百济神州(上海)有限公司

百济神州（上海）生物科技有限公司

雇佣合同

劳动合同

Employee No. 工号：

员工姓名：姓名：王来

雇佣合同

劳 动 合 同

本雇佣合同(以下简称“合同”)的期限为：

本劳动合同（“合同”）在以下双方之间签订：

甲方：百济神州(上海)有限公司(以下简称“公司”)

甲方: 百济神州（上海）生物科技有限公司（“公司”）

法定代表人法定代表人：Dr.Wu。小斌

Registered Address注册地址: 中国（上海）自由贸易试验区蔡伦路780号4楼D座

Postal Code邮政编码: 200120

乙方：王来(“员工”)

乙方: WANG LAI （“员工”）

身份证号码证件号：[]

邮寄地址通讯地址：[]

联系电话：电话号码：[]

个人电子邮件地址个人电子邮件地址：[]

一、一般规定

总则

1.一般规定总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他中国相关法律法规，公司与员工在合法、公平、平等、自愿、诚实信用的基础上，经双方协商一致，签订本合同，遵守本合同条款。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，公司和员工遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商达成一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

附录一、保密、知识产权、非招标、竞业禁止和附录二、补充协议是本合同的组成部分。

附件一保密、知识产权权益、禁止招揽、竞业限制，和附件二补充约定是本合同的组成部分。

二、合同条款

合同期限

2.试用期的任职期限及管理合同期限

本合同为无固定期限雇佣合同，合同期限自2022年1月1日起生效。

本合同为无固定期限劳动合同：合同期自2022年1月1日起。

三、工作描述和工作场所

工作内容和工作地点

3.工作岗位、职责和工作场所工作内容和工作地点

乙方以全球研发负责人的身份为公司提供服务，并按照甲方的有关要求履行工作职责。乙方未达到岗位职责要求或未完成任务的，视为不称职。

乙方的工作岗位为全球研发负责人，乙方应根据甲方的相关要求履行工作职责。乙方完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。

乙方工作场所在上海等甲方及其关联企业经营、管理、开展业务的地方。甲方可根据乙方的工作性质，根据工作需要，安排乙方在上述地区内各分公司、营业场所轮岗、出差、培训或临时派驻，或在上述地区外工作。

乙方的工作地点为上海及甲方及其关联方经营管理、开展业务的其他地点。根据乙方的工作性质，甲方可以根据工作需要安排乙方在上述区域内的各分支机构、经营场所轮岗工作，或安排乙方在上述区域外出差、培训或临时性外派工作。

4.职位、职责和工作场所工作岗位、职责和地点的调整的调整

乙方同意，甲方保留完全自由裁量权，根据乙方的业务需要和工作表现，调整乙方的职位、职责和工作场所。甲方可自行决定派遣乙方到甲方分支机构工作。乙方的劳动报酬应根据新岗位进行调整。

乙方同意甲方有权根据经营管理的需要及乙方自身的工作表现依法调整乙方的工作岗位、职责及地点。根据甲方决定，乙方可以被外派至甲方的分支办事处工作。乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整。

如果乙方不能胜任其职责，甲方有权调整乙方的职务。乙方的劳动报酬应根据新的岗位进行调整，甲方有权安排乙方的在岗或离岗培训，并由乙方遵守。

在乙方不能胜任工作时，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整，甲方也有权安排乙方进行在岗或离岗的培训，乙方应遵照执行。

乙方对甲方的工作安排和岗位调整有不同意见的，应在三日内书面报送人力资源部。甲方将根据工作需要和乙方的实际情况作出决定，在作出新的决定之前，乙方仍应遵守甲方的工作安排和工作地点调整决定。如果乙方拒绝服从该决定，将受到纪律处分。

乙方对甲方的工作安排和岗位调整有不同意见的，应当在三日内以书面形式向人力资源部门提出，甲方将根据工作需要和乙方实际情况进行决定。在甲方作出新的决定前，乙方仍应服从甲方作出的工作安排和岗位调整决定；乙方拒绝服从的，甲方可按违纪处理。

5.工作绩效标准绩效标准

甲方实行工作绩效考核制度。乙方的工作表现标准根据本制度、乙方的工作职责和甲方的要求确定。乙方应完成甲方交办的各项工作，并达到规定的工作标准。

甲方实行绩效考核制度。乙方的绩效标准应按照甲方绩效考核制度及其工作职责和甲方要求确定。乙方应完成甲方指定的工作，达到规定的绩效标准。

6.没有利益冲突禁止利益冲突

乙方应始终保证在甲方任职期间按甲方要求履行交付职责。乙方应在工作时间内将全部时间、精力和技能投入到甲方的业务中，执行甲方的指示和命令，不得从事其他工作和业务。乙方应勤勉尽责地为甲方工作，不得直接或间接为任何第三方工作或服务，不得自行谋取任何业务。

乙方在受雇于甲方期间内应始终保证按照甲方的要求完成交付的职责。乙方应在工作时间内以其全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其它工作和业务。乙方应勤勉尽责地仅为甲方工作，不得直接或间接为第三方工作或在其中任职，或自谋任何营业。

乙方还应避免以下自身利益与甲方利益的冲突：

乙方还应避免以下个人利益与甲方利益之间发生冲突情形：

(一)乙方不得成为与甲方有业务往来或可能有业务往来的企业(如客户)的控股股东或权益拥有者，也不得在甲方的竞争对手中充当董事或合作伙伴。

乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。

(2)乙方不得以任何方式直接或间接成为甲方的竞争对手。

乙方不得以任何方式直接或间接地成为甲方竞争对手。

(三)未经甲方事先同意，乙方不得以任何方式直接或间接与甲方客户进行业务往来。

未经甲方同意，乙方不得以任何方式与甲方顾客的业务发生直接或间接的牵连。

(四)未经甲方批准，乙方不得以任何方式支持或推广甲方竞争对手的产品和/或服务。

未经甲方批准，乙方不得以任何方式支持或推销竞争对手的产品或服务。

(五)乙方或乙方的亲属、朋友及其所服务的机构与甲方有业务往来或企图与甲方有业务往来的，乙方应提前将甲方业务往来的特殊情况告知甲方。未经甲方同意，乙方不得与本公司开展业务，也不得与其亲属、朋友或其所服务的机构进行与本公司业务有关的业务。同时，乙方应主动避免参与公司是否与乙方亲属、朋友及其所服务机构开展业务的决定。

乙方或乙方亲友及其所服务的机构与甲方发生或试图发生业务往来的，乙方应事先告知甲方关于业务往来方的特殊身份。未经甲方同意，乙方不得与公司发生业务往来，乙方亦不得就公司业务与其亲友及其所服务机构发生业务往来。同时，乙方应主动回避参与决定公司是否与其亲友及其所服务的机构进行业务往来事宜。

在合同期内，如果乙方与甲方存在上述利益冲突，视为严重违反了甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的雇佣合同。

乙方与甲方劳动关系存续期间，与甲方有前款规定的利益冲突的，则视为乙方严重违反了甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

四、工作时间、休息和休假

工作时间和休息休假

7.工作时间工作时间

乙方岗位实行以下工时制度(二)。

乙方所在岗位执行下述工时制度（ 2 ）。

(一)标准工时制度：乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方确定和调整；用餐、休息、出差时间不包括在工作时间内。

标准工时工作制：员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；具体工作时间由甲方确定和调整；就餐、休息和交通在途时间不计算为工作时间。

(2)弹性工作制：乙方应遵守甲方制定的考勤政策，遵守甲方的工作安排和考评管理，如乙方因业务需要调整考勤时间，应通知上级，确保沟通畅通。如果乙方无法联系到乙方，且事后未能提供证据证明他/她在通信中，并且有合理的理由与他/她联系，他/她可能会受到纪律处分。对于甲方安排的会议、活动、培训或其他有明确时间要求的工作指示，乙方必须按时出席或完成，否则将记为旷工。

不定时工作制：乙方应遵守甲方制定的出勤制度，服从甲方的工作安排和考核管理；乙方因工作原因需要调整出勤时间的，应告知上级主管并保持个人通讯联系畅通，对乙方无法联系而事后又不能提供证据证明处于工作状态和通讯联系中断合理原因的，甲方可予以违纪处理；对于甲方安排的会议、活动、培训及其他有明确时间要求的工作指令，乙方必须准时参加或完成，否则按旷工处理。

甲方可以根据法律和业务需要确定和调整乙方的日常工作时间。

甲方可根据法律规定和经营需要确定和调整乙方日常工作时间。

8.Work Time加班

甲方不鼓励员工加班。乙方应改进工作方法，提高工作效率，在法定工作时间内完成任务。甲方因业务需要，按照法律规定要求乙方加班的，乙方予以接受和安排。乙方已申请加班的，甲方应按甲方有关规定予以批准，否则不视为加班。

甲方不提倡员工加班，乙方应当改进工作方法，提高工作效率，在法定的工作时间内完成工作任务。但若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班的，乙方须同意接受并服从甲方的工作安排。若乙方申请加班的，须按甲方相关制度的规定经甲方批准，未经甲方安排或批准的，不视作加班。

加班工时和工资按甲方制度执行。乙方主动要求加班补休或实际接受加班补休的，视为乙方放弃加班工资要求。

加班时间控制和工资结算按甲方制度执行。但若乙方加班后，主动要求调休或实际接受了调休的，则视为乙方放弃了主张支付加班费的权利。

本条规定的加班制度，仅适用于执行标准工时制或综合工时制的职工。弹性工作制员工考勤按公司规定和上级要求执行。除法律另有规定外，实行弹性工时制度的职工一般不得享受加班待遇。

本条款规定的加班制度只适用于执行标准工时制或者综合工时制的员工。不定时工时制出勤根据公司制度和上级要求执行，除法律另有规定外，一般不享受加班待遇。

9.度假村(Holations休假)

乙方可享受中国法定节假日、带薪年假、婚假、产假等中国法律规定的假期。乙方应根据甲方的业务需要请假，并按相关审批程序办理请假手续，以确保乙方的休假不会因乙方的缺席而对公司的业务造成不利影响。甲方也有权根据业务需要安排和调整乙方的休假。

乙方将依法享受国家法定节假日、法定带薪年休假、婚假、产假及其他适用于其本人的休息休假。乙方应根据甲方的业务需要，按照相关休假审批程序安排各种休假，以保证公司的业务不会因其休假受到不利影响。甲方亦有权根据工作需要安排和调整乙方休假。

V.Remuneration

劳动报酬

10.Payments工资

员工的月薪标准按照双方签订的聘书和工资协议执行。该员工的月薪总额为282,918.17元人民币。上述劳动报酬已包括国家规定的各项补贴和津贴。

员工每月工资的工资标准按聘用意向书和双方签署的薪酬约定文件执行。税前月基本工资为人民币282,918.17元。前述劳动报酬中已经包含国家规定的各项津贴补贴。

乙方可以享受加班费的，以本合同约定的月薪标准作为加班费的计算基础

乙方如有加班工资的，以本合同约定的月工资标准作为加班工资计算基数。

11.薪资调整工资调整

甲方通常每年审查员工的工资。甲方可根据个人工作表现、公司经营状况、通货膨胀率和权威机构提供的市场薪酬调查数据，自行或通过集体协商进行调整，但这并不意味着加薪将得到奖励。

甲方每年将审核员工的工资水平。根据乙方的工作表现、公司的经营状况、通货膨胀率及由权威机构发布的市场薪酬调查数据，甲方有权单方或通过集体协商的方式调整乙方的工资，但这并不代表甲方一定会加薪。

12.Payment of Payments工资支付

甲方应在每月30日通过银行转账支付拖欠的员工工资。工资支付日适逢休息日或者公共节假日的，应当在其前一个工作日支付。如因银行原因未能按时将工资汇入乙方账户，造成乙方拖欠工资，不视为甲方拖欠工资。在本合同期限内，任何少于一个完整日历月的期间，工资将根据中国相关法律和法规按日按比例计算。

甲方将于每月三十日通过银行转账的方式向员工支付当月的工资。如工资支付日是法定休息日或节假日的，则工资应提前在最近的工作日支付。若因转账银行自身原因，导致乙方的工资迟延到达乙方个人账户的，乙方不视为甲方拖欠工资。如乙方于本合同履行期间某月实际工作天数少于整个日历月的，工资将依法按比例以日计发。

甲方将在支付月薪时扣除个人所得税、社保和住房公积金缴费，以及乙方根据适用法律应承担的任何其他付款。

甲方在向乙方支付每月工资时，将从乙方工资中扣除个人所得税、社会保险、住房公积金及任何其他依法应由乙方个人自行承担的费用。

乙方第一个月和最后一个月的工资按照公司的工资支付规定支付。

乙方入职及离职月份的工资，根据甲方工资支付制度处理。

13.Bonus 奖金

除上述工资外，甲方完全有权决定奖金的支付(如有)。奖金不是合同中规定的乙方报酬的一部分。本公司完全有权酌情决定上述酌情奖金的资格、金额和支付方式。这笔奖金不仅是对乙方业绩的奖励，也是对乙方连续受雇于甲方的奖励。作为先决条件，乙方在奖金发放之日仍为甲方的正式员工(即没有收到解雇通知或发出辞职通知)。为免生疑问，甲方没有提供奖金的法律义务。

除上述工资外，甲方有权自主决定是否给乙方发放奖金，该奖金不构成本合同约定甲方必须支付乙方的劳动报酬。该奖金是否支付以及支付方式、支付数额将完全由甲方决定。基于该奖金不仅是甲方对乙方做出业绩的回报，更是对乙方能够与甲方保持劳动关系的奖励，在奖金实际支付当日，乙方与甲方之间的劳动关系必须存续，且双方均未于该日或之前向对方发出解除或终止劳动关系的通知，否则乙方无权获得奖金。但无论如何，向乙方发放奖金并非甲方的义务。

14.个人所得税个人所得税

乙方在本合同中约定的赔偿金按毛数计算，以人民币支付。乙方有义务根据中国法律缴纳个人所得税。甲方将相应扣缴每笔款项的所得税。

本合同规定的乙方工资为扣税前数额，以人民币支付。乙方有义务根据中国法律缴纳个人所得税。甲方将依法从支付给乙方的每笔款项中，扣除乙方应当缴纳的个人所得税。

15.薪资信息工资信息

乙方的工资信息是保密的。乙方不得与任何第三方(包括甲方其他同事)讨论或披露此类信息，除非向其直属上级或人力资源部负责人披露。乙方如有薪酬问题，可向人力资源部咨询。

乙方的工资信息为保密信息，乙方不得与任何第三方（包括甲方的其他员工）讨论或向其披露该等事项，但与直接上级或人力资源部门主管讨论除外。乙方如对其劳动报酬有疑问，可以直接向人力资源部门提出。

VI.Benefits

福利

16.法定社会保险和住房公积金法定社会保险及住房公积金

乙方的社会保险和其他法定福利将按照国家或住所的法律法规和公司内部的规章制度执行。甲方按中国法律规定办理有关手续，代扣代缴乙方应承担的费用。乙方因个人原因，未在甲方规定的期限内将社会保险等社会关系转移给甲方，致使甲方不能按时缴费，除补缴外还遭受进一步损失(如滞纳金、违约金等)的，视为乙方给甲方造成损失，并予以赔偿。

社会保险及其他法定福利将按照国家或公司注册地法律法规及公司规章制度执行。甲方为乙方办理有关手续，并依法代扣代缴乙方依法应自行承担的费用。因乙方个人原因未能按照甲方要求的时间将社会保险等关系转入甲方，致使甲方未能按时为其缴纳费用，且因此导致甲方受到其他损失（如滞纳金、罚款等）的，视为乙方给甲方造成了损失，乙方应予以赔偿。

本合同终止或终止时，按中国有关法律、法规办理。

当双方终止或解除本合同后，有关手续按照国家有关规定执行。

17.工伤保险工伤保险

甲方为乙方提供工伤保险，乙方如因工患病或受伤，有权享受中国法律规定的待遇。

甲方向乙方提供中国法律规定的工伤保险。乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家有关规定执行。

七、劳动保护和工作条件

劳动保护和劳动条件

18.劳动保护和工作条件劳动保护和劳动条件

甲方应根据中国法律和甲方的管理需要，为乙方提供适当的工作条件、设施/设备和劳动保护。

甲方将根据中国法律和甲方经营管理的需要为乙方提供适当的劳动条件、劳动设施/设备及劳动防护用品。

八、公司内部政策

内部规章制度

19.制定公司内部规章制度和政策规章制度的制定

甲方有权定期制定或修订公司内部规章制度，如《员工手册》、其他具体规定(如有)等。甲方应将制定或修订的公司内部规章制度通知或公布给乙方。公示方式包括但不限于在内网或办公网络平台发布、书面印制分发、公告牌公示、会议培训公示、电子邮件或书面通知、员工代表会签等形式。乙方有义务主动了解并严格遵守和执行这些公司内部政策。

甲方有权根据经营管理需要，定期依照法律法规制定或修订其内部规章制度，如员工手册、其他单行规定（如有）等。甲方将制定或修订后的规章制度告知乙方或进行公示，公示方式包括但不限于在公司局域网或办公网络平台公布、书面印刷发放、公告栏公示、会议培训宣传、电子邮件或书面通知、员工代表会签等形式，乙方有义务主动了解并应严格遵守执行。

乙方确认在签订本合同时已知晓本公司的《员工手册》等规章制度，并承诺严格遵守。

乙方确认在签署本合同同时已经知晓《员工手册》等所有公司的规章制度并承诺将严格遵照执行。

20.对违反公司内部规章制度的纪律处分违反规章制度的处分

如乙方违反公司内部规章制度，甲方可根据本合同、有关公司内部规章制度和中国有关法律的规定，对乙方进行纪律处分和处罚，直至本合同终止。乙方因过错给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方，甲方也可以从乙方应得的劳动报酬或其他费用中扣除。

乙方违反公司规章制度的，甲方有权根据本劳动合同、相关内部规章制度及中国法律对其进行纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。乙方因过错给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿，甲方也可以从乙方应得劳动报酬或其它费用中扣除赔偿费用。

九、保密性、知识产权、竞业禁止和竞业禁止

保密、知识产权权益、禁止招揽、竞业禁止

21.保密义务、知识产权、竞业禁止和竞业禁止保密义务、知识产权权益、禁止招揽、竞业禁止

保密义务、知识产权、竞业禁止和竞业禁止作为本合同的附件一。本附件一在甲乙双方雇佣关系期间有效，除甲乙双方另有约定外，劳动合同的解除和终止(不论何种原因)不影响本文件的效力。员工在此同意遵守附录一中规定的所有义务。任何违反附录一的行为都将受到纪律处分和经济处罚，直至本合同终止。乙方因过错给甲方造成经济损失的，乙方赔偿甲方。甲方也可以从乙方应得的劳动报酬或其他费用中扣除赔偿金。

保密、知识产权权益、禁止招揽和竞业禁止作为本合同附件一，在甲乙双方劳动关系存续期间始终有效，且劳动合同的解除与终止（不论何种原因）不会导致该文件的失效，除双方另行约定外。乙方同意遵守该文件规定的各项义务。乙方违反该文件约定将受到甲方的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。乙方因过错给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿，甲方也可以从乙方应得劳动报酬或其它费用中扣除赔偿费用。

十、合同的修改、终止、终止和续签

合同的变更、解除、终止和续订

22.合同的修改合同的变更

乙方理解并明确同意，公司可根据乙方的经营或业务需要，以及乙方的专业、技术或身体状况及表现，在有合理理由的情况下，将乙方临时或永久调任其他职位。

乙方知悉并明确承诺同意，公司可以根据业务或经营需要以及乙方的专业、技术能力或身体条件和工作表现，合理地将乙方临时性或永久性地调整到另一工作岗位。

23.基于双方协议的终止协商解除

如果双方都同意终止本合同，本合同可以终止。

经双方协商一致，可以解除本合同。

24.甲方单方面终止立即生效甲方单方立即解除

有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方立即终止本合同，不向乙方支付任何遣散费：

乙方有下列情形之一的，甲方有权随时通知乙方解除本合同，而无需支付经济补偿：

(一)公司证明乙方在试用期内未达到招聘条件的；

在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)乙方严重违反公司内部规章制度的；

严重违反公司规章制度的；

(三)乙方严重失职、舞弊，给公司利益造成重大损害的；

严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(四)乙方负有刑事责任或者劳动教养的；

被依法追究刑事责任或劳动教养的；

(五)乙方与其他企业建立额外雇佣关系，对员工履行公司指派的任务有重大影响，或经公司通知后拒不改正的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

(六)乙方以欺骗、胁迫、利用公司困境等手段，促使公司签署本合同或者修改合同，违反公司真实意图的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，致使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；或

(七)中华人民共和国法律、法规规定的其他情形。

法律法规规定的其他情形。

25.甲方单方面终止，事先通知甲方单方提前通知解除

有下列情形之一的，甲方可以单方面终止本合同：

乙方有以下情形之一的，甲方可单方解除本合同：

(一)乙方因病或者非工伤，病假期满不能胜任原工作或者甲方分配给其的其他工作的；

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(二)乙方不能胜任工作职责，经培训或者调任后仍不称职的；

乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)本合同签订的客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行，经协商仍未就本合同的修改达成一致的；

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成一致的；或

(四)中华人民共和国法律、法规规定的其他情形。

法律法规规定的其它情形。

但如有上述情形之一，甲方应提前三十(30)天书面通知乙方或提供乙方上个月的工资代替通知。

但是，甲方因上述原因解除本合同的，应当提前三十（30）日书面通知乙方或按照乙方上一个月的工资标准向乙方支付代通知金。

26.Downsizing经济性裁员

有下列情形之一，需要裁员20人以上，或者裁员人数不足20人但占甲方职工总数10%以上的，甲方可以提前30日向本工会或全体职工说明情况，考虑工会或职工的意见，并将裁员方案报劳动行政部门：

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占甲方员工总数10%以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减员工：

(一)甲方依照《企业破产法》进行重整的；

甲方依照企业破产法规定进行重整的；

(二)甲方生产经营严重困难的；

甲方生产经营发生严重困难的；

(三)甲方转产、重大技术改造或者变更经营方式，劳动合同变更后仍需裁员的；

甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或

(四)本合同订立时所依赖的客观经济情况有其他重大变化，不能履行的。

其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

27.对甲方单方面终止甲方单方解除的限制情形的限制

有下列情形之一的，甲方不得依照第二十五条的规定解除本合同：

乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第二十五条解除本合同：

(一)乙方从事职业病危害作业，未进行离境前职业健康检查，或者疑似患职业病，正在诊断或接受医学观察的；

从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)经劳动能力评估委员会确认，乙方因公司职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的；在公司患职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)乙方患病或遭受非工伤，法定医疗期未满的；

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)乙方为女职工，正处于孕期、产期、哺乳期的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)乙方连续为甲方工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的；

在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；或

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律、行政法规规定的其他情形。

28、乙方乙方辞职辞职

乙方可在试用期内提前三天书面通知甲方，单方面终止本合同。

乙方在试用期内应提前三日书面通知公司方可单方解除本合同。

试用期过后，如果乙方希望辞职，应提前30天给予书面通知。

试用期后，乙方辞职应履行提前三十日书面通知的法定义务。

在提交书面辞职通知至本合同终止期间，员工应继续照常工作，并开始处理交接事宜，除非公司另有要求。

自书面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，除非公司另有规定，员工应照常工作，并配合完成交接工作。

29.合同终止合同的终止

本合同在下列情况下终止：

有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期满；

本合同期满的；

(二)乙方达到法定退休年龄或者具备养老保险参保资格的；

乙方达到其法定退休年龄的或依法享受养老保险待遇的；

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)甲方被宣告破产；

甲方被依法宣告破产的；

(五)吊销、责令停业、停业或者决定提前解散的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(六)甲方决定提前清算的；

甲方决定提前清算的；或

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律、行政法规规定的其他情形。

30.Handover工作交接

本合同终止或终止时，乙方应按甲方要求办理下列交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿任何经济损失：

本合同解除或终止的，乙方应按照甲方的要求办理下列工作交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿甲方所受到的经济损失：

(1)乙方应向甲方指定的人员说明工作内容、正在进行的工作/项目开发以及客户关系；

向甲方指定的人员陈述工作内容、正在处理工作/项目的进展、客户关系；

(二)乙方应将乙方持有、控制或保管的、属于甲方或涉及甲方业务或事务的所有文件、资料、档案、信息系统密码、钥匙、入场证、计算机软件和设备、信用卡、手机或其他任何财产归还甲方指定的人员；

向甲方指定的人员交还文件、资料、档案、信息系统权限、钥匙、出入证、计算机软件及设备、信用卡、移动电话或任何由其持有、控制或保管的甲方所有的或与甲方业务或事务相关联的财产等；

(3)乙方应与甲方指定的人员进行所有财务结算，包括但不限于偿还任何现金预付款、报销未偿还的费用、赔偿乙方造成的任何经济损失或赔偿乙方因终止而根据培训协议承担的违约金；以及

与甲方指定的人员办理离职结算，包括但不限于向甲方清偿借支资金、办理未报销款项的报销、赔偿因乙方个人原因给甲方造成的经济损失、赔偿因甲方离职而根据培训协议应承担的违约金等；及

(4)应甲方要求，乙方应书面详细说明上述移交程序。

如甲方要求，乙方应对前述交接工作做出详细的书面材料说明。

如果乙方未能归还属于甲方的任何文件(包括复印件和电子档案)或财产，或未能赔偿甲方因乙方造成的损失，甲方有权相应扣除应向乙方支付的款项(包括但不限于工资和经济补偿)，并有权采取其他适当措施维护其合法权益。

如乙方未返还任何属于甲方的文件（包括复印件和电子文件）或财物，或有给甲方造成的损失未予以赔偿的，甲方有权从应付给乙方的款项中（包括但不限于工资和经济补偿金）予以相应扣除，并有权采取其他适当措施以维护其合法权益。

31.社会保险和档案移交社会保险及档案转移

本合同终止或终止时，甲方将根据乙方的要求向乙方出具终止或终止证明，并移交本人的人事档案和社会保险记录。乙方应积极协助甲方办理上述手续，如告知甲方其个人物品存放在何处。因乙方个人原因导致人事档案和社会保险移交失败的，乙方应承担相应的后果和责任。

本合同解除或终止的，如乙方要求，甲方将为乙方开具解除或终止本合同的证明，并为乙方办理人事档案、社会保险关系转移手续。乙方应积极配合甲方办理前述手续，如应当告知甲方其档案的转入地方。因乙方原因导致未能转移人事档案、社会保险关系的，相关后果及责任由乙方自行承担。

十三、遣散费和补偿

经济补偿与赔偿

32.遣散费经济补偿

本合同终止或期满，甲方需向乙方支付遣散费的，按照有关法律法规管理。

本合同解除或终止，甲方依法需向乙方支付经济补偿金的，按照相关法律规定执行。

33、乙方违反本合同的赔偿责任

乙方违约的赔偿责任

乙方违反本合同、公司规章制度或中华人民共和国法律法规的规定，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方损失。

乙方违反本合同约定、公司规章制度或国家及工作地规定，对甲方造成经济损失的，应依法向甲方承担赔偿责任。

十二.终止合同后的义务

解除或终止后义务

34.解雇或解雇后的解除或终止后的活动活动

除甲方另有要求外，本合同解除或终止后，乙方应立即停止以甲方名义进行的一切活动。

除非甲方另有要求，当本合同解除或终止时，乙方必须立即停止以甲方名义从事一切活动。

35.终止合同后的保密义务解除或终止后的保密义务

本合同终止或终止后，乙方仍承担保密义务及与知识产权有关的义务。

在本合同解除或终止后，乙方仍应遵守保密义务及有关知识产权的义务。

36.无恳求禁止招揽

本合同终止或终止后，乙方应继续受本合同附件一所列非招标义务的约束。

在本合同解除或终止后，乙方仍应遵守附件一关于不招揽的约定。

37.没有竞争的竞业限制

就本合同附件一中的竞业禁止条款而言，除非甲方通知不执行该条款，否则乙方在本合同解除或终止后继续受竞业禁止义务的约束。

对于附件一竞业限制的约定，除非甲方通知不执行该约定，则在本合同解除或终止后，乙方仍应遵守竞业限制的约定。

十三、劳资纠纷劳动争议

38.劳资纠纷解决协议争议解决

双方因本合同发生的纠纷，按照下列劳动争议处理程序处理：

本合同项下产生的乙方与甲方之间的任何争议，应按如下争议处理程序处理：

双方将努力通过友好协商解决争端。如果当事人不愿或不能解决争议，任何一方都可以向劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方或双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方和乙方双方将尽力通过友好协商解决争议。若任何一方不愿或未能解决争议的，双方均可向劳动争议调解委员会申请调解。一方或双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方对仲裁裁决不服，依法非终局裁决或者被有管辖权的人民法院依法撤销的，可以自收到仲裁裁决通知或者法院撤销仲裁裁决决定之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

若任何一方对仲裁裁决不服且该仲裁裁决非终局裁决或该裁决被有管辖权的人民法院依法撤销的，则可以自收到仲裁裁决书之日起或法院做出撤销决定之日起十五日内，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十四条。杂类

其他

39.管治法律适用法律

本合同的效力、订立和履行受中国法律法规的管辖。

本合同的效力、订立、履行均适用中国相关法律法规的规定。

40.补充协议补充协议

如有本合同未尽事宜，双方可在补充协议中达成协议。

本合同的未尽事宜，可由双方协商签订补充协议。

补充协议是本合同的组成部分。

本合同的补充协议是本合同的组成部分。

41.Severability部分条款的效力

如果本合同的任何条款被认为是非法、无效或不可执行的，其他条款的效力、效力和可执行性不受影响。

本合同任何条款被认定违法、无效或不可执行的，不影响本合同其他条款的合法性、效力和可执行性。

42.放弃权利权利的放弃

任何一方延迟或未能行使本合同项下的权利不构成对该权利的放弃。

任一方未行使或未能及时行使其在本合同项下的相关权利的，并不表示该一方已经放弃该项权利。

43.及时通知信息变更信息变更的及时通知

乙方在本合同顶部所列地址视为乙方的邮寄地址。

本合同首部列明的乙方住址为乙方的通讯地址。

乙方确认上方所列邮寄地址有效，甲方寄往该地址的邮件可被乙方安全、完整地接收并亲自打开和阅读，在上述地址发出的任何通知或通信均视为履行了甲方的书面通知义务。乙方确认并同意，根据此地址寄送的任何文件(挂号信或特快专递)连同相关的邮寄收据将被视为已送达。乙方如拒绝接收或因其他原因无法投递，后果由乙方承担。

乙方确认首部列明的地址为有效的通讯联系地址，甲方向该地址寄送的邮件可以被乙方安全、完整的接收并亲自拆封、阅读，任何通知或通讯联系，只要按上述地址发送，即应视作甲方已履行书面通知义务；乙方确认并同意任何依该地址寄送（挂号邮寄或邮政快递）的文件，凭有关邮寄凭证即视为送达，乙方拒收邮件或因其它原因导致邮件不能送达的，由乙方承担不利后果。

乙方个人信息如有变更，如身份证/护照号码、居住地址、邮寄地址、户籍所在地、配偶身份、子女身份等，乙方应在5个工作日内书面通知甲方。否则，乙方向甲方提供的最近一次邮寄地址发送的任何通信均视为正确送达乙方。

乙方的个人信息，如身份证/护照号码、住址、通讯地址、户籍所在地、婚姻家庭状况等发生变更的，应当在变更之日起五个工作日内书面通知甲方。乙方未按照本条规定通知甲方的，甲方按照乙方最近一次提供的通讯地址向乙方发送各类文件均构成有效送达。

44.合同的执行合同的签署

本合同自乙方签字、甲方加盖公章之日起生效。

本合同经乙方签署并加盖甲方公章后生效。

45.合同语言合同的语言

本合同用中文和英文两种文字书写。两种语言版本应具有同等效力。两个版本如有不一致之处，以中文版本为准。

本合同以中英文书写，两种文本具有同等效力。如中英文本之间存在差异，应以中文文本为准。

46.Copies 合同的份数

本合同一式两份，双方各执一份。

本合同一式两份。甲方与乙方各持一份。

乙方确认已阅读本合同，并接受并同意本合同的各项条款(包括所有附件)。在签订本合同前，甲方已向乙方充分告知其基本情况，包括但不限于工作内容、工作时间、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等。乙方已就甲方需要了解的未知事项和其他信息充分询问甲方，甲方已将所有相关问题告知乙方。乙方有意识、自愿地与甲方建立劳动关系，完全基于甲方的真实意愿签订本合同，除乙方外没有其他任何理由强迫乙方签署本合同。乙方确认在与甲方建立劳动关系期间，本人向甲方提供的所有信息和文件均真实、完整、准确。

乙方确认，已阅读本合同，并同意接受本合同的所有条款（包括所有附件）。在签订本合同前,甲方已经向乙方充分详尽告知了甲方基本情况，包括但不限于工作内容、工作时间、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，乙方就不明事宜以及需要了解的其他情况已经向甲方充分地询问，甲方已将相关问题全部告知乙方；乙方完全基于本人的真实意愿从而自觉自愿的与甲方建立劳动关系并签署本合同，不存在任何乙方以外的原因迫使乙方签署本合同。 乙方确认其在劳动关系建立过程中提供给甲方的所有信息和文件都是真实、完整和准确的。

乙方确认与其他任何单位没有劳动关系，也没有以任何形式与甲方有任何利益冲突的行为或事项。甲方与乙方建立劳动关系不得违反乙方承担的任何合同义务或法律义务(如对乙方原用人单位的竞业禁止义务)，乙方有能力和权限与甲方签订雇佣合同。乙方确认未签订任何协议、合同或聘任，限制其作为甲方雇员的经营活动。乙方确认并保证不披露、使用或诱使甲方使用属于他人的任何专有信息或商业秘密。乙方确认并保证他/她已将所有专有和机密信息归还给其所有者。

乙方确认，乙方与任何其他实体不存在劳动关系，也没有以任何形式从事与甲方有利益冲突的行为或事项，乙方与甲方建立劳动关系不违反乙方承担的任何合同义务或法定义务（比如对乙方前任雇主的竞业限制义务），并且乙方拥有与甲方签订劳动合同的能力与权限。乙方确认乙方未曾签定任何限制其作为甲方员工开展业务活动的任何协议、合同或约定。乙方确认并保证乙方不会向甲方披露，使用或诱使甲方使用任何属于他人的专有信息或商业秘密。乙方确认并保证乙方已经将所有的专有保密信息返还给了该信息所有者。

乙方确认并保证其持有符合国家和地方政府要求的工作证和居住证。

乙方确认并保证其具有符合国家和地方政府要求的工作许可和居留证件。

附录一：

附件一

保密、知识产权、非邀请书、竞业禁止

保密、知识产权权益、禁止招揽、竞业限制

一、机密性

保密

乙方的职位是全球研发负责人，该职位是甲方的核心业务和/或高级管理人员，可以接触到甲方的大量商业秘密和机密信息。

乙方在甲方担任全球研发负责人职务，该职位系甲方核心业务和/或高级管理职位，能够接触到甲方大量的商业秘密与保密信息。

甲方的商业秘密和保密信息是甲方的重要无形财产，乙方理解并承认其在为甲方工作期间可以访问和获取甲方的保密信息(定义如下)。

甲方的商业秘密与保密信息是甲方的重要无形资产，乙方理解并承认，其在甲方工作期间可能接触和了解甲方的保密信息（见下述定义）。

乙方明白并承认，如果乙方直接或间接向第三方(特别是甲方目前或潜在的竞争对手)披露甲方的任何保密信息，将对甲方的经济利益造成实质性损害，或在商业竞争中损害甲方的利益。

乙方理解并承认，直接或间接向第三方（特别是甲方现有或潜在的竞争对手）披露甲方的任何保密信息，将会严重损害甲方的经济利益或使甲方处于非常不利的竞争地位。

1.机密信息保密信息

保密信息是指乙方在受雇于甲方的过程中获得的、属于甲方和/或其关联公司或其关联公司的所有信息，但公众普遍可获得的信息除外。保密信息包括与甲方或其任何关联公司的业务和事务有关的任何信息，包括但不限于：

保密信息指乙方在甲方工作期间得知的甲方和/或其关联方所拥有或所知悉的所有信息，但公众已普遍知悉的信息除外。该等保密信息包括任何与甲方或其关联方的业务或事务有关的信息，包括但不限于：

(一)发现、发明、产品、产品改进、工艺、方法、技术、配方、成分、化合物、研究项目等；

发现、发明、产品、产品改良、工序、方法、技术、配方、组成、复合物、研究项目等；

(二)经营策略和方法、营销或促销政策或活动、经营发展计划、客户信息、财务信息、人事信息、各种形式的研究数据和管理方法；

商业策略和方法、营销或促销的政策或活动、业务拓展计划、客户信息、财务信息、人员信息、各种类别的研究数据和管理方法；

(3)甲方或其任何关联公司的客户和/或业务伙伴认为是保密的，并可能对其负有保密或保密义务的任何信息；以及

甲方或其关联方的客户、商业伙伴认为保密的，并且甲方或其关联方对此承担保密或不披露义务的任何信息，以及

(四)乙方在受雇于甲方期间可能随时披露或知悉的其他任何性质的信息。

乙方在受雇于甲方的任何时候被告知或得知的任何其他信息。

就本节而言，机密信息不会仅因其可能具有商业利益的少数人所知或因其包含在对公众的广泛或一般性披露中而被视为对公众普遍可用。此外，两条或多条机密信息的组合/组织不应仅因为这些信息单独对公众可用而被视为对公众普遍可用。

为本条之目的，不能仅因为保密信息已被对其拥有商业利益的少数人知悉，或包含在向公众的一般性披露中，即认定其已为公众普遍知悉。并且，不能仅因为保密信息的各个组成部分已为公众普遍知悉，即认定两个或以上的保密信息的组合已为公众普遍知悉。

2.保密义务保密义务

乙方有义务保护保密信息。乙方承诺保护保密信息，维护甲方的商业信誉，并承担以下责任：

乙方负有严守保密信息的义务。乙方承诺其将谨慎尽职地保守保密信息，维护甲方的商誉，并履行下列义务：

(一)乙方仅为履行甲方指派的工作职责而使用保密信息；

仅为完成甲方交付工作的目的使用保密信息;

(二)除为履行工作职责外，未经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息，除非中国法律、法规要求；

非为本职工作目的，未经甲方事先书面许可，不得将保密信息披露给任何第三方，除非这是中国法律法规设定的义务；

(三)除履行工作职责外，未经甲方事先书面同意，乙方不得使用或允许任何第三方使用保密信息；

非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用保密信息；

(四)除履行工作职责外，未经甲方事先书面同意，乙方不得复制、翻制、复制、传播保密信息或其载体；

非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发保密信息或其载体；及

(5)乙方应根据本协议向其当前及以后的雇主告知其关于保密信息的持续义务。

将乙方根据本协议负有的持续的保密义务告知现雇主和未来的雇主。

3.机密信息保护保密信息的保护

乙方承认，在甲方终止或终止与甲方的雇佣关系后，或在甲方要求的任何时间，乙方应立即将甲方或其关联公司所有的计算机、光盘、光盘、电子存储设备、软件、摄影记录、影音记录、文件、书籍、资料、档案、收据、车辆、信用卡、通信、手册、记录和/或其他财产和文件归还甲方或相关关联公司(不得持有、复制或交付给他人)。以及在他或她拥有和/或控制下的任何和所有副本。乙方特此同意，如果他/她在自己的个人财产(如个人计算机、电子存储设备等)中存储了任何保密信息，他/她应向甲方提供该保密信息的副本，然后从他/她的个人财产中永久删除保密信息。本节讨论的复制或删除因任何原因不可行的，应甲方要求，乙方应将该个人财产的所有权转让给甲方，甲方应赔偿乙方相当于该财产实际价值的金额。在乙方终止或终止受雇于甲方时，或在甲方要求的受雇期间的任何时间，乙方应签署并向甲方提交书面证明，确认其履行了本节规定的义务。

乙方承诺，在其离职时或在工作中应甲方随时要求，乙方应立即向甲方或相应的关联方归还（并不得继续占有、复制或向他人交付）任何及所有属于甲方或关联方的计算机、磁盘、CD、电子存储设备、软件、图片、影像、录音、文件、证件、帐册、资料、档案、收据、车辆、信用卡、信件、手册、记录、其他所有的财产和文件、以及乙方占有和/或控制的任何和全部上述物件的复制件。乙方同意，如乙方在其个人财产（如个人电脑、电子存储设备等）中存有任何保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。如本款提及的复制或删除因任何原因而无法实现，应甲方要求，乙方应向甲方转移该个人财产的所有权，甲方应向乙方支付金额等于该个人财产实际价值的补偿金。在乙方离职时或在工作期间内甲方随时要求时，乙方应签署并交付给甲方一份书面证明，证明其已履行本条项下的义务。

4.继续履行保密义务保密义务的存续

乙方承认其根据附件一第1条、第2条和第3条承担的保密义务应在雇佣合同或实习合同期间适用，并应在雇佣合同终止/终止后(以任何理由)继续，直至该等信息公之于众。乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因其违反保密义务而遭受的损失。即使乙方按照本节规定向甲方支付了任何损害赔偿金，乙方仍应继续承担保密义务。

乙方承诺，其在本附件一第1条、第2条和第3条下的保密义务在劳动合同内均将存续，并在劳动合同解除/终止（无论因何种原因而解除/终止）后仍将持续，直至此等信息不再是保密信息（但因乙方的违约行为而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外）。乙方违反其保密义务的，应当向甲方赔偿甲方因此受到的损失。乙方根据本条规定赔偿甲方损失的，仍应承担前述保密义务。

5.违反保密义务的责任违反保密义务的责任

乙方违反本合同规定的保密义务的，乙方应承担下列责任：

乙方如违反本合同中任何保密义务，应当承担如下违约责任：

(一)甲方有权并有权要求乙方赔偿甲方因违反本协议而造成的损失。甲方的实际损失包括但不限于甲方为履行本条款而支付的一切合理费用，如旅费、交通费、翻译费、律师费、公证费、司法证明费、聘请第三方进行相关调查的费用等，以及对甲方商誉等无形财产的损害。即使乙方已按照本条款向甲方支付损失或赔偿甲方损失，乙方仍应继续承担本合同项下的保密义务。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方损失，甲方的实际损失包括但不限于甲方为执行本条款所承担的各项合理费用，如差旅费、交通费、翻译费、律师费、诉讼费、公证费、司法鉴定费、委托第三方进行调查的费用等；和给甲方商誉等无形财产造成的损失等。乙方根据本条规定赔偿甲方损失后，仍应继续承担本合同项下的保密义务；

(二)因乙方违约而泄露甲方保密信息的，乙方应赔偿甲方该保密信息的全部价值。

因乙方的违约行为造成甲方的保密信息公开的，乙方应当向甲方赔偿该保密信息的全部价值。

二、知识产权

知识产权权益

6.知识产权转让知识产权的归属

6.1在乙方受雇于甲方期间以及在终止/终止雇佣关系后的一(1)年内，乙方应迅速和充分地向甲方披露，并承认乙方可能单独或联合构思、开发、创作、创作和使用的任何和所有开发、发明、发现、设计、改进、版权、商标、服务标志、域名、商业秘密、面具作品和类似的产权，无论是否可根据专利法、版权法或类似法律(统称为“开发”)单独或共同构思、开发、创作在本合同期间或乙方受雇于甲方期间实施或以其他方式生产的，应归甲方所有，并在此专门转让给甲方此类开发以及任何知识产权和其他产权(在此统称为知识产权)，没有额外的补偿。对于甲方寻求专利保护的发明，甲方有权并经授权制定发明发明人政策，并不时修改。乙方同意遵守甲方制定的政策。

6.1 在乙方劳动关系存续期间及乙方离职后一年内，关于乙方可能独自或与他人联合构想、开发、制作、促成实施或以其它方式产生的所有开发、发明、发现、设计、改进、著作权、商业标志、服务标志、域名、商业秘密、集成电路布局（即掩模作品）以及类似的知识财产权利，不论其在专利法或其他法律下为可专利的或不可专利的、可著作权的或不可著作权的以及可注册或不可注册的（在此统称“开发”），乙方应立即并充分向甲方披露，并确认该等开发及其所有权利、权属和利益为甲方所有。乙方在没有额外补偿的情况下，在此将该等开发的权利和其任何知识产权以及其他相关的权利（在此统称“知识产权”）让渡与甲方独有。对于甲方需要专利保护的发明，甲方有权制定发明奖励政策并令其不时地被修订以鼓励此等开发。乙方同意遵守甲方制定的发明奖励政策。

6.2乙方放弃并放弃乙方现在或以后可能对甲方提出的任何性质的侵权索赔，包括但不限于甲方获得的任何或所有财产(所有权)、申请权、诉讼权和与此类开发的知识产权有关的任何其他权利。

6.2 对于在此让渡于甲方的与前述开发有关的知识产权，乙方放弃目前或将来任何可能的针对甲方的任何性质的侵权请求，包括但不限于任何和全部所有权、申请权、诉讼权以及其他知识产权相关的权益。

6.3乙方拥有下列所有证明的知识产权：

6.3 乙方在证明以下所有各项后，可以拥有该等知识产权：

(一)完全利用乙方非工作时间开发的；

其完全是在乙方非工作时间开发的；

(二)甲方的设备、用品、设施、服务、商业秘密信息均未用于开发的；

其是乙方未利用甲方的设备、供应、设施、服务或商业秘密信息而开发的；

(三)与甲方业务无直接关系，或与甲方实际或可证明预期的业务、研究或发展无关；

其（1）与甲方业务无直接联系，或（2）与甲方实际或可表明其进行的业务、研究或开发无关；以及

(四)不是乙方为甲方所做工作的结果。

其非由乙方为甲方履行其工作职责所致。

7.排除和许可的知识产权被排除和被许可的知识产权

7.1乙方已附上一份清单(附录1.1)，说明乙方希望从本合同中排除的、属于乙方的、或在乙方开始受雇于甲方之前由乙方作出的、或上述第6.3项所定义的知识产权的所有知识产权。本合同签订后，如有属于乙方的知识产权，乙方应将该知识产权通知甲方并更新清单(附件1.1)。如果合同中没有附加此类清单，则乙方视为表示不存在此类排除的知识产权。

7.1 乙方附一份清单（附件1.1）列明所有属于乙方的，或由乙方在其与甲方的劳动关系开始之前做出的，以及在前述6.3节中定义的，乙方希望排除在本合同之外的知识产权。如果在本合同签署后出现任何属于乙方的知识产权，乙方有义务在该等知识产权获得后一个月内通知甲方更新该清单（附件1.1）。如无该等清单附于本合同后，则视为乙方表示无该等被排除的知识产权。

7.2对于在本合同期限之前或期间的任何时间产生的属于乙方的任何知识产权，或在与甲方的雇佣关系中未按上述第7.1条的要求披露的，如果乙方在甲方的任何已发布或未发布的产品、服务、程序、工艺、机器、开发或正在进行的工作中使用或纳入此类知识产权，或者如果乙方允许甲方或任何相关实体使用或纳入此类知识产权，甲方应享有独占的、免版税的、不可撤销的全球许可，可行使与此类知识产权有关的任何和所有权利，包括保护、制造、制造、使用和销售知识产权的权利，而不受乙方所有权或利益范围的限制。

7.2 对于乙方受雇于甲方的期间或之前的任何时间乙方拥有权益但未按上述第7.1条规定向甲方披露的知识产权，如果乙方在甲方发行的或未发行的任何产品、服务、程序、工艺、机器、开发或工作过程中使用或采纳了该等知识产权，或如乙方允许甲方或其关联企业使用或采纳该等知识产权，则甲方在此被授予并拥有独家的、免许可费的、不可撤销的、世界范围内的运用该等知识产权的所有权利，包括不受乙方所有权或权益限制的，保护、制作、使得以制作和销售该知识产权的权利。

8.专利、著作权、商标、服务标记、域名和面具作品的申请和注册专利、版权、商业标志、服务标志、域名和集成电路布局的申请和登记

在本合同期限或受雇于甲方期间及之后的任何时间，乙方应履行与履行本知识产权条款有关的任何适当的誓言或核实任何适当的文件。

在本合同期间或乙方受雇于甲方的期间或之后的任何时间，乙方将就本知识产权权益条款的履行签署任何适当的誓约或验证任何适当文件。

如果由于乙方无行为能力或任何其他原因，甲方不能获得乙方的签字，以申请或进行任何涉及甲方拥有的上述开发的中国、美国或外国知识产权的申请或登记，乙方在此不可撤销地指定甲方及其正式授权的官员或代理人作为乙方的代理人和代理人，代替乙方执行和提交任何此类申请，并采取一切其他合法行为，以进一步起诉、签发、维护或执行中华人民共和国，美国和外国的申请，与乙方签署的申请具有同等的法律效力和效力。

如果因为乙方的无能力或任何其他原因，甲方无法获得乙方的签字从而不能申请、或寻求任何涵盖上述甲方拥有的，中国、美国或其他外国的知识产权的申请或登记，乙方在此不可撤销地委任甲方或甲方合法授权的人员和代理人作为乙方的代理人和受托人，代表乙方签署和提交该等申请，以及采取所有其他合法行为进行中国、美国和其他外国知识产权申请的发起、维持或实施，其法律效力有如由乙方亲自进行。

为进一步执行本条款，乙方应应甲方的要求和费用，在本合同期限内或之后发生的任何法律诉讼中作证。

为达到本条款的目的，在本合同期限内或之后产生的任何法律程序中，乙方将应甲方的要求进行作证，并由甲方承担费用。

三、非征求意见

禁止招揽

9.非邀请书义务禁止招揽义务

在甲乙双方雇佣关系期间及雇佣关系终止或终止后24个月内，乙方不得：

在双方的劳动关系存续期间以及劳动关系解除后的24个月内，乙方不得：

(一)直接或间接诱使或试图诱使甲方其他员工终止或终止其在甲方的工作，或直接或间接招聘或聘用甲方其他员工，或鼓励或参与此类招聘或聘用。本规定所称甲方任何其他雇员，包括已与甲方确定雇佣关系或正在与甲方就建立劳务关系进行谈判的任何人；或

直接或间接地劝诱或试图劝诱甲方的其他员工乙方解除或终止与甲方的劳动关系，或直接或间接地招募或雇用，或鼓励或参与招募或雇用甲方的任何其他乙方。“甲方的任何其他乙方”在本条中指任何已经与甲方建立劳动关系，或已经或正在与甲方就建立服务关系进行协商的个人；或

(二)招揽甲方未与甲方开展业务的客户。本规定所称甲方客户包括已与甲方建立合作关系或正在与甲方就建立合作关系进行谈判的任何第三方。

引诱甲方的任何客户从事与甲方无关的业务。“甲方的任何客户”在本条中包括任何已经与甲方建立合作关系的，或者正在与甲方就建立合作关系进行协商的任何第三方。

10.违反非邀请书义务的法律责任违反禁止招揽义务的责任

如乙方违反不征集义务，甲方

如果乙方违反禁止招揽义务，则甲方

(一)乙方有重大不当行为，可以解除乙方与甲方的雇佣关系，甲方不对乙方承担责任；

可以以严重违纪为由解除与乙方的劳动关系并不因此向乙方承担任何责任；并且

(二)有权要求乙方立即停止违反其不恳求义务。

有权要求乙方立即停止违反禁止招揽义务的行为。

此外，如果乙方因违约给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方的损失。损害包括但不限于：(1)乙方因违约而获得的所有金钱利益；(2)给甲方的经营和业务造成的损失；(3)甲方调查甲方违约行为的合理费用，包括但不限于差旅费、交通费、翻译费、律师费、公证费、司法证明费、聘请第三方进行相关调查的费用等；(4)对甲方商誉等无形财产的损害。

另外，乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方损失。乙方应向甲方赔偿的金额包括但不限于：（1）乙方因违约行为所获得的全部收益；（2）给甲方经营和业务造成的损失；（3）甲方因调查其违约行为而支出的合理费用，包括但不限于差旅费、交通费、翻译费、律师费、公证费、司法鉴定费、委托第三方进行调查的费用等；和（4）给甲方商誉等无形财产造成的损失。

甲方根据本条款享有的权利和补救措施是累积的，并且不应被视为排除甲方根据本合同或中国法律的最大限度可能享有的任何其他权利或补救措施。

本条款下的甲方的权利和救济是可以累加的。上述权利和救济并不排除甲方基于本合同或在中国法律最大许可范围内的其他权利和救济。

四、竞业禁止

竞业限制

11.竞业禁止义务竞业限制义务

在乙方受雇于甲方期间，以及乙方因任何原因终止或终止与甲方的雇佣关系的二十四(24)个月内，在中国或甲方开展业务的任何国家或地区，乙方不得直接或间接地建立、经营、参与、为其工作、为任何直接或间接与甲方或其关联公司竞争的实体或个人提供支持或建议，无论是作为股东、董事、高管、合作伙伴、代理、员工或其他身份，或以任何其他方式从事与甲方或其关联企业开展的业务相竞争的任何活动。(“竞业禁止义务”)

在受雇于甲方期间以及双方劳动关系因任何原因而解除或终止之后的二十四（24）个月（“离职后竞业限制期间”）内，在中国境内或任何甲方开展业务的国家或地区，乙方不得直接地或间接地设立、经营、参与任何与甲方及其关联公司有直接或间接竞争关系的组织，不得直接地或间接地为该等组织服务、提供支持或提供任何建议，不得担任该等组织的股东、董事、执行官、合伙人、代理人、雇员或任何其他职位，亦不得以其他方式直接地或间接地从事任何与甲方或其任何关联公司业务相竞争的业务。（“竞业限制义务”）

12.竞业禁止薪酬竞业限制补偿金

在上述终止竞业禁止期间，甲方同意按月向乙方支付竞业禁止补偿金，并存入乙方工资账户。竞业限制的每月补偿额应相当于乙方在与甲方的雇佣关系结束时的月薪的40%(以甲方扣留的适用的中国个人所得税扣除为准)。

甲方同意，在离职后竞业限制期间内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，并存入乙方的工资账户。每月竞业限制补偿金的金额等同于乙方离职前每月税前基本工资的40%（甲方将代扣代缴中国个人所得税）。

如果甲方无法正常支付赔偿金或乙方因乙方原因(如乙方注销工资账户，未将新的有效银行账户信息书面通知甲方)而未能收到竞业补偿，其后果由乙方承担，与甲方无关，不得免除乙方的竞业禁止义务。

因乙方的原因（例如乙方注销其工资帐户且未书面向甲方告知其新的有效银行账户信息）导致甲方无法正常支付或乙方未能收到竞业限制补偿金的，后果由乙方自行承担，与甲方无涉，且并不因此而免除乙方的竞业限制义务。

如果本协议规定的竞业禁止补偿标准低于适用法律法规规定的最低标准，应以法律法规为准。

若本协议约定的竞业限制补偿金标准低于适用的法规强制规定的最低标准，则以法规的规定为准。

13.放弃竞业禁止义务竞业限制义务的免除

甲方可以提前三十(30)天书面通知乙方，随时免除乙方的竞业禁止义务。甲方免除乙方的竞业禁止义务后，甲方相应免除向乙方支付竞业限制赔偿金的义务。

甲方可以随时提前三十（30）日书面通知乙方免除其竞业限制义务。在甲方免除乙方的竞业限制义务后，甲方相应地无需再向乙方支付任何竞业限制补偿金。

14.向第三方向第三方告知发出通知

乙方应告知其潜在新雇主其对甲方负有竞业禁止义务。此外，在加入任何新雇主之前，乙方还应书面告知甲方其新雇主的名称和业务范围，以便甲方判断该新雇主是否具有与甲方的竞争能力。

乙方应当向其潜在的新雇主告知其对甲方负有竞业限制义务的事实。并且，在乙方加入任何新雇主之前，还应书面向甲方告知其新雇主的名称和业务范围，以由甲方判断该新雇主是否与甲方存在竞争关系。

15.违反竞业禁止违反竞业限制的责任的责任

如乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方立即停止该行为。乙方应在乙方离职前十二(12)个月内退还甲方收到的竞业禁止补偿金，并向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前十二(12)个月内税前工资总额(包括基本工资、奖金和其他现金福利)的十(10)倍。如果乙方实际工龄不足十二(12)个月，则乙方在离职前12个月内的税前工资总额以双方约定的年收入标准(包括基本工资、奖金和其他现金福利)为准。乙方在支付违约金后应继续履行竞业禁止义务。

如果乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，且乙方应当向甲方返还甲方已支付其的竞业限制补偿金并向甲方支付违约金，违约金按乙方离职前12个月内的税前工资总额（包括基本工资、奖金以及其他现金性福利待遇在内）的10倍执行；乙方实际工作时间不足12个月的，离职前12个月内的税前工资总额按双方约定的年收入标准（包括基本工资、奖金以及其他现金性福利待遇）执行。乙方支付违约金后，仍应继续履行竞业限制义务。

如果乙方因违约给甲方造成的损失超过本条款规定的违约金金额，甲方保留就该违约行为造成的损失要求进一步赔偿的权利。乙方向甲方提供的赔偿金额包括但不限于：(1)乙方因违约而获得的利益；(2)对甲方经营和业务造成的损失；(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，包括但不限于差旅费、交通费、翻译费、律师费、诉讼费、公证费、司法证明费、聘请第三方进行相关调查的费用等；(4)对甲方商誉等无形财产的损害。

如果乙方违约行为给甲方造成的损失超过了本条款约定的违约金金额，甲方有权对由乙方行为造成的损失保留进一步寻求补偿的权利。乙方应向甲方赔偿的金额包括但不限于：（1）乙方因违约行为所获得的全部收益；（2）给甲方经营和业务造成的损失；（3）甲方因调查其违约行为而支出的合理费用，包括但不限于差旅费、交通费、翻译费、律师费、诉讼费、公证费、司法鉴定费、委托第三方进行调查的费用等；和（4）给甲方商誉等无形财产造成的损失。

甲方根据本条款享有的权利和补救措施是累积的，并且不应被视为排除甲方根据本合同或中国法律的最大限度可能享有的任何其他权利或补救措施。

本条款下的甲方的权利和救济是可以累加的。上述权利和救济并不排除甲方基于本合同或在中国法律最大许可范围内的其他权利和救济。

双方同意，如果甲方未能按照本合同约定支付竞业禁止补偿金，且在乙方充分履行竞业禁止义务的情况下，经乙方书面要求，仍未在十(10)个工作日内支付竞业限制补偿金，则乙方可以终止本条款项下的竞业禁止义务。

双方同意，在乙方完全履行竞业限制义务的情况下，如甲方未按本合同约定支付竞业限制补偿金且在收到乙方书面要求后十（10）个工作日内仍未支付的，乙方可以解除本条款约定的竞业限制义务。

但乙方因自身有意或无意的行为或不作为而未能收到甲方提供的竞业禁止补偿的，视为甲方履行了本协议项下的义务，不免除乙方的竞业禁止义务。

但是，如果因为乙方自身有意或无意的作为或不作为，导致其没有收到甲方支付的竞业限制补偿金，则认为甲方已经履行了其在本条款项下的支付义务，而乙方的竞业限制义务并未被免除。

附录二：

附件二

补充协议

补充约定

甲方：百济神州(上海)有限公司

甲方: 百济神州（上海）生物科技有限公司

乙方：王来

乙方：王来

丙方：百济神州(北京)有限公司

丙方: 百济神州（北京）生物科技有限公司

鉴于鉴于：

乙方自2017年5月9日起与丙方签订无固定期限雇佣合同。鉴于乙方的个人和集团经营需要，各方同意将乙方的劳动关系转移给甲方。甲方、乙方、丙方约定如下：

乙方原与丙方自2017年5月9日订立无固定期限劳动合同。鉴于乙方个人及集团运营需要，乙方的劳动关系将转移至甲方。甲乙丙三方特约定如下：

1、自2017年5月9日起生效的乙方与丙方无固定期限雇佣合同，于2021年12月31日协议终止。

乙方与丙方2017年5月9日生效的无固定期限劳动合同自2021年12月31日协商终止。

二、甲方与乙方签订的新雇佣合同自2022年1月1日起生效，对双方均有约束力。

乙方与甲方的劳动合同自2022年1月1日起生效。

3.甲方同意继续为丙方服务的年限。

甲方同意延续乙方在丙方处的全部工龄。

4.本补充协议自甲乙双方签订和签署本补充协议之日起生效，并于甲乙双方终止雇佣合同时失效。本协议一式三份，双方各执一份。

本协议自各方签署盖章之日起生效，并随甲方与乙方的劳动合同终止而失效。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等效力。