A.

本次奖金的计划年度为2022年1月1日至2022年12月31日。

B.

你的奖金计划每年都会有变化。

C.

您的奖金将使用截至2022年12月31日的当前实际基本工资计算。

D.

您是否有资格获得奖金以及应支付的金额将完全由公司董事会的薪酬委员会自行决定。

E.

奖金将在不晚于2023年3月15日一次性支付，减去适用的州税和联邦税。可以应用其他扣减，例如401(K)扣减等。

F.

你必须在2022年12月31日受雇于同一职位才有资格获得奖金，但(H)中所述除外。

G.

如果您在2022年12月31日因任何原因处于不符合奖金资格的职位，或者在奖金支付之日您没有被公司或公司子公司积极聘用担任符合奖金条件的职位，您将不会获得奖金。

H.

如果您在计划年度内从一个符合奖金条件的职位晋升或调动到另一个符合奖金条件的职位，则两个计划共有的奖金组成将结转到新职位。原奖金合格职位独有的计划组件将根据在该职位上花费的时间支付，而新奖金合格职位独有的计划组件将根据在该职位上花费的时间支付。

I.

如果您在这一年内被录用到符合奖金条件的职位，或者如果您在计划年度内从不符合奖金条件的职位晋升到符合奖金条件的职位，您将有资格获得按比例计算的奖金，这取决于在符合奖金条件的职位上花费的时间。

J.

如果您在计划年度内从符合奖金条件的职位调入不符合奖金条件的职位，则根据在符合奖金条件的职位上花费的时间，您将有资格获得按比例计算的奖金。

K.

尽管本合同有任何其他规定，但如果薪酬委员会自行决定您在任何时候伪造了公司文件或违反了公司政策，或者您知道您指导下的员工的此类行为而没有采取纠正措施，您将无权获得本合同项下的任何奖金。

L.

如果任何奖金金额是由于虚报或不准确的绩效结果或指标而支付的，赔偿委员会明确保留酌处权，根据所有适用的地方、州和联邦法律，立即从未来的工资和补偿中追回这些错误的奖金多付金额，或要求偿还部分或全部错误的奖金补偿。

M.

有关您奖金的任何争议将由薪酬委员会自行决定解决。

N.

薪酬委员会保留在特殊情况下通过授予员工2021年高管奖金计划条款以外的奖金来奖励杰出表现的权利。

O.

用于确定奖金的2021年高管奖金计划的绩效结果可能会根据总裁或首席执行官的建议进行调整，并由薪酬委员会全权酌情批准2022年的业绩。2021年高管奖金计划下的最终绩效结果和奖金计算可能会根据薪酬委员会自行决定的对计划的批准调整而发生变化。

P.

如果本公司在2022年完成了一项重要业务或产品线的收购或出售，或者如果本公司应产生或确认异常或特殊费用或收入，则本协议项下的奖金计算可根据需要进行调整，以包括或剔除此类收购或出售的收入、税前利润和/或其他关键运营指标，或排除或调整该等非常或特殊项目，其幅度和金额由薪酬委员会自行决定。

二、

平面组件

A.

一般规定

B.

收入与计划之比组成部分

C.

税前利润计划业绩构成部分