表格

前沿通信母公司

2021管理激励计划

绩效股票单位奖励协议



本绩效-库存单位(PSU)奖励协议(本《协议》)自[_______](“授予日期”)在Frontier Communications母公司(“本公司”)和[________](“参与者”)，并根据公司2021年管理激励计划(“计划”)的条款制定。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

第1节。授予绩效股票单位。公司特此按照以下规定的条款和条件向参赛者颁发由以下内容组成的奖项[____]绩效股票单位，代表根据本协议可赚取的绩效股票单位的“目标”数量(“目标奖”)。在符合第2款的情况下，参与者是否有权获得本协议项下全部或部分绩效股票单位(“绩效股票单位”或“PSU”)取决于公司在绩效矩阵(“绩效矩阵”)中指定的绩效因素(“绩效因素”)的实现程度，该绩效因素是根据绩效矩阵中显示的“绩效期间”进行衡量的。根据本协议和计划中规定的条款和条件，每个PSU代表获得一份股份的权利，同时受本协议(包括绩效矩阵)和计划中规定的条款和条件的限制。



第2节.PSU的归属。



就本协议而言，“残疾”应具有公司针对非工会员工的长期残疾计划中规定的含义。

第3节。结算赚取的PSU。根据第2(A)或(B)条赚取的任何PSU应在确定日期后在合理可行的情况下尽快结清(但在任何情况下不得晚于履约期最后一天之后的日历年3月15日)。

第4节。转让限制。除根据遗嘱或继承法及分配法外，参与者不得出售、转让、转让、质押、扣押、以其他方式转让或抵押任何销售单位(或其中的任何权益)，而任何该等据称的出售、转让、转让、质押、扣押、转让或产权负担均属无效，且不可对本公司或任何联属公司强制执行；惟指定受益人并不构成出售、转让、转让、质押、扣押、转让或产权负担。

第5节。投资代理。参与者仅出于投资目的而收购PSU，而不是为了或与其公开分发而违反了经修订的1933年《证券法》(以下简称《证券法》)。除非公司和/或参与者已遵守所有适用的联邦或州注册、上市和/或资格要求以及法律或任何有管辖权的监管机构的所有其他要求，否则不得收购任何股份，除非委员会已

---

收到令其满意的证据，证明参与者可根据适用的证券法豁免登记而获得此类股份。参与者理解并同意，除非符合本协议和证券法的规定，否则不得提供、出售、转让、转让、质押或以其他方式处置任何PSU，除非符合证券法的有效注册声明或适用于证券法和适用的州证券或“蓝天”法律的注册要求豁免。尽管本协议有任何相反规定，本公司没有义务交付本协议项下的任何股份或进行本协议项下的任何其他利益分配，除非此类交付或分配符合所有适用法律(包括但不限于《证券法》)以及任何证券交易所或类似实体的适用要求。

第6节。调整。根据本计划第4(B)节的规定，应对根据本计划授予的PSU进行调整。

第7节。没有继续服务的权利。本计划或本协议中的任何内容均不授予参与者在公司或任何附属公司继续服务的任何权利。

第8节权利限制；股利等价物。参与者在任何PSU方面不享有本公司股东的任何特权，包括但不限于投票任何该等PSU相关股份的权利，或就该等PSU收取股息或其他分派的任何权利，除非及直至PSU相关股份根据本章程第3条交付予参与者。尽管有上述规定，如本公司宣布有关股份的任何股息，而该等股份的记录日期发生在未偿还(即尚未清偿)承办商单位时，则参与者应获入账股息，其金额及形式与假若该等股份于该记录日期已发行的情况下该等已发行认购股相关股份应获支付的股息相同。任何此类股息等价物应遵守适用于与其相关的基础PSU的相同归属、和解和没收条件，并且只有在基础PSU归属和结算时才应归属和结算，如果基础PSU被没收，则将被没收。

第9节。建造。根据本协议授予的PSU由本公司根据本计划授予，并且在所有方面均受本计划的条款和条件的约束。参与者在此确认已将本计划的副本交付给参与者，并接受本计划项下的PSU，但须遵守本计划的所有条款和规定，这些条款和规定在此并入作为参考。如果本协议中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款之间存在冲突或含糊之处，则以本计划为准。本计划和本协议的解释和决定由委员会负责，委员会的决定是最终的、最终的，对参与者具有约束力。

第十节。适用法律。本协议应按照特拉华州的法律解释和执行，不影响其法律原则的选择，或可能导致适用特拉华州以外的任何司法管辖区法律的任何其他司法管辖区的法律冲突原则。

第11节。对应项。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

---

第12节有约束力。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人的利益并对其具有约束力。

第13节。第409a节。PSU旨在遵守或免除《守则》第409a节的规定，并应按照《守则》第409a节的规定进行解释和管理。尽管有第2(E)款的规定，如果控制权的变更对PSU的任何部分构成支付事件，并且此类PSU被确定为受守则第409a节的约束，则在避免根据守则第409a节征收附加税所需的范围内，该交易或事件仅应在此类PSU的付款时间方面构成控制权变更，前提是此类交易还构成财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”。此类PSU将以定期安排的结算日期、参与者死亡或CIC事件中较早的日期为准进行结算。根据本协议授予的PSU应遵守本计划第14节的规定。

第14节。完整协议。本协议、本计划和公司与参与者之间的雇佣协议构成双方就本协议及其标的的完整协议。

第15节。追回。PSU将受董事会或委员会不时采取的任何追回或追回政策的约束，包括委员会于2021年5月6日通过的本公司的追回政策，以及委员会根据交易所法案第10D条必须采取的任何追回或追回政策，以及美国证券交易委员会或任何可能在其上市的国家证券交易所颁布的任何适用规则或法规。任何退还政策的实施都不会被视为触发事件，因为对于辞职或建设性终止的任何定义都是如此。

第16节预提税金。PSU应根据本计划第13(E)条缴纳税款和/或其他预扣；前提是，参与者可以通过让公司从PSU可交付给参与者的股份数量中扣留一定数量的股份来履行与PSU相关的任何扣缴义务，这些股份的公平市价等于公司确定的此类扣缴责任。

第17节零碎股份。根据本协议，不得交付任何零碎股份，任何零碎股份均应向下舍入到最接近的完整股份。





(签名在下一页)

---

兹证明，本协议双方已签署本协议，自以上第一次签署之日起生效。







.



---

展品A

性能列表

根据本绩效矩阵，有资格根据本协议赚取和归属的PSU的目标数量为[##](“目标奖”)。然而，参与者有资格获得目标奖励的0%-300%之间的收入，这是基于公司在以下描述的业绩因素上的成就水平。在任何情况下，参与者都没有资格获得超过目标奖励的300%(“扩展最大PSU”)。

《履约期限》为2021年1月1日-2023年12月31日。

“性能因素”应为调整后的光纤EBITDA、光纤构建位置和扩展光纤渗透率，每个因素的权重为33.3%

根据参与者在确定日期之前的持续服务，PSU有资格按如下方式授予：

适用于33.3%的目标奖励的支付百分比将根据调整后的光纤EBITDA的业绩确定，该业绩将根据每个适用业绩年度取得的累计业绩总额相对于这些业绩年度的累计目标水平进行衡量：



适用于33.3%的目标奖励的支付百分比将根据建造光纤位置的成就来确定，并将根据针对每个适用绩效年度取得的累计绩效总和相对于此类绩效年度的累积目标水平进行衡量：

---



适用于33.3%的目标奖励的支付百分比将根据扩展光纤渗透的成就确定，并根据每个适用绩效年度取得的累计绩效总和相对于此类绩效年度的累计目标水平进行衡量：



---

基于TSR的修饰符(“TSR修饰符”)。在业绩期间结束后但在确定日期之前，本公司将衡量其相对于TSR指数(定义见下文)中其他实体的总股东回报(TSR)，从2021年4月30日至业绩期间的最后一天，以确定是否将等于+/-20%的业绩修正应用于基本PSU的数量。在将TSR修改器应用于基本PSU之后被确定为已经获得的PSU在本文中被称为“获得的PSU”。



如果在履约期结束时，公司的百分位数(定义如下)等于或大于90%，则在确定日期，额外的PSU数量(按基本PSU的百分比确定)仍有资格归属，该额外的PSU数量将通过(I)基本PSU数量乘以(Ii)1.20；



如果在履约期结束时，公司的百分位数等于75%，则在确定日期，额外的PSU数量(按基本PSU的百分比确定)仍有资格归属，该额外的PSU数量将通过(I)基本PSU数量乘以(Ii)1.10；



如果在履约期结束时，公司的百分位数等于50%，则在确定日期，额外的PSU数量(按基本PSU的百分比确定)仍有资格归属，该额外的PSU数量将通过(I)基本PSU的数量乘以(Ii)1.00；



前提是，在任何情况下都不得超过本协议规定的伸展最大PSU，此外，如果公司在履约期内的绝对TSR为负值，则TSR修改量在任何情况下都不应大于1.00。



如果公司的百分比介于上述百分比之间(例如，介于25%和50%、50%和75%和75%和90%之间)，则TSR修改量将基于线性插值法确定。



如果在履约期结束时，公司的百分位数等于或低于25%，则在确定日期有资格归属的基本单位数应减少为PSU数，计算方法为(I)基本PSU数乘以(Ii)0.80。



本公司和TSR指数中其他实体的TSR的确定应按照以下公式确定：TSR应等于(A)除以(B)，以百分比表示，其中：



---

(A)等于(I)和(Ii)之和，其中(I)为终止价格减去起始价(两者定义见下文)所确定的差额；及(Ii)为在业绩期间就普通股支付的所有股息的总和，但所有股息须视为于除股息日再投资于公司的普通股；及



(B)等于起始价。



用于确定TSR：



“起始价”对于本公司而言是指25.61美元，对于TSR指数中的其他每个实体来说，则是指紧接2021年4月30日(包括2021年4月30日)之后的20个交易日内适用公司普通股在适用证券交易所的一股成交量加权平均收盘价。



“收盘价”是指在紧接履约期间最后一天之前的20个交易日内，适用公司普通股在适用证券交易所的一股成交量加权平均收盘价。如适用于本公司的控制权变更，就计算本公司的收市价而言，履约期的最后一天将为控制权变更日期前5天内的交易日，日期由委员会决定。

公司的“百分位数”应等于差额的绝对值100%减去(A)排名(定义如下)的商，再除以(B)TSR指数中的实体总数(包括公司，但根据排名计算剔除任何实体后)，以百分比表示。



公司的“排名”应由公司在TSR指数中每个实体(定义如下，包括公司)中的排名中的位置按其各自的TSR降序确定(TSR最高的TSR的排名为1)。为了制定前一句话中规定的顺序，(A)任何在业绩期间根据美国破产法申请破产保护的实体应被分配到TSR指数中任何实体中最低的顺序，以及(B)在业绩期间收购的任何实体，或在业绩期间结束时不再在全国证券交易所上市的任何实体(本公司除外)，应从TSR指数中删除，并应排除在对TSR指数中的实体进行排序的目的(以及计算公司的百分位数)。

除本公司外，“TSR指数”应由2021年4月30日生效的标准普尔400中型股指数组成，并在业绩期末进行调整。

薪酬委员会有权在其认为适当的情况下对本绩效矩阵中的计算和确定进行适当调整。

---