附件10.22

执行版本

关于雇佣的第一项修正案

和限制性契约协议

由Douglas I.Ostrover(“高管”)和Blue Owl Capital Inc.(前身为Altimar Acquisition Corporation)(“本公司”)于2020年12月23日签署的对该特定雇佣和限制性契约协议(“雇佣协议”)的这项第一修正案(本“修正案”)自2022年2月25日起生效。(“雇佣协议”)由Douglas I.Ostrover(“执行”)和Blue Owl Capital Inc.(前身为Altimar Acquisition Corporation)(“本公司”)共同完成。此处使用但未另行定义的大写术语具有雇佣协议中赋予它们的含义。

鉴于根据雇佣协议第12(G)条，雇佣协议可通过双方签署的书面协议进行修订；以及

鉴于，公司和管理层希望根据本修正案中规定的条款和条件修改雇佣协议。

因此，出于良好和有价值的考虑，现将雇佣协议修改如下：

1.修订。雇佣协议第3(B)节的第一句话在此无效，没有进一步的效力或效果，全部替换为：

除基本薪酬外，在符合投资者权利协议第2.3(B)节规定的限制的情况下，对于雇佣期限内的每个日历年(按任何部分日历年按比例计算)，高管将有权每年获得相当于(I)管理费收入的1.33%超过(Ii)基本薪酬的1.33%(如果有的话)的额外补偿，如果公司提供并随后由高管选择，则支付此类额外补偿的一部分采用蓝猫头鹰控股和蓝猫头鹰Carry的P类单位的形式(此类单位在实施文件修改的各此类实体的有限合伙协议中定义，即“P类单位”)，任何此类额外补偿的其余部分应以现金形式支付；但(X)于2022年，该等额外补偿的不少于20%将以P类单位支付，及(Y)在2022年之后的任何期间，以现金及P类单位(如有)支付的该等额外补偿的比例金额，须视乎董事会于2021年5月19日的《投资者权利协议》(日期为2021年5月19日)所规定的进一步批准及其后的同意而定(双方同意，为免生疑问，倘若董事会未能根据《投资者权利协议》取得该等批准或同意该等未来年度的额外补偿应只以现金支付)。“

2.本雇佣协议在其他方面保持完全效力，不得被视为以任何方式修改或修改，除非本协议明确规定。如果雇佣协议的条款与本修正案的条款发生冲突，则以本修正案的条款为准。

3.经本修正案修订的《雇佣协议》包含本协议双方之间的全部协议和谅解，并取代与本协议主题相关的所有先前协议和谅解。任何一方均未就本协议的主题事项达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或暗示的，这些协议或陈述未在经本修正案修订的雇佣协议中明确规定。本修正案可以签署几份副本，每一份应被视为原件，但所有副本加在一起将构成一份相同的文书。

自上文第一次写明之日起，双方已签署了“就业和限制性契约协议第一修正案”。