的股票回购计划。购买A类和B类股是根据公司章程按比例进行的。截至2021年12月31日，A类库存股达到3944,430股，B类股达到5070,530股。从到年底，除了接受对Biotest AG 股票的收购报价的期限结束外，没有发生任何重大的ﬁ事件。Grifols拥有96%的投票权和69.7%的股本。收购要约也已被43.2%的优先股接受。此外，2022年2月，Grifols宣布与Endpoint Health，Inc.合作，后者是一家精准的药物治疗公司，致力于解决免疫驱动的危重护理的紧急需求，开发一种抗凝血酶(AT)疗法，以治疗由严重败血症或感染性休克引起的弥散性血管内凝血(DIC) ，这是对感染的威胁生命的反应。以1000万美元的前期投资换取, Grifols将成为Endpoint Health的5%优先股东。 Grifols 2021年度公司治理报告是合并董事报告的一部分。自格里福尔斯合并ﬁ财务报表发布之日起，可在格里福尔斯公司网站和西班牙证券交易所委员会网站上查阅。格里福尔斯2021年董事薪酬报告构成合并董事报告的一部分。自格里福尔斯合并财务报表发布之日起，可在格里福尔斯公司网站和西班牙证券交易所委员会网站上查阅)声明。 Grifols仍致力于其可持续增长战略。公司未来几年的战略计划背后的主要驱动力是创新，协调一致地专注于开发差异化的产品组合；以客户为导向同时满足患者和医疗保健专业人员的需求；持续的全球扩张；促进公司增长，重点是提高竞争力；专注于人才吸引和发展的坚实的人力资源政策，促进交叉计划和团队的持续培训；并促进可持续发展继续推动认可和促进环境的长期商业模式, 社会和企业治理(ESG)。公司推进其扩大和多样化获取血浆的使命，以便在血浆捐赠恢复到正常水平后，进一步增加供应并利用所有机会。库存量后续事件年度公司治理报告董事薪酬报告集团的可预见发展在这方面，公司已准备好迎接血浆捐赠的好转，预计将从2022年第二季度起加速。最近的生产产能和资本投资还将使公司能够提高其改善生命的血浆衍生药物的生产，并满足近年来不断增长的需求。 Grifols仍然致力于其压倒一切的目标，即推动、探索和利用其丰富的集体知识和创新精神，以加强患者护理并进一步支持医疗保健专业人员。公司的战略是结合并优先考虑业务优化、全球化、创新、数字化、客户至上、人才发展和可持续发展都将有助于实现这一总体目标。。收到的补助金主要对应于员工培训和创造就业机会。公共补助金数千欧元补助金西班牙176 美国2,791

49 2021年合并董事报告 2021年的税收：贡献、原则和良好做法 Grifols坚持其承诺，为经济、社会和工业发展做出贡献，遵守其运营所在国家的现行税法，并在其创造价值的司法管辖区支付其公平份额。该公司使用基于商业和行业基础的公司结构，与其业务活动保持一致。它不在符合 ﬁ避税天堂资格的地区运营。 Grifols的税收政策确立了管理Grifols税务管理的原则。作为企业责任的关键要素，税务由Grifols董事会监督，董事会包括批准和定期监督集团的税收政策及其与业务现实及其对可持续发展的承诺。制定税务战略和税务合规框架是高级管理层的责任，在董事会的监督下，尽管其实施可能涉及公司其他部门参与例行和非例行任务。董事会批准公司的风险管理政策，为识别、评估、控制和管理包括税务风险在内的所有类型的风险建立基本的原则和总体框架。公司及其子公司面临的风险。公司审计委员会监督公司内部控制、内部审计和风险管理制度的有效性，包括税务风险，并定期审查内部控制和风险管理制度，以确保对主要风险进行充分识别和识别(ﬁﬁ, 管理并报告。内部审计部门协助审计委员会履行这些职能。具体地说，内部审计部在公司风险管理体系方面的职责是：纳税治理公司尽最大努力与税务机关发展建立在尊重、透明和相互信任基础上的合作关系。在这方面，格里福尔斯董事会于2018年10月26日遵守了西班牙的《良好税务行为守则》，坚持公司对透明、诚信和与税务机构合作的明确承诺。作为对其透明承诺的回应，格里福尔斯定期提供有关其税务战略和已缴纳税款的信息。该公司还在合并财务报表和报告给市场监管机构的信息中报告并详细说明税务方面的争议和可能的诉讼。 ·为风险管理流程和正确的风险评估提供担保 ·评估风险管理流程，包括监督控制程序和程序公司风险委员会监督管理层在风险评估方面的责任，管理和控制，并通过公司的风险管理程序将风险管理整合到整个Grifols中。 Grifols认识到税收对推动社会进步的重要作用 QQQQ Grifols在全球层面的实际有效税收从2020年的40.5%增加到2021年的43%

50 2021年合并董事报告 Grifols严格遵守其运营所在国家/地区的税法以及OECD的《跨国企业指南》。在美国，该公司遵守、订阅和报告美国财政部编制的《税控框架问卷》(2019年)。 (IRS)。这一举措是对《经合组织税务风险控制标准范本》的补充，它包括了一个“自我评估”机制，以涵盖税务风险管理和控制系统中的基本要素。Grifols的风险管理和控制系统的原则受到税收风险的影响，属于法律和监管风险的范畴。 Grifols的透明度体现在其直截了当的详细说明了三个不同的领域产生的税收：按税种缴纳税款、按分配税价值和按地理区域。为此，Grifols使用普华永道的纳税总额方法(以下简称TTC)，该方法衡量公司纳税的总影响。此方法与OECD的方法一致，该方法强调企业作为纳税人(承担的税款)和代表第三方的收税人(征收的税款)在税务系统中的作用的重要性。这项分析是在Grifols运营最多的国家/地区进行的--西班牙、美国、爱尔兰和德国。它包括：监管合规税贡献 ·Proﬁt Tax：公司赚取的Proﬁ税，如公司所得税、营业税和支付给第三方时预扣的税 ·财产税：对财产的所有权、销售、转让或占用征收的税 ·与就业相关的税：既支付又收取, 其中包括员工所得税员工和公司双方缴纳的扣缴或社保费 ·产品和服务税：这些包括对商品和服务的生产和消费间接税包括增值税、关税等。 ·生态税：对供应品的税，使用或消费被视为影响环境的产品和服务。税负和税收的均衡分配征收的税费占税负的70%，征收的税费占税收的84%与就业有关专业ﬁ税费占税负的19% 来源：普华永道 39%的税费 61%的税费 5.56亿欧元 QQQQ 格里夫斯的总税额2021年全球税收贡献达5.56亿欧元

51 2021年合并董事报告在2021年ﬁ财政年度，纳税总额达5.56亿欧元，其中2.18亿欧元为自有或已缴税款，3.38亿欧元为已收税款。在这两种情况下，与就业相关的税收的重要性尤其重要，占已缴纳税款总额的70%，占已收税款总额的84%。 *纳税总额贡献率是与职业ﬁ收入相关的纳税成本的指标 **可从2020ﬁ财政年度获得的最新报告每种纳税类型缴纳的税款 Grifols的不同活动产生向税务机关缴纳的直接税款和已收取税款。总体而言，这些活动是高度集成的，可以分类为净利息、工资和薪金、税(负担和收取)和股东价值。分配税值(ﬁ)比率显示，Grifols产生的总价值中的百分比将用于支付从公共行政部门承担和收取的税款。灰熊产生的价值的25%已支付给2021年的税值分配 QQQQ 2021年分配的税值通过承担和征收的税款增加了28% 国库。这意味着，在该公司2021年产生的每100欧元价值中，有25欧元分配给了承担和征收的税款(10欧元对应于承担的税款，15欧元对应于征收的税款)。 Grifols在全球产生的价值从2020年的19%增加到2021年的25%，增长28%。应纳税款已收税款股东价值净利息工资薪金扣除taxes collected 10% 8% 8% 11% 11% 46%51% 15% 26%13% 43% 纳税总额缴税比例来源：普华永道 2021年, 对于每100欧元的税前Proﬁt，Grifols支付了43欧元的税款。这比2020年增加了73%。这一比率比纳税研究中对全球的平均ﬂ** 高出6%。

52 2021年合并董事报告 Grifols的税收政策建立了负责任的方法，以确保良好的税务实践，遵循与经合组织《跨国企业指南》(2011)中规定的原则相一致的原则。该指南明确规定，Grifols在被归类为避税天堂的地区没有业务，其与这些地区或任何其他地区的第三方的交易是其正常业务活动的一部分。 2021年每个地理区域的税收贡献 Grifols按其运营的每个国家/地区产生的PROﬁ征税。西班牙，美国和爱尔兰约占集团全球收入的70%，主要的工业和研发+i设施主要位于这两个国家。上千欧元的ﬁt*纳税总额西班牙(32.9)27.3159% 美国224.0 34.93258%爱尔兰(57.1)5.216% 德国16.6 6.6 417% 世界其他地区15.15.7 n/a n/a *2021年税后专业ﬁt，不包括股息 **2021年应缴税金净额 *汇率为1.1881欧元/美元 QQQQ 与Grifols在每个地理区域的业务相对应的国家/地区的税收贡献美国的总税收贡献率 33% 分配税值：21% 爱尔兰的总税收贡献率 10% 分配税值：24% 德国的总税收贡献率 51% 分税值：36% 西班牙总纳税比例 61% 分税值：30%

53 2021合并董事报告 Grifols的税收政策 ·对于Grifols来说，税务合规是其核心要素，也是其经济贡献和社会承诺的支柱。为此，它制定了税务合规和良好做法的政策，该政策可在其网站上公开。所需税款的缴纳与集团运营的所有司法管辖区的经济活动完全一致。 ·Grifols不在ﬁed作为避税天堂的地区经营，其与设在这些地区或任何其他地区的第三方的商业交易构成其普通工商业活动的一部分。 ·根据经合组织财政事务委员会关于国际税收问题的税收原则和建议，Grifols拒绝Artiﬁ将结果转移到这些地区或利用这些地区可能提供的信息不透明。税收相关事项的透明度是Grifols税收政策的核心原则。 ·Grifols通过实施内部信息和控制系统来避免重大的ﬁ不能纳税风险，使税务事务能够以专业和有序的方式管理。 ·Grifols的税收政策以对每个司法管辖区生效的税收法规进行合理而仔细的解释为指导。 ·Grifols在做出任何可能影响税收的商业决策之前，会咨询声誉良好的独立税务顾问。 ·Grifols已根据主要主管国际组织的原则，为与相关方进行的所有交易建立了转让定价政策。该政策每年审查一次，以避免偏离这些原则。 ·Grifols理解并支持与其活动的结构和地点充分相关的税收 , 资源、人力资源和承担的业务风险。 ·Grifols不使用与其活动无关的艺术社会结构，目的是减轻其税收负担或支持ﬁt共享。 ·Grifols基于尊重法律、信任、诚信与税务机关建立合作和ﬂ关系。互惠与合作。 ·Grifols与主管税务机关合作，寻求解决方案，以实现公共管理机构应用的税收标准的确定性和稳定性，并优先考虑解决纠纷的非诉讼手段。 ·为了与其对透明度的承诺保持一致，Grifols尽最大努力在尽可能短的时间内提供税务机关要求的完整信息和文件。 ·2018年10月26日，Grifols董事会遵守了《良好税务实践守则》。。

4 公司治理自成立以来，Grifols一直相信 “正确做事”的力量可以创造公司价值。公司的公司治理结构由多元化、专业和独立的董事会领导，致力于继续创造长期、可持续的价值。诚实、道德、正直、独立、尊重人权和遵守法规构成了Grifols商业模式的支柱。公司每天都在努力确保这些价值观渗透到整个组织中。

格里夫斯2030年议程可持续性来自公司治理的承诺我们的公司治理成员董事会董事会 12 女性董事会成员 33% 独立的董事 58% 在30秒内

56 2021年综合年度报告扎实且具有战略意义的公司治理全球组织依赖于强大的公司治理结构和战略愿景，以便为利益相关者和社会创造长期价值。在Grifols，正直、诚实、透明和遵守最高道德标准构成了其组织文化和公司治理框架的基石。股东大会是Grifols的管理机构和ﬁ对其职权范围内所有决策的权威。Grifols鼓励所有股东参加，不要求参加会议的最低股数。根据法律，Grifols连续第二年于2021年5月21日召开2021年普通股东大会，通过远程连接并在公司的公司网站上进行现场直播。会议参与者获得了ﬂ80.6%的股本，并拥有投票权。授予董事会的投票数占法定人数的97.3%，占股本的78.4%。在这次会议上，Grifols的股东通过了公司的管理和业务计划。董事会是Grifols的最高决策机构，股东大会职权范围内的事项除外。ﬁ董事会包括一般政策、公司战略和基本管理方针，以及确保公司实现目标和满足利益相关者期望的董事会。关联股东和董事会，30.8% 自由流通股， 59.1% 富达国际有限公司，0.8% 贝莱德，3.0% 资本研究和管理公司，5.0% 库存股，1.3% A类，62% B类, 38% 来源：2021年年度公司治理报告股东结构有关Grifols公司治理的更多信息请访问www.Grifols.com 在2021年，Grifols继续加强其公司治理机构作为一家负责任和透明的公司，ﬁRMLY致力于其多样化的利益相关者群体。作为这些努力的一部分，该公司成立了新的可持续发展指导委员会以补充可持续发展委员会。在Grifols，总裁和首席执行官的角色是分开的。维克托·格里福尔斯·鲁拉担任非执行主席，他具有战略眼光和丰富的经验，以确保股东的长期利益。自2017年1月1日起，由联席首席执行官Raimon Grífols Roura和Víctor Grífols Deu共同承担集团的最高执行和管理责任。 Grifols每年发布公司治理报告，并经董事会批准。该报告概述了Grifols的所有权结构、管理框架、关联方交易和集团内部运营、风险控制系统和管理；关于披露ﬁ财务信息、遵守公司治理建议和其他相关信息的内部控制和风险管理系统。

57 2021年综合年度报告法律框架 Grifols是一家在西班牙和美国上市的公司，遵守这两个国家的所有适用法律。该公司的法规经常被审查，以与新的指导方针和最佳做法保持一致，并将其纳入其监管框架。外部监管框架 ·西班牙公司法(Ley De Sociedade De Capital)，《证券市场法》(Ley Del Mercado De Valore) 和其他适用的西班牙法规 ·西班牙国家证券市场委员会上市公司良好治理准则 ·CNMV关于公共利益实体审计委员会的技术指南3/2017·CNMV关于提名和薪酬委员会的技术指南1/2019年 ·美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)准则 ·纳斯达克公司治理要求 ·美国萨班斯-奥克斯利法案2002年内部监管框架 ·公司章程 ·股东大会条例 ·董事会条例 ·内部法规和规章制度 ·公司政策上市公司，没有额外的法定或协调行动 Grifols S.A.目前的股本为119,603,705欧元，代表的是： ·A类股票：426,129,798股具有投票权和面值0.25欧元的普通股，在巴塞罗那、马德里、巴伦西亚和毕尔巴鄂证券交易所和持续市场(SIBE)上市。 ·B类股票：261,425,110股，具有无投票权但有一些经济优先权，面值0.05欧元，在巴塞罗那、马德里上市, 巴伦西亚和毕尔巴鄂证券交易所以及持续市场(SIBE)。这些股票的优先股息为每股0.01欧元。Grifols在美国有两个美国存托凭证(ADR)计划：A类股的I级ADR和B类股的III级ADR。第一级美国存托凭证在场外市场以美元上市，第三级美国存托凭证在纳斯达克市场以美元交易。为了保护B类股的权利，格里夫斯章程规定，关于特殊事项的决议或修正案，如直接或间接损害或不利影响B类股的权利、优先或特权的决议或修正案，应获得当前已发行B类股的多数批准。除了根据章程第17条的规定批准(以现有和/或代表资本的简单多数通过决议)。另一方面，股东之间没有法定外的协议或一致行动。此外，对证券的可转让性没有限制和/或对投票权没有任何限制。

58 2021年综合年度报告对于Grifols来说，仅仅遵守法律是不够的，这就是为什么它更进一步，定期审查和更新公司的内部代码和法规，以确保公司治理结构中诚信、诚实和透明的最高标准。此外，Grifols董事会批准了三项重要政策，以支持公司的道德标准和对组织最高层的人权承诺。新的捐赠者、患者和患者协会以及人权政策进一步加强了公司的公司治理，同时ﬁ特别建立了与基本权利和自由有关的行动框架。道德原则 Grifols的运营和利益相关者承诺建立在诚实、道德、透明、诚信和法律合规的基础上。这些价值观通过董事会和高级管理团队的领导得到积极推广，并自创建以来已植根于公司的历史和文化中。内部代码和法规 Grifols的全球合规计划由其道德准则、行为准则、预防犯罪政策和反腐败政策组成，并辅之以与特定ﬁc法律领域有关的其他政策和程序。合规风险和特定国家/地区的ﬁc要求。基于性格和合规的道德框架公司政策通过其公司政策，Grifols在整个组织中分享其道德原则。 ·可持续发展政策 ·与利益相关者沟通和联系的政策, 机构投资者和代理顾问 ·股票相关事项内部行为守则 ·税务合规和最佳实践政策 ·风险控制和管理政策 ·董事会薪酬政策 ·预防犯罪政策 ·反腐败政策 ·董事会组成中的董事多样性政策 ·环境政策 ·能源政策 ·人权政策 ·捐赠者政策 ·患者和患者组织政策 Grifols行为准则 ·所有员工都以书面形式遵守，包括高级管理人员和董事会成员 ·新员工接受特殊ﬁc培训 ·代码公开，所有员工都可以在Grifols公司网站和员工门户上使用西班牙语和英语网站和员工门户网站 ·Grifols员工的任何成员违反行为准则将被视为严重违反他们对公司的职责，并可能受到纪律处分，包括解雇。在 2021年，未发生与违反《行为准则》有关的纪律处分 Grifols道德准则 ·规范所有Grifols员工、高级管理人员和行政机构的行为 ·每年由董事会成员、高管、经理和区域/部门领导明确认可和签署成员、高管、经理和区域/部门领导 ·违反Grifols道德原则可能导致纪律措施，包括解雇 Grifols的内部代码和公司政策可在www.Grifols.com上公开获得 Grifols的公司政策可在www.grifols.com上公开获得

59 2021年整合的年度Report GENERAL SHAREHOLDERS MEETING BOARD OF DIRECTORS LEAD INDEPENDENT DIRECTOR CO-CEOs APPOINTMENTS 和REMUNERATION COMMITTEE AUDIT COMMITTEE SUSTAINABILITY COMMITTEE SUSTAINABILITY STEERING COMMITTEE EXECUTIVE TEAM Corporate治理结构董事会审计委员会承诺的董事会{Br}任命和报酬COMMITTEE SUSTAINABILITY COMMITTEE 11会议 97%出席 6次会议 94%出席 5次会议 100%出席 4次会议 100%出席 QQQ 2021年QQQ ，ﬁ继续加强其公司治理机构，以推进作为一家负责任和透明的公司，Grifols RMLY致力于其多样化的利益相关者群体，建立了新的可持续发展指导委员会

60 2021年综合年度报告[br}2021年5月21日召开的股东大会批准维克托·格里弗斯·鲁拉连任董事会成员，拉蒙·里埃拉·罗卡辞职，并将董事会减少到12名成员。一个平衡良好的董事会有关董事会及其职责的详细信息可在公司网站上公开：www.grifols.com 董事会主席首席独立董事董事长非执行董事史蒂芬·F·梅耶尔独立董事审计委员会独立董事首席独立董事可持续发展委员会 Br}董事联合首席执行官玛拉·E·萨蒙独立董事任命与薪酬委员会主席 Enriqueta Felip font 独立董事可持续发展委员会首席执行官托马斯·格兰兹曼其他外部董事副主席可持续发展委员会- 主席 BELéN Villa 更多独立董事审计委员会卡琳娜·斯皮尔卡·拉萨罗独立董事审计委员会-主席詹姆斯·科斯托斯独立董事任命与薪酬委员会努里亚马特秘书/非成员任命与薪酬委员会可持续发展委员会-秘书/非成员汤玛斯·达格其他外部董事副秘书审计委员会- 秘书/非成员任命与薪酬委员会

61 2021年综合年度报告 58% 独立董事 17% 外部董事 8% 专有董事会成员 17% 执行董事 33% 女性董事会成员 33% 美国 8% 40-50岁 50% 50-60岁 42%60岁以上 100% 全球扩张 42% 卫生与科学 ﬁNance 42% 商业管理 17% 数字化 17% 法律事务 33% 可持续发展平衡多样性专业知识和经验 QQQ 能力方面多样且均衡的董事会，背景、专业领域、国籍、年龄和性别 QQQQ 董事会成员的专业领域涉及多个行业，包括ﬂNance、医疗保健、科学和法律等董事会成员已从减少到 12 58% 独立董事董事长和首席执行官的分离自 1月1日起生效，2017 任命独立的董事所有委员会由非执行董事组成，其中至少有两个是独立的独立的

62 2021年综合年度报告董事会根据《公司法》和《上市公司良好治理准则》，每年进行一次专门的绩效评估，每三年进行一次，董事会由一名独立的专家协助，该专家的独立性由聘任和薪酬委员会负责(ﬁﬁ)。在 2021年，董事会除了评估公司董事长、联席首席执行官和董事会委员会的表现外，还评估了其运营的质量和有效性。此评估由Grifols董事会进行，并得到任命和薪酬委员会、董事会秘书和外部咨询ﬁ经理罗素·雷诺兹的支持。此外，董事会委员会进行自己的评估，说明他们对每个委员会的表现的满意程度或不满意程度，并沟通他们是否需要额外的资源来有效地履行他们的职能，在这一年的最后一次董事会会议之前。 Grifols的联席CEO合同是标准合同，此类协议没有特殊条件。尽管如此，如果发生公司收购，合同中包含的条款允许联席首席执行官选择继续留在公司或终止他们的合同关系，并享有相当于ﬁ五年工资的权利。如果被公司终止，或由于公司管理结构的变化，薪酬将相当于两年的工资，与类似的公司的薪酬协议一致。联席CEO的合同还建立了后合同竞业禁止条款。该条款规定，一旦相应的合同期满，期限为一年, 他们将不能向性质类似于灰熊的任何公司提供服务。此外，联席首席执行官的合同确立了公司在两种情况下要求偿还以前支付的浮动薪酬的权利：ﬁﬁrst，如果薪酬不符合其应计所需的业绩条件或结果；其次，如果付款是基于数据进行的，而这些数据的不准确性后来被证明是错误的。 Grifols针对董事会成员的薪酬政策渴望为公司创造价值，同时寻求稳健和审慎的风险管理。它符合股东利益，严格遵守上市公司董事薪酬的最佳实践和规定。在2021年ﬁ规模年度，2020年10月9日股东大会通过的薪酬政策已经生效。该薪酬政策与2017年至2020年实施的薪酬政策基本相同在其他原则和理念中，旨在根据董事的敬业精神、资格ﬁ引用和具体的ﬁc角色和职责来补偿董事。同时不会破坏他们的独立性。该政策还考虑了Grifols的经济和管理目标，以减轻对过度风险的暴露 , 因此，允许将变量纳入其高级经理和执行董事的年度薪酬中。董事会和委员会的年度评估执行董事的合同条款董事会薪酬格里福尔斯的公司治理评估流程和评估的领域已公开，并可在公司治理年度报告：评估流程联席首席执行官的合同条款薪酬报告中公开。 Br} QQQQ Grifols对董事会成员的薪酬政策经2020年普通股东大会批准 2021年全年一直处于位置

63 2021年综合年度报告 Grifols董事的薪酬包括根据其角色和职责为每位成员每年发放100,000欧元的ﬁxx津贴。此外，兼任成员或董事会委员会主席的董事还会获得额外的薪酬，领导独立的董事也是如此。非执行董事董事因履行职责而每年获得的薪酬不会超过150,000欧元。为公司或集团提供有偿专业服务的董事会成员将不会因其董事或执行董事的角色而获得任何额外的报酬。非执行董事的薪酬制度不是以格里福尔斯的股份为基础的，除非董事保留股份直到他们从董事会辞职。执行董事的薪酬是根据任命和薪酬委员会的建议而定的，并考虑了基于格里福尔斯人力资源部进行的比较分析的可比公司类似职位的薪酬方案。执行董事的年度可变薪酬与某些年度目标的全额ﬁ挂钩。按以下方式：(I)将集团净营业收入(调整后的息税前利润持有量)的70%归于集团的合并和调整后的金额，以及 (Ii)按四个部门(生物科学、诊断、医院和生物用品)的调整后息税前利润的30%。目标与Grifols的整体业绩和发展挂钩，以息税前利润为参照点, 因为它被认为是评估执行董事运营管理的最佳指标。可变薪酬要求遵守所定目标的程度达到90%，并在中确定薪酬的适用百分比，根据息税前利润相关目标的实现情况，确定了不同的范围(从年度ﬁ固定薪酬的0%到65% )。该参数每学期公布一次，以促进浮动薪酬制度的透明度。该浮动薪酬制度符合IBEX- 35的做法，根据CNMV《2020年上市公司董事薪酬年度报告》，所有IBEX-35公司都有正式的短期(年度)执行董事浮动薪酬计划。这些计划通常基于内部参数，如公司净利润ﬁt的演变或运营业绩。同时，Grifols正在努力更新其薪酬政策，以适应并使其与其在推广和支持其成功的商业模式方面的战略长期优先事项保持一致，专注于为普通股股东持续创造价值。因此，Grifols正在考虑针对每种情况调整薪酬金额，并且在下一次薪酬政策中应包括25%的短期可变薪酬应基于基于ﬁ标准的非 ESG财务指标。将在2022年适用于相应薪酬的新薪酬政策已获得Grifols董事会的批准，正在等待股东大会的批准。认识到创造长期价值的紧迫性的薪酬

64 2021年综合年度报告 Grifols董事会成员薪酬摘要(千欧元) 固定薪酬参与董事会委员会的薪酬短期可变薪酬2021年总计托马斯·达加·格拉伯特--- Thomas Glanzmann 100 50-150 100 Raimon Grífols Roura 895-895 1，171 Ramón Riera Roca 50--50 100 Víctor Grífols Roura 965--965 965 Víctor Grífols Deu 895--8951，171 贝伦·维拉隆拉·莫雷内斯100 25-125 Carina Szpilka Lázaro 100 50-150 Marla Elizabeth abet Salmon 100 50-150 Steven Mayer 100 25-125 Iñigo Sanchez-Asiaín Mardones 100 50-150 Enriqueta Felip Font 100 25-125 100 James Costos 100 25-125 31 *两位执行董事均已自愿放弃支付将以现金形式支付的短期可变薪酬，这些薪酬本应在2020年的全部ﬁ目标期间支付给他们，本应于2021年3月支付的薪酬 Grifols目前没有长期的薪酬制度，因为其执行董事已经持有大量的ﬁ公司股票。这一事实，加上董事保留股东的明确意愿，确保与公司利益保持一致，并确保 ﬁRM承诺继续为包括投资者和股东在内的所有Grifols利益相关者创造长期价值。 Grifols基于其内部分析得出的薪酬方案被认为是适度和适当的，尤其是在股票市场市值和其他类似的IBEX-35公司作为基准的情况下；考虑到它们的规模、全球覆盖面和核心特征, 以及在等离子领域运营的其他ﬁRMS。此外，董事会主席分配给其他董事的薪酬不同于其他董事的薪酬，这取决于他作为董事和首席执行官的参与和公认的经验，他对公司及其所在行业的丰富知识以及他以非执行主席身份履行的特殊职能。非执行主席的薪酬仅包括相当于2016年ﬁ年度收到的ﬁx金额的ﬁxx年度津贴，不含可变薪酬。在确定这一薪酬时，会考虑所履行的额外职能。除了《公司法》为董事会主席职位制定的其他法律法令之外。可在《年度薪酬报告：获取董事会薪酬》中找到更多信息政策执行董事会成员的短期浮动薪酬对应于为2020年ﬁ比额年度设定的目标的实现情况，并已在2021年ﬁ比额年度支付。

65 2021年综合年度报告 Grifols领导团队负责根据董事会批准的战略管理公司。他们的核心职责包括持续追求长期增长，为利益相关者创造价值，以及维护稳健的风险管理结构和内部控制。 Grifols高管在推动有机增长方面拥有丰富的经验，并在有效识别机会和整合成功收购方面有良好的记录，这些都是Grifols转变为全球医疗保健领先者的关键。团队主要围绕执行管理委员会召开会议，每月至少举行一次会议，由Grifols的联席首席执行官领导。2021年，Grifols执行管理委员会召开了9次会议。在不断变化的行业和国际环境中，公司最近成立了个跨学科委员会，旨在解决创新、数字化和环境等问题。因此，在2021年，可持续发展指导委员会应运而生。名称医院商务部罗伯特·贾格特·总裁马修·穆拉夫斯基生物科学诊断副总裁ﬁc开发 María Teresa RionéﬁCER首席传播部 Joel Edward Abelson总裁，ﬁCER首席IT部门哈维尔·苏伊拉斯·吉尔阿尔伯特·格里弗斯昏迷-克罗斯首席科学研究主管ﬁCﬁCER创新拉夫明·克莱弗斯·摩根ﬁCER首席商务克里斯·希利·总裁北美公司事务阿尔弗雷多·阿罗约·格拉ﬁCER首席财务塞尔吉·罗拉·阿德尔·总裁商业技术支持努里亚·帕斯夸尔·拉佩尼亚副总裁ﬁCER公司财务与风险管理与投资者关系与可持续发展安东尼奥·马丁内斯·马丁内斯·总裁, 诊断科学ﬁc&R&D费尔南多·塞巴斯蒂安·罗德里格斯·哈罗企业规划与控制副总裁阿尔贝托·格里福尔斯·鲁拉·总裁，生物供应部米格尔·帕斯夸尔·蒙布兰奇总裁，商业运营支持爱德华多·雷蒙多·埃雷罗·吉梅内斯·总裁生物科学工业集团文森特·布兰克·托雷ﬁCER首席质量马特奥·弗伦西奥·博拉斯·亨伯特ﬁCEER首席人力资源 Daniel弗莱塔·科伊特ﬁCER工业部首席人力资源总监总裁诊断制造运营部ﬁCER首席人力资源部开发总监David 蒙特塞拉特·加亚ﬁCER首席人力资源部首席人力资源 David诊断商务部克里斯托弗·鲁·总裁先生担任ﬁCER首席人力资源部直到2021年6月，蒙特塞拉特·加亚·拉马斯女士自2021年7月以来一直担任这一职位。格里夫斯专门成立了一个执行委员会，负责解决创新、数字转型和环境等关键问题。格里弗尔斯专门成立了一个执行委员会，负责解决创新、数字转型和环境等关键问题。格里福尔斯专门成立了一个执行委员会，负责解决创新、数字转型和环境等关键问题。格里夫斯专门成立了一个执行委员会，负责解决创新、数字转型和环境等关键问题

66 2021年综合年度报告 Grifols在最近年取得了显著的进展，将可持续发展纳入其业务模式，并增加了其运营产生的价值和积极影响。这一雄心体现在格里福尔斯的可持续发展政策和可持续发展总体计划中，该计划被整合到公司的战略计划中，支持可持续发展目标(SDGs) ，并建立了基于六大支柱的路线图。格里福尔对可持续发展的承诺是在最高组织层级推动的，并完全融入其公司治理，以确保合规、协调、执行和定期评估公司目标。通过这种方式，Grifols继续改善其经济、社会、环境和公司治理绩效，同时成长为一家负责任、透明的公司致力于其多元化的利益相关者群体。可持续发展作为战略重点融入Grifols的公司治理可持续发展委员会 2020年，Grifols通过成立可持续发展委员会加强了公司治理。受Grifols董事会委托，ﬁ委员会负责公司在环境和社会责任方面的原则和承诺，并监督ﬁ财务和非ﬁ财务标准的整合。可持续发展委员会由三名董事组成：托马斯·格兰兹曼担任总裁、伊尼戈·桑切斯-亚洲马顿斯和恩里奎塔·费利普·方特。Núria Martín Barnés担任非成员委员会秘书。可持续发展指导委员会可持续发展指导委员会的成立响应了Grifols对长期可持续发展的承诺。它的职责之一是, 它负责审查与联合国可持续发展目标(SDGs)保持一致的可持续发展总体计划。由投资者关系和可持续发展部领导的可持续发展指导委员会向可持续发展委员会报告。其职能包括促进持续对话，以有效地确定和实施可持续发展总计划中概述的可持续发展目标，以及整合和协调非ﬁ财务和企业可持续发展信息的报告等。持续培训作为一项关键内容在2021年期间，Grifols董事会和可持续发展指导委员会的所有成员都接受了与可持续发展相关主题的专项培训，包括与非ﬁ财务信息监管、可持续ﬁNance和投资者对ﬁ事项的期望等相关的主题。这项培训是由一家独立的第三方独立机构进行的，该机构对可持续性拥有广泛的合法知识。此外，还举办了几次专门讨论可持续性的内部专题会议。这些研讨会是为负有更大责任的高管和员工设计的，由可持续发展指导委员会的代表实施，他们阐述了可持续发展如何融入公司战略，公司在这一领域为提升业绩所做的日常努力，接下来几年的ﬁNed之路，以及它们与联合国2030年可持续发展目标的一致性。可持续发展政策在2020年，格里福尔董事会批准了新的可持续发展政策。, 旨在支持关于环境和社会责任的核心原则和承诺，并作为它们融入Grifols业务模式的基础。董事会任命和薪酬委员会审计COMMITTE SUSTAINABILITY STEERING COMMITTEE SUSTAINABILITY COMMITTEE

67 2021年综合年度报告从理论到实践：可持续发展总体计划可持续发展的目标渗透到整个组织，旨在加强可持续的商业模式，为所有利益相关者创造价值，无论是现在还是未来。这些目标通过四个核心和两个交叉支柱在可持续发展总体计划中得到反映，使可持续发展总体计划能够应对根本的全球挑战，如全球卫生公平、性别平等、获得高质量教育的机会、创造体面的工作机会和应对气候变化的ﬁ，在其他方面。这种全面的方法反映了Grifols对联合国可持续发展目标(SDGs)和2030年Agenda. MASTER PLAN INNOVATION IMPACT ON SOCIETY ENVIRONMENTAL RESPONSIBILITY COMMITMENT to PatientsﬂDONORS ETHICAL COMMITMENT ENCOURAGING道德实践的承诺和贡献我们的目标是：将人权置于我们实践的核心，并具有最高的道德规范 Br}整个供应链集成的标准促进创新我们的目标：Scienceﬁc Process解决我们患者的需求，在我们的开拓精神和保护临床试验参与者的权利、安全和福祉的带领下。关心我们的人我们的目标：员工感到他们是公司的一部分，促进多样性、持续发展、平等机会、性别平等并努力改善工作场所的福祉。促进健康我们的目标：稳固的社区，所有捐赠者感到他们的承诺受到重视，并了解他们的影响超出补偿，所有患者都会得到他们需要的治疗。对社会的承诺我们的目标：更健康、更富裕的社会, 通过积极地为社会进步作出贡献，支持组织和积极参与当地的社区。拥抱自然我们的目标：通过提高保护地球的必要性的认识，向拥有健康的居住、工作和娱乐场所的公共利益迈进。我们的人民

68 2021年综合年度报告 Grifols公司治理的核心支柱人权尊重人的尊严和人权是Grifols所有业务的基础。生物伦理学的基本原则指导公司其产品的研究、开发、生产和营销以确保价值链中每个人的安全和尊严并确保其活动遵循道德方法。一系列的条例、宣言和守则--其中包括《世界人权宣言》(1948)、《赫尔辛基宣言》(1964)和联合国教科文组织的《世界生物伦理和人权宣言》(2005)--是这些原则的基石。以国际参考(联合国全球影响、经合组织跨国企业准则、联合国人权和国际劳工组织关于跨国企业的三方原则宣言)为起点，Grifols的全球人权战略通过以下几种措施促进和保障人权在其运营中得到尊重： ·人权被整合到业务模式中。 ·人权通过不断改进的过程发展。 ·它们是所有公司级别的培训和参与计划的基础。 ·他们有量化的ﬁ指标来衡量其落实和合规程度。人权政策是Grifols对人权承诺的最重要支柱。该政策不是一个起点，而是对已包括在《格里福尔斯行为守则》中的价值观进行汇编和持续更新，该《行为守则》管理集团员工和合作者的活动。在本政策中，格里福尔斯确立了有关人权治理的基本原则，并建立了一个框架，以确定, 预防、缓解和纠正因其活动而可能产生的负面影响(实际或潜在) 。它还为Grifols 提供了明确的指导方针，在与其员工、血浆捐赠者、患者、患者协会、临床试验参与者、其运营的当地社区、供应商、业务合作伙伴和其他利益相关者互动时，培养尊重人权的文化。尽职调查旨在确定价值链所有活动中的人权影响并确定其优先顺序，以便将ﬁ通知整合到公司的流程中是战略的第二个支柱。2021年，Grifols开始使用内部和外部的最佳实践Identiﬁed 重新评估其尽职调查流程。该公司将使用其ﬁ规则来开发和实施适用于整个组织的全球模型。最后，投诉机制构成了Grifols人权战略的第三支柱。公司有一个可供所有员工和第三方合作者使用的沟通渠道(Grifols道德帮助热线)，以便ﬁ定期报告任何有关道德不端行为的担忧，包括可能侵犯或破坏人权的行为。该系统加强了尽职调查过程，并帮助确定和解决人权的负面影响。人权政策可在Grifols的公司网站上找到人权战略人权 Human RIGHTS POLICY DUE DILIGENCE COMPLAINT MECHANISMS

69 2021年综合年度报告推动道德和诚信 Grifols道德帮助热线允许员工和外部合作者通过ﬁ提出他们对法律违规或不当行为的关切。所有指控遵循标准操作程序道德监察员在流程中发挥关键作用，审查所有提交的材料，确保与合规相关的指控和投诉得到适当引导、调查和解决。格里福斯不容忍对那些真诚地报告可能违反适用法律的人进行任何形式的报复规章制度或不遵守内部政策和程序。报复可能导致纪律处分，包括解雇。 2021年，Grifols道德帮助热线共收到290项指控(2020年为169项)，其中没有一项与腐败有关。这些指控大多发生在北美，欧洲为21个，其他国家为14个。有关Grifols道德Helpline： http://grifols.ethicspoint.com GRIFOLS道德帮助热线的更多信息 2021 2020 2019年一般关注17%24%20% 工作场所骚扰17%20%23% 不当行为或不当行为22%11%11% 不当雇用或纪律处分3%6%5% 歧视9%8%11% 关注ﬂ信息通信技术2%0%2% 健康，安全和环境8%10%5% 缺乏质量、法规或质量标准合规性2%1%1% 性骚扰3%2%3% 其他17%18%19%

《70 2021年综合年度报告》预防犯罪政策和刑事风险管理系统《Grifols预防犯罪政策》明确规定了对犯罪行为、犯罪行为或其他类型的不道德行为的明确拒绝，以及打击这些行为的决心。由刑事风险管理系统(CRMS)开发的政策可在公司网站上向所有员工和第三方提供。更重要的是，面对公共行政、司法和行政机构以及其他第三方，刑事风险管理系统保证Grifols有能力监督、监视和监督其董事会成员、高管和员工。子公司和其他个人通过有效的犯罪预防措施。 CRMS由独立专家审查，以确保其符合当前法律，并包括ﬁ有效的控制措施，无论是在设计上还是在操作上的有效性，为了防止和detect crime. Anti-competition实践 Grifols《行为准则》强调其承诺在其所有运营国家/地区自由竞争和遵守自由市场法规。该公司禁止以书面或口头方式签订违反竞争法的协议。这些协议包括但不限于：定价；折扣或优惠销售条款；划分市场、客户或地理区域；以及抵制或拒绝与第三方做生意。公司还禁止妨碍发展和维持有效的竞争行为，例如：挂钩销售、滥用价格、市场限制和价格压力。对Grifols来说, 在市场上占据主导地位是一种责任，而不仅仅是一种优势。犯罪风险管理系统包括识别和评估与反竞争行为有关的潜在风险情景。 2021年，Grifols在其运营的市场中没有发生反竞争行为的欺诈事件。洗钱 Grifols有机制，程序和政策以防止洗钱并解决在其业务运营过程中发现的可能违规行为。 ·预防：《道德守则》和《行为守则》确立了防止洗钱的措施，作为整个组织及其员工的关键指南。 Grifols的CMRS刑事风险分析通过识别风险最高的活动和为缓解风险而建立的风险控制机制，评估公司面临洗钱和恐怖分子ﬁ洗钱的风险。 ·检测：CRMS执行常规控制以检测洗钱风险。该公司还为员工和第三方提供沟通渠道(Grifols道德帮助热线) ，以便持续报告任何道德问题不当行为。 ·反应和响应：Grifols的反应和响应协议和制裁系统处理有关不道德行为或违规行为的投诉，根据需要采取纠正措施，并防止未来发生。Grifols还与其行动所在国家的主管当局合作，打击洗钱和打击恐怖活动的ﬁ。, 根据当前法律报告任何可疑交易并提供要求的所有信息。反贿赂和腐败ﬁ ﬁ禁止妨碍有效竞争行为的行为，并且没有反竞争行为的欺诈事件

71 2021年综合年度报告反腐败政策公司的反腐败政策适用于Grifols，S.A.、其子公司和被投资公司的所有员工，以及外部合作者。作为格里福斯全球反腐败计划的一部分，正在实施多个审查程序，以确保遵守该政策。公司网站上的所有员工和第三方都可以使用该政策，该政策概述了与ﬁCIAL或公共组织的公共以及在私营部门运营的个人和实体进行互动的适当行为标准。它还规定了Grifols期望其第三方业务和商业合作伙伴遵守的道德标准。公司定期为新员工和现有员工提供培训课程，以确保遵守其反腐败政策和程序，并为角色需要与市场频繁互动或执行与推广Grifols产品或服务相关的职能的员工提供补充培训。培训课程以不同的内容和不同的格式和媒体准备和实施。培训是量身定制的，并考虑了受众的文化和语言，以及不同的业务部门和职能。还根据Grifols要执行的互动类型，通过全球合规监督下的各种审查流程，加强了对反腐败政策的遵守。虽然特别关注风险较高的运营，但对与ﬁ社会、公共机构政府的互动进行的所有合规审查, 医疗保健专业人员和/或医疗保健组织包括分析和管理感兴趣的潜在ﬂICT。审查程序旨在覆盖Grifols在市场上的所有活动：旨在推广Grifols的产品、服务和名称的活动；与Grifols研发+I项目相关的活动；旨在支持医疗保健专业人员的继续教育和知识的活动；格里福尔斯与患者权益倡导团体和公共当局的关系。在2021年，审查了员工与ﬁCals政府或其他专业人员之间的3653次互动。此外，格里福尔斯的内部审计部门定期对部门和业务单位进行审计, 包括审查和监控反腐败政策合规性(如果适用)。该流程包括确定在道德和合规领域和其他部门进行的流程改进；审查第三方合同和与格里福斯国际业务有关的协议；第三方尽职调查的业绩及其证书ﬁ阳离子，以确保遵守格里福尔斯的反腐败政策；并对与国际交易相关的费用账户进行抽样测试。还进行外部和独立审计，以审查和评估格里福尔斯反腐败计划的不同方面。全球合规审查委员会(GCRB)协助董事会审计委员会监督格里福尔斯的全球反腐败计划。全球合规审查委员会还提供高级管理层监督；并通过提供关于反腐败计划的适当性和有效性的跨职能投入和资源，并在整个公司员工中推广道德文化，来帮助合规职能部门完成其任务。如果发现潜在的腐败案件，则始终在内部审计部和/或Grifols的法律顾问(视情况而定)参与的情况下启动内部调查。如果发现潜在的腐败案件，则始终由内部审计部和/或Grifols的法律顾问(视情况而定)参与ﬁ。任何此类内部调查都会得到迅速、充分的管理，所有相关的利益相关者都会根据需要参与其中，并在结束时制定适当的行动计划，包括相应的补救措施(如果适用)。 Grifols对贿赂和腐败行为采取“零容忍”态度。在任何情况下, 贿赂和腐败在Grifols是可以接受的，无论多小。此外，Grifols不容忍对那些真诚地报告可能违反适用的法律、规则和法规，或不遵守内部政策和程序的人进行任何形式的报复。如内部程序中所述，违反Grifols反腐败政策可能会导致纪律处分，包括解雇。在2021年，Grifols没有发生腐败事件。 QQQQ Grifols对贿赂和腐败行为采取“零容忍”的态度。2021年没有发生 ﬁRMed腐败事件

72 2021年综合年度报告反腐败培训截至2020年12月31日，超过90%的员工(其角色和职责使其面临更大的腐败行为风险) (全职和兼职员工)接受了关于Grifols反腐败政策和其他支持该政策的内部控制的专门培训。近40%的在2020年接受了此培训。除了持续的教育努力外，全球合规还与Grifols员工保持永久联系，告知他们有关政策和程序的变化或新情况, 以及美国司法部和西班牙法院等公共当局的相关决议。这些举措有助于持续培养组织内部的道德行为。最有可能观察腐败案件的员工接受过特定反腐败培训的员工最有可能观察腐败案例的员工已被告知反腐败政策和程序的高管人数在2021年前被告知反腐败政策和程序的高管人数通知 Br}2021年前培训总数 2021年前培训 2021年前培训总数 2021年前通知 2021年期间总计 O北美O欧洲O行 QQQ 99%的员工最有可能观察到案件已被告知反腐败政策和程序最有可能观察腐败案件的员工已被告知了反腐败政策和程序反腐败政策和程序(按专业类别细分) 在2021年前通知在2021年期间通知 O主管3 18 21 O董事15 98 113 O高级管理人员31 169 200 O管理40 168 208 O其他122 553 675 O总计211，0061,217 9，7% 16，8% 16，7% 54，0% 1，8% 已通知在2021年期间 395 409 434 475 199 124 324 454 523 578 129 143 158 164 29 21 1 11 11 22

73 2021年综合年度报告第三方协作者的反腐败措施合同还包括一项条款，授权 Grifols在不遵守反腐败规范的情况下执行审计并终止商业关系。除了前述和为协作者、合作伙伴和第三方建立的违规- 警报系统外，根据Grifols的尽职调查程序进行了令人满意的评估，所有员工都需要持续监控他们管理的第三方的日常活动。除了上述内容以及为成功通过Grifols 尽职调查流程的每个第三方制定的潜在违规警报系统之外，Grifols的员工还需要持续监控他们管理的这些第三方的日常活动。这样的持续监控系统使格里福尔能够及时更新第三方的内部组织、其市场状况以及与格里福尔的产品和服务有关的商业活动。潜在违规行为警报系统和持续监控流程都旨在检测可能的红色ﬂAG，并尽可能迅速地充分管理和解决这些问题。在授权或执行任何交易之前，Grifols的所有商业和业务合作伙伴都要经过彻底的ﬁ验证流程。作为全球反腐败合规计划的一部分，第三方反腐败管理计划包括针对外部方的各种控制机制，作为全球反腐败合规计划的一部分，Grifols打算与其建立商业或业务运营。在与Grifols建立任何商业关系之前, 第三方需要经过一个彻底的两部分验证过程：第一阶段是ﬁ第一阶段，在此阶段确定潜在商业交易的合法性；第二阶段是尽职调查，其中包括对第三方的组织结构、关键员工、业务方法和公司声誉等方面的深入分析。此外，后续第三方合同还包括当前的反腐败义务。作为以及带有Grifols反腐败政策摘要的附件。至少每年一次，他们被要求证明完全符合本政策中列出的道德标准。在某些情况下，国际分销商等第三方合作者还被要求定期完成反腐败问题的在线培训，例如美国《反海外腐败法》(FCPA)。

74 2021年综合年度报告将透明度宣传为一种价值、责任和承诺与医疗保健组织和专业人员的互动作为医疗保健领域的先驱，Grifols在患者行为和疾病管理方面拥有丰富的经验和专业知识。它与医疗保健组织和专业人员的持续互动以最大程度的诚信和透明度为基础，是新知识、新想法和见解的源泉。利用这一专业知识对于指导行业和提高患者护理和治疗选项的质量至关重要。 Grifols全球合规计划建立了有关向医疗保健专业人员和组织转移价值的内部流程和程序，包括他们代表主管委员会的批准。在美国，《阳光法案》(PPS法案)--也被称为《公开支付计划》或《透明度报告》，要求药品、生物产品、医疗器械和医疗用品的制造商和团体采购组织(GPO) 必须逐项列出与向特定医疗保健组织和专业人员(如医生和教学医院)进行的付款和价值转移有关的所有信息。根据PPS法案，制造商和团购组织必须披露医生是否拥有这些公司的所有权。每年6月，医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)都会发布从这些报告中摘录的信息, 包括转移的金额以及报告的医疗从业者和组织的名称。 Grifols制定了一项特殊的ﬁc政策和程序，描述了它如何实施其透明度计划，以确保遵守美国联邦和州的报告义务。在美国，Grifols遵守美国药物研究和制造商和高级医疗技术协会(AdvaMed)关于与医疗保健提供者互动的规范，包括：随着代码的更新，继续发展我们的合规计划(AdvaMed，2020年1月； 2022年1月PhRMA)。这两个准则都侧重于在与医疗保健社区互动时加强道德标准和原则，尽管应用程序会因互动类型而有所不同。根据其原则，这意味着Grifols还可以聘请医疗保健专业人员作为顾问或顾问，只要他们的资质和专业知识符合特定ﬁﬁc的需求，他们获得公平的市场价值，并且他们与公司的关系是通过书面合同正式确定的。 Grifols还遵守所有当地的州法规。例如，根据加州健康和安全法规，119400-119402节， Grifols的ﬁ年度总限额为1美元。500 用于促销材料、礼品和其他物品或它可能向在加利福尼亚州执业的个人医疗保健专业人员提供的活动。 Grifols为新员工和现有员工保留其透明度培训计划，其职责包括与美国医疗保健组织和专业人员的定期互动。2021年, 105br}员工(约占2021年接受培训的所有Grifols 员工的5%)接受了有关美国要求的透明度规范ﬁc培训。这占2021年全球培训总量的3%。该公司还有一个季度子证书ﬁ认证流程，以促进数据完整性，促进遵守外部透明度要求，并增强决策者的Certiﬁ阳离子，以确保问责在整个组织内均匀且在全球范围内应用。 QQQQ 在美国和欧洲报告的价值转移总额中，超过80%与研发有关 Grifols的公司网站包括关于向具体国家的医疗保健专业人员和组织转移价值的方法说明和规格ﬁc报告： www.Grifols.com

75 2021年综合年度报告欧洲价值转移总额1，Grifols自愿采用了欧洲制药工业和协会联合会(EFPIA) 守则第5章中概述的做法，并在2015年将其推广到所有公司部门和运营。2021年，Grifols连续第六年披露了与欧洲药品和医疗器械协会(DeﬁNed)在欧洲不同国家/地区的医疗组织和专业人员的所有付款和价值转移。该公司制定了政策和程序概述了其透明度计划和遵守这一倡议的情况。作为MedTech Europe的成员，Grifols还将其透明度准则与2020年实施的赠款一起纳入其道德商业实践准则。此外，Grifols 披露了与符合当地法规的国家/地区ﬁc转让价值有关的所有信息。(1)以下国家/地区包括：奥地利、比利时、波斯尼亚-黑塞哥维那、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、爱尔兰、冰岛、意大利、拉脱维亚、立陶宛、马耳他、北马其顿、挪威、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、塞尔维亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、乌克兰和英国。这导致ﬂ自2019年以来下降了14%，原因是大流行相关的限制，导致许多科学ﬁc 活动被取消或从面对面调整为虚拟活动。研发转移价值为1134万欧元, 占总额的84.4%。西班牙创造了欧洲总价值转移的54%和研发相关转移的92%。根据开放支付计划，2020年，Grifols在美国的价值转移总额为720万美元，与前几年的590万美元相比增长了22%。尽管由于与流行病相关的活动和旅行减少，服务的报酬下降了36% ，但与研发相关的活动增加了49%，包括与第三方的合作和对研究的赞助。 2019年欧洲按类型细分的价值转移1 欧元% 服务539、2934%1、113、493 7%1、082、272% 对事件成本的贡献hcp 21、4430%436、741 3%311、 021 3% 对活动费用的贡献1,334,663 10%2,361,468 15%1,737,080 14% 捐赠199,827 2%409,521 3%363,957 3% 与第三方的研发合作2 11,346,476 84%11,339,366 72%8,849,275 72% 总计13,441,702 100%15,660,589 100%12,343，606100% (1)根据欧洲金融投资局规则的deﬁ定义在欧洲进行的价值转移。研究数据是根据ﬁ代码的定义包含的，但不反映Grifols在研发方面的投资总额。美国价值转移明细 2020 2019 2019美元% 服务649,4839%1,017,56517%979,471% 对专业医疗活动的贡献290,1274%671,040 11%631,180 7% 补助金-15,000-99，000个1% 与第三方的研发合作4,552,923 63%3,890,209 65%7,373,724 79% 调查员赞助的研究1,772,579 24%355,383 6%201,882 2% 总计7,265,112 100%5,949,196 100%9,285,257 100%

76 2021年综合年度报告公共事务管理倡导是一项合法的活动，是民主进程的重要组成部分，允许利益集团与ﬁCals的公众分享他们的观点和关切。对于Grifols来说，这涉及提高政界对血浆衍生药物的独特性质的认识以及在医疗保健中心不受限制地获得这些维持生命的疗法的重要性。 Grifols行为准则和反腐败政策提供了Grifols与ﬁCals公众互动的指导方针和标准。 Grifols致力于在公司与ﬁCIAL政府的互动中达到最高的道德标准。其中包括诚信行事并在我们的互动中提供透明度的义务。在美国，Grifols遵守所有联邦、州和地方法规，按照《游说披露法案》的要求，向美国国会提交包括游说支出在内的定期透明度ﬁ。从这个意义上说，Grifols 不向ﬁSocial的任何候选人或政府进行政治竞选捐款。自2019年起，Grifols已在欧盟游说透明度登记册注册，其行为准则传达了管理欧盟机构行为规则的原则。通过此注册中心，Grifols披露了其与欧盟机构的活动，并能够参与欧盟委员会的公共咨询，主要重点关注与血液和血浆以及医疗保健相关的立法和政策。该公司也是欧盟其他三个组织的成员透明注册：血浆蛋白治疗协会(PPTA), 欧洲制药企业家联合会(EUCOPE)和MedTech Europe。根据LDA报告的在美国游说支出的情况。这些金额是指游说费用，而不是政治竞选捐款。Grifols不在美国进行政治竞选捐款510,000美元510,000美元550,000 与欧洲透明度登记册涵盖的活动相关的估计年度成本100,000-199,000欧元50,000-99,000欧元50,000-99,000欧元在2021年加入促进血浆捐赠的努力 Grifols的大部分努力集中在促进血浆捐赠，以确保患者获得基本的血浆药物，对他们的生活质量至关重要。通过PPTA Grifols作为行业的一部分进行合作，以加强欧盟指令并确保其满足需要血浆捐赠者和血浆衍生药物的患者的需求。欧盟对血液、组织和细胞的立法审查提供了一个独特的机会来加强这一法律框架，以增加捐赠者和患者的保护，同时减少第三国对血浆供应的过度依赖，生产基于血浆的疗法必不可少。有关此计划的更多详细信息： PPTA关于欧盟BTC https://vault.netvoyage.com/neWeb2/delView.aspx?env=%2FQ18%2Fq%2Fc%2Fx%2Fw%2F~210914122336155.nev&d n=1&v=1&dl=1&p=0&e=&t=NDXe%2Fxy5ym7%2B2isFGuGOwpMfU30%3D&cg=NG-N9RHSZR6&hd=1&nf=N&s=VAULT- KQLPCIA5 EU的立场文件：欧洲需要收集更多血浆 HTTPS：//vault.netvoyage.com/neWeb2/delView.aspx?env=%2FQ18%2Fy%2Fa%2Fq%2Ft%2F~210518030316989.nev&d n=1&v=3&dl=1&p=0&e=&t=DyPihRGaVwrJM8ly24LYJUxbveU%3D&cg=NG-N9RHSZR6&hd=1&nf=N&s=VAULT-PVPGFHJ2

77 2021年综合年度报告个人数据的隐私和保护技术进步带来了无数的机会，同时也带来了确保个人数据保护和隐私的挑战。作为其科学研究、人才管理以及与捐赠者和患者互动等活动的重要组成部分，该公司处理众多利益相关者的个人数据。然而，由于透明度是与利益相关者建立牢固关系的基础，Grifols会尽最大努力保证利益相关者的个人数据的隐私和保护，并防止数据泄露和IT 系统故障。 Grifols遵守所有适用的数据保护法律，并且只与保证 ﬁ有效的数据保护完整性和安全措施的供应商合作。 Grifols拥有对所有员工强制执行的全球隐私和数据保护政策。ﬁ政策概述了公司在其运营的不同市场中处理个人数据的框架，概述了有关个人数据保护和安全措施的原则及其实施。整个Grifols员工都接受了有关政策的培训。在2021年，Grifols确保所有可能处理个人数据的集团员工都能通过Grifols培训平台访问SPECIﬁc 个人数据和隐私意识培训。特别是，Grifols欧洲公司的1698名员工接受了GDPR培训(《一般数据保护条例》), 欧盟数据隐私法规。 Grifols有严格的(技术和组织) 安全措施和保险政策，以在网络环境中保护组织的资产和用户，同时维护在血浆捐赠中心和临床试验中收集的个人数据和医疗信息的 ﬁ保密性。该公司有许多流程和系统以防止血浆捐赠者和临床试验对象的个人信息丢失、未经授权的访问、不当使用或更改。Grifols临床试验中的所有方案都遵循欧洲药品管理局的良好临床实践ICH E6(R2)和美国食品和药物管理局(FDA)标准建立的指南。在临床试验和药物警戒程序中执行的所有审计都包括对适用的隐私法规进行合规性审查。 QQQQ Grifols遵守所有数据保护法，并有严格的安全措施

78 2021年综合年度报告网络安全 Grifols的安全和网络安全政策通过多个渠道执行，包括监管框架、决策和控制机构、内部网络安全和网络风险管理职能，以及专门的外部服务。这些功能一起有效地保护Grifols IT系统处理的信息和资产的安全，始终确保公司的正常运行。通过其核心原则，该政策确保 Grifols的信息和电信系统具有可接受的网络安全水平和弹性；加强公司的预防、检测、反应、分析、恢复、应对、研究和协调面对新威胁的能力；并提高员工、合作者和第三方对网络安全风险的认识。 Grifols的网络安全管理模式以国际和国家法规为基础，根据检测到的威胁使用所有可能的手段。公司拥有所需的资源来确保一个支持其业务目标和网络安全目标的企业环境。其严格的程序、工具、尖端技术和保险单在网络环境中保护组织的资产和用户。此外，公司还定期审查因使用第三方或基于云的服务而产生的风险，符合DeﬁNed对安全、隐私和遵守适用法规的要求。作为预防措施，Grifols还拥有强大的 IT-网络安全事件响应系统，其中包括应急计划，以保证在2021年发生攻击的情况下，在所有次都能保证其运营的连续性。 , Grifols未记录任何影响其运营正常发展的相关网络攻击事件。没有因网络攻击而被盗和/或敏感数据丢失和有形资产损坏的报告。

79 2021年综合年度报告风险控制和管理 Grifols的风险管理体系扩展到集团内的所有公司，包括被投资的ﬁRMS。 Grifols的风险控制和管理政策通过旨在预防、控制和管理Grifols面临的风险的严格系统，为患者、捐赠者、员工、股东、客户、供应商和其他利益相关者提供更大的安全性。本政策是基于特雷德韦委员会(COSO)组织赞助委员会原则的全面风险控制和管理体系的一部分，包括以下要素：治理和文化；战略和目标；绩效；审查；信息、沟通和报告。董事会通过审计委员会监督风险控制和管理体系的有效性，以确保公司实现其公司和战略目标，并满足利益相关者的期望。就公司风险委员会而言，公司风险委员会通过风险管理流程监督领导团队在评估、管理和控制风险以及整合格里夫尔斯风险管理方面的责任。风险控制和管理系统建立在以下原则基础上： 1.建立风险容忍框架，包括公司认为可以接受并与其目标一致的风险水平。 2.管理层的领导力，世卫组织将提供必要的资源。 3.管理流程的整合，特别是与战略和规划有关的流程。 4.业务领域与监督和保证领域的职责分离。 5.全面协调的管理, 通过识别、评估和处理的公共流程来管理所有风险。 6.通过定期审核系统的适宜性和有效性、最佳实践和有关风险的建议来持续改进。 Grifols风险控制和管理系统的原则在Grifols，风险分为以下类别 ·战略风险：可能影响公司业务战略和战略目标的风险。包括市场不确定性和社会政治和声誉风险。 ·财务风险：如果不能有效管理，可能会影响CashﬂOWS的风险，导致收入、股东价值或组织整体稳定的损失。财务风险还包括或有负债和其他表外风险。 ·操作风险：与因内部程序不完善、技术故障、人为错误和特殊ﬁc外部事件造成的直接或间接经济损失有关的风险。运营风险还包括信息技术。 ·网络安全风险：恶意组织内部人员和外部人员入侵或攻击信息系统的风险。 ·环境、社会和治理(ESG)风险：可能影响组织的与ESG相关的风险，包括气候变化、人力资本和违反法律法规、内部标准、道德价值和合同。治理风险还包括欺诈风险和腐败风险。 ·法律和监管风险：由新的或修改的ﬁ立法、法规和解释引起的风险。撰写本文时, Grifols已采取其认为必要的措施以缓解上述事件产生的任何影响。 QQQQ Grifolsﬁ在其风险管理系统中专门处理ESG风险，包括与气候变化、人力资本及其公司治理相关的风险。有关气候变化风险及其缓解的更多详细信息，请参阅环境章节。

5从捐赠者到患者我们是捐赠者和患者之间的桥梁。血浆是使血浆疗法能够改善我们患者的生活质量和福祉的基本原材料。如果没有捐赠者的慷慨，这是不可能的。我们的血浆捐献中心网络是世界上最大的，符合安全性、透明度和承诺的最高标准。我们为社会树立了一个基准，因为我们每天都在推进我们的承诺，超越法律要求

在30秒内 Grifols 2030议程 5个承诺捐赠者和患者对我们所做的工作有意义血浆中心的社会经济影响 6,120 万欧元 +5.5%对2020年我们的患者为我们的患者创造了 22,680 万欧元自2014年以来捐赠的凝血因子 +3亿IU +8,200来自发展中国家的患者接受治疗

82 2021综合年度报告由于血浆捐赠者的慷慨，全球数百万患者获得了他们所需的血浆药物 “我父亲患有慢性遗传性阻塞性肺疾病。捐献血浆有助于生产出他用来抗击疾病的相同药物。对我来说，这是个人的。自2010年以来，我一直患有慢性ﬂ炎症性脱髓鞘多发性神经病。如果我能告诉捐赠者任何事情，我会非常感激他们自愿捐献血浆的行为。我也感谢捐赠中心和制造工厂的工作人员，他们为我的静脉注射免疫球蛋白治疗做出了贡献。谢谢。“汉娜，德国

83 2021年综合年度报告 Grifols将捐赠者的慷慨转变为对全球患者的救命治疗捐赠者和患者一直是Grifols活动的核心，110多年来，Grifols通过其四个主要部门帮助人们活得更长更健康专注于基本血浆药物的生产 (生物科学部门)，开发创新的诊断系统(诊断科)，服务以促进医院-药房运营(医院部门)和用于医疗测试的非治疗性生物产品(生物供应部)。数百万捐赠者在位于美国、欧洲、加拿大、埃及和中国 Grifols使用人类血浆捐赠生产血浆衍生药物数以千计的患者因各种情况受益于plasma-derived therapies PLASMA DONORS药物患者将捐赠的血浆转化为血浆衍生药物的过程平均需要9至12个月支持我们的承诺：捐赠者和患者政策在2021年，Grifols进一步加强了对捐赠者和患者的承诺，建立了针对捐赠者的政策以及针对患者和患者组织的政策，这两者都是全球性的，也都是企业范围的。这些政策确立并概述了组织与捐赠者、患者和患者协会互动的指导原则和一般框架。这两项政策都可在Grifols的公司网站www.Grifols.com上找到。对于Grifols来说，捐赠者尤其重要，因为主要的血浆衍生药物不能在实验室中实际创建或制造(artiﬁ)。这些疗法只有感谢捐赠者的慷慨才能成为可能, 帮助改善世界各地成千上万人的生活。

84 2021年综合年度报告血浆：改善患者健康的基本原材料什么是血浆？血浆是生产血浆衍生疗法的基本原材料，用于治疗世界各地患者的潜在危及生命的疾病和状况。血浆是人体血液的主要成分，约占总血量的55%。血浆由水(90%)、矿物盐以及蛋白质和抗体组成，对人体的正常运作至关重要。这些血浆蛋白和抗体包括免疫球蛋白、凝血因子、白蛋白和α-1抗胰蛋白酶，而其中任何一种的缺乏都会导致严重甚至是life-threatening diseases. ALBUMIN ALPHA+BETA GLOBULINS IMMUNOGLOBULINS FIBRINOGEN CLOTTING FACTORS WHITE血细胞AND PLATELETS PLASMA CONTAINS： BLOOD CONTAINS： 3% OTHERS 1% 3% 42% 红细胞细胞 55% 血浆3%15%21%60% 蛋白质 90% 水 7%

85 2021年综合年度报告实验室不可能制造等离子体实验室不可能实际制造或生产 ﬁ。血浆衍生药物的生产只能通过血浆捐献来实现，需要进行成百上千次的捐献才能生产出一名患者一年所需的血浆药物。新冠肺炎疫情进一步凸显了需要增加血浆捐献水平以确保血浆衍生疗法的可用性，因为需要血浆药物的患者数量持续增加。 Grifols宣扬了血浆的重要性以及捐赠者和捐赠者的重要作用通过不断努力提高认识和教育，同时还与不同的国家建立公私伙伴关系和联盟，以便他们能够实现更高水平的血浆衍生药物的自我效力。 *慢性kg PRIMARY IMMUNODEFICIENCIES ALPHA-1炎症性脱髓鞘多神经病 70 HEMOPHILIA 130 donations 465 donations 900 donations 1,200 donations抗胰蛋白酶缺乏 CIDP*ﬁ

86 2021年综合年度报告Grifols为确保血浆收集的安全所做的努力在这一年里，Grifols在美国和欧洲实施了几项倡议，以提高公众对血浆和血浆捐赠者的重要作用的认识，包括在国际血浆意识周(IPaw)期间支持血浆蛋白治疗协会的 (PPTA)宣传活动。公司还与政策制定者合作，促进对血浆衍生药物独特性质的认识，通过支持美国的《血浆捐赠意识法案》，以及通过旨在促进欧盟血浆供应战略性AUF-Sufﬁ的政策， Grifols多元化的全球血浆中心网络使其具有明显的竞争优势。 2021年，Grifols在美国开设了14个新的血浆中心，并收购了25个血浆中心。来自BPL等离子体和7个来自Kedrion的血浆中心，扩大其在美国的网络。血浆中心的这种增长导致血浆收集能力每年增加200万升。截至今天，该公司在世界各地运营着366个血浆中心。世界卫生组织、欧洲委员会和其他机构都建议各国需要提高其血浆药物的自给自足能力，以造福患者。世界卫生组织、欧洲委员会和其他机构都建议各国有必要提高其血浆药物的自给自足能力，以造福于患者。Grifols支持并与不同国家合作提高其血浆自组织ﬁ效率水平，这有助于它们增强其医疗保健系统并减少对第三方的依赖。因此，Grifols与埃及政府签署了战略联盟，以促进中东和非洲的血浆药物自组织ﬁ效率，采用公私合作模式。 2021年, ﬁ首个埃及血浆中心已经启动，预计2022年至2023年期间还将有19个中心开业。生产设施的建设也在进行中，包括血浆分馏和蛋白质ﬁ阳离子工厂。Grifols预计，此项目的发展将推动其他国家的类似计划。意识和ADVOCACY CAMPAIGNS EXPANSION AND DIVERSIFICATION OF PLASMA DONATION CENTERS PUBLIC-PRIVATE COLLABORATIONS AND SELF-SUFFICIENCY INITIATIVES More信息：第9章：对社会的承诺更多信息：第3章：可持续增长更多信息：第9：对社会的承诺 QQQQ 我们正在不断努力提高对血浆的认识，教育和进步并促进公私合作模式，以便各国能够提高其血浆药物的自给自足水平，使患者受益于ﬁt

87 2021年综合年度报告 QQQQ 人体在不到24小时的时间内再生在血浆捐献过程中收集的蛋白质捐献血浆是安全和必要的血浆可以通过两种方式获得：通过从全血中回收的血浆和通过血浆置换获得的来源血浆。仅用于分离的来源血浆的收集严格遵守良好的制造规范(GMP) 大约50-70分钟视情况而定Br}献血者的体重全血采集血液和血浆分离只有血浆采集红白血细胞返还血浆分离，安全卫生的血浆捐献程序血浆置换是一种自动血浆提取过程。这是一种安全的程序，需要从血液中分离血浆并将剩余的成分(包括红细胞和白细胞)返回给捐赠者。血浆置换是从血液中去除血浆的最有效方法，缩短了恢复过程，进而促进了更高频率的血浆捐赠，而不会影响捐赠者的健康。组织对血浆捐赠的规定。在美国，来源血浆采集由FDA监管，而在欧洲则由欧洲医药机构(EMA)管理。此外，血浆蛋白治疗协会(PPTA deﬁ)作为自愿IQPP(国际质量血浆计划)证书ﬁ阳离子的一部分，对额外的自愿标准进行监测。使用血浆置换技术，从全血中提取血浆，同时将血细胞、血小板和其他成分送回捐献者。捐献后，人体可以在不到24小时内再生收集到的蛋白质体积, 与全血捐献相比，恢复时间更短。

88 2021年综合年度报告捐赠者要求 18-68 Years (Europe) 18-69 Years (U.S.) Medical exam +50 kg 只有真正承诺的人才能成为合格的ﬁ捐赠者 Grifols只收集合格捐赠者的血浆，接受彻底的医疗评估和体检的捐赠者，并在六个月内进行至少两次单独捐献。收集的血浆也要经过严格的分析，以检测可能的传染病。收集两种不同的血浆捐赠使更容易辨别捐赠者是否健康以及是否能够安全捐赠。血浆捐献者同意进行定期捐献，在成为符合ﬁ资格的捐赠者后，他们在每次捐献前都要接受年度体检和常规健康筛查。Grifols从不使用来自偶尔或零星捐赠者的血浆，在没有第二次捐献的情况下，ﬁ第一次捐献不被使用，并被丢弃。谁是合格的捐赠者？ ·使用基因组扩增ﬁ阳离子测试(核扩增ﬁ检测)筛查甲型肝炎病毒、乙肝病毒、丙型肝炎病毒、艾滋病毒和B19病毒。NAT) ·乙肝表面抗原(乙肝表面抗原)、丙型肝炎病毒抗体(抗丙型肝炎病毒)和艾滋病毒抗体的血清学检测 ·其他定期检测 ·控制体重、血压、脉搏、体温、贫血控制和蛋白levels SPECIFIC CONTROLS DOCUMENTATION 监测·合格捐献者必须在六个月内至少捐献两次 ·合格捐赠者可以在七天内捐献两次，在美国和欧洲之间有完整的休息日和两天 ·有效的带照片的身份证：驾照、国家颁发的身份证和护照, 军人身份ﬁ证书或学生证 ·社会安全号码证明 ·居住证明捐赠者每一次捐献都要接受血液测试而捐献血浆是不允许的吗？ Grifols经常超过法律要求，建立额外的标准来确定资格。如果医疗评估发现关键参数超出范围或不规范，人们必须推迟捐献，因为这些可能表明潜在的健康问题。Grifols 血浆中心的常规体检有助于监测捐赠者的健康状况，他们的健康状况是该公司的头等大事。 ·不规则心率 ·高体温 ·高红细胞压积 ·低红细胞压积 ·高总蛋白 ·低总蛋白 ·血脂

89 2021年综合年度报告捐献血浆是一种极其安全的过程，几乎没有副作用。捐赠者在初次访问期间以及此后至少每年进行一次体检，并对他们的医疗、手术、社交和旅行记录进行深入评估。所有这些信息始终包含在他们的医疗ﬁLE中，该LE是保密的，符合数据保护政策的要求 (有关详细信息，请参阅“企业治理”一章中的“隐私和数据保护”)。对于Grifols，Grifols捐献中心遵循最高质量和安全标准，以确保捐献者的健康和捐献血浆的质量。 Grifols捐献血浆的要求和有关捐献过程的详细信息可在www.GrifolsPlama.com 我们已开始在我们的血浆中心使用Grifols生产的抗凝剂在捐献过程中，柠檬酸钠被用来避免血液凝结，同时它在血浆分离机中分离。2021年，ﬁ第一次在美国得克萨斯州爱丁堡使用了灰熊兄弟的柠檬酸钠。捐献中心。Grifols的柠檬酸钠溶液的使用将在2022年内逐渐增加到我们更多的中心，目标是在公司的所有捐赠中心使用它。在使用我们的Grifols柠檬酸钠溶液的同时，Grifols在整个血浆捐赠过程中生产抗凝剂, 我们在捐献的每个阶段加强监控并采取一切预防措施，为捐献者和患者提供最高的安全和质量标准。确保捐献者在Grifols血浆捐献中心的安全质量控制 Grifols血浆捐献中心的监管检查监管机构编号。Inspection days Administrative actions** No.在inspection days Administrative actions** FDA*80 0 104 0 EMEA 196 0 74 0 CLIA-Cola 145 0 51 0 PPTA 117 0 79 0 总计538 0 3080 (*)超过95%的检查结果为0。 (**)暂停、吊销或丢失任何许可证或证书ﬁ阳离子；警告信，强制暂停任何受监管的活动。 QQQQ 检查天数增加70%，Grifols 保持零行政行动此过程确保捐赠者和依赖血浆疗法的患者的安全。每次捐献前，Grifols还检查捐赠者的生命体征和体重，并审查他们自上次访问以来的内科、外科、社会和旅行记录。他们的红细胞在血液中的百分比(红细胞压积)和血浆蛋白水平也被评估，以确保他们可以安全地捐献。

90 2021年综合年度报告尊重人的尊严和人权是Grifols所有业务的基础，遵循《世界人权宣言》(1948)、《赫尔辛基宣言》(1964)和联合国教科文组织《世界生物伦理和人权宣言》(2005)中概述的基本原则。根据Grifols《道德准则》，公司与包括捐赠者在内的关键利益攸关方的所有互动都以对人权的固有尊重为指导。Grifols的捐赠者政策也阐明了这一原则，强调尊重特定国家/地区的ﬁc 法律法规、非歧视和确保捐赠者健康和安全的措施。Grifols与血浆捐赠者的关系建立在事先知情同意的基础上。在整个血浆捐赠过程中，公司努力为捐赠者提供可靠和值得信赖的信息来源，并通过确保所有互动在深度尊重、生物伦理和透明度中受到ﬂ检查来保障他们的权利。Grifols负责始终维护捐赠者的权利。 Grifols对捐赠者的承诺 1保障捐赠者的健康、安全和福祉。 3确保捐赠者在捐献血浆之前提供知情同意。 5支持捐赠者中心所在的当地社区。 7 促进信息交流, 根据透明和相互信任的原则，在捐赠者中心就血浆药物的用法进行沟通和宣传。 2尊重捐赠者的人权，并遵循不歧视的原则平等对待他们。 4尊重每个国家/地区有关捐赠者补偿和捐献频率的立法。 6遵守个人数据法律要求并实施必要的措施，以保护捐赠者的隐私和个人数据。 8 确保与捐赠者的每一次互动都是专业的、尊重、乐于助人并积极参与以创造积极和有意义的捐赠者体验。以下八项原则构成了Grifols对捐赠者承诺的基石：有关捐赠者政策的更多信息，请访问www.grifols.com

91 2021年综合年度报告 59% 男性 41% 女性 18至25 32% 26至35 32% 36至45 18% 46至55 12% 56至65 6% 37%大学毕业生 17% 中学毕业生 37% 注册大学学位的毕业生 62% 全职就业 94%* 愿意向家人和朋友推荐成为捐赠者的活跃捐赠者 86%* 根据2021年对5,000名活跃捐赠者的调查，将客户服务评为优秀或良好 *的活跃捐赠者 (60天内最后一次捐赠) 性别年龄教育AND EMPLOYMENT DONOR SATISFACTION RATE Grifols捐赠者：社会的各个阶层

92 2021年综合年度报告在美国进行的第一项血浆警戒研究通过血浆置换捐献血浆的副作用发生率并不显著。捐献者的健康是重中之重大量研究表明捐献ﬁRM血浆是安全的对胆固醇水平的研究结果表明胆固醇水平可能会下降。低密度脂蛋白分离术用于治疗患有家族性高胆固醇血症的患者；在一些捐赠者中，低量的血浆置换也同样可以降低胆固醇水平。这项研究评估了血浆置换对健康血浆捐献者总胆固醇、低密度脂蛋白和高密度脂蛋白水平的影响。这些结果表明，在基线胆固醇水平升高的献血者中，总胆固醇水平和低密度脂蛋白水平可能会因为定期自愿血浆置换而下降。在基线高密度脂蛋白水平较低的献血者中，这项研究建议高密度脂蛋白水平可能会升高。对铁水平的研究捐献血浆不会影响铁的储备。这项研究发现，定期献血的献血者，即使是长期献血者，也没有铁损失或铁蛋白水平下降，这与在献血者中观察到的情况相反。因此，监测捐献者的铁状况或补充铁的情况并不那么必要。血压研究结果表明，ﬁ对血压较高的捐赠者有良好的效果。格里夫尔斯进行了一项研究，以确定血浆置换对血压的潜在影响。对于基线血压水平较高的献血者，结果显示ﬁ效果良好，收缩压和舒张压均显著下降。, 如果两次捐赠间隔在 14天以内。在基线血压正常的捐献者中，血压几乎没有变化。作为对捐赠者安全和健康的承诺的一部分，Grifols支持各种研究计划，直接或通过与Scienceﬁc组织的合作，研究血浆置换对捐赠者的潜在残余影响。发现，在美国，使用美国食品和药物管理局批准的采集量和频率血浆置换对捐赠者来说是一种安全的程序：不良事件(AE)发生率为1.58/10，000次捐献，90%的AE是轻微的，如低血压和与静脉切开相关的血肿。此外，没有严重或灾难性的不良事件。 Grifols将继续实施旨在将不良影响降至最低并确保安全的捐献体验的措施。 2021年，领先的同行审查机构之一的输血科学期刊ﬁc关于血液和血浆捐赠，在行业的等离子体警戒计划上发布了ﬁ第一次美国研究的ﬁ结果。这项研究是与PPTA和行业领先公司联合进行的，结论是在美国使用血浆置换捐献来源血浆的风险较低，对捐赠者来说是一种安全的程序。引导进行到目前为止最重要的研究, 它包括超过110万名捐赠者，他们总共提供了美国收集的来源血浆的72%，用于生产血浆疗法，为期四个月。这项研究获取所有研究：血浆警戒：来源血浆加入号召武器-CHO-2021-输血-威利在线图书馆自愿血浆置换对献血者血浆胆固醇水平影响的前瞻性多中心研究经常来源血浆捐赠者没有铁耗竭的风险血浆置换对自愿血浆捐赠者血压的影响-PubMed(nih.gov)

93 2021年综合年度报告格里夫斯血浆警戒数据控制ﬁ有效值与往年一样，格里夫斯2020年的血浆警戒数据显示捐赠者的不良反应(DAE)或副作用最小。考虑到血浆蛋白治疗协会建立的九个类别和每10,000次捐赠，2020年只有0.2%的捐献出现副作用。低血压49.9% 局部损伤43.8% 血液0.5% 过敏处方1.6% 柠檬酸盐处方1.7% Hypervent0.4% 其他0.5% 没有登记的严重不良反应，如血栓、过敏反应、严重的免疫反应或心血管事件。与局部静脉切开相关的损伤，如血肿和低血压事件，本质上大多是轻微的，大约发生在Grifols总捐赠量的0.005%。有关捐献者副作用的数据继续证明捐献血浆过程是安全的。 *Grifols在研究一年后发布了血浆警戒数据遵循IQPP标准中为捐赠者不良事件建立的标准化标准

94 2021年综合年度报告 Grifols血浆中心和捐赠者创造价值 Grifols血浆中心位于承诺的社区在2021年，Grifols的全球网络包括位于美国的307个血浆中心和位于欧洲的57个社区，并坚定地致力于社区的持续发展。Grifols的血浆捐献中心遍布这些地理区域，没有特别集中在特定的ﬁc地区。在探索合适的血浆中心选址时，Grifols考虑对社区进步有坚定承诺的城市，这从活跃的商会和正在进行的促进社会进步的倡议中得到了证明。对于Grifols来说，社区积极参与血浆捐献流程对于确保基于血浆的基本疗法的长期供应至关重要。为此，Grifols的血浆中心与当地企业和非政府组织就血浆的重要作用和血浆衍生疗法的生产进行合作，同时血浆中心的成员积极参与他们的社区，采取积极的步骤了解当地居民，并组织教育和宣传活动。该公司努力确保其所有血浆中心都设在病毒标志物低、犯罪率低于平均水平、地区居民异质性的健康社区，以确保捐赠者群体的多样性，以及其他标准。 ~2,550 百万欧元社会价值当地社区捐赠者 1，8.28亿欧元 7.22亿欧元衡量Grifols血浆捐献中心的社会价值在2020年，Grifols总结了ﬁ第一项研究，以衡量其血浆捐献中心产生的社会价值。遵循社会投资回报(SROI)方法, 分析发现了Grifols在2019年(252个血浆中心)的活动为捐赠者和社区创造的价值。此外，Grifols在2021年再次使用投入产出方法衡量了美国和德国的血浆捐赠中心产生的社会经济影响。社会价值社会经济影响总经济影响 6，1.2亿欧元 +5.5%对2020年创造的总就业机会 85,700 +5.8%对2020年

95 2021年综合年度报告患者：血浆衍生疗法惠及大量人群据估计，约有6,000种罕见疾病，影响全球3亿人1 (占全球人口的4%)。欧洲人占受影响的10%，超过3,000万人，在美国，类似数量的人2受到此类疾病的影响(afﬂ)。这些疾病中的大多数(72%)是遗传的，其他疾病是由细菌或病毒感染、过敏或退行性疾病引起的。约70%的遗传罕见疾病是在儿童时期确诊的。据估计，在欧洲3有200多万患者受到12种最常见的罕见疾病之一的影响，包括血友病和初级免疫球蛋白ﬁ病(PIDD)，可能会使用血浆衍生疗法进行治疗。 1.根据发表在《欧洲人类遗传学杂志》上的一项孤儿网研究，使用欧洲的deﬁNition，Classiﬁ将一种罕见的疾病称为每10人中影响不到5人的疾病，000人。 2.根据美国国立卫生研究院的说法，ﬁ是一种罕见的疾病，在美国影响不到20万人。 3.根据Thomasz Kluszczynski、Silvia Rohr和Rianne Emst为PPTA所做的一项研究，欧洲血浆衍生医疗产品(PDMP)的关键经济和价值考虑因素。除了罕见的疾病，血浆药物还用于治疗其他疾病。此外，血浆蛋白被用于日常医疗服务，从急诊室到外科手术，以及更多, Scienceﬁc 的进展正在扩大血浆疗法治疗高发疾病的潜力。血浆疗法可以治疗的疾病血浆衍生药物的广阔潜力血浆含有数以千计的蛋白质，确保人体免疫活动、凝血、渗透平衡和催化调节的正常运作。帮助预防感染和疾病。血浆蛋白通常是多种情况下唯一可行的治疗方案，在一系列ﬁ疾病中用作替代疗法。

2021年综合年度报告962021年信息整合 -免疫ﬁ病情 -原发性(PIDD) -继发性(SID) -神经疾病 -慢性ﬂ炎症性脱髓鞘多发性神经根神经病(br}-急性脱髓鞘多发性神经病 (Guillain Barré) -多灶性运动神经病(MMN) -血液状况 -免疫性血小板减少症(免疫 )或ITP) -神经肌肉疾病 -重症肌无力(MG) -暴露后对狂犬病的预防 -暴露后对破伤风的预防和治疗 -乙肝的免疫预防蛋白质类疾病治疗白蛋白主要血浆蛋白，它调节血液容量并提供基本的非肿瘤功能免疫球蛋白抵御传染性病原体和调节免疫系统所必需的免疫球蛋白免疫球蛋白它们含有更高水平的抗体针对ﬁc病原体 α-1抗胰蛋白酶一种保护肝脏和肺的蛋白质。ﬁ缺陷可导致慢性阻塞性肺疾病和肝病凝血因子是正确凝血所必需的来源：PPTA -肝硬变 -外科手术(心脏和重大) -重症监护(败血症，烧伤...) -α-1抗胰酶活性紊乱(Aatd) (遗传性肺气肿) -出血性疾病 -血友病A和B -血管性血友病(Von Willebrand) -罕见的凝血因子deﬁ综合征 -创伤/损伤相关出血 -过量抗凝剂或有毒物质导致烧伤α-1抗胰蛋白酶 0.15-0.30g 凝血因子凝血因子VIII：300至450 UI 因子IX：180至200 UI

972021年综合年度报告972021年综合综合信息基于血浆的疗法如何为ﬁ患者带来好处血浆疗法被用于治疗罕见、慢性、严重和危及生命的疾病。这些疾病，如血友病A和B，许多都是遗传性的，而另一些则是由于特定的ﬁc蛋白缺失或功能障碍。血浆衍生疗法通常是这些疾病的唯一和/或最佳治疗方案，可改善患者的预期寿命和生活质量。作为某些疾病的唯一可行治疗选择，大多数血浆疗法被列入世界卫生组织的成人和儿童基本药物清单。因此，Grifols不断寻求扩展其产品组合，以治疗现有和新出现的疾病，使healthcare professionals. QQQQ Patientsﬁt患者受益，并通过血浆疗法使患者受益：更好地治疗他们的疾病，随之而来的是预期寿命的增加，和生活质量疾病增加生活质量预期生活质量提高生活质量预防感染积极影响on disease progression PREVALENCE PIDD SID CIDP ITP For PIDD和 SID PIDD：1/13,500 CIPD：1/200,000儿童 1-成人7/100,000 PTI：9.5/100,000 血友病A血友病B VWD 血友病A：25/100,000 血友病B：5/100,000 VWD：1/8,500-1/50,000(需要治疗) AATD：123.7/100,000

98 2021年综合年度报告有关该系统的更多信息：Grifols患者互动的https://www.pptaglobal.org/advocacy/patient-notiﬁcation-system 指导原则患者通知ﬁ阳离子系统：桥接行业和消费者的需求 Grifols自成立以来一直致力于改善人们的健康和福祉。这一总体使命适用于其所有活动，包括研发、生产基本血浆衍生药物，以及提供医院药房解决方案和诊断系统。 Grifols的所有活动、互动和患者倡导团体都基于尊重、诚信和独立的原则。 Grifols与患者和患者组织互动的最突出原则是对人权的根深蒂固的尊重，如 Grifols人权政策所述。这一承诺也构成了各种全球公认的法规的基础，其中包括《国际人权法案》--包括《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会、文化权利国际公约》、《赫尔辛基宣言》和教科文组织的《世界生物伦理与人权宣言》。它还受到其他国际框架的审查，如联合国《商业和人权指导原则》 ﬂ, 经济合作与发展组织跨国企业指南和联合国全球影响。自1998年以来，Grifols支持并参与了血浆蛋白质治疗协会(PPTA)患者的Notiﬁ阳离子系统(PNS)。这一免费的直接使用系统不会让患者和所有注册人员获得与自愿或强制停用血浆药物有关的任何信息。 ﬁ虽然其他Notiﬁ阳离子系统是为通知卫生专业人员而设计的，但PNS 允许患者通过电子邮件、电话、短信或传真直接接收这一重要信息。该服务仅供ﬁ保密使用，仅限于注册接收此类信息的人员：患者、医生、家庭成员或制药专业人员。

99 2021年综合年度报告三项核心承诺 Grifols在研究、生产和开发救命血浆药物、帮助促进卫生专业人员的工作以及创建医院-药房解决方案方面的努力是该公司对患者承诺的支柱。该公司通过其患者和患者组织政策明确地将其对患者和患者组织的基本承诺具体化。安全和质量促进最高标准的安全和质量，并通过不断创新为患者提供尽可能最佳的治疗、产品和服务。透明度和独立性吸引和支持患者和POS，同时也是可靠和透明的信息来源。获得药物促进和支持健康公正和公平的原则，特别关注获得血浆治疗的机会，包括： a)产品定价主要基于成本效益ﬁt原则，同时确保Grifols的经济可持续性。 b)开展教育活动，提高人们对血浆和基于血浆的解决方案的重要作用的认识。 c)努力帮助各国实现血浆自我保护，减少获得血浆衍生药物的障碍。 d)持续投资以保证Grifols的血浆供应和多样化，并改进制造以扩大基本血浆疗法的生产。参见Grifols的患者和患者组织政策www.Grifols.com

100 2021综合年度报告 Grifols的血浆衍生治疗对患者的价值 22，8.1亿欧元* 与治疗成本相关的生活质量改善 6.6倍 Grifols的4种主要血浆蛋白对接受原发病治疗的患者的积极影响 QQQQ Grifols继续为患者创造价值 Grifols继续测量其主要血浆治疗为接受治疗的患者产生的价值考虑到他们的主要疾病适应症。这些血浆蛋白包括治疗AATD的α-1抗胰蛋白酶；治疗原发免疫ﬁ综合征(PIDD)、继发性免疫ﬁ感染(SID)、慢性炎症性脱髓鞘多神经病、原发免疫性血小板减少症、格林-巴利综合征和重症肌无力(MG)的免疫球蛋白；凝血因子VIII；和白蛋白，用于治疗需要大容量穿刺术的急性肝病、肝肾综合征和自发性细菌性腹膜炎。Grifols使用社会投资回报方法来确定为患者创造的价值和2021年全球治疗的成本-效益ﬁ关系。根据这项分析，2021年Grifols血浆药物的患者生活质量改善(以QALYs衡量)总计228亿欧元。这一估计是通过衡量接受上述血浆蛋白治疗的患者与替代治疗或未接受治疗的患者的影响，利用可用的Scienceﬁc来源作为其基础计算得出的。全球范围, 患者QALY的改善幅度估计为6.6倍。该分析强调了Grifols对患者的承诺，以及其血浆衍生药物的定价如何促进公平和经济上的可持续性。提供高价值并确保成本不是患者获得治疗的障碍。 *有关分析的更多详细信息，请参阅第11章：关于本报告因子VIII IG白蛋白 α-1抗胰蛋白酶量子730M€ Cost-beneﬁt 1.0x Quantiﬁcation* 250M€ Cost-beneﬁt 2.4x Quantiﬁcation* 阳离子* ﬁ阳离子，460M€ Cost-beneﬁt 4.1x Quantiﬁcation* 13，3.7亿欧元成本效益ﬁt 24.2x

101 2021综合年度报告支持发展中国家血友病患者的患者促进治疗机会的计划 Grifols积极争取增加患者获得治疗的机会，包括自2006年以来一直支持PatientCare计划，旨在促进美国血友病患者和原发免疫ﬁ患者的治疗。该计划包含三项主要举措，以满足ﬁc的特殊需求： ·Grifols患者保障(GAP)：覆盖医疗保险覆盖范围内失效期间Grifols产品的费用。 ·Grifols患者援助：为暂时需要帮助的患者提供治疗。 ·紧急供应系统：提供免疫球蛋白以医生在紧急情况下治疗患者。对于Grifols，为有需要的患者提供血浆衍生药物是一项道德义务。全球估计有40万人患有严重血友病，但75%的人无法获得适当的治疗。该公司自2014年以来一直与世界血友病联合会(WFH) 人道主义援助计划合作解决这个问题。从2014年到2021年，该公司承诺捐赠至少2亿国际单位(IU)的凝血因子，以确保发展中国家的血友病患者得到适当的治疗。根据世界卫生组织的数据，自2014年以来，格里福尔斯的捐款每年在发展中地区使6000名患者受益，平均获得10300剂用于治疗急性出血。在这一承诺的框架内，格里福尔斯在2021年捐赠了超过1亿国际单位(IU)的产品，超过了其承诺。这些捐款已在57个国家分发。在2021年，更多的国家 ﬁ, Grifols将合作延长至2030年，承诺向世界卫生组织人道主义援助计划捐赠至少2.4亿国际单位(国际单位)的凝血因子 (第八因子和第九因子)。根据世界卫生组织的说法，到2030年，这将保证在发展中国家为大约3000名患者提供10,300剂治疗，这些国家经常无法获得适当的治疗。格里福尔斯的贡献还支持世界卫生组织的全球进步联盟(GAP)计划。在其第二个十年中，GAP旨在提高出血性疾病患者的诊断率和治疗率，尤其是在经济状况最差的国家。自2014年以来治疗的患者总数为8,245 2021年治疗的患者总数为459 112 手术(小手术和大手术)数量 38，急性hemorrhages treated GRIFOLS CONTRIBUTION TO WFH的数量 QQQQ 作为其持续的承诺的一部分，在发展中国家治疗患者，Grifols将其捐赠凝血因子的承诺延长至2030年

6负责任的价值链我们通过政策和程序表达的质量和安全标准超出了严格的法律要求。它们是公司的核心价值，是我们企业形象的一部分。因此，我们有持续的供应商评估流程，我们确保在我们价值供应链的所有阶段进行控制，我们促进质量管理系统、审计和检查，在患者和医疗保健专业人员中产生对我们的产品和服务的信任。

Grifols 2030年议程 3致力于在我们的供应链中实现卓越投资于安全和质量 952 审核和检查 0事件 267 供应商审核 190 GMP检查 30秒内0个事件

104 2021综合年度报告安全和质量：全面承诺作为一家领先的医疗保健组织，Grifols将患者和医疗保健专业人员置于其运营的核心。对于公司来说，保证其产品的最高级别的安全和质量不仅仅是一项法律要求，它还是整个组织的核心承诺，并由高级管理层和《Grifols高管道德守则》中规定的评级ﬁ 推动。ﬁCER(首席质量官)直接向联席首席执行官报告，同时也是董事会成员，确保质量和产品安全控制流程得到有效实施和维护。每个部门都有自己的强有力的政策和程序，以确保整个价值链中产品的最高质量、安全和ﬁ质量。在生物科学部门，工业质量政策尤为突出，其目的是保持所需的最高安全和质量标准，同时确保在适用的情况下遵守法律法规。此外，Grifols垂直整合的业务模式允许更好地控制所有制造流程。同时，公司的全球质量政策确立了在Grifols产品的营销和分销中确保质量、安全和ﬁ准确性的指导方针。这项政策重塑了格里福尔斯《行为准则》的核心原则，包括采用反竞争做法；反腐败政策, 促进内部流程和第三方管理原则的；以及与Grifols的道德方法一致的内部措施。 Grifols的质量保证方法涵盖所有公司运营，并包括持续的培训和发展政策，以确保员工在满足公司顶级质量和安全标准的同时，成功履行其职责。该公司定期在各个委员会评估其质量体系和流程，以监控关键性能和质量指标(KPI)等问题。卫生当局和国际组织在2021年审核和检查的良好结果体现了ﬂect Grifols对安全和质量的坚定承诺。2021年，该公司没有报告与任何监管违规、ﬁNe、Notiﬁ阳离子或不遵守自愿规范有关的起金钱损失案例。更多信息：br

105 2021综合年度报告 Grifols价值链：在追求卓越的道路上取得进展 Grifols正在努力实施新的公司采购政策。这项政策不仅以一致和统一的方式为采购流程和供应战略制定了行动指南和通用程序，而且还确保以透明、客观、及时和具有成本效益的方式获得货物和服务。此外，此策略提供了更有效的风险管理，并确保遵守所有内部和外部策略、程序和控制。此策略还与ﬁ在健康、安全和环境方面的策略保持一致，并整合了与规范ﬁc伦理、社会、环境和隐私标准相关的标准。这些原则还促进了可持续采购原则和Grifols供应商关系的最大透明度，并受到Grifols的人权政策及其可持续发展政策的维护。对于Grifols来说，道德合规和对人权的尊重是确保所有参与此过程的专业人员--无论Grifols员工还是外部供应商-- 遵守规章制度、进行尽职调查、以诚信、公正、公平、透明和ﬁ的方式行事的基本支柱。通过这种方式，该政策确保将环境和面向社会的要求、规范ﬁ阳离子和标准纳入公司的采购系统。另一方面，Grifols继续改进其供应商评估和尽职调查流程，以更好地评估供应商ESG工作的状况和发展。此外, 公司还致力于创建专门针对供应商的行为准则，并与公司现有的行为准则保持一致。 QQQQ Grifols继续通过全球公司政策将社会和环境要求整合到其价值链中 ﬁ

106 2021综合年度报告持续评估流程每个Grifols部门都有持续评估程序，在这些程序中，其技术、管理和控制能力都经过了适当的评估，并得到了质量控制区的批准。公司在评估供应商时考虑了社会和环境标准，并规定所有提供可能影响Grifols产品质量的材料或服务的供应商必须事先获得ﬁ资格。供应商资格ﬁ阳离子是针对具体材料和服务授予的，作为评估和监控流程的一部分，新供应商始终接受定期审核。同样，Grifols有持续评估程序，根据供应商提供的材料或服务的风险级别及其对价值链的影响对供应商进行评估。对原材料和服务供应商的审核侧重于所提供产品和服务的质量和安全性，以及SPECIﬁc环境标准。从这个意义上说，评估了所有运输代理，包括ﬁc环境参数(iso 14001、生物柴油和下一代燃料Certiﬁ阳离子)。供应商选择过程使用iso 14001标准作为路标，以及其他标准，因此，环境问题是供应商评估标准的一部分。 Grifols的质量审核计划要求供应商记录并为其员工提供适当的持续培训系统。 Grifols在纳入环境Certiﬁ阳离子方面取得了进展, 将iso 14001 (环境管理体系)和oshas(职业健康与安全管理) 作为供应商选择和质量ﬁ认证过程的附加要素。 2021年进行的审核明细供应商结果的部门/区域类型审核不利有待评估的和ﬁNAL报告生物科学部和GWWO原材料供应商152 141 110 服务提供商73 67 2 4 诊断部原材料供应商21 21 00 服务供应商22 00 医院科室原材料供应商16 16 00 服务供应商3 30 0 第3 0 0 列子公司原材料供应商2 0 0 分销商57 23 034 运输公司20 19 01 服务提供商9 8 01 其他原材料供应商1 0 服务提供商56 46 6 4 年度审计和检查的进展* 0 事件** 675 685 952 2020 2019年2021 *包括卫生当局和认证机构进行的检查次数，以及内部审计。 **暂停、吊销或丢失任何许可证或证书ﬁ证书；警告信，强制暂停任何受监管的活动。

107 2021综合年度报告客户关系：患者和医疗保健专业人员药品和医疗保健解决方案的生产和分销受到严格的监管框架的约束，以保证其质量、安全性和可用性。Grifols在这方面遵守所有适用的法律和法规，在与患者的互动中非常透明，医疗保健专业人员和其他行业组织，如Grifols的新患者和患者组织政策所示。 QQQ 药品和医疗器械的制造和分销受严格的监管框架参见www.grifols.com上的Grifols患者和患者组织政策有关Grifols与医疗组织和专业人员关系的更多信息，请参阅第4章《公司治理》。 Health，安全和药物警戒措施事业部采取的措施事业部/地区药品警戒系统医疗器械警戒系统适用生物科学事业部药品不适用诊断科医疗器械不适用医院事业部药品和医疗器械适用在Grifols质量和安全政策的框架内，公司identiﬁ通过对原材料质量进行彻底分析，确定其产品的关键属性，在ﬁNAL产品的整个生产过程和测试过程中执行控制。此信息随后根据质量管理体系进行汇编，并遵守严格的程序以确保所有Grifols产品符合预先建立的质量和安全标准。该系统是该公司能够检测到的, 登记和管理任何可能导致投诉管理系统处于其生命周期阶段的问题。此外，所有医疗器械都根据欧洲REACH(化学品注册、评估、授权和限制) 法规进行了评估，并根据每个国家/地区的SPECIﬁc安全法规，应要求为所有客户提供安全数据表。除了Grifols的质量和安全政策外，该公司还建立了药物警戒和警示系统，以监控因服用其血浆衍生药物和使用其医疗设备而产生的不良反应。在这两个计划下，该公司都有一个可以报告可疑不良反应和安全事件的框架。此外，格里福尔斯的所有主要部门都有索赔系统以登记和评估从医疗保健中心、患者或用户收到的关于格里福尔斯产品潜在问题的任何Notiﬁ阳离子。医疗器械药物警戒系统和警戒系统的所有活动和要求都在格里福尔的标准操作程序中概述，并定期更新，以符合其质量程序，格里福尔斯还对这两个系统进行内部审计，作为其质量体系中建立的合规性框架的一部分。这两个系统也要接受卫生主管部门的外部检查。

108 2021综合年度报告药品药物警示系统医疗设备警示系统药物警示包括与检测、评估、了解和预防与使用药物有关的不良反应或任何其他并发症。每个部门都有一名合格的经理负责实施和维护此系统，并且在医疗保健检查或需要回复有关药物警戒和基于血浆的药物安全性的询问时，角色要求全天候可用。医疗器械制造商必须建立和维护程序，以识别和监控与使用其产品相关的任何不良反应。Grifols指定合格的人员或技术经理在适用的业务部门维护此系统。体外医疗器械的警戒系统与投诉管理系统协同工作，以及早发现可能对患者造成意外后果的不良情况。此外，商业化后跟踪系统系统地收集并主动检查从市场上已有的产品获得的用户体验，以便确定是否需要立即实施任何类型的纠正或预防措施。此外，该公司从不将与其药物警戒或医疗器械警示系统相关的核心活动外包给第三方。 QQQQ 严格的药物警示、索赔和产品召回系统有助于确保市场上药品的最高安全性和质量

109 2021年综合年度报告贴标签和产品插页投诉制度产品LEAﬂETS和标签中的信息符合销售Grifols产品的每个国家/地区适用的标准和法规。其中包括针对在欧洲销售的药品的第2001/83/EC 指令和美国联邦法规第21章代码以及任何适用的地方政策。对于医疗设备：标签、产品使用说明、说明以及这些设备的用户和软件手册，所有均符合ﬁc国家/地区的特定法规(例如， enﬁ15223)，还包括通过风险分析活动实施的任何缓解措施，根据这些医疗器械的风险管理(ENISO 14971：2012年医疗器械)或根据卫生当局在产品许可流程的审查阶段之后传达的其他要求。所有印刷材料都被翻译成相应的语言，并根据需要更新，产品用户始终可以访问。 Grifols的三个主要部门都有一个投诉系统，以记录和评估所有Notiﬁ阳离子关于Grifols人员、医疗保健中心、患者或用户收到的消费者对产品质量缺陷的评价。对任何部门的保健品的技术服务活动的管理与投诉管理流程相联系，因此客户请求的任何行动都会得到考虑并进行评估，以查看是否符合投诉法规。每个部门分配的合格ﬁ人员或技术人员对任何和所有索赔进行评估，进行相关调查，实施纠正和预防措施, NotiﬁES 如有必要，通知医疗机构，并向客户提供回复，以使他们了解最新的投诉流程。事业部收到的召回比率事业部/地区2021 2020 每68,324个分布式单位1个分布式单位每509个诊断科1个，每656个903个诊断测试，212个诊断测试医院科室(药品)每2个，912,907个分布式单位每4,611,907个814个分布式单位医院科室(医疗器械)每93,303个分布式单位1个，每120,123个分布式单位1个

1102021年综合年度报告产品召回制度每个部门都有一个投诉和召回制度，该制度由医疗保健主管部门进行内部审计，以确保ﬁRM的有效性和遵守Grifols标准操作程序中概述的当前法律。参与产品召回的所有Grifols团队，无论是自愿还是强制，接受SPECIﬁc培训以充分管理可能发生的事故，公司定期进行产品召回演练，以确保所有危机管理程序和协议顺利运行，并找出任何需要改进的地方。产品投诉和召回系统包括通知医疗机构、患者协会、和医疗保健专业人员就召回产品的潜在风险进行沟通。 Grifols还设有客户服务呼叫中心以及针对特定ﬁc产品的专用网页，以便根据其对透明度的ﬁRM 承诺传达潜在风险。此外，公司禁止在临床试验中使用任何召回产品。 Grifols在2021年没有强制召回产品。然而，公司的质量控制系统包括自愿产品召回，在前一年，公司自愿进行了 15次产品召回，以证明其质量体系的健壮性和对患者健康和福祉的坚定承诺。此次自愿召回涉及15个批次的Grifols免疫球蛋白Gamunex®-C，在该公司观察到过敏/过敏性反应的比率高于其内部设定的阈值后，采取了预防措施。根据其透明度原则，Grifols Notiﬁ通知了医疗保健当局产品的召回, 也在Gamunex公司的网站(https://www.gamunex-c.com/en/hcp).)上发布了®-C然后，立即向所有受影响的患者提供新产品，以避免中断他们的治疗。

111 2021年综合年度报告负责任的营销：宣传和教育材料的真实性和严谨性公司致力于负责任的营销和销售实践，从而确保其所有的宣传和教育材料符合适用的法律和法规；与公司自愿采用的行业政策和规范保持一致；充分满足目标受众和最终用户；并包含真实、准确、全面、清晰和平衡的信息。因此，Grifols对其所有产品和服务都有标准的操作程序。Grifols 审查流程(Grp)deﬁ负责与外部使用的宣传和教育材料的审批、审查和控制相关的活动和责任。来自法律、医疗和监管部门的代表使用适用于GRP流程的电子工具审查和批准材料。每种材料和内容都经过ﬁ针对特定用途和国家/地区的专门批准，并且只能原封不动地使用。因此，我们会定期审核所有宣传或教育材料，以确保其内容符合当前法规和采用的规范，并继续有效。员工根据《行为守则和反腐败政策》接受适当的销售和营销实践培训。未收到与虚假营销有关的投诉，因此不会因2021年的活动而产生任何金钱损失。 2021 2020 审核材料3、489 3、731 批准的材料3、321 3、637 假药预防系统假药对健康构成严重威胁。因此，血浆衍生药物仅在医疗处方下使用，几乎总是用于医院, 因此，它们通常不能在药店购买，也不能在网上购买。 Grifols与监管机构合作，对涉嫌假冒的产品进行调查和分析。该公司制定了防止、检测和传播假货的内部政策。根据这项政策，怀疑药品假冒和检测到假冒产品的信息必须根据现有的适用法规及时通知相应的监管机构。作为Grifols在防止假冒方面向监管机构承诺的一部分，公司遵守了几个国家和地区要求的使用跟踪和跟踪技术对其产品进行序列化和聚合的要求。除了这些强制性的措施外，Grifols还使用了额外的防伪措施，例如在将任何与等离子体相关的产品商业化之前，使用带有唯一代码的小瓶身份ﬁ阳离子，并在包装中加入全息密封，以确保不可侵犯性和真实性。在2021年，Grifols没有意识到任何导致突袭、扣押、逮捕和/或ﬁ与假冒产品有关的刑事指控。 QQQQ 除了使用跟踪和跟踪技术和其他强制性措施防止假药外， Grifols还包括唯一代码和全息印章

112 2021年综合年度报告安全和质量以THE BIOSCIENCE DIVISION DONATION All为单位的捐赠血浆在获得FDA、EMA和其他医疗保健机构许可的实验室进行分析。超过10项分析，包括甲型肝炎、乙型和丙型肝炎、艾滋病毒和细小病毒B19的测试，在每个单位的血浆上使用高灵敏技术，如NAT(核酸扩增ﬁ阳离子技术)来检测病毒遗传物质的存在，以及ELISA(酶联免疫吸附试验)来检测病毒抗原、抗体或病原体。一旦等离子装置投入生产，还会在制造过程的不同阶段对每批进行重新测试。总而言之，总共可以执行18种不同的分析。 Grifols只使用合格的捐赠者的血浆从主管卫生当局批准的中心收集的血浆。在每次捐赠之前，捐赠者都要接受年度体检和常规健康筛查，Grifols 只接受致力于捐献过程、在当地拥有永久居住权并符合严格的健康和安全标准的捐赠者。Grifols血浆中心还将接受定期检查。所有通过初始病毒检测的血浆单位在投产前必须保存60天的库存。新捐赠的结果将与保留样本进行验证，以确定ﬁ是否没有病毒和病原体。在疫情期间，食品和药物管理局将所需的库存保存期减少到45天，Grifols实施了这项新规定，特别是针对有限的血浆量，以保证血浆药物的供应, 同时保持相同的安全和质量水平。捐赠者选择INVENTORY HOLD SCREENING DONATED PLASMA ·世卫组织：分级用人体血浆的生产、控制和监管建议 (世卫组织技术报告系列，第941号) ·第2002/98/CE号指令，该指令为采集、测试、加工的质量和安全设定了标准，人体血液及其成分的储存和分配 ·EMA血浆衍生药品指南 ·21CFR Part 640：人类血液和血液产品的附加标准 ·血液衍生品分销国家的当地法规 ·Grifols自愿遵守的PPTA标准 ·欧洲药典有关献血者和献血过程的更多信息第5章：从捐赠者到患者的法规

113 2021年综合年度报告生产售后批准生产后，捐赠的血浆进入制造过程，这需要分离或分离蛋白质；纯化ﬁ阳离子；特殊ﬁc 病毒灭活程序；无菌ﬁLling；和二次包装。所有操作都按照良好的制造规范(GMP)进行。 Grifols的所有制造工厂都有药品质量体系和严格的质量控制程序。每个工厂的生产流程都要遵守严格的内部质量控制程序，以保证每个生产批次的质量、安全性和ﬁ准确性。此外，在产品商业化之前，合格的医疗保健机构会根据其所在国家/地区实施的法规实施自己的控制。Grifols的生产设施从未因不符合法规而关闭。批准的血浆在生产阶段经过细致的测试和纯化ﬁ阳离子过程，包括几个病原体消除步骤、病毒灭活和病毒去除技术，以保证最高水平的安全性。根据产品的不同，生产过程可能包括加热、巴氏杀菌、溶剂/洗涤剂和/或纳米ﬁ滴定处理。在纯净ﬁ阳离子后，产品使用格里福尔斯工程公司内部开发的专有无菌ﬁ灭菌工艺进行灭菌。格里福尔斯的灭菌工艺是行业中的全球参考。在将任何血浆衍生药物投放到市场之前，格里福尔斯会在其瓶子上贴上唯一的代码, 所有产品的包装上都有全息印章，以确保其不可侵犯性和真实性。该公司还实施了为产品单位分配唯一且可追溯的数字系列的系统，作为其与监管机构承诺防止假冒的一部分。 Grifols还自愿实施了PEDIGRI®系统，该系统为医疗保健专业人员提供了有关特定ﬁc产品单位使用的血浆的详细信息以及所执行测试的证书ﬁCate。20多年来，Grifols作为唯一一家提供其血浆来源和可追溯性信息的公司，在行业中脱颖而出。质量管理 ALL PRODUCTION FACILITIES ELIMINATION OF病毒和其他病原体无菌填充物产品跟踪和可追溯性 ·良好的药物警戒做法，EMA ·联邦法规代码：21 CFR 11，21 CFR 210，21 CFR 211、21 CFR 600、601、610、630和640 ·良好制造规范，药品检验合作计划(PIC/S) ·欧洲药典 ·美国药典 ·血衍生物经销国的当地法规 ·良好的药物警戒做法，欧洲药品监督管理局 ·21 CFR 50 ·血衍生物销售国家的当地法规are distributed REGULATION REGULATION

1142021年综合年度报告安全和质量管理内部控制框架外部证书ﬁ阳离子供应商审核系统内部和外部质量审核格里福尔斯的ﬁ一流安全体系基于训练有素的员工的奉献精神、稳健的流程和产品设计、格里福尔斯工程公司开发的创新技术以及从血浆捐赠到ﬁNAL产品的完全可追溯性质量保证经理监控参与整个价值链生产过程的各种材料和程序。这种监督包括对制造过程和ﬁNAL产品的控制，以确保每个批次的质量、安全性和EFﬁ准确性，并对生产过程进行审查和跟踪，以确保符合最佳制造实践并推动持续改进。还有上报相关事件的系统并通过 Grifols质量委员会采取适当的纠正措施，这些委员会评估关键的绩效指标(KPI)和质量标记。 Grifols是国家捐赠者延期注册(NDDR)的一部分，NDDR是一个自愿自律计划，适用于所有美国捐赠者。。欧盟、美国和其他国家/地区的ﬁ良好商业制造实践。根据需要。来自血浆蛋白质治疗协会的IQPP和QSEAL Certiﬁ阳离子 ·国际优质血浆计划(IQPP) Certiﬁ阳离子，这是一个自愿性标准计划，包括对捐赠者和血浆中心的管理。 ·适用于血浆衍生药物生产的卓越、保证和领导(QSEAL)证书ﬁ阳离子的质量标准, 通过自愿认证ﬁ阳离子并遵守计划。 Grifols的供应商Qualiﬁ阳离子管理系统确保所有原材料-包括来自外部的血浆和非血浆供应-遵循全面的Qualiﬁ阳离子过程。公司运行强大的常规供应商审核计划，以确保符合GMP规范和质量标准，对原材料和服务供应商进行的审核侧重于其产品的质量和安全。2021年，作为审批或评估流程的一部分，已进行了225次供应商审核。对原材料和服务供应商的审核侧重于所提供产品和服务的质量和安全方面。在过去三年中，该公司进行了近750次审核。 ·Grifols的高级管理层实施和保持了有效的全组织质量管理体系。内部审计师定期检查血浆中心、实验室、制造和储存设施，以确保ﬁRM 遵守GMP法规和质量标准。 ·独立的公司审计部门定期审查收集的血浆、制造记录和其他与质量有关的文件，并独立监督和核实公司的运营流程。 ·美国食品和药物管理局(ﬁ)和欧洲卫生部门等，定期检查所有血浆捐献中心、生产工厂、仓库、实验室和运输中心。 PPTA还定期检查Grifols的收集中心和分离设施。尽管存在与大流行相关的流动限制, Grifols保持了较高的内部和外部审核和检查水平。更多信息：https://www.pptaglobal.org/ safetyquality/national-donor-deferral-registry More信息：https://www.pptaglobal.org/ safety-quality/standards An深入概述请参阅《持续的评估流程》本章末尾提供了有关指标摘要的深入概述

115 2021年综合年度报告有关新冠肺炎期间血浆捐赠安全性的更多信息：关于格里夫斯在美国的基本生产设施的https://www.pptaglobal.org/media-and-information/ppta- statements/1055-2019-novel-coronavirus-2019-ncov-and-plasma-protein-therapies Details：关于格里夫斯在欧洲的基本生产设施的https://www.cisa.gov/publication/guidance-essential-critical- infrastructure-workforce Details：https://www新冠肺炎时代的.ecdc.europa.eu/en/publications-data/coronavirus- disease-2019-covid-19-and-supply-substances-human-origin https://ec.europa.eu/home-affairs/sites/homeaffairs/ﬁles/what-we-do/policies/european-agenda-migration/20200316_covid- 19-guidelines-for-border-management.pdf Safety和血浆治疗质量冠状病毒对血浆安全性无影响-衍生药品 SARS-CoV-2疫情及其全球蔓延潜力的消息一传出，血液衍生品行业总体上，尤其是Grifols采取了必要的措施来监测、分析和评估其对血浆衍生药物的安全和质量的影响。 2019年12月，血浆蛋白治疗协会的病原体安全指导委员会与ﬁRMed SARS冠状病毒-2不构成对血浆衍生药物安全性的威胁。此通知ﬁ已传达给主要的国家和国际公共卫生保健机构，包括世界卫生组织(世卫组织), 欧洲疾病预防和控制中心(ECDC)和美国疾病控制和预防中心(CDC)。确保捐赠者的安全是Grifols的首要任务血浆捐赠是安全的，并在整个疫情期间保持安全。目前尚无与献血或献浆有关的冠状病毒传播报告。自新冠肺炎启动以来，Grifols已实施额外的安全和预防措施，以保护捐献者的健康和捐献血浆的质量。在捐献之前，Grifols进行了体温检测，并提出问题，以确定潜在捐赠者是否有呼吸困难或胸痛等新冠肺炎症状。出于同样的目的，捐献前的调查问卷不断更新与最新的新冠肺炎症状相关的具体问题。 Grifols血浆捐献中心一直是干净、高度受控和受监督的场所，遵守严格的法规，以保证严格的健康、质量和安全标准。虽然这些标准在大流行之前就已经到位，但该公司在此期间采取了进一步的行动来提高安全性，包括对接触区进行消毒、缩短捐赠者的等待时间、加强通风和社会疏远措施。血浆、捐赠者和血浆中心被归类为基本服务 2020年3月28日，美国国土安全部将血浆捐赠中心和生产设施列为基本和关键基础设施，将相关人员指定为必要的工作人员。因此，Grifols的中心在整个疫情期间一直保持运行。在同样的意义上，欧洲疾病预防和控制中心(ECDC)和欧洲委员会也认为血浆捐赠者和血浆捐赠中心是必不可少的。因此, 在美国和欧洲，医疗保健当局已公开呼吁鼓励捐献血浆，以确保有足够的ﬁ有效的血浆药物供需要的患者使用。在大流行期间，Grifols 在全球大流行期间继续在内部监督和监控其血浆中心和生产设施。面对流动限制，PPTA、FDA和欧洲药品管理局(EMA)等国际实体在2021年ﬁ比例年远程或亲自进行GMP/国内生产总值检查。

116 2021综合年度报告诊断部门的安全和质量供应商监控和验证采购产品的流程为诊断部门的不同设施建立了一个公共框架，其目标是根据SC中确立的要求促进协调一致的要求。7.4ISO 13485、21CFR820.50和21CFR820.80以及MDSAP。本程序以风险分析为基础，建立了评估、选择、监控和重新评估供应商的要求，并验证了整个工业供应链中的采购产品。结果记录在供应商评估记录中，总结流程及其结论。批准或拒绝潜在的新供应商取决于此分析的结果和对所提供的材料的详细验证。为确保满足所有质量要求，定期进行新的评估以评估供应商的质量体系。对于那些被认为是关键供应商的供应商，每年都会进行这项工作，而对于不那么关键的供应商，这些供应商的频率较低。此外，针对所购买的每个组件或提供的服务所确定的要求，对供应商的绩效进行监控，然后生成相应的质量指标。这些评估和决策的结果记录在供应商评估记录中。诊断事业部基于风险管理、每个诊断系统和每个诊断系统中使用的不同组件的集成监督新产品的开发和设计更改, 全面的可追溯性，包括制造和执行客户服务和支持活动所需的要求和交付内容。所有产品均接受others. NEW DEVELOPMENTS SUPPLIER CONTROLS ·联邦法规代码(ﬁ)中的VERIﬁ阳离子小组和验证，包括分析和临床性能研究、硬件和软件 VERI ISO阳离子和互操作性、可用性和可靠性测试： 21 CFR美国证券交易委员会820.50“采购控制” ·ISO 2016SC。7.4.1 “采购流程”

1172021年综合年度报告通过实施生产和质量流程，确保公司产品的安全性、准确性和质量。生产和质量流程的基础是：原材料的表征、质量ﬁ鉴定和验证、工业机械和流程以及分析技术。同时，风险分析过程允许识别产品开发和生产过程中的所有变量和可能具有危险性的情况，并评估可能的解决方案。在生产和质量保证的各个方面广泛使用计算机科学应用程序可防止错误，最大限度地提高可追溯性并允许对数据生态系统进行有用的开发。该部门还实施精益制造技术、GMP、自动化、数字化、改进和持续培训计划用于其流程中的质量保证。 Grifols设施和工业设备的设计和开发符合生物技术领域的最高标准。诊断部实施了一个全球系统来管理技术和客户服务，该系统链接到全球索赔管理系统，而全球索赔管理系统又与监视系统相关。在技术服务的情况下，该系统允许在仪器、试剂批次和客户级别的设备可追溯性，以及基于其可能对安全的影响的Classiﬁ阳离子。监控系统为不同的诊断部工厂建立了一个通用框架，旨在提供一种机制来识别和监控涉及我们医疗器械的不良事件，以便及时发现和纠正问题。本程序还规定了向监管机构报告不良事件的要求, 管理召回和实施ﬁ现场安全纠正措施(FSCA)。也有有助于及早发现任何可能的不利事件的现有流程，如物流索赔管理流程、产品更改的管理流程、客户信息沟通流程，其中包括更新的使用说明；根据gs1标准，通过独一无二的产品identiﬁer“Identiﬁer(Br)Identiﬁer(UDI)”，对医疗器械进行阳离子和可追溯性处理。另一方面，诊断部也有程序来保证网络安全，并对用于体外诊断的医疗器械中的计算机程序进行个人数据保护。遵守适用的标准和法规。产品的生产、销售和销售必须获得设施、制造、进口和分销的许可证，以及产品授权和销售和销售国家的主管部门的注册。控制生产和安全控制和市场安全产品许可证 ·EN ISO 14971：2012 ·联邦法规代码：21CFR820“质量体系法规” ·联邦法规代码：21CFR600“生物产品：一般“医疗器械--质量管理体系--监管要求” ·医疗器械单一审核计划下的规定 ·ISO 14971“医疗器械--医疗器械风险管理的应用” ·IEC 62304：2006年“医疗器械软件--软件生命周期流程”·欧洲体外诊断的IVDR法规 ·ISO 13485，MDSAP、IVDD、IVDR、21CFR600、21CFR820和国家/地区规格ﬁc法规

118 2021年综合年度报告安全和质量医院部门Grifols在其制造设施中遵守最高的质量和安全标准以确保其产品和服务符合所有适用的指南。它还提高了其流程的质量和效率，并允许预期患者和医护人员的安全目标。 ﬁ多个委员会，包括质量标准、供应商、生产质量、变更控制和R&D+I 监督评估体系，重点放在质量、关键绩效指标和质量目标规划上。 Grifols还使用变更管理系统来确保产品、工艺或设施中任何Modiﬁ阳离子的可追溯性和安全性。从法规、质量、验证、文件、规范、职业健康和安全的角度分析和评估每一项变更的影响。进行风险评估以评估不同变更对这些领域和ﬁ的影响。最后，变更控制委员会分析和评估所有信息，并在适当的情况下授权变更并批准其实施。产品的生产、营销和销售必须在销售国家的主管部门进行登记。 Grifols实施了一套质量体系，以审批、跟踪和评估在生产过程中使用的材料的服务提供商和制造商。医院科室的质量体系包括两个核心组成部分：质量保证(QA) 该部门定期登记和更新相关的内部信息质量文件系统, 包括GMP和 ISO certiﬁ阳离子。供应商质量委员会该委员会每六个月至少召开一次会议，以核实供应商和制造商的质量。该委员会包括质量保证负责人、巴塞罗那工厂和穆尔西亚工厂的技术总监以及研发+I、采购和生产的高级管理人员。以及生产中质量和安全的负责人产品许可证 ·适用的assurance. SUPPLIER CONTROLS CONTROL AND相关法规和医疗器械的ﬁ13485证书认证。 ·符合获得产品许可证的当地法规的适用法规。 ·质量管理体系控制：GMP，ﬁ证书1348， MDSAP，FDA 21 CFR 820，21 CFR 210和21 CFR 211 ANVISA、SOR 98-282等。

119 2021年综合年度报告 379 内部审计 538 血浆中心检查天数 473 医疗保健机构和认可检验机构的检查 225 供应商审计 99%有利的 68%远程检查 49 内部审计 11 官方机构的例行检查 23 供应商审计 100%有利的 91%的远程检查 Br}内部审核 4 官方机构的例行检查 19 供应商审核 100%有利的 53%远程检查 190 GMP检查总数 175 生物科学科 11 诊断科医院科指标汇总诊断科生物科学科没有采取任何合规行动，包括警告信医院科良好生产规范

7创新血浆分离方法的先驱，今年是它成立70周年，创新一直存在于Grifols的DNA中。今天，我们有一个全面的研究战略，通过由Grifols Scienceﬁc 创新办公室管理和协调的内部和外部项目，推动治疗和诊断解决方案的开发。此外，通过我们强大的创新生态系统，我们引领血浆科学的进步，促进科学ﬁc在知识进步方面的合作，并支持各级健康科学和研究技能的教育。

Grifols 2030年议程 1承诺 7个治疗领域的40个重点研发项目研发+i净投资 3.29亿欧元占收入的6.7% 全球创新足迹 3个主要枢纽人力资源在30秒内致力于创新 1,000+ 人

122 2021综合董事报告科学与创新 A 可持续未来 Grifols引领和支持一系列科学ﬁc 进步和发现，以增强人们的健康和福祉，并满足患者不断变化的需求。同时，该公司通过提供更好和更广泛的基本药物和诊断系统，并为医院、药房和医疗保健专业人员提供所需的工具、信息和服务，以提供专业和有效的ﬁ医疗保健，从而促进可持续的医疗体系和社会进步。由于这个充满活力的创新生态系统，格里夫尔斯能够通过内部和投资牵头的项目，促进科学ﬁc合作和知识，并促进健康科学教育和研究。公私合作伙伴关系和ﬁ对第三方计划的财务贡献。该公司还致力于可持续创新，这体现在提高内部生产力和工作效率的过程中。高级支持合作增强新疗法，产品和服务现有产品的改进和新适应症支持医疗保健系统满足市场需求和提升竞争力通过促进Scienceﬁc 合作来提升知识支持教育和研究能力实现更高的效率并提高内部生产力血浆置换70周年血浆置换技术于1951年由药剂师和Grifolsﬁﬁc董事开发，2021年是血浆置换程序70周年纪念日Josep Antoni Grífols I Lucas。血浆置换需要从献血者身上提取血液，通过离心法将血浆与其他血液成分分离, 并将剩余的细胞送入循环系统。今天，这项技术是采集血浆的全球标准，在治疗阿尔茨海默病等高度流行的疾病方面显示出巨大的治疗潜力。血浆置换技术于1951年7月23日在第四届国际输血大会(即今天的国际输血学会(ISBT)大会上亮相。Josep Antoni Grífols I Lucas介绍了在Hemobanco，Grifols的血液和血浆银行进行的一项研究的结果，在该研究中，他系统地对一系列血浆捐赠者进行了320次血浆移植。他的ﬁnding 在包括《英国医学杂志》在内的几本《Scienceﬁc》杂志上展出，并在随后几年的国际会议上得到进一步探讨。

123 2021综合董事报告研发+i资源分配研发+i投资 3.29亿欧元 6.7%超过收入 +过去5年投入新冠肺炎的14.5亿欧元 2340万欧元分配给新冠肺炎的创新强度 +5x 欧洲平均水平致力于研发的员工 1108 员工外部研究人员 +100 研究人员拥有3个主要枢纽的强大的全球创新生态系统加利福尼亚枢纽 Emeryville，圣卡洛斯和南加州旧金山生物科学和诊断部洛杉矶和圣地亚哥，加州生物科学和诊断部 RTP中心-北卡罗来纳州研究三角公园生物科学部都柏林安道尔生物科学部-免疫巴塞罗那，毕尔巴鄂和扎罗戈扎，西班牙毕尔巴鄂和扎拉戈萨Suitzerland诊断事业部

1242021联合董事的Report INTEGRATED INNOVATION STRATEGY Grifols‘研发+I战略基于全面的以患者为中心的方法，包括通过被投资公司、战略联盟和使公司能够支持与其业务相辅相成的研究项目的内部项目和其他外部项目。公司的第三方投资和合作是Grifols研发+I的延伸，并为其强大的创新生态系统做出了贡献。与其可持续增长战略一起，这种方法使Grifols将其创新战略引导到关键治疗领域，探索血浆和血浆衍生药物的潜力，以及血浆衍生疗法以外的其他举措。为此，该公司拥有多个平台和技术，以发展其科学聚乙二醇c知识，并加快其多样化的研究项目。七个核心治疗领域 Grifols整合的研发+I战略包括专注于七个核心治疗领域的内部和外部项目：阶段治疗区域发现临床前阶段第一阶段第二阶段第三阶段4/调控LCM 免疫学 ++ 重组免疫球蛋白以丰富的重组文库(PIDD) IVIG-ﬁXembify PdIG Br}欧洲Xembify® 注射前注射IVIG-G新一代PIDD SCIG-G下一代PIDD Xembify® 每两周一次的Flexbag®(br}++ ﬁ(白蛋白20%) 白蛋白 Flexbag PIDD 美国, APACHE ACLF(Alb.5%) 肺科 AAT 非囊肿性PROBS支气管- 扩张 AAT 15%(SC) Aat deﬁCity 斯巴达-Prolastin-C Prolastin 欧洲 Prolastin® EU 4-5gr瓶血液学 +ATIII 新适应症纤维蛋白原从。ﬁ疗效和严重ﬁ低纤维蛋白原福斯塔替尼** ITP-难治性患者纤维蛋白原获得了ﬁ疗效 IVIG-G下一代免疫球蛋白其他 ++ GIGA 564 抗CTLA-4 单抗 GIGA 2328 抗CTLA-4 单抗肿瘤 AKST4290 NAMD&DR AKST1210 ESRD- 纤维蛋白原在儿科应用传染病 Br}+ HIV双特异性ﬁc抗体 HIV*Ig M Scp GIGA 2339 乙肝病毒重组高免疫Ig 细胞技术怀孕 (巨细胞病毒AKST4290 Pd 血浆项目非血浆项目生物检测项目 *AlbaJuna(Grifols投资公司)项目；**Rigel PharmPharmticals在欧盟和其他国家的许可权有关研究项目的更多信息和细节包含在本章报告的末尾。 QQQQ Grifols的努力集中在大约40个优先研究项目上

125 2021年合并董事报告加速创新的新结构 Grifols Scientiﬁcﬁce的创新是管理公司研发+I战略的全球组织。在这一角色中，它评估和加速研究项目；监督创新治疗、产品和服务的开发；促进现有产品和运营的持续改进；并与创新生态系统中的各种参与者接触，包括学术和研究机构。 Grifols Scientiﬁcﬁce的创新包括 Grifols的内部和外部创新能力，包括研发+I和监管事务；Grifols创新与新技术 (巨头)，负责管理外部创新，包括被投资公司的创新和协作外部项目；新的治疗方式，它整合了艾尔卡斯特和吉雅根的研发和Regulatory Affairs GIANT： Identiﬁcation创新办公室研发和ﬁ，以及外部创新的管理机会希恩蒂ﬁc业务开发新的治疗模式：艾卡斯特和吉卡根希门蒂ﬁc和医疗知识产权办公室：专利和商标血浆和非等离子科学开发的创新技术平台；SCHENTIﬁc业务开发区、SCHENTIﬁc与医疗事务区域以及ﬁce的知识产权(负责监督与专利和商标相关的问题等)。 Grifols Sunentiﬁcﬁce创新由ﬁCer的首席SCHENTIﬁc创新领导，他直接向CEO报告，并协调几个SECENTIﬁc领域。新项目的评估和对已批准项目的监督通过委员会进行, 按治疗区域划分，由来自不同职能领域的代表组成，他们向ﬁce的Grifols Science entiﬁc创新汇报。这些委员会定期分析项目，以根据DeﬁNed R&D+I战略确定、评估和确定新机会的优先顺序。

1262021年合并董事报告 and collaborations EXTERNAL SCOPE EXTERNAL SCOPE A QQQQ Grifols的创新生态系统有助于推动Scienceﬁc 知识和发现新的机会Grifols稳健的创新生态系统新的研究平台 -血浆蛋白质组学，分离和纯化antibodies. INTERNAL REACH Grifols Scientifc Innovation Office Investment阳离子 -单细胞转录组 -用于靶点发现的机器学习人工智能平台 -神经功能分析平台 -治疗靶点选择和验证 -多克隆重组表达和制造 -用于定点整合的哺乳动物细胞系 -用于研究小分子药物和单抗ﬁ的平台公司奖学金和奖项：Grifols research programs Co-innovation programs Collaborations with c 奖研究投资公司战略联盟学术合作赞助科学领先的研究中心内部 R&D+i 和new platforms Digital innovation Grifols Engineering DIGITAL TRANSFORMATION COMMITTEE R&D+I项目分析委员会被投资公司 AlbaJuna Treateutics(西班牙)：开发一种新的抗体疗法，具有在细胞水平中和艾滋病毒和病毒库的高潜力 Araclon-西班牙：专门研究和开发阿尔茨海默病的新疗法和诊断测试

127 2021综合董事报告道德， SCIENCE AND INNOVATION QQQQ In符合 Grifols的人权政策中规定的承诺，公司同意为Grifols进行临床试验的基本和普遍原则，生命科学的进步离不开其基本的人文成分。科学必须在伦理和社会框架内向前发展。通过维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会，该公司强调了这一承诺，帮助伦理学家、科学家、立法者和公民社会之间建立和建立联系，并提供平台，以便就科学和医疗保健领域的伦理问题制定正确和合理的政策进行审查。作为ﬁCE的Grifols Scienceﬁc Innovation 的一部分，分析委员会的职责包括监督和监测所有问题，包括伦理问题，与临床试验相关。根据其人权政策中规定的承诺，该公司遵守指导临床试验研究道德的三项基本和普遍原则：尊重人、福利和正义。 Grifols遵守这些基本原则，凌驾于所有其他原则之上： ·尊重人：这是指尊重个人自由和独立决策的能力。这一原则与保护可能参与研究的弱势群体的需要特别相关。在研究过程中，对个人的尊重是通过知情同意书表达的, 赋予受试者自愿决定是否参加研究的权力。 ·福利：这是指保证参与临床试验的患者的健康。必须将风险降至最低，并使研究中的每个参与者的利益最大化。因此，对于Grifols来说，保护参与者的健康人权政策可在Grifols‘ 公司网站上找到。优先于专业利益、个人利益、 ﬁ寻求知识或科学ﬁc Beneﬁt. ·正义：作为一种核心的社会价值，研究必须在利益和风险之间取得平衡。研究本身的原则和结果必须经过分析并且参与者的选择必须一致。在这方面，公正原则避免将参与者置于危险的情况下，使第三方受益(ﬁt )。正如尊重原则一样，有义务保障弱势群体的权利。

128 2021年联合董事报告 QQQQ 涉及人类受试者的Scientiﬁc研究由伦理委员会监督根据 1964年《赫尔辛基宣言》 Grifols致力于保护权利和确保参与其监督的临床试验的每个人和赞助商的安全和福祉。所有由Grifols领导或代表Grifols进行的临床研究都符合ﬁNed在国际良好临床实践协调会议(ICHGCP)上的标准，符合《赫尔辛基宣言》(1964)对人类的保护，以及适用的当地法律和法规。公司尽最大努力保护参与其临床试验的每个人的权利、安全和福祉。对于Grifols来说，这些原则优先于公司、科学ﬁc或社会利益是很重要的。 Grifols的所有临床试验都遵循详细的协议，以保证参与者的安全和收集的数据的完整性。在开始任何临床试验之前，Grifols会将协议发送给监管机构和外部伦理委员会(由医疗保健专业人员和其他ﬁ领域的专业人员组成) 以确保调查尊重参与者的尊严、权利、安全和福祉。临床试验只有在作出了有利的决定并严格遵守Grifols道德委员会和公司指南、良好临床实践标准(ICH GCP)和适用的法规要求(包括获得相应卫生部门的批准)后才能开始。临床试验的每个参与者必须提交书面, 签署并注明日期的知情同意书。首席研究员(或指定的医疗保健专业人员) 提供适当的信息，解决任何疑虑，并给潜在的临床试验受试者足够的时间来就他们的参与做出明智的决定。参与完全是自愿的，受试者可以在临床试验期间的任何点自由撤回他们的同意。 Grifols有几项措施来保证质量控制和受试者的匿名性，并促进其临床试验数据的透明度。这些标准程序确保临床试验的执行和适当的文档以及收集的数据的交流符合协议、ICH GCP和适用的法规要求。该公司还实施了一个额外的程序，允许临床人员在临床试验期间发现并记录潜在的欺诈或不当行为。 Grifols有几项措施来保证其受试者的匿名性，并促进其临床试验数据的透明度。有关Grifols临床试验的方案、状态和结果的更多信息可在可公开访问的注册中心上披露，包括www.ClinicalTrials。 gov。此外，在欧洲药品管理局(ﬁ)框架内进行的临床试验的EudraCT规定也公布在EudraCT网站上。该公司还在国际会议和Scienceﬁc杂志上发布其许多临床试验的结果。有关更多信息，请访问：临床试验，GOV和EudraCT， Grifols对临床试验的承诺

129 2021合并董事报告 QQQQ 对参与临床试验的每个人的权利、安全和福祉的保护凌驾于Grifols、科学和社会的利益之上。每项Grifols临床试验都遵循明确的方案，参与者必须获得他们的知情同意生物医学研究有时会使用动物来测试药物的疗效和安全性。ﬁ这些研究在过去的十年中在人类和动物健康方面取得了重大的医学进步。Grifols致力于在动物试验对于开发新的救生疗法不可或缺的情况下负责任地使用实验室动物。无论研究是在大学环境中进行还是通过签约的外部实验室进行，Grifols 科学家都与监管机构和机构动物保护和使用委员会(IACUC)密切合作，以确保研究动物的安全和合乎道德的待遇。公司使用的所有设施都得到进行研究的地区的主管当局的批准。在美国，Grifols的设施获得了评估和实验室动物护理认可协会(AAALAC)、或类似组织的认证，并拥有动物实验实验室可能获得的最高认证。在欧洲，所有实验室都遵守关于保护用于科学研究目的的动物的指令，并接受主管当局对国家/地区的特殊ﬁﬁc检查。该公司还遵循“Alternativeﬁ3Rs”(替代和3RS)(替换，减少和修复)方案在科学ﬁ研究中被确立为动物治疗的指南, 它提倡(I)完全避免使用动物或用替代技术替代；(Ii)最大限度地减少使用动物的数量；以及(Iii)ﬁ调整实验的进行方式，以确保动物遭受的痛苦尽可能少。我们承诺在开发新的治疗方法时进行负责任的测试

130 2021综合董事报告我们的创新推动了行业标准，并为科学进步做出了贡献 Grifols在血浆蛋白领域的领先地位基于新蛋白质的发现、现有血浆衍生产品的新治疗应用，以及新制造方法的开发，以提高其产品的EFﬁ准确性和安全性。为了在一系列治疗领域为患者和医疗保健专业人员提供更多选择，该公司还通过各种合作和协议在其生物科学部门内促进和推进互补的血浆治疗研发项目。下表ﬂ反映了过去三年内研发项目的数量，根据每个项目的开发阶段。 2021年的主要进展和成就血浆衍生疗法的创新按开发阶段划分的研发项目数量 2021 2020 2019年 Discovery 21 15 15 临床前30 26 19 临床22 25 21 商业化后研究9 11 10 其他项目14 19 19 总生物科学研发项目96 96 84 ·批准并推出新配方和扩大产品组合并为患者和医疗保健专业人员的需求提供量身定制的响应的适应症： -日本批准LynspadTM (其他国家/地区的Prolastin®-C)用于治疗 α-1抗胰蛋白酶Deﬁ病。 -欧盟批准Xembify Xembify，20%的皮下免疫球蛋白用于治疗原发性免疫球蛋白ﬁ感染。 -美国批准ALBUTEIN FlexBagTM 5%和20%, Grifols在TAVLESSE®中的白蛋白是ﬁ首个非血浆治疗 Grifols继续致力于进一步扩大其非血浆药物产品组合，使ﬁ患者受益，并为医疗保健专业人员提供更多的治疗选择。TAVLESSE®(福斯塔替尼)在西班牙、法国和意大利投入商业使用，用于治疗对以前的治疗无效的成人患者的慢性免疫性血小板减少症，这是2021年的一个亮点。15%浓度的α-1抗胰蛋白酶的临床研究开始，用于皮下注射治疗先天性ﬁ病。 ·完成了两项使用免疫球蛋白进行的临床研究的患者招募阶段：每两周一次。 ·启动了皮下注射抗SARS-CoV-2高免疫球蛋白的临床试验皮下注射可在病毒暴露后立即提供防御，并可用于保护老年人，禁止接种疫苗的医疗保健专业人员和免疫功能受损的患者。易于使用的®可伸缩容器，增加了耐用性。 -美国推出ALBUTIN FlexBagTM 25%， ﬂ白蛋白在可持续、易于使用的ﬂ可伸缩容器中。 -在美国推出HyperHEP B FlexBagTM，一种新的人类抗乙肝免疫球蛋白(HBIg)配方，用于暴露后预防乙肝病毒。 -欧盟批准将Grifols 生物制品作为Fanhdi的替代生产商。

1312021年合并董事报告 ®是一种基于定期血浆交换的新治疗方式其临床试验结果证明了其在延缓接受治疗患者的阿尔茨海默病进展方面的有效性 2021年5月，Grifols与ﬁ阿尔茨海默病中心合作开设了Ace rst Ambar Ambar中心。该试点中心总部设在西班牙巴塞罗那，将按照AMBAR®临床试验中建立的方案治疗阿尔茨海默氏症患者，允许Grifols执行常规实践数据分析程序(rwd，真实世界数据)，目的是基于此类数据 (rwe，真实世界证据)生成证据。这项国际临床计划已经证明，在阿尔茨海默氏症轻到中度阶段的患者中，用白蛋白进行定期血浆置换在延缓认知和功能进展方面是有效的和安全的。该中心设在Ace在巴塞罗那的设施中，由其在ﬁ®受过培训并具有经验的医疗专业人员管理。自开业以来，已有50多名轻至中度阿尔茨海默氏症患者开始接受治疗。一旦他们完成治疗，该公司将分析他们的结果。 Grifols计划与因在阿尔茨海默氏症方面的工作而闻名的领先医疗机构合作，开设更多的阿姆巴尔科学中心。https://www.grifols.com/es/ambar To目前在全球范围内影响着3500多万人。为治疗阿尔茨海默氏症患者而开设的ﬁrst Ambar科学中心有关AMBAR的更多信息，请访问The®®c文章：https://alz-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/alz.12137

132 2021合并董事报告 Grifols在2021年收购GigaGen Inc.剩余56%的资本后，控制着GigaGen Inc.100%的资本。Immunotherapy-resistant cancers. GigaGen‘s是一家位于加利福尼亚州的生物技术公司，专门从事重组生物治疗性抗体药物的发现和早期开发，传染病和GigaGen专有技术平台以独特的捕获和重建完整的免疫谱系作为功能抗体库，使发现有效的单抗疗法和新的药物类别：重组多克隆抗体。通过GigaGen，Grifols增强了其创新战略，将重组抗体和重组抗体纳入疗法提供的新可能性，补充了其以治疗疾病为导向的研发+I项目组合。 GigaGen：超越血浆疗法的创新 2021年主要进展和成就 ·成功地ﬁ上市了GIGA-2050“研究性新药”(IND)，并在治疗新冠肺炎的重组高免疫球蛋白的I期临床试验中首次给患者服用了ﬁ。本试验是ﬁ首个重组多克隆免疫球蛋白，由12000多个独特抗体序列组成。 ·创建了针对乙肝病毒 (乙肝病毒；GIGA-2339)的新型重组多克隆抗体库，该抗体库由2000多个独特抗体序列组成。ﬁ-2339将于2022年投入生产，为第一阶段临床试验做准备。 ·从GIGA CE的执行人员那里获得了化学、生物联合计划的赠款, 美国国防部的放射与核防御开发针对新出现的病原体的重组多克隆疗法。 ·在《自然生物技术》上发表关于GigaGen的生产ﬁ第一流重组超免疫球蛋白的突破性技术。文章介绍了不同多克隆抗体药物的概念证明，包括抗寨卡病毒的高免免疫球蛋白、抗SARS-CoV 2的高免、用于初级免疫的高效静脉免疫球蛋白和用于提高移植耐受性的重组抗胸腺细胞球蛋白(ﬁ)。数据还表明，重组多克隆药物可以生产出非常高的批次间一致性。

1332021综合董事报告 Grifols还通过Alkahest研究血浆蛋白质的治疗用途，目前有四个候选方案处于开发阶段，用于治疗神经退行性疾病、认知障碍和眼科适应症。Grifols在2020年收购了该公司100%的股份。除了开发SPECIﬁc 血浆组分和蛋白抑制剂外，Alkahest 还致力于建立对人类血浆蛋白质组的全面了解。该公司正在使用先进的技术，这些技术将有助于确定新的治疗和诊断解决方案，开发新的血浆蛋白质，目前获得许可的血浆蛋白质的新适应症，用于诊断的生物标记物，重组蛋白质和抗体，以及化学合成的药物。阿尔卡斯特公司的研究重点是研究随着年龄变化并具有生物影响的蛋白质。到目前为止，阿尔卡斯特公司已经使用先进的分子分析技术鉴定了血浆中超过1万种独立的蛋白质。其中一些预计将导致 Grifols的发现和开发流水线的新进入，并为市场带来新的治疗药物。 Alkahest：血浆科学的先驱 2021年的主要进展和成就 ·完成AKST1210的第二阶段临床试验，一种从血浆中去除β-2-微球蛋白(B2M)的设备，适用于患有终末期肾脏疾病和认知障碍的患者。试验数据的分析工作正在进行中。 ·GRF6021完成II期临床试验，GRF6021是一种基于血浆分级的候选疗法, 评估对初次髋关节或膝关节置换术患者血白细胞下跌细胞内信号转导及术后恢复的影响。试验的数据分析正在进行中。 ·介绍使用GRF6021对帕金森氏病(PD)和认知障碍患者进行的第二阶段临床试验的结果。由研究参与者在第15届国际会议上透露。Alkahest计划继续研究患者血浆组分的EFﬁﬁ，以推进临床开发。Alkahest已经鉴定了1万多种蛋白质，其中一些蛋白质可能会带来治疗阿尔茨海默氏症和帕金森氏症的有前景的新疗法

134 2021综合董事报告 Grifols促进持续创新，提供可提高输血安全性的诊断解决方案这是促进全球健康的核心驱动力，与世卫组织的综合战略保持一致。诊断部的研发+I项目侧重于在从捐赠到输血的所有阶段生成整体增值解决方案。具体而言，该部门致力于开发新的系统和技术，包括新的试剂和分析仪，为了识别血型并检测血浆和器官捐赠中的相关病原体。在专业诊断领域，ﬁ是增长潜力最大的领域，它生产分子诊断测试和免疫分析，用于与呼吸系统疾病、肿瘤、自身免疫相关的治疗领域的体外诊断、预后、应答预测和生物药物监测。心血管医学和神经变性。诊断创新 2021年主要进展和成就 Procleix UltrioPlex E分析的CE标记，一种核酸测试，旨在同时检测人类血清或血浆中的HIV-1、HIV-2、乙肝病毒(HBv)、丙型肝炎病毒(HCV)或戊型肝炎病毒(HEV) 。 ·CE标记的Procleix巴贝西亚检测，它检测通过输血传播的多种巴贝斯虫寄生虫。在欧洲，仍然没有ﬁ社会指南来筛查献血中的巴贝斯虫。然而，这种ﬁ阳离子是Grifols保护血液供应和提高输血安全性的积极方法的证据。 ·Panther，基于 TMA(转录介导的ﬁ阳离子)技术的分子平台用于传染病的血液筛查 , 在厄瓜多尔创纪录的海拔约2849米处进行了功能验证。 ·欧洲市场推出了两项测试，以监测用于治疗各种慢性ﬂ炎症性疾病的药物ﬂiximab的门诊监测(看护点，PoC)水平，以及可以中和其efﬁ效价的抗体。以ProMonitor® Quick(PQ)的商标销售。 ·设计和开发一种抗CD38 (或sCD38)阻断蛋白，将增强癌症患者输血的安全性。这种重组蛋白是免疫血液学(IH)测试的突破，因为一些用于治疗癌症的药物会改变血液测试的结果，例如多发性骨髓瘤患者，因此推迟了治疗。阻断蛋白可去除多余的药物，并抑制某些IH测试中的干扰。针对呼吸样品的Procleix测试新的灭活传输介质进行了 ·CE标记。针对广泛产品的体外诊断医疗设备(IVDR) 根据新的欧洲法规进行了 ·CE标记。这些产品包括：凝胶卡(Gel DG)；抗血清和红细胞试剂，用于免疫血液学中的血型检测和抗红细胞抗体检测； Promonitor解决方案组合，用于接受生物疗法治疗ﬂ炎症性疾病的慢性患者，包括Promonitor ELISA和Promonitor Quick Family。

135 2021年综合董事报告医院事业部的研发工作侧重于为医院药房加强物流和复合解决方案，以及满足医院对静脉治疗的需求。 Grifols制造流程的技术创新包括优化内部开发的知识，以及通过更有效的EFﬁ解决方案促进流程改进的第三方合作。以下部分概述了2021年的亮点：安装了新的双等离子开袋器(dPBO®)机器在2021年8月，Grifols推出了血浆袋开启(dPBO®)机器，这是一个用于打开血浆袋的全自动化系统，通过将血浆清空能力从650,000升提高到100万升，在生产过程的这个阶段提高了Efﬁ效率。它的实施需要改建和修改巴塞罗那的Grifols Institute区域之一的基础设施。建立生物工艺中试工厂作为其教学和研究承诺的一部分，并作为IQS商业基金会的成员， Grifols与西班牙巴塞罗那的IQS合作创建了一个生物工艺中试工厂，该中试工厂于2021年1月全面投入运营。试点工厂是新的流程转移和集成技术中心的一部分，旨在加快生物技术部门的发展阶段，并支持欧盟委员会通过提供生物工艺放大、方法优化和小批量生产等服务来支持生物经济的战略。于2021年1月推出Grifols制造智能平台 , Grifols和Aizon成立了Grifols制造智能平台(G-ﬁ)，这是Grifols在人工智能(AI)领域的第一个卓越中心专门从事检测、分析、研究、设计和实施基于AI的模型可应用于工业等离子分馏生产流程的潜在案例。平台的创建是从2020年开始的合作的成果。医院药房运营的创新在制造方面的创新 2021年的主要进步和成就 ·用于的KIRO®®肿瘤学IV复合机器人增加了将制剂自动连接到闭合系统转移设备 (CSTD)的功能，为药房工作人员降低了接触细胞毒性药物的潜在风险，并提高了EFﬁ的效率。 ·KIRO CSTD填充自动化设备，用于 IV制备非危险药物，除了注射器之外，还集成了®ﬁll Grifols的针头功能- 免费的Fleboﬂex Flebo袋子。目前正在开发用于所有其他类型终端容器的能力。半自动无菌IV复合设备®L1®4.0已在多个欧洲国家和地区推出。作为ﬁﬁ产品组合的一部分，PharmacyKeeper的Veriﬁ阳离子系统用于IV准备工作，旨在帮助减少用药差错，被KLAS连续第六年选为静脉注射工作管理类别领导者，在药品管理领域，新版本的Stockey®ﬁ，Grifols的自动化药品挑选和库存管理软件, 已发布并扩展了功能。这些功能包括智能替代缺货药物，以加快患者获得所需治疗的速度。 QQQQ Grifols工程和协作协议推动制造流程中的技术创新

136 2021合并董事报告鉴于Grifols的组织环境和增长机会，数字创新仍然是公司的一个交叉性轴心。因此，成立了一个新的数字化指导委员会(DSC)来领导这一进程，重点是探索、评估和推广为业务模式增加价值的新型数字工具。数字化委员会由跨职能团队和团体组成，他们共同努力推动公司的数字化转型，作为其职责的一部分，DSC deﬁ确定优先事项和目标，并带头努力培育以跨学科协作和共享经验为基础的数字文化。数字转型团队职责： ·培养数字创新文化 ·提供分享经验和交叉协作的平台 ·挑战创新中心以鼓励创新的业务解决方案 ·激励组织促进变革和数字采用 ·发起和协调与数字创新相关的活动变革管理团队职责： ·职责：促进数字创新文化 ·确保Grifols的组织文化，人力资源和工作实践使适应不断发展的技术驱动的环境 ·根据员工的思维方式、技能和知识设计和实施推动组织变革的计划数字创新中心团队成员在此接受ﬂ、共同创建的论坛和会议, 探索和测试新兴技术新技术团队职责： ·动员组织传播新技术知识 ·IdentiﬁES使用案例并支持新技术部门将其传递给组织组织 ·deﬁ通过协调用例的选择和优先顺序来确定新技术的战略和目标数字网络团队职责： ·Identiﬁ并分析有用的趋势和计划 ·收集和共享数字知识数字创新 2条工作流程 D i g 数字传输技术 e a m DSC 单位Digital Programs Technological Partners IT Digital Networking Team Change Management Team Digital Innovation HUBs Change{Br}管理团队 Grifols数字化转型生态系统技术：采用领先的工具来帮助推动数字化创新文化：企业文化的转型。

137 2021年合并董事报告数字创新目标 2021年制定的主要数字创新计划 Grifols分析了13项计划，包括文化和技术计划。2021年的一些主要项目包括：在生产流程中引领人工智能标准化 Grifols在优化其生产流程方面取得了重大进展，在2020年试点项目成功后，通过在不同工厂实施AI(ArtiﬁSocial Intelligence)解决方案，Grifols无法在优化其生产流程方面取得重大进展。2021年，在西班牙巴塞罗那和美国洛杉矶工厂实施了新的计划，以探索如何提高不同产品的性能，特别是免疫球蛋白；优化流程 fﬁ的有效性和可靠性。该公司的目标是将人工智能系统的应用标准化作为中期的竞争优势。使用人工智能改进捐赠预测为了产生更准确的捐赠预测，Grifols正在实施一个人工智能系统来处理来自其位于美国的血浆中心的捐赠的历史数据。2021年，分析了人工智能系统揭示的模式，基于2014至2018年的历史数据，显示的误差中位数水平低于截至日期的估计值。由于这些积极的结果，新系统的开发将继续，目的是节省时间并为血浆中心的人员提供有用的信息，以便他们能够为业务模式增值，并做出更好的与捐赠有关的决策。增强现实以增强诊断部门的客户体验 , Grifols正在探索增强现实技术的可行性以改进与其诊断解决方案的客户服务和售后服务相关的流程。目标是通过减少在客户现场进行的干预的范围并提高程序的清晰度和理解来提高EFﬁ的效率、该领域的有效性和响应性。为此，2021年启动了一项试点以改进EﬂExis的去污流程并测试多台设备的用户体验。人工智能应用程序以最大限度提高能效 Grifols渴望将其能效ﬁ效率提高15%并将二氧化碳排放减少55% 作为其2030年公司目标的一部分。该公司正在努力创建一个数字生态系统，允许在数字思维模式下管理一般服务，这将提高能效ﬁ效率并提供可靠性。 2021年启动的一项计划旨在通过使用设置为自动驾驶模式的高能ﬁ能效人工智能驱动的冷水机组进行实时优化，将必要的冷水生产节省15%。利用人工智能来分析2021年的安巴数据 , ®开始了一项数字化转型计划，该计划由科学技术创新中心领导，与血浆蛋白替代疗法领域和ﬁce的IT数据与分析部门合作，探索在ﬁﬁ项目中应用人工智能的可能性。目前正在一个人工智能平台上开展工作，该平台允许将高级统计功能和机器学习算法应用于ﬁ和传统分析未发现的隐藏模式。商业专注于客户中心和价值扩展工业专注于供应链优化和运营卓越专注于捐赠者经验和EFﬁ技术专注于新价值来源的研发质量注重安全企业注重流程优化和员工体验

138 2021综合董事报告通过合作和研究支持推动创新 Access 与生物供应部合作，Access Biologics开发了ﬁRst新冠肺炎疫苗血清转换面板，可以检测接种对象的样本中抗SARS-CoV-2抗体。这一突破使制造商、临床实验室和研究人员能够使用这些试板作为可靠的分析参考，以确定ﬁ疫苗的有效性，不仅针对现有的SARS-CoV-2毒株，而且针对新的变种。更重要的是，由IRTA、IrsiCaixa、BSC和Grifols组成的CBIG研究联盟继续增长，自2020年以来，是世卫组织框架下的倡议之一。由博纳文图拉·克洛特博士和奥里奥尔·米贾博士领导的第三阶段试验也在推进，评估20%免疫球蛋白C19-IG 在30岁或30岁以上无症状新冠肺炎患者中的疗效。与Access Biologals 合作 Irsicaixa协作通过这项计划，Grifols支持和促进临床前和临床研究，以促进对血浆蛋白的科学ﬁﬁc 知识。提案由市场营销部临床和临床前研究代表组成的跨职能委员会进行评估, 以及生物科学部的医疗事务领域。资助研究项目的ﬁNAL决定主要取决于他们在赞助全球研究的ﬁve core上的得分：ISR计划维度：1)与公司目标的战略一致性；2)科学ﬁc的优点；3)研究设计；4)申请预算；和5)研究团队的经验。在过去的五年里，Grifols已经拨款超过1,000万美元用于资助基础研究项目，这些项目可以选择通过公共部门的资金获得额外的 ﬁ。在过去的5年里，Grifols通过“ISR计划”向临床前和临床研究项目拨款超过1,000万美元，向研究肝病的项目拨款超过1,600万欧元。

139 2021合并董事报告在2015年，Grifols成立了Grifols主席，负责研究肝硬变，这是一个私人倡议，拥有全球覆盖范围，旨在产生关于肝病，特别是肝硬变的研究和教育。Grifols主席和欧洲慢性肝功能衰竭研究联盟由Vicente Arroyo教授通过欧洲慢性肝功能衰竭研究基金会(EF-CLIF)领导和协调。Grifols 在EF-CLIF的执行董事会中有一名代表。在过去的五年中，Grifols已拨出1600多万欧元，通过Grifols主席推进对肝脏疾病和血浆蛋白潜在好处(ﬁﬁ)的研究。从2015年到2020年，该公司还帮助资助了其他研究项目，恰逢开创性的血浆分离技术问世70周年，Grifols 推动了致力于血浆科学的ﬁrst Scienceﬁc杂志《等离子体学》的创建。这本出版物致力于成为国际科学ﬁ社区的参考资料，它收录了与该学科从基础研究到临床应用相关的最相关的前沿研究。细胞学由一个编辑委员会监督，由Sage Publications独立指导、管理和协调。该杂志经过同行评审，由独立专家评估将要发表的论文的质量。研究人员可以提交原创文章、案例研究、技术笔记、评论、向该出版物的编辑委员会发表社论和评论，其内容是开放获取的，并在PubMed Central和其他Scienceﬁc数据库中进行索引。作为对其对Scienceﬁc社区承诺的回报，Grifols向该杂志提供了为期两年的教育补助金, 主要使命是通过这条路径传播血浆科学的最新研究和进展- 突破性的在线出版物。血浆学于2021年3月9日推出，至今已发表了13篇文章。格里弗尔斯肝硬变研究主席血浆学成立6周年有关格里夫斯主席的更多信息，请参阅世界上最早的ﬁ科学ﬁc杂志有关Grifols主席的更多信息：Grifols翻译研究主席|EF CLIF|欧洲慢性肝功能衰竭研究基金会，包括INFECIR 2，旨在测试白蛋白对晚期肝硬变患者的影响，以及预测，其中包括1200名因急性失代偿的肝硬变而住院的患者。此外，Grifols和EF-CLIF正在探索新的合作途径，这将包括关于白蛋白在不同病理中的作用的新的临床和非临床试验。

1402021年合并董事报告 QQQQ 2021年，超过150万欧元被分配给Scienceﬁc奖项和研究奖学金 Grifols Scienceﬁc奖突出了公司对全球研究界的长期承诺。这些表彰促进并区分了与Grifols核心业务领域相关的研究。 Grifols Scientiﬁc奖 Grifols科学奖奖项目标资助马丁·维拉止血奖颁发给临床或基础研究专注于止血、血友病和von Willebrand病的年轻研究人员两个单独的50,000欧元奖项授予ﬁNance，最长可达 12个月。一个是临床项目，另一个是基础研究 Spin，Scienceﬁc Progressﬂin 神经病学奖授予为神经系统条件开发新的免疫球蛋白应用的研究项目 50,000欧元的奖项，以表彰由独立评审委员会评估的最佳免疫球蛋白影响计划目标的提案。资金旨在支持一个为期12个月的项目 Alta，Alpha-1抗胰蛋白酶Laurell的培训奖确定和支持创新的临床和基础研究专注于扩大有关α-1抗胰蛋白酶的生物功能的知识两个50,000欧元的奖学金。资金旨在支持一个为期12个月的项目白蛋白奖计划表彰拓宽白蛋白治疗应用知识的研究两个年度50,000欧元的奖项。资金用于支持为期12个月的项目 Gatra、Grifols抗凝血酶研究奖确定和支持有关抗凝血酶新用途和现有用途的研究项目每年50欧元, 一万元奖金。资金用于支持为期12个月的项目 GHAGA。Grifols血友病意识全球奖鼓励医疗专业人员、治疗中心和血友病协会为提高血友病患者的护理和生活质量做出贡献 5个奖项 5个30,000欧元的奖项雄心勃勃，奖励科学ﬁc免疫疾病研究进展该奖项展示并支持创新的临床研究项目，这些项目将扩大对初级和次级免疫ﬁ疾病的知识，包括旨在提高认识、诊断和疾病管理的项目。以及免疫球蛋白新研究的进展疗法一个授予ﬁNance 5万欧元的项目，期限长达 24个月

141 2021合并董事报告专利和商标 Grifols通过专利所有权、共同所有权和许可保护其主要产品的知识产权。在西班牙、爱尔兰和北美拥有成员的全球团队负责管理专利和商标审批、监督其维护和监督可能的侵权行为北美欧洲专利和申请剩余的WORLD 354 patents 200 trademarks 1,707 patents 1,101 trademarks 3,525 Total专利 928 专利申请将在10 years 1,464 patents 2,256 trademarks内到期的1,313 专利

142 2021合并董事报告科学交流治疗领域产品标题作者以杂志/大会为目标肝脏病/重症监护接受白蛋白或晶体治疗的败血症患者的白蛋白白蛋白氧化状况 Bonifazi M、Meessen J、Pérez A、Vasque F、Busana M、Vassalli F、Novelli D、Masson S、Romitti F、Giosa L、Macr？MM、Pasticci I、Palumbo MM、Mota F、Costa M、Casoni P、Latini R、Quintel M，Gattinoni L 前生理。2021年。DOI：10.3389/ fPhys.2021.682877。ECollection 2021 神经学白蛋白新兴洞察白蛋白与血浆交换在阿尔茨海默病治疗中的作用 Costa M，Paez A Transfus Apher Sci 2021。DOI：GRF6019在严重阿尔茨海默病中的https://doi. org/10.1016/j.transci.2021.103164 GRF6019安全性和耐受性疾病：II期双盲安慰剂对照试验 Jonas Hannstad，Tiffanie Duclos，Whitney Chao，Katie Koborsi， Vicki Klutzaritz，Brian Beck，Ashk Patel，James Scott，Stephen{br>G Thein，Jeffrey L Cummings，Gary Kay，Steven Braithwaite，Karoly Nikolich J老年痴呆症患者。2021年。210011接受血浆置换治疗的阿尔茨海默病患者的神经心理、神经精神和生活质量评估博阿达·M，洛佩兹·O，奥拉扎兰·J，努涅斯·L，Pfeffer M，皮尼奥尔-里波尔{br>G，Gámez Je，Anaya F，Kiprov D，Grifols C，Torres M，Bozzo J， Szceporkowski Z，Páez，A代表Ambar临床调查研究小组阿尔茨海默病患者。。2021年11月2.doi： 10.1002/alz.12477。白蛋白血浆置换和白蛋白替代：治疗阿尔茨海默病的新治疗方法(摘自2021年11月25日在SEN 举行的Grifols研讨会，虚拟) Martínez-Lage P，Boada M, 科斯塔·M，Serrano P，Páez A专家，Rev NeuroTreutics，2011。在达到正常凝血水平后，埃米珠单抗和因子VIII的DOI： 10.1080/14737175.2021.1960823 Coagulation/Hematology Factor viii组合没有相加作用。对J Puetz的回应：emicizumab和凝血因子VIII之间是否存在相加效应？DOI：10.1111/15147因子VIII Fanhdi®是一种血浆衍生因子VIII/von Willebrand因子浓缩物，用于接受手术或侵入性手术的Von Willebrand病患者的EFﬁ疗效和安全性评价：一项前瞻性的临床研究：《Jiménez-Yuste V，Núñez L，Arlvarez-Román MT，Martín-Salces M， Haya S，Federeici AB，Grifols C，Mairal E，Torres M，Páez A 血友病2021.1–5 Neurology/Immunology Immunoglobulin评估EFﬁ疗效、药代动力学、安全性和耐受性的多中心、开放标签、单臂试验，受试者为桑塔玛利亚M、Neth O、Douglas JA、Krivan G、Kobbe R、Bernatowska E、Grigoriadou S、Bethune C、Chandra A、Horneff G、Borte M、Sonnenschein A、Kralickova P、Sánchez Ramón S，朗古斯D，冈萨雷斯-格拉纳多Li，Alsina L，Querolt M，Grifﬁn R，Hames C，Mondou E J临床免疫。2022年1月1日DOI：10.1007/ s10875-021-01181-6.印刷前在线。“ 健康捐献者血浆池和IVIG产品中的免疫球蛋白抗SARS-CoV-2抗体 Romero C，Diez JM，Gajardo R Lancet Infect Dis 2021。DOI:https://doi. org/10.1016/S1473-3099(21)00059-1 Immunoglobulin抗SARS-CoV-2高免疫球蛋白通过N和S蛋白提供强大的中和能力和抗体依赖的细胞毒和吞噬功能, 凯尔·梅里特、爱德华兹·普拉德纳斯、本杰明·特里泰、朱莉·布兰科、博纳文图拉·克洛特、托德·威利斯、罗德里戈·加亚多·J 2021年感染DIS。DOI：https://doi.org/10.1093/ infdis/jiab540 The公司也促进了知识的产生。Grifols科学家和研究人员的工作已经在几个出版物和Scienceﬁc文章中得到了介绍，如下表所示。

143 2021年联合董事报告科学交流治疗领域产品标题作者的目标是从汇集的人血浆中生产高效狂犬病免疫球蛋白的辛酸酯/层析纯化ﬁ阳离子过程的目标米歇尔·沃兹尼查克、皮特·范德伯格、凯瑟琳·拉斯、查德·塔尔顿、乔蒂·斯里瓦斯塔瓦、维克·阿罗拉、W、凯西·梅里特Marta Jose Meth 2021：DOI：https://doi. org/10.1016/j.jim.2021.113164 Immunoglobulin鉴定源自恢复期血浆的抗埃博拉病毒高免疫球蛋白乔纳森·M、西恩维基、安德鲁·S、赫伯特、娜迪亚·斯托姆、妮可·M、乔斯林、凯瑟琳·休伊、林赛·G、A、麦凯、安东尼·格里夫·ﬁ、约翰·M、迪、托德·威利斯和维克拉姆·阿罗拉，2021年8月27日甲型H1N1流感。来自全球不同地区的人类免疫球蛋白产品中抗体的doi： 10.1093/infdis/jiab432 Immunoglobulin表征 Marzo N、Pons B、Serra A、Maduell P、Lopez M、Grancha S Int J Inect Dis 2021。Https://doi.org/10.1016/j. ijid.2021.01.034 Immunoglobulin在免疫球蛋白药用产品中有效地存在针对常见人类冠状病毒的抗体 Díez JM，Romero C，Gajardo R Int J Inect Dis 2021。DOI：https://doi. org/10.1016/j.ijid.2021.12.329 Immunoglobulin对健康献血者血浆池和正常Ig G医药产品中抗SARS-CoV-2抗体的1年随访2020年3月-2021年7月 Romero C，Diez JM，Gajardo R Lancet Infect Dis 2022。DOI:https://doi. org/10.1016/S1473-3099(21)00755-6 Immunoglobulin皮下和静脉注射ﬁ在原发性免疫缺陷疾病患者中的药代动力学建模和模拟, 《国际免疫药理学》第104卷，安东尼奥·佩兹。2022年3月https://doi.org/10.1016/j. intimp.2021.108472 Albumin血浆置换与白蛋白替代和肌萎缩侧索硬化症的疾病进展：一项试点研究：Povedano M，Paipa A，BarcelóM，Woodward MK，Ortega S，{br>Domínguez R，Horrillo R，Costa M，Páez A Neurol Sci 2021。DOI：从恢复期血浆范登堡P、克鲁兹M、Diez JM、Merritt K、Santos B、Trukawinski S、 Wellhouse A、Willes T 输血中https://doi.org/10.1007/ s10072-021-05723-z Immunoglobulin生产抗SARS-CoV-2高免疫球蛋白。DOI：来自不同B细胞的重组高免疫球蛋白的https://doi. org/10.1111/trf.16378 Immunology/infectious diseases Recombinant polyclonal antibodies Generation 基廷SM，Mizrahi RA，Adams MS，Askino MA，Benzie E，Carter KP，Chiang Y，EdgarRC，Gautam BK，Gras A，Leong J，Leong R， Lim Yw，Manickam VA，Medina-Cucurella AV，Niedecken AR、Saini J、Simons JF、Spindler MJ、Stadtmiler K、Tinsley B、Wagner EK、 Wayham N、Tracy L、Lundberg CV、Büscher D、Terencio JV、Roalfe{br>L、Pearce E、Richardson H、Goldblatt D、Ramjag AT、Carrington CVF、Simmons G、MuitchMO、Chamow SM、Monroe B、Olson C、Oguin th、Lynch H、Jeanfreau R、Mosher RA、Walch MJ、Bartley、CR、抗CTLA-4抗体中阻断活性的NAT Biotechnol 2021 Aug.39(8)：989-999 Oncology Recombinant monoclonal antibodies Lack可降低毒性，但不能抗肿瘤ﬁCacy EL，Carter KP，Wagner EK，Askino MA，Benzie E，Chiang{br>YY，Coles GL，EdgarC，Gautam BK，Gras A，Leong J，Leong R，Manickam VA，Mizrahi RA，Niedecken AR，Saini J，Sandhu SK， Simons JF，StadtMiller K，Tinsley B，Tracy L，Wayham NP，Lim yw， Adler AS，Johnson DS BioRxiv 2021 DOI：https://doi.org/10.1101/ 2021.07.12.452090

1442021合并董事报告附件：研究项目详情阶段项目产品类型适应症描述具有丰富的重组文库(PIDD)的PdIG的临床前重组免疫球蛋白峰值(PIDD)重组免疫球蛋白初级免疫球蛋白ﬁ效度 (PIDD) 非临床研究以支持富含重组多克隆抗体的血浆来源免疫球蛋白的开发临床前AAT非囊性ﬁBros非囊性支气管扩张(NCFBE)非临床研究支持未来α-1抗胰蛋白酶抗体的临床开发在非囊性ﬁBroSis支扩中临床前ATIII新适应症血浆衍生血液学非临床研究支持AT-III(抗凝血酶III)新适应症的未来临床发展临床前GIGA564抗CTLA-4单抗肿瘤学制造和非临床研究支持计划中的IND和ﬁ人类首个1/2期研究GIGA-564作为单一疗法和联合抗PD-(L)1治疗晚期黑色素瘤和实体瘤的研究 CTLA-4单抗的肿瘤学制备和非临床研究支持IND和ﬁ的首次临床研究ﬁ-2328的临床前HIV双特异性抗体ﬁc双特异性抗体(Bab)HIV临床前研制和抗体生产过程研究临床前GIGA2339重组乙肝病毒高免疫Ig重组免疫球蛋白的制造和非临床研究支持INDﬁ和ﬁ重组高免免疫球蛋白治疗乙肝病毒的临床研究(乙肝) AAT 15%(SC)AAT血浆源AAT活性1/2期高浓度ﬁ皮下给药的临床研究, 小分子糖尿病视网膜病变(DR)2期AKST4290 DR的液体制剂研究评估口服AKST4290对中重度糖尿病视网膜病变(CAPRI)患者的EFﬁ疗效 AKST4290 NAMD小分子新生血管相关黄斑变性(NAMD)2b期临床研究评估口服AKST4290对新诊断为新生血管年龄相关性黄斑变性患者的EFﬁ疗效第二阶段AKST1210 ESRD-CI医疗器械与终末期肾病(ESRD-CI)相关的认知障碍肾脏疾病(ESRD-CI) 第二阶段评估耐受性的临床研究，AKST1210在接受血液透析的终末期肾病认知障碍患者中的可行性和有效ﬁ发生率第二阶段GRF6019 AD血浆源性阿尔茨海默病(AD) 两项第二阶段临床研究，以评估GRF6019(一种治疗性血浆成分)在轻中度阿尔茨海默病和重度阿尔茨海默病患者中的安全性和耐受性。这两项研究都是在前几年的基础上进行的ﬁ总结，2021年该计划的活动主要与严重AD手稿的出版相对应。第二阶段GRF6021 PD痴呆血浆衍生帕金森病(PD) 第二阶段临床研究评估GRF6021(一种治疗性血浆成分)在帕金森氏病和认知障碍患者中的安全性和耐受性。研究是在2020年和2021年完成的，ﬁ计划的活动对应于企业社会责任发布以及, 探索性图像和蛋白质组学分析。2期ABVA40 AD疫苗阿尔茨海默病(AD)2期临床研究：研究反复皮下注射ABVA40 2期AKST4290PD小分子帕金森病(PD)的安全性、耐受性和免疫反应，以评价口服AKST4290对帕金森病患者的疗效和安全性稳定的多巴胺能治疗帕金森病患者的疗效ﬁ疗效和安全性

1452021年合并董事报告阶段项目产品类型指示说明第三阶段IVIG-聚乙二醇血浆衍生初级免疫ﬁ效价 (PIDD) 开发和许可静脉注射丙种球蛋白(IVIG)的纯ﬁ阳离子工艺，通过减少异凝素来提高产品纯度。它包括在美国进行的生物等效性临床试验，以评估药物动力学, 成人原发免疫ﬁ白血病(PID)患者的安全性和耐受性三期Xembify-CLL血浆衍生的二次免疫ﬁ活性 -慢性淋巴细胞白血病(SID-CLL) 免疫球蛋白治疗继发性免疫ﬁ相关性慢性淋巴细胞白血病的三期临床研究(Br)三期前肝硬变(白蛋白20%)血浆衍生失代偿性肝硬变3期临床研究评估长期白蛋白输注(A 20%)对失代偿期肝硬化和腹水患者的ﬁ疗效Br}APACLE ACLF3期(白蛋白5%)血浆衍生急慢性肝衰竭(ACLF) 评估血浆置换人血清白蛋白5%(PE-A 5%)对住院死亡率高风险的“急慢性肝衰竭”受试者短期存活率的影响第4期/ 监管Xembify®欧洲血浆衍生初级免疫球蛋白®Cency (PID)欧盟国家正在进行的Xembifyﬁ产品注册 4期/ 调节性Xembify®双周剂量血浆衍生初级免疫ﬁ疗效 (PIDD) 评价Xembifyﬁ双周剂量在有治疗经验的受试者中的应用和负荷/ 维持量在治疗初级者中的负荷/维持剂量调节性斯巴达-Prolastinﬁ-C第四期/ 调节性斯巴达-Prolastinﬁ-C EUR血浆衍生AAT de AAT疗效4期临床研究，以评估两种不同剂量的Prolastin-C每周静脉注射对AATD诱导的肺气肿的疗效和安全性}第四阶段/ 调节性福斯塔替尼ITP-难治性患者小分子慢性免疫血小板减少症(CITP) EMA授权后安全性研究(PASS)：福斯塔替尼在成人难治性慢性免疫性血小板减少症(CITP)受试者中的观察性研究慢性免疫性血小板减少症(CITP)成人受试者使用福斯塔替尼的观察研究生物外科用血浆衍生生物外科调节性纤维蛋白密封剂4期/儿科使用4期临床研究评估Fibrin密封剂作为辅助止血药物在儿科手术中应用的安全性和有效性 Lembify®ﬁﬁPre-RingﬁCiency (PIDD) Xembify®的开发和许可使用10毫升(5毫升和10毫升ﬁ11)和50毫升(20毫升和50毫升ﬁ11)预制ﬁ注射器 LCM FlexBag Pre US型注射器, 使用5%、20%和25%Albutein®®在50毫升、100毫升、250毫升或500毫升ﬂ可伸缩袋中开发和许可血浆衍生AAT deﬁ在欧洲国家和瑞士开发和许可两种用于Prolastin的新瓶子尺寸(4G和5g演示) 包括在当前的Prolastin®相互识别程序和瑞士

8我们的员工 Grifols的全球人才库是其长期可持续增长的关键驱动力。2021年，公司继续促进多样性和社会包容性，培训、晋升和人才发展，平等机会和平等，同时通过促进更人性化的领导和基于坚实道德价值观的企业文化鼓励安全和健康的工作场所。

Grifols 2030年议程 10承诺 Grifols的员工队伍 23,000多人机会均等 65%的晋升女性多样性和包容性 29%+公司残疾人职业发展 30秒内280万个培训小时{br

148 2021年合并董事报告人员管理新冠肺炎大流行纪念2021年，需要不断适应不确定性和波动性的环境继续标志着2021年。全年，Grifols继续专注于通过倾听和响应员工的需求来支持员工，同时继续努力确保全球患者能够获得基本的治疗、产品和服务。 Grifols对员工的承诺政策，准则和管理工具 ·作为一家负责任和可持续的公司，通过促进团队参与和坚实的价值驱动的企业文化，为创造经济、社会和环境价值做出贡献。 ·成为一家多元化和包容性的公司，确保所有员工的平等机会。 ·关心健康，整个员工的福祉和安全。 ·与员工代表保持基于信任和尊重的开放对话。 ·通过共享经验和知识来激励团队合作，以推动创新。 ·通过专业技能和横向技能的结合，鼓励获取知识和适应个人需求的持续培训。 ·提供专业发展模型，以基于评估态度的系统方法来确定优势和增长领域，绩效和行为。 ·提供具有竞争力的薪酬方案，并对为公司持续发展做出贡献的员工给予充分补偿。 ·全球招聘和遴选政策确保采用系统化的招聘方法，并在企业价值方面遵守当前的法律要求。这确保了基于年龄、婚姻状况、残疾、性别、家庭状况、种族的零歧视。, 宗教或性取向在招聘过程的所有阶段。 ·职业健康与安全政策为工作场所的健康、安全和风险预防建立了严格的体系。 ·新的全球多样性和包容性政策认可并接纳具有不同能力、经验和视角的人的贡献。 ·骚扰预防政策将骚扰定义为一种歧视形式，并定义了组织明确禁止的行为类型，强调了公司致力于提供一个没有骚扰的工作场所。Grifols会应用此策略，并通过员工培训加强此策略，以努力防止、纠正和对任何违反此策略的行为采取惩戒措施。 ·Grifols的全球培训策略确立了公司对员工培训的承诺，并作为制定和实施其战略和长期培训计划的框架。 ·新的“灵活使用U”策略适用于Grifols西班牙工厂的员工，并建立了他们可以选择远程工作的条件。它还定义了数字断开方面的其他灵活性措施和最佳实践，以促进更好的工作/生活平衡。 ·学生实习政策为在西班牙公司实习的学生建立并规范了程序和福利。 ·机会平等原则保证不分年龄、婚姻状况、残疾、性别、家庭状况、种族同工同酬, 宗教或性取向。 ·Grifols Performance System(GPS)由公司实施，以每年客观和系统地评估员工的绩效。公司政策是公开的，可在www.Grifols.com上获得。 Grifols还努力保证平等机会，积极促进多样性和包容性，鼓励职业发展。公司对员工的承诺体现在整个组织结构中，并通过不同的政策、指导方针和管理举措进行了阐述。

149 2021综合董事报告我们的团队是我们的优先事项 Grifols将员工的健康和安全视为首要任务。公司继续维护和推广针对新冠肺炎的各项措施，例如： ·预防措施：社交距离、卫生措施措施和发胶机，等等。 ·西班牙所有建筑物出入口的体温控制 ·全体员工的定期新冠肺炎检测 (在美国持续到第二季度，在西班牙持续到第三季度) 疫情突显了能够对影响我们周围环境的任何变化做出快速反应的迫切需要。记住这一点，Grifols继续改进其ﬂ灵活性计划，并开始推动数字化转型计划。根据员工满意度调查的反馈意见，公司于2021年批准了“U的灵活性”政策，该公司渴望通过该政策提高员工的幸福感，并为更积极的工作与生活平衡做出贡献。致力于在整个疫情期间促进健康促进ﬂ灵活性：数字技术和积极的工作与生活平衡 ·将西班牙的医疗服务扩展到24每天工作时间一周七天。 ·持续评估新冠肺炎相关风险 ·改善沟通，中层管理和特殊ﬁ培训课程的管理指南 ·通过心理护理提供心理支持服务(至2021年4月) ·培训课程，以帮助适应变化并改善虚拟工作环境中的沟通和协作。还加强了跨学科团队，旨在通过ﬁ和数字解决方案更好地与人一起应对当前的挑战, 文化和技术是根本支柱。这些团队推广了几种人员相关公司程序的解决方案，如招聘和培训，包括使用虚拟现实、RPA或 Gamiﬁ阳离子。

150 2021年合并董事报告 Grifols团队意见，改善的引擎收集员工的想法和观点对于有效应对新挑战至关重要。公司在2019年10月至2020年10月期间发起了一项全球员工调查-- Grifols员工调查--以更好地掌握员工的需求和总体意见。调查通过各种渠道发送给22,000多名员工除了这项一年两次的全球调查外，Grifols 定期使用脉冲调查来评估员工对特定ﬁc问题的意见，并衡量培训计划或沟通计划的影响。Grifols认为人员管理是其成功的驱动力。在当今的全球环境中，员工重视信任和ﬂ灵活性来管理他们的个人和职业生活。认识到这一需求，Grifols开发了一项新的灵活性政策计划，名为“灵活的U”，以证明其负责任的领导方式，并产生更大的信任和团队赋权。 “灵活的U”建立了员工可以远程工作的条件，以及其他ﬂ灵活性措施和最佳实践，例如作为Grifols努力的一部分的数字断开，以促进积极的工作和生活平衡遵循同样的模式，公司还进行“新员工调查”，以评估新员工的经历。“离职调查”，从那些离开公司的人那里收集信息；“招聘经理调查”，帮助评估经理对为其团队进行的遴选过程的满意度；以及 “候选人满意度调查”，以评估未在招聘过程中被选中的候选人的满意度。 2021年，超过12, 发出了400份此类调查，帮助该公司改进了与其人才库相关的决策流程。

151 2021年综合董事报告 2020年Grifols员工调查结果进一步发展的新路线图 Grifols员工调查显示，流程和资源、客户导向、赋权和新冠肺炎疫情管理领域获得的积极反馈最高。 2020年Grifols员工调查在全球层面和业务部门提供了全面反馈。结果被分成个不同的类别，包括专业级别、性别、资历和国家/地区等；在2021年初与每个团队的最高领导层共享，随后是个人部门和细分领导和ﬁNally，每个部门与其团队成员共享调查ﬁ结果。调查反馈也包括在组织范围内两年一次的会议的议程中。将调查结果传达给员工后，Grifols对调查结果进行了更深入的分析，以确定改进的机会和销售部门的参与度与2017年的调查相比，其他部门的参与度为71% 20%以上的参与度员工的敬业度水平为61%，强调了需要做出更大努力来提高人才库的参与度。因此，作为其2030年公司目标的一部分, 公司希望将员工的忠诚度提高到至少70%。公司正在继续努力实现这些目标。感觉到的承诺水平承诺在2030年前达到 61% 承诺水平将在2030年前达到 >70% 企业价值观的显著改善骄傲：Grifols是由其员工建立的创新和改进：我们不断改进和创新，以保持社会的标杆实施特定的ﬁc行动计划。这些计划在2021年以两种方式推出：通过“速战速决”--通过立竿见影的快速行动--或通过具有中长期影响的计划、行动或项目。最终，调查结果成为设计企业行动计划的起点。作为其连锁反应的一部分，调查导致推出了 ﬂ灵活性政策，决定将更多权力移交给中层管理人员，并使用更多资源帮助吸引和开发人才。它还为“全球认可计划”的设计做出了贡献，该计划将于2022年启动。

152 2021年合并董事报告团队开发截至2021年底，Grifols的员工人数为23,234人。突出的是，妇女在更大责任的角色中的存在是积极的演变。这些变化影响了ﬁRM 公司在组织内所有与劳动力相关的方面促进平等的努力。尤其是，担任高管职位的女性人数增加了13.5%，董事增加了6.6%，高级管理人员增加了1.3%，管理层增加了1%。总体来说，员工人数减少了1.8%，主要是由于美国劳动力市场的情况，公司决定将重点放在战略业务上，这在一定程度上是ﬁ的结果。这一决定导致该公司剥离了止血和血袋业务，影响了穆尔西亚和巴西的员工。相比之下，2021年雇佣了9379人，重新确认公司对创造就业机会的持续承诺。合同 99% 永久合同年龄 52% 30-50 Nationalities 98 nationalities Totalﬂ员工 23,234名员工持续努力促进性别平等 60%40% 65% 晋升为女性 75% 新招聘人员中女性占28% 高管中女性占42/+14%* 占38% 董事中女性占177/+7%* 占52%专业人员中女性占比 1,470/+3%* *较2020年增加

153 2021合并董事报告确保成功的多样性和社会包容性 Grifols认为多样性是其主要资产之一。由来自全球各地的员工组成的丰富的员工队伍，具有不同的背景、文化和信仰，是开发新想法和促进创新的关键。这反映在公司的多样性和包容政策和全球招聘和遴选政策中，这两项政策都得到了全面行动计划的支持。因此，2021年初启动了一项三年战略计划，以进一步促进Grifols的多样性和包容性。具有以下目标： 1.重新评估公司运营所在社区的多样性 2.继续在ﬂ的企业文化和工作实践中促进多样性和包容性 3.将Grifols定位为多样性和包容性的基准本计划分为两个不同的区域：一个针对美国，另一个针对西班牙和世界其他地区。 2021年，西班牙和世界其他地区(ROW)的行动重点是将残疾人纳入Grifols的劳动力大军。而在美国，努力的重点是实现更大的少数群体代表性和性别平等。基于该计划四大基本支柱的主要行动最高管理层的承诺管理人员与员工分享他们对社会包容的承诺，并参加国际妇女节和国际残疾人日等庆祝活动, 在其他方面。包容性领导力 ·面向人力资源团队的包容性领导力培训计划 ·现有领导力培训计划中包含的新的交叉内容审查人员管理政策和流程 ·推出两项多样性和包容性政策：全球多样性和包容性政策以及全球招聘和遴选政策 ·为招聘团队提供指导方针，以审查职位说明，以确保无偏见的招聘名单 ·员工焦点小组，以发现在美国需要改进的领域.推广过程 ·在德国设立工作组，西班牙和爱尔兰监督和审查有关将残疾人纳入劳动力队伍的行动企业文化和沟通 ·在德国培训900多名员工，西班牙和爱尔兰 ·本地网络系统以吸引不同的人才 ·在西班牙和美国推出社会包容性沟通手册 ·调整职称 ·培训人力资源团队有关社会包容性语言和审查内部沟通 ·通过在国际妇女节和西班牙国际残疾人日等关键日子向不同员工展示公司的多样性来庆祝公司的多样性；黑人历史月, 美国的西班牙传统月和退伍军人节。 ·在企业内联网和内部企业杂志上设立一个新的栏目，致力于促进多样性和包容性 ·在美国创建了一个新的员工资源小组，名为“黑人员工联盟”，以促进包容和公平的工作场所 ·支持总部设在美国的“女性领导倡议”小组将残疾人纳入代人工作价值观包括 Br}残疾人少数民族代表第1年美国西班牙+第2年级第3年性别平等性别平等少数民族代表代际工作价值观

1542021年联合董事报告反歧视行动和平等原则 Grifols Reﬂ体现了国际劳工组织的价值观，旨在通过在招聘和雇用新员工时遵守机会平等和非歧视的原则，促进社会正义、人权和对核心劳工标准的认可。在美国，它遵守美国劳工部联邦合同执行委员会(ﬁ)的合规计划。这要求像Grifols这样的雇主积极实施平等的就业机会，避免基于种族、性别、宗教、年龄、性别认同或残疾等方面的歧视。这些Afﬁ反骚扰行动计划适用于员工超过50人的所有公司，并渴望在受法律保护的女性和少数群体中增加就业。根据这些指导方针，Grifols于2021年发布了防止骚扰政策，将其翻译成11种语言，并根据当地法规进行了调整； ﬁ承诺致力于三个核心领域： 1.保证无歧视的工作场所 2.公平对待员工并促进相互尊重的环境 3.提供接受个人差异的工作场所文化在2021年，Grifols发布了其全球多样性和包容政策，强调具有不同能力、经历和视角的人如何为公司的发展和进步做出贡献。格里福尔斯认为多样性是多方面的：包括种族、民族、性别、性别认同、年龄、宗教、ﬁ生活和性取向，以及不同的教育背景、个性类型、文化、经历和体能。这项新政策突出了格里福尔对劳动平等的承诺, 重点是： ·提供无歧视的工作场所 ·公平对待员工并促进相互尊重 ·提供支持和重视个人差异的工作场所文化 ·保障平等就业机会 2021年，这些计划产生了96项具体的ﬁc行动。 2020年，采取了83项行动，2019年，106 行动。 Grifols对任何类型的歧视或骚扰采取零容忍政策，并齐心协力维护一个没有歧视的工作场所。因此，这些都被纳入Grifols‘提供的课程中：其中包括作为平等就业机会计划课程的一部分防止骚扰；以及道德帮助热线课程中的投诉管理。这两门课程都是所有公司员工的必修课。 2021年，在23234名员工中，ﬁ主导了52起歧视事件报告，与2020年(23655名员工中发生53起事件)和2019年(24003名员工中发生55起事件)的水平相似。对所有报告进行了适当的调查和分析，虽然没有任何投诉在法律术语上具有歧视性，但采取了必要的措施以确保更无歧视的环境。 ·确保员工意识到他们在公平、平等和尊重多样性方面的权利和责任 ·吸引不同的人才并致力于人的发展格里福尔斯还制定了平等就业机会计划，作为其对非歧视承诺的一部分, 平等待遇和机会。这些计划中包括的行动遵循Grifols《行为准则》和管理人员道德准则中规定的基本原则。集团的各个公司也成立了平等委员会，目前这些公司正在谈判新的计划。

155 2021综合董事报告残疾人融合 Grifols致力于雇用残疾人，只有在适用于西班牙公共和私营公司的《一般残疾人法》规定的技术或组织上不可行的情况下，才会采取替代措施。该公司为他们提供普遍的无障碍设施，包括确保建筑物没有建筑障碍，以保证他们获得平等的机会。Grifols的所有新建筑和设施都符合法律要求，如有必要，将进行翻新，以方便行动不便的人进入。在美国，Grifols遵守美国残疾人法(ADA)的就业条款，ADA是一项联邦法律，旨在防止歧视，为残疾人提供平等的通道和机会。自2021年以来，作为公司多元化战略计划的一部分，已在爱尔兰、德国和西班牙设立了三个ﬁc团队，目标是吸引不同的人才并改善残疾员工的体验。本年度开展的最重要的ﬁ行动包括： ·每月召开会议以监测案例并确定改进的机会 ·为德国、爱尔兰和西班牙的员工举办了提高残疾意识的会议。在西班牙的案例中，他们还向工人法律代表 ·当地伙伴关系和基金会，以帮助吸引不同的人才 ·审查和改进职位招聘，以强调Grifols致力于吸引残疾人 ·必要时举行提高认识会议, 对于有新招募的残疾人的团队 ·在调整工作时进行的规范ﬁc审查，在需要的地方 ·全球内部沟通活动恰逢国际残疾人日 Grifols继续将更多的残疾人纳入其团队。2020年，该公司的人才库中有599名某种形式的残疾人。然而，这一数字在2021年增加到772 人。其中78人在西班牙工作，636人在美国工作，57人在德国工作，1人在爱尔兰工作。公司员工中有772人患有某种残疾，比2021年增加了29%

1562021年合并董事报告人才管理 Grifols的企业价值观ﬂ体现了一种前瞻性的商业方法，自110多年前创建以来一直指导着其运营。这些价值观是Grifols团队的核心和人才管理的支柱。我们相信人员是渴望不断增长的公司的主要资产我们提倡认可我们的人员对集团的宝贵贡献我们相信内部晋升可以推动我们的业务向前发展我们打赌专业人员确定随着我们的企业文化吸引着，吸收和留住优秀的人才是Grifols成功的关键 Grifols雇主品牌项目是公司的首要任务，也是吸引、发展和留住人才、提高品牌认知度和建立承诺的驱动力。 2021年，Grifols更加专注于吸引符合公司价值观和目标的最佳专业人员，并能够为集团的成功做出贡献。以下是这一年中执行的一些最重要的ﬁﬁ操作： ·整合整个在线招聘流程简化了招聘候选人的流程 ·ﬁc促进多样性和包容性的具体操作, 包括： -启动奖学金项目，在西班牙和德国有短期发展潜力的部门为残疾人开设新的职位 -与外部公司合作开发一个项目，招聘残疾人担任西班牙的管理和执行职位西班牙 -与美国协会的项目和联盟使公司能够支持其结构中历来代表不足的团体 }·对休假人员进行跟踪的新程序，以促进他们的回归 ·实施遴选中的新功能流程管理系统(成功因素) 以更好地发现和吸引2021年的新人才，Grifols 25%的新职位是由内部候选人担任的，另外还有9379名员工是从外部招聘的。价值观管理objectives TALENT ACQUISITION COMMITMENT AND 保留培训 CAREER DEVELOPMENT INTERNAL GROWTH PERFORMANCE MANAGEMENT TALENT和 ﬁ QQQ 25%的职位由内部候选人招聘， 9新增379人加入劳动大军。

157 2021合并董事报告员工培训：可持续增长的基础员工培训是Grifols 致力于专业和人才发展的基石，根据Grifols的业务优先事项、当前全球环境和未来趋势对培训计划进行调整。正如Grifols全球培训政策中概述的那样，公司努力保证所有员工都可以接受培训，开发和持续学习机会，以促进获取新的能力和知识。本政策与组织的战略目标保持一致，并作为其年度培训计划的基础，旨在满足Grifols不同领域的具体需求：个人、团队、业务和组织领域。因此，所有培训计划都经过战略性开发，以达到最高质量标准，并且要经过严格的评估过程，以监控所学概念适用于工作场所的满意度和程度。作为该战略的一部分，公司还培养了基于个人责任的学习文化，员工主动制定和推广职业规划，以满足自己的个人抱负，在经理的全力支持和指导下。培训计划经过调整，以满足Grifols的业务优先事项、当前全球环境和未来趋势。此外，该公司还继续开发新的学习实践，其中一些实践因新冠肺炎而得到加速。在向新的学习文化演进的过程中, Grifols 在2021年强调了以下方面： ·整合虚拟培训：在线培训选项显著提高了公司通过公司工具提供广泛课程的能力。2021年，提供的培训中约有93%是在线进行的，比2020年增加了20%。同时，面对面模式的回归为开发混合课程提供了机会，将在线和面对面相结合的learning opportunities. QQQQ Grifols投入了总培训时间的86%来培养基本的专业角色 ·更多地使用按需学习选项：个人通过在需要时选择他们需要的在线学习资源进行学习。在美国，员工可以访问Skill soft学习平台，与2020年相比，使用量增加了34%。面向全球所有员工的此类平台的访问权限目前正在评估中。 ·使用创新技术和培训方法：Grifols致力于利用使用虚拟现实的可能性，尤其是在可以模拟活动和流程的工业ﬁ领域。这使员工能够在世界各地培训其他人员，弥补了全球疫情造成的旅行限制。同样，销售部门也越来越多地通过增强现实进行产品培训，以获得更好的全方位学习体验，并使用Gamiﬁ阳离子来传播知识，因为它获得了参与者更大的参与度，刺激了体验式学习和创意生成。 ·加强文化敏感性：Grifols‘ SigniﬁCant Geo DiversiﬁCement in中国，埃及，加拿大, 德国和匈牙利要求员工对不同的文化和业务协议特别敏感。2021年，推出了多样化的计划，包括“埃及跨文化培训”和“在中国做生意 ”，共欢迎197人参加。 ·加强新员工的培训程序：公司更加重视通过电子学习和内部计划培训，以促进新团队成员的融入。 ·支持员工健康和福祉：疫情期间制定的培训计划继续帮助员工应对情绪，2021年疫情对身体和健康的影响。在全球范围内，培训和持续的发展延伸到公司的所有专业级别。2021年，Grifols的劳动力总共投入了280万小时用于培训*，其中女性占67%，男性占33%。 *96%的劳动力已报告

158 2021综合董事报告 67% 提供给女性员工的培训时间 33% 提供给男性员工的培训时间 141,000+ 专门用于安全的培训时间，卫生与环境 2,189 11,084 23,255 44,143 83,515 227,313 2,427,947 2,411,789 233,048 174,610 0.1%0.4%0.8%1.6%3.0%8.1%86.1% 行政主管高级管理专业人员/制造业操作员美国西班牙 *总学时数和总学时百分比 Grifols持续发展的快照 2,819,447 2021年时数按专业类别分列的培训时数* 按地区分列的培训时数按地区分列的时数

159 2021综合董事报告高管的发展与此同时，Grifols启动了“数字化领导者”计划，以帮助企业领导者加速组织的数字化转型。ﬁRST 版迎来了61名参与者，他们总共花费了732个小时，为新业务和数字化想法提供了一个丰富的平台。 Grifols还分配了资源来培养高潜力的管理人员，目的是加强其领导层，以应对当前和未来的挑战。这些服务包括： ·制造：“Grifols领导力交流计划”，这是一个广泛的、高度个性化的旅程，目标是一群精选的管理人员。 ·血浆运营：中心领导力发展计划(CLDP)，旨在培训Grifols血浆捐赠中心的新一代领导者。CLDP于2019年获得ICE(ICE 1100)认证，以表彰其独特的培训方法，并强调以扎实的道德价值观为基础的培训和专业发展。该公司计划开发新的举措，以继续加强其人才管道高管培训 2021%占 2020年总人数的2021%占总参与人数的481 15%594 20%1，206 42% 与美国学院合作 Grifols学院于2013年加入美国学院计划。在新罕布夏州南部大学的领导下，它为Grifols员工提供奖学金，帮助他们获得大学学位，这要归功于这种合作, 到目前为止，已有102名员工毕业，28名员工继续攻读学位。学费计划- 教育费用报销计划与其培训和持续学习的文化相一致，除了内部发展计划，Grifols还为员工提供ﬁ财务支持，以探索公司外部的职业发展机会。这种ﬂ灵活性允许员工获得ﬁ社会高等教育学位和专业培训证书ﬁ证书。 2021年，Grifols向学术补贴1,236,779欧元，这使428名员工受益。美国大学 2021 2020 2019年毕业生(员工人数6812 教育补助金 2021 2020 2019年授予的补助金 (员工人数) 428 449 690 QQQQ 480多名高管接受了领导力培训培训课程在一个持续不断的ﬂUX状态下，高管需要具备应对新挑战和发现新市场机遇的关键技能。 Grifols持续提供以变革管理为中心的高管发展课程，以适应新角色和系统，以及沟通技能，以加强他们的领导能力。2021年，计划以变革管理为中心，适应新的角色和系统以及沟通技能，有480多名高管参与。公司越来越多地提供领导力发展计划，以满足ﬁc在ConstantﬂUX的世界中对商业领袖的特殊需求。在这方面，在全球范围内开展了短小的特别项目，如“灵活环境中的目标领导力” 和“发展和绩效面谈” 。, 此外，还为新经理提供了新的计划，如为提升他们的领导力而提供的“第一条领导力要领” 。

1602021年合并董事报告格里福斯学院于2009年成立了格里福斯学院，由专业发展学院、血浆置换学院和输血医学学院组成，以ﬂ表彰其对员工和其他利益相关者的坚定承诺。通过Grifols Academy，该公司促进员工的教育和职业发展，培养其企业价值观，并在全球范围内为医疗专业人员提供资源和服务，帮助他们加强患者护理。学院还带头开展旨在促进血浆行业知识和经验交流的活动，使其有别于其他教育机构。此外，Grifols血浆分离学院还获得了继续教育和培训认证委员会(ﬁ)的认证，有效期为五年，延长至2024年12月30日。该学院于2015年因其标准化的教育计划和对员工发展的承诺而获得ﬁ第一次认证。此认证提供公正的第三方确认血浆置换学院符合美国教育标准。 Grifols专业发展学院为员工提供培训和职业发展，以加强他们的企业能力和价值观。它的三个核心培训领域包括：企业能力发展、领导力发展和入职计划。 Grifols血浆分离学院在领导力、质量和质量等核心领域提供一般和专业的血浆科学培训。, 作为推动美国员工专业和教育发展的努力的一部分，格里福尔斯免疫血液学学院为世界各地的专业人员提供有关输血医学的教育课程，以促进行业知识和加强患者护理。 2021年，该学院专注于具体的组织需求，如数字转型、鉴于ﬁRM不断扩大的地理覆盖范围和持续支持特定的ﬁc领导团队团队，参与人数在2021年有所增加。特别是那些在线提供的课程，以及通过将新公司整合到集团中。 2021年，学院扩大了其项目组合，新增了现场网络研讨会、免疫血液学研讨会和虚拟输血科学教育课程 2021年进化 2020年员工参与2,068 3,706 培训课程数量163 249 在线培训时间5,630 6,398 2020 员工参与9,731 6，225 校内参与495 256 远程参与85 100 在线学习时数42,492 23,783 远程学习学时1,631 1,496 2020年输血医学专业人员培训4,939 3,575 教育项目总数20 15 网络研讨会19 15 项目- 实践研讨会1-

161 2021合并董事报告 Grifols的增长在一定程度上是由公司收购和运营推动的，这些收购和运营使公司能够扩大和加强其商业模式的核心领域。最近新增的项目，如收购GigaGen和Alkahest，以及从匈牙利的BPL和Kedrion手中收购美国的血浆中心，都是Grifols全球扩张的一些例子。在这种持续增长的背景下，员工和团队的有效入职对于确保Grifols运营的成功至关重要。从这些交易的早期阶段开始，Grifols 创建入职委员会，以使新团队能够顺利地合并。同样，它建立了一个沟通战略，以促进交易在签署之前、期间和之后的流程，帮助将不确定性降至最低，并利用整个团队的优势。在2021年，735人加入了Grifols的人才库，这是这些全球交易的结果。 Grifols与多所大学和其他教育机构合作，为学生提供在公司进行企业实习的机会。通过此计划，实习生能够通过培训补充他们的课堂知识，并在为他们的职业未来做准备时获得新的技能。 Grifols的实习政策于2017年制定。在这一计划下，Grifols的导师或代表在整个学习过程中为实习生提供支持，他们共同制定了一个具有具体目标和活动的教育计划。Grifols实习期为6至18个月。自2017年以来，Grifols已接待了653名实习生，其中21%仍以员工身份留在公司。2021年, 225名学生参加了该公司的企业实习。新团队入职企业实习

162 2021年综合董事报告优质就业 Grifols是ﬁRMLY致力于有效平等，提供平等机会和平等薪酬不分性别。该公司进行调整后和未调整的年度工资差距分析，以缩小报酬差异并促进组织内部的平等。Grifols 从咨询公司ﬁRM EY 获得外部建议，以确保在分析中最大限度地提高透明度和严谨性。未调整的工资差距计算为男性和女性每小时总工资的百分比差异。相比之下，调整后的工资差距被认为是更准确的衡量标准，因为它使用计量经济学模型来隔离由于社会经济属性(例如，年龄、资历、地理区域和教育程度)或工作特征(例如，工作方式时间表、活动类型和专业类别)。性别薪酬差距：Grifols实现平等薪酬的努力本报告包括对西班牙、美国、爱尔兰和德国的性别薪酬差距的分析，这些国家加起来占集团员工总数的90%以上。在上述所有国家/地区，Grifols‘ 未调整和调整后的薪酬差距低于全国平均水平，其中包括世界经济论坛的《2021年全球性别差距报告》。每个专业类别的ﬁ结果突出显示了Grifols在增加女性担任领导职位方面的进展这是其为实现薪资平等而采取的主要行动之一。该公司在其2021-2023年全球多样性计划中制定了特定的ﬁc目标，以继续在这一领域取得进展。近年来，由于这些措施，担任高级职位的女性人数有所增加。在2021年，, “高管”类别中的女性比例为28.2%，而2018年为23.4%。在“董事”类别中也出现了好转，女性比例从2019年的34.8%上升到2021年的37.6%。格里福尔的2030年议程也遵循同样的路线，目标是50%的女性担任“高级管理”职位。截至2021年底，这一比例为41.2%。该公司认为，女性在这些专业类别中的比例增加将对工资差距计算产生积极影响。 Grifols为实现工资平等所做的努力还包括在STEM(科学、技术、工程和数学)提升女性比例，这是一个历史上因文化原因而由男性主导的领域。公司正在制定多项计划，以确定 STEM职位，并推出便利女性进入的措施。 Grifols渴望继续改进其遴选、薪资审查和晋升流程，以确保个人绩效评估遵循共同、透明和性别中立的标准。该公司为男性和女性推广ﬂ可执行工作时间表以及培训和职业发展行动，以加强女性人才的渠道，并任命更多的女性担任责任职位。有关酬劳表的详细信息可在本章的末尾查看。 *来源：《2021年全球性别差距报告-https://www3. weforum.org/docs/WEF_GGGR_2021.pdf **》有关方法和计算的详细信息和评论请参阅第11章《关于本报告》。 Br}*男性和女性工资的差异计算为：男女每小时平均毛收入的百分比差异([男性平均毛薪-女性平均毛薪]/男性平均毛薪 )，根据2018年12月28日的法律和全球报告倡议标准(GRI 405)。性别薪酬差距 2021 西班牙*Grifols在西班牙美国*Grifols在美国爱尔兰*Grifols在爱尔兰德国*Grifols在德国类似工作的薪酬平等/%结束差距40.2%3.2%(调整)**33.2%2.1%(调整)**31.0%0.1%(调整)**38.6%0.5%(经调整)** 12.4%(未经调整)*28.1%(未经调整)*17.4%(未经调整)*18.3%(未经调整)* 劳动力--女性44.8%63.9%44.0%72.7%上市公司董事会中女性占33.3%

163 2021年合并董事报告 Grifols为实现薪酬平等所做的努力平等与性别薪酬差距：西班牙的Grifols 平等与性别薪酬差距：美国的Grifols 平等与性别薪酬差距：爱尔兰的Grifols 平等与性别薪酬差距：2021年Grifols在德国的薪酬差距为3.2%(2020年为3.1% )，重新实现了ﬂ实现薪酬平等的承诺。特别值得注意的是“管理层”类别的薪酬差距同比下降了0.5%。该公司还努力调整其现有的平等措施，以适应2019年10月13日第902/2020年皇家法令中概述的新要求该法令还规定了ﬁ关于薪酬审计的新的透明度义务。根据本规定进行的薪酬诊断，并提交给西班牙平等计划谈判委员会，补充了薪酬差距分析，并为公司提供了额外的见解，以支持其行动计划。西班牙未调整的性别薪酬差距为40.2%。在Grifols，未调整的性别薪酬差距为12.4%，远远低于全国平均水平。这一ﬁGURE 也较2020年14.3%的水平有所下降。 2021年，Grifols继续努力实现更大的薪酬平等，并为女性获得领导职位提供便利。该公司在美国的调整后薪酬差距降至2.1%. 疫情对美国劳动力市场产生了显著的ﬁ影响，导致失业率上升，员工流动率显著上升。这些暂时性的情况影响了该国未经调整的工资差距，从2020年的30.1%增加到2021年的33.2%。 Grifols也受到劳动力市场情况的影响，但在2021年将总工资差距缩小了1.1%至28.1%，低于全国平均水平 , 通过一系列措施。 2021年，Grifols首次分析了爱尔兰调整后的缺口，记录为0.1%。这一结果是该公司在实现全国薪酬平等方面取得进展的明确证据。2021年其员工队伍的扩张使其能够计算调整后的薪酬差距，具有足够的ﬁ全球和专业类别的统计可靠性。 Grifols在爱尔兰的未调整薪酬差距为 17.4%，尽管该国的平均未调整薪酬差距为31.0%。2020年，该公司报告称，未调整的薪酬差距为21.9%，2021年同比下降4.5%，这要归功于在担任相同角色时对男性和女性执行的公平薪酬政策。 Grifols在德国的调整后薪酬差距为 0.5%，公司几乎达到了薪酬平价。在Grifols德国，具有团队管理职责的职位中有55%由女性担任，而在国家层面上，女性占高管和管理职位的29%。未经调整的薪酬差距为18.3%，远低于38.6%的全国平均水平。尽管2021年德国的全国工资差距增长了5.7%，但Grifols继续缩小工资差距。调整后的缺口下降了0.8%，未调整的缺口下降了0.7%。

164 2021合并董事报告 Grifols的薪酬理念提倡任人唯贤和机会平等，根据员工的专业表现对他们进行补偿，并为推动公司的可持续发展和战略目标做出贡献。其薪酬政策鼓励留住人才，努力根据员工的责任水平和业绩始终如一地给予员工薪酬，公司不基于性别、年龄、种族、宗教、性取向或其他个人因素进行歧视。根据Grifols的公司政策，每个国家/地区的目标是通过基于公司薪酬模式的适用于当地市场的公平且具有竞争力的薪酬方案来吸引优秀人才： ·ﬁ根据员工的职位和职责级别、职业发展轨迹和劳动力市场实践确定的薪酬，符合国家/地区的规定。薪资以薪资范围薪酬模型为基础，针对每个职位进行DeﬁNED，并每年进行审查。此系统确保了确定薪酬时的客观性。薪酬 ·可变薪酬，如奖金或奖励，与特定ﬁc 和可衡量目标的实现情况挂钩，这些目标是预先确定的并传达的。Grifols的可变报酬计划旨在鼓励促进战略和价值观的行为，同时认可员工的成就。 ·符合市场趋势和员工需求的薪酬方案。Grifols在其核心运营区域提供了一系列的社会福利ﬁT，实施了适应当地市场的各种计划。例如，这些保险包括健康保险、养老金计划、人寿保险和/或意外保险、旅行保险, 持续开发补贴、福利计划和产品/服务折扣。值得强调的是，2021年，根据灵活性和社会福利ﬁﬁTS协议，为在西班牙的Grifols员工的子女提供的学校援助优惠延长了。该协议签署于2020年，还增加了对有职能多样性子女的员工的资助。 Grifols每年进行外部竞争性薪酬分析，以评估薪酬水平，并确保与其薪酬政策下的行业最佳实践保持一致。由于此分析，公司能够改进和调整其薪酬方案以适应员工的特定ﬁc背景和偏好。本章末尾的表格提供了按专业类别、年龄和性别划分的薪酬细目。

1652021年合并董事报告长期系统储蓄计划 Grifols通过一系列社会福利ﬁt来补充其薪酬福利，在大多数国家，这些福利包括退休储蓄计划和死亡以及残疾保险，同时考虑到每个国家的常见做法、特殊性和社会福利需求。西班牙的退休储蓄主要是在公共保护体系内进行的。然而，Grifols 为SPECIﬁc 专业类别的员工养老金计划提供资金，使员工的缴费增加了一倍。此外，2019年12月，与西班牙工会签署的部分退休协议生效。该协议规定在2022年12月之前可以在Grifols获得部分退休。美国模式将退休保险转移到私营部门组织和个人计划，根据《雇员退休收入保障法》(ERISA)的标准建立。Grifols 为美国员工提供401(K) 退休计划选项，公司根据个人缴费向该计划缴纳最多员工年薪的5%。爱尔兰也有公共退休Beneﬁt系统， Grifols以基于DeﬁNed缴费方案的企业养老金计划作为补充。根据该计划，员工可以将其工资的5%用于其退休储蓄，公司会对此进行额外的5%补充。 Grifols对养老金计划的2019-2021年缴费考虑到每个型号的独特特点和特定国家/地区的ﬁc规定，将在本章末尾详细介绍。

1662021年联合董事报告 Grifols赞同国际劳工组织(LIO)关于其八项核心公约框架内工作的基本原则和权利的宣言。在这些决议中，公司尊重员工组成和加入自己的组织的权利，作为自由和开放社会的组成部分，ﬂ在《关于结社自由和保护组织权利的公约》(1948，第87号)和1951年的《组织和集体谈判权公约》(第98号)。对于Grifols来说，与工人的代表进行社会对话是必不可少的，以便共同解决需要在其各种设施中进行集体谈判的问题。因此，公司致力于促进与劳工代表进行ﬂuid和透明的沟通，并且始终根据适用法律和集体讨价还价协议，提前通知可能对员工产生重大影响的运营变化。 2021年，公司传达了其停止血袋业务的决定，以便专注于战略业务线。根据这一决定，Grifols停止了在穆尔西亚工厂和巴西的制造业务。社会对话公司 Grifols的西班牙子公司实验室与工人的法律代表达成协议，导致穆尔西亚工厂集体裁员95人，但不影响ﬂUID治疗业务的生产。与受影响的员工和巴西当地行政机构也达成了令人满意的协议, 对销售代表的辅助和支持活动的影响微乎其微。关于诊断部，Grifols将其止血试剂业务的一部分出售给了一家制药公司，导致Grifols员工队伍中的25名成员被取代。始终保持社会对话，以促进过渡并保证受影响工人的工作条件。在西班牙，劳动关系系统在公司中建立了两种代表：工会代表和单一或选择性代表，包括工会成员、公司委员会和人事代表。Grifols举行定期会议，包括与这些代表举行的特殊ﬁc会议，以解决STIFﬁng问题。在法国和德国等其他国家，公司定期与工人的法律代表举行会议。最后，在意大利，与工会组织讨论可能影响集体工作条件的公司决策。

167 2021年合并董事报告集体劳动协议工人代表委员会 Grifols在西班牙、德国、意大利、法国、阿根廷和巴西的一些子公司的员工根据集体协议工作。2021年，这些协议涵盖的员工总数为4439人，占员工总数的19%。在西班牙，虽然Grifols提供改进的协议以满足其人才库的需求，但根据其核心活动，公司受化学工业总协定的监管。在德国、意大利、法国和阿根廷，Grifols的运营主要是商业性质的 ﬂ，适用以下劳工公约：《德国劳动法协议汇编》(德国)、CCNL Chimico Farmacéutico (意大利)、《国家药品集体公约》(法国)和《阿根廷企业联合会》(阿根廷)。在西班牙、智利和德国，劳工委员会依法成立。因此，Grifols有经理负责预防健康和安全风险。 2021年，西班牙74%的员工由职业健康和安全方面的员工和经理组成的联合委员会代表，与2020年的75%相似。然而，在智利和德国，100%的员工由这些委员会代表。虽然Grifols其余子公司没有正式代表，但公司有定期咨询和与员工沟通的系统。在这些子公司中，员工建立他们自己的委员会，所有员工都可以参与或提交提案，每个子公司都需要召开次委员会会议，并监督他们自己的具体ﬁﬁc 计划, 采取的行动或措施。在美国，不存在行业级别的集体讨价还价，因此在公司级别进行。然而，《塔夫脱-哈特利法》(Taft-Hartley Act)规定了特定行业的计划，并规定联邦法院拥有执行集体谈判协议的管辖权。在巴西，集体劳动协议(CLAS)由雇主工会和圣保罗雇员工会(SINPROVEVE)为圣保罗的员工签署；对于Campo Largo的员工，这些类别是由雇主工会和西班牙国家劳工统计局(STIQFEPAR)签署的。在新冠肺炎的背景下，Grifols和西班牙的主要工会代表不知疲倦地达成和扩大协议，以应对疫情引发的许多挑战。这些协议包括保证公司运营的连续性以及向医院、健康中心和患者持续供应产品的措施，所有这些措施都在确保Grifols的员工的健康和安全的同时。在这些协议中，值得强调的是应对新冠肺炎相关挑战的灵活性协议，其中包括优先考虑远程工作；允许休养工作时间以减轻工资影响；并为高危群体和隔离人员提供特殊保护，他们能够在与工作相关的病假期间保持工资的100%，与怀孕的员工一起，他们可以选择 100%带薪休假。

1682021年综合董事报告职业健康和福祉在其职能中，格里福尔斯职业健康和安全区制定了年度健康和安全目标并监督审计计划以监督其子公司的健康和安全管理体系。 2021年，与2020年非常相似，其最重要的项目是建立新冠肺炎预防措施并确保其充分实施ﬁ。格里福尔斯在西班牙的中心，以前获得了OHSAS 18001：2007，ﬁ认证成功迁移到ISO 45001标准，并获得相关的ﬁ证书。该公司目前正在努力为其所有制造设施获得 ISO 45001ﬁ认证，从而为其美国生产工厂制定三年计划。Grifols子公司有自己的独立系统，符合这一政策和不同的公司标准。 Grifols在其所有运营国家/地区都有职业健康和安全体系，公司职业健康和安全部为整个集团提供服务。每月监测关键绩效健康和安全指标对所有公司进行评估访问并监测预防计划全面的企业审计健康和安全管理管理体系西班牙的制造工厂都通过了ﬁ-45001认证。Grifols的目标是为集团剩余的生产设施获得Certiﬁ认证，包括2022年其洛杉矶工厂的国际ﬁ认证45001 Certi ISO。这一目标需要努力使所有Grifols公司的职业健康和安全管理程序标准化。将危险识别ﬁ阳离子和风险最小化整合到设施设计阶段, 流程变化和新设备的采购。健康和安全培训以及认知计划该领域致力于通知和培训整个Grifols员工的职业健康和安全问题，从员工加入公司的那一刻起到工作职能的变化和他们在公司的整个任期。Grifols将持续发展视为一种关键的管理工具，在2021年，它将培训调整为在线形式和虚拟平台，以鼓励员工的持续学习。促进员工健康和福祉的计划 Grifols在其核心运营国家领导多个计划，以促进员工的福祉。该公司正在为其旨在预防心血管疾病的补贴制定一项为期三年的福祉计划，预计将于2022年启动。在2021年期间，在内部开展了预防乳腺癌和前列腺癌的宣传活动，取得了以下成果：西班牙： -1，241名员工参加了前列腺癌和乳腺癌预防的网络研讨会 -89次关于预防性乳房自我检查重要性的培训 -对45岁及以上有前列腺癌检查经历的男性进行了120次PSA测试德国： -德国健康周的350名参与者，有10项不同的活动来处理风险因素。其他子公司： -在爱尔兰、美国、巴西、上海、日本、马来西亚、智利、意大利、澳大利亚、捷克和波兰。职业健康和安全合作公司的员工管理 Grifols生产中心有一系列管理程序, 包括西班牙的一个计算机化文件管理平台，签约公司在该平台上提供职业风险预防信息，以便使用这些设施。每家公司的程序都作为Grifols健康和安全审核的一部分进行审查。公司的健康和安全计划在三个级别上进行监控：

169 2021综合董事报告健康与安全绩效缺勤衡量工作与生活平衡作为一个整体，Grifols在美国、西班牙、爱尔兰和德国的员工约占其员工总数的95%。每个子公司都遵循自己的指标，包括事故指数。 Grifols调查所有事故，包括那些有休假和无休假的事故，以及监管国家/地区的轻微事故和通勤事故；并不断努力改进其事故预防系统。集团的制造设施报告的与工作相关的疾病发生率较低。严格的规程和全面的技术、组织和个人预防措施的证据。 Grifols还实施了暴露控制计划，以防止事故发生，并在必要时在其血浆捐献中心采取措施，在提取时接触血液可能存在感染风险。 Grifols员工的职业健康、安全和幸福感直接影响缺勤率。该公司采用缺勤管理模式和deﬁNed基准来量化其对成本的影响。该公司还制定了多项措施，以促进员工的综合健康管理并解决缺勤的根本原因。作为这些措施的一部分，该公司提供了认知课程、延长病假后的重返工作岗位访谈，以及针对员工缺勤的沟通协议。Grifols甚至在西班牙提供理疗服务, 它遵循任务观察方案，以帮助预防肌肉骨骼损伤。本章末尾的表格中包含了Grifols缺勤率的概述。作为其新的公司灵活性政策的一部分，Grifols开发了一项新的工作与生活平衡计划，名为“U的灵活性”，旨在促进公司和员工之间的相互信任和责任。该计划侧重于不同的行动领域，以实现ﬂ组织的多元化员工职业发展。这些措施包括： ·每周40%至80%的远程工作时间的可能性，根据职位的不同。 ·3小时ﬂ灵活的工作开始和结束时间窗口天，适用于采用传统时间表的员工。 ·可能会有更多在家工作的岗位。 ·在劳动力市场有标准做法的国家/地区，在周五实行密集工作时间。这些措施是对现有措施的补充，包括在节假日和从晚上7：30 开始的“断开连接的权利”。至上午7：30在工作日。已通过面对面和远程会议的形式向团队领导展示了《U的灵活性》，将于2022年生效。在启动之前，管理团队将参加培训课程，以帮助他们适应这种新的工作方法。随着疫情的演变，Grifols已尽其所能保护其员工的健康。遵循世界卫生组织(WHO)的建议进行检测，以帮助尽快抗击病毒，方案包括分子(TMA/PCR)和抗原检测。在西班牙，测试从2020年5月进行到2021年9月，在美国进行到2021年6月。总共进行了108,795项测试。

170 2021 Consolidated Directors' Report WORKFORCE DISTRIBUTION BY COUNTRY 2021 2020 2019 Spain 4,163 4,292 4,134 U.S. 16,306 16,604 17,450 Rest of the world 2,765 2,759 2,419 Total 23,234 23,655 24,003 WORKFORCE DISTRIBUTION BY AGE 2021 2020 2019 50 4,724 4,527 4,294 Total 23,234 23,655 24,003 WORKFORCE DISTRIBUTION BY REGION AND TYPE OF CONTRACT 2021 2020 2019 Permanent Temporary Total Permanent Temporary Total Permanent Temporary Total U.S. 16,299 7 16,306 16,597 7 16,604 17,442 8 17,450 Europe 6,099 285 6,384 5,990 431 6,421 5,589 467 6,056 Rest of the world 535 9 544 613 17 630 480 17 497 Total 22,933 301 23,234 23,200 455 23,655 23,511 492 24,003 WORKFORCE DISTRIBUTION BY GENDER AND WORKING HOURS 2021 2020 2019 Permanent Temporary Total Permanent Temporary Total Permanent Temporary Total Women 13,831 146 13,977 13,921 221 14,142 14,243 250 14,493 Men 9,101 155 9,256 9,279 234 9,513 9,268 242 9,510 Undeclared 1 - 1------ Total 22,933 301 23,234 23,200 455 23,655 23,511 492 24,003 % 98.7% 1.3% 100.0% 98.1% 1.9% 100.0% 98.0% 2.0% 100.0% TABLES

171 2021 Consolidated Directors' Report WORKFORCE DISTRIBUTION BY GENDER AND WORKING HOURS 2021 2020 2019 Full time Part time Total Full time Part time Total Full time Part time Total Women 12,844 1,133 13,977 12,999 1,143 14,142 13,237 1,256 14,493 Men 8,899 357 9,256 9,114 399 9,513 9,055 455 9,510 Undeclared 1 0 1 0 0 0 0 0 0 Total 21,744 1,490 23,234 22,113 1,542 23,655 22,292 1,711 24,003 % 93.6% 6.4% 100.0% 93.5% 6.5% 100.0% 92.9% 7.1% 100.0% * Data for 2019 have been adjusted considering partial retirees and duals as Full-Time. WORKFORCE DISTRIBUTION BY AGE AND WORKING HOURS 2021 2020 50 Total 50 Total Full time 5,852 11,418 4,474 21,744 6,172 11,665 4,276 22,113 Part time 661 579 250 1,490 713 578 251 1,542 Total 6,513 11,997 4,724 23,234 6,885 12,243 4,527 23,655 WORKFORCE DISTRIBUTION BY AGE AND TYPE OF CONTRACT 2021 2020 50 Total 50 Total Permanent 6,425 11,880 4,628 22,933 6,715 12,052 4,433 23,200 Temporary 88 117 96 301 170 191 94 455 Total 6,513 11,997 4,724 23,234 6,885 12,243 4,527 23,655 WORKFORCE DISTRIBUTION BY GENDER AND PROFESSIONAL CATEGORY 2021 2020 2019 Women Men Undeclared Total Women Men Total Women Men Total Executives 28.2% 71.8% 0.0% 149 26.1% 73.9% 142 23.4% 76.6% 137 Directors 37.6% 62.4% 0.0% 471 36.3% 63.7% 457 34.8% 65.2% 462 Senior management 41.2% 58.8% 0.0% 582 40.6% 59.4% 584 41.0% 59.0% 548 Management 46.7% 53.3% 0.0% 1,302 46.1% 53.9% 1,305 46.0% 54.0% 1,246 Senior Professional 47.5% 52.5% 0.0% 2,071 46.0% 54.0% 2,063 47.0% 53.0% 2,059 Professionals 52.4% 47.6% 0.0% 2,806 51.7% 48.3% 2,763 58.0% 42.0% 3,072 Administrative staff / Manufacturing operators 66.0% 34.0% 0.0% 15,853 65.6% 34.4% 16,341 65.0% 35.0% 16,479 Total 60.2% 39.8% 0.0% 23,234 59.8% 40.2% 23,655 60.0% 40.0% 24,003

172 2021 Consolidated Directors' Report WORKFORCE DISTRIBUTION BY PROFESSIONAL CATEGORY AND AGE 2021 2020 2019 50 Total 50 Total 50 Total Executives 0.0% 38.9% 61.1% 149 0.7% 33.1% 66.2% 142 0.0% 31.0% 69.0% 137 Directors 0.6% 42.9% 56.5% 471 0.4% 41.8% 57.8% 457 0.0% 44.0% 56.0% 462 Senior management 0.9% 51.7% 47.4% 582 0.2% 52.4% 47.4% 584 1.0% 55.0% 44.0% 548 Management 2.8% 64.0% 33.2% 1,302 2.0% 64.7% 33.3% 1,305 2.0% 65.0% 33.0% 1,246 Senior Professional 8.1% 64.9% 27.0% 2,071 7.8% 65.2% 27.0% 2,063 9.0% 65.0% 26.0% 2,059 Professionals 13.6% 65.6% 20.8% 2,806 16.3% 63.9% 19.8% 2,763 18.0% 63.0% 19.0% 3,072 Administrative staff / Manufacturing operators 37.3% 46.8% 15.9% 15,853 38.2% 47.4% 14.4% 16,341 41.0% 46.0% 13.0% 16,479 Total 28.0% 51.6% 20.3% 23,234 29.1% 51.8% 19.1% 23,655 31.0% 51.0% 18.0% 24,003 WORKFORCE DISTRIBUTION BY PROFESSIONAL CATEGORY AND TYPE OF CONTRACT 2021 2020 Permanent Temporary Total Permanent Temporary Total Executives 148 1 149 139 3 142 Directors 467 4 471 455 2 457 Senior management 577 5 582 580 4 584 Management 1,289 13 1,302 1,293 12 1,305 Senior Professional 2,050 21 2,071 2,041 22 2,063 Professionals 2,723 83 2,806 2,666 97 2,763 Administrative staff / Manufacturing operators 15,679 174 15,853 16,026 315 16,341 Total 22,933 301 23,234 23,200 455 23,655 WORKFORCE DISTRIBUTION BY PROFESSIONAL CATEGORY AND WORKING HOURS 2021 2020 Full time Part time Total Full time Part time Total Executives 148 1 149 142 - 142 Directors 433 38 471 416 41 457 Senior management 577 5 582 578 6 584 Management 1,273 29 1,302 1,275 30 1,305 Senior Professional 2,014 57 2,071 2,006 57 2,063 Professionals 2,702 104 2,806 2,653 110 2,763 Administrative staff / Manufacturing operators 14,597 1,256 15,853 15,043 1,298 16,341 Total 21,744 1,490 23,234 22,113 1,542 23,655

173 2021 Consolidated Directors' Report WORKFORCE DISTRIBUTION BY GENDER AND REGION 2021 2020 2019 Women Men Undeclared Total Women Men Undeclared Women Men Total Women Men Women Men Total Women Men U.S. 10,424 5,881 1 16,306 64% 36% 0% 10,520 6,084 16,604 63% 37% 11,131 6,319 17,450 64% 36% Spain 1,867 2,296 - 4,163 45% 55% 0% 1,942 2,350 4,292 45% 55% 1,870 2,264 4,134 45% 55% Rest of the world 1,686 1,079 - 2,765 61% 39% 0% 1,680 1,079 2,759 61% 39% 1,492 927 2,419 62% 38% Total 13,977 9,256 1 23,234 60% 40% 0% 14,142 9,513 23,655 60% 40% 14,493 9,510 24,003 60% 40% DISMISSAL BY GENDER AND REGION 2021 2020 2019 Women Men Total Women Men Total Women Men Total Spain 83 47 130 10 17 27 17 26 43 U.S. 455 254 709 743 331 1,074 825 345 1,170 ROW 118 78 196 67 31 98 70 32 102 Total 656 379 1,035 820 379 1,199 912 403 1,315 % 63.4% 36.6% 100.0% 68.4% 31.6% 100.0% 69.4% 30.6% 100.0% EMPLOYEE NEW HIRES 2021 2020 2019 Women Men Undeclared Total Women Men Total Women Men Total Total number of employees 13,977 9,256 1 23,234 14,142 9,513 23,655 14,493 9,510 24,003 Joiners* 7,073 2,306 - 9,379 4,841 1,921 6,762 5,854 2,525 8,379 Ratio (leavers/number of employees) 50.6% 24.9% 0.0% 40.4% 34.2% 20.2% 28.6% 40.4% 26.6% 34.9% *Joiners from acquisitions on the acquisition date are not included as joiners. EMPLOYEE TURNOVER 2021 2020 2019 Women Men Undeclared Total Women Men Total Women Men Total Total number of employees 13,977 9,256 1 23,234 14,142 9,513 23,655 14,493 9,510 24,003 Leavers 7,673 2,814 - 10,487 5,552 2,136 7,688 5,557 2,211 7,768 Ratio (leavers/number of employees) 54.9% 30.4% 0.0% 45.1% 39.3% 22.5% 32.5% 38.3% 23.2% 32.4%

174 2021 Consolidated Directors' Report DISMISSAL BY PROFESSIONAL CATEGORY AND REGION 2021 2020 2019 Spain U.S. ROW Spain U.S. ROW Spain U.S. ROW Executives 040100110 Directors 1 133171041 Senior management 184241140 Management 3 12 14065699 Senior Professional 7 22 20 1 16 4 5 12 0 Professionals 9 32 42 1 40 13 6 47 46 Administrative staff / Manufacturing operators 109 618 113 21 1,001 74 24 1,093 46 Total 130 709 196 27 1,074 98 43 1,170 102 DISMISSAL BY AGE AND REGION 2021 2020 2019 50 Total 50 Total 50 Total Spain 12 99 19 130 8 16 3 27 15 24 5 44 U.S. 272 339 98 709 523 446 105 1,074 597 484 89 1,170 ROW 46 102 48 196 29 47 22 98 31 54 17 102 Total 330 540 165 1,035 560 509 130 1,199 643 562 111 1,316 % 31.9% 52.2% 15.9% 100.0% 46.7% 42.5% 10.8% 100.0% 48.9% 42.7% 8.4% 100.0% BREAKDOWN OF ABSENTEEISM BY TYPE AND REGION 2021 2020 2019 Spain U.S. ROW Total Spain U.S. ROW Total Spain U.S. ROW Total Illness 370,163 548,671 234,421 1,153,255 311,932 564,523 293,958 1,170,413 291,076 384,397 185,929 861,402 Work accident 55,485 40,059 3,714 99,258 66,809 35,159 4,314 106,282 20,360 27,476 3,198 51,034 Maternity / Paternity 94,018 157,978 120,017 372,013 81,363 145,309 116,389 343,061 49,024 158,699 174,554 382,277 Paid leave 83,644 259,507 18,002 361,154 115,581 425,152 11,919 552,652 61,167 36,750 4,729 102,646 Unapaid leave 1,958 193,785 16,322 212,064 1,870 254,972 18,137 274,979 3,275 93,193 13,840 110,308 Total 605,267 1,200,000 392,476 2,197,744 577,555 1,425,115 444,717 2,447,387 424,902 700,515 382,250 1,507,667

175 2021 Consolidated Directors' Report BREAKDOWN OF ABSEENTISM BY TYPE AND GENDER 2021 2020 2019 Women Men Total Women % Men % Women Men Total Women % Men % Women Men Total Women % Men % Illness 802,452 350,803 1,153,255 70% 30% 838,705 331,708 1,170,413 72% 28% 590,517 270,885 861,402 69% 31% Work accident 61,599 37,659 99,258 62% 38% 62,076 44,210 106,286 58% 42% 33,305 17,729 51,034 65% 35% Maternity / Paternity 312,418 59,594 372,013 84% 16% 302,923 40,138 343,061 88% 12% 318,458 63,820 382,278 83% 17% Paid leave 245,544 115,570 361,114 68% 32% 367,349 185,301 552,650 66% 34% 60,131 42,516 102,647 59% 41% Unapaid leave 147,731 64,333 212,064 70% 30% 213,239 61,920 275,159 77% 23% 87,322 22,986 110,308 79% 21% Total 1,569,745 627,959 2,197,704 71% 29% 1,784,292 663,277 2,447,569 73% 27% 1,089,733 417,936 1,507,669 72% 28% BREAKDOWN IN TRAINING HOURS BY REGION AND GENDER 2021 2020 Women Men Undeclared Total Women Men Total U.S. 1,681,538 730,020 231 2,411,789 988,336 543,681 1,532,017 Spain 99,756 133,292 0 233,048 153,864 173,572 327,436 Rest of the world 113,339 61,271 0 174,610 89,195 66,415 155,610 Total 1,894,633 924,583 231 2,819,447 1,231,395 783,668 2,015,063 BREAKDOWN IN TRAINING HOURS BY PROFESSIONAL CATEGORY AND GENDER 2021 2020 2019 Women Men Undeclared Total Women Men Total Women Men Total Executives 707 1,482 2,189 619 1,444 2,064 1,076 2,413 3,489 Directors 4,060 7,024 11,084 4,553 6,950 11,503 5,610 9,916 15,526 Senior management 10,567 12,688 23,255 9,455 14,917 24,372 10,520 15,598 26,118 Management 20,183 23,960 44,143 19,903 24,665 44,568 21,828 24,390 46,218 Professional Senior 38,308 45,206 83,515 37,950 44,320 82,271 44,395 50,949 95,344 Professionals 122,234 105,079 227,313 52,388 60,736 113,124 46,808 58,960 105,768 Administrative staff / Manufacturing operators 1,699,131 728,585 231 2,427,947 1,155,108 582,053 1,737,161 1,125,631 575,284 1,700,915 Total 1,895,191 924,025 231 2,819,447 1,279,976 735,085 2,015,062 1,255,868 737,510 1,993,378 % by gender 67% 33% 0% 100% 64% 36% 100% 63% 37% 100% Average workforce 11,998 8,624 1 20,623 11,719 8,562 20,281 10,165 7,680 17,845 Ratio 157.96 107.14 229.59 136.71 109.22 85.85 99.36 124.00 96.00 112.00

1762021年综合董事报告事故率美国2021美国2020西班牙2021西班牙2020 WMWMWMWM 有休假的工作事故总数*(LTI)没有我们的休假(NLTI)和ﬁ急救(FA)605 222 608 243 87 130 84126 有休假的工作事故总数**(Lti)50 18 42 24 27 4413 38 小时工作17，279,592 10,729,324 16,272,910 10,709,807 2,808,6823,661,9132,840,935 3,621，720 事故频率指数*2.9 1.7 2.6 2.2 9.6 12.0 4.6 10.5 严重性指数*0.04 0.06 0.06 0.03 0.21 0.35 0.07 0.24 爱尔兰2021爱尔兰2020德国2021德国2020年WMWMWMWM 工作事故总数请假*(Lti)(Nlti)和ﬁ急救(FA)1 2 0 0 53 14 72 20 请假**(Lti)1 2 0 0 27 9 29 10 小时工作194，544 276,626 187,040 237,7691,655,169 673,024 1,680,160 656，140 事故频率指数*5.1 7.2 0 16.3 13.4 17.3 15.2 严重程度指数*0.07 0.03 0.00 0.00 0.22 0.13 0.15 0.09 *无病假和ﬁ急救的病假(非病假)事故总数， **不包括COVID的病假(非职业病)事故总数 2021年，美国连续发生x起职业病(x男x女)和x起职业病(x女)事故, 包括人体工效学疾病 *带病假(非病假)的工伤事故数/总数。实际工作时数*10^6 *N：因职业意外而未工作的天数(非病假)，不包括COVID/N：实际工作时数*10^3)，损失的天数计算为出院日期和病假日期之间的日历日(不包括节假日或假期)之间的差额，

1772021年综合董事报告按专业类别和性别分列的平均工资*按专业类别和性别划分的西班牙以欧元计的平均工资专业人员类别固定工资-平均2021年平均固定工资-平均2019年高管女性212,963.7 236,614.2 190,937.2 男性270,613.6 293,358.1 289,865.1 董事女性99,625.6 104,228.4 100，628.2 男性120,321.9 124,396.9 123,177.3 高级管理女性77,568.5 78,342.0 77,288.9 男性81,002.8 80,413.0 78,465.1 管理女性55,164.9 54,357.8 52,634.3 男性59,317.4 58,921.7 57,781.7 高级职业女性41,756.0 41,585.4 40595.9 男性45,345.3 44,829.2 43,729.1 专业女性36,836.7 36,119.2 35,035.3 男性38,559.2 37,893.0 37,331.8 行政人员/制造操作员女性27,597.7 27,048.6 26,209.3 男性28,136.4 27,700.6 26，875.4 按专业类别和性别划分的平均工资*按专业类别和性别划分美国-美元-ACTIVITIES Professional category Fixed其他工资- 平均固定工资- 平均2020年固定工资- 平均高管女性303,731.8 309,867.4 292,335.6 男性406,172.7 407,974.4 391,118.1 董事女性205,835.1 207,781.0 201，665.2 男性217,810.3 219,348.1 209,694.7 高级管理女性165,250.4 168,071.5 162,482.7男性166,667.3 168,751.0 165,214.0 管理女性124,956.6 125,690.3 122,128.2 男性131,632.8 132,194.5 129,211.7 高级职业女性104,338.8 104,468.4 101，501.2 男性105,809.3 106,722.8 103,591.0 专业人员女性73,199.3 71,969.8 70,450.9 男性77,673.7 77,004.3 76,375.1 行政人员/制造业操作员女性57,175.57,175.5 54,985.7 男性61,328.9 59,884.6 57, 871.6 按专业类别和性别划分的平均工资美国-美元-血浆中心专业类别平均固定工资- 平均2021年平均固定工资- 平均2019年高管女性377,434.2,352,263.5,785.2 男性401,357.4,380,995.7,380,623.4 董事女性200,302.6,208,555.6,207，708.8 男性214,532.9 217,271.4 212,464.9 高级管理女性144,350.6 152,708.0 137,173.1 男性158,173.6 150,236.0 123,074.4 管理女性98,616.3 104,709.3 97,825.7 男性108,925.6 110,151.9 107,015.0 高级职业女性85,525.7 86,063.6 83，818.7 男性91,855.2 90,880.2 89,639.0 专业人员女性62,362.5 62,882.7 62,370.8 男性65,102.4 66,155.5 65,799.0 行政人员/制造操作员女性37,798.8 35,659.4 34,686.3 男性37,421.6 35,017.3 34，236.9 按专业类别和性别分列的平均工资*爱尔兰-以欧元为单位专业类别固定工资-平均2021年平均固定工资-平均2019年高管女性n，a，n，a，男性n，a，n，a，董事女性n，a，n，a，男性n，a，n，a，高级管理女性115833.3 n，a，男性108,211.1 n，a，管理女性69,802.4 68,352.2 65,414.6 男性73,069.3 77,902.6 74,716.0 高级专业女性52,880.6 52,791.0 51,882.4 男性54,338.6 52,654.0 51,355.8 专业女性43,448.44,874.8 42，809.4 男性45,496.2 46,715.1 45,312.4 行政人员 /制造业操作员女性37,401.8 36,471.1 35,112.9 男性37,545.3 37,221.7 35,329.1

1782021年综合董事报告按专业类别和性别划分的平均工资* 德国-IN欧元专业类别固定工资-平均2021年平均固定工资-平均2019年高管女性n，a，n，a，n，a 男性n，a，n，a，n，a 董事女性175,768.2 172,018.2 165,896.3 男性162，279.9 158,361.4 152,464.0 高级管理女性97,142.7 93,098.6 93,875.6 男性116,580.1 115,787.1 110,835.5 管理女性76,584.4 75,927.0 75,367.4 男性84,118.2 83,514.7 77,491.4 高级职业女性57,413.9 55,902.3 53,880.2 男性64，481.7 60,519.8 59,531.8专业人员女性60,365.9 59,479.1 56,854.4 男性57,897.2 61,649.6 59,503.0 行政人员/制造业操作员女性28,882.8 28,349.3 26,318.5 男性28,014.3 27,632.7 25，718.3 董事会成员和高管按性别分列的平均报酬 20212020 2019年女-男总女-男总总平均工资223,249.3,278,680.7,259,405.0 217,543.0,273,101.7 254,582.2 216,693.9 270,392.2 253,009.4 高管，员工和董事会成员 177 332 509 170 340 510 157 328 485 工资差距19.9%20.3%19.9% *为避免扭曲结果，ﬁ固定平均工资不包括基于资历或个人/个人事件的工资平均工资*按年龄划分的平均工资西班牙-IN欧元年龄固定工资-平均2021年固定工资- 平均2020年固定工资- 平均2019年 50,117.1 58，703.3 57,642.2 美国-美元年龄固定工资-平均2021年平均固定工资-平均2020年平均固定工资-2019年平均 50 86,462.3 92,155.3 89,417.7 爱尔兰-以欧元为单位年龄固定工资-平均2021年平均固定工资-平均2020年平均固定工资-平均2019年 50 89,154.0 95,269.4 135, 138.1 德国-IN欧元年龄固定工资-平均2021年固定工资-平均2020年平均固定工资-2019年平均 50,220.4 49,258.6 46,376.4

1792021年合并董事报告对长期储蓄系统的贡献 2021年2019年女性男性总数西班牙419.3 528.5 947.9 390.6 505.1 895.7 365.7 467.7 833.4 美国12,426.1 13,539.25,965.5 12,431.0 14,462.0 26,893.0 12,352.0 13,787.8 26，139.8 行435.0 403.6 838.6 298.3 289.1 587.4未报告总计13,280.4 14,471.6 27,752.0 13,119.9 15,256.28,376.1 12,717.7 14,255.5 26，973.2 %47.9%52.1%100.0%46.2%53.8%100.0%47.1%52.9%100.0% 性别薪酬差距西班牙美国血浆中心美国爱尔兰德国调整后的性别薪酬 2020年差距性别薪酬 2020年差距调整后的性别薪酬 2020年差距性别薪酬 Gap 2020 调整后的性别薪酬 Gap 2020 性别薪酬 Gap 2020 调整后的性别薪酬 Gap 2020 性别薪酬 Gap 2020 调整后的性别薪酬 Gap 2020 Gap 2020 高管n.a.19.3%n.a。年利率7.5%24.0%n.a.不适用。不适用。N.A. 董事N.A.16.2%n.a。4.0%4.6%4.8%n.a.不适用。不适用。-8.6% 高级管理层1.2%2.6%n.a。-1.6%-2.0%0.4%n.a.不适用。不适用。19.6% 管理层6.8%7.7%n.a.4.9%5.0%5.0%n.a12.3%n.a.9.1% 高级专业人员4.3%7.2%5.0%3.0%1.9%n.a。-0.3%n.a.7.6% 专业人员3.9%4.7%5.1%4.9%5.9%6.6%n.a3.9%3.5%3.5% 管理员/手册营运者0.7%2.4%-1.5%-1.8%3.6%4.6%n.a出于ﬁ身份和个人数据保护原因，2.0%-1.3%-2.6% , 在男女人数不少于3人的专业类别中，没有显示工资差距数据。调整后的性别薪酬差距没有显示在那些无法通过计量经济模型获得足够统计意义的数据的类别中。性别薪酬差距西班牙美国血浆中心美国其他活动爱尔兰德国调整后的性别薪酬差距2021 性别薪酬差距2021 调整后的性别薪酬差距2021 性别薪酬差距2021 调整后的性别薪酬差距2021 ﬁ 性别薪酬 Gap 2021 性别薪酬 Gap 2021 调整后的性别薪酬 Gap 2021 性别薪酬 Gap 2021 调整后的 Gap 2021 性别薪酬 Gap 2021 高管n/a 21.3%n/a 6.0%n/a 25.2%n/a 董事17.2%17.2%-1.2%6.6%5.2%5.5%n/a-8.3% 高级管理3.5%4.2%n/a 8.7%-1.0%0.9%n/a-7.0%n/a 16.7% 管理6.3%7.0%6.3%9.5%4.5%5.1%n/a 4.5%n/a 9.0% 专业人员3.1%7.9%5.4%6.9%3.2%1.4%-1.0%2.7%8.9%11.0% 专业人员2.3%4.5%4.4%4.2%1.8%5.8%1.8%4.5%-0.7%-4.3% 管理/手册。操作员0.8%1.9%-1.5%-1.0%5.2%6.8%-1.0%0.4%-4.2%-3.1% 出于ﬁ和个人数据保护的原因，在性别不少于3人的专业类别中没有显示薪酬差距数据。调整后的性别工资差距没有显示在那些无法通过计量经济学模型获得足够统计意义的数据的类别中。

9致力于社会 Grifols是ﬁRMLY致力于对社会产生积极影响除了推动Scienceﬁc 为患者和全球医疗系统的福祉而进步外，Grifols为成为主动社区合作伙伴并在我们运营的领域回馈而感到自豪。该公司通过创造就业机会、社会经济影响和社会倡议来帮助加强城镇建设

Grifols 2030年议程 5项社会承诺 3项内部目标，2项来自Grifols 基金会在过去3年中分配给社会推广活动的 115+ 万欧元自2019年以来为西班牙国家医疗体系节省的资金 200+ 万欧元患者权益倡导团体和协会在30秒内支持了 70+

182 2021综合董事报告自成立以来，Grifols的使命就是改善全球人民的健康和福祉。该公司的可持续发展政策ﬁ是其商业模式的核心社会和环境原则和承诺，同时从其更广泛的社会影响来确定Grifols的目标。社会承诺是Grifols可持续发展总体计划中包含的六大基本支柱之一。它惠及众多利益相关者群体，是根据联合国《2030年可持续发展议程》制定的。该公司领导着一系列社会外展活动，以回应这一承诺，以推动积极的社会变革，而不仅仅是财务业绩。 QQQQ 超过1.15亿欧元分配给各种社会影响计划过去3年的最后一项社会影响计划 QQQ Grifols根据四项核心原则建立了一个新的社会行动and Community-Investment Policy Centered(ﬂ-ﬁand Community-Investment Policy Centered)，Grifols的社会承诺ﬁ在促进联合国可持续发展目标(SDGs)的同时，使众多利益相关者群体受益。在可持续发展目标中，该公司特别强调与健康和福祉有关的可持续发展目标3；专注于优质教育的可持续发展目标4；旨在减少不平等的可持续发展目标10；以及需要建立伙伴关系以共同实现这些目标的可持续发展目标17。 2190万欧元的患者权益倡导团体和组织 230万欧元的社会行动和community investment 3.0M€ Foundations 3.1M€ Scientiﬁc奖励。研究和教育 690万欧元特别项目。赞助和其他社会总投资：3720万欧元

183 2021合并董事报告1 18 83 2021 CONSO Soli Lida日期为董事的R代表eport Social Commitment Educate Public医疗保健系统公私合作以降低公共医疗成本捐赠者意识和教育努力促进血浆自我 sufﬁ能力更多第5章：从捐赠者到患者中的更多信息地方倡议教育倡议卫生倡议环境倡议基金会和非政府组织普罗比塔斯基金会维克托·格里福斯·卢卡斯基金会何塞·安东尼奥·格里福斯·卢卡斯基金会卢卡斯基金会卢卡斯基金会患者获得治疗承诺帮助确保供应第五章：《捐赠者TO PATIENT” Patient Organizations Awareness Campaign和》提供的更多信息教育协作员工格里福尔斯学院更多信息第8章：“OUR PEOPLE” Scientiﬁc community Scientiﬁc奖项，奖学金和协作研究计划更多信息第7章： “INNOVATION” Advocate Engage Support Principles和主要利益相关者

1842021年合并主任报告加强与患者协会的联系新冠肺炎疫情给患者带来了多重挑战直到2021年才开始强化ﬁ。这进一步坚定了Grifols将患者放在决策核心的决心。公司积极支持患者权益团体(PAG) 其使命、倡议、优先项目、宣传和外展工作，因为患者社区和组织赋予患者重要的声音，并在全球医疗保健系统中发挥基础作用。 Grifols通过由全球患者事务协调和管理的系列活动与其运营国家的患者社区和组织进行合作。它的目标之一是提高公众对特殊疾病的认识；促进早期诊断；教育患者、家属和护理人员；促进患者、医疗专业人员和政策制定者之间的沟通；并扩大获得治疗和保健的机会。这些合作尊重适用的透明度原则和特定国家/地区的ﬁﬁc规定。更重要的是，Grifols遵循标准操作程序(SOP)，内部规范其协作协议中的资格、合规性、道德和透明度，以及对患者组织的贡献。这些原则和承诺在患者和患者组织政策中概述，该政策也是公司与患者协会关系的框架。2021年，Grifols 积极参与了40个患者协会，参与了70多个患者群体，并在全球范围内支持了100多个PAG项目。作为这些努力的一部分，该公司拨出超过2190万欧元用于产品捐赠和其他项目, 从2020年起增长2.3% 。在www.grifols.com上查看Grifols的患者和患者组织指导Grifols互动的原则互惠互利任何与患者组织的活动都必须清楚地向患者证明其利益是由患者群体代表的。透明 Grifols与患者组织的关系是公开和透明的。它公开披露向他们提供的ﬁ财务支持并鼓励患者组织也这样做。诚信公司在与患者组织的关系中保持最高的诚信标准，并仅在目标和优先事项有明确一致的情况下才聘用。合规性与患者组织的每一次互动都将遵守所有政府规则，法规和指导方针以及公司政策。独立性 Grifols从不损害患者组织的独立性。他们始终保留不支持公司的任何职位的权利。

1852021年联合董事报告合作和项目提高人们对疾病的认识在2021年，Grifolsﬁ为患者社区开展了两个开创性的项目： ·西班牙阿尔法协会：在其他教育举措中，设计了漫画书 Soy Alﬁ(I‘m Alﬁ)，以教育8岁且未被诊断为阿尔法-1抗胰蛋白酶ﬁ病(AATD)的儿童。该出版物探讨了年轻的AATD患者面临的主要挑战，旨在促进患者及其家人之间对AATD的对话和了解，帮助他们从最初的阶段更好地管理疾病，并教育他们良好习惯的重要性。在西班牙各地的家庭和AATD专科医院中分发了该漫画的印刷版。协会网站上也有在线格式可供下载。 ·与患有免疫性血小板减少症(ﬂ)的患者进行互动免疫性血小板减少症是一种罕见的自身免疫性血液病。Grifols合作编写了由ITP英国支持协会出版的《在ITP管理和关怀方面做出正确选择》教育材料，该协会是为数不多的ITP规范ﬁc 组织之一。通过这次合作，Grifols 帮助创建了ITP工具包，其目标是帮助 ITP患者做出共同的决策，并更好地了解和应对疾病。在发布四天后，该材料已被超过1,300次下载，患者组织收到了1,000多份硬拷贝请求，社交媒体对其进行了广泛的报道。该工具包得到了英国血液学会皇家医学院病理学家学院的支持, 和遗传联盟英国。 QQQQ Grifols已经支持了世界各地100多个患者组织项目，在2021年拨款近2200万欧元

186 2021联合董事报告支持“团结起来实现血浆充足”活动 Grifols支持患者协会、捐赠者和研究组织关于需要保证血浆药物充足的全球需求。血浆药物对于成千上万患有各种疾病的人来说是必不可少的。根据西班牙献血者联合会(Br)的数据，截至今天，西班牙血浆药物供应不足50%以上。许多组织已联合起来解决这一关键问题，方法是传播基于血浆的药物的知识，鼓励献血，并提高公众对提高自我ﬁ能力的必要性的认识。这些组织包括西班牙初级免疫疾病协会(AEDIP)、阿尔法-1抗胰蛋白酶患者协会(ALFA-1ﬁ)、西班牙献血者联合会(FEDSANG)、西班牙罕见疾病联合会(FEDSANG)、西班牙免疫学会、西班牙血液学和血液疗法学会、西班牙血友病联合会(FEDHEMO)、西班牙免疫介导性多发性神经病协会(GBS-CIDP España)、西班牙临床免疫学会, 过敏治疗和儿科哮喘协会和西班牙家庭血管水肿协会。 Grifols全力支持这项工作，并承诺与其多学科工作组合作--始终坚持透明和道德严谨的价值观--继续为那些健康和福祉依赖血浆衍生药物的患者发声。可在以下网站获得《宣言》：联合国教科文组织或血浆！-FedSang(仅有西班牙语版本) 宣传和获得治疗新冠肺炎疫情进一步突出了血浆捐赠对于生产维持生命的血浆疗法至关重要，以治疗罕见的、慢性病，有时是致命的疾病。2021年，Grifols在欧洲支持了由PIDD患者组织领导的几项血浆宣传活动，作为其努力的一部分，以增加获得治疗的机会。在西班牙，西班牙初级免疫协会(AEDIP)带头开展血浆宣传和宣传战略，强调需要为需要血浆衍生药物的患者提供稳定的血浆衍生药物来源。作为这一倡议的一部分，成立了一个专家小组，以详细说明该国的血浆需求报告。该组织已经发出了紧急呼吁，呼吁解决血浆短缺的问题。格里福尔还与国际初级免疫ﬁ患者组织(IPOPI，包括IPOPI PIDD论坛)在各种努力中进行了合作。由欧洲议会成员共同发起的这些活动汇集了欧洲议会议员、舆论领袖、政策制定者和其他思想领袖。今年, 论坛致力于关注PIDD患者治疗的跨境医疗保健指令，这些讨论的见解将提交给欧盟委员会。 QQQQ Grifols与患者组织的合作基于透明度和对每个国家特殊ﬁc法规的尊重，重点是提高认识和教育项目、倡导和获得治疗的机会

1872021年联合董事报告促进更可持续的公共卫生系统世界卫生组织、欧洲委员会和其他机构都敦促各国为了有需要的患者提高血浆衍生药物的自我ﬁ效率。 Grifols致力于这一议程，并将支持并与各国合作，帮助它们提高血浆自我ﬁ效率并改进其医疗保健系统。 Grifols在血浆衍生产品制造方面的领先地位，在血浆捐献中心和生产设施的建设和管理方面，技术专长和稳固的声誉是使其能够与全球医疗保健当局建立战略合作伙伴关系的不同因素。 Grifols在2021年标志着以下里程碑： ·在埃及开设了ﬁ第一血浆捐赠中心埃及也是中东和非洲的ﬁ第一中心-与埃及国家服务项目组织(NSPO)合作，开发当地的血浆蛋白市场，并提升其血浆自我 sufﬁ水平。这项战略协议是政府和私营公司之间类型的第一个ﬁ，预计将在加拿大开设20个血浆中心并建立生产设施，其中包括一个能够分离100多万升血浆的工厂、一个蛋白质纯度ﬁ阳离子工厂、一个物流仓库和一个质量控制实验室。 ·与国家卫生当局合作在加拿大开发生产设施。Grifols 作为该国唯一的大型血浆药物商业生产商，为加拿大医疗保健系统做出了贡献。2021年，Grifols提出了改造和扩建现有设施的计划, 包括收购ﬁRST血浆捐赠中心。帮助各国实现血浆药物自给自足

188 2021综合董事报告除核心业务外，Grifols还将其设施、技术、诀窍和技术专业知识提供给公共捐赠中心和医疗机构以处理其多余的血浆，公私合作以降低公共医疗成本血浆供应链中的协作解决方案安全生产过程的集成控制。完全信任Grifols的制造系统在血库和输血中心专业人员的服务下，Grifols的经验、知识和专业知识 Grifols的医院血浆工业分级服务是一个全面的解决方案，包括血浆的物流(收集、运输、控制和分析)及其分级、纯化ﬁ阳离子、剂量和作为ﬁ制成的产品交付。纯化蛋白质并将其作为血浆衍生药物返回。受分级服务协议监管，这些协作可为公共医疗系统带来显著的ﬁ成本节约。自2019年以来，Grifols为 QQQQ 帮助西班牙公共医疗系统节省了超过2亿欧元的成本例如，Grifols与西班牙公共医疗系统的合作在2021年帮助节省了7200万欧元。除了西班牙，该公司还在斯洛伐克共和国、意大利和加拿大提供这项服务。 QQQQ 西班牙公共医疗系统在2021年节省了7200万欧元。

1892021年联合董事报告 2021年，Grifols在西班牙发起了一项教育计划，鼓励捐献血浆，以提升其血浆自给ﬁ的程度。通过这一努力，西班牙在设备利用方面取得了更大的ﬁ效率，改善捐献者招募和改进药品采购同时Grifols积极地通过提供重要资源和专业知识来推进这一目标。西班牙卫生部认识到人血浆作为西班牙主要原料的重要西班牙血库：合作增加生产血浆衍生药物的自给自足材料因此，需要鼓励通过分离(血浆分离)进行血浆捐赠以促进国家卫生系统的利益ﬁ。值得强调的是，西班牙政府于2021年批准拨款220万欧元，以促进通过血浆置换收集血浆，这是通过与卫生部协调的跨领土理事会制定的。卫生部的工作方针集中在两个核心目标上：逐步扩大血浆捐赠者基础和建立永久性的血浆置换计划几个旨在支持血库需求的计划和合作 ·运输和血浆存储服务，以保证输血血浆的质量。这些服务包括制冷设备问题应急计划；iPTH计划，提供额外的病毒安全措施；以及安全计划，重点是冰冻血浆的收集、存储和恢复。这项服务包括Apheresis计划, 与血库和输血中心合作，鼓励通过血浆置换捐献血浆。 ·通过Biolab计划提供实验室服务，该计划提供样本分析、免疫血液学和血浆质量控制服务等。 ·通过质量计划提供质量服务，该计划提供有关管理系统和质量保证的专家建议；以及学院计划，其中包括与等离子体相关的培训、研讨会和教育计划。 ·Grifols等离子体管理服务，这是一项内部开发，旨在改善和促进参与工业分馏合同的各方之间的沟通。

190 2021综合董事报告社会行动和社区投资 Grifols可持续发展政策中的原则和指导方针形成其企业社会行动和社区投资政策，也与其可持续发展总体计划相关联。 Grifols社会行动是公司为联合国2030年可持续发展议程做出贡献的另一种方式。该公司的社会投资渴望创造共享价值，支持可持续发展和充分ﬁ所有联合国的可持续发展目标。Grifols直接或通过其基金会开展其社会行动。Grifols对社会影响活动的投资和捐赠决定受其《行为准则》中建立的指导方针的约束，并遵循具体程序以确保透明度和与其公司使命的一致性。公司还设有地方社区关系拨款委员会来协调和管理所有非医疗保健相关的捐款。这些委员会根据标准操作程序审查和批准所有拨款、捐款和实物服务或材料的申请，以确保它们与Grifols的可持续发展政策和企业使命相协调和一致。拨款委员会根据这些评估向各种项目总共拨款超过427,000美元，此外，还批准了557,500美元用于满足美国的需求，仁人家园和联合服务组织(USO)。总体而言，Grifols有九个社区关系赠款委员会，分别在克莱顿(北卡罗来纳州)、洛杉矶埃默里维尔和圣地亚哥(加利福尼亚州)运作。, 美国的丹佛(科罗拉多州)和圣马科斯(德克萨斯州)；都柏林(爱尔兰)；法兰克福(德国)；和Clayton South(澳大利亚)。在www.Grifols.com上查看Grifols的社会行动和社区投资政策 Grifols致力于改善人们的健康和福祉通过旨在改善获得医疗保健的机会和鼓励采用健康的生活方式习惯的一系列行动来阐述。 Grifols积极在其旨在促进当地经济的社区中建立联系。创造就业机会并改善捐赠者社区的生活质量。 Grifols对可持续发展的承诺通过保护、改善和恢复环境的各种行动得到证明。其中包括公司主导的倡议以及与环境和保护团体的合作。 Grifols提供各种赠款、赞助和奖学金，以促进年轻人在教育中的机会均等。该公司还带头开展持续的行动，以提高人们对科学作为积极变革驱动力的重要性的认识。 Health AND WELL-BEING LOCAL DEVELOPMENT EDUCATION ENVIRONMENT

1912021年综合董事报告 Grifols的社会行动主线之一包括支持和促进慈善行动/组织，以帮助改善人们在日常生活和紧急情况下的健康和福祉。活动和计划促进健康和福祉支持ASB Wünschewagen倡议，其使命侧重于Fullﬁ，为绝症患者提供特殊愿望。对马术治疗中心Reit-und Fahrviin Chumach e.V.的财政支持。为支持残疾儿童、包括自闭症或视力障碍和严重疾病康复者等儿童的认知、身体、情感、社会和职业发展而创建的 Grifols通过其捐赠中心支持罗纳德·麦克唐纳之家慈善基金会(Ronald McDonald House慈善©)，旨在为那些不得不离家很远的家庭提供庇护所接受医疗护理。此外，Grifols的员工还为无家可归的人收集衣服、卫生用品和其他必需品。特别是，盐湖城(犹他州)捐赠中心的员工收集了60个卫生用品包，捐赠给盐湖县帮助无家可归者和家庭的组织Road Home。直接救济：通过医疗产品捐赠在紧急情况下提供支持 Grifols与直接救济合作，在发生自然灾害和其他人道主义紧急情况后为医疗专业人员提供医疗资源。大多数应用与特定的ﬁc免疫球蛋白产品有关，这些产品在破伤风和狂犬病等病毒或细菌暴露后提供保护。 2021年，总部位于美国的Grifols员工管理基于血浆的解决方案的捐赠，如免疫球蛋白, 乙肝免疫球蛋白和第八因子。这些捐赠已经或将被提供给亚美尼亚、斐济、海地、伊拉克、牙买加、黎巴嫩、利比里亚、马拉维、墨西哥、巴拉圭和乌克兰等国。在过去的三年里，Grifols捐赠了价值130万欧元的血浆药物，其中70万欧元是在2021年分配的。与Grifols员工的行动地理范围合作直接救济：产品捐赠美国罗纳德·麦当劳慈善机构©，为离家很远的家庭提供住宿。美国为无家可归者收集衣物、卫生用品和其他必需品。美国与洛杉矶公共卫生和富金特遗传学部门合作，为Grifols员工提供免疫接种中心，他们的家庭和当地居民在美国赞助洛杉矶阿斯科特山5K跑/步行挑战赛以通过体育运动促进健康美国支持约翰斯顿健康基金会以促进健康的生活习惯美国支持ASB Wünschewagen倡议德国向德国和其他国家的残疾儿童和重病康复者捐赠Reit-und Fahrviin Cumach e.V协会

192 2021综合董事报告 Grifols血浆捐赠中心和制造基地网络提供了一个卓越的平台，可以直接为当地社区的社会经济发展做出贡献。该公司致力于在其运营的地区积极影响、合作和创造共享价值的机会。活动和计划加强与当地社区的联系美国德国拥有血浆捐赠中心的社区的社会外展计划 Grifols对捐赠者的坚定承诺延伸到其血浆中心所在的社区。该公司组织活动以加深社区联系，通过捐赠做出贡献，并开展志愿者活动。 2021年，近1，在美国实施了900个项目，尽管疫情引发了多重挑战，但仍产生了积极的影响。 Grifols捐赠中心的近2400名员工志愿参加了超过15,000个小时的食品活动、宣传活动、教育项目和为非专业ﬁt组织筹集资金。 2021年，许多Grifols的血浆捐赠中心连续第三年参加了旨在缓解其社区粮食不安全的“Box Out Hunger”活动。通过食品募集和筹款，Grifols的血浆捐赠中心与当地食品银行合作，共筹集了326,000公斤食品，比2020年的225,000公斤增加了45%。募集的食品和资金为15万个家庭提供了66.7万顿饭。为弱势群体提供食品捐赠 Grifols与法兰克福塔菲尔公司合作，为低收入家庭提供食品和卫生用品捐赠 , 法兰克福的老年人和其他高危居民。Grifols员工捐赠了20盒盒不易腐烂的食品和卫生用品，捐赠了6个小时的ﬁ，帮助收集和分类捐赠的食物。此外，还捐赠了2,500欧元，用于购买法兰克福12个食品中心的食品，供2021年冬季分发。为高危人群提供支持 Grifols与各种组织合作，包括向低收入家庭的儿童捐赠资金的Löwenkinder Frankfut(Oder)e.V.；帮助无家可归者ﬁ和就业的TreberHilfe Dresden e.V.；和Rengschburger Herzen e.V.，帮助雷根斯堡市的低收入人群。 “血浆可能性”计划是对捐赠者和捐赠中心对其社区的承诺的证明 ﬂ Grifols的血浆捐赠者可以通过参与2017年启动的“血浆可能性”计划来支持他们的社区，它为血浆捐赠者提供了通过捐赠血浆和将捐赠者的捐赠者报酬部分或全部贡献给参与的非专业ﬁt 组织来“两次回馈”的机会。该计划自启动以来已帮助筹集了近110,000美元 (2021年为29,000美元)，它们被分配给了超过18个不同的美国非专业ﬁt 慈善组织(2021年有10个)。 QQQQ 美国血浆捐赠中心的员工志愿服务时间增加了50%以上

193 2021综合董事报告行动地域范围与Grifols员工合作支持内部的“等离子体可能性”倡议美国美国人类家园支持美国联合服务组织(USO) 参与“Box out Hunger”食品活动并支持其他组织美国支持警察赞助的青年活动，以帮助减少美国洛杉矶Hollenbeck社区的犯罪。与Plaza de la Raza组织合作，它为美国洛杉矶的低收入年轻人提供免费的视觉和表演艺术课程。全球贫困儿童玩具行动全球与法兰克福Tafel e.V.合作，为贫困儿童提供食品和卫生产品捐赠德国与众多协会和非政府组织合作德国为双胞胎家庭西班牙西班牙全球圣诞篮子捐赠项目 2021年，510名Grifols员工捐赠了他们公司圣诞篮子的价值，筹集了43欧元，学校食堂每天提供190份食物，共122份。该倡议还包括一项由51名Grifols 员工参与的健康食谱团结大赛。 2021年，Grifols在世界各地参与了几个玩具驱动活动，以支持来自低收入家庭的儿童。由于Grifols员工的慷慨捐赠，超过7400名儿童收到了个玩具。仁人家园自2014年以来，Grifols一直与美国仁人家园合作。该非政府组织努力加强当地社区的结构，并为那些最需要改善生活条件的人建造简单而又ﬁ的家园。2021年, 该公司赞助了六个当地的仁人家园和ﬁ志愿者在建筑日捐献他们的时间。尽管有新冠肺炎的流动限制， 30名员工还是贡献了240个小时的时间来建造这些新房。该公司还捐赠了257,500美元用于支付建筑用品和建筑支持。联合服务组织 2021年，Grifols继续与联合服务组织(USO)合作，联合服务组织是由美国国会特许的非专业ﬁt 慈善组织，为军人及其家属提供福利和娱乐计划和服务。作为这一伙伴关系的一部分，USO帮助传播血浆和USO站点附近血浆捐赠者的重要性，并在2021年，Grifols 捐赠了15万美元。自2019年以来，QQQQ 为建造新家园分配了2500多个志愿者时间和70万美元

194 2021综合董事报告 Grifols继续致力于在其运营社区中提高年轻人接受教育的机会和平等机会，并通过让学生更接近科学和蒸汽(科学、技术、工程、艺术和数学)世界来创造共享价值。该公司还支持以促进性别平等和道德价值观为中心的教育项目。支持教育以推动社会进步的活动和项目美国德国与教育项目合作 Grifols支持当地以科学为导向的学校和组织获得高质量的教育，可以通过捐赠贡献其知识和专业知识：Víctor Grífols Roura奖学金成立于2013年，Víctor Grífols Roura基金会授予8美元，向加州的一名非裔美国学生提供500英镑奖学金，该学生在美国认可的医学项目的第二年或第三年入学，并对生物医学表现出兴趣。奖学金获得者获得访问行业专家，并被邀请访问Grifols位于洛杉矶的公司总部。为年轻学生收集学习用品 Grifols 70多个血浆捐赠中心以及洛杉矶和克莱顿设施在返校期间开展了学校用品活动，以支持学生。2021年，超过20美元, 由于这些努力，收集了价值5000 的学习用品。推广就业指导课程：20名员工志愿工作超过20个小时，与210多名学生一起工作。学生在莱比锡设施和捐赠中心接受不同角色的培训：65名学生在Grifols的设施接受培训。帮助学生提高阅读和理解能力的德语志愿者工作。四名Grifols员工一个月用10个小时的时间来帮助学生提高阅读和理解能力。该公司还捐赠了资金来实施新的数字解决方案。 QQQQ Grifols将推广蒸汽科学和知识作为其教育优先事项之一

2021年综合董事报告195 行动地理范围与Grifols员工合作维克托·格里弗斯·鲁拉奖学金美国为年轻学生收集学习用品美国当地社区的培训计划美国支持青年劳动力服务，为14至24岁的年轻人在学业和就业市场上出类拔萃做准备，最终目标是降低辍学率美国约翰斯顿社区学院高等教育奖学金美国生物技术学生山姆·M·泰勒纪念生命科学奖学金，为在美国从事生物技术工作的学生提供学费。与巴里奥·洛根学院合作，促进贫困学生成为其家庭中第一个上大学的ﬁ。制定计划，促进STEAM科学和知识美国。支持社区教育伙伴计划，为美国旧金山湾区的无家可归青年增加学习机会，提高学业成就。推广德国就业指导课程参观Grifols设施，并与德国学童和实习生交谈学徒计划在海马，作为职业培训的一部分，德国大学合作为学生提供德国公司的实习机会志愿帮助学生提高德语阅读和理解技能德国 2021年综合董事报告

196 2021综合董事报告恢复和加强自然和环境资源的努力是Grifols社会行动的一部分，该行动涉及并促进教育和卫生、福祉和地方发展。为此，该公司直接和与致力于环境保护的协会合作，支持许多活动。2021年，这些活动包括旨在提高对个人和公司在保护环境和应对气候变化方面的作用的认识的行动。有助于自然和环境遗产的活动和计划提高对环境和气候变化的认识 Grifols参加了在线放映和随后对纪录片《太空飞船地球》的辩论，该纪录片因其对环境的关注而在2021年圣丹斯电影节上获得认可。该活动是由Grifols的环境部门和Víctor Grifols I Lucas基金会与美国电影节合作组织的。Grifols在美国和西班牙的350多名员工参与了该项目。致力于改善自然资源 Grifols在公共土地信托基金领导的各种项目中进行合作，该信托基金的使命是为人们创造公园并保护土地，确保世世代代健康、宜居的社区。在洛杉矶，Grifols参与了一项计划，改善其生产设施附近的El Sereno地区的游乐场和当地绿地。IT 还支持埃默里维尔的里士满健康步道项目, 旨在通过将一段道路改造成适合骑车人和行人的小路来提高居民的生活质量。行动地理范围与 Grifols员工通过公共土地信托美国环境意识活动和ﬁ应对气候变化美国和西班牙 QQQ Grifols支持改善自然环境的活动其他组织对保护环境的必要性进行教育和提高认识

197 2021西班牙联合董事报告西班牙的赞助和赞助 Grifols Social Initiative(GSI)是西班牙于2019年创建的，目的是管理公司与致力于促进体育、社会推广、环境、文化和教育领域的社会计划的组织的合作。 Grifols遵循SPECIﬁc标准来确定与组织、项目和活动结盟的资格。评估委员会确定哪些项目获得资金以及协作的持续时间。GSI标准如下： ·支持、补充或建立Grifols的使命和价值观。 ·遵守所有有关道德、透明度、相关的ConﬂICT、数据保护和行为准则的公司政策。 ·最长运行3年，在特殊情况下可延长至5年。所有持续时间超过一年的项目每年都会进行审查，以确保ﬁRM 的延续。作为录取和评估过程的一部分，申请者必须： ·验证他们的活动是否在Grifols的核心行动范围内。 ·认证荣誉，在其活动范围内享有良好的声誉和良好的实践。 ·及时了解对政府当局的所有付款和义务。由于新冠肺炎大流行的全球社会经济影响，灰熊社会行动计划(GSI)在2021年暂时/部分暂停，迫使许多公司和组织改变其业务计划、预测和战略。在2020年选定的18个项目中，有14个项目在2021年继续进行，总预算为588欧元, 074. 活动和项目富布赖特奖学金富布赖特奖学金发放给有兴趣在美国大学攻读博士或硕士学位的年轻毕业生。该项目由美国政府、其他国家政府和私营企业赞助。Grifols与著名的富布赖特计划的合作可以追溯到 2013年。行动区向玛丽亚运河协会捐赠，在医院推广补充音乐治疗社会与圣库加特交响乐团文化合作赞助巴塞罗那欧朋公司的《Liceu Aprèn》计划，将欧朋公司带给更广泛的受众，激发创造力文化赞助由巴塞罗那的Palau de la Música领导的社会推广计划Palau Vincle(音乐厅联系)，通过合唱文化促进社会包容赞助圣库加特排球俱乐部运动赞助青少年足球俱乐部曲棍球队运动富布赖特奖学金教育向里乌斯基金会环境基金会捐赠欧足联官方合作伙伴女足四年 Grifols已成为欧足联(欧洲足球联盟)女足的ﬁ社会赞助商从2021-22赛季到2025年底。通过这种合作伙伴关系，Grifols现在成为唯一一家赞助欧足联的医疗保健公司女子足球在各级比赛中，包括欧足联女子冠军联赛、欧足联女足欧洲杯、19岁以下和17岁以下女子欧洲锦标赛、和欧洲女子室内足球锦标赛以及这项活动。这一合作伙伴关系进一步证明了Grifols 通过支持女子体育运动对性别平等的承诺, 随着女子足球继续获得发展势头，吸引了欧洲各地的新球员和球迷。

198 2021年联合董事报告与基金会和非政府组织的合作成立于2008年，Probitas基金会致力于改善资源有限地区人们的身体、心理和情感健康，促进机会平等和社会和健康政策的积极变化。在地方层面，基金会致力于改善高危儿童和年轻人的营养和情感福祉，在国际上，它专注于通过利用Grifols在医疗保健和临床诊断方面的经验，在资源稀缺的国家加强公共卫生系统。公司股东批准将公司税前ﬁ的0.7%的年度拨款用于支持这个私人基金会。基金会的计划旨在推动受赞助项目的更大长期影响和可持续性-由在社会和卫生部门运营的当地实体组织，国际发展合作非政府组织(救助儿童会，非政府组织，等)以及联合国机构，包括世卫组织和西班牙难民署等。促进高危未成年人的健康和福祉基金会促进弱势儿童和青少年以及/或那些面临社会排斥风险的儿童和青少年的发展，以通过提供食物、社会教育和卫生资源以及其他类型的支持来促进他们的身体、情感和社会福祉。基金会与医院和其他实体合作，还支持公共卫生系统未涵盖的服务，以提高对受疾病和障碍影响的未成年人的认识。这些服务包括教育家庭成员和专业人员以便他们能够更好地支持患者，以及努力改进早期发现 , 促进社会包容和减少污名。在地方一级，基金会的主要行动路线包括在卫生服务方面的平等、通过促进健康习惯进行预防、为卫生专业人员举办培训课程和进行研究。 Probitas基金会：改善高危人群的健康支持医疗保健系统欠发达国家的人们基于需要的覆盖；致力于将卫生公平作为面向社会公正的发展的支柱；以及社区参与Deﬁ的制定和实施跨部门卫生议程和方法。在这方面，基金会通过世卫组织的“同一个健康”倡议促进平等获得卫生保健，该倡议主张找出跨部门问题的根本原因，协调多学科团队，并制定更多有效的行动。 2021年，ﬁ，基金会提供资金并提供专业和协调的技术支持，以帮助当地合作伙伴在不久的将来自力更生。基金会的国际健康计划旨在帮助生活在资源有限的偏远地区的人们患有被忽视的疾病，这些疾病是一个严重的公共卫生问题，是巨大的人类痛苦、耻辱和高发病率和死亡率的来源。基金会重点关注被忽视的热带病(NTDS)和其他疾病，如疟疾、结核病和艾滋病毒/艾滋病，因为这些疾病往往会对各国的全球社会和经济发展产生负面影响。普罗比塔斯基金会再次表示，它支持世界卫生组织关于初级卫生保健的核心原则：普及卫生保健，以及有关普罗比塔斯基金会的更多信息：www.ﬁ

199 2021综合董事报告移民机会均等 Yakaar计划支持移民进程的创新观点，支持在西班牙的塞内加尔人安全返回希望自愿返回原籍国的人。该倡议包括企业管理培训课程，以帮助参与者制定创业项目并在塞内加尔实施该项目。2021年，ﬁve People 在塞内加尔成立了他们的创业企业，6人在巴塞罗那开始了他们的商业培训。目标是提高他们的技能，以便他们可以在自己的国家管理项目。双胞胎家庭倡议 Ferran Adrià成为 Fundación Probitas“双胞胎家庭”项目的大使，该项目将家庭与其他更脆弱的家庭配对，以确保他们的孩子在受保护的社会教育环境中每天都能享受到健康的学校餐。厨师 Ada Parrellada和Nandu Jubany也参与了倡议，他们在Probitas基金会的社交网络上分享健康且经济的食谱，并提高人们对健康习惯和食物浪费的认识。双胞胎家庭倡议的亮点之一是由Grifols People Experience Department为员工领导的“捐赠您的圣诞篮子”活动，以及鼓励营养的“健康食谱竞赛”。美味和经济的食物。超过80人定期支持Probitas 基金会的双胞胎家庭倡议，通过定期捐款或作为Probitas 基金会的成员。2021年，该项目还包括来自Osborne&Clarke和Barentz等公司的贡献。此外, 该基金会在上帝网球锦标赛上被萨巴德尔银行授予团结王牌奖，以表彰其在帮助高危儿童方面所做的努力，他们的情况在疫情期间变得更加危险。努里亚·马丁和安娜·维加博士、普罗比塔斯·总裁和董事分别与费兰·阿德里亚一起出席了活动的启动。

200 2021年合并董事报告与可持续发展目标保持一致 SDG 根据 Probitas贡献计划的程度自2010年西班牙14 countries 41 countries Spain/ Senegal Priority Endﬁ开始自2010年以来的行动国家/地区，实现粮食安全和改善营养确保所有年龄段的健康生活并促进所有人的福祉减少国家内部和国家之间的不平等相关的包容和公平的优质教育确保所有人都能获得和可持续地管理水和卫生设施获得负担得起的、可靠和可持续的能源在世界各地消除一切形式的贫困实现性别平等并赋予所有妇女和女孩权力加强全球可持续发展伙伴关系普罗比塔斯基金会的项目特别侧重于促进致力于消除贫困、改善健康和教育、促进性别平等、促进体面工作的可持续发展目标，以在保障基本人权的同时实现平等机会。普罗比塔斯基金会的项目与可持续发展目标保持一致。积极促进实现3项优先目标(可持续发展目标2、3和10)、3项相关目标 (可持续发展目标4、6和7)和3项横向目标(可持续发展目标1、5和17)。

2012021年综合董事报告目标：自2012年以来改善高危青年的健康和福祉 2021年。23,972个BENEﬁ证书。在196所学校、100个协会和58个社区的427个项目目标：加强世界不同地区的诊断实验室的能力自2010年以来在14个国家和地区的31个诊断实验室(其中2个于2021年开设) 919,931个直接受益ﬁ中心目标：支持全球医疗系统在2021年与被忽视的热带病(ﬁ)作斗争自2010年以来 2021年 8个项目。163,020个Direct Beneﬁ托儿所为8个国家/地区的1,664名专业人员提供的公共卫生培训目标：通过关注健康习惯(营养、体育活动、卫生、休息和情感健康)改善高危青少年的生活方式。自2015年以来在2021年972个Beneﬁ托儿所，10个社区的16个项目目标：改善因疾病和疾病而受到公共卫生系统未覆盖的ﬂ儿童的健康自2018年以来 2021年有2,377个ﬁ托儿所和10,000多名受助者了解心理健康信息 PICI PICI Dinem Junts 为那些医疗系统不发达的国家做出贡献的高危未成年人获得健康和福祉的机会主要计划 Yakaar计划目标：为移民提供专业发展，以帮助他们安全自2019年返回原籍国 2021年在塞内加尔获得5个创业奖学金，在巴塞罗那获得6个培训奖学金移民机会平等有关Probitas基金会的更多信息：www.fundacion probitas.org

2022021年联合董事报告：维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会：在生物伦理学的指导下维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会成立于1988年，旨在鼓励不同知识领域的专家就生物伦理学进行跨学科辩论和对话。基金会致力于在医疗保健组织、公司和专业人员中培养伦理态度，并成为关于生命伦理的新想法、新见解和新观点的催化剂。活动基金会在2021年就多个主题组织了20多个工作坊、会议和研讨会，吸引了2100多人参加。探讨的问题包括新冠肺炎疫苗、衰老和临终关怀、护理的伦理、以及健康和社会关怀。科学赞助奖该基金会还通过提供奖项和奖学金来促进生物伦理学的研究和传播。2021年，它为生物伦理学研究颁发了6个奖学金，为高中研究项目颁发了3个奖项，为教育中心的伦理和科学项目颁发了3个奖项，为生物伦理视听项目颁发了1个奖项。维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会因其20多年的奉献精神而获得加泰罗尼亚政府和加泰罗尼亚研究与创新基金会颁发的科学赞助奖。有关格里弗斯基金会的更多信息：www.fundacogrifols.org加泰罗尼亚政府总裁、Pere Aragonés、董事、Núria Teras、以及加泰罗尼亚研究和大学部长杰玛·盖斯在Scienceﬁc赞助人颁奖典礼上发表讲话。

203 2021年合并董事报告出版物和文章基金会有三个社论集以鼓励关于生物伦理的辩论和对话：《基金会笔记》，以传达即将举行的会议、辩论研讨会和讲习班；《报告》，以突出关于当前研究的结果和建议；和《伦理问询》，提供关于伦理辩论的专家意见和结论。基金会还与出版社合作，传播参考书和伦理手册。教育活动基金会的所有培训活动都是通过加泰罗尼亚维克中央大学的格里福尔斯基金会生物伦理学教席组织的 ﬂ。2021年举办了十次培训和宣传活动。此外，在西班牙《安乐死条例》(LORE)生效的同时，努里亚·特里亚斯还参加了20多项活动(网络研讨会、会议等)。关于新法律的实施和部署。合作除了其核心工作方针外，基金会还与其他机构合作，设计培训计划，组织活动，并在多个医疗保健委员会担任生物伦理顾问。 2021年，格里福斯基金会董事·努里亚·特里亚斯被任命为加泰罗尼亚政府安乐死保证和评估委员会成员。她还参加了几次针对医生和医疗保健专业人员的培训课程，内容涉及西班牙安乐死法律的应用。在与巴塞罗那市议会的合作中，该基金会还合作举办了Bienal Ciudad y Ciencia(城市和科学双年展), 于6月在巴塞罗那举行。 QQQQ 基金会于2021年组织了20多个工作坊、会议和研讨会，吸引了超过2,100名参与者在2021年，基金会编辑了其《基金会笔记本》收藏中的两份出版物：《公共健康与CoVID》和《社会与医疗保健：我们团结还是分裂？》。它还与其他组织合作出版了一系列小册子：《生物伦理学教育学》、《生物信息学伦理培训工具包》、《护理伦理、包容性创新和护理质量》以及《卫生和个人护理领域移动应用程序的开发》。

204 2021年联合董事报告何塞·安东尼奥·格里弗斯·卢卡斯基金会：对捐赠者社区的支持在2021年，Grifols纪念了血浆置换技术70周年，该技术于1951年由内科医生、药剂师和Grifols医学董事Josep Antoni Grifols I Lucas开发。为了表彰他的开创性研究，Grifols于2008年创建了JoséAntonio Grífols Lucas基金会，目的是提高捐赠者及其社区的健康和福利。这些努力提高了人们对血浆的重要性以及血浆捐赠者在全球医疗体系中至关重要的救命作用的认识。在过去的18个月里，基金会扩大了其活动及其在不同社区的长期影响。其业务目前集中在美国，但未来可能会扩展到其他国家。有关何塞·安东尼奥·格里弗斯基金会的更多信息，请访问www.joseantoniogrifolsfoundation.org Feeding美国。芝加哥。伊利诺伊州格里弗尔斯血浆捐赠中心网络为美国最大的食品银行网络Funding America筹集资金。捐赠者捐赠了25,808美元，基金会提供了25,000美元。威斯康星州麦迪逊第二丰收食品银行该组织致力于消除威斯康星州西南部的饥饿。基金会的20,000美元捐款转化为近36,000公斤的食物供应。密尔沃基。威斯康星州已经向饥饿任务部队的紧急粮食计划捐赠了50,000美元，该计划通过192个食物银行、以及密尔沃基和威斯康星州东南部其他城市的无家可归者收容所、老年人中心和社区组织为超过50,000人提供食物。儿童发展中心佛罗伦萨·富勒。佛罗里达州 25美元, 000人支持富勒中心高质量的幼儿教育计划，该计划包括日常教学，培养阅读、写作和数学方面的基本技能，这些技能是学习所有学科领域的基本技能。该基金会最近成立了一个新的执行委员会，由患者、捐赠者和Grifols代表组成，他们定期举行会议。2021年，董事会批准了15笔赠款，总额超过415,000美元，用于支持公民、社会和教育项目，旨在满足社区的需求。Grifols血浆捐赠中心的员工有机会通过在他们的计划中志愿参与来进一步这些与当地组织的合作关系。基金会还致力于新的计划，包括通过建立紧急救济赠款计划和寻找机会来帮助支持捐赠者的继续教育，直接支持Grifols血浆捐赠者。 QQQ 成立的目的是增进血浆捐赠者及其社区的健康和福祉。目前，它的业务以美国为中心

205 2021综合董事报告阴影树。拉斯维加斯。内华达州树荫组织为无家可归和受虐待的妇女以及处于危机中的儿童提供安全的庇护所。向住房项目捐赠了50,000美元，以抵消搬家费用(每个Beneﬁ诊所1,000-1,600美元)。拉斯维加斯。内华达州三广场是内华达州南部唯一的食物银行，也是该地区最大的饥饿救济组织。基金会捐赠的25,000美元用于为当地居民提供75,000顿饭。圣马科斯。德克萨斯州学校燃料的使命是通过消除圣马科斯教室里学生的饥饿痛苦来提供更好的学习环境。2021年捐赠的23,200美元帮助大约100名学生在周末得到了食物。弗吉尼亚州基金会捐赠25,000美元购买了一辆面包车来运送该组织的学生。综合社区行动计划 (CCAP)。克兰斯顿。罗德岛综合社区行动计划(CCAP)旨在通过促进和促进获得医疗保健来消除贫困和消除社会和文化障碍。捐赠了25000美元用于购买食品和礼物，惠及约80个家庭。埃尔帕索人与饥饿作斗争食品银行--ﬁ。德克萨斯州向该组织捐赠了50,000美元，埃尔帕索市唯一一家食品银行，专门为因任何原因无法进入地区食品储藏室的社区居民支付分发食品的费用。这笔捐款帮助ﬁNance 提供了35万份餐饮，并将食品储藏室的数量从543个增加到900多个。 QQQQ 董事会批准了 15笔赠款，总额超过415,000美元给支持公民, 社交和教育项目

2021年综合董事报告儿童病例管理组织公司 (佛罗里达州棕榈滩县家庭第一委员会家庭第一组织的使命是为家庭提供帮助，使他们能够成为自力更生的ﬁ家庭，并为他们的孩子提供安全的家。基金会支持成功之桥计划，该计划重点关注棕榈滩县美丽沼泽和帕霍基地区的残疾家庭。。佛罗里达州社会服务部(CROS) 基督徒社区食品储藏室计划由位于佛罗里达州的七个储藏室组成--Delray 海滩、沃思湖、西棕榈滩、朱庇特、Belle Glade，和印第安城。基金会捐赠了食物，以确保社区通过七个储藏室更多地获得营养食品。北卡罗来纳州费耶特维尔的费耶特维尔城市部委基金会支持H.E.L.P.S 计划(治愈、赋权、爱、保护、服务) 该计划解决了4个关键需求：成人识字和教育计划、紧急援助计划、寻找朋友计划、和Nehemiah项目。马萨诸塞州新英格兰退伍军人的明确道路本组织通过以健康为基础的退伍军人社区中心提供支持，以支持那些已经服役的人。基金会捐款支持米德勒塞克斯、埃塞克斯和伍斯特县的外展和无家可归努力。马萨诸塞州东南部SER-为马萨诸塞州进步公司提供基本教育、工作准备培训和支持服务 , 在其他个。他们提供英语课程。基金会的资助使组织能够在整个学年增加一门英语课程。 QQQQ 基金会的倡议对捐赠者的生活和他们的社区产生了积极影响

207 2021合并董事报告 Grifols是以下贸易组织的成员 ·AECOC：西班牙制造商和经销商协会 ·AENE：西班牙制造商和分销协会- 肠内营养产品贡献者 ·美国商会：西班牙美国商会，中国和泰国：西班牙生物公司协会·加州生命科学组织：加州生物科学公司和研究机构利弗尼亚协会 ·生物技术创新组织(BIO)：世界首屈一指的生物技术行业协会，其成员包括行业ﬁRMS，学术机构和美国国家级中心和组织 ·CAEME：阿根廷制药和生物技术产品协会 ·cbdl：巴西体外诊断协会Com- Panies ·EMIG：伦理药品行业集团 ·EUCOPE：代表欧洲中小型制药和医疗技术ﬁRMS的行业协会 ·EURORDIS：代表非政府患者主导的联盟 73个国家的949个罕见病患者组织 ·FarmaﬂUID：西班牙液体疗法和肠外营养药物实验室协会 ·Farmaindustria：意大利制药公司协会 ·全球商业联盟：专注于全球的美国ﬁRMS协会，促进在该国的外国投资 ·JACRI：日本临床试剂协会- DUSTRESTY ·LEEM：代表药品的法国行业协会在法国运营的公司 ·MedTech Europe：代表医疗技术行业的行业协会, 在欧洲和不同国家协会开展业务的体外诊断和医疗器械制造商 ·国家健康委员会(美国)：各种组织的平台，以凝聚共识并推动以患者为中心的健康政策 ·北卡罗来纳州生物：北卡罗来纳州贸易协会-北卡罗来纳州的生命科学行业，其成员包括在制药、医疗器械、诊断、临床研究和农业生物技术部门 ·病理技术澳大利亚：澳大利亚体外诊断试剂和系统制造商和分销商协会。 ·PPTA：血浆蛋白治疗协会·SIGRE：为确保对药品及其在家中的包装进行适当的环境管理而成立的非专业ﬁt组织 ·SINDUSFARMA：巴西医药公司协会-- ·美国-西班牙理事会：一个由美国和西班牙领导人组成的组织，致力于在两国之间建立更紧密的关系联盟和协会下表详细说明了Grifols对与其合作的主要协会最具代表性的ﬁ财务贡献：主要联盟定位/承诺贡献活动说明 2021年等离子行业 Grifols支持各种与行业相关的项目，包括联合努力促进全球行为准则和提高对血浆及其多种用途的认识活动获得其临床治疗，血浆作为基本原料，以及罕见疾病等话题 1,777欧元, 318 制药业倡导政策和实践，以支持发现救命药物和疫苗并在世界各地获得它们。努力加强监管系统，以在道德框架内提供最大程度的安全性，从生产工厂到患者，以坚实的行为准则为基础(1) 欧元178,200 MEDICAL TECHNOLOGY INDUSTRY Initiatives，以强调医疗技术对社会的重要影响，促进它们接触个人、患者、医疗保健专业人员、操作员和医疗保健系统。促进基于价值的创新，以鼓励全球医疗保健系统实现更大的可持续性，并满足其不断变化的需求和期望。作为医疗技术行业最高道德标准的参考点，用于与持续培训、医疗教育和与医疗保健专业人员的互动相关的活动(2) 欧元157,984 生物技术行业参与生物技术公司的各种全国性非专业ﬁt协会，创建这些协会是为了提高人们对其社会影响的认识，并促进支持该行业发展的公共政策，作为行业在当地和国际层面的代言人以推动人类健康、农业和工业以及环境(3) 欧元215,074 QQQQ 的持续创新与各种公共和私营部门实体合作，受到集体行动推动积极影响的力量的启发 (1)IFPMA-主页：(https://www.ifpma.org/ (2)医疗技术欧洲-主页(https://www.medtecheurope.org/) (3)ICBA-主页(https://internationalbiotech.org/about/)

对于灰熊来说，只有坚定地致力于保护地球，才有可能实现可持续增长。出于这个原因，该公司在其所有业务中都采用循环经济模式，以最大限度地减少其环境足迹。 Grifols的努力与其团队的意识和承诺相结合，通过对原材料、废物和能源资源的负责任管理，为缓解气候变化影响的共同目标做出贡献。

Grifols 2030年议程 6承诺到2050年实现碳净排放量为零的持续努力环境资源 2800万欧元 +20.5%与2020年相比具有国际环境管理标准的设施 >75%的制造设施参与应对气候变化碳披露项目A- 在30秒内完成

210 2021综合董事报告支柱行动可持续发展政策 ·确立组织关于其环境、社会和治理责任的原则和承诺；并提供了一个框架来确保它们集成到业务模式中。环境政策 ·deﬁnes全公司范围的指导方针、原则和承诺旨在监控和最小化Grifols对环境的影响。能源政策 ·概述了全公司范围的指导方针和原则，以优化能源资源并促进可再生资源的使用。 Grifols环境管理 Grifols尽一切可能减少其运营对环境的影响。该公司有许多政策和指导方针来优化其资源效率和加强其对可持续发展的承诺。其环境管理得到高级管理层的批准，并在整个组织内共享： Grifols的环境政策包含以下原则 ·提高员工的意识并增加培训机会，以加速采用良好的环境实践 ·将新产品和流程在其生命周期的不同阶段对环境的影响降至最低 ·确定并遵守适用的法规要求 ·建立环境目标和指标，以促进持续改进 ·实施污染预防技术，以减轻其运营的环境风险, 包括气候变化的影响 ·组织一个系统，与对公司环境管理感兴趣的利益相关者进行沟通和接触 ·为Grifols的物业和区域的自然空间建立环境保护和养护计划 QQQQ Grifols基于循环经济的概念推广负责任的环境管理基于循环经济的概念支柱ACTION Corporate Environmental Manual ·适用于ﬂ环境绩效的参考手册制造设施和其他中心已通过或正在获得ﬁ14001证书ﬁ认证。它是整个organization. Environmental Committees 环境绩效的框架每个ﬁ认证机构或获得认证ﬁ认证过程中的高级管理人员的参与 ·集团整体环境管理体系的控制和跟踪 ·环境目标的建议、跟踪和监督 ·跟踪指标的审查，应用纠正措施并遵守当前法律 ·确定ﬁ改进机会 ·资源分配主要政策

2021年合并董事报告211 2021年合并董事报告循环经济的概念是Grifols环境管理的基础。为此，它优先考虑有效利用物质资源、水和能源，并努力减少浪费, 考虑到其产品和服务的不同生命周期，同时促进向低碳经济的过渡，使公司能够减少对气候变化的影响。循环经济 ·采购过程中的良好环境实践 ·原材料供应商的Certiﬁ阳离子 ·运输公司的Certiﬁ阳离子 ·路线和交通工具的优化 ·供应商的邻近 ·工程项目的环境标准 ·设备的生态设计(诊断和工程) ·研发中的环境标准 ·容器和包装设计 ·剩余废物回收 ·从废物中回收能源 ·厌氧消化 ·零废物到陆地ﬁ11倡议 ·内部废水处理 ·最大限度地减少大气排放 ·水回收系统 ·优化用水量 ·能源利用ﬁ效率 ·可再生能源消耗 ·热电厂 ·LEED/绿球建筑Certiﬁ阳离子 ·可回收废物的回收 ·乙醇的内部再利用 ·中间产品的回收 ·生物用品事业部销售的新生物制品 ·包装的优化 ·回收/可循环包装材料 ·运输公司的Certiﬁ阳离子 ·路线和运输工具的优化 ·SIGRE-药品的综合管理系统市场上投放的电气和电子设备的收集和管理 ·乙醇在生产过程中的重复使用 ·中间产品：聚乙二醇山梨醇 ·Grifols Engineering Machine手册 ·设备手册(诊断) 范围interno Design Collection Recycling Residual Waste Raw Materials Distribution Productionﬁ, 再制造消耗、使用、再利用、维修循环经济

2122021年综合董事报告生态环境ﬁ效率 ·在项目、产品和服务的设计中系统地整合环境标准，以纳入适当的预防和生态环境ﬁ效率将ﬁRM的环境影响降至最低的措施 ·研发和工程部门；和Grifols工程公司从生命周期的角度评估和应用最环保的ﬁ替代方案 ·使用Grifols的“符合环境标准的容器和包装设计指南” 预防 ·定期审查旨在减轻公司确定的环境风险影响的预防措施 ·生产工厂定期进行演习，以评估其在发生环境紧急情况或事件时的反应能力 ·特定ﬁc员工培训特定ﬁc每个设施的自我保护计划·发生环境事件时的行动计划，并指派团队监督其执行情况法律合规性·立法监测系统，以确定适用于每个设施的要求，并建立定期合规性审计框架环境目标 ·2020-2022年环境计划概述了公司在这一时期的目标, 每一项都有具体的ﬁc和Grifols设施的可衡量目标。 ·作为公司优先行动线的一部分，建立2030年的六项环境承诺 ·承诺到2050年实现碳中性环境沟通和意识 ·促进沟通渠道，以加强公司与其主要利益集团之间在环境问题上的接触 ·内部和外部沟通程序，以确保对每种类型的沟通做出适当回应 ·提高环境保护意识以及保护自然资源和生态系统的重要性的倡议，在世界环境日的框架内开发实施培训和教育活动，告知Grifols员工有关环境管理问题的最新信息致力于关注环境的供应商 ·与环境负责的供应商和合作伙伴合作，放大Grifols可持续方法的好处并间接减少任何负面环境影响优化资源和降低环境风险 Grifols的环境管理包括几个关键领域，这些领域共同旨在优化资源节约ﬁﬁ，并将其运营中可能的环境风险降至最低。

2132021年综合董事报告环境认证ﬁ阳离子规定和环境风险保证 Grifols的环境管理体系通过ﬁ14001认证，保证符合所有适用的环境法规；了解其产品和工艺对环境的影响；实施必要的预防和纠正措施；建立目标以提高其环境绩效。格里福尔斯继续努力在其所有安装中获得ISO 14001 Certiﬁ认证。在西班牙，自2004年和2005年以来，所有生产设施都通过了ISO 14001 Certiﬁ认证而在美国，位于北卡罗来纳州克莱顿的生物科学部门工厂于2016年获得了ISO 14001 Certiﬁ认证，罗利的ﬁCES研发在2019年获得了认证，诊断部门的埃默里维尔(加利福尼亚州)综合体于2018年获得了ISO Certiﬁ认证。该公司正在努力为生物科学部门的洛杉矶工厂确保Certiﬁ认证，这符合其战略，即优先考虑对环境影响较大的较大容量的工厂，然后逐步处理那些规模较小或对环境影响较小的工厂。截至2021年底，Grifols总产量的75% 是在14001 Certiﬁed工厂制造的，而75%的生产员工在这些Certiﬁed工厂工作。德国莱茵集团是一家独立的检查机构，每三年至少对所有工厂进行彻底的审核。该公司还继续努力将最高标准的可持续性纳入其所有业务中。自2018年以来, ﬁCES的Grifols Clayton因其可持续的设计而被授予能源和环境方面的领先地位。克莱顿工厂的其他工作包括针对Grifols产品、工艺和设施的生态-ﬁ环境保护措施。2021年，新的克莱顿Puriﬁ阳离子和无菌ﬁlling工厂(Pff)获得了绿色建筑倡议®(br}Initiativeﬁ)颁发的三个绿球奖证书(Gbr)，该组织负责评估和认证可持续建筑的设计和运营。这是克莱顿工厂迄今获得的最高可持续建筑荣誉。此外，Pff是继2020年新分馏设施(NFB)之后，第四座获得可持续发展证书ﬁ阳离子的克莱顿建筑和第二座绿色金球奖ﬁed建筑。在北卡罗来纳州约翰斯顿县，ﬁ和NFB是唯一获得此证书的建筑。在2021年，Grifols还保持了对碳披露项目气候变化的A-评级，是全球领先的信息披露系统，每年评估组织的环境战略和气候变化绩效。Grifols的责任保险承保对环境的意外污染，被理解为空气、地下水、土壤、ﬂora或动物及其他在法律上被视为有害环境的情况，是由于意外、突然和意外事件导致的设施排放。这一责任延伸到所有 Grifols制造工厂和ﬁCES在其所有运营区域的销售。 2021年, 该公司没有受到与不利环境影响相关的经济制裁。 qqqq Grifols总产量的75%以上是在ﬁ14001认证工厂生产的，75%的生产员工在Certiﬁ认证工厂工作

2142021年合并董事报告分配用于缓解环境影响的资源作为提升其环境绩效的坚定承诺的一部分，Grifols将大量资源用于环境问题。这些努力使该公司在2020年和2021年的全球形势充满挑战的情况下，推进了其2020-2022年环境计划。 2021年，该公司拨款2800万欧元，以将其环境影响降至最低，比前一年增长20.5%。 2021年环境资产总投资达到740万欧元，与2020年的280万欧元相比，增长了167%以上。这些投资中的94%用于支持减少用水量、改善污水处理、能源使用的生态ﬁ环保项目，以及更换制冷气体以降低对替代品的影响。支出总额为2,060万欧元，与2020年的2,050万欧元持平。Grifols各种设施的废物管理占这些环境费用的64%。 49% 分配给废物管理的资源 35% 分配给水循环的资源 16% 分配给减少大气排放、能源资源和其他资源的资源 28亿欧元 +20.5%与2020年相比资源分配包括成本和投资

215 2021综合董事报告防止环境影响的人力资本 Grifols的工作中心拥有旨在将环境风险降至最低和降低的管理系统。鉴于这种以环境为导向的风险管理系统，所有参与环境风险缓解的员工都将接受符合公司持续发展计划的培训。环境风险防范系统是通过一个全球性组织进行管理的：O Grifols的子公司通过经销商管理制造FACILITIES CORPORATE DEPARTMENT 1 SUBSIDIARY COORDINATORS 20 ENVIRONMENTAL COMMITTEES 11 ENVIRONMENTAL TEAMS 4 U.S. BRAZIL CHILE ARGENTINA MEXICO CANADA COLOMBIA DUBAI INDIA SINGAPORE THAILAND TAIWAN INDONESIA HONG KONG CHINA JAPAN SPAIN POLAND CZECH REPUBLIC GERMANY SWITZERLAND FRANCE UNITED KINGDOM IRELAND PORTUGAL ITALY SLOVAKIA AUSTRALIA

216 2021综合董事报告 2050年净排放量为零的道路： 2030年的六项承诺与2018年相比，生产方面的温室气体排放量增加了10.2%。这一好转主要是由于美国、爱尔兰和加拿大的新生物科学部设施的天然气消耗量增加这些设施尚未完全投入使用或处于验证或建设/翻新阶段。两次一次性的制冷剂气体泄漏也是造成这一增长的原因。这两个因素都在降低排放的绝对值和相对值方面发挥了作用。现在和未来更高的可再生能源消费水平，以及预期的产量增长，将对实现2030年的目标做出巨大贡献。 2021年，Grifols的能源消耗相对于销售额比2018年增加了6.8% 。由于疫情导致血浆供应减少，2021年的产量低于2020年，尽管制造设施需要基线能源资源，而不考虑生产产出。与此同时，该公司在美国(北卡罗来纳州的一个新运营的分馏工厂和一个正在验证的Puriﬁ阳离子工厂)、爱尔兰(白蛋白纯化ﬁ阳离子和配料工厂处于验证阶段)和加拿大(收购后正在翻新的分馏和Puriﬁ阳离子工厂)开设了新工厂。北卡罗来纳州的新设施获得了绿球奖ﬁ阳离子, 随着可持续发展标准融入到它们的建设和运营中。一旦它们达到预计的生产水平，它们的能效比预计将显著提高。生物科学部为其在西班牙的生产工厂购买了2600万千瓦时的可再生电力，为其在爱尔兰的工厂购买了 1090万千瓦时。在巴塞罗那和穆尔西亚的工厂，384,303千瓦时的光伏发电供自用。在美国购买可再生能源的谈判正在进行中。 2021年，在美国购买可再生能源。在巴塞罗那和穆尔西亚的工厂，有384,303千瓦时的光伏发电供自用。在美国购买可再生能源的谈判正在进行中。在2021年，在巴塞罗那和穆尔西亚的工厂，有384,303千瓦时的光伏发电供自己使用。正在就在美国购买可再生能源进行谈判。在2021年，在西班牙的生产工厂购买了2600万千瓦时的可再生能源，在爱尔兰的工厂购买了1090万千瓦时的可再生能源。在巴塞罗那和穆尔西亚的工厂可再生电力的百分比保持在8.3%。 2030年的承诺仍然存在更广泛的承诺是消耗高达 100%的可再生能源电力 2030 EMISSION REDUCTION ENERGY EFFICIENCY RENEWABLE ENERGIES将每单位生产减少55%的温室气体排放(Ghg) 通过系统地应用ﬁﬁ科学，每单位生产的能源效率提高15% 在新项目和现有设施中采取措施。使用100%的电能来自可再生能源 2030减少范围1和2温室气体排放的承诺延长至55%。

217 2021综合董事报告最近年，员工通勤的二氧化碳排放量有所下降，这一下降趋势由于大流行的流动性限制以及公司鼓励远程工作和视频会议的措施而加剧了ﬁ。自2018年以来，与商务相关的交通运输导致的总排放量下降了超过9000 tCO2e，下降了76%。 2021年航空旅行继续受到限制，与2019年大流行前的水平相比下降了64% ，与2018年相比下降了62%。由于远程办公措施的推出和视频会议的更多使用，员工通勤排放减少了12,500 tCO2，与2018年相比下降了31%。在西班牙，在美国和德国，生物供应部销售由生物科学部设施生产的材料，这些材料以前没有使用过，已通过授权的废物管理人员丢弃。这些材料目前用于生产用于研究目的的诊断和分析试剂。2021年，销售量超过12.5万升，导致大气排放减少2.6tCO2e，每年使用125吨原材料，减少了同样数量的废物。巴塞罗那的工厂显著增加了送往回收利用的一般废物的数量，而不是土地ﬁﬁlls。都柏林(爱尔兰)和洛杉矶(美国)设施改进了小瓶和白蛋白袋子的巴氏杀菌过程，允许水重复使用几个周期，以帮助减少Grifols的水足迹。继续Grifols野生动物计划，包括北卡罗来纳州克莱顿自然保护区的几项倡议。, 和2020-2022年在巴塞罗那的贝斯河流域的合作协议 (西班牙)。 2030年承诺保持不变 2030年承诺保持不变 2030年承诺保持在place CIRCULAR ECONOMY PROTECTING BIODIVERSITY DECARBONIZATION Integrated管理层，优化水、原材料和中间产品的消耗通过Grifols Wildlife计划保护Grifols上的生物多样性计划减少旅行次数，抵消排放和促进远程工作等。

218 2021年综合董事报告 2020-2022年环境计划的遵守情况 2020-2022年环境计划概述了这两年期间的目标，并为Grifols的全球设施分配了具体目标。下表汇总了这些目标及其到目前为止的相应充分ﬁ实现程度。 2021年碳足迹目标目标进展范围2 二氧化碳排放量减少23，每年400吨，使用6800万千瓦时的可再生能源 ·在西班牙穆尔西亚为医院部门建设两座100千瓦和150千瓦的光伏发电厂 ·通过PPA协议(电力采购协议)为生物科学部在西班牙巴塞罗那的设施购买1800万千瓦时的可再生能源 ·在Grifols的不同工厂之间每年购买5000万千瓦时的可再生电力。节省17,000吨二氧化碳 ·在西班牙生物科学部设施内建造一座220千瓦的光伏发电厂。范围1和范围2将二氧化碳排放量减少6, 每年700 吨，通过在现有工厂实施生态ﬁ节能措施 ·研究改进巴塞罗那(西班牙)生物科学部工厂的冷却系统 ·增加巴塞罗那(西班牙)生物科学部工厂热电厂产生的电能和产生的有用热量 ·在位于美国克莱顿的生物科学部工厂安装新的变速压缩机 ·改善巴塞罗那(西班牙)生物科学部工厂的压缩空气网络穆尔西亚(西班牙) ·在马德里(西班牙)工作中心实施建筑管理系统 ·在Haema(德国)和BIOMAT(西班牙)设施的冷却系统中更换具有较低全球变暖潜能值的制冷气体 ·在Grifols的意大利ﬁCES和仓库的照明和空调系统中应用环保ﬁ节能措施 ·在洛杉矶(美国)生物科学部的质量控制大楼用LED取代当前的照明。设施 63% 通过在新工厂实施生态-ﬁ节能措施，每年可减少1,860 吨二氧化碳排放 ·在圣库加特德尔瓦莱斯(西班牙巴塞罗那)的新建筑中实施措施以获得ﬁCertiﬁ阳离子(银或金)- 与标准建筑相比，每年节省188,000千瓦时 ·为新生物科学部门在克莱顿(美国)的制造建筑获得绿色金球奖-节省1，800吨二氧化碳 ·在Grifols的国际仓库安装一个以氨为天然制冷剂的新制冷工厂, 巴塞罗那 (西班牙)·零全球变暖潜力(GWP) 98% 范围3商务旅行和员工通勤脱碳 ·在所有Grifols设施中尽可能增加远程工作。 ·增加视频会议的使用，以减少商务航空旅行 ·与航空公司和汽车租赁公司的商务旅行中的碳抵消 67% 大气排放

219 2021年合并董事报告碳 2021年足迹目标进展范围2提高能效ﬁ效率的研究选项·在海马设施(德国)进行能源审计，并在西班牙巴塞罗那的BIOMAT冷藏室进行能源研究 ·调整工作培训，纳入北卡罗来纳州罗利设施(美国)良好的能效ﬁ效率实践目标目标进展 2021年减少用水量 87，在现有设施中每年700立方米 ·将用于处理过程水的反渗透单元更换为高效率ﬁ单元，位于克莱顿(美国)生物科学部 ·在西班牙生物科学部和医院部门的特种ﬁc制造区域实施更有效的自动清洁工艺 ·实施项目，从爱尔兰和美国生物科学部设施的水白蛋白巴氏杀菌机中回收水，包括加州缺水地区的设施每年在新设施中节省用水50% 400立方米 ·采取措施减少和重复使用圣库加德尔瓦莱斯(巴塞罗那)新建筑的用水量, 西班牙)作为LEED Certiﬁ阳离子项目的一部分，90% 探索生产流程和室外设施中的节水系统 ·探索生物科学部洛杉矶设施的灌溉节水选项，并在美国克莱顿实施良好的节水实践制造设施 ·要在加利福尼亚州(美国)之一执行的行动位于缺水地区的地点 15% 减少废水参数·扩大生物科学部在巴塞罗那(西班牙)和克莱顿(美国)的废水处理厂要减少有机物的排放水平 ·减少克莱顿工厂(美国)废水中的悬浮固体和氮排放53% 提高能效的措施水

220 2021年合并董事报告浪费原材料消耗其他 2021年目标进展保持“零废物到陆地ﬁ11”证书ﬁ阳离子·维持位于美国克莱顿的生物科学工厂的证书ﬁ阳离子100% 将产生的废物数量减少到4，每年700吨 ·扩大巴塞罗那(西班牙)生物科学部设施储存和处理聚乙二醇的能力0% 每年增加500吨废物回收·在生物科学部的克莱顿(美国)安装新的塑料瓶粉碎机和清洁系统设施100%回收所有空的血浆瓶为生物科学和诊断部门的628吨废物研究更可持续的管理解决方案 ·开展一项研究，以减少生物科学部门巴塞罗那(西班牙)工厂的618吨危险废物 ·在洛杉矶和埃默里维尔(加利福尼亚州)每年减少ﬁ土地或焚烧废物的数量9.5吨, 美国)工厂76% 克莱顿(美国)新的危险废物储存设施·在克莱顿(美国)建造一个可容纳70桶危险废物的新储存设施生物科学部设施10% 2021年目标进展每年增加酒精回收76吨·洛杉矶(美国)乙醇蒸馏塔的改进制造厂将乙醇回收率提高8%65% 每年减少28吨烧碱消耗 ·在西班牙巴塞罗那的生物科学和医院部门设施中实施更高效率的ﬁ自动清洁反应器和生产线33% 每年减少1.1 吨纸板和塑料的消耗 ·修改诊断部门巴塞罗那设施生产的诊断产品的包装，以减少包装数量材料50% 目标进展 2021年在Grifols拥有的自然区域和ﬂuence的其他区域制定生物多样性保护计划 ·保持保护，清查和培训计划以及克莱顿(美国)自然地区野生动物栖息地Certiﬁ阳离子 ·建立合作协议，以保护西班牙巴塞罗那工厂附近ﬂuence地区的生物多样性推广使用清洁能源和良好的通勤习惯 ·在穆尔西亚(西班牙)的医院部门设施安装新的电动汽车充电器0% 促进新建筑的可持续建设： LEED或绿色球状Certiﬁ阳离子 ·赚取银牌或圣库加特德尔瓦莱斯(巴塞罗那，巴塞罗那)ﬁce新大楼金色LEED西班牙) ·为克莱顿(美国)生物科学部的新制造建筑获得绿色金球奖证书ﬁ)97%

221 2021年联合董事报告气候变化：缓解和适应 Grifols认识到向其利益相关者通报公司气候变化的影响以及为管理相关风险和机会而制定的措施的价值。 2021年，Grifols根据与气候有关的财务披露特别工作组提出的建议，根据治理、战略、风险管理、管理等四个关键要素，更新了ﬁ在2019年确定的气候风险和机会。以及指标和目标。治理董事会批准了可持续发展政策和风险控制与管理政策，其中包括与法规变化相关的环境风险管理，以及承诺将气候风险降至最低。此外，格里福尔斯还制定了环境政策和能源政策，其中包括指导环境管理体系的原则，并强调可持续消耗资源和减少导致气候变化的温室气体(GHG)排放的重要性。近年来，格里福尔斯还继续加强其公司治理机构，创建了一个可持续发展委员会，该委员会根据公司的环境和社会责任建立价值观和承诺，并监督环境、社会和公司治理(ESG)ﬁ财务和非管理气候风险和机遇 ﬁ财务信息。此外，2021年成立了可持续发展执行委员会，其职能侧重于确定、建立、实施和确保遵守可持续发展总体计划中确定的目标, 在其他方面。执行委员会定期监督 Grifols当前环境计划的绩效，包括与气候变化有关的指标和行动路线。 ﬁCER(首席信息官)除了是执行委员会成员外，还是环境委员会的成员，负责定期向首席执行官报告环境绩效状况和气候变化事项。首席信息官的主要职能包括：批准环境规划和分配给的经济和人力资源达到目标；批准与能源ﬁ项目有关的投资；并控制能源成本和空气排放。最后，风险委员会向董事会报告，负责开发风险管理模型，并监督最相关的模型，包括与气候有关的模型。董事会风险管理委员会(Board OF DIRECTORS SUSTAINABILITY COMMITTEE SUSTAINABILITY COMMITTEE Risk COMMITTEE BUSINESS UNITS ENVIRONMENTAL COMMITTEES RISK COMMITTEES EXECUTIVE TEAM)

2222021年综合董事报告 ﬁ阳离子和气候变化风险和机会的管理在2021年，Grifols更新了其气候风险图，并根据气候情景分析了其战略的弹性，根据气候情景，潜在最大上升 2°C，遵循TCFD的建议。随后的流程包括：气候情景选择选择和模拟相关气候情景影响Grifols的需求、资源和能力。为了选择不同的情景，Grifols评估了政府间气候变化专门委员会(ﬂ)在其2021年8月的最新报告中提出的情景。以及根据世界气候研究计划的耦合模式比对项目(CMIP6)的最新气候模式进行的辐射强迫预测 (SSP-RCP)。在此背景下，Grifols进行了SSP2-RCP4.5气候情景的模拟，这与《巴黎协定》对实现目标的上限保持一致；包括最近在气候问题上的行动、政策和承诺包括COP26中更新的那些。气候相关风险对最相关的Grifols工业设施及其血浆中心进行了气候变化风险暴露研究。对检测到的28种气候风险中的每一种评估了风险实现的时间范围、发生的概率以及固有的和剩余的潜在影响。此分析的结果使Grifols能够评估最重要的ﬁCant风险的财务影响。风险2：与减少温室气体排放相关的新法律要求潜在影响 Grifols已承诺在2050年前实现碳中和。在此之前, 可以建立减少温室气体排放的新要求，这将需要更大的投资，以通过安装可再生能源或改变可再生能源的电力供应等措施来减少直接排放(范围1和2)。如果Grifols无法进行此类投资，该公司预计将在碳信用方面进行更大的投资，以抵消其碳足迹。根据目前的目标，假设碳排放价格在每吨20至75欧元之间，根据目前的目标，预计2040年的潜在ﬁ财务影响将在170万至630万欧元之间。风险管理 2020-2022年环境计划包括通过PPA(电力采购协议)使用6800万千瓦时的可再生电力减少排放，建设两个新的光伏发电厂(巴塞罗那和穆尔西亚)，以及建造使用零全球变暖潜力的制冷气体的新冷电厂。2021年，该计划中与气候变化相关的行动已超过60%。根据以科学为基础的目标倡议方法，Grifols将在2023年更新该计划，以纳入更雄心勃勃的减排目标，其中一些将以科学为基础。随着Grifols达到既定的目标，对此风险的暴露预计将减少。风险1：水资源可获得性减少潜在影响 Grifols在模拟情景下拥有设施的地区, 水资源可获得性可能会减少。这可能会导致供应问题，其影响包括水价上涨和工业设施的生产限制，这可能转化为与获得自身水资源(井水)、清洁和正确维护或使用基础设施以及工业流程依赖水相关的支出增加。可能的ﬁ财务影响已考虑到停产的可能性和需求价格弹性为负的地区立方米水价的上涨。综上所述，预计ﬁ的财务影响将导致支出增加280万至860万欧元。风险管理风险敞口分析的结果表明，位于巴塞罗那(西班牙)和洛杉矶(美国)的工厂会有最大的风险暴露。Grifols的风险管理策略因人而异。在洛杉矶，Grifols将有能力将生产转移到集团内的其他工厂，而在巴塞罗那，该公司有几个主要的供水连接，也有井水提取。然而，就像在洛杉矶的工厂一样，将生产转移到其他工厂可以弥补可能出现的临时停产。

223 2021综合董事报告风险3：血浆资源可获得性的变化潜在影响根据IPCC第六次报告，人为气候变化将导致极端降水，而由于全球变暖，极端降水在大多数地区可能会变得更加频繁。对于Grifols、德克萨斯州和北卡罗来纳州，美国是最容易受到此类事件影响的地区，尽管位于这些州的设施稳固，并已准备好应对这些气候事件。然而，在实验室或工厂的限制造成潜在影响的情况下--生产暂时停止--可以通过将血浆转移到其他设施来弥补。捐赠者在访问这些其他设施时可能会遇到不同的ﬁ，但可能会改变在血浆捐赠中心获得血浆的过程。在最容易受到极端天气事件影响的捐赠中心，较低的血浆收集产生的ﬁ财务影响，据估计，产品销售额将减少220万至600万欧元。风险管理暴露分析的结果表明，等离子中心可能是最容易受到这种风险影响的设施。然而，它们广泛分散在几个地区的事实允许任何潜在的影响被冲淡。进行分析时考虑了最容易受到飓风和热带风暴等气候事件严重程度增加影响的中心。在中心关闭的最坏情况下，生产不会受到重大影响，因此影响将仅限于直接受影响的中心的血浆收集暂时减少。, 导致血浆药物的可获得性减少。风险4：向低排放技术过渡潜在影响在Grifols运营的地理区域，遵守2030年的脱碳目标是基于技术中立和成本效益ﬁ的原则，需要在创新和基础设施方面进行高额投资。在这种情况下，重要的是回顾与安装空调技术、锅炉和可再生能源发电相关的增加的投资，旨在减少Grifols的排放和提高能源效率。生产工厂使用的技术对碳足迹贡献最大的是化石燃料锅炉，它们的潜在影响是用低排放的替代品来替代它们。格里福尔斯估计，到2040年，用其他使用可再生氢或其他替代燃料的锅炉取代现有的锅炉将需要大约2600万欧元的投资。风险管理为了取代污染最严重的技术，格里福尔斯定期分析市场上可用的技术选择，特别是关注有助于其气候适应能力的技术。格里福尔斯意识到可再生氢气可能是ﬁNAL用途的宝贵能源载体，是以合理的成本获得良好收益的替代方案。尽管Grifols正在监测氢气的发展，以研究其在不久的将来的可行性，但使用可再生能源的氢气仍处于起步阶段。不幸的是，到今天为止，仍然没有达成共识没有一种技术可以在不使用化石燃料的情况下产生工业规模所需的热量。在模拟的场景中，Grifols认识到，为了完全控制这种风险, 它必须逐步取代锅炉，这将取决于上述技术在市场上的先进性和可用性。还在考虑通过热压缩等电气技术产生热量的过程。，，本章末尾细分了ﬁc种风险清单。

224 2021年合并董事报告了解与气候相关的机会机会1：采用能源效率措施潜在影响由于能源成本不断上涨，公司必须努力提高ﬁﬁ效率。此外，能源效率ﬁ已成为Grifols所在国家脱碳战略的基本支柱之一。在这种情况下，Grifols identiﬁ将减少能源消耗支出视为一个机会，同时减少其排放。考虑到生产设施对电力和天然气(集团的主要能源消耗来源)的需求预测，预计到2030年每年节省约1,100万欧元。机会管理机会管理作为Grifols对2030年的环境承诺之一，将单位产量的能源效益ﬁ效率提高15%。除了在新项目和设施中系统地应用生态环保ﬁ效率措施外，生产过程的数字化预计还将扰乱工厂管理能源的方式。 2021年能源消耗的细分和环境目标的详细信息可在本章的相应章节中找到机会2：增加投资者对ﬁ的信任潜在影响气候变化对于公司来说是一个敏感问题，利益相关者要求采取负责任的行动。投资者越来越意识到公司在经济脱碳和气候变化带来的投资机会中发挥的作用。因此，投资决策是基于从公司获得的信息。有证据表明，公司可以保护和提高自己的声誉，领先于监管，提高竞争力，并获得更低的资本成本, 在其他优势中，只需一致地发布他们的环境数据。也有证据表明，气候指标得分较高的公司有更好的ﬁ财务业绩。作为一家上市公司，Grifols受到自己投资者和股东的期望。高可持续性业绩可以对Grifols的声誉产生积极影响，增加投资者的信心，并提供额外的 ﬁ财务回报。这种影响体现在指数表现上，例如道琼斯可持续发展指数(DJSI) ﬂ自2021年以来一直是Grifols的一部分，ﬁ占有率为18%。机会管理可持续发展是Grifols自成立以来一直忠于的长期承诺。由于近几年的努力，Grifols已被全球公认为该行业的领先公司之一，其ESG表现由主要评级机构评级，并是主要基准指数的一部分，如道琼斯指数、FTSE4Good或Euronext Vigeo。 Grifols继续致力于保持其基准地位，并提高其投资者的信心。 FTSE4Good或Euronext Vigeo。 Grifols继续致力于保持其基准地位，并提高其投资者的信心ﬁ。

2252021年合并董事报告机会3：降低运营成本潜在影响在2020-2022年环境计划的框架内，Grifols制定了减少温室气体排放和提高能源利用ﬁ效率的计划。这些措施包括采取行动减少因运送员工上班而产生的排放影响，以及逐步在ﬁce建筑中应用LEED标准，以减少能源消耗和排放。Grifols发现了新工作方式提供的机会，以减少与照明、空调、计算机设备的使用和与其使用相关的排放相关的ﬁce运营成本。每年可能节省约700万欧元，包括因重组区域和优化空间而节省的120万欧元的能源。机会管理 Grifols deﬁ制定了一项战略，在适用的位置自愿促进远程工作。将于2022年生效的“灵活性U”计划将提供40%的时间远程工作的可能性，以及其他举措。这一机会还提供了战略优势，因为远程办公可在气候事件更频繁和更严重的情况下促进业务的维护和连续性。据估计，每天约有2,300名Grifols人能够远程办公。机会4：客户偏好的变化潜在影响利益相关者越来越关注公司如何为解决社会挑战做出贡献，特别关注气候变化。Grifols意识到，它必须在社会的气候适应能力中发挥关键作用, 除了了解和分析自身面临的气候风险之外。逐步将气候标准纳入公司评估是引领该行业的机会。对非ﬁ财务信息需求的响应能力预计将增加，这可能是投资者、公共实体和企业客户决策的关键因素。机会管理 Grifols持续定期提供有关其可持续绩效的信息。关于气候变化，该公司遵循TCFD的建议，并参与了碳披露项目(CDP)倡议。2021年，它还根据欧盟分类法规提供了有关其活动的信息。 2021年，Grifols宣布了到2050年实现净零碳排放的新承诺，并延长了2030年的承诺*。它还启动了根据以科学为基础的目标倡议方法制定目标的进程，目标是在2022年达到最终目标。本章相应章节详细介绍了2030年目标。

226 2021综合董事报告战略 Grifols的企业战略包括业务优化和创新作为两大基本支柱。两者都得到了与气候变化相关的目标的支持，这些目标包括在环境计划中，并通过可持续发展政策、风险控制和管理政策、环境政策和能源政策来促进。通过这种方式，气候风险和机会被整合到公司的战略和决策流程中。气候风险和机会影响到Grifols的业务、ﬁ财务战略和规划，尤其是在工业、运营、产品、和服务方面。因此，气候变化被用作运营成本和资本分配规划的输入，主要与实施生态环境保护和减排措施有关。此外，ﬁ还建立了程序，以确保遵守现有和未来的法规要求(EV-SOP-000004遵从性义务)。这些过程每隔6个月进行一次审核，并在环境委员会内采取相关措施。指标和目标 Grifols评估和监测其环境计划中包含的目标实现情况，这反过来又有助于降低相关的物理风险，并利用主要的短暂机会。这些计划有定性和定量的目标，旨在减少大气排放 (目前以减少二氧化碳吨计) 并减少用水量，以管理可能与缺水相关的风险。 , 该公司加入了欧盟设定的到2030年使其100%的电力消耗来自可再生能源的目标。关于薪酬政策与绩效指标之间的联系，能源经理的激励措施与提高流程的能效ﬁ效率有关。最后，应该指出，该公司不受排放交易的约束。 Grifols每年都会参与碳披露计划(CDP)，该计划旨在评估组织的战略及其气候变化绩效。在7月份，提交了与2021年相对应的参与问卷。该公司连续第二年在管理等级中保持A-评级，以表彰其在应用方面的领导地位鉴于被确定为相关的风险既是有形的，也是过渡性的，Grifols的气候战略考虑了对SSP2- RCP4.5情景下的气候风险清单进行定性和定量的分析。作为其战略的一部分，Grifols将将其气候风险分析扩展到其他情景以强调风险管理模型，并确定可能的机会以提高其气候弹性关于SSP2-RCP4.5情景下的气候风险的详细信息在本章的末尾，旨在将其对气候变化的影响降至最低的措施。Grifols制定了有效减少大气排放的目标；衡量和管理其影响、风险和机会；并制定了政策和战略，以减少其气候变化的影响并利用机会。该公司正在分析其改进能力在其四个主要领域的TCFD建议。因此, 它继续将相关的气候相关风险纳入当前的决策和战略制定流程，包括规划假设和目标。 2021年，Grifols更新了对其活动的影响和暴露于气候变化风险的测量，并制定了ﬁNed Speciiﬁc指标和目标，以量化和管理每个气候风险和机会。

2272021年综合董事报告相关气候风险相关ﬁ财务影响KPI 水资源可获得性降低 ·由于每立方米水价上涨而导致的运营成本增加。 ·由于供水减少导致产能减少而导致的收入减少。 ·由于生产转移到不受此风险影响的工厂而导致的运营成本增加。 ·用水量(立方米) ·每个装置的水成本(欧元) ·生产能力(生物科学领域的血浆升，销售诊断，在医院包装的公升) 与减少温室气体排放相关的新法律要求 ·增加投资，以抵消在不符合脱碳目标的情况下的碳足迹。·碳足迹/大气排放量(TCO2e) ·碳价格(欧元/tCO2e) 资源可获得性变化 ·由于捐赠中心收集的血浆较少导致收入减少。 ·每升血浆收入(欧元/l) ·主要捐赠中心去年关闭的天数。过渡到低排放技术 ·增加投资以更换生产过程中使用的污染最严重的技术。 ·用电量(MWh) ·每座工厂的电力成本(欧元) ·天然气消耗量(MWh) ·每座工厂的天然气成本(欧元) ·替代技术的剩余价格(欧元) 此外，它分析了那些最相关的气候风险的潜在财务影响，并制定了适当的业绩指标(KPI)来监测其业绩，概述如下：

228 2021年合并董事报告排放 Grifols计算其碳足迹以确定其运营产生的温室气体排放及其对气候变化的影响。这些计算遵循《温室气体协议》企业会计和报告标准方法，用于测量和披露温室气体排放的国际标准。报告的数据涵盖Grifols在全球的所有设施，包括2021项收购和拥有10名以上员工的商业子公司。 2021年的总排放量为309,554吨二氧化碳当量，与前一年相比增长了7.5%。这一增长主要是由于两种一次性制冷剂气体和生物科学部门的天然气消费量，在2020年间增长了14.8% 注：基于温室气体议定书公司会计和报告标准的排放量计算。由于新的生产设施。其中包括在加拿大的设施，目前正在建设中，并在2019年底收购后进行翻新；在北卡罗来纳州，包括推出可处理600万升血浆的新分馏厂，以及在Protein Puriﬁ阳离子和配料厂的验证程序；在爱尔兰，都柏林白蛋白纯化ﬁ阳离子的验证过程和配料厂目前正在进行中。尽管这些设施没有显著提高ﬁ的整体产量水平，因为它们在2021年没有满负荷运行 , 然而，它们确实对与生产相关的CO2e排放强度产生了影响。 2030 1. DIRECT EMISSIONS 2. INDIRECT EMISSIONS 3. OTHER INDIRECT EMISSIONS generated的目标是通过其自身的活动将单位产量的温室气体排放量减少 55%。主要是通过天然气和其他燃料的消耗和排放的泄漏，如来自电力和其他外部能源的制冷气体的排放来自电力和其他外部能源的排放商务旅行、员工的通勤交通，以及废物处理和回收产生的排放与Grifols不同地区运营的电力组合相关的排放系数在2021年录得小幅下降，导致二氧化碳排放量减少，尽管用电量略有增加。大气排放的其他污染物，如NOx、CO和SO2，是由Grifols生产设施中的天然气燃烧以及发电机使用的燃料产生的。Grifols 生产工厂的这些化合物的排放量低于相应环保部门在2021年制定的限值。排放被分类为三个范围我们继续在减少和抵消我们的温室气体排放和实现净零排放方面取得进展根据其2020-2022年环境计划，Grifols正在制定各种计划，以减少温室气体(GHG)排放并提高能源效率： ·与RWE Renewables达成协议购买可再生能源、电力和可再生能源 ﬁﬁ这将使排放量减少7%以上, 每年生产600吨二氧化碳，满足西班牙Grifols每年28%的电力需求； ·2021年4月在巴塞罗那生物科学部门质量实验室的屋顶上建造一个新的光伏发电厂，每年可生产308,000千瓦时的可再生电力，防止排放67吨二氧化碳； ·为西班牙的生产工厂购买2600万千瓦时的可再生电力，为生物科学部门在爱尔兰的工厂购买1090万千瓦时的可再生电力。

229 2021综合董事报告减排计划减少航空旅行 Grifols正在采取措施减少航空旅行，以减少其商务旅行间接造成的环境足迹。该公司的企业航空旅行在2021年继续下降，与2019年疫情前的水平相比，同比下降了64%，与2020年相比增长了26%。2021年，视频会议的数量增加了46%，其他远程工作资源的增加也为远程工作提供了补充。 2019年底，Grifols实施了一项自愿的试点计划，以便在可行的情况下，在自愿的基础上促进远程工作。2020年新冠肺炎大流行加快了其实施速度，在家工作成为常态，2021年，ﬂ可执行的工作政策进一步成为远程工作的路标。因此，与2020年相比，远程连接增加了28.3%，超过了700,000。优化物流以减少对环境的影响自2021年以来，Grifols开始采取措施优化其在欧洲的等离子传输网络，并将其对环境的影响降至最低，总体目标是将合同运输服务减少约20%，并每年减少二氧化碳排放16吨。启动的举措包括： ·优化血浆收集频率欧洲中心的路线 ·努力鼓励在不同的血浆收集点之间满载血浆, 仓库和巴塞罗那制造厂。Return 还将满载的调理材料从工厂运送到捐赠中心和仓库。 ·增加了血浆收集容器的存储容量(以袋子代替瓶子)，这减少了泡沫塑料(EPS泡沫塑料)和纸板等包装材料的使用。 ·使用更大的美国托盘来优化存储和运输。北卡罗来纳州的工厂重新定向回收处理其用于血浆瓶和实验室的塑料废物。以前在宾夕法尼亚州回收，这些废物现在在北卡罗来纳州附近处理。新的服务供应商将塑料转化为颗粒，供制造商ﬁRM使用，该制造商需要高密度聚乙烯(HDPE)。更改目的地后，运输距离减少了80% ，与运输相关的二氧化碳排放量减少了170多吨。 2019年，Grifols与法国航空公司、荷兰皇家航空公司和达美航空公司签署了一项协议，旨在减少该公司与旅行相关的碳足迹。该协议是医疗保健行业的首个ﬁ协议，考虑到该公司在全球的生产、工业和商业存在，该协议非常重要。尽管该公司在2019年通过植树造林项目成功抵消了1500吨二氧化碳，但由于疫情对航空业的影响，该协议在2020年和2021年没有取得明显的进展。Grifols打算在整体形势恢复后重新启动并扩大这些协议。与2019年相比，2021年与交通相关的排放量下降了82%。采取措施将员工通勤对环境的影响降至最低历史上如此, Grifols已实施多项举措以减少员工通勤产生的大气排放。 ·Parets del Vallès(西班牙巴塞罗那)设施为员工提供来自不同地点的多种公交服务。 ·圣库加特(西班牙巴塞罗那)总部与其他公司合作，推广了来自巴塞罗那的几条公共交通线路，尽管由于远程办公的增加，这些线路已暂时停运。 ·北卡罗来纳州(美国)Complex为员工提供公司补贴的拼车服务。 ·过去几年在主要制造中心安装了电动汽车充电站。 ·诊断部在瑞士的设施为购买公共交通通行证提供补贴。 ·2020年推出诊断部的安全远程支持，使Grifols的技术人员能够远程连接到该部门的各个子公司，并通过远程纠正系统问题来减少商务差旅。这项计划将于2021年全面实施，将减少各种交通工具的大气排放，尤其是长途航空旅行。

230 2021综合董事报告可持续资源管理水循环水消耗 Grifols在节约用水至关重要的地区运营。因此，该公司在设计新的设施时采取了节水措施，并正在对现有设施进行改造，以减少用水量。这些措施包括：从生产过程中回收清洁水用于辅助目的，使用自动清洗系统(CIP)减少用于清洁反应堆和设备的水量，以及减少反渗透等水处理系统的用水量。这些努力使该公司在扩大工业活动的同时使其用水量合理化。到目前为止，Grifols已经在其75%的生产设施中建立了节水措施，占其产量的95%以上。 2021年，Grifols的总用水量为 3,283,725立方米，与2020年相比上升了7.4%。这主要是由于引入了生物科学部门的新生产设施，包括位于 QQQQ Grifols的Protein Puriﬁ阳离子和ﬁLling工厂，北卡罗来纳州(美国)75%的生产工厂已于今年通过节水措施。因此，该部门的总用水量增长了 10.8%。生物科学部门消耗了集团总用水量的90%。诊断科和医院部门分别减少了21.2%和9.7%的总用水量。这一趋势是在销售额相关比率下降之后出现的。在Grifols，19.4%的用水量位于缺水地区，与之前年报告的水平相似。所消耗的水, 89.8%来自市政设施，其余10.2%来自巴塞罗那(西班牙)生产基地的水井。根据控制所有用水许可和使用的盆地管理机构授予的授权，从水井中提取水。 Grifols仔细监控其取水，以确保其取水不超过授权限制。减少水足迹的新措施在努力将其水足迹降至最低的努力中，Grifols于2021年在都柏林(爱尔兰)和加利福尼亚州(美国)推出了两项计划生产设备可在对白蛋白进行巴氏杀菌时减少用水量瓶或袋。巴氏杀菌是需要使用巴氏杀菌浴池的过程中的ﬁNal步骤，水保持在高温(低于100°C)以杀灭可能的热敏感微生物。产品托盘浸泡，同时避免始终与产品直接接触，因此水保持清洁。对设施进行了改造以保持浴缸无菌，并验证大多数水可重复使用多个生产批次。到目前为止，莫迪ﬁ阳离子已在四个巴氏灭菌器中进行：三个在爱尔兰，一个在加利福尼亚州(美国)。 ·都柏林设施：在巴氏灭菌器中使用了几次后，水被泵到一个水库，为工厂的冷却塔提供水源，而不是排放。这项措施每年可节省约4000立方米的纯净水ﬁ。由于纯净水ﬁ阳离子过程会产生排泄物，自来水公司每年可节省约5200立方米的城市用水。设施：每年可节省约10%的饮用水, 巴塞罗那(西班牙)设施：用于白蛋白巴氏杀菌浴池的水被输送到维护服务池，用于冷却塔和其他服务的再利用。2021年，回收了超过4500立方米的ﬁ纯净水。

231 2021综合董事报告废水/排放 Grifols符合所有地区和国家的法规和许可，适用于消除其所有设施中的废水。所有废水被送往当地污水处理系统，在那里由市政或区域设施进行处理。废水在ﬁNAL排放之前在工业工厂根据需要进行预处理。Grifols的所有生产工厂都位于受地方当局控制排放的地区。具有环境管理系统和/或Certiﬁ阳离子的制造业公司有关于预防、控制和监控其废水质量的措施的说明。在销售ﬁCes和仓库的情况下，废水是卫生用水，因此排放到市政污水系统。 2021年，240万立方米的废水排放到美国工厂的公共污水系统，雨水被引导到洛杉矶河、纽瑟河和旧金山湾等公共水道。在Grifols，大约26%的水被消耗在冷却塔等辅助工艺中或整合到产品中。而74%的排放到了污水系统。2021年，巴塞罗那(西班牙)和克莱顿(美国北卡罗来纳州)的工厂使用生物系统对886935立方米的废水进行了预处理，占总排放量的36%。该公司打算扩大这两个工厂的处理范围，正如其2020-2022年环境规划中所概述的那样。在缺水地区，排放量的分布与用水量相对应，与前几年没有明显的ﬁ变化。化学需氧量(ﬁ)是指物质的量。, 无论是有机还是无机，都是灰树植物中最显著的ﬁCan 放电参数。2021年，排放了2731吨化学需氧量，主要来自生物科学部门的巴塞罗那(西班牙)设施。此外，排放了428吨悬浮固体。 Grifols不适用于遗传ﬁ生物或能够产生持久性有机化合物的产品，因此它不会产生这种性质的排放。氮或磷对废水的贡献是不可忽视的，因为它主要来自生物医学和非生产相关的排放。 2021年，生物科学部门在美国加州的制造设施收到了一份违规通知。超过已建立的放电参数之一。本通知并未导致 ﬁ罚款。。改善废水质量生物科学事业部巴塞罗那(西班牙)综合体正在建设新的厌氧废水处理厂。新工厂将通过减少有机排放物的数量来提高处理能力，并产生沼气来为工厂的蒸汽锅炉提供燃料，这将反过来减少天然气消耗和二氧化碳排放。该设施已经拥有一个废水系统，可以使用膜生物反应器技术处理有机含量较高的ﬂ废水，该技术的处理能力为每天50立方米。目标是优化工厂目前的处理能力并将其增加一倍，以降低ﬁNal的排放参数，并在产量上升的情况下保持这些参数。, 生物科学部门的污水处理厂正在进行扩建，增加了一台采用膜生物反应器技术(MBR)的生物反应器和一条污泥处理生产线。反应堆于2021年开工，经过这些改进后，该厂的日处理能力将达到7000立方米/ ，这不仅将服务于当前的生产设施，还将服务于未来的扩建。这两个处理厂的建设预计将在2022年结束。

232 2021综合董事报告能源消耗总能源消耗 Grifols的能源消耗来自几个来源，包括电力、天然气、其他燃料和热能。2021年，总消费量增长8.9%，达到8.974亿千瓦时，这主要是由于整合了新的生产设施，这些设施仍在验证、建设或翻新过程中。这些工厂需要能源，即使它们不是在满负荷运行水平。生物科学部北卡罗来纳州(美国)ﬁCally工业综合体启用了一座产能为600万升的新等离子分馏装置，并启动了新的ﬁ阳离子和ﬁ分离装置的验证程序。这两家工厂都有很大的工作区，带有生产洁净室，无论生产产量如何，都需要严格的空调、翻新和ﬁ过滤条件。这些设施的建设和运营都融合了各种可持续发展标准，这将使他们在达到预期产量水平时能够显著提高能源比。在加拿大，Grifols合并了一个可处理150万升血浆的分馏工厂和一个蛋白质纯度ﬁ阳离子工厂，这两个工厂都在建设和翻新过程中。在爱尔兰，白蛋白纯化ﬁ阳离子和ﬁLling工厂的验证过程也已经开始。 QQQQ 到2030年，Grifols 100%的电力消耗将来自可再生能源 52.8% 天然气 45.3% 电力 1.9% 其他燃料能源故障该公司还扩大了其全球血浆捐赠中心网络，这在2021年产生了影响, 虽然这些新收购的中心将使Grifols的血浆收集能力每年增加150万升。由于新冠肺炎的影响减少了2020年的血浆净供应量，相对于销售额的能耗增加了17.9% ，达到181,923千瓦时/百万欧元，这对2021年的生产和销售产生了影响这解释了能耗相对于销售额的增加。尤其是ﬁ，生物科学部门的销售额在2021年(按不变汇率计算)下降了5.9%(按不变汇率计算)，原因是血浆供应减少以及随之而来的生产水平下降。

233 2021年综合董事报告 2021年，Grifols的总用电量达到4.486亿千瓦时，比2020年增长4.7%。生物科学部门消耗了Grifols总用电量的87.5%，并在2021年增加了5.7%的用电量，在北卡罗来纳州(美国) 工业综合体、加拿大的工厂、爱尔兰的新Albb Puriﬁ阳离子工厂、血浆捐献中心的增加。生物科学事业部与生产相关的用电量比2020年增加了12.8%，因为其设施要求空调、照明安装和空气处理以及洁净室的ﬁ安装等用电量最低。尽管它们正在进行验证或翻新，尚未完全投入使用。在产量增加的情况下，诊断科的用电量保持不变，为3300万千瓦时。医院用电量为1350万千瓦时，与2020年持平，尽管消费相对于销售额下降了13.9%。 Grifols的穆尔西亚(西班牙)工厂在将所有制造业务整合到一个工厂后，能源效率在2021年有所提高。可再生能源 Grifols在西班牙和爱尔兰2021年的可再生能源总消费量为3740万千瓦时。 2021年，Grifols与ﬁRenewables签署了一份为期10年的可再生电力购买协议(PPA)，将使其能够满足其在西班牙的年总电力需求的28%。根据该协议，Grifols将以每年最高25GWh的价格购买产品，这将防止超过7%的排放, 600吨二氧化碳。该工厂预计将于2022年投入运营，将补充Grifols在西班牙的现有清洁能源基础设施。在此之前，Grifols 正在通过购买可再生能源(Renewable Energy) CertiﬁCates(REC)来实现其可再生能源消费目标。按地区划分，美国占集团总用电量的69.4%，拥有多个工业园区和Grifols的大部分血浆捐赠中心。世界其他地区的消费量也随着加拿大和爱尔兰工厂的加入而增加。生物科学部在西班牙巴塞罗那的工厂配备了一座6.1兆瓦的热电厂。这座工厂生产的电力回售给电网，同时也为Grifols自己的设施提供有用的热量。2021年，热电厂发电量4170万千瓦时，比上年增长1%，可用热能3080万千瓦时。与其他独立发电厂相比，该发电厂还为一次能源节约(PES)贡献了15.1%，并减少了3676吨的二氧化碳当量排放。 Grifols还开始在美国建立可再生的购电协议(PPA)。此外，在西班牙巴塞罗那的生物科学部质量实验室的屋顶上安装了一个新的光伏发电厂，生产 242，280kWh用于Grifols的设施。在巴塞罗那和西班牙穆尔西亚还产生了总计384,303 kWh的光伏能源供内部使用。所有这些措施都将使Grifols实现其2030年的可持续发展目标，其中包括 100%的电力来自可再生的能源，以及单位生产减少55%的温室气体排放, 尽管Grifols预计到2050年将达到净零碳排放。 QQQQ 将在2050年实现净零排放

2342021年合并董事报告天然气 Grifols 2021年的天然气消费量增长12.8% ，达到4.743亿千瓦时，原因是生物科学部门增长了14.8%，占公司天然气总消费量的90.4% 。美国、爱尔兰和加拿大的新生产设施是这一好转背后的主要原因。在生物科学部门，单位产量的天然气消耗量比 2020年增加了22.5%，与用电量的记录相似。就该部门而言，该部门位于西班牙的热电厂的消耗量与2020年持平，约占总消耗量的26.6%。2021年天然气使用量为1.14亿千瓦时。诊断科的天然气消耗量绝对值增加了5.9%，保持了与产量增长相同的趋势，而医院司的天然气消耗量与2020年相比下降了16.7%。其他燃料在程度较小的情况下，生物科学部还在其发电机、设备和车辆中消耗柴油、汽油和丙烷等其他燃料，在2021年，该部门消耗了1630万千瓦时。在德国，一些设施使用区域供暖来热水和取暖。该系统需要在集中式工厂中生产热能，并通过绝缘管道网络将其分配给用户，该网络通常位于地下，具有ﬂuid，通常为热水。2021年，通过该系统的总用电量为990万千瓦时。

235 2021综合董事报告可持续消费和生产需要有效利用资源、水和能源。在生物科学部，等离子体是使用的主要原材料。在血浆蛋白质的分级和纯化ﬁ阳离子过程中，使用乙醇、聚乙二醇和山梨醇以及其他材料。血浆分级允许提取具有治疗效果的蛋白质 Grifols 商业化的ﬁ。在这个过程中，血浆受到连续的温度、pH和乙醇浓度的影响，每一种都有助于其中一种蛋白质的沉淀。在制造过程中消耗的乙醇中，有74%(74%)被回收到蒸馏塔中，并在Grifols的设施中重复使用。在这个过程中还使用了163吨山梨醇。原材料消耗诊断科的主要原材料是诊断卡(DG-Gel®)使用的塑料。制造自动分析仪(2021年为40,344个 )、诊断试剂盒的红细胞试剂(2021年为275,435升)和聚氯乙烯(2021年为121吨) 在医院科也使用了基板。所有原材料都用来在聚丙烯和玻璃容器中生产葡萄糖和盐水溶液。2021年, 用于生产静脉输液的聚丙烯袋是消耗的主要原材料，该材料总计832吨(2020年为931吨)。不使用聚氯乙烯制造注射液袋生物科学部门的中间产品管理：聚乙二醇和山梨醇在分离和获得®静脉注射免疫球蛋白的过程中使用聚乙二醇和山梨醇的溶液。使用后，该溶液浓缩在Grifols(西班牙)巴塞罗那的设施中，然后销售给水泥行业的添加剂制造商。自2004年以来，该浓缩已在两个真空蒸发器中进行。在低温(42摄氏度)下运行，每个处理能力为每天40吨。蒸发是利用热电联产发动机冷却水中的剩余热能产生的，这意味着不会消耗任何额外的化石燃料能源。 2021年，大约29,000吨聚乙二醇水溶液和山梨醇溶液被转化为9,672吨产品，作为原料出售给其他用途。乙醇回收工艺生物科学部在巴塞罗那(西班牙)、克莱顿和洛杉矶(美国)的工厂。拥有SPECIﬁc 设施来收集和处理用于生产的乙醇，以便将其回收并重新用作原料。在分馏过程中产生的乙醇水/醇溶液被输送到储罐，在那里沉淀在水/醇溶液中发现的蛋白质痕迹。水/乙醇溶液被泵送到蒸馏塔，在那里它被加热到沸点。富含乙醇馏分蒸发, 退出塔头，然后浓缩，以便在制造过程中重复使用。2021年，巴塞罗那(西班牙)工厂使用的92%的乙醇来自回收过程，克莱顿(美国)的78%。在美国洛杉矶占35%，其余的是购买的。 QQQQ 血浆是Grifols生产工厂使用的主要原料 QQQQ 2021年回收了生物科学部门使用的乙醇总量的74%

2362021综合董事报告废物 Grifols的废物管理战略侧重于废物预防和减少，以及将废物回收优先于土地ﬁ11或焚烧。该公司仍然致力于通过回收倡议、厌氧消化以及材料和能源回收来进行废物管理处理。2021年，该公司产生了44,949吨废物，与2020年相比，总体下降了9%。减少幅度最大的是生物科学部门。同时，回收了24,256吨废物--占总废物的54%。 2021年，Grifols生产设施产生了 21,612吨废物，其中75%被回收 (重复使用、回收、堆肥、能源回收或通过- 产品)。来自捐赠中心、ﬁCES和其他中心的废物总量为23,337吨，其中34% 被回收。该公司报告其捐赠中心的回收量同比增长了，这要归功于加强管理和这些中心的废物承包商提供的信息。关于在欧洲市场发布的电气和电子设备，Grifols在其有用的生命周期结束时监督他们的废物管理与当前的欧盟法律保持一致。为此，该公司参与了一系列用于电气和电子设备的综合废物管理系统，并与每个国家/地区的授权废物管理公司合作。更重要的是，它还参与了几个回收项目, 包括西班牙的ECOASIMELEC和智利的Reccle。生物科学部门位于北卡罗来纳州(美国)的制造工厂。通过使废物回收率达到99%，并使用具有能量回收功能的焚烧，最多可回收5%的废物，从而维持其最大的“零废物到土地ﬁ11黄金业务”的验证。作为减少土地ﬁ11废物的努力的一部分，Grifols 一直在逐步修改其在西班牙的管理系统，以处理并非来自其生产中心的废物。自2021年10月以来，这些废物被送到分类厂，在那里可回收的成分被分离出来，其余的作为固体回收燃料(SRF)被送往能源回收。这一变化每年将减少土地ﬁ11处理900吨。废物被发送到废物管理供应商，由相应的管理部门授权。由审计这些公司的独立实体委托进行的不定期审计或报告。一旦获得该公司销售的用于治疗目的的所有血浆蛋白，剩余的糊状物将作为废物处置。其废物管理取决于其组成和运行的国家，可包括用于处理非危险废物的landﬁll；从具有高卡路里ﬁc 值的糊状物生产替代固体燃料的制造厂；用于生产沼气的厌氧消化；以及高压灭菌和随后的landﬁll处置。来自生物科学部门西班牙、美国和德国工厂的血浆的一部分不适合进行分级处理。, 通过生物供应部销售。其余的则通过具有能量回收的授权焚烧厂排放。生物供应部从生物科学部在西班牙、美国和德国的工厂销售材料，以生产用于研究目的的诊断和分析试剂。2021年，售出了超过125,000升的血浆，这意味着每年可利用125吨原料，减少浪费。

2372021综合董事报告 Grifols的大部分产品都在医院环境中使用，其回收和废物管理标准是每个中心的规格ﬁc。Grifols产品由家庭护理公司或医院供应商分发给药房，每个公司或医院供应商都有自己的关于自我注射设备安全收集和处置的程序。 Grifols参与各种药物废物管理计划。在西班牙，该公司与SIGRE合作，SIGRE是一个致力于收集原产药品的包装和废物的集成系统，以确保以环保的方式得到适当的处理。在美国，Grifols参与了药品管理工作组(PPSWG)，这是一个由主要处方药和非处方药制造商组成的协会，为解决家庭处置法规而创建的。PPSWG 还为成员提供了一个平台，以组织和展示关于安全药品处置实践的基于科学的数据，并领导行业努力提高人们对适当处置方法的认识和新的废物处理法规。药品废物管理在Grifols药物没有销售或退货的情况下，该公司雇用废物处理员将包装与药品分开，并按材料(纸张、纸板、玻璃、塑料)进行分类, 等)随后由专门从事每种材料的公司进行回收。药物通过授权的废物管理公司处理，焚烧或具有能量回收的焚烧是使用的一些方法。根据国家/地区法规，management Recycled 35.3% Landﬁll 31.4% Anaerobicﬂﬁ等表明了正确的废物管理做法。优化废物消化，其他能源回收方法，Byproducts 13.7% Other options 14% Incineration 0.7% Composted 4.2% Reused 0.7% Total垃圾管理 44，949吨 -9%2021 Diverted from disposal Directed to disposal 46%54%QQQQ 灰熊减少了9%的废物，并推动了其将废物减少到最低限度的努力在ﬁLls中的处置

238 2021合并董事报告保护和促进生物多样性 Grifols在其位于美国北卡罗来纳州克莱顿附近拥有超过121公顷的森林生产综合体，员工及其家人可以自由享受。这个保护区为许多水生和陆地物种提供了理想的栖息地，是野生动物栖息地委员会的“工作中的野生动物”和“学习的公司土地”项目的ﬁ。这些项目是在世界遗产中心森林、草原、湿地和水体项目的指导下开展的几项生物多样性保护和教育活动的先锋。2021年的亮点：与巴斯夫达成协议，在美国克莱顿种植一个君主黄油ﬂy 授粉花园。地点。该项目旨在开发三个活跃的蜂箱。大约20名Grifols员工已经接受了培训，为维护蜂箱提供额外支持。 Grifols于2019年与RIVUS基金会签署了2020-2022年合作协议，通过该协议，ﬁ为两个项目提供了财政援助，研究和支持河流系统的保护和环境教育项目。 2014年，在特内斯河捕捉到了一只水獭的图像，从那时起，作为合作协议的一部分，Grifols支持促进水獭在贝斯河和托尔德拉河流域回归的研究。这两条河流被认为是水獭在加泰罗尼亚扩张和恢复的最后边疆，在上个世纪末几乎消失了。在过去的两年里，该项目标志着一个关键的里程碑：水獭自该地区灭绝以来，第一次在这两个盆地繁殖，并在2021年，其数量增长到7个科群, 两个盆地之间至少有34只水獭。北卡罗来纳州(美国)自然保护区巴塞罗那的BESós河流域 ·在克莱顿(美国)校园安装蝙蝠屋由于广泛的栖息地破坏、狩猎、加速的气候变化和入侵物种等原因，蝙蝠目前正受到前所未有的威胁。蝙蝠屋为雌性蝙蝠提供了一个温暖、安全的地方来抚养它们的幼崽。 ·参与蝙蝠保护项目的教育活动 ·消除林区的入侵物种以促进本地物种的生长。 ·Grifols的员工访问以捕捉和释放ﬁshing。 ·改进了标牌，维护和安装长凳。 2021年的亮点： ·研究水獭的种群趋势和动态通过监测家庭群体，识别和确定繁殖区的特征，并分析它们对一年中季节性很强的水分胁迫时期的适应 ·对伊比利亚内陆ﬁsh的长期监测。 ·教育、培训和交流：开始 ﬁlming以制作视听材料，正在进行的媒体关系，在教育中心、大学和会议中准备媒体材料和学术活动。

2392021年联合董事报告可持续环境倡议欧洲可持续金融分类是对经济活动的新的ﬁ分类，它推进了欧盟的环境目标，如减缓和适应气候变化，并鼓励旨在推动可持续增长的投资。为此，欧洲议会和欧盟理事会于2020年通过了《分类条例》，以提高透明度，并使其在报告根据ﬁc标准可被视为环境可持续的经济活动时保持一致性。2021年，Grifols启动了对其自身活动的分析进程，以确定哪些活动可被视为环境可持续。此ﬁ第一阶段允许Grifols按照以下方法确定公司开展的符合欧洲分类标准的经济活动： 1.详细信息；欧盟可持续活动的分类|欧洲委员会(Europa.eu) 2.欧盟委员会附件一授权补充条例(EU)2020/852(Europa.eu) 3.委员会附件二授权补充条例(EU)2020/852(Europa.eu 进行的分析得出结论，符合与减缓和适应气候变化有关的环境目标的符合条件的活动包括： ·旨在保护一个或多个栖息地或物种的森林管理活动 ·收购、ﬁ转让、租赁、客运和货运车辆的租赁和运营 ·安装、维护和维修企业设施附近停车位的电动汽车充电站 ·安装, 维护和维修可再生的所有灰熊活动的能源technologies IDENTIFICATION CORRELATION EVALUATION Identiﬁcation 活动与国家环境保护协会代码的相关性 (经济活动名称) 根据每个环境目标(附件I2和附件II)选择的国家环境保护代码评估符合条件的活动列表(附件I2和附件II)3) QQQQ 灰熊分析其活动，以根据欧洲可持续 ﬁ的分类确定那些 Nance 根据欧洲分类的Grifols的活动减缓和适应气候变化的分类ﬁ阳离子这些指标基于以下计算：计算收入的百分比：使用欧盟分类未检测到任何活动。计算资本支出的百分比：分母为集团的总资本支出，其中包括对有形资产的投资，如房地产、厂房和设备以及无形资产。分子仅包括符合欧盟分类条件的活动的资本支出合计。运营支出占运营支出的百分比的计算：运营支出指标仅包括与研发、短期租赁、维护和维修相关的未资本化的直接成本。分母包括整个Grifols集团运营支出项目的成本，而分子只包括符合欧盟分类标准的项目。在对与这些符合条件的活动相关联的经济指标进行量化分析后，ﬁ财务影响与当年无关。

2402021年合并董事Report TABLES EMISSIONS EXPENSES In千欧元2021年2019年废物管理13,236.7 14,845.4 14,191.0 水循环6,975.5 5,159.1 5,099.5 减少大气排放和能源62.9 73.3 94.1 其他367.2 416.7 489.9 总计20,642.3 20,494.5 19,874.5 制冷剂气体泄漏绝对值，T 2021 2020 2019 HCFC(T)0.63 4.65 1.19 HFC(T)15.70 10.15 5.60 其他(T)1.24 0.40 0.00 其他排放量绝对值，T 2021 2020 2019年 NOx(T)74.14 59.96 59.07 CO(T)66.04 52.64 59.53 SO2(T)0.58 0.42 0.44 NOX排放强度 T/NOX/百万欧元2021 2020 2019 总格栅0.02 0.01 CO排放强度 T/CO/百万欧元2021 2020 2019 总格栅0.01 0.010.01 二氧化硫排放强度吨/二氧化硫/百万欧元2021年2019年总灰分0.00 0.00- 2021年2019年投资千欧元废物管理433.6 506.7 130.1 水循环2，848.7 909.8 630.2 减少大气排放和能源1,580.6 1,096.0 515.0 其他2,500.3 238.0 601.0 总计7,363.2 2,750.6 1,876.3 按来源划分的总排放量 2021年二氧化碳e 20212020 范围1 147,669 111,435 112,564 天然气86,403 76,629,833 逃逸排放量59,406 32,737 31，057 其他燃料(汽油、柴油和丙烷)1,860 2,069 1,674 范围2 117,152 127,596 131,442 电力114,851 125,300 131,442 区域供暖2,301 2,296- 范围3 44,733 48,961 86,515 员工通勤27,675 28,307 50,211 商务旅行2,970 3,904 11,343 废物管理7,373 9，754 17 056 集装箱运输6,715 6,995 7,905 总计309,554 287,992 330, 521 源排放因素：《温室气体议定书》。气候变化的加泰罗尼亚人ﬁce。环境保护局(美国)环境与农村事务部(UK) 排放量 %2021个SP美国行2020个ESP美国行2019个ESP美国行范围1 147,669 21.9%71.2%6.9%111,435 31.0%63.4%5.6%112,564 31.5%63.4%5.1% 范围2 117,152 4.5%84.7%10.8%127,596 8.2%85.9%5.9%131，441 12.1%84.0%3.9%范围3 44,733 24.2%71.2%4.6%48,961 21.7%73.6%4.6%86,515 16.1%77.1%6.8% 环境费用和投资

241 2021合并董事报告范围1+2 CO2e排放强度 T/CO2e/百万欧元2021 2020 2019年与运输有关的二氧化碳排放总量53.68 44.76 47.86 2019年运输产生的二氧化碳排放*(T CO2)37,360 39,207 69,459 集装箱运输产生的二氧化碳排放(T CO2/百万欧元)7.57 7.30 13.62 考虑了员工通勤和商务旅行。范围1范围1范围1+2范围3 披露了ﬁNED项下上游关键关键二氧化碳排放量 2021 147,669 NA 117,152 NA 264,821 NA 1,57315,177 27,983 2020 111,435 NA 127,596 NA 239,031 NA 2,170 14,580 32,211 2019 112,564 NA 131,442 NA 244,006 NA 2,259 22,702 61，554 电力电力按部门划分 kWh 2021 2020 2019年生物科学392,631,022 371,404,503 351,397,467 诊断33,134,376 33,240,848 32,741,087 医院13,514,717 13,188,914 15,690,577 生物用品8,794,390 10,221,448 9,275,108 总计448,074,505 428,055,713,409,104239 其他483、387 330、561 226、747 总计448、557、892 428、386、274 409、330、986 按地区划分千瓦时2021 2020 2019 西班牙93、187、332 91、596、849 87、807、905 美国311、469、242 316、886、948 304、578、749 第43、901、318 19、902、477、944、332 总计448、557、892 428、38616、477、944、332 总计448、557、892 428、38638274 409,330,986 相对于销售额的价值千瓦时/百万欧元2021 2020 2019年生物科学102,918 87,544 87,993 诊断42,529 42,842 44,631 医院95,720 111,135,116,711 生物用品38,954 45,613 34,798 其他12,201 10,333 9,936 总计90,928 80,222 80，282 相对于生产的价值千瓦时/生产指数2021 2020 2019年生物科学*9.2 8.1 7.3 诊断**42,529 42,842 44,631 医院*0.6 0.5 0.7 生物用品**38,954 45,613 34, 798 生产指标：*升血浆：分级+当量**销售*升剂量和ﬁLed 可持续资源管理总二氧化碳排放强度 T/CO2e/百万欧元2021 2020 2019年总灰数62.75 53.93 64.80

242 2021合并董事报告相对于销售额的价值立方米/百万欧元2021 2020 2020 生物科学公司777 631 697 诊断167 213 228 第一医院，223 1,611 1,558 生物用品48 87 78 其他128 169 141 总计666 573 624 按地区划分的总计666 573 624 西班牙866,181 864,079 916,778 美国2,249,826 2,107，9962,215,723行167,718 84,853 52,959 总计3,283,7253,056,928 3,185，460 按水源和受水压力地区划分 2021 2020 2019年按水源划分的合计占用水量的 %- 受强调的地区* 按来源划分的合计占用水量的百分比* 按水源划分的合计占用水量的占用水量的 %- 受重视的地区* 地下水第三方地下水第三方 Br}水地下水第三方水水消耗量 (立方米) 生物科学2，964,704 217,785 2,746,919 19.0%2,675,514 187,582 2,487,932 18.0%2,784,960 235,534 2,549,426 16.6% 诊断130,373 0130,373 56.8%165,422 0165,422 62.0%167,039 0167,039 68.8%医院172,701 113,497 59,204 0.0%191,193 120,182 71,011 0.0%209,420 111,125，98，生物用品10,890 010,890 0.1%19,390 019,390 0.0%20,819 020,819 0.1% 其他5,056 2,492 2,564 9.1%5,409 2,7852,624 0.0%3,222 03,222 0.0% 总计3,283,725 333,774 2,949,951 19.4%3,056,928 310,549 2,746,379 19.3%3,185,460 346,659 2，838,801 18.2% *根据世界资源研究所的数据，高风险和极高风险地区除表中所列来源外没有水被消耗按部门划分 m 3 2021 2020 生物科学2,964,704 2,675,514 2,784,960 诊断130,373 165,422 167,039 医院172,701 191,193 209,420 生物用品10,890 19,320,819 总计3,278,669 3,051,0515193,182,238 其他5,056 5,409 3,222 总计3,283,725 3,056,928 3,185, 相对于产量的价值立方米/生产指数2021 2020 2019年生物科学*0.069 0.058 0.058 诊断**167 213 228 医院*0.007 0.007 0.009 生物用品**48 87 78 生产指标：*升血浆：分级+等值**销售*升剂量和ﬁ水循环

243 2021合并董事报告悬浮物排放 2021 2020 总(T)428 575 相对于销售额(T/百万欧元)0.09 0.11 COD排放 2021 2020 2019年总(T)2,731 2,450 2,147 相对于销售额(T/百万欧元)0.55 0.46 0.42 废水天然气部门 kWh 2021 2020 2019年 Bioscience 428,750,497 373,530,147 824 388,359,652 诊断27,263,806 25,751,915 24,809,400 医院17,191,989 20,629,846 24,019,915 生物用品1,075,999 716,183 1,028,809 总计474,282,291 420,628,768 438,217,776 2021 2020年西班牙*168,964,411 172,171,007 176,214,214583 美国280,605,846 245,442,818 261,524,254 第24行，712,034 3,014,943 478,939 总计474,282,291 420,628,768 438,217,776 *西班牙的热电厂天然气消费量与销售额相比总值千瓦时/百万欧元2021 2019年生物科学112,386 88,045 97,249 诊断34,994 33,190，33,776 819 医院121,765 173,835 178,666 生物用品4,7663,196 3,860 总计96,143 78,769 85,947 生产总值千瓦时/生产指数2021 2020 2019年生物科学*10.0 8.2 8.1 诊断**34,994 33,190 33,819 医院*0.7 0.8 1.0 生物用品**4,766 3，196 3, 860 生产指标：*血浆升：分级+当量/**销售额/*升剂量和ﬁ领先按水源和水分紧张地区 2021 2020 2019年按目的地按地区按目的地按地区按处理按目的地按地区按处理按地区按处理总计(公共下水道系统) 之前未排放internal treatment Biological systems **{br 受水地区排放的 %** 总计(公共下水道系统) 之前未排放internal treatment Biological systems** 在受水地区排放的 %** 总计(公共下水道系统) 未排放internal treatment Biological systems** }%的排放on water-stressed regions*** Water discharged (m3) Bioscience 2，194,029 1,307,094 886,935 23.4%2,145,941 1,113,911 1,032,030 14.5%1,910,350 900,128 1,010,222 13.5% 诊断107,044 107,044 55.9%137,816 137,816 64.6%109,413 109,413 67.6% 医院119,397 119,397 0.0%137,649 137,649 0.0%138,174 138,174 0.0% 生物用品10,815 10，815 0.1%19,390 19,390 0.0%20,779 20,779 0.1% 其他3,205 3,205 14.4%4,7094,709 0.0%1,623 1,623 0.0% 总计2,434,490 1,547,555 886,935 23.6%2,445,5051,413,4751,032,030 16.3%2,180,3391,170,117 1,010，22214.6% *污水排入下水道系统，随后进行市政服务处理 **内部预处理程序 *根据世界资源研究所的说法，高风险和极高风险地区没有废水排放到以下目的地：海洋、地表、底土、场外处理、BeneﬁSocial/其他

2442021年合并董事报告热电厂主要材料消耗总能耗 2021 2020 2019年天然气消耗(Kwh)114,018,162 113,433,940 114,823,979 总发电量(Kwh)41,712,040 41,257,500 40,567,330 回收的可用热(Kwh)30,857,670 30,522,770 30,827，760 全球产量70.4%70.4%69.4% 初级节能(PES)15.1%16.0%13.9% 二氧化碳排放量(T)20,751 20,418 20,898 二氧化碳排放量节省(T)3,6763 3,880 3,363 根据欧盟排放交易计划EU ETS计算排放节省。主要材料消耗Bioscience 绝对值(T)2021 2020 2019年索氏1,1163，405 1,891 乙醇2,730 3,071 3,303 聚乙二醇1,749 1,597 2,088 玻璃包装2,750 321 292 总计8,392 6,3947,574 主要材料消耗诊断绝对值(T)2021 2020 2019年电路板(单元)40,344 41,340 39，144 PP塑料卡片279 269 265 玻璃包装28 33 23 塑料试剂包装21 20 18 红细胞试剂(升)275,435 263,294 234,382 聚氯乙烯颗粒，ﬂ管和片材121 505 463 主要材料消耗医院绝对值(T)2021 2020 2019年 PP 832 931 798 葡萄糖148 276 192 氯化钠208 204 246 玻璃包装2381，162 930 总计1,426 2,5732,166 总能源消耗 kWh 2021 2020 2019年生物科学790,610,145 714,646,381 704,141,701 诊断60,452,566 59,045,724 57,550,487 医院30,706,973 33,818,760 39,710,492 生物用品15,195,218 16,214,210,303,917 其他483,387 330,561 226,917747 总计897,448,289 824,055,636 811,933,344 相对于销售额的消费值千瓦时2021 2020 2020 生物科学207,238 168,449 176,324 诊断77,592 76,100 78, 449 医院217,487 284,970 295,377 生物用品67,305 72,356 38,658 其他12,201 10,332 9,936 总计181,923 154,316 159,244

245 2021合并主任报告按部门划分的废物绝对值生物科学40,995 44,746 41,906 诊断1,342 1,302 833 医院1,260 1,122 1,219 生物用品1,309 1,763 1,790 其他42 45 86 总计44,949 48,978 45,834 按国家/地区划分的绝对值 T 2021 2019 西班牙702 5,846 5,888 美国37,577 41,689 38,556 第1行，6691,4431,390 总计44,949 48,978 45,834 产生的废物按类型和处置方法绝对值 T处理2021 2020 废物从处置中转移危险废物能量回收和副产品579 695 再利用65 97 回收2,509 2，745 非危险废物能量回收和副产品5,587 5,416 重复利用258 218 回收13,376 9,080 堆肥后的废物1,882 2,025 直接用于处置危险废物焚烧(含能量回收)2440 焚烧(无能量回收)19 0 土地ﬁ11处置0 5 其他处理5,416 6，非危险废物焚烧(有能量回收)12 0 焚烧(没有能量回收)18 27 土地ﬁ全部处置14,129 20,076 其他处置855 1,785 总计44,949 48, 978 产生的废物按类型和处置方法相对值 T/百万欧元处理2021 2020 废物从处置中转移危险废物能源回收和副产品0.12 0.13 再利用0.01 0.02 回收0.51 0.51 非危险废物能源回收和副产品1.13 1.01 再利用0.05 0.04 再利用2.71 1.70 堆肥0.38 0.38 废物直接用于处置危险废物焚烧(带能源回收)0.05 0.00 焚烧(不带能源回收)0.00 0.00 陆地1.28 Non-hazardous waste Incineration 11处置0.00 0.00 其他处置1.10 1.28 Non-hazardous waste Incineration(带能源回收)0.00 0.00 焚烧(带能源回收)0.00 0.01{br土地ﬁ11处置2.86 3.76 其他处置0.17 0.33

2462021年合并董事报告附件 Grifols对11个最相关的公司设施在ssp2-rcp4.5情景下对以下气候风险进行了暴露分析，获得了以下结果：一般风险类型特殊类型风险气候威胁时间范围严重程度(影响X 概率) 物理慢性水资源可获得性降低长物理急性森林ﬁRes短中物理慢性全球气温升高长中物理急性极端降雨：暴雨、冰雹、降雪、等。长低物理上的急性雨洪和ﬂUviaﬂOods长低物理上的急性地形快速变化短的低物理上的急性极端天气事件：气旋、飓风、台风、和龙卷风长低物理上的急性极端海岸现象长N/A 物理上的慢性海平面上升长N/A 与减少温室气体排放有关的过渡政策和法律新法律要求短高与能源效率ﬁ效率短中有关的过渡政策和法律新法律要求过渡政策和法律新信息报告要求短低过渡政策和法律增加对环境诉讼/违规行为的暴露短低过渡政策和法律新法律要求与废物管理中低有关

247 2021综合董事报告风险的一般类型特殊类型风险气候威胁时间范围严重性(影响X 概率) 过渡政策和法律与基础设施安全相关的新法律要求中低过渡政策和法律与环境保护有关的新法律要求中低过渡市场资源可获得性变化长过渡市场保险条件变化中等过渡市场不充分保险覆盖面中等过渡市场客户偏好变化短低过渡市场地缘政治和社会不稳定长期低过渡市场在获得ﬁ方面的劣势过渡技术向低排放技术过渡短高过渡技术增加了设备和设施的运营难度中等过渡客户感知中的声誉变化短中由于资源/服务的使用声誉下降短过渡声誉增加利益相关者担忧或负面利益相关者反馈短低过渡声誉不符合气候目标短低

11关于本报告本年度报告反映了Grifols对公司为继续推进其ﬁ财务和非ﬁ财务业绩而做出的持续努力的透明度的承诺。这些披露符合当前法律，并且概述了我们对可持续发展目标的贡献。

包括财务信息非ﬁ财务信息重要性、GRI、SABS、法律11/2018和 SDGs 方法投入产出、纳税总额、 SROI、性别薪酬差距和TCFD 方法

250 2021年合并董事报告关于本报告 Grifols在其对透明度和效率的承诺中， Grifols根据国际综合报告理事会(ﬁ)的“国际综合报告框架”和西班牙国家证券市场委员会的西班牙国家证券市场委员会(IRC)的“上市公司管理报告编制指南”中的建议编制了其综合董事报告。本综合年度报告介绍了集团的ﬁ财务和非ﬁ财务信息，符合当前法规的规定1。本报告还包括非财务信息的陈述(见附件I《2018年第11/2018号法律关于非ﬁ财务信息和多样性的上下文索引》)还介绍了其业务对环境和社会问题以及对劳动力、人权和反腐败和贿赂的ﬁ的影响。包括为支持男女平等和机会平等、不歧视和包容残疾人以及普遍无障碍的原则而采取的任何措施。本报告是根据《GRI标准：核心选择》编写的，详见附件二《GRI内容指数》。此外，还列入了提及“生物技术和制药”部门的SASB标准，见附件 III“SASB内容指数”。此外，本报告还显示了Grifols对可持续发展目标的贡献。附件四《Grifols对可持续发展目标的贡献索引》载有其对可持续发展目标作出贡献的可持续发展目标的清单, 以及2021年做出的主要贡献的详细信息。本报告中提供的ﬁ财务信息除非有明确相反说明，否则与截至2021年12月31日的年度的综合财务报表一致，应与经过外部审计的2021年综合财务报表一并阅读。根据欧洲证券市场管理局(ﬁﬁ)的指导方针，一些ESMA财务指标和比率被归类为替代业绩指标 (APM)。附件五， “非公认会计准则措施对账”，包括调整后的ﬁGUR与与IFRS-EUﬁ财务信息相对应的GUR之间的对账。 (1)除其他外，西班牙商法典、西班牙公司法综合文本和第11/2018号法律(12月28日)修订了关于非ﬁ财务和多样性信息的《商法》、《西班牙公司法》和《审计法》，并将关于非ﬁ财务信息披露的2014/95/EU指令转换为西班牙法律。根据2018年12月28日第11号法律，非ﬁ财务信息报表编制信息报表的依据关于非ﬁ财务信息和多样性， Grifols在1月1日至12月31日的合并董事报告中包括其非财务信息报表(EINF，西班牙语首字母缩写)。2021年作为合并年度账目之外的单独文件。此报告是公开的，可在公司网站上查阅 www.Grifols.com。 Grifols已根据第11/2018号法律分析了要求的重要性考虑了其主要利益相关者的意见。如附件一，《2018年12月28日第11/2018号法律规定的内容索引》, EINF的编制考虑了为那些被视为业务材料的要求而选择的 GRI标准。 102-43、102-46、102-49

2512021年合并董事报告本报告的范围本报告涵盖2021年1月1日至 12月31日，与Grifols的 ﬁ比例年相对应。在有历史数据的部分，出现了过去三年(2019年至2021年)的ﬁﬁ，由Grifols的四个主要部门(生物科学、医院、诊断和生物用品)和地区划分的Classi GUE。在本报告中，Grifols S.A.及其子公司将被视为“Grifols”。报告的信息包括持股超过51%的所有子公司，这意味着公司拥有控制权的所有公司因此完全合并。《2021年合并财务报表》中的附录I列出了Grifols 子公司的名单。本报告中包含的财务信息来自截至2021年12月31日的 ﬁ年度的合并财务报表。本报告介绍了Grifols的全部业务，从采购(包括血浆收集)和制造流程到商业子公司，考虑到以下几点：原则由于Grifols业务运营的复杂性和全球性，部分量化指标的范围可能与既定标准有所不同。如果报告的指标在范围内有例外情况，则这些指标已由ﬁ进行了充分确认。用于获取信息的程序确保方法的严谨性和历史比较。第10章；环境与气候变化： ·Grifols在本部分提供的数据代表其生产和商业活动 , 除了员工不到10人的商业子公司。 ·由于Grifols的大部分制造设施都位于美国和西班牙，因此本节中包含的环境信息按部门和地区分类：美国、西班牙和世界其他地区。第八章，Our People： ·Grifols纳入了过去两年的ﬁGures ，并按性别(男性、女性)分类ﬁ。年龄和地区(北美、欧洲和ROW)在所有案例中提供历史ﬁGUR。欧洲包括捷克共和国、法国、德国、爱尔兰、意大利、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞典、瑞士。 ·格里福尔斯提供的与培训时间有关的ﬁGUR包括除以下公司以外的所有公司： Medion Grifols Dignotics，AG，Araclon Biotech，S.L.， Goetech，LLC，Grifols Worlwide Operations USA， Inc.，Alkahest，Inc.，Grifols Inn and New Technologies Limited，Platmavita Healthcare GmbH、Platmavita Healthcare II GmbH、GigaGen Inc.、Grifols Canada Inc.和Green Cross America Inc. 纳入的ﬁGURE占截至2021年12月31日的Grifols员工总数的95.9%。 ·旷工指标、残疾人和事故率的计算范围仅包括美国、西班牙、爱尔兰和德国本报告是根据GRI标准：核心选项编写的。 Grifols deﬁ使用GRI 标准编写了本报告的内容： ·利益相关者包容性：Grifols与其利益相关者保持着持续的对话。小组能够通过预测他们的需求来有效地满足他们的期望和利益。 ·可持续发展背景：Grifols渴望为当地的经济、环境和社会进步做出贡献 , 区域和全球层面。其2021年的业绩在其运营的国家/地区内进行了分析。 ·重要性：本报告介绍了具有最大经济、环境和社会影响的企业问题，以及那些可能影响利益相关者决策和评估的问题。 ·完整性：本报告中突出显示的主题充分反映了该集团最重要的社会、经济和环境影响 ﬁﬂﬁ，和允许利益相关者通过评估其在整个2021年ﬁ比例尺年度的效率来评估其有效性。

2522021年合并董事报告利益相关者关系深刻认识到利益相关者在其成功中所起的关键作用，因此，Grifols对他们进行了识别，并建立了足够的沟通渠道，以确保公开和ﬁ的uid对话，并保持与他们的需求和期望保持同步。本报告是一个额外的渠道，以清晰、简洁的方式向所有利益相关者提供信息作为另一个平台，以清晰、简洁的方式向利益相关者提供信息简洁和合乎道德的方式。 Grifols使用各种沟通渠道与其利益相关者团体互动，包括其公司网站。Grifols准备了这份报告，并根据其利益相关者的兴趣和期望对其内容进行了修改(deﬁNet)。下表总结了与多个利益相关者的主要沟通渠道：利益相关者沟通渠道患者、患者组织Grifols开通了持续沟通(电子邮件、电话)的线路。它每月组织与患者组织的电话会议，讨论关键的更新、主题和事件。血浆捐赠者格里福尔斯通过其网站、教育视频和其他交流渠道向血浆捐赠者提供信息。捐赠者可以通过血浆收集中心和网站与Grifols交流。客户 Grifols与客户(公共和私人；批发商、分销商、团购组织(GPO)、血库、医院和护理机构、国家卫生系统)接触，提供有关我们所有产品的明确和诚实的信息。监管机构 Grifols在与FDA、EMA和AEMPS等监管机构接触时使用正式渠道，与临床试验、血浆捐赠中心授权有关的事务, 验证生产设施和其他有关治疗方法商业化的授权，包括新药和适应症。供应商(非血浆材料) 在Certiﬁ阳离子处理、评估和审计过程中使用正式的沟通渠道。对于日常运营，也使用非正式渠道。金融界根据需要，Grifols按照公司上市地证券交易所(CNMV、美国证券交易委员会、纳斯达克、ISE等)的规定披露重大信息。并针对每个案例使用合适的渠道。 Grifols通过组织和参加包括股东大会、工作会议、电话会议和路演在内的会议，与所有股东、投资者、分析师和其他利益相关者进行沟通。此外，Grifols 发布年度报告和季度收益新闻稿，并在Grifols公司网站上发布新闻稿，并在必要时通过通讯组列表提供这些新闻稿。 Grifols举办专门为投资者和分析师设计的年度资本市场日ﬁ，以更深入的管理演示为特色。员工 Grifols为员工维护持续更新的内部网站，并在其设施中设置屏幕系统，显示员工普遍感兴趣的信息。它还出版一本内部杂志(Revista Go)，并组织一年两次的会议, 以及与员工进行非正式的日常交流。公司还定期与员工的法律代表举行会议。当地社区和非政府组织通过其基金会和直接与众多非政府组织合作，直接支持公司运营地点的一系列社区倡议。媒体 Grifols与记者和其他媒体代表保持清晰和透明的沟通。该公司发布新闻稿，宣布季度和年度业绩等重要事件，组织定期访问制造设施，并主办与记者的年度会议(年度记者日)。 Scientiﬁc社区、研究合作伙伴与研究合作伙伴和其他科学ﬁc机构的合作对于Grifols 产品和流程的持续创新至关重要。与Scienceﬁc社区的活动包括参与研发+I项目、投资和合作伙伴关系。机构机构、行业团体和其他专业组织通过正式和非正式渠道组织论坛、大会和其他与业务有关的会议。102-40、102-42、102-43

2532021年合并董事报告 Grifols已决定预测新的GRI的有效性，并根据新的GRI通用标准，特别是ﬁGRI 3：材料主题2021年，准备一项重要性研究，这将在2023年得到有效的ﬁ实施。该研究使公司能够了解代表组织在经济、环境和社会中最重要的ﬁ影响的材料事项，包括对人权的影响。该方法分为两个部分，一方面是对影响的识别和评估，另一方面是确定要报告的材料，其中每个阶段都分为以下阶段：这项研究能够根据组织的影响确定物质问题。随后，还分析了它们在Grifols价值创造中的影响，形成了双重重要性矩阵。识别ﬁ阳离子和影响评估 1.1。上下文评估在此ﬁ第一步中，分析了Grifols在高层开发的活动和商业关系，并考虑到公司的利益集团 (IG)和业务合作伙伴(BP)，作为及其发生的可持续性上下文。 1.确定和评估影响 2.确定要报告的重要方面上下文评估确定MOST SIGNIFICANT IMPACTS IDENTIFICATION OF当前的和潜在的影响的优先级确定MATERIAL ASPECTS IMPACT ASSESSMENT 1.2.的确定当前和潜在影响的ﬁ阳离子，以确定Grifols可以通过其活动产生的正面和负面影响 , 对新闻分析以及全球和国家层面的各种研究和报告进行了分析。同时，与该行业的其他公司进行基准比较，以找出主要影响ﬁ和ﬁed。基于此分析和之前的上下文分析的结果，拟定了一份列表，列出了产生的或可能产生的影响，包括积极影响和负面影响。作为一个例子，一些公认的ﬁ影响包括： ·直接正面影响：新技术的开发。 ·直接负面影响：可用水因其高消耗而减少。 ·间接正面影响：间接创造就业机会 ·间接负面影响：供应链中的就业不安全 1.3.影响评估根据前一阶段的影响列表，对其进行分析： ·此影响发生的概率(对于当前的影响，此指标尚未评估)。 ·影响的严重性，考虑到： -影响的大小、影响的严重程度或影响的好处。 -影响的范围、影响的广度(ﬁ)，例如受影响的人数或环境破坏的程度。 -缓解能力，ﬁcult修复造成的破坏的差异。(该指标尚未评估其积极影响)。此评估结果已由Grifols经理和该行业的专家进行了验证。 102-43、102-44、102-46

2542021综合董事报告确定要报告的重大方面 2.1最重要的ﬁ不可能影响的优先顺序根据前一阶段的评估结果，根据其可能性和严重性编制影响矩阵，从而确定将在下一阶段考虑的、具有更大ﬁ影响的影响。物质方面的确定选定的影响被分组并与不同的物质方面相关联，获得了以下列表。从该列表中，已根据问题对为Grifols创造价值的影响，对问题进行了优先排序。为此，已经考虑了公司各代理商的意见。这些结果与前几阶段的结果交叉, 产生以下双物质性矩阵。物质方面与Grifols战略SASB SDG相联系循环经济和资源管理环境责任12.负责任的消费和生产气候变化环境责任13.气候行动能源和ﬁ效率环境责任 7.负担得起的清洁能源人权伦理承诺 hc-BP-210a.3 伦理准则和良好商业实践伦理承诺 hc-BP-270a.28.体面的工作和经济增长 5.性别平等HC-BP-510a.2 健康贡献(患者和社会) 对患者和捐赠者的承诺HC-BP-000A 3.良好的健康和福祉对society HC-BP-240a.1 HC-BP-240b.1 HC-BP-240b.2 HC-BP-240b.3 Employee承诺的影响我们的人民 8.体面工作和经济增长 5.性别平等数据保护和网络安全对社会的影响hc-BP-260a.1 创新和知识生成创新 hc-BP-330a.1 9.行业，创新和基础设施HC-BP-330a.2 HC-BP-000b 对社会的贡献社会影响 3.良好的健康和福祉 8.体面的工作和经济增长对患者和捐赠者的产品安全和质量承诺 HC-BP-250a.1 3.良好的健康和well-being HC-BP-250a.2 HC-BP-250a.3 HC-BP-250a.4 HC-BP-250a.5血浆和捐赠者对患者和捐赠者的承诺HC-BP-210a.1 3.身体健康和幸福 102-44，102-46、102-47

255 2021年综合董事报告外部相关性内部相关性复式重要性matrix 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 0123456 1循环经济和资源管理 2气候变化 3能源和ﬁ效率 4人权 5道德守则和良好商业实践 6健康贡献(患者和社会) 7员工承诺 8数据保护和网络安全 9创新和知识生成 10社会贡献 11产品安全和质量 12血浆和捐赠者 2 4 10 8 7 6 9 3 1 5 12 11 102-44，此矩阵已通过Grifols可持续发展委员会的验证。内容定义本报告的“ﬁ内容索引”部分显示了与每个问题相关的GRI标准、根据GRI标准GRI103的披露103-1 的覆盖范围以及每个问题的响应位置。

256 2021综合董事报告附件一。“2018年12月28日第11/2018号法律要求的内容索引” 以下精选的GRI披露指的是2016年发布的内容，但经历过的和注明出版年份的除外。 11/2018号法律要求的信息页码报告标准：GRI (2016年版本，除规定外) 一般信息商业模式的简要描述，包括其商业环境、组织和结构材料14、8-9、37 GRI 102-2 GRI 102-7 其经营的市场材料14-17、259 GRI 102-3 GRI 102-4 GRI 102-6 组织材料27-28的目标和战略，32 GRI 102-14 可能影响其未来发展的主要因素和趋势材料44-46 GRI 102-14 报告框架使用的材料250 GRI 102-54 重要性材料原则250-255 GRI 102-46 环境问题管理方法：与这些问题相关的政策的描述和结果，以及与集团活动相关的那些问题的主要风险。材料208-212 GRI 102-15 GRI 103-2 详细的一般信息有关公司活动对环境的实际和可预测的影响的详细信息，以及适用时对健康和安全的影响。材料211-212 GRI102-15 环境评估或认证ﬁ阳离子程序材料213GRI103-2 专门用于预防环境风险的资源材料213GRI103-2 预防原则材料213-214GRI102-11 环境风险规定和保证的数量材料214-215,240 GRI103-2 污染预防措施 , 减少或修复严重影响环境的排放；考虑任何形式的活动-ﬁc空气污染，包括噪音和光污染材料216-220,240 Gri 103-2 Gri 305-7

257 2021综合董事报告法律要求提供的信息11/2018重大事项页码报告标准：GRI (2016版，除规定外) 循环经济与废物预防和管理预防、回收、再利用和其他回收和废物处置措施。GRI236-237,245 GRI103-2 GRI306-4(2020) GRI306-4(2020) GRI306-5(2020) 针对食物浪费而不是材料的行为ﬁ254No applica 资源的可持续利用根据当地限制材料230-231,242-243 GRI303-5(2018) 原材料的消耗和提高其使用材料235的有效ﬁ效率所采取的措施，直接和间接能源消耗材料232-234,241,244GRI302-1 GRI302-3 为提高能效而采取的措施ﬁ材料216,219 GRI103-2 GRI302-4 使用可再生能源材料216,233 GRI302-1 气候变化公司活动产生的温室气体排放，包括使用其生产的产品和服务材料228-229, 240-241 GRI 305-1 GRI 305-2 GRI 305-3 GRI 305-4 为适应气候变化材料221-227 GRI 103-2 GRI 201-2 为减少温室气体排放的中长期减排目标而采取的自愿措施以及为此采取的措施材料216-218 GRI 103-2 生物多样性保护为保存或恢复生物多样性材料238 GRI 103-2活动造成的影响而采取的措施或保护区内的业务材料238 GRI 304-2 社会和人事事项管理方法：与这些事项有关的政策的说明和结果，以及与集团活动有关的这些问题的主要风险。材料79 GRI102-15 GRI103-2 就业按国家、性别、年龄和专业类别划分的员工总数和分布材料152、170-173 GRI102-8 GRI405-1 就业合同形式的总数和分布以及按性别、年龄和专业类别划分的IndeﬁNite合同、临时合同和兼职合同的年平均值年龄和专业类别材料152 GRI102-8 按性别、年龄和专业类别划分的解雇人数ﬁ材料173-174 GRI103-2 GRI401-1

258 2021年综合董事报告法律要求的信息11/2018年重要性页码报告标准：GRI (2016年版，除br}规定外) 按性别、年龄和专业类别分列的平均薪酬及其演变ﬁ阳离子或等值材料164,177-179 GRI103-2 GRI405-2 性别差距，同等或平均公司工作的薪酬材料162-163 GRI103-2 GRI405-2 董事和高管的平均薪酬，包括可变薪酬、津贴、津贴、长期储蓄预测系统付款和按性别材料分类的任何其他看法63-64 GRI 103-2 GRI 405-2 政策实施工作中断材料169 GRI 103-2 残疾员工人数材料155 GRI 405-1 b 工作组织工作时间材料148组织，169 GRI 103-2 缺勤小时数材料174-175 GRI 103-2 旨在促进双方享受调解并促进双方共同负责行使这些权利的措施材料169 GRI 103-2 GRI 401-3 健康与安全工作条件材料168-169 GRI 103-2 GRI 403-1(2018) GRI 403-2 a(2018) GRI 403-3(2018) GRI 403-7(2018) 其频率和严重程度以及职业病；按性别材料176 GRI 403-9 a，d，e(2018) GRI 403-10 a(2018) 社会关系组织社会对话，包括通知和咨询员工并与他们谈判的程序166 GRI 103-2 国家材料167 GRI 102-41 集体协议涵盖的员工百分比, 特别是在ﬁ工作健康和安全领域材料167 GRI403-4(2018) 培训培训材料156-161 GRI103-2 GRI404-2 按专业类别材料划分的培训总时数175 GRI404-1 GRI404-3 普遍无障碍残疾人融合和普遍无障碍材料155 GRI103-2

259 2021年综合董事报告法律要求提供的信息11/2018年实质性页码报告标准：GRI (2016版，但指定除外) 平等为促进男女待遇和机会平等而采取的措施材料61,154 GRI 103-2 GRI 405-1 平等计划，促进就业的措施，打击性骚扰和性别骚扰的议定书材料154 GRI 103-2 反对所有类型歧视的政策，以及在适用时，多样性管理材料154 GRI 103-2 406-1 尊重人权管理方法：与这些事项相关的政策的说明和结果，以及与集团活动有关的这些问题相关的主要风险。材料24-25，58，68-73， 90，98 GRI103-2 尽职调查程序在ﬁ人权领域的应用和防止侵犯人权的风险，并酌情采取措施减轻、管理和修复可能发生的侵权行为材料24，58 GRI102-16 侵犯人权案件投诉材料69，154 GRI 103-2 GRI 406-1 为促进和遵守劳工组织有关尊重结社自由和集体谈判权的基本公约的规定而采取的措施；消除就业和职业中的歧视；消除强迫或强制劳动；有效废除童工材料24、58、68、154、166 GRI 103-2 打击腐败和贿赂管理方法：与这些事项相关的政策的说明和结果，以及与集团活动相关的那些问题的主要风险。材料24-25，58, 68-73 GRI103-2 GRI102-16 为防止腐败和贿赂而采取的措施材料71，72 GRI103-2 GRI205-3 打击洗钱的措施70 GRI103-2 对基金会和非政府组织的贡献和材料75,207 GRI102-13 关于社会的信息管理方法：与这些事项相关的政策的说明和结果，以及与该组织活动相关的那些问题相关的主要风险。 ﬁ材料67 GRI 102-15 GRI 103-2 公司对可持续发展的承诺公司活动对就业和当地发展的影响材料19,187-189 GRI 103-2 社会活动对当地居民和领土内的影响材料190-195 GRI 103-2 与当地社区参与者保持的关系以及与这些材料对话的方式183,250 GRI 102-43 伙伴关系或赞助行动材料184,197-207 GRI 103-2

260 2021年合并董事报告法律要求提供的信息11/2018年实质性页码报告标准：GRI (2016版，除指定外) 分包和供应商将社会、性别平等和环境问题材料102,105 GRI 103-2纳入采购政策中考虑与供应商和分包商的关系其社会和环境责任材料102,105-106 GRI 102-9 监督和审计系统及其结果材料106，261 GRI102-9 消费者健康和安全措施材料第104,107-108,112 -118 GRI103-2 GRI416-1 投诉系统、收到的投诉及其解决材料109GRI103-2 GRI418-1 税务信息按国家/地区获得的专业ﬁt材料52 GRI103-2 按国家/地区支付的优惠ﬁ所得税款材料52 GRI103-2 收到的公共补助(每个国家)材料48 GRI201-4

261 2021合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 101：Foundation 2016 一般内容 GRI 102：一般披露2016年 Organitzational Proﬁle 102-1组织名称Grifols S.A. 102-2活动、品牌、产品和服务14 102-3总部所在地Avinguda de la Generalitat，08174圣古加特德尔瓦莱斯经营地点16-17在https:// www.grifols.com/es/annual-corporate-governance-report 102-6 Markets的年度公司治理报告中提供所有权和法律形式服务于组织规模8-9，37 102-8关于员工和其他工人的信息152 102-9供应链Signiﬁ不能改变组织及其供应链8，10-11，32，45-48 102-11预防原则或方法210,212-213 102-12外部计划Grifols没有采纳任何外部制定的经济、环境或社会原则或计划 102-13协会成员207 战略 102-14高级决策者的声明5-7道德和诚信 102-16价值观、原则、标准和行为规范26，58 治理 102-18治理结构59 利益相关者参与利益相关者群体列表183,252 附件二：GRI内容索引对于GRI服务，GRI服务审查表明，GRI内容索引陈述清晰，披露内容102-40至102-49的引用与报告正文中的相应部分保持一致。这项服务是在西班牙文版的报告上进行的。

262 2021年合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 102：一般披露2016 102-41集体谈判协议 Grifols在西班牙、意大利、法国、阿根廷和巴西的一些子公司的员工受集体协议覆盖。在2021年，这些协议覆盖了4439名员工，代表集团员工总数19%的员工 102-42确定和选择利益相关者252 102-43利益相关者参与的方法250-252-253 102-44提出的关键主题和关注事项253-255 报告做法合并财务报表中包括的实体通过链接：https://www. grifols.com/es/annual-accounts 102，可以在ﬁ子公司的附件I中找到格里福尔斯子公司的名单-46 deﬁning报告内容和主题边界250-251，材料主题列表信息重述2020年以外的时间或组织范围的所有信息都得到了正确的说明，并附有Clariﬁ阳离子。报告的变更250-251 102-50报告期250 102-51最近一次报告的日期2020年综合年度报告发布于2021年2月 102-52报告周期 102-53有关报告的问题联系电话：{br)Grifols S.A.-投资者关系 Avinguda de la Generalitat，圣女贞德医院08174号圣女神庙, 巴塞罗那-西班牙联系信息：电话：(+34)935 710 221 传真：(+34)34 935 712 201 inversores@grifols.com 102-54根据GRI标准进行报告的声明本报告是根据GRI标准编制的：基本选项 102-55 GRI内容索引261 102-56外部保证289

263 2021合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏重要方面循环经济和资源管理 GRI 103：管理方法 2016 103-1对重要主题及其边界的解释 254 覆盖范围：组织内部和外部。组织直接影响管理方法及其组成部分210-213 103-3管理方法评估218-220,226 GRI 301：材料2016 301-1按重量或体积使用的材料235,244考虑到Grifols使用的材料的性质，按可再生和不可再生的分类不适用。 301-3回收产品及其包装材料235，245 GRI303：水和EFﬂuents 2018 303-1与水作为共享资源的相互作用230 303-2与水排放相关的影响的管理231 303-3取水230-231,242 303-4水排放231,243 303-5用水量230-231，GRI306：废物产生和废物相关影响ﬁﬁ管理不能产生与废物相关的影响管理管理平台、跟踪表、内部电子表格和废物管理人员的报告用于收集和跟踪与废物数量有关的数据。此数据将输入 SAP可持续发展绩效管理平台。本报告中未提供有关SigniﬁCant废物相关影响的信息。在信息收集和数据处理过程中正在采取特殊措施，以便能够在接下来的几年中提供这一细节。从处置236-237转移的废物，245ﬁ306-5直接用于处置236-237, 245 GRI 307：环境合规性 2016 307-1不遵守环境法律法规213 气候变化 GRI 103：管理方法 2016 103-1材料主题及其边界的解释 254 覆盖范围：组织内部和外部。组织直接影响管理方法及其组成部分210、213、216、221、228-229管理方法的评估218-220、226[br}GRI 201：2016年经济表现201-2气候变化222-225带来的财务影响和其他风险和机会

264 2021年合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 305：排放量2016直接(范围1)温室气体排放228,240-241 305-2能源间接(范围2)温室气体排放228,240-241 305-3其他间接(范围3)温室气体排放228,240-241 305-4温室气体排放强度228，减少温室气体排放240-241 305-7消耗臭氧层物质(ODS228,240-241)排放ﬁ能源效率氮氧化物(NOx)，硫氧化物(SOx)和其他重要的ﬁ不能空气排放 GRI103：管理方法 2016 103-1材料主题及其边界的解释 254 覆盖范围：组织内外。组织直接影响管理方法及其组成部分210、212、213、216 103-3管理方法的评估218-220、226 GRI 302：能源2016 302-1组织内的能源消耗232-234、244 302-3能源强度 232-234、244 所有比率均使用组织内的能源消耗报告 302-4减少能源消耗232-234，244 人权 GRI 103：管理方法 2016 103-1材料主题及其界限的解释 254 覆盖范围：组织内外。组织直接影响管理方法及其组成部分24-25、58、68-73、90、98 103-3管理方法的评估24、69、72 道德准则和良好的商业做法 GRI 103：管理方法 2016 103-1对材料主题及其边界的解释 254 覆盖范围：组织内外。组织直接对管理方法及其组成部分24-25、58的影响作出贡献, 68-73 103-3管理方法评估24、72-73

265 2021合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 205：针对与腐败相关的风险评估反腐败2016年205-1运营71 205-2关于反腐败政策和程序的沟通和培训72 本报告中未提供按工作类别分类的培训数据。正在信息收集和数据处理过程中采取特殊措施，以便能够在未来五年提供此详细信息。 205-3反腐败事件和采取的行动71 GRI206：反竞争行为 2016206-1针对反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律诉讼70 GRI207：税收2019年 207-1税收方法49-53 207-2税收治理、控制和风险管理49-50，53 207-3与税收49-50相关的利益相关者参与和管理，53 207-4国家/地区报告52本报告中未提供国家/地区信息的细分信息。 GRI 415公共政策(2016)415-1政治贡献76 GRI 417营销和标签(2016)417-3涉及营销社区的违规事件111 医疗贡献(患者和社会) GRI 103：管理方法 2016 103-1材料主题和边界的解释 254 覆盖范围：组织内外。组织直接对管理方法及其组成部分PG的影响做出贡献。98-99,182-183,187管理方法评估98,182 GRI 416：客户健康和安全 2016 416-1产品和服务类别的健康和安全影响评估107, 182-186 416-2关于产品和服务的健康和安全影响的不遵守事件员工承诺110 GRI 103：管理方法 2016 103-1对材料主题及其范围的解释 252 覆盖范围：组织内外。组织直接影响管理方法及其组成部分146-150、154、164、168 103-3管理方法评估150-151、154、168 GRI 102：一般披露2016 102-38年度总薪酬比率177-179 102-39年度总薪酬比率177-179

266 2021合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 401：就业2016 401-1新员工招聘和员工流动率按地区划分的新员工人数：美国：8,438名员工，比率52% 欧洲：877名员工，比率14% 世界其他地区：64名员工，比率12% 按年龄组划分的新员工人数： 50：691人，死亡率15% 按地区划分的总伤亡人数和人员流失率：美国：9,471人，人员流失率58% 欧洲：871人，人员流失率14% 世界其他地区：145人，人员流失率27% 各年龄组总伤亡人数和人员流失率： 50：994人，向不提供给临时或兼职员工的全职员工提供21% 401-2 BENEﬁT 除美国以外的主要地点的所有员工根据其类别获得相同的BENEﬁT和劳动BENEﬁT，而不考虑合同类型(全职或非全职)。在美国，所有每周平均工作30小时或以上的全职员工，以及他们的伴侣和子女，都有各种保单(人寿保险、团体意外保险、短期工伤保险)。长期和长期以及与工作有关的旅行意外保险)。他们还参加了员工援助计划、健康和健康计划(LiveWell Wellness Incentive Program和GymPass)、 401k Match、培训报销、假期工资(PTO Pay，假期工资)和领养援助。兼职员工获得401k、工伤保险、参加员工援助计划以及 LiveWell Wellness Incentive Program和GymPass。

267 2021年合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏 GRI 401：就业2016 401-3育儿假只要州、联邦、地区或当地法律规定，Grifols员工100%有权享受产假/陪产假；2021年，西班牙、美国和世界其他地区(考虑到爱尔兰和德国)有461名女性和213名男性休过育儿假。在报告所述期间，637人(438名女性和199名男性)在ﬁ取消育儿假后重返工作岗位，这意味着重返工作岗位的比率为89%(女性87%，男性96%)。在2020年ﬁ取消育儿假后重返工作岗位的总人数中，76%(71%的女性和86%的男性)继续为公司工作。 GRI402：劳资关系402-1关于运营变化的最短通知期 Signiﬁ不能在组织中可能对员工产生重大影响的运营变化根据适用法律和集体谈判协议制定的最低通知进行ﬁ。 GRI405：多样性和平等机会 2016年405-1治理机构和员工的多样性61 GRI406：不歧视2016406-1歧视事件和采取的纠正措施154 GRI 403：职业健康安全 2018 403-1职业健康安全管理体系168，ﬁ危险识别、风险评估和事件调查168403-3职业卫生服务167、169403-4工人参与、咨询, 关于职业健康和安全的沟通167 403-5关于职业健康和安全的工人培训168 403-6促进工人健康168 403-7预防和缓解职业健康和安全由业务关系直接联系的影响168 403-9工伤169

268 2021合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏数据保护和网络安全 GRI 103：管理方法 2016 103-1对材料主题及其范围的解释 254 覆盖范围：组织内外。组织直接对影响做出贡献 103-2管理方法及其组成部分77-79 103-3管理方法评估77-79 GRI 418：客户隐私2016 418-1关于侵犯客户隐私和客户数据丢失的证实投诉没有关于侵犯隐私和客户数据丢失的索赔创新和知识生成 GRI 103：管理方法 2016 103-1材料主题及其界限的说明 Br}254 覆盖范围：组织内部和外部。组织直接促进了管理方法及其组成部分156-157、226的影响管理方法评价48，2016年培训和教育 GRI404：每位员工每年平均培训时数按性别划分的每位员工平均培训时数：女性 157.96小时，男性107.14小时。按专业类别划分：高管：下午5：69 主管：下午10：36 高级管理：42.03小时管理：36.16小时高级专业人员：43.36小时专业人员：86.84h 行政/制造操作员：176.23 每名员工的平均培训时数，根据本年度累计平均劳动力(FTE平均值)计算 404-2个计划，用于提升员工技能和过渡援助计划158-160 404-3%的员工在2021年获得定期绩效和职业发展评估的百分比{br, 94.57%的受试员工参加了定期绩效评估和专业发展。男性：94.9% 女性：94.3% 按专业类别划分：高管：73.5% 董事：91.1% 高级管理：97.0% 管理：95.9% 高级专业：97.4% 专业：96.2% 行政/制造操作员：94.0%

269 2021合并董事报告 GRI标准GRI披露页码、URL和/或直接回应遗漏对社会的贡献 GRI 103：管理方法 2016 103-1对材料主题及其边界的解释 254 覆盖范围：组织内部和外部。组织直接促成影响 103-2管理方法及其组成部分180、184、190、194、196-198、202、204 103-3管理方法评估181-182、185-189、190-207 GRI 201：2016年经济绩效201-1产生和分配的直接经济价值35-40、44、51-53 GRI 203：间接经济影响 2016 203-1支持PG的基础设施投资和服务。ﬁ不能对PG产生间接的经济影响。188 产品安全和质量(GRI 416：2016年客户健康和安全) GRI 103：管理方法 2016 103-1材料主题及其边界的说明 254 覆盖范围：组织内外。组织直接对管理方法及其组成部分的影响做出贡献管理方法及其组成部分98-99 103-3管理方法评估99 GRI 416：客户健康和安全 2016 416-1产品和服务类别108的健康和安全影响评估，112-118 416-2关于产品和服务对健康和安全的影响的不符合规定的事件110 血浆和捐赠者 GRI 103：管理方法 2016 103-1对材料主题及其边界的解释 254 覆盖范围：组织内外。组织直接影响管理方法及其组成部分83、86、90管理方法的评价89-92、93

270 2021综合董事报告附件三：SASB内容指数可持续会计准则委员会(SASB)-生物技术和制药 SASB指标会计指标披露和/或参考资料临床试验参与者的安全性 HC-BP-210a.1按世界地区讨论确保临床试验期间质量和患者安全的管理流程 77，有关更多信息，请visit： https://www.clinicaltrialsregister.eu/ctr-search/search/ https://www.clinicaltrials.gov/ https://eudract.ema.europa.eu/ HC-BP-210a.2 FDA赞助商检查与临床试验管理和药物警戒有关的次数，导致：(1)自愿行动指示和(2)ﬁ社会行动指示(OAI) Grifols没有接受了任何与临床试验管理和药效相关的FDA赞助商检查，导致VAI或OAI。 Hc-BP-210a.3在发展中国家因与临床试验相关的法律程序而造成的总金钱损失在发展中国家与临床试验相关的法律程序没有任何金钱损失。获得药品 Hc-BP-240a.1描述了促进优先疾病和国家获得医疗保健产品的行动和倡议优先国家被《可获得药物指数》评为deﬁNed第186, 作为ﬁﬁ药品计划(PQP)的一部分，列入《世界卫生组织非专利药品清单》的产品清单 hc-BP-240a.2 Grifols在《ﬁ药品清单》上没有任何产品。可负担性和定价 hc-BP-240b.1缩短新药申请(ANDA)诉讼的和解数量涉及付款和/或涉及延迟授权仿制药上市时间段的条款Grifols不销售仿制药。 *hc-BP-240b.2百分比变化：(1)平均标价和(2)美国产品组合公司的平均净价- 与上一年相比，此信息不报告有关ﬁ保证金问题的信息 hc-BP-240b.2百分比变化：(1)标价和(2)与前一年相比涨幅最大的产品的净价此信息不报告有关ﬁ保证金问题的信息药品安全 hc-BP-250a.1列出的产品列表食品和药物管理局的人类医疗观察安全警报医疗产品数据库食品和药物管理局安全信息和不良事件报告计划网站：https:// www.fda.Gov/safety/medwatch-fda-safety-information-and-adverse-event-reporting-program HC-BP-250a.2 FDA不良事件报告系统中报告的与产品相关的死亡人数 FDA不良事件报告系统(FAERS)公共仪表板上提供的信息：https://www. fda.gov/drugs/questions-and-answers-fdas-adverse-event-reporting-system-faers/fda-adverse-event-repor- ting-system-faers-public-dashboard HC-BP-250a.3发布的召回数量，共召回110台HC-BP-250a.4接受回收、再利用的产品总量, 或处置我们不接受产品退回以供重复使用。我们根据每个国家/地区的法律要求收集产品以供处置。

271 2021合并董事报告可持续发展会计准则委员会(SASB)-生物技术和制药 SASB指标会计指标披露和/或参考文献 HC-BP-250a.5 FDA针对违反现行良好制造规范(CGMP)采取的执法行动数量，按类型 Grifols未收到任何与警告信、查封、2021年召回或同意法令。假药 hc-BP-260a.1描述了用于在整个供应链中保持产品可追溯性和防止假冒的方法和技术111,113 hc-bp-260a2讨论了提醒客户和业务合作伙伴注意与假冒产品相关的潜在或已知风险的流程 Grifols制定了预防、检测和沟通假冒产品的内部政策。根据这项政策，怀疑假药和假冒产品检测的确认必须及时通知相应的监管机构，并根据适用和当前的法规。 HC-BP-260a.3导致突击搜查、扣押、逮捕和/或ﬁ处理与假冒产品有关的刑事指控的行动数量 Grifols不知道任何导致突击搜查、扣押、逮捕和/或ﬁ与假冒产品有关的刑事指控与假冒产品有关的刑事指控。道德营销 hc-BP-270a.1因与虚假营销索赔相关的法律程序而造成的金钱损失总额111 hc-BP-270a.2促进产品标签外使用的道德守则描述111 员工招聘, 开发和留住(Br)HC-BP-330a.1讨论科学家和研发人员的人才招聘和留住努力156(Br)HC-BP-330a.2(1)自愿和(2)非自愿流失率：(A)高管/高级管理人员，(B)中层管理人员， (C)专业人员，以及(D)所有其他173-174 供应链管理 hc-BP-430a.1 参与Rx-360国际医药供应链联盟审核计划或同等第三方审核计划的(1)实体设施和(2)一级供应商设施的百分比。 Grifols没有参与Rx-360国际医药供应链CON审核计划或同等计划的设施。然而，我们的设施经常由我们销售产品的国家的卫生当局进行审计。我们的供应商由我们自己的审计团队进行审核，以确保符合卫生当局要求的所有要求。商业道德 hc-BP-510a.1与腐败和贿赂相关的法律程序造成的总金钱损失71 hc-BP-510a2管理与医疗保健专业人员互动的道德准则描述74-75 活动指标 hc-BP-000。接受治疗的患者数量这些信息不会报告有关ﬁ牙齿问题的信息 hc-BP-000。B药品数量(1)在产品组合中，(2)在研究和开发中(1-3阶段)本信息不涉及ﬁ的牙本质问题

272 2021综合董事报告附件四：可持续发展目标的贡献指数可持续发展目标指数该指数包括可持续发展目标及其各自的目标和可持续发展目标对实现可持续发展目标的贡献。可在《2021年综合年度报告》中找到关于对每项目标的贡献的辅助信息的主要参考文献如下：这份报告“共同努力”。《contribution Priority Objectives SDG对2021年可持续发展目标的贡献》--可在www.Grifols.com上查阅--包括关于对可持续发展目标的贡献的详细信息。可持续发展目标综合年度报告中的小节中的综合年度报告中的小节有关Grifols 3的详细信息良好健康和幸福 3.结束艾滋病、结核病、疟疾和被忽视的热带病的流行，防治肝炎、水源性疾病和其他传染病。通过预防和治疗将非传染性疾病(®)的早熟死亡率降低三分之一并促进心理健康和福祉。 1.致力于改善人们生活的Grifols 5.从捐赠者到患者 6.负责任的价值链 7.创新我们的创新推动了行业标准，并为科学ﬁc进步做出了贡献 ·血浆衍生疗法的创新，p.130 ·为治疗阿尔茨海默氏症患者开设ﬁrst Ambar Grifols中心， p.131 ·Gigagen：超越血浆疗法的创新，p.132 ·alkahest：血浆科学的先驱，p.133 ·诊断创新，p.134 9.致力于社会与基金会和非政府组织的合作 ·Probitas基金会：改善高危人群的健康, p.198-201 SDG 8 体面工作和经济增长 8.5.通过充分和生产性的同酬就业，为包括年轻人和残疾人在内的所有男女提供体面的工作。 1.Grifols致力于改善人们的生活我们创造价值·社会经济影响，第18-19页 8.Grifols团队意见，改进的引擎 ·Grifols员工调查结果2020，第151页 ·进一步进步的新路线图，P.151 团队发展 ·确保成功的多样性和社会包容性，p.153 ·平等，p.154 ·反歧视行动和原则，p.154 ·残疾人融合，p.155 优质就业 ·Grifols性别薪酬差距：Grifols努力实现同工同酬，p.162 ·Grifols努力实现薪酬平等，p.163 ·薪酬，第164页 ·社会对话，第166页 ·集体劳动协议，第167页 8.8。保护劳工权益，促进所有工人的安全工作环境。 8.我国人民职业健康与福祉 ·全面健康与安全管理，p.168 ·健康与安全绩效，p.169 ·工作与生活平衡措施，p.169

273 2021综合董事报告 SDG目标综合年度报告小节中的综合年度报告综合年度报告中有关contribution Priority Objectives SDG 9 行业、创新和基础设施的详细信息 9.4。升级基础设施和复古ﬁt行业，使其可持续，并增加资源使用效率和更多地采用清洁和无害环境的技术和工业流程 7.创新为可持续的未来而进行的科学和创新，第122页加速创新的新结构，第125页我们的创新推动行业标准，促进科学ﬁc进步 ·制造业创新，p.135 ·数字创新，P.136-137 9.致力于社会促进更可持续的公共卫生系统 ·帮助各国实现血浆类药物的自给自足，p.187 9.5加强科学研究，提升各国工业部门的技术能力 ﬁﬁ，包括：鼓励创新，大幅增加研发人员数量和公共和私人研发支出。 7.创新为可持续的未来而进行的科学和创新·研发+i资源分配，第123页通过研究推动创新支持和协作 ·与Access Biologals合作，p.138 ·IrsiCaixa协作，p.138 ·赞助全球研究：ISR计划，P.138 ·Grifols肝硬化研究讲座成立6周年， p.139 ·世界首个血浆科学期刊《浆液学》p.139 ·Grifols Scienceﬁﬁc Awards，p.140 伦理、科学和创新·Grifols对临床试验的承诺, P.128 sdg 12 Responsible consumption and production 12.2.ﬁc通信，p.142-143实现自然资源的可持续管理和有效利用。 10.环境与气候变化 Grifols的环境管理 ·优化资源和降低环境风险，p.212 ·环境证书ﬁﬁ阳离子，p.213 ·环境风险的规定和保障，p.213 用于缓解环境影响的资源分配 ·资源分配，p.214 ·防止环境影响的人力资本，P.215 可持续资源管理 ·水循环，p.230 ·能源消耗，p.232-233 ·原材料消耗，p.235 12.5。通过预防、减少、回收和再利用大幅减少废物的产生。 10.环境与气候变化 Grifols的环境管理·循环经济，p.211 废物 ·血浆衍生废物管理，p.236 ·药品废物管理，p.237 ·优化废物管理，p.237 SDG 13 气候行动 13.1。增强对气候--所有国家的相关灾害和自然灾害的复原力和适应能力。 10.环境与气候变化 2050年实现零净排放的道路：2030年的六项承诺，第216-217页气候变化：缓解和适应 ·管理气候风险和机遇，第221-227页 ·排放，第228页 ·减排倡议，第229页

274 2021综合董事报告 SDG目标综合年度报告小节中的综合年度报告综合年度报告中有关贡献的详细信息相关目标 SDG 4 优质教育 4.3.确保所有男女都有平等机会接受负担得起和高质量的技术、职业和高等教育。8.我们的人才管理 ·吸引、吸纳和留住优秀人才是Grifols成功的关键，p.156 ·员工培训：可持续增长的基础，P.157-158 ·培训计划，p.159-160 ·企业实习，p.161 4.5。消除教育方面的性别差距，确保包括残疾人、土著人民、弱势儿童在内的弱势群体获得各级教育和职业培训的平等机会 9.向社会作出贡献社会行动和社区投资·支持教育以推动社会进步，p.194-195 通过协会和非政府组织提出的倡议·维克托·格里弗斯·卢卡斯基金会：以生物伦理为指导，p.202 ods 5 Igualda de género 5.1。在世界各地结束对妇女和女童的一切形式歧视。 5.5.确保妇女在政治、经济和公共生活的各级决策中享有平等的领导机会和充分和有效的参与。 8.我们的员工团队发展 ·团队发展，p.152 ·多样性和包容性：Grifols成功的关键，p.153 ·平等机会，p.154 ·反歧视原则和行动，p.154 优质就业·Grifols性别薪酬差距：改善的承诺，P.162 ·Grifols在实现性别平等方面的进展, P.163 9.感谢西班牙的社会赞助和赞助·对欧足联女子足球队的四年赞助，p.197 SDG 10 减少了不平等 10.2。增强和促进所有人的社会、经济和政治包容性，不分年龄、性别、残疾、种族、民族、血统、宗教或经济或其他地位。 5.从捐赠者到患者 Grifols血浆中心和捐赠者创造价值 ·Grifols血浆中心位于承诺的社区，p.94 ·衡量Grifols血浆捐赠中心的社会价值，p.94 促进获得治疗的计划 ·支持患者，P.101 ·支持发展中国家的血友病患者，p.101 9.奉献社会奉献给社会，182-183 加强与患者的联系协会 ·指导Grifols互动的原则，p.184 ·协作和计划，p.185-186 社会行动和社区投资 ·促进健康和福祉，p.191 ·加强当地社区的联系，P.192-193 ·支持教育以推动社会进步，p.194-195 通过协会和非政府组织的倡议 ·Probitas基金会：改善高危人群的健康， p.198-201 ·何塞·安东尼奥·格里弗斯·卢卡斯基金会：推动医疗保健和教育计划，p.204-206 ·维克托·格里福斯·卢卡斯基金会：以生物伦理学为指导，p.202 SDG 16 和平，司法和强有力的机构大大减少了各种形式的腐败和贿赂。4.公司治理：Grifols的公司支柱公司治理 ·推动道德和诚信，第69页 ·反腐败和贿赂的ﬁ，第70-73页 16.10确保公众获取信息并保护基本自由, 根据国家立法和国际协定。 4.公司治理灰熊的公司支柱公司治理·人权，第68页将透明度作为一种价值促进，职责和承诺 ·与医疗保健组织和专业人员的互动，第74-- 75 ·价值转移总额，第75页 ·公共事务管理，第76页

2752021年综合董事报告可持续发展目标综合年度报告中的小节综合年度报告中的小节综合年度报告中的小节详细介绍所作贡献的详细信息跨部门目标可持续发展目标17 目标的伙伴关系 17.6加强南北、南南和三角区域在科学、技术和创新方面的合作以及在相互商定的条款上加强知识共享，包括通过改善现有机制之间的协调，特别是在联合国层面，并通过全球技术促进机制。 5.从捐赠者到患者的方案，以促进获得治疗的机会·支持发展中国家的血友病患者，p.101 9.向社会作出贡献，促进更可持续的公共卫生系统 ·帮助各国实现血浆药物的自给自足，p.187 与基金会和非政府组织的合作和非政府组织 ·Probitas Foundation：改善高危人群的健康，若泽·安东尼奥·格里福斯·卢卡斯基金会：支持捐赠者社区p.204-206 ·维克托·格里福斯·卢卡斯基金会：以生物伦理学为指导，p.202 17.16加强全球可持续发展伙伴关系，辅之以调动和分享知识、专门知识、技术和ﬁ财务资源的多利益攸关方伙伴关系，以支持在所有国家实现可持续发展目标，尤其是发展中国家。 7.创新我们的创新推动了行业标准，促进了科学进步 ·为治疗阿尔茨海默氏症患者开设了®ﬁﬁ中心， p.131 ·制造业创新，p.135 ·数字创新, P.136-137 通过研究推动创新支持和合作 ·与Access Biologics合作，p.138 ·IrsiCaixa协作，p.138 ·赞助全球研究：ISR计划，p.138 ·Grifols肝硬化症研究主席纪念其成立6周年， p.139 ·浆液学，世界第一本科学血浆杂志，p.139 ·Grifols Science entiﬁc Awards，P.140 8.我们的人员人才管理·培训计划，p.159-160 17.17鼓励和促进有效的公共、公私和民间社会伙伴关系，建立在伙伴关系的经验和资源战略的基础上。 9.向社会作出贡献促进更可持续的公共卫生系统 ·公私合作以降低公共卫生成本，p.188 ·西班牙的血库：提高自我保护ﬁ能力的合作， p.189 社会行动和社区投资·促进自然和环境遗产，p.196 10.环境与气候变化废物·药品废物管理，p.237 保护和促进生物多样性·美国北卡罗来纳州自然保护区，p.238

276 2021合并董事报告附件五：非GAAP计量 2021财年-净收入对账不变货币(千欧元)2021 2020%Var 报告净收入4,933,118 5,340,038(7.6%) 因汇率影响而变化208,444 按不变货币计算的净收入5,141,562 5,340,038(3.7%) 2021 2020%Var 报告的生物科学净收入3,814,983,242,242502(10.1%) 因汇率影响而变化175,210 报告生物科学以不变货币计算的净收入3,990,193 4,242,502(5.9%) 2021 2020年%var 报告诊断性净收入779,108 775,889 0.4% 因汇率影响而变化23,864 报告以不变货币计算的诊断净收入802,972 775,889 3.5% 以千欧元计算2021 2020%var 报告的医院净收入141,190 118，675 19.0% 因汇率影响变化1,621 报告的医院净收入以不变货币142,811 118,675 20.3% (以千欧元为单位)2021 2020%Var 报告的生物用品净收入225,766 224,090 0.7% 因汇率影响而变化9,010 报告的生物用品净收入以不变货币234,776 224,090 4.8% 以千欧元为单位2021 2020%var 报告的其他净收入39,620 31，989 23.9% 因汇率影响而变化1,076 报告的其他净收入按不变货币计算40,696 31,989 27.2% 以千欧元为单位2021 2020年%Var 报告的净收入(67,549)(53,107)27.2% 因汇率影响而变化(2,337) 报告的按不变货币计算的其他净收入(69,886)(53，107)31.6% 按地区按不变货币计算的净收入对账单位为千欧元2021 2020%Var 报告的美国+加拿大净收入3,154,548 3,599,746(12.4%) 因汇率影响而变化161, 950 美国+加拿大按不变货币计算的净收入3,316,498 3,599,746(7.9%)(以千欧元为单位) Var 报告的欧盟净收入906,449 834,492 8.6% 因汇率影响而变化853 以不变货币计算的欧盟净收入907,302 834,492 8.7%以千欧元为单位2021 2020%Var 报告的行净收入872,121 905,800(3.7%) 因汇率影响而变化，641 按不变货币计算的行净收入917,762 905,800 1.3%

277 2021年合并董事报告(单位：百万欧元)354.9 294.2 20.6%研发经常性费用损益表34.735.2(1.4%) 研发折旧摊销及注销(55.3)(32.8)68.6%研发资本支出固定资产1.2 1.7(29.4%) 外部研发(6.2) 研发净投入329.3 298.3 10.4%(千欧元)2021年1200万欧元2020%PP&E新增266，009296,759(10.4%) 软件添加33,516 27,939 20.0% 利息资本化(18,636)(16,606)12.2% 资本支出280,889,308,092(8.8%) 除比率12，M 2021 12，M 2020%Var 净金融债务5,828.0 5,713.7 调整后EBITDA调整后12 M 1,076.8 1，263.9 净杠杆率(1)5.41 x 4.52 x (1)不包括IFRS 16 的影响，单位为千欧元2021 2020%息税前利润595,064 996,132(40.3%) D&A 366,435 327,912 11.7%EBITDA报告961,499 1,324,044(27.4%) %NR 19.5%24.8% 息税前利润595,064 996，132(40.3%) D&A 366,435 327,912 11.7% 非经常性成本(2)52,405 调整后的EBITDA为1,013,904 1,324,044(23.4%) %NR 20.6%24.8% (2)LAS Partidas无经常性成本，本金为12000欧元2021 12M 2020%息税前利润595,064 996,132(40.3%) D&A 366,435 27327，D&A 366,435 27322，以千欧元为单位912 11.7% 非经常性成本(2)52,405 新冠肺炎影响501,988 220,000 128.2% 因汇率影响而变化54,302 按AT不变货币计入的EBITDA 1,570,194 1,544,044 1.7% %NR 27.6%28.1% (2)非经常性项目主要与交易、重组和资产剥离成本有关以千欧元计12，21年12,000,2020%息税前利润595,064 996，国际财务报告准则16(78,147)(74,432)5.0%非经常性项目(3)193,435 14,327 299.2%EBITDA调整后12M 1,076,7871,263, 939(8.0%) (3)非经常性项目主要涉及交易、重组和资产剥离成本，以及节省的成本、运营改进和“运行率”上的协同效应

278 2021年合并董事报告附件六：社会经济影响 Grifols确定了其在美国、西班牙、德国和爱尔兰的业务在创造财富和创造就业方面的社会经济影响。在2021年期间，为此目的进行了投入产出分析。按照这种方法，可以根据核心投入(商品和服务的供应支出、R&D+I和资本投资、支付的主要税款、ﬁ财务支出、股息支付和员工支出)来估计与Grifols活动相关的产出。投入产出框架是一种会计工具，代表了一个经济体在给定时间框架内的所有生产和分销业务。这一模型能够观察在一个特定的ﬂc经济体中，部门间交易的不同ﬁOW在参考年份。此外，它还允许我们观察关于系统生产的一系列影响，这些影响与ﬁNAL需求有关，对它来说是外生的，看起来像是在直接或初始、间接和总影响之间细分。假设前几项的总和。西班牙、爱尔兰、德国：除血浆中心外，德国血浆中心总数德国血浆中心占德国血浆中心的百分比经济影响(百万欧元) 直接773 117 53 131 184 71% 间接372 61 26 58 84 69% 导致451 66 26 60 86 70% 总影响1,596 245 105 249 354 70% 对就业(n人)的影响直接4,163 273 137 1，400 1,537 91% 间接10,015 804 427 1,2191,646 74% 导致3,229 152 153 350 503 70% 总就业人数17,4071,229 7172,969 3,686 81% 美国：血浆中心占美国血浆中心总数% 经济影响(百万美元) 直接1,790 1,888 3, 678 51% 间接影响603 631,266 52% 对就业的总影响3,156 3,339 6,495 51% 直接4,159 12,147 16,306 74% 间接30,006 67,950 97,956 69% 导致2,206 2,623 4,829 54% 总就业36,371 82,720 119，091 69% 投入产出MODEL DIRECT IMPACT INDIRECT IMPACT INDUCED IMPACT MULTIPLIER影响总影响经济影响就业创造

279 2021年合并董事报告附件七：编制依据：范围和方法-纳税总额目的和范围第三章“可持续增长”中“财政贡献”一节的目的是以通俗易懂和透明的方式提供有关Grifols Group于2021年在全球缴纳的税款的信息。为此目的，披露的信息包括来自以下地区的数据：西班牙、美国、爱尔兰和德国，因为就业务量和在Grifols集团内的存在而言，这些地区是最相关的。根据普华永道的总纳税(CTT) 方法标准，使用从信息系统获得的数据进行衡量。除上述金额外，可能还有其他未考虑的税款，因为它们没有在信息系统中单独标识，或者在重要性方面不明显。 ﬁﬁ方法纳税总额方法衡量公司纳税的总影响。此评估是从直接支付给不同公共管理部门的税收因所进行的经济活动而产生的总贡献的角度进行的。一般而言，CTT方法以现金为基础将投入税和产出税同时分配给每个纳税年度。与此方法相关的要点是： 1.它区分了对Grifols产生成本的税收和对Grifols产生的直接成本，这些是Grifols向各个司法管辖区的税务机关缴纳的税款，如专业ﬁ税、社会缴款、财产税, 征收的税款是指格林家族因经济活动而缴纳的税款，而不是格林家族自身的成本。在这里，该公司代表政府向他人征收税款，即根据工资系统向员工征收的所得税。但是，由于Grifols开展的经济活动，这些金额被支付到国库中，因此应包括在分析中，因为它们代表因Grifols产生的经济价值而产生的税收。 2.用于ﬁﬁ阳离子目的的TTC框架分类ﬁES 5个类别下的税： (I)Proﬁt Tax：这些税包括对公司Pro Pro征收的税 (例如，可能对联邦、州或地方征收的企业所得税，贸易商业ﬁ税、团结附加费等) 并征收(如股息、利息、特许权使用费、分包商、供应商等预扣税) (Ii)财产税：对有形或无形财产的所有权、使用或转让征收的税。这可能包括所承担的税款(例如对股权的所有权和使用税征收的财产资本税增资税、收购或资产处置的转让税)和征收的税款(例如出租人收取并支付给政府的营业税租金 )。 (Iii)人员(或就业税)。这些税种一般包括雇员负担和征收的就业税，包括雇员和公司双方应缴的雇员所得税预扣或社保金。 (Iv)产品和服务税：对生产、销售或使用商品和服务征收的间接税和关税和服务，包括对国际贸易征收的税费和关税。, 和交易。 (V)对被认为对环境有害的商品和服务的供应、使用或消费征收的地球(环境税)税和关税。对电力生产的价值征税、对核燃料的生产征税、碳税等、征收的税收(电力税、碳氢税等)的例子。 3.它包括向公共部门支付的所有税款在考虑本报告中提到的ﬁGuresﬂ时，应该记住，它们包括向公共行政部门支付的税款鉴于其特点，事实上，即使是税收，尽管由于历史或环境原因，它们没有被归类，而且其他ﬁ根据经合组织和其他国际行政当局发布的方法和报告，不认为是纳税。[1][1]Ctt方法来源： ·https://www.oecd.org/tax/tax-policy/oecd-classification-taxes- interpretative-guide.pdf ·http://www.ifs.org.uk/mirrleesReview/design 4.The增值税的特点和等值税被考虑在内增值税(和等值税)被归类为对征收的产品和服务征收的税，而它的金额ﬂ是指Grifols在相应时期向税务机关支付的净额。鉴于增值税的运作方式，本报告中的ﬁGure 包括支付给相应预算的正金额减去预算收到的增值税。对于全年和国家而言，因退还增值税而减少应扣增值税而产生的净额为负。此项目不得提供 ﬁGure。由于无法通过征收销项税来延续价值链而无法收回的增值税金额被视为所承担的产品和服务的税项，因为它们代表了集团的成本。在计算与Grifols在西班牙承担的产品和服务相关的金额时，已包括代表公司成本的不可抵扣增值税金额。

280 2021综合董事报告附件八：方法社会投资回报(SROI) 社会投资回报(SROI)方法旨在更深入地了解组织的社会、环境和经济影响。SROI方法为Grifols提供了有价值的成本效益ﬁt分析，为领导团队和投资者提供了可靠的决策工具，以评估和优化ﬁRM的社会和环境影响。SROI使用个人评估来衡量因为Grifols的活动而改变了利益相关者的生活。评估被量化ﬁ并记录在影响图上，然后将货币价值分配给由此产生的社会、环境和经济影响。SROI框架不是ﬁ财务框架，而是源于社会会计。因此，该框架尝试对定性问题进行量化，并始终显示近似值。 SROI使用个人评估来衡量利益相关者因Grifols的活动而生活发生的变化。评估是量化的，并记录在影响图上，货币价值然后分配给由此产生的社会、环境和经济影响。全球ﬁ分析2020年在2020年，Grifols完成了其ﬁ第一次分析，以评估其对促进社会福利的贡献。通过这项评估，公司扩大了对其活动对不同利益相关者群体影响的了解，并获得了更好地满足他们需求的知识。 Grifols的ﬁRst SROI研究重点是其252个美国血浆捐赠中心在2019年产生的社会价值。为此，它分析并量化了这些中心对三个主要利益攸关方的影响：捐赠者, 患者和血浆捐献中心所在的当地社区。Grifols的业务产生了约62亿欧元的社会价值(捐赠者提供182.8万欧元，来自当地社区的7.22亿欧元和来自患者的363.6万欧元)，社会投资回报总计2.1倍。数据输入>社会投资流程>成本和效益产出捐赠者社会投资收益比患者当地COMMUNITIES SROI METHODOLOGY Developed来自传统的成本效益ﬁt分析和社会会计理解和管理社会价值影响，通过将货币值分配给创建的经济经济 O M Y S O Social H A L T H 值生成的与投资的关系

281 2021年综合董事报告 2021年对患者的影响分析在2021年，Grifols仍然致力于评估其主要血浆药物对患者的影响。由独立专家使用ﬁ方法进行了一项研究，重点是生物科学部门的运营，专门致力于血浆蛋白质的制造和分配。 2021年，患者人数在包括白蛋白作为主要血浆疗法、除了免疫球蛋白外，2019年研究中分析了α-1抗胰蛋白酶和第八因子。同样，使用免疫球蛋白治疗的疾病也被更详细地分割，以更好地反映患者的实际情况。最后，新的科学ﬁc文献有助于更好地划分和评估生活质量(QOL)指标，这是评估和量化患者进展的最可靠的指标。一个QALY等于完全健康的一年。如果个人健康低于此最大值，则 QALY将以每年不到一次的速度累积。根据患者的生活质量(QALY)的变化，治疗对患者生活质量的改善的货币计算公式考虑了患者在完全健康(QALY)状态下生活一年的价值，并按患者改善的百分比进行加权。下表汇总了用于评估患者生活质量(QALY)变化的不同经济评估。, 利用两个来源的不同方法： i 下表汇总了用于评估患者发生的变化的不同经济评估根据患者在生活质量(QALY)中经历的变化进行测量，同时考虑了两个来源及其各自的方法： QALY价值应用 ICER平均值$100，000 用于白蛋白和因子VIII，以反映这些蛋白质销售量的地理分布，因为没有代表性的国家。高范围的Braithwaite Meltzer(BM)$297，000 用于免疫球蛋白和α-1-抗胰蛋白酶，以反映这些蛋白质的销售量在美国集中在显著的水平上这一事实。 ·总部位于波士顿的临床与经济评论研究所(ICER)1。ICER的最新价值评估框架显示，每个QALY的中值为 $100,000美元(已建立的区间下限为50,000美元，上限值为150,000美元)。 ﬂﬁ该指标反映了接受治疗的患者的异质性，反映了ﬂ的全球地理分散度。由Braithwaite等人提出的202QALY值在其高范围内为297,000美元。此指标主要反映了美国的现实。欧元兑美元汇率应用欧元：1.1881 值得一提的是，这项研究是根据审慎原则准备的，因此，ﬂ产生的影响可能比本报告中报告的影响更大。本研究由西班牙马德里综合大学经济学荣誉博士雨果·纳里洛斯先生进行，他是一名社会价值专家, 著有《Economía：Valoración y Medición de la Inversión Social》(método SROI)(社会经济：社会投资的估值和衡量(SROI方法))。他的论文题为《社会投资回报：衡量社会企业创造的社会价值的好方法》。Narrillos Roux先生被认定为来自Social Value International的经认证的SROI从业者，这是一个由成员领导的专注于社会影响和社会价值的网络。他在几所大学任教，并为全球领先的ﬁRMS提供咨询服务，以帮助他们评估其社会影响。 1.ICER临床与经济审查研究所网站，ICER- REVIEW。2 Braithwaite，R.Scott，Meltzer，David，King Jr.，Joseph，John，Leslie，Douglas，and Roberts，Mark S.Medical Care，Vol.46，No.4 (2008年4月)，第349-356页。主要参考文献：Rahaghi，F.，Monk，R.，Ramakrishnan，V.，Beko，T.，&Strange，C.(2020)。α-1抗胰蛋白酶增强疗法可提高预测FEV1在10%至60%之间的严重ﬁ缺陷型患者的存活率：NHLBIAlpha-1抗胰蛋白酶-ﬁ临床登记的回顾分析。《国际慢性阻塞性肺疾病杂志》第15卷第3193-3199.因素8：斯金纳，M.W.，NéGrier，C.，Paz Priel，I.，Chebon，S.，Jiménez Yuste，V.，Callaghan，M.U，…PIPE， S.W.(2021)。3和4项研究中，埃米珠单抗预防对未服用凝血因子VIII抑制剂的血友病A患者的长期身体健康的影响。血友病，27(5), 854-865. ·pID：血浆衍生疗法在欧洲的影响。确保可持续供应的健康和经济案例。哥本哈根经济学。2021年6月：https://www.copenhageneconomics. com/publications/publication/the-impact-of-plasma- derived-therapies-in-europe ·CIDP：Hartung，H.，Mallick，R.，Bril，V.，Lewis，R.A.， Sobue，G.，…Lawo，J.(2019)。患者报告了皮下免疫球蛋白在慢性ﬂ氨基性脱髓鞘多神经病中的结果：PATH研究。欧洲神经病学杂志：本布拉欣，O.，维亚拉德，J.-F.，乔奎，S.，罗耶， B.，鲍杜尔，F.，德科，O.，…Lévy，V.(2018)。奥他康和伽玛诺在血液系统恶性肿瘤相关免疫ﬁ治疗中的应用：来自法国21个血液科的前瞻性研究。血液学，24(1)，173-182.iTp：EFﬁ的原因和静脉注射免疫球蛋白治疗成人免疫性血小板减少的机制Ruqayyah J.Almizraq1，Donald R.Branch。血液年鉴。第6卷(2021年3月)。 ·gbs：Donofrio，P.D.，Berger，A.，Brannagan，T.H.， Bromberg，M.B.，Howard，J.F.，Latov，N.，…谭丹， R.(2009)。共识声明：使用静脉注射免疫球蛋白治疗神经肌肉疾病AANEM特设委员会的报告。肌肉和神经，40(5)，890-900。 ·MG：Barnett，C.，Wilson，G.，Barth，D.，Katzberg，H. D.，&Bril，V.(2012)。重症肌无力患者静脉注射免疫球蛋白或血浆置换后生活质量评分的变化。神经学杂志，神经外科和精神病学，84(1)，94-97.HC：Runken，M.C.，Caraceni，P.，Fernandez，J.， Zipprich，A.，Carlton，R.，&Bunke，M.(2019)。在德国、意大利和西班牙，白蛋白治疗失代偿期肝硬变的成本-效果。卫生经济学评论，第9期(1)。

282 2021年合并董事报告附件九：调整和未调整的工资差距的计算方法和计算 -ﬁCER的联席首席执行官 -jubilados parciales -exportriado desplazados -Empleados de las Fundacones -las Empresas AIGües Minerals Vilaju aiga、Plamavita Healthcare，Grifols Canada、Grifols Canada Treeutics、Alkahest、 Giggen、Goetech、Por没有将ESTAR集成到LOS Sistemas y Políticas de Grifols。总共有21,812名员工被纳入工资差距计算，按国家分布如下： -欧洲：16.092 -西班牙：4.081 -阿勒马尼亚：1.369 -爱尔兰：270 ·方法包括使用计量经济模型，这些模型比较了男性和女性100%工作时间的年薪隔离两种情况(社会经济因素、工作特征等)之间存在的任何和所有可能的差异所产生的影响(ﬁ)。换句话说，调整后的工资差距衡量的是相同工作或同等价值工作的报酬差异，并使用多元线性回归模型计算如下： ·在计算调整后和未调整的工资差距时，考虑了每个人全职的年ﬁ总工资。 ·在计量经济学计算调整后的工资差距时，考虑了以下变量：年龄、资历、教育水平、专业类别、合同类型、工作时间、活动类型、地理区域和绩效评估评估 ·每个国家的评估结果分别显示, 以便不必应用扭曲结果的货币汇率。 ·出于保密性和个人数据保护的原因，不会显示每个性别不少于3人的专业类别的工资差距数据。 ·在爱尔兰或其他小群体的情况下，调整后的工资差距数据不会显示，因为无法使用计量经济学模型获得具有充分统计意义的数据。 ·如果是爱尔兰或其他较小的群体，则不会显示调整后的工资差距数据，因为无法使用计量经济学模型获得具有足够统计意义的数据(ﬁcance)。对于这些情况，仅显示未调整的工资差距数据。

283 2021综合董事报告附件十：与气候有关的风险和机会：方法分析风险和地理变量的选择 Grifols对气候变化风险敞口的研究包括在美国、西班牙、爱尔兰、德国和澳大利亚分配的 Grifols的相关设施；与一般风险对应的评估 Grifols以目前使用的ﬁ财务风险评估模型(ERM风险评估模型)为基础。评估概率和影响时使用的术语和数值范围是相同的。分析的变量 a.时间范围具体化：预期每个风险和机会产生的影响与所选情景一致的时刻* b.发生概率：风险或机会出现的可能性。ﬁ。使用了6个值的标尺，将更高的值分配给概率较高的事件，反之亦然。 c.残留和内在潜在影响：如果风险或机会成为现实，公司或其资产之一可能会受到影响的一组理论后果。使用了6个值的标尺，为影响最大的事件分配更高的值，反之亦然 *与气候变化相关的时间段比传统用于评估ﬁ财务风险的时间段要长得多，因为上述现象造成的变化非常缓慢，可能需要几年时间才能产生明显的ﬁ无法影响。反之亦然。在评估影响程度时, 已经确定了两种类型的理论影响： ·内在潜在影响(IPI)：它表示在没有考虑本可以建立的缓解措施的情况下实现风险或机会所造成的后果。 ·剩余潜在影响(IPR)：与IPI相反， IPR表示考虑到公司拥有的那些缓解措施而将风险或机会具体化所造成的后果。

284 2021年在Grifols 用于管理气候相关风险和机会的综合董事Report RESIDUAL POTENTIAL IMPACT RESIDUAL POTENTIAL IMPACT Existing控制和措施定性评估问卷初值由参考文献和参考书目分配 deﬁ原始值管理层时间范围的评估，概率和影响情景选择进行此评估时考虑了不同的信息来源，这些信息可分为外部和内部两类。 1.外部信息来源：由第三方生成的信息，对应于气候变化领域中被驳斥的组织发布的书目和风险与机会地图分析所获得的信息：任务气候相关财务披露部队(ﬁ) 政府间气候变化专门委员会(ﬁPanel on Climate Change)，气候分析等。 TCFD认识到选择的情景将取决于组织的需求、资源和能力。然而，在可能的气候情景范围中， TCFD强调了组织包括给定2°C路径的一致情景的重要性 2。内部信息来源：Grifols根据 Grifols的特征、外部信息和公司提供的信息为该项目明确生成的信息。这样做的结果是获得了许多气候因素的暴露图，这些因素是所分析的气候风险和机会的来源。为此，使用了地理信息处理(GIS)软件工具。商定了关于气候变化的国际承诺。在Grifols的情况下，在进行了分析后, 选择的场景为SSP2-RCP4.5。主要结论如下：气候方面(RCP) 社会经济方面(SSP) SSP5-RCP8.5 SSP3-RCP7 SSP2-RCP4.5 SSP1-RCP2.6 SSP1-RCP1.9 设想2摄氏度路线的情景但根据目前的承诺没有考虑根据TCFD 10 8 将全球变暖限制在2°C的可能性的情景过于乐观6 4 2 0 0123456

285 2021综合董事报告针对每个物理风险和应用的情景研究的变量详述如下威胁可变情景时间地平线基准年参考全球气温上升地球气温上升SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI交互地图集：区域信息(高级) 气温高于40°C的天数SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI交互地图集：区域信息(高级) 海平面上升SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI交互地图集：区域信息(高级)气候中心- 沿海风险筛选工具陆地的快速变化- 地貌滑坡--2004-2016全球致命山体滑坡2004-2016年5天降水SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI交互地图集：区域信息(高级) 极端天气事件：气旋，飓风, 台风和龙卷风。地球气温上升SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 历史飓风飓风--1842-2019历史飓风路径相对湿度RCP 4.5 2050 1986-2006气候分析-气候影响探测器大气压力RCP 4.5 2050 1986-2006气候分析-气候影响探测器风速SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 气温上升SSP2-RCP 4.5 2041-20601995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 水源减少受水胁迫的地区SSP2-RCP 4.5 2040 2013 WRI水风险地图集：Beta渡槽水资源需求SSP2-RCP 4.5 2040 2013 WRI水风险地图集：Beta渡槽洪水和ﬂ雨洪积水ﬂOods 总降水量SSP2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级暴露于河流ﬂ的地区：气候分析-气候影响探测器土壤湿度RCP 4.5 20501986-2006气候分析-气候影响探测器海平面上升SSP2-RCP 4.5 2041-20601995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 极端降雨：暴雨，冰雹、降雪, 降雪SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 标准化降雨指数SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 霜冻天数SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 五天降水SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 森林ﬁRes 暴露于森林ﬁres RCP4.5 20501986-2006气候分析-气候影响探测器的地区土壤湿度RCP 4.5 20501986-2006气候分析-气候影响探测器连续干旱天数SSP 2-RCP 4.5 2041-20601995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 极端沿海现象海平面上升SSP 2-RCP 4.5 2041-2060 1995-2014 IPCC WGI互动地图集：区域信息(高级) 风速SSP 2-RCP 4。5 2041-2060 1995-2014气专委WGI互动地图集：区域信息(高级)

2862021年综合董事报告附件十一：GLOSARY和缩写 %α-1抗胰蛋白酶(AATD)：遗传性疾病，其特征是血液中α-1抗胰蛋白酶(ﬁ)水平较低或不存在。这种在肝脏中产生的蛋白质，在被释放到血流中后，到达其他器官(如肺部)，使其正常功能。 %白蛋白：血浆中发现的最丰富的蛋白质(约占人类血浆的60%)。它产生于肝脏，在调节血量方面起着重要的作用，它通过维持血液隔室的肿瘤压力。阿尔茨海默氏症：这是最常见的痴呆症。这种不治之症是由德国精神病学家和神经病理学家阿洛伊斯·阿尔茨海默于1906年首次描述的ﬁ，并以他的名字命名。抗胸腺细胞球蛋白：含有与人类T细胞结合的抗体的血液血清。在干细胞移植前给患者服用，以摧毁T细胞，降低移植物抗宿主病的风险 %ASFA：美国贫血学会由医生、科学家和相关卫生专业人员组成的组织，其使命是通过教育，促进患者、捐赠者和专业人员的分离医学，循证实践和研究, 以及倡导 %自身免疫性疾病：免疫系统错误地攻击健康细胞的情况。 %巴贝斯病/巴贝西亚病毒：由感染红细胞的微小寄生虫引起的疾病。 %β-淀粉样蛋白：与阿尔茨海默氏症密切相关的蛋白质。β-淀粉样蛋白是阿尔茨海默病患者大脑中某些沉积物的主要成分。大疱性类天疱疮：是一种自身免疫性疾病，当免疫系统攻击皮肤并导致水泡时出现，在老年人中更常见 %CIDP(慢性炎症性多发性神经病)：导致逐渐虚弱、麻木、四肢疼痛，行走困难。 %肝硬变：由晚期肝病引起的疾病。 ﬁ。它的特征是ﬁBrois (疤痕组织)和再生结节 (因试图修复受损组织而出现的肿块) 放置肝组织。 %认知障碍：思维、学习、记忆、判断和决策的改变 %新冠肺炎：由一种新的冠状病毒株引起的传染病。Co代表冠状病毒，VI代表病毒，D代表疾病。酶联免疫吸附试验。EMA：欧洲药品管理局第VIII因子或FVIII因子：这是一种基本的血液凝血因子，也称为抗血友病因子(AHF)。在人类中，因子VIII由F8基因编码。该基因的缺陷会导致血友病A，这是一种主要发生在男性身上的性连锁疾病。FVIII从捐献的血浆中浓缩，或者重组FVIII, 也可以给血友病患者使用rFVIII以恢复止血。 %凝血因子IX：这是一种重要的凝血因子，也称为圣诞节因子或血浆凝血活酶成分(PTC)。它是凝血系统中的一种丝氨酸蛋白酶，属于多肽酶家族 S1。在人类中，这种蛋白的缺失会导致血友病B，这是一种主要发生在男性身上的性相关疾病。美国卫生局 %纤维蛋白密封剂：从血浆中提取的外科粘合剂。纤维蛋白原：人体血浆中发现的凝血因子，对血液凝块的形成至关重要。 %分级：将血浆分离为其组成部分的过程，如白蛋白、免疫球蛋白、α-1抗胰蛋白酶和凝血因子。 %GMP：良好的制造规范 %GPO：团体采购组织。 %HAE(遗传性血管水肿)：罕见但严重的遗传性疾病，其特征是反复发作严重肿胀 (血管水肿)，尤其是面部和呼吸道，以及腹部抽筋。它是由c1- 酯酶抑制蛋白的低水平或功能不正常引起的。 %乙肝病毒。 %丙型肝炎病毒。 %红细胞压积：红细胞相对于总血液所占的血容量的数值。 %血液学：研究血液、血液--形成器官和血液疾病的科学。 %血衍生物：从人的血浆中分离得到的蛋白质。 %ﬁ。见血浆衍生蛋白 %血友病：遗传性ﬁ缺失缺乏一种凝血因子。它有两个主要变体：血友病A：凝血因子VIII的遗传缺陷, 这会导致出血增加(通常影响男性)。 ·血友病B：凝血因子IX的遗传缺陷。 %血液疗法：使用血液、血液成分及其衍生物治疗疾病。 %HIV：人类免疫ﬁ病毒。 %高免疫球蛋白：以类似于人类正常免疫球蛋白的方式制备的免疫球蛋白类型，只是捐赠者血浆中有针对生物或抗原的高滴度抗体。 %IA：免疫分析。这些系统有多种形式，可用于检测抗体、重组蛋白或两者的组合。 %静脉注射：直接向静脉注射药物或ﬂUID。

287 2021综合董事报告 %免疫血液学：血液学的一个分支，与研究重组蛋白和抗体以及它们对血液的影响以及血液疾病和免疫系统之间的关系有关。也被称为输血药物血库，其主要活动包括血型配型、配型测试、交叉配型和抗体鉴定ﬁ阳离子。免疫学：这是生物医学的一个分支，涵盖生物体内免疫系统的所有方面的研究。它研究健康和疾病状态下免疫系统的生理功能；免疫系统成分在体外、原位和体内的功能障碍(自身免疫性疾病、超敏反应、免疫缺陷、移植排斥)和物理、化学和生理特性。免疫球蛋白：也称为抗体，是来自血浆的蛋白质。它们控制人体的免疫反应。它们有多种适应症，它们的主要用途是治疗：(I)免疫ﬁ疾病，(Ii)在ﬂ炎症性和自身免疫性疾病中，以及(Iii)急性感染中。IVIG是一种静脉注射的免疫球蛋白，含有免疫球蛋白(抗体) G。 %ITP(慢性免疫性血小板减少症)：自身免疫性疾病，患者产生抗血小板自身抗体，特殊的白细胞破坏其血小板。这会导致较低的血小板计数(血小板减少症)，从而可能导致瘀伤或出血过多。静脉输注：体外诊断。静脉输液：药物或液体中物质的均匀混合物, 使其能够通过针注入循环系统。 %血脂血浆：血浆呈浑浊和/或乳白色外观，由血液中过多的脂肪(高脂血症)和/或甘油三酯引起，在某些情况下会变得明显。 %MRB：市场研究局 %分子诊断：研究基因组(DNA)和蛋白质 (蛋白质)表达模式，并使用信息区分正常、癌前病变、和癌症在分子水平上。 %单抗：由单个细胞克隆产生的抗体通常用于免疫治疗(如用于治疗自身免疫或ﬂ炎症性疾病和癌症)、诊断测试和细胞鉴定ﬁ阳离子和跟踪。单克隆抗体是免疫学的基石，并越来越多地被用作治疗药物。重症肌无力(MG)：慢性自身免疫性神经肌肉疾病，导致骨骼肌无力，活动一段时间后恶化，休息一段时间后改善。这些肌肉负责呼吸和身体活动部位的功能。NAT：核酸扩增ﬁ阳离子测试。神经学：研究解剖学的科学, 神经和神经系统的功能和器质性障碍。 %北美：包括美国和加拿大 %眼科：医学分支和涉及眼科疾病诊断和治疗的外科 %大流行：一种新的疾病在全球传播。 %帕金森病：复杂的神经退行性疾病，其中每个患者都经历了运动和非运动症状的不同组合 %聚合酶链式反应：聚合酶链式反应是一种方法广泛用于快速制作一种ﬁc DNA样本的数百万到数十亿个副本，允许科学家采集非常小的DNA样本并将其放大到足够大的量以进行详细研究。 %pdFVIII：血浆衍生因子VIII。 %药物警戒：在药品获得许可使用后监测药物效果的做法，特别是为了识别和评估以前未报告的不良反应 %血浆：血液中黄色液体部分，由大量蛋白质在溶液中混合而成。 %血浆衍生蛋白质：纯化的血浆蛋白质具有治疗作用，这些蛋白质是通过分离人类血浆获得的。白蛋白、免疫球蛋白、第VIII因子和α-1抗胰蛋白酶是主要的血浆蛋白质 %血浆蛋白质组学：描述使用非常强大、灵敏和特异的ﬁc 仪器对血浆生物标志物进行高通量分析 %血浆置换：血浆置换是将血浆与其他血液成分(如红细胞、血小板和其他细胞)分离的技术。这些未使用的血液成分悬浮在生理盐水溶液中，然后立即重新注入捐献者体内。因为捐献者只提供血浆而不是全血, 恢复过程更快，容忍度更好，而且捐赠者能够更频繁地进行捐赠。血浆置换技术是何塞·安东尼奥·格里弗尔斯·卢卡斯于1951年发明的。这是唯一能够获得特定数量的血浆以满足不同血浆蛋白疗法的生产需求的程序。 %肺病学：是负责诊断和治疗呼吸系统疾病的专业肺科医生治疗从哮喘到肺结核与呼吸系统有关的一切 %PPTA：血浆蛋白治疗协会。

2882021年综合董事报告 %初次关节置换：因各种原因(如髋部骨折、骨关节炎或其他风湿性疾病)而进行的置换受损关节的手术，被称为假体的关节 %初次免疫缺陷：遗传性免疫反应受损，削弱免疫系统，更容易发生感染和其他健康问题。它可能存在于免疫系统的一个或多个方面。 %ProlastinR/ProlastinR-C：这是一种浓缩形式的α-1抗胰蛋白酶 (AAT)，从人血浆中提取，仅被批准用于遗传性aAT患者的慢性或持续的替代疗法 ﬁ。按照处方给药，Prolastin 会提高血液和肺部中的AAT水平。提高AAT水平可能有助于减少破坏性酶对肺部造成的损害。 %蛋白质组：有机体从其包含的基因合成的一组蛋白质，赋予细胞其个体特征。这组蛋白质决定了生物体是什么样子，它们的身体是如何工作的，它们的行为如何。 %重组：由重组技术制备的蛋白质，由操纵的基因编码。程序用于在无细胞系统 (细胞有机体外的环境)中将片段连接在一起。它们被称为高效药物，不会产生目标外副作用，并且比小分子开发时间更短。 %回收血浆：从献血中收集的全血中提取的血浆 %rFVIII：重组因子VIII是抗血友病因子A，使用重组DNA技术获得。使用此技术, 纯因子是在实验室合成的，而不是从血浆中提取出来的。 %Rh(Rheus)血型系统：继ABO之后最重要的血型系统。Rh血型系统由50个DeﬁNed血型重组蛋白组成，其中ﬁve重组蛋白D、C、c、E和是最重要的。常用的术语Rh因子、Rh阳性和Rh 阴性仅指D抗原。 %ROW：世界其他地区 %SARS-CoV-2：严重急性呼吸道综合征冠状病毒2是导致冠状病毒病 2019年(新冠肺炎)的冠状病毒株，导致新冠肺炎大流行的呼吸道疾病。 %继发性免疫缺陷：由于环境因素免疫系统受到损害。这些外部因素的例子包括艾滋病毒、化疗、严重烧伤或营养不良。 %scIG：皮下免疫球蛋白 %单细胞转录：鉴定细胞特性的技术。 %subq：皮下。 %凝血酶：负责将一种名为ﬁ的物质转化为促进血液凝固的ﬁ蛋白的酶。 %输血医学：医学的分支，包括免疫血液学、血液和血浆筛查和血型鉴定。 %西尼罗河病毒(WNV)：通过蚊子传播的病毒。人类主要通过蚊子叮咬感染，但也可以通过器官移植和血液感染。Von Willebrand病(VWD)：这是人类最常见的遗传性凝血异常，尽管也可能因其他医疗条件而感染。它是由于von Willebrand因子(VWF)的定性或定量影响而产生的, 寨卡病毒：一种多聚体蛋白，是血小板黏附所必需的。寨卡病毒：通过受感染的伊蚊叮咬传播的传染病。

(西班牙语原文的自由翻译。如有差异，以西班牙语版本为准)

在2022年2月25日举行的会议上，根据法律规定，Grifols，S.A.董事授权发布2021年1月1日至2021年12月31日期间的综合年度账目和综合董事报告。合并年度账目包括本认证之前的文件。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。

毕马威审计师，S.L.，西班牙有限责任公司，毕马威全球独立成员事务所组织的成员事务所，隶属于毕马威国际有限公司，一家私人英语担保有限公司。所有权利	Reg. Mer Madrid, T. 11.961, F. 90, Sec. 8, H. M -188.007, Inscrip. 9 N.I.F. B-78510153
保留。
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资产	31/12/21		31/12/20
商誉(附注7)		6,228,901		5,332,271
其他无形资产(附注8)		1,636,950		1,557,650
使用权(附注9)		795,657		678,696
不动产、厂房和设备(附注10)		2,547,497		2,324,107
对股权会计投资对象的投资(附注11)		1,999,776		1,869,020
非流动金融资产
按公允价值计量的非流动金融资产		4,106		3,008
按摊销成本计算的非流动金融资产		358,161		195,149
非流动金融资产总额(附注12)		362,267		198,157
递延税项资产(附注28)		152,507		149,921
非流动资产总额		13,723,555		12,109,822

库存(附注13)		2,259,354		2,002,281
当前合同资产		1,939		--
贸易和其他应收款
应收贸易账款		432,197		383,233
其他应收账款		55,063		72,360
流动所得税资产		12,448		64,565
贸易和其他应收款(附注14)		499,708		520,158
其他流动金融资产(附注12)
流动金融资产按公允价值计量		3,238		--
按摊销成本计算的流动金融资产		2,026,469		11,118
流动金融资产总额(附注12)		2,029,707		11,118
其他流动资产		64,079		51,750
现金和现金等价物(附注15)		655,493		579,647
流动资产总额		5,510,280		3,164,954
总资产		19,233,835		15,274,776

权益和负债	31/12/21			31/12/20
股本		119,604			119,604
股票溢价		910,728			910,728
储量		4,710,787			3,776,932
库存股		(164,189	)		(43,734	)
本年度母公司应占利润		182,803			618,546
总股本		5,759,733			5,382,076

现金流对冲		3,130			--
其他综合收益		(869	)		(1,155	)
翻译差异		334,649			(272,529	)
其他综合费用		336,910			(273,684	)
母公司应占权益(附注16)		6,096,643			5,108,392
非控股权益(附注18)		2,050,392			1,611,663
总股本		8,147,035			6,720,055

负债
补助金(附注19)		15,036			17,008
条文(附注20)		24,122			27,271
非流动金融负债(附注21)		6,939,013			6,602,100
其他非流动负债		333			16,391
递延税项负债(附注28)		633,984			556,813
非流动负债总额		7,612,488			7,219,583
条文(附注20)		31,407			11,175
流动财务负债(附注21)		2,438,291			424,612
贸易和其他应付款
供应商		628,992			601,618
其他应付款		151,834			141,089
流动所得税负债		4,516			3,482
贸易和其他应付款项总额(附注22)		785,342			746,189
其他流动负债(附注23)		219,272			153,162
流动负债总额		3,474,312			1,335,138
总负债		11,086,800			8,554,721
权益和负债总额		19,233,835			15,274,776

	31/12/21			31/12/20			31/12/19
持续运营
净收入(附注6和24)		4,933,118			5,340,038			5,098,691
销售成本		(2,970,522	)		(3,084,873	)		(2,757,459	)
毛利率		1,962,596			2,255,165			2,341,232
研发		(354,881	)		(294,216	)		(276,018	)
销售、一般和管理费		(1,061,508	)		(985,616	)		(942,821	)
运营费用		(1,416,389	)		(1,279,832	)		(1,218,839	)
其他收入		16,302			--			--
与本集团活动相若的权益入账被投资人的损益(附注11)		32,555			20,799			8,972
运营结果		595,064			996,132			1,131,365
财政收入		11,551			8,021			114,197
融资成本		(277,994	)		(249,639	)		(342,965	)
金融工具公允价值变动		246			55,703			1,326
按摊销成本计提金融资产减值		--			--			(37,666	)
汇兑差异		(11,602	)		8,246			(9,616	)
财务业绩(附注27)		(277,799	)		(177,669	)		(274,724	)
计入权益的被投资人的损益(附注11)		33,188			60,166			(39,538	)
持续经营的所得税前利润		350,453			878,629			817,103
所得税支出(附注28)		(85,126	)		(169,639	)		(168,459	)
持续经营的所得税后利润		265,327			708,990			648,644
本年度综合利润		265,327			708,990			648,644
母公司应占利润		182,803			618,546			625,146
非控股权益应占利润(附注18)		82,524			90,444			23,498
基本每股收益(欧元)(见附注17)		0.27			0.90			0.91
稀释后每股收益(欧元)(见附注17)		0.27			0.90			0.91

	31/12/21			31/12/20			31/12/19
本年度综合利润		265,327			708,990			648,644
重新分类为损益的项目
翻译差异		815,609			(747,221	)		33,256
计入股权的被投资人(附注11)/换算差异		(95,939	)		21,916			(4,360	)
现金流量套期保值-公允价值变动的有效部分		5,306			--			--
现金流对冲--计入利润或亏损的金额		(1,133	)		--			--
税收效应		(1,043	)		--			--
其他		286			(252	)		(349	)
本年度税后其他全面收入		723,086			(725,557	)		28,547
本年度综合收益总额		988,413			(16,567	)		677,191
可归因于母公司的全面收入总额		793,397			1,408			641,772
可归属于非控股权益的全面收益总额		195,016			(17,975	)		35,419

项目		连续页码

1.	新闻稿日期：2022年2月28日	3

2.	截至2021年12月31日止年度的综合年度账目	39

	归属于母公司股东的
																	累计其他综合收益
								应占利润												其他					应占权益
	分享		分享					至			临时			财务处			翻译			全面			现金流		至			非控制性
	资本		补价		储量			父级			分红			库存			差异			收入			套期保值		父级			利益			权益
截至2018年12月31日的结余		119,604		910,728		2,441,931			596,642			(136,747	)		(55,441	)		349,391			(554	)		--		4,225,554			471,050			4,696,604
翻译差异		--		--		--			--			--			--			16,975			--			--		16,975			11,921			28,896
其他综合收益		--		--		--			--			--			--			--			(349	)		--		(349	)		--			(349	)
本年度其他综合收入/(费用)		--		--		--			--			--			--			16,975			(349	)		--		16,626			11,921			28,547
本年度利润/(亏损)		--		--		--			625,146			--			--			--			--			--		625,146			23,498			648,644
全年合计综合收入/(费用)		--		--		--			625,146			--			--			16,975			(349	)		--		641,772			35,419			677,191
库存股净变动 (附注16(D))		--		--		--			--			--			5,857			--			--			--		5,857			--			5,857
收购 /剥离非控股权益(附注16(C))		--		--		220,976			--			--			--			(22,009	)		--			--		198,967			1,517,180			1,716,147
其他更改		--		--		(11,291	)		--			--			--			--			--			--		(11,291	)		--			(11,291	)
中期股息		--		--		--			--			(136,828	)		--			--			--			--		(136,828	)		--			(136,828	)
2018年利润分配：
储量		--		--		459,895			(459,895	)		--			--			--			--			--		--			--			--
分红		--		--		(101,912	)		--			--			--			--			--			--		(101,912	)		--			(101,912	)
中期股息		--		--		--			(136,747	)		136,747			--			--			--			--		--			--			--
与股东或所有者一起运营		--		--		567,668			(596,642	)		(81	)		5,857			(22,009	)		--			--		(45,207	)		1,517,180			1,471,973
2019年12月31日的结余		119,604		910,728		3,009,599			625,146			(136,828	)		(49,584	)		344,357			(903	)		--		4,822,119			2,023,649			6,845,768
翻译差异		--		--		--			--			--			--			(616,886	)		--			--		(616,886	)		(108,419	)		(725,305	)
其他综合收益		--		--		--			--			--			--			--			(252	)				(252	)		--			(252	)
本年度其他综合收入/(费用)		--		--		--			--			--			--			(616,886	)		(252	)		--		(617,138	)		(108,419	)		(725,557	)
本年度利润/(亏损)		--		--		--			618,546			--			--			--			--					618,546			90,444			708,990
全年合计综合收入/(费用)		--		--		--			618,546			--			--			(616,886	)		(252	)		--		1,408			(17,975	)		(16,567	)
库存股净变动 (附注16(D))		--		--		--			--			--			5,850			--			--			--		5,850			--			5,850
收购 /剥离非控股权益(附注16(C))		--		--		405,698			--			--			--			--			--			--		405,698			(405,698	)		--
其他更改		--		--		(13,453	)		--			--			--			--			--			--		(13,453	)		11,687			(1,766	)
2019年利润分配：
储量		--		--		488,318			(488,318	)		--			--			--			--			--		--			--			--
分红		--		--		(113,230	)		--			--			--			--			--			--		(113,230	)		--			(113,230	)
中期股息		--		--		--			(136,828	)		136,828			--			--			--			--		--			--			--
与股东或所有者一起运营		--		--		767,333			(625,146	)		136,828			5,850			--			--			--		284,865			(394,011	)		(109,146	)
2020年12月31日的结余		119,604		910,728		3,776,932			618,546			--			(43,734	)		(272,529	)		(1,155	)		--		5,108,392			1,611,663			6,720,055
翻译差异		--		--		--			--			--			--			607,178			--			--		607,178			112,492			719,670
现金流对冲		--		--		--			--			--			--			--			--			3,130		3,130			--			3,130
其他综合收益		--		--		--			--			--			--			--			286			--		286			--			286
本年度其他综合收入/(费用)		--		--		--			--			--			--			607,178			286			3,130		610,594			112,492			723,086
本年度利润/(亏损)		--		--		--			182,803			--			--			--			--			--		182,803			82,524			265,327
全年合计综合收入/(费用)		--		--		--			182,803			--			--			607,178			286			3,130		793,397			195,016			988,413
库存股净变动 (附注16(D))		--		--		--			--			--			(120,455	)		--			--			--		(120,455	)		--			(120,455	)
收购 /剥离非控股权益(附注16(C))		--		--		575,788			--			--			--			--			--			--		575,788			250,133			825,921
其他更改		--		--		(8,036	)		--			--			--			--			--			--		(8,036	)		82			(7,954	)
2020年利润分配：
储量		--		--		618,546			(618,546	)		--			--			--			--			--		--			--			--
分红		--		--		(252,443	)		--			--			--			--			--			--		(252,443	)		(6,502	)		(258,945	)
中期股息		--		--		--			--			--			--			--			--			--		--			--			--
与股东或所有者一起运营		--		--		933,855			(618,546	)		--			(120,455	)		--			--			--		194,854			243,713			438,567
2021年12月31日的结余		119,604		910,728		4,710,787			182,803			--			(164,189	)		334,649			(869	)		3,130		6,096,643			2,050,392			8,147,035

2019年生效
		年度期间的强制申请
		从以下日期或之后开始：
标准		国际会计准则委员会生效日期	欧盟生效日期
国际财务报告准则16	租约(2016年1月13日发出)	2019年1月1日	2019年1月1日
IFRIC 23	所得税处理的不确定性(2017年6月7日发布)	2019年1月1日	2019年1月1日
国际财务报告准则9	具有负补偿的预付款功能(已发布 2017年10月12日)	2019年1月1日	2019年1月1日
国际会计准则28	联营公司及合营企业的长期权益(已发出 2017年10月12日)	2019年1月1日	2019年1月1日
五花八门	国际财务报告准则2015-2017年度改进周期 (2017年12月12日发出)	2019年1月1日	2019年1月1日
国际会计准则第19号	图则修订、削减或和解(于7月7日发布 2018年2月)	2019年1月1日	2019年1月1日

		平均租期
建筑物和仓库		10至15年
捐献中心		13至15年
个人电脑和硬件		3至5年
机械设备		4至5年
车辆		3至5年

2020年生效
		年度期间的强制申请
标准		欧盟生效日期	国际会计准则委员会生效日期
国际会计准则1国际会计准则8	材料定义(2018年10月31日发布)	2020年1月1日	2020年1月1日

	对《概念框架》中有关提法的修订
五花八门	国际财务报告准则(2018年3月29日发布)	2020年1月1日	2020年1月1日

国际财务报告准则3	IFRS 3企业合并修正案(2018年10月22日发布)	2020年1月1日	2020年1月1日

国际财务报告准则9 国际会计准则39 国际财务报告准则7	利率基准改革(2019年9月26日发布)	2020年1月1日	2020年1月1日

国际财务报告准则16	由于Covid 19相关的租金优惠(于2020年5月28日发出)	1 June 2020	1 June 2020

	千分之几		千分之几
	欧元		美元
支付的对价
首次回购非控制性权益		38,201		46,203
二次回购非控股权(贴现金额)		35,227		42,608
已支付的总代价		73,428		88,811

公司先前投资的公允价值		50,792		61,434
购入净资产的公允价值		18,760		22,691
商誉(企业合并成本超过取得净资产公允价值的部分)(附注7)		105,460		127,554

	公允价值
	千分之几			千人
	欧元			美元
正在进行的开发成本(附注8)		24,027			29,061
不动产、厂房和设备(附注8)		1,168			1,413
非流动金融资产		151			183
贸易和其他应收款		56			68
其他流动资产		2,368			2,864
现金和现金等价物		12,389			14,985

总资产		40,159			48,574
非流动负债		(17,792	)		(21,520	)
流动负债		(3,607	)		(4,363	)
总负债和或有负债		(21,399	)		(25,883	)
已确认的净资产总额		18,760			22,691

	数千欧元欧元		千人美元
支付的对价
已完成的第一次付款		9,921		12,000
在交易结束日支付的现金		308,016		372,548
已支付的总代价		317,937		384,548

购入净资产的公允价值		15,039		18,190

商誉(企业合并成本超过收购净资产公允价值的部分)(附注7)		302,898		366,358

	数千欧元欧元		千人美元
支付的对价
支付的现金		45,638		55,200
已支付的总代价		45,638		55,200

购入净资产的公允价值		2,692		3,256

商誉(企业合并成本超过收购净资产公允价值的部分)(附注7)		42,946		51,944

	公允价值
	数千欧元欧元
无形资产(附注8)		177
使用权(附注9)		7,856
不动产、厂房和设备(附注10)		6,506
投资集团公司		9,548
非流动金融资产		5,017
盘存		1,114
贸易和其他应收款		811
其他流动资产		333
现金和现金等价物		359
总资产		31,721

递延税项负债		(1,364	)
其他非流动负债		(7,575	)
流动负债		(1,408	)
总负债和或有负债		(10,347	)
收购的总净资产		21,374

	数千欧元欧元		上千个美元
业务合并的成本
首次回购非控制性权益		18,797		22,235
二次回购非控股权(贴现金额)		104,628		123,765
企业合并总成本		123,425		146,000

公司先前投资的公允价值		91,023		107,671
购入净资产的公允价值		140,076		165,696
商誉(企业合并的成本超过收购净资产的公允价值 )		74,372		87,975

	公允价值
	上千个欧元			上千个  美元
其他无形资产(附注8)		265,617			314,198
财产、厂房和设备(附注10)		4,970			5,879
其他非流动资产		178			210
贸易和其他应收款		2,552			3,019
其他流动资产		1,610			1,904
现金和现金等价物		7,563			8,946
总资产		282,489			334,156

非流动金融负债		(42,269	)		(50,000	)
递延税项负债		(74,372	)		(87,975	)
其他非流动负债		(19,644	)		(23,237	)
贸易和其他应付款		(1,863	)		(2,204	)
其他流动负债		(4,264	)		(5,044	)

总负债		(142,413	)		(168,460	)

购入净资产的公允价值		140,076			165,696

	公允价值
	几千欧元			上千美元
其他无形资产		2,011			2,370
使用权		11,642			13,720
财产、厂房和设备		173,295			204,228
递延税项资产		28,616			33,724
其他非流动资产		122			144
盘存		2,999			3,534
贸易和其他应收款		3,484			4,106
其他流动资产		943			1,111
现金和现金等价物		6,053			7,133

总资产		229,164			270,070

非流动金融负债		(13,150	)		(15,497	)
递延税项负债		(868	)		(1,023	)
流动财务负债		(797	)		(939	)
贸易和其他应付款		(11,174	)		(13,169	)

总负债		(25,989	)		(30,628	)

购入净资产的公允价值		203,175			239,442

	几千欧元
业务合并的成本

现金付款		20,500

企业合并总成本		20,500

购入净资产的公允价值		1,620

商誉(企业合并成本超过 收购净资产公允价值的部分)(附注7)		18,880

	几千欧元		几千美元
支付的对价
支付的现金		88,984		100,000
已支付的总代价		88,984		100,000
公司先前投资的公允价值		94,126		105,779
看涨期权的公允价值		8,898		10,000
购入净资产的公允价值		19,345		21,744
商誉(企业合并成本超过取得净资产公允价值的部分)(附注7)		172,663		194,035

	折旧方法	费率
建筑物	直线	1% - 3%
其他财产、技术设备和机器	直线	4%-10%
其他财产、厂房和设备	直线	7% - 33%

	摊销法	费率
开发费用	直线		10%
特许权、专利、许可证、商标和类似物	直线		4% - 20%
计算机软件	直线		33%
目前市场上销售的产品	直线		3% - 10%

	•	在合同中明确规定或在提供给集团使用时隐含规定了一项已确定的资产。当资产是资产容量的一部分时，如果该资产在物理上是不同的(建筑物的楼层、仓库中的存储位置)，或者本集团有权获得其几乎所有的容量，则该资产也可以是已识别的资产。
	•	承租人有权指导已确定的资产的使用，这意味着有权决定资产将如何使用以及用于什么目的。
	•	承租人有权在整个使用期内从该使用中获得所有经济利益。

	•	租赁负债，代表其未来支付租赁款项的义务，
	•	一种使用权，代表其使用已确定资产的权利。

	•	租赁期在开工之日不超过12个月的租赁合同。
	•	租赁合同中租赁资产的价值(单独)低于5000美元或其等值的另一货币。

	-	地理区域
	-	财务术语
	-	租赁合同条款
	-	参考利率：无风险利率
	-	融资利差

	•	将租赁负债的账面金额增加为利息；
	•	减少账面金额，以反映已支付的租赁款；以及
	•	重新计量(增加或减少)账面金额以反映任何重新评估或租约修订。余额分录将是用于追溯租赁付款的租赁费用或用于未来租赁付款的使用权资产。要使用的贴现率取决于导致重新评估或修改的事件。

	•	租赁负债的初始计量金额，
	•	在生效日期或之前向出租人支付的任何租赁款项，
	•	拆除或移走标的资产的估计成本，
	•	减去出租人给予的任何折扣或奖励。

	•	如果购买选择权合理确定将被行使：标的资产的使用寿命。
	•	其他情况：使用权资产使用年限届满或租赁期届满，以两者中较早者为准。

	•	第1级：当前市场中与审议中资产或负债相同的报价(未经调整)。

	•	第2级：除第1级所考虑的价格外，直接来自所涉资产或负债的因素，例如可能直接源自价格的因素。

	•	第三级：不是基于直接来自市场的数据的因素。

	•	信用风险
	•	流动性风险
	•	市场风险：包括利率风险、货币风险和其他价格风险。

	几千欧元
	2021			2020
母公司应占利润		182,803			618,546
母公司应占权益		6,096,643			5,108,392
罗		3	%		12	%

	几千欧元
	31/12/2021		31/12/2020		31/12/2019
生物科学
血液衍生品		3,814,983		4,242,502		3,993,462
诊断性
输血医学		712,238		714,164		680,766
其他诊断		23,625		27,630		19,937
医院
液体疗法和营养		46,670		41,359		47,677
医院用品		70,217		58,303		67,489
生物用品		225,765		224,090		266,540
其他		39,620		31,990		22,820

总计		4,933,118		5,340,038		5,098,691

	•	所有这些产品都是人类血浆的衍生物，都是以类似的方式制造的。
	•	用于分销这些产品的客户和方式都是相似的。
	•	所有这些产品都受到相同的生产法规和相同的监管环境的约束。

	•	美利坚合众国和加拿大
	•	西班牙
	•	欧盟其他国家
	•	世界其他地区