三叶草健康投资公司。
2022年1月19日
Gia B.Lee，Esq.
斯普林兰街西北3530号
华盛顿特区，20008
亲爱的Gia：
本函件(“协议”)确认阁下与克洛弗健康投资公司(统称为“本公司”)就终止阁下在本公司的雇佣关系所达成的协议。
1.分居日期。签署本协议，即表示您同意从2022年1月19日(“离职日期”)起，辞去您在公司的工作，辞去您在公司或其任何子公司或附属公司担任的任何和所有高级管理人员或其他职位，并同意签署和提交使所有此类辞职生效所需的任何额外文件。在离职日期后，您同意您不会向任何人表示您仍然是本公司的雇员或高级管理人员，您也不会说或做任何旨在约束本公司或其任何关联公司的事情。
2.没有其他欠款/福利。您承认并同意，除本节所述外，您的所有工资和在离职日期之前赚取的所有其他工资都已及时支付给您。您承认并同意，您已就您在公司的所有服务获得报酬，您没有获得任何工资、薪金、奖励薪酬、奖金、佣金或类似的付款或福利，或任何其他尚未支付给您的补偿或金额。您还同意，您不会因受雇于本公司而产生未报销的业务费用。您还同意，在本协议签署之前，您无权从公司获得任何进一步的付款或福利，并且您有权在未来从公司获得的唯一付款和福利是本协议中指定的付款和福利。尽管如上所述，公司表示将在离职日期后公司的下一个正常发薪日向你支付：(I)以下所述的你在离职日结束的发薪期间的基本工资；和(Ii)23,853.85美元，相当于124.04小时的应计和未使用的假期工资。
3.签署本协议和提供服务的对价。尽管您无权以其他方式从公司获得任何遣散费，但如果您在离职日期或之后、截止日期(定义如下)或之前执行本协议，则不会被撤销，并且只要您遵守本协议、契约协议(定义如下)的所有条款和条件以及所有适用的公司政策，公司将向您提供以下服务(将本协议项下的所有付款直接存入您的最后一个工资帐户，除非您以书面形式指定另一个帐户)：
A.遣散费。公司将按你离职之日的有效税率向你支付相当于你十二(12)个月基本工资之和的金额(400,000美元)，加上相当于上一年奖金(定义如下)的金额(120,000美元)，总额为52万美元(520,000美元)，减去适用的税款和预扣(“离职金”)。遣散费将一次性一次性支付，并在生效日期后十五(15)天内支付，如第5节所述。
B.上一年度奖金。本公司将向您支付相当于12万美元(120,000美元)的金额，减去适用的税款和预提款项(“上一年度奖金”)，以代替您根据公司的实际业绩支付2021年目标奖金机会的金额。前一年的奖金将一次性支付，并在生效日期后十五(15)天内支付，如第5节所定义。
C.de-Spac奖金。公司还将向您支付相当于70万美元(700,000美元)的特别现金奖金，以表彰您为公司提供的与2021年1月7日完成的De-SPAC交易相关的服务(“De-SPAC奖金”)，减去适用的税款和预扣。De-SPAC奖金将一次性一次性支付，并在生效日期后十五(15)天内支付，如第5节所述。
D.股权的处理。本公司已根据本公司经修订及重订之股权激励计划(“计划”)向阁下授予下列购股权以购买本公司普通股股份(统称为“购股权”)：(I)于2019年3月26日，本公司授予阁下购入568,720股股份之购股权，行权价为每股1.94美元，其中341,232股已归属，227,488股于分拆日未归属(“新聘授权”)；(Ii)于2020年2月4日，本公司授予阁下购股权336,062股，行权价为每股2.23美元；其中201,634股已归属，134,428股未归属于分拆日(“2020年2月真实授予”)；及(Iii)于2020年2月4日，本公司亦授予阁下购股权，以每股2.23美元的行使价购买1,008,186股股份，其中403,276股已归属，604,910股未归属(“2020年2月特别授予”，连同新聘授予及2月真实授予，称为“购股权授予协议”)。
考虑到您将在咨询期内(每个术语定义见下文)向公司提供的咨询服务，您的期权将继续按照期权授予协议中规定的常规归属时间表授予，但您必须在咨询期内的适用归属日期内继续为公司服务(该等期权，即“持续期权”)。为免生疑问，咨询期最长为12个月，超过咨询期不得授予任何期权。假设您已完成整个为期12个月的咨询期，您将持有(A)新聘补助金的额外既有期权113,745份；(B)2020年2月的True-Up Grant额外的67,213份既有期权；以及(C)2020年2月特别补助金的201,636份额外既有期权。
在咨询期终止或结束时，您的期权的未授予部分(或在适用的范围内，您的持续期权)将自动终止，无需对价。除本文另有注明外，根据行使购股权而取得的购股权及任何该等既有股份将继续受制于适用的购股权授出协议、适用的行使协议及计划(统称为“股权文件”)的条款及条件，包括终止条款。此外，您承认并同意，除本节所述的期权的既得部分和持续期权外，您对任何其他公司证券，包括但不限于公司普通股的任何股份，或购买或接收公司普通股的任何其他期权或其他权利，没有任何权利、所有权、申索权或权益。
除非根据适用股权计划或证明该期权的授予协议的条款另有要求，否则您的既得期权(以及您在咨询期内归属的持续期权)将一直可行使，直至该期权授予日十周年为止。
E.偿还律师费和费用。本公司将向您补偿与以下相关的合理且有记录的法律费用和支出
本协议与贵公司于2021年就薪酬相关事宜进行谈判。
4.一般放行。出于收到上述第3节所述款项的代价，以及您在此承认其充分性的其他良好和有价值的代价，您特此放弃并在适用法律允许的最大范围内免除任何和所有索赔或诉讼原因，无论是已知的还是未知的，无论是根据衡平法、法规或联邦、州、外国或普通法，这些索赔或诉讼理由过去、可能或将来可以或可能在任何法院、法庭或针对公司或其前身、继任者、过去或现在的子公司、关联公司的诉讼程序中主张，投资者、分支机构或相关实体(统称为包括本公司、“实体”)或实体各自过去、现在或未来的保险人、高级管理人员、董事、代理人、律师、雇员、股东、受让人和员工福利计划(统称为“被解约方”)不得就任何事项，包括但不限于与您在本公司的雇佣关系或缔结雇佣关系有关的任何事项。这一豁免和释放包括但不限于对工资的索赔，包括加班或最低工资、奖金、激励性补偿、股权补偿、假期工资或任何其他补偿或福利；未提供准确分项工资报表、未及时支付最终工资或未提供用餐或休息时间的任何索赔；因未预扣或其他税收待遇或就业分类引起的任何损失、费用、损害或费用的索赔；根据《雇员退休收入保障法》(ERISA)提出的索赔；律师费或费用索赔；罚款索赔；对公司股票、股票期权或其他股权证券的任何和所有索赔；不当解雇、推定解雇、精神痛苦、诽谤、侵犯隐私的索赔, 根据1964年《民权法案》第七章、1967年《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》或任何禁止歧视、骚扰或报复的联邦、州或地方法律，以及所有其他联邦、州和地方法律、条例和法规，任何基于性别、年龄、种族、民族血统、残疾或任何其他受保护的歧视、骚扰或报复的索赔。
您承诺不会就上面发布的任何索赔起诉被释放的各方，同意不参与任何可能包括上述任何索赔的集体、集体、代表或团体诉讼，并将肯定地选择退出任何此类集体、集体、代表或团体诉讼。此外，您同意不参与、寻求追回或协助其他个人或实体针对获释当事人提起的任何诉讼或调查，除非法律另有要求。本协议的任何条款都不妨碍您参与任何政府机构或机构的调查或诉讼。然而，虽然您可以提出指控并参与任何此类诉讼，但通过签署本协议，您放弃对被释放方提起诉讼的任何权利，并放弃在任何此类诉讼或诉讼中要求任何个人追回金钱的权利。本协议中的任何内容都不会妨碍您向政府报告可能违反证券法的行为，或从政府管理的举报人奖励计划中获得金钱奖励。您不需要本公司的事先授权即可做出任何此类报告或披露，或参与或配合任何政府调查、行动或诉讼，您也无需通知本公司您已作出此类报告和披露，或已参与或配合任何政府调查、行动或诉讼。本协议中的任何条款均不放弃您在行政、立法或司法程序中作证的权利，或禁止您在根据法院命令被要求或被要求出席有关涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰的行政、立法或司法程序时作证。, 行政机关或适用的州立法机构发出的传票或书面请求。您进一步承认并声明您没有遭受任何尚未提出索赔的工伤，并且您的雇佣终止与任何此类伤害无关。您承认并同意，对于在本协议日期之前存在的任何交易或事实状态，您没有向任何政府机构、法院或法庭对任何被释放方提出任何投诉、指控或诉讼。您承认您收到的与本协议有关的遣散费和福利是您有权从公司获得的任何有价值的东西之外的。
本豁免和免除仅涵盖在您签署本协议之前发生或可能发生的索赔。本协议中包含的放弃和免除不适用于：(I)本协议项下产生的或由本协议保留的权利(包括获得第3节所述的遣散费和付款的权利)；(Ii)ERISA承保的员工福利计划项下的既得权利
您签署本协议的日期；(Iii)您在公司内部管理文件或D&O保险单下的赔偿权利；或(Iv)根据法律规定不能通过私人协议解除的任何索赔。如果本协议中包含的任何放弃和免除条款被发现不可执行，则不应影响其余条款的可执行性，法院应在法律允许的最大范围内执行所有其余条款。
5.ADEA豁免。您承认，您在知情的情况下自愿放弃和解除您根据《联邦就业年龄歧视法案》(“ADEA放弃”)可能享有的任何权利，并且为ADEA放弃所给予的代价是您已经有权获得的任何有价值的东西之外的东西。您还承认：(A)您的ADEA放弃不适用于您签署本协议后可能产生的任何索赔；(B)您在签署本协议之前已咨询了律师；(C)您有二十一(21)个日历日可以考虑本协议(尽管您可以选择提前签署本协议)；(D)您在签署本协议后有七(7)个日历日可以撤销本协议；以及(E)如果您没有撤销本协议，则协议将在您签署本协议后的第八天(“生效日期”)才生效。您同意，对本协议所作的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新开始或以任何方式影响本节规定的原审议期限。要撤销本协议，您必须在7天期限结束前向公司首席人事官Rachel Fish发送电子邮件，电子邮件地址为rche.Fish@loverHealth.com。您确认您对本协议的同意是知情和自愿的。如果您在截止日期前没有签署本协议，本协议中描述的报价将自动撤回。
6.未知的索偿豁免。您理解并承认您正在发布潜在的未知声明，并且您可能对正在发布的某些声明知之甚少。您承认，在签署本协议后，您可能会了解到可能影响您签订本协议的决定的信息。您承担此风险以及签订本协议过程中出现的任何错误的所有其他风险。您同意本协议是在公平和知情的情况下订立的。此外，您明确放弃并免除任何适用法律(包括《加利福尼亚州民法典》第1542条)规定的任何和所有权利和利益，其实质如下：“一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。您理解并同意，除了您现在知道或相信存在的索赔或事实之外，或与之不同的索赔或事实今后可能会被发现，但您的意图是释放您对被释放方拥有或可能拥有的所有索赔，无论是已知的还是未知的，可疑的还是不可疑的。
7.公司代表。本公司不知道因您受雇或其他原因而对您提出的任何索赔或诉讼。
8.违反规则。如果您违反本协议下的任何义务或法律规定的任何其他义务，公司将有权追回根据本协议支付或提供的所有遣散费和其他对价，并获得法律或衡平法规定的所有其他救济。
9.禁止入场。本协议中包含的任何内容均不构成或视为公司承认任何责任、不当行为或违法行为。
10.持续的义务。在未来任何时候，阁下将继续受阁下与贵公司于2018年12月21日订立的契诺协议(“契诺协议”)的约束，该协议将根据其条款并仅在其允许的范围内保持十足效力。
11.退还公司财产。在符合以下规定的情况下，您同意，在从公司收到适当数量的预付快递标签和大小合适的盒子后，您将安排将您拥有或控制的任何和所有公司财产返还给公司，包括但不限于设备、文件(纸质和电子形式)、便条、信用卡和电话卡，您将退还或销毁您存储在
电子形式或媒体(包括但不限于存储在您的个人计算机、USB驱动器或云环境中的任何公司财产)。
12.离职后咨询服务。您同意以独立承包商的身份为公司提供服务，您的咨询关系期限自离职之日起至离职之日后十二(12)个月；但前提是：(A)您可以随时以任何理由终止您在本协议项下的咨询关系；以及(B)在任何一种情况下，公司均可基于正当理由终止您在本协议项下的咨询关系(如下所述)，而无需事先通知(您根据本协议提供咨询服务的期间在本协议下称为“咨询期”)。如果公司在十二(12)个月期限届满前以正当理由终止您的咨询关系，(A)如果咨询期在您分居日期后整整十二(12)个月持续，公司将不负责支付您将收到的任何剩余月费，并且(B)您当时未授予的所有期权(包括任何当时未授予的继续期权)将被立即取消并免费终止。如果您在分居日期后超过180个历日终止咨询关系，并接受非受限制实体(定义见下文)的雇用，则：(A)本公司应在终止后十五(15)个历日内向您一次性付款, 如果咨询期在您离职之日起整整十二(12)个月内持续，则等于您将收到的任何剩余月费的总和；以及(B)在咨询期内有资格授予的所有当时未授予的持续期权将加速并在咨询安排终止之日立即授予。为免生疑问，如果您在咨询期结束前因任何其他原因终止咨询关系，您将无权再授予您在咨询期内有资格授予的任何当时未授予的持续期权。在咨询期内，您将应公司不时提出的合理要求向公司提供建议和协助，其中可能包括但不限于，在您卸任总法律顾问后与公司法律部门的过渡有关的问题和事项；您的历史回忆和作为公司前总法律顾问的工作；以及某些正在进行的法律和监管诉讼、调查和其他诉讼(“服务”)。您同意本着善意并尽您所能履行服务。您将获得每月10,000美元的服务费。本公司将于每月15日(15日)前支付该月的费用。在咨询期内就您的服务向您支付或支付的所有补偿或其他付款均应支付或支付，不得扣留或扣除任何种类的费用，并且您应独自负责履行与此相关的所有税收和其他义务。您进一步承认并同意，在咨询期内, 除离职日期前应计、既得或赚取的福利外，您无权也不得参与公司的任何员工福利计划、计划或政策。
就本第12条而言，“正当理由”的定义是指：(I)您对重罪或任何其他导致公司或其关联公司公众名誉或名誉受损，或对公司或其关联公司的运营或财务业绩或公司与其客户的关系产生重大和不利影响的重罪或任何其他罪行定罪，或提出认罪或不予抗辩；(Ii)您对公司或其任何关联公司的严重疏忽或故意不当行为，包括但不限于咨询期间的欺诈、挪用公款、盗窃或被证明的不诚实行为；(Iii)您未按照医生处方酗酒或使用受管制药物，对公司造成重大不利影响；(Iv)您在咨询期内故意拒绝履行对公司或其关联公司的任何合法的重大义务，或履行任何重大责任(残疾除外)；或(V)您故意实质性违反与公司或其任何关联公司的任何协议或对公司或其任何关联公司的重大责任，无论是根据法规、普通法或协议，或与保密、禁止招揽或专有权利有关的义务。除非您出于善意且没有合理地相信您的行为或不作为符合公司的最佳利益，否则您的任何行为或不作为都不应被视为“故意”。
就本第12条而言，“受限制实体”的定义是指任何直接或
(I)由本公司或其任何附属公司在订立咨询关系日期前12个月内进行；或(Ii)建议由本公司或其任何附属公司在本公司或其任何附属公司于订立咨询关系时有效的业务计划(阁下知悉)中进行，在任何情况下，在本公司或其任何附属公司营销其任何服务或产品或计划开始在该国家或地区营销其任何服务或产品的任何国家或地区进行)。
公司特此同意赔偿您，并使您不受任何损失、索赔、损害、要求和责任(统称为“负债”)(或与之相关的诉讼或诉讼)的影响，除非您在履行服务时存在重大疏忽、故意不当行为或不诚信行为，除非有司法管辖权的法院已通过最终不可上诉的判决裁定，此类责任直接源于您在执行服务时的严重疏忽、故意不当行为或不诚信。此外，公司应立即补偿您在任何司法管辖区因任何未决或威胁的调查、行政、司法或监管或其他索赔、诉讼、法律程序或调查而产生的所有费用和开支(包括但不限于合理且有记录的费用、费用和法律顾问开支)，不论是否与您或公司的未决或威胁的索赔、诉讼或诉讼有关，或以任何方式引起。或者它的任何债权人、证券持有人或其他投资者是或被威胁成为一方。本段的规定在您与公司的咨询关系终止后继续有效。
13.与公司的合作。此外，在调查、准备或辩护涉及公司或其前身或关联公司的任何实际或威胁的第三方索赔、调查或诉讼时，如涉及您在公司或其前身或关联公司的全部或部分雇佣或服务或与此有关的全部或部分工作或服务，您应根据公司的合理要求配合并协助公司，合作和协助应包括但不限于提供真实证词和协助信息和文件收集工作。在此，双方同意，本公司将尽其合理的最大努力，保证任何此类合作请求不会不适当地干扰您的其他重大业务和个人义务及承诺。在遵守以下条款的前提下，您同意在与您的雇佣和职责交接有关的事宜上进行充分合作，以及公司合理要求的其他事项，无论是在您的离职日期之前还是之后。此外，如果公司在咨询期结束后请求您的合作，或者如果公司因您在第12条规定的与接受雇用的分居日期后180个日历日后终止咨询关系而加速了金钱支付和授予，公司将在您按照本节提交的每一份合作发票后立即向您支付双方商定的每小时费率(除非禁止此类付款)，每周超过一小时。
14.非贬损。您和公司双方同意，除非法律另有规定，否则任何一方都不会故意(口头、书面或任何媒介，包括通过博客或通过互联网)对另一方发表任何负面或贬损的声明。就本节而言，公司应被定义为包括其子公司、继任者、股东、董事、高级管理人员、员工、服务提供商、代理商、顾问、合作伙伴、附属公司、产品、服务、公式、公司结构或组织、营销方法以及商业实践或业绩。贬损声明是指任何通信，如果被公开(无论它是否打算公开)，将导致或合理地预期导致通信接收者质疑与通信相关的个人或实体的业务状况、声誉诚信、能力、良好品格或产品质量。
15.非征求意见。在分离日期之后的12个月内，未经公司事先书面同意，您不得、也不得使您的关联公司直接或间接(I)招揽、雇用或以任何方式聘用、雇用或以任何方式聘用公司或其子公司或关联公司的任何员工(“公司员工”)，(Ii)干扰或试图干预公司与任何公司员工之间的关系，或(Iii)
导致任何公司员工终止其与公司的雇佣、代理或承包商关系；但前提是：(I)向公众提供的全面就业要约不应被禁止，只要它不是专门针对任何公司员工的，并且没有因此而雇用该公司员工，以及(Ii)本协议中的任何规定都不禁止您或您的任何关联公司招募或聘用在开始招聘或聘用至少六(6)个月前终止与公司或其任何子公司或关联公司的雇佣或合约的公司员工。
16.工伤补偿。您同意在您受雇于本公司的过程和范围内，您没有遭受工伤赔偿。
17.解决纠纷。为确保快速、经济地解决与本协议有关的任何争议，贵公司和贵公司同意，因本协议或本协议的解释、执行、违约、履行或执行而引起或与之相关的任何性质的任何索赔、争议或争议，应通过在华盛顿特区(或其他双方同意的地点)由一名仲裁员根据简化的司法仲裁和调解服务(JAMS)简化的仲裁规则和程序进行的最终、具有约束力和保密的仲裁来解决。本公司应支付仲裁员费用和超出向哥伦比亚特区高等法院提起诉讼的诉讼当事人所产生的普通费用和诉讼费用的任何行政费用。除非仲裁员根据适用法律另有命令，每一方当事人应自行支付费用和律师费。在进行仲裁之前，您和公司同意首先尝试以非正式方式或在中立的第三方调解人的协助下解决争议。您和公司均承认，同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议、索赔或要求的权利。除本条款另有规定外，仲裁员而非法院也有权决定本节的规定是否适用于争议、争议或索赔。仲裁员可以酌情将合理的律师费和费用判给胜诉方当事人，只要法院根据适用法律允许这样做。本节所列仲裁的所有索赔、争议或争议必须以个人名义提交仲裁，而不是以代表的身份提交仲裁。, 或代表其他个人采取集体行动。关于代表、集体或集体诉讼豁免的有效性的任何问题必须由法院裁决，如果由于任何原因被发现不可执行，代表、集体或集体诉讼请求只能在法庭上审理，不能进行仲裁。索赔将受适用的诉讼时效法规管辖。本仲裁协议不包括根据适用法律向有管辖权的法院寻求紧急、临时或初步禁令救济(包括临时限制令)的任何诉讼。本仲裁协议应根据《联邦仲裁法》进行解释和解释。
18.通知。除本合同另有规定外，所有发给双方的通知、请求、要求和其他通信应以书面形式发出，如果是亲自送达，或在以挂号信或挂号信、预付邮资、要求的回执地址邮寄给双方四(4)天后，按以下规定的地址或双方通过类似书面通知指定的其他地址发送给双方，则应视为在收到时生效。所有此类通知、请求、要求和其他事项的副本
通信还应通过电子邮件发送给各方，电子邮件地址如下所述(如果有)，或各方根据本协议可能指定的其他电子邮件地址。
如果对你来说：
Gia B.Lee，Esq.
斯普林兰街3530号
华盛顿特区，20008
带一份副本给以下律师
或由你以书面指定的其他受权人：
理查德·B·弗里德曼，Esq.
理查德·弗里德曼公共图书馆
公园大道200号，套房1700
纽约州纽约市，邮编10166
邮箱：rFriedman@richardFriedmanLaw.com
如果是给公司：
雷切尔·菲什
三叶草健康
邮政信箱471号
新泽西州泽西城，邮编：07303
邮箱：rche.Fish@cloverHealth.com
带一份副本给以下律师
或公司以书面指定的其他受权人：
艾米·布莱克曼，Esq.
弗里德，弗兰克，哈里斯，施莱弗和雅各布森，LLP
纽约广场一号
纽约州纽约市，邮编10004
邮箱：my.Blackman@Friedfrk.com
19.整份协议。阁下同意，除契诺协议及股权文件外，除本协议另有明文规定外，本协议使阁下与本公司或本公司任何联属公司之间的任何及所有先前或同时订立的协议无效，包括但不限于阁下与本公司于2018年12月20日订立的要约书。您和公司同意，本协议构成您与公司及其任何关联公司之间关于本协议主题的完整协议，并且只能在您与公司正式授权的高级管理人员签署的书面文件中修改本协议。
20.依法治国。除上述争议解决部分外，本协议应根据特拉华州的法律进行解释和解释。
21.可分性。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应被视为从本协议中删除，该无效或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，其余条款将保留其预期的全部效力和效力；但如果该无效或不可执行的条款可被修改为有效并可作为法律事项执行，则
该条款应被视为已被修改，以便在法律允许的最大范围内有效和可执行。
22.修改/无口头修改。除非您与公司(或其各自的利益继承人)签署书面文件，否则不得全部或部分修改、更改、放弃、解除或终止本协议及其任何修正案。
23.口译。本协议由您和本公司共同准备，不会因作者身份而被解释为对双方都不利。插入章节或段落标题仅为方便起见，不会用于解释本协议的条款。
24.对应者。您同意本协议可以一式两份签署，每份副本均为正本，但所有副本一起构成一份协议。通过DocuSign或类似服务签署，或传真副本或扫描图像的签署应与签署正本具有相同的效力和效果，电子或传真签名或签名的扫描图像应被视为原始且有效的签名
25.第409A条。本协议旨在支付或提供根据本协议支付或提供的任何补偿、福利和其他金额，其支付或提供的方式不受或符合本守则第409a条(“第409a条”)的规定。本协议中的任何含糊之处应解释为与前述一致。在这方面，公司和您的意图是，您提供本文所述服务的时间不超过您在紧接咨询期开始前36个月内作为员工向公司提供服务的平均时间的20%，这是根据第409A条计算的。就第409a节而言，根据本协议应支付的每笔款项应是一系列单独付款中的单独付款。在任何情况下，公司或其关联公司或其各自的高级管理人员、董事、员工或代理均不对第409a款可能对您施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守或豁免第409a款而造成的损害负责，且该人不能保证本协议及其条款不受第409a款的约束。
26.以前的工作确认。在回答有关您的任何询问时，公司将声明，根据公司政策，公司将只提供您的工作日期和最后担任的职位。
[签名页如下]
要接受本协议，请签署并注明日期，并让您的律师将其提供给艾米·布莱克曼，电子邮件为my.Blackman@Friedfrk.com。你有时间到下午5点。ET在您收到本协议后的二十一(21)天(该日期，“截止日期”)审查和考虑本协议，并让您的律师提供一份签署的副本。请在下面签字，表明您同意上述条款。
我很高兴我们能够在这些友好的条件下分道扬镳。公司和我祝愿你在未来的事业中取得圆满成功。
真诚地
三叶草健康投资公司。
By: /s/Andrew Toy
(签名)
姓名：安德鲁·托伊
职务：总裁和首席技术官
我在下面签名表示同意本协议的条款和条件。本人同意严格遵守本协议的所有条款和条件。此外，我承认我已阅读并理解本协议，并自愿签署所有索赔声明，并充分理解今后任何时候我都不能追求我在本协议中放弃的任何权利。
Signed: /s/Gia B. Lee Dated: January 19, 2022
Gia B.Lee