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我很高兴向您提供Teradata公司及其附属公司(“Teradata”或“公司”)的聘用，担任首席客户官，实际上位于佐治亚州，并向首席执行官Steve McMillan汇报工作，条件如下，自2022年1月10日(“生效日期”)起生效。

基本工资：截至生效日期，您的基本工资将按年率410,000.00美元支付，减去适用的税款和预扣，并按照Teradata正常的双周工资计划支付给您。

管理激励计划(MIP)：除了您的新基本工资外，您还将参与Teradata的管理激励计划(MIP)。Teradata的MIP是一项针对高管的基于绩效的年度激励计划。根据MIP，董事会的薪酬和人力资源委员会(“委员会”)根据Teradata取得的财务和/或战略业绩以及您的个人业绩与您的业务目标建立年度奖金计划。自生效日期起，您的新MIP目标奖励机会应等于您的合格总基本工资的100%，这将使您的目标年薪总额达到820,000.00美元。如果获得MIP奖金，将在计划年度后的第一个日历季度支付。不保证获得MIP奖励，除非MIP中明确规定有例外情况，否则您必须在支付MIP奖励之日受雇于Teradata，才有资格获得MIP奖励。根据该计划的条款，Teradata将对MIP进行修改。

年度股权奖励(基于业绩的/限制性股票单位)：您将继续有资格参加Teradata针对高管的年度股权奖励计划。年度奖励通常由委员会连同董事会其他独立成员于每年第一季度厘定，一般由业绩基础限制性股份单位(“PBRSU”)和服务基础限制性股份单位(“RSU”)混合而成。裁决和授予时间表的确切性质将由委员会与董事会的其他独立成员酌情决定。

经委员会批准，2022年年度股权奖励的目标值为200万美元(2022年股权奖励)。2022年股权奖励的实际股票数量将通过将目标值除以奖励生效日期(但不包括生效日期)之前Teradata普通股的前20天平均值来确定。我们预计，2022年股权奖励将于2022年3月1日生效，并将60%分配给PBRSU(取决于从2022年1月1日开始的三(3)年绩效期间，并实现适用于Teradata其他高管的相同目标)和40%分配给RSU(分三(3)个等额的年度分期付款)。2022年年度股权奖励将受经修订的Teradata 2012股票激励计划(“计划”)以及您的PBRSU和RSU股权奖励协议的条款和条件管辖，您将被要求接受与该奖项相关的条款和条件。

此外，为免生疑问，Teradata在PBRSU奖励结算方面的标准做法是，在适用的履约期结束后的第一季度，业绩业绩经委员会认证后，立即分配与该等奖励相关的任何既得股份。

股权指引：高管职位须遵守委员会制定的Teradata股权指引持股要求(目前，高级管理人员的年基本工资为3倍)，这些要求可能会由委员会酌情决定。

高管离职和控制计划变更：您将继续作为Teradata高管离职计划的I级参与者和Teradata控制计划变更的参与者参与。Teradata可能会根据其条款修改或终止这些计划，您的参与取决于您签署ESP下的参与协议。

福利：作为公司员工，您将继续有资格参加Teradata为处境相似的员工提供的标准福利计划，但须遵守计划条款和普遍适用的公司政策。Teradata可能会酌情随时更改其福利计划。

这封信与您在受雇时签署的“员工保密信息和发明转让协议”一起，构成了您与Teradata签订的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人向你作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。除本信函中明确保留Teradata酌情决定权的变更外，您的雇佣条款的变更需要由Teradata的一名管理人员签署书面修改。

Mike，我们很高兴能提供这一报价，并期待您继续为Teradata做出贡献；我希望您也有同样的热情。除非双方另有约定，否则此优惠假定促销日期为2022年1月10日(生效日期)。

我，迈克·哈钦森，已经阅读了这封信和所附的雇佣协议，并同意接受这封信中的提议。我理解并同意我的雇佣受所附雇佣协议中所列条款的约束。