附件 14
蓝色 生物燃料公司
商业行为和道德规范
对于 管理人员和
董事会
引言
Alliance BioEnergy Plus，Inc.n/k/a Blue BioFuels，Inc.(“Blue BioFuels”)的 董事会(“董事会”) 已通过以下“管理人员和董事会成员的商业行为和道德准则”(“准则”)。 董事和高级管理人员、高管和团队领导人(统称“经理”)应遵守本准则的文字和精神 。没有任何代码或策略可以预见到可能出现的每一种情况。本守则旨在维持蓝色生物燃料公司的专业 商业道德高标准。因此，本守则旨在作为经理和董事的一套指导原则。 经理和董事必须按照自己的行为行事，并设法避免任何不当行为的出现。鼓励经理和董事 就可能涉及本守则一项或多项规定的特殊情况向董事会主席提出问题 。
1. 道德规范和遵守法律、法规
蓝色 生物燃料公司希望其经理和董事在代表蓝色生物燃料公司采取的所有行动中都遵守最高程度的专业和商业道德 。所有经理和董事应完全遵守适用的法律、规则和法规处理其所有业务和事务，并应鼓励和促进他们自己、其他经理和董事、 和员工的这种行为。
2. 利益冲突
经理和董事必须避免他们与蓝色生物燃料之间的任何利益冲突。当经理或董事的个人或专业利益与蓝色生物燃料公司或其股东的 利益背道而驰或可能看似有损蓝色生物燃料公司或其股东的利益时，就会出现“利益冲突” 。当经理或董事、其家人或与经理或董事有关联的组织因担任蓝色生物燃料经理或董事经理或董事经理而收受不正当的个人利益时，也可能会出现利益冲突。利益冲突应及时向 董事会主席披露。
3. 内幕交易
证券法对任何利用“内幕消息”谋取私利或将其泄露给他人使用的个人实施严厉制裁。因管理职位或董事会服务而接触到机密信息的经理或董事不得将该信息用于证券交易或除 经营蓝色生物燃料公司业务外的任何其他目的。所有有关蓝色生物燃料的非公开信息都应视为机密信息。 将非公开信息用于个人经济利益或向可能根据此信息做出投资决定的其他人“小费” 不仅是不道德的，也是非法的。
4. 公司商机
未经董事会同意，经理 和董事不得将通过使用蓝色生物燃料财产、信息或职位发现的机会 据为己有或为所属组织谋取私利。 经理和董事不得利用蓝色生物燃料财产、信息或职位谋取不正当个人利益。经理和董事对蓝色生物燃料负有义务，在机会出现时促进其合法利益。
5. 竞争和公平交易
蓝色 生物燃料在其所有活动中都坚持公平交易的政策。经理和董事应努力公平对待蓝色生物燃料的客户、供应商、竞争对手和员工。任何经理人或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他故意的不公平交易行为来不公平地利用任何人。
在商业环境中进行商务娱乐和赠送礼物的 目的是建立友好关系和良好的工作关系。在客户中获得不公平的优势不是 。经理、董事及其直系亲属不得接受个人或实体 赠送的礼物，其目的是影响经理或董事作为管理层成员或董事会成员的行为，或者接受礼物可能会造成此类影响的外观。
6. 机密性
经理 和董事必须维护蓝色生物燃料公司及其客户委托给他们的机密信息，除非法律或法规要求披露 。机密信息包括所有可能对竞争对手有用或 对蓝色生物燃料有害的非公开信息(如果披露)。它还包括供应商委托给蓝色生物燃料的信息。
7. 保护和合理使用蓝色生物燃料资产
经理 和董事不得将蓝色生物燃料资产、劳动力或信息用于个人用途，除非获得公司治理委员会的批准 ，或者作为所有管理层或董事会成员可获得的补偿或费用报销的一部分。
8. 《商业行为和道德准则》的豁免
对本守则的任何 放弃只能由董事会作出，并将立即公开披露。
9. 举报任何违法或不道德的行为
经理 和董事应提倡道德行为，并鼓励营造这样一种环境：蓝色生物燃料鼓励员工与主管、 经理或其他适当人员讨论观察到的非法或不道德行为，并在怀疑特定情况下的最佳行动方案 时。蓝色生物燃料公司的政策是，不允许对他人出于善意举报的不当行为进行报复 。
10. 执行《商业行为和道德守则》
董事会主席应决定在违反本守则的情况下应采取的适当行动。此类行为应 合理设计，以阻止不当行为并促进对遵守本规范的责任追究。在确定特定情况下的适当措施时， 主席应考虑所有相关信息，包括违规行为的性质和严重程度， 违规行为似乎是故意的还是无意的，以及在违规行为发生前 是否已告知相关个人采取适当的行动措施。 主席应考虑所有相关信息，包括违规行为的性质和严重程度， 违规行为似乎是故意的还是无意的，以及在违规行为发生之前是否已向相关个人提出了适当的行动方案。
11. 年度评审
董事会应每年审查和重新评估准则的充分性，并对准则进行董事会认为适当的任何修订。
12. 管理层和董事的确认
管理层和董事会的每位成员应签署一份本道德准则，以确认他/她已收到该准则的副本，熟悉其内容，并同意遵守其条款。
董事会于2012年4月2日通过 (更名编辑)