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最大成员US-GAAP：州和地方司法管辖区成员2021-01-012021-12-310001066605美国公认会计准则：国内成员国SRT: 最低成员2021-01-012021-12-310001066605SRT: 最大成员美国公认会计准则：国内成员国2021-01-012021-12-310001066605SRT: 最大成员美国公认会计准则：外国会员2021-01-012021-12-310001066605美国公认会计准则：归因于非控股权益成员的累计外汇调整2020-12-310001066605US-GAAP：累积固定福利计划调整包括归属于非控股权益成员的部分2020-12-310001066605美国公认会计准则：归因于非控股权益成员的累计外汇调整2021-01-012021-12-310001066605US-GAAP：累积固定福利计划调整包括归属于非控股权益成员的部分2021-01-012021-12-310001066605美国公认会计准则：归因于非控股权益成员的累计外汇调整2021-12-310001066605US-GAAP：累积固定福利计划调整包括归属于非控股权益成员的部分2021-12-310001066605US-GAAP：运营部门成员2021-01-012021-12-310001066605SRT: AmericasMeberHSII: 猎头会员2020-01-012020-12-310001066605SRT: 欧洲会员HSII: 猎头会员2020-01-012020-12-310001066605SRT: 欧洲会员HSII: 猎头会员2019-01-012019-12-310001066605SRT: 亚太地区会员HSII: 猎头会员2021-01-012021-12-310001066605SRT: 亚太地区会员HSII: 猎头会员2020-01-012020-12-310001066605SRT: 亚太地区会员HSII: 猎头会员2019-01-012019-12-310001066605HSII: 猎头会员2021-01-012021-12-310001066605HSII: 猎头会员2020-01-012020-12-310001066605HSII: 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TotalSegments成员2020-12-310001066605US-GAAP：企业会员2021-12-310001066605US-GAAP：企业会员2020-12-310001066605HSII：美国会员2021-01-012021-12-310001066605HSII：美国会员2020-01-012020-12-310001066605HSII：美国会员2019-01-012019-12-310001066605HSII：美国会员2021-12-310001066605HSII：美国会员2020-12-31

美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
10-K 表格
☒    根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的年度报告
截至2021年12月31日的财年
或者
☐    根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条提交的过渡报告

委员会文件编号 0-25837 
海德里克与奋斗国际有限公司
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
特拉华 36-2681268
（州或其他司法管辖区
公司或组织）		 （美国国税局雇主
识别码）
南瓦克大道 233 号, 4900 套房, 芝加哥, 伊利诺伊60606-6303
（主要行政办公室地址）（邮政编码）

(312)496-1200
（注册人的电话号码，包括区号）
 根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题 交易符号注册的每个交易所的名称
普通股，面值0.01美元 谢谢纳斯达克股票市场
根据该法第12（g）条注册的证券：无

按照《证券法》第405条的规定，用复选标记表明注册人是否是知名的经验丰富的发行人。是的¨    没有  ☒

根据该法第15（d）条第13节，用复选标记表明注册人是否无需提交报告。是的¨    没有  ☒

用勾号指明注册人 (1) 是否在过去 12 个月内（或在要求注册人提交此类报告的较短时间内）提交了 1934 年《证券交易法》第 13 条或第 15 (d) 条要求提交的所有报告，以及 (2) 在过去的 90 天内是否受到此类申报要求的约束。是的  ☒没有¨

用复选标记表明注册人是否在过去 12 个月内（或者在注册人必须提交此类文件的较短时间内）以电子方式提交了根据第 S-T 法规（本章第 232.405 节）第 405 条要求提交的所有交互式数据文件。是的  ☒没有¨

用复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。
大型加速过滤器 ☒  加速文件管理器¨
非加速过滤器 
¨ 
  规模较小的申报公司¨
新兴成长型公司¨
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ¨

用复选标记表明注册人是否已根据《萨班斯-奥克斯利法案》第404（b）条提交了管理层对其财务报告内部控制有效性的评估的报告和证明（15.U.S. C 7262 (b)) 由编制或发布审计报告的注册公共会计师事务所提供。是的☒没有¨

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是的¨没有☒

2021年6月30日，非关联公司持有的注册人普通股（不包括执行官、董事和注册人已发行普通股10％或以上的受益所有人持有的股份）的总市值约为美元717,354,629基于纳斯达克全球股票市场公布的普通股当日收盘价44.55美元。截至2022年2月25日，有 19,591,527公司已发行普通股的股份。
以引用方式纳入的文档

注册人将于2022年5月26日举行的年度股东大会的最终委托书的部分以引用方式纳入本10-K表格的第三部分。



海德里克与奋斗国际有限公司和子公司

目录
 
  页面
第一部分
第 1 项。
商业
3
第 1A 项。
风险因素
11
项目 1B。
未解决的员工评论
18
第 2 项。
属性
18
第 3 项。
法律诉讼
18
第 4 项。
矿山安全披露
18
第二部分
第 5 项。
注册人普通股市场、相关股东事务和发行人购买股权证券
19
第 6 项。
已保留
21
第 7 项。
管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析
21
项目 7A。
关于市场风险的定量和定性披露
37
第 8 项。
财务报表和补充数据
38
第 9 项。
会计师在会计和财务披露方面的变化和分歧
73
项目 9A。
控制和程序
73
项目 9B。
其他信息
74
项目 9C。
关于阻止检查的外国司法管辖区的披露
74
第三部分
第 10 项。
董事、执行官和公司治理
75
项目 11。
高管薪酬
75
项目 12。
某些受益所有人的担保所有权以及管理及相关股东事务
75
项目 13。
某些关系和关联交易，以及董事独立性
75
项目 14。
首席会计师费用和服务
75
第四部分
项目 15。
附件、财务报表附表
76
项目 16。
10-K 表格摘要
78
签名
79
2


第一部分
 
第 1 项。业务

概述

Heidrick & Struggles International, Inc.（“Heidrick & Struggles”）是一家人力资本领导力咨询公司，通过帮助全球企业和商界领袖提高领导团队的效率，为他们提供猎头、咨询和按需人才服务。当我们在本10-K表格中使用 “海德里克与奋斗”、“公司”、“我们” 和 “我们的” 等术语时，我们指的是特拉华州的一家公司海德里克与思格国际公司及其合并子公司。我们通过分布在全球主要城市的430多名顾问的专业知识为广泛的客户提供服务。Heidrick & Struggles及其前身担任领导力顾问已有60多年。Heidrick & Struggles 于 1999 年作为一家特拉华州公司成立，当时我们的两家前身合并成立了 Heidrick & Struggles。

我们的服务包括以下内容：

行政人员搜寻。我们与客户（全球受人尊敬的组织）合作，帮助他们建立和维持世界上最好的领导团队，特别关注高层管理人员的安置。通过我们独特的基于关系、数据驱动的方法，我们帮助客户找到合适的领导者，为他们的成功做好准备，并提高他们及其团队的绩效。

我们认为，关注高层管理人员可以带来多种竞争优势的机会，包括接触和影响关键决策者、增加重复搜索和咨询活动的可能性、更高的每次搜索费用、提高品牌知名度以及利用全球足迹。在客户组织的高层工作还有助于吸引和留住希望为行业顶级管理人员及其领导力需求提供服务的高素质顾问。我们的猎头服务通过每次搜索活动产生的费用获得收入，这些费用通常基于被聘高管的年度薪酬。我们主要在保留的基础上提供猎头服务。

通过使用我们的Infinity Framework和Heidrick Connect，我们采用全球性的猎头方法，建立在更好的洞察力、更多数据和更快的决策基础上。我们的Infinity Framework允许客户全面评估候选人的关键经验和专业知识、领导能力、灵活性和潜力以及文化契合度和影响力，从而使我们的客户能够为该职位找到合适的人选。我们通过一系列额外的在线工具来补充我们的无限框架，包括我们的领导力加速器、领导力特征和文化特征评估。Heidrick Connect是一个完全数字化、随时可用的客户体验门户，使我们的客户能够获得每次参与的人才见解，包括Infinity Framework和其他内部开发的评估工具。为了应对远程办公，我们的猎头团队采用了Heidrick Connect来有效和高效地运营，同时与客户进行虚拟互动。此外，我们还对Heidrick Connect进行了升级，从而提高了灵活性，提高了生产力，并能够为我们的客户提供更多见解。

猎头行业由全球数千家猎头公司组成。猎头公司通常分为两大类：保留搜索和应急搜寻。保留的猎头公司通过识别潜在的合格候选人并协助客户评估和评估这些候选人来满足客户的高级领导需求。无论客户是否雇用搜索公司确定的候选人，聘用的猎头公司通常都会获得服务报酬，并且通常是独家聘用的。通常，留住的猎头公司会获得预付费，相当于该职位第一年预计薪酬的三分之一。此外，如果候选人的实际薪酬超过预计薪酬，猎头公司通常有权向客户收取超额薪酬的三分之一。相比之下，应急搜索公司只有在成功推荐候选人后才能获得补偿。

我们是一家受聘的猎头公司。我们的搜索过程通常包括以下步骤：
 
•分析客户的业务需求，以了解其组织结构、关系和文化，就该职位所需的技能和经验向客户提供建议，并与客户确定成功候选人所需的其他特征；

3


•根据经验和与客户组织的潜在文化契合度来选择、联系、面试和评估候选人；

•就可能符合职位要求的候选人提交机密的书面报告；

•在客户和每位候选人之间安排一次双方都方便的会议；

•完成对客户选择的最终候选人的背景调查；以及

•协助客户制定薪酬待遇并支持成功的候选人融入客户团队。

按需人才。 2021 年 4 月，我们收购了商业人才集团有限责任公司（“BTG”），该公司是寻找高端按需独立人才的市场领导者。我们的按需服务为客户提供无缝的按需访问顶级独立人才，包括具有深厚行业和职能专业知识的专业人员，可担任临时领导职位和基于项目的关键举措。我们独特的模式通过将专有数据和技术与专门的人才解决方案团队相结合，按需提供合适的独立人才。收购后，我们确定了一个新的运营细分市场，即按需人才。该细分市场占我们2021年净收入的不到10％。

海德里克咨询。作为我们搜索服务的补充和延伸，我们通过海德里克咨询与组织合作，释放其员工的力量。我们的工具和专家使用数据和技术将科学带入人力资本发展和组织设计的艺术。我们的服务使我们的客户能够加快他们的战略，提高个别领导者、团队和组织的整体效率。

Heidrick Consulting通过多种解决方案为我们的客户提供开创性的人力资本发展方法，包括领导力评估和发展、团队和组织加速、数字加速和创新、多元化和包容性咨询服务以及文化塑造。运用我们对许多全球顶级公司领导者的行为和属性的深刻理解，我们指导客户建立蓬勃发展的面向未来的领导文化。这些优质的服务和产品补充了我们的猎头专业知识，极大地增强了我们为客户提供全方位服务的人力资本咨询解决方案的能力。

我们将继续专注于扩大海德里克咨询业务的规模和影响力，并期望随着我们的努力提高这一重要业务的营业利润率。我们的咨询服务主要通过每项服务产生的专业费用来创收，这些费用通常基于项目规模和服务范围。我们的 Heidrick Consulting 团队已着手为领导力评估、团队加速以及组织和文化加速创建新的数字解决方案，这些解决方案可以通过虚拟方式交付，以应对全球疫情。该细分市场占我们2021年净收入的不到10％。

组织

我们的组织结构按地域、服务提供以及行业和职能实践排列，旨在使我们能够更好地了解客户的文化、运营、业务战略、行业和领导力人才的区域市场。

地理结构.我们通过遍布28个国家的48个办事处（包括我们的分支机构）为全球客户提供高级猎头和咨询服务。每个办公室的规模各不相同；但是，主要地点都配备了顾问、研究助理、行政助理和其他支持人员。尽管由于当地要求的差异，某些支助和研究职能位于各区域，但行政职能尽可能集中管理。我们在国际业务中面临与政治不稳定、法律要求和货币波动相关的风险。此类风险的例子包括管理全球业务的困难、社会和政治不稳定、监管和潜在的不利税收后果。有关与我们业务相关的风险的更完整描述，请参阅本10-K表格中题为 “风险因素” 的部分。

除了我们的全资子公司外，我们的全球网络还包括南非和土耳其的附属关系。我们对这些关联公司没有金融投资，但会因使用我们的名称和数据库而向他们收取许可费。许可费不到我们净收入的1％。

按地理位置划分的信息。我们在三个地理区域运营猎头服务，每个区域都作为单独的报告细分市场进行报告：美洲（包括北美和南美的国家）；欧洲
4


(包括欧洲和非洲大陆) 和亚太地区 (包括亚洲和通常称为中东的地区).我们的按需人才和海德里克咨询报告部门在全球范围内运营。

美洲猎头截至2021年12月31日，我们的美洲分部有193名顾问。根据净收入的定义，该细分市场中最大的办公室位于纽约、芝加哥和旧金山。

欧洲猎头截至 2021 年 12 月 31 日，我们的欧洲分部有 103 名顾问。根据净收入的定义，该细分市场中最大的国家是英国、德国和法国。

亚太区猎头。截至2021年12月31日，我们的亚太地区有69名顾问。根据净收入的定义，该细分市场中最大的国家是中国（包括香港）、澳大利亚和日本。

按需人才- 根据净收入的定义，该细分市场中最大的国家是美国和英国。

海德里克咨询。截至2021年12月31日，我们的海德里克咨询部门有69名顾问。根据净收入的定义，该细分市场中最大的国家是美国、英国和法国。

归属于每个细分市场的净收入的相对百分比如下：
 截至12月31日的年度
 202120202019
高管搜寻
美洲58 %58 %58 %
欧洲17 %20 %19 %
亚太地区11 %13 %14 %
按需人才7 %— %— %
海德里克咨询7 %9 %9 %

有关各分部的财务信息, 见附注18, 细分信息，在合并财务报表附注中。

全球行业惯例。我们的猎头和咨询业务分为以下六大行业群体。以2021年、2020年和2019年的账单衡量，这些行业类别及其相对规模如下：
账单百分比
全球行业惯例202120202019
金融服务27 %25 %26 %
全球技术与服务23 21 21 
工业20 20 21 
消费市场15 17 17 
医疗保健与生命科学13 14 12 
社会影响力2 3 3 
100 %100 %100 %

在每个广泛的行业集团中，都有许多行业子行业。顾问通常专门研究一个或多个子行业，为客户提供特定行业的市场情报和候选人知识。例如，在金融服务领域，我们的业务分为多个行业子行业，包括资产与财富管理、消费与商业金融、大宗商品、企业和交易银行、全球市场、对冲基金、基础设施、投资银行、保险、私募股权投资专业人员和房地产。

我们通过专门研究行业惯例的全球猎头团队为具有全球行业兴趣和需求的客户提供服务。这种进入市场战略使我们能够利用我们的全球多样性和市场情报，旨在提供更好的客户服务。每个客户都由一个全球客户团队提供服务，我们认为这是我们与竞争对手的关键差异化因素。

全球职能实践.我们的猎头顾问还专门搜索特定的 “C级” 职能职位，这些职位通常直接向首席执行官报告。

5


我们的全球职能部门包括首席执行官和董事会；人力资源官、财务官；信息和技术官员、法律、风险、合规和政府事务、营销、销售和战略官以及供应链和运营。

我们的猎头顾问团队可以为全球任何一个办事处的客户提供服务。例如，在寻找一家位于英国的工业公司的首席财务官的猎头时，可能涉及与客户有现有关系的英国猎头顾问、另一位具有行业实践专业知识的美国猎头顾问以及具有招聘首席财务官专业知识的第三位猎头顾问。同一个行业客户还可能聘请我们为其每位高级管理人员进行基于技能的评估，这可能需要我们在该服务中接受过培训的一位领导力咨询顾问的专业知识。

客户群

对于我们的许多客户而言，我们对区域和职能市场以及候选人才的全球访问和了解是我们业务的重要差异化因素。我们的客户通常属于以下类别之一：
 
•财富1000强公司；

•主要的美国和非美国公司；

•中间市场和新兴成长型公司；

•私募股权公司；

•政府、高等教育和非营利组织；以及

•其他领先的私人和公共实体。

客户和营销

我们的顾问通过两种主要方式推销公司的猎头和咨询服务：有针对性的客户呼叫以及与客户和推荐来源的行业网络。这些努力得到了专有数据库的支持，这些数据库为我们的顾问提供了有关其同事与特定推荐来源、候选人和客户的联系信息。此外，由于我们以高质量的服务和成功完成的任务而享有声誉，以及我们持续的客户关系所产生的回头客，我们受益于大量的推荐。

为了支持客户的呼叫和交流，实践团队和个人顾问还撰写和发表了有关全球各种领导力和人才主题和趋势的文章和白皮书。我们的顾问还经常在重要的会议和活动中介绍研究结果和人才见解。我们的见解有时会得到主要媒体和行业记者的认可。这些努力也有助于我们的服务的营销。

无论是与客户达成协议，还是为了保持牢固的客户关系，我们都可以在规定的时间内，但通常不超过一年的时间内，不招聘客户的员工，或者可能与该客户有关联的其他实体的员工。我们力求通过加强我们的长期关系来减轻这些禁止进入安排的任何不利影响，使我们能够向潜在客户传达我们的信念，即尽管有某些禁止进入的安排，我们仍可以有效地进行搜索。

在2021年和2020年，没有一个客户占我们净收入的1％以上，在2019年不超过2％。按占总收入的百分比计算，我们的前十大客户在2021年和2020年合计约占6％，在2019年占7％。

信息管理系统

我们在搜索过程中依靠技术来支持我们的顾问和员工。通过使用我们的专有Infinity Framework和Heidrick Connect，我们采用全球性的猎头方法，建立在更好的洞察力、更多数据和更快的决策基础上。我们的Infinity Framework允许客户全面评估候选人的关键经验和专业知识、领导能力、灵活性和潜力以及文化契合度和影响力，从而使我们的客户能够为该职位找到合适的人选。我们通过一系列额外的在线工具来补充我们的无限框架，包括我们的领导力加速器、领导力特征和文化特征评估。Heidrick Connect是一个完全数字化、随时可用的客户体验门户，使我们的客户能够获得每次参与的人才见解，包括Infinity
6


框架和其他专有评估工具。为了应对远程办公，我们的猎头团队采用了Heidrick Connect来有效和高效地运营，同时与客户进行虚拟互动。此外，我们还对Heidrick Connect进行了升级，从而提高了灵活性，提高了生产力，并能够为我们的客户提供更多见解。

我们咨询业务的专有网络系统Culture Connect是文化塑造过程不可或缺的一部分。该技术平台使我们的顾问能够管理、分析和解释在线企业文化概况™ 调查，以明确团队和组织的需求和预期成果。此外，我们使用在线文化影响力调查™ 收集数据，以确定个人和整个团队正在使用哪些塑造文化的概念。我们的 Heidrick Consulting 团队已着手为领导力评估、团队加速以及组织和文化加速创建新的数字解决方案，这些解决方案可以虚拟交付，以应对所需的社交距离做法。

竞争

猎头行业竞争激烈。尽管我们在某种程度上面临着来自业内所有公司的竞争，但我们认为我们最直接的竞争来自四家知名的全球聘用猎头公司，这些公司主要在组织内寻找最高级的职位。特别是，我们的竞争对手包括亿康先达国际、光辉国际、罗素·雷诺兹协会和斯宾塞·斯图尔特。在较小程度上，我们还面临着来自专门从事某些区域市场或行业细分的小型精品公司以及基于互联网的公司的竞争。我们与之竞争的每家公司也是市场上有效搜索顾问的竞争对手。

总体而言，搜索行业的进入壁垒相对较少；但是，要与可以在高级管理人员级别提供领导力咨询服务的全球留用猎头公司竞争，进入门槛更高。在这个层面上，客户更多地依赖搜索公司的声誉、全球访问权限及其顾问的经验水平。我们认为，我们竞争的猎头领域对质量的敏感度比对价格更敏感。因此，我们在提供的服务水平上展开竞争，这体现在我们的客户服务专业领域，最终体现在搜索结果的质量上。我们相信，我们对高级猎头的重视、搜索顾问的丰富经验以及我们的全球影响力使我们能够与其他猎头公司竞争。

在我们开展业务的领导力咨询市场中，竞争高度分散，没有得到普遍认可的市场领导者。

季节性

我们的业务没有明显的季节性。从历史上看，收入和营业收入因季度而异，很难预测。此外，全球经济和商业周期的波动会影响我们的季度收入和营业收入。

人力资本资源

作为领导力咨询服务的主要提供商，人是我们一切工作的中心。利用我们的文化作为差异化因素来吸引、培养和留住表现最好的人才，建立一个更加多元化和包容性的公司是战略重点。

员工摘要。截至2021年12月31日，我们雇用了1,846名员工，其中美洲1,081人，欧洲482人，亚太地区283人。我们的员工包括434名顾问（365名与猎头有关，69名与海德里克咨询有关）、575名员工和837名其他搜索、咨询、按需、支持和全球运营支持员工。

在猎头和海德里克咨询中，我们的专业人员通常被归类为顾问或助理。员工通过提供研究支持、协调候选人联系和履行其他与参与相关的职能来协助顾问。在年度顾问晋升过程中，我们会将我们的员工晋升为顾问，我们会从其他猎头或人力资本公司招聘顾问，如果是猎头，则招聘在以我们的业务为代表的行业或职能领域工作的新聘顾问。在后一种情况下，这些人往往是经验丰富的高管，他们拥有广泛的人脉和卓越的声誉，他们作为第二份职业进入搜索行业，我们会对他们进行技术和方法方面的培训。我们的海德里克咨询顾问是根据其高管业务经验以及咨询和领导力咨询技能而招聘的，他们通常是熟悉我们咨询方法的前客户。我们不是任何美国或非美国的集体谈判协议的当事方，我们认为与员工的关系良好。

7


多元化、公平与包容。我们致力于培养一支包容性的员工队伍，让不同的背景得到代表、参与和赋予他们权力，能够做出有意义的贡献。我们致力于通过衡量自己的多元化和包容性来追究自己的责任，这体现在我们截至2021年12月31日取得的成就中：

•女性占我们全体员工队伍的64％。2021 年，女性占我们新员工的 69%，占我们晋升人数的 65%。

•有色人种占我们全体员工的26％。2021年，有色人种占我们新员工的35％，占我们晋升的21％。

•37.5% 的董事会由女性组成，25% 的董事会由有色人种组成，包括三名女性、一名黑人和一名亚裔男性。

•我们的管理委员会是一个全球性机构，其性别多元化比例为32％，种族/族裔多元化为9％，其中包括九名女性，其中一名是黑人，一名是亚裔男性。

•首席执行官的直接下属中有50％是多元化的，其中包括七名女性，其中一位是多种族的。

•我们的首席人力资源官、首席法务官兼公司秘书以及全球管理合伙人兼搜索进入市场负责人均为女性。

•我们的美洲地区负责人是黑人女性；我们的欧洲地区负责人是女性。

•我们的美洲首席执行官和董事会业务以及全球多元化、公平与包容性业务的负责人是黑人，我们的管理合伙人Culture Shaping是一位西班牙裔女性。

•女性领导我们的公司高管、首席执行官和董事会、首席运营官和财务官业务以及我们最大的两个办公室。

其他数据衡量标准包括以下统计数据，为我们的DEI战略优先事项提供信息，以实现我们公司对多元化和包容性员工队伍的承诺。

下表汇总了截至2021年12月31日我们的副总裁及以上员工群体的多元化统计数据：

性别年龄组
种族/民族(1)
男性62%30 岁以下—%亚洲的6%
女38%30-5058%黑人或非裔美国人4%
大于 5042%西班牙裔或拉丁裔2%
两场或更多场比赛1%
白色87%
(1)仅限美国员工。

下表汇总了截至2021年12月31日我们低于副总裁级别的员工群体的多元化统计数据：

性别年龄组
种族/民族(1)
男性27%30 岁以下33%亚洲的12%
女73%30-5049%黑人或非裔美国人8%
大于 5018%西班牙裔或拉丁裔8%
两场或更多场比赛2%
白色70%
(1)仅限美国员工。

多元化、公平和包容性（“DEI”）是我们内部文化的当务之急，因为我们相信多元化、公平和包容性（“DEI”）可以推动创新和未来增长。我们投入了大量的时间和资源来促进员工队伍的多元化并创造一种包容性文化，在这种文化中，每个人都感到被重视和支持，并鼓励他们通过以下方式为我们的成功做出有意义的贡献
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真正的参与。通过培育一种文化，为我们与世界各地客户的合作带来最大范围的想法和经验，我们相信我们可以为客户的业务挑战创造更好的解决方案，并作为一个公司取得胜利。

2021 年，我们的 DEI 工作包括许多举措，包括：

•应用我们专有的 DEI 流程，以强大的组织诊断为基础。该流程是在与公司领导层举行工作会议、规划全公司计划并确立动态多元化愿望之后，于2021年启动的。

•投资并扩大关键的发展和指导计划，以加快我们多元化人才的发展并增强我们的包容性文化。例如，我们扩大了总部位于美国的 “高级黑人领袖” 指导计划，将所有初级和中级、新聘的有色人种专业人员包括在内。我们还完成了第三批 “加速女性卓越”（AWE），这是我们的旗舰项目，旨在培养高潜力的女性晋升到责任日益增加的领导职位。

•通过我们的包容性文化学习之旅推出全公司范围的 DEI 学习内容——这是我们的员工每月收集的内容，旨在拓宽他们对多元化、包容性和诚信等主题的了解。每个月，我们都会引入一个新主题并分享相关的文章和学习资源，重点是加强我们的包容性文化并与我们的价值观保持一致。

•启动区域性 HRIS 系统活动，允许员工自愿自我认同性别、种族和 LGBTQ+ 身份，以促进更好地了解我们员工社区的构成，准确衡量和监控我们在实现不同员工队伍目标方面的进展。

•持续开展由员工资源小组主导的举措，包括：

•我们的有色人种专业人员（POC）员工研究小组（“ERG”）与国会女议员格蕾丝·孟举办了主题为 “勇敢的对话” 的网络研讨会；

•Pride @Heidrick 举办了几场全球信息发布会，主题包括性别、性与性、LGBTQ+ 缩写、包容性语言和成为盟友的秘诀；

•我们的 “骄傲”、“美洲女性包容网络” 和 POC ERG 共同举办了一场关于 “揭开身份” 的会议，讨论了独特身份如何塑造我们在工作场所及其他领域的体验。

我们认为，多元化、公平和包容性是组织灵活动员、执行和转型能力的关键要素。我们对DEI的承诺是一项关键的战略当务之急，深深植根于我们的组织价值观。

我们的价值观。我们相信，我们的成功立足于我们作为个人专业人员和企业的日常运营方式。2015 年，我们将长期以来的信念正式化为明确的价值观，以指导我们的员工——与客户共同成长；作为一个公司共赢；始终以诚信行事；对结果负责。这些价值观仍然代表着我们是谁以及我们想成为谁。随着疫情带来的独特情况以及解决种族不平等问题的新紧迫性，我们在2020年增加了非常重要的新价值——尊重和珍视每个人，以更明确地表达我们对增加多样性和营造包容性环境的承诺。我们的价值观指导我们如何开展业务以及如何对待同事和客户，还有助于我们建立信任，对我们作为一家公司的立场和信念达成共识。

员工参与度。 每隔两年，我们通过我们专有的组织加速器问卷（“OAQ”）为所有员工提供机会，让他们分享他们对组织内经验的看法和反馈。结果是根据我们称之为META的基于研究的框架组织的，该框架可以深入了解组织如何敏捷地动员、执行和转型。OAQ 记录了个人对组织的看法，以及他们自己在组织中的个人经历，跟踪不同时期的进展，同时还对同一组织内的团队进行了基准测试。提供的见解可以进行有针对性的行动规划。在每个办公室的现场会议中对问卷结果进行了测量、分析和讨论，以改善员工体验、推动变革并利用我们组织的整体成功。在全球范围内，我们 92% 的员工参加了我们于 2020 年举行的第二届全公司范围的 OAQ。尽管调查是在大流行年进行的，但结果显示所有领域都有显著改善。此外，我们将继续关注影响员工参与度的关键领域，例如认可、简单性和沟通。

此外，我们使用脉冲调查来及时获得有关员工情绪的反馈和见解。我们的 “员工之声” 工具包括传统的调查问题，与平台上的 “数字对话” 相结合，该平台通过机器学习和人工智能技术提供实时反馈，旨在确定可行的举措。
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最后，我们拥有一个由文化倡导者组成的全球网络，他们与我们的领导层密切合作，以支持、加强和挑战文化价值观与员工和客户日常体验的一致性。

学习与发展。我们致力于员工的专业发展，并在公司内部促进持续学习的文化。我们的学习与发展计划旨在培养员工的领导力、业务发展、客户管理、客户服务和变革领导技能。除了培养个人和专业能力外，这些计划还为行为设定了标准，这将有助于我们实现业务目标和战略。

2021 年，我们的学习与发展团队全年为全球所有项目的同事提供了超过 12,800 小时的总实时培训。由于 COVID-19 疫情，我们继续采用虚拟形式。我们的学习目录概述了数十个实时虚拟项目和数千门电子学习课程，旨在帮助建立和增强员工领导力、商业头脑和业务发展技能。这些计划不断更新，以反映最佳实践和从员工那里收到的反馈。

参与我们的社区。 我们是我们工作的社区的成员和热切的参与者，我们深感自豪。我们从客户的工作中亲身了解到强大的领导者可以为组织和社区带来的积极影响，并鼓励员工也为我们的社区做出贡献。

公司于2019年成立了全球慈善委员会，以建立协调的全球方法，支持影响我们的员工、客户和社区的慈善事业和慈善事业。我们通过向全球慈善委员会推广建议，合作寻找适当的慈善和社区事业。 2021 年，员工参加了我们的 3第三方一年一度的全球服务日，全球 35 个办事处的 442 名同事为 38 个非营利组织提供支持。我们还尊重员工独立参与慈善事业的权利，并鼓励他们这样做。

薪酬和福利。我们的目标不仅是激励员工发挥自己的职业潜力，奖励他们的出色工作，还要理解和考虑他们同时保持健康、平衡和专注的需求。我们相信，基于已证明的能力和成就、经验和卓越的业绩，应给予公平的薪酬。我们非常重视以全权奖励的形式激励、表彰和奖励符合我们价值观的绩效和行为。通过我们的福利计划，我们致力于营造一个让员工能够保持健康的工作与生活平衡，让最优秀的人才希望在其中工作和茁壮成长的环境。我们的福利是逐国管理的，因此福利可以与每个司法管辖区和我们行业内的其他雇主相媲美。我们使用多种衡量标准来确保我们的福利服务是最新的，在市场上具有竞争力，符合员工需求，包括员工调查、基准测试和其他福利衡量工具。向员工提供的福利可能包括年假和其他带薪休假、医疗、牙科和视力福利、处方药福利、灵活支出账户、员工援助计划、401（k）和递延补偿退休计划、短期和长期伤残保险、重大疾病保险和人寿保险。

员工安全。在我们继续应对 COVID-19 疫情影响的同时，我们的首要任务是确保员工、客户以及我们在全球生活和工作的社区的健康和安全。为了最大限度地降低接触 COVID-19 的风险，根据地方和国家政府及卫生当局的指导和规定，我们在美洲、欧洲和亚太地区推出了 “灵活工作空间” 指南。根据该指导方针，我们的员工可以灵活地每周几天进行远程办公，视地点和角色而定，并符合国家或州级指导方针。此外，我们将分阶段重返办公室，将员工的健康和福祉作为我们的重中之重。在我们规划未来的工作时，我们希望为员工提供更大的工作方式和地点的灵活性，同时保持我们的指导、协作和社区文化。

在疫情导致的持续健康危机期间，我们在2021年继续采取措施为员工提供支持，包括美国疾病控制与预防中心、世界卫生组织和其他相关卫生机构的监测指导，并与我们的员工分享此类指导。我们提供了与疫情相关的各种福利和资源，包括心理健康资源和其他支持，以及公认的全球心理健康日。我们鼓励我们的经理经常与团队成员沟通，以支持他们度过 COVID-19 持续充满挑战的时期。我们将继续与州和国家政府接触，了解他们的疫苗接种方法（包括监管可能在多大程度上涵盖我们的某些员工），并与我们的员工接触，教育他们了解疫苗和接种疫苗的重要性。此外，我们于2021年9月在美国和加拿大推出了疫苗接种政策，该政策规定，所有员工、承包商和客人必须提供疫苗接种证明才能前往美国或加拿大的Heidrick & Struggless办公室。

有关我们完整的ESG故事，可在此处找到公司的2020年ESG报告： https://investors.heidrick.com/static-files/518a94ad-8473-4268-8cd2-a6665ac4d731。公司2020年ESG报告中包含的信息，或其他信息
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在公司网站上或与公司网站相关的，未以引用方式纳入本10-K表年度报告，因此不应被视为本报告或向美国证券交易委员会提交的任何其他报告的一部分。

伦理。 每当出现道德问题或情况时，鼓励员工与法律和人力资源部的同事和代表交谈。我们还建立了Heidrick & Struggles EthicsLine，该服务提供了一种机制，用于向公司举报涉嫌违反任何法律或监管义务的行为、包括会计、内部控制和审计在内的财务欺诈，或任何涉嫌违反《行为准则》或公司政策的行为。EthicsLine是一条基于网络的电话举报热线，可供所有公司员工、承包商、供应商、股东、客户或其他利益相关方使用。EthicsLine由独立于公司的独立第三方管理，专门为美国各地的公司提供举报热线计划。通话不记录，来电者可以保持匿名。道德热线每周七天、每天24小时运作。要联系EthicsLine，你可以拨打美国境内的免费电话800-735-0589，在美国境外拨打704-731-7242或访问 https://heidrickandstruggles.alertline.com。

规则

我们受美国证券法以及我们所服务地点的一般公司和商业法律法规的约束。其中包括有关反贿赂、隐私和数据保护、知识产权、数据安全、数据保留、个人信息、经济或其他贸易禁令或制裁的法规。特别是，我们受有关隐私和个人数据保护的联邦、州和外国法律的约束。外国数据保护、隐私和其他法律法规可能比美国的更严格。最值得注意的是，我们业务的某些方面受欧盟和英国的《通用数据保护条例》（“GDPR”）的约束。我们制定了一项全球隐私计划，以促进我们持续努力遵守全球隐私法规，包括巴西和中国等国家或加利福尼亚州等美国各州的 GDPR 和其他迅速出现的隐私和数据保护法律。美国联邦、州和外国法律和法规在不断演变，可能会发生变化，在某些情况下，除政府实体外，还可能由私人机构执行。

可用信息

我们的互联网网站位于 http://www.heidrick.com。在我们以电子方式提交或提供此类材料后，我们会尽快通过我们网站10-K表年度报告、10-Q表季度报告和8-K表最新报告、对根据1934年《美国证券交易法》（“交易法”）第13（a）或15（d）条提交或提交的报告的修正案以及委托书免费提供委托书的投资者关系部分至，美国证券交易委员会（“SEC”）。我们的公司注册证书和章程、审计和财务委员会、人力资源和薪酬委员会以及提名和董事会治理委员会章程、董事独立标准、公司治理准则、董事和执行官利益冲突解决政策、关联方交易政策、回扣政策、内幕交易政策也已发布在我们网站上，可应任何股东的要求向投资者关系官提供印刷版。还有我们的《守则》我们的董事、高级职员和员工遵循的道德准则。在美国证券交易委员会要求的时间内，我们将在我们的网站上发布《商业行为和道德准则》的任何修订以及适用于任何执行官、董事或高级财务官的任何豁免。

此外，我们的网站还包括有关我们的高管和董事购买和出售我们的股票证券的信息，以及与某些非公认会计准则财务指标（定义见美国证券交易委员会的G条例）相关的披露，我们可能会不时以口头、电话、网络直播、广播或类似方式公开这些指标。我们网站或我们可能维护的任何其他网站上包含或可通过我们的网站访问的信息未以引用方式纳入本10-K表格，也不是本表格的一部分。

我们的投资者关系官可以通过位于伊利诺伊州芝加哥市南瓦克大道233号4900套房60606的海德里克与奋斗国际公司联系，收件人：投资者关系官员，电话：312-496-1200，
电子邮件: InvestorRelations@heidrick.com.

第 1A 项。风险因素

除了本10-K表格中的其他信息外，在评估我们的业务时还应仔细考虑以下风险因素，因为这些因素可能会对我们的业务、经营业绩、现金流和财务状况产生重大影响。下文描述的风险和不确定性并不是我们面临的唯一风险和不确定性。我们尚未意识到或我们目前认为不重要的其他风险和不确定性也可能成为对我们的业务产生不利影响的重要因素。
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公司风险

运营风险

我们依赖于吸引、整合、发展、管理和留住合格的顾问和高级领导者。

我们的成功取决于我们吸引、发展、整合、管理和留住具备满足客户需求和实现运营和财务目标所需技能和经验的优质顾问的能力。我们的声誉下降、与竞争对手的薪酬差异、总薪酬理念的修改或竞争对手的招聘计划，都可能损害我们雇用和留住合格顾问的能力。如果我们无法吸引、雇用、培养和留住合格的顾问，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到影响。我们未来的成功还取决于我们能否成功地将新聘的顾问纳入我们的运营并管理顾问的业绩。未能成功整合新聘的顾问或未能管理顾问的绩效，可能会导致运营效率低下，从而增加运营支出并减少营业收入，从而影响我们的盈利能力。还有一种风险，即高级领导层的意外更替可能会使公司活动停滞，中断战略愿景或降低生产产出，这可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们可能无法阻止我们的顾问将客户带到另一家公司。

我们的成功取决于我们与客户建立和维持牢固的长期关系的能力。尽管我们努力在公司与客户之间建立这些关系，但在许多情况下，一两名顾问对客户关系负有主要责任。当顾问离开一家猎头公司并加入另一家猎头公司时，与离任顾问建立关系的客户可以将业务转移给顾问的新雇主。如果离任的顾问在执行特定行业或管理职能的搜索方面具有广泛的知名度或声誉，我们也可能会失去客户。如果我们在顾问离开公司时未能保持重要的客户关系，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到不利影响。

我们的成功取决于我们维持专业声誉和品牌声誉的能力。

我们依靠我们的整体专业声誉和品牌知名度来确保新的参与度并聘请合格的顾问。我们的成功还取决于顾问的个人声誉。我们从现有客户或这些客户的推荐中获得了许多新的订单。对我们的工作不满意的客户可能会对我们获得新参与的能力产生不利影响。如果包括业绩不佳在内的任何因素损害了我们的声誉，我们可能会在成功竞争新员工和合格顾问方面遇到困难。未能保持我们的专业声誉和品牌名称可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

由于我们的客户可能会限制我们招聘员工，因此我们可能无法填补或获得新的猎头任务。

客户在代表其他客户进行高管搜寻时，经常要求我们避免招聘某些员工。这些限制通常在合同开始后的有效期不超过一年。但是，禁止访问安排的具体期限和范围取决于客户关系的长短、客户聘请我们进行搜索的频率、我们为客户执行的任务数量以及未来与客户开展业务的可能性。

客户对招聘员工的限制可能会阻碍我们完成高管搜寻。此外，如果潜在客户认为我们在招聘现有客户的员工方面受到过度限制，则这些潜在客户可能不会聘请我们进行高管搜寻。因此，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到影响。

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我们严重依赖信息管理系统。

我们的成功取决于我们存储、检索、处理和管理大量信息的能力。为了实现我们的目标，我们必须继续改善和升级我们的信息管理系统。我们可能无法以具有成本效益和及时的方式许可、设计和实施改进的信息系统，从而使我们能够有效竞争。此外，业务流程重组工作可能会导致软件平台和程序的变化。这些努力可能会导致折旧费用在缩短的软件预期剩余寿命内加速增加，并带来过渡问题。我们的专有搜索系统或其他因素出现问题或问题可能会导致我们的信息处理能力中断或损失，这可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们正在投资新技术和知识产权，以便向客户推出新产品和服务。我们无法成功实施这些新技术、产品和服务可能会对我们的业务和盈利能力产生负面影响。

我们将继续投资新技术和知识产权，以增强我们提供的产品和服务，以打入新市场并增加我们的客户群。新技术和知识产权的开发面临许多风险，包括客户的接受和过时。新产品和服务的成功推出取决于多种因素，包括及时有效的开发和市场接受度，并可能受到各种因素的负面影响，例如质量问题或其他缺陷，以及我们的竞争对手在市场上以类似或更受好评的产品和服务击败我们的风险。无法保证公司会成功开发新技术和知识产权，也无法有效地管理产品和服务的未来引入和过渡。如果我们的新产品和服务未能成功实施或未被客户接受，我们的业务、财务状况和经营业绩以及我们的专业声誉可能会受到不利影响。

法律、监管和合规风险

我们在提供的服务中面临责任风险。

我们面临与猎头程序有关的潜在索赔。客户可以就违反禁令安排、违反保密协议或职业不当行为提出索赔。我们咨询服务的增长和发展带来了新类型索赔的潜力。此外，候选人和客户员工可以向我们提出索赔。可能的索赔包括未能对候选人求职保密，或因歧视或其他违反就业法的行为或不当行为而提出的申诉。在不同的国家，我们受数据保护法的约束，这些法律会影响候选人信息的处理。我们维持我们认为足够的金额和承保范围的专业责任保险；但是，我们无法保证我们的保险能够涵盖所有索赔，也无法保证保险将始终可用。大量未投保负债可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生负面影响。

数据安全、数据隐私和数据保护法（例如GDPR）以及其他不断变化的法规和跨境数据传输限制，可能会限制我们服务的使用并对我们的业务产生不利影响。

与个人数据的收集、存储、处理、使用、披露、传输和安全相关的法律要求不断演变，全球对该领域的监管审查也在不断加强。因此，我们正在或可能受到美国和国外的各种法律和法规的约束，这可能要求我们改变我们的服务、解决方案和/或产品方式，以使公司和/或我们的客户能够满足新的法律要求。尽管我们的全球数据隐私计划可以满足适用于我们国际业务的要求，但巴西和中国等国家或加利福尼亚州等美国各州为遵守GDPR和其他迅速出现的隐私和数据保护法律所做的持续努力可能会增加我们的合规业务的复杂性，带来巨额开支，并将资源从其他举措和项目中转移出去。颁布更严格的法律、规章或法规可能会导致我们的合同义务更加繁重，限制我们对数据的存储、传输和处理，在某些情况下，还会使满足客户期望变得更加困难和昂贵，或者因不合规而被处以巨额罚款、罚款或责任，所有这些都可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

此外，由于这些法律的不确定性和可能相互矛盾的解释，此类法律和法规的解释和适用可能在各个司法管辖区之间不一致，并可能与其他规则或我们的做法相冲突。我们未能或认为我们未能遵守适用法律或提供令人满意的保护
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个人信息可能导致政府执法行动、诉讼或负面宣传，其中任何一种都可能阻碍我们在某些地区销售我们的服务、解决方案和/或产品。

如果我们的按需独立人才的独立承包商分类受到质疑，可能会产生不利的税收、法律和其他后果。

我们认为，通过按需人才提供的按需人才主要是独立承包商。通常，每当法院或行政机构认定我们或我们的客户将按需咨询师错误地归类为独立承包商时，我们或我们的客户都可能因未能适当预扣或缴纳顾问薪酬税款以及潜在的工资和工时及其他负债而承担税款和其他责任，具体视情况和管辖权而定。

我们可能会受到有关按需顾问的税收和分类的行政调查和审计。工人分类法的适用往往存在不确定性，因此，根据适用法律，我们和客户都存在独立承包商被视为错误分类的风险。管理服务提供商是独立承包商还是员工的测试通常对事实高度敏感，并因适用法律而异。规范独立承包商地位和错误分类的法律法规也可能发生变化，各主管部门也会作出不同的解释，这可能会造成不确定性和不可预测性。

涉及我们的按需顾问的错误分类决定、指控、索赔或审计会给客户和我们带来潜在的风险，包括但不限于因未能预扣和汇缴税款、未付工资、工资和工时法律和要求（例如与最低工资和加班有关的法律和要求）而产生的或与之相关的声誉损害和金钱风险；对员工福利、社会保障缴款以及工伤补偿和失业保险的索赔；歧视、骚扰和报复索赔在下面民权法；根据与组建工会、集体谈判和其他协调活动有关的法律提出的索赔；以及根据适用于雇主和雇员的法律法规提出的其他索赔、指控或其他诉讼，包括与雇主共同责任指控相关的风险。此类索赔可能导致金钱损失（包括但不限于基于工资的损害赔偿或赔偿、补偿性损害赔偿、违约金和惩罚性赔偿）、利息、罚款、成本、费用（包括但不限于律师费）、刑事和其他责任、评估、禁令救济或和解，所有这些都可能对我们的业务和经营业绩产生不利影响。

不断增加的网络安全要求、漏洞、威胁以及更复杂和更有针对性的网络相关攻击可能会对我们的系统、网络、解决方案、服务和数据构成风险。

全球网络安全漏洞、威胁的增加以及更复杂和更有针对性的网络相关攻击对我们的系统和网络安全以及数据的机密性、可用性和完整性构成威胁。此外，该公司的远程工作安排可能使其更容易受到网络犯罪分子的针对性活动的攻击，并可能增加网络攻击或其他安全漏洞的风险。我们已经制定了检测和响应数据安全事件的计划。但是，我们仍然可能受到其他已知或未知威胁的攻击。我们还可以访问敏感、机密或个人数据或受隐私和安全法律、法规以及客户实施的控制措施约束的信息。尽管我们努力保护敏感、机密或个人数据或信息，但我们可能容易受到安全漏洞、盗窃、数据丢失、员工错误和/或不当行为的侵害，这些错误和/或不当行为可能导致敏感、机密或个人数据或信息泄露、不当使用我们的系统或网络、未经授权的访问、使用、披露、修改或破坏信息。此外，与网络相关的攻击可能导致其他负面后果，包括损害我们的声誉或竞争力、补救措施或增加保护成本、可能对我们的经营业绩造成负面影响的诉讼或监管行动。

行业和一般经济风险

当前的 COVID-19 疫情或未来其他高度传染性或传染性疾病的爆发，已经并将继续对我们的业务、财务状况、经营业绩和现金流产生不利影响或造成干扰。此外，COVID-19 疫情对美国和全球经济造成了严重干扰，可能进一步扰乱金融市场，并可能造成广泛的业务连续性问题。

COVID-19 已传播到全球几乎每个国家，包括美国。2020 年 3 月 11 日，世界卫生组织宣布 COVID-19 为大流行病，2020 年 3 月 13 日，美国宣布 COVID-19 进入全国紧急状态。

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随着世界各地的感染报告，某些政府当局发布了居家令、疫苗指令、测试要求、声明和/或指令，旨在最大限度地减少疫情的传播。未来可能会发布更多可能更严格的声明和/或指令，包括由于 COVID-19 通过变异菌株卷土重来的结果。我们暂时关闭了办公室，并将员工转移到远程操作，以确保员工的安全。此外，在这场大流行期间，我们的某些客户已经关闭或减少了业务。

全球疫情造成了巨大的波动、不确定性和经济混乱。从2020年第二季度开始，我们经历了对猎头和咨询服务的需求下降，由于客户决策放缓以及无法执行面对面咨询服务，猎头流程延长，这对我们的经营业绩产生了负面影响。2021年，我们的经营业绩没有受到疫情的实质性影响，但是，疫情继续影响我们的业务、运营和财务业绩的程度将取决于我们可能无法准确预测的许多不断变化的因素，包括：疫情的持续时间和范围；政府、企业和个人为应对疫情而采取和继续采取的行动；疫情的影响以及为应对疫情而采取的行动疫情，对经济活动的影响；对客户的影响以及客户对我们服务和解决方案的需求；我们销售和提供我们的服务和解决方案的能力，包括旅行限制和远程办公带来的能力；我们的客户支付我们的服务和解决方案的能力；以及我们和客户办公室和设施的任何关闭。限制我们的员工和客户进入这些办公室和设施的限制已经打乱了我们提供服务和解决方案的能力，预计将继续干扰。除其他外，这些中断已经并将继续导致对我们的猎头和咨询服务的需求下降，这是由于临时和长期裁员；由于客户决策放缓，猎头流程延长；由于客户计划工作延迟而暂停的高管搜寻增加；无法执行面对面的咨询服务；受影响最大的地区办公室的业务运营长期中断受疫情影响，包括美国，英国、意大利、西班牙、中国和巴西；客户合同终止和收入损失。

管理层预计，其所有地区的所有业务部门将在一定程度上继续受到疫情和为应对疫情而采取的行动的影响，但疫情对我们业务影响的重要性及其可能产生的影响持续时间将取决于未来的发展，包括但不限于：疫情的持续时间和严重程度；COVID-19 病毒新变种株的未来卷土重来和出现；疫情的影响以及为应对疫情而采取的行动疫情，对经济活动的影响；政府、企业和个人为应对疫情而采取的行动；限制我们员工进入我们办公室的限制；对客户和客户对我们服务和解决方案需求的影响；我们销售和提供服务和解决方案的能力，包括旅行限制和远程办公人员的影响；以及我们的客户为我们的服务和解决方案付费的能力。在2020年第二季度，持续的经济衰退导致我们的欧洲和亚太地区报告部门的商誉减值。我们还评估了2020年第二季度无形资产和其他长期资产的可收回性，并确定无需进行减值。我们将继续监测疫情对商誉、其他无形资产和长期资产的额外潜在减值的影响。2021年，我们没有发现任何导致商誉、其他无形资产和长期资产减值的触发事件。

COVID-19 疫情的影响还可能加剧本文讨论的其他风险，其中任何风险都可能对我们产生实质性影响。我们目前尚不知道 COVID-19 疫情可能对我们的业务、财务状况或经营业绩产生的最终影响，或者可能带来目前无法确定的意想不到的风险。

我们面临激烈的竞争。

全球猎头行业竞争激烈且分散。我们与其他大型全球猎头公司、小型专业公司竞争，最近还与基于互联网的公司和社交媒体竞争。专业公司可能比我们更专注于区域或职能市场或特定行业。与我们在特定市场或业务领域相比，我们的一些竞争对手可能拥有更多的资源、更高的知名度和更长的运营历史，或者愿意降低费用或同意采用其他定价方式，以吸引客户和增加市场份额。我们的竞争对手可能会在开发和设计技术解决方案以满足客户要求方面走得更远。

进入搜索行业的壁垒有限，新的搜索公司继续进入市场。客户群比我们少的猎头公司可能受更少的禁入安排约束。此外，我们的客户或潜在客户可能决定使用内部人员进行高管搜寻。此外，随着互联网公司的不断发展，它们可能会开发与我们的产品相似或更广泛的产品，从而加剧对我们服务的竞争或更广泛地颠覆猎头行业。因此，我们可能无法继续竞争
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有效地与现有或潜在的竞争对手打交道，我们可能无法有效实施我们的领导力战略。我们无法应对这些竞争挑战可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们的净收入和运营支出可能会受到包括通货膨胀在内的不利经济状况的影响。

对我们服务的需求受全球经济状况和我们运营所在地理区域的总体经济活动水平的影响。在经济活动放缓时期，许多公司雇用的长期员工较少，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到不利影响。如果经济状况发生不利的变化，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到影响。加速和明显的经济压力，例如最近的通货膨胀成本压力，可能会增加我们必须支付的成本，包括服务和员工的成本，从而对我们的支出基础产生负面影响。

美元与其他货币之间的重大货币波动可能会对我们的营业收入产生不利影响。

我们在美洲、欧洲和亚太地区开展业务，使用各种货币开展业务。2021 年，我们约 40% 的净收入来自美国以外的地区。由于我们通常以子公司的当地货币进行业务交易，因此我们的盈利能力可能会受到外币财务报表折算成美元的影响。相对货币价值的长期大幅波动，特别是美元兑外币价值的上涨，可能会对我们的财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们获得额外信贷的能力可能会受到限制。

可以预计，银行将严格执行我们的信贷协议的条款。尽管我们目前遵守了循环信贷额度的财务条款，但经济状况的恶化可能会对我们的业务产生负面影响，导致我们未能遵守这些契约，这可能会限制我们未来通过信贷额度或其他借贷机制借款的能力。在这种情况下，我们可能无法获得替代融资，或者只能以更高的成本获得替代融资。

一般风险

我们的跨国业务可能会受到社会、政治、监管、法律和经济风险的不利影响。

我们在美国以外的地方创造了可观的收入。我们通过遍布全球 26 个国家的办事处网络提供服务。我们能否有效地为客户提供服务，取决于我们能否成功地利用我们在所有这些地点和未来任何地点的运营模式，对所有地点保持有效的管理控制，以确保遵守适用的法律、规章和法规，并将我们的核心价值观灌输给每个地点和未来地点的所有员工。我们面临着运营中固有的社会、政治、法律和经济条件变化的风险，这可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生重大影响。此外，我们在法律制度、当地法律和贸易惯例不稳定和不断演变的国家开展业务。这些国家的商法有时含糊不清、武断且适用不一致。在这种情况下，我们很难随时确定此类当地法律的确切要求。如果我们不遵守当地法律，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到影响。此外，我们业务的全球性质对我们的管理、财务和会计系统构成了挑战。未能应对这些挑战可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

俄罗斯最近对乌克兰的军事入侵可能会对宏观经济状况产生不利影响，造成地区不稳定，并导致美国和国际社会加强经济制裁，从而对我们在俄罗斯和更广泛地区的业务产生不利影响，包括任何此类制裁都会限制我们开展业务和/或利用银行系统的能力。尽管我们在俄罗斯的业务在2021年总收入中所占的比例微乎其微，但地缘政治紧张局势的进一步升级可能会产生更广泛的影响，并扩展到我们开展业务的其他市场，包括欧洲和亚太地区，这可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

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不利的税法变更和税务机关的裁决可能会对业绩产生不利影响。

我们在美国和各个外国司法管辖区缴纳所得税。国内和国际纳税义务受不同税收管辖区之间的收入分配的约束。我们的有效税率可能会受到法定税率不同国家之间收益组合的变化，或者递延所得税资产估值补贴或税法变化的不利影响。所得税和其他税款的金额需要接受美国联邦、州和地方税务机关以及非美国当局的持续审计。如果这些审计导致的评估与记录的金额不同，则未来的财务业绩可能包括不利的税收调整。

我们可能无法产生足够的利润来实现递延所得税净资产的收益。

当没有足够的证据表明我们能够实现这些递延所得税资产的收益时，我们会为递延所得税资产设定估值补贴。我们会根据事实和情况重新评估实现递延所得税资产的能力。如果在将来对我们实现递延所得税资产的能力进行评估之后，我们确定需要更少或更高的补贴，则我们在确定期间记录所得税支出和估值补贴的减少或增加。未来实现递延所得税净资产的不确定性可能会对我们的财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们可能无法使成本结构与净收入保持一致。

我们必须确保我们的成本和劳动力继续与我们的服务需求成正比。未能调整我们的成本结构，包括通货膨胀压力可能导致的成本增加，以及员工人数与净收入的关系，可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们的商誉、其他无形资产和其他长期资产可能会受到损害。

根据公认的会计原则，我们至少每年对商誉的账面价值进行评估，每当事件发生或情况表明这些资产的账面金额可能无法收回时，我们都会审查我们的商誉、其他无形资产和其他长期资产的减值情况。这些事件和情况包括商业环境的重大变化、关键人员的流失、财务状况或经营业绩的变化、我们的股价和市值的长期下跌、竞争和其他因素。在进行这些评估时，我们必须对我们的商誉和其他无形资产的估计公允价值做出假设。这些假设包括对未来市场增长和趋势的估计、预测的收入和成本、资本投资、贴现率和其他变量。如果我们的一个申报单位或其他长期资产的公允市场价值低于相关资产的账面金额，我们将需要记录减值费用。由于市场和总体业务状况的持续变化，我们无法预测我们的商誉和长期无形资产在未来时期是否以及在多大程度上会受到损害。由此产生的任何减值损失都可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。

我们执行和整合未来收购的能力（如果有）可能会对我们的业务和盈利能力产生负面影响。

我们未来的成功可能部分取决于我们成功完成将收购目标纳入业务的能力，包括我们最近对BTG的收购。执行和整合收购业务的过程可能会使我们面临许多风险，包括：

•转移管理层的注意力;

•未能成功地进一步发展收购的业务；

•无形资产的摊销，对我们报告的经营业绩产生不利影响；

•无法留住和/或整合被收购企业的管理层、关键人员和其他员工；

•无法正确整合业务导致运营效率低下；

•无法及时制定统一的标准、披露控制和程序、对财务报告和其他系统、程序和政策的内部控制；

•无法留住被收购公司的客户；
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•收购前因被收购业务的活动而面临法律索赔的风险；以及

•无法创造收入来抵消与收购的业务相关的任何新负债和费用。
如果我们的收购未能成功执行和整合，我们的业务、财务状况和经营业绩以及我们的专业声誉可能会受到不利影响。

我们的反收购条款使收购我们变得困难而昂贵。

公司注册证书、章程和特拉华州法律中的反收购条款使某人难以通过未经董事会批准的交易收购我们，而且代价高昂。我们的公司注册证书和章程中的一些规定包括：

•对股东行为的限制；以及

•能够通过董事会的行动发行一个或多个系列的优先股。

这些条款可能会阻止股东获得高于当时普通股市场价格的溢价的收购尝试或其他交易。

第 1B 项。未解决的员工评论

没有。

第 2 项。属性

我们的公司总部位于伊利诺伊州芝加哥。截至2021年12月31日，我们已经在全球26个国家的46个城市租赁了办公空间。我们所有的办公室都是租赁的。我们不拥有任何房地产。我们相信我们现有的设施运行状况良好，适合我们当前的需求。我们预计更换此类设施或寻找更多设施以适应未来增长不会有任何重大困难。

第 3 项。法律诉讼

我们在正常业务过程中产生的各种未决索赔和诉讼事项中存在或有负债，其中一些涉及金额可能很大的损害赔偿索赔。其中一些事项由保险承保。根据目前获得的信息，我们认为此类索赔和诉讼的最终解决不会对我们的财务状况、经营业绩或流动性产生重大不利影响。

第 4 项。矿山安全披露

不适用。

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第二部分
 
第 5 项。注册人普通股市场、相关股东事项和发行人购买股权证券

我们的普通股市场

我们的普通股面值为0.01美元，在纳斯达克股票市场上市，股票代码为 “HSII”。

记录持有者

截至2022年2月14日，我们有50名普通股登记持有人和19,591,527股已发行普通股。越来越多的普通股持有人是受益持有人，他们的股票由银行、经纪商和其他金融机构持有。

性能图

我们在下方显示了一张图表，该图表将普通股的累计股东总回报率与标准普尔SmallCap 600指数和标准普尔综合1500人力资源和就业服务指数的累计股东总回报率进行了比较。标普综合1500人力资源与就业服务指数包括11家相关业务的公司，包括海德里克和斯特格勒斯。业绩图表中显示的每个时期的累计总回报是假设2016年12月31日的初始投资为100美元来衡量的。

该图中描述的股价表现不一定代表未来的价格表现。本图表不被视为本10-K表格的一部分提交，也不会被任何将本10-K表格纳入我们根据1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件的一般声明以引用方式纳入本表格，除非我们特别以引用方式纳入这些信息。

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1066605/000106660522000008/hsii-20211231_g1.jpg
假设在2016年12月31日向HSII或指数投资了100美元，包括股息再投资。
索引数据-版权标准普尔公司经许可使用。版权所有。

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分红

从 2007 年 9 月到 2018 年 12 月，经董事会批准，我们支付了每股 0.13 美元的季度现金股息。经董事会批准，我们于2019年开始支付每股0.15美元的季度现金股息。2021年，支付的现金股息总额为每股0.60美元。

2022年2月，我们董事会批准了普通股每股0.15美元的季度股息，该股息将于2022年3月18日支付给截至2022年3月4日的登记股东。

在季度现金分红方面，我们还为已发行的限制性股票单位支付等值的股息。与限制性股票单位的股息等值支付相关的金额在归属期内累计，并在归属时支付。在2021年和2020年，我们分别支付了70万美元和50万美元的等值股息。

发行人购买股票证券

2008 年 2 月 11 日，我们宣布，董事会授权管理层回购总收购价格不超过 5000 万美元的普通股（“回购授权”）。根据业务条件，我们可能会不时地保证在公开市场或协议交易或大宗交易中购买我们的普通股。尚未为完成该计划设定任何时限。我们在2021年或2020年没有回购任何普通股。最近一次普通股的购买发生在截至2012年12月31日的年度中。截至2021年12月31日，我们已根据回购授权购买了1,038,670股普通股，总额为2,830万美元，根据回购授权，仍有2,170万美元可供未来购买。
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第 6 项。保留的

第 7 项。管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析

管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析以及本10-K表年度报告的其他部分包含联邦证券法所指的前瞻性陈述。1995年的《私人证券诉讼改革法》为前瞻性陈述提供了安全港。前瞻性陈述不是历史事实 或对未来业绩的保证，而仅代表我们对未来事件的信念、假设、预期、估计、预测和预测，其中许多就其性质而言，本质上是不确定的，是我们无法控制的。前瞻性陈述可以通过使用 “期望”、“预期”、“打算”、“计划”、“相信”、“寻求”、“估计”、“展望”、“项目”、“预测” 等词语和类似表述来识别。这些陈述包括历史信息或当前状况陈述以外的陈述，可能与我们的未来计划、目标和结果有关。通过以这种方式为您识别这些陈述，我们提醒您，我们的实际业绩和财务状况可能与这些前瞻性陈述中显示的预期业绩和财务状况存在重大差异。可能导致我们的实际业绩和财务状况与前瞻性陈述中显示的有所不同的重要因素包括本10-K表年度报告第一部分第1A项中 “风险因素” 部分下讨论的因素。

可能导致实际结果和结果与前瞻性陈述中表达、预测或暗示的结果存在重大差异的因素包括，除其他外，COVID-19 疫情（包括变种压力的出现）对我们的业务、顾问和员工以及整体经济的直接和间接影响；领导层变动；我们吸引、整合、发展、管理和留住合格顾问和高级领导者的能力；我们防止顾问聘用客户的能力和他们一起去另一家公司；我们维持专业声誉和品牌声誉的能力；我们的净收入可能受到不利经济条件影响的事实；我们的客户限制我们招聘员工的能力；我们面临的激烈竞争；我们对信息管理系统的严重依赖；我们在提供的服务中面临责任风险；数据安全、数据隐私和数据保护法律以及其他不断变化的法规和跨境数据传输限制可能会限制我们服务的使用而且不利地影响我们的业务；我们经营所在市场的社会、政治、监管和法律风险；将我们的按需人才归类为独立承包商所面临的任何挑战；外币汇率波动的影响；我们可能无法使成本结构与净收入保持一致的事实；不利的税法变化和税务机关的裁决；我们实现税收损失的能力；设立或撤销递延所得税资产估值补贴的时机；我们的任何减值商誉、其他无形资产和其他长期资产；我们执行和整合未来收购的能力；我们的反收购条款使收购变得困难而昂贵；我们获得额外信贷的能力；以及不断增加的网络安全要求、漏洞、威胁以及可能对我们的系统、网络、解决方案、服务和数据构成风险的更复杂和更有针对性的网络相关攻击。我们提醒读者，这些因素清单可能并不详尽。本10-K表年度报告中包含的前瞻性陈述仅代表截至本文发布之日。我们没有义务公开更新任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。

接下来的讨论包括比较我们2021年和2020年的运营业绩以及流动性和资本资源。有关2019年至2020年变更以及与2019年相关的其他财务信息的讨论，请参阅我们截至2020年12月31日止年度的10-K表年度报告中的 “第7项——管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析” 于 2021 年 2 月 24 日向美国证券交易委员会提起诉讼。

执行概述

我们的业务

我们是一家领导力咨询公司，提供猎头、按需人才和咨询服务。我们通过促进高级管理人员的招聘、管理和发展，帮助客户建立领导团队。我们认为，专注于顶级服务可以为我们带来多项优势，包括接触关键决策者并影响他们，增加定期搜索咨询服务的可能性，更高的每次搜索费用，提高品牌知名度以及利用全球影响力，这为潜在竞争对手增加了进入壁垒。在客户组织的高层工作还使我们能够吸引和留住高素质的顾问。

作为我们搜索服务的补充和延伸，我们通过 Heidrick Consulting 与组织合作，释放其员工的力量。我们的工具和专家使用数据和技术将科学带入人力资本艺术
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发展和组织设计。我们的服务使我们的客户能够加快他们的战略，提高个别领导者、团队和组织的整体效率。

我们的按需人才业务在寻找高端按需独立人才方面处于市场领先地位，为客户提供无缝按需获取顶级独立人才的机会，包括具有深厚行业和职能专业知识的专业人员，担任临时领导职位和基于项目的关键举措。

我们通过分布在全球主要城市的430多名顾问的专业知识为广泛的客户提供服务。我们的猎头服务是在保留的基础上提供的。自付费用报销前的收入（“净收入”）包括预付金和向客户开具的间接费用。通常，我们的猎头服务预付金相当于待填职位第一年预计薪酬的三分之一左右。此外，如果候选人的实际薪酬超过预计薪酬，我们通常有权向客户开具超出部分的三分之一的账单。间接费用按预付金的百分比计算，每次搜索有一定的美元限额。

该公司有五个运营部门。猎头业务在美洲、欧洲（包括非洲）和亚太地区（包括中东）开展业务，海德里克咨询和按需人才业务在全球开展业务。

关键绩效指标

我们通过各种方式管理和评估我们的业绩，主要的财务和运营指标包括净收入、营业收入、营业利润率、调整后息税折旧摊销前利润（非公认会计准则）和调整后息税折旧摊销前利润率（非公认会计准则）。猎头和海德里克咨询的绩效也是使用顾问的员工人数来衡量的。针对高管人才搜寻，已确认的搜索（确认）趋势、顾问的工作效率和每次搜索的平均收入用于衡量绩效。生产率以每位顾问的年化猎头净收入来衡量。

收入是由市场状况以及猎头参与和咨询项目的数量以及每个搜索或项目的平均收入的组合推动的。除薪酬支出外，收入的增量增长不一定会导致成本的相应增加，尤其是运营和管理支出，从而创造了提高营业利润率的潜力。

顾问人数、确认趋势、搜索或完成的项目数量、生产力水平以及每个搜索或项目的平均收入将因季度而异，从而影响净收入和营业利润率。

我们的薪酬模型

在顾问层面，薪酬分为固定和可变部分。个人的绩效奖励基于一种制度，该系统将部分薪酬与其应承担的净收入直接挂钩。部分奖励可能基于个人表现以及一系列非财务衡量标准。顾问薪酬中可变部分的抵免额是通过为胜任和执行工作创造净收入来获得的。每个季度，我们都会审查和更新所有顾问的预期年度业绩，并相应地累积可变薪酬。每位顾问应计的可变薪酬金额基于分层支付模型。公司的整体业绩决定了可变薪酬总额的可用金额。顾问产生的净收入越多，记入顾问可变薪酬的百分比就越高，因此我们公司应计为支出。

创造收入的个人顾问的组合会显著影响所记录的薪酬支出总额，这直接影响营业利润率。因此，薪酬支出的可变部分可能会在每个季度之间大幅波动。可变薪酬总额是自由决定的，基于董事会人力资源和薪酬委员会批准的全公司财务目标。

从历史上看，公司的部分顾问和管理层现金奖励是延期的，并在三年的归属期内支付。奖金的部分约为15％，具体取决于员工的级别或职位。与递延金额相关的补偿费用是在必要的服务期内按分级归属方法确认的。该服务期从相应财年的1月1日开始，一直持续到延期日，该日期恰逢公司在次年第一季度支付的奖金，再延长三年的归属期。延期记入合并资产负债表中流动负债和非流动负债的应计工资和福利。
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2020年，公司终止了对顾问的现金奖励延期，并于2021年终止了对管理层的现金奖励延期。公司现在支付顾问和管理层在次年第一季度获得的现金奖励的100％。分别在2020年和2021年之前获得的顾问和管理层现金奖励将继续根据现金奖励延期计划的条款支付。延期记录在 应计工资和福利 两者之内流动负债 和非流动负债在合并资产负债表中。

COVID-19 的影响

2020 年 3 月 11 日，世界卫生组织将 COVID-19 指定为全球疫情。COVID-19 对包括美国在内的全球各个市场产生了重大影响。尽管疫苗现在已广泛可用，但我们无法预测疫情的持续时间或其对我们业务的持续影响。COVID-19 病毒变异株的出现带来了额外的不确定性。

随着世界各地的感染报告，某些政府当局发布了居家令、声明和/或指令，旨在最大限度地减少疫情的传播。将来可能会发布其他更具限制性的公告和/或指令。我们暂时关闭了办公室，并将员工转移到远程操作，以确保员工的安全。现在，我们的员工可以进入我们的办公室，并且我们在美洲、欧洲和亚太地区推出了 “灵活工作空间” 指南。根据该指导方针，我们的员工可以灵活地每周几天进行远程办公，视地点和角色而定，并符合国家或州级指导方针。此外，我们将分阶段重返办公室，将员工的健康和福祉作为我们的重中之重。在我们规划未来的工作时，我们希望为员工提供更大的工作方式和地点的灵活性，同时保持我们的指导、协作和社区文化。在这个不确定的时期，我们的关键优先事项是：

•我们的员工、客户及其家人的健康和安全；

•为我们的客户提供支持；以及

•帮助我们的客户提高业务绩效并敏捷地进行转型。

为了应对远程办公，我们的猎头团队使用了我们强大的数字搜索平台Heidrick Connect，在与客户进行虚拟互动的同时，高效地运营。此外，我们还对Heidrick Connect进行了升级，从而提高了灵活性，提高了生产力，并能够为我们的客户提供更多见解。我们的 Heidrick Consulting 团队已着手为领导力评估、团队加速以及组织和文化加速创建新的数字解决方案，这些解决方案可以虚拟交付，以应对所需的社交距离做法。

从2020年第二季度开始，我们经历了对猎头和咨询服务的需求下降，由于客户决策放缓以及无法执行面对面咨询服务，猎头流程延长，这对我们的经营业绩产生了重大的不利影响。因此，我们确定了一个触发事件，并在截至2020年6月30日的三个月中进行了中期商誉减值评估，导致我们的欧洲和亚太报告单位的商誉减值。我们还评估了我们的无形资产和其他长期资产的可收回性，并确定没有必要进行减值。我们将继续监控我们的商誉、其他无形资产和长期资产，以防出现潜在减值。

在2020年第三季度，我们实施了重组计划，以优化未来的增长和盈利能力。预计重组每年节省的成本从3000万美元到4000万美元不等。重组的主要组成部分包括裁员、减少公司的房地产支出、专业费用以及未来取消某些递延薪酬计划。

作为重组计划的一部分，我们实施了多项房地产举措，包括裁员和终止部分现有办公租约。我们成功地利用了Heidrick Connect和我们的数字咨询解决方案进行远程办公，这使我们能够重新评估如何利用我们的办公室，并计划在疫情后的环境中使用它们。重组中包含的租约到期后，我们将减少约20％的租赁面积。

展望未来，我们将继续执行房地产战略，其中包括三个目标：1）使我们的房地产占地面积与疫情后新的办公室占用率预期相匹配；2）创造开放和协作环境，
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包括为任何地方的工作提供便利的未分配工作空间；以及 3) 作为长期可持续发展目标的一部分，我们更加注重减少碳足迹。我们认为，我们有机会进一步降低成本，主要是通过续订租约和调整符合商业意义的办公室规模。

2021年，我们的经营业绩没有受到疫情的重大影响。我们的业务完全有能力通过创新和寻找服务客户的新方式来减轻疫情的影响。Heidrick Connect使我们的猎头团队能够有效和高效地运作，同时与客户进行虚拟互动。为海德里克咨询公司新创建的数字解决方案使我们的团队能够克服因无法进行面对面咨询而造成的障碍。这些创新和为客户提供服务的新方式为我们本季度的经营业绩改善奠定了基础。截至2021年12月31日止年度的合并净收入增至10亿美元，而截至2020年12月31日止年度的合并净收入为6.216亿美元。盈利能力也有所增加，截至2021年12月31日止年度的营业收入为9,830万美元，而截至2020年12月31日的年度的营业亏损为3550万美元。

尽管我们2021年的业绩令人鼓舞，但疫情继续影响我们的业务、运营和财务业绩的程度将取决于我们可能无法准确预测的许多不断变化的因素，包括但不限于：

•疫情的持续时间和严重程度；

•COVID-19 病毒新变种株的未来卷土重来和出现；

•该流行病以及为应对该流行病而采取的行动对经济活动的影响；

•政府、企业和个人为应对疫情已经采取和继续采取的行动；

•限制我们的员工进入我们办公室的能力；

•对我们的客户和客户对我们服务和解决方案的需求的影响；

•我们销售和提供服务和解决方案的能力，包括出行限制和人员远程办公带来的能力；以及

•我们的客户为我们的服务和解决方案付费的能力。

我们预计，我们在所有地区的所有业务部门都将在一定程度上继续受到疫情和为应对疫情而采取的行动的影响，但目前尚无法确定疫情对我们业务的影响的重要性及其可能产生的影响持续时间。可能影响我们业务的具体因素包括但不限于：

•由于临时和长期裁员以及总体经济的不确定性，对我们的猎头、咨询和按需服务的需求下降；

•由于客户决策放缓，猎头过程延长；

•由于客户计划工作延迟，暂停的高管搜寻数量有所增加；

•无法执行面对面咨询和按需服务；以及

•受疫情影响最大的地区，包括美国、英国、意大利、西班牙、中国和巴西，办公室的业务运营中断。

2021 年概览

合并净收入从2020年的6.216亿美元增长了3.814亿美元，增长了61.4％，至2021年的10亿美元。外汇汇率对业绩产生了1,330万美元的积极影响，占2.1％。2021年，猎头的净收入为8.688亿美元，与2020年相比增长了3.036亿美元，增长了53.7％。猎头净收入的增长主要是由于确认的搜索数量与去年相比增长了44.6％。海德里克咨询的净收入从2020年的5,640万美元增长了1,120万美元，增长了19.8％，至2021年的6,760万美元。海德里克咨询收入的增长是
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这主要是由于咨询业务数量与去年相比增加了48.1％。2021年第二季度对按需人才的收购为净收入的增长贡献了6,660万美元。

截至2021年12月31日，猎头和海德里克咨询的顾问人数分别为365和69人，而截至2020年12月31日，分别为361和65人。以每位顾问的年化猎头净收入衡量，在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度中，猎头的生产力分别为240万美元和150万美元。与2020年相比，确认的搜索量增加了44.6％。2021年，每位猎头的平均收入从2020年的12.3200美元增加到13.1万美元。

2021年，营业收入占净收入的百分比为9.8％，而2020年的营业亏损占收入的百分比为5.7％。营业收入的变化主要是由于净收入增加3.814亿美元，减值费用和重组费用的减少，但部分被工资和福利支出、一般和管理费用以及服务成本分别增加2.670亿美元、1,380万美元和4,840万美元所抵消。2021年，薪资和福利支出占净收入的百分比为71.5％，而2020年为72.5％。2021年，一般和管理费用占净收入的百分比为13.0％，而2020年为18.8％。2021年，服务成本支出占净收入的百分比为5.3％，而2020年为0.7％。

年底，我们的现金、现金等价物和有价证券总额为5.452亿美元，与2020年12月31日的3.365亿美元相比增加了2.088亿美元。我们将在获得奖金的次年的第一季度支付大部分奖金。员工奖金全年累计，基于公司的业绩和员工个人的表现。我们预计将在2022年3月和4月支付与2021年业绩相关的约3.682亿美元奖金。2022年1月，我们支付了前几年递延的约1,490万美元现金奖励。

2022年第一季度展望

我们目前预计2022年第一季度净收入在2.7亿美元至2.8亿美元之间，同时承认 COVID-19 疫情的持续流动性以及乌克兰和俄罗斯的不稳定可能会在一定程度上影响季度业绩。我们的2022年第一季度指引基于管理层对新增猎头确认的预期数量、海德里克咨询的任务、按需人才项目、当前待办事项、顾问工作效率、顾问留存率、我们业务的季节性以及2021年12月的平均汇率等假设。

我们的2022年第一季度指引受许多风险和不确定性的影响，包括在 “风险因素” 下以及本10-K表格中包含的 “管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析” 中披露的风险和不确定性。因此，实际结果可能与这些预测有所不同。



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运营结果

下表汇总了所示期间的经营业绩（以千计，每股数据除外）：
 截至12月31日的年度
 202120202019
收入
报销前收入（净收入）$1,003,001 $621,615 $706,924 
报销5,473 7,755 18,690 
总收入1,008,474 629,370 725,614 
运营费用
工资和福利717,411 450,424 501,791 
一般和管理费用130,749 116,982 133,118 
服务成本52,785 4,396 4,374 
减值费用(1)
— 32,970 — 
重组费用(2)
3,792 52,372 4,130 
报销的费用5,473 7,755 18,690 
运营费用总额910,210 664,899 662,103 
营业收入（亏损）98,264 (35,529)63,511 
营业外收入
利息，净额302 204 2,880 
其他，净额7,463 3,927 2,898 
净营业外收入7,765 4,131 5,778 
税前收入（亏损）106,029 (31,398)69,289 
所得税准备金33,457 6,309 22,420 
净收益（亏损）$72,572 $(37,707)$46,869 
已发行普通股的加权平均值
基本19,515 19,301 19,103 
稀释20,296 19,301 19,551 
普通股每股收益（亏损）
基本$3.72 $(1.95)$2.45 
稀释$3.58 $(1.95)$2.40 
每股支付的现金分红$0.60 $0.60 $0.60 

(1)包括2020年与欧洲和亚太地区相关的3,300万美元的商誉减值费用（见附注8， 商誉和其他无形资产）。
(2)2021年的重组费用包括美洲的390万美元和海德里克咨询的40万美元，部分被欧洲10万美元、亚太地区的10万美元重组逆转和20万美元的全球运营支持所抵消。2020年的重组费用包括美洲的3,050万美元、欧洲的860万美元、亚太地区的460万美元、海德里克咨询的470万美元和全球运营支持的400万美元。2019年的重组费用包括美洲的410万美元和不到10万美元的全球运营支持。（参见注释 15， 重组）。

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下表汇总了所述期间的经营业绩占报销前收入（净收入）的百分比：
 截至12月31日的年度
 202120202019
收入
报销前收入（净收入）100.0 %100.0 %100.0 %
报销0.5 1.2 2.6 
总收入100.5 101.2 102.6 
运营费用
工资和福利71.5 72.5 71.0 
一般和管理费用13.0 18.8 18.8 
服务成本5.3 0.7 0.6 
减值费用— 5.3 — 
重组费用0.4 8.4 0.6 
报销的费用0.5 1.2 2.6 
运营费用总额90.7 107.0 93.7 
营业收入（亏损）9.8 (5.7)9.0 
营业外收入
利息，净额— — 0.4 
其他，净额0.7 0.6 0.4 
净营业外收入0.8 0.7 0.8 
所得税前收入（亏损）10.6 (5.1)9.8 
所得税准备金3.3 1.0 3.2 
净收益（亏损）7.2 %(6.1)%6.6 %

注意：由于四舍五入，总数和小计可能不等于单个行项目的总和。

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由于对BTG的收购，该公司现在有五个运营部门。猎头业务在美洲、欧洲（包括非洲）和亚太地区（包括中东）开展业务，海德里克咨询和按需人才业务在全球运营（见注释18， 细分信息).

下表按细分市场列出了我们在所述期间的收入和营业收入（以千计）：
 截至12月31日的年度
 202120202019
收入
高管搜寻
美洲$581,440 $361,416 $415,455 
欧洲 170,312 124,243 135,070 
亚太地区117,008 79,511 95,827 
猎头总数 868,760 565,170 646,352 
按需人才66,636 — — 
海德里克咨询67,605 56,445 60,572 
报销前收入（净收入）1,003,001 621,615 706,924 
报销5,473 7,755 18,690 
总收入$1,008,474 $629,370 $725,614 
营业收入（亏损）
高管搜寻
美洲(1)
$142,040 $62,806 $100,833 
欧洲(2)
18,424 (22,827)3,026 
亚太地区(3)
18,167 (6,724)13,590 
高管人才搜寻总数178,631 33,255 117,449 
按需人才(4)
(9,272)— — 
海德里克咨询(5)
(16,162)(28,369)(18,499)
分段总数153,197 4,886 98,950 
全球运营支持(6)
(54,933)(40,415)(35,439)
总营业收入（亏损）$98,264 $(35,529)$63,511 

(1)包括 $3.9百万，美元30.5百万和美元4.12021 年、2020 年和 2019 年分别有数百万美元的重组费用。
(2)包括一美元0.1百万美元重组逆转和美元8.62021年和2020年的重组费用分别为百万美元，以及美元24.52020年的减值费用为百万美元。
(3)包括一美元0.1百万美元重组逆转和美元4.62021年和2020年的重组费用分别为百万美元，以及美元8.52020年的减值费用为百万美元。
(4)包括2021年1140万澳元的收益负债公允价值调整。
(5)包括 $0.4百万和美元4.72021年和2020年分别有数百万美元的重组费用。
(6)包括一美元0.2百万重组逆转，美元4.0百万美元的重组费用，少于美元0.12021 年、2020 年和 2019 年分别有数百万美元的重组费用。

截至2021年12月31日的年度与截至2020年12月31日的年度相比

总收入。合并总收入从2020年的6.294亿美元增长了3.791亿美元，增长了60.2％，至2021年的10亿美元。总收入的增加主要是由于报销前收入（净收入）的增加。

报销前收入（净收入）。合并净收入从2020年的6.216亿美元增长了3.814亿美元，增长了61.4％，至2021年的10亿美元。外汇汇率对业绩产生了1,330万美元的积极影响，占2.1％。2021年，猎头的净收入为8.688亿美元，与2020年相比增长了3.036亿美元，增长了53.7％。猎头净收入的增长主要是由于确认的搜索数量与去年相比增长了44.6％。海德里克咨询的净收入从2020年的5,640万美元增长了1,120万美元，增长了19.8％，至2021年的6,760万美元。海德里克咨询收入的增长主要是由于咨询业务数量增加了48.1％
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与去年相比。2021年第二季度对按需人才的收购为净收入的增长贡献了6,660万美元。

截至2021年12月31日，猎头和海德里克咨询的顾问人数分别为365和69人，而截至2020年12月31日，分别为361和65人。以每位顾问的年化猎头净收入衡量，在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度中，猎头的生产力分别为240万美元和150万美元。与2020年相比，确认的搜索量增加了44.6％。2021年，每位猎头的平均收入从2020年的12.3200美元增加到13.1万美元。

工资和福利。合并的薪资和福利支出从2020年的4.504亿美元增加了2.670亿美元，增长了59.3％，至2021年的7.174亿美元。增长是由于固定薪酬增加到2350万美元，可变薪酬增加到2.435亿美元。由于基本工资和工资税、股票薪酬、退休和福利以及离职，固定薪酬增加，但部分被递延薪酬计划的收益以及较低的人才招聘和留用成本所抵消。由于应计奖金增加，可变薪酬增加，这主要与顾问工作效率的提高有关。外汇汇率波动对工资和福利支出造成了1,000万美元的负面影响，占2.2％。

2021年，我们的平均员工人数为1,714人，而2020年的平均员工人数为1,708人。

2021年，工资和福利支出占净收入的百分比为71.5％，而2020年为72.5％。

一般和管理费用。合并后的一般和管理费用从2020年的1.17亿美元增加了1,380万美元，增长了11.8％，至2021年的1.307亿美元。增长的主要原因是按需人才、无形资产摊销、信息技术、市场数据分析工具和业务发展差旅的一次性收益义务调整，但部分被办公占用率和坏账的减少所抵消。外汇汇率波动对一般和管理费用造成了120万美元的负面影响，占1.0％。

2021年，一般和管理费用占净收入的百分比为13.0％，而2020年为18.8％。

服务成本。合并服务成本从2020年的440万美元增加了4,840万美元至2021年的5,280万美元。增长的主要原因是收购了按需人才，此外海德里克咨询的业务数量也有所增加。

减值费用。 2020年，由于 COVID-19 的经济影响，我们的猎头服务需求下降，由于客户决策放缓，猎头流程延长，这对我们的经营业绩产生了重大不利影响。结果，我们确定了触发事件并进行了中期商誉减值评估。根据减值评估的结果，我们在欧洲记录了2,450万美元的减值费用，在亚太地区记录了850万美元的减值费用，用于注销与每个报告单位相关的所有商誉。减值本质上是非现金的，没有影响我们当前的流动性、现金流、借贷能力或运营；也没有影响我们的信贷协议下的债务契约。减值费用记录在 减值费用在综合收益（亏损）报表中。

重组费用。 在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度中，分别产生了380万美元和5,240万美元的重组费用。重组的主要组成部分包括裁员、减少公司的房地产支出和专业费用，以及取消某些递延薪酬计划。重组费用记录在 重组费用在综合收益（亏损）报表中。根据2020年启动的重组计划，我们预计未来不会产生任何费用。

营业收入（亏损）。2021年，合并营业收入为9,830万美元，包括380万美元的重组费用和对按需人才收益负债的公允价值调整为1140万美元，而2020年的营业亏损为3550万美元，包括3,300万美元的减值费用和5,240万美元的重组费用。外汇汇率波动对营业收入产生了210万美元的积极影响，占4.3％。

净营业外收入。2021年的净营业外收入为780万美元，而2020年为410万美元。

利息，净收入为2021年的30万美元，较2020年的20万美元增加了10万美元。增长的主要原因是2020年信贷额度支付的利息。

其他，2021年的净收入为750万美元，而2020年为390万美元。增长主要是递延薪酬计划资产收益增加的结果，这些收益记录在 投资在浓缩中
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合并资产负债表，外币亏损与上年相比有所减少。公司递延薪酬计划中持有的投资按公允价值入账。

所得税。参见附注 16，所得税.

高管搜寻

美洲

美洲报告称，2021年的净收入为5.814亿美元，较2020年的3.614亿美元增长了60.9％。净收入的增长是由于猎头确认数量增加了57.1％，以及每次猎头的平均收入增加。所有行业实践团体都为收入的增长做出了贡献。外汇波动对净收入产生了70万美元的积极影响，占0.2％。截至2021年12月31日，共有193名猎头顾问，而截至2020年12月31日为190名。

与2020年相比，工资和福利支出增加了1.694亿美元，增长了74.8％。固定薪酬增加了70万美元，这主要是由于股票薪酬、基本工资和工资税以及退休和福利，但部分被人才招聘和留用成本以及递延薪酬计划的收益所抵消。由于与顾问工作效率提高相关的应计奖金增加，可变薪酬增加了1.687亿美元。

与2020年相比，由于办公室占用率、通信服务和坏账，一般和管理费用减少了200万美元，下降了4.9％，但市场数据分析工具、业务发展旅行、营销和招聘费的增加部分抵消了这一点。

2021年和2020年，重组费用分别为390万美元和3,050万美元。本年度的重组费用主要与公司房地产占地面积的减少有关。上一年度的重组费用主要与裁员、减少公司的房地产支出和专业费用以及取消某些递延薪酬计划有关。

美洲报告称，2021年的营业收入为1.420亿美元，包括390万美元的重组费用，与2020年的6,280万美元（包括3,050万美元的重组费用）相比增加了7,920万美元。

欧洲

欧洲报告称，2021年的净收入为1.703亿美元，较2020年的1.242亿美元增长了37.1％。净收入的增长是由于猎头确认数量增加了33.6％，以及每次猎头的平均收入增加。除社会影响力业务组外，所有行业业务小组都为收入增长做出了贡献。外汇汇率波动对净收入产生了780万美元的积极影响，占6.3％。截至2021年12月31日，共有103名猎头顾问，而截至2020年12月31日为102名。

与2020年相比，工资和福利支出增加了3,820万美元，增长了42.3％。由于离职、退休和福利、人才招聘和留用成本以及股票薪酬，固定薪酬增加了220万美元，但被基本工资和工资税的减少部分抵消。由于与顾问工作效率提高相关的应计奖金增加，可变薪酬增加了3,600万美元。

与2020年相比，一般和管理费用减少了20万美元，下降了0.8％，这归因于专业费用、无形资产摊销和通信服务，但招聘费用和业务发展差旅的增加部分抵消了这一点。

根据对欧洲申报单位商誉的中期减值评估，2020年的减值费用为2450万美元。减值费用记录在 减值费用在截至2020年12月31日止年度的简明综合收益（亏损）报表中。

由于结算了预计的员工应计遣散费，2021年出现了10万美元的重组逆转。2020年，重组费用为860万美元。重组的主要组成部分包括裁员、减少公司的房地产支出和专业费用，以及取消某些递延薪酬计划。

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欧洲公布的2021年营业收入为1,840万美元，包括10万美元的重组逆转，与2020年的2280万美元营业亏损相比增加了4,130万美元，其中包括2450万美元的商誉减值费用和860万美元的重组费用。

亚太地区

亚太地区报告称，2021年的净收入为1.17亿美元，与2020年的7,950万美元相比增长了47.2％。净收入的增长是由于猎头确认数量增加了28.6％，以及每次猎头的平均收入增加。除社会影响力业务组外，所有行业业务小组都为收入增长做出了贡献。外汇汇率波动对净收入产生了340万美元的积极影响，占4.3％。截至2021年12月31日和2020年12月31日，共有69名猎头顾问。

与2020年相比，工资和福利支出增加了2760万美元，增长了50.6％。由于基本工资和工资税、退休和福利、股票薪酬以及人才招聘和留用成本，固定薪酬增加了300万美元。由于与顾问工作效率提高相关的应计奖金增加，可变薪酬增加了2460万美元。

与2020年相比，一般和管理费用减少了180万美元，下降了9.5％，这主要是由于坏账、办公室占用率和专业费用，但部分被业务开发差旅的增加所抵消。

根据对亚太报告单位商誉的中期减值评估，2020年的减值费用为850万美元。减值费用记录在 减值费用在截至2020年12月31日止年度的简明综合收益（亏损）报表中。

由于结算了预计的员工应计遣散费，2021年出现了10万美元的重组逆转。2020年，重组费用为460万美元。重组的主要组成部分包括裁员、减少公司的房地产支出和专业费用，以及取消某些递延薪酬计划。

亚太地区公布的2021年营业收入为1,820万美元，包括10万美元的重组逆转，与2020年的670万美元营业亏损相比增加了2490万美元，其中包括850万美元的商誉减值费用和460万美元的重组费用。

按需人才

Onemand Talent报告称，2021年的净收入为6,660万美元，这要归因于大客户渗透率的提高、项目获胜以及项目平均规模高于预期。

2021年的薪资和福利支出为1,380万美元，主要包括基本工资和工资税、人才招聘和留用成本以及可变薪酬。

2021年一般和管理费用为1,620万美元，主要包括一次性收益负债调整、无形资产摊销、专业费用、信息技术和收益增加。2021年12月，由于对未来收入的预测超出了最初的预期，对1140万美元的盈利负债进行了一次性公允价值调整。

2021年，服务成本为4,580万美元，包括与交付各种按需服务相关的第三方承包商成本。

Onemand Talent报告称，2021年的营业亏损为930万美元，其中包括因收入超出预期而导致的1140万美元的一次性盈利义务调整。

海德里克咨询

海德里克咨询公司报告称，2021年的净收入为6,760万美元，与2020年的5,640万美元相比增长了19.8％。净收入的增长是由于咨询确认数量增加了48.1％。外汇汇率波动对业绩产生了140万美元的积极影响，占2.4％。Heidrick Consulting的收入反映了确认金额、平均客户价值、猎头推荐工作以及高管搜寻合作带来的确认价值的持续增长。截至2021年12月31日，海德里克咨询公司共有69名顾问，而截至2020年12月31日为65名。
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与2020年相比，工资和福利支出增加了330万美元，增长了5.7％。由于退休和福利、人才招聘和留用成本以及离职，固定薪酬增加了70万美元，但被基本工资和工资税的减少部分抵消。由于与顾问工作效率提高相关的应计奖金增加，可变薪酬增加了260万美元。

由于专业费用和坏账，一般和管理费用与2020年相比减少了260万美元，下降了15.1％，但其他资产摊销和招聘费的增加部分抵消了这一影响。

2021年和2020年，重组费用分别为40万美元和470万美元。本年度的重组费用主要与公司房地产占地面积的减少有关。上一年度的重组费用主要与裁员、减少公司的房地产支出和专业费用以及取消某些递延薪酬计划有关。

海德里克咨询公司报告称，2021年的营业亏损为1,620万美元，包括40万美元的重组费用，与2020年的284美元营业亏损（包括470万美元的重组费用）相比增加了1,220万美元。Heidrick Consulting继续通过公司内部的合作建立势头，是推动猎头和按需人才的增长战略的关键组成部分。

全球运营支持

全球运营支持费用从2020年的4,040万美元增加了1,450万美元，增长了35.9％，至5,490万美元。

与2020年相比，工资和福利支出增加了1,460万美元，增长70.1％，这要归因于可变薪酬、基本工资和工资税、股票薪酬以及退休和福利，但部分被离职人数的减少所抵消。

与2020年相比，由于信息技术、专业费用、保险和银行费用、市场数据分析工具，一般和管理费用增加了420万美元，增长了26.8％，但被通信服务、营销、税收和许可证的减少部分抵消。

由于公司提前终止了其中一个办公室的协议，导致未来的租金减少，2021年出现了20万澳元的重组逆转。2020年，重组费用为190万美元。上一年度的重组费用主要与裁员、减少公司的房地产支出和专业费用以及取消某些递延薪酬计划有关。

流动性和资本资源

普通的。我们会根据运营需求不断评估我们的流动性需求、资本需求和资本资源的可用性。我们认为，我们的可用现金余额以及预计将从运营中产生的资金以及我们承诺的循环信贷额度下的可用资金将足以为我们在可预见的将来的运营提供资金，也足以为与我们的现金分红和股票回购计划相关的现金支付提供资金。

我们在获得年度奖金的次年的第一季度支付年度奖金的非延期部分。员工奖金全年累计，基于我们的业绩和员工个人的表现。

信贷额度。2021年7月13日，公司签订了2018年信贷协议的第一修正案（“修正案”）。该修正案为公司提供了总额为2亿美元的承诺无抵押循环信贷额度，高于2018年信贷协议中规定的1.75亿美元，其中包括2,500万美元的信用证次级限额和1,000万美元的摇摆贷款次级限额，以及7500万美元的扩张功能。根据2018年信贷协议的规定，该修正案将于2026年7月13日到期，从2023年10月26日起延长。

修正案下的借款可用于公司及其子公司的营运资金、资本支出、允许的收购、限制性付款以及其他一般公司用途。修正案规定的义务由公司的某些子公司担保。

在截至2020年12月31日的年度中，我们根据2018年信贷协议借入了1亿美元。鉴于当前全球市场的不确定性是由循环信贷额度造成的，我们选择从循环信贷额度中提取部分可用资金，以增加我们的现金状况并进一步增强我们的财务灵活性
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COVID-19 疫情。即使在采取这一行动之前，我们就认为我们有足够的流动性，但是在这个不确定时期，出于谨慎考虑，我们选择提取可用资金。循环信贷额度的提款收益投资于短期证券，随后我们在截至2020年12月31日的年度中偿还了1亿美元。

截至2021年12月31日和2020年12月31日，我们没有未偿还的借款。公司遵守了修正案下的财务和其他契约，不存在违约事件。

现金、现金等价物和有价证券。截至2021年12月31日，现金、现金等价物和有价证券为5.452亿美元，与2020年12月31日的3.365亿美元相比增加了2.088亿美元。截至2021年12月31日，5.452亿美元的现金、现金等价物和有价证券包括我们的外国子公司持有的1.865亿美元。1.865亿美元中的一部分被视为永久再投资于这些外国子公司。如果需要这些资金来履行在美国的债务，这些资金的汇回可能会导致我们产生额外的外国预扣税。我们预计将在2022年3月和4月支付约3.682亿美元的可变薪酬和其他与2021年业绩相关的奖金。2022年1月，我们支付了前几年递延的约1,490万美元现金奖励。

经营活动提供的现金流。截至2021年12月31日的财年，经营活动提供的现金为2.714亿美元，主要反映扣除非现金支出的净亏损9,790万美元和应收账款增加3,680万美元，部分被应计支出增加的2.302亿美元所抵消。应计支出的减少主要反映了2021年3月支付的2020年奖金中约1.804亿美元，被2021年3.682亿美元的应计奖金所抵消。

截至2020年12月31日的财年，经营活动提供的现金为2340万美元，主要反映扣除非现金支出的净亏损3,060万美元和应收账款减少2,260万美元，部分被应计支出减少2650万美元所抵消。应计支出的减少主要反映了2020年3月支付的2019年奖金中约2.02亿美元，被2020年1.804亿美元的应计奖金所抵消。

（用于）投资活动提供的现金流。截至2021年12月31日的财年，用于投资活动的现金为2,130万美元，主要是收购中使用的现金（扣除收购的3,350万美元现金）、620万美元的资本支出以及购买230万美元的可供出售投资，部分被2,080万美元可供出售投资的到期和出售所得收益所抵消。资本支出的现金流出主要是办公室扩建的结果。

截至2020年12月31日的财年，提供的现金投资活动为3,260万美元，主要来自有价证券和投资的到期和销售收益1.589亿美元，部分被购买有价证券和投资1.189亿美元以及730万美元的资本支出所抵消。资本支出的现金流出主要是办公室扩建的结果。

用于融资活动的现金流量。截至2021年12月31日的财年，用于融资活动的现金为1,550万美元，这主要是由于1,240万美元的现金分红支付和310万美元的股权交易的员工预扣税款。

截至2020年12月31日的财年，用于融资活动的现金为1,640万美元，这主要是由于1,200万美元的现金股息支付、与Amrop收购280万美元相关的收益支付以及为160万美元股权交易支付的员工预扣税。截至2020年12月31日的年度中，信贷额度的借款和还款总额各为1亿美元。

股票回购计划。2008年2月11日，我们宣布了高达5000万美元的回购授权。根据业务条件，我们可能会不时地保证在公开市场或协议交易或大宗交易中购买我们的普通股。尚未为完成该计划设定任何时限。我们在2021年或2020年没有回购任何普通股。最近一次普通股的购买发生在截至2012年12月31日的年度中。截至2021年12月31日，我们已根据回购授权购买了1,038,670股普通股，总额为2,830万美元，根据回购授权，仍有2,170万美元可供未来购买。

资产负债表外安排。我们没有重要的资产负债表外安排、特殊目的实体、非交易所交易合约的交易活动或与关联方的交易。

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合同义务。我们的租赁组合包括办公空间和设备的经营租约。截至2021年12月31日，我们的租赁付款义务为9,450万美元，其中1,840万美元将在12个月内支付。与我们的租赁组合相关，我们有资产报废义务，用于报废有形的长期资产，这与我们在租赁期结束时有义务将办公空间按原样归还给房东。截至2021年12月31日，我们的资产报废义务为320万美元，其中30万美元将在12个月内支付。

除了与租赁相关的合同义务外，我们还有与某些员工福利计划相关的负债。这些负债记录在我们截至2021年12月31日的合并资产负债表中。附注12描述了与这些雇员福利计划有关的义务, 员工福利计划，以及 Note 13， 养老金计划和人寿保险合同，在合并财务报表附注中.截至2021年12月31日，我们对不确定的税收状况不承担任何责任。

关键会计政策和估算的应用

将军。管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析以我们的合并财务报表为基础，该报表是根据美利坚合众国普遍接受的会计原则编制的。附注2中讨论了我们的重要会计政策， 重要会计政策摘要和注释 3， 收入，在合并财务报表附注中。这些财务报表的编制要求管理层作出估计和假设，以影响报告的资产、负债、收入和支出数额以及或有资产和负债的相关披露。管理层根据历史经验和其他各种假设进行估计，这些假设在当时情况下被认为是合理的，这些假设的结果构成了对资产和负债账面价值做出判断的基础，而这些判断从其他来源看不出来。从历史上看，我们没有对确定这些估计值的方法进行重大更改，因为我们的实际结果与我们的估计值没有实质性差异。我们认为，在可预见的将来，估计值和相关假设不太可能发生重大变化；但是，在不同的假设、判断或条件下，实际结果可能与这些估计有所不同。如果实际金额最终与先前的估计数不同，则修订金额将包含在实际金额已知期间的经营业绩中。

如果会计政策要求根据对估算时高度不确定的事项的假设进行会计估计，有不同的估计值可以合理使用，或者会计估计数很可能定期发生变化，这可能会对财务报表产生重大影响，则该会计政策被视为至关重要。管理层认为，以下关键会计政策反映了其在编制合并财务报表时使用的更重要的估计和假设。

收入确认。在我们的猎头板块中，收入的确认为我们通过向客户转让商品或服务来履行绩效义务。通常，我们的每份猎头合同都包含一项履约义务，即为特定客户职位寻找潜在合格候选人的过程。在大多数合约中，交易价格包括固定和可变对价。固定薪酬包括预聘金，约等于待补职位第一年预计薪酬的三分之一，以及间接费用，相当于合同中规定的预聘金百分比。我们通常从客户接受合同之月起的三个月内，按三分之一的增量向客户收取预付金和间接费用。如果候选人的实际薪酬超过最初的薪酬估计，我们通常有权向客户开具超额薪酬的三分之一的账单。我们将这笔额外账单称为收入上升。在大多数合约中，可变对价由上涨的收入和直接支出组成。我们在高管搜寻完成后向客户开具增加收入的账单，直接费用按发生计费。

根据会计准则更新（“ASU”）第2014-09号的要求，我们现在根据投资组合方法，使用基于公司地理区域和行业惯例实现的上升收入的历史分析的预期价值法来估算合同开始时的上涨收入，最初记录的金额可能不会导致该合同实际上涨收入金额确认的累计收入出现重大逆转是已知的。变量对价的估计金额和实际金额之间的差异将在已知时记录在案。我们不估算直接支出的收入，因为它与在发生直接支出时确认收入没有实质性区别。

随着我们的客户同时获得和消费我们的业绩带来的好处，我们的猎头参与绩效义务所产生的收入将随着时间的推移而得到确认。猎头业务收入在预期的平均绩效期内确认，与履行猎头合同义务所花费的预计人员时间成正比。收入通常在大约六个月的时间内确认。

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我们的猎头合同包含替代保障，其中规定，如果客户聘用了我们提出的候选人，然后客户在指定时间内因业绩原因终止了猎头，则可以免费完成额外的搜索工作，费用报销除外。替代担保是一种保证担保，不是猎头合同条款规定的履约义务，因为除了确保已确定的候选人遵守商定规格外，我们不会根据担保条款提供任何向客户转移利益的服务。我们根据 ASC 460-担保中的相关保修指南对换货担保进行说明。

在我们的按需人才板块中，我们与客户签订合同，概述任务的一般条款和条件，为各种类型的咨询项目提供按需顾问，顾问可以是独立承包商或临时员工。我们预计在每份合约下获得的对价取决于合同中规定的基于时间的费用。随着客户同时获得和消费我们的绩效带来的好处，按需参与绩效义务的收入将随着时间的推移予以确认。我们运用了切实可行的权宜之计，以我们有权向客户开具发票的金额确认这些服务的收入，因为该金额直接对应于迄今为止向客户提供的业绩的价值。对于第三方承包商参与向客户提供服务的交易，我们确定我们是交易的委托人，因此我们会按总额报告收入和相关的直接成本。我们主要负责履行向客户提供咨询服务的承诺，我们可以自由决定向客户收取的咨询服务价格，并能够根据合同规定独立服务提供商有义务提供我们同意向客户提供的服务和交付成果。

在我们的海德里克咨询部门，收入的确认为我们通过向客户转让商品或服务来履行我们的绩效义务。Heidrick Consulting与客户签订合同，概述任务的一般条款和条件，以提供继任规划、高管评估、高层团队和董事会效率以及文化塑造计划。我们预计在每份合同下获得的对价通常是固定的。我们的大多数咨询合同都包含一项履约义务，即提供客户要求的咨询服务的总体过程。随着时间的推移，我们的大部分咨询收入都是使用输入和输出方法确认的。包含辅导课程、培训课程或完成评估的合同将在每次课程或评估交付给客户时使用输出方法进行识别。包含一般咨询工作的合同使用输入法进行识别，该输入法使用基于项目所花费的时间来衡量进展情况。
我们与客户签订企业协议，提供许可证，允许通过我们的Culture Connect平台在线访问与我们的文化塑造计划相关的培训和其他专有材料。根据企业协议条款，我们预计收到的对价由一笔固定费用组成。我们的企业协议包含多项履约义务、通过Culture Connect交付材料以及与以大幅折扣续订企业协议的选项相关的重要权利。我们以独立销售价格为基础将交易价格分配给合同中的履约义务。合同中概述了企业协议初始期限的独立销售价格，等于客户在合同初始期限内为协议支付的价格。续订期权的独立销售价格或实质性权利不可直接观察，必须进行估算。该估算值是为了反映客户在行使续订期权时获得的折扣，并根据行使期权的可能性进行了调整。我们通过对客户续订的历史分析来估算续订的可能性。Access to Culture Connect代表访问我们的知识产权的权利，客户在我们根据协议履行协议时同时获得和消费这些知识产权，因此我们会逐步确认收入。鉴于这项承诺的持续性质，我们在预计的订阅期内使用直线税率收入确认，因为我们的客户将在整个合同期内平等地获得和使用Culture Connect的收益。与客户续订企业协议相关的收入在续订期限内确认，续订期限通常为十二个月。企业协议不占我们收入的很大一部分。

我们与客户签订的每份合同的预期期限为一年或更短。 因此，我们选择利用与披露分配给合同下剩余履约义务的交易价格有关的现有实际权宜之计。我们还选择了与调整重要融资部分和合同购置成本资本化的影响有关的现有实际权宜之计。我们根据某些司法管辖区的要求向客户收取和收取销售税和增值税。我们已经做出了会计政策选择，将这些项目排除在合同的交易价格中。

所得税。确定所得税支出、所得税负债和递延所得税资产负债的合并准备金涉及判断。作为一家跨国公司，我们计算和提供我们运营所在的每个税收管辖区的所得税。这包括估算每个司法管辖区当前的税收风险，以及对递延所得税资产的可收回性做出判断。税收风险可能涉及复杂的问题，可能需要
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延长解决期限。地域结构或税前年收入估计水平的变化可能会影响整体有效税率。

递延所得税资产的确认是基于管理层的信念，即与临时差额、净营业亏损结转和税收抵免相关的税收优惠很可能会得到利用。我们持续评估递延所得税资产的可收回性。在进行此评估时，我们会考虑所有正面和负面证据，以及所有潜在的应纳税收入来源，包括递延所得税负债的定期撤销、税收筹划策略、预计的未来应纳税所得额和最近的财务业绩。

美国所得税和与未永久再投资的未分配国外收益相关的外国预扣税已记录递延税。每年，我们都会评估现金、营运资金和长期投资需求估计值的重大变化，以确定是否应分配这些收益。如果是这样，可能会适用额外的税收条款，这可能会对我们未来的有效税率产生重大影响。

善意。我们至少每年对商誉的账面价值进行评估，每当事件发生或情况表明商誉账面金额可能无法收回时，我们都会对商誉的账面价值进行评估。这些情况可能包括商业环境的重大变化、关键人员的流失、财务状况或经营业绩的变化、我们的股价和市值的长期下跌、竞争和其他因素。

我们运营五个报告部门：美洲、欧洲（包括非洲）、亚太地区（包括中东）、按需人才和海德里克咨询。商誉减值测试是通过将申报单位的公允价值与包括商誉在内的账面金额进行比较来完成的。我们每个申报单位的公允价值是使用贴现现金流方法确定的。贴现现金流方法取决于多种因素，包括对未来市场增长和趋势的估计、预测的收入和成本、资本投资、适当的贴现率、分配共享成本、资产和负债的某些假设、报告部门的历史和预期表现、猎头行业的前景以及影响我们每个报告单位的宏观经济状况。在确定公允价值时使用的假设是（1）对短期和长期增长的预测；（2）贴现率；（3）营运资本投资；（4）宏观经济状况和（5）其他因素。我们的公允价值估算基于我们认为合理的假设，但这些假设是不可预测的，而且本质上是不确定的。我们申报单位的公允价值也受到我们整体市值的影响，并可能受到股价波动和假设控制权溢价等因素的影响。因此，未来的实际业绩可能与这些估计值不同，并可能导致未来的减值费用。这些假设至少每年更新一次，以反映有关我们应报告的细分市场的信息。我们将继续监测潜在的触发事件，包括其运营业务环境的变化、与账面价值相比的市值以及我们最近的经营业绩。这些因素的任何变化都可能导致减值费用。减值费用根据申报单位的账面价值超过其公允价值的金额予以确认；但是，确认的损失不得超过分配给该报告单位的商誉总额。

我们认为，与商誉减值相关的会计估计是关键的会计估计，因为所使用的假设极易受到应申报板块经营业绩和现金流变化的影响。

其他无形资产和长期资产。 每当事件或情况变化表明某一资产组的账面金额可能无法收回时，我们会审查我们的其他无形资产和长期资产，包括财产和设备以及使用权资产，以确定是否存在减值情况。持有和使用的资产组的可收回性是通过将资产组的账面金额与该资产组预计产生的未贴现未来现金流进行比较来衡量的。如果资产组的账面金额超过其预计的未来现金流量，则确认减值费用，等于该资产组账面金额超过该资产组公允价值的金额。

我们认为，与其他无形和长期资产减值相关的会计估计是关键的会计估计，因为所使用的假设极易受到经营业绩和现金流变化的影响。

或有对价。 根据收购后时期某些运营指标的实现情况，公司收购的前所有者通常有资格获得额外的现金对价。这些债务的公允价值基于未来根据相应购买协议中概述的规定向被收购实体前所有者支付的预期款项的现值，这是第三级公允价值计量。我们在每个资产负债表日根据关联业务的预期业绩评估这些负债的公允价值，公允价值的任何变动都记录在 一般和管理费用在综合收益（亏损）报表中。在确定公允价值时，我们使用管理层为被收购实体制定的财务预测和市场参与者的假设来估算被收购实体的未来业绩
36


源于收入增长和/或盈利能力。我们使用每份收购协议中规定的公式和绩效目标以及这些财务预测来估算未来的付款。然后，我们使用风险调整后的利率将这些款项折现为现值，该利率考虑了基于市场的回报率，反映了被收购实体实现目标的能力。财务预测、市场参与者对收入增长和/或盈利能力的假设或风险调整后的贴现率的变化将导致已记录收益负债的公允价值发生变化。如果我们对实现这些目标的可能性的估计在未来发生变化，我们可能需要记录对应计或有对价的重大调整。

最近发布和采用的财务会计准则

附注2中提供的信息， 重要会计政策摘要，本10-K表年度报告中的合并财务报表以引用方式纳入此处。


第 7A 项。有关市场风险的定量和定性披露

货币市场风险。我们在美洲、欧洲和亚太地区开展业务，使用各种货币开展业务。在每个国家/地区获得的收入通常与产生的相关费用相匹配，从而降低了收益面临的货币风险。但是，由于某些资产和负债是以美元以外的货币计价的，因此汇率的变化可能会导致此类资产和负债的估值波动。由于我们子公司的当地货币通常被指定为本位货币，因此我们受到外币财务报表折算成美元的影响。如果我们开展业务的所有外国货币的平均汇率变动10％，我们2021年的净收入将增加或减少约320万美元。有关分部的财务信息，请参阅简明合并财务报表附注中的附注18 “分部信息”。

37


第 8 项。财务报表和补充数据
海德里克与奋斗国际有限公司和子公司
合并财务报表索引
 
 页面
独立注册会计师事务所（PCAOB）的报告 ID： 49)
39
截至2021年12月31日和2020年12月31日的合并资产负债表
42
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的综合收益（亏损）合并报表
43
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的合并现金流量表
44
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的股东权益变动合并报表
45
合并财务报表附注
46
38


独立注册会计师事务所的报告


致股东和董事会
海德里克与奋斗国际有限公司


对财务报表的意见

我们审计了海德里克与奋斗国际公司（以下简称 “公司”）截至2021年12月31日和2020年12月31日的相应合并资产负债表、截至2021年12月31日的三年中每年的相关综合收益（亏损）、股东权益和现金流变动以及合并财务报表的相关附注（统称为财务报表）。我们认为，财务报表按照美利坚合众国普遍接受的会计原则，在所有重大方面公允列报了公司截至2021年12月31日和2020年12月31日的财务状况，以及截至2021年12月31日的三年中每年的经营业绩和现金流量。

我们还根据特雷德韦委员会赞助组织委员会于2013年发布的《内部控制——综合框架》中制定的标准，根据上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）的标准，对公司截至2021年12月31日的财务报告内部控制进行了审计，并且我们在2022年2月28日的报告对公司财务报告内部控制的有效性发表了无保留的意见。

意见依据

这些财务报表由公司管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对公司的财务报表发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们对公司必须保持独立性。

我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和进行审计，以便合理地确定财务报表是否存在因错误或欺诈造成的重大错报。我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序，无论是错误还是欺诈所致，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关财务报表中数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层采用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的总体列报情况。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

关键审计事项

下文通报的关键审计事项是本期对已通报或要求传达给审计委员会的财务报表进行审计时产生的事项，其中：(1) 涉及对财务报表具有重要意义的账目或披露，(2) 涉及我们特别具有挑战性、主观或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对整个财务报表的意见，而且我们通过通报下述关键审计事项，也没有就关键审计事项或与之相关的账目或披露提供单独意见。

收入确认

如合并财务报表附注3所述，猎头和咨询业务报销前的收入分别为868,760,000美元和67,605,000美元，在预期平均绩效期内确认，与履行猎头或咨询合同义务所花费的估计人员时间成正比。这要求管理层做出重要的估计，包括在猎头或咨询服务的特定时间段内所花费的精力。猎头参与的交易价格除了固定对价外，通常还包括可变对价，即上涨收入。该公司使用基于历史分析的预期价值方法，根据投资组合方法估算合同开始时的上涨收入金额。这要求管理层做出重要的估计，包括猎头参与所获得的平均增收额。这些估算中所用假设的变化可能会对该期间确认的收入产生重大影响。

我们将公司从猎头和咨询业务中获得的收入确认确定为关键的审计事项，这是因为管理层在估算一段时间内的猎头和咨询业务进展以及估算猎头参与的平均增长收入时做出了某些重要的假设。对这些假设进行审计涉及高度的判断力和主观性，因为这些假设的变化可能会对确认的收入金额产生重大影响。

39


审计中如何解决关键审计问题

我们的审计程序与估算猎头和咨询业务在一段时间内的进展以及估算猎头参与的平均增长收入所涉及的假设有关，其中包括以下内容：

•我们了解了与管理层对一段时间内进展的估计和平均增长收入相关的控制措施，例如与管理层审查估算中汇编和使用的数据与估计中排除的数据的完整性和准确性相关的内部控制措施，并测试了此类控制措施的设计和运营有效性。
•我们根据历史时间研究，以样本为基础，评估了用于估算一段时间内进展的历史数据是否完整和准确。
•我们通过将估算值与高管搜寻参与度样本的总上涨收入和总预付费的历史数据进行比较，对猎头参与度的平均上升收入的估算值进行了评估。
•我们选择了合同样本并执行了以下程序：
•获取并阅读了每项选择的合同来源文件。
•测试了管理层确定重要条款的完整性，包括确定不同的绩效义务和可变考虑因素。
•评估了客户协议中的条款，并评估了管理层在确定收入确认结论时应用会计政策以及使用估算值的适当性。
•测试了管理层收入计算的数学准确性，并重新计算了期末的递延收入（如果有）。


/s/ RSM 是哈哈

自2018年以来，我们一直担任公司的审计师。

伊利诺州芝加哥
2022年2月28日

40


独立注册会计师事务所的报告


致股东和董事会
海德里克与奋斗国际有限公司


关于财务报告内部控制的意见

我们已经对海德里克与奋斗国际公司进行了审计。”根据特雷德韦委员会赞助组织委员会于2013年发布的《内部控制——综合框架》中制定的标准，对截至2021年12月31日的财务报告进行内部控制。我们认为，根据特雷德韦委员会赞助组织委员会于2013年发布的《内部控制——综合框架》中制定的标准，截至2021年12月31日，公司在所有重大方面维持了对财务报告的有效内部控制。

我们还根据上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）的标准，审计了截至2021年12月31日和2020年12月31日的合并资产负债表，以及截至2021年12月31日的三年中每年的相关综合收益（亏损）合并报表、公司股东权益变动和现金流量，2022年2月28日的报告发表了无保留意见。

正如管理层财务报告内部控制报告中所述，管理层已将Business Talent Group, LLC排除在截至2021年12月31日的财务报告内部控制评估之外，因为该公司在2021年第二季度通过收购业务合并被公司收购。我们还将Business Talent Group, LLC排除在对财务报告内部控制的审计之外。Business Talent Group, LLC的总资产和收入各占截至2021年12月31日止年度的相关合并财务报表金额的7％左右。商业人才集团有限责任公司的营业亏损约占截至2021年12月31日止年度的合并财务报表中总营业收入的9％。

意见依据

公司管理层负责维持对财务报告的有效内部控制，并在随附的《管理层财务报告内部控制报告》中评估财务报告内部控制的有效性。我们的责任是根据我们的审计对公司对财务报告的内部控制发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们对公司必须保持独立性。

我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们规划和进行审计，以获得合理的保证，即是否在所有重大方面都维持了对财务报告的有效内部控制。我们的审计包括了解财务报告的内部控制，评估存在重大缺陷的风险，以及根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运作效率。我们的审计还包括根据情况执行我们认为必要的其他程序。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

财务报告内部控制的定义和限制

公司对财务报告的内部控制是一个过程，旨在根据公认的会计原则，为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理的保证。公司对财务报告的内部控制包括以下政策和程序：(1) 与保存记录有关的政策和程序，这些记录以合理的细节准确和公允地反映公司资产的交易和处置；(2) 提供合理的保证，确保在必要时记录交易，以便能够根据公认的会计原则编制财务报表，并且公司的收支只能在管理层的授权下进行；公司董事；以及（3）就防止或及时发现可能对财务报表产生重大影响的未经授权的收购、使用或处置公司资产提供合理的保证。

由于其固有的局限性，对财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来时期任何有效性评估的预测都可能因条件变化而导致控制不足，或者对政策或程序的遵守程度可能恶化。

/s/ RSM US LLP

伊利诺州芝加哥
2022年2月28日

41


海德里克与奋斗国际有限公司和子公司
合并资产负债表
（以千计，股票金额除外）
 
十二月三十一日
2021		十二月三十一日
2020
流动资产
现金和现金等价物$545,225 $316,473 
有价证券— 19,999 
减去美元备抵后的应收账款5,666和 $6,557，分别地
133,750 88,123 
预付费用21,754 18,956 
其他流动资产41,449 23,279 
所得税可收回3,210 5,856 
流动资产总额745,388 472,686 
非流动资产
财产和设备，净额27,085 23,492 
经营租赁使用权资产72,320 92,671 
专用于退休和养老金计划的资产12,715 14,425 
投资36,051 31,369 
其他非流动资产23,377 24,439 
善意138,524 91,643 
其他无形资产，净额9,169 1,129 
递延所得税，净额42,169 35,958 
非流动资产总额361,410 315,126 
总资产$1,106,798 $787,812 
流动负债
应付账款$20,374 $8,799 
应计工资和福利409,026 217,908 
递延收入51,404 38,050 
经营租赁负债19,332 28,984 
其他流动负债24,554 23,311 
应缴所得税10,004 1,186 
流动负债总额534,694 318,238 
非流动负债
应计工资和福利73,779 56,925 
退休和养老金计划55,593 53,496 
经营租赁负债65,625 86,816 
其他非流动负债41,087 4,735 
非流动负债总额236,084 201,972 
负债总额770,778 520,210 
承付款和意外开支（附注20）
股东权益
优先股，$0.01面值， 10,000,000授权股份， 不于 2021 年 12 月 31 日和 2020 年 12 月 31 日发行的股票。
— — 
普通股，$0.01面值， 100,000,000授权股份， 19,596,607和 19,585,777已发行的股票， 19,591,527和 19,359,586分别于2021年12月31日和2020年12月31日的已发行股份
196 196 
按成本计算的库存股， 5,080和 226,191分别在 2021 年 12 月 31 日和 2020 年 12 月 31 日的股票
(191)(8,041)
额外实收资本233,163 231,048 
留存收益101,177 40,982 
累计其他综合收益1,675 3,417 
股东权益总额336,020 267,602 
负债和股东权益总额$1,106,798 $787,812 
合并财务报表附注是这些报表的组成部分。
42


海德里克与奋斗国际有限公司和子公司
综合收益（亏损）合并报表
（以千计，每股金额除外）
 
 十二月三十一日
 202120202019
收入
报销前收入（净收入）$1,003,001 $621,615 $706,924 
报销5,473 7,755 18,690 
总收入1,008,474 629,370 725,614 
运营费用
工资和福利717,411 450,424 501,791 
一般和管理费用130,749 116,982 133,118 
服务成本52,785 4,396 4,374 
减值费用— 32,970 — 
重组费用3,792 52,372 4,130 
报销的费用5,473 7,755 18,690 
运营费用总额910,210 664,899 662,103 
营业收入（亏损）98,264 (35,529)63,511 
营业外收入
利息，净额302 204 2,880 
其他，净额7,463 3,927 2,898 
净营业外收入 7,765 4,131 5,778 
所得税前收入（亏损）106,029 (31,398)69,289 
所得税准备金33,457 6,309 22,420 
净收益（亏损）72,572 (37,707)46,869 
扣除税款的其他综合收益（亏损）：
外币折算调整(1,890)82 844 
可供出售投资的未实现净收益（亏损）— (13)13 
养老金收益（亏损）调整148 (476)(1,095)
扣除税款的其他综合亏损(1,742)(407)(238)
综合收益（亏损）$70,830 $(38,114)$46,631 
已发行普通股的加权平均值
基本19,515 19,301 19,103 
稀释20,296 19,301 19,551 
普通股每股收益（亏损）
基本$3.72 $(1.95)$2.45 
稀释$3.58 $(1.95)$2.40 
每股支付的现金分红$0.60 $0.60 $0.60 
合并财务报表附注是这些报表的组成部分。
43


海德里克与奋斗国际有限公司和子公司
合并现金流量表
（以千计） 
 截至12月31日的年度
 202120202019
现金流量-经营活动
净收益（亏损）$72,572 $(37,707)$46,869 
为将净收益（亏损）与经营活动提供的净现金进行对账而进行的调整：
折旧和摊销19,560 26,656 10,371 
递延所得税(7,481)(1,680)1,644 
股票薪酬支出12,760 10,199 10,298 
与收入支付相关的增值费用486 — 668 
减值费用— 32,970 — 
有价证券的收益(1)(154)(595)
处置财产和设备损失135 287 — 
扣除收购影响后的资产和负债变化：
应收账款(36,819)22,644 6,899 
应付账款(332)451 (994)
应计费用230,177 (26,513)2,441 
重组应计费用(5,061)2,479 1,959 
递延收入12,783 (3,688)175 
可收回（应付）的所得税，净额11,377 (4,016)(5,450)
退休和养老金计划的资产和负债1,145 1,794 3,258 
预付费用(2,776)1,642 (455)
其他资产和负债，净额(37,124)(2,011)1,557 
经营活动提供的净现金271,401 23,353 78,645 
现金流——投资活动
收购业务，扣除获得的现金(33,518)— (3,520)
资本支出(6,240)(7,322)(3,352)
购买可供出售的投资(2,323)(118,904)(130,411)
出售可供出售投资的收益20,822 158,852 67,968 
由（用于）投资活动提供的净现金(21,259)32,626 (69,315)
现金流量-融资活动
来自信贷额度的收益— 100,000 — 
通过信用额度付款— (100,000)— 
支付的现金分红(12,377)(12,063)(11,835)
支付股权交易的员工预扣税(3,140)(1,550)(4,552)
收购收益付款— (2,789)(1,853)
用于融资活动的净现金(15,517)(16,402)(18,240)
汇率波动对现金、现金等价物和限制性现金的影响(5,855)5,193 367 
现金、现金等价物和限制性现金的净增加（减少）228,770 44,770 (8,543)
期初现金、现金等价物和限制性现金316,489 271,719 280,262 
期末现金、现金等价物和限制性现金$545,259 $316,489 $271,719 
现金流信息的补充披露
已付现金
所得税$28,623 $12,154 $27,338 
利息$— $761 $— 
合并财务报表附注是这些报表的组成部分。
44


海德里克与奋斗国际有限公司和子公司
股东权益变动合并报表
（以千计）
 
 普通股国库股额外
已付款
资本		已保留
收益		累积的
其他
全面
收入		总计
 股份金额股份金额
截至2018年12月31日的余额19,586 196 632 (20,298)227,147 56,049 4,062 267,156 
净收入— — — — — 46,869 — 46,869 
扣除税款的其他综合亏损— — — — — — (238)(238)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 10,298 — — 10,298 
扣除预扣税后的权益归属— — (163)5,154 (9,706)— — (4,552)
国库股的重新发行— — (49)349 1,068 — — 1,417 
申报的现金分红 ($)0.60每股）
— — — — — (11,461)— (11,461)
限制性股票单位的股息等价物— — — — — (374)— (374)
截至2019年12月31日的余额19,586 196 420 (14,795)228,807 91,083 3,824 309,115 
净亏损— — — — — (37,707)— (37,707)
采用会计准则— — — — — (332)— (332)
扣除税款的其他综合亏损— — — — — — (407)(407)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 10,199 — — 10,199 
扣除预扣税后的权益归属— — (179)6,225 (7,775)— — (1,550)
国库股的重新发行— — (15)529 (183)— — 346 
申报的现金分红 ($)0.60每股）
— — — — — (11,576)— (11,576)
限制性股票单位的股息等价物— — — — — (486)— (486)
截至2020年12月31日的余额19,586 $196 226 $(8,041)$231,048 $40,982 $3,417 $267,602 
净收入— — — — — 72,572 — 72,572 
扣除税款的其他综合亏损— — — — — — (1,742)(1,742)
普通股和库存股交易：
基于股票的薪酬— — — — 12,760 — — 12,760 
扣除预扣税后的权益归属11 — (213)7,570 (10,710)— — (3,140)
国库股的重新发行— — (8)280 65 — — 345 
申报的现金分红 ($)0.60每股）
— — — — — (11,708)— (11,708)
限制性股票单位的股息等价物— — — — — (669)— (669)
截至2021年12月31日的余额19,597 196 5 (191)233,163 101,177 1,675 336,020 
合并财务报表附注是这些报表的组成部分。
45


海德里克与奋斗国际有限公司和子公司
合并财务报表附注
（所有表格均以千为单位，股票和每股数字除外）
 
1.    演示基础

Heidrick & Struggles International, Inc. 及其子公司（“公司”）是一家领导力咨询公司，提供猎头、咨询和按需人才服务。我们通过促进高级管理人员的招聘、管理和发展，帮助客户建立领导团队。该公司在全球开展业务，包括美洲、欧洲和亚太地区的猎头运营部门。

合并财务报表包括海德里克奋斗国际公司及其全资子公司，是根据美利坚合众国普遍接受的会计原则（“GAAP”）编制的。按照公认会计原则编制这些财务报表要求管理层做出影响所报告的资产、负债、收入和支出金额的估算和假设。需要估算和假设的重要项目包括收入确认、递延所得税资产和负债备抵以及对商誉、其他无形资产和长期资产的减值评估。估计值存在一定程度的不确定性，实际结果可能与这些估计值有所不同。
 
2.    重要会计政策摘要

现金和现金等价物

该公司考虑所有高流动性工具，其原始到期日为 三几个月或更短的时间才能成为现金等价物。

有价证券

公司的有价证券包括原始到期日超过三个月的可出售债务证券。

风险集中

该公司可能面临与应收账款相关的集中风险。但是，由于公司拥有大量客户以及他们分散在许多不同的行业和地区，这种风险是有限的。截至2021年12月31日和2020年12月31日，该公司有 不风险高度集中。

应收账款

公司的应收账款由贸易应收账款组成。公司的应收账款预期信用损失补贴方法是根据历史收款经验、当前和未来的经济和市场状况以及对客户贸易应收账款现状的审查制定的。这些因素可能会随着时间的推移而变化，从而影响津贴水平。参见注释 4 信用损失.

金融工具的公允价值

现金等价物按成本列报，近似于公允价值。由于金融工具的性质和项目的短期性质，客户应收账款、应付账款、递延收入和其他应计负债的账面价值合理地接近公允价值。

财产和设备

财产和设备按成本列报。折旧是使用资产的估计使用寿命的直线法计算的，或者对于租赁权益的改善，使用租赁期限中较短的资产或估计的使用寿命进行计算，如下所示：
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办公家具、固定装置和设备5—10 年
计算机设备和软件3—7 年

租赁权益改善在资产改善的租赁期限或寿命（通常为三到十年）中较短的时间内进行折旧。

折旧是根据税收目的使用加速方法计算的（如果适用）。

其他无形资产和长期资产

每当事件或情况变化表明某一资产组的账面金额可能无法收回时，公司会审查其其他无形资产和长期资产，包括财产和设备以及使用权资产，以进行减值。持有和使用的资产组的可收回性是通过将资产组的账面金额与该资产组预计产生的未贴现未来现金流进行比较来衡量的。如果资产组的账面金额超过其预计的未来现金流量，则确认减值费用，等于该资产组账面金额超过该资产组公允价值的金额。

租赁

公司从一开始就确定一项安排是否为租赁。经营租赁包含在 经营租赁使用权资产, 经营租赁负债——当前和 经营租赁负债——非流动在我们的合并资产负债表中。该公司没有任何符合融资租赁标准的租约。

使用权资产代表公司在租赁期内使用标的资产的权利，租赁负债代表公司支付租赁产生的租赁款项的义务。经营租赁使用权资产和负债根据租赁期内租赁付款的现值在开始之日予以确认。由于公司的大多数租赁都不提供隐性利率，因此使用基于开始日期可用信息的增量借款利率来确定租赁付款的现值。经营租赁使用权资产还包括预先支付的任何租赁付款和任何应计租金支出余额。租赁条款可能包括在合理确定将行使期权的情况下延长或终止租约的期权。租赁付款的租赁费用在租赁期内按直线方式确认。

该公司签订了包含租赁和非租赁部分的租赁协议。对于办公室租赁，公司将租赁和非租赁部分作为单一租赁部分入账。对于设备租赁，例如车辆和办公设备，公司将租赁和非租赁部分分别入账。

投资

该公司的投资主要包括美国非合格递延薪酬计划（“计划”）中的可供出售投资。

可供出售投资按公允价值列报，未实现收益（亏损）和已实现收益（亏损）的变动记为非营业费用 其他，净额在综合收益（亏损）报表中。

善意

商誉是指被收购公司的收购价格与所收购净资产的相关公允价值之间的差额，后者按收购会计方法核算。公司至少每年对商誉的账面价值进行评估，每当事件发生或情况表明账面商誉可能无法收回时，公司都会对商誉的账面价值进行评估。这些情况包括商业环境的重大变化、关键人员的流失、财务状况或经营业绩的变化、公司股价和市值的长期下跌、竞争和其他因素。

商誉减值测试将申报单位的公允价值与其账面金额（包括商誉）进行比较。该公司设有五个报告部门：美洲、欧洲（包括非洲）、亚太地区（包括中东）、按需人才和海德里克咨询。商誉减值测试是通过比较申报单位的公允价值与账面金额来完成的。公司每个申报单位的公允价值是使用贴现现金流方法确定的。减值费用是根据账面价值的金额确认的
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申报单位超过其公允价值；但是，确认的损失不得超过分配给该报告单位的商誉总额。

重组费用

公司通过在发生成本时按公允价值确认负债来核算重组费用。

收入确认

见注释3， 收入.

服务成本

服务成本包括与公司按需人才和海德里克咨询运营部门提供各种服务相关的第三方承包商成本。

报销

公司承担某些由客户报销的自付费用，这些费用在合并综合收益（亏损）报表中计为收入和支出。

工资和福利

工资和福利包括支付给顾问、执行官以及行政和支持人员的薪酬和福利，其中最重要的要素是薪金和与绩效相关的年度奖金。该类别中的其他项目包括与签约奖金、可免除的员工贷款和最低担保奖金（通常与雇用新顾问有关）、限制性股票单位、幻影股票单位和绩效份额单位摊销、工资税、利润分享和退休金以及员工保险福利相关的费用。

工资和福利按应计制确认。某些签约奖励、留存奖励和最低保障薪酬将根据相应协议的条款进行资本化和摊销。

从历史上看，公司的部分顾问和管理层现金奖励是延期支付的，支付期限为 三-年归属期。奖金的部分约为 15% 取决于员工的级别或职位。与递延金额相关的补偿费用是在必要的服务期内按分级归属方法确认的。该服务期从相应财政年度的1月1日开始，一直持续到延期日，该日期恰逢公司在次年第一季度支付的奖金以及另外一年的奖金 三-年归属期。延期记入合并资产负债表中流动负债和非流动负债的应计工资和福利。

2020年，公司终止了对顾问的现金奖励延期，并于2021年终止了对管理层的现金奖励延期。公司现在支付顾问和管理层在次年第一季度获得的现金奖励的100％。分别在2020年和2021年之前获得的顾问和管理层现金奖励将继续根据现金奖励延期计划的条款支付。延期记录在 应计工资和福利 两者之内流动负债 和非流动负债在合并资产负债表中。

所得税

递延所得税资产和负债是根据财务报表与资产和负债的纳税基础之间的差异确定的，适用税收差异预计将逆转的当年生效的法定税率。管理层认为，当部分或全部递延所得税资产很可能无法变现时，递延所得税资产就会减少估值补贴。递延所得税资产和负债根据颁布之日税法和税率变化的影响进行了调整。
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普通股每股收益

普通股每股基本收益的计算方法是将净收入除以该年度已发行普通股的加权平均值。摊薄后的每股收益反映了行使或转换证券或其他发行普通股的合约时可能发生的稀释情况。普通等价股在具有反稀释作用的时期不包括在摊薄后每股收益的确定范围内。

下表列出了每股基本收益（亏损）和摊薄后收益（亏损）的计算：
十二月三十一日
202120202019
净收益（亏损）$72,572 $(37,707)$46,869 
加权平均已发行股数：
基本19,515 19,301 19,103 
稀释性证券的影响：
限制性库存单位587 — 285 
高性能库存单位194 — 163 
稀释20,296 19,301 19,551 
每股基本收益（亏损）$3.72 $(1.95)$2.45 
摊薄后的每股收益（亏损）$3.58 $(1.95)$2.40 

加权平均限制性股票单位和已发行绩效股票单位，可折算成大约472,000和120,000截至2020年12月31日止年度的普通股分别未包含在摊薄后每股收益的计算中，因为其影响将是反稀释的。

外币的翻译

公司通常将其所有子公司的当地货币指定为本位货币。公司按资产负债表日的当前汇率将其子公司的资产和负债折算成美元。收入和支出按该期间的月平均汇率折算。翻译调整是作为其组成部分报告的 累计其他综合收益.

限制性现金

公司定期成为协议的当事方，其条款要求公司在协议终止日期之前限制现金。活期和非流动限制性现金包含在 其他流动资产和其他非流动资产分别在合并资产负债表中。

下表提供了截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日合并资产负债表与合并现金流量表之间的现金和现金等价物的对账情况：
十二月三十一日
202120202019
现金和现金等价物$545,225 $316,473 $271,719 
限制性现金包含在其他非流动资产中34 16 — 
现金、现金等价物和限制性现金总额$545,259 $316,489 $271,719 

改叙

由于公司在简明合并综合收益（亏损）报表中列报了服务成本，对去年的某些金额进行了重计。重新分类对净收益（亏损）、净现金流或股东权益没有影响。

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最近发布的财务会计准则

2020年3月，财务会计准则委员会发布了ASU第2020-04号《促进参考利率改革对财务报告的影响》。该指南旨在为合同修改和套期会计指南提供临时的可选权宜措施和例外情况，以减轻与预期市场从伦敦银行同业拆借利率（LIBOR）和其他银行同业拆借利率向替代参考利率过渡相关的财务报告负担。该指导方针将于2020年3月12日生效，公司可能会选择在2022年12月31日之前适用修正案。该公司目前正在评估该会计指南的影响。目前，其影响尚不清楚，也无法合理估计。

最近采用的财务会计准则

2021年1月1日，公司通过了亚利桑那州立大学第2019-12号《简化所得税会计》。该指南取消了《会计准则编纂》（“ASC”）740中与期内税收分配方法、过渡期所得税计算方法以及外部基础差异递延所得税负债的确认有关的某些例外情况，从而简化了所得税的核算。该指南还简化了特许经营税会计的各个方面，颁布了税法或税率的变更，并澄清了导致商誉税基提高的交易的会计处理。此次采用对所列任何时期的综合收益（亏损）简明合并报表、简明合并资产负债表、简明合并现金流量表和简明合并股东权益变动报表均未产生任何影响。

3.    收入

高管搜寻

收入的确认为通过向客户转让商品或服务来履行履约义务。通常，每份猎头合同都包含一项履约义务，即为特定客户职位寻找潜在合格候选人的过程。在大多数合约中，交易价格包括固定和可变对价。固定薪酬包括预聘金，约等于待补职位第一年预计薪酬的三分之一，以及间接费用，相当于合同中规定的预聘金百分比。公司通常从客户接受合同之月起的三个月内，按三分之一的增量向客户开具预付金和间接费用账单。如果候选人的实际薪酬超过最初的薪酬估计，则公司通常有权向客户开具超额薪酬的三分之一的账单。该公司将这笔额外账单称为收入上升。在大多数合约中，可变对价由上涨的收入和直接支出组成。公司在高管搜寻完成后向客户开具增加收入的账单，直接费用按发生计费。

公司根据对公司地理区域和行业惯例实现的上升收入的历史分析，使用预期价值法，在合同开始时根据投资组合方法估算上升收入，最初记录合约的上升收入金额，该金额在已知合约的实际上涨收入金额时可能不会导致确认的累计收入出现重大逆转。变量对价的估计金额和实际金额之间的差异将在已知时记录在案。公司不估算直接支出的收入，因为它与将收入确认为直接支出发生没有实质性区别。

随着客户同时获得和消费公司业绩带来的收益，猎头参与绩效义务的收入将随着时间的推移予以确认。猎头业务收入在预期的平均绩效期内确认，与履行猎头合同义务所花费的预计人员时间成正比。收入通常在大约六个月的时间内确认。

公司的猎头合同包含替代担保，该担保规定，如果公司提出的候选人被客户聘用，随后客户在规定的时间内因业绩原因终止，则可以免费完成额外的搜寻，费用报销除外。替代担保是一种保证担保，不是猎头合同条款规定的履约义务，因为除了确保已确定的候选人遵守商定规格外，公司不根据担保条款提供任何向客户转移利益的服务。公司根据ASC 460——担保中的相关保修指南对换货担保进行核算。

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按需人才

公司与客户签订合同，概述任务的一般条款和条件，为各种类型的咨询项目提供按需顾问，顾问可以是独立承包商或临时员工。公司预计在每份合约下获得的对价取决于合同中规定的基于时间的费用。随着客户同时获得和消费公司绩效带来的收益，按需参与绩效义务的收入将随着时间的推移予以确认。公司已运用实际权宜之计确认这些服务的收入，其金额为公司有权向客户开具发票的金额，因为该金额直接对应于迄今为止向客户提供的业绩的价值。对于第三方承包商参与向客户提供服务的交易，公司在确定其为交易本金的前提下，按毛额报告收入和相关的直接成本。公司主要负责履行向客户提供咨询服务的承诺，公司有权自行决定向客户收取的咨询服务价格，并能够根据合同规定独立服务提供商有义务提供公司同意向其客户提供的服务和交付成果。

海德里克咨询

收入的确认为通过向客户转让商品或服务来履行履约义务。Heidrick Consulting与客户签订合同，概述任务的一般条款和条件，以提供继任规划、高管评估、高层团队和董事会效率以及文化塑造计划。公司预计在每份合同下获得的对价通常是固定的。公司的大多数咨询合同都包含一项履约义务，即提供客户要求的咨询服务的总体过程。随着时间的推移，我们的大部分咨询收入都是使用输入和输出方法确认的。包含辅导课程、培训课程或完成评估的合同将在每次课程或评估交付给客户时使用产出方法进行识别。包含一般咨询工作的合同使用输入法进行识别，该输入法使用基于项目所花费的时间来衡量进展情况。

公司与客户签订企业协议，提供许可证，允许通过公司的Culture Connect平台在线访问与公司文化塑造计划相关的培训和其他专有材料。根据企业协议条款，公司预计收到的对价由一笔固定费用组成。企业协议包含多项履约义务、通过Culture Connect交付材料以及与以大幅折扣续订企业协议的选项相关的重要权利。公司以独立销售价格为基础将交易价格分配给合同中的履约义务。合同中概述了企业协议初始期限的独立销售价格，等于客户在合同初始期限内为协议支付的价格。续订期权的独立销售价格或实质性权利不可直接观察，必须进行估算。该估算值是为了反映客户在行使续订期权时获得的折扣，并根据行使期权的可能性进行了调整。该公司通过对客户续订的历史分析来估算续订的可能性。Access to Culture Connect代表访问公司知识产权的权利，客户在公司根据协议履行协议时同时获得和消费这些知识产权，因此公司会逐步确认收入。鉴于该承诺的持续性质，公司在预计的订阅期内使用直线税率收入确认，因为公司的客户将在整个合同期内平等地获得和使用Culture Connect的收益。与客户续订企业协议相关的收入在续订期限内确认，续订期限通常为十二个月。企业协议不占公司收入的很大一部分。

合约余额

合同资产和负债在每个报告期结束时按合同逐项按净头寸列报。由于公司合同的性质，合同资产和负债被归类为流动资产和负债，合同资产和负债将在一年内完成。合约资产包含在 其他流动资产在合并资产负债表上。

未开票的应收账款： 未开单收入是指一段时间内确认的收入中超过向客户开具的金额的合同资产，向客户开具的金额完全取决于时间的推移。该金额包括已确认的超过已计费猎头预聘费和海德里克咨询费的收入。

合同资产：合同资产代表一段时间内确认的收入超过向客户开具的账单金额，向客户开具的账单金额不仅取决于时间的推移。该金额主要包括猎头合同中确认的上调收入和临时安置费。

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递延收入：合同负债由递延收入组成，递延收入等于超过确认收入的账单。

下表概述了截至年度的合同资产负债余额的变化：
十二月三十一日
20212020改变
合同资产
未开单应收账款$17,947 $9,907 $8,040 
合同资产18,995 9,745 9,250 
合同资产总额36,942 19,652 17,290 
合同负债
递延收入$51,404 $38,050 $13,354 

在截至2021年12月31日的年度中，我们确认的收入为美元35.1该期初已计入合同负债余额的百万美元。在截至2021年12月31日的年度中，由于可变对价估计值的变动，前几个时期部分履行的业绩义务中确认的收入金额为美元27.7百万。

公司与客户签订的每份合同的预计期限为一年或更短。 因此，公司选择利用与披露分配给合同下剩余履约义务的交易价格相关的现有实际权宜之计。该公司还选择了与调整重要融资部分的影响和合同收购成本资本化相关的现有实际权宜之计。公司根据某些司法管辖区的要求向客户收取和收取销售税和增值税。公司已做出会计政策选择，将这些项目排除在其合同的交易价格中。

4。信贷损失

该公司主要通过提供猎头、咨询和按需人才服务而遭受信贷损失。公司的应收账款预期信用损失补贴方法是根据历史收款经验、当前和未来的经济和市场状况以及对客户贸易应收账款现状的审查制定的。由于此类应收账款的短期性质，对可能无法收回的应收账款金额的估计主要基于历史损失率经验。必要时，公司会调整亏损率方法，以考虑到当前状况以及对未来经济和市场状况的合理和可支持的预期。公司通常评估六十至九十天的未来经济状况，这相当于其应收账款的合同期限。此外，还制定了特定的补贴金额，以记录为违约可能性较高的客户提供的适当准备金。该公司的监测活动包括及时对账、争议解决、付款确认、考虑客户的财务状况和宏观经济状况。如果确定余额无法收回，则予以注销。该公司考虑了围绕 COVID-19 疫情的当前和预期的未来经济和市场状况，并确定信贷损失的估计没有受到重大影响。

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公司贸易应收账款信贷损失备抵金的活动如下：
 十二月三十一日
 202120202019
1月1日的余额$6,557 $5,140 $3,502 
信贷损失准备金4,991 6,696 5,900 
注销(5,730)(5,418)(4,270)
外币折算(152)139 8 
12月31日的余额，$5,666 $6,557 $5,140 
 
可供出售债务证券的公允价值和未实现亏损按投资类别和证券处于未实现亏损状态的时间长短汇总如下：

少于 12 个月资产负债表分类
截至2020年12月31日的余额公允价值未实现亏损现金和现金等价物有价证券
美国国债$31,997 $1 $31,997 $— 

截至2020年12月31日，一项美国国债投资的未实现亏损是由市场利率波动造成的。这些投资的合同现金流由美国政府机构担保。因此，预计投资不会以低于摊销成本基础的价格结算。该公司不打算出售这些投资，在摊销成本基础恢复之前，公司被要求出售投资的可能性不大。截至2021年12月31日，没有任何未实现亏损的投资。

5。财产和设备，净额

公司财产和设备的组成部分如下：
 十二月三十一日
 20212020
租赁权改进$42,252 $40,320 
办公家具、固定装置和设备14,933 14,816 
计算机设备和软件24,293 25,544 
财产和设备，毛额81,478 80,680 
累计折旧(54,393)(57,188)
财产和设备，净额$27,085 $23,492 

截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的折旧费用为美元7.1百万，美元8.1百万和美元9.5分别是百万。

作为公司重组计划的一部分，放弃了位于公司某些办公室的财产和设备，并缩短了资产的使用寿命，使其与停止使用日期保持一致。由于使用寿命的变化，大约90万美元和420万美元的折旧费用被加速计算并记录在 重组费用在综合收益（亏损）报表中，以及 折旧和摊销分别在截至2021年12月31日和2020年12月31日止年度的合并现金流量表中。
 
6。租约

该公司的租赁组合包括办公空间和设备的经营租约。公司的大多数租赁都包括租赁和非租赁部分，根据标的资产类别，公司的记账方式有所不同。公司的某些租约包括一项或多项由公司自行决定续订或终止租约的选项。通常，续订和终止选项不包括在使用权资产和租赁负债中，因为它们不能合理地确定行使。公司定期评估续订和终止选项，当这些选项可以合理确定行使时，将续订或终止选项纳入租赁期限。

由于公司的大多数租赁都不提供隐性利率，因此公司根据开始之日可用的信息使用增量借款利率来确定租赁付款的现值。这个
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公司具有集中管理的财务职能，因此，在确定增量借款利率时采用了投资组合方法。增量借款利率是公司在类似期限内以全额抵押方式借款所必须支付的利率，金额等于类似经济环境下的租赁付款总额。

办公室租赁的剩余租赁条款不等 一年到 11.5年份，其中一些还包括延长或终止租约的选项。大多数办公室租赁都包含固定和可变租赁付款。可变租赁成本主要包括基于既定指数或费率的租金上涨以及税款、保险和公共区域或其他维护成本，这些费用是根据出租人产生的实际成本支付的。该公司已选择利用现有的实际权宜之计，不将办公室租赁的租赁和非租赁部分分开。

根据公司的重组计划，放弃了与公司办公室相关的租赁部分，并缩短了相关使用权资产的使用寿命，使其与停止使用日期相对应。由于使用寿命的变化，大约 $8.7数百万美元使用权资产的摊销得到加速并记录在 重组费用在简明合并综合收益（亏损）报表中，以及 折旧和摊销在截至2021年12月31日止年度的简明合并现金流量表中。大约 $13.7数百万美元使用权资产的摊销得到加速并记录在 重组费用在简明合并综合收益（亏损）报表中，以及 折旧和摊销在截至2020年12月31日止年度的简明合并现金流量表中。2021年9月，公司就该租赁部分签订了终止和退出协议。根据协议条款，公司一次性支付了 $11.7百万美元，以免除公司在租约下的所有剩余债务。付款时，公司已累积了大约 $17.4数百万的租赁负债与剩余租赁期内的未来付款有关。一次性付款后，租赁负债得到减免，从而在终止时获得约$的收益5.7百万，记录在 重组费用在截至2021年12月31日止年度的简明综合收益（亏损）报表中。

设备租赁包括车辆和办公设备租赁，其余条款不等 一年到 4.9年份，其中一些还包括延长或终止租约的选项。该公司的设备租赁不包含可变租赁付款。该公司将设备租赁的租赁部分和非租赁部分分开。设备租赁不构成公司租赁组合的很大一部分。

租赁成本组成部分包含在其中 一般和管理费用在截至12月31日的年度合并综合收益（亏损）报表中，情况如下：
十二月三十一日
20212020
运营租赁成本$18,912 $22,227 
可变租赁成本4,949 6,047 
总租赁成本$23,861 $28,274 

与公司截至12月31日止年度的经营租赁相关的补充现金流信息如下：
十二月三十一日
20212020
为计量租赁负债所含金额支付的现金：
来自经营租赁的运营现金流$40,473 $31,573 
为换取租赁义务而获得的使用权资产：
经营租赁$11,397 $31,829 
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截至12月31日，我们运营租赁的加权平均剩余租赁期限和加权平均折扣率如下：
十二月三十一日
20212020
加权平均剩余租赁期限
经营租赁6.4年份6.0年份
加权平均折扣率
经营租赁3.22 %3.5 %

截至12月31日止年度的公司经营租赁负债的未来到期日如下：
经营租赁到期日
2022$18,444 
202318,634 
202416,562 
20258,528 
20267,164 
此后25,214 
租赁付款总额94,546 
减去：利息(9,589)
租赁负债的现值$84,957 

在租期结束时，公司有义务将某些办公室按其原始状态归还给房东，这些办公室按负债发生时的公允价值入账。该公司有 $3.2百万和美元3.3截至2021年12月31日和2020年12月31日，分别有百万笔资产报废债务，记录在 其他流动负债和 其他非流动负债在合并资产负债表中。
7。金融工具和公允价值

现金、现金等价物和有价证券

公司对有价债务证券（包括美国国库券和商业票据）的投资被归类为可供出售。公司根据每种工具的基础合同到期日将其有价债务证券归类为短期或长期债券。归类为可供出售的有价债务证券的未实现收益和亏损在中确认 累计其他综合收益在合并资产负债表中直到变现。

公司按重要投资类别分列的现金、现金等价物和有价证券如下：
现金和现金等价物
截至2021年12月31日的余额
现金$265,233 
第 1 级(1):
货币市场基金80,798 
美国国债199,194 
第 1 级总计279,992 
总计$545,225 

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公允价值资产负债表分类
摊销成本未实现收益未实现的亏损公允价值现金和现金等价物有价证券
截至2020年12月31日的余额
现金$230,490 $— 
第 1 级(1):
货币市场基金53,986 — 
美国国债51,996 1 (1)51,996 31,997 19,999 
第 1 级总计51,996 1 (1)51,996 85,983 19,999 
总计$51,996 $1 $(1)$51,996 $316,473 $19,999 

(1)第 1 级 — 相同资产和负债在活跃市场上的报价。

投资、指定用于退休和养老金计划的资产及相关负债

该公司拥有一项美国不合格递延薪酬计划，该计划主要由美国有价证券和共同基金组成。这些投资的总成本基础为 $22.9百万美元和 $19.5截至2021年12月31日和2020年12月31日，分别为百万人。

该公司还为德国的某些现任和前任员工维持养老金计划。养老金是个人固定的欧元金额，根据职能和雇员的合格服务年限而有所不同。该公司的投资策略是通过再保险合同来支持其养老金债务。Bafin（德国联邦金融监管局）监督保险公司和再保险合同。BaFin要求每份再保险合同都保证固定的最低回报率。公司的养老金福利完全由与ERGO Lebensversicherung AG签订的团体保险合同进行再保障，团体保险合同是根据BaFin指导方针（包括死亡率表和贴现率）衡量的，这些指导方针被视为二级投入。

下表汇总了每种主要投资类别、指定用于退休和养老金计划的资产以及定期按公允价值计量的相关负债的公允价值计量：
资产负债表分类
公允价值其他流动资产专用于退休和养老金计划的资产投资其他流动负债退休和养老金计划
截至2021年12月31日的余额
反复测量：
第 1 级(1):
美国不合格延期薪酬计划$36,051 $— $— $36,051 $— $— 
第 2 级(2):
退休和养老金计划资产14,048 1,333 12,715 — — — 
养老金补助义务(19,594)— — — (1,333)(18,261)
第 2 级总计(5,546)1,333 12,715 — (1,333)(18,261)
总计$30,505 $1,333 $12,715 $36,051 $(1,333)$(18,261)
56


资产负债表分类
公允价值其他流动资产善意专用于退休和养老金计划的资产投资其他流动负债退休和养老金计划
截至2020年12月31日的余额
反复测量：
第 1 级(1):
美国不合格延期薪酬计划$31,369 $— $— $— $31,369 $— $— 
第 2 级(2):
退休和养老金计划资产15,859 1,434 — 14,425 — — — 
养老金补助义务(22,351)— — — — (1,434)(20,917)
第 2 级总计(6,492)1,434 — 14,425 — (1,434)(20,917)
非经常性测量：
第 3 级(3)(4):
善意91,643 91,643 
总计$116,520 $1,434 $91,643 $14,425 $31,369 $(1,434)$(20,917)


(1)第 1 级 — 相同资产和负债在活跃市场上的报价。
(2)第 2 级 — 活跃市场中类似资产和负债的报价，或者在金融工具的整个期限内，可以直接或间接地观察到资产或负债的其他投入的报价。
(3)第 3 级-由很少或根本没有市场活动支持且对资产和负债公允价值具有重要意义的不可观察的输入。这包括某些定价模型、贴现现金流方法和使用大量不可观察投入的类似技术。
(4)根据副标题350-20，账面价值为美元的商誉33.0在截至2020年12月31日的年度中，百万美元减记为其隐含公允价值为零，因此修订后的商誉总额为美元91.6百万美元，减值费用为美元33.0百万的收入。

或有对价

根据收购后时期某些运营指标的实现情况，公司收购的前所有者有资格获得额外的现金对价。或有对价和薪酬的估值使用市场上不可观察的重要投入，根据公允价值计量会计，这些投入被定义为三级投入。公司使用折扣现金流模型确定或有对价和薪酬的公允价值。

下表提供了截至2021年12月31日止年度第三级负债的期初和期末余额的对账情况：
收购
Earnout
应计费用		应计或有补偿
截至2020年12月31日的余额$— $(2,390)
收购收益（见附注8， 收购)
(23,800)— 
收入增加(486)— 
补偿费用— (1,973)
公允价值调整（见附注8， 收购)
(11,368)— 
外币折算— 222 
截至2021年12月31日的余额$(35,654)$(4,141)

57


应计收益和应计薪酬记录在 其他非流动负债和非电流 应计工资和福利分别出现在截至2021年12月31日和2020年12月31日的简明合并资产负债表中。

8.    收购

2021年4月1日，公司收购了商业人才集团有限责任公司（“BTG”），该公司是采购高端按需独立人才的市场领导者。根据合并协议的条款，公司支付了 $32.6来自现有现金的百万美元初始对价用于BTG的未偿股权。BTG的前所有者有资格获得额外的现金对价，公司估计金额介于 $ 之间20.0百万和美元30.0收购之日为百万美元，基于从收购到2022年期间实现的某些收入和营业收入里程碑。在估算未来现金对价的现值时，公司应计美元23.8截至收购之日的盈利负债为百万美元。在截至2021年12月31日的年度中，公司将收益负债的公允价值增加了美元11.4百万美元，这是由于BTG的表现超过了初始收入和营业收入的预期。截至2021年12月31日，公司已累计美元35.7百万美元作为盈利负债。该公司记录了美元5.8百万美元用于客户关系，$3.1百万美元用于软件，美元1.7百万美元用于商品名和 $45.5百万的商誉。商誉主要与收购的员工队伍和战略契合度有关。截至收购之日，公司预计所有商誉均可扣除用于纳税目的。公司截至2021年12月31日止年度的经营业绩中包括美元66.6百万的收入，以及 $9.3来自被收购实体的百万营业损失。

2021年10月15日，公司收购了总部位于芬兰的猎头公司Heidrick & Struggles Finland OY（“H&S Finland”），初始对价为美元1.6百万美元，预计未来将在2023年向前所有者付款，前提是某些商定的财务业绩和运营目标的实现，以及在付款日期之前继续在公司工作。截至2021年12月31日，公司已累计美元0.1百万美元用于或有付款。该公司此前与芬兰H&S建立了附属关系，根据该关系，该公司没有对H&S Finland进行任何金融投资，但因使用公司名称和数据库而收取了许可费。该公司记录了美元1.5百万的商誉。商誉主要与收购的员工队伍和战略契合度有关。该公司预计将在截至2022年3月31日的三个月内最终确定其公允价值估计。公司截至2021年12月31日止年度的经营业绩中包括美元1.1百万的收入，以及 $0.5来自被收购实体的百万营业收入。

9.    商誉和其他无形资产

善意

公司按细分市场划分的商誉如下：
2021年12月31日2020年12月31日
高管搜寻
美洲$91,463 $91,643 
欧洲1,532 — 
高管人才搜寻总数92,995 91,643 
按需人才45,529 — 
商誉总额$138,524 $91,643 

58


截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度按分部划分的商誉账面金额变化如下：
高管搜寻
美洲欧洲亚太地区按需人才总计
善意$88,410 $24,924 $8,758 $— $122,092 
累计减值损失— — — — — 
截至2018年12月31日的余额88,410 24,924 8,758 — 122,092 
2GET 收购3,793 — — — 3,793 
外币折算294 655 (3)— 946 
截至2019年12月31日的余额92,497 25,579 8,755 — 126,831 
减值— (24,475)(8,495)— (32,970)
外币折算(854)(1,104)(260)— (2,218)
截至2020年12月31日的余额91,643 — — — 91,643 
收购 BTG— — — 45,529 45,529 
收购芬兰— 1,532 — — 1,532 
外币折算(180)— — — (180)
善意91,463 26,007 8,495 45,529 171,494 
累计减值损失— (24,475)(8,495)— (32,970)
截至2021年12月31日的余额$91,463 $1,532 $— $45,529 $138,524 
2021 年 4 月，该公司收购了 BTG，其中包括美元45.5与按需人才运营领域的收购相关的数百万商誉。

2021 年 10 月，该公司收购了 H&S Finland，其中包括$1.5与欧洲运营部门的收购相关的百万商誉。

在2021年第四季度，公司根据亚利桑那州立大学第2017-04号 “无形资产——商誉及其他” 进行了截至2021年10月31日的年度商誉减值评估。商誉减值测试是通过比较申报单位的公允价值与账面金额来完成的。减值费用根据申报单位的账面价值超过其公允价值的金额予以确认；但是，确认的损失不得超过分配给该报告单位的商誉总额。

对于公司每个具有商誉和无形资产会计准则中定义的商誉的申报单位，均会考虑进行减值测试。该公司设有五个报告部门：美洲、欧洲（包括非洲）、亚太地区（包括中东）、按需人才和海德里克咨询。截至2021年10月31日，只有美洲、欧洲和按需人才报告部门记录了商誉。

在减值评估过程中，公司使用贴现现金流方法来估算其每个有商誉的申报单位的公允价值。贴现现金流法取决于多种因素，包括对未来市场增长和趋势的估计、预测的收入和成本、资本投资、适当的贴现率、分配共享成本、资产和负债的某些假设、报告单位的历史和预计业绩以及影响公司每个报告单位的宏观经济状况。在确定公允价值时使用的假设是（1）对短期和长期增长的预测；（2）贴现率；（3）营运资本投资；以及（4）其他因素。

根据减值分析的结果，美洲、欧洲和按需人才报告单位的公允价值超过其账面价值 369%, 97% 和 15分别为％。

在截至2020年12月31日的十二个月中，公司确定欧洲和亚太地区申报单位的商誉已减值，这导致减值费用为美元24.5百万和美元8.5分别注销与每个报告单位相关的所有商誉。减值费用记录在 I 中减损指控在截至十二个月的简明合并综合收益（亏损）报表中
59


2020 年 12 月 31 日。减值本质上是非现金的，没有影响我们的流动性、现金流、借贷能力或运营，也没有影响我们的信贷协议下的债务契约。

其他无形资产，净额

按分部扣除后，该公司的其他无形资产如下：
 
2021年12月31日2020年12月31日
高管搜寻
美洲$103 $225 
欧洲463 852 
亚太地区33 52 
高管人才搜寻总数599 1,129 
按需人才8,570 — 
其他无形资产总额，净额$9,169 $1,129 

2021年4月，公司收购了BTG，并在按需人才运营板块中记录了客户关系、软件和商品名称的无形资产，金额为美元5.8百万，美元3.1百万和美元1.7分别为百万。收购的无形资产的合并加权平均摊还期为 7.4年份，摊还期为 11.0, 3.0和 3.0客户关系、软件和商品名称分别为年份。

可摊销无形资产的账面金额和相关的累计摊销额如下：
  2021年12月31日2020年12月31日
 加权
平均值
生活（在
年份）		总账面金额累计摊销网
携带
金额		总账面金额累计摊销净账面金额
客户关系10.6$22,127 $(16,495)$5,632 $16,600 $(15,587)$1,013 
商标名称3.12,441 (1,237)$1,204 280 (164)116 
软件3.03,110 (777)2,333 — — — 
无形资产总额7.7$27,678 $(18,509)$9,169 $16,880 $(15,751)$1,129 

截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的无形资产摊销费用为美元2.9百万，美元0.7百万和美元0.9分别是百万。

截至2021年12月31日，公司截至12月31日止年度中与无形资产相关的未来摊销费用估计如下：
20222,822 
20232,733 
20241,154 
2025765 
2026527 
此后1,168 
总计9,169 

60


10.    其他流动资产

其他流动资产的组成部分如下：
2021年12月31日2020年12月31日
合同资产$36,942 $19,652 
其他4,507 3,627 
其他流动资产总额$41,449 $23,279 

11.    信用额度

2021年7月13日，公司签订了2018年信贷协议的第一修正案。该修正案为公司提供了承诺的无抵押循环信贷额度，总额为 $200百万，从 $ 增加1752018 年信贷协议中规定的百万美元，其中包括 $ 的次级限额25信用证为百万美元，次级限额为美元10百万美元用于摇摆贷款，其中一美元75百万扩展功能。根据2018年信贷协议的规定，该修正案将于2026年7月13日到期，从2023年10月26日起延长。

修正案下的借款可用于公司及其子公司的营运资金、资本支出、允许的收购、限制性付款以及其他一般公司用途。修正案规定的义务由公司的某些子公司担保。

在截至2020年3月31日的三个月中，公司借入了美元100.0根据2018年的信贷协议，百万美元。鉴于 COVID-19 疫情导致全球市场的不确定性，该公司选择从循环信贷额度中提取部分可用资金，以此作为预防措施，以增加其现金状况并进一步增强其财务灵活性。该公司随后偿还了美元100.0在截至2020年9月30日的三个月中，有百万美元。
截至 2021 年 12 月 31 日和 2020 年 12 月 31 日，该公司已经 不未偿还的借款。公司遵守了修正案下的财务和其他契约，不存在违约事件。

12.    员工福利计划

合格退休计划

公司为美国所有符合条件的员工制定了固定缴款退休计划（“计划”）。符合条件的员工可以在入职之日开始参与本计划。该计划包含401（k）条款，该条款规定了员工的税前和/或税后缴款，来自 1% 至 50其合格薪酬的百分比，但不得超过法律允许的最高总和。公司以每位参与者的美元兑美元为基础对员工缴款进行配对，最高金额为美元6,000，或 6.0百分比，占截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的合格薪酬。员工在加入该计划后立即有资格参加公司比赛。这些缴款每年归还，前提是员工在计划年度的最后一天受雇于公司。该计划还规定，在计划年度内退休、死亡或残疾的员工将获得该计划年度的公司补助金。该计划规定，没收将用于减少公司的缴款。在根据本计划获得公司相应缴款权之前终止雇佣关系的参与者每年都会产生罚款。公司还可以选择进行全权出资。曾经有 不截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的全权供款。在截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的年度，公司为匹配员工缴款而产生的费用为美元6.8百万，美元5.7百万和美元6.3分别是百万。

公司在美洲、欧洲和亚太地区维持额外的退休计划，公司认为这些计划不重要，因此没有提供更多披露。
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递延薪酬计划

公司为某些美国员工制定了递延薪酬计划（“美国计划”），该计划于2006年1月1日生效。美国计划允许参与者最多推迟至 25其基本薪酬的百分比，以美元中较低者为准500,000要么 25他们符合条件的奖金补偿的百分比存入几种不同的投资工具。这些延期将立即归属，不存在没收的风险。在2021年和2020年，美国计划中的所有延期都得到了资助。美国计划中延期的补偿金为美元34.9百万和美元30.5截至2021年12月31日和2020年12月31日分别为百万人。美国计划的资产包含在 投资并且美国计划的负债包含在 退休和养老金计划在截至2021年12月31日和2020年12月31日的合并资产负债表中。

公司制定了非雇员董事自愿递延薪酬计划，根据该计划，公司董事会的非雇员成员最多可以选择延期 100其董事费中现金部分的百分比存入几种不同的投资工具。截至2021年12月31日和2020年12月31日，该计划下延的总金额为美元1.1百万和美元0.9分别为100万英镑，全部获得资助。该计划的资产包含在 投资并且该计划的负债包含在 退休和养老金计划在截至2021年12月31日和2020年12月31日的合并资产负债表中。

美国和非雇员董事自愿递延薪酬计划主要由有价证券和共同基金组成，所有这些证券和共同基金均使用1级投入进行估值（见注释7， 金融工具和公允价值).

13。养老金计划和人寿保险合同

公司为德国的某些现任和前任员工维持养老金计划。养老金是个人固定的欧元金额，根据职能和雇员的合格服务年限而有所不同。
20212020
1月1日的补助金义务$22,351 $20,918 
利息成本150 212 
精算损失(11)790 
已支付的福利(1,400)(1,402)
累积翻译调整(1,496)1,833 
12月31日的福利义务，$19,594 $22,351 

合并资产负债表中确认的福利义务金额如下：
 十二月三十一日
 20212020
流动负债$1,333 $1,434 
非流动负债18,261 20,917 
总计$19,594 $22,351 
62



用于确定净定期福利成本的组成部分和假设如下：
 十二月三十一日
202120202019
净期福利成本：
利息成本$150 $212 $338 
净亏损的摊销211 140 35 
定期福利净成本$361 $352 $373 
加权平均假设
折扣率 (1)0.72 %1.03 %1.71 %
补偿增加率— %— %— %

确定公司福利义务的假设如下：
 十二月三十一日
202120202019
折扣率 (1)1.03 %0.72 %1.03 %
补偿增加率— %— %— %
测量日期12/31/202112/31/202012/31/2019
 
(1)贴现率基于长期债券指数，经过调整以反映福利义务的更长期限。

中的金额 累计其他综合收益截至2021年12月31日和2020年12月31日，尚未被确认为净定期福利成本的组成部分为美元4.5百万和美元5.1分别为百万。截至2021年12月31日，预计将有微不足道的累计其他综合收益在2022年被确认为净定期福利成本的一部分。

该公司的投资策略是通过再保险合同来支持其养老金债务。Bafin（德国联邦金融监管局）监督保险公司和再保险合同。BaFin要求每份再保险合同都保证固定的最低回报率。公司的养老金福利完全由与ERGO Lebensversicherung AG签订的团体保险合同进行再保障，团体保险合同是根据BaFin指导方针（包括死亡率表和贴现率）衡量的，这些指导方针被视为二级投入（见附注7， 金融工具和公允价值）。截至2021年12月31日和2020年12月31日的公允价值为美元14.0百万和美元15.9分别是百万。

由于养老金资产未以信托形式与公司的其他资产分开，因此养老金资产在合并资产负债表中未列为养老金负债的抵消额。这些资产作为其组成部分包含在截至2021年12月31日和2020年12月31日的合并资产负债表中 其他流动资产和 专用于退休和养老金计划的资产.

预计在未来五年中每年支付的补助金以及此后五年的总补助金如下：
2022$1,333 
20231,361 
20241,293 
20251,266 
20261,234 
2027 年至 2031 年$5,519 

14。基于股票的薪酬

2020年5月28日，公司股东批准了对公司2012年第二次修订和重述的海德里克与奋斗全球股票计划（经修订的 “2012年第三次A＆R计划”）的修正案，将根据2012年计划预留发行的普通股数量增加至 500,000股份。2012年第三期A＆R计划规定授予股票期权、股票增值权和其他基于股票的薪酬奖励，这些奖励根据授予日的股票公允价值进行估值。这些奖励可以授予董事、选定的员工和独立承包商。
63



截至2021年12月31日， 3,372,653奖项是根据第三届A&R 2012计划颁发的，包括 744,877没收的奖励，以及 722,224股票仍可用于未来奖励。2012年第三期A＆R计划规定，2028年5月28日之后不得发放任何奖励。
公司根据奖励的授予日公允价值来衡量其股票薪酬成本，并在必要的服务期内在财务报表中确认这些成本。公司分析没收奖励的历史数据，以制定适用于公司股票薪酬支出的估算没收率；但是，所有股票薪酬支出都经过调整以反映实际归属和没收情况。

有关股票薪酬的信息摘要如下：
 十二月三十一日
 202120202019
工资和员工福利 (1)$20,081 $12,968 $12,857 
一般和管理费用345 460 460 
与股票薪酬相关的所得税优惠包含在净收入中5,539 3,571 3,529 

(1) 包括 $7.8百万，美元3.2百万和美元3.0截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的与现金结算的限制性股票单位相关的支出分别为百万美元。

限制性股票单位

限制性股票单位通常需要按比例归属 三-年期。从2018年开始，公司的部分限制性股票单位将按比例归属 四-年期。与基于服务的限制性股票单位相关的薪酬支出在归属期内以直线方式确认。

截至2021年12月31日和2020年12月31日止年度的限制性股票单位活动如下：
的数量
受限
库存单位		加权-
平均值
授予日期
公允价值
2019 年 12 月 31 日未平息598,988 $32.25 
已授予329,068 22.20 
归属并转换为普通股(194,921)29.67 
被没收(25,271)30.62 
2020 年 12 月 31 日未平息707,864 28.35 
已授予257,070 38.89 
归属并转换为普通股(218,950)30.65 
被没收(18,333)30.80 
2021 年 12 月 31 日未平息727,651 $31.32 

截至 2021 年 12 月 31 日，有 $7.4与未归属的限制性股票单位相关的税前未确认薪酬支出，预计将在加权平均值的基础上确认 2.3年份。

高性能库存单位

公司向其某些高级管理人员授予绩效股票单位。绩效股票单位通常在交易结束时进行悬崖归属 三-年期。归属将有所不同 0% - 200百分比基于全年营业收入目标的实现情况 三-年归属期。绩效库存单位按直线计算支出 三-年归属期。

从2019年开始，向公司的某些员工发放了绩效股票单位，并受三年的悬崖归属期和某些其他绩效条件的约束。一半的奖励基于一定的营业利润率门槛的实现，一半的奖励基于公司相对于同行群体的股东总回报率。基于股东总回报的奖励的公允价值是使用蒙特卡洛模拟模型确定的。蒙特卡罗模拟模型使用股价波动率和其他变量来估计满足业绩条件的概率以及由此产生的奖励公允价值。

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截至2021年12月31日和2020年12月31日止年度的绩效份额单位活动如下：
的数量
性能
库存单位		加权-
平均值
授予日期
公允价值
2019 年 12 月 31 日未平息179,559 $32.63 
已授予105,847 23.52 
归属并转换为普通股(50,472)26.69 
被没收— — 
2020 年 12 月 31 日未平息234,934 29.80 
已授予106,357 35.99 
归属并转换为普通股(90,284)30.60 
被没收(18,150)30.09 
2021 年 12 月 31 日未平息232,857 $32.29 

截至 2021 年 12 月 31 日，有 $5.0与未归属绩效股票单位相关的税前未确认薪酬支出，预计将在加权平均值的基础上确认 1.8年份。

幻影库存单位

幻影股票单位是对公司普通股的幻影股票的授予，这些股票以现金结算，并受各种限制，包括对可转让性、归属和没收条款的限制。因任何原因未归属的幻影股票将被收款人没收并归还给公司。

幻影股票单位的归属期为四年，并附带某些其他条件，包括继续为公司服务。由于奖励的现金结算特征，公司将赔偿视为责任奖励，在每个报告日按公允价值计量，在服务条件可能的范围内，该奖励的既得部分被确认为负债。资产负债表日幻影股票奖励的公允价值是根据该日公司普通股的收盘价确定的。

该公司记录的幻影股票薪酬支出为美元7.8百万，美元3.2百万和美元3.0截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的年度分别为百万美元。

截至2021年12月31日和2020年12月31日止年度的幻影股票单位活动如下：
的数量
幻影
库存单位
2019 年 12 月 31 日未平息266,060 
已授予118,596 
既得(21,346)
被没收(11,676)
2020 年 12 月 31 日未平息351,634 
已授予63,575 
既得(61,539)
被没收(4,807)
2021 年 12 月 31 日未平息348,863 

截至 2021 年 12 月 31 日，有 $4.1与未归属幻影股票单位相关的数百万笔税前未确认的薪酬支出，预计将在加权平均值的基础上确认 2.7年份。

15.    重组

在截至2020年12月31日的年度中，公司实施了重组计划（“2020年计划”），以优化未来的增长和盈利能力。重组的主要组成部分包括裁员、减少公司的房地产支出和专业费用，以及取消某些递延薪酬计划。在截至2021年12月31日的年度中，公司继续产生与2020年计划相关的费用，这主要与最终减少公司房地产占地面积有关。根据2020年计划，公司预计未来不会产生任何费用。

65


截至2021年12月31日止年度的重组费用（反向）和运营部门分列的重组费用（逆转）如下：
高管搜寻
美洲欧洲亚太地区海德里克咨询全球运营支持总计
与员工相关$20 $(97)$(124)$(44)$62 $(183)
办公相关3,859 — — 399 (296)3,962 
其他3 — — — 10 13 
总计$3,882 $(97)$(124)$355 $(224)$3,792 

截至2020年12月31日止年度的重组费用（反向）和运营部门分列的重组费用（撤销）如下：
高管搜寻
美洲欧洲亚太地区海德里克咨询全球运营支持总计
与员工相关$16,206 $8,353 $4,234 $2,633 $1,354 $32,780 
办公相关14,242 226 374 1,953 2,115 18,910 
其他31 24 6 71 550 682 
总计$30,479 $8,603 $4,614 $4,657 $4,019 $52,372 

迄今为止，根据2020年计划产生的重组费用，包括上期费用，按费用类型和应申报分部划分如下：

高管搜寻
美洲欧洲亚太地区海德里克咨询全球运营支持总计
与员工相关$16,226 $8,256 $4,110 $2,589 $1,416 $32,597 
办公相关18,101 226 374 2,352 1,819 22,872 
其他34 24 6 71 560 695 
总计$34,361 $8,506 $4,490 $5,012 $3,795 $56,164 

作为公司根据2020年计划减少房地产支出的一部分，与公司办公室相关的租赁部分被放弃。2021年9月，公司就该租赁部分签订了终止和退出协议。根据协议条款，公司一次性支付了 $11.7百万美元，以免除公司在租约下的所有剩余债务。付款时，公司已累积了大约 $17.4数百万的租赁负债与剩余租赁期内的未来付款有关。一次性付款后，租赁负债得到减免，从而在终止时获得约$的收益5.7百万，记录在 重组费用在截至2021年12月31日止年度的综合收益（亏损）报表中。

在截至2019年12月31日的年度中，公司记录的重组费用为美元4.1百万美元与因收购2GET Holdings Limited而关闭该公司在巴西的传统业务（“2019年计划”）有关。重组费用主要包括公司在巴西传统业务的员工相关成本。

截至2019年12月31日止年度的重组费用以及迄今为止在2019年计划下产生的重组费用按费用类型和应申报分部划分如下：

高管搜寻
美洲欧洲亚太地区海德里克咨询全球运营支持总计
与员工相关$4,102 $— $— $— $28 $4,130 
总计$4,102 $— $— $— $28 $4,130 
66



截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的应计重组变动如下：
员工相关办公相关其他总计
截至2018年12月31日的应计余额1,269 — 17 1,286 
重组费用4,130 — — 4,130 
现金支付(2,213)— — (2,213)
非现金注销— — (17)(17)
其他4 — — 4 
汇率波动55 — — 55 
截至 2019 年 12 月 31 日的应计余额3,245 — — 3,245 
重组费用32,780 18,910 682 52,372 
现金支付(11,443)(138)(682)(12,263)
非现金注销(1,633)(17,823)— (19,456)
其他(173)— — (173)
汇率波动(464)4 — (460)
截至 2020 年 12 月 31 日的应计余额22,312 953 — 23,265 
重组费用(183)3,962 13 3,792 
现金支付(13,702)(738)(13)(14,453)
非现金注销44 (4,190)— (4,146)
汇率波动(77)13 — (64)
2021 年 12 月 31 日的应计余额$8,394 $— $— $8,394 

重组应计金额记录在 其他流动负债在合并资产负债表中，某些与员工相关的应计账款除外。与取消某些美元递延薪酬计划相关的应计费用4.9百万和美元3.6百万记录在当前和非流动中 应计工资和福利分别截至2021年12月31日。与取消某些美元递延薪酬计划相关的应计费用7.2百万和美元11.3百万记录在当前和非流动中 应计工资和福利分别截至2020年12月31日。

67


16.    所得税

所得税前的收入（亏损）来源如下：
 十二月三十一日
 202120202019
美国$68,122 $11,346 $53,461 
国外37,907 (42,744)15,828 
所得税前收入（亏损）$106,029 $(31,398)$69,289 

所得税准备金如下：
 十二月三十一日
 202120202019
当前
联邦$21,200 $4,469 $11,311 
州和地方9,341 1,948 4,422 
国外9,802 2,172 4,423 
目前的所得税准备金40,343 8,589 20,156 
已推迟
联邦(3,373)(2,416)2,031 
州和地方(1,825)(697)698 
国外(1,688)833 (465)
所得税递延准备金（收益）(6,886)(2,280)2,264 
所得税准备金总额$33,457 $6,309 $22,420 

将所得税准备金与按美国法定联邦所得税税率计算的所得税的对账 21% 如下所示：
 十二月三十一日
 202120202019
美国联邦法定税率的所得税准备金（福利）$22,266 $(6,594)$14,551 
州所得税准备金，扣除联邦税收优惠4,994 735 3,509 
不可扣除的费用，净额2,833 6,950 1,187 
外国税（包括税率差异和国外估值补贴的变化）1,910 4,470 1,430 
设立（发放）估值补贴(157)566 (117)
美国对外国业务征收额外税242 115 2,201 
当前/延期项目1,023 (505)(157)
其他，净额346 572 (184)
所得税准备金总额$33,457 $6,309 $22,420 
68


递延所得税资产和负债可归因于以下组成部分：
 十二月三十一日
 20212020
归属于以下方面的递延所得税资产：
经营租赁负债和应计租金$16,118 $22,765 
国外净营业亏损结转15,555 19,721 
应计薪酬和员工福利25,844 18,553 
递延补偿21,289 17,376 
外国税收抵免结转5,382 5,196 
其他应计费用3,083 4,350 
估值补贴前的递延所得税资产87,271 87,961 
估值补贴(20,396)(25,218)
扣除估值补贴后的递延所得税资产66,875 62,743 
递延所得税负债归因于：
经营租赁、使用权、资产12,820 17,526 
善意7,526 7,625 
财产和设备折旧3,169 1,172 
其他1,310 533 
递延所得税负债24,825 26,856 
递延所得税净资产$42,050 $35,887 

递延所得税资产的确认是基于管理层的信念，即与临时差额、净营业亏损结转和税收抵免相关的税收优惠很可能会得到利用。公司持续评估递延所得税资产的可收回性。在进行此评估时，公司考虑了所有正面和负面证据，以及所有潜在的应纳税所得额来源，包括递延所得税负债的定期撤销、税收筹划策略、预计的未来应纳税所得额和最近的财务业绩。根据司法管辖区净额计算，公司的某些递延所得税负债为美元0.1百万包含在 其他非流动负债在2021年12月31日和2020年12月31日的合并资产负债表上。

估值补贴降至美元20.42021 年 12 月 31 日的百万美元起25.2截至2020年12月31日为百万人。2021年12月31日的估值补贴与国外净营业亏损结转、外国税收抵免结转和某些外国递延所得税资产有关。在有足够的证据支持撤销之前，公司打算维持这些估值补贴。

截至2021年12月31日，该公司的净营业亏损结转额为美元111.0百万与其外国纳税申报有关。在美元中111.0百万净营业亏损结转额，美元64.7百万美元需缴纳估值补贴。根据税务管辖区的税收规则，亏损可以结转的时间范围从 五无限期地。该公司的国外税收抵免结转额也为美元5.4百万加元的估值补贴为美元5.4百万。

截至2020年12月31日，该公司的净营业亏损结转额为美元128.1百万与其外国纳税申报有关。在美元中128.1百万净营业亏损结转额，美元87.9百万美元需缴纳估值补贴。根据税务管辖区的税收规则，亏损可以无限期结转，也可以延续五至二十年不等。该公司的国外税收抵免结转额也为美元5.2百万加元的估值补贴为美元5.2百万。

截至2021年12月31日，由于所有先前未确认的税收优惠已结算，公司没有任何未确认的税收优惠。截至2020年12月31日，该公司的收入为美元0.4数百万未确认的税收优惠。

69


未确认的税收优惠总额的期初和期末余额对账如下：
 十二月三十一日
 202120202019
截至1月1日，未确认的税收优惠总额$416 $130 $1,128 
前几年的税收状况的总增长额6 500 389 
前几年的税收状况的总减少额(14)(31)(377)
定居点(408)(183)(1,010)
截至12月31日，未确认的税收优惠总额$— $416 $130 

在许多情况下，公司的不确定纳税状况与纳税年度有关，这些纳税年度仍需接受相关应纳税机构的审查。年份 2018通过 2020须接受国家税务机关的审查。这些年 2018通过 2020也需要接受联邦税务局的审查。 在此之前，某些外国司法管辖区需要接受多年的审查 2018.

该公司目前正在接受一些司法管辖区的审计。其中几项审计的审查阶段很可能将在下次结束 十二月。预计到2022年12月31日，未确认的税收优惠不会显著增加或减少。

在合并综合收益表（亏损）中，与少缴所得税相关的估计利息和罚款被归类为所得税准备金的一部分。
 
全球无形低税收收入（“GILTI”）条款要求公司在其美国所得税申报表中包括超过外国子公司有形资产允许回报率的外国子公司收益。由于美国外国税收抵免规则要求的支出分配，公司将从2018年开始对GILTI收入征收增量美国税。公司选择将GILTI的税收记入其发生期间，因此没有在截至2021年12月31日的合并财务报表中提供GILTI的任何递延所得税影响。
 
税收改革法案中的税基侵蚀和反滥用税（“BEAT”）条款取消了对相关外国公司的某些税基侵蚀补助金的扣除，如果高于常规税，则征收最低税。该公司预计不会被征收该税，因此在截至2021年12月31日的年度合并财务报表中没有纳入BEAT的任何税收影响。

17.    累计其他综合收益的变化

的变化 累计其他综合收益截至2021年12月31日止年度按组成部分分列的（“AOCI”）汇总如下：
国外
货币
翻译		养老金AOCI
截至2020年12月31日的余额$6,184 $(2,767)$3,417 
分类前的其他综合收益（亏损），扣除税款(1,890)148 (1,742)
截至2021年12月31日的余额$4,294 $(2,619)$1,675 

18。区段信息

2021年4月，公司收购了BTG，该公司是采购高端按需独立人才的市场领导者。收购的结果是，该公司确定了一个新的运营细分市场，即按需人才。该公司现在有 五运营部门。猎头业务在美洲、欧洲（包括非洲）和亚太地区（包括中东）开展业务，海德里克咨询和按需人才业务在全球开展业务。

就分部而言，归类为收入和其他营业收入的自付费用报销单独报告，因此不包括在每个分部的业绩中。该公司认为，分析报销前收入（净收入）的趋势，分析运营费用占净收入的百分比，分析营业收入（亏损），更能反映其核心业务。

按分部划分的收入、营业收入（亏损）、折旧和摊销以及资本支出如下：
70


 十二月三十一日
 202120202019
收入
高管搜寻
美洲$581,440 $361,416 $415,455 
欧洲170,312 124,243 135,070 
亚太地区117,008 79,511 95,827 
高管人才搜寻总数868,760 565,170 646,352 
按需人才66,636 — — 
海德里克咨询67,605 56,445 60,572 
报销前的收入1,003,001 621,615 706,924 
报销5,473 7,755 18,690 
总收入$1,008,474 $629,370 $725,614 
营业收入（亏损）
高管搜寻
美洲 (1)$142,040 $62,806 $100,833 
欧洲 (2)18,424 (22,827)3,026 
亚太地区 (3)18,167 (6,724)13,590 
高管人才搜寻总数178,631 33,255 117,449 
按需人才 (4)(9,272)— — 
海德里克咨询 (5)(16,162)(28,369)(18,499)
分段总数153,197 4,886 98,950 
全球运营支持 (6)(54,933)(40,415)(35,439)
总营业收入（亏损）$98,264 $(35,529)$63,511 
折旧和摊销
高管搜寻
美洲$12,843 $20,937 $4,204 
欧洲1,802 2,270 2,784 
亚太地区1,399 1,837 1,472 
高管人才搜寻总数16,044 25,044 8,460 
按需人才2,010 — — 
海德里克咨询1,045 953 1,079 
分段总数19,099 25,997 9,539 
全球运营支持461 659 832 
折旧和摊销总额$19,560 $26,656 $10,371 
资本支出
高管搜寻
美洲$4,487 $4,258 $1,121 
欧洲372 409 1,070 
亚太地区209 2,015 295 
高管人才搜寻总数5,068 6,682 2,486 
按需人才— — — 
海德里克咨询174 116 541 
分段总数5,242 6,798 3,027 
全球运营支持998 524 325 
资本支出总额$6,240 $7,322 $3,352 

(1)包括 $3.9百万，美元30.5百万和美元4.12021 年、2020 年和 2019 年分别有数百万美元的重组费用。
(2)包括一美元0.1百万美元重组逆转和美元8.62021年和2020年的重组费用分别为百万美元，以及美元24.52020年的减值费用为百万美元。
(3)包括一美元0.1百万美元重组逆转和美元4.62021年和2020年的重组费用分别为百万美元，以及美元8.52020年的减值费用为百万美元。
(4)包括一美元11.42021年收益公允价值调整为百万美元。
(5)包括 $0.4百万和美元4.72021年和2020年分别有数百万美元的重组费用。
(6)包括一美元0.2百万重组逆转，美元4.0百万美元的重组费用，少于美元0.12021 年、2020 年和 2019 年分别有数百万美元的重组费用。
71



按分部划分，可识别资产以及商誉和其他无形资产净额如下：
 十二月三十一日
 20212020
流动资产
高管搜寻
美洲$459,077 $284,837 
欧洲123,865 84,841 
亚太地区99,510 76,523 
高管人才搜寻总数682,452 446,201 
按需人才22,478 — 
海德里克咨询36,640 24,546 
分段总数741,570 470,747 
全球运营支持3,818 1,939 
分配的流动资产总额745,388 472,686 
未分配的非流动资产213,717 222,354 
商誉和其他无形资产，净额
高管搜寻
美洲91,566 91,868 
欧洲1,995 852 
亚太地区33 52 
高管人才搜寻总数93,594 92,772 
按需人才54,099 — 
海德里克咨询— — 
商誉和其他无形资产总额，净额147,693 92,772 
总资产$1,106,798 $787,812 
唯一占公司净收入和长期资产总额10％以上的国家是美国。截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度，美国的净收入为美元650.9百万，美元377.8百万，以及 $427.0分别为百万。截至2021年12月31日和2020年12月31日，美国的长期资产总额为美元257.9百万和美元203.6分别是百万。
 
19.    担保

该公司使用信用证来支持某些债务，主要用于其在欧洲和亚太地区的某些子公司的办公室租赁协议和营业执照要求。信用证是为了担保相应的协议而开具的，这些协议的条款将持续到2033年。对于签发的每张信用证，如果子公司拖欠租赁付款，公司将必须使用现金来履行债务。如果所有未兑现的信用证出现违约，公司必须支付的最大未贴现付款金额约为 $4.6截至 2021 年 12 月 31 日，百万人。由于不存在或预计不存在违约事件，公司没有为这些安排累积资金。
 
20.    承付款和或有开支

诉讼

公司在公司正常业务过程中产生的各种未决索赔和诉讼事项中存在或有负债，其中一些涉及金额巨大的损害赔偿索赔。其中一些事项由保险承保。根据目前获得的信息，公司认为此类索赔和诉讼的最终解决不会对其财务状况、经营业绩或流动性产生重大不利影响。

72


第二部分（续）

第 9 项。会计师在会计和财务披露方面的变化和分歧

不适用。

第 9A 项。控制和程序

(a) 评估披露控制和程序

公司维持经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13a-15（e）条和第15d-15（e）条中规定的披露控制和程序，旨在确保在根据《交易法》提交或提交的报告中要求披露的信息在证券交易委员会规则和表格规定的期限内记录、处理、汇总和报告，并确保此类信息得到积累和已与公司管理层，包括其主要高管进行了沟通酌情为高级干事和首席财务官，以便及时就所需的披露作出决定。任何控制和程序系统，无论设计和操作多么精良，都只能为实现预期的控制目标提供合理的保证。

截至2021年12月31日，公司管理层在首席执行官和首席财务官的参与下，评估了公司披露控制和程序的设计和运作的有效性。根据评估，公司首席执行官兼首席财务官得出结论，公司的披露控制和程序自2021年12月31日起生效。

(b) 管理层关于财务报告内部控制的报告

根据《交易法》第13a-15（f）条和第15d-15（f）条的规定，管理层负责建立和维持对财务报告的适当内部控制。公司对财务报告的内部控制是由公司的首席执行官和首席财务官或履行类似职能的人员设计或监督的程序，由公司董事会、管理层和其他人员执行，旨在为财务报告的可靠性以及根据美国公认会计原则（U.S. GAAP）编制用于外部目的的财务报表提供合理的保证，包括这些政策和程序那个：
 
(1)涉及记录的维护，这些记录应以合理的细节准确、公允地反映公司资产的交易和处置；

(2)提供合理的保证，确保交易是在必要时记录的，以便根据美国公认会计原则编制财务报表，并且公司的收入和支出仅根据公司管理层和董事的授权进行；以及

(3)提供合理的保证，防止或及时发现可能对财务报表产生重大影响的未经授权的收购、使用或处置公司资产。

由于其固有的局限性，对财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来时期任何有效性评估的预测都可能面临这样的风险：由于条件的变化，控制措施可能变得不充分，或者对政策和程序的遵守程度可能下降。

管理层根据特雷德韦委员会赞助组织委员会2013年发布的《内部控制——综合框架》中的框架，对财务报告内部控制制度的有效性进行了评估。根据该评估，管理层得出结论，公司的财务报告内部控制体系自2021年12月31日起生效。

为了评估公司对财务报告的内部控制，管理层对财务报告内部控制有效性的评估和结论不包括Business Talent Group LLC的内部控制措施，该公司于2021年4月1日收购，并包含在截至2021年12月31日的公司合并资产负债表中，以及相关的综合收益（亏损）、合并现金流量表和合并变动表截至该年度的股东权益。截至2021年12月31日，Business Talent Group LLC占总资产的7％，占该年度总收入的7％
73


然后结束了。商业人才集团有限责任公司的营业亏损占截至2021年12月31日止年度总营业收入的9％。

该公司的独立注册会计师事务所RSM US LLP已发布了一份关于公司对财务报告的内部控制的报告。财务报告内部控制审计报告载于本10-K表第二部分第8项。

(c) 财务报告内部控制的变化

在截至2021年12月31日的公司财季中，我们的财务报告内部控制没有发生任何变化，这些变化对我们的财务报告内部控制产生了重大影响，也没有合理地可能产生重大影响。
 
第 9B 项。其他信息

没有。

第 9C 项。有关防止检查的外国司法管辖区的披露

没有。
74


第三部分
 
第 10 项。董事、执行官和公司治理

与我们的董事、执行官和公司治理有关的信息将包含在公司将于2022年5月26日举行的年度股东大会的最终委托书中（“2022年委托声明”），并以引用方式纳入此处。
 
第 11 项。高管薪酬

与我们的执行官和董事薪酬以及董事会薪酬委员会相关的信息将包含在2022年委托书中，并以引用方式纳入此处。
 
第 12 项。某些受益所有人的担保所有权以及管理层和相关的股东事务

与我们普通股的某些受益所有人的担保所有权相关的信息以及与我们管理层的担保所有权相关的信息将包含在2022年委托书中，并以引用方式纳入此处。

股权补偿计划信息

下表列出了截至2021年12月31日的更多信息，这些信息涉及在限制性股票单位和绩效股票单位归属以及根据现有股权薪酬计划和安排行使期权时可能发行的普通股，这些信息分为股东批准的计划和未提交股东批准的计划或安排。有关根据我们的2012年第三次修订和重述的Heidrick & Struggles GlobalShare计划可能发行的证券类型的描述。参见注释 14， 股票薪酬.
(a)(b)(c)
计划类别的数量
证券
成为
发布于
的行使
杰出的
选项		 加权-
平均的
运动
的价格
杰出的
选项		证券数量
剩余可用于
根据未来发行
股权补偿
计划
（不包括证券）
反映在 (a) 栏中)
股东批准的股权薪酬计划960,508 (1)$— 722,224 
股权薪酬计划未获批准的股东—   — — 
总股权薪酬计划960,508   — 722,224 
 
(1)包括727,651只限制性股票单位和232,857个处于目标水平且无期权的绩效股票单位。绩效股票单位代表在目标水平上授予的最大股票数量，因此可能会夸大预期的稀释量。

第 13 项。某些关系和关联交易，以及董事独立性

有关某些关系和相关交易以及董事独立性的信息将包含在2022年委托书中，并以引用方式纳入此处。
 
第 14 项。首席会计师费用和服务

本项目所要求的信息参考我们《2022年委托书》中 “审计费用” 标题下的讨论。

75


第四部分
 
第 15 项。证物、财务报表附表
 
(a)以下文件作为本报告的一部分提交:

1。合并财务报表指数：

参见本表格 10-K 中包含的合并财务报表 从第 35 页开始.

 2。展品：
以引用方式纳入
展览
没有。		  展品描述表单展览申请日期/期限结束日期
3.01  
注册人经修订和重述的公司注册证书
10-Q3.014/27/2020
3.02
经修订和重述的注册人公司注册证书的修订证书
10-Q3.024/27/2020
3.03
经修订和重述的注册人章程
8-K3.035/30/2017
4.01  
样本库存证书
S-44.012/12/1999
4.02
证券描述
10-K4.022/24/2020
10.01
理查德·格林的雇佣协议 **
8-K99.013/27/2015
10.02
2015 年 4 月 9 日克里希南·拉贾戈帕兰的雇佣协议**
8-K99.14/20/2015
10.03
Heidrick & Struggles International, Inc. 经修订和重述的管理层遣散费计划和摘要计划说明于 2010 年 12 月 31 日生效**
8-K10.110/25/2011
10.04
2007 年 Heidrick & Struggles 全球共享计划**
DEF 14A应用程序。一个4/25/2011
10.05
经修订和重述的 Heidrick & Struggles 激励计划，自 2008 年 1 月 1 日起生效**
10-K10.202/27/2009
10.06
非合格股票期权授予协议的形式**
8-K10.52/5/2012
10.07
限制性股票单位参与协议的形式**
8-K10.32/5/2012
10.08
绩效股票单位参与协议的形式**
8-K10.42/5/2012
10.09
非雇员董事限制性股票单位参与协议表格**
10-K10.193/14/2012
10.10
海德里克奋斗国际公司美国员工递延薪酬计划**
10-K10.103/10/2006
10.11
海德里克与奋斗国际公司递延薪酬计划**
S-84.12/8/2002
10.12
海德里克奋斗国际公司美国员工递延薪酬计划的第一修正案**
10-K10.252/27/2009
10.13
Heidrick & Struggles 非雇员董事自愿递延薪酬计划——截至2016年9月30日经过修订和重述 **
8-K2.110/5/2016
10.14
Heidrick & Struggles International, Inc.《控制权变更遣散计划》，经修订和重述，于 2011 年 12 月 29 日生效 **
8-K10.21/5/2012
10.15
海德里克与奋斗（英国）有限公司与科林·普莱斯先生于2016年1月18日签订的商业保护协议**
8-K99.21/19/2017
76


以引用方式纳入
展览
没有。		  展品描述表单展览申请日期/期限结束日期
10.16
修订并重述了 2012 年海德里克与奋斗全球股权计划**
DEF 14A应用程序。一个4/18/2014
10.17
2017 年 9 月 21 日克里希南·拉贾戈帕兰的雇佣协议**
8-K99.19/21/2017
10.18
海德里克与奋斗国际公司与Kamau Coar于2018年1月4日签订的雇佣协议**
8-K10.11/10/2018
10.19
海德里克与奋斗国际公司安德鲁·勒苏尔于2018年1月9日签订的雇佣协议**
8-K10.21/10/2018
10.20
海德里克奋斗国际公司管理层遣散费计划经修订和重述，自2017年12月31日起生效
8-K10.31/10/2018
10.21
海德里克与奋斗国际公司与马克·哈里斯于2018年3月19日签订的雇佣协议**
8-K99.13/21/2018
10.22
第二次修订和重述的 2012 年海德里克与奋斗全球共享计划
DEF 14A应用程序。一个5/11/2018
10.23
幻影股票单位参与协议表格 **
10-Q10.110/29/2018
10.24
限制性股票单位参与协议的形式**
10-Q10.110/29/2018
10.25
海德里克与奋斗国际公司与莎拉·佩恩于2018年12月5日签订的雇佣协议**
8-K10.112/6/2018
10.26
Heidrick & Struggles International, Inc. 与迈克尔·卡伦于2019年2月6日签订的雇佣协议**
8-K10.12/8/2019
10.27
绩效股票单位参与协议的形式**
10-Q10.17/29/2019
10.28
绩效股票单位参与协议的形式**
10-K10.537/24/2020
10.29
限制性股票单位参与协议的形式**
10-Q10.17/27/2020
10.30
绩效股票单位参与协议的形式**
10-Q10.27/27/2020
10.31
非雇员董事限制性股票单位参与协议表格**
10-Q10.37/27/2020
10.32
第三次修订和重述的 2012 年海德里克与奋斗全球共享计划
S-86/22/2020
10.33
Heidrick & Struggles International, Inc. 管理层遣散费计划和摘要计划说明经修订和重述，自2020年12月31日起生效**
10-K10.582/24/21
10.34
Heidrick & Struggles International, Inc. 和 Kamau Coar 于 2021 年 6 月 30 日签订的分离协议和一般性新闻稿
8-K10.17/2/21
10.35
信贷协议第一修正案，2021年7月13日，由海德里克与奋斗国际公司、其外国子公司借款人方、其贷款方和北卡罗来纳州美国银行共同制定。
8-K10.17/19/21
10.36
董事和高级管理人员赔偿协议
10-Q10.110/25/21
*21.01
注册人的子公司
*23.01
独立注册会计师事务所的同意-RSM US LLP
*31.1
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对公司首席执行官进行认证
77


以引用方式纳入
展览
没有。		  展品描述表单展览申请日期/期限结束日期
*31.2
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对公司首席财务官进行认证
*32.1
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的《美国法典》第18章第1350条对公司首席执行官的认证
*32.2
根据根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的《美国法典》第18章第1350条对公司首席财务官进行认证
*101.INS行内 XBRL 实例文档-实例文档未出现在交互式数据文件中，因为其 XBRL 标签嵌入在内联 XBRL 文档中
*101.SCH内联 XBRL 分类扩展架构文档
*101.CAL内联 XBRL 分类扩展计算链接库文档
*101.DEF内联 XBRL 分类法扩展定义链接库文档
*101.LAB内联 XBRL 分类法扩展标签 Linkbase 文档
*101.PRE内联 XBRL 分类扩展演示链接库文档
*104封面交互式数据文件（格式为 Inline XBRL，包含在附录 101 中）
 
* 随函提交。

** 表示管理合同或补偿计划或安排。
 
(b)参见上面的展品索引

(c)财务报表不是年度报告的一部分

没有。

第 16 项。表单 10-K 摘要

没有。
78


签名
根据经修订的1934年《证券交易法》第13或15（d）条的要求，注册人已正式要求下列签署人代表其签署本报告，并经正式授权。
海德里克与奋斗国际有限公司
/s/ 斯蒂芬·邦迪
来自： 斯蒂芬·A·邦迪
标题： 副总裁、主计长

根据1934年《证券交易法》的要求，以下人员以2022年2月28日所示身份代表注册人签署了本报告。
签名  标题
/s/ Krishnan Rajagopalan  首席执行官兼董事
克里希南·拉贾戈帕兰
（首席执行官）
/s/ 马克·哈里斯  执行副总裁、首席财务官
马克·哈里斯
（首席财务官）
/s/ 斯蒂芬·邦迪  副总裁、主计长
斯蒂芬·A·邦迪
（首席会计官）
/s/ 伊丽莎白 L. 阿克塞尔罗德  导演
伊丽莎白 L. 阿克塞尔罗德
/s/ 玛丽 E.G. Bear导演
玛丽 E.G. Bear
/s/ Laszlo Bock  导演
Laszlo Bock
/s/ 莱尔·洛根  导演
莱尔·洛根
/s/ T. Willem Mesdag  导演
T. Willem Mesdag
/s/ Stacey Rauch  导演
Stacey Rauch
/s/ 亚当·沃比  导演
亚当·沃比
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