Exhibit 1012 McIntosh Agmt

展品10.12

机密信息

雇佣协议

本雇佣协议(《协议》)于2021年10月4日(《协议日期》)由美国特拉华州一家公司Frontier Communications Parent，Inc.和Charlon McIntosh(《高管》)签署。此处使用但未另行定义的大写术语应具有第22节中赋予此类术语的含义。

鉴于，公司和高管希望签订本协议，以阐明高管受雇于公司担任执行副总裁首席客户运营官总裁的条款和条件。

因此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，并出于其他善意和有价值的代价，本协议双方同意如下：

1.术语。本公司同意根据本协议的条款聘用该高管，而该高管同意自2021年10月4日(“开始日期”)起受雇。在本协议中，从开始日期到高管终止雇佣之间的时间段在本文中称为“期限”。高管终止受雇于公司时，应视为已辞去公司及其所有子公司的所有职务，除非双方另有书面约定。

2.职位和职责。

(A)在任期内，高管将担任执行副总裁总裁，担任公司首席客户运营官。执行人员应向公司首席执行官汇报工作。以行政总裁作为首席客户营运官的身分，行政总裁的职责、权力及责任应与在可比公司担任类似职位的人士的职责、权力及责任相称，或行政总裁及/或董事会(“董事会”)可不时指定与行政总裁的职位相符。预计该高管将在公司位于德克萨斯州达拉斯的办公地点工作。

(br}(B)高管应将高管的大部分营业时间和精力投入到履行高管在本协议项下的职责以及推进公司的业务和事务上。鉴于上述情况，行政人员将辞去她在任何其他营利性实体任职的所有董事会或其他职位，条件是行政人员有权在公民、慈善、教育、宗教、公共利益或公共服务委员会任职，并有权管理行政人员的个人和家庭投资，条件是此类活动不会个别或总体上实质性干扰行政人员履行本协议项下的职责和责任。

3.开始日期后的薪酬和福利。

(A)基本工资。在任期内，公司应向高管支付基本工资，年薪不低于600,000美元，在中大致等额分期付款

按照公司的正常薪资惯例，但不少于每两个月一次。执行人员的基本工资应由董事会或董事会委员会(“委员会”)进行年度审查，并可由董事会或委员会不时增加，但不能减少。就本协议而言，本协议确定并不时增加(如果适用)的基本工资应构成“基本工资”。

(B)年度奖金。就任期内的每个历年而言，行政人员将有资格获得目标年度奖金机会等于基本工资的100%的奖金(“目标年度奖金”)(最高年度奖金机会等于基本工资的130%)，所赚取的金额将基于财务和/或个人业绩目标的实现情况以及董事会或委员会确定的与公司其他高级管理人员的计划大体一致的因素(“年度奖金”)。开始日期所在历年的任何年度奖金将按该历年在本公司服务的时间按比例分配。任何年度奖金应在向公司高级管理人员支付年度奖金的同时支付，但在任何情况下不得迟于与该年度奖金有关的日历年度的下一个日历年度的3月15日。

(C)长期激励性薪酬。

(i)在任期内，该高管将有资格参加本公司的2021年管理激励计划或本公司的其他长期股权薪酬计划(“MIP”)。作为对高管开始受雇于本公司的激励，高管将有资格获得一笔目标价值为3,900,000美元的初始长期奖励，拟授予为期三年的奖励(“初始股权奖励”)。初始股权授予的2/3将是基于业绩的限制性股票单位(“PSU”)，此类初始股权授予的1/3将是基于时间的限制性股票单位(“RSU”)。PSU将有三年的绩效期限，适用的绩效目标由董事会或委员会确定，并将与根据MIP获得类似奖励的公司其他高级管理人员所确立的目标大体一致。RSU将在开始日期和每个适用的周年纪念日开始的三年内按年等额分期付款。RSU将受制于本合同附件中的授标协议中规定的条款[C](“RSU授标协议”)和PSU将受制于本合同附件所列授标协议中的条款。[D](“PSU授标协议”)，但须经委员会批准，并应在开始日期后立即寻求批准。目前预期，自2024年历年开始，行政人员将有资格在任期内获得年度长期奖励，目标价值相当于1,300,000美元，其条款和条件将由董事会或委员会在作出该等奖励时决定，并考虑到本公司当时的授予做法。

(D)签到股权奖励；签到奖金。除最初的股权授予外，董事会或委员会将在开始日期后合理可行的期限内，根据作为证据附在授予协议中的条款和条件，一次性授予执行人员一次过授予目标授予日期价值为200,000美元的受限股票单位[E](《签约授予协议》)，并受条款的约束

MIP(这种一次性奖励，即“签到奖励”)。如果行政人员在开始日期一周年前无正当理由辞职或被本公司因故终止，则签约授权书的全部部分(无论已归属或未归属)将立即被取消和没收。此外，执行人员还将获得300,000美元的现金签到奖金(“签到奖金”)，该奖金将在开始日期后30天内支付。如果高管在开始日期一周年前因公司原因或无充分理由而终止受雇于公司，则高管应立即(无论如何，在终止后30个工作日内)将税后价值返还给公司。为免生疑问，如果高管因任何其他原因终止受雇于本公司，则高管无义务偿还签约奖金的任何部分，签约补助金自终止之日起视为完全归属。

(E)福利计划。在任期内，高管有权参与公司为其高级管理人员(或一般员工，如果高级管理人员有资格参与此类计划)的利益而采用或可能采用、维持或贡献的任何员工福利计划和计划。执行人员的参与将受制于适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。尽管有上述规定，公司仍可随时修改或终止任何员工福利计划。

(F)带薪休假。在任期内，根据公司不时生效的应计和使用政策，行政人员有权在每个日历年享有四周的带薪假期(按比例分配给任何部分受雇年度)。根据公司的业务需要，带薪休假的时间和间隔可由管理人员合理确定。

(G)业务费用。在任期内，行政人员将获授权为履行行政人员对本公司的职责而招致合理的业务开支。应根据公司不时生效的费用报销政策，及时报销高管在任期内发生和支付的所有合理的自付业务费用。

(H)搬迁。视开始日期的发生而定，行政人员将有资格获得行政人员与本公司于2021年8月28日签署的聘书(“聘书”)中所述的搬迁福利。

4.终止聘用；开始日期后离职。

(A)一般。行政人员的雇用和任期应在下列情况中最早发生时终止：(I)行政人员死亡；(Ii)公司因行政人员残疾而终止；(Iii)公司不论是否有理由终止；及(Iv)行政人员不论是否有充分理由而终止(终止日期，视情况而定)。

(B)因高管死亡或残疾而终止工作。行政人员死亡后，行政人员的雇用和任期自动终止。公司可以在高管残疾发生时立即终止高管的聘用和任期，终止生效日期为

行政人员收到关于终止合同的书面通知。在终止行政人员的雇用和因行政人员死亡或残疾而终止任期时，在任期内的每一种情况下，行政人员的遗产或行政人员(视情况而定)应有权享有下列权利：

(i)支付任何已赚取但未支付的基本工资和任何应计但未使用的带薪假期(如有)，在每种情况下，不迟于终止日期后60天(或适用法律可能要求的较早日期)支付；

(Ii)根据第3(G)条，对终止日期之前发生的任何未报销的业务费用进行报销；

(Iii)根据任何适用的补偿安排或福利、股权或附带福利计划或计划或赠款或本协议的条款，行政人员有权获得的所有其他付款、福利或附带福利；

(Iv)在终止日期发生的日历年之前的任何日历年应支付的任何应计但未支付的年度奖金，其数额应根据第3(B)节支付，并应在第3(B)节最后一句规定的最后一句(统称为第(I)至(Iv)款，“应计福利”)前支付；以及

(v)就终止日期发生的日历年度应支付的任何年度奖金的按比例部分，通过以下方法确定：(A)如果高管没有被终止雇用，该高管本应获得的该年度奖金的实际金额(不考虑任何个人业绩因素，并按比例增加任何公司业绩指标的权重，如果适用)，乘以(B)分数，其分子是该高管受雇于本公司的适用日历年度内的天数，其分母是适用日历年度内的日历天数，该部分应在按第3(B)节规定向公司高级管理人员支付年度奖金时按比例支付(“按比例年度奖金”)；和

(Vi)签约补助金将按照签约奖励协议的条款处理，RSU将根据RSU奖励协议的条款处理，PSU将根据PSU奖励协议的条款处理。在高管因死亡或残疾而终止雇佣后，除第4(B)款所述外，高管无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(C)公司因故终止。本公司可随时以任何理由终止对高管的雇用，终止通知在向高管提交书面通知后生效。如果高管因公司原因而被解雇，高管只有权获得应计福利(但不包括第4(B)(Iv)条规定的任何金额)。终止该高管的聘用后

除本第4(C)款规定的原因外，公司不得进一步享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益。

(D)公司无故终止；高管有充分理由终止。公司可在提前30天发出书面通知的情况下，无故终止对高管的雇用，自通知中指定的日期起生效。行政人员可在有充分理由的情况下，以下列方式向公司发出书面通知，终止对行政人员的雇用。如果高管在任期内被公司无故终止聘用(高管死亡或残疾除外)，或高管在开始日期后有充分理由终止聘用，并且在符合第4(G)条的规定下(不受第4(G)条约束的任何累算福利或签约补助金除外)，高管有权：

(i)应计福利(应在终止日期后10天内支付)；

(Ii)现金数额等于执行人员基本工资的总和(不实施任何或一系列有充分理由的削减)，在终止日期之后的12个月期间内以基本相等的每月分期付款方式支付；但第一次支付应在解除(定义如下)根据第4(G)条变为不可撤销之日之后的第一个发薪日之前支付，并且该第一次支付应包括在终止日期和第一次支付之日之间应支付的任何数额；并进一步规定，如果执行机构必须根据第4(G)款考虑和撤销放行的期限始于一个日历年，并在下一个日历年结束，则第一笔此类付款应在第二个日历年才支付；

(Iii)按比例计算的年度奖金；

(Iv)受以下条件的限制：(A)根据经修订的1985年综合预算调节法(“COBRA”)及时选择继续承保，以及(B)继续向高管支付相同水平的保费和费用(为了计算成本，不包括员工用税前美元支付保费的能力)，在终止日期后12个月内(在适用法律允许的范围内)继续参加涵盖高管(和高管的合格受抚养人)的集团健康计划；只要行政人员有资格并继续有资格参加《眼镜蛇》保险；此外，公司可在合理必要的范围内修改第4(D)(Iv)条规定的延续保险，以避免因未能遵守修订后的2010年《患者保护和平价医疗法案》和/或修订后的2010年医疗保健和教育协调法案(在适用范围内)的非歧视要求而对公司征收任何消费税，条件是(如果这样做不会导致此类消费税)，如果高管的福利因此但书而减少，则将在相同的支付时间表上向高管提供一次性现金福利；并进一步规定，如果行政人员获得其他工作，

提供实质上具有可比性的集团健康福利，则本公司根据第4(D)(Iv)条继续承保的保险应立即停止；

(v)RSU将按照RSU奖励协议的条款对待，PSU将根据PSU奖励协议的条款(第(Ii)至(V)款所述的付款，统称为“离职金”)对待；以及

(Vi)签约赠款将按照签约奖励协议的条款处理。

第4(D)节规定的付款和福利应取代高管根据公司的任何计划、政策或计划或根据1988年《工人调整再培训通知法》或任何类似的州法规或法规有资格获得的任何解雇或遣散费或福利。除第4(D)款所述外，公司无故或高管以正当理由终止对高管的雇用后，高管将不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(E)公司无故终止；高管在CIC保护期内有充分理由终止。公司可在提前30天发出书面通知的情况下，无故终止对高管的雇用，自通知中指定的日期起生效。行政人员可在有充分理由的情况下，以下列方式向公司发出书面通知，终止对行政人员的雇用。如果高管在任期内被公司无故(高管死亡或残疾除外)或有充分理由的高管终止聘用，则在上述每种情况下，在CIC保护期(定义如下)内(每一种情况均为“符合CIC资格的终止”)，并且在每种情况下，均受第4(G)款的约束(不受第4(G)款约束的任何应计福利除外)。在上文第4(D)节规定的时间，执行人员有权获得根据上文第4(D)节有权获得的所有付款和福利，但第4(D)(Ii)节规定的遣散费金额将等于基本工资(或如果更高，则在构成充分理由的基本工资大幅下降之前的时间)和目标年度奖金之和的一倍，以及(Ii)如果CIC是《国内税法》第409a节所定义的“控制权变更事件”，第(4)(D)(2)款所述款项应在终止日期后60天内一次性支付。CIC保护期是指控制权变更后24个月结束的保护期。

第4(E)节(包括参照第4(D)节)中规定的支付和福利，应取代高管根据公司的任何计划、政策或计划或根据1988年《工人调整再培训通知法》或任何类似的州法规或法规有资格获得的任何解雇或遣散费或福利。在公司无故(死亡或伤残除外)或高管有充分理由在CIC保护期内终止对高管的雇用后，除第4(E)条规定的情况外，高管无权获得任何其他补偿和福利，为免生疑问，第4(D)条和第4(E)条之间的福利不得重复。

(F)高管在没有充分理由的情况下终止合同。行政人员可在没有充分理由的情况下，提前30天向公司发出书面通知，终止行政人员的聘用。本公司可行使其全权酌情决定权，使终止日期较任何通知日期所指定的日期更早生效，只要本公司在任何获豁免的通知期内继续(I)向行政人员支付基本工资及(Ii)根据适用计划的条款向行政人员提供现有福利。当行政人员根据第4(F)条自愿终止雇用时，行政人员仅有权获得应计福利。除本第4(F)款所述外，高管的任何此类终止雇用后，高管不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他福利。

(G)释放索赔；继续遵守。尽管本协议有任何相反的规定，根据第4(D)条或第4(E)条支付和提供的福利(应计福利除外)应以行政人员在终止日期后52天内签署、向本公司交付、以及未撤销以附件A所附形式的债权的全面免除(可归因于适用法律的变更)(“免除”)(以及该豁免所包含的任何撤销期限届满)为条件。如果行政人员未能及时执行豁免，使任何撤销期限在52天期限结束前到期，或在执行后及时撤销行政人员的豁免，则行政人员无权享受任何福利。在高管根据第4(D)节或第4(E)节领取离职金期间，如果高管严重违反了第5节所列的任何限制性契约(且该违反行为在本公司向高管发出书面通知后30天内未得到纠正(由董事会善意酌情决定))，高管获得或保留离职金的权利将立即停止并被没收。

(H)无偏移。在终止雇用行政人员的情况下，行政人员没有义务寻求其他工作，并且不得因行政人员随后可能获得的任何工作所提供的任何报酬或福利而抵消应付给行政人员的款项。公司根据本协议支付任何款项的义务，以及履行本协议项下义务的义务，不应受到公司或公司集团任何其他成员可能因任何原因对高管拥有的任何抵销、反索赔或其他权利的影响。

5.限制性公约。本公司及行政人员承认并同意，在行政人员受雇/服务于本公司期间，行政人员将可取得并可能协助发展机密资料，并将对本公司集团的事务及业务采取信任及保密的立场。行政人员进一步承认：(I)行政人员将为公司提供不可替代的独特性质的服务，而行政人员向竞争企业提供此类服务将对公司集团造成不可弥补的损害；(Ii)行政人员将可获得机密信息，如果披露，将不公平和不适当地协助与公司集团的竞争；(Iii)在竞争对手雇用行政人员或与竞争对手提供其他服务的过程中，行政人员可以使用或披露此类保密信息；(Iv)公司集团成员与其客户有密切关系，行政人员将可接触这些客户；(V)行政人员将获得

本公司及本公司集团其他成员所提供的专业培训；及(Vi)行政人员在受雇/服务期间将为本公司及本公司集团其他成员带来商誉。因此，高管同意以下义务是必要的，以保护机密信息的机密性和专有性，并保护公司集团不受高管对员工和客户的有害引诱、有害竞争和其他可能给公司集团造成严重不利后果的行为的影响：

(A)保密。在高管为本公司服务期间以及此后的任何时间，高管不得直接或间接使用、提供、销售、复制、传播、转让、交流或以其他方式披露任何保密信息，但经本公司书面授权或在高管合理且真诚地确定的高管对本公司的职责范围内使用、提供、销售、复制、传播、转让、交流或以其他方式披露任何保密信息除外。尽管有任何相反的规定，本第5(A)条的规定不适用于以下信息：(I)在向高管披露之前已为公众所知；(Ii)在高管或高管的任何代表没有不当行为向高管披露后为公众所知；或(Iii)适用法律、法规或法律程序要求高管披露(前提是高管向公司提供预期披露的事先通知，并自费与公司合作，寻求对该信息的保护令或其他适当的保护)。

(B)材料。执行人员将仅在公司合理和善意确定的情况下，将保密信息用于公司业务中的正常和惯例用途。执行人员应应公司的要求，在任何时候及时将公司或公司集团任何其他成员的所有保密信息及其副本和所有其他财产归还给公司。高管同意在高管停止受雇于公司后，识别并向公司归还(或销毁)任何机密信息的任何副本。尽管有任何相反的规定，本第5条并不阻止行政人员保留笔记本电脑(前提是所有机密信息已被移除)、文件和其他个人性质的材料，包括日记、日历和联系人名单、与行政人员的补偿或费用报销有关的信息、出于税务目的可能需要的信息以及与行政人员的雇用有关的计划、计划和协议的副本。

(C)竞业禁止；非邀请函。

(i)在受限期间，高管不得直接或间接地与任何竞争企业建立关联(包括但不限于作为独资业主、所有者、雇主、合伙人、负责人、投资者、合资企业、股东、联营公司、员工、成员、顾问、承包商、董事或其他身份的关联)；但条件是，行政人员可以(A)作为被动投资者拥有任何此类实体的证券，该实体拥有未偿还的公开交易证券，只要行政人员在任何此类实体中的直接或间接持股合计不得超过该实体投票权的2%，以及(B)向不构成竞争企业的金融保荐人的投资组合公司提供服务，无论该财务保荐人是否拥有构成竞争企业的其他投资组合公司，只要执行人员不参与或协助任何

这样的投资组合公司就是一个有竞争力的企业。行政人员承认本公约对本公司集团具有独特的、非常实质性的和不可估量的价值，在该公约仍然有效的情况下，行政人员有足够的资产和技能为行政人员提供生计，并且由于上述原因，如果行政人员违反该公约，金钱赔偿对公司来说将是不充分的补救措施，公平执行该公约将是适当的。

(Ii)在限制期内，行政人员不得招揽、引诱、说服或诱使任何受雇或受雇于本公司集团任何成员的个人(或在紧接终止日期前12个月内受雇或受聘的个人)终止或避免继续该等受雇或聘用，或受雇于除本公司集团成员外的任何其他个人或实体或与其订立合约关系，亦不得直接或间接代表行政人员或代表任何其他人士聘用任何此等人士为雇员、顾问或其他人士；然而，如果行政人员不会违反第5(C)(Ii)条的规定，(A)非针对与公司集团聘用的员工的一般征集，以及(B)在行政人员不鼓励该前雇员受雇于雇用该行政人员或与该行政人员有其他联系的个人或实体的范围内，响应作为公司集团一名前雇员的业务参考的主动请求。

(D)相互非贬低。高管同意在任何时候不贬低公司集团的任何成员或任何高管、董事或公司集团任何成员的重要利益相关者，除非在高管为公司提供服务期间真诚地履行高管对公司的职责。高管终止聘用后，公司不得发表任何贬低高管的公开声明，并应指示自终止之日起董事会成员和公司高级管理人员不得诋毁高管。对法律程序、所要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限于与此类程序有关的证词)所作的真实陈述不得违反上述规定。

(E)发明。

(i)执行人员承认并同意：(A)所有想法、方法、发明、发现、改进、工作产品、开发、软件、技术诀窍、流程、技术、原创作品和其他工作产品，无论是否可申请专利，(A)因使用任何公司资源和/或在执行人员与公司的工作范围内简化为实践、创造、发明、设计、开发、贡献或改进，或与公司的业务、运营或实际或明显预期的研究或开发有关，且由执行人员单独或与其他人在本期限内作出或构思，或(B)高管在履行高管在公司的职责时或在执行高管的私人时间与公司相关的任何工作中提出的建议，在任何此类情况下，在任期内应完全属于

公司(或其指定人)，不论是否在其上提交了专利或其他知识产权保护申请(“发明”)。行政人员将按照公司规定的方式保存所有发明的完整书面记录(“记录”)，并迅速以书面形式向公司全面披露所有发明。这些记录应是公司的独有财产，执行人员将在条款终止后立即交出这些记录，或在公司早先提出书面要求后立即交出。行政人员不可撤销地向本公司转让、转让和转让本公司在任何和所有国家或地区可能颁发的发明和所有专利或其他知识产权，无论是在本条款期间或之后，以及有权以行政人员的名义或本公司(或其指定人)的名义提交专利申请和同等权利的申请(“申请”)。执行董事将于本公司任期内及之后的任何时间提出申请、签署该等文件、作出所有合法宣誓及执行本公司可能不时要求的所有其他行动，以完善、记录、执行、保护、专利或登记本公司在有关发明上的权利，而不会向本公司的执行人员作出额外补偿。高管还将向公司(或其指定人)执行申请的任务，并向公司及其律师提供一切合理的协助(包括提供证词)，以获得公司的利益的发明，所有这些都不向公司的高管支付额外的报酬，但费用完全由公司承担。

(Ii)此外，根据美国版权法(“出租作品”)对该术语的定义，这些发明将被视为代表公司的“出租作品”，并且执行机构同意，公司将在所有现在已知或今后设计的媒体上，在整个宇宙中永久拥有发明及其所有基本权利，而不对管理人员承担任何进一步的义务。如果该等发明或其任何部分被视为非受雇作品，或该等发明的权利并未以其他方式自动归属于本公司，则执行人在此不可撤销地向本公司传达、转让和转让在目前已知或以后设计的所有媒体上、在整个宇宙中和对本发明的所有权利，包括但不限于本执行人对本发明的版权(及其所有续展、恢复和扩展)的所有权利、所有权和利益，包括但不限于，现在或以后承认的任何种类或任何性质的所有权利，包括但不限于，对发明进行修改、改编和修改、利用和允许他人使用发明的不受限制的权利，以及在发明生效日期之前就任何侵权或其他未经授权的使用或减损发明而提起诉讼的所有权利，包括但不限于从发明获得的所有收益和损害的权利。此外，行政机关特此放弃与发明有关的任何所谓的“精神权利”。如果执行人员对执行人员为公司提供服务的结果和收益拥有任何权利，而该权利不能以本文所述的方式转让, 行政机关同意无条件放弃该等权利的执行。行政人员特此放弃对发明的任何和所有现有的和未来的货币权利，以及可能就发明和知识产权颁发的所有专利和其他知识产权登记，包括但不限于因行政人员是本公司的雇员或其他服务提供商而产生的任何权利。

(Iii)《美国法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因下列情况而被追究刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中，如果该申诉或其他文件是盖章的。”本协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。因此，本协议各方有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为。当事人也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交文件是密封的，并受到保护，不会公开披露。

(F)义务和权利冲突。管理人员同意告知公司，管理人员为公司所做的工作与管理人员在代表公司使用他人的专有信息或相关材料之前可能必须对他人的专有信息或相关材料保密的义务之间的任何明显冲突。公司应在保密的情况下接受此类披露，并与避免任何义务和权利冲突或避免出现任何利益冲突的目标一致。通过签署本协议，执行人员表示她不受任何与其先前工作有关的合同或其他义务的约束，这些义务会阻止、限制或损害她开始受雇于公司的能力，并且这种陈述是本协议的一个重要方面。

(G)限制性契约的合理性。在签署本协议时，行政人员向公司保证，行政人员已仔细阅读和考虑本协议的所有条款和条件，包括根据本第5条施加的限制。行政人员同意，这些限制对于合理和适当地保护公司和公司集团的其他成员及其保密信息是必要的，并且每一项限制在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的，并且这些限制，无论是单独的还是整体的，都不会阻止行政人员在受限制的期间获得其他合适的工作。行政人员承认，上述每一项公约对本公司及本公司集团其他成员公司具有独特的、非常实质的和不可估量的价值，而在该等公约继续有效期间，行政人员拥有足够的资产和技能以维持生计。行政人员进一步承诺，行政人员不会质疑本第5条所列任何公约的合理性或可执行性。双方还同意，公司集团的每个成员都有权履行本协议项下高管对公司集团任何其他成员的所有义务，包括但不限于根据本第5条的规定。

(H)改革。如果任何州的有管辖权的法院裁定本第5款中的任何限制在期限或范围上过长，或者根据适用法律是不合理的或不可执行的，双方当事人打算由法院修改或修改该限制，以使其在该州法律允许的最大程度上可执行。

(I)执行；收费。行政人员承认，如果发生任何违反或威胁违反本第5条的情况，公司和公司集团其他成员的商业利益将受到不可挽回的损害，公司和公司集团其他成员遭受的全部损害将无法确定，金钱损害将不是公司和公司集团其他成员的充分补救措施，公司将有权通过临时、初步和/或永久禁令或其他衡平法救济来执行本协议，而不需要张贴保证书或担保，而行政人员明确放弃。执行董事理解，董事会可酌情放弃本协议中表达的部分要求，但该放弃必须以书面形式作出，且不应以任何方式被视为放弃本公司执行本协议任何其他要求或规定的权利。执行机构同意，执行机构在本协定中规定的每一项义务都是单独和独立的公约，其中任何义务的不可执行性不应妨碍本协定中任何其他公约的执行。如有违反第5(C)款规定的情况，执行机构承认并同意将限制期延长一段时间，与违反规定的期限相同，双方当事人的意图是，限制期的运行应在任何违规期间收费。

6.合作。在收到公司的合理通知后(包括通过外部律师)，行政人员同意，在受雇于公司期间及之后的24个月内，行政人员将就行政人员因受雇于公司或为公司服务而知道的事项作出回应并提供信息，并将在考虑到其他业务和个人事务的情况下，向公司、公司集团其他成员及其各自的代表提供合理协助，以抗辩可能对公司或公司集团任何其他成员提出的任何索赔。并将协助本公司和本公司集团的其他成员起诉本公司或本公司集团的任何其他成员可能提出的任何索赔，只要该等索赔是基于高管受雇于本公司期间发生的事实(统称为“索赔”)。在任何涉及索偿的诉讼或其他法律程序悬而未决期间，行政人员不得就涉及本公司或本公司集团任何其他成员的任何未决或潜在的诉讼或监管或行政程序的事实或标的与任何人(执行人员的律师及税务及/或财务顾问除外，除非行政人员真诚地认为与履行本条例项下的职责有关者除外)进行沟通，除非事先书面通知本公司或本公司的律师。在出示适当的文件后，公司应向高管支付或报销所有合理的自付旅行费用, 执行人员因遵守本第6条而产生的复制或电话费用。公司应就执行人员合作的时间和地点与执行人员进行合作，并以真诚的努力限制任何旅行或干扰执行人员的其他专业承诺。此外，在执行人员终止雇用后，如果执行人员未收到任何遣散费，则应按照不低于执行人员终止日期生效的基本工资的小时费率，补偿执行人员在此类合作中花费的时间。

7.赔偿。在任期内及之后，本公司同意在法律允许的最大范围内，就因针对高管的任何索赔或诉讼(无论是民事、刑事、行政或调查)或任何受威胁的索赔或诉讼(无论是民事、刑事、行政或调查)，或因高管作为高管、董事或雇员的服务而引起或与之相关的任何和所有损害、费用、债务、损失和开支(包括合理的律师费和法律费用)，向高管及其继承人和代表进行赔偿并使其不受损害。(视情况而定)应本公司的要求，或高管以任何该等身份或类似身份在本公司的联属公司或其他实体提供服务，并在收到高管或其代表承诺偿还该等款项的承诺后，应书面要求立即向高管或高管的继承人或代表预支该等费用及开支，如最终确定高管无权获得本公司的赔偿，则应立即向高管或高管代表预付该等费用及开支。在行政人员可能因其对本公司集团的服务而受到索赔的期间及之后的任何时间，本公司亦应根据其现任董事及行政人员的责任政策向行政人员提供保险，其程度与向其他董事及行政人员提供该等保险的程度相同。如果行政机关知悉任何实际或威胁采取的行动、诉讼或程序，不论是民事、刑事、行政或调查，行政机关可根据本条文要求赔偿, 行政人员将立即向公司发出书面通知；但未发出通知不应影响行政人员获得赔偿的权利。公司有权承担任何此类诉讼的抗辩，行政人员将尽合理努力配合此类抗辩。如果行政人员真诚地确定公司和行政人员之间在诉讼辩护方面存在实际或潜在的利益冲突，行政人员应通知公司，并有权由行政人员挑选的律师单独代表公司(但公司可以在通知后十个工作日内合理地反对选择律师)，该律师应与公司的律师合作并协调辩护，并在与行政人员单独辩护一致的范围内将该等单独代表的费用降至最低。本第7条在行政人员终止雇用或本协议终止后继续有效。此外，自开工之日起，公司和高管将以附件B的形式签订赔偿协议。

8.告密者保护；受保护的活动。

(A)尽管本协议包含任何相反规定，本协议的任何规定均不得解释为妨碍执行机构(或任何其他个人)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或根据联邦法律或法规的举报人条款进行其他披露。执行人员不需要事先获得公司的授权即可做出任何此类报告或披露，也不需要执行人员通知公司已做出此类报告或披露。

(B)行政人员在此承认并同意，本协议中的任何内容不得以任何方式限制或禁止行政人员出于合法目的参与

任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动”应指(I)向任何联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控、投诉或报告，或以其他方式与其沟通、合作或参与任何可能由其进行的调查或程序，包括平等就业机会委员会、劳工部、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”)，或(Ii)根据《国家劳动关系法》第7条或类似的州法律，行政人员可能有权从事协调一致的受保护活动，或与同事或代表同事讨论雇用条款或工作条件，或随时提请董事会注意此类问题。行政人员理解，在与此类受保护活动有关的情况下，行政人员可在法律允许的情况下披露文件或其他信息，而无需向公司发出通知或获得公司授权。尽管有上述规定，行政人员同意采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成保密信息的信息未经授权地使用或披露给相关政府机构以外的任何一方。执行人员进一步了解，受保护的活动不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信，任何未经公司书面同意的披露都将构成对本协议的实质性违反。

9.通知。根据本协议，任何一方可能或必须向任何另一方发出或作出的所有通知、要求、请求或其他通信应以书面形式进行，并应以专人递送、以一流挂号信或挂号信邮寄、要求回执、预付邮资、隔夜航空快递或通过电子邮件发送的方式发送，地址如下：

(i)如果是对公司：

边疆通信母公司
401梅里特7
康涅狄格州诺沃克06851
注意：首席执行官

(Ii)如致行政人员：

公司账簿和记录上最后显示的地址和个人电子邮件地址

各方可通过书面通知指定一个新的地址或电子邮件地址，此后可将任何通知、要求、请求或通信发送至该地址或电子邮件地址。应当以上述方式发出或发出的每一通知、要求、请求或通信，在交付给收件人时(回执、交付收据、电子邮件传输确认或信使宣誓书被视为这种交付的确凿证据，但不是唯一证据)或在收件人出示时拒绝交付时，应被视为充分给予或作出。

10.可分割性。本协议的条款应被视为可分割的。本协议任何条款在任何司法管辖区的无效或不可执行均不影响

本协议其余部分在该司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，或本协议的任何规定在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，意在使双方在本协议项下的所有权利和义务在适用法律允许的最大范围内可强制执行。如果本协议的任何条款或条款被有管辖权的法院最终裁定为无效或不可执行，则无效或不可执行的条款或条款应被视为被有效且可执行且最接近表达无效或不可执行条款或条款意图的条款或条款所取代。

11.生存。本合同双方的明确意向和协议是，第5至21条的规定在行政人员终止雇用后继续有效。此外，本公司根据本协议支付款项的所有义务在本协议终止后仍继续有效，但须遵守本协议中规定的条款和条件。

12.没有作业。本协议各方的权利和义务不得转让或转授，除非(A)在高管去世的情况下，遗产的遗产代理人或受遗赠人或分配人(视情况而定)有权收取本协议项下欠执行人的任何款项；以及(B)本协议项下的公司权利和义务应可转让和可转授，涉及任何后续的任何合并、合并、出售本公司的全部或几乎所有资产或股权，或涉及本公司或后续公司的类似交易。公司应要求公司的任何继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与未发生此类继承时要求公司履行本协议的方式和程度相同。

13.绑定效果。除本协议中限制转让的任何条款另有规定外，本协议对本协议双方均具有约束力，并使双方及其各自的继承人、继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人受益。

14.修改；修改；豁免。本协议的任何条文不得修订、修改、放弃或解除，除非该等修订、修改、放弃或解除以书面方式同意，并由执行董事及董事会指定的本公司高级职员或董事签署。就本第14条而言，“书面”不应包括传真或电子邮件。本协议任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定的任何放弃，不得被视为在同一时间或在任何之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件，除非该放弃明确声明它将被解释为持续放弃。

15.章节标题不一致。本协议中包含的章节和小节标题仅为便于参考而插入，不得被视为本协议的一部分，且不得以任何方式定义或影响本协议任何条款的含义、解释或范围。如果本协议的条款与公司的任何形式、奖励、计划或政策有任何不一致之处，除非另有明确规定，否则应以本协议的条款为准。

16.治国理政。本协议、本协议各方的权利和义务以及与本协议有关的任何索赔或争议，应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释(但不包括可能导致另一司法管辖区法律适用的任何法律选择规则)。

17.争议解决。除第5节规定的寻求具体履行的权利外，因违反本协议而引起或声称违反本协议的任何其他纠纷，或行政人员根据本协议雇用或终止本协议而提出的任何法定或普通法索赔(包括任何侵权或歧视索赔)，应根据美国仲裁协会的《就业纠纷解决规则》通过具有约束力的法定仲裁来完全解决。仲裁程序应在康涅狄格州(或公司和高管双方同意的其他美国州)进行。有管辖权的法院可以根据仲裁员的裁决作出判决。仲裁的所有费用和支出(律师的费用和支出除外)应由公司承担。律师的费用和支出应由产生此类费用和支出的当事人承担。

18.完整协议；律师意见。本协议构成双方之间关于高管聘用的完整协议，除本协议所述外，不存在任何陈述、保证或承诺，并取代与本协议主题相关的所有其他协议，包括聘书；但尽管有前述规定，聘书应适用于本协议第3(H)节所述的高管的搬迁福利。执行人承认，在执行人订立本协议的过程中，执行人有机会就本协议的条款和条件，包括但不限于适用法典第409a条关于本协议项下应支付或将支付给执行人的款项和福利，向执行人告知执行人的选择。

19.对应关系。本协议可由一份或多份副本签署(包括带有扫描附件的电子邮件)，每份副本应被视为原件，但所有副本应构成一份且相同的文书。

20.扣缴。根据任何适用法律或法规，公司应从根据本协议或其他规定需要预扣的联邦、州和地方税中扣缴任何和所有金额，本协议项下的所有付款应为扣除或扣缴的净额；但第3(C)(Ii)(3)条适用于公司授予高管的任何RSU、PSU或类似奖励。

21.代码段409a和280g。

(a) Section 409A.

(i)将军。双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或不受国内税收法典第409a条及其颁布的条例和指导方针(统称为法典第409a条)的约束或豁免，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合或免除其规定。

(Ii)脱离现役。就本协议中关于在雇佣终止时或之后支付构成“非限定递延补偿”的任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是法典第409a节所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，提及“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。如果高管在终止日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，则对于根据守则第409a条被视为因“离职”而应支付的递延补偿的任何付款或提供的任何福利，此类付款或福利应在以下两个日期中较早的日期支付或提供：(I)从该高管“离职”之日起计算的六个月期间届满之日，和(Ii)该高管死亡之日，在规范第409a节所要求的范围内。在上述延迟期届满后，根据第21(A)(Ii)条延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或偿还给执行人员，本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其规定的正常支付日期支付或提供。

(Iii)报销和实物福利。就守则第409a节而言，本协议项下的报销或其他实物福利构成“非限定递延补偿”，(I)本协议项下的所有费用或其他报销应在行政人员发生此类费用的课税年度后的最后一天或之前支付，(Ii)任何获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制，以及(Iii)任何纳税年度中提供的此类报销、有资格报销的费用或实物福利不得以任何方式影响有资格报销的费用，或应在任何其他纳税年度提供的实物福利。

(Iv)分期付款。就《法典》第409a节而言，执行机构根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议规定的付款期限以天数为准，在指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

(v)无偏移。即使本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何款项，如构成规范第409a条所指的“非限定递延补偿”，均不得被任何其他金额抵消，除非经规范第409a条另有允许。

(b) Section 280G.

(i)如果执行人员将或可能根据本协议或以其他方式从公司或其任何关联公司获得的任何付款或利益(“280克付款”)将(X)构成第节所指的“降落伞付款”

经修订的1986年《国内税法》第280G款及其下的规则和条例(以下简称《守则》)，以及(Y)如果不是这句话，则每笔280G的付款(统称为《付款》)均应扣减至使各项付款合计等于减少额所需的程度。“减少额”应为(1)支付的最大部分，该部分将导致付款不征收消费税(减税后)，或(2)在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，支付总额(即第(1)款或第(2)款确定的金额)，在税后基础上产生行政人员的收入。更大的经济效益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果根据前一句要求减少付款，并且根据前一句第(1)款确定减少的金额，则减少应以能为执行人员带来最大经济利益的方式(“减少方法”)进行。如果一种以上的减税方法将产生相同的经济效益，则按比例减税(“按比例减税法”)。

(Ii)尽管第21(B)(I)节有任何相反的规定，但如果扣减方法或按比例扣减方法将导致任何部分的付款根据第409a节缴税，并且任何具有类似效果的州法律本来不会根据第409a节缴税，则扣减方法和/或按比例扣减方法(视情况而定)应进行修改，以避免根据代码第409a节征税：(X)作为第一优先事项，修改应尽可能保留：在税后基础上确定的高管的最大经济利益；(Y)作为第二优先事项，取决于未来事件的付款应在不取决于未来事件的付款之前减少(或取消)；和(Z)作为第三优先事项，属于第409a节所指的“递延补偿”的付款应在不属于第409a条所指的递延补偿的付款之前减少(或取消)。

(Iii)公司应指定一家国家认可的会计师事务所、律师事务所或咨询公司来做出第21(B)条所要求的决定，并应在与守则第280G条一致的范围内，对可能被视为该条款下的“降落伞付款”的所有付款价值的减值(包括竞业禁止限制的价值和控制服务变更前和变更后的合理补偿)。本公司应承担与该会计师事务所、律师事务所或咨询公司根据本合同要求作出的决定有关的所有费用。

22.定义。

“附属公司”是指由公司控制、控制或与公司共同控制的任何实体。

“税后价值”是指签约奖金的总额，扣除执行人员需要为此支付的所有税款，并考虑到执行人员可获得的任何税收优惠来确定。公司应真诚地确定税后价值，该确定为最终、决定性和具有约束力。

“原因”是指(A)高管故意和持续地不履行高管对公司集团的实质性职责(但由于身体或精神疾病或伤害的原因除外)(应理解，高管出于善意并为促进公司的最大利益而采取的行动不会被视为出于此目的的故意行为)，在董事会向高管提交要求实质性业绩的书面要求后持续10个工作日以上(该要求应足够具体地识别和描述这种不履行情况，以允许高管作出回应)；(B)故意或故意的行为，在金钱上或其他方面对公司造成重大和可证明的伤害，但在公司向行政人员递交关于该行为的书面通知后10个工作日内未得到纠正(该通知应对该行为作出足够具体的识别和描述，使行政人员能够作出回应)；。(C)根据美国或美国任何州的法律，构成重罪的罪行，或涉及道德败坏的轻罪被定罪、认罪或不认罪；。(D)实质性违反公司行为守则(应已提供给高管)，在合理的通知和机会(无论如何，自公司向高管提交违规书面通知之日起至少10个工作日内(该通知应足够具体地识别和描述违规行为，使高管能够作出回应)后，采取补救措施(如果可以补救，且不违反公司利益，由董事会真诚地合理确定)；或(E)高管实质性违反本协议或与公司达成的任何其他重大协议, 在公司向高管发送违规书面通知后10个工作日内未得到纠正(该通知应以足够具体的方式识别和描述此类违规行为，以允许高管做出回应)。

“控制变更”应具有MIP中规定的含义。

“公司集团”是指公司及其下属子公司。

“竞争性企业”是指在美利坚合众国从事本公司集团主营业务的任何实体，或在该实体中拥有或控制重大权益的企业。

“机密信息”是指与商业秘密、专有技术、软件、开发、发明、流程、技术、设计、财务数据、战略商业计划或任何形式或媒体的任何专有或机密信息、文件或材料有关的所有非公开信息，包括与本公司集团的研究、运营、财务、当前和拟议的产品和服务、供应商、客户、广告和营销以及其他非公开、专有和机密信息有关的任何前述信息。尽管本协议有任何相反规定，但高管在受雇于公司期间获得的一般技能、知识和经验、在公司竞争的行业或行业内公开获得或众所周知的信息，以及高管在开始为公司提供服务之前拥有的信息或知识，不应被视为机密信息。

“残障”是指有资格根据公司的长期残障计划领取长期残障津贴。

“充分理由”是指，在开始日期之后，除非得到高管的书面同意，(A)高管基本工资或目标年度奖金机会的实质性减少(不超过10%的全面削减，对公司所有类似职位的高级管理人员造成同等影响)；(B)本协议规定的高管职位、权力或责任的任何实质性减少；(C)公司严重违反本协议或与高管达成的任何其他重大协议；或(D)控制权变更时，公司的继任者未能明确承担本协议。尽管如上所述，只有在上述条件最初存在后60天内(如果晚于高管知道或合理地应该知道其存在的时间)，高管向本公司发出通知，说明存在所谓的符合条件的条件以及导致其符合条件的相关情况，并且在该通知后30天内，公司没有对该条件进行补救，并且在公司未能对该条件进行补救后60天内，高管实际辞去了公司的工作，则辞职才符合条件。

“限制期”是指自开始之日起至高管终止受雇于公司后12个月结束的期间。

“附属公司”指本守则第424(F)节所指的本公司的任何附属公司。

[签名页如下]

[雇佣协议的签字页]

展品A

正式发布

本人，查伦·麦金托什，考虑到Frontier Communications母公司(及其子公司，“公司”)履行其截至8月的雇佣协议规定的义务，并受其约束[__]于本协议日期，本公司及其附属公司及联营公司及其所有现任、前任及未来的经理、董事、高级管理人员、利益相关者、雇员、继任者及受让人(统称“获豁免方”)将于本协议日期解除及永久解除本公司及其附属公司及联属公司的所有直接或间接拥有人(统称为“获豁免方”)的职务，详情见下文(“本通则”)。被豁免方旨在成为本通用版本的第三方受益人，本通用版本可由他们中的每一方根据本通用版本中授予此类被发布方的权利的条款强制执行。此处使用但未另行定义的术语应具有本协议中赋予它们的含义。

1.我在公司的雇佣关系终止于[________]，本人特此辞去本公司或本公司集团任何其他成员的高级管理人员、经理或董事会成员(视情况而定)或受托人职位(或重申任何可能已发生的辞职)。本人明白，根据本协议第4节向本人支付或授予的任何款项或福利，在一定程度上代表签署本一般授权书的代价，并不是本人已有权享有的薪金、工资或福利。我理解并同意，我不会收到本协议第4节规定的付款和福利，除非我签署了本通用新闻稿，并且在此后允许的时间内不撤销本通用新闻稿。本人明白并同意，此等付款及福利须受本协议第5及第6条的规限，该等条款(如下所述)在本人终止雇佣关系及执行本综合授权书后仍继续有效。对于公司或其附属公司维护或此后建立的任何员工福利计划、计划、政策或安排，此类支付和福利将不被视为补偿。

2.除下文第4段和第5段所规定的外，本人在知情的情况下自愿(为本人及本人的继承人、遗嘱执行人、管理人及受让人)免除及永远免除本公司及其他获免除当事人的任何及所有索偿、诉讼、争议、诉讼、诉讼因由、交叉索偿、反索偿、索偿、债务、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿、费用及律师费的索偿或任何性质的法律及衡平法上的责任，不论过去或现在(直至本人签立本总授权书之日)，不论已知或未知、怀疑、或我、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能因我受雇于公司或与公司分离或终止而产生或与之相关的任何指控、索赔或违规行为(包括但不限于根据1964年修订的《民权法案》第七章产生的任何指控、索赔或违反；1991年《民权法案》；1967年修订的《就业中的年龄歧视法案》(包括老年工人福利保护法)；1963年修订的《同工同酬法案》；1990年的《美国残疾人法》；1993年的《家庭和医疗休假法》；《工人调整再培训和通知法》；雇员

《1974年退休收入保障法》；任何适用的行政命令；《公平劳动标准法》；或其州或地方对应法律；或根据任何其他联邦、州或地方民法或人权法，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、合同或侵权行为或普通法；或根据公司的任何政策、做法或程序；或因不当解聘、违约、造成精神痛苦、诽谤而提出的任何索赔；或任何关于费用、费用或其他费用的索赔，包括在这些事项中产生的律师费)(所有前述内容在此统称为“索赔”)。

3.本人声明，本人未就上述第2段所述的任何权利、索赔、要求、诉因或其他事项进行转让或转让。

4.我同意本新闻稿不会放弃或解除我在签署本新闻稿之日之后根据1967年《就业年龄歧视法》所享有的任何权利或要求。我承认并同意，根据本协议的条款，我在公司的离职不应作为任何索赔或诉讼的基础(包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法》提出的任何索赔)。

5.我同意放弃就任何索赔提起诉讼或从任何或所有被释放方获得任何形式的公平、补救或惩罚性救济的所有权利，包括但不限于复职、补发工资、预付工资和任何形式的禁令救济。尽管如此，我进一步承认，我不会也不会被要求放弃任何根据法律不能放弃的权利，包括提出行政指控或参与行政调查或诉讼的权利；但条件是，我放弃并放弃因起诉此类指控或调查或诉讼而获得的任何金钱奖励的分享或参与权利。此外，我不会放弃(A)根据本协议我有权获得的任何应计福利或任何福利，(B)与董事和高级管理人员责任保险有关的任何索赔，或根据本公司的组织文件、本协议、我的赔偿协议或其他规定获得赔偿的任何权利，或(C)我作为本公司或其附属公司的股权或证券持有人根据适用协议或适用法律存在的权利。

6.在签署本通用新闻稿时，我承认并打算将其作为上述每一项权利要求或默示权利的有效标杆。本人明确同意，本通用免责声明应根据其每个和所有明示条款和规定，包括与未知和意外索赔有关的条款和规定(尽管任何州或地方法规明确限制了未知、意外和意外索赔的有效性)，以及与上述任何其他索赔或默示索赔相关的条款和规定，具有充分的效力和效力。我承认并同意，这一豁免是本综合新闻稿的基本和实质性条款，如果没有该豁免，公司不会同意协议的条款。我还同意，如果我向公司提出索赔要求，或者如果我试图在政府机构代表我提出的任何索赔中向公司追偿，本一般性豁免应在法律允许的最大范围内作为对此类索赔的完整辩护。我进一步同意

在执行本通用版本时，我不知道有任何上文第2段所述类型的未决索赔。

7.我同意，在任何时候，本公司、任何被豁免方或本人都不应认为或解释为承认任何不当或非法行为。

我同意，如果我对本综合新闻稿的有效性提出质疑，我将没收本公司根据本协议应支付的所有离职金以及根据本协议应支付的任何其他受本通用新闻稿有效性约束的任何其他款项。我还同意，如果我起诉公司或其他被免责方违反了本一般免责声明，我将支付被免责方为抗辩而产生的所有费用和开支，包括合理的律师费，并在我的雇佣终止时或之后退还我根据协议收到的所有款项。

9.我同意本新闻稿和本协议是保密的，并同意不披露有关本新闻稿或本协议条款的任何信息，除非向我的直系亲属和我就本新闻稿或协议的含义或效果咨询过的任何税务、法律或其他律师或法律要求披露，我将指示上述每个人不要向任何人披露。本公司同意仅根据法律要求向本公司的任何税务、法律或其他法律顾问披露任何此类信息。在公司的任何公开申报文件中要求包括本一般新闻稿(或其形式)的范围内，适用前述规定。

10.本总新闻稿中的任何保密条款并不禁止或限制我(或我的律师)回答美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、全美证券交易商协会或任何其他自律组织或政府实体就本总新闻稿或其基本事实和情况提出的任何询问，或以其他方式限制根据任何适用的举报人法律可能适用于我的任何保护的范围。

11.我在此确认，本协议的第5至21节在我执行本通用版本后继续有效。

12.我声明，除了本新闻稿发布的索赔外，我不知道自己提出了任何索赔。我承认，我以后可能会发现，除了我现在知道或相信存在的关于上文第2段所述新闻稿主题的声明或事实之外，还有其他声明或事实，如果在进入本一般性新闻稿时已知或怀疑，可能会对本一般性新闻稿和我加入本新闻稿的决定产生重大影响。

13.尽管本通用新闻稿中有任何相反规定，但本通用新闻稿不应放弃、减少或以任何方式影响本公司或本协议任何被解除方在本协议日期后违反协议所产生的任何权利或要求。

在任何可能的情况下，本通用新闻稿的每一条款均应解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本《通用新闻稿》中的任何条款

在任何司法管辖区内，根据任何适用的法律或规则，一般豁免在任何方面均被裁定为无效、非法或不可执行，该等无效、违法或不可强制执行不得影响任何其他条文或任何其他司法管辖区，但本全面豁免应在该司法管辖区进行改革、解释及执行，犹如此等无效、非法或不可执行的条文从未包含在此一样。

通过签署本新闻稿，我声明并同意：

(I)我已仔细阅读；

(2)我理解其所有条款，并知道我将放弃重要的权利，包括但不限于，根据1967年《就业年龄歧视法》(经修订)、1964年《公民权利法》(经修订)第七章；1963年《同工同酬法》、1990年《美国残疾人法》；以及经修订的1974年《雇员退休收入保障法》所规定的权利；

(三)我自愿同意其中的一切；

(Iv)有人建议我在签署合同前咨询律师，我已经这样做了，或者在仔细阅读和考虑后，我选择了不这样做，这是我自愿的；

(V)我至少有过[21] / [45]自我收到本新闻稿之日起考虑的天数以及自我收到本新闻稿以来所做的更改不是实质性的，或者是应我的请求做出的，不会重新启动所需的[21] / [45]-天数；

(Vi)我明白，在执行本新闻稿后，我有七天的时间来撤销它，并且在撤销期限到期之前，本新闻稿不得生效或可强制执行；

(Vii)我已在知情和自愿的情况下签署了本通用免责声明，并听取了任何聘请的律师的建议，以便就IT问题向我提供建议；以及

(Viii)我同意，除非通过公司授权代表和ME签署的书面文书，否则不得修改、放弃、更改或修改本一般新闻稿的规定。

SIGNED: ____________________________DATED: __________________________

展品B

赔偿协议格式

本《赔偿协议》(以下简称《协议》)于2021年10月4日由美国特拉华州一家公司Frontier Communications Parent，Inc.和Charlon McIntosh(《赔偿对象》)签署。

独奏会

鉴于，有能力和有经验的人可能不愿担任或继续担任法人实体的董事、经理和/或高级管理人员或以其他身份任职，除非通过保险和赔偿向他们提供足够的保护，防止他们因为任何此类实体服务和代表任何此类实体活动而对他们提出索赔和诉讼的风险；

鉴于，公司董事会(“董事会”)已确定，加强公司及其直接和间接子公司吸引和留住合格董事、经理和/或高级管理人员的能力符合公司的最佳利益，公司应采取行动向这些人保证，对于他们为公司服务和代表公司开展活动而对他们提出的索赔和诉讼的风险，应有足够的确定性进行保险和赔偿；

鉴于作为公司公司注册证书(可不时修订、修订和重述、补充或以其他方式修改)、公司章程(可不时修订、修订和重述、补充或以其他方式修改)、公司任何直接或间接附属公司的组织文件(该等组织文件连同公司注册证书和章程)的补充和推进，公司及/或其附属公司的董事及高级管理人员责任或类似保单所涵盖的受保障人，以及在适用的范围内(“D&O保单”)，本公司有合理、审慎、可取及必要的合约义务，在适用法律允许的最大范围内，代表董事、经理及高级管理人员进行赔偿，并预先支付开支及损失，以便受保人等经验丰富及有能力的人士，如受偿人，将服务并继续为公司服务，而不会因不可预测、不适当、或者因被保险人诚信履行对公司的义务而承担的不合理的法律风险和个人责任；

鉴于，本协议不替代、也不减少或废除本公司在《组织文件》、《D&O保险单》或与此相关的任何决议或协议项下的任何权利(包括根据任何其他协议可能存在的、以法律或其他方式存在或创设的任何受偿人的合同权利，无论是关于受偿人作为受偿人的诉讼，还是关于以任何其他身份进行的诉讼)；以及

鉴于本公司希望受赔人担任本公司和/或其直接或间接子公司(视情况而定)的董事、经理和/或高级管理人员，而他或她是否愿意担任或继续担任该职位在很大程度上取决于他或她是否愿意担任该职位

公司愿意在特拉华州法律允许的最大范围内对其进行赔偿，并履行本协议中规定的承诺。

协议

因此，考虑到被保险人将继续担任董事公司的经理和/或高级管理人员，本合同双方同意如下：

定义。就本协议而言：

“控制权变更”是指公司控制权的变更，其性质需要根据1934年修订的《证券交易法》(以下简称《交易法》)颁布的第14A号法规附表14A进行报告，无论公司当时是否遵守该报告要求；但不限于：(A)任何“人”(如交易法第13(D)和14(D)条所用术语)直接或间接是或成为本公司证券的“实益拥有人”(定义见规则13d-3)，占本公司当时已发行证券的总投票权的20%或以上，且未经紧接收购前至少三分之二在任的董事会成员事先批准，则该控制权的变更应被视为已发生：(B)本公司是合并、合并、出售资产或其他重组或委托书竞争的一方，而该等合并、合并、出售或其他重组或委托书竞争的结果是，紧接该交易或事件前在任的董事会成员在其后的董事会成员中所占比例不足多数；或(C)在任何连续两年的期间内，在该期间开始时组成董事会的个人(为此包括任何新的董事，其选举或提名由本公司股东选出或提名，经在该期间开始时仍在任的董事中至少三分之二的投票通过)因任何原因不再构成董事会的多数成员。

“无利害关系的董事”是指不是或不是被补偿人要求赔偿的诉讼的实质性一方的公司董事。根据本协议或根据管辖的公司法或其他方式考虑任何赔偿事项或就任何赔偿事项采取行动的公正董事可作为董事会考虑或采取行动，或可作为委员会或个别或其他方式考虑或采取行动。

“费用”包括但不限于与辩护或解决任何诉讼、诉讼、仲裁、替代争议解决机制、查询、司法、行政或立法听证、调查或任何其他受威胁、待决或已完成的法律程序有关的费用，不论是由公司或根据公司的权利或以其他方式提起的，包括任何及所有上诉，不论是民事、刑事、行政、立法、调查或其他性质的上诉、律师费、证人费和开支、会计师和其他顾问的费用和开支、聘用人及其支付和垫款、以及与任何保证金(包括成本保证金、评估保证金或其等价物)有关的其他费用，以及根据本协议确立赔偿或垫款权利的任何费用，但不应包括判决、罚款、ERISA消费税、罚款或由被赔款人或其代表支付的任何和解金额。

“独立律师”是指目前或过去五年内均未被聘用的律师事务所或律师事务所成员，以代表：(I)本公司或受偿人以任何方式；或(Ii)诉讼的任何其他一方提出本合同项下的赔偿请求。尽管有上述规定，“独立顾问”一词不应包括任何

根据当时特拉华州法律适用的专业行为标准，在确定本协议项下受赔方权利的诉讼中代表本公司或受赔方发生利益冲突的人。

“诉讼”是指任何诉讼、诉讼、仲裁、替代争议解决机制、查询、司法、行政或立法听证、调查或任何其他受威胁、待决或已完成的诉讼，不论是由本公司或根据本公司的权利或以其他方式提出的，包括任何及所有上诉，不论是民事、刑事、行政、立法、调查或其他性质的上诉，而受偿方是或曾经是本公司的董事、高级职员、雇员、代理人或受托人，或因受赔方是或曾经是本公司的高管、雇员、代理人或受托人，或因此而参与其中的任何及所有上诉，本公司的高级职员、雇员、代理人或受托人正在或曾经应本公司的请求，以另一公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的高级职员、雇员、代理人或受托人的身份服务，包括与员工福利计划有关的服务，或因受赔人以任何此类身份所做或未做的任何事情，而不论受赔人在发生根据本协议可提供赔偿或提拔的任何费用、责任或损失时是否以该身份任职。

由被赔付人送达。只要经正式选举或委任，且直至选出并符合资格的继任者，或在适用法律允许的情况下罢免或提出书面辞职，受偿人即应忠实及尽其所能地担任及/或继续担任本公司的董事、经理及/或高级职员。就第2至21节而言，“公司”应包括Frontier Communications Parent，Inc.及其每一家直接和间接子公司(无论是永久存在的、当前存在的、即将存在的、或随后解散的，也无论是在本条例生效之日以前或后来构成此类子公司的)。

费用的赔偿和垫付。本公司应赔偿受赔方并使其不受损害，并应在任何诉讼最终处置之前，按照本协议规定的条款和条件，在特拉华州公司法(以下简称“DGCL”)授权的最大范围内，向受赔方支付因抗辩任何此类诉讼而产生的所有费用。在不缩小本节规定的权利范围的情况下，本条款规定的受赔方获得赔偿和垫付费用的权利应包括但不限于下述权利，但不得向受赔方支付任何赔款或垫付费用：

适用法律或构成文件明确禁止的范围；

根据有效和可收取的保险单或根据有效和可强制执行的赔偿条款、组成文件的规定或公司或任何其他公司或其他企业的协议实际向受赔方支付的款项(并且受偿方应偿还公司支付的、随后由受赔方收回的任何金额)；

与受赔方自愿发起的诉讼、诉讼或程序或其部分相关(包括索赔和反索赔，无论该等反索赔是由：(I)受赔方；或(Ii)公司在受偿方提起的诉讼、诉讼或程序中提出的)，但根据第11条为执行本协议项下的权利而进行的司法程序或仲裁除外，除非该诉讼、诉讼或程序或其部分得到董事会的授权或批准，或董事会确定赔偿或垫付费用是适当的；或

《交易法》第16(B)节或任何类似的后续法规所指的公司证券的买入和出售(或卖出和买入)所得利润的会计核算。

由公司或公司权利提起的诉讼或诉讼以外的诉讼。除上文第3节所限外，如果受弥偿人是或曾经是本公司的董事、高级职员、雇员、代理人或受托人，或当本公司的董事、高级职员、雇员、代理人或受托人是应本公司的要求而服务于本公司的任何法律程序(由本公司提出或根据本公司的权利提出的诉讼除外)的一方或被威胁成为或以其他方式参与任何法律程序，则受弥偿人应有权享有本节所规定的弥偿权利。或另一公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的受托人，包括与雇员福利计划有关的服务，或因受偿人以任何此类身份作出或未作出的任何事情。根据本节的规定，如果被赔付者本着善意行事，并且以其合理地相信符合或不符合公司最大利益的方式行事，并且就任何刑事诉讼而言，没有合理理由相信其行为是违法的，则被赔付者应就其实际和合理发生的与该诉讼相关的所有费用、责任和损失(包括判决、罚款、ERISA消费税、罚款、罚金、由被赔付者或其代表支付的和解金额以及费用)予以赔偿。

由公司或根据公司的权利进行的诉讼中的赔偿。除上文第3节所限外，如果受弥偿人是或曾经是由本公司提起或有权促成胜诉判决的任何法律程序的一方或被威胁成为该等法律程序的一方，或曾经或以其他方式参与由本公司提出的任何法律程序，或当本公司的董事、高级职员、雇员、代理人或受托人现时或过去应本公司的要求以董事、高级职员、雇员、代理人或受托人的身份提供服务，则受弥偿人有权享有本节规定的弥偿权利。或另一公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的受托人，包括与雇员福利计划有关的服务，或因受偿人以任何此类身份作出或未作出的任何事情。根据本节的规定，如果受赔方本着善意行事，并以合理地相信符合或不符合公司最大利益的方式行事，则应就受赔方实际和合理地发生的与该诉讼有关的所有费用、责任和损失(包括判决、罚款、ERISA消费税、罚金、由受赔方或其代表支付的和解金额以及费用)进行赔偿；但是，对于DGCL明令禁止赔偿的任何索赔、问题或事项，除非且仅限于特拉华州衡平法院或以下法院，否则不得因被赔偿人对公司责任的裁决而作出此类赔偿。

提起该诉讼应在提出申请后裁定，尽管判决了责任，但考虑到案件的所有情况，被赔偿人有权获得该法院认为适当的费用、责任和损失的赔偿。

对胜利方的成本、收费和支出进行赔偿。尽管上文第3(C)、4和5条有任何限制，但只要受赔方在案情或其他方面取得全部或部分胜诉，或就任何诉讼或其中的任何索赔、争论点或事宜进行抗辩，包括但不限于驳回任何诉讼而不损害或最终经有管辖权的法院的最终司法裁决裁定受偿方有权获得赔偿开支，则受偿方应就受偿方实际和合理地发生的与此相关的所有费用予以赔偿。

在连带责任和部分赔偿情况下的分担。

对于本公司与被赔付者负有共同责任的任何诉讼(或如果参与该诉讼将承担责任)，本公司应首先全额支付该诉讼的任何费用、债务或损失(包括判决、罚款、ERISA消费税、罚款、由被赔付者或其代表支付的和解金额以及费用)，而不要求被赔付者参与支付，本公司特此放弃并放弃其对被赔付者可能拥有的任何分担权利。本公司不得就本公司与受偿人负有共同责任的任何诉讼达成任何和解(或如果参与该程序则会如此)，除非该和解规定完全和最终解除对受偿人提出的所有索赔。

在不减少或损害本公司前述第7(A)条规定的义务的情况下，如果因任何原因，本公司应选择或被要求支付因本公司与本公司与本公司共同承担法律责任的任何诉讼(或如果参与该诉讼本应如此)而产生的任何费用、债务或损失(包括判决、罚款、ERISA消费税、罚金、由本公司或其代表支付的和解金额以及费用)的全部或任何部分，本公司应向本公司支付全部或部分与本公司与本公司共同承担法律责任的诉讼有关的费用、债务或损失的全部或任何部分。或与该诉讼有关的损失，而不要求被赔付者为该等付款作出贡献，本公司特此放弃并放弃其对被赔付者可能拥有的任何分担权。在本公司与本公司负有共同责任的任何诉讼中，受赔人不得达成任何和解(或如果参与该诉讼，则本应如此)，除非该和解规定完全并最终免除针对本公司的所有索赔。

在法律允许的最大范围内，公司将对公司其他高级管理人员、董事或员工可能提出的任何出资索赔进行全面赔偿，并使其不受损害，这些高管、董事或员工可能与赔偿对象共同负责因诉讼而产生的任何费用、责任或损失(包括判决、罚款、ERISA消费税、罚款、罚款、由赔偿对象或其代表支付的和解金额以及费用)。

如果根据本协议的任何条款，受赔人有权获得公司对费用、责任和损失的部分或部分赔偿(包括判决、罚款、ERISA消费税、罚款、罚款、为和解而支付的金额)

实际和合理地发生在与根据本协议第11条执行权利的任何诉讼、任何司法程序或仲裁有关的费用、责任和费用，但不是全部，但公司仍应赔偿被赔付人有权实际和合理发生的该等费用、责任和损失的部分。

证人费用的赔偿。尽管本协议有任何其他规定，但在DGCL允许的最大范围内，如果被弥偿人作为证人出现在任何受威胁、待决或已完成的诉讼、诉讼、仲裁、替代纠纷解决机制、查询、司法、行政或立法听证、调查或任何其他受威胁、待决或已完成的诉讼中，作为证人或以其他方式招致法律费用，则受弥偿人有权就被弥偿人或代受弥偿人实际和合理地发生的所有费用获得赔偿，无论是民事、刑事、行政、立法、调查、或其他性质，而被补偿人既不是，也没有被威胁成为当事人。

确定获得赔偿的权利。为获得本协议项下的赔偿，受赔方应向公司首席执行官或秘书提交书面请求。此类请求应包括受赔方合理获得的、确定受赔方是否有权获得赔偿以及在何种程度上有权获得赔偿所需的文件和信息(“证明文件”)。公司秘书应立即以书面形式通知董事会，被赔偿人已要求赔偿。受偿人获得赔偿的权利应由下列一名或多名有权作出决定的人士作出：(A)过半数的无利害关系董事(包括董事(如果只有一名))；(B)由无利害关系董事的多数票指定的无利害关系董事委员会的过半数成员；(C)独立律师，如果过半数的无利害关系董事如此指示，或并无无利害关系董事，则须向董事会提交书面意见，该意见书的副本应送交受弥偿人；(D)本公司的股东(但只有在大多数没有利害关系的董事确定应将获得弥偿的权利的问题提交股东决定的情况下)；。(E)如果控制权发生变化，而受偿人提出要求(在这种情况下，不具利害关系的董事应被视为已如此指示)，则由独立律师向董事会提交书面意见，该意见书的副本应送交受弥偿人；或(F)如第10条所规定的，则应由独立律师确定获得弥偿的权利。, 大多数无利害关系董事应选择独立顾问，但只能选择受弥偿人不合理反对的独立顾问；但如果控制权发生变化或没有无利害关系董事，则受偿人应选择该独立顾问，但只能选择董事会不合理反对的独立顾问。如无利害关系董事(或受偿人，如控制权已发生变动或并无利害关系董事)未能选择该独立律师，或因受偿人或董事会反对选择独立律师，则应在向具司法管辖权的法院提出申请后选择该独立律师。受赔人获得赔偿的权利的确定应不迟于公司收到书面请求及证明材料后六十(60)个历日作出。

除非作出相反的裁决，否则此类赔偿应在作出裁决后五(5)个日历日内全额支付，或被视为已根据第10条作出赔偿。如果作出裁决的人应认定受赔人有权就赔偿申请的部分(但不是全部)获得赔偿，则该人应在作出裁决时的索赔、问题或争议事项之间合理地按比例分配部分赔偿。

某些法律程序的推定和效力。

(A)除本协议另有明确规定外，在提交赔偿请求和证明文件后，以及此后在任何裁定或对任何裁定的审查中，以及在任何诉讼、仲裁或裁决中，公司应承担证明责任，以克服这一推定，包括证明被赔偿人未达到上述行为标准的举证责任，以及在任何可能对确定被赔偿人无权获得赔偿至关重要的问题上的举证责任。在任何情况下，如果根据第9条被授权确定有权获得赔偿的一人或多人在公司收到请求和支持文件后六十(60)个日历天内没有被任命或没有做出决定，在任何一种情况下，被补偿人应被视为有权获得赔偿，除非(I)被补偿者在提出赔偿请求时或在支持文件中错误陈述或未能披露重要事实，或(Ii)法律禁止此类赔偿，在这两种情况下，均由有管辖权的法院最终司法裁决裁定，该法院没有进一步上诉的权利，或，根据第11节的规定，由受赔方自行选择仲裁。

(B)以判决、命令、和解或定罪的方式终止任何诉讼，或终止诉讼中的任何索赔、争议或事项，或在提出无罪抗辩或其等价物的情况下终止诉讼，其本身不得对被补偿人就任何行为或信仰标准或可能构成确定被补偿者无权获得赔偿的任何其他事项作出任何推定的权利产生不利影响。

(C)就获得弥偿开支的权利而言：(I)如获弥偿保障者已全部或部分在案情或其他方面成功抗辩任何法律程序；(Ii)如一项法律程序终止时，受弥偿人对其中的任何申索、争论点或事宜并无确定法律责任，或未就其中的申索、争论点或事宜作出任何和解或妥协付款；或(3)如果受赔方不是诉讼的一方，则受赔方应被视为有权获得赔偿，这一权利不应因根据第9款作出的任何裁定而失效或减少。

(D)任何委员会或政府机构根据管理公司或其任何子公司的联邦法规或州法规，因其作为公用事业或公用事业控股公司的地位而发布的任何命令或其他行动要求、授权或批准的任何作为、不作为或行为(无论是否有条件)，受赔人应推定有权获得各方面的赔偿

公司或由于其活动本身。在法律允许的范围内，如果受赔方本着善意行事，并以他或她合理地相信符合或不反对本公司或其子公司的最佳利益的方式行事，则该推定对各方的作为、不作为或行为都是决定性的。不得就受赔方的任何行为、不作为或行为作出不利于受赔方的推定，如果受赔方本着善意行事，且其行事方式合理地相信符合或不违背公司或其子公司的最大利益，则在没有任何委员会或政府机构发布的任何命令或行动或与之不一致的情况下采取或发生的任何情况下，不得作出对受赔方不利的推定。

在决定不赔偿或垫付费用的情况下，受赔方的补救措施；有权提起诉讼。

(A)如果根据第9款确定受赔方无权获得本合同项下的赔偿，或在根据第9款或第10款确定获得赔款的权利后未及时付款，或未根据第16款及时预支费用，则受赔方可在此后的任何时间寻求对其获得赔款的权利作出裁决，唯一的选择是：(I)特拉华州的适当法院或任何其他有管辖权的法院；或(2)在符合法律的范围内，根据美国仲裁协会的规则，由三名仲裁员(如果争议涉及的金额少于100,000美元，则由一名仲裁员)进行仲裁。任何此类诉讼或仲裁均应从头开始，受偿方不得因此类不利裁决而受到损害。本公司不应反对被赔偿人在仲裁中寻求任何此类裁决或裁决的权利。

(br}(B)在由受赔方提起的任何诉讼或仲裁中，要求强制执行本合同项下的赔偿或垫付费用的权利，或在本公司根据承诺条款提起的追讨垫付费用的诉讼中，证明受赔方根据本第11条或其他规定无权获得赔付或垫付费用的责任应由本公司承担。本公司(包括无利害关系董事、无利害关系董事委员会、独立律师或其股东)未能在诉讼或仲裁开始前就因受弥偿人符合上述行为标准而在有关情况下对受弥偿人作出的赔偿是否适当作出裁定，或本公司(包括无利害关系董事、无利害关系董事委员会、独立顾问或其股东)实际裁定受弥偿人未符合上述行为标准，均不应推定受弥偿人未符合上述行为标准。未能作出上述权利决定或不利决定获得赔偿的权利，均不得作为本公司在受赔人提起的诉讼或仲裁中的抗辩理由，或在本公司或其代表提起的与赔偿有关的诉讼中作为抗辩理由，或建立任何受赔人未达到上述行为标准或以其他方式无权获得赔偿的推定。在公司依据承诺的条款为追讨垫付费用而提起的任何诉讼中, 本公司有权在有管辖权的法院做出最终司法裁决后追回此类费用，但该法院没有进一步上诉的权利，认为被赔偿者未达到上述行为标准。

(C)如果根据第9条或第10条作出或被视为已作出裁定，认为受赔人有权获得赔偿，本公司有义务在作出或被视为作出第9条所要求的裁定后五(5)个历日内支付构成该项赔偿的款额，并受该项裁定的最终约束，除非：(1)被赔付者在提出赔偿请求时或在证明文件中失实陈述或未披露重要事实；或(Ii)此类赔偿是被法律禁止的，在这两种情况下，最终由有管辖权的法院的最终司法裁决(没有进一步的上诉权利)或受赔方根据第11条规定的仲裁最终确定的。尽管有上述规定，本公司仍可向特拉华州的适当法院或任何其他有管辖权的法院提起诉讼，因发生上文第(I)款所述的情况或法律禁止(两者在此被称为“丧失资格的情况”)，对受赔方获得赔偿的权利提出异议。在任何一种情况下，如果受偿方应根据其唯一选择选择通过仲裁(如第11条所规定)来确定该争议，则受偿方和本公司应将该争议提交仲裁。在任何此类诉讼或仲裁中，无论是由受赔方或本公司提起的，除非本公司能够履行因丧失资格的情况而禁止进行赔偿的举证责任，否则受赔方有权获得赔偿。

(D)公司不得在根据第11条启动的任何诉讼或仲裁中声称本协议的程序和推定或任何其他条款无效、具有约束力和可强制执行，并应在任何此类法院或任何此类仲裁员面前规定公司受本协议所有条款的约束。

权利的非排他性。本协议规定的获得赔偿和垫付费用的权利不应被视为排除被赔付人现在或以后根据任何适用法律、协议、股东或公正董事投票、组成文件、任何D&O保险单或其他方式可能获得的任何其他权利。对本协议或本协议任何条款的修改、变更或废除，不得限制或限制本协议项下受赔方在修改、变更或废止之前采取或不采取的任何行动的任何权利。如果DGCL的变更，无论是通过法规还是司法裁决，允许获得比构成文件、D&O保险单和本协议目前提供的更大的赔偿，则本协议各方的意图是，受偿人通过本协议享受这种变更所提供的更大利益。如果DGCL的变更，无论是通过法规或司法裁决，使赔偿范围缩小到目前根据组成文件和本协议提供的范围，本协议各方的意图是，在该法律没有禁止的范围内，该变更不会对本协议或双方在本协议项下的权利和义务产生任何影响。本协议赋予的任何权利或补救措施均不排除任何其他权利或补救措施，所有其他权利和补救措施应是累积性的，并附加于法律或衡平法或其他方面根据本协议或现在或今后给予的所有其他权利和补救措施。受赔人可以根据他或她拥有的任何权利自由行事。

执行协议的费用。如果被补偿人寻求司法裁决或仲裁裁决，以执行其在本协议项下的权利，或因违反本协议而追讨损害赔偿，或以其他方式参与与其在本协议下的权利有关的任何裁决或仲裁，在法律允许的最大限度内，如果被补偿者在此类司法裁决或仲裁中胜诉，则被补偿者有权向本公司追回并由本公司赔偿其在仲裁(包括但不限于任何上诉程序)中实际和合理地发生的任何费用，公司应对其进行赔偿。如果在这种司法裁决或仲裁中裁定，被补偿者有权获得所要求的费用的部分但不是全部的赔偿或垫付，则被补偿者因这种司法裁决或仲裁而产生的费用应相应地按比例分配。在公司根据承诺条款提起的任何诉讼中，公司应在法律允许的最大限度内，根据案情或其他理由，在诉讼胜诉的范围内，支付受偿人实际和合理地与该诉讼相关的所有费用。

继续赔偿。本协议所载的本公司的所有协议和义务，在受偿人是本公司的董事、高级职员、雇员、代理人或受托人期间，或在董事应本公司的要求，作为另一公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事高级职员、雇员、代理人或受托人服务期间，包括与员工福利计划有关的服务，应继续存在，并应继续基于受偿人是董事高级职员、雇员、代理人或受托人这一事实，或应公司要求担任另一公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事的高管、员工、代理人或受托人，包括与员工福利计划有关的服务。本协议对公司的所有继承人和受让人(包括公司所有或基本上所有资产的任何受让人和任何通过合并或法律实施而产生的继承人)具有约束力，并应有利于受偿人的继承人、遗嘱执行人和管理人。

通知；选择律师。受赔方收到任何诉讼通知后，如根据本协议向本公司提出赔偿或垫付有关费用的请求，应立即以书面形式通知本公司有关诉讼的开始；但不通知本公司并不解除其对受赔方的任何责任或义务。

除第15(B)节另有规定外，公司可在受偿方批准的法律顾问的协助下，在适当的情况下承担诉讼辩护，而法律顾问的批准不得被无理拒绝。就法律程序而言，本公司可透过为一组受弥偿人支付单一律师的费用来履行其在本协议下的义务，而法律顾问可同时代表受弥偿人及本公司(及/或任何其他有权就该等事宜接受本公司预支开支或弥偿的受弥偿人)，除非：(I)受弥偿人应已合理地断定本公司与受弥偿人或任何其他该等受弥偿人之间可能存在利益冲突；或(Ii)根据当时盛行的适用专业操守标准，该等法律顾问会有利益冲突。根据前一句保留的任何律师应经被赔付人批准(以及任何其他此类

由本公司董事、总裁或执行副总裁等受保人以多数票通过，不得无理拒绝批准。如果D&O保险单或其他保险单有陪审团律师的要求，可能涉及寻求垫付费用或赔偿的事项，则应从陪审团律师或保险人批准的其他律师中挑选该律师，除非本公司以书面形式放弃此类要求。

在由本公司提起或有权促使本公司作出胜诉判决的任何法律程序中，受偿人(及/或任何其他有权就该事项从本公司获得垫支开支或弥偿的受弥偿人)有权选择一名他们选择的律师代表该等获弥偿人组，而该等大律师应代表该等受弥偿人组，除非：(I)受弥偿人或另一受弥偿人应已合理地断定受弥偿人或任何其他该等受弥偿人之间可能存在利益冲突；或(Ii)根据当时适用的专业操守标准，该法律顾问会有利益冲突。被赔付人组的律师应由本公司董事总裁或执行副总裁的被赔付人以多数票选出并批准，不得无理拒绝批准。如果D&O保险单或其他保险单有陪审团律师的要求，可能涉及寻求垫付费用或赔偿的事项，则应从陪审团律师或保险人批准的其他律师中挑选该律师，除非本公司以书面形式放弃此类要求。本公司无权为本公司提起或有权获得对其有利的判决而提起的任何诉讼进行辩护。

尽管本协议有任何其他规定，受赔方有权在任何诉讼中雇用受赔方自己的律师，但除本协议第15(A)或15(B)条所述外，该律师的费用和开支应由受赔方承担，除非：(I)存在上述利益冲突；或(Ii)受赔方聘用律师已获公司授权。

尽管本协议有任何其他规定，本公司不承担赔偿本协议项下的受赔人为了结未经本公司书面同意而提起的任何诉讼而支付的任何款项的责任。未经被赔付方书面同意，本公司不得以任何方式对被赔付方施加任何惩罚、限制或披露义务，或在未经被赔付方书面同意的情况下，直接或间接构成或强制承认或承认被赔付方的过错或过失。本公司和被赔人均不得无理拒绝同意任何拟议的和解。

预支费用。公司应应受偿方的要求，在最终处置该等诉讼之前支付因就第4或5条所述的任何诉讼进行抗辩而产生的所有费用。为获得本协议项下的预支费用，受赔方应向公司首席执行官或秘书提交书面请求。该请求应合理地证明受赔方已发生或即将发生的费用，如果在提款时法律要求，则应包括或附有受偿方或其代表承诺偿还预支金额，如果最终由司法机关确定的话。

有管辖权的法院没有进一步上诉权利的决定，即受赔方无权就本协议规定的费用或其他费用得到公司的赔偿。被赔付人对偿还任何此类金额的承诺不需要担保。每笔预支费用应在公司收到该书面请求后二十(20)个日历日内支付。本协议项下受赔方有权获得的费用应包括因受赔方根据本协议第11条在仲裁中寻求裁决或裁决(包括执行本条款)而发生的任何诉讼、诉讼或程序所产生的费用，只要法院或仲裁员应确定受赔方有权根据本协议预支费用。

可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款因任何原因被认定为无效、非法或不可执行：(A)本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性(包括但不限于本协议任何段落中包含任何被认为无效、非法或不可执行的条款的所有部分，其本身并不无效、非法或不可执行)不应以任何方式受到影响或损害；以及(B)在可能的范围内，本协议的条款(包括但不限于本协议任何段落中包含任何被认为是无效、非法或不可执行的条款的所有部分，其本身并不是无效、非法或不可执行的)应被解释为实现双方的意图，即本公司在可执行的范围内最大限度地保护被赔付者。

通知。本协议授权或要求的通知可以通过专人或信誉良好的第三方夜间快递服务递送，也必须通过电子邮件递送。向公司发出的通知应发送至：Frontier Communications Parent，Inc.，401Merritt 7，Norwalk，Connecticut 06851，收信人：公司秘书。向赔偿对象发出的通知应按公司记录中提供的最新地址发送至：Charlon McIntosh。任何此类通知将被视为在实际送达之日发出。

标题；参考文献；起草。本协议各部分的标题仅为方便起见，不应被视为构成本协议的一部分或影响本协议的解释。此处所指的节号指的是本协议的各节。所有代词及其任何变体应视情况被视为指单数或复数。本协议应在管辖法律允许的最大范围内，严格按照其条款进行解释，不得解释为对任何一方不利或有利于任何一方，无论是哪一方起草了本协议或本协议的任何条款。就本协议而言，连接词“和”、“或”和“和/或”应按需要解释，以将可能被解释为超出其范围的所有主题纳入句子或从句的范围，而“包括”应被解释为“包括但不限于”。

协议期限。本协议将持续到并终止于：(A)适用的诉讼时效到期，该诉讼时效涉及可针对受赔方提出的任何索赔，而受偿方有权根据本协议获得赔偿或垫付费用；(B)受偿方不再担任本公司或其他公司、合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事、高管、员工、代理人或受托人之日起十(10)年，包括服务

对于员工福利计划，受赔方应本公司的要求提供服务；或(C)最终终止或解决所有未决诉讼(受赔方根据本协议被授予赔偿或垫付费用的权利)以及受赔方根据本协议启动的任何诉讼(包括任何和所有上诉)后一(1)年。

其他规定。

本协议以及因本协议引起或与之相关的所有争议或争议应受特拉华州国内法管辖，并按照特拉华州国内法解释，而不考虑因特拉华州法律原则冲突而可能适用的任何其他司法管辖区的法律。

尽管本协议有任何其他规定，但如果受赔方选择遵循适用的公司法或法规授权的程序之一来执行其在本协议项下的权利，并将其选择通知公司，本公司同意遵循受赔方如此选择的程序，以替代本协议规定的程序。如果根据前一句话，在任何特定情况下，本协议中设想的程序或受赔方选择的程序(或受赔方选择的程序)在对受赔方根据本协议获得赔偿或垫付费用的权利的有效和具有约束力的确定方面无效或无效，公司和受赔方应遵循适用的公司法或法规授权的最接近的类似程序。

公司可设立信托基金、授予担保权益或使用其他方式(包括但不限于信用证、担保债券和/或其他类似安排)，以确保支付根据本协议进行赔偿或垫付费用所需的金额。

本协议可以两份或两份以上的副本签署，所有副本均应被视为同一份文书，并在双方签署并交付给另一方时生效。

本协议不应被视为本公司与身为本公司高管的任何受赔方之间的雇佣合同，如果受赔方是本公司的高管，则受赔方明确承认，除受赔方与本公司之间的单独书面合同另有规定外，受赔方可随时以任何理由、有无理由、有无遣散费的方式解除受赔方的职务。

在根据本协议进行付款的情况下，本公司将代位行使受赔人的所有追偿权利，受赔人应签署所需的所有文件，并采取一切必要措施确保这些权利，包括执行使公司能够有效地提起诉讼以强制执行这些权利所需的文件。

本协议不得以任何方式修改、修改或补充，无论是通过行为过程还是其他方式，除非通过明确的书面文书

指定为本协议的修正案，代表各方签署。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利或补救措施，均不得视为放弃行使任何该等权利或权力，或放弃或中止执行该权利或权力或任何行为过程的任何步骤，亦不得妨碍任何其他或进一步行使或行使任何其他权利或权力。

[签名页面如下]


	前沿通信母公司。


	By:	_/s/艾伦·加德纳
		姓名：艾伦·加德纳
		职务：首席人事官


	高管


	By:	_/s/Charlon McIntosh
		姓名：查隆·麦金托什
		职务：首席客户运营官执行副总裁

	前沿通信母公司。

	By
	:	姓名：艾伦·加德纳
		职务：执行副总裁、首席人事官

	印度


	By:
	姓名：查隆·麦金托什
	职务：首席客户运营官执行副总裁