附件10.45

2022年2月16日

拉杰·K·阿格拉瓦尔

回复：留任奖金

亲爱的拉杰：

为表彰您在公司持续服务至2023年1月31日(“留职期”)，我们向您提供金额为700,000美元的留任奖金，减去法律规定的所有适用扣缴和扣减(“留任奖金”)。

如果满足以下所有资格条件，您将有资格获得此留任奖金：

1.在公司自行决定的正常绩效管理流程下，从签订本书面协议之日到保留期结束，您的表现一直令人满意。

2.在保留期的最后一天，你被公司积极聘用。

如果您有资格获得留任奖金，留任奖金将在2023年1月31日之后在行政上可行的情况下尽快一次性支付给您，但在任何情况下都不迟于2023年3月15日。本书面协议旨在遵守或豁免修订后的1986年《国税法》第409a条(“第409a条”)，并应按照第409a条进行解释和管理。

您的雇佣仍然是随意的，这意味着您和公司可以在任何时候终止雇佣关系，无论是否有理由。如果您或本公司在保留期结束前因任何原因终止或通知您终止雇佣，您将无权获得留任奖金或按比例计算的金额，或任何替代补偿。

本书面协议和所有相关文件，以及由本书面协议引起或与本书面协议有关的所有事项，无论是合同、侵权行为还是法规，在任何情况下都应受科罗拉多州法律管辖并按照科罗拉多州法律解释，而不适用任何其他司法管辖区的法律冲突原则。除非公司首席人事官和您双方以书面形式签署，否则不得对本信函协议进行修改或修改。

请在此信函协议上签字并注明日期，并将签署后的副本退还给理查德·威廉姆斯，地址为邮箱：richard.williams@westernunion.com到2022年2月21日。