附件10.10
雇佣及遣散费协议
经修订和重述
(修订至2022年2月23日)
本雇佣及离职协议(“协议”)原于2013年4月5日生效，于2021年1月1日修订及重述，并于2022年2月23日由特拉华州的AGCO公司(“本公司”)与Eric Hansotia(“主管”)之间修订及进一步修订。
见证人：
考虑到下文所述的相互契约和协议，本公司和执行人员特此达成如下协议：
1.就业。
(A)公司特此聘用行政人员，行政人员同意按照本协议中规定的条款和条件为公司服务。
(B)聘用期自2013年7月1日起生效，直至根据本协议第5条终止为止。
2.职位和职责。
执行董事应担任本公司的总裁及行政总裁，并须履行本公司董事会(“董事会”)不时规定的职责，惟该等职责及责任须与执行人员的职位相符。行政人员应忠实、勤勉及尽其所能地履行及履行该等职责及责任，并应将其所有工作时间及努力投入本公司及其联属公司的业务及事务；但经本公司管治委员会主席同意，行政人员可出任其他法团的董事会成员。在控制权变更后的三(3)年内(如本文所述)，高管的职位(包括办公室、头衔和报告要求)、职责和责任不得减少，且不得要求高管在管理层变更时所在的地点以外的其他地点工作。
3.补偿。
(一)基本工资。公司应向高管支付1,150,000美元的年度基本工资(“基本工资”)，在受雇期间每半个月支付等额的分期付款，但须遵守本协议第5条的规定(除非第一个和最后一个半月分期付款可在必要时按比例分摊)，并受适用的税收和工资扣减的约束。公司应每年考虑增加高管的基本工资，公司实施的任何此类工资增加应成为本协议中高管的基本工资。
(B)激励性薪酬。只要高管已根据本协议正式履行其义务，高管应有权参与公司实施的管理激励计划和长期激励计划，但须遵守该等计划的条款和条件。
(C)补充雇员退休计划。在.期间
在本协议期限内，行政人员应有权参加AGCO公司补充行政人员退休计划(“SERP”)，但须遵守SERP的条款和条件。
(D)其他福利。在本协议有效期内，高管应有权参与公司高级管理人员可获得的员工福利计划和安排，包括但不限于团体健康和人寿保险、养老金和储蓄以及费用报销，但须符合该等计划和安排的条款和条件。
(E)附带福利。在高管向公司提交公司可能要求的有关费用的书面证据后，公司应立即支付或偿还高管因履行本协议规定的职责而发生的所有合理和必要的费用。在本协议的整个期限内，公司：
(I)在公司有权改变其向高级管理人员提供车辆的总体政策的情况下，将在其受雇范围内为管理人员提供车辆的使用，并应支付或补偿管理人员与使用该车辆相关的所有燃料、维护和保险费用。公司应在提交公司可能要求的费用的书面证据后，在行政上可行的情况下尽快根据本第3(E)(I)条支付任何此类补偿或付款，但在任何情况下，此类补偿或付款不得晚于高管产生费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天。
(Ii)须支付或向行政人员偿还单一国家俱乐部会员的费用、会费及与业务有关的开支。公司应在提交公司可能要求的费用的书面证据后，在行政上可行的情况下尽快根据本第3(E)(Ii)条支付任何此类补偿或付款，但在任何情况下，此类补偿或付款不得晚于高管产生费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天。
(Iii)将为高管购买个人人寿保险单，并支付高管寿险的所有保费，死亡收益相当于高管基本工资的六(6)倍。行政人员将是该保单的所有人，并可指定受益人。尽管本协议有任何其他规定，但在高管离职后，本公司没有义务提供此保险。
(Iv)同意高管有权在本合同规定的雇佣期限内的任何一年享有六(6)周的假期，但须遵守公司的休假政策条款。
(V)将根据证券交易委员会披露规则确定的公司增量成本，每年提供最多50小时的飞行时间，供公司提供飞机供个人使用。家人和朋友可以陪同高管进行个人和商务旅行，但如果不陪同高管，他们不得使用公司提供的飞机。这位行政人员不会因为任何
由行政人员个人使用或其家人和朋友使用公司提供的飞机所产生的个人所得税。
(F)修改福利。在不暗示限制前述的情况下，在控制权变更后的三(3)年内，高管的薪酬，包括基本工资、激励性薪酬机会、SERP机会、其他福利和附带福利，不得减少。尽管有上述规定，公司仍有权修改集团健康福利，前提是此类修改适用于所有职位相似的高管和管理员工。如果公司因适用计划或保险单的条款而无法继续获得人寿、团体健康或类似的福利，公司应向高管支付至少每月一次的费用，即高管必须以私人方式获得此类福利的费用。
(G)尽管本协议的其他条款另有规定，本协议项下的所有赔偿或付款应受适用法律或证券交易所规则规定的公司现行有效或要求履行的任何“追回”或类似或义务的约束。
4.限制性契诺
(A)认收。行政人员承认，作为本公司的行政人员，(I)他会经常接触本公司的某些“商业秘密”和“机密资料”(如第4(B)款所界定)，(Ii)他代表本公司的责任将延伸至本公司开展业务的所有地理区域，及(Iii)他在任职期间及其后一段合理期间内的任何竞争活动，必然涉及他使用本公司的商业秘密和保密资料，因此会不公平地威胁本公司的合法商业利益。包括对其业务的专有方面的大量投资，以及与其客户基础相关的商誉。此外，高管承认，在终止受雇于公司的情况下，他将有足够的技能在其专业领域找到不涉及违反本第4条任何规定的替代的、相称的工作。因此，高管承认并同意，公司要求他遵守本第4条中规定的公约是合理的。双方承认并同意，如果高管对公司或代表公司的责任性质以及高管必须履行这些责任的地理区域发生重大变化，双方将对本第4款中的公约范围进行适当的修改。
(B)定义。
(一)“公司经营”是指农业设备的设计、制造、销售和分销。
(Ii)下文非邀约条款中所使用的“重大接触”是指与现有或潜在客户或供应商进行个人接触，或监督那些与现有或潜在客户或供应商进行个人接触，以努力促进或建立公司与该现有或潜在客户或供应商之间的业务关系。
(Iii)“机密信息”是指有关公司、其高管和客户的信息，这些信息通常不为公司外部所知，是高管了解到的与高管受雇于公司有关的信息，可能对公司的竞争对手有用或可能损害公司的声誉。保密信息包括但不限于：(1)商业和就业政策，
(2)公司雇用员工和向客户提供服务的条件；(3)公司产品和服务的性质、来源、组成和发展；(4)公司向客户提供产品和服务的方式。
(4)“商业秘密”是指符合佐治亚州商业保密法的附加要求的保密信息。
(五)“领土”是指本合同附件A所列的国家和地区。
(C)保密之约。在本协议有效期内，行政人员仅同意使用和披露与其在本协议项下的职责有关的保密信息，并以其他方式对其保密。行政人员同意，在因任何原因终止雇佣后的五(5)年内，未经公司事先书面同意，不得直接或间接泄露或使用公司的任何保密信息或商业秘密。执行机构还同意，如果未获授权接收受本协定约束的信息的任何人询问他，他将立即通知总法律顾问。本协议不限制根据普通法或成文法可获得的补救措施，因为习惯法或成文法可能规定更长的保密义务。在适用法律不禁止的范围内，如果行政人员收到任何可能要求披露保密信息的传票，将立即通知总法律顾问，以便公司可以采取其认为必要的任何行动来保护其利益。为免生疑问，本协议的任何内容均不应限制高管向美国证券交易委员会或其他政府机构举报违法行为或回应政府机构的询问的能力。
(D)竞业禁止公约。执行董事同意，在受雇于本公司期间及因任何理由终止受雇后二十四(24)个月内，他不会因提供与他作为雇员、承包商、顾问、高级职员、董事或从事本公司业务的任何个人或实体的代理人而为本公司提供的相同或类似类型的服务，而与本公司的业务构成竞争。同样地，在该二十四(24)个月期间，行政人员不得从事在正常业务过程中涉及使用本协议第4(C)条所保护的保密信息或商业秘密的活动，但前提是行政人员仍必须遵守第4(C)条的限制。这一段仅限制领土内的竞争。
(E)非邀请书契约。行政人员同意，在受雇于本公司期间及因任何原因终止受雇后二十四(24)个月内，他不会直接或间接向行政人员在受雇于本公司的最后18个月内与其有重大接触的任何客户招揽或试图招揽任何与本公司业务构成竞争的业务。行政人员进一步同意，在终止受雇后的二十四(24)个月内，他不会直接或间接招揽或试图招揽在其受雇于本公司的最后18个月内与其有重大接触的任何本公司供应商，以向任何与本公司业务构成竞争的人士或实体提供服务。
(F)不招募之约。行政人员同意，在受雇于公司期间，并在以下二十四(24)个月期间内
他不会直接或间接拉拢或试图拉拢公司的任何其他员工，目的是鼓励、引诱或导致该员工自愿终止与公司的雇佣关系。
(G)归还财产和信息的契约。行政人员同意在因任何原因终止雇佣后七(7)天内归还公司的所有财产。此类财产包括但不限于公司向高管提供的所有信息的原件和任何副本(无论以何种方式记录)，或高管在其受雇于公司的范围内开发或收集的所有信息，以及公司发放的所有设备、用品、配件、车辆、钥匙、仪器、工具、设备、计算机、手机、寻呼机、材料、文件、计划、记录、笔记本、图纸或文件。
(H)工作产品和发明的转让。执行人员在此向公司转让和授予(并将应请求采取任何必要的行动，以正式向公司转让和授予和/或获得属于公司的专利、商标注册或版权)在执行人员任职期间，单独或与他人一起收集或开发的任何和所有发明、信息、报告、计算机软件或程序、文字、技术信息或工作产品的独家和独家所有权。不论上述发明或资料是否在受雇于本公司的过程中作出或准备，只要该等发明或资料与公司业务有关，并且是在行政人员任职期间全部或部分发展的，本责任均适用。执行人同意将执行人在其任职期间单独或与他人共同作出或构思的每项发明以书面形式告知公司。高管在为公司工作之前开发的发明，如果有的话，如下：没有。
(I)违反限制性公约的补救办法。行政人员承认，如果行政人员不遵守上述规定，公司将遭受不可弥补的损害，公司将有权获得任何适当的救济，包括金钱损害赔偿、强制令和其他衡平法救济以及律师费。执行机构同意，针对公司的任何索赔悬而未决，不应构成执行这些限制性公约的抗辩理由。
(J)可分割性。如果这些限制性公约的任何一项或多项条款被裁定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害。此外，如果这些限制性公约中的任何一项或多项规定被认为在期限、活动或主题方面过于宽泛，当事各方授权正在审理此类诉讼的法院修改上述公约，并在法院认为合理的范围内予以执行。
5.终止。
(A)死亡。行政人员的雇用应在行政人员死亡时终止，但就向行政人员支付基本工资而言，行政人员的死亡应被视为在发生行政人员死亡的月份的最后一天起九十(90)天内发生，适用第5(F)条中与死亡后支付基本工资有关的支付条款。
(B)无行为能力。经理的雇用和公司在本合同项下的所有义务，应在发现经理根据公司的集团长期残疾计划被残疾时终止。
(C)因由。公司可通过向高管发出书面终止通知(如第5(E)节所述)，在本合同项下以正当理由终止高管的雇佣。就本协议而言，公司在下列情况下有“理由”终止对高管的雇用：(I)高管被判有罪，或在判决前对初犯缓刑认罪，或高管对任何重罪不予抗辩；(Ii)高管的欺诈、挪用公款或挪用公款；(Iii)高管在履行为公司分配的职责时故意不履行或严重疏忽，该不履行或疏忽持续时间超过或未在高管收到书面通知后三十(30)个日历日内纠正；(Iv)行政人员未能遵守董事会的合理及合法指示或违反其对公司的受信责任，在行政人员收到有关该等失职的书面通知后三十(30)个历日内未予补救；。(V)行政人员的任何行为或不作为对公司的业务或诚实及公平交易的声誉有明显及重大的不利影响，但行政人员真诚行事且无理由相信该行为或不作为会对公司的业务或诚实及公平交易的声誉造成不利影响的行为或不作为除外；。或(Vi)执行人员违反本协议的任何实质性条款，在执行人员收到该违反行为的书面通知后三十(30)个日历日内，该违反行为持续超过或未得到补救。
(D)没有理由的；有充分理由的
(I)本公司可向行政人员发出书面终止通知，以无故终止行政人员的雇用。
(Ii)行政人员可在有或无充分理由(定义见下文)的情况下，以书面通知本公司终止其在本协议项下的雇佣关系。
(Iii)就本协议而言，在发生下列任何一项或多项事件时，行政人员应有“充分理由”终止其在本协定项下的雇用，只要行政人员与公司的雇佣关系发生实质性的负面变化：(A)行政人员的基本工资和激励性薪酬机会作为一个整体大幅减少，不包括因公司或行政人员的表现而导致的任何奖励或股权补偿机会的减少，包括但不限于：高管未能实现董事会和/或管理激励计划或长期激励计划规定的业绩目标，或公司业绩低于预算；(B)公司未能支付基本工资和激励性薪酬；(C)公司对协议条款的任何实质性违反；或(D)要求高管向公司董事会以外的任何人报告，或在控制权发生变化后向公司最终母公司董事会报告；但只有在高管在条件最初存在的九十(90)天内向公司发出(A)、(B)、(C)或(D)项所述条件的通知时，高管才有充分的理由根据本协议向公司发出通知；公司随后未能在通知发出后三十(30)天内治愈病情，并因以下原因被高管终止雇用
在本公司治愈此类病症的期限届满后六十(60)天内，即有正当理由发生。
(E)终止通知。本公司根据上文(B)、(C)或(D)(I)款或行政人员依据上文(D)(Ii)款作出的任何终止，须由发出该通知的一方以书面通知方式通知本协议另一方。就本协议而言，“终止通知”应指一种通知，该通知应指明本协议所依据的具体终止条款，并应合理详细地列出所声称的作为终止依据的事实和情况。终止通知中规定的终止日期(根据上文第(D)(Ii)款除外)不得早于通知送达或邮寄给适用当事人之日起九十(90)天(第(C)款规定的通知可规定更早的终止日期的情况除外)，也不得晚于最初存在故障后两(2)年。
(F)付款的义务。除下文第6、16和17节另有规定外，公司应(I)在第5(F)款规定的期间内，向高管支付下文第5(F)款规定的补偿；(Ii)在适用期间的剩余时间内，包括本第5(F)款规定的离职期，继续以不少于每月的频率向高管提供人寿保险利益；及(Iii)如果高管(或高管的代表或受抚养人)及时为其本人、其配偶和/或其受抚养人选择眼镜蛇延续保险，则不少于每月向高管支付一次，眼镜蛇保费的费用为18个月或执行人继续承保眼镜蛇保险的较短期间，但在第(二)和(三)项的情况下，须由执行人支付与执行人在终止合同前所需支付的相同款项。尽管有上述规定，公司仍有权修改集团健康福利，前提是此类修改适用于所有职位相似的高管和管理员工。如果公司因适用计划或保险单的条款而不能继续获得人寿或团体健康福利，公司应向高管支付至少每月一次的费用，即高管必须以私人方式获得此类福利所产生的费用。任何其他既得利益或其他金额，包括现金和股票，根据任何公司计划、政策或计划的条款已经赚取或应支付，但尚未支付给高管，包括但不限于根据公司的长期激励计划和递延补偿计划，将根据该等计划、政策或计划的条款和条件支付。
如果高管因死亡而终止雇用，高管的遗产应支付(1)相当于高管基本工资(按终止之日有效的比率)至高管死亡当月后第三个月底的数额，支付的间隔与如果高管仍在公司现役时应支付的相同；(2)截至离职之日的高管基本工资，以及截至高管死亡当月底应累加或应计的所有补偿和奖金金额，在相同的基础上，如同高管在该等时间内继续受雇，本公司将不再根据本协议对高管承担进一步的义务。
如根据本公司的长期伤残计划厘定，行政人员因残疾而终止聘用，则行政人员或负责行政人员遗产法律责任的人士须获支付(I)行政人员基本工资至终止日期及(Ii)行政人员至终止雇用日期为止应累算的所有补偿及花红金额，犹如行政人员在残疾日期继续受雇一样，本公司将不再根据本协议对行政人员承担任何其他责任。在下列期间支付的任何此类付款
在行政人员离职后(见第16条的定义)(例如，由于终止通知的九十(90)天通知期)，将继续按行政人员继续在本公司在职时支付的相同间隔支付薪酬。
如行政人员因任何理由而被终止聘用，或行政人员在无充分理由下自愿辞职，则应向其支付(I)其基本工资至终止通知中指定的终止日期为止，及(Ii)行政人员在终止雇用之日应得的所有补偿(但不包括截至该日期应得的任何奖金)，本公司将不再根据本协议向行政人员支付任何其他义务。
除非此类终止在控制权变更后两(2)年内发生，否则，如果公司应无故终止高管的聘用，或高管应以正当理由终止高管的聘用(“非控制权变更终止”)，则在下文第6、16和17节的规限下，公司应支付(X)相当于高管基本工资(按终止之日的有效薪酬或导致有充分理由终止的基本工资减少前一天的有效薪酬)的金额，自终止之日起两(2)年内(该两(2)年期被称为“离职期”)，支付的时间间隔与高管继续在公司现役时应支付的相同，外加(Y)奖金，其金额相当于三(3)年所获奖励的平均值，执行人员收到或应收的前两(2)个完成年度和本年度趋势(根据终止前最近完成的历月的结果，外推到全年)乘以两(2)倍，这笔金额应在终止日期后三十(30)天内一次性支付；但尽管有上述规定，行政人员在年满65岁时及之后，无权根据本句第(X)及(Y)款领取任何遣散费。除根据本协议条款或公司任何适用的员工福利计划或计划或根据适用法律确定的情况外，高管在终止雇佣之日后不再有权获得任何其他补偿、福利或津贴。
如果在控制权变更后两(2)年内，公司应无故终止对高管的聘用，或高管应以正当理由终止聘用(“控制权变更终止”)，但须遵守以下第6、16和17条，公司应立即支付，且在任何情况下，应在终止之日起三十(30)天内支付，行政人员应(X)乘以行政人员基本工资的三(3)倍(按终止之日的有效比率或导致充分理由终止的任何基本薪金减少前一日的有效比率)；(Y)如果行政人员全年继续受雇，且业绩假定与当年趋势一致(根据终止前最近完成的历月的结果，按全年推算)，行政人员应有权在终止年度按比例获得的奖金或其他奖励福利的部分；加上(Z)奖金，数额等于前两(2)个完成年度和本年度趋势(根据终止前最近一个月的结果，按全年推算得出的结果)三(3)倍前两(2)个完成年度和本年度趋势的三(3)年平均数。根据公司的管理激励计划计算的任何应支付给高管的(Y)条款的付款，应减去高管在终止年度根据该计划收到的任何类似金额。尽管有上述(Z)款的规定，如果高管在2021年或2022年发生了控制权终止的变更，则应以以下适用金额取代第(Z)款中以其他方式确定的金额：(I)如果高管的雇用于2021年终止, 如果行政人员全年继续受雇，并假定其业绩保持在当前水平，则该行政人员在终止年度应有权获得的奖金数额
年度趋势(根据终止前最近一个日历月的结果，按全年推算)，三(3)次；和(2)如果执行人员的雇用于2022年终止，则为(A)执行人员在2021年获得的奖金金额和(B)执行人员在终止年度本应获得的奖金金额的平均值的三(3)倍，如果执行人员全年继续受雇，而业绩假定为本年度的趋势(根据终止前最近完成的历月的结果，以全年为外推)。
此外，尽管有上述规定，在控制权变更终止的情况下，公司应继续为高管提供三(3)年的终身和团体健康保险，但须支付高管在终止前所需支付的相同款项。尽管有上述规定，公司仍有权修改集团健康福利，前提是此类修改适用于所有处境相似的管理层员工。如果公司因适用计划或保单的条款而不能继续获得人寿或团体健康福利，公司应向高管支付不少于每月一次的成本，即高管必须以私人方式获得此类福利的费用，但须支付高管在终止合同前所需支付的相同金额。
就本协议而言，术语“控制权的变更”应指公司所有权的变更、公司实际控制权的变更或公司相当一部分资产的所有权变更，如代码第409a条所述，包括(符合代码第409a条的条款)以下各项：(I)公司所有权的变更发生在任何一个人或一个以上作为一个群体的人获得公司股票所有权之日，该股票与该个人或集团持有的股票一起，拥有公司股票总公平市值或总投票权的50%(50%)以上(除非任何一个人，或作为一个以上的群体，被认为拥有公司股票总公平市值或总投票权超过50%(50%)的任何一个人，购买了额外的股票)；(Ii)本公司的实际控制权的变更发生在以下日期：任何一人或多于一人作为一个集团行事，收购(或已在截至该等人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内取得)拥有该公司股份总投票权百分之三十(30%)或以上或以上的本公司股票的所有权，或在任何十二(12)个月期间内，由在委任或选举该等新董事的日期前未获本公司过半数董事会成员认可的董事取代；或(3)本公司大部分资产的所有权变更发生在任何一个人或一个以上作为一个集团行事的人的日期, 从本公司收购(或在该等人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内收购)公平市值总额等于紧接该项收购或收购前本公司所有资产公平市值总额的40%(40%)或以上的资产，除非该等资产转让予：本公司的股东(紧接资产转让前)，以换取或就其股票而言；本公司直接或间接拥有的实体，其总价值或投票权的50%(50%)或以上；直接或间接拥有本公司所有已发行股票总价值或投票权50%(50%)或以上的个人或一个以上的集团；或直接或间接拥有本公司所有已发行股票总投票权总价值50%(50%)或以上的直接或间接拥有总价值或投票权50%(50%)或以上的一个实体。
除非条款另有规定，否则在雇佣终止之日后，执行人员不再有权获得任何其他补偿、福利或津贴
本协议或公司的任何适用的员工福利计划或计划，或根据适用的法律。
6.适用于遣散期的条件；损害赔偿的减轻
(A)如果在服务期内，执行人违反了上文第4条规定的义务，公司可在书面通知执行人后终止服务期，并停止支付第5(F)款所述的任何进一步付款或提供任何福利，和/或要求执行人返还以前根据本协议收到的、执行人无权收取的任何付款的总金额。
(B)高管不应被要求通过寻找其他工作来减少第5(F)款规定的任何付款的金额；但除非发生控制权变更终止的情况，否则任何此类付款应从高管从另一雇主那里收到或有权在服务期内收到的任何金额中扣除。如果在服务期内获得其他工作，执行人员应立即以书面形式通知公司。
7.通知。就本协议而言，本协议项下向任何一方发出的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并且在亲自递送或通过预付邮资的挂号头等邮件邮寄时视为已妥为发出，地址：
就本公司而言，须：
AGCO公司
4205河绿公园大道
Duluth, Georgia 30096
注意：总法律顾问
在执行人员的情况下：
埃里克·汉索蒂亚
3108 W. Addison Drive
佐治亚州阿尔法雷塔30022
或任何一方以书面通知另一方所指定的其他地址。
8.仲裁。当事人之间发生的任何索赔、争议或争议
关于本协议，在适用法律允许的最大范围内，应提交具有约束力的仲裁并由其解决。仲裁应根据《联邦仲裁法》的条款和(除本合同另有规定外)在仲裁开始时有效的美国仲裁协会的《商业仲裁规则》进行。仲裁地点为美国仲裁协会驻佐治亚州亚特兰大办事处。任何一方均可在任何时候以当面送达或挂号邮寄可仲裁争议通知书的方式通知另一方存在可仲裁争议。在收到此类通知后，双方应在收到此类通知后十五(15)天内真诚地尝试解决分歧。向公司和高管发出的通知应寄往上文第7节规定的地址。如果争议不能在十五(15)天内解决，任何一方都可以提交书面
向美国仲裁协会佐治亚州亚特兰大地区办事处提出仲裁请求，并应将仲裁请求的副本发送给另一方。仲裁应由三(3)名仲裁员组成的小组进行。应按下列方式选择仲裁员：(A)提出仲裁请求的一方应同时指定其仲裁员，并提供仲裁员的姓名、地址和电话号码；(B)收到通知的当事一方应在收到仲裁请求后五(5)日内通知要求仲裁的一方，提供仲裁员的姓名、地址和电话号码；(C)应通过美国仲裁协会的仲裁员遴选程序选出一名中立的人作为第三仲裁员。任何一方指定的仲裁员不必是中立的。如果任何人未能或拒绝在本条款第8款规定的时间内及时指定其仲裁员，美国仲裁协会应在收到对方当事人的通知后立即指定一名仲裁员。由此组成的仲裁员应当迅速开会，选定主持人，确定开庭的时间、日期和地点，并通知当事人。在实际可行的情况下，仲裁员应安排听证会在任命仲裁员后六十(60)天内开始。多数陪审团成员应在听证结束后十(10)天内作出裁决，裁决可包括利息裁决、律师费和仲裁费用。仲裁员小组应迅速将已执行的裁决书副本送交当事各方。仲裁员的裁决为终局裁决, 对本合同双方具有约束力和决定性。每一方当事人均有权要求任何有管辖权的法院强制执行裁决。
行政缩写：公司缩写：
9.没有豁免权。本协议的任何条文不得修改、放弃或解除，除非该等放弃、修改或解除经董事会批准，并由执行人员及董事会可能特别授权的高级人员签署书面同意。本协议任何一方在任何时间对本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的任何放弃，均不得被视为在同一时间或在任何之前或之后放弃本协议的任何其他条款或条件。
10.继承人和受让人。公司在本协议项下的权利和义务符合公司继承人和受让人的利益并对其具有约束力，高管在本协议项下的权利对其继承人和遗嘱执行人有利并对其具有约束力。本协议或本协议中执行人员的任何权利或义务不得由执行人员转让或转让。
11.有效性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行，不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全效力和效力。双方有意使第4款中所载的每一项契约相互分离。
12.生存。本协议第4节的规定在高管终止聘用后仍然有效，对高管的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配者、受遗赠人和受遗赠人具有约束力，而第5节有关支付和终止高管在本合同项下的聘用的规定在终止后仍然有效，并对本公司具有约束力。
13.对口单位。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。
14.整个协议。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完全协议和谅解，所有先前或同时达成的协议或谅解均合并于本协议。本协定各方均承认，双方及其各自的代理人和顾问都积极参与本协定条款的谈判和起草。
15.适用法律。本协定的有效性、解释和执行，以及本协定各方的权利和义务的确定，应由乔治亚州法律管辖。
16.递延补偿计划的总括规定。
本协议和本协议项下应支付的金额将不受或符合规范第409a条的规定；本协议应据此解释。尽管本协议有任何其他规定，但根据本协议或与本协议相关而提供的任何付款或利益，如被认为是规范第409a条所指的“非限制性递延补偿”，且不受规范第409a条的约束，则应以这样的方式提供和支付，且此时只能与第409a条所包含的可允许的支付事件(如死亡或离职)有关，且应符合规范第409a条的适用要求。以避免因不遵守规定而产生的不利税收后果。就本协议而言，根据本协议第409a条的规定，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款。如果高管是“指定雇员”(见守则第409a节)，并且公司的任何股票在成熟的证券市场公开交易或以其他方式交易，则本协议项下的任何金额或任何福利的支付(根据守则第409a条被视为“非限定递延补偿”)不受守则第409a条的约束，应在守则第409a条规定的离职之日之后的六(6)个月内延期支付(“409a延迟期”)。在409a延迟期内分期付款或分期付款的，应在409a延迟期结束时累计并一次性支付409a延迟期内的款项。, 收支平衡应另行安排。如果福利需要延期，任何此类福利可在409a延迟期内提供，费用由管理层承担，一旦409a延迟期结束，管理层有权向公司报销，福利余额应按其他计划提供。凡提及豁免(或不豁免)受守则第409a条规限的付款，指的是根据守则第409a条所提供的任何适用豁免，包括但不限于守则第409a条所规定的短期延期规则和遣散费豁免。就本协议而言，任何雇佣终止将被理解为守则第409A条所指的“离职”，这通常意味着，部分地，合理地预期，行政人员在该日期之后将不再提供服务，或行政人员在该日期之后将提供的真诚服务水平(无论是作为雇员还是董事会成员以外的独立承包商)将永久降至紧接之前三十六(36)个月期间提供的真诚服务平均水平的50%(50%)以下。此外，如果根据本协议支付的任何金额不超过守则第401(A)(17)条规定的限额的两倍，则根据本协议应支付的任何金额将构成豁免离职工资，不超过守则第401(A)(17)条规定的限额的付款金额应被视为最早支付的金额。在任何日历年支付或报销费用或提供实物福利的数额，不应影响在任何其他日历年提供的报销或实物福利。, 而获得任何此类付款或实物福利的权利不应受到清算或换取另一种福利或付款的限制。根据规范第409a条的要求，但绝不能减损或推卸付款期限
本协议上述执行条款规定，任何报销的付款日期在任何情况下都不得晚于发生报销费用的日历年度之后的日历年度的最后一天。
17.金色降落伞粮食。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果确定公司支付给高管或为高管的利益而支付或分配的任何款项或分配(无论是否根据本协议的条款支付或支付或分配或可分配)(“付款”)将被征收守则第499条规定的消费税(“消费税”)，则在向高管支付任何款项之前，应比较(I)支付消费税后给执行人员带来的净收益与(Ii)如果支付被限制到避免缴纳消费税所必需的程度，给执行人员带来的净收益。如根据上文第(I)项计算的款额少于根据上文第(Ii)项计算的款额，则所支付的款额须限制在为避免缴纳消费税所需的范围内(“减收款额”)。在这种情况下，应按下列顺序进行调整：(I)根据第5(F)节提供的、不受守则第409a节约束的现金支付应首先减少(如有必要，减至零)；(Ii)如果需要进一步削减，则根据第5(F)节提供、不受守则第409a节约束的福利应减少(如有必要，减至零)；(3)如果需要进一步削减，则根据第5(F)节提供的不受《守则》第409a节豁免的现金付款应予以削减(如有必要，减至零)；(4)然后，如有必要进一步削减，则根据第5(F)节提供但不受《守则》第409a节豁免的所有福利应予以削减(如有必要，减至零)；(V)然后，如有必要再作削减, 作为超额降落伞付款的一部分且不受规则第409a节约束的任何股权奖励应减少(如有必要，减至零)；以及(Vi)最后，如有必要进一步削减，任何属于超额降落伞付款的且不受规则第409a节约束的股权奖励应减少(如有必要，减至零)。是否征收消费税、消费税的数额以及前款第(I)和(Ii)款所指金额的计算应由公司选定的、高管合理接受的独立会计师事务所(“会计师事务所”)决定，费用由公司承担，会计师事务所应提供详细的佐证计算。会计师事务所的任何决定对公司和高管都有约束力。
18.合作。行政人员同意在行政人员因任何原因离职后与公司合作，费用由公司承担，以移交行政人员的职责。执行人员还同意在涉及公司的任何诉讼、调查或其他法律事项上与公司合作，费用由公司承担。
19.有利害关系的各方。本协议不得解释为对任何第三方有利，也无意将本协议的任何规定解释为对任何第三方有利。
20.其他合同义务。执行机构同意并承诺，执行机构根据本协议提供的服务不会违反执行机构承担的任何法律或合同义务，包括对与竞争对手合作、招揽某些客户或使用或披露机密信息或商业秘密的任何限制。行政人员同意，如果行政人员因为公司提供服务而被发现违反了法律或合同义务，则行政人员将赔偿公司因执行该等服务而产生的任何损害、费用或律师费，并使其不受损害。
21.新雇主的通知。高管同意，如果高管因任何原因离开公司，只要第4节的任何规定仍然适用，高管将向其新雇主提供第4节的副本，并同意将第4节规定的权利和义务通知高管的新雇主。
22.修改和修改。本协议的任何条款不得修改或修订，除非该等修改或修订经董事会批准，并由行政人员与本公司签署书面协议。在本协议双方之间因本协议或本协议项下的权利或义务或任何一方而引起或影响的任何诉讼中，不得提供或接受任何据称的修改或修改的证据作为证据，除非该等修改或修改符合前述规定。
双方已签署本协议，特此为证。
AGCO公司
作者：罗杰·巴特金
姓名：罗杰·巴特金
职务：高级副总裁，总法律顾问、企业秘书
行政人员
/s/ Eric Hansotia
姓名：埃里克·汉索蒂亚
附件A
为雇佣和离职目的而签订的领土协议
[领地]
阿富汗
阿尔巴尼亚
阿尔及利亚
安哥拉
安提瓜和巴布达
阿根廷
澳大利亚
奥地利
亚速尔群岛
巴林
孟加拉国
巴巴多斯，西印度群岛
比利时
贝宁
玻利维亚
波斯尼亚
巴西
保加利亚
布隆迪
喀麦隆
加拿大
中非共和国
智利
中国
哥伦比亚
刚果
刚果，DEM代表
哥斯达黎加
克罗地亚
塞浦路斯
捷克共和国
丹麦
吉布提
厄瓜多尔
埃及
萨尔瓦多
爱沙尼亚
埃塞俄比亚
斐济
芬兰
法国
法属圭亚那
法属波利尼西亚
加蓬
冈比亚
佐治亚州
德国
加纳
希腊
瓜德罗普
危地马拉
圭亚那
海地
洪都拉斯
香港
匈牙利
I.RO.伊朗
冰岛
印度
印度尼西亚
伊拉克
爱尔兰
以色列
意大利
象牙海岸
牙买加、西印度群岛
日本
约旦
哈萨克斯坦
肯尼亚
科威特
拉脱维亚
黎巴嫩
利比亚
立陶宛
卢森堡
马其顿
马其顿
马达加斯加
马拉维
马来西亚
马里
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墨西哥
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