附件10.13D日期2月16日, 2022年John Bean Technologies AB和Robert Petrie之间的雇佣合同内容第1条。INTERPRETATION..3 2.背景及聘用条款...4 3.雇员保证.....5 4.职责..5 5.以董事身分任职..7 6.WORK...的位置....8 7.《小时数》(Hours of WORK...)....8 8.薪金...8 9.汽车津贴....9 10.花红.....9 11.退休金及福利.10 12.Expendations.11 13.HOLIDAYS.11 14.INCAPACITY.11 15.其他付费LEAVE.12 16.培训.12 17.外部利益集团(External Interest.)12 18.Knowledge PROPERTY.13 19.机密资料及终止合约后的限制.14 20.不再做董事.15 21.代通知金.15 22.花园叶.1623.在没有通知的情况下终止....1624.关于终止....的义务1825。纪律和冤情PROCEDURES...18：26.集体协议.19 27.遣散费协议.18 28.重构与融合....19 29.多样性和平等的OPPORTUNITY....19：30。健康与安全.1931.数据保护.2032。通知.2033。第三方.2034。完整协议.2135.变体.2136.管理LAW.2137.JURISDICTION.本协议日期为2月16日, 2022年缔约方(1)John Bean Technologies AB，Rusth aka llsgatan 21,25361赫尔辛堡，瑞典(公司)。(2)罗伯特·皮特里(Robert Petrie)，瑞典格卢姆斯洛夫海姆达尔斯加坦41号，邮编：26162(员工)。商定条款1.解释1.1本条款1中的定义和解释规则适用于本协议。聘任：公司根据本协议条款聘用员工。董事会：任何集团公司的董事会(包括其正式任命的董事会委员会)。开始日期：2021年10月7日。机密信息：与本公司或任何其他集团公司当时的业务、产品、事务和财务有关的信息(无论是否以文件形式记录，或存储在任何磁盘、光盘或存储器上)以及商业秘密，包括但不限于与本公司或任何其他集团公司或其任何业务联系有关的技术数据和诀窍。副本：任何形式的机密信息的副本或记录(包括但不限于书面、口头、可视或电子形式，或在任何磁盘、光盘或存储器上以及位于何处)，包括但不限于摘录、分析、研究、计划、汇编或任何其他表示、记录和召回包含以下内容的信息的方式, 反映、派生或生成机密信息。数据保护规则：不时生效的所有适用的数据保护和隐私立法，包括一般数据保护条例((EU)2016/679)以及任何相关政策和程序。雇佣发明：雇员在任职期间的任何时间(不论是否在工作时间内或使用公司的办公场所或资源，以及是否以重要形式记录)全部或部分作出的任何发明。雇佣知识产权：员工在任命过程中创造的知识产权(无论是否在工作时间或使用公司的办公场所或资源)。花园假：指我们根据第22条行使权利的任何期间。集团公司：属于同一集团的任何公司(西南Koncern)，如瑞典公司法(2005：551)所定义。4丧失工作能力：任何妨碍雇员履行职责的疾病、伤害或其他医疗疾病或状况。知识产权：专利、发明权、著作权和相关权利、商标、商号和域名、注册、商誉和假冒或不正当竞争的起诉权、外观设计权、计算机软件权、数据库权利、信息保密权(包括专有技术和商业秘密)和任何其他知识产权，无论是注册的还是未注册的，包括所有申请和被授予、续订或扩展的权利，以及要求优先权的权利，这些权利以及现在或将来可能存在于世界任何地方的所有类似或同等的权利或保护形式。发明：发明、想法和改进，不论是否可申请专利, 以及是否记录在任何介质中。政策和程序：由任何集团公司发布的适用于员工或由公司推出的规则、政策或程序，在这两种情况下都会不时修订。1.2本协议中的标题仅为方便起见而插入，不应影响其结构。1.3对某项法律的提述，是指在考虑到任何修订、延展或重新制定后，该法律当时有效的提述，并包括根据该法律当其时有效的任何附属法例。1.4除文意另有所指外，对某一性别的提及应包括对其他性别的提及。1.5除文意另有所指外，单数字眼包括复数字眼，而复数字眼则包括单数字眼。1.6本协议的附录是本协议的一部分(并纳入本协议)。2.背景和任期2.1该雇员已根据2014年6月13日经修订的雇佣协议受聘为公司蛋白质-欧洲、中东和非洲地区总裁。就计算雇员的服务年限而言，雇员于2007年7月31日开始受雇，但为免生疑问，雇员在非自愿终止时的权利应完全按照本协议第25条的规定办理。2.2根据以下规定，该员工现已担任本集团执行副总裁兼Protein总裁。双方同意，本协议将取代以前任何有关员工就业的协议，但员工

5承认他与JBT公司在本协议日期之前签订的任何现有保密、知识产权和限制性公约条款将继续完全有效，他同意继续受这些条款的约束并遵守这些条款。2.3双方同意瑞典就业保护法(SW.Lagen om anställningssky dd)不适用于雇员的雇用。2.4当前聘任应从生效日期开始，并在符合本协议剩余条款的前提下继续有效，直至任何一方提前不少于六(6)个月的书面通知终止。2.5雇员同意在聘任期间的任何时间将其在本协议项下的工作转移到集团公司。3.员工保证3.1员工向公司表示并保证，通过签订本协议或履行本协议项下的任何义务，他将不会违反任何法院命令或任何对他具有约束力的合同或其他义务的任何明示或默示条款，并承诺就他违反任何该等义务时公司可能招致的任何索赔、费用、损害赔偿、债务或费用向公司作出赔偿。3.2该雇员保证他有权在瑞典工作而无需任何额外批准，如果他在任命期间不再有此权利，他将立即通知本公司。3.3.该雇员保证他不受任何限制，使他不能继续担任董事的职务。4.职责4.1在符合本协议条款的前提下，员工应担任本公司执行副总裁兼总裁、本集团蛋白质或本公司认为适当的其他职务。除了他的正常职责之外, 员工可能被要求不时承担必要的额外职责，以满足公司的合理需求。4.2员工将有一个直接向总裁兼首席执行官、JBT公司或公司不时通知他的其他人(直线经理)汇报的每日结构。4.3在任命期间，员工应：6(A)根据瑞典公司法、其他立法、组织章程中规定的规则以及董事会发布的指导方针和指示独立管理公司的业务；(B)除非因丧失工作能力而受到阻碍，否则应将全部时间、注意力和能力投入到公司的业务和他担任高级管理人员或顾问的任何其他集团公司的业务上；(B)除非因丧失工作能力而受到阻碍，否则应将其全部时间、注意力和能力投入到公司的业务和他担任高级管理人员或顾问的任何其他集团公司的业务上；(C)忠实和勤勉地行使公司不时委派给他的权力，并履行公司委任的一名或多於一名人士与他共同行事的职责；。(D)遵从公司向他发出的一切合理及合法指示；。(E)就任何集团公司的事务，在合理需要的时间，迅速向其部门经理或人力资源部作出报告；。(C)尽忠职守地行使公司不时委派给他的权力和履行公司委任的一人或多於一人与他共同行事的职责；。(D)遵从公司向他发出的一切合理和合法的指示；。(F)在意识到自己的不当行为以及任何集团公司的任何其他员工或董事的任何不当行为或拟议的不当行为时，向其部门经理或人事部报告；(G)尽最大努力促进、保护, 发展及扩大本公司的业务及任何其他集团公司的业务；及(H)遵守任何集团公司可能不时颁布的任何电子通讯系统政策。4.4员工应举止专业，并遵守公司《JBT道德行为指南》中概述的要求和其中引用的政策。员工确认并同意遵守JBT道德行为指南和其中引用的政策。4.5公司对逃税采取零容忍态度。雇员不得从事任何形式的为逃税提供便利的活动，无论是根据瑞典法律还是根据任何外国法律。员工必须立即向其直线经理或人力资源部报告第三方为逃税提供便利的任何请求或要求，或对可能已提出此类请求或要求的任何担忧。4.6员工应遵守不属于本协议一部分的任何政策和程序，公司可随时修改这些政策和程序。如果本协议的条款与公司的政策和程序有任何冲突，应以本协议为准。4.7本公司提供给员工使用的所有文件、手册、硬件和软件，以及在本公司或任何其他集团公司(包括移动电话)使用的本公司7个计算机系统或其他电子设备上制作、维护或存储的任何数据或文件(包括副本)，均为本公司的财产。4.8员工负责维护和爱护公司提供给员工的所有财产。如果公司财产受损，应宣布丢失或被盗, 员工可能有责任更换或修理该公司的财产。5.任职为A董事5.1本公司可不时委任该雇员为任何集团公司的董事。5.2当雇员担任任何集团公司的董事时，他必须：(A)遵守他是董事的任何集团公司的组织章程(经不时修订)；(B)妥善履行董事的责任和执行董事会可能合理要求的职责，包括(如果提出要求)担任任何集团公司的高级管理人员；(C)对他是董事的任何集团公司，遵守任何法定、受信或普通法的责任，为免生疑问，该等责任包括但不限于：(A)在权力范围内行事的责任；。(B)促进他是董事所属的集团公司取得成功的责任；。(C)作出独立判断的责任；。(D)作出合理谨慎、技巧及努力的责任；。(E)避免利益冲突的责任；。(F)不接受第三者利益的责任；。及(G)如他本应拥有任何该等权益，则有责任在他是董事的任何集团公司的拟议交易或现有安排中申报利害关系；。(D)作出合理和必需的事情，以确保他本人及任何有关的集团公司遵守瑞典公司法；。(E)不作出任何会导致他丧失以董事身分行事的资格的事情；。及(F)未经董事会事先同意，不得代表任何集团公司招致超过董事会决议或书面授权或作出任何承担而不时授权的款项的任何资本开支, 超出正常业务范围或者超出其正常职责范围，或者具有不寻常、繁重或者长期性质的合同或者安排。5.3当终止雇用时，雇员应(无须赔偿或付款)：8(A)辞任任何集团公司董事及其因受雇而可能担任的任何其他职位；及(B)将其以本公司或任何集团公司代名人或受托人身分持有的任何股份或其他证券转让予本公司或按其指示转让予本公司，并向本公司交付相关股票。5.4该雇员不可撤销地委任董事会提名的人士为其受权人，并有权以其名义及代表其签立任何文件及作出任何必需的事情，以执行任何该等辞职或转让股份或证券的规定。5.5.雇员在任何集团公司担任董事职务期间，本公司须就其作为董事或任何集团公司高级职员可能招致的责任维持董事及高级职员责任保险(D&O保险)。D&O保险(包括承保的风险、投保金额和时间限制)受计划、保单和规则的条款约束，每种情况下都会不时修订。6.工作地点6.1雇员的正常工作地点为位于瑞典赫尔辛堡Rusthëllsgatan 21,253 61的办公室或公司为正确履行和行使其职责而需要的其他地点。据设想，该雇员未来将被要求改变他的正常工作地点，使其总部设在美利坚合众国, 具体细节将在适当的时候与他讨论。6.2员工同意在必要时出差公司或任何集团公司的业务(瑞典境内和国际)，以适当履行其在任命项下的职责。7.工作时数7.1雇员的正常工作时数应为每周40小时，即星期一至星期五，而这些时间和日期是不变的，尽管他可能被要求加班以适当履行职责。该雇员承认，他不会因该等额外工作时间而获得额外报酬。7.2双方指出，《工时法》不适用。8.工资8.1应向雇员支付固定的月薪295.082瑞典克朗，在每月25日左右直接存入雇员的银行账户(包括任何集团公司作为任何集团公司的高级管理人员应支付给他的任何费用)，减去税收和国民保险扣除以及法律另有要求的费用。

9 8.2员工的工资应每年审查一次。公司没有义务在工资审查后给予加薪。在任何一方发出终止聘任的通知后，将不会对工资进行审查。8.3签署本协议，员工同意公司可以从工资或欠员工的任何其他款项中扣除员工欠公司或任何集团公司的任何款项。9.汽车9.1根据公司政策中规定的规则和条件，只要员工的主要工作地点在瑞典，员工就有权使用公司的汽车。10、奖金10.1年度现金奖金：员工有资格参加JBT管理激励计划(MIP)。员工的目标支出将是基本工资的60%。现金激励奖金基于企业业绩激励(BPI)和个人业绩指标(PPI)。BPI根据董事会薪酬委员会每年制定的业绩目标衡量公司的实际财务业绩，目前权重为75%。公众宣传局的派息范围从目标的0.0倍到2.5倍不等。PPI根据个人目标衡量员工的个人表现，目前是加权的(25%)。购买力平价的支出可以是目标的0.0倍到2.0倍。根据MIP支付的奖金不迟于赚取奖金的日历年后的日历年3月15日支付。2021年MIP应于2022年3月支付, 员工的分红将在各自的职位上按时间比例分配。与MIP相关的所有其他条款均在MIP计划文件中列出，该计划文件可能会不时修改。10.2长期激励计划：员工还将有资格参加John Bean Technologies Corporation长期激励计划(LTIP)，该计划由董事会酌情规定定期股权奖励。股权奖励每年由董事会薪酬委员会决定。该员工2022年的年度奖励的目标奖励日期价值为425.000美元。2021年，这些奖励中有40%是基于时间的，60%是基于业绩的限制性股票单位。基于时间的部分有三年的悬崖获得期。基于绩效的部分有三年的绩效期限。在绩效期间结束后，基于时间的股票和绩效股票都将在3月份归属。绩效支出的范围从0%到200%不等。LTIP的财务业绩目标也是由薪酬委员会每年制定的。与LTIP相关的所有其他条款均载于LTIP计划文件中。10.3尽管有第10.1及10.2条的规定，如雇员因任何理由终止雇佣，或于本应支付花红或长期薪津的日期或之前收到解雇通知(不论由雇员或本公司发出)，则雇员在任何情况下均无权领取花红或长期薪津。10.4公司保留根据未来业务需要酌情修改、修改或撤回MIP或LTIP计划和政策的权利。11.退休金及福利11.1雇员有权享有以下退休金福利：(A)每月退休金供款由公司支付, 数额相当于条例草案第8.1条所列雇员固定月薪的20%。(B)职业年金保险应包括公司根据习惯条款获得保费豁免的权利。如果员工不能获得保费减免保险，公司没有义务在患病超过三个月的情况下支付养老金供款。(C)员工与公司的外部合作伙伴Söderberg&Partners合作，自行决定在哪里以及如何管理养老金，并根据职业养老保险计划的条款和条件以及不时生效的保单规则自行决定哪些提取应该适用。(C)员工本人与公司的外部合作伙伴Söderberg&Partners合作决定在哪里以及如何管理养老金，并根据职业养老保险计划的条款和条件以及不时生效的保单规则自行决定哪些提取应该适用。(D)根据这项承诺，退休年龄为65岁。11.2雇员有权享受以下疾病福利：(A)根据现行法律，病假工资由瑞典社会保险机构支付。此外，对于不超过10个价格基数(PBA)的薪资组成部分(第2-14天)，公司支付病假工资10%，超过10个PBA(第15-90天)的薪资组成部分支付90%的病假工资。从第91天起，公司的疾病保险生效。本公司根据保险公司所谓的“最大疾病”模式，根据第8.1.1条规定的应计退休金工资，投保有3个月等待期的疾病保险。疾病保险费由本公司支付, 除了养老金条款之外。(B)不支付因资格期而扣除的补偿。(C)本公司为雇员及家庭投保相当于“Skandia Privatv­Rd Plus”的健康保险或另一家保险公司的同等保险。上述条款适用于本计划的条款和条件以及不时生效的保单规则，并涵盖以本公司可接受的成本提供的服务。11 11.3公司还为出差、TFA(职业伤害保险)和TGL(职业团体人寿保险)投保旅行保险。11.4公司将每年向员工提供高达20,000瑞典克朗的税收和国民保险扣减(从2022年开始，包括员工从公司获得的任何现有纳税准备援助)，用于财务规划和/或税务援助。本公司保留根据未来业务需要修改、修改或撤销此福利的权利。12.费用12.1公司应在出示增值税收据或其他适当的付款证据的前提下，完全、适当和必要地报销(或促使报销)员工在任职期间发生的所有合理费用。12.2员工应遵守公司有关费用的政策，这些费用可从财务部获得。12.3本公司向雇员提供的任何信用卡只可用于雇员在聘任过程中发生的开支。13.假期13.1除瑞典的官方公共假日外，雇员在每个假日年度还应享有三十(30)天的带薪假期。计算假日工资时，以假日补贴和假日工资代替, 应适用“年假法案”和公司政策的规定。13.2休假应在员工部门经理事先批准的时间或时间进行(在批准请求之前不应作出任何安排)。公司可以根据年假法案的规定要求员工在特定日期休假(或不休假)。这同样适用于将任何累积但未休假的假期权利结转到随后的假日年度。13.3如果在聘任终止时，员工的假期超过了他应得的假期，公司有权从应付给员工的任何款项中扣除超额假期工资。14.丧失工作能力14.1如雇员因丧失工作能力而缺勤，该雇员须尽快将缺勤原因通知其部门经理，但不得迟於缺勤第一天上午8时前。12 14.2员工应根据人力资源部提供的公司病假政策证明自己的缺勤。14.3病假工资应根据法律和公司政策支付。15.其他带薪假期15.1雇员有资格休其他类型的带薪假期，但须符合任何法定资格要求或条件，以及公司不时适用于每类假期的规则。这种假期包括产假、法定陪产假、收养假、共同育儿假、育儿假和丧假。15.2本公司可随时更换、修订或撤回本公司有关上述任何类型休假的政策。培训16.1员工将被要求参加公司可能不定期提供的各种培训课程, 包括但不限于公司的合规程序。16.2公司保留根据业务需要修改培训要求的权利。17.除第17.2条另有规定外，除以本公司代表身分或事先获得本公司书面批准外，雇员不得直接或间接以代理人、顾问、董事、雇员、拥有人、合伙人、股东或以任何其他身份从事、参与或拥有任何其他业务、行业、专业或职业(或开办任何业务、行业、专业或职业)的任何财务利益，不论是否有薪。17.2尽管有第17.1条的规定，如任何公司(不论该投资是否在认可证券交易所上市或交易)并未经营(或打算经营)与任何集团公司当时经营的任何业务相类似或与其有竞争关系的业务，雇员可持有不超过该公司已发行股本总额5%的股份或其他证券投资。17.3雇员同意向本公司披露有关其配偶或民事伴侣(或任何以该身份生活的人士)、子女或父母的任何事宜，而该等事宜在本公司合理意见下可能被视为干扰、冲突或妨碍其妥善履行本协议项下的义务。

13 18.知识产权18.1员工承认，在法律允许的最大范围内，所有就业知识产权、就业发明和包含这些知识产权的所有材料应自动归公司所有。在不自动归属于公司的范围内，员工以信托形式为公司持有这些资产。18.2员工承认，由于其职责的性质以及该等职责的性质所产生的特殊责任，在受雇于公司期间，他有并将在任何时候都有促进公司利益的特殊义务。18.3员工同意：(A)在与任何集团公司的业务有关或能够用于任何集团公司业务的所有雇佣发明创建时，立即向公司提供所有雇佣发明的完整书面细节；(B)应公司要求，在任何情况下，在任命终止时，向公司提供记录或与任何雇佣知识产权有关的所有媒体上的所有通信、文件、文件和记录的原件和副本；(C)除非公司提出要求，否则不尝试注册任何雇佣知识产权，也不为任何雇佣发明申请专利；及(D)对每项雇佣发明保密，除非本公司已书面同意该雇员披露。18.4雇员放弃根据适用的知识产权法律产生的所有现在和未来的精神权利，以及在其他司法管辖区与构成就业知识产权一部分的任何版权相关的所有类似权利，并同意不支持、维护或允许任何侵犯该等版权作品精神权利的索赔。18.5员工承认，除法律另有规定外, 除本协议规定的报酬或补偿外，不会或可能会因他遵守第18条的规定而向他支付任何其他报酬或补偿。第18条不损害他在适用的专利立法下的权利。18.6雇员承诺尽其最大努力在委任期间及之后签署所有文件及作出本公司认为必要或适宜的一切行动，以将雇佣知识产权归属本公司、以本公司名义登记及保护及维持雇佣知识产权及雇佣发明。应公司要求，此类文件可能包括与构成就业知识产权一部分的任何版权作品有关的所有和任何法定精神权利的豁免。公司同意补偿员工遵守本条款18.6的合理费用。14 18.7员工同意向公司提供一切必要的协助，使其能够针对第三方执行其知识产权，为侵犯第三方知识产权的索赔辩护，并在适当的情况下在世界各地申请知识产权注册，并在这些权利的完整期限内注册。18.8雇员在此不可撤销地指定公司作为他的代理人，以雇员的名义并代表该雇员签署文件, 使用其姓名并采取一切必要或适宜的措施，使公司或其指定人获得本条款第18条的全部利益。19.保密信息和离职后限制19.1员工承认，在任命过程中，他将有权获得保密信息。因此，该雇员已同意接受该条款中的限制。19.2在不损害其普通法职责的原则下，雇员在受聘期间或在其终止后的任何时间(无论如何产生)，不得(除在其正当履行职责的过程中或在法律规定的情况下)：(A)使用任何保密信息；或(B)制作或使用任何副本；或(C)向任何个人、公司或其他组织披露任何保密信息。19.3第19.2条的限制不适用于：(A)董事会授权或法律规定的任何使用或披露；或(B)已在公有领域或进入公有领域的任何信息，但雇员未经授权披露的信息除外。19.4员工应负责保护保密信息的机密性，并应：(A)尽最大努力防止任何个人、公司或组织使用或传播任何保密信息(法律要求或公司授权的正当职责除外)；以及(B)在得知或怀疑任何此等个人、公司或组织知道或已经使用任何保密信息时立即通知公司。(B)员工应负责保护保密信息的机密性，并应：(A)尽最大努力防止任何个人、公司或组织使用或传播任何保密信息(法律要求或公司授权的正当职责除外)；以及(B)在得知或怀疑任何此等个人、公司或组织知道或曾使用任何保密信息时立即通知公司。19.5员工同意受附录1.15的约束20.停止成为董事20.1，除非事先得到董事会的批准，或员工是董事的任何集团公司的章程规定, 他不得辞去任何集团公司董事的职务。20.2如该雇员在委任期间不再是任何集团公司的董事成员(并非因其死亡、辞职或丧失资格(根据有关集团公司的组织章程细则(经不时修订，或根据法规或法院命令修订))，则该委任只继续作为一名雇员继续有效，而本协议的条款(有关担任董事职位的条款除外)将继续完全有效。则该雇员不得就该项停职提出申索。21.尽管有第2.4条的规定，本公司仍可行使其全权及绝对酌情权，通知雇员本公司正在行使本条例第21条下的权利，并将于31天内向该雇员支付代通知金(Pilon)或任何Pilon的首期款项，从而随时终止委任，并即时生效，以支付代通知金(Pilon)或任何Pilon的首期款项。此Pilon将等于员工在第2.4条提到的通知期内(或如果已发出通知，则在通知期的剩余时间内)根据本协议有权获得的基本工资(在终止之日)减去所得税、国民保险缴费和法律规定的其他费用。为免生疑问, 皮隆不得包括与以下方面有关的任何元素：(A)在皮隆支付期间本应到期的任何花红或佣金支付；(B)雇员在皮隆支付期间本有权获得的福利的任何支付；及(C)在皮隆支付期间本应累加的任何假日权利的任何支付。(C)在皮隆支付期间本应支付的任何奖金或佣金；(B)就雇员在皮隆支付期间本有权获得的福利所支付的任何款项；及(C)就在皮隆支付期间应累加的任何假日权利所支付的任何款项。21.2本公司可按月平均分期支付根据第21.1条到期的任何款项，直至第2.4条所指的通知期(如已发出通知)本应届满之日为止。员工有义务在此期间寻求替代收入，并将收到的任何收入通知公司。然后，分期付款应减去该收入的数额。21.3除非公司已行使第21.1条的酌情权，否则雇员无权领取皮隆。本条例草案第21条并不阻止本公司违反规定终止委任。16 21.4尽管有第21.1条的规定，如本公司本来有权根据第23条在没有通知的情况下终止委任，则雇员无权享有任何皮隆。在这种情况下，公司还有权向雇员追回已经支付的任何皮隆(或其分期付款)。22.在任何一方发出终止聘任通知后，或如雇员声称违反合约而终止聘任，则可享有22.1个花园假, 公司可通过书面通知，让他在剩余任期的全部或部分时间内休园假。22.2在任何花园假期间：(A)公司没有义务向员工提供任何工作，并可撤销他代表任何集团公司拥有的任何权力；(B)公司可要求员工在其决定的地点(包括其住所)执行明确分配给他的替代职责或仅执行明确分配给他的特定职责；(C)员工应继续以通常方式领取基本工资和所有合同福利，并受任何福利安排的条款限制；(D)雇员仍为公司雇员，并受本协议条款约束(包括任何出于诚信和忠诚的默示义务)；。(E)雇员应确保其部门经理知道他在每个工作日将在哪里，以及如何与他联系(通常放假期间除外)；。(F)公司可将他排除在任何集团公司的办公场所之外；。及(G)本公司可要求雇员不得接触或处理任何集团公司的任何高级职员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理、分销商、股东、顾问或其他业务联系人。23.终止而不作通知23.1如果员工：(A)未经董事会事先书面批准而被取消担任董事的资格或辞去集团公司董事的职务；(B)犯有影响本公司或任何集团公司业务的任何严重不当行为；(B)犯有影响本公司或任何集团公司业务的任何严重不当行为，本公司亦可立即终止聘任，而毋须通知，亦无责任向该员工支付任何进一步款项(除终止日应计的款项外)：(A)未经董事会事先书面批准而被取消担任董事的资格；(B)犯有影响本公司或任何集团公司的业务的任何严重不当行为；

17(C)未能或不再符合任何监管机构的规定，而该监管机构须征得该监管机构的同意才能根据该项委任履行其全部或任何职责，或严重违反该监管机构的规章制度或任何集团公司的合规手册；。(D)违反其在第4.5条下的义务；。(E)严重或屡次违反或不遵守本协议的任何规定，或拒绝或忽略遵守本公司的任何合理及合法指示；。(F)公司合理地认为在执行其职责时疏忽及不称职；。(G)被宣布破产，或与其债权人作出任何安排，或为债权人的利益而作出任何安排；。(H)被裁定犯了任何刑事罪行或任何与内幕交易有关的规例或法例所订的罪行；。(I)不再持有任何直接影响该雇员执行其职责的能力及权利的资格或执照；。(J)被一名医生认为身体或精神上无能力执行其职责，并可持续超过三个月，而该医生已向公司提供表明此点的医学意见；。(K)不再有资格在瑞典或其被指派工作的任何其他地点工作；。(L)犯任何欺诈或不诚实行为，或作出公司认为会或相当可能使该雇员、本公司或任何集团公司名誉受损或具关键性的任何作为。(M)违反公司的反贪污及贿赂政策及相关程序；。(N)作出任何非法歧视行为。, 骚扰或侵害；或(O)严重违反本公司不时发布的有关其电子通信系统的任何规则。23.2本公司在第23.1条下的权利并不损害其在法律上可能拥有的任何其他权利，即终止委任或接受雇员违反本协议作为终止协议的任何权利。公司在行使其终止权利方面的任何拖延不构成对这些权利的放弃。1824.终止时的义务24.1在聘任终止时(无论是如何产生的)，或在花园假期间开始时，雇员应：(A)立即无偿辞去其在任何集团公司或代表任何集团公司担任的任何职位；(B)将其作为任何集团公司的代名人或受托人持有的任何集团公司的任何股份或其他证券转让给公司或按公司的指示转让，并向公司交付相关的证书；(B)将雇员作为任何集团公司的代名人或受托人持有的任何股份或其他证券转让给公司，并向公司交付相关证书；(C)立即向本公司交付与本公司或任何集团公司的业务或事务及其业务联系有关的所有文件、簿册、资料、记录、函件、文据及资料(不论在何处)、本公司或任何集团公司的任何钥匙、信用卡及任何其他财产，包括可提供予该雇员的任何汽车, (D)不可挽回地删除储存于任何磁盘、光盘或记忆体上的与本公司或任何集团公司业务有关的任何资料，以及从本公司处所以外由其拥有或控制的来源取得的所有资料；及(E)提供经签署的声明，表明其已全面履行本条例第24.1条下的责任，连同本公司可能要求的合理合规证据。24.2雇员特此不可撤销地委任本公司为其受权人，以签立及作出任何该等文书或事情，并一般使用其姓名，使本公司或其代名人享有第24.1条的全部利益。24.3于委任终止时(不论如何产生)，雇员无权因失去本公司或其可能参与的任何集团公司经营的任何购股权、红利、长期奖励计划或其他利润分享计划下的任何权利或利益而获得任何补偿。员工在JBT长期激励计划或其他计划下与任何集团公司奖励相关的权利应受该计划或计划(包括与该计划或计划有关的任何赠款协议或修订)不时生效的管理文件管辖。25.作为高管的遣散费协议, 该雇员将有资格签订一份高管离职协议(变更控制权协议)，在本集团发生有条件的控制权变更行动时延长福利。控制变更协议将在任命开始时转交签署，并在员工19担任JBT公司高管期间有效。该雇员亦将有资格参加本集团的高管离职薪酬计划(离职计划)，该计划包括十五(15)个月的基本工资(包括上文第2.4条所述的任何通知期)、目标奖金及补偿与假期薪酬、再就业援助及其他与非自愿解雇有关的福利。本公司保留根据未来业务需要自行决定修改、修改或撤回分期付款计划的权利。26.重组和合并如果任何集团公司因任何重组或合并(无论是否以清盘方式)而在任何时间终止聘任，而员工获得与重组或合并有关或由重组或合并所涉及或产生的任何企业或企业的工作，且条款(整体考虑)不低于本协议条款的任何实质性程度，则员工不得向因终止而产生或与之相关的公司或任何该等企业提出索赔，但在控制权变更协议明确规定的范围内除外。27.集体协议没有直接影响任命的集体协议。28.多样性和机会均等公司是一个机会均等的雇主，重视员工的多样性，因此, 承认和奖励其员工，无论他们的年龄、残疾、性别改变、婚姻/民事伙伴关系、怀孕或生育、种族、肤色、国籍、种族或民族血统、宗教、信仰、性别或性取向。这一机会平等政策适用于公司雇佣的所有方面，包括招聘、薪酬和条件、培训、考核、晋升、工作行为、纪律和申诉程序以及终止雇佣。29.健康和安全29.1员工应在健康和安全方面采取合理的谨慎措施，并与公司合作，履行其在此类事项上的法律责任。29.2员工必须遵守健康和安全原则和规定，并采取和参与公司为所有员工提供安全和清洁工作环境而采取的所有要求的步骤、倡议、项目和行动。20 29.3在客户场所工作时，员工应遵守他们关于健康和安全程序的规定，并向客户和JBT健康与安全(H&S)部门报告任何问题。安全工作方式的详细信息可由公司的H&S经理提供。30.数据保护30.1公司将根据公司的隐私声明收集和处理与员工有关的信息。30.2员工在处理雇佣过程中的个人数据时，应遵守数据保护规则和公司的数据保护政策，包括与任何员工、工人、承包商、客户、客户有关的个人数据, 本公司的供应商或代理商。31.通知31.1根据本协议向当事一方发出的通知应以英文书写，并由发出通知的当事一方签署。它应专人交付或按本协议中规定的地址或以书面通知另一方的方式寄给另一方。31.2任何该等通知应被视为已收到：(A)如由专人派递，则在通知留在收件人地址或送交收件人时；及(B)如属预付头等邮递或其他下一个工作日派递服务，则视为已于邮寄后第二个营业日上午9时或派递服务记录的时间收到。31.3通知应自收件人实际收到或视为收到通知之日起生效。就计算当作收到而言：(A)凡提述时间，均指当作收到地的当地时间；及(B)如当作收到发生在银行不营业的星期六或星期日或公众假期，则当作收到是在下一个营业日上午9时。31.4本条款不适用于任何法律诉讼中的任何诉讼程序或其他文件的送达。32.第三方本协议的任何一方以外的任何人均无权强制执行本协议的任何条款。

2133。整个协议33.1本协议(以及其中提到的任何文件)构成双方之间的整个协议，取代并废止双方之间所有先前关于其主题事项的协议、承诺、保证、保证、陈述和谅解，无论是书面的还是口头的，但员工承认，在本协议日期之前，他与JBT Corporation之间签订的任何现有保密、知识产权和限制性契约条款将继续完全有效，并且他同意继续受这些条款的约束和遵守。33.2每一方都承认，在签订本协议时，它不依赖于任何陈述、陈述，也没有任何补救办法。, 本协议中未列明的保证或保证(无论是无意的还是疏忽的)。33.3双方同意，不应因本协议中的任何陈述而对无意或疏忽的失实陈述或疏忽的失实陈述提出索赔。33.4本条款的任何规定均不限制或排除任何欺诈责任。34.变更34.1本公司保留根据业务要求和法律变化对员工的雇佣条款和条件进行合理修改的权利。34.2雇佣条款及条件如有任何更改，将以书面通知雇员。除非员工在14天内以书面形式通知公司任何反对意见，否则此类变更应被视为接受。35岁。管辖法律本协议以及因本协议或其标的或组织而引起或与之相关的任何争议或索赔(包括非合同争议或索赔)应受瑞典法律管辖并按瑞典法律解释。36.管辖权各方不可撤销地同意，瑞典法院对解决因本协议或其标的或组织引起或与之相关的任何争议或索赔(包括非合同争议或索赔)拥有专属管辖权。22附录1-终止后的限制在本附录中，下列术语的含义如下：“公司”和“集团公司”应具有“雇佣合同”中赋予这些术语的含义。“公司客户”是指公司或任何其他集团公司在终止日期前十二(12)个月内向其提供货物、设备和服务的每一位客户, 该雇员或任何直接向其报告的人与该雇员有重大业务上的接触，或该雇员在受雇过程中知悉该雇员。“公司员工”是指在终止日期前十二(12)个月内受雇或以其他方式受雇于公司或任何其他集团公司(包括独立承包人)并在员工受雇期间向其报到或与其发生重大交易的每一人。“公司潜在客户”是指在终止日期前十二(12)个月内，本公司或任何其他集团公司已向其提交投标、参加推介或作陈述或以其他方式与其就货物、设备和服务的供应进行谈判的每位潜在客户，员工或任何直接向其汇报的人士与其有重大业务相关接触，或员工在受雇期间知悉这些潜在客户。“公司供应商”是指在紧接终止日期前十二(12)个月内的任何时间：(I)向公司或任何其他集团公司提供货物或服务(公用事业和为行政目的提供的货物或服务除外)，或(Ii)正在与公司或任何其他集团公司谈判或已经向公司或任何其他集团公司提供货物或服务(公用事业和为行政目的提供的货物或服务除外)的任何个人、商号或公司：(I)在紧接终止日期之前的十二(12)个月内的任何时间：(I)向公司或任何其他集团公司提供货物或服务(公用事业和为行政目的提供的货物或服务除外)；以及在上述十二(12)个月期间，雇员或任何直接向他汇报的人发生重大交易的每一起案件。“竞争性业务”或“竞争性业务活动”是指任何个人、公司, 员工在紧接终止日期前十二(12)个月期间，与任何集团公司的业务部分相似、与之竞争或打算与之竞争的公司或其他业务部门(包括但不限于主要地点在英国、欧盟或美国的制成品食品、包装和保健设备的设计、开发、生产或销售)。“终止日期”是指员工终止受雇于公司的生效日期，无论原因或方式如何。1.竞业禁止。在受雇期间及终止日期后的九(9)个月内，雇员与本公司(代表本公司及作为各集团公司的受托人及代理人)订立契约，承诺未经本公司事先书面同意，他不会直接或间接地或透过另一人或实体，或透过雇员本身或代表他人协助他人：(A)基金、拥有、投资、成立、成立或开办竞争业务，或以任何其他身份参与竞争业务，或(B)受雇于竞争企业；或(B)受雇于：(A)基金、拥有、投资、注册、成立或开办，或以任何其他身份参与竞争企业，或(B)受雇于竞争企业；或(B)受雇于：为竞争对手企业工作或以其他方式向竞争企业或代表竞争企业提供服务，其角色或职责与员工在终止日期或终止日期前十二(12)个月内在公司的角色或责任相似。本第1条不应阻止雇员为一家完全独立和独立的子公司、附属公司或竞争业务部门工作，而该子公司、附属公司或部门并非从事与本公司经营的业务具有竞争性的业务(只要本公司获得合理的预付款)。, 员工和竞争企业的书面保证，即员工不会直接或间接通过另一个人或实体或通过协助他人向竞争企业的任何部分或代表竞争企业的任何部分提供服务)。本条第1条并不阻止该雇员拥有以下权益：(1)在其股份或其他证券在任何证券交易所或市场上市、交易及/或交易的公司的证券，但该雇员不得持有(或直接或间接持有)可在该法人团体的股东大会上投票超过百分之五(5)%的股份或证券；或(2)并非如此上市、交易或交易的任何类别的证券，但该雇员不得持有(或直接或间接拥有)可在该法人团体的股东大会上投票超过百分之五(5)的股份或证券，亦不得直接或间接持有超过百分之五(5)的投票权的股份或证券。如果本协议因退休以外的任何原因发出终止通知而终止，则在竞业禁止条款生效期间，本公司有义务按月向员工支付终止雇佣时受雇于本公司的收入与员工在竞业禁止条款适用期间从其他雇佣、另一项聘用或其他商业活动中获得或可能获得的(较低)收入之间的差额。然而，, 本公司支付的补偿金不得超过终止雇佣时前一个月收入的60%。月收入按职工最近一年的固定工资和奖金金额的平均值计算。如果证明较低的收入不是竞业禁止义务的结果，本公司没有义务支付赔偿。在合理的范围内，员工应限制因适用竞业禁止义务而可能造成的收入损失。员工有义务按月提供公司要求的有关其新就业或业务活动收入金额的信息，以确定应支付的补偿金额。如本协议因即刻解聘而终止，本公司经深思熟虑后，可全部或部分收回补偿。在聘用期内，公司可以单方面限制或撤销竞业禁止条款。在这种情况下，公司应以书面形式将修改通知该员工。2.客户联系方式。在受雇期间和终止日期后的十二(12)个月内，员工始终与公司(代表自己，作为每个集团公司的受托人和代理人)签订契约，承诺在没有公司事先书面同意的情况下，他不会直接或间接地通过另一个人或实体，或通过为员工自己或代表他人协助他人：(A)招揽、召唤或联系任何公司客户或公司潜在客户，目的是提供与任何竞争性商业活动构成竞争的商品、设备和服务；(B)在任何情况下，如果没有公司事先的书面同意，员工不会直接或间接地通过其他个人或实体或代表他人协助他人：(A)招揽、召唤或联系任何公司客户或公司潜在客户，目的是提供与任何竞争性商业活动构成竞争的商品、设备和服务；(B), (C)就竞争性业务活动以任何方式与公司客户或公司潜在客户打交道或为其提供服务；或(D)转移、干扰或试图转移或干扰公司与任何公司客户或公司潜在客户之间的业务关系，或(D)转移、干扰或试图转移或干扰公司与任何公司客户或公司潜在客户的业务关系，或(C)以任何方式与公司客户或公司潜在客户打交道，或代表公司客户或公司潜在客户提供服务。3.非征求雇员意见。在受雇期间和终止日期后的六(6)个月内，员工始终与本公司(代表本公司本身以及作为每个集团公司的受托人和代理人)签订契约，承诺他不会直接或间接地为其本人或通过另一人或实体或通过协助他人：(A)请求、诱导或鼓励任何本公司员工代表竞争业务或出于从事竞争性业务活动的目的终止与本公司或任何其他集团公司的雇佣或其他联系；(A)要求、诱导或鼓励任何公司员工代表竞争业务或出于从事竞争性业务活动的目的终止与本公司或任何其他集团公司的雇佣或其他联系；或(B)代表竞争业务或出于从事竞争业务活动的目的雇用或雇用(或以其他方式促进雇用或雇用)任何公司员工。4.供应商的非征集。在受雇期间及终止日期后的十二(12)个月内，雇员与本公司(代表本公司本身及作为各集团公司的受托人及代理人)订立契约，表示不会干预或寻求干扰任何公司供应商向本公司或任何其他集团公司供应任何货品或服务。5.与集团的连接。员工不得在终止日期后的任何时间以任何身份(前员工除外)自称与任何集团公司有关联, 或使用与任何集团公司相关的任何注册名称或商号。6.花园假的影响。本附录规定的限制适用的期限应减去员工在紧接终止日期之前休园假的任何期限。7.限制的合理性。员工承认并同意本附录中的限制和义务是合理的(包括时间和活动限制)，是保护公司合法商业利益所必需的，不禁止员工使用在受雇于公司期间或之前获得的一般技能和诀窍，也不妨碍员工谋生、在员工选择的领域工作或以其他方式造成任何不必要的困难。8.禁制令济助。员工承认，如果员工违反本文详细说明的任何限制或义务，将给公司带来不可弥补的伤害和损害，在这种情况下，公司将无法在法律上获得足够的补救措施。因此，如果发生任何实际、预期或威胁违反此类限制或义务的情况，本公司将有权立即寻求禁令救济。这类救济是公司根据合同、法律或衡平法可获得的所有其他补救措施之外的另一种救济。如果公司成功获得任何实际、预期或威胁违反本附录所载限制的救济，员工将支付公司因获得此类救济而产生的合理法律费用的所有成本和开支，并使公司得到赔偿。9.可分割性/修改。如果本附录的任何前述规定被视为全部或部分无效或不可执行, 如果有管辖权的法院出于任何理由对该条款提出异议，但如果其部分措辞被删除，则该条款将在必要时予以删除，以使其具有效力或效力，其余条款应继续有效和可执行。如果本附录的任何规定被有管辖权的法院宣布超过最长期限，或该法院认为在当时存在的情况下合理和可执行的活动限制，双方授权法院修改和修改该规定，以便在法律允许的最大程度上执行该规定。10.没有事前限制。员工声明并保证，除非之前以书面形式向公司披露，否则员工不受任何协议或合同条款的约束，这些协议或合同条款会限制员工代表公司履行服务

25连。该雇员进一步声明并保证，在代表本公司提供服务的过程中，该雇员不会向本公司披露或代表本公司使用属于前雇主或其他第三方的任何机密或专有信息。员工将赔偿公司因违反前述陈述和保证而可能招致的所有索赔、责任、损失、损害、成本和开支，包括合理的法律费用，并使其不受损害。11.披露的责任。在受雇于本公司期间及终止日期后十二(12)个月期间，该雇员将向其接洽或提出以任何身份参与的任何竞争业务提供本附录的副本，并在接受任何进一步雇用或聘用的要约后，在合理可行的情况下尽快就该雇员将进行的任何后续雇佣或业务活动向本公司发出书面通知。该通知应包括该员工计划为其提供服务的新雇主或单位的名称和地址，以及该协会的性质和该员工的新职位和工作职责。员工同意公司通知该雇主或实体关于员工在本附录下或根据双方之间包含离职后限制或义务的任何其他协议的限制和义务。12.修改及豁免。除上述第9节中详细说明外，本附录的任何条款不得修改、免除或解除，除非进行此类修改, 双方以书面形式同意放弃或解除合同。本公司对员工违反本附录任何规定的弃权不起作用，也不应被解释为对任何后续或其他违规行为的弃权。13.转让及继承人。本附录可由本公司转让或转让，以其他方式使本公司的继任人和受让人受益，并对其具有约束力和效力。未经公司书面同意，员工不得转让员工在本协议项下的权利或义务。14.标题。本附录中的标题仅供参考。15.生存。本协议的限制和义务在员工终止受雇于本公司和/或本附录被本公司转让给任何继承人或其他转让后仍然有效。16.员工考核。员工已阅读本合同中包含的所有条款，并完全理解其含义，并有机会就此征求独立的法律意见。通过签署雇佣合同，员工进一步承认本附录中的限制和义务具有法律约束力，并确认员工应遵守这些限制和义务。26本文件已作为契约签署，并已交付，并于其开头所述的日期生效。签约人：约翰·豆技术公司(詹姆斯·马文代理)/詹姆斯·L·马文/)董事签字)日期：2022年2月16日(签字人：罗伯特·皮特里)/罗伯特·皮特里/)员工签字)日期：2022年2月14日