展品(10.9)
Ecolab镜像养老金计划
(修订后自2022年1月1日起生效)
鉴于，Ecolab Inc.(“本公司”)已经制定了Ecolab养老金计划(“养老金计划”)，这是一个合格的固定收益养老金计划；以及
鉴于《守则》第401(A)(17)和415条对某些参与人在养恤金计划下可获得的福利金额作出了某些限制；以及
鉴于，本公司先前设立了Ecolab Mirror养老金计划(“该计划”)，以考虑该等参与者为本公司和某些相关公司所提供和将提供的服务，提供本应根据该养老金计划向该等参与者支付的福利，但此类限制除外；以及
鉴于，该计划已全部修改和重述，自2014年1月1日起生效；以及
鉴于，经如此修改和重述的该图则经2020年12月2日通过的第1号修正案和2021年5月27日通过的第2号修正案进一步修订；以及
鉴于，本公司希望修订计划文件，以修订计划下后续分配选择不可撤销的日期，以及可选择精算等值的可选年金形式的日期。
因此，根据本计划1.3节和Ecolab Inc.非限定福利计划管理文件5.1节的规定，本公司现将本计划全文修订并重新声明，自2022年1月1日起生效，内容如下：
行政文件或养老金计划中定义的以大写字母开头的单词和短语在本文中按定义使用，除非本文另有明确定义或上下文另有明确指示。除非上下文另有明确指示，本计划中使用的下列大写单词和短语应具有以下各自的含义：
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| (i) | 根据退休金计划向行政人员支付的每月福利金额，以单一人寿年金为基础计算，自65岁开始计算，按行政人员终止受雇于受控集团之日有效的退休金计划厘定，但计算时犹如(1)退休金计划不包含守则限制，及(2)退休金计划下的年度补偿定义包括行政人员根据镜像储蓄计划或其前身计划的延期；及 |
| (Ii) | 按单一人寿年金计算的养恤金计划下应支付给执行人员的每月养恤金数额 |
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| 自65岁开始，根据高管终止受雇于受控集团之日生效的退休金计划厘定。 |
由于截至2020年12月31日养老金计划第4节下的应计福利被冻结，因此本第3.1(B)节中的公式将通过确定截至2020年12月31日(或如果较早，截至高管终止受控集团的雇用之日)的高管年度薪酬和养老金计划第4节下的每月福利来应用。
| (i) | 如果(1)养老金计划不包含守则限制，以及(2)养老金计划下的年度补偿定义包括高管在镜像储蓄计划下的延期，则应贷记到养老金计划下的高管退休账户的金额；以及 |
| (Ii) | 实际贷记到退休金计划下行政人员退休账户的金额。 |
管理人还应根据养恤金计划中规定的规则，将利息抵免记入每位行政人员的超额退休账户。
由于修订了截至2020年12月31日的养老金计划第6条下的福利累计额，本第3.1(C)节下的福利将按2020年12月31日后支付的年度补偿的3%贷记率应计。
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| (i) | 标准镜报养老金福利。根据第3.2(B)(Iv)和3.3(B)(Iv)和3.3(B)(Iv)条(视情况而定)，行政人员的标准镜像养恤金应在行政人员(1)年满55岁或(2)离职之日后的第三(3)个月的第一(1)日支付或开始支付。在行政人员年满62岁之前支付的任何此类标准镜面养恤金的金额应使用精算因数进行精算，与行政人员离职之日的数额相同。 |
| (Ii) | 现金余额反映养老金福利。根据第3.2(B)(Iv)条和第3.3(B)(Iv)条(视情况而定)，行政人员的现金结余镜像养恤金应在行政人员离职后第三(3)个月的第一(1)天支付或开始支付。 |
| (Iii) | 对被解聘的高管的某些过渡分配。尽管有第3.2(B)(I)条和第3.2(B)(Ii)条的规定，并符合第3.2(B)(Iv)条的规定， |
| (1) | 于二零零四年十二月三十一日后至二零零八年十二月三十一日之前离职，并于二零零八年十二月三十一日前任何时间开始支付其镜像退休金利益的行政人员，应于二零零九年一月一日领取其非镜面退休金福利，并根据第1.1节追溯调整其镜面退休金福利，其形式与行政总裁的镜像退休金相同，并同时受第3.2(B)(Iv)节规限。尽管有上述规定，高管的现金余额 |
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| 福利应于2009年3月1日支付，但须遵守第3.2(B)(Iv)条的规定。 |
| (2) | 在2004年12月31日之后至2008年12月31日之前离职，但在2008年12月31日之前仍未开始支付其镜像抚恤金的高管，应领取其非祖辈镜像养恤金福利，并根据第1.1节追溯调整其镜像养恤金福利，如下所述，但第3.2(B)(四)节所述： |
| (A) | 行政人员的标准镜面养恤金应在2009年3月1日晚些时候或行政人员年满55岁之日一次性支付给行政人员。 |
| (B) | 行政人员的非祖辈现金余额镜像养老金福利将于2009年3月1日一次性支付，记入行政人员的超额退休账户。 |
| (Iv) | 指定员工的延迟付款。尽管本计划有任何规定，支付给指定员工的款项应在符合或紧随以下最迟日期的月份的第一天开始支付或开始支付：(1)第3.2(B)(I)、(Ii)或(Iii)条规定的日期，(2)第3.3(B)(I)、(Ii)或(Iii)条规定的日期，(2)第3.3(B)(Iv)(1)条规定的日期(如果执行人员根据该条作出选择的话)，或(3)指定员工离职后六(6)个月的日期；然而，如果高管在第(1)、(2)或(3)款规定的日期之前去世，则高管的福利应在第4.2节规定的日期支付或开始支付。延迟六(6)个月后向指定雇员支付的第一笔(第一笔)款项应包括因根据第(Iv)款延迟支付而未支付的任何镜像养老金福利付款，并按5%(5%)的年利率计息。尽管有上述规定，本第(Iv)段不适用于任何行政人员，如在其离职日期，本公司及受控集团成员的股票并未在既定证券市场(409A指引所指的证券市场)公开买卖。 |
| (v) | 延迟付款须遵守守则第162(M)条。如果本公司合理地预期本公司与此类分配有关的扣减会因应用守则第162(M)条而受到限制或取消，则本公司可推迟根据本计划要求分配的任何金额的分配。在这种情况下，(1)如果任何付款在任何一年内由于规范第162(M)条的原因而被延迟，则所有可能被延迟的付款 |
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| 根据《守则》第162(M)条的规定，在该年度内必须延迟支付；(2)此类延迟付款必须(A)在公司合理预期可扣除付款的第一(1)年支付，或(B)自高管离职之日起至高管离职年度结束之日起至离职后第三(3)个月的第十五(15)日止；(3)对于属于特定雇员的管理人员，如果付款延迟至离职之日，应在该管理人员离职后的紧接离职六(6)个月周年纪念日的次日开始支付，或在该管理人员去世之日起开始支付。尽管如上所述，本第3.2(V)节不再适用于2020年12月31日，前提是本第3.2(V)节与根据守则第162(M)节或第409a节发布的任何拟议或最终法规不一致，并且自本第3.2(V)节的任何潜在应用之日起，公司可合理地依赖这些法规。 |
| (Vi) | 根据第3.3(B)(Iv)(1)条就选举延误作出的精算调整。如果行政人员根据第3.3(B)(Iv)(1)条作出的选择延迟至行政人员离职之日或行政人员年满62岁之日之后，该行政人员的非祖辈镜面退休金的标准镜面退休金部分的开始生效，则该等福利将会以一次过计算的精算因数而增加，与原计划支付或开始支付该等福利的日期相同，但在任何情况下，利率均不得超过7.5%(7.5%)。 |
| (i) | 总体而言。按照第3.1(B)节计算的标准镜面养恤金应与根据养恤金计划支付给行政人员的养恤金的支付形式和期限相同；但是，如果行政人员选择的标准镜面养恤金的支付形式不是从65岁开始的单一人寿年金，则应将这种津贴的数额调整为应支付的福利，该数额在精算上相当于从65岁开始的单一人寿年金。行政人员选择养老金计划下的支付形式，应被视为该行政人员选择其标准镜式养老金福利的形式。如果执行人员没有选择养恤金计划项下的标准镜面养恤金福利形式， |
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| 未婚行政人员的标准镜面养老金福利形式为从65岁开始的单身人寿年金，已婚行政人员应为共同50%(50%)的遗属津贴，这是此类单身人寿年金的精算等价物。 |
| (Ii) | 一次总和选举。 |
| (1) | 尽管有上述规定，行政人员可选择领取标准镜像退休金福利或让其死亡受益人以一次性付款的形式领取标准镜像退休前退休金福利，方法是在行政长官提供的表格上提交书面通知，并在行政长官因非自愿终止、死亡或残疾而终止受雇于受控集团之前，或至少在行政长官自愿退休或终止雇用前一(1)年之前，向行政长官提交书面通知。任何此类选择均可在未经任何现有死亡受益人或任何其他人同意的情况下随时更改，方法是向行政长官提交一份后来签署的书面选择；但在行政长官非自愿终止、死亡或残疾后或在行政长官自愿退休或终止雇用前不到一(1)年的时间内所作的任何选择均无效。行政人员根据本款选择一笔总付款项，对向其死亡受益人支付标准镜报退休前退休金利益具有控制作用。尽管有上述规定，如果(且仅当)支付给高管的标准镜像养老金的金额减少了10%(10%)，则高管应被允许在其自愿离职前的一(1)年内选择以一次性付款的形式领取其标准镜像养老金福利。 |
| (2) | 本款第(Ii)款第(1)项所述的一次性付款的计算方法为：(1)将开始领取该项福利时的行政人员标准镜面退休金(根据第3.1(B)节的规定计算)，换算为在使用精算因数计算时相当于精算值的一笔总付金额，然后适用10%(10%)的扣减(如适用)，或(2)将死亡受益人在开始领取此类津贴时的标准镜像退休前养恤金(根据第4.2(A)节的规定计算)转换为使用精算因数计算时相当于精算值的一笔总付金额，然后适用10%(10%)的扣减(如果适用)。 |
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| (3) | 尽管本计划有任何相反的规定，如果执行人员的标准镜面养恤金的等值精算价值，在使用附件A中为此目的指定的精算系数计算时，不超过2.5万美元(25,000美元)，这种津贴应以一次性支付的形式支付。 |
| (Iii) | 现金余额反映养老金福利。即使本计划有任何相反的规定，根据第3.1(C)节计算的现金余额镜像养老金福利应以一次性付款的形式自动支付给高管，金额相当于高管超额退休账户处理付款之日的余额。 |
| (i) | 正常的付款方式。除非行政人员根据第3.3(B)(Ii)或(V)条作出选择，否则行政人员的非祖父母退休金将以每年分期付款的形式支付给行政人员，为期十(10)年，其金额在精算上相当于根据第3.1条计算的镜像退休金。 |
| (Ii) | 可选的付款方式。作为正常支付形式的替代，高管可以选择或更改以下精算等值的任选福利形式之一来领取他的非祖辈镜像养老金福利： |
| (1) | 在高管有生之年每月支付给高管的一笔人寿年金，截止于高管去世之日。 |
| (2) | 在高管在世期间和在高管去世后，每月支付给高管的减少的联合年金和遗属年金，每月支付给高管的配偶，金额相当于该减少的终身每月金额的50%(50%)、75%(75%)或100%(100%)(由高管选择)。 |
| (3) | 在行政人员有生之年按月支付给行政人员的某些年金，保证支付五(5)年或十(10)年，由行政人员选择，如果行政人员在五(5)或十(10)年期结束前去世，则按上述五(5)或十(10)年期间的剩余时间支付相同减额的年金 |
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| (10)--执行机构指定的死亡受益人的年限。 |
| (4) | 在执行机构选定的五(5)或十(10)年内支付给执行机构的年度分期付款。 |
| (5) | 一次性付清款项。 |
| (Iii) | 强制性一次性支付。尽管本计划有任何相反的规定，如果在分配时执行人员的非祖辈镜面养恤金的现值不超过2.5万美元(25,000美元)，则此类非祖辈镜面养恤金应在根据第3.2(B)节确定的分配日期以一次性支付的形式支付。 |
| (Iv) | 选择可选的付款方式。选择一种可选的付款方式必须是书面的(使用署长提供的表格)，并且必须满足下列要求： |
| (1) | 如果执行人员希望根据上文第3.3(B)(Ii)条选择一种可选的付款形式(正常付款方式除外)，或在2008年12月31日之后，希望更改其根据第3.3(B)(V)条所作的选择(不包括第3.3(B)(Iv)(2)条所述的选择变更)，则当选择不可撤销时，即视为作出了选择，该选择发生在管理人收到并接受正确填写的表格时(但不迟于收到表格后十五(15)天)，但条件如下： |
| (A) | 选举在选举之日起至少十二(12)个月后方可生效； |
| (B) | 必须在预定付款日期前不少于十二(12)个月作出选择；以及 |
| (C) | 根据本条款第3.3(B)(Iv)(1)条作出的选择而支付的款项(死亡情况除外)应在该月的第一(1)日开始支付或开始支付，该日恰好与支付该款项的日期的第五(5)周年纪念日重合或紧随其后(或对于被视为一次付款的年金或分期付款而言，则为第一(1)金额原本计划支付的日期)。 |
| (2) | 根据第3.3(B)(Iv)(1)或3.3(B)(V)条选择第3.3(B)(Ii)(1)、(2)或(3)条所述的终身年金付款形式(第409a指引所指者)的行政人员，可在根据第3.3(B)(Ii)(1)、(2)或(3)条首次付款的日期前的任何时间 |
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| 年金，如第3.3(B)(4)(1)节或第3.3(B)(V)节分别规定年金的开始日期保持不变，则将该年金的支付形式改为在精算上相等的终身年金支付形式。 |
| (v) | 过渡时期的选举。尽管本计划有任何规定，在署长指定的不迟于2008年12月31日结束的选举期内，作为公司在职员工或受控集团成员的任何高管，可选择从第3.2(B)(I)或(Ii)节(视情况而定)指定的日期起，以第3.3(B)(Ii)节规定的可选形式之一领取其非祖辈镜像养老金福利；但是，如果行政人员在2008年12月31日或之前离职，并受第3.2(B)(Iii)节的规定约束，则不适用这种选择。过渡选择必须以书面形式进行，表格由署长提供，并在指定的过渡选举期间内向署长提交。根据本款第(5)款作出的过渡选择不得导致在2008年支付任何款项，如果不是以其他方式支付的，也不得推迟支付以其他方式在2008年支付的任何款项。 |
| (Vi) | 与SERP协调支付选举。如果一名高管也是SERP的参与者，该高管的非祖辈镜面养老金福利和非祖辈SERP福利将以相同的形式同时支付。如果执行人员根据本计划的第3.3(B)(Ii)节或SERP的第3.4(B)(Ii)节选择了可选的付款形式，则根据本计划或SERP作出的、已生效的最新选择将管辖该计划下的付款方式和时间。如果根据本计划和SERP同时进行的选举发生冲突，应以根据SERP提交的选举为准。尽管如此，根据SERP作出的任何选择均不适用于非祖父母养老金福利，除非该选择满足第3.3(B)(Iv)节的要求。 |
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| (i) | 在2011年1月1日之前应支付的年度分期付款的增加将在2011年1月1日至2011年3月31日终了的日历季度一次性支付；以及 |
| (Ii) | 2011年1月1日或之后到期的每一年分期付款将进行调整，以包括重新计算产生的增加。 |
| (i) | 现金余额反映退休前养老金福利。有资格领取现金余额镜像退休前养老金的死亡受益人将获得现金余额镜像退休前养老金福利，该福利与退休前死亡福利和(如果适用)养恤金计划中描述的可选死亡福利同时支付，由管理人决定。现金余额镜像退休前养老金福利应自动以一次性支付的形式支付，金额相当于 |
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| 经理在处理付款之日的超额退休帐户。 |
| (Ii) | 标准镜报退休前养老金福利。有资格领取标准镜子退休前养老金的死亡受益人将根据本协议下的高管标准镜子养老金福利获得标准镜子退休前养老金福利。标准镜面退休前抚恤金应按照署长决定的退休前死亡抚恤金和(如适用)养恤金计划中描述的可选死亡抚恤金同时计算和支付(第3.3(A)(2)节规定的除外)，并以相同的方式支付。 |
| (i) | 非祖辈现金余额反映退休前养老金福利。有资格领取非祖辈现金余额镜像退休前养老金的死亡受益人应以一次性付款的形式获得此类福利，金额相当于行政人员超额退休账户中可归因于非祖辈镜像养老金福利的部分。非祖辈现金余额镜像退休前养老金应在高管去世后九十(90)天支付。 |
| (Ii) | 非祖辈标准镜退休前养老金福利。 |
| (1) | 如果行政人员(A)在其去世之日仍未结婚，(B)在其死亡前结婚不足一(1)年并指定其配偶以外的死亡受益人，或(C)在其死亡前至少已结婚一(1)年，且该行政人员的配偶同意该行政人员指定其配偶以外的死亡受益人，行政人员的死亡受益人领取的遗属抚恤金的精算金额应与遗属抚恤金相同，犹如行政人员在实际离职之日或其去世之日(以较早者为准)已选择领取其每月终身年金形式的非祖父母的镜面退休金，其中a)如果行政人员在55岁之前离职，则可领取五(5)年的特定遗属抚恤金，或b)如果行政人员年满55岁而雇员已活到55岁并紧接其付款开始日期后死亡，则可领取十(10)年的特定遗属抚恤金。非祖辈标准镜式退休前养老金 |
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| 福利应以精算上等值的一次性一次性付款的形式支付，支付时间为行政人员本应年满55岁之日或行政人员去世之日后第三(3)个月的第一(1)日。 |
| (2) | 如行政人员在其去世当日已结婚，而第(Ii)(1)段并不适用于该行政人员，则该行政人员的尚存配偶将领取以下非祖辈标准镜面退休金利益： |
| (A) | 如果行政人员在年满55岁之前离职，行政人员的配偶在其有生之年应领取每月支付给行政人员配偶的扣减年金，从行政人员本应年满55岁之日或行政人员死亡之日后第三(3)个月的第一(1)日起至行政人员配偶去世之日止，按行政人员死亡或实际离职之日中较早的日期起计算，选择第3.3(B)(2)(2)节所述的共同50%(50%)遗属年金支付形式，活到55岁，并于开始支付日期的第二天死亡。 |
| (B) | 如果高管在雇员时年满55岁，高管的配偶将在其有生之年领取每月支付给高管配偶的扣减年金，从高管去世日期后第三(3)个月的第一(1)天开始计算，就好像高管是在立即开始以第3.3(B)(Ii)(2)节所述的100%(100%)遗属年金付款形式开始付款后去世的。 |
| (C) | 尽管如上所述，如果本(B)(Ii)段规定的非祖父母标准镜面退休前退休金的现值不超过2.5万美元(25,000美元)，该福利将以精算等值的一次过付款的形式在行政人员本应年满55岁之日或行政人员去世之日后第三(3)个月的第一(1)日分发给行政人员的死亡受益人。 |
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| (i) | 尽管有(C)款的规定，但在符合本款第(Ii)款的要求的情况下，雇主应被免除根据本计划支付或提供任何未来镜像养老金福利和镜像退休前养老金福利的任何义务，并有权追回已经分配的金额，如果在未经公司书面同意的情况下，高管在终止受控集团之前或之后，(1)参与与公司或受控集团成员有关的不诚实、欺诈、失实陈述、挪用公款或故意伤害或企图伤害，(2)实施任何严重性质的非法或犯罪活动，(3)故意或故意违反一项或多项职责，而该项或多项职责个别或整体而言，对行政人员的整体职责具有重大影响，或(4)严重违反与本公司或受控集团成员订立的任何保密或竞业禁止协议。用人单位有责任以证据优势证明上述事件之一已经发生。 |
| (Ii) | 尽管有上述规定，行政人员不得根据本款第(I)段丧失其镜像退休金利益或镜像退休前退休金利益的任何部分，除非(1)行政人员收到合理的书面通知，列明没收的理由，(2)如行政人员提出要求，行政人员(及/或行政人员的律师或其他代表)获准在本公司全体董事会(“董事会”)举行聆讯，及(3)董事会过半数成员裁定行政人员违反本款(I)段的一项或多项规定。 |
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| (i) | 在控制权变更发生后三十(30)个工作日内，公司应被要求设立一个不可撤销的信托基金，用于支付镜像养老金福利和镜像退休前养老金福利。除以下句子所述外，对信托基金的所有捐款均不可撤销，公司无权指示受托人将信托基金的任何资产返还给雇主或转移给他人，直到清偿了该计划下所有高管及其死亡受益人的所有债务为止。存入信托基金的任何资产应以雇主债权人的债权为准，在清偿所有债务后，信托基金中剩余的任何剩余资产应返还给公司。 |
| (Ii) | 除上文第(1)段所述的要求外，在控制权变更时生效的信托基金还应遵守下列额外要求： |
| (1) | 信托基金的受托人应为第三方、法人或机构受托人； |
| (2) | 信托基金应满足《守则》规定的设保人信托的要求；以及 |
| (3) | 在下列情况下，信托基金将自动终止：(A)如果美国劳工部的最终决定(或，如果对其提出上诉，则由有管辖权的法院)裁定，由于信托的设立和向信托转移资产，该信托被视为就ERISA第一章而言是“有资金的”，或(B)如果是由国税局的最终决定(或，如果对其提出上诉，(I)就守则第83条或其任何后续条文而言，或(Ii)根据守则第451条或第409a条或其任何后续条文，信托基金受益人在该应课税年度或该受托人实际分配或提供该等款项的年度之前的某个课税年度的毛收入中，可计入该等款项作为补偿。信托终止后，信托基金中可归因于应计镜像养老金计划福利的所有资产应立即按其既有镜像养老金计划福利的现值按比例分配给高管，但仅限于409A准则允许的范围和方式，其余资产(如有)应归还给公司。 |
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| (Iii) | 在信托基金成立后五(5)天内，公司应向信托基金的受托人转移(或促使雇主转移)一笔金额，该金额相当于截至控制权变更之日代表本计划所有高管应计的镜像养老金福利和镜像退休前养老金福利的等值精算现值(为此使用附件A中指定的精算系数)。 |
| (Iv) | 在根据上文第(Iii)段向信托基金提供资金后的每年1月，本公司应安排将一笔额外金额(如有)存入信托基金，按照截至上一年12月31日该计划下所有高管的镜像养老金福利和镜像退休前养老金福利之和的合计等值精算现值(使用附件A中指定的精算系数确定)超过信托基金截至该日期的公允市场价值。 |
| (v) | 尽管有上述规定，如果雇主在需要缴款时已资不抵债，则不应要求雇主向信托基金缴款。 |
| (Vi) | 管理人应通知受托人将从信托基金支付给行政人员或代表行政人员支付的镜像退休金和镜像退休前退休金的数额，并应协助受托人按照计划的条款进行分配。 |
| (Vii) | 如果任何福利是由雇主直接支付的，则信托支付此类福利的义务应被解除，雇主可从信托的资产中获得补偿。 |
| (Viii) | 尽管本计划或行政文件中有任何相反的规定，本合同第6.3(B)节的规定(1)不得在控制权变更后进行修改，以及(2)在控制权变更之前，只能(A)征得每一高管的书面同意，或(B)如果该修订的生效日期至少是高管收到采用此类修订的书面通知之日后两(2)年；但这一限制不适用于为遵守409A指南的要求而认为必要或合理的任何修正(由委员会全权酌情决定)。 |
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为了证明，Ecolab Inc.已经执行了Ecolab Mirror Savings计划，并已在本16这是2021年12月一天。
| | | Ecolab Inc. | | ||
(盖章) | | | | | ||
| | | 发信人： | /s/劳里·M·马什 | | |
| | | | 劳里·M·马什 | | |
| | | | 人力资源执行副总裁 | | |
证明人： | | | | | ||
| | | | | | |
发信人： | 迈克尔·C·麦考密克 | | | | | |
| 迈克尔·C·麦考密克 | | | | | |
| 执行副总裁兼总法律顾问 | | | | | |
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附件A
精算假设
标准镜像养老金福利
和标准镜像退休前养老金福利
1.利率：
A.一次过支付
利率将为计划年度前一个月(即1月1日)10月份10年期国库券利率的125%(1)在退休或其他终止雇用后立即开始的情况下退休或其他终止雇用有效的利率，或(2)如果延迟支付则应支付分配的利率。
B.按年分期付款
与一次性支付相同。
C.一般精算等价性
7.5%，但以下第4项规定除外。
2.死亡率：
A.一次总付
2001-62年度收入裁定订明列表。(基数为1994年男女不分性别的退休金表)
B.按年分期付款
与一次性支付相同。
C.一般精算等价性
1971年集团年金表
3.加权年金价值：
A.一次总付
不适用
B.按年分期付款
不适用
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C.一般精算等价性
75%为男性，25%为女性
4.提早生效
对于行政人员年满六十二岁(62岁)之前开始支付养恤金之日的每个月，镜面养恤金应减少一百八十分之一(1/280)。如果行政人员的Ecolab养老金计划福利受到守则第415条的影响，行政长官应自行决定对镜像养老金福利进行进一步调整，以确保Ecolab养老金计划和Ecolab Mirror养老金计划的提前退休福利总额等于高管根据Ecolab养老金计划有权获得的提前退休福利，而不考虑守则的限制和不受限制的延期。
如果是一次性支付，则一次性支付应根据上文第1项规定的一次性付息、上文第2项和第3项规定的死亡率假设以及根据本第4项确定的“提前退休福利”即时年金金额计算。
精算假设
现金余额反映养老金福利
现金余额反映了退休前的养老金福利
1.利率：
A.将退休帐户转换为年金
在进行分配的计划年度的第一天之前的第二个完整日历月内，由税务局局长指定的适用利率，即守则第417(E)条所指的利率。(用于确定立即作为单人年金福利支付的精算等值金额。)
B.将退休帐户转换为年度分期付款
利率将为计划年度前一个月(即1月1日)10月份10年期国库券利率的125%(1)在退休或其他终止雇用后立即开始的情况下退休或其他终止雇用有效的利率，或(2)如果延迟支付则应支付分配的利率。
C.一般精算等价性
7.5%.
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2.死亡率：
A.将退休帐户转换为年金
适用的《税法》第417(E)节所指的死亡率表，自国税局局长规定的分配日期起有效(《国税法》第807(D)(5)(A)节所述)。(用于确定立即作为单人年金福利支付的精算等值金额。)
B.将退休帐户转换为年度分期付款
不适用
C.一般精算等价性
2001-62年度收入裁定订明列表。(基数是1994年的男女养老金表。)
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