《过渡、分居和释放协定》

本《保密过渡、分离和释放协议》(以下简称《协议》)是凯利·威廉姆斯公司(以下简称《高管》)和威尔斯科特移动迷你控股公司(前身为威尔斯科特公司)(以下简称《公司》)(以下简称《双方》)之间的协议，自2021年2月25日起生效。本协议自执行人员签署本协议之日起七(7)日(“生效日期”)后方可生效。

鉴于，高管已受雇于公司，并且是该日期为2020年3月1日的特定雇佣协议(“雇佣协议”)的一方；

鉴于，高管与公司的雇佣关系将自2021年7月31日(“终止日期”)起终止；

鉴于，公司和管理人员希望避免有关管理人员终止雇用或终止雇用之前或同时发生的任何事件或情况的争议和/或诉讼；

鉴于，公司和高管已就高管愿意以充分和合法的代价妥协高管可能对公司提出的任何已知和未知的索赔的条款达成一致；以及

鉴于，双方希望以本协议规定的方式完全并最终解决双方之间在签署本协议之前或签署本协议时已产生或可能产生的所有分歧，包括但不限于因高管与公司之间的雇佣关系及其终止而产生的任何和所有索赔和争议。

因此，现在，考虑到这些陈述以及本协议中提出的承诺和协议，高管在公司的雇佣将根据以下条款终止(本协议中使用但未定义的任何大写术语应具有雇佣协议中赋予它们的含义)：

1.终止日期和过渡期；咨询：

(A)行政人员受雇于本公司的最后一天将为终止日期，为清楚起见，该日期应为守则第409A节所指的“离职”日期。终止日期后，执行董事将不会出于任何目的自称是本公司的雇员、高级职员、受权人、代理人或代表，但可根据下文第1(B)节披露他仍是本公司的顾问。除本协议另有规定外，终止日期为高管离职之日，意味着高管自终止日期起无权从公司获得任何进一步的补偿、金钱或其他福利，包括公司赞助的任何福利计划或计划的保险范围。在终止日期之前，高管必须归还所有公司财产，包括身份证或徽章、访问代码或设备、钥匙、笔记本电脑、计算机、电话、移动电话、手持电子设备、信用卡、电子存储的文件或文件、实体文件，以及高管拥有的除手机和笔记本电脑以外的任何其他公司财产。根据本协议及雇佣协议的条款及条件，本公司的行政人员自本协议日期起继续受雇，直至终止日期(“过渡期”)为止。于过渡期内，行政总裁将继续为本公司在职雇员，并将继续收取他目前作为在职雇员因履行其服务而收取或有权收取的所有款项、福利及股权赠款，包括但不限于雇佣协议下的服务。

(B)行政人员将在与其职责有序过渡有关的所有事项上支持本公司。在终止日期及之后，鉴于行政人员的知识和经验的重要性，在本公司要求的范围内，他同意在双方同意的时间和地点就与本公司有关的事项向本公司提供协助和咨询，前提是公司将作出合理努力，尽量减少对其个人和任何其他专业承诺以及对后续雇主的受信责任的任何干扰。公司应向高管报销与提供此类咨询相关的合理费用。

2.高管陈述：高管明确表示、保证并确认高管(I)没有向任何法院或地方、州或联邦政府或机构提出任何针对公司的索赔、投诉或行动；(Ii)已就公司的所有工作时间获得适当报酬；(Iii)已收到应支付给高管的所有工资、工资、佣金、奖金和其他补偿(与雇佣协议或本协议相关的应付金额除外，包括高管的最终工资支票

(I)截至终止日期(包括终止日期)的薪酬将于支付期的下一个定期支薪日期(包括终止日期)支付；及(Iv)并无从事及不知悉任何与本公司业务有关的违法行为。如果这些陈述中的任何一项不属实，执行机构不能签署本协议，并必须立即以书面形式通知公司不属实的陈述。本通知不会自动取消高管获得本文所述福利的资格，但需要公司进一步审查和考虑。

3.一般免除：行政人员本人和代表行政人员的律师、继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人不可撤销和无条件地免除公司和任何现任或前任股东、董事、母公司、子公司、关联公司和相关公司、公司、协会、合伙企业和实体以及他们的继任者和受让人可能出现的或可能出现的任何和所有索赔和诉讼原因，无论是已知的还是未知的，或者是否与公司雇用高管有关的，在本协议签署之前或签署时，包括但不限于因任何明示或默示的任何合同、任何明示或默示的善意和公平交易契约、任何侵权行为(无论是故意的还是在本协议中免除的)，或根据1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》、《工人调整和再培训通知》(WARN)、《老年工人福利保护法》、《就业歧视法》、《残疾人就业保护法》、《特拉华州举报人保护法》、《工资支付和收款法》、《特拉华州公平就业行为法》、《特拉华州社交媒体法》(均已修订)或任何其他市政、地方、州或联邦普通或法定法律，但不包括与本协议、《就业协议》项下的公司义务有关的任何索赔、任何与公司员工福利计划下的既得利益有关的索赔(包括但不限于受1974年《行政退休收入保障法》约束的任何此类计划)，经修订)，以及根据适用法律，行政部门不能发布的任何索赔。更有甚者, 本协议或雇佣协议均不适用、修改或以任何方式取代以下任何责任：(I)董事及高级职员保险条款或(Ii)任何因行政人员担任董事或本公司或其联属公司之一的高级职员而使行政人员受益的赔偿协议。

4.不起诉的契约：行政人员也承诺不起诉、或以其他方式参与基于本协议中发布的任何索赔而对公司或任何被释放方提起的任何诉讼或集体诉讼。

5.离职条款：作为执行本协议的代价，如果本协议已根据本协议的条款生效，并遵守本协议和雇佣协议中规定的承诺、契诺、协议和解约，则执行人员有权获得以下款项和福利，否则他将无权获得这些款项和福利(“离职福利”)：

根据雇佣协议第6(B)节的定义和依据的遣散费福利，包括其中规定的对授予高管的任何未归属股权奖励的处理，包括但不限于将于2021年3月授予的赠款的未归属部分，以补偿高管履行对公司的职责；但根据雇佣协议第6(B)(Ii)节，高管有权获得的现金遣散费总额应减少233,333美元；此外，根据雇佣协议第6(B)(Iv)节，行政人员有权领取的福利应为终止日期后二十(20)个月的期间。离职福利将根据雇佣协议第6(B)节支付，除非雇佣协议第24(B)节另有要求，如果行政人员是1986年《国税法》(经修订)第409a节所指的“指定雇员”

高管理解、承认并同意这些福利超出了高管在离职时有权获得的其他福利，并且这些福利是作为执行本协议和本协议中包含的一般豁免的交换条件而提供的。

6.撤销权利：行政机关可在行政机关签署本协议之日起七(7)日内(“撤销期限”)向首席法务官Chris Miner递交书面通知，以撤销本协议。行政人员同意，如果行政人员取消本协议，则行政人员将不会获得本协议提供的利益。行政人员也承认并同意，如果公司在撤销期限届满前没有收到行政人员撤销本协议的通知，行政人员将永远放弃行政人员撤销本协议的权利，此后本协议即可强制执行，并具有完全的效力。本协议在行政部门签署本协议后第八(8)天生效，不得撤销。在生效日期之前，不得支付或开始支付本协议项下应付给管理层的任何款项。

7.确认：高管承认并同意：(A)除截至本协议日期仍未支付的任何离职福利外，公司不会向其支付与本协议相关的任何额外代价，包括雇佣协议中所述的工资、工资、奖金或股权奖励；(B)除本协议规定外，高管对离职福利没有任何合同权利或索赔；以及(C)如果高管违反本协议的任何规定，则根据本协议支付的款项应立即终止。

8.不承认：高管承认，通过签订本协议，公司不承认并明确否认任何违反任何地方、州或联邦法律的行为。

9.保密：行政人员同意，行政人员不得直接或间接向执行人员的直系亲属或律师、银行家或财务顾问以外的任何人披露本协议的条款、金额或事实，除非出于会计或税务报告的目的或法律另有要求，可能需要披露此类信息。

10.非贬损：各方同意不会发表任何书面或口头声明，或导致或鼓励他人发表任何诽谤、贬低或以任何方式批评另一方的个人或商业声誉、做法或行为的书面或口头声明，包括(就公司而言)其员工、董事和股东。

11.承认限制；保密信息：行政人员承认并同意行政人员根据《雇佣协议》负有持续的竞业禁止、竞业禁止和保密义务，行政人员承认并重申其有义务继续全面、完全地遵守《雇用协议》的所有离职后条款，并同意本协议中的任何规定均不能免除或以其他方式解除行政人员的此类义务；但行政人员的竞业禁止和保密义务应如本协议第12节所述。

12.不竞争的契诺：

(I)执行人同意，在本协议有效期内和终止日期后的三(3)年期间，执行人不得直接或间接地为自己或代表任何其他人、个人、公司、商号、合伙企业、公司、企业、集团或其他实体(每个人为“个人”)从事任何业务或活动，无论是以雇员、顾问、合伙人、委托人、代理人、代表、股东或其他个人、公司或代表的身份，也不得向从事移动存储的任何企业、个人或实体提供任何服务或提供任何咨询或实质性援助。模块化办公室、油罐和水泵或类似业务或直接或间接将以任何方式与公司竞争(“竞争业务”)。在不限制前述一般性的情况下，就本第12条而言，应理解竞争业务应包括与本公司直接竞争的任何业务，包括通用财务公司、麦格拉斯租赁公司和联合租赁公司；然而，尽管如此，高管可以对经营竞争业务的实体的已发行上市普通股进行最多4%(4%)的被动投资。

(Ii)高管同意，在本协议期限内以及在终止日期后的五(5)年内，高管不得直接或间接地为自己或代表任何其他人或与任何其他人一起(A)招揽任何在终止聘用高管时是或在终止聘用前六(6)个月内是公司雇员的人，以诱使该雇员离开公司的目的或意图；或(B)为以下目的或意图(A)诱使或企图诱使该人士终止与本公司的业务往来或(B)以任何方式干扰该人士与本公司的关系，而该等人士是本公司的客户或供应商，或在终止其聘用时是本公司的客户或供应商，或在终止其聘用前六(6)个月内是本公司的客户或供应商。

为避免任何疑问，本第12条中对本公司的提及应等同于本公司的任何直接或间接子公司。

13.可分割性：如果本协议的任何条款被认为是非法、无效或不可执行的，该条款应完全可分割和/或在法律允许的范围内解释为剩余部分，而本协议的其余条款继续完全有效。

14.整个协议：本协议连同雇佣协议(包括其任何附件)构成高管与公司之间的完整协议，并取代之前和

同时进行的口头或书面谈判和协议。除非双方签署书面协议，否则不能更改或终止本协议。

15.适用法律：本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，除非联邦法律先发制人。

16.谅解声明：通过签署本协议，行政人员承认：(A)根据修订的《就业年龄歧视法》(以下简称《ADEA》)，行政人员至少有二十一(21)天的时间考虑本协议的条款(以及根据ADEA规定必须或适宜的任何附件)，并在此期间考虑了本协议的条款，或通过执行本协议并将其退还给公司，故意和自愿放弃了行政人员这样做的权利；(B)公司建议行政人员就本协议的条款与律师协商；(C)行政部门已就本协议的条款与行政部门自己选择的律师进行协商，或已有充分机会与其协商；(D)关于本协议条款的任何和所有问题的询问和回答都令行政部门完全满意；(E)行政部门已阅读本协议，并充分理解其条款及其含义；(F)除本协议另有规定外，行政部门对本协议所述的福利和付款没有任何合同权利或索赔；(G)本协议所规定的对价是好的和有价值的；和(H)行政人员自愿、自愿且没有任何胁迫、不当影响、威胁或任何种类或类型的恐吓。

在阅读并理解了本协议，征询了律师的意见或自愿选择不咨询律师，并有足够的时间考虑是否签订本协议后，签署人特此在下列日期执行本协议。