高管退休协议
本高管退休协议日期为2021年11月3日，是Timothy Wentworth(您)和公司之间的协议。
您和本公司(定义如下)打算受本协议的法律约束，并根据本协议中对彼此作出的承诺签订本协议。根据该协议，您的雇佣关系将终止，您和公司同意解决与您的雇佣关系和终止雇佣关系的所有问题。
定义。
“协议”-您与公司之间的这份高管退休协议。
“信诺”-信诺公司及其任何子公司或附属公司。
《公司》-Express Script Strategic Development，Inc.
“特拉华州法院”--任何特拉华州法院，只要地点合适，并且对本协议第4款所述争议具有标的管辖权。
“平等就业机会委员会”-平等就业机会委员会。
“ERISA”--修订后的《雇员退休收入保障法》。
“联邦法院”-美国特拉华州地区法院。
《全国劳资关系法》--经修订的《国家劳资关系法》。
《发布协议》--该协议和发布实质上以附件A的形式提供。
“SEA”--1934年《证券交易法》，经修订。
“美国证券交易委员会”--证券交易委员会。
“第409a条”--1986年《国内税法》(经修订)第409a条及其下的条例。
“终止日期”-根据本协议第1段的规定，您在公司工作的最后一天。
“第七章”--经修订的1964年《民权法案》第七章。
“今天”-本协议的日期，如第1页顶部所示。
1.您的终止日期。
A.您在本公司的雇佣关系将因您于2022年2月4日退休而终止，这一天将是您的离职日期。
B.您目前职位的正式工作职责将于2021年12月31日结束。从2022年1月1日起，您将过渡到非执行干事角色，继续根据需要按您在本退休协议日期生效的基本工资提供正在进行的项目的服务。您同意并承认，您将没有资格获得现金奖金或长期奖励，与您在2022年为公司提供的服务有关。您在信诺的正式工作责任将于您离职之日终止。
2.你对公司的承诺。
C.在终止日期或之前，您应将您现在拥有的任何信诺财产(例如：身份证、门禁卡、办公室钥匙、计算机、手机、公司手册、办公设备、记录和文件)返还给Cigna。您还同意，通过签署本协议，您将正式辞去您在信诺担任的所有官员或董事职位，自2021年12月31日起生效，并将签署信诺或法律可能要求的任何额外文件，以实现此类辞职。
B.您同意并承认，您为获得信诺长期激励计划下的股权奖励而接受的各种保密、竞业禁止和竞业禁止协议中包含的承诺(包括但不限于与竞业禁止、竞业禁止、保密和合作有关的承诺)(以下简称“承诺”)将在您的雇佣终止后继续有效并继续有效。您确认承诺是合理和必要的，以保护信诺的合法利益，您同意承诺的交换条件是您得到了足够的代价，并且您将遵守承诺。
C.您同意在所有调查、诉讼和任何类型的仲裁中与Cigna合作(包括但不限于政府或监管机构的调查或调查)，为任何目的(包括但不限于证词和/或审判准备)协助和合作准备和审查文件以及与Cigna律师会面，并在涉及Cigna且您有相关信息的任何当前或未来法院、行政机构或仲裁程序中作为证人或声明人提供真实证词。根据信诺当时的商务旅行报销政策，在出示适当的收据后，信诺将向您报销与此类援助相关的合理商务费用(包括长途汽车空运、住宿和类似费用)。此种费用的所有收据必须在提供此种援助所产生的费用发生后45天内出示以供偿还。
D.您同意，您在任何时候都不会以任何方式公开或私下发表任何有损信诺诚信的口头或书面声明，
商业声誉、业绩或诋毁信诺的任何董事、高级管理人员或员工。但是，您在下列情况下作出如实声明并不违反本款：(I)法院或仲裁员、对信诺的业务拥有监督权的任何政府机构或具有实际或表面管辖权的任何行政或立法机构(包括其委员会)要求您披露、披露或提供此类信息，(Ii)在必要的范围内涉及涉及本协议或执行本协议的任何诉讼、仲裁或调解，或(Iii)联邦、州或地方政府机构(包括但不限于平等就业机会委员会)进行的任何诉讼或调查，或在行使受NLRA或SEA保护的权利时。
E.您特此承认，您知道美国证券法一般禁止任何掌握公司重大非公开信息的人(除其他事项外)(1)购买或出售该公司的证券或可根据该信息转换为该证券的证券，或(2)在可合理预见该人可能购买或出售该等证券或可转换为该证券的情况下将该信息传达给任何其他人。因此，您同意，在拥有有关信诺的重要非公开信息的情况下，您不会买卖或以其他方式完成涉及信诺证券或可转换为信诺证券的任何交易，包括您的信诺401(K)计划账户，您也不会以违反美国证券法的方式交流此类信息(无论此类交流是否允许在本协议的其他地方进行)。如果您完成了涉及信诺证券(或可转换为信诺证券的证券)的交易，您将提交(或促使提交)SEA第16条可能要求的任何和所有报告或通知。
F.如果您从信诺收到了您无权收到的任何付款(“多付”)，或任何其他类型的多付款项，或您因任何原因欠Cigna款项，您特此授权公司从您下文第3段所述的付款金额中扣除该多付款项或欠款。
3.终止日期之前及之后的薪酬和福利。
A.从即日起至您离职之日，公司将继续按照您当前的正常工资率向您支付工资，并且您和您的合格家属可以根据这些计划的条款和您适用的选择继续参加公司的员工福利计划。
B.您理解并同意，在终止日期后，您不会被Cigna短期残障计划或Cigna长期残障计划覆盖。
C.在离职之日之前，您将继续享受带薪休假福利。如果您有任何已累积但未使用的带薪假期
终止日期后，公司将在终止日期后30天内向您一次性支付该带薪假期的金额。
D.如果您在公司根据协议第3段向您支付所有到期款项之前去世，剩余金额将在您去世之日起90个历日内一次性支付给您的尚存配偶，但在任何情况下都不迟于2023年3月15日。(然而，根据第3.h段到期的款项。将按下文所述支付，3.g款下的计划福利和3.k款下的SPS付款将根据适用计划的条款支付。)如果你没有尚存的配偶，这笔钱将支付给你的遗产。如果您在终止日期之前死亡，则您的死亡日期将自动成为您的新终止日期。
E.除根据第3.a款支付的工资外，本款第3款所述的任何支付都不会被视为符合任何福利目的的收入，而工资支付只有在适用福利计划条款规定的范围内才被视为符合条件的收入。
F.您在终止日期根据信诺医疗计划或信诺牙科计划享有的任何保险将在终止日期后的周日到期。根据COBRA的规定，您可以选择自费继续为您的公司集团提供最多18个月的额外医疗保险。任何选定的眼镜蛇保险都将按月向您收费。根据公司福利计划的条款，您可以将某些团体福利保险转换为个人保险。根据信诺退休人员医疗保健和人寿保险计划，您可能有资格获得的任何福利范围都将根据这些计划的规定向您提供，但前提是信诺继续向退休人员提供此类福利。
G.您根据信诺递延补偿、养老金、补充养老金、401(K)和补充401(K)计划或其他延期付款安排获得的任何福利，将根据这些计划和安排的条款和条款支付给您。
H.如果您在您的终止日期之前签署了《免除协议》(且该协议未被撤销)，公司将在您终止日期后30天内向您支付2021年期间提供的服务的现金奖金，金额相当于您的年度奖金目标；因此，本协议项下应支付的金额为2,625,000美元(减去适用的扣缴金额)。
I.在终止日期之前，您持有的信诺公司股票的任何期权将继续根据适用计划和您的适用授予文件的条款授予，包括您必须继续遵守的条款和条件。根据适用计划和授予文件的条款，在2021年前授予您且您在终止日期持有的任何未行使和未授予的期权将在终止日期变为既有和可行使。您只能根据计划和授权的条款以及信诺公司的内幕交易政策行使既得期权。
J.在您的终止日期之前，您持有的任何信诺限制性股票授予(RGs)将继续根据适用计划和您的适用授予文件的条款进行授予，包括您必须继续遵守的条款和条件。
K.根据您在终止日期之前签署的《发布协议》(以及该协议未被撤销)，以及您在适用的归属日期之前继续遵守承诺以及适用计划和授予文件的其他条款：
(I)在2020年后授予您的、您在终止日期持有的任何未归属期权将继续归属，并可在这些期权的原定归属日期行使；
(Ii)在2021年前授予您的任何未归属RSG，而您随后在终止日持有的任何未归属RSG将在终止日自动归属；
(3)在2020年后授予您并在您终止日期时持有的任何未归属RSG，将在您终止日期之后在这些奖励的原定归属日期继续归属；以及
(Iv)您将有权根据您在每个36个月的履约期内受雇的月数，获得按比例分配给您的战略业绩股票(SPS)的付款，这些付款将在信诺长期激励计划和适用的授予文件(包括您在适用的授予日期前遵守承诺)中指定的时间和格式支付，并受其条款的约束，如下所示：
2019-2021年获得16,355个特殊目的社会保障▪；
2020-2022年获得10,416个特殊学校学位；以及
2021-2023年，▪获得了4,677个特殊目的社会保障。
在适用的履约期间之后，将根据是否达到适用于这类履约服务的履约标准以及在多大程度上达到这类履约标准，确定实际发放的履约凭证数量。
L.离职后将不会提供高管财务服务福利
约会。
除本协议规定外，您不会从公司获得任何其他金钱或利益。
N.本第3款项下的任何付款均旨在免除或遵守第409a条的要求，本协议在所有方面均应按照第409a条执行。即使本合同有任何相反的规定，如果根据本款第3款支付的任何款项
第409a条，(1)此类付款只能在第409a条允许的情况下以某种方式支付，(2)此类付款只能在第409a条规定的“离职”时支付，以及(3)在任何情况下，除非根据第409a条的规定，否则您不得直接或间接指定支付此类付款的日历年度。在任何情况下，Cigna均不对您因不遵守第409a条而产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
4.适用法律和专属论坛。
本协议(包括承诺)将根据特拉华州的法律进行解释、执行和管理(不考虑其法律冲突原则)；但前提是，您是否有资格享受员工福利或任何员工福利的金额应符合适用福利计划的条款和ERISA的规定。您和信诺同意，任何因承诺引起或与承诺有关的诉讼应仅在联邦法院或特拉华州法院提起，如果联邦法院对争议没有管辖权，并且您和信诺明确放弃各自在此类诉讼中可能拥有的任何不便法院抗辩和任何其他地点或司法管辖权相关抗辩。
5.仲裁。
除非您或信诺因承诺或与承诺有关而寻求紧急、临时或永久禁令救济的任何行动，否则下列任何和所有分歧、争议或索赔将完全通过宾夕法尼亚州费城地区的仲裁解决。
仲裁将根据公司修改后的美国仲裁协会的《劳动争议解决规则》进行。《信诺公司雇佣纠纷仲裁规则和程序》副本可根据要求索取。
根据仲裁员的裁决作出的法律判决，可以在任何对该事项有管辖权的法院作出。双方应自行承担费用和费用(包括律师费)。您和公司同意仲裁以下任何事项：
A.以任何方式与本协议相关或如何解释或执行本协议(包括您的ADEA弃权的有效性)；或
B.这涉及您是否有资格受雇、受雇或终止受雇于本公司的任何争议，包括根据当地、州或联邦法规或普通法产生的任何争议。
6.最终和完整的协定；修订协定。
本协议旨在成为您和公司之间的完整、最终和完整的协议。它完全取代了所有早先的协议或谅解。但是，它不会取代以下任何条款：
A.您可能已收到的信诺股票或期权授予、任何员工福利计划的条款或上文第2b段所述协议中包含的承诺；
B.贵方目前与信诺签订的仲裁协议，该协议将继续完全有效；或
C.您可能与公司签订的其他协议，要求您向公司偿还款项，或授权公司在您的雇佣终止时或任何其他时间从您的工资中扣除款项。
在决定签订本协议时，您和公司均不依赖任何其他书面或口头的声明、协议或合同。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由您和公司双方签署。任何人对本协议任何条款的任何放弃，只有在书面形式下才有效，特别是指被寻求强制执行豁免的人放弃并签署的条款。除非在有效的书面放弃书中明确规定，对本协议任何条款的放弃都不对本协议的任何其他条款有效。如果本协议的任何条款或部分在具有司法管辖权的法律论坛上被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款或部分应在法律允许的最大程度上保持完全有效和有效，无效或不可执行的条款或部分应被视为进行了改革，以赋予本协议各方协议最大的法律效力。
7.申述。
本公司声明并保证：(A)本协议的签署、交付和履行已得到所有必要的公司行动(包括但不限于公司董事会或任何关联公司、董事会的任何委员会或管理适用的信诺计划的任何委员会或指定人必须采取的任何行动)的充分和有效授权；(B)代表公司签署本协议的人员已获得正式授权；(C)本协议的签署、交付及履行并不违反任何适用的法律、法规、命令、判决或法令，或本公司或任何联属公司作为订约方或受其约束的任何协议、计划或公司管治文件；及(D)当订约方签署及交付本协议时，本协议即为本公司可根据其条款强制执行的有效及具约束力的义务，惟可执行性可能受适用的破产、无力偿债或类似法律限制的范围除外。
8.通知。
除以下规定外，任何与本协议有关的通知、请求或其他通信应以书面形式发出，并应被视为已(A)亲自送达收件人，或(B)在通过预付邮资的挂号或挂号信发送三天后，或由国家认可的隔夜快递发送到以下指定的适用地址(或收件人应提前十天根据本条款第8款发出的书面通知所指定的其他地址)后获得书面确认。此类通信应按如下方式发送给您(除非您已根据本款第8段更改地址)：
蒂莫西·温特沃斯
并向本公司或信诺支付如下：
高管薪酬
信诺公司
栗子街1601号TL05Z
宾夕法尼亚州费城，邮编：19192
但是，信诺和您可以通过与其他现任或前任员工之间传递类似通信的相同方式，包括通过电子传输和头等邮件，来传递与任何员工福利或补偿计划、计划或安排相关的任何通知或其他通信。
9.继承人和受让人。
本协议将对双方及其各自的继承人、继承人(在您的情况下)和允许的受让人的利益具有约束力和约束力。未经阁下事先书面同意，不得转让或转让本协议项下本公司的任何权利或义务，除非根据本公司并非持续实体的合并或合并，或本公司资产的出售、清算或其他处置，未经阁下同意而转让或转让该等权利或义务，只要受让人或受让人是本公司的继承人(或就购买本公司资产而言，承担本协议项下本公司的责任、义务和责任)，无论是合同上的还是法律上的。未经公司事先书面同意，您不得转让或转让您在本协议项下的权利或义务，但您获得补偿和福利的权利除外，只能通过遗嘱或法律的实施或根据信诺或公司适用的计划、计划、授权或协议的条款转让。如果您死亡或法院判定您在法律上无行为能力，则本协议中所有对“您”的提及应被视为在适当的情况下指您的法定代表人，或在适当的情况下指您的受益人。
10.强制令济助。
您同意：(A)任何违反或威胁违反承诺的行为将对信诺造成不可弥补的伤害；(B)仅有金钱损害不能提供适当的补救；(C)除了法律或衡平法上的任何其他救济外，信诺有权获得强制令救济和/或由有管辖权的法院明确执行承诺(无需提交保证书)；以及(D)这些补救是累积的，除了信诺在法律上、衡平法上或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利和补救之外。
11.何时生效。
在双方完全签署之前，本协议对任何一方都没有效力或约束力。本协议可由双方以副本形式签署，副本可通过电子传输进行交换，每份副本均被视为正本，但双方副本将共同构成同一文件。
下列人员已在下列日期签署本协议：
November 3, 2021 /s/ Timothy Wentworth____
约会对象蒂莫西·温特沃斯
November 3, 2021 /s/ John Murabito_________
Date John Murabito
我代表公司
附件A
协议和解除协议
本协议日期为2022年1月_日，由蒂莫西·温特沃斯(您)和本公司签订。
您与本公司(定义见退休协议)订立有关您因退休而终止雇佣关系的退休协议。考虑到根据退休协议第3.h和3.k段将向您提供的付款和福利，以及作为您获得高管留任协议第3(A)节规定的付款的条件，您和本公司打算在法律上受本协议的约束，并根据退休协议和本协议中相互做出的承诺签订该协议。
定义。
《美国残疾人法》--修订后的《美国残疾人法》。
“ADEA”--经修订的《就业年龄歧视法》。
“协议”-本协议是您和公司之间的协议和新闻稿。
“信诺”-信诺公司及其任何子公司或附属公司。
《公司》-Express Script Strategic Development，Inc.
“特拉华州法院”--任何特拉华州法院，只要地点合适，并且对本协议第4款所述争议具有标的管辖权。
“平等就业机会委员会”-平等就业机会委员会。
“ERISA”--修订后的《雇员退休收入保障法》。
《高管留任协议》-您与信诺于2018年5月12日签订的《高管留任协议》。
“联邦法院”-美国特拉华州地区法院。
《公平劳动标准法》--修订后的《公平劳动标准法》。
“家庭和医疗休假法”--经修订的“家庭和医疗休假法”。
“NLRB”--国家劳动关系委员会。
“获释人士”--统称为信诺、信诺及其继承人、受让人、附属公司、股东、董事、高级管理人员、代表、代理人和员工维护的福利计划的各种计划受托人。
《退休协议》-您与公司于2021年11月3日签订的高管退休协议。
“终止日期”-根据本协议第1段的规定，您在公司工作的最后一天。
“第七章”--经修订的1964年《民权法案》第七章。
“今天”-本协议的日期，如第1页顶部所示。
1.您的终止日期。
根据退休协议的规定，由于您的退休，您在本公司的雇佣关系将于2022年2月4日终止，也就是您的离职日期。
2.重申您对公司的承诺。
您明确重申，您的承诺(如《退休协议》中的定义)将在您的雇佣终止后继续有效，并继续完全有效。您确认承诺是合理和必要的，以保护信诺的合法利益，您同意承诺的交换条件是您得到了足够的代价，并且您将遵守承诺。
3.薪酬和福利以您执行本协议为条件。
如《退休协议》和《留任高管协议》所述，您获得《退休协议》第3.h和3.k段所述的付款和福利以及《留任高管协议》第3(A)节所述的付款的权利明确取决于您对本协议的签署(以及不撤销)。您确认，您签署本协议是考虑到《退休协议》第3.h和3.k段以及《高管留任协议》第3(A)节所述的付款和福利。
4.对索赔的承认和释放。
A.您承认，有各种地方、州和联邦法律禁止基于年龄、性别、种族、肤色、国籍、宗教、残疾、性取向或退伍军人身份的就业歧视，这些法律通过平等就业机会委员会、劳工部以及州或地方人权机构执行。这类法律包括但不限于，《美国法典》第七章、《反就业法》、《反兴奋剂机构法》、《反海外腐败法》、《美国法典》第42编1981节、《联邦住房法》、《公民权利法》、州和地方人权或民权法律、以及其他规范就业的法规(每部法律都可能经过修订)，以及关于合同和侵权行为的普通法。您承认公司没有(I)违反这些法律歧视您；(Ii)违反了与您的任何合同；(Iii)对您犯了任何民事过错(侵权)；或(Iv)对您采取了其他非法行为。
阁下进一步确认本公司已支付，并会在支付退休协议所规定的款额后支付：(I)应付阁下的所有薪金、工资、花红及其他补偿；及(Ii)
您有权获得的所有可报销费用(如果有)，如果不是，您同意在签署本协议之前以书面形式提请公司注意任何该等未支付的补偿金额或声称仍未到期或拖欠的费用。
B.代表您本人、您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，您在此无条件免除和解除所有因您受雇于公司或终止受雇于公司而产生或与之相关的所有索赔(包括律师费和费用索赔)、费用、诉讼和诉讼原因、要求、损害赔偿和任何种类或性质的法律或衡平法上的、怀疑或不怀疑的、过去或现在的责任。在法律允许的最大范围内，本新闻稿包括但不限于：(I)根据ADEA、老年工人福利保护法、工人调整和再培训通知法、ERISA、FMLA、ADA、FLSA以及禁止年龄、种族、肤色、性别、信仰、宗教、性倾向/取向、婚姻状况、民族血统、精神或身体残疾、退伍军人身份或任何其他形式的非法歧视或索赔，或因您受雇于公司或被公司解雇而产生的任何其他形式的歧视或索赔，包括工资索赔；(Ii)因任何合约(不论明订或默示)而引起或与之有关的索偿(不论是否基于普通法)；。(Iii)根据任何联邦、州或地方宪法、法规、规则或条例提出的索偿；。(Iv)因任何类型的侵权行为(不论是否故意)而引起的索偿(不论是否基于普通法)，包括但不限于不当终止、诽谤、违反公共政策；。以及(V)由您或您代表您对任何被释放人提起的、与之相关的或本可以包括在任何目前未决的联邦、州或地方诉讼中的索赔，您同意立即驳回该诉讼。
为了实现所有获释人员的完全释放和释放，您明确承认，本新闻稿的目的不仅包括已知、预期或披露的索赔，还包括未知、未预期或未披露的索赔。您知道，除了那些已知或相信是真实的索赔或事实之外，可能还会发现与本合同相关事项有关的索赔或事实。然而，你的意图是完全、最终和永远地解决和释放所有该等事宜，以及与该等事宜有关的所有索赔，无论你与任何被释放的人之间可能存在的或以前可能存在的，无论是否可疑。您同意，本协议将作为所有此类事项的完全和完全的释放而继续有效，即使现在或以后发现任何其他或不同的相关索赔或事实。
您也明白，签署本协议意味着您放弃成为任何类别成员的任何权利，并且您承诺不会同意在针对任何获释人员提出索赔的情况下成为任何类别的成员，如果这些索赔与您在公司的雇佣关系或终止雇佣关系，并涉及您签署本协议当日或之前发生的事件。如果在您事先不知情和未经您同意的情况下，您成为某个班级的成员，您将在您的
在你得知自己被录取后的第一次机会。你同意无异议或拖延地签署由案件待决的法院或由任何被释放的人在案件中成为被告的律师向你提交的任何“选择退出”表格。
D.此版本不包括(您也不会发布)：
(1)就公司在退休协议中向您作出的承诺或在本协议中向您作出的承诺而向公司提出的任何索赔；
(2)计划管理人确定您根据公司参与的任何退休、储蓄或其他员工福利计划的条款有权获得的任何福利支付索赔(但您的豁免不包括您可能提出的任何遣散费福利索赔，以及任何超出适用计划条款的福利索赔)；
(3)在您签署协议之日之后可能产生的任何索赔；
(4)工人赔偿或其他法律所涵盖的、法律上不能或可能不能免除或免除的任何索赔；
(5)根据本公司的附例、董事及高级人员责任保险或本协议，你有权获得弥偿的任何权利(如适用的话，亦包括任何公司联属公司的附例)，或如因你与本公司有共同法律责任的任何作为或没有作为而对你作出败诉判决，则你有权获得法律准许的分担费用；及
(6)任何声称你没有在知情的情况下自愿放弃你在美国反兴奋剂机构下的权利的任何索赔。
5.不承认有过错。
仅因为本公司签订退休协议和本协议并向您支付款项，本公司或任何获释人士均不承认他们做错了任何事情或违反了任何法律、规则、秩序、政策、程序或合同，无论是明示的还是默示的，或以其他方式招致任何责任。同样，通过签订本协议，您并不承认您做错了任何事情或违反了任何法律、规则、秩序、政策、程序或合同，无论是明示的还是默示的，或以其他方式招致任何责任。
6.适用法律和专属论坛。
本协议(包括承诺)将根据特拉华州的法律进行解释、执行和管理(不考虑其法律冲突原则)；但前提是，您是否有资格享受员工福利或任何员工福利的金额应符合适用福利计划的条款和ERISA的规定。您和信诺同意，任何因承诺引起的或与承诺有关的诉讼应仅在联邦法院或特拉华州法院提起，如果联邦法院对
如有争议，您和信诺明确放弃各自在此类诉讼中可能拥有的任何不方便的法院抗辩和任何其他地点或司法管辖权相关的抗辩。
7.仲裁。
除非您或信诺寻求因承诺引起或与承诺有关的紧急、临时或永久禁令救济，且不以任何方式影响第4款中的解除，否则下列任何和所有分歧、争议或索赔将完全通过宾夕法尼亚州费城地区的仲裁解决。
仲裁将根据公司修改后的美国仲裁协会的《劳动争议解决规则》进行。《信诺公司雇佣纠纷仲裁规则和程序》副本可根据要求索取。
根据仲裁员的裁决作出的法律判决，可以在任何对该事项有管辖权的法院作出。双方应自行承担费用和费用(包括律师费)。您和公司同意仲裁以下任何事项：
A.以任何方式与本协议相关或如何解释或执行本协议(包括您的ADEA弃权的有效性)；或
B.这涉及您是否有资格受雇、受雇或终止受雇于本公司的任何争议，包括根据当地、州或联邦法规或普通法产生的任何争议(如果您根据第4款获得的豁免或豁免因任何原因被发现不可执行或不适用)。
8.最终协定和整个协定；修订协定。
本协议旨在成为您和公司之间的完整、最终和完整的协议。它完全取代了所有以前的协议或谅解；但是，退休协议下产生的所有义务和权利在此不受影响，并将保持完全有效。此外，它不会取代以下任何条款：
A.您可能已收到的信诺股票或期权授予、任何员工福利计划或承诺的条款；
E.贵方目前与信诺签订的仲裁协议，该协议将继续完全有效；或
F.您可能与公司签订的其他协议，要求您向公司偿还款项，或授权公司在您的雇佣终止时或在任何其他时间从您的工资中扣除款项。
在决定签订本协议时，您和公司均不依赖任何其他书面或口头的声明、协议或合同。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由您和公司双方签署。任何人对本协议任何条款的任何放弃，只有在书面形式下才有效，特别是指被寻求强制执行豁免的人放弃并签署的条款。除非在有效的书面放弃书中明确规定，对本协议任何条款的放弃都不对本协议的任何其他条款有效。如果有的话
如果本协议的其余条款或部分(除您根据上述第4款发布的索赔外)在具有司法管辖权的法律论坛上被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款或部分应在法律允许的最大范围内保持全部效力和效力，无效或不可执行的条款或部分应被视为进行了改革，以使本协议各方的协议具有最大的法律效力。
9.你的理解。
签署本协议，即表示您承认并同意：
A.您已阅读本协议。
B.您了解该协议具有法律约束力，并根据本协议的规定，进一步建议您与您选择的律师进行审查。
C.在签署之前，您有(或有机会)至少21个日历日与您选择的律师讨论，如果您在该期限结束前签署，您是在您自己的自由意愿下这样做的，并且您完全知道您可以使用整个期限。
D.您意识到并理解，该免责声明涵盖与您的雇佣或终止雇佣有关的针对公司和任何被释放人员的某些索赔、要求和诉讼原因，包括ADEA项下的索赔、要求和诉讼原因。
E.您理解本协议的条款不是向某一组或某类员工提供的离职激励或其他雇佣终止计划的一部分。
F.您是在知情、自愿和充分了解其后果的情况下签署本协议的，您没有以任何方式被迫或被迫签署本协议。
10.撤销协议。
自签署本协议之日起，您有七个日历日的时间来撤销和取消本协议。要做到这一点，您必须在下午5：00之前收到由您签署的明确的书面取消信，信诺公司高管薪酬，地址：宾夕法尼亚州费城切斯特纳特街TL05Z 1601号，邮编：19192。东部时间在您签署本协议之日后的第七个日历日。本协议在该第七天结束前无效；但在该七天期间，本公司不能撤销或取消本协议。
11.如果法律诉讼是由你发起的。
您理解并同意，公司签订本协议的主要原因是为了避免诉讼和其他诉讼。因此，如果本协议涵盖的任何法律诉讼是由您(或代表您的其他人)对任何获释人员提起的，您同意在有损害的情况下撤回该诉讼或索赔。
如果您未能在收到获释人员要求您撤回该诉讼或索赔的书面通知后30天内撤回该诉讼或索赔(或未选择退出包括您在内的集体诉讼)(或如果是集体诉讼，则在提出该请求或给予您选择退出的机会后30天内)，则除本公司可能有权获得的任何其他衡平法或法律救济外：
A.您可以没收根据退休协议到期的全部或任何部分金额；
B.您同意在收到本公司的书面通知后60天内，向本公司偿还您根据《退休协议》第3.h段和第3.k段以及根据《高管留任协议》第3(A)条收到的所有付款和福利；以及
C.您同意向公司支付为此类诉讼辩护而产生的合理费用和律师费。
您声明，截至今天，您尚未转让给任何其他方，并且同意不转让您根据本协议发布的任何索赔。(如果您声称您发布ADEA索赔是不知情和自愿的，公司保留在诉讼结束时向您追回辩护索赔的律师费和/或费用的权利。)
一旦有管辖权的法院或仲裁员裁定上述第4款规定的免除或放弃索赔是非法、无效或不可执行的，公司可要求您立即执行合法和可执行的免除，并且不适用于未根据第4款免除的索赔。如果您未能在合理期限内执行此类免除，则本协议从今天起无效，而本公司于今天之后根据退休协议第3.h及3.k段及行政人员留任协议第3(A)条向阁下支付或提供的任何款项或价值，如在任何情况下均未退还本公司，将被视为多付款项。你必须把多付的钱连同利息一起偿还给公司，利息按6%的年利率复利。然而，本段中的偿还条款不适用于您声称您释放ADEA索赔是不知情和自愿的法律诉讼。
本第11款不适用于您实际提供服务并且根据法律您有权获得的任何有价值的东西。
本第11款或本协议中的任何其他条款均不阻止您仅为了强制执行本协议而提起法律诉讼，或向平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、美国证券交易委员会或任何类似的联邦、州或地方政府机构提出指控、提供信息或参与其进行的调查；但是，除非美国证券交易委员会给予举报人赔偿，否则您明确放弃并放弃在与您签署本协议之日或之前发生的事件或行为有关的任何此类诉讼中，您可能不得不要求获得损害赔偿或其他救济的任何权利，无论是衡平法还是法律上的。您同意通知平等就业机会委员会、任何其他政府机构、任何对您的雇佣或终止雇佣事宜拥有管辖权的法院或任何仲裁组织，本协议构成您对根据本协议释放的所有索赔的全面和最终解决。
12.申述。
本公司声明并保证：(A)本协议的签署、交付和履行已得到所有必要的公司行动(包括但不限于公司董事会或任何关联公司、董事会的任何委员会或管理适用的信诺计划的任何委员会或指定人必须采取的任何行动)的充分和有效授权；(B)代表公司签署本协议的人员已获得正式授权；(C)本协议的签署、交付及履行并不违反任何适用的法律、法规、命令、判决或法令，或本公司或任何联属公司作为订约方或受其约束的任何协议、计划或公司管治文件；及(D)当订约方签署及交付本协议时，本协议即为本公司可根据其条款强制执行的有效及具约束力的义务，惟可执行性可能受适用的破产、无力偿债或类似法律限制的范围除外。
13.通知。
除以下规定外，任何与本协议有关的通知、请求或其他通信应以书面形式发出，并应被视为已(A)亲自递送给收件人，或(B)在通过预付挂号或挂号邮件发送三天后，或由国家认可的隔夜快递发送到以下指定的适用地址(或收件人应提前十天根据本条款第13款发出的书面通知所指定的其他地址)后获得书面确认。此类通信应按如下方式发送给您(除非您已根据本第13段更改地址)：
蒂莫西·温特沃斯
并向本公司或信诺支付如下：
高管薪酬
信诺公司
栗子街1601号TL05Z
宾夕法尼亚州费城，邮编：19192
但是，信诺和您可以通过与其他现任或前任员工之间传递类似通信的相同方式，包括通过电子传输和头等邮件，来传递与任何员工福利或补偿计划、计划或安排相关的任何通知或其他通信。
14.继承人及受让人。
本协议将对双方及其各自的继承人、继承人(在您的情况下)和允许的受让人的利益具有约束力和约束力。未经阁下事先书面同意，不得转让或移转本公司在退休协议或本协议下的任何权利或义务，除非根据本公司并非持续实体的合并或合并，或出售、清盘或以其他方式处置本公司资产而未经阁下同意而转让或移转该等权利或义务，但条件是受让人或受让人须是本公司的继承人(或就购买本公司资产而言，须承担本公司在退休协议或本协议下的责任、义务及责任)，不论是以合约形式或根据法律规定。
未经公司事先书面同意，您不得转让或转让您在退休协议或本协议下的权利或义务，但您获得补偿和福利的权利除外，只能通过遗嘱或法律的实施或根据信诺或本公司适用的计划、计划、赠款或协议的条款转让。如果您去世或法院判定您在法律上无行为能力，退休协议或本协议中对“您”的所有提及应被视为在适当的情况下指您的法定代表人，或在适当的情况下指您的受益人。
15.强制令济助。
您同意：(A)任何违反或威胁违反承诺的行为将对信诺造成不可弥补的伤害；(B)仅有金钱损害不能提供适当的补救；(C)除了法律或衡平法上的任何其他救济外，信诺有权获得强制令救济和/或由有管辖权的法院明确执行承诺(无需提交保证书)；以及(D)这些补救是累积的，除了信诺在法律上、衡平法上或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利和补救之外。
16.生效时。
在双方完全签署之前，本协议对任何一方都没有效力或约束力。本协议可由双方以副本形式签署，副本可通过电子传输进行交换，每份副本均被视为正本，但双方副本将共同构成同一文件。
下列人员已在下列日期签署本协议：
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约会对象蒂莫西·温特沃斯
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Date John Murabito
我代表公司