职位：是首席医疗官的全职职位，是公司向斯科特·史密斯、总裁汇报工作的官员。

工作地点：您的主要工作地点将是公司目前位于加利福尼亚州圣地亚哥的办公室，受商务旅行要求的限制。作为您的就业条件，您将被要求在2019年10月15日或之前将您的主要住所搬迁到圣地亚哥大都市区。

开始日期：您的全职正式就业的第一天为2019年6月17日(“开始日期”)。

工资：您将获得375,000美元的初始基本工资，按年率计算，这将受到标准工资扣减和扣缴的限制，并根据公司正常的工资程序和政策定期支付。根据福利计划和适用的公司政策和程序的条款和条件，您将有资格参加公司的灵活带薪休假政策，还有资格参加公司向可比员工提供的其他福利，包括健康、人寿、残疾和牙科保险，以及参加公司的401(K)退休储蓄计划(因为该等计划、政策和程序可由公司酌情决定随时终止或更改)。

年度奖金：根据公司确定和批准的个人和公司绩效目标、指标和/或目标管理(MBO)的完成情况，您将有资格获得最高为您当时基本工资的40%(40%)的目标金额的年度酌情奖励薪酬(受标准工资扣除和扣缴)。年度激励薪酬是在会计年度结束后，在公司确定(A)适用的个人和公司业绩目标、指标和/或MBO的实现水平，以及(B)您赚取的任何年度激励薪酬的金额后，按年支付的。不保证年度奖励补偿金额，除了获得此类补偿的其他条件外，您必须在预定的年度奖励补偿支付日期保持公司的良好声誉，才有资格获得任何年度奖励补偿。这一年度激励薪酬计划将是唯一适用于您的激励薪酬、佣金或其他奖金计划，前提是，如果公司采取适用于类似情况的员工的额外激励薪酬计划，您将有资格参加此类计划。对于2019年年度激励补偿期，您的资格将根据全职雇佣期限按比例分配。

溢利权益：于开始日期后，经董事会批准及阁下签署(于收到有关协议后十个营业日内)，阁下将有权根据本公司经修订及重订之溢利利息激励计划或后续股本计划(“计划”)收取本公司B类溢利权益单位(“单位”)，数目为本公司根据其有限责任公司经营协议所占完全摊薄百分比权益的1.2%。该等单位将受本计划及贵公司与贵公司订立的证明授出事项的单位发行协议(“发行协议”)以及本公司经修订及重新签署的第二份营运协议(“营运协议”)的条款所规限。根据收入程序93-27及收入程序2001-43，该等单位一般被视为“利润权益”，因此不得参与该等单位发行日期前本公司的任何净收益或净亏损(亦不得将紧接该等单位发行日期前持有的本公司资产的任何价值归于该单位)。根据本计划、发行协议及营运协议的条款及阁下的持续服务，该等单位将按照下列时间表在四(4)年内归属：自阁下开始服务起计的首12个月后，该等单位的25%归属于该等单位，而该等单位的余额将于未来三(3)年按月等额分期付款归属。各单位应遵守计划中所述的“参与门槛”。参与门槛将等于或大于本公司于授出日期的公平净值，由董事会厘定。请注意，由于这些单位完全取决于董事会的批准, 这些条款

根据本计划、发行协议及经营协议的任何条款及条件，本要约书的任何内容均不会改变本公司与阁下签署的任何发行协议的条款，如本协议与任何发行协议有冲突，则以发行协议的条款为准。

搬迁福利：公司将向您预付一笔现金，在假设联邦所得税为35%，州所得税为11.3%(包括所有适用的预扣税)后，您将获得净税后福利76,000美元，在开始日期后行政上可行的第一个薪资支付日一次性支付(“搬迁福利”)。您同意并承认，如果(A)您没有在2019年10月15日或之前将您的主要住所搬迁到圣地亚哥大都市区，并且(B)公司因您未能在此期限内搬迁而终止您的雇佣关系，您必须在您离职后30天内向公司偿还全部搬迁津贴。

这是一个全职职位，你将被要求将你的全部工作时间和能力投入到履行你的职责上。您还应给予公司您不可分割的忠诚度，并避免任何可能干扰您对公司的职责或造成潜在或实际利益冲突的活动。

这一提议不应被视为保证在任何特定期限内受雇的合同。你可以随时以任何理由终止你的雇佣关系。同样，在符合本协议条款的前提下，公司可随时终止您的雇佣关系，不论是否有理由或事先发出警告。

终止雇用：

在书面通知下，您或公司可随时以任何理由终止您在本公司的雇佣关系。如果您的雇佣被公司无故终止(定义如下)，公司将向您提供总额相当于按您的最终基本工资计算的六(6)个月工资的遣散费，以续薪的形式支付，并在此期间为您和您的合格受抚养人提供由公司根据COBRA支付的医疗保险。本公司向您提供上一句所述款项的任何义务，均以您以本公司可接受的形式及时有效地全面解除索赔，并继续遵守本邀请函的条款为条件。如果在您的雇佣终止之日起六十(60)天内签立并交付(如果适用，不再受撤销)，则视为及时释放，根据本节您有权获得的任何付款应从上述索赔解除生效日期后公司的第一个正常付款日开始，第一次付款应追溯至紧接您的雇佣终止之日的次日。

就本要约书而言，“原因”应指董事会在其合理判断中确定的下列原因：(I)您未能履行您对公司或其任何关联公司的职责和责任，或在履行您对公司或其任何关联公司的责任时存在重大疏忽；(Ii)您严重违反本要约书或您与公司或其任何关联公司之间的任何其他协议，如果能够补救，则在公司首席执行官书面通知您后十五(15)天内无法补救；(Iii)您故意的不当行为，对公司或其任何关联公司的商业利益或声誉造成重大损害；(Iv)您被判犯有任何重罪(或您对任何涉及不诚实或道德败坏的罪行提出抗辩)；(V)您没有按照上文第2节的要求重新安置您的主要住所；或(Vi)您没有按照上文第3节的要求开始全职就业。

即使本聘用书中有任何相反规定，如果在您离职时您是下文定义的“特定雇员”，则根据本节应支付的与离职相关的任何和所有金额构成递延补偿，但须遵守

经修订的1986年《国税法》第409A条(“第409A条”)，由公司自行决定，如非因此判决，应在离职后六(6)个月内支付，应改为在(I)自离职之日起六(6)个月届满之日和(Ii)死亡之日，两者中较早者支付。就上一句而言，“离职”应以符合第409A条第(A)(2)(A)(I)款的方式确定，而“指定雇员”一词应指由公司确定为第409A条第(A)(2)(B)(I)款所界定的特定雇员的个人。除本节明文规定或公司的任何员工福利计划或《综合总括预算调节法》(COBRA)要求外，公司向您提供的任何和所有付款、补偿和福利应自您终止雇佣之日起停止。

除了上述补偿方案外，根据我们的政策，您将获得任何经公司批准和美国国税局允许的自付费用(您在公司信用卡上支付的经公司批准的费用除外)的报销。

作为雇用条件之一，您必须同意签署并遵守公司的员工发明和保密协议(“EINDA”)。您承认并同意，公司根据上述第11条向您提供任何遣散费的义务是以您继续遵守EINDA的所有条款为条件的。

您也同意遵守公司不时发布的规则、政策和程序。

在开始工作之前，你必须提供你的身份证明和在美国工作的授权，并按照联邦移民法的要求填写表格1-9。此外，此报价取决于您是否成功完成了令公司满意的背景调查。

为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本聘书、您受雇于本公司或终止您受雇于本公司而引起的任何和所有法律或衡平法上的纠纷、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，将根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节并在法律允许的最大范围内得到解决。由JAMS，Inc.(“JAMS”)或其继任者由单一仲裁员进行最终、有约束力和保密的仲裁。仲裁将在加利福尼亚州的圣地亚哥或双方当时商定的其他地点进行。贵公司和贵公司均承认，同意本仲裁程序，即表示贵方均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。任何此类仲裁程序将受JAMS当时适用的雇佣纠纷规则和程序管辖(这些规则和程序可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/，上找到，并将根据您的要求提供给您)。在任何此类程序中，仲裁员应：(A)有权强制作出充分的证据开示以解决争议，并作出法律允许的救济裁决；以及(B)出具书面仲裁决定，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明。根据本协议接受仲裁的任何争议或索赔只能以个人身份提出，除非法律禁止(在这种情况下，此类索赔应被切断并仅在有管辖权的法院提起)，不得将此类争议或索赔作为集体或集体诉讼提起。, 或以代表身分，代表任何人。仲裁员不得合并一人以上的诉讼请求，也不得以其他方式主持任何形式的类别、集体或代表程序。您和公司有权获得任何一方有权在法庭上寻求的所有权利和补救措施。本要约函的任何内容都不是为了阻止本公司或您在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。公司应支付超出争议由法院裁决所需费用的所有申请费，并支付仲裁员费用和仲裁所特有的任何其他费用或费用。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

本邀请函和EINDA阐明了您与公司就其标的达成的完整协议。一旦您和公司的正式授权人员签署，本邀请函和EINDA将成为具有法律约束力的合同，并将取代您与公司之间之前的所有协议、承诺和谅解(口头或书面)。

本要约书不得修改或修改，除非经您和公司正式授权的高级职员签署的书面修改，但在本要约书中明确保留公司酌情决定权的修改除外。本聘书将受加利福尼亚州法律管辖，并根据加州法律进行解释。本聘书的任何条款或条款的有效性或不可执行性，不应影响本聘书的任何其他条款或条款的有效性或可执行性。

根据本聘书支付的所有款项均需预扣适用的所得税和就业税。本公司可在根据本聘书支付的任何款项中扣留所有经授权或法律规定的扣减和扣缴，包括但不限于所得税、就业税和社会保险税。除本要约书第7节所规定的外，本要约书中的任何内容均不会使公司承担赔偿、报销、总计或以其他方式补偿您因违反税法或任何相应法律规定而产生的任何税款、利息、罚款、成本、损失、损害或费用的任何义务。