你的头衔将是公司财务总监。你的职责将包括财务控制、财务报告和规划，以及首席财务官将不时指派给你的其他职责，除非未来首席执行官做出修改。您的主要工作地点将在公司位于加利福尼亚州圣地亚哥的公司总部，但您可能需要在公司指示的情况下代表公司出差。

您的雇佣将从2015年11月9日(“开始日期”)开始生效。

您将获得145,000美元的年化基本工资(“基本工资”)，这将受到标准的工资扣减和扣缴，并根据公司的正常工资程序和政策定期支付。根据公司的政策和程序，您还将有资格应计带薪假期，并有资格享受公司为可比员工提供的其他福利。

根据公司确定和批准的个人和公司绩效目标、指标和/或管理目标(“MBO”)的完成情况，您将有资格获得最高可达基本工资20%(20%)的年度酌情奖励薪酬。年度激励薪酬是在会计年度结束后，在公司确定(I)适用的个人和公司业绩目标、指标和/或MBO的实现水平，以及(Ii)您赚取的任何年度激励薪酬的金额后，按年支付的。本公司并不保证任何年度奖励薪酬，此外，除了赚取该等薪酬的其他条件外，您必须在预定的年度奖励薪酬支付日期仍为本公司的良好雇员，才有资格获得任何年度奖励薪酬。这一年度激励薪酬计划将是唯一适用于您的激励薪酬、佣金或其他奖金计划。在2015年年度激励薪酬期间，您的资格将根据开始日期按比例分配。

于开始日期后，如董事会批准及阁下签署适当的相关协议，阁下将有权根据本公司经修订及重订的利润利息激励计划或后续股权计划(“计划”)获得100,000个本公司B类利润利息单位(“该等单位”)。该等单位将受本计划及贵公司与贵公司订立的证明授出事项的单位发行协议(“发行协议”)以及本公司经修订及重新签署的第二份营运协议(“营运协议”)的条款所规限。该等单位一般旨在根据收入程序93-27及收入程序2001-43被界定为“利润权益”，因此不得参与单位发行日期前本公司的任何净收益或净亏损(亦不得将紧接该等单位发行日期前持有的本公司资产的任何价值归于该单位)。在本计划、发行协议及营运协议条款的规限下，该等单位将按照下列时间表在四(4)年内归属：自开始日期起计的首12个月后，将归属25%的单位，而单位的余额将于未来三(3)年按月等额分期付款。各单位应遵守计划中所述的“参与门槛”。参与门槛将等于或大于本公司于授出日期的公允净值，由董事会厘定。请注意，由于该等单位完全须经董事会批准、该计划、发行协议及营运协议的条款及条件，本要约书的任何内容均不会改变本公司与阁下签署的任何发行协议的条款及

如果本协议与任何发行协议发生冲突，应以发行协议的条款为准。

这是一个全职职位，你将被要求将你的全部工作时间和能力投入到你的职责履行中。您还应给予公司您不可分割的忠诚度，并避免任何可能干扰您对公司的职责或造成潜在或实际利益冲突的活动。

在您为公司工作期间，您将被禁止使用或披露您对其负有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密、专有或商业秘密信息。相反，您将被要求仅使用与您的培训和经验相当的人员通常知道和使用的信息、行业常识或其他公共领域的法律知识，或由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意，您不会将您未获授权使用和披露的属于任何前雇主或第三方的任何未发布的文件或财产带进公司场所或在您为公司工作时使用。您还表示，您已向公司披露了您签署的任何合同，这些合同可能会限制您代表公司的活动。通过接受公司的雇用，您表示您将能够在这些参数范围内履行您的工作职责。

这一提议不应被视为保证在任何特定期限内受雇的合同。您在本公司的工作是“随意的”，因此不能得到保证。你可以随时以任何理由终止你的雇佣关系。同样，公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有原因或事先警告。这一“随意”雇佣条款取代了之前所有关于终止雇佣关系的协议和谅解，无论是口头、书面或默示的，并且只有在您与公司首席执行官或总裁签署的书面文件中才能更改或撤销这一条款。

除了上述薪酬方案外，根据我们的政策，您将获得任何经公司批准和美国国税局允许的自付费用(由您在公司信用卡上支付的公司批准的费用除外)的补偿。

作为雇用条件之一，您必须同意签署并遵守公司的员工发明和保密协议(“EINDA”)。

您也同意遵守公司不时发布的规则、政策和程序。

在开始工作之前，你必须提供你的身份证明和在美国工作的授权，并按照联邦移民法的要求填写表格1-9。此外，此报价取决于您是否成功完成了令公司满意的背景调查。

为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本聘书、您受雇于本公司或终止您受雇于本公司而引起的任何和所有法律或衡平法上的纠纷、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，将根据《联邦仲裁法》(美国法典第9编第I-16节)予以解决。在法律允许的最大范围内，由JAMS，Inc.或其继任者根据JAMS当时适用的雇佣纠纷规则和程序(可在http://www.jamsadr.com/rules-clauses/，上找到，并将应要求提供给您)在加利福尼亚州圣地亚哥进行最终的、具有约束力的和保密的仲裁；但仲裁员应：(A)有权强制作出充分的证据开示以解决争议，并有权作出法律允许的救济；以及(B)发出一份书面仲裁决定，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。您和公司有权获得任何一方有权在法庭上寻求的所有权利和补救措施。贵公司和贵公司均承认，同意本仲裁程序，即表示贵方均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。公司应支付超出争议由法院裁决所需费用的所有提交费, 并支付仲裁员的费用。本邀请函的任何内容均不阻止本公司或您在任何此类仲裁结束前在法庭上获得禁令救济，以防止不可挽回的损害。

本邀请函和EINDA阐明了您与公司就其标的达成的完整协议。一旦您和公司的一名管理人员签署，此邀请函和EINDA将成为具有法律约束力的合同，并将取代您和公司之间之前的所有协议、承诺和谅解。

本聘书将受加利福尼亚州法律管辖，并根据加州法律进行解释。本聘书的任何条款或条款的有效性或不可执行性，不应影响本聘书的任何其他条款或条款的有效性或可执行性。

根据本聘书支付的所有款项均需预扣适用的所得税和就业税。本公司可在根据本聘书支付的任何款项中扣留所有经授权或法律规定的扣减和扣缴，包括但不限于所得税、就业税和社会保险税。本协议中的任何条款均不会产生公司因违反税法或任何相应法律规定而产生的任何赔偿、利息、罚款、成本、损失、损害或费用的义务。您在下面的签名即表示您同意本公司的雇佣条款和条件。