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基本工资：您每年将获得43.5万美元的基本工资，减去适用的税款和预扣，这些基本工资将按照公司正常的双周工资计划支付，经双方同意后可能会发生变化(不包括全面适用于公司第16条人员的基本工资削减)。

管理激励计划：您将有资格参加Teradata的管理激励计划(“MIP”)，这是一项针对高管的年度绩效激励计划。根据MIP，董事会的薪酬和人力资源委员会(“委员会”)根据Teradata取得的财务和/或战略业绩以及每位符合条件的员工相对于其业务目标的个人表现建立了年度奖金计划。您的MIP目标奖励机会等于符合条件的总基本工资的80%，这将使您的目标年薪机会总额达到783,000美元。根据您的聘用日期，您在MIP下的资格期限将从2022年1月1日开始。奖励由委员会酌情调整，如MIP中所述，如果获得奖励，将在计划年度后的第一个日历季度支付。不保证获得MIP奖。根据计划的条款，Teradata将对MIP进行修改。

年度股权奖励(基于业绩的/限制性股票单位)：您将有资格参加Teradata针对高管的年度股权奖励计划。年度奖励通常由委员会决定，并于每年第一季度颁发，通常包括基于业绩的限制性股票单位(“PBRSU”)和基于服务的限制性股票单位(“RSU”)的混合。裁决和授予时间表的确切性质将由委员会与董事会的其他独立成员酌情决定。

您2022年的年度股权奖励的目标值为160万美元(2022年股权奖)。2022年股权奖励的实际股票数量将通过将目标值除以奖励生效日期(但不包括生效日期)之前Teradata普通股的前20天平均值来确定。我们预计，2022年股权奖励将于2022年3月1日生效，并将60%分配给PBRSU(取决于从2022年1月1日开始的三(3)年绩效期间，并实现适用于Teradata其他高管的相同目标)和40%分配给RSU(分三(3)个等额的年度分期付款)。2022年股权奖励将受经修订的Teradata 2012股票激励计划(“计划”)以及您的PBRSU和RSU股权奖励协议的条款和条件管辖，您将被要求接受与奖励相关的条款和条件。此外，为免生疑问，Teradata的标准

新聘员工奖励限制性股票单位奖：Teradata将一次性授予您基于服务的RSU(“新聘员工奖励”)，目标价值为2,700,000美元。您的新员工津贴的实际RSU数量将通过将目标值除以Teradata在生效日期之前(但不包括生效日期)之前20天的普通股平均值来确定。新聘员工津贴将在您聘用日期后的第一个工作日生效，RSU将按以下方式授予：(I)授予日一周年时的50%，(Ii)授予日两周年时的25%，以及(Iii)授予日三周年时剩余的25%，在每种情况下，均受您继续受雇于Teradata以及您的RSU股权奖励协议中规定的其他条款和条件的限制。新聘员工津贴将受本计划和您的RSU股权奖励协议的条款和条件管辖，您将被要求接受与奖励相关的条款和条件。

如果在收到您的签约奖金后，您的雇佣被终止(根据本计划的定义)，或者如果您在Teradata工作的第一天起十二(12)个月内因死亡、残疾或无故终止雇佣以外的任何原因终止雇佣关系，您同意偿还签约奖金中的200,000美元(税后净额)，Teradata可以扣留这些金额作为应付给您的任何补偿。如果您在Teradata工作的第一天起十二(12)至二十四(24)个月期间，您的雇佣被终止(根据本计划的定义)，或者您因死亡、残疾或无故终止以外的任何原因终止雇佣，您同意偿还签约奖金中的100,000美元(税后净额)，Teradata可以扣留这些金额作为其他任何应支付给您的补偿。

高管离职计划和变更控制计划：您应作为一级参与者参与Teradata高管离职计划(“ESP”)和Teradata变更控制计划(“CIC”)。您将被委员会指定为这两个计划的合格参与者，自您开始受雇于Teradata之日起生效；但是，Teradata可能会根据每个计划的条款修改或终止每个计划，并且您是否参与ESP取决于您是否签署了ESP下的参与协议。您在ESP下的参与协议应规定：(I)在有条件的终止(如ESP的定义)时，除了ESP第4(B)(V)条或适用奖励协议规定的任何适用归属外，在符合ESP的条款和条件的情况下，对于任何未完成但未归属的RSU(但不包括PBRSU)，您将被视为在终止雇佣时已年满55岁，以便根据第4(B)(V)条确定该等奖励的归属。(I)在符合ESP第4(B)(V)条或适用奖励协议规定的任何适用归属的情况下，对于任何未完成但未归属的RSU(但不包括PBRSU)，您将被视为在终止雇佣时已年满55岁和(Ii)只有在公司首先向您提供书面通知，详细说明其认为您未能切实履行职责，并且您在收到该通知后20天内未对其进行补救的情况下，公司才可援引原因定义(C)段。每项计划的副本以及反映本邀请函规定的ESP参与协议将另行提供给您。

旅行津贴：由于您将不时前往Teradata在圣地亚哥的办公室，您将有资格获得每月7800美元的毛津贴，用于支付住宿、租车或乘车服务的费用(“津贴”)。往返圣地亚哥办事处的机票将被视为业务费用，并根据Teradata的旅行和费用政策报销。尽管公司的旅行和费用政策中有任何相反的规定，但在往返圣地亚哥办事处的任何旅行中，您都将被允许乘坐飞机

商务舱(如果适用的航班没有商务舱，则为头等舱)。该津贴将被视为对你的应税补偿，但在计算遣散费、花红、长期服务金或退休福利或类似款项时，不得被视为你正常或预期补偿的一部分。公司没有其他义务向您偿还与这些费用相关的任何费用，如果您希望租赁公寓，公司也不承担任何租赁协议的责任。该津贴可由委员会每年重新审议。

差旅：任何与商务有关的差旅(除上述有关往返公司圣地亚哥办事处的差旅外)将作为公司商务费用报销。这些费用包括机票、住宿和租车或乘车服务的费用。根据公司的差旅和费用政策，差旅费用将在收到后报销。此外，对于公司的任何此类商务旅行，即使公司的差旅和费用政策有任何相反规定，您将被允许乘坐商务舱(如果适用的航班上没有商务舱，则可以乘坐头等舱)乘坐任何期限的国际或国内航班。

赔偿和D&O保险：公司应在其公司注册证书、章程或适用于其他董事和高级管理人员的任何其他赔偿政策或程序中规定的最大程度上赔偿您，并在公司赔偿任何其他董事和高级管理人员的最大限度内，您将有权获得公司为其董事和高级管理人员的利益而一般维持的保险单的保护，以弥补您因以下情况而产生或承受的所有费用、费用、债务和开支。本公司或其任何联属公司的高级职员或雇员，或您应本公司或其任何联属公司的要求以董事、高级职员、雇员或受信人的身份服务或服务于任何其他企业、计划或信托的人士(本函件所引起或有关的任何争议、索赔或争议除外)，均符合此等保单的条款及条件。

在您开始受雇时，本信函与附件A以及您的员工保密信息和发明转让协议一起，构成您与Teradata的雇佣协议的完整和独家声明。它将取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。除本信函中明确保留Teradata酌情决定权的变更外，您的雇佣条款的变更需要您与Teradata的一名管理人员签署书面修改。

本信函的条款是保密的，因此，您同意不向任何人披露本信函的存在或具体条款，包括您当选为首席营销官，除非(I)您的直系亲属、(Ii)您的法律和财务顾问(根据需要)、(Iii)公司人力资源部成员和公司管理层专门负责本函、(Iv)经Teradata正式授权的高级管理人员事先书面同意的任何其他人，以及(V)法律要求的其他人；但在每种情况下(除非根据第(Iii)款披露)，您应将信息的机密性告知收件人，并要求他们对该信息保密。上述判决在公司首次公开宣布您当选为首席营销官时停止适用。

Jacqueline，我们很高兴能提供这一报价，并期待着您继续为Teradata做出贡献；我希望您也有同样的热情。除非双方另有约定，否则此报价假定开始日期为2021年12月6日。一旦您收到公司的书面确认，确认您开始受雇于Teradata的条件已经满足(包括适用的委员会和董事会批准)，最终聘书和新的聘用文件将通过我们的在线门户网站处理，该门户网站允许电子签名；此聘书和新的聘用文件的副本将通过该门户网站送达供您审核和批准。

Teradata要求应聘者成功完成各种就业文档和流程。此录用条件是以您满意并同意以下标准为条件的。您同意根据需要提供协助，并应公司要求填写任何文件以满足这些条件。根据Teradata的有条件报价，您承担与终止任何先前或当前雇佣或做出任何财务或个人承诺相关的任何和所有风险。

就业前背景和推荐人调查：这份工作是以成功完成背景和推荐人调查为条件的。通过接受此提议和这些条件，您将同意向Teradata提供执行这两项检查的许可，并将结果发布给Teradata指定的官员。接受录用后，您将收到一封电子邮件，主题为完成Teradata雇用背景调查所需的操作，并提供启动背景调查流程的链接。请在收到链接后三天内提交您的信息。

美国就业资格：根据联邦法律的要求，您必须提供令人满意的证明，证明您有权在美国工作。您将被要求填写I-9表格，并提交可接受的文件(如I-9表格中所述)，以核实您的身份和工作授权，在您开始工作的三(3)天内。

仲裁的双方协议：您必须阅读、签署并同意遵守Teradata的共同协议，以仲裁所有与雇佣相关的索赔，该协议规定对您与Teradata之间可能出现的任何未解决的与雇佣相关的纠纷进行最终且具有约束力的仲裁。

行为准则和利益冲突证明：您同意阅读并遵守Teradata的行为准则，并以书面形式披露与您相关的所有实际和潜在的利益冲突。Teradata的行为准则，包括Teradata的道德帮助热线的联系信息，将在您就业的第一天提供给您，也可以在此处访问：https://assets.teradata.com/pdf/Code-ofConduct.pdf.您将被要求参加Teradata的行为准则培训，并以书面形式证明您对阅读和遵守行为准则的承诺，并在您开始工作后三十(30)天内披露所有利益冲突。一封包含培训链接的电子邮件将在您开始工作之日或之后不久发送给您。

无就业限制：您接受并签署本文件，即表示您向Teradata证明，您不会因为之前的任何工作而受到任何限制，例如非竞争、非招揽或其他与工作相关的限制，从而妨碍或限制您履行本信函中提供的职位。此提议的进一步条件是Teradata确认不存在适用于您的就业的出口限制

不得不当使用前雇主和其他人的信息：Teradata尊重其他公司的知识产权。您不应将您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密信息(包括商业秘密)带到您的Teradata职位，也不应在Teradata雇用期间以任何其他方式披露或使用此类信息。相反，您只需使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或公共领域中的其他法律常识，或者由Teradata以其他方式提供或开发。您的经理和同事将被指示不得接受另一家公司的任何此类机密信息，您将因披露此类信息而受到包括解雇在内的纪律处分。

随意雇佣：本文档反映了您在Teradata的雇佣条款和条件的一般描述。Teradata还制定了其他政策来管理您与Teradata的雇佣关系，该政策可能会随时改变。您的聘书、附件和这些保单在任何确定的期限内都不是雇佣合同。您在Teradata的雇佣将是“随意的”，这意味着您或Teradata有权终止与或的雇佣关系