之间

和

独奏会

(A)于2018年4月2日，行政人员与本公司订立雇佣协议(“旧雇佣协议”)。

(B)双方希望在2020年1月1日(“生效日期”)之前完全取代旧的雇佣协议。

考虑到下文所述的相互契约和协议，公司和执行人员特此达成如下协议(“协议”)：

1.旧雇佣协议

自生效之日起，旧雇佣协议应完全由本协议取代。

2.Employment

(A)自开工之日起，公司特此聘用高管，且高管同意按照本协议规定的条款和条件为公司服务，但高管必须持有有效的工作证书和居留许可。

(B)双方同意自生效之日起没有试用期。

(C)行政人员在本协议之前在本公司或AGCO集团的另一家公司(定义见下文)的服务年限应与本协议项下的服务年限相加，其福利取决于行政人员的服务年限。雇佣期限从开始，并将继续有效，直到根据本协议第16条或任何其他规定终止为止。

(D)行政人员的主要工作地点应在公司的办公室或公司可能不时使用的其他场所。尽管有主要工作地点，行政人员的职责要求行政人员定期为公司和/或雅高集团出差，前往瑞士和国外的其他地点。

3.职位和职责

执行人员应担任欧洲/中东地区总经理高级副总裁，并应不时履行职责

由特拉华州雅高公司(“雅高”)董事长兼首席执行官总裁、雅高首席运营官或雅高董事会指定。在任期内，高管还应被任命为本公司的董事总经理，如果被要求并且没有额外报酬，高管还应担任董事或雅高任何附属法人实体的高管。行政人员应忠实、勤勉和尽其所能履行该等职责和责任，并应将其所有工作时间和努力投入到AGCO及其关联公司的业务和事务中。在控制权变更后的两(2)年内(如本文所述)，高管的职位(包括办公室、头衔和报告要求)、职责和责任不得减少，且不得要求高管在管理层变更时所在的地点以外的其他地点工作。

4.Compensation

4.1基本工资

公司应向高管支付480,000瑞士法郎(毛额)的年度基本工资(“基本工资”)，在受雇期间按月等额分期付款，受本条款第12条的约束，并受适用的税收和工资扣除的限制。公司应每年考虑增加高管的基本工资，公司实施的任何此类工资增加应成为本协议中高管的基本工资。

4.2激励性薪酬

只要行政人员已根据本协议正式履行其义务，行政人员应有资格参加AGCO管理层激励计划，奖金目标水平为基本工资的90%，但须遵守不时实施的AGCO管理层激励计划的条款和条件。根据AGCO管理层激励计划支付的任何奖金应为总额，并受适用的税收和工资扣除的约束。根据《瑞士义务法典》第322d条的规定，任何奖金支付应是一种特殊的、完全酌情的特惠奖励，AGCO应在完全自愿的基础上作出该奖励。行政人员承认并同意，行政人员本身无权要求以任何特定形式和/或任何特定金额发放奖金。是否发放奖金(如果有的话)完全由AGCO董事会薪酬委员会全权决定。根据AGCO管理激励计划应支付的福利应为

由公司支付给高管。行政人员在某一期间收到奖金的事实并不能证明其本身有权在随后的期间以任何特定形式和/或以任何特定金额获得奖金。

4.3长期激励

如果行政人员已根据本协议适当履行其义务，则行政人员有资格参加从2020年至2023年高级副总裁级别的奖励周期开始的经重述和修订的AGCO 2006年长期激励计划(“AGCO长期激励计划”)，但须遵守AGCO不时实施的AGCO长期激励计划的条款和条件。根据AGCO长期激励计划，高管之前在公司任职期间获得的任何应得权利将继续存在。根据AGCO长期激励计划作出的任何奖励应为总额，并受适用的税收和工资扣除的约束。根据《瑞士债法》第322d条的规定，每项此类裁决都应是一项特别的完全酌情的特惠赔偿，由AGCO在完全自愿的基础上提供和作出。执行机构承认并同意，执行机构本身并不以任何特定形式和/或任何特定金额对此类裁决提出法律要求。该奖励(如果有的话)完全由AGCO董事会薪酬委员会全权决定。执行机构在某一期间收到一项裁决，但这并不意味着它本身就有权在以后的一段时间内以任何特定形式和/或任何特定数额获得裁决。

行政人员承认并同意，参加AGCO长期激励计划的资格不应构成在AGCO长期激励计划期间的就业承诺。

4.4福利的修改

在不暗示限制前述的情况下，在控制权变更后的两(2)年内，高管的薪酬，包括基本工资、激励性薪酬机会、养老金计划机会、其他福利和附带福利，不得减少。

5.Expenses

公司应根据适用的费用政策，及时支付或偿还高管在#年发生的所有合理和必要的费用

在高管向本公司提交本公司可能要求的该等费用的书面证据后，与其在本协议项下的职责有关的费用。

6.Vacation

(A)除适用于本公司注册成立地司法管辖区的公众假期外，行政人员每年有权享有25天的带薪假期(如受雇于公历年内开始或结束，则按比例计算)，但须受本公司的假期政策条款所规限。

(B)休假应在与公司商定的时间内进行。高管应向公司发出充分的休假意向通知，并要求书面批准具体日期。每服务一年应给予至少两周的假期，并应连续休假。

(C)公司可要求行政人员在公司指定的时间休假，但须至少提前3个月公布该等带薪假期。

7.公司车

本公司将根据并按照不时实施的适用汽车计划，向行政人员授予高级副总裁级别的公司汽车作商务及私人用途，并支付所有开支(即包括保险费、费用、备件、保养、维修及燃料)。行政人员承认并同意，他应完全负责因私人使用公司汽车而产生的任何社会保障费用以及根据适用法律应支付的任何其他费用和/或税款的份额。

8.工作时数

工作时间通常在上午8点之间，是执行人员正常履行职责所需的时间。和下午6点(不包括休息时间)，以及在适当的其他时间，不给予任何额外报酬，或给予额外的休假或其他补偿。

9.[故意留空]

10.限制性契诺

10.1Acknowledgments

行政人员承认：(I)他将经常接触某些保密信息(定义见第10.2节)，(Ii)他的责任将延伸到雅高开展业务的所有地理区域，以及(Iii)他在任职期间及之后一段合理时间内的任何竞争活动必然涉及他使用保密信息，因此，将不公平地威胁到雅高的合法商业利益，包括其在业务专有方面的大量投资及其与客户基础相关的商誉。此外，执行人承认，在终止受雇于公司的情况下，他将有足够的技能在其专业领域找到不涉及违反本第10条任何规定的替代的、相称的工作。因此，执行人承认并同意公司要求他遵守本第10条规定的契约是合理的。双方承认并同意，如果执行人对AGCO或代表AGCO的责任性质以及执行人必须履行这些责任的地理区域发生重大变化，双方将对本第10款中的公约范围进行适当的修改。

10.2Definitions

(A)“AGCO业务”是指设计、制造、销售和分销农业设备。

(B)下文非邀约条款中使用的“重大接触”是指与现有或潜在客户或供应商有个人接触或监督其努力，以推动或建立公司、AGCO的任何其他关联公司(该等联属公司、AGCO及本公司，统称为“AGCO集团”)与该现有或潜在客户或供应商之间的业务关系。

(C)“机密信息”是指有关AGCO集团、其高管和客户的信息，这些信息通常不为AGCO集团以外的人所知，是高管了解到的与高管受雇于公司有关的信息，并且可能对AGCO集团的竞争对手有用或可能损害AGCO集团的声誉。机密信息包括，

但不限于：(1)AGCO集团的技术、商业和贸易信息，如营销方法和这些方法的目标、财务、商业计划、宣传材料和价目表；(2)AGCO集团聘用高管和向客户提供服务的条款；(3)AGCO集团产品和服务的性质、来源、组成和发展；以及(4)AGCO集团向其客户提供产品和服务的方式。

(D)“领土”是指本合同附件A所列的国家和地区。

10.3保密公约

在本协议有效期内，行政人员仅同意使用和披露与其在本协议项下的职责有关的保密信息，并以其他方式对其保密。行政人员同意，在因任何原因终止雇用后的五年内，未经本公司事先书面同意，不得直接或间接泄露任何机密信息。执行人员还同意，如果任何未获授权接收受本协定约束的信息的人询问他，他将立即通知AGCO董事会主席。本协议不限制根据普通法或成文法可获得的补救措施，因为习惯法或成文法可能规定更长的保密义务。如果行政人员收到任何可能要求披露保密信息的传票，将立即通知AGCO董事会主席，以便公司可以采取其认为必要的行动来保护自己的利益。

10.4竞业禁止公约

执行董事同意，在受雇于本公司期间及因任何原因终止受雇后二十四(24)个月内，他不会因提供与他作为本公司执行人员、承包商、顾问、高级职员、董事或从事AGCO业务的任何个人或实体的代理人所提供的相同或类似类型的服务而与AGCO业务构成竞争。这一段仅限制领土内的竞争。

10.5《非恳求公约》

行政人员同意，在受雇于本公司期间及因任何原因终止受雇后二十四(24)个月内，他不会直接或间接招揽或试图招揽任何与

管理人员在受雇于本公司的最后18个月内与任何与其有重大接触的客户进行的AGCO业务。行政人员还同意，在终止雇用后的二十四(24)个月内，他不会直接或间接招揽或试图招揽他在受雇于本公司的最后18个月期间与其有重大接触的任何本公司供应商，以向与AGCO业务竞争的任何个人或实体提供服务。

10.6《不招募公约》

行政人员同意，在受雇于本公司期间及因任何原因终止受雇后二十四(24)个月内，不会直接或间接招揽或企图招揽本公司任何其他雇员，以鼓励、诱使或导致该雇员自愿终止受雇于本公司。

10.7对违反限制性公约的补救

对于第10.2、10.4、10.5和10.6节定义和/或规定的每一次违反契约行为，行政人员应向公司支付相当于100,000瑞士法郎的金额作为违约金(Konvenonalstrafe)，外加AGCO集团可能产生的其他损害赔偿金。支付这笔款项不应被视为免除上述义务。除所有其他损害赔偿外，公司应有权获得法院关于具体履行的命令，以及充分的禁令救济或任何其他适当的司法措施，以立即停止此类违规行为

10.8Severability

如果这些限制性公约的任何一项或多项条款被裁定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害。此外，如果这些限制性公约中的任何一项或多项规定被认为在期限、活动或主题方面过于宽泛，当事各方授权正在审理此类诉讼的法院修改上述公约，并在法院认为合理的范围内予以执行。

11.知识产权

(A)行政机关单独或与他人共同发明的所有知识产权，包括发明和外观设计，以及其他专有工作成果，

在受雇于公司时(无论是否在工作时间内)构思、制造或生产，并直接或间接：

(I)与行政人员职责范围或职责范围内的事项有关；或

(Ii)基于行政人员对本公司或任何雅高集团的实际或预期业务或利益的了解；或

(Iii)利用本公司或任何AGCO集团的时间、材料、设施或资料

而其中的所有合法权利均为公司的独有和专有财产。

(B)执行人员应迅速以保密方式向董事会授权的人士传达所有该等专利性质的发明、设计和工作成果，而不向任何其他人士传达。

(C)本公司保留仅在其雇佣活动期间，而不是在履行其合同职责期间，获得由其发明、构思、制造或生产的任何发明、设计和专有工作成果的权利。本公司应在收到行政人员根据第(B)款发出的通知后六个月内，以书面形式通知行政人员它是否希望获得该发明、设计或专有工作成果的权利，或者该发明、设计或专有工作成果是否将发放给行政人员。

(D)行政人员在根据本协议继续受雇期间及其后的任何时间，均须签立并自费执行本公司可能合理地需要的所有申请、转让、文件、作为及物件，以便在本公司可能指示的国家取得及执行有关本公司所拥有的发明、设计及其他专有工作的所有必要法律保护，并将其归属本公司或本公司指示。

12.行政人员的一般责任

(A)执行人员应按照雅高董事长、总裁兼首席执行官、雅高首席运营办公室和雅高董事会的指示，忠实、勤勉地履行职责。在签订本协定时，执行人员向AGCO首席运营官报告。

(B)执行人员应将其全部工作时间投入本公司，且不得在本协议有效期内从事其他专业活动，不论是否有薪，及/或接受其他雇用、职位或任何公司职能(例如，董事会成员资格)，但本协议规定或在订立本协议时披露及接受的除外。执行人员在接受该职位之前，必须获得公司的书面批准。本公司有权拒绝给予此类书面批准，而无需说明理由。

(C)在接受任何政治职位或从事任何其他公益活动(例如慈善工作)之前，行政人员必须征询并充分考虑本公司的意见。

13.丧失工作能力(病假薪酬/意外情况下的薪酬)

(A)如果执行人员因疾病、事故或类似原因而丧失履行本协定规定的职责的能力，则执行人员应立即通知雇主，并应提供一份医疗证明，证明在整个缺勤期间内，截至缺勤第四个历日为止丧失履行职责的能力。雇主有权要求高管在任何时候接受雇主医生进行的体检，费用由雇主承担，并提供体检证明。行政人员在此授权该医生披露与该行政人员丧失工作能力有关的检查结果，并与公司讨论。

(B)在因病、事故或类似原因缺勤期间，应按照规定按照现有的病假工资保险和/或意外保险向行政人员支付工资。

(C)该公司将为病假薪酬支付全额保险费，并为职业和非职业意外支付意外保险费。

14.退休金及资本计划

14.1基本工资养老金计划

(A)行政人员须参加本公司的退休金计划。从属关系、成员资格和覆盖范围受相关法规管辖，该法规的副本将移交给行政部门。

(B)本公司及行政人员应根据行政人员的选择，按照行政人员退休积分选项的表格，支付基本薪金的退休金计划缴款。行政人员的供款将从每月支付的工资中扣除。

14.2用于奖金支付的补充养恤金计划

(A)行政人员须参加本公司的补充退休金计划。从属关系、成员资格和覆盖范围受相关法规管辖，该法规的副本将移交给行政部门。

(B)奖金支付将由这项额外的养恤金计划支付。在收到奖金后，公司和高管应向养老金计划支付适当的缴费。

15.健康保险、旅行保险

(A)行政人员有资格参加本公司的健康保险计划，但须受该计划的条款及条件规限。本公司将根据瑞士健康保险计划，按月向高管及其家人(限于其配偶或伴侣及其子女)报销健康保险费，如果高管及其家人(仅限于其配偶或伴侣及其子女)拥有德国健康保险，则此类报销也应适用。执行人员承认并同意，他应完全负责其应承担的任何社会保障费用以及根据适用法律应支付的与该等健康保险费的报销有关的任何其他费用和/或税款，并且本公司应从高管基本工资中扣除根据适用法律应支付的与该等健康保险费的偿还相关的社会保障费用和任何其他费用和/或税款。

(B)本公司承诺由本公司支付费用，并为行政人员的利益购买100万美元的旅行保险(可由本公司不时修订)，但须受该旅行保险单的条款及条件所规限。

(C)尽管有上述规定，本公司应有权修改集团健康福利，只要该等修改适用于所有类似职位的管理人员。由于适用计划的条款或本公司不能继续提供人寿、团体健康或类似福利

根据保险政策，本公司应向高管支付至少每月一次的成本，即高管为获得此类私人利益而必须招致的费用。

16.Termination

16.1Death

本协议在高管死亡时终止，但为了向高管支付基本工资，公司应从高管死亡当月的最后一天起，继续向高管的遗产支付九十(90)天的基本工资。

16.2Retirement

本协议在高管达到瑞士法定退休年龄时终止。

16.3Cause

本公司可向高管发出书面终止通知，以此方式终止高管在本合同项下的雇用。就本协议而言，公司在下列情况下有“理由”终止对高管的雇用：(I)高管被判有罪，或在判决前对初犯缓刑认罪，或高管对任何重罪不予抗辩；(Ii)高管的欺诈、挪用公款或挪用公款；(Iii)高管在履行为公司分配的职责时故意不履行或严重疏忽，该不履行或疏忽持续时间超过或未在高管收到书面通知后三十(30)个日历日内纠正；(Iv)行政人员故意不遵守董事会合理合法的指示或违反其对公司的受信责任，在行政人员收到有关该等失职的书面通知后三十(30)个历日内未予补救；(V)行政人员的任何行为或不作为对公司的业务或诚实及公平交易的声誉有明显及重大的不利影响，但行政人员真诚行事且无理由相信该等行为或不作为会对公司的业务或诚实及公平交易的声誉造成不利影响的行为或不作为除外；或(Vi)执行人员违反本协议的任何实质性条款，在执行人员收到该违反行为的书面通知后三十(30)个日历日内，该违反行为持续超过或未得到补救。

无缘无故；有充分理由

(A)本协议可由公司在没有理由的情况下终止，或由行政人员在没有充分理由的情况下通过发出书面终止通知(定义见第16.5节)终止。

(B)行政人员可在有充分理由的情况下，向本公司发出书面终止通知，终止其在本协议下的雇用。就本协议而言，在下列情况下，高管应有“充分的理由”终止其在本协议中的工作：(A)高管的基本工资和年度奖励薪酬总额大幅减少，不包括因公司或高管的业绩而导致的任何减少，包括但不限于，高管未能实现AGCO董事会和/或管理激励计划或AGCO长期激励计划规定的绩效目标，或AGCO的绩效低于预算，或(B)公司未能支付基本工资和激励性薪酬，但必须在执行人员发出通知后九十(90)天内，公司才会在最初存在不付款和公司随后未能在该通知发出后三十(30)天内纠正拖欠款项。

16.5终止通知

本公司根据上述第16.3条或高管根据上述第16.4(B)条作出的任何终止，应由发出终止通知的一方以书面通知方式通知本合同的另一方。就本协议而言，“终止通知”应指一种通知，该通知应指明本协议所依据的具体终止条款，并应合理详细地列出所声称的作为终止依据的事实和情况。根据第16.3条或第16.4(B)条在终止通知中规定的终止日期不得早于将终止通知交付或邮寄给适用一方之日起九十(90)天，但不得晚于相关故障最初存在后两(2)年。根据第16.4(A)条规定的终止通知中规定的终止日期不得早于

自终止通知送达或邮寄给适用一方之日起一百八十(180)天。

16.6授权付款

(A)如行政人员因死亡而终止聘用，行政人员的遗产须支付所有应付予行政人员的款项，直至行政人员死亡月份后第三个月底为止，包括截至行政人员死亡月份结束时行政人员应计或应累算的所有奖金或其他奖励福利，其基准与行政人员在该等期间继续受雇的情况相同，且本公司根据本协议对行政人员并无其他责任。

(B)如果高管的聘用因某种原因而终止，公司应向高管支付至终止通知中规定的终止日期为止的其基本工资(即上文第4.1节定义的年度基本工资)以及应支付给高管的其他补偿，公司将不再根据本协议向高管支付任何其他义务。

(C)除非在控制权变更后两(2)年内发生终止，否则如果公司无故终止高管的聘用，或高管有充分理由终止聘用高管(“不变更控制权终止”)，公司应(X)向高管支付一年基本工资的金额(按终止之日的有效比率)，以及(Y)向高管支付奖金或其他奖励福利的按比例部分，如果高管全年继续受雇，则该高管在终止合同的当年应有权获得奖金或其他奖励福利。该激励薪酬应在根据适用的激励计划一般支付激励薪酬时支付；但尽管有上述规定，行政人员在年满65岁时及之后，无权根据本句第(X)及(Y)款(统称“遣散费”)领取任何遣散费。双方承认并同意，遣散费是一项特别付款，鉴于其性质，它不是执行人员工资的一部分，也不能领取养恤金。本公司应从服务费中扣除社会保障费用和根据适用法律应支付的任何其他费用和/或税款。

(D)根据第16.6(C)条规定的基薪部分分期付款将分三次等额支付。第一期将在通知期到期前支付最后一期工资，第二期支付三个月，第三期在最后一次支付后六个月支付。

付款已到期。根据第16.6(C)节的规定，按比例支付奖励或奖金部分的分期付款将在本公司通常支付的时间到期。在本公司全权酌情决定下，本公司可在没有任何义务的情况下提前支付任何部分的遣散费，使其具有完全清偿的效果。如果逾期支付任何部分的遣散费，将不会产生任何形式的利息。除根据本协议条款确定的情况外，在雇佣终止之日后，执行人员无权再获得任何其他补偿、福利或额外津贴。

(E)如果在控制权变更后两(2)年内，公司无故终止或高管以正当理由终止对高管的雇用(“控制权变更终止”)，公司应立即向高管支付(X)两(2)倍基本工资(按终止之日有效的比率)，在任何情况下，应在终止之日起三十(30)天内支付给高管。(Y)按比例计算的奖金或其他奖励福利，即如果行政人员全年受雇，该行政人员将有权在离职当年获得的奖金或其他奖励福利，加上(Z)奖金，其数额等于参加者在前两(2)个完成年度和本年度趋势的三(3)年平均数(根据终止前最近一个月的结果，按全年推算)乘以两(2)倍。根据AGCO管理激励计划计算的与(Y)和(Z)条款有关的应付给执行人的任何款项，应减去执行人根据该计划收到的任何类似金额。此外，尽管有上述规定，在控制权变更终止的情况下，公司应继续为高管提供两(2)年的终身和团体健康保险，但须支付高管在终止前所需支付的相同款项。尽管有上述规定，公司仍有权修改集团健康福利，前提是此类修改适用于所有类似职位的管理人员。如果公司因适用计划或保险单的条款而不能继续获得人寿或团体健康福利，公司应向高管支付不少于每月一次的费用, 行政人员必须承担私下获得此类利益的费用。

(F)就本协定而言，“控制权的变更”一词应指AGCO所有权的变更、AGCO实际控制权的变更或AGCO相当一部分资产所有权的变更，包括下列各项：

(I)AGCO所有权的变更发生在任何一人或一名以上以集团身份行事的人取得AGCO股票所有权之日，该股票连同该个人或集团持有的股票，拥有AGCO股票总公平市值或总投票权的50%(50%)以上(除非被认为拥有AGCO股票总公平市值或总投票权50%以上的任何一人或以集团身份行事的任何一人获得额外股票)；(Ii)AGCO实际控制权的变更推定(AGCO董事会薪酬委员会可推翻这一推定)发生在以下任何一种情况发生之日：任何一个人或一个以上的人作为一个集团，取得(或在该人最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内取得)拥有AGCO股票总投票权的30%(30%)或以上的所有权；(Iii)在任何十二(12)个月的期间内，AGCO董事会的多数成员由在任命或选举该等新董事之日之前未获AGCO董事会多数成员认可的董事取代；或(Iv)AGCO大部分资产的所有权在任何一人或一人以上作为一个团体行事之日发生变化。, 从AGCO收购(或在截至该个人最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内收购的)资产，其公平市值总额等于AGCO在紧接该收购或收购之前所有资产的40%(40%)或以上，除非资产转让给：AGCO的股东(紧接资产转让前)，以换取或就其股票而言；由AGCO直接或间接拥有的实体，其总价值或投票权的50%(50%)或更多；直接或间接拥有AGCO所有已发行股票总价值或投票权50%(50%)或以上的个人或一个以上的集团；或直接或间接拥有AGCO所有已发行股票总投票权总价值50%(50%)或以上的直接或间接拥有总价值或投票权50%(50%)或以上的实体。

16.7归还财产和资料的公约

行政人员同意在因任何原因终止雇佣后七(7)天内归还公司的所有财产。此类财产包括但不限于原件和任何复制品(无论其形式如何

公司向高管提供的所有信息，或高管在其受雇于公司的范围内开发或收集的所有信息，以及公司发放的所有设备、用品、配件、车辆、钥匙、仪器、工具、设备、计算机、手机、寻呼机、材料、文件、计划、记录、笔记本、图纸或文件，以及第7节所指的公司汽车。

17.遣散费的适用条件；损害赔偿的减轻

(A)如行政人员违反上文第10节规定的义务，本公司在书面通知行政人员后，除第10.7节规定的补救措施外，可停止支付第16.6节所述的任何进一步付款或提供任何福利。

(B)在控制权变更终止的情况下，高管应被要求通过寻找其他工作来减轻第16.6条规定的任何付款的金额，任何此类付款应在雇佣关系结束后一年内从另一雇主那里获得或有权从另一雇主那里获得的任何金额(在社会保障缴费之后、但所得税前且无论问题如何，如果和当员工收到实际付款时)减少。如果获得了其他就业机会或提供了有报酬的自雇服务，执行人员应立即以书面形式通知公司。如果终止雇佣不是由于控制终止的变更，则执行人员不需要减少第16.6节规定的任何付款金额。然而，如果高管将在雇佣关系结束后一年内开始其他有报酬的工作或提供有偿的自雇服务，高管必须立即通知公司。高管在雇佣关系结束后一年内提供的服务的任何此类收入(在社保缴费后，但在所得税前，如果和当高管收到实际付款时，无论问题如何)，本公司有权相应减少离职金的任何未偿还部分，或视情况而定，有义务向公司偿还。

18.一般条文

(A)本协议和第18(B)节所列的政策、规则和/或条例构成各方之间关于自生效日期起聘用高管的全面协议和谅解，以及

应取代双方先前与本协议有关的所有口头和书面协议或谅解。自生效之日起，就行政人员的雇用向行政人员作出的任何陈述或声明(无论以何种形式)都不应包括在本协议中，否则无效。本协定各方均承认，双方及其各自的代理人和顾问都积极参与本协定条款的谈判和起草。

(B)经不时修订的下列政策、规则和/或条例应以引用方式并入本协定，且执行机构确认已收到所有该等政策、规则和/或条例的副本，并特此同意：

(I)AGCO管理层激励计划；

(2)AGCO长期激励计划；

(3)费用报销政策；

(4)全球行为守则；

(5)目前的病假工资和意外保险；

(6)现行养恤金计划；

(Vii)健康保险计划(如适用)；

(Viii)旅游保险计划

(C)本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非此类放弃、修改或解除得到雅高董事会的批准，并由行政人员和雅高董事会特别授权的高级职员签署书面协议。本协议任何一方在任何时间对本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的任何放弃，均不得被视为在同一时间或在任何之前或之后放弃本协议的任何其他条款或条件。

(D)本协议项下本公司的权利和义务应符合本公司继承人和受让人的利益并对其具有约束力，而执行人在本协议项下的权利应符合其继承人和遗嘱执行人的利益并对其具有约束力。本协议或本协议中执行人员的任何权利或义务不得由执行人员转让或转让。

(E)本协定任何一项或多项规定的无效或不可强制执行，不应影响本协定任何其他规定的有效性或可执行性，这些规定应保持完全有效和有效。双方打算使第10节中所载的每一项契约相互分离。

(F)本条例第10条的规定在行政人员终止聘用后仍然有效，并对行政人员的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人具有约束力，而本条例第16条有关支付和终止行政人员在本合同项下的雇用的规定应在终止后继续生效，并对本公司具有约束力。

19.适用法律和司法管辖权

(A)本协定，包括管辖权条款，应受瑞士实体法管辖、解释和解释。

(B)所有因本协议而引起或与本协议相关的纠纷，应由本公司注册成立地点的普通法院行使专属司法管辖权。

证据A：领地