附件10.41
西联汇款公司2015年度长期激励计划
限制性股票单位奖励协议
美国第16条人员的条款和条件
1.根据西联汇款公司2015年长期激励计划(以下简称《计划》)，西联汇款公司(以下简称《公司》)特此向Devin B.McGranahan(以下简称《员工》)授予限制性股票单位(以下简称《单位》)，奖励金额在《员工奖励通知》(构成本协议的一部分)中规定的授予日期，与普通股(以下简称普通股)相关，并受本协议和《计划》中规定的条款和条件的限制。本计划的条款在此作为参考纳入本协议，并成为本协议的一部分。此处未定义的大写术语应具有与本计划中所述相同的定义。
2.各单位应规定在以下第3款规定的限制失效时，向员工发行和转让一股。在限制期(如本文定义)之后向员工发行和转让股票时，员工将拥有与该等股票所有权相关的所有权利，包括但不限于投票权和获得股息的权利。
在限制失效之日起及之后生效，根据适用的法律和公司政策，员工可自行决定持有、转让、质押、出售或转让转让给员工的股份。员工可以没收单位的期限被定义为“限制期”。
尽管有本第3段的前述规定，雇员将放弃对单位的所有权利，除非雇员通过电子接受(如果公司允许)或在授权日后第90天或之前签署并向公司退还这些条款和条件的副本而接受这些条款和条件。这些条款和条件的签字副本应发送到：西联汇款股票计划管理局，7001E.Belleview Avenue，HQ 13，Denver，Colorado 80237。此外，尽管本计划或本协议有任何其他规定，为了使对单位的限制失效，如果公司提出要求，员工必须签署并返回公司或接受电子限制性契诺协议(和任何证物)，其中可能包含某些不竞争、非邀约和/或保密条款。如未能于批出日期后第90天或之前签署或以电子方式接受该等协议，将导致单位被本公司没收及取消，而不向员工支付任何款项。
在归属后发行和转让股份之前，这些单位将仅代表本公司的无资金和无担保债务。在本协议第18段的规限下，根据第3、7或9段归属的任何单位将在归属后在行政上可行的情况下尽快结算(即，在单位限制失效时)，但在任何情况下不得迟于归属后60天。如本公司在任何时候酌情决定，根据任何外国、州或联邦法律，或根据任何外国、州或联邦法律，将股份在任何证券交易所上市、注册或取得资格，或获得任何政府当局的同意或批准，作为发行及转让股份予
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雇员(或雇员的财产)，除非及直至该等上市、登记、资格、同意或批准已完成或已获批准，否则不会发出及转让。
4.在符合本段最后一句的规定下，员工可选择以下任何一种方式来履行员工预付与奖励有关的任何必需收入或其他预扣税款(“必需税款支付”)的义务：(1)向公司支付现金，(2)向公司交付(实际交付或通过公司建立的认证程序)股票，其总公平市值在纳税日确定，相当于履行任何此类义务所需的金额。(3)授权本公司扣留原本会交付予公平市价总额(按课税日期厘定)的员工的全部股份，或扣留相当于履行任何该等义务所需的金额的现金，(4)由本公司可接受的经纪交易商向本公司支付的现金，而员工已向其提交不可撤回的销售通知，或(5)第(1)及(2)项的任何组合。本公司有权根据第(1)-(5)款中的任何一项，对不属于1934年《证券交易法》(经修订)下第16a-1(F)条所界定的“高级职员”的任何雇员的选举表示反对。
雇员承认，雇员所有法定应缴税款的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司和/或雇员的雇主(“雇主”)实际扣缴的金额。雇员进一步确认，本公司及/或雇主(I)不会就单位的任何方面(包括单位的授予、单位的归属、单位的转换为股份、其后出售归属时收购的任何股份及收取任何股息或股息等价物)的处理作出任何陈述或承诺；及(Ii)不承诺安排授予的条款或单位的任何方面以减少或消除雇员的税务责任。
为避免负面会计处理，公司可通过考虑适用的法定最低预扣费率来预扣或核算所需的税款支付。如果通过扣缴股份来履行所需税款的义务，出于税务目的，员工被视为在归属时已获得应支付给员工的全部股份，尽管扣留了许多股票仅是为了支付因员工参与计划的任何方面而应支付的所需税款。最后，雇员应向公司或雇主支付因雇员收到单位、归属单位或将已归属单位转换为无法通过上述方式支付的股份而需要公司或雇主扣缴的任何金额的所需税款。如果员工未能履行与本协议所述的纳税义务相关的义务，公司可以拒绝向员工发行股票。
5.除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置单位，但须受限制。如果员工或根据员工或通过员工提出索赔的任何人试图违反本第5款进行任何此类单位的出售、转让、转让、质押或其他处置，则该企图违反应为无效、无效和无效。
6.如果雇员在限制期内因任何原因终止在本公司或附属公司或联营公司的连续雇用(仅因相关雇用期或第7和第9段所述者除外)，雇员应丧失其获得任何未归属单位的权利。
7.如果员工在公司或附属公司或关联公司的雇佣关系被公司非自愿终止，且无理由或(Ii)员工有充分理由(每个原因，根据公司的离职/控制变更政策(执行委员会级别)定义)，则员工应及时执行协议，并以公司可接受的形式解除雇佣关系，其中包括限制性契约和全面免除所有索赔，单位应在员工终止日归属和解决。
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如果雇员在限制期内因死亡或因残疾而终止受雇于本公司或附属公司或联属公司，雇员应于终止受雇之日起立即转归任何当时未转归的单位。
8.在限制期内，雇员(以及根据本计划继承雇员权利的任何人士)将不会对单位相关股份拥有所有权权益或权利，包括没有就该等股份行使投票权或其他股东权利，但雇员有权获得与单位有关的股息等价物，其数额与单位结算前就单位相关股份宣布的股息相同。股息等值金额应就根据本协议条款归属的单位数量支付，并应在归属单位的相关股份根据本协议分配给员工的同时以现金支付或分配。
9.倘若在限制期届满前控制权发生变更，而在该限制期届满时，尚存或收购的法团未能有效接管或延续该等控制权变更(由董事会于控制权变更前所厘定，并对股份数目及种类作出适当调整，以保留受该等单位及紧接控制权变更前生效的未偿还裁决的其他重大条款及条件所规限的股份价值)，则适用于该等单位的任何其余限制将立即失效，而该等单位将于控制权变更日期生效。
10.委员会可随时以其认为适当的任何方式全权酌情修改本协定的条款；但未经雇员书面同意，此种修改不得对雇员在本协定下的任何权利造成实质性不利影响。
11.本公司、董事会或委员会或其代表因本计划或本协议的建造、管理、解释或效力而采取或作出的任何行动或决定，应由其全权及绝对酌情决定(视属何情况而定)，并对雇员及其透过雇员或透过雇员提出申索的所有人士具有最终、最终及具约束力。接受本计划下的单位或其他福利后，雇员及每名透过雇员或透过雇员提出申索的人士应最终被视为已表示接受及批准并同意本公司、董事会或委员会或其代表根据本计划采取的任何行动。
12.这项资助是酌情发放的，对未来几年不具约束力，并不承诺或保证在未来几年向员工提供此类资助。
13.本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就员工参与计划或员工收购或出售单位的股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。
14.这些条款和条件、计划以及与计划和本协议有关的权利的有效性、解释、解释、管理和效力，应受计划中规定的特拉华州的实体法管辖，但不受法律选择规则的管辖。为了对因授予单元或协议而直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意科罗拉多州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在丹佛县法院或美国科罗拉多区的联邦法院进行，并且不在作出和/或执行该授予的其他法院进行。
15.本公司可自行酌情决定以电子方式交付任何与单位及参与计划有关或与未来单位有关的文件，或以电子方式要求雇员同意参与计划。员工特此同意
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以电子方式接收此类文件，并在被要求时同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
16.如果本协议的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效和无效；然而，在法律允许的范围内，任何可被视为无效和无效的条款应首先进行追溯解释、解释或修订，以允许将本协议解释为促进本协议和本计划的意图。
17.员工确认收到了西联汇款公司追回和没收政策(“追回政策”)的副本。尽管协议中有任何相反的规定，本奖励和任何相关付款仍受退还政策的规定以及为遵守适用的法律、规则、法规或政府命令或判决而采取的对该政策或任何其他退还政策的任何修改的约束。
18.本裁决旨在免除或遵守《守则》第409a条的规定，并应据此进行解释和解释，就《守则》第409a条而言，本协议项下的每项和解均应被视为一笔单独的付款。如果本协议项下的任何金额是根据雇员的“终止雇用”而支付的，则该术语应被视为指守则第409a节所指的雇员的“离职”。尽管本协议有任何其他规定，但如果员工在员工离职之日是守则第409a条所定义的“特定员工”，则在本协议项下应支付的任何金额(I)构成守则第409a条所指的非限定递延补偿的支付，(Ii)在员工离职时支付，以及(Iii)根据本协议条款应在员工离职六个月周年纪念日之前支付，这种付款应推迟到(A)离职六个月纪念日或(B)雇员死亡之日中较早发生的日期。如果根据本协议应支付的任何金额(I)构成了《守则》第409a节所指的非限定递延补偿的支付，并且(Ii)此类支付以员工签署免责声明为条件，并且将在从一个纳税年度开始到第二个纳税年度结束的指定期间内支付或提供，则此类支付应在两个纳税年度中较后的一个纳税年度支付或提供。在本协议项下应支付的任何金额(I)构成对《守则》第409a节所指的非限制性递延补偿的支付, 及(Ii)第9段所指的控制权变更不是守则第409A条所指的“控制权变更事件”，或根据第409A条不允许在第9段控制权变更时就裁决达成和解，则裁决应根据第9段归属，并按照适用于奖励的正常归属时间表进行结算，但须在雇员终止雇佣或死亡时提早归属。
19.公司保留对员工参与计划、单位和根据计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为这是遵守适用法律或促进计划管理所必需或适宜的。本公司还保留要求员工签署完成上述规定所需的任何其他协议或承诺的权利。
我代表西联汇款公司
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标题：
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我接受根据本协议规定的条款和条件授予单位。
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日期：
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