纽约抵押贷款信托公司。

2022年年度激励计划

纽约抵押信托公司的2022年年度激励计划(“计划”)是一项计划，根据该计划，纽约抵押信托公司(“公司”)的合格员工可以获得奖金奖励，代表根据该计划并在符合该计划条款的情况下获得付款的机会(“奖金奖励”)。公司董事会薪酬委员会或其代表(“薪酬委员会”)将根据公司和员工在本财政年度(定义见下文)的表现来确定奖金奖励项下的应支付金额(如有)，但在任何情况下，薪酬委员会均有权自行决定。

一、目的。该计划是公司整体战略的一个组成部分，即根据员工的绩效支付薪酬。该计划的目的是：(I)吸引和留住表现最好的员工，(Ii)通过将薪酬与公司的财务业绩挂钩来激励员工，以及(Iii)奖励支持公司整体目标的杰出个人表现。

二、生效日期。本公司所有符合条件的员工均可参加本计划，但根据一份排除参与本计划的录用通知书开始工作的员工除外。根据该计划，那些被确定有资格获得奖金奖励的员工被称为“参与者”。雇员必须在适用的财政年度(定义如下)的7月1日之前开始就业或有资格参加计划；但薪酬委员会可在其认为适当的情况下对这一要求作出例外处理。尽管如上所述，作为本计划的参与者并不意味着个人有权获得奖金。

三、计划年。该计划以财政年度为基础，从2022年1月1日开始，至12月31日(“财政年度”)结束。

IV.奖金奖。参与者必须是在奖金发放之日在公司或任何批准的子公司的工资单(“批准的工资单”)上资历良好的在职员工，才能获得奖金奖的任何部分的支付。在发放奖金之日，无论出于何种原因，如果参与者不在批准的工资单上，将无权支付奖金的任何部分。对于在适用的财政年度的第一个工作日未积极就业或在批准的工资单上工作的员工，在给定财政年度的奖金支付将根据参与者在批准的工资单上的财政年度期间按比例支付。尽管如上所述，参与者仍有资格根据其雇佣协议的条款和条件获得奖金，即使该参与者在本应支付奖金的日期不在批准的工资单上。此外，赔偿委员会可在其认为适当的情况下，单独酌情对上述规定作出例外处理。

尽管本计划中有任何相反的措辞，但为免生疑问，(I)参与者无权根据本计划获得最低奖金支付或保证奖金支付，以及(Ii)补偿委员会有权自行决定增加或减少根据计划条款有资格支付的任何奖金支付金额，并可选择不支付奖金支付，即使该奖金支付应根据计划条款支付。在上述条款的规限下，有关奖金的应付金额(如有)将由薪酬委员会在考虑本公司的财务表现、参赛者的门槛、目标及最高奖金机会后，根据公司的表现、雇员在本财政年度的表现及薪酬委员会认为适当的任何其他因素而自行厘定。

五、计划的组成部分。该计划应分为两部分，定量部分(定义如下)和质量部分(定义如下)。每个参与者的合格奖金将基于两个组成部分之间的百分比分配，如下所示(假设每个组成部分实现了最大奖金奖励机会)：

A.数量成分。量化部分将基于一种业绩衡量标准，即未折旧账面价值的总经济回报(“调整后的TER”或“量化部分”)，这是一种非公认会计准则财务衡量标准。调整后的TER定义为(A)公司在适用会计年度12月31日的每股普通股(GAAP)账面价值除以(B)公司在上一会计年度12月31日的普通股(GAAP)账面价值，不包括公司在与经营性房地产有关的累计折旧和租赁无形摊销费用中的份额，(Ii)公司在适用会计年度内申报的每股普通股股息总额除以(B)公司在上一会计年度12月31日的普通股(GAAP)每股账面价值，不包括公司与经营性房地产相关的累计折旧和租赁无形摊销费用的份额。NET在这段时间内。每个参与者的奖金数额将取决于数量部分(调整后的TER)达到一定的绩效水平(如下所述)。

数量部分的大小应视调整数超过补偿委员会为财政年度确定的具体门槛费率而定。每个参与者奖金的数量部分的大小应基于以下门槛、目标和最高绩效水平：

    

(1)补偿委员会酌情决定，支付百分率可超过为达到超过14%的数量部分而述明的支付百分率。

如果绩效介于阈值和目标之间或介于目标和最大值之间，则将通过对绩效区间应用线性内插法来确定所达到的绩效水平。为免生疑问，如果本公司的被调整人低于4%的门槛税率，则量化部分下的每个奖金奖励的金额应为零。

B.质的成分。该计划还包括不同于数量部分的质量部分。每一参与者的质量部分可以从(I)执行主席、首席执行官或总裁的基本工资的零至4.0%乘以执行主席、首席执行官或总裁(视情况而定)的基本工资乘以该人员的质量部分百分比；(Ii)如果是所有其他被点名的高管，则是该员工基本工资的零至2.5%乘以质量部分百分比；以及(Iii)如果是所有其他员工，则根据员工的不同而有所不同。

定性部分旨在允许薪酬委员会根据薪酬委员会对参与者对公司成功的贡献的评估，自行决定向参与者提供额外的薪酬。质量部分下每个奖金的数额将由薪酬委员会根据其对每个参与者相对于其认为与每个财政年度相关的质量因素的表现所作的评估，自行决定。

VI.奖金的形式该计划下的红利奖励将以现金、受某些限制的公司普通股股票和没收风险(“限制性股票”)或其任何组合的组合形式支付。作为支付本计划下全部或部分红利奖励而授出的限制性股票将根据本公司经修订的2017年股权激励计划(或其后续计划)发行，并预计在三年期间或薪酬委员会可能决定的其他期间内按年按比例归属。下表列出了每位参与者以限制性股票支付的奖金的百分比：

    

(1)以限制性股票支付的部分，将按薪酬委员会所厘定的方式，随着就每项红利奖励而支付的款额的增加而增加。例如，如果参与者要获得等于参与者基本工资的1.5倍的奖金，预计奖金的28%将以限制性股票支付。

尽管本第六节有任何相反规定，薪酬委员会仍有权自行决定为解决任何奖金奖励而应支付的现金、限制性股票或其任何组合的形式和组合，这些形式或组合可能不同于上述百分比。经薪酬委员会批准，获提名的行政人员可选择以限制性股票的形式支付根据该计划赚取的奖金的较大百分比。任何未以限制性股票支付的奖金余额将以现金支付给参与者。

奖金奖应在奖金奖所涉财政年度的下一年的1月1日至3月31日之间支付给参与者(“支付日期”)，前提是参与者在支付日处于批准的工资单上。任何该等奖金奖励的限制性股票部分的“授予日期”应在支付日期后切实可行的范围内尽快确定。根据本计划支付的任何奖金应缴纳法律要求扣缴的所有适用的联邦、州或地方税。

Vii.奖金可按“追回”方式发放。根据本计划支付的每一笔奖金，无论是以现金支付的部分还是以受限股票支付的部分，将根据本公司根据本公司不时生效的任何补偿“追回”政策和适用法律(包括本公司后来采用并具有追溯力的该等政策)的要求，收回或“追回”全部或部分付款的权利。