附件10.24

执行版本

对修订和重述的就业情况的第一次修订

和限制性契约协议

由Marc Zahr(“行政人员”)和Blue Owl Capital Holdings，LLC(“本公司”)于2021年12月29日签署并重新修订的雇佣和限制性契约协议(“雇佣协议”)的这一第一修正案(本“修订”)自2022年2月25日起生效，该修订由Marc Zahr(“执行”)和Blue Owl Capital Holdings，LLC(“本公司”)于2022年2月25日起生效。此处使用但未另行定义的大写术语具有雇佣协议中赋予它们的含义。

鉴于根据雇佣协议第12(G)条，雇佣协议可通过双方签署的书面协议进行修订；以及

鉴于，公司和管理层希望根据本修正案中规定的条款和条件修改雇佣协议。

因此，出于良好和有价值的考虑，现将雇佣协议修改如下：

1.修订。雇佣协议第3(B)节的第一句话在此无效，没有进一步的效力或效果，全部替换为：

除基本薪酬外，在符合投资者权利协议第2.3(B)节规定的限制的情况下，在雇佣期限内的每个日历年(按任何部分日历年按比例计算)，高管将有权每年获得相当于(I)(A)下表所列适用百分比(“百分比”)与(B)管理费收入超过(Ii)基本薪酬(该超出金额，如有)的乘积(如有)的额外补偿，该等额外补偿的金额为(I)(A)下表所列适用百分比(“百分比”)与(Ii)基本补偿(该超额金额，如有)的乘积如果由本公司提供，然后由执行人员选择，则该附加补偿的一部分可以是蓝猫头鹰控股公司和蓝猫头鹰Carry的P类单位的形式(该等单位在实施文件修改的各该实体的有限合伙协议中定义，即“P类单位”)，其余的该等额外补偿应以现金形式支付，而该等额外补偿的其余部分应以现金的形式支付，而该等额外补偿的其余部分应以现金的形式支付(该等单位在实施文件中修改的各该实体的有限合伙协议中定义为“P类单位”)；但(X)于2022年，该等额外补偿的不少于20%将以P类单位支付，及(Y)在2022年之后的任何期间，以现金及P类单位(如有)支付的该等额外补偿的比例金额，须视乎董事会于2021年5月19日的《投资者权利协议》(日期为2021年5月19日)所规定的进一步批准及其后的同意而定(双方同意，为免生疑问，倘若董事会未能根据《投资者权利协议》取得该等批准或同意该等未来年度的额外补偿应只以现金支付)。“

2.本雇佣协议在其他方面保持完全效力，不得被视为以任何方式修改或修改，除非本协议明确规定。如果雇佣协议的条款与本修正案的条款发生冲突，则以本修正案的条款为准。

3.经本修正案修订的《雇佣协议》包含本协议双方之间的全部协议和谅解，并取代与本协议主题相关的所有先前协议和谅解。任何一方均未就本协议的主题事项达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或暗示的，这些协议或陈述未在经本修正案修订的雇佣协议中明确规定。本修正案可以签署几份副本，每一份应被视为原件，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。

自上文第一次写明之日起，双方已执行修订和重新签署的雇佣和限制性契约协议的第一修正案。