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A.董事会年度聘任人。信诺公司的每位非雇员董事(“董事”)，除董事会主席外，每年获得310,000美元的董事会成员资格(“年度董事会聘用金”)。年度董事会聘用金的一部分(120,000美元)以现金支付，其余(190,000美元)作为信诺公司普通股(“普通股”)的奖励支付。

B.委员会主席定位器。除执行委员会主席外，担任委员会主席的每名委员会主席每年可获得25 000美元的现金报酬。

当非雇员董事担任董事会主席(“独立主席”)时，该董事每年作为独立主席(“年度独立主席聘用人”)的服务收入为550,000美元。年度独立主席聘用费的一部分以现金支付(320 000美元)，其余部分(230 000美元)作为普通股奖励支付。

董事会委任独立首席董事(“盖子”)后，该董事每年可收取50,000美元作为盖子(“盖子年度聘用费”)的服务费。盖子定位器是用现金支付的。LID年度聘用费是在上文第IA和IB节提到的董事会和委员会主席年度聘用费之外支付的。

答：现金定位器。现金预付金在一个日历季度内支付给在该季度内任何时候在职的董事和董事长。

B.普通股定额。年度董事会聘任和年度董事长聘任的普通股在一个日历季度授予在该季度内任何时候在职的董事。

授予的普通股数量是通过以下方式确定的：适用奖励的美元金额除以普通股的收盘价，如纽约证券交易所或后继者或其他公布股票价格的方式所报道的那样，在本季度第二个月的最后一个营业日。

零碎的股票不会被奖励。授出的普通股股数将四舍五入为一整数股，而任何零碎股份的现金价值将于授出日期后的下一个季度内尽快支付。

C.延期赔偿选举。根据2005年信诺公司董事递延薪酬计划，董事和董事长可以选择推迟支付上述部分或全部薪酬。

旅游意外保险承保范围。每个董事被提供的保险金额是董事会年度聘金的三倍。

财务规划。董事们可以使用信诺高管可以使用的财务规划服务。根据本计划向董事支付的任何补偿应在发生费用的次年3月15日或之前支付。

保险。董事可在税后购买或参加人寿保险、医疗/牙科护理计划、财产/意外伤害保险和各种其他保险

可供信诺员工使用的计划。董事及其合格的家属可以选择另一个实体或雇主的团体福利计划下的补贴保险，他们没有资格参加信诺的雇主赞助的团体健康计划。

相配的礼物。董事可以参加信诺员工可获得的匹配慈善礼物计划，根据该计划，每年最高可匹配5000美元。

2006年1月1日任职的董事在服务九年后离职后，有资格在税后基础上参加退休员工可享受的两年医疗/牙科护理计划，并在离职后一年内使用在职董事可获得的财务规划服务(最高5,000美元)。该等董事亦获提供10,000美元的基本团体定期人寿保险。

所有董事均可根据适用保单的条款，自费及如符合资格，亦可继续投保人寿保险及财产/意外伤害人寿保险。

对于所有应税离职后福利或偿还款，在某一特定年度提供或有资格获得偿还的数额不得影响在任何其他年度有资格获得偿还或福利的费用。符合条件的费用的报销是在发生费用的当年后一年的最后一天或之前进行的。获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。

在本计划下的福利受国内税收法典第409a条(“第409a条”)约束的范围内，本计划适用于该福利的目的是符合第409a条的要求，并且应对该计划进行管理和解释。

尽管本计划有任何其他规定，但如果董事是特惠计划所指的特定员工。注册§1.409A-1(I)或任何后续规定)自离职之日起(《条例》所指的范围内)。注册§1.409A-1(H)或任何后续规定)，离职时应支付的符合第409A条规定的付款和应税福利应推迟到离职之日后的第七个月。

董事获得计划利益的权利代表对信诺一般资产的无担保债权。除适用法律另有允许外，董事不得以任何方式转让或转让收取计划付款的权利，也不得以任何方式受制于董事债权人的预期、出售、转让、质押、产权负担、扣押或扣押，任何此类尝试均无效，且没有任何效力或效果。

每一家董事都被要求保持至少相当于年度董事会聘任人现金部分价值(目前为600,000美元)五倍的股票持股水平。对于2014年2月26日之前开始服务的董事，普通股、递延普通股、递延股票单位、限制性股票等价物和假想普通股计入股权指导方针。在2014年2月26日之后开始服务的董事有五(5)年的时间来达到所有权准则的合规，并且只能将普通股和递延普通股计入合规。