附件1

亚历山大·鲍德温律师事务所(Alexander&Baldwin，Inc.)

表演股单位获奖通知书

本公司特此根据本公司2012年度奖励薪酬计划(“本计划”)向参与者颁发奖励(以下简称“奖励”)绩效股单位。每个绩效股票单位代表在该绩效股票单位归属后的适用发行日期收到一股或多股普通股的权利。受本奖项约束的业绩股单位的数量以及这些业绩股单位和普通股相关股票的适用业绩归属要求如下所述。管理奖励的其余条款和条件，包括适用的服务归属要求和适用的普通股股票的发行日期，以及在奖励下归属和可发行的普通股的发行日期，应如本合同附件中作为附件A的绩效股份单位奖励协议表格所述。

获奖总结

在绩效目标的实际实现程度介于阈值和目标水平之间的范围内，参与者可以获得的分配给该绩效目标的最大股份数量应根据所附附表I中规定的支付斜率在这两个点之间按直线比例分配。

在绩效目标的实际实现水平介于目标水平和最高水平之间的范围内，参与者可以获得的分配给该绩效目标的最大股份数量，应根据所附附表I中规定的支付斜率，以直线方式在这两个点之间按比例分配。

参与者可根据两个业绩目标的实际实现程度合计可获得的普通股最大股数在下文中称为“业绩合格股”，在任何情况下不得超过上述业绩股单位数的200%。

服务归属。参与者实际获得的业绩合格股票的数量应根据其本人的情况确定。

满足所附《业绩分享单位协议》第3段规定的服务归属要求。

由此产生的股份。参与者根据本奖项适用的绩效归属和服务归属条款授予的每股符合绩效的股票，将有权在根据所附绩效股票单位奖励协议的规定确定的该股票的指定发行日期获得一股普通股。

参赛者理解并同意，本奖项的颁发受本计划条款的约束，特此同意受本计划条款和本计划附件(附件A)所载的绩效分享单位奖励协议表格中所述奖励条款的约束。如向公司人力资源部提出要求，可向人力资源部索取本计划的副本，地址为96813夏威夷火奴鲁鲁毕晓普街822号。

退款政策下的承保范围。通过接受此奖项，参赛者特此同意，如果参赛者在此时或以后的任何时间成为符合1934年证券交易法(修订)第16条的公司高管，或成为公司业绩改进激励计划的参与者，则：

(A)参赛者应遵守Alexander&Baldwin，Inc.关于退还某些补偿的政策，自2012年6月29日起生效，其条款通过引用和收到参赛者在此确认的副本的方式并入本文；和

(B)在2012年6月29日或之后支付或授予参与者的任何激励薪酬，或参与者在2012年6月29日或之后收到的任何激励薪酬(包括根据2012年6月29日之前由公司或任何前身实体向参与者作出的激励薪酬奖励而在2012年6月29日或之后支付给参与者或由参与者收到的任何激励薪酬)，以及在公司因重大不遵守联邦证券法下任何适用的财务报告要求而被要求编制会计重述之日之前的三年内，应相应予以追回和

就此类补偿政策而言，“激励性薪酬”是指任何以现金或股权为基础的奖励(例如，任何股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票单位奖励或股票期权授予或根据其发行的普通股股票)或任何基于财务业绩指标实现的利润分享支付或分配。如向公司主要办事处的公司秘书提出要求，可获得额外的退款政策副本。

持续同意。参与者进一步确认并同意，除非计划管理人以书面形式通知参与者相反的情况，否则根据本计划向其颁发的每一次绩效份额单位奖励应遵守本计划附件(附件A)中所列的相同条款和条件，参与者特此接受根据本计划可能向其颁发的每一次此类绩效份额单位奖励的条款和条件，并在此同意受任何此类绩效份额单位奖励的条款和条件的约束，而不需要任何进一步的同意或接受；参会者特此接受根据本计划可能向其作出的每一次绩效份额单位奖励的条款和条件，并在此同意受该等奖励的条款和条件的约束，无需任何进一步的同意或接受然而，参赛者可随时根据本计划持有杰出业绩份额单位奖，并可通过联系公司主要办事处的人力资源部，向公司索取《业绩份额单位奖励协议书》的书面副本。

随心所欲地就业。本通知或绩效分享单位奖励协议或计划中的任何内容均不得授予参与者在任何特定期限内继续服务的任何权利，或以任何方式干扰或以其他方式限制公司(或雇用或保留参与者的任何母公司或子公司)或参与者在任何时间以任何理由(不论是否有原因)终止参与者服务的权利，这些权利均由各自明确保留。

定义。本通知中的所有大写术语应具有本通知或所附业绩份额单位奖励协议中赋予它们的含义。

日期：2022年2月15日

附表I

绩效目标和绩效周期

表演期

履约期为三年，自2022年1月1日起至2024年12月31日止。

绩效授予的绩效目标

业绩目标一：受此奖励的业绩股单位的50%(50%)的业绩归属要求应与业绩期间给予公司股东的总股东回报(包括股价增值和任何现金股息或其他股东分配的再投资)相对于组成富时NAREIT全股票指数的公司在此期间实现的总股东回报的百分位数水平挂钩。

业绩目标二：受本奖项约束的其余50%(50%)业绩股单位的业绩归属要求应与业绩期间向公司股东提供的总股东回报(包括股价增值和任何现金股息或其他股东分派的再投资)相对于组成选定同行集团的公司在该期间实现的总股东回报(见附表II)的百分位数水平挂钩。

股东总回报：就每个业绩目标而言，公司股东的总股东回报(“TSR”)应根据以下公式确定：

TSR=(收盘价*-开盘价**)+再投资股息*开盘价**

*结束股票价格是在业绩期间的最后三十一(31)天内计算的普通股每股平均每日收盘价。

**开始股票价格是在紧接履约期开始日期之前的三十一(31)天期间计算的普通股每股平均每日收盘价。

*再投资股息的计算方法是：(1)在业绩期间，如果每一股普通股支付的现金股利立即按适用股息支付日的每股收盘价再投资于普通股的额外股份(或零碎股份)，则可购买的普通股(包括零碎股份)总数乘以(2)在业绩期间内最后31(31)天计算的普通股每日平均收盘价。

上述金额均应在发行人未收到对价的情况下，根据股票拆分、股票分红、资本重组和其他影响相关股票的类似事件进行公平调整。

对于富时NAREIT全股票指数(FTSE NAREIT All-Equity Index)中的每一家公司和选定的同业集团，其普通股的TSR计算方式与普通股相同。

此外，在测量FTSE NAREIT All-Equity Index和选定同级组的TSR时，以下参数应有效：

-一家公司只有在业绩期开始时被纳入富时NAREIT全股票指数(FTSE NAREIT All-Equity Index)和选定的同业集团(视情况而定)，并且在整个业绩期内作为独立实体在既定交易所公开交易，并且在业绩期内被收购或以其他方式不再作为独立公有实体存在的任何公司的股价表现，在确定构成适用指数的公司的相对TSR时，不得考虑该公司的股价表现；

-在业绩期间开始时属于富时NAREIT全股票指数或选定同业集团(视情况而定)的公司，如果在业绩期间涉及破产程序(且不再公开交易)，则应被纳入适用的指数，TSR指定为-100%；

-任何分配(定期现金股息除外)，无论是现金、证券(分配公司普通股除外)或其他财产，在业绩期间，被纳入富时NAREIT全股票指数的公司或选定的同业集团(视情况而定)在业绩期间支付的股息，应与该分销公司支付的定期现金股息(每股分销公司普通股的金额被视为等于分销公司普通股每股分配的证券或其他财产的现金金额或每股分销公司普通股的公平市值)的处理方式相同，并立即再投资于分销公司的普通股；和

-由富时NAREIT全股票指数(FTSE NAREIT All-Equity Index)中的一家公司或选定的同业集团(视情况适用)在业绩期间对一个或多个子公司或其他附属实体的普通股进行的任何分拆，应以与该分派公司支付的定期现金股息相同的方式对待(每股分派公司普通股的金额被视为等于被分派实体每股分派的普通股(或其零头份额)的公平市值)，立即再投资于分销公司的普通股。

就衡量本公司于业绩期间之TSR而言，上述有关分派及分拆交易之参数亦适用于本公司于业绩期间进行之任何分派(定期现金股息除外)或分拆交易。

如果在履约期间发生控制权变更，则每个绩效目标的实现水平应根据本合同附件中作为附件A的《绩效份额单位奖励协议》中适用的控制权变更条款来确定。

根据达到的绩效目标水平确定符合绩效的股票数量的支出斜率：根据绩效目标实现的认证百分位数水平计算参与者可以获得的股票数量，方法是将分配给该绩效目标的绩效份额单位数乘以根据以下绩效目标支出斜率确定的适用百分比：

股东总回报派息斜率

支出斜率详细信息

*业绩水平之间的线性插值，向下舍入到最接近的整数份额

附表II

选定的对等组

选定的对等集团应由以下公司组成