现金奖励单位协议
(Unum Group 2017年股票激励计划-英国和爱尔兰子计划)

本协议(本“协议”)日期为[授予日期]，由特拉华州的Unum Group公司(以下简称“公司”)签订，以及[参与者姓名](“雇员”)。

W I T N E S S E T H

考虑到双方在本协议中作出的相互承诺和约定以及由此产生的互惠互利，双方同意如下：

1.现金奖励单位的授予、归属和没收。

(A)批予。特此承认并同意，委员会先前确立的作为资助长期激励奖励的条件的公司业绩要求[第1年-1]性能已经达到了要求。因此，在符合本协议的规定和Unum Group 2017年度股票激励计划的英国和爱尔兰子计划(经修订的子计划)(经修订的“计划”)的规定下，公司特此授予员工自[授予日期](“授权日”)，[授予的数量]现金奖励单位(“现金奖励单位”)，每个单位应被视为本计划下的绩效单位，代表有权获得1.00美元。此处使用的所有大写术语(在未定义的范围内)应具有子计划和本计划中给出的含义。

(B)赚取现金奖励单位/绩效期间。

(I)赚取现金奖励单位。除以下第1(B)(Ii)节和第1(C)节另有规定外，员工应在委员会证明该决定(包括附表A所述的绩效计算)之日起，最多赚取按照附表A确定的现金奖励单位的200%，该日期不得晚于自1月1日起的绩效期限结束后的两个半月。[年]到12月31日，[年份+2]，包括(“履约期”)。

(二)表演期。根据本协议的条款和条件，根据第1(B)(I)条赚取的现金奖励单位将在履约期结束时授予，不再受任何限制。

(C)终止雇用。

(I)一般情况。当员工在履约期间因任何原因(以下第1(C)(Ii)或1(C)(Iii)节规定除外)被解雇时，所有仍受限制的现金奖励单位将被没收。

(Ii)取消工作或重新认证；充分理由。如果员工在绩效期间因裁员或再认证而被公司终止雇佣，员工应获得相当于(X)根据第1(B)(I)和(Y)条确定的现金奖励单位数量的乘积，分子是从绩效期限的第一天到终止雇佣之日的全部和部分月数，其分母是总数量，其分子是从绩效期间的第一天到终止雇佣之日已经过去的全部和部分月数，其分母是总数量的乘积(X)和(Y)的乘积，分子是从绩效期间的第一天到终止雇佣之日已经过去的全部和部分月数，分母是总数量但在此情况下，如果员工被解雇，员工并未违反CIU限制(定义见下文第5节)，并且员工在受限期间(定义见下文第5节)终止雇佣后每年最后一天之后的10个工作日内签署并向公司提交一份由公司向员工提供的表格中的证明，表明员工遵守并遵守CIU限制(以下简称“证明”)，并向本公司提交一份证明(以下第5节定义)，证明该员工遵守并遵守CIU限制(下称“证明”)，并在该限制期间(见下文第5节)内，在终止雇佣后的每年最后一天内向公司提交一份证明，表明该员工遵守并遵守CIU限制(下称“证明”)。此类现金奖励单位应在现金奖励单位按照第2节规定结算的时间结算。为免生疑问，如果员工在绩效期间因工作取消或重新认证而被公司终止雇佣关系，且员工未能遵守CIU限制或未能执行并提交所需的每一份证书，则应执行并提交每一份认证，以避免产生疑虑：如果员工在绩效期间因工作取消或重新认证而被公司终止雇佣关系，或未能执行并提交每一份所需的认证，则应在现金奖励单位结算时结算该等现金奖励单位。为免生疑问，, 现金奖励单位将被没收。如果公司已经与员工签订了单独的书面协议，规定在雇佣终止时付款，而不是在控制权变更时，则本第1(C)(Ii)节所述的福利和条件(包括遵守和遵守CIU限制的义务以及签署和提交证书的要求)也应适用于员工有充分理由终止雇佣时，在这种情况下，“充分理由”应具有该协议中赋予它的含义；(2)本条款中描述的福利和条件(包括遵守和遵守CIU限制的义务以及签署和提交证书的要求)也应适用于员工有充分理由终止雇佣时，如果公司与员工签订了单独的书面协议，规定在雇佣终止时付款，而不是在控制权变更时或之后；但是，如果雇员有充分理由在雇员终止雇佣时有资格退休，则该雇员的现金奖励单位的归属应受下述第1(C)(Iii)节的管辖。

(Iii)退休/死亡/伤残；退休定义。如果员工在绩效期间因其死亡、残疾或退休而被解雇，假设员工在绩效期间一直受雇，员工应获得相当于根据第1(B)(I)节确定的现金激励单位数量的现金奖励单位；但条件是，在员工退休或伤残的情况下，员工没有违反CIU的限制，并且员工(或在员工伤残的情况下，员工的法定代表人(如果适用))在终止雇佣后的限制期间内，在每年最后一天之后的10个工作日内签署并向公司提交证书。此类现金奖励单位应在现金奖励单位按照第2条规定结算的时间结算。为免生疑问，如果员工在绩效期间因员工退休或残疾而被解雇，且员工未能遵守CIU的限制或未能执行并提交每一份所需的认证，现金奖励单位将被没收。(二)现金奖励单位应在现金奖励单位结算时结清。为免生疑问，如果员工因退休或残疾而在履约期间被解雇，且员工未能遵守CIU的限制或未能执行并提交每一份所需的证明，现金奖励单位将被没收。就本协议而言，尽管有本计划第1(Ll)条的规定，“退休”应指员工因打算停止从事任何进一步工作而终止雇佣的情况下，并且在公司(或雇主)和员工事先书面商定的日期(符合员工所在司法管辖区的法律要求)终止雇佣。

(Iv)就业。就本协议而言，受雇于本公司应包括在本公司、其附属公司及其继任者任职或受雇。本协议、子计划或本计划不得赋予员工继续受雇于本公司或其任何关联公司或在其任职的任何权利，也不得以任何方式干涉本公司或任何关联公司随时终止其职位或雇佣的权利。

2.单位结算。

在符合第7条(与扣缴税款有关)的情况下，除第6条另有规定外，公司应在绩效期满之日后，在切实可行的范围内尽快确定赚取的现金奖励单位数，且在任何情况下不得迟于绩效期满后两个半月，公司应向员工或其遗产代理人交付一笔相当于根据本协议赚取的每个现金奖励单位1.00美元的一次性款项。

3.现金奖励单位的不可转让性。

员工不得通过出售、转让、交换、产权负担、质押、对冲或其他方式转让现金奖励单位；但是，本节第3款的任何规定均不得阻止通过遗嘱或适用的继承法和分配法转让。任何违反本第3条的任何声称或企图转让此类现金奖励单位的行为均属无效。

4.股东权利。

员工无权享有股东对现金奖励单位的任何权利(包括但不限于任何投票权或股息权)。

5.保密性；竞业禁止；非恳求；非贬损。

(A)雇员承认，在受雇于本公司及其联属公司期间，该雇员已收到并将继续接触到秘密和专有信息，包括但不限于有关本公司及其联属公司的业务、业务惯例和流程、客户和潜在客户的信息，这些信息的价值部分源于这些信息并不为公众所普遍知晓(“保密信息”)。(A)雇员承认，在受雇或聘用期间，该雇员已收到并将继续接触到秘密和专有信息，包括但不限于有关公司及其联属公司的业务、业务惯例和流程、客户和潜在客户的信息，这些信息的价值部分源于这些信息并不为公众所知。员工承认，公司及其关联公司已花费大量时间、精力和资源保护保密信息，保密信息促进了客户的商誉，对公司及其关联公司在其竞争业务中的竞争价值具有重要的竞争价值，向竞争对手或为竞争对手的利益使用或披露保密信息，即使是无意的，也会对公司及其关联公司的合法商业利益造成重大损害。因此，为了保护本公司及其联属公司的合法业务和客户商誉利益，保护保密信息不被不当使用或披露，并考虑到根据本协议的规定授予现金奖励单位和赚取现金奖励单位的机会，员工特此承诺并同意遵守本第5(A)节规定的保密、禁止竞争、禁止征求和非贬损条款(统称为“CIU限制”)。除非在下文另有明确规定的范围内, 雇员同意遵守CIU的限制，自授权日起至下列日期(以较早者为准)后12个月：(I)雇员因任何原因终止雇佣或(Ii)雇员为本公司及其联属公司履行任何职责的最后一天(该期间，“限制期”)。

(I)雇员将使用受雇于本公司或任何联属公司时获得的保密信息，仅为本公司的利益而使用，未经本公司事先书面同意，不得在限制期内或之后的任何时间，直接或间接向任何个人或实体泄露、透露或传达任何保密信息，或为员工自身或他人的利益使用任何保密信息，但法律或法律程序要求的除外。(I)员工将仅为公司的利益而使用保密信息，而未经公司事先书面同意，不得直接或间接向任何个人或实体泄露、透露或传达任何保密信息，或为员工自身或他人的利益使用任何保密信息，但法律或法律程序要求的除外。就上述目的而言，保密信息不应包括员工以前或现在可以从公司以外的非机密来源获得的信息，也不包括员工公开的信息，但员工披露的信息除外。

(Ii)在限制期内的任何时间，未经本公司事先书面同意，雇员不得直接或间接拥有、管理、经营、加入、控制或参与任何竞争业务的拥有权、管理、运营或控制，或受雇于任何竞争业务、向其提供咨询、为其提供服务或以任何其他方式与之关联(不论是否以补偿方式)。就本协议而言，“竞争业务”是指在英国从事销售或提供本公司或其关联公司所提供类型的员工福利或其他产品或服务的任何业务(包括但不限于人寿、危重疾病、收入保护、残疾、意外、牙科、视力、医院赔偿、医疗止损保险产品、缺勤管理服务以及由本公司的解决方案业务提供的技术产品或服务)。除非该雇员与该等业务有关的主要职责及责任是：(I)与该等产品或服务的管理、营运或提供无关，或(Ii)与该雇员在雇佣终止前12个月内既不涉及亦非关乎的地区的该等产品或服务的管理、营运或提供有关，或(Ii)该雇员在终止雇佣合约当日并不掌握机密资料的地区的管理、营运或提供该等产品或服务；或(Iii)与管理、营运或提供产品或服务有关，而在雇员终止雇佣前的12个月内，该雇员既不涉及亦不关心该产品或服务，或该雇员在终止雇佣当日并不掌握机密资料。尽管有本段的要求, 员工不应被禁止持有任何上市公司少于1%的股份，无论该公司是否被视为竞争企业。

(Iii)在限制期内的任何时候，未经本公司事先书面同意，雇员不得直接或间接为其自身利益或目的，或为任何其他个人或实体的利益或目的，招揽、协助或诱使任何受保员工终止与本公司或其附属公司的关系(不论是谁最先发起沟通)，或帮助另一人或实体评估任何受保员工为应聘者，或提出聘用、拜访或积极干预本公司或任何附属公司的受保员工但本款不禁止在报纸、互联网或其他媒体上以分类广告等形式进行一般征集。就本协议而言，“受保员工”是指在征集、协助或激励之时或在员工终止雇佣之日是公司或任何附属公司的员工、代表或高级管理人员，并受雇于高级、技术、管理或研究职位，或以其他方式掌握机密信息，在任何情况下，在员工终止雇佣前的12个月内由该员工监督或与其一起工作的个人。在每种情况下，“受保员工”均指在员工终止雇佣之前的12个月内由该员工监督或与其一起工作的个人，该个人受雇于高级、技术、管理或研究职位或以其他方式掌握机密信息。

(Iv)在限制期内的任何时候，未经本公司事先书面同意，雇员不得直接或间接地为其自身的利益或目的，或为任何其他个人或实体的利益或目的，使用任何保密信息招揽或接受本公司或任何联属公司的任何客户，或与本公司或任何联属公司的客户有关的任何经纪人(不论是谁最先发起通讯)，而这些客户是该雇员代表本公司或任何联属公司服务、招揽或接触的

(V)在限制期内的任何时间，雇员不得直接或间接贬低或作出任何可合理预见会损害本公司或任何联属公司的商业利益或对本公司或任何联属公司的商业声誉或社区声誉产生负面影响的声明(口头或书面、公开或私下)。本段中的任何内容均不得解释为阻止员工与联邦、州、行政机构或法院沟通或回应其索取信息的请求。

(B)任何雇员雇佣的终止或本协议的终止或期满，均不影响本第5条的继续实施。

(C)本第5条的条款和条款旨在作为单独的和可分割的条款，如果由于任何原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性均不会因此而受到影响。双方在此承认，本第5条对员工未来就业的潜在限制在期限和地域范围以及所有其他方面都是合理的。如果任何有管辖权的法院因任何原因认为本第5条的任何规定在期限、地域范围或其他方面不合理，员工和公司同意本条款中包含的限制和禁止应在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。

(D)员工承认并同意任何违反或威胁违反CIU限制的行为将对公司和/或其关联公司造成重大、持续和不可弥补的伤害。因此，除了本公司和/或其关联公司可能获得的任何其他补救措施外，本公司和/或其关联公司应有权获得衡平法和/或禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反该等规定的行为，以及除本公司或任何关联公司可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施外，还有权具体履行其中的每一条款。

6.调整；控制的变化。

在绩效期间发生某些交易的情况下，现金奖励单位应根据本计划第3(D)节或本计划下任何适用的后续条款进行调整。

尽管第1节有任何相反规定，但除本计划第3(D)节或本计划下任何适用的后续条款另有规定外，一旦发生控制权变更，现金奖励单位应(I)按照附表A确定的方式赚取(但在这种情况下，控制权变更的日期应被视为仅用于计算附表A所列绩效的履约期的最后一天)，(Ii)应保持未偿还状态，并应归属并受限制，直至按照附表A的履约期结束为止(Iii)在符合本第6条的规定下，应由公司按照第2条的规定进行结算。就本协议而言，根据本第6条控制权变更后，被视为赚取并仍未结清的现金激励单位，应称为“假定的Cius”。

即使第1节有任何相反规定，(A)在紧接控制权变更之日起两年内(但在员工承担的公民身份达成和解之前)，由于死亡、残疾或退休原因，公司或员工有充分理由(如本计划所定义)而终止员工的雇佣，(除非员工受到另一项书面计划或协议的保障，规定在控制权变更后的两年内或之后的两年内有充分理由终止雇佣时支付款项)，则如下所述：(A)在紧接控制权变更之日起两年内(但在员工承担的权利得到解决之前)，公司或员工有充分理由(按照本计划的定义)终止雇佣时，如果员工受到另一项书面计划或协议的保障，规定在控制权变更后两年内因正当理由终止雇佣时支付款项，则如下所述然后，该假定的公民将不受所有限制，完全归属，并应在终止雇佣之日后在切实可行的范围内尽快解决(但不迟于终止雇佣之日后30天)；然而，如果该雇员是美国公民或以其他方式就现金奖励单位缴纳美国联邦所得税，则在每种情况下，构成《守则》第409a节所定义的“非限定递延补偿”的任何假定的Cius，在避免根据《守则》第409a节征收惩罚性税收所必需的范围内，只有在控制权的变更构成《守则》第409a节所指的“控制权变更事件”的情况下，才能如此解决，否则只能在最早的时候达成解决方案，而该等假设仅适用于本准则第409a条所定义的“非限定递延补偿”，且仅限于在本准则第409a条所指的“控制权变更事件”的情况下才能如此解决(B)该雇员因死亡、伤残或退休而在控制权变更日期后两年以上(但在该雇员所承担的公民权获得和解之前)被终止雇用, 则该假定的债权将不受任何限制，完全归属，并应按照本条例第二款的规定予以解决；及(C)在公司无故或员工有好的理由(如本计划所界定的)在控制权变更之日后两年多(但在员工的假定Cius达成和解之前)终止雇用该雇员时，如该雇员受到另一份书面协议的保障，该协议规定该雇员在有充分理由而不是在控制权变更之后支付款项，则该雇员的假定Cius的一部分，等于假定Cius的全部价值乘以该协议所界定的该雇员的假定Cius的全部价值的一部分(如该协议所界定的)，则该雇员的假定Cius的一部分，等于假设Cius的全部价值乘以该协议所界定的该雇员的假设Cius的全部价值分子是从履约期间的第一天到终止雇佣之日已过去的全部和部分月数，分母是履约期间的总月数，应不受任何限制而归属，并应按照本合同第二节的规定进行结算(为免生疑问，如果有资格退休的员工无故或有充分理由被公司终止雇佣关系，则应归属该员工的假定公民身份)，并按照本合同第2条的规定予以解决。(为免生疑问，如果符合退休资格的员工无故或有充分理由被公司终止雇佣关系，则应将该员工的假定公民身份归属于该员工。本第6条并不妨碍本公司在控制权变更时结算任何现金奖励单位(在符合财政部规定的范围内)。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(如果员工是美国公民或因现金奖励单位而需缴纳美国联邦所得税)。

7.征税和扣缴。

(A)该雇员不可撤销地承诺：

(I)向公司、其雇主或前雇主(视何者适用而定)缴付任何税款的款额；或

(Ii)订立令公司、其雇主或前雇主(视何者适用而定)满意的安排，以支付任何税项责任。

(B)该雇员不可撤销地承诺，应公司、其雇主或前雇主的要求，该雇员须与该人一起作出有效选择，将雇主国民保险供款的全部或部分法律责任(或在任何司法管辖区的任何类似的社会保障供款法律责任)转移给该雇员：

(I)公司或该雇员的任何雇主(或前雇主)可能因任何应课税事件而有法律责任付款；及

(Ii)可由公司或任何雇主(或前雇主)合法地转移给该雇员。

(C)公司在本协议项下的义务应以员工遵守本第7条为条件，除非员工作出令委员会满意的安排，以履行其在本条款下的义务，否则公司不得就现金奖励单位交付任何现金付款。(C)本协议项下的义务应以员工遵守本条款第7条的规定为条件，公司不得就现金奖励单位交付任何现金付款，除非员工已作出令委员会满意的安排，以履行本条款下的义务。除非雇员以现金或支票向本公司、雇主或前雇主支付税款，否则可由本公司选择扣缴与现金奖励单位有关的应付款项。员工承认，公司、雇主和任何前雇主有权从公司支付给员工的任何金额(包括但不限于未来的现金工资)中扣除法律规定的与现金奖励单位相关的任何扣缴税款。员工在第7(A)条下的义务不应因公司或雇主或前雇主未能根据本第7(C)条扣留股份或从薪酬支付中扣除而受到影响。

(D)在本条第7条中，凡提述“雇主”及“前雇主”之处，包括雇员是董事或其他高级人员的公司(或雇员以前是董事或其他高级人员的任何公司)。

8.隐私和数据保护。

(A)员工同意公司、子公司和关联公司出于法律、人事、行政和管理目的持有和处理有关员工的信息，尤其是持有和处理：(I)健康记录和任何医疗报告，以监测病假和病假工资，管理福利，并就员工是否适合工作或工作场所的调整需要做出决定；(Ii)根据任何揭发程序进行绩效审查、纪律处分和申诉程序、内部调查和审议报告(可以匿名提交)所需的信息(Iii)与该雇员曾参与的刑事诉讼有关的任何资料；及。(Iv)遵守法律规定及对第三者的义务(“个人资料”)。雇员同意本公司可将个人资料提供给本公司的附属公司及联属公司、向本公司提供产品或服务的人士、附属公司及联营公司(例如顾问及薪资管理人员)、监管当局、潜在或未来雇主、政府或半政府组织、本公司的现有或潜在投资者及潜在买家、附属公司、联属公司或雇员所从事的业务。

(B)雇员同意将个人资料转移至本公司及在欧洲经济区以外设立的任何附属公司或附属公司，尤其是转移至美国。员工承认，这些国家可能没有法律充分保护员工的隐私。员工确认，他或她理解，所有使用公司或任何子公司或关联公司的财产或在公司或任何子公司或关联公司的办公场所传输、进行或接收的通信(无论是通过电话、电子邮件或任何其他方式)都将被视为与工作相关，并会受到偶尔的拦截、录音和监控，而不另行通知。员工确认他或她不将任何此类通信视为私人通信，并同意此类拦截、录音和监控。截取、记录和监控通信旨在保护本公司及其子公司和关联公司的商业利益(例如，但不限于，出于质量控制、通信和IT系统的安全、记录保存和证据要求、侦查和防止犯罪活动或不当行为以及协助本公司及其子公司和关联公司遵守相关法律要求的目的)。员工承认，截获的通信可能会被用作任何纪律或法律程序中的证据。

员工确认他或她已阅读、理解并同意其自愿的第8条规定。

9.注意事项。

本协议项下的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并应以亲手递送或传真、快递或挂号航空邮件(预付邮资)的方式发送给另一方，地址如下：

如果是对员工：

在最近的地址
在公司备案

如果给公司：

Unum组
喷泉广场1号
田纳西州查塔努加，邮编：37402
注意：高管薪酬、人力资源

或任何一方根据本第9条以书面形式提供给另一方的其他地址或传真号码。通知和通信在收件人实际收到时有效。尽管有上述规定，该雇员同意以电子方式交付根据证券法规定须由本公司交付的文件。

10.协议的效力。

(A)本协议是员工个人的，未经公司事先书面同意，除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则员工不得转让本协议。本协议应符合雇员法定代表人的利益，并可由其强制执行。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

(B)非本协议一方的人不享有本协议项下或与本协议相关的任何权利，除非因本协议而为公司或该雇员的任何雇主或前雇主产生该等权利。员工放弃、终止或撤销本协议或同意对本协议进行任何更改、放弃或和解的权利不受任何其他人的同意。

11.适用于建筑的法律；同意管辖。

(A)本协议的解释、履行和执行(包括非合同争议或索赔)应受特拉华州法律管辖和解释，不应参考适用于完全在特拉华州签署和履行的合同的法律冲突原则。除本协议规定的条款和条件外，现金奖励单位还受本计划的条款和条件约束，该计划通过引用并入本计划。双方同意，特拉华州法院应拥有非专属管辖权，以解决因本契约或其标的物或组织(包括非合同纠纷或索赔)而引起或与之相关的任何争议或索赔。

(B)双方不可撤销地同意按照本协议有关送达通知的规定，向其送达根据本条第11条进行的任何法律诉讼或诉讼程序中的任何程序。(B)双方不可撤销地同意按照本协议有关送达通知的规定向其送达本条第11条下的任何诉讼程序。本协议中包含的任何内容均不影响以法律允许的任何其他方式送达过程的权利。

(C)除本协议中规定的条款和条件外，现金奖励单位还受本计划和子计划的条款和条件的约束，这些条款和条件在此并入作为参考。

12.可伸缩性。

本协议任何条款的无效或可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

13.冲突与解读。

如果本协议、本计划或子计划之间有任何冲突，则以子计划为准。如果本协议有任何含糊之处，或本协议未说明的任何事项，子计划应适用，包括但不限于，委员会有权(A)解释本计划，(B)规定、修订和废除与本计划和子计划有关的规则和法规，以及(C)作出被认为对计划和子计划的管理必要或适宜的所有其他决定，但不限于这些条款的规定。在此情况下，委员会有权(除其他外)解释本计划，(B)规定、修订和废除与本计划和子计划有关的规则和法规。员工在此确认已向其提供本计划和子计划的副本，并同意受其中所有条款和条款的约束。员工和公司各自承认，本协议(连同本计划和子计划)构成整个协议，并取代双方或双方任何一方就本协议主题达成的所有其他书面和口头协议和谅解。

14.修正案。

公司可以前瞻性或追溯性地修改、修改或放弃现金奖励单位奖励的条款，但除非适用法律、证券交易所规则、税务规则或会计规则另有要求，否则未经员工同意，此类修改、修订或放弃不得对员工的权利造成实质性损害。任何一方放弃遵守本协议的任何条款均不起作用，也不得被解释为放弃本协议的任何其他条款，或该一方随后违反本协议的任何条款。

15.标题。

本协议各节的标题仅供参考，不应影响本协议任何条款的含义或解释。

16.对口支援。

本协议可以一式两份签署，共同构成一份相同的正本。

17.职位或就业条款。

(A)该雇员承认并承诺：

(I)在符合第5条的规定下，他或她作为公司或其任何关联公司的员工或董事的权利和义务不受授予现金奖励单位奖励的影响；和

(Ii)在符合第4条的规定下，授予现金奖励单位奖励并不使员工有权利或期望获得本计划和子计划下的特别薪酬或未来奖励。

(B)雇员不可撤销地放弃因现金奖励单位奖励方面的任何损失而可能产生的任何赔偿或损害赔偿的权利，而该损失全部或部分是由以下原因引起(或声称产生)的：

(I)终止该雇员的职位或终止与该雇员的雇佣关系；或

(Ii)由本公司、任何联属公司或前联属公司发出或向其发出的终止雇员职位或雇用的通知。本免责条款适用于因任何原因而终止职务或雇用，或发出通知，以及可能要求赔偿或损害的情况。

(C)雇员不可撤销地放弃因现金奖励单位奖励方面的任何损失而可能产生的任何赔偿或损害的权利，而该损失全部或部分是由以下原因引起(或声称产生)的：

(I)雇用该雇员的任何公司，或该雇员任职的任何公司，而该公司不再是公司的相联公司；或

(Ii)将受雇于该雇员的业务从本公司(或本公司的任何联营公司)转移至任何并非本公司(或本公司的联属公司)的人士。

本豁免适用于相关公司的地位变更或相关业务的转移，以及可能要求赔偿或损害的任何情况。

18.本协议附表A的保密性。

通过签署本协议，员工承认并同意本协议附表A的规定应被视为机密信息(关于除员工披露以外的公众普遍可获得的信息，且仅限于此范围)，员工将对所有此类规定保密，不得直接或间接披露，向员工法律顾问以外的任何人提供法律咨询(前提是该顾问被告知此类条款的机密性，并对不低于本节所含限制的此类条款负有保密义务或义务)，或根据法律或法律程序的要求向员工的法律顾问以外的任何人提供法律咨询意见(前提是该顾问被告知此类条款的保密性质，并对此类条款负有保密义务或义务，这些条款的限制性不低于本节中包含的条款)或符合法律或法律程序的要求。

19.Clawback。

尽管本协议有任何相反的规定，根据本协议支付或提供给雇员的任何金额(根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或本公司不时采取的任何政策须予追回的金额)将受到根据该等法律、政府法规、证券交易所上市要求或不时生效的政策可能需要作出的扣减和退还。

20.关闭。

本协议(包括本协议的附表A)不得解释为限制员工仅为了报告或协助调查涉嫌违法行为而向政府官员或律师保密披露任何商业秘密或其他机密信息的能力，而无需通知公司或经公司批准，员工不应根据本协议或根据任何联邦或州商业秘密法对任何此类披露承担责任。

21.外国司法管辖区。

本协议的解释、解释和应用应符合员工所受或将受其管辖的任何司法管辖区的任何法律或法规要求。公司特此授权公司每位高级管理人员对该等事项进行解释，其解释对员工和所有声称在本合同项下享有任何权利或利益的个人具有最终的、有约束力的和决定性的解释。

[签名页如下]

兹证明，自上文第一次写明之日起，公司已由正式授权的人员代表公司签署本协议，员工已在此签字。

附表A

根据本协议的条款和条件，根据以下三个步骤，员工将获得高达200%的现金奖励单位的百分比。

首先，第1(A)节规定授予的现金奖励单位数将乘以(X)截至绩效期末的调整账面价值(截至12月31日确定)计算的比率。[年份+2])乘以(Y)截至履约期开始的调整账面价值(截至12月31日确定，[第1年-1])。本文所使用的“调整后账面价值”是指，截至确定日，公司及其子公司的股东权益总额，反映在按照公认会计原则编制的公司及其子公司的合并资产负债表上，经调整后不包括反映在该合并资产负债表上的累计其他全面收益或亏损的价值；并进一步调整后不包括(1)因会计政策或法律或监管规则或法律的变化而产生的调整的影响；(2)任何收购、剥离或整体重组的影响。(Iv)战略性资产配置变化的影响；(V)债务发行、回购或报废，或股票回购或发行；(Vi)因此后颁布的立法而产生的费用或评估，包括税收评估；(Vii)准备金假设更新；(Viii)资产减值，包括但不限于与应收保费、可收回再保险、财产和设备、使用权资产、收购的业务价值和商誉有关的减值；(Ix)重组成本；以及(X)全球大流行或

其次，上述第一步获得的乘积将乘以(X)1.0和(Y)公司在业绩期间的累计股息率之和。本文所用的“累计股息率”是指在业绩期间，公司普通股每股支付的现金股息之和除以$。[]，十二月三十一号每股收盘价，[第1年-1].

第三，最终获得的现金奖励单位数将根据TSR百分位数排名(定义如下)，将上述第二步中获得的乘积乘以下表中的TSR系数来确定：

如果TSR百分位数排名介于图表上显示的数字之间，则TSR系数应基于直线内插法计算，四舍五入至最接近百分之一分，最终获得的现金奖励单位数四舍五入至小数点后三位。

对于第三步(也是最后一步)，请执行以下操作：

“同业集团”是指下列同业公司集团：[同行公司列表]。在下列情况下，公司应从同业集团中除名：(I)不再是在全国证券交易所或市场系统注册的国内上市公司，除非是由于股价低或交易量低而停止上市；(Ii)已私有化；(Iii)已在外国(例如，非美国)重新注册。(Iv)已被另一家公司收购(无论是由同业集团的另一家公司或其他公司收购，但不包括内部重组)，或已出售其全部或实质上所有资产；或(Iv)已被另一家公司收购(无论是由同业集团的另一家公司或其他公司收购，但不包括内部重组)，或已出售其全部或实质上所有资产。在绩效期满之前被从同级组中删除的公司将被排除在TSR百分位数排名的计算之外。

“股东总回报”是指适用于本公司或同业集团任何公司的股东总回报，通过将适用公司在紧接业绩期间第一天前20个交易日的收盘价平均值与适用公司在业绩期间最后20个交易日的收盘价平均值(包括股息和分派)进行比较而确定，该股息和分派或(假设该等股息或分派再投资于本公司或同业集团任何公司的普通股)在业绩期间宣布(假设该等股息或分派再投资于本公司或同业集团任何公司的普通股)。

“TSR百分位数排名”是指公司股东总回报相对于同业集团公司股东总回报的相对排名，以百分位数排名表示。

尽管有上述规定，在任何情况下，根据本附表A获得的现金奖励单位不得超过第1(A)节规定授予的现金奖励单位的200%。

除本协议第18条或第20条规定的情况外，本附表A的规定是严格保密的，不得直接或间接向获得法律咨询所需的员工法律顾问以外的任何人披露(前提是该法律顾问被告知此类信息的保密性质，并对此类信息负有不低于本协议第18条或第20条规定的保密义务或义务)，或法律或法律程序所要求的保密和保密义务或义务的情况下，不得直接或间接向该员工的法律顾问以外的任何人披露该信息(前提是该顾问被告知该等信息的保密性质，并对该等信息负有不低于本协议第18条或第20条规定的保密义务或义务)。