火箭制药有限公司

C/o CO Services Cayman Limited

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柳树屋

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大开曼群岛-1001

开曼群岛

 

(2017年9月29日)

 

亲爱的拉杰·普拉巴卡尔：

 

火箭制药有限公司(“本公司”)和本公司董事会(“董事会”)欣然向您提供以下聘任条件：您将于2017年10月23日(星期一)担任公司负责业务运营和公司战略的高级副总裁(如果事先与经理达成协议，也可另选)，向首席执行官和董事会汇报工作。您在公司的新 职位的初始条款如下所述。

 

 

你将成为公司负责业务运营和公司战略的高级副总裁。您在此职位上的职责包括： 但不限于领导谈判、合同签订和运营执行等职责，如战略交易；供应商关系；材料转让协议；内部许可；外部许可；协作和咨询安排。 其他职责包括合同和合作伙伴的财务监督；领导知识产权战略；与合作伙伴和研发团队协作以协助项目管理；协助维护与关键意见领袖的关系；协助公司财务、估值和并购；以及协助与投资者沟通。您同意尽您最大的能力和经验，在任何时候都将忠实、认真地履行公司要求和公司承担的所有职责 和义务。在您任职期间，您还同意您将把您所有的营业时间和注意力投入到公司的业务上，并且您不会直接或间接从事 或参与在任何方面与公司的业务具有竞争力的任何个人、业务、慈善或其他企业，无论此类活动是否为了补偿。作为您个人和职业发展的一部分，经 首席执行官和董事董事会批准，您将被允许以董事执行或董事会身份在行业、学术或非营利实体(如ARM(再生医学联盟)或其他 可能有利于履行细胞和基因治疗领域职责的类似非营利组织)以及您个人感兴趣的校友或相关非营利组织中服务。

 

 

你的基本工资将是每年27万美元，减去工资扣除和所有必要的扣缴。您将在 公司定期计划的支付日期每半个月支付一次工资。此外，根据公司对您个人业绩和公司整体业绩的评估，每个日历年度您将有资格获得额外的现金奖金，目标奖金为基本工资的38%。 为了赚取和领取奖金，您必须一直受雇于公司，直至奖金支付日期(包括奖金支付日期)为止，该日期为奖金支付年度的下一年3月15日或之前。关于您是否获得奖金及其金额的 决定应由董事会(和/或其委员会)行使其唯一和绝对酌情权决定。您2017年的奖金将根据您的开始日期(定义如下 )按比例计算。

 

您还将收到15,000美元的签约奖金，该奖金将在您开始工作日期后公司的下一个定期支付日期支付。在您开始工作日期后的 年前，如果您选择在没有正当理由的情况下终止您在公司的雇佣，或者您的雇佣被公司以正当理由终止，则您有责任在终止之日起90天内将签约奖金退还给公司 。

 

您每年将获得三(3)周的假期。您的假期将根据您的开始日期按比例分配到2017年。2017年后，您的假期将根据公司政策授予，3周的开始基数有效，最多一周的假期延续到下一年。

 

此外，根据公司政策和适用计划文件的条款，您将有资格参加 任何不时生效并提供给处境相似的公司员工的福利计划或安排。本公司保留随时修改、增加或取消福利的权利。您的医疗保险 福利将从您受雇的第一天开始。

 

您还将有资格参加公司发起的40L(K)计划，该计划有4%的公司匹配和立即100%的归属。

 

根据本公司2015年购股权计划，您将获得购买2,170股本公司普通股(“期权”)的股票期权。 公司的期权将归属如下：1/3将在您开始日期的一周年纪念日(定义见下文)归属，其余2/3期权的八分之一(1/8)将在您开始日期一周年后的第一个完整 日历季度结束后的每个季度末归属。该等期权应受制于期权协议的适用条款，包括适用的到期日。根据 公司董事会的酌情决定权，并基于多个因素，包括但不限于个人业绩和摊薄因素，您将有资格根据2015年期权计划获得额外的期权授予。

 

 

您的工作将从2017年10月23日开始(如果事先与经理达成协议，也可以另行选择)(“开始日期”)。您在 公司的雇佣将是“随意”的。这意味着您或本公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否发出通知，也可以有理由或无理由终止您的雇佣关系。如果您签署并允许生效，在本公司在雇佣终止时或前后提供的解除申请表中规定的时限内，向本公司全面发放 对本公司的索赔，则：

 

 

如果您的雇佣被本公司因故终止，则您的选择权(无论既得或非既得)将终止且不可行使，并且您将没有资格在上述终止后获得六个月的基本工资。

就本第4款而言，本公司终止您的雇佣的“事由”应指在 开始在本公司工作后发生下列情况之一：

(I)您被判犯有任何重罪或任何涉及欺诈或不诚实的犯罪；(Ii)您参与了针对公司的欺诈、不诚实行为或其他严重不当行为；(Iii)您违反了对公司的任何法定或受信义务或忠诚义务；(Iv)您违反了该等公司与公司之间的任何合同的任何实质性条款； 或(V)您严重违反了公司政策。终止是否出于原因应由董事会以其唯一和排他性的判断和酌情决定权作出决定。

就本第4款而言，“充分理由”应指发生以下任何情况：(I)公司违反本信函的任何重大条款 ；或(Ii)如上文第1段所述，大幅减少您的职责或权力。

 

本信函包含您在本公司的所有雇佣条款，并取代您与本公司之前达成的任何谅解或协议，无论是口头的还是书面的。 除非您与董事会签署了明确的书面协议，否则本信函不得修改或修改。此报价取决于：(I)您提供您在美国工作权利的证明；(Ii) 您签署所附的专有信息；发明转让协议；以及竞业禁止/竞业禁止协议；以及(Iii)如果公司提出要求，您授权公司进行背景调查并取得令人满意的 结果。

真诚地
高拉夫·沙阿(Gaurav Shah)，医学博士。
火箭制药有限公司首席执行官。
同意并接受：
拉杰·普拉巴卡尔(Raj Prabhakar)