现金奖励单位协议
(优联集团2017年度股票激励计划)

本协议(本“协议”)日期为[授予日期]，由特拉华州的Unum Group公司(以下简称“公司”)签订，以及[参与者姓名](“雇员”)。

W I T N E S S E T H

考虑到双方在本协议中作出的相互承诺和约定以及由此产生的互惠互利，双方同意如下：

1.现金奖励单位的授予、归属和没收。

(A)批予。特此承认并同意，委员会先前确立的作为资助长期激励奖励的条件的公司业绩要求[第1年-1]性能已经达到了要求。因此，在符合本协议的规定和2017年度Unum集团股票激励计划(或经修订的“计划”)的规定下，公司特此授予员工自[授予日期](“授权日”)，[授予的数量]现金奖励单位(“现金奖励单位”)，每个单位应被视为本计划下的绩效单位，代表有权获得1.00美元。此处使用的所有大写术语，在未定义的范围内，应具有本计划中规定的含义。

(B)赚取现金奖励单位/绩效期间。

(I)赚取现金奖励单位。除以下第1(B)(Ii)节和第1(C)节另有规定外，员工应在委员会证明该决定(包括附表A所述的绩效计算)之日起，最多赚取按照附表A确定的现金奖励单位的200%，该日期不得晚于自1月1日起的绩效期限结束后的两个半月。[年]到12月31日，[年份+2]，包括(“履约期”)。

(二)表演期。根据本协议的条款和条件，根据第1(B)(I)条赚取的现金奖励单位将在履约期结束时授予，不再受任何限制。

(C)终止雇用。

(I)一般情况。当员工在履约期间因任何原因(以下第1(C)(Ii)或1(C)(Iii)节规定除外)被解雇时，所有仍受限制的现金奖励单位将被没收。

(Ii)取消工作或重新认证；充分理由。如果员工在绩效期间因裁员或再认证而被公司终止雇佣，员工应获得相当于(X)根据第1(B)(I)和(Y)条确定的现金奖励单位数量的乘积，分子是从绩效期限的第一天到终止雇佣之日的全部和部分月数，其分母是总数量，其分子是从绩效期间的第一天到终止雇佣之日已经过去的全部和部分月数，其分母是总数量的乘积(X)和(Y)的乘积，分子是从绩效期间的第一天到终止雇佣之日已经过去的全部和部分月数，分母是总数量但在此情况下，如果员工被解雇，员工并未违反CIU限制(定义见下文第5节)，并且员工在受限期间(定义见下文第5节)终止雇佣后每年最后一天之后的10个工作日内签署并向公司提交一份由公司向员工提供的表格中的证明，表明员工遵守并遵守CIU限制(以下简称“证明”)，并向本公司提交一份证明(以下第5节定义)，证明该员工遵守并遵守CIU限制(下称“证明”)，并在该限制期间(见下文第5节)内，在终止雇佣后的每年最后一天内向公司提交一份证明，表明该员工遵守并遵守CIU限制(下称“证明”)。此类现金奖励单位应在现金奖励单位按照第2节规定结算的时间结算。为免生疑问，如果员工在绩效期间因工作取消或重新认证而被公司终止雇佣关系，且员工未能遵守CIU限制或未能执行并提交所需的每一份证书，则应执行并提交每一份认证，以避免产生疑虑：如果员工在绩效期间因工作取消或重新认证而被公司终止雇佣关系，或未能执行并提交每一份所需的认证，则应在现金奖励单位结算时结算该等现金奖励单位。为免生疑问，, 现金奖励单位将被没收。如果公司已经与员工签订了单独的书面协议，规定在雇佣终止时付款，而不是在控制权变更时，则本第1(C)(Ii)节所述的福利和条件(包括遵守和遵守CIU限制的义务以及签署和提交证书的要求)也应适用于员工有充分理由终止雇佣时，在这种情况下，“充分理由”应具有该协议中赋予它的含义；(2)本条款中描述的福利和条件(包括遵守和遵守CIU限制的义务以及签署和提交证书的要求)也应适用于员工有充分理由终止雇佣时，如果公司与员工签订了单独的书面协议，规定在雇佣终止时付款，而不是在控制权变更时或之后；但是，如果雇员有充分理由在雇员终止雇佣时有资格退休，则该雇员的现金奖励单位的归属应受下述第1(C)(Iii)节的管辖。

(Iii)退休/死亡/伤残；退休定义。如果员工在绩效期间因其死亡、残疾或退休而被解雇，假设员工在绩效期间一直受雇，员工应获得相当于根据第1(B)(I)节确定的现金激励单位数量的现金奖励单位；但条件是，在员工退休或伤残的情况下，员工没有违反CIU的限制，并且员工(或在员工伤残的情况下，员工的法定代表人(如果适用))在终止雇佣后的限制期间内，在每年最后一天之后的10个工作日内签署并向公司提交证书。此类现金奖励单位应在现金奖励单位按照第2条规定结算的时间结算。为免生疑问，如果员工在绩效期间因员工退休或残疾而被解雇，且员工未能遵守CIU的限制或未能执行并提交每一份所需的认证，现金奖励单位将被没收。(二)现金奖励单位应在现金奖励单位结算时结清。为免生疑问，如果员工因退休或残疾而在履约期间被解雇，且员工未能遵守CIU的限制或未能执行并提交每一份所需的证明，现金奖励单位将被没收。就本协议而言，尽管本计划第1(Ll)条另有规定，“退休”应指雇员在其年龄和连续服务年限之和等于或超过65岁时终止雇佣关系，最低年龄为55岁，至少连续服务5年，如果(1)委员会批准终止雇佣关系为“退休”，如果雇员受“交易法”第16条的约束，或(2)首席执行官或执行副总裁批准这种终止雇佣关系，则“退休”指的是雇员的年龄和连续服务年限之和等于或超过65岁，最低年龄为55岁，并至少连续工作5年，条件是：(1)如果雇员受“交易法”第16条的约束，委员会批准其为“退休”；或(2)首席执行官或执行副总裁, 人员和通信，在所有其他个人的情况下。尽管有前述规定或本计划第1(Ll)节的规定，但如果员工受外国司法管辖区法律管辖，而上述定义将违反适用法律，则“退休”是指员工因打算停止从事任何进一步工作而终止雇佣关系，并且在符合当地法律要求的情况下，在公司和员工双方事先书面商定的日期终止雇佣关系。

(Iv)就业。就本协议而言，受雇于本公司应包括受雇于本公司的关联公司和继任者。本协议或本计划不得赋予员工继续受雇于本公司或其任何关联公司的任何权利，也不得以任何方式干涉本公司或任何该等关联公司随时终止雇用员工的权利。

2.单位结算。

在符合第7条(与扣缴税款有关)的情况下，除第6条另有规定外，公司应在绩效期满之日后，在切实可行的范围内尽快确定赚取的现金奖励单位数，且在任何情况下不得迟于绩效期满后两个半月，公司应向员工或其遗产代理人交付一笔相当于根据本协议赚取的每个现金奖励单位1.00美元的一次性款项。

3.现金奖励单位的不可转让性。

员工不得通过出售、转让、交换、产权负担、质押、对冲或其他方式转让现金奖励单位；但是，本节第3款的任何规定均不得阻止通过遗嘱或适用的继承法和分配法转让。任何违反本第3条的任何声称或企图转让此类现金奖励单位的行为均属无效。

4.股东权利。

员工无权享有股东对现金奖励单位的任何权利(包括但不限于任何投票权或股息权)。

5.保密性；竞业禁止；非恳求；非贬损。

(A)雇员承认，在受雇于本公司及其联属公司期间，该雇员已收到并将继续接触到秘密和专有信息，包括但不限于有关本公司及其联属公司的业务、业务惯例和流程、客户和潜在客户的信息，这些信息的价值部分源于这些信息并不为公众所普遍知晓(“保密信息”)。(A)雇员承认，在受雇或聘用期间，该雇员已收到并将继续接触到秘密和专有信息，包括但不限于有关公司及其联属公司的业务、业务惯例和流程、客户和潜在客户的信息，这些信息的价值部分源于这些信息并不为公众所知。员工承认，公司及其关联公司已花费大量时间、精力和资源保护保密信息，保密信息促进了客户的商誉，对公司及其关联公司在其竞争业务中的竞争价值具有重要的竞争价值，向竞争对手或为竞争对手的利益使用或披露保密信息，即使是无意的，也会对公司及其关联公司的合法商业利益造成重大损害。因此，为了保护本公司及其联属公司的合法业务和客户商誉利益，保护保密信息不被不当使用或披露，并考虑到根据本协议的规定授予现金奖励单位和赚取现金奖励单位的机会，员工特此承诺并同意遵守本第5(A)节规定的保密、禁止竞争、禁止征求和非贬损条款(统称为“CIU限制”)。除以下另有明确规定的范围外，员工同意从授予之日起至(1)履约期届满(以较晚者为准)期间遵守CIU限制, 如果员工在绩效期间(A)被公司解雇或重新认证，(B)员工有充分理由(如果公司与员工签订了单独的书面协议，规定在没有变更控制权的情况下终止雇佣时支付款项)，或(C)由于员工退休或残疾，以及(2)员工因任何原因终止雇佣的12个月后的日期(该期间，“限制期”)，员工被解雇的情况是：(A)由于公司取消工作或重新认证，(B)员工有充分理由(如果公司与员工签订了单独的书面协议，规定在没有变更控制权的情况下终止雇佣时的付款)，或(C)由于员工的退休或残疾，以及(2)员工因任何原因终止雇佣的12个月后的日期(该期间，“限制期”)。

(I)雇员将使用受雇于本公司或任何联属公司时获得的保密信息，仅为本公司的利益而使用，未经本公司事先书面同意，不得在限制期内或之后的任何时间，直接或间接向任何个人或实体泄露、透露或传达任何保密信息，或为员工自身或他人的利益使用任何保密信息，但法律或法律程序要求的除外。(I)员工将仅为公司的利益而使用保密信息，而未经公司事先书面同意，不得直接或间接向任何个人或实体泄露、透露或传达任何保密信息，或为员工自身或他人的利益使用任何保密信息，但法律或法律程序要求的除外。就上述目的而言，保密信息不应包括员工以前或现在可以从公司以外的非机密来源获得的信息，也不包括员工公开的信息，但员工披露的信息除外。

(Ii)在限制期内的任何时间，未经本公司事先书面同意，雇员不得直接或间接拥有、管理、经营、加入、控制或参与任何竞争业务的拥有权、管理、运营或控制，或受雇于任何竞争业务、向其提供咨询、为其提供服务或以任何其他方式与之关联(不论是否以补偿方式)。就本协议而言，“竞争业务”是指在美国从事销售或提供本公司或其附属公司提供的员工福利或其他类型的产品或服务的任何业务(包括但不限于人寿、危重疾病、收入保护、残疾、意外、牙科、视力、医院赔偿、医疗止损保险产品、缺勤管理服务以及本公司解决方案业务提供的技术产品或服务)，除非员工与此类业务的主要职责和责任与管理层无关。尽管有本段的规定，不得禁止雇员拥有任何上市公司少于1%的股份，无论该公司是否被视为竞争业务。

(Iii)在限制期内的任何时候，未经本公司事先书面同意，雇员不得直接或间接为其自身利益或目的，或为任何其他个人或实体的利益或目的，招揽、协助或诱使任何受保员工终止与本公司或其附属公司的关系(不论是谁最先发起沟通)，或帮助另一人或实体评估任何受保员工为应聘者，或提出聘用、拜访或积极干预本公司或任何附属公司的受保员工但本款不禁止在报纸、互联网或其他媒体上以分类广告等形式进行一般征集。就本协议而言，“承保员工”是指在征集、协助或引诱时或在员工终止雇佣之日是公司或任何附属公司的员工、代表或管理人员的个人。

(Iv)在限制期内的任何时候，未经本公司事先书面同意，雇员不得直接或间接地为其自身的利益或目的，或为任何其他个人或实体的利益或目的，使用任何保密信息招揽或接受本公司或任何联属公司的任何客户，或与本公司或任何联属公司的客户有关的任何经纪人(不论是谁最先发起通讯)，而雇员在受雇或受雇于本公司时，曾为该等客户提供服务、招揽或接触。

(V)在限制期内的任何时间，雇员不得直接或间接贬低或作出任何可合理预见会损害本公司或任何联属公司的商业利益或对本公司或任何联属公司的商业声誉或社区声誉产生负面影响的声明(口头或书面、公开或私下)。本段中的任何内容均不得解释为阻止员工与联邦、州、行政机构或法院沟通或回应其索取信息的请求。

(B)任何雇员雇佣的终止或本协议的终止或期满，均不影响本第5条的继续实施。

(C)本第5条的条款和条款旨在作为单独的和可分割的条款，如果由于任何原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性均不会因此而受到影响。双方在此承认，本第5条对员工未来就业的潜在限制在期限和地域范围以及所有其他方面都是合理的。如果任何有管辖权的法院因任何原因认为本第5条的任何规定在期限、地域范围或其他方面不合理，员工和公司同意本条款中包含的限制和禁止应在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。

(D)员工承认并同意任何违反或威胁违反CIU限制的行为将对公司和/或其关联公司造成重大、持续和不可弥补的伤害。因此，除了本公司和/或其关联公司可能获得的任何其他补救措施外，本公司和/或其关联公司应有权获得衡平法和/或禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反该等规定的行为，以及除本公司或任何关联公司可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施外，还有权具体履行其中的每一条款。

6.调整；控制的变化。

在绩效期间发生某些交易的情况下，现金奖励单位应根据本计划第3(D)节或本计划下任何适用的后续条款进行调整。

尽管第1节有任何相反规定，但除本计划第3(D)节或本计划下任何适用的后续条款另有规定外，一旦发生控制权变更，现金奖励单位应(I)按照附表A确定的方式赚取(但在这种情况下，控制权变更的日期应被视为仅用于计算附表A所列绩效的履约期的最后一天)，(Ii)应保持未偿还状态，并应归属并受限制，直至按照附表A的履约期结束为止(Iii)在符合本第6条的规定下，应由公司按照第2条的规定进行结算。就本协议而言，根据本第6条控制权变更后，被视为赚取并仍未结清的现金激励单位，应称为“假定的Cius”。

即使第1节有任何相反规定，(A)在紧接控制权变更之日起两年内(但在员工承担的公民身份达成和解之前)，由于死亡、残疾或退休原因，公司或员工有充分理由(如本计划所定义)而终止员工的雇佣，(除非员工受到另一项书面计划或协议的保障，规定在控制权变更后的两年内或之后的两年内有充分理由终止雇佣时支付款项)，则如下所述：(A)在紧接控制权变更之日起两年内(但在员工承担的权利得到解决之前)，公司或员工有充分理由(按照本计划的定义)终止雇佣时，如果员工受到另一项书面计划或协议的保障，规定在控制权变更后两年内因正当理由终止雇佣时支付款项，则如下所述然后，该假定的公民将不受所有限制，完全归属，并应在终止雇佣之日后在切实可行的范围内尽快解决(但不迟于终止雇佣之日后30天)；然而，在每种情况下，构成守则第409a条所界定的“非限定递延补偿”的任何假定优先权，在避免根据守则第409a条征收惩罚性税款所必需的范围内，只有在控制权的变更构成守则第409a条所指的“控制权变更事件”的情况下才能如此解决，否则只能在根据守则第409a条允许的最早日期结算；(B)该雇员因死亡、伤残或退休而在控制权变更日期后两年以上(但在该雇员所承担的公民权获得和解之前)被终止雇用, 则该假定的债权将不受任何限制，完全归属，并应按照本条例第二款的规定予以解决；及(C)在公司无故或员工有好的理由(如本计划所界定的)在控制权变更之日后两年多(但在员工的假定Cius达成和解之前)终止雇用该雇员时，如该雇员受到另一份书面协议的保障，该协议规定该雇员在有充分理由而不是在控制权变更之后支付款项，则该雇员的假定Cius的一部分，等于假定Cius的全部价值乘以该协议所界定的该雇员的假定Cius的全部价值的一部分(如该协议所界定的)，则该雇员的假定Cius的一部分，等于假设Cius的全部价值乘以该协议所界定的该雇员的假设Cius的全部价值分子是从履约期间的第一天到终止雇佣之日已过去的全部和部分月数，分母是履约期间的总月数，应不受任何限制而归属，并应按照本合同第二节的规定进行结算(为免生疑问，如果有资格退休的员工无故或有充分理由被公司终止雇佣关系，则应归属该员工的假定公民身份)，并按照本合同第2条的规定予以解决。(为免生疑问，如果符合退休资格的员工无故或有充分理由被公司终止雇佣关系，则应将该员工的假定公民身份归属于该员工。本第6条并不妨碍本公司在控制权变更时结算任何现金奖励单位(在符合财政部规定的范围内)。§1.409A-3(J)(4)(Ix))。

7.征税和扣缴。

对于任何现金奖励单位，员工应在其联邦、州、地方或外国收入、就业或其他税收目的的总收入中首次包含一笔金额的日期不迟于适用法律法规要求就该金额预扣的联邦税、州税、地方税和外国税向公司支付或作出令公司满意的安排。公司在本协议项下的义务应以员工遵守本第7条为条件，在法律允许的范围内，公司有权单方面从任何应支付给员工的款项中扣除任何此类税款，包括从产生扣缴要求的现金奖励单位结算时应支付的现金中扣除该金额。

8.注意事项。

本协议项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应以亲手递送或传真、隔夜快递、挂号或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式发送给另一方，地址如下：

如果是对员工：

在最近的地址
在公司备案

如果给公司：

Unum组
喷泉广场1号
田纳西州查塔努加，邮编：37402
注意：高管薪酬、人力资源

或任何一方根据本第8条以书面形式提供给另一方的其他地址或传真号码。通知和通信在收件人实际收到时有效。尽管有上述规定，该雇员同意以电子方式交付根据证券法规定须由本公司交付的文件。

9.协议的效力。

本协议是员工个人的，未经公司事先书面同意，员工不得转让，除非根据遗嘱或继承法和分配法。本协议应符合雇员法定代表人的利益，并可由其强制执行。本协议符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

10.适用于建筑的法律；同意管辖。

本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不参考适用于在特拉华州签署和完全在特拉华州履行的合同的法律冲突原则。除本协议规定的条款和条件外，现金奖励单位还受本计划的条款和条件约束，该计划通过引用并入本计划。

11.可维护性。

本协议任何条款的无效或可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

12.冲突与解读。

除本协议第1(C)(Iii)节规定的“退休”定义外，如果本协议与本计划有任何冲突，应以本计划为准。如果本协议有任何含糊之处，或本协议未说明的任何事项，本计划应适用，包括但不限于，委员会有权(A)解释本计划，(B)规定、修订和废除与本计划有关的规则和法规，以及(C)作出对本计划的管理必要或适宜的所有其他决定，但不限于本协议的规定和规定，委员会有权(除其他外)解释本计划，(B)规定、修订和废除与本计划有关的规则和法规。员工在此确认已向其提供了本计划的副本，并同意受其中所有条款和条款的约束。员工和公司各自承认，本协议(连同本计划)构成整个协议，并取代双方或双方任何一方就本协议主题达成的所有其他书面和口头协议和谅解。

13.修正案。

公司可以前瞻性或追溯性地修改、修改或放弃现金奖励单位奖励的条款，但除非适用法律、证券交易所规则、税务规则或会计规则另有要求，否则未经员工同意，此类修改、修订或放弃不得对员工的权利造成实质性损害。任何一方放弃遵守本协议的任何条款均不起作用，也不得被解释为放弃本协议的任何其他条款，或该一方随后违反本协议的任何条款。

14. Section 409A.

本公司的意向是，现金奖励单位不得(A)不构成守则第409a节所界定的“非合格递延补偿”，或(B)全面遵守守则第409a节及其下公布的条例的要求，以致不会根据本协议结算或未能结算现金奖励单位，并不会因应用守则第409a节而被征收税项或罚金。(B)本公司的意向是：(A)不构成守则第409a节所界定的“非合格递延补偿”，或(B)全面遵守守则第409a节及根据守则第409a节颁布的条例的要求，使现金奖励单位不会因应用守则第409a节而被课税或罚款。(I)构成“守则”第409a节所界定的“非合格递延薪酬”和(Ii)因雇员终止雇佣而获得的“非合格递延薪酬”的现金奖励单位，应在雇员遭受守则第409a节所指的“离职”之日(或者，如果该雇员是守则第409a节和其下颁布的条例所指的“特定雇员”，则为该“离职”之日后六个月的日期)才能结算。如果公司在授权日之后确定有必要对本协议进行修订以确保上述规定，则尽管有上文第13条的规定，公司仍可在授权日或任何较后日期生效，而无需员工同意。

15.标题。

本协议各节的标题仅供参考，不应影响本协议任何条款的含义或解释。

16.对口支援。

本协议可以一式两份签署，共同构成一份相同的正本。

17.放手，放手。

作为授予现金奖励单位的代价，员工特此放弃因受雇、与受雇相关或与受雇有关而对公司及其子公司和关联公司及其各自的董事、高级管理人员、股东、代理人或雇员提出的任何和所有已知或未知的索赔，但以下情况除外：(1)本协议项下的索赔，(2)本协议日期后产生的索赔以及根据其条款须在本协议日期后履行的义务，(3)任何补偿或福利计划下的补偿或福利索赔，或(3)任何补偿或福利计划下的补偿或福利索赔，或(3)任何补偿或福利计划下的补偿或福利索赔，或(3)任何补偿或福利计划下的补偿或福利索赔，或(3)任何补偿或福利计划下的补偿或福利索赔，或(4)就雇员作为董事、本公司或其任何附属公司及联营公司的高级职员或雇员的服务而作出的作为或不作为提出的赔偿索偿；(5)由本公司或其任何附属公司或联营公司维持的董事及高级职员责任保险单项下的保险索偿；(6)在雇员与本公司或其任何附属公司或联营公司均因任何作为或不作为而被判败诉时，雇员可能须获得分担的任何权利或(7)根据加州公平就业和住房法案提出的索赔。员工放弃任何州法律(明确包括但不限于《加州民法典》第1542条)下的任何和所有权利，其措辞或效果基本相似，如下所示：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人或被免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。

这一豁免特别包括根据修订后的1967年“就业年龄歧视法案”提出的所有索赔。员工承认，员工(A)已被建议就签订本协议咨询律师；(B)有21天的时间考虑放弃和释放；以及(C)在书面通知田纳西州37402查塔努加喷泉广场1号法律顾问、就业和劳工部法律部Unum Group的法律顾问后，可在执行后7天内撤销放弃和释放。在七天期限届满之前，豁免和免除将不会生效。如在上述七天期限内撤销豁免和豁免，则该项资助无效，不再有效。

18.本协议附表A的保密性。

通过签署本协议，员工承认并同意本协议附表A的规定应被视为机密信息(关于除员工披露以外的公众普遍可获得的信息，且仅限于此范围)，员工将对所有此类规定保密，不得直接或间接披露，向员工法律顾问以外的任何人提供法律咨询(前提是该顾问被告知此类条款的机密性，并对不低于本节所含限制的此类条款负有保密义务或义务)，或根据法律或法律程序的要求向员工的法律顾问以外的任何人提供法律咨询意见(前提是该顾问被告知此类条款的保密性质，并对此类条款负有保密义务或义务，这些条款的限制性不低于本节中包含的条款)或符合法律或法律程序的要求。

19.Clawback。

尽管本协议有任何相反的规定，根据本协议支付或提供给雇员的任何金额(根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或本公司不时采取的任何政策须予追回的金额)将受到根据该等法律、政府法规、证券交易所上市要求或不时生效的政策可能需要作出的扣减和退还。

20.关闭。

本协议(包括本协议的附表A)不得解释为限制员工仅为了报告或协助调查涉嫌违法行为而向政府官员或律师保密披露任何商业秘密或其他机密信息的能力，而无需通知公司或经公司批准，员工不应根据本协议或根据任何联邦或州商业秘密法对任何此类披露承担责任。

21.外国司法管辖区。本协议的解释、解释和应用应符合员工所受或将受其约束的任何非美国司法管辖区的任何法律或法规要求。公司特此授权公司每位高级管理人员对该等事项进行解释，其解释对员工和所有声称在本合同项下享有任何权利或利益的个人具有最终的、有约束力的和决定性的解释。以下规定也仅适用于非美国员工：

(A)雇员在任何雇佣协议(或任何指称违反该协议的雇佣协议)下，不论是在其雇佣关系终止(不论合法或违反)或其他情况下，均无权获得任何违反合约的损害赔偿。

尊重如果他或她继续受雇，他或她可能获得的任何福利或任何权利(包括授予或授予任何奖励)的损失。

(B)通过签署本协议，员工也同意并应被视为已向公司提供了本协议附件1所列的数据保护和监控确认。

[签名页如下]

兹证明，自上文第一次写明之日起，公司已由正式授权的人员代表公司签署本协议，员工已在此签字。

附表A

根据本协议的条款和条件，根据以下三个步骤，员工将获得高达200%的现金奖励单位的百分比。

首先，第1(A)节规定授予的现金奖励单位数将乘以(X)截至绩效期末的调整账面价值(截至12月31日确定)计算的比率。[年份+2])乘以(Y)截至履约期开始的调整账面价值(截至12月31日确定，[第1年-1])。本文所使用的“调整后账面价值”是指，截至确定日，公司及其子公司的股东权益总额，反映在按照公认会计原则编制的公司及其子公司的合并资产负债表上，经调整后不包括反映在该合并资产负债表上的累计其他全面收益或亏损的价值；并进一步调整后不包括(1)因会计政策或法律或监管规则或法律的变化而产生的调整的影响；(2)任何收购、剥离或整体重组的影响。(Iv)战略性资产配置变化的影响；(V)债务发行、回购或报废，或股票回购或发行；(Vi)因此后颁布的立法而产生的费用或评估，包括税收评估；(Vii)准备金假设更新；(Viii)资产减值，包括但不限于与应收保费、可收回再保险、财产和设备、使用权资产、收购的业务价值和商誉有关的减值；(Ix)重组成本；以及(X)全球大流行或

其次，上述第一步获得的乘积将乘以(X)1.0和(Y)公司在业绩期间的累计股息率之和。本文所用的“累计股息率”是指在业绩期间，公司普通股每股支付的现金股息之和除以$。[]，十二月三十一号每股收盘价，[第1年-1].

第三，最终获得的现金奖励单位数将根据TSR百分位数排名(定义如下)，将上述第二步中获得的乘积乘以下表中的TSR系数来确定：

如果TSR百分位数排名介于图表上显示的数字之间，则TSR系数应基于直线内插法计算，四舍五入至最接近百分之一分，最终获得的现金奖励单位数四舍五入至小数点后三位。

对于第三步(也是最后一步)，请执行以下操作：

“同业集团”是指下列同业公司集团：[同行公司列表]。在下列情况下，公司应从同业集团中除名：(I)不再是在全国证券交易所或市场系统注册的国内上市公司，除非是由于股价低或交易量低而停止上市；(Ii)已私有化；(Iii)已在外国(例如，非美国)重新注册。(Iv)已被另一家公司收购(无论是由同业集团的另一家公司或其他公司收购，但不包括内部重组)，或已出售其全部或实质上所有资产；或(Iv)已被另一家公司收购(无论是由同业集团的另一家公司或其他公司收购，但不包括内部重组)，或已出售其全部或实质上所有资产。在绩效期满之前被从同级组中删除的公司将被排除在TSR百分位数排名的计算之外。

“股东总回报”是指适用于本公司或同业集团任何公司的股东总回报，通过将适用公司在紧接业绩期间第一天前20个交易日的收盘价平均值与适用公司在业绩期间最后20个交易日的收盘价平均值(包括股息和分派)进行比较而确定，该股息和分派或(假设该等股息或分派再投资于本公司或同业集团任何公司的普通股)在业绩期间宣布(假设该等股息或分派再投资于本公司或同业集团任何公司的普通股)。

“TSR百分位数排名”是指公司股东总回报相对于同业集团公司股东总回报的相对排名，以百分位数排名表示。

尽管有上述规定，在任何情况下，根据本附表A获得的现金奖励单位不得超过第1(A)节规定授予的现金奖励单位的200%。

除本协议第18条或第20条规定的情况外，本附表A的规定是严格保密的，不得直接或间接向获得法律咨询所需的员工法律顾问以外的任何人披露(前提是该法律顾问被告知此类信息的保密性质，并对此类信息负有不低于本协议第18条或第20条规定的保密义务或义务)，或法律或法律程序所要求的保密和保密义务或义务的情况下，不得直接或间接向该员工的法律顾问以外的任何人披露该信息(前提是该顾问被告知该等信息的保密性质，并对该等信息负有不低于本协议第18条或第20条规定的保密义务或义务)。

附表1(适用于非美国雇员)

数据保护和监控确认

致：[雇主姓名或名称](“公司”)

我在此承认，公司及其附属公司可能出于法律、人事、行政和管理目的持有和处理有关我的信息，尤其是收集和处理：(A)联系信息，以创建和维护我的员工记录，授予我访问内部系统的权限，管理内部员工名录，并在业务或紧急情况下与我沟通；(B)确保我有资格工作的国民身份信息；(C)关于病假持续时间的信息，以监测病假和病假工资，管理福利，并就我是否适合工作或需要做出决定。(D)与绩效和工作有关的信息、资历和专业会员资格，以管理绩效评估、福利和其他奖励、工作人员重组、利益冲突报告，以及评估我的个人和专业发展；(E)根据任何举报人程序执行纪律和申诉程序、内部调查和审议报告(可以匿名提交)所需的纪律、能力和行为信息；(F)与我参与的刑事诉讼有关的任何信息，以确定我是否适合担任某些工作；以及(G)财务、工资和(H)在法律允许的情况下监控和记录我的工作时间的生物特征信息；以及(I)受益人、受抚养人和紧急联系信息，以便在紧急情况下管理福利和联系指定联系人(我的“个人数据”)。

本人明白，即使本协议有任何相反规定，本公司仍可根据某些合法依据，在未经我同意的情况下处理我的个人资料，包括为履行我所属的合同而需要处理的资料；为遵守法律要求而需要处理的资料；或为保护重大利益而需要处理的资料。

本人同意本公司可将我的个人资料提供给联属公司、向本公司及联属公司提供产品或服务的人士(例如顾问及薪酬管理人员)、监管当局、潜在或未来雇主、政府或半政府组织、本公司或我所工作业务的现有或潜在投资者及潜在买家。本人同意，本公司可使用我的个人资料并将其提供给第三方，以履行对第三方的义务；确立或抗辩法律索赔或指控；以及检测安全事件，防止恶意欺骗、欺诈或非法活动。

我明白我的个人信息可能会被转移到欧洲经济区以外的任何附属机构，特别是美国。我承认，这些国家可能没有法律充分保护我的隐私，但已经与这些附属公司实施了利用欧盟示范条款的数据传输协议。

本人明白，所有使用公司财产或在公司场所传输、承担或接收的通信(无论是通过电话、电子邮件或任何其他方式)都将被公司视为与工作有关，并会受到偶尔的拦截、录音和监控，恕不另行通知。我不认为任何这样的通信是私人的，我同意这种拦截、录音和监听。

截取、记录和监控通信旨在保护公司的商业利益(例如，但不限于质量控制、通信和IT系统的安全、记录保存和证据要求、侦查和防止犯罪活动或不当行为，以及协助公司遵守相关法律要求)。我承认截获的通讯可能被用作任何纪律或法律程序的证据。

我明白我有权撤回我对收集和处理个人资料的协议。如果我想撤回我的协议，我可以联系隐私办公室，电子邮件是Privacy@unum.com，或者是1-877-684-1241。

本人已自行阅读、理解并同意上述内容。