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Assured Guaranty Ltd.(“本公司”)董事会薪酬委员会已根据修订及重订的Assured Guaranty Ltd.行政人员补偿政策(下称“修订补偿政策”)指定您为受保雇员。

根据修订补偿政策的条款，如果您从事不当行为(定义见修订补偿政策)，如果公司的财务报表有重大重述，或者如果公司在客观、可量化的业绩目标方面对公司业绩进行了夸大，则给予您的某些补偿将按照所附修订补偿政策的规定予以补偿。

此外，您已被指定为Assured Guaranty Ltd.高管离职计划的参与者，该计划已由公司董事会薪酬委员会于2022年2月21日修订并重述(“离职计划”)，您将参与并享有离职计划规定的福利(如有)(受其所有条款限制)。通过您在此签名，您确认并同意，考虑到您参与Severance计划和获得Severance计划所规定的福利(如果有)的资格，您应遵守Severance计划对参与者施加的所有限制和义务，包括但不限于第7节所列的参与者义务。阁下进一步承认并同意，阁下如未能遵守所有该等限制及义务，将导致阁下丧失任何获得遣散费付款(定义见遣散费计划)的权利，或导致阁下被要求向本公司偿还先前已向阁下支付的遣散费款项，此外，阁下亦须受本公司根据第7.10节可能采取的其他补救措施的规限。

请签署并将这封信的副本寄回给Dawn Jasiak，表明您已收到修订的补偿政策和退货计划的副本，并且您同意按照本文和其中所述的方式提出申请。