附件10.16
总裁兼首席运营官
激励性薪酬计划-2022年
收件人:杰里·加尔霍夫(Jerry Gahlhoff)
该计划的内容如下:
1.保护计划
利润至计划要素将根据以下比例支付,最高可达年薪的70%*:
利润与计划之比 | 每年潜在奖金的百分比 |
100.0% | 100.0% |
99.0% | 95.0% |
98.0% | 90.0% |
97.0% | 85.0% |
96.0% | 80.0% |
95.0% | 75.0% |
94.0% | 70.0% |
93.0% | 65.0% |
92.0% | 60.0% |
91.0% | 55.0% |
90.0% | 50.0% |
低于90% | 0.0% |
2.按计划实现收入增长
收入增长至计划要素将根据以下比例支付,最高不超过您年薪的40%:
按计划实现收入增长 | 每年潜在奖金的百分比 |
100.0% | 100.0% |
99.0% | 95.0% |
98.0% | 90.0% |
97.0% | 85.0% |
96.0% | 80.0% |
95.0% | 75.0% |
低于95% | 0.0% |
3.个人目标
个人目标部分将根据以下比例支付,最高可达您年薪的10%(基于PC取消或改进)。支付将基于下面列出的两个级别中较高的支付。
PC取消性能与指数 | 支付工资的百分比 |
95或更高 | 10.0% |
96 – 100 | 8.0% |
101 – 105 | 6.0% |
105 – 110 | 4.0% |
111 – 115 | 2.0% |
PC取消性能提升指数 | 支付工资的百分比 |
10%或更高 | 10.0% |
9% - 7% | 8.0% |
6% - 4% | 6.0% |
3% - 1% | 4.0% |
>0% - 0.99% | 2.0% |
条款和条件词汇
罗林斯公司2022年高管奖金计划-Jerry Gahlhoff
A. | 本次奖金的计划年度为2022年1月1日至2022年12月31日。 |
B. | 你的奖金计划每年都会有变化。 |
C. | 您的奖金将使用截至2022年12月31日的当前实际基本工资计算。 |
D. | 您是否有资格获得奖金以及应支付的金额将完全由公司董事会的薪酬委员会自行决定。 |
E. | 奖金将在不晚于2023年3月15日一次性支付,减去适用的州税和联邦税。可以应用其他扣减,例如401(K)扣减等。 |
F. | 你必须在2022年12月31日受雇于同一职位才有资格获得奖金,但(H)中所述除外。 |
G. | 如果您在2022年12月31日因任何原因处于不符合奖金资格的职位,或者在奖金支付之日您没有被公司或公司子公司积极聘用担任符合奖金条件的职位,您将不会获得奖金。 |
H. | 如果您在计划年度内从一个符合奖金条件的职位晋升或调动到另一个符合奖金条件的职位,则两个计划共有的奖金组成将结转到新职位。原奖金合格职位独有的计划组件将根据在该职位上花费的时间支付,而新奖金合格职位独有的计划组件将根据在该职位上花费的时间支付。 |
I. | 如果您在这一年内被录用到符合奖金条件的职位,或者如果您在计划年度内从不符合奖金条件的职位晋升到符合奖金条件的职位,您将有资格获得按比例计算的奖金,这取决于在符合奖金条件的职位上花费的时间。 |
J. | 如果您在计划年度内从符合奖金条件的职位调入不符合奖金条件的职位,则根据在符合奖金条件的职位上花费的时间,您将有资格获得按比例计算的奖金。 |
K. | 尽管本合同有任何其他规定,但如果薪酬委员会自行决定您在任何时候伪造了公司文件或违反了公司政策,或者您知道您指导下的员工的此类行为而没有采取纠正措施,您将无权获得本合同项下的任何奖金。 |
L. | 如果任何奖金金额是由于虚报或不准确的绩效结果或指标而支付的,赔偿委员会明确保留酌处权,根据所有适用的地方、州和联邦法律,立即从未来的工资和补偿中追回这些错误的奖金多付金额,或要求偿还部分或全部错误的奖金补偿。 |
M. | 有关您奖金的任何争议将由薪酬委员会自行决定解决。 |
N. | 薪酬委员会保留在特殊情况下通过授予员工2021年高管奖金计划条款以外的奖金来奖励杰出表现的权利。 |
O. | 用于确定奖金的2021年高管奖金计划的绩效结果可能会根据总裁或首席执行官的建议进行调整,并由薪酬委员会全权酌情批准2022年的业绩。2021年高管奖金计划下的最终绩效结果和奖金计算可能会根据薪酬委员会自行决定的对计划的批准调整而发生变化。 |
P. | 如果本公司在2022年完成了一项重要业务或产品线的收购或出售,或者如果本公司应产生或确认异常或特殊费用或收入,则本协议项下的奖金计算可根据需要进行调整,以包括或剔除此类收购或出售的收入、税前利润和/或其他关键运营指标,或排除或调整该等非常或特殊项目,其幅度和金额由薪酬委员会自行决定。 |
二、 | 平面组件 |
A. | 一般规定 |
2021年高管奖金计划将奖金机会分为三个部分:收入到计划、税前利润计划成就和关键运营计划。如果罗林斯公司(Rollins Inc.)的税前利润与2021年相比,2022年的利润没有改善,就不会在任何组成部分下支付奖金。对于奖金计划中包含的级别之间的实际结果,将按比例进行计算,计算到小数点后十位。
B. | 收入与计划之比组成部分 |
如果罗林斯公司2022年的总收入比2021年增加了95%,达到或超过了公司2022年计划的95%,你将获得奖金,奖金的比例最高可达你奖金计划中针对这一部分的工资的最高允许百分比。
C. | 税前利润计划业绩构成部分 |
如果罗林斯公司2022年的税前利润达到或超过公司2022年计划的90%,您将获得奖金,奖金比例最高可达您对此部分奖金计划允许的工资百分比。
D.主要运营计划
如果Rollins Inc.的PC取消性能在2022年达到指数或比2021年有所提高,您将获得奖金,奖金比例最高可达您对此组件的奖金计划中允许的工资百分比。
PC取消性能与指数 | 支付工资的百分比 |
95或更高 | 10.0% |
96 – 100 | 8.0% |
101 – 105 | 6.0% |
105 – 110 | 4.0% |
111 – 115 | 2.0% |
PC取消性能提升指数 | 支付工资的百分比 |
10%或更高 | 10.0% |
9% - 7% | 8.0% |
6% - 4% | 6.0% |
3% - 1% | 4.0% |
>0% - 0.99% | 2.0% |
确认
我已经收到并阅读了一份我的20年期高管激励薪酬计划,并附上了条款和条件词汇表。本人明白,参与本计划绝不应被理解为雇佣和/或补偿的合同或承诺。雇佣是随意的,因此雇佣和补偿可以根据公司或员工的选择在任何时间终止,无论是否有原因,也可以在通知或不通知的情况下终止。我还了解到,我的高管激励薪酬计划将受到审查,明年可能会发生变化,2021年高管薪酬计划下的所有奖金发放都由薪酬委员会全权决定。
___________________________________________________
计划参与日期