附件10.22

西部联合公司
补充奖励储蓄计划

第一条

该计划的目的和历史

1.1计划历史。西部联合公司的补充性激励

储蓄计划(“计划”)成立于2006年9月29日，也就是西联汇款公司(“本公司”)从第一数据公司(“第一数据公司”)剥离出来之日(“剥离日期”)。如本文进一步所述，截至那时，第一数据SISP项下的某些负债已转移到该计划。本计划自2018年4月1日起修订重述，并于2022年1月1日起进一步修订重述。

1.2从第一数据服务提供商转来的账户。以下是

截至剥离日期，应计负债从第一个数据SISP转移到该计划：

就本第1.2节而言，“业务雇员”是指在分拆日期或之前受雇于本公司或其关联公司的任何时间受雇于本公司或其关联公司的任何其他雇员，或在紧接其终止受雇于First Data Corporation及其关联公司的所有业务之前，主要与提供消费者对消费者转账服务、消费者对企业支付服务、零售汇票服务和某些预付服务有关的雇佣职责的任何其他个人。就本第1.2节而言，“调任员工”是指第一数据公司或其任何关联公司(本公司或其任何关联公司除外)的员工，其工作在紧接剥离日期之前被转移到本公司或其任何关联公司。

1.3转移到温布利Bidco有限公司的账户。自西联商务解决方案(美国)，LLC(“WUBS”)出售给Wembley Bidco Limited(“Wembley Bidco Limited”)完成之日起，该计划将向Wembley Bidco Limited或其关联公司转移等同于业务雇员的参与者的簿记账户的应计负债。

Wembley Bidco Limited已同意根据转移日期生效的计划条款和适用于业务员工账户的条款管理应支付的任何福利。

就本第1.3节而言，“业务雇员”是指WUBS出售给Wembley Bidco Limited后截止之日受雇于WUBS的雇员。

1.4本计划的目的。该计划的目的是促进增长和

通过提高公司吸引和留住精选员工的能力，为公司及其关联公司的精选高级管理层和高薪员工提供推迟部分现金薪酬的机会，从而促进公司的发展。该计划的目的是为参加者提供机会，通过推迟目前的补偿来补充他们的退休收入。该计划是一项无资金支持的计划，旨在遵守第409a条的要求。该计划旨在成为一个没有资金的计划，其主要目的是为选定的管理人员群体或经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章所指的高薪雇员提供递延补偿。

第二条
定义

2.1“账户”是指根据本计划为参与者设立的任何无资金来源的名义账户，包括参与者的延期账户、西联汇款账户、第一数据匹配账户、第一数据运营商加缴费账户、第一数据服务相关供款账户和第一数据eOne全球雇主基本供款账户(如果适用)。

2.2“关联公司”是指根据第(414)(B)或(C)款与公司一起被视为单一雇主的任何实体。

2.3“基本工资”是指参与者的年化基本工资，不考虑(A)佣金、任何形式的奖金金额、费用报销、行使股票期权或出售股票所实现的收入，或(B)本计划或公司或关联公司的任何其他员工福利计划下收入的递延。

2.4董事会是指公司的董事会。

2.5“奖金”是指参与者根据公司的年度奖金或奖励薪酬计划之一赚取的奖金金额。

2.6“控制权变更”指LTIP中定义的控制权变更。

2.7“税法”系指经修订的1986年美国国内税法。

2.8“委员会”是指西联汇款公司员工福利委员会或其继任者。

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2.9“公司”是指西部联合公司。

2.10“递延账户”是指本公司为每个参与者保存的记录，该参与者的账户余额为：(A)根据第一数据SISP累积的账户余额负债与截至分拆日期从第一数据SISP转移到本计划的递延工资和奖金金额有关；(B)根据本计划递延的工资、奖金和/或绩效补助金金额；以及(C)根据计划第IV条规定的应计金额的应计损益。

2.11“递延补偿协议”是指参与者与本公司(或联营公司)之间或参与者与第一数据公司(或第一数据公司的任何关联公司)之间以委员会规定的形式签订的书面协议，根据该协议，参与者作出分配选择，并可同意推迟其部分工资、奖金和/或绩效补助金。

2.12“指定受益人”是指参与者根据委员会规定的规则指定在其死亡时领取根据本计划应支付的任何福利的一人或多人。如果没有指定受益人，或参与者的指定受益人在参与者去世之前死亡，则参与者的指定受益人应为其尚存的配偶(如果有)，如果没有，则为其遗产。

2.13“伤残”是指参赛者(A)因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何有实质收益的活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或(B)因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤而领取本公司及其联属公司雇员的伤残或意外或健康计划下为期不少于3个月的收入重置福利。

2.14“分配选举”是指参与者根据第三条和第六条作出的指定分配参与者账户的时间和形式的选择。

2.15“雇员”是指本公司或其附属公司在美国的全职雇员。

2.16“第一数据eOne全球雇主基本缴款账户”是指本公司为每个参与者保存的记录，该参与者拥有下列账户余额的累计金额：(A)第一数据eOne全球雇主基本缴款(定义见第一数据SISP)下累积的账户余额，其责任已从第一数据SISP转移至本计划，以及(B)根据计划第IV条的规定计算应计金额的损益。

2.17第一数据运营商+缴费账户是指公司为每一位有账户余额的累计金额的参与者保存的记录

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(A)在第一个数据SISP项下累积的账户余额，涉及从第一个数据SISP转移到本计划的负债已从第一个数据SISP转移到本计划的ISP Plus缴款(如第一个数据SISP所定义)，以及(B)按照本计划第四条的规定计入应计金额的损益。

2.18“第一数据服务相关供款账户”指本公司为每名参与者保存的记录，该参与者的账户余额为：(A)根据第一数据SISP累积的与服务相关供款(定义见第一数据SISP)的账户余额，其负债已从第一数据SISP转移至本计划，以及(B)根据计划第四条的规定计入应计金额的损益。

2.19“第一数据公司储蓄计划”指第一数据公司补充奖励储蓄计划和第一数据公司补充奖励储蓄计划-2。

2.20“第一数据配对账户”是指本公司为每个参与者保存的记录，该参与者的账户余额为：(A)在第一数据SISP项下累积的与雇主配对缴款有关的账户余额，其责任已从第一数据SISP转移到本计划，以及(B)根据计划第IV条的规定对该等应计金额计入的损益。

2.21“奖励储蓄计划”或“互联网服务供应商”是指不时修订的西联汇款公司奖励储蓄计划。

2.22“投资基金”指本公司为厘定分配至账目的收益或亏损而不时指定的任何名义投资或假设投资措施。投资基金应是名义的、无资金来源的，仅用于确定参与者账户中的估计收益或损失。除非公司自行决定，否则可用投资资金应与奖励储蓄计划下参与者可用的投资选择相同，但不包括任何经纪账户选择或任何雇主股票基金。

2.23“长期激励计划”是指经不时修订的西联汇款公司2015年长期激励计划。

2.24“参与者”是指符合本计划的资格标准、根据本计划的规定签订了书面递延补偿协议、并未收到其账户的完整分配的雇员。

2.25“绩效补助金”是指与长期税收政策项下的绩效补助金相关的应付现金金额，也就是第409a条及其规定所指的“基于绩效的补偿”。

2.26“绩效衡量”系指LTIP中定义的绩效衡量。

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2.27“个人”应具有经修改的1934年《证券交易法》第3(A)(9)节的含义，并在其中第13(D)和14(D)节中使用，但该术语不应包括(I)公司或其任何子公司，(Ii)受托人或根据公司或其任何子公司的员工福利计划持有证券的其他受信人，(Iii)根据此类证券的发售暂时持有证券的承销商，或(Iv)直接或间接拥有的公司，由公司股东以与其持有公司股票基本相同的比例支付。

2.28“计划”是指西联汇款公司补充性奖励储蓄计划。

2.29“计划年”是指日历年。

2.30“控制权的潜在变更”指以下任何事项：(A)本公司订立协议，协议的完成将导致本公司控制权的变更；(B)本公司或任何人士公开宣布有意采取或考虑采取行动，而如果完成该协议，将构成本公司控制权的变更；(C)任何人直接或间接成为本公司证券的实益拥有人，相当于本公司当时已发行普通股的9.5%或以上，或本公司当时已发行证券的合并投票权；除非该人士已根据1934年证券交易法第13条及根据第13条颁布的规则及规例提交附表，而该附表(包括任何及所有修订)显示该人士无意(I)控制或影响本公司的管理层或政策，或(Ii)采取任何与缺乏控制或影响本公司管理层或政策的意图不一致的行动；或(D)董事会通过一项决议案，大意为控制权已发生潜在变动。

2.31“薪金”是指参与者在一个日历年度为公司或关联公司提供的个人服务而支付给参与者的基本工资加上佣金和奖励薪酬(奖金或绩效津贴除外)。

2.32根据第409a条，“脱离服务”是指“脱离服务”。如果事实和情况表明，公司及其联属公司和参与者合理地预期在某个日期之后不再提供服务，或者参与者在该日期之后将提供的真诚服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将降至紧接之前36个月期间(或如果参与者提供服务的时间少于36个月，则为整个服务期间)所提供的真诚服务平均水平的20%，则发生服务分离。尽管如上所述，如果参赛者的休假不超过六个月，或如果参赛者根据适用的法规或合同保留在本公司或附属公司重新就业的权利，则在参赛者休军假、病假或其他真正的缺勤期间，雇佣关系被视为持续。

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2.33“严重财务困难”是指因下列一种或多种原因导致参与者严重经济困难的不可预见的紧急情况：

买房或支付大学学费并不是严重的经济困难。参与者是否经历了严重的财务困难以及由于严重的财务困难而可获得的金额，应由委员会根据相关事实和情况，根据第409a条的规定确定。

2.34“指定员工”是指在截至计划年12月31日(“确定日期”)的12个月期间内的任何时间身为“关键员工”的参与者(如代码§416(I)(1)(A)(I)、(Ii)或(Iii)所定义，不受代码§416(I)(5)的限制)。雇员只应被视为指定雇员，为期12个月，由识别日期后的下一个4月1日起计(每个4月1日为“指定雇员生效日期”)。尽管如此，由于服务地点或雇主身份而被排除在雇员总收入之外的补偿，如果与美国境内的贸易或企业没有有效联系，并且根据第(415)款可以被排除为外国补偿，则不应被视为确定特定雇员的补偿。

2.35“分拆日期”是指2006年9月29日，即本公司从第一数据公司剥离出来的日期。

2.36“既得利益”是指参与者根据第五条确定的其账户中不可没收的权益。

2.37“西联汇款配对账户”是指本公司为每个参与者保存的记录，该参与者的账户余额为(A)本计划规定的(A)公司配对缴款，以及(B)根据本计划第四条规定的应计金额计入的损益。

2.38“服务年限”是指参与者自最近一次受雇之日起已完成的不间断服务年数；但根据第5.2节的规定，如果参与者在离职之日起31天内重新受雇于公司或关联公司，将被视为在该期间内不间断服务，而参与者在离职之日起一年内重新受雇于公司或其关联公司，则根据第5.2节的规定，他们在离职之日或之前积累的服务年限将获得积分。服务年限还包括：(A)参与者所在的期限

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如果休假期限不超过六个月，或如果休假时间更长，只要参与者根据适用的法规或合同保留重新受雇于本公司或关联公司的权利；及(B)在某些被收购公司或其他关联公司的先前服务，前提是在适用的收购协议中就先前的服务进行谈判，则提供军假、病假或其他真正的休假。在适用的收购协议中没有这种规定的情况下，根据委员会的决定，服务年限可以包括被收购公司或与被收购公司有关联的其他公司在紧接适用的收购协议的有效销售日期之前承认的以前的服务。

第三条

参与者延期和公司缴费

3.1资格。公司应确定哪些员工有资格根据本计划延期付款。是否有资格成为本计划的参与者和根据本计划延期支付款项完全由公司自行决定，并应仅限于选定的高级管理人员或高薪员工。有资格将本计划下的任何日历年的金额推迟，并不意味着有权将金额推迟到随后的任何一年。

3.2延期。参与者可根据第3.3节签订延期补偿协议，选择延期支付最高80%的工资和奖金，以及最高100%的绩效津贴，但须遵守委员会通过的此类额外指导方针和限制。在选举之日之后的每个计划年度，应支付给参与者的工资和奖金以及递延补偿协议中规定的任何绩效补助金，应减去选择递延的金额，并将递延金额记入参与者的递延账户。参加者应就延期发放工资、奖金和绩效补助金分别作出选择。递延工资应从递延补偿协议所涉及的计划年度的应付工资中扣留基本相等的金额。递延奖金应从递延补偿协议所涉及的计划年度应支付的奖金中扣留，而绩效补助金的递延应从递延补偿协议中指定的绩效补助金中扣留。除非本计划另有规定，否则推迟发放工资、奖金和绩效津贴的选择是不可撤销的。对于继续有资格根据本计划延期支付款项的业务员工，在剥离日期之前签订的递延补偿协议应继续执行，如同递延补偿协议是根据本计划订立的一样，并将按照第3.3节的规定继续执行。

3.3推迟选举。

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在雇员参加工作的第一年，如果选择的奖金或绩效津贴是年度奖金或基于指定的绩效期间，则员工就奖金或绩效津贴选择的递延补偿协议将仅适用于奖金或绩效补助金的部分，该部分等于奖金或绩效补助金的总金额乘以延期补偿协议日期后绩效期间剩余天数与绩效期间总天数的比率。

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3.4公司出资相抵。对于参与者根据本计划延期支付金额的任何计划年度，参与者的西联汇款匹配账户应在每个支付期贷记一笔金额，计算方法如下：

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但是，根据上述规定贷记参与者的西部联盟配对账户的任何一年的金额不得超过在没有任何基于计划的限制的情况下根据互联网服务提供商提供的雇主配对或非选择性缴费总额，这些限制反映了《守则》对合格计划缴费的限制。

如果参与者在互联网服务提供商下每年重新计算雇主配对缴费时，根据互联网服务提供商获得额外的雇主配对缴费，则参与者在计划下的西联汇款账户可以减去该计划年度向互联网服务提供商缴纳的额外雇主配对缴款金额。

3.5公司酌情缴费。对于任何计划年度，

公司可随时酌情将委员会自行决定的金额记入参与者的账户，而不考虑记入任何其他参与者账户的任何金额。根据本第3.5节规定记入参与者账户的公司可自由支配的缴费，应按照第5.2节所述适用于参与者的西联汇款匹配账户的时间表进行归属。

第四条

账户的当作投资

4.1选择投资基金。除本公司自行决定外，本计划下可供投资的资金应与奖励储蓄计划下参与者可用的投资选择相同，但不包括任何经纪账户选择或任何雇主股票基金。投资基金的提供不应使参与者在本公司为任何目的持有的任何资产或投资中拥有权益，也不应因任何目的而被视为给予参与者权益。

4.2投资基金的参与者识别。参与者应

选择一个或多个投资基金，对其计入收益或损失，并将其归入(贷记或借记)参与者的账户。作为在职员工的参与者可以在任何工作日更改计算其未来延期收益或损失的投资基金，任何更改在管理上切实可行的情况下尽快生效。所有参与者在通知本计划的记录保管人后，可在任何工作日更改其账户余额的损益计算所涉及的投资基金。该计划的记录保管人在纽约证券交易所收盘前收到的更改将从当天起生效。在任何一天的上述时间之后，记录保管人收到的更改将于纽约证券交易所下一个交易日结束时生效。如果参与者没有选择任何投资基金，则记入参与者账户的金额的收益或损失将根据参与者截至默认投资选择日期的年龄参考目标退休基金计算。

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4.3每日估值。委员会应保存每一项记录

参与者的帐户。每个参与者的账户应每天调整，以反映参与者选择的投资基金的被视为收益或亏损。

第五条
归属

5.1归入延期账户，第一数据互联网服务提供商加缴费

账户和第一个与数据服务有关的缴费账户。每名参与者应始终100%归入参与者的延期账户、第一数据运营商+缴费账户和第一数据服务相关缴费账户。

5.2归属西联汇款配对账户。每名参与者都应

按照以下归属时间表归属参与者的西联汇款配对账户：

服务年限归属百分比

低于10%

1 25%

2 50%

3 75%

4个或以上100%

5.3归属第一数据匹配账户和第一数据eOne GlobalEmployer基本缴费账户。每个参与者在确定时的第一个数据匹配账户中的既得部分将等于参与者在确定时在计划中的第一个数据匹配账户与参与者在确定时在西联公司补充激励储蓄计划下的第一个数据匹配账户的总和，乘以参与者在确定时的归属百分比，减去参与者在确定时在西联公司下的第一个数据匹配账户。每个参与者在确定时的第一数据eOne全球雇主基本缴费账户中的既得部分将等于参与者在确定时在计划中的第一数据eOne全球雇主基本缴款账户与参与者在确定时在西联汇款公司奖励性补充储蓄计划下的第一数据eOne全球雇主基本缴款账户的总和，乘以参与者在确定时的归属百分比减去参与者在确定时在西部联合公司补充激励储蓄计划下的第一数据eOne全球雇主基本缴款账户。

以下归属时间表适用于本第5.3节的目的，基于参与者在确定时的服务年限：

服务年限归属百分比

低于10%

1 25%

2 50%

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3 75%

4个或以上100%

5.4100%归属事项。每个参与者都将100%归于

参保人的全部帐户，但在参保人死亡、伤残、年满65岁或计划终止时尚未归属。

5.5违反协议。如果参与者违反了任何限制性契约

如果参与者与公司或关联公司签署了协议或任何竞业禁止或竞业禁止协议，参与者应没收参与者在本计划下的整个账户，但参与者的延期账户除外，无论参与者是否被赋予了被没收的金额。委员会应自行决定参与方是否违反了任何此类协议。

第六条

分配

6.1开始分发的时间。参赛者应选出

以下开始分配的时间之一：(A)在2005年1月1日之前从第一个数据SISP转入本计划的未归属金额，(B)2005年计划年度和2006计划年度贷记到参与者账户的金额，以及(C)从2007计划年度开始的每个计划年度贷记到参与者账户的金额。

6.2分发的形式。参与者应选择以下分配形式之一：(A)在2005年1月1日之前从第一数据SISP转入本计划的未归属金额，(B)贷记到参与者2005年计划年度和2006计划年度的金额，以及(C)从每个计划年度开始贷记到参与者账户的金额

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随着2007计划年的到来。参与者可以选择一次性支付或按季或按年分期付款的形式进行分配，最长可达10年。每笔分期付款的确定方法是：将参与者截至分配当月前一个月末的账户余额除以剩余分期付款的数量。

6.3特别分配规定。

(A)默认分配选择。如果参与者没有选择(包括根据第6.3(C)节的选举结转)指定支付全部或部分贷记到参与者账户的金额的时间或形式，则参与者应被视为已选择接收(I)一次性分配(如果参与者未选择指定支付形式)和(Ii)离职时付款(如果参与者未选择指定支付时间)。本节的默认选择条款将自初始递延薪酬协议生效之日起生效，并且自该日期起不能更改，除非计划中关于更改分配选择的规定。

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6.4改变分配选举。参与者可以更改他或她

在下列情况下，选择付款的时间和/或方式：

就本第6.4节而言，以分期付款方式支付的款项应视为一次付款。

6.5受益人的指定。参与者可以指定一个或多个

指定受益人(可临时指定或相继指定)，以委员会规定的格式向委员会提交书面指定通知。每一项指定将自动撤销同一参与者之前的任何指定。任何受益人指定自委员会在参与者有生之年收到书面指定之日起生效。

6.6严重的财政困难。如果出现严重的财政困难

参与者可以要求分配参与者的部分或全部帐户，或取消参与者的选择，以推迟本计划年度剩余时间的工资或奖金。委员会应要求提供合理必要的证据，以确定分配是否合理，并根据第409a条的规定，满足严重财务困难的要求。委员会应根据有关事实，自行决定参加者可获得的数额。

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和情况，并根据法典§409a。如果委员会批准一名与会者取消推迟工资或奖金的选举的请求，该与会者可再次根据第三条的规定选择推迟工资或奖金。

6.7因未能遵守第409a条的规定而支付的款项。如果有的话

如果参与者账户中尚未分配的部分必须列入参与者某一日历年的应纳税所得额，则委员会应在管理上可行的情况下尽快分配已列入参与者应纳税所得额的账户部分。

第七条

递延薪酬和福利信托

一旦发生任何潜在的控制权变更，本公司可酌情向递延补偿及利益信托基金(“DCB信托”)转移受托人可接受的现金、有价证券或其他财产，其价值最高可达支付本公司与本计划下的账户有关的债务所需金额(“资金金额”)的105%。如此转让的任何现金、有价证券和其他财产应由受托人在符合DCB信托条款的情况下持有、管理和支付。此外，为维持与本计划有关的资金数额，公司可不时作出受托人可接受的任何及所有其他现金、有价证券或其他财产的额外转让。根据本段转移到DCB信托的任何款项，应在完成潜在的控制权变更之前的任何时间，应公司的要求由受托人退还给公司。本公司和任何继承人应继续对参与者账户的最终付款负责。

尽管有前一段的规定，本公司不会将任何现金、证券或其他财产转移到DCB信托基金，因为此类转移会根据第409A条的规定造成不利的税收后果。

第八条

修改、修改和终止

8.1修改和终止。公司可全权酌情决定，

在未经参与者事先同意的情况下，随时修改或终止本计划，但修改或终止不得对任何参与者的既得或累积权利或利益造成不利影响。尽管有上述规定，公司仍可根据需要或需要，在未经任何参与者同意的情况下，随时修改本计划，以遵守或避免适用第409a条的规定。本计划的任何终止均应符合第409a条的要求及其下的规定。

8.2采取进一步行动以符合规范§409a。尽管本计划有任何规定，本计划将被解释、管理或视为已修改为

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有必要遵守第409a条的要求，以避免符合第409a(A)(1)条的要求，并符合第409a条的规定。委员会应自行决定适用于本计划的规范第409a条的要求，并应与本计划的条款一致地解释本计划。然而，在任何情况下，本公司或其任何联属公司或其任何员工、高级管理人员、董事、服务提供商或代理均不向任何人承担根据本计划支付或应付的任何税款、罚款或利息的任何责任，包括根据守则§409A施加的任何税款、罚款或利息。

第九条

管理和解释

委员会拥有管理和解释本计划的最终裁量权、责任和权力。这包括决定与本计划有关的所有事实、资格或福利问题的自由裁量权和权力。委员会还可通过其认为管理该计划所需的任何规则。委员会管理和解释本计划的责任应由公司管理层指派的公司员工行使。根据本条款行使与本计划相关责任的任何公司员工应被视为已被授予委员会关于这些责任的自由裁量权，除非委员会以书面形式加以限制。任何参与者均可就这些雇员的任何行动或决定向委员会提出上诉。本计划下的福利索赔和驳回索赔的上诉应符合第十一条和第十二条的规定。委员会的任何解释都是终局的，对参与者和任何指定受益人具有约束力。

第十条

其他

10.1不可转让。参与者和指定受益人均不得自愿或非自愿地预期、转让或转让本计划下的任何利益(无论是在法律上还是在衡平法上)，委员会不应承认任何此类预期、转让或转让。此外，该计划下的福利不应受到扣押、扣押、征收、执行或其他法律或公平程序的约束。根据本计划条款提供的权利、权益或利益的任何出售、转让、转让、质押或产权负担的任何企图，或由此产生的任何附加物或类似程序的征收，均应无效和无效。

10.2个税。本公司应从根据本计划支付的所有款项中扣除法律要求预扣的所有适用的联邦或州税收。

10.3适用法律。在联邦法律未先行规定的范围内，本计划应按照科罗拉多州法律解释，并受科罗拉多州法律管辖，而不考虑其中的任何法律冲突条款。

10.4沟通形式。任何规定或准许由委员会的参与者或指定受益人作出的选择、申请、申索、通知或其他通讯，须按委员会所订明的格式作出，

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并应在计划或委员会为此种通报规定的日期之前生效。如果未指明格式或日期，则此类沟通应在收到本公司高级副总裁关于薪酬和福利的书面通知后生效，地址为：东贝尔福德大道12500号，恩格尔伍德，CO 80112。

10.5服务提供商。本公司或委员会可自行决定保留一个或多个独立实体，以提供与本计划的运作及管理有关的服务。除非以书面形式明确授权或指派给任何此类实体或本计划另有规定，否则委员会应保留本计划项下的所有自由裁量权。任何参与者或其他人不得成为本公司或委员会与任何此类服务提供商之间的任何合同安排的第三方受益人，或在该合同安排下享有任何权利或追索权。

10.6无抵押一般债权人。参与者及其受益人、继承人、继承人和受让人不得对公司的任何财产或资产拥有法律或衡平法上的权利、权益或索赔。本公司的资产不得为参与者、其受益人、继承人、继承人或受让人的利益而以任何信托形式持有，或以任何方式作为履行本计划下本公司义务的附属担保持有。公司的任何和所有资产都将是，并且仍然是公司的一般、未质押、不受限制的资产。公司在本计划下的义务应是公司对未来付款的无资金和无担保承诺。

10.7性别和人数。除非上下文另有说明，男性也应包括女性，反之亦然，单数也应包括复数，反之亦然。

10.8无权继续受雇。本计划中包含的任何内容不得赋予任何参与者任何关于参与者继续受雇于公司或与公司保持咨询关系的权利，或以任何方式干扰公司在任何单独的雇佣协议或其他合同条款相反的情况下，随时终止此类服务或增加或减少参与者的补偿的权利。本计划中的任何内容不得限制或损害公司终止雇用任何员工的权利。参与本计划是与参与者可能拥有的任何养老金权利或权利以及参与者的就业条款或条件完全不同的事情。任何离开本公司工作的参与者无权获得本计划下参与者本来可能享有的任何权利或任何利益或预期权利或利益的任何损失的任何补偿，无论此类补偿是以不当解雇或其他违约或其他方式的损害赔偿方式索赔的。

10.9参与其他计划。本计划的任何规定均不影响参与者必须参与本公司或关联公司已采纳或可能采纳的任何退休计划或协议的任何权利。

10.10完全理解。本文件包含公司与参与计划的参与者之间关于计划的全部谅解，并取代双方之间的任何事先协议，无论是书面的还是口头的。这个都不是

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除非本计划另有规定，否则不得放弃、修改、修改、更改、解除或终止本计划或本计划的任何规定。

10.11可分割的条文。在本计划的任何一项或多项规定在任何方面都是无效、非法或不可执行的范围内，其余规定的有效性、合法性和可执行性不得以任何方式受到影响或损害。

10.12个标题。文章和章节标题仅为方便起见，不得用于解释或解释本计划。

10.13继任、合并或合并。本计划项下的任何协议应有利于并约束(A)本公司及其继承人和受让人以及本公司可能合并或合并到的任何公司，以及(B)参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人。

第十一条

索赔程序

本计划下的福利索赔应在引起索赔的事件发生后180天内以书面形式向公司的补偿和福利管理人高级副总裁(“计划管理人”)提出，他有绝对酌情权决定是否根据本计划支付福利，解释和应用本计划，评估事实和情况，并以委员会的名义就索赔作出决定。索赔应包括所有相关事实的陈述以及索赔人认为与索赔有关的所有文件、材料或其他证据的副本。

计划管理人应在收到索赔之日起90天内向根据该计划提出的福利索赔被驳回的任何索赔人提交通知。如果特殊情况需要延长，这一90天期限可以延长，但条件是该期限不能超过自《计划》收到索赔人的索赔之日起总共180天，并且在最初90天索赔期限届满日期之前提供延长的书面通知。如果需要延期，计划管理人应提供延期的书面通知，其中包括最初90天索赔期限的到期日、需要延期的特殊情况以及计划管理人预期作出福利决定的日期。

如果不利决定涉及一项涉及参与人残疾的索赔，计划管理人应在收到索赔后45天内向其福利索赔被驳回的索赔人提交通知。如果特殊情况需要延长，这45天期限可以再延长30天，如果特殊情况需要进一步延长，额外的30天期限可以再延长至多30天。如果需要延长通知索赔人的期限，计划管理人应向索赔人提供关于延期的书面通知，其中包括当时适用的索赔期限的到期日、需要延期的特殊情况以及计划管理人预期作出福利决定的日期。

西部联盟补充性奖励储蓄计划-2022年1月1日18

计划管理人的索赔拒绝通知应阐明：

如果计划管理员的索赔拒绝涉及参与者的残疾索赔，则通知将以文化和语言上适当的方式提供，并将包含：

(H)申索人有权应要求免费获得合理取用与利益申索有关的所有文件、记录和其他资料及其副本的声明。

希望对不利裁定提出上诉的索赔人必须在收到拒绝福利通知后60天内(如果是涉及残疾的索赔，则为180天)向计划管理人提出书面复审请求。

西联汇款补充性奖励储蓄计划-2022年1月1日19

第十二条

索赔审查程序

12.1请求复审。被拒绝福利索赔的任何参与者、前参与者或指定受益人，在提出书面请求时，委员会有权对被驳回的索赔进行复审。就否认利益提出上诉的申索人(或申索人的授权代表)有权：

委员会应重新审查与上诉有关的所有事实，并就在这种情况下是否有理由拒绝提供福利作出最后裁定。如果索赔涉及残疾，在审查作出正常不利福利决定之前，计划管理人将尽快并充分提前向索赔人免费提供与索赔有关的、由计划考虑、依赖或产生的任何新的或额外的证据或理由，以使索赔人有合理的机会在该日期之前作出答复。

12.2关于审查的决定。对被驳回的索赔的复核决定应以下列方式作出：

西部联盟补充性奖励储蓄计划-2022年1月1日20

在下列情况下，文件、记录或其他信息应被视为与索赔有关：(I)该文件、记录或其他信息是在作出福利决定时所依赖的，(Ii)在作出福利决定的过程中提交、考虑或生成，而不考虑该文件、记录或其他信息是否被用于作出利益决定，或(Iii)证明遵守了旨在确保和核实福利索赔决定是按照计划作出的，并且在适当的情况下，该计划的规定已一致地适用于处境相似的索赔人。

西部联盟补充性奖励储蓄计划-2022年1月1日21

第十三条

诉讼、管辖权和地点

在用尽第十一条和第十二条所述的索赔和索赔审查程序之前，不得提起诉讼，要求享有本计划下的福利。任何此类诉讼必须不迟于(A)引起索赔的事件发生后一年，或(B)根据第十二条向索赔人提供最终书面决定后60天，以较早的时间为准。任何涉及本计划所要求的利益或法律义务的法律诉讼，只能在科罗拉多州丹佛市的联邦地区法院提起。联邦法律应适用于本计划的解释和应用以及任何法律行动的解决。在联邦法律未规定的范围内，适用科罗拉多州的法律。

第十四条

计划的生效日期

本计划经修订和重述后，自2022年1月1日起施行。

本公司特此同意本计划的规定，为证明其同意，本公司已在下列日期由其正式授权的人员签署本计划。

西联汇款补充性奖励储蓄计划-2022年1月1日22

西联汇款公司

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