附件10.8

Orthofix医疗公司。

修订和重述2012年长期激励计划

绩效库存单位协议

封面页

Orthofix Medical Inc.是特拉华州的一家公司(下称“本公司”)，现将与本公司普通股股份相关的绩效股票单位(以下简称“绩效股票单位”)以每股面值0.10美元的价格授予下列承授人，条件是业绩目标的实现和下述授予条件的满足。绩效股单位的其他条款及条件载于本封面及随附的绩效股单位协议(统称“协议”)、本公司2012年长期激励计划(经不时修订的“计划”)及阁下与本公司订立的控制权及权益变更协议，或如阁下于授出日期尚未订立该等控制权及权益变更协议，则载于委员会于二零一六年六月二十八日批准的该等协议的格式(视何者适用而定，“权益协议”)。

授予日期：

承授人姓名：

员工ID号：

绩效库存单位的目标数量：

绩效库存单位的最大数量：

目标数量的250%

表演期：

Beginning on __________________ and ending on _____________________1

1

绩效期间结束日期应为开始日期的三周年(因此，总绩效期限应为三年)。

您同意本协议、计划和服务协议中描述的所有条款和条件，除非您在收到本协议后三十(30)天内向公司提交书面通知，声明您不接受本协议和计划中描述的条款和条件。您确认您已仔细审阅本计划，并同意在本协议的任何条款出现不一致的情况下，本计划将以本计划为准。

依附
这不是股票，也不是可转让的票据。


Orthofix医疗公司。

修订和重述2012年长期激励计划

绩效库存单位协议

绩效股票单位

本协议证明，根据协议和计划中规定的条款和条件，按封面上规定的数量授予履约库存单位。

在满足下述以时间为基础的归属要求的情况下，根据本协议条款可发行的股票数量(如有)将根据委员会确定的在首页规定的履约期间内实现本协议附件A所述的业绩目标(“业绩目标”)来计算，该股份数目可等于首页规定的最大履约单位数的全部或部分(包括无)。如果在绩效期间没有以超过零的归属百分比(如附件A所述)实现绩效目标，则除非本协议另有规定，否则您将在绩效期间结束时没收所有未归属的绩效库存单位。

绩效存量单位可转移性

在结算日之前(定义如下)，您的绩效股票单位不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式抵押，无论是否通过法律实施或其他方式，也不得使绩效股票单位受到执行、扣押或类似程序的约束。如果您试图做这些事情中的任何一件，您将立即并自动丧失您的绩效股票单位。

归属

您的绩效股票单位将在(A)绩效期间结束后委员会证明绩效目标实现的日期，或(B)在绩效期间结束之前完成的控制权变更的情况下，即绩效期间的最后一天(在每种情况下，均为“归属日期”)，并受您从授予日期到归属日期的持续服务的限制，但仅限于绩效目标已实现的范围和归属百分比。(举例来说，如果您的服务持续到归属日期，并且委员会以等于100%的归属百分比认证绩效目标，则您的绩效股票单位的目标数量将被归属，而如果您的服务持续到归属日期，并且委员会以等于250%的归属百分比认证绩效目标，则您的绩效股票单位的最大数量将被归属。)在业绩期间结束后(不迟于业绩期间结束后三十(30)天)，或者如果在业绩期间结束前完成控制变更，委员会将在控制变更后30个历日内立即审查和书面证明(1)业绩期间的业绩目标是否已经实现，以及(2)将授予的业绩存量单位的数量(根据根据表列A确定的适用归属百分比)。这种认证将是最终的、决定性的和具有约束力的。

您将没收所有未授予的绩效股票单位给公司，但以委员会确定的截至归属日期尚未达到指定绩效目标为限。

2

控制权变更前服务终止时的归属

死亡或残疾。如果在控制权变更之前，您的服务因您的死亡或残疾而在履约期间终止，则您的绩效库存单位将在您终止服务的生效日期归属于封面上列出的绩效库存单位目标数量。如果您的服务在绩效期间结束后但在归属日期之前因您的死亡或残疾而终止，则您的绩效股票单位将按照绩效目标已实现的范围和归属百分比进行归属，就像您的服务尚未终止一样，自归属日期起生效。

无理由或有充分理由的某些终止。如果在控制权变更之前，您的服务在授予日期后6个月以上但在归属日期之前终止，原因是您被公司无故非自愿终止服务，或您出于正当理由自愿终止服务，则您仍有资格在归属日期(在满足绩效目标的范围和归属百分比内)按比例归属绩效股票单位，就像您的服务尚未终止一样，该比例部分将通过乘以将基于实际绩效(即，目标业绩份额单位数乘以根据附件A确定的适用归属百分比)乘以一个分数，其分子等于您在履约期间提供服务的天数，其分母等于履约期间的总天数，自归属日期起生效。

其他终止合同。如果在归属日期之前，您的服务终止(I)由于您因公司的原因而非自愿终止服务，或(Ii)由于您的自愿终止(非正当理由或残疾)，您将在终止服务之日将绩效股票单位的所有未归属部分没收给公司。

3

控制权的变化

尽管有上述归属时间表，于履约期内完成控制权变更后，业绩目标将被视为达到(I)100%(即目标数字)的百分比或(Ii)根据附件A所载方法厘定的百分比(假设TSR期间于完成控制权变更前的最后一个交易日结束)。如果绩效库存单位因控制权变更而被承担或继续，则该绩效库存单位此后应成为一种基于时间的奖励，并应根据前一句话确定的百分比授予且不可没收，条件是：(I)您作为服务提供商的持续身份持续到履约期的最后一天，或(Ii)您在控制权变更完成后的一段时间内、在完全归属之前因(A)死亡、(B)残疾、(C)您被公司无故非自愿终止服务，或(D)有充分理由自愿终止合同。如果与控制权变更相关的绩效股票单位被假定或继续使用，并且您的服务在履约期(X)结束前终止，原因是：(Y)由于您自愿终止服务，而您并非出于正当理由或残疾，则您将在服务终止之日将所有绩效股票单位没收给公司。

绩效存量单位的结算

您收到您既有履约股票单位所代表的股票的权利将在归属日期不可没收，履约股票单位将于该日期(“结算日”)结算，转换为股票，并在该日期或之后三十(30)天内交付，但须遵守根据任何“追回”或补偿政策所需的任何减值，如下所述)。在根据本段向你(或你的受益人，或如你去世，则为你的遗产)交付股票股份的日期，公司亦须向你(或你的受益人，或如你去世，则为你的遗产)交付额外的股票股份数目、公司任何其他证券的数目及任何其他财产的款额(如属现金股息，假设该等股息于除股息日期已再投资于股票)，在每一种情况下，公司在履约期第一天开始至交付日期结束的期间内向持有人分配的每股股票乘以根据本段向您交付的股票数量，不含利息，减去适用于此类分配的任何预扣税金。如果绩效股票单位在归属前被没收，则接受此类分配的权利也应被没收。]

签发的证据

有关绩效股票单位的股票发行将以本公司酌情认为适当的方式予以证明，包括但不限于账簿登记、登记或发行一张或多张股票。

4

扣缴

如果公司或任何关联公司确定需要支付与绩效股票单位有关的任何联邦、州、地方或国外税款或预扣款项，或发行与绩效股票单位相关的股票，公司或任何关联公司将有权(I)要求您支付现金，(Ii)从其他任何类型的应付给您的付款中扣除，(Iii)允许或要求您与作为金融业监管机构成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日销售”承诺，根据该承诺，您不可撤销地选择出售与履约股票单位相关的部分股票以履行预扣义务，且FINRA交易商不可撤销地承诺将履行预扣义务所需的收益直接转交给本公司或任何关联公司，或(Iv)暂停交付根据本协议可交付的既得股票以履行该等义务；然而，只要(X)如此预扣的股票的总公平市值将不超过适用法律规定的最低预扣税额，以及(Y)如果您在结算日之前的日期被扣缴任何税款，则第(Iii)和(Iv)款不能用作履行该等预扣税款义务的手段。

留置权

本协议和由本协议证明的绩效股票单位并不赋予您以任何身份被公司或任何附属公司保留的权利。本公司或任何关联公司(如适用)保留随时以任何理由终止您与本公司或关联公司的服务的权利。

股东权利

除非与绩效股票单位相关的股票已交付给您，否则您作为股东对绩效股票单位没有任何权利。除本计划所述外，如果适用的记录日期发生在您的证书签发之前(或进行了适当的账簿分录)，则不会对股息、分配或其他权利进行调整。

追回

如果您不遵守或违反该等政策或适用法律的条款或要求，您必须向公司强制偿还绩效股票单位，只要您现在或将来受到任何公司“追回”或补偿政策或适用法律的约束，该等法律要求您向公司偿还公司向您支付的补偿。

 

适用法律

本协议将根据特拉华州的法律进行解释和执行，但任何冲突或法律选择规则或原则除外，否则可能会使本协议的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。

5

定义

就本协议而言，“原因”和“充分理由”应与“服务协议”中的定义相同。除上述以外，本协议中使用的任何其他大写术语(以及本协议附件A中定义和使用的术语除外)应具有本计划中规定的含义。

《计划》

该计划的文本通过引用并入本协定。

本协议、本计划和分期付款协议构成您和公司之间关于绩效股票单位的全部谅解。任何与绩效股票单位有关的先前协议、承诺或谈判都将被取代。

数据隐私

为管理本计划，本公司可能会处理有关您的个人资料。此类数据包括但不限于本协议中提供的信息及其任何更改、与您有关的其他适当的个人和财务数据，例如您的联系信息、薪资信息，以及公司可能认为有助于管理本计划的任何其他信息。通过接受Performance Stock Units，您明确同意公司处理任何此类个人数据。

权利免责声明

根据本协议授予履约股票单位绝不会被解释为要求本公司将任何金额转移给第三方受托人或以其他方式以信托或托管方式持有任何金额，以向您支付。除公司的一般无担保债权人的权利外，您在本协议或本计划下将不享有任何权利。履约股票单位是公司的无资金和无担保债务，符合计划和本协议的条款和条件。

电子交付

接受绩效股票单位，即表示您同意以电子交付方式接收与绩效股票单位有关的文件，并在被要求时同意通过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，您的同意在您的整个服务期限内一直有效，直至您以书面形式撤回对本公司的同意为止。

《规范》第409a节

根据本协议授予履约股票单位的目的是在符合第409a条的范围内遵守，因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理将符合第409a条。即使本计划或本协议有任何相反规定，本公司、其关联公司、董事会或委员会均无义务采取任何行动，阻止根据第409A条对您进行任何消费税或罚款的评估，并且本公司、其关联公司、董事会或委员会均不对您承担任何此类税收或罚款的责任。

在根据第409a条，绩效份额单位构成“递延补偿”的范围内，只有在发生第409a条所指的离职事件时，才会发生服务终止。如果，在您离职时，(1)您是第409a条所指的“特定雇员”，以及(2)公司善意地认定，因您离职而应支付的款项构成递延补偿(第409a条所指的递延补偿)，而根据第409a条规定的六(6)个月延迟支付规则，以避免第409a条规定的税款或罚款(“延迟期”)，则公司将不会在其他预定的付款日期支付该金额，而是将在延迟期后的第一个工作日(或在您去世时，如果较早)一次性支付，不包括利息。根据第409a节的规定，根据本协议(如果有多个分期付款)授予的每期绩效份额单位将被视为一系列单独付款中的一个。

6

接受本协议，即表示您同意上述和本计划中的所有条款和条件。如果本协议的任何条款与离职金协议的条款相冲突，则离职金协议的条款将取代本协议中相冲突的条款。


7

附件A

绩效库存单位协议

绩效目标

绩效股票单位可以根据以下的大小获得[]2财年产品收入，由TSR修改器修改，在每种情况下，如本附件A所述。

附件A的表格列出了将根据以下适用水平实现的“产品收入归属百分比”[]2已实现的财年产品收入。委员会应决定[]2财年产品收入和在截至12月31日的财政季度结束后实现的产品收入归属百分比，[]2。就前述而言，“[]2财年产品收入“是指公司在截至12月31日的财政年度的产品收入，[]2.

如果产品收益归属百分比达到或高于门槛水平，则该产品收益归属百分比应乘以“TSR修改量”，该修改量应基于以下期间公司的相对总股东回报来确定[]3和[]4(“TSR期间”)，见附件B。如本公司的相对股东总回报为最高百分位数四分位数，则TSR修正值应为1.25。如果公司的相对总股东回报在第二或第三个百分位数的四分位数，TSR修改量应为1.00。如果公司的相对总股东回报处于最低百分位数四分位数，则TSR修改量应为0.75。委员会应在TSR期限结束后确定TSR修改量。

应赚取的绩效库存单位数应等于(I)封面上列出的绩效库存单位目标数量、(Ii)产品收入归属百分比和(Iii)由委员会自行决定的TSR修改量的乘积，向下舍入到最接近的整个单位。为免生疑问，在任何情况下，在本协议项下赚取或归属的绩效股票单位数量不得超过封面所列目标绩效股票单位数量的250%。

2

为产品收入目标插入指定的年份。

3

插入绩效期间开始日期。

4

插入绩效期间结束日期。

附件A

[]2财年产品
收入(百万美元)*

产品收入归属百分比

少于[]5*

0%

[]5*

50%(阈值)

[]5*

60%

[]5*

70%

[]5*

80%

[]5*

90%

[]5*

100%(目标)

[]5*

120%

[]5*

140%

[]5*

160%

[]5*

180%

[]5*或更高

200%(最高)

*产品收入目标应进行调整，以反映在不变货币基础上使用截至12月31日的财政年度有效货币汇率计算的这些金额，[]6，就好像这样的汇率在截至12月31日的财政年度是有效的，[]2.

在发生[]2如果本财年产品收入介于上述任何金额之间(超过门槛和低于最大值)，则适用的产品收入归属百分比应通过该等金额之间的线性内插法确定。

5

插入赠款协议中指定的适用收入目标。

6

插入基准外币汇率日期。

附件B

•

“股东相对总回报”是指公司相对于同行公司的总股东回报。相对股东总回报将根据本公司和同业公司各自的TSR从最高到最低的顺序确定。在此排名之后，公司相对于同行公司的业绩百分位数将确定如下：

P = 1 – ((R-1)/(N-1))

其中：“P”表示百分位绩效，如有必要，将通过应用常规舍入将其舍入到最接近的整数个百分位数。

“N”代表同行公司加上公司的剩余数量。

“R”代表公司在同行公司(包括公司)中的排名。

示例：

如果还有30家同行公司，并且该公司排名第16这是，演出将在50分钟这是 percentile: .50 = 1 – ((16-1)/(31-1)).

•

“TSR”是指一家公司的股东总回报，其衡量方法为：(A)假设股息再投资，TSR期间的累计股息金额，与TSR期间第一天确定的平均股票价格与TSR期间最后一天确定的平均股票价格之间的差额除以(B)TSR期间第一天确定的平均股票价格。

•

“股票平均价格”是指在股票平均价格确定之日之前的连续二十个交易日内，公司普通股股票在交易该普通股的主要国家证券交易所报告的收盘交易价格的平均值。

•

“同业公司”是指下列公司：

AlphaTech控股公司

LinaNova PLC

AngioDynamics，Inc.

子午线生物科学公司。

AtriCure，Inc.

优点医疗系统公司。

Avanos医疗公司

梅萨实验室公司

心血管系统公司

Natus医疗公司

康美德公司

内夫罗公司

CryoLife公司

NuVasive，Inc.

Cutera公司

OraSure技术公司

格劳科斯公司

正儿科公司

血液学公司

海脊控股公司

赫斯卡公司

西伯恩股份有限公司

Inogen公司

SurModics，Inc.

整数控股公司

触觉系统技术公司

InVacare公司

VAREX成像公司

兰修斯控股公司

ZyneX，Inc.

Lemaitre血管公司

•

对等公司可能会发生如下变化：

(i)

如果一家同行公司与另一家同行公司或由另一家同行公司进行合并、收购或业务合并交易，尚存的实体仍为同行公司。

(Ii)

如果同业公司与不是同业公司的实体合并，或由同业公司或与同业公司或与非同业公司的实体进行收购或业务合并交易，在每种情况下，同业公司是尚存的实体并保持上市交易，则尚存的实体仍应是同业公司。

(Iii)

如果同业公司由非同业公司的实体或与非同业公司的实体进行合并、收购或业务合并交易，涉及同业公司的“私有化”交易或同业公司的清算，如果该同业公司不是幸存的实体或不再上市，则该公司在整个业绩期间不再是同业公司。

(Iv)

在同业公司破产的情况下，该公司仍为同业公司。

(v)

如果同业公司的股票分派由一家新上市公司的股票组成(“分拆”)，则同业公司仍将是同业公司，股票分派应视为同业公司的股息，其依据是被分拆公司股票在第一个交易日的收盘价(以同日同日同业公司股票的收盘价赎回的股息投资于同业公司的增发股份)。此后，在计算相对股东总回报时，不应跟踪被剥离公司的股票表现。