附件10.17

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雇员契约协议

(副总裁或以上)

鉴于，基于员工遵守本《员工契约协议》(以下简称《协议》)的承诺，忠诚风险投资公司(“LVI”)或由LVI直接或间接控制、控制或与LVI直接或间接共同控制的任何实体(各“关联公司”)希望在信任和信任的情况下雇用员工，包括获取机密信息(定义见下文)、宝贵的业务关系和商誉、和/或专业培训，如果员工的行为不受本协议规定的限制，这将使员工在市场上获得不公平的优势；

鉴于，LVI和员工希望为了以下利益签订本协议：(I)员工；以及(Ii)LVI、雇用员工的任何附属公司，以及由于员工与附属公司的互动或访问附属公司的机密信息或客户而在本协议提供的保护中拥有合法商业利益的任何附属公司(在此统称为“忠诚风险投资”)；

鉴于，就本协议而言，“忠诚风险投资业务”系指忠诚风险投资公司在员工受雇期间从事、或明显计划或准备从事的业务领域，该员工参与或能够获取有关的保密信息，并且忠诚风险投资公司在强制执行时仍在从事；作为说明，但不限于此，忠诚风险投资公司的业务目前被理解为包括(I)提供忠诚计划和相关奖励，包括数字、在线和移动销售点消费者解决方案，以及(Ii)为忠诚风险投资客户提供营销、分析、数据和支持服务以及与上述产品和服务相关的产品；忠诚风险投资公司的业务性质在美国和国际范围内，并且不限于特定的地理区域。

因此，现在，考虑到员工的就业情况和通过这种就业获得的工资和其他福利、任何奖金和/或参加奖励薪酬计划的资格(如果适用于员工)，以及本协议双方的共同契约，双方同意如下：

机密信息。

在本协议中，“机密信息”是指雇员在雇员受雇期间或因雇员受雇或与忠诚风险投资的其他关联而首先获得或获得的任何形式(有形或无形)的与忠诚风险投资业务有关的信息或信息汇编，如果忠诚风险投资公司没有授权公开披露这些信息，并且不能通过适当的方式向公众或没有保密义务的第三方轻易获得这些信息或信息汇编。

保密信息应推定包括(但不限于)下列非公开信息：

客户名单和记录，客户和客户联系信息，以及客户通信、私人客户合同条款、独特客户偏好和历史交易数据；

Ii)

私人投标、建议、报价、征求建议书和相关分析；财务记录和分析，以及有关忠诚风险投资公司财务业绩的相关非公开数据；

Iii)

业务计划和战略、预测和分析；

四)

非专利发明和相关信息、专利申请、技术创新、最初创建和/或定制的软件(包括但不限于功能、规格和源代码)、蓝图、设计细节和规格、配方以及与忠诚合资企业的产品和服务有关的研发信息；

内部业务方法、程序、技术、流程、专有技术、系统和创新；营销计划、研究和分析；定价信息和与定价相关的基本变量

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如成本、数量折扣选项和未公开公布的利润率；

六)

忠诚度风险投资公司确定的合资企业、合伙企业和业务(股票和资产)出售和收购机会及相关分析；

Vii)

对忠诚风险投资公司的资源/资产(如技术、房地产和员工工作绩效)进行管理评估；以及

八)与供应商和供应商的私人合同条款，并分析供应商和供应商的商机。

由于其作为汇编的特殊价值和实用价值，忠诚风险投资公司的机密信息汇编将继续受到保护，即使其中的个别信息项是公开的。出于商业目的向各方私下披露机密信息忠诚风险投资公司不应导致信息失去其在本协议下作为机密信息的受保护状态。

属于第三方并委托给忠诚风险投资公司保密的信息(“第三方保密信息”)将被视为保密信息，并由员工严格遵守委托给忠诚风险投资公司的协议以及任何与此类信息保密有关的适用法律和法规(例如，但不限于个人身份信息保密的法律)来处理。

员工的保密义务。

员工将为忠诚风险投资公司的利益保密和信任所有保密信息。员工不得从事任何复制、使用或披露保密信息的行为，但以下情况除外：在员工履行忠诚风险投资职责的过程中授权的、为忠诚风险投资的利益进行的、以及严格遵守忠诚风险投资关于处理此类信息的政策和程序的。员工将以合理的谨慎和勤奋的态度防止未经授权销毁、复制或发布保密信息。前述规定将在雇员任职期间及之后的一段时间内适用，只要相关信息继续符合本协议规定的保密信息的条件。在没有本协议的情况下被视为忠诚风险投资公司的商业秘密的信息，只要符合商业秘密的条件，将一直作为忠诚风险投资公司的商业秘密受到保护，本协议的任何条款都不会被解释为取消或减少这些保护。上述限制的目的是保护忠诚风险投资公司的保密信息，它不应被广泛地解释或应用为对贸易或不竞争契约的一般限制。员工在本协议项下的保密义务不应被解释为禁止使用普遍可用的知识、技能和教育，这些知识、技能和教育不是忠诚风险投资所特有的，而是行业或专业所共有的知识。

如果员工收到要求披露机密信息的传票、法院命令或类似的法律授权，员工将在披露之前向忠诚风险投资公司提供合理的通知和机会，以干预和保护其机密信息，除非此类通知被法律禁止。

忠诚投资知识产权。

雇员在受雇期间构思、创造、发现或发展与忠诚创投业务有关的所有发明、发展、设计、发现、创新、商业方法、改进、创意、专有技术、符合版权资格的作品、商业秘密及其他形式的可受法律保护的知识产权(“专有发展”)，均应视为“受雇工作”及忠诚创投的财产。

员工在此向LVI或其被提名人完全转让员工在受雇期间(无论是否在正常工作时间内)(单独或与他人一起)发现、构思、创建或进行的任何和所有专有开发项目的所有权利、所有权和权益，(I)与忠诚风险投资公司的业务或其实际或明显预期的研究和开发有关，(Ii)在忠诚风险投资公司的机密信息、工具、设备、人员或其他资源的协助下开发或发现，或(Iii)由以下人员建议、与之相关：或由员工为忠诚风险投资公司所做的任何工作(下称“忠诚风险投资公司的专有发展”)；但不得解释为创造或要求转让根据任何控制雇员的适用法律不能通过协议合法转让的发明。

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员工同意立即以书面形式向忠诚风险投资公司披露员工在受雇期间构思、创建或开发的所有忠诚风险投资公司的专有发展。根据要求，员工同意通过以下方式实现本协议所涵盖的转让忠诚风险投资专有发展的意图和目的：(I)签署誓言、声明、转让、授权书和其他文件；(Ii)向忠诚风险投资传达员工已知的与忠诚风险投资的专有发展及其历史有关的所有事实；以及(Iii)遵守忠诚风险投资的要求，完善忠诚风险投资的专有发展的所有权，并确保、维护和加强对忠诚风险投资的保护。

未经忠诚风险投资公司的书面许可，员工无权使用忠诚风险投资公司的专有开发产品为员工或除忠诚风险投资公司以外的任何人的利益服务，但必须遵守此类许可的条款。员工确认，本协议的任何内容均无意赋予员工对任何保密信息、任何忠诚风险投资公司的专有开发或任何专利、商标或版权的任何权利、所有权权益或许可。员工放弃员工可能对忠诚风险投资公司的专有开发拥有的任何精神权利，并同意不主张同样的权利。

员工承认并同意，员工在受雇期间获得的所有忠诚风险投资公司的专有发展记录和保密信息(无论是有形的还是无形的)都应被视为忠诚风险投资公司的财产。员工将员工在此类记录中可能拥有的所有权益转让给忠诚风险投资公司。

保护性契约

员工同意，仅有保密义务和本协议的其他条款不足以保护忠诚风险投资公司的商业秘密和其他机密信息，因为某些活动的性质将导致商业秘密和其他机密信息的不可察觉和/或无意使用，并对忠诚风险投资公司的业务关系和商誉造成不可弥补的损害。因此，员工同意遵守下面附加的合理和必要的限制(“保护公约”)，以防止此类活动。

定义。

“竞争者”是指从事忠诚风险投资业务或准备从事忠诚风险投资业务的任何组织、实体或个人。

Ii)

“被覆盖客户”是指员工在回顾期间代表忠诚风险投资公司与忠诚风险投资公司有实质性接触或互动(直接或通过员工监督的人员)，或有权获得有关机密信息的客户。如果员工参与了与客户的沟通，或因与客户进行的商业忠诚风险投资而获得佣金或其他有益信用，则将推定发生重大接触。对于保护契约的目的，在法律允许的情况下，客户应包括忠诚风险投资在员工雇佣结束时以可证明的方式积极寻求的特定确定的客户潜在客户。

Iii)

“受保员工”是指与员工一起工作或通过受雇于忠诚风险投资公司而获得知识的员工。在法律允许的情况下，辞去在忠诚风险投资公司的工作的个人也将被视为保护契约的目的，在该个人在忠诚风险投资公司的雇佣终止后90天内。

四)

“回顾期间”是指员工在忠诚风险投资公司工作的最后两(2)年，或员工可能受雇于忠诚风险投资公司的较短时间段，包括通过合并、收购或其他方式与现在成为忠诚风险投资公司一部分的前身实体的任何雇佣期间。

“受限区域”是指员工职责范围和/或与忠诚风险投资业务相关的预期知识范围内的地理区域。除非明确为员工分配了较小的地理责任区，并相应限制了员工访问机密信息的权限，否则员工分配的责任区和与忠诚合资企业业务相关的预期知识范围将被推定为州员工居住的州，

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在回顾期间，如果忠诚风险投资公司开展业务或计划开展业务，则在美国或同等国家/地区增加的每个州都会向该员工提供有关该员工的保密信息，或直接或间接地与该员工进行业务相关的活动。

六)

“招揽”(或“招揽”)是指从事旨在或可以合理地预期诱导或鼓励特定响应行动(例如购买商品或服务或终止关系)的行为或通信，而不管是哪一方首先发起联系。

花园假。员工必须提供至少90天的辞职或打算离开LVI或任何附属公司的通知。一旦员工发出辞职通知，LVI可以免除员工履行职责和/或将员工排除在LVI或任何附属公司的任何场所之外。基本工资和其他合同福利应在通知或辞职之日起不超过90天内继续支付或提供给雇员，但须遵守任何管辖协议或计划的条款。在员工被免除职务和/或被排除在LVI办公场所的任何期间，员工在没有LVI事先书面同意的情况下，不得直接或间接联系LVI或任何附属公司的任何客户、客户、供应商、承包商或其他员工。在此期间以及在本协议项下的任何时候，员工应本着诚信和对LVI及其附属公司忠诚的义务行事。这一段应称为“花园假”。LVI在本条款下的权利可以由LVI的授权人员签署的书面形式修改或放弃；LVI或任何附属公司不得将延迟或未能主张权利或补救解释为放弃。

客户非请求。在受雇期间及之后的十二(12)个月内，雇员不得为竞争对手的利益，直接或通过他人(I)向任何承保客户招揽或协助招揽竞争业务，或(Ii)故意鼓励或诱使承保客户停止或减少与忠诚风险投资公司的业务往来。本款应称为“客户非要约”。

员工非征求意见。在受雇期间及之后的十二(12)个月内，员工不得(I)为竞争对手的利益，直接或通过他人，(I)恳求或故意诱使忠诚风险投资公司的任何承保员工离开忠诚风险投资公司，或(Ii)协助竞争对手雇用承保员工。这一段应称为“员工非征求意见”。

禁止干涉。在雇佣期间及之后的十二(12)个月内，员工不得直接或通过他人招揽、故意诱导或鼓励供应商、供应商或忠诚风险投资的推荐来源停止或减少与忠诚风险投资公司的业务往来。本款应称为“禁止干涉条款”。

F)客户善意保护。在客户非招揽限制期间，员工不得利用员工对覆盖客户的熟悉程度，为竞争对手的利益而参与接受或服务与覆盖客户的竞争性业务。本款应称为“商誉保护条款”。

客户非索要、员工非索要、禁止干扰和客户商誉保护条款中的限制应合理地受地理位置限制，仅限于不受招揽或干扰的个人(如客户)所在和可供招揽或干扰的地点和/或营业地点。但是，如果根据适用法律需要不同形式的地理限制才能强制执行限制，则限制区域应被视为如此有限。

保护公约并不禁止非针对忠诚风险投资公司客户或员工的一般性广告，例如针对普通公众的广告或美国存托股份招聘。它们不禁止被动和非控股拥有上市公司低于2%的股票。保护公约不会被解释为普遍禁止雇员在整个行业或商业部门就业，或对雇员的谋生能力施加不合理的限制。

5)	返还忠诚风险投资公司的财产。

所有由员工制作或编制的备忘录、笔记、清单、记录、电子邮件、计算机文件和其他文件和信息(及其所有副本、版本和翻译)，或向员工提供的有关忠诚风险投资及其业务活动的所有备忘录、笔记、清单、记录、电子邮件、计算机文件和其他文件和信息(“公司记录”)，均应为忠诚风险投资公司的财产。

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员工同意将所有公司记录、机密信息、文件、材料、计算机硬件和软件、用品、电话卡或信用卡、钥匙、通行证、手机、平板电脑、寻呼机和任何其他财产或数据归还给忠诚风险投资公司，这些财产或数据是忠诚风险投资公司的财产，或由忠诚风险投资公司提供给员工作为忠诚风险投资公司员工使用的，在员工雇佣结束时或更早(如果忠诚风险投资公司要求)。此类物品的退还应在雇佣终止时或之前进行，如果不可能，应在雇佣终止后尽快退还，费用和责任由忠诚风险投资公司承担。

员工退还所有机密信息和公司记录的义务应包括退还员工拥有或控制的所有副本(包括备份副本)、复制品、复印件和翻译，无论是书面的、电子的还是在其控制下的，而不保留任何副本。员工将合作为忠诚风险投资公司提供对所有在员工控制范围内传输或存储机密信息的地方和设备的访问权限，以确认员工已遵守返还所有机密信息(不保留任何副本)的义务。

禁令救济。

员工同意，仅靠损害赔偿不足以弥补违反本协议对忠诚风险投资公司造成的不可弥补的损害，如果发生违规或威胁违反行为，忠诚风险投资公司应有权获得强制令救济，以确保具体履行和/或类似的公平补救。员工在此同意给予此类救济以执行本协议的规定，并同意忠诚风险投资公司可以通过提起诉讼要求强制令救济或具体履行而无需支付保证金或担保(但如果强制令救济需要保证金，则1,000美元的保证金应被推定为足够)，以加强其在本协议下的权利。如果本合同中对员工的任何限制由于范围过广而被发现无法按书面形式执行，则应在法院(或仲裁员，如果适用)认为合理和可执行的较小程度上执行该限制，以实现各方的意图，并最大限度地保护忠诚风险投资。如果员工违反了本协议中规定的有时间限制的离职后限制，适用于该限制的时间应在员工被发现违反该限制的每一天延长一天，最长延长至与最初规定的限制长度相同的长度(“公平延长期”)，除非该条款将使该限制在适用法律下无法强制执行。

7)	忠诚和相互冲突的义务。

在雇佣期间，员工对忠诚风险投资公司负有忠诚的义务，包括遵守忠诚风险投资公司关于避免利益冲突(如竞争活动)的政策，报告潜在的利益冲突，并及时告知忠诚风险投资公司与其业务相关的任何商机，以便员工在任何可能的情况下都能利用这些商机。员工不受具有约束力的法律义务(通过合同或其他方式)阻止员工履行忠诚风险投资公司员工职位的职责，如果受到任何限制性义务的约束，则已在与本协议执行同时提交给忠诚风险投资公司的书面文件中确定了员工的身份。

受保护的行为

本协议的任何条款都不禁止员工反对或向适用的执法机构(如美国证券交易委员会)报告员工合理和善意地认为违反法律的任何行为，在这样做之前需要忠诚风险投资公司的批准通知，或禁止合作由此类政府机构进行的调查。向员工发出通知，根据2016年《捍卫商业秘密法》：(1)根据联邦或州商业秘密法，任何个人(顾问、承包商或雇员)将不会因以下商业秘密而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师保密；且仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类存档是密封的，则不会公开；(二)因举报涉嫌违法向用人单位提起打击报复诉讼的，个人提交了盖章的含有商业秘密的文件而没有披露的，可以向其代理人披露，并在诉讼中使用该商业秘密信息

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商业秘密，但具有法律约束力的命令允许的除外。

将军。

独立的法律咨询。员工确认忠诚风险投资公司已建议员工获得有关本协议的独立法律建议，并已有机会获得此类建议。

整个协议。这是一份完整的协议，取代了双方之前就本协议主题达成的所有协议和谅解，无论是口头的还是书面的。本协议除经双方书面同意外，不得修改。员工明确保证，在执行本协议时，未向员工做出本协议未明示的任何承诺或协议，且员工不依赖本协议中未明确包含的任何忠诚度风险声明或陈述。本协定的介绍性规定(包括“鉴于”条款)是本协定的实质性和实质性部分。

无豁免/存续。忠诚风险投资公司在本协议下的权利只能在忠诚风险投资公司的授权人员签署的书面文件中修改或放弃；任何延迟或未能主张权利或补救措施不得被解释为忠诚风险投资公司放弃权利或补救措施。根据本协议适用于员工的雇佣后限制应在雇佣终止后继续存在，无论终止的原因或终止关系的一方是谁。本协议将被视为继续有效，即使员工的雇佣条款和条件发生任何变化(包括但不限于薪酬、晋升、调动、调动和工作职责的变化)。

可分性。本协议中包含的每个员工契约都是独立的，可以与其他契约分开。员工对忠诚风险投资公司提出的索赔或诉讼理由，无论是否有价值，都不应构成员工履行本协议义务的抗辩理由。如果本协议中规定的限制因相关法院或仲裁员的管辖范围过宽(如时间、活动范围或地理位置)而无法以书面形式执行，则法院或仲裁员将(为了该管辖权的目的)以法律允许的较小程度执行限制和/或改革限制以保护忠诚风险投资公司的合法商业利益。尽管有上述规定，但如果本协议中包含的条款被确定为无效、非法或不可执行，则应将其切断，并且本协议中包含的其他条款应保持完全效力和效力，就像本协议中未包含被确定为无效、非法或不可执行的条款一样。

转让和受益人。员工在本协议项下的义务属于个人性质，未经忠诚风险投资公司同意，不得转让或转让。本协议将自动适用于LVI及其子公司、附属公司、继承人和受让人的利益，而无需员工采取任何进一步行动。员工承认，LVI和构成忠诚风险投资的所有附属公司应有权执行本协议以保护其利益，而不会将雇主地位赋予任何在LVI记录中未以其他方式描述为员工雇主的实体。员工承认，任何一个忠诚风险投资实体对员工的义务可以由另一个忠诚风险投资实体履行，而不需要员工同意。员工明确同意转让本协议和本协议项下的所有权利和义务，包括但不限于与忠诚风险投资完成的任何合并、出售、转让或收购有关的转让，或与其全部或部分资产或其子公司、附属公司或部门的资产所有权变更有关的转让。

适用法律/论坛的选择。本协议应受德克萨斯州法律管辖并按照德克萨斯州法律解释，而不考虑德克萨斯州或另一州的任何相反选择的法律规则；但是，如果双方(如果有)之间的任何仲裁协议将受《联邦仲裁法》第9篇《美国法典》第1节及其后的管辖。和联邦法律。在双方当事人之间的任何仲裁协议(如果有)所包含的限制的情况下，双方明确同意在美国德克萨斯州东区地区法院、谢尔曼/普莱诺分部或德克萨斯州科林县地区法院以及所有适用的上诉法院享有专属管辖权和地点。因此，任何一方提起的基于或衍生于本协议的任何诉讼或诉讼都将在此类法院提起。

随意就业/维护权利/推定。员工同意并承认，员工的雇佣关系可随时终止，不论是否有理由。本协议中没有任何内容或

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在任何政策声明或手册中，应被解释为限制忠诚风险投资公司随时终止本雇佣关系的权利。本协议中的任何内容不得被解释为取消或削弱忠诚风险投资公司在没有本协议的情况下所享有的关于保护其利益的任何权利或补救措施。要推翻本协议中规定的推定，员工必须提供明确和令人信服的证据，如果本协议中规定的推定将使本协议的某一条款无法执行，则该条款应被切断，并被视为不适用于该条款。

[签名页面如下]

第7页

兹证明，忠诚风险投资公司和员工自员工签署本协议之日起已签订本协议(如下所示)，除非员工签订本协议是作为员工最初聘用、调动或晋升到新职位的一部分，在这种情况下，本协议应理解为自员工在该新职位工作的第一天起生效(无论是否在该特定日期减少为书面形式)。

忠诚风险投资公司员工

授权签字人员工签名

打印的名称打印的名称

标题日期

第8页