EX-10.30

布里奇比奥制药公司是特拉华州的一家公司(“本公司”)，其修订和重新制定的“董事薪酬政策”(下称“本政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引、留住和激励其认为在公司董事会及其委员会任职并符合公司及其股东最佳利益的高素质董事和合格人士。经本公司股东批准后，本政策自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，有效期至2025年12月31日。为实现上述目的，公司董事会中所有不担任公司首席执行官的成员(“外部董事”)应因向公司提供下列服务而获得报酬：

董事会成员的年度聘用费：50000美元，用于普遍获得并参加董事会的会议和电话会议。出席个别董事会会议、在董事会委员会任职或出席委员会会议将不获额外报酬。

所有现金预约金将按季支付，拖欠，或在较早辞职或调离外部董事。外部董事的现金聘用金应按年计算，即对于在日历年度内加入董事会的董事，应根据该董事服务的日历天数按比例分配该金额。

根据本政策向外部董事授予的所有股权定额奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下规定进行：

(a)

价值。就本政策而言，“价值”指(I)任何授予股票期权时，根据公司根据ASC 718(或任何后续条款)计算期权公允价值所采用的合理假设和方法而确定的授予日期权的公允价值(即布莱克-斯科尔斯价值)；及(Ii)限制性股票及限制性股票单位的任何奖励为(A)本公司普通股股份于授出日期的收市价(在所有情况下与根据ASC 718或其后续条款计算的公允价值股票奖励计算一致)的乘积，及(B)根据该奖励而获得的股份总数。

(b)

修订版。赔偿委员会可酌情更改或以其他方式修改根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于受其限制的股份数量，以奖励相同或

(c)

销售活动加速。如发生出售事件(定义见本公司2019年股票期权及奖励计划(经不时修订，“2019年计划”))，根据本政策授予外部董事的股权定额奖励将变为100%归属及可行使。

(d)

最初的赠与。一旦首次当选为董事会成员，董事以外的人士将获得一项价值1,200,000美元的首次一次性非法定购股权(“初始授予”)，每股行使价相当于授予日每股公司普通股的收盘价，为期十年，在三年内分三次平等地分三次按年等额授予；但如果董事辞去公司董事会的职务或不再担任董事的职务，则所有归属均停止，除非董事会认为情况需要继续归属。

(e)

年度助学金。在公司年度股东大会召开当天，董事以外的每一位股东在股东周年大会后将继续担任董事会成员，并且在与该年度会议相同的日历年度内尚未收到初始授予，将在该年度会议日期获得一项价值55万美元的非法定股票期权(“年度授予”)，每股行使价相当于授予日公司普通股的收盘价，为期十年，在三年内分三次等额授予；但是，如果董事辞去公司董事会的职务或以其他方式不再担任董事的角色，则所有归属均告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。

本公司将报销外部董事出席董事会或其任何委员会会议所产生的所有合理自付费用。

包括股权补偿和现金补偿在内，(I)在任何日历年度内奖励给任何外部董事的薪酬总额不得超过1,250,000美元(或2019年计划第3(B)节或后续计划任何类似规定中规定的其他限额)，以及(Ii)在该董事首次当选为董事会成员的日历年度之后的任何日历年度内，奖励给该董事外部任何外部董事的任何日历年度的补偿总额不得超过600,000美元(在每种情况下，或2019年计划后续计划中规定的其他限额)(上述各项，“最高年度补偿限额”)。为此，在一个日历年支付的股权补偿的“数额”应根据授予日期的公允价值确定，该公允价值是根据ASC 718或其

后续条款，但不包括与基于服务的归属条件有关的估计没收的影响。

董事会可随时自行决定修改、修订或终止本政策；但未经公司股东批准，不得增加最高年薪限额。