附件10.65

2022年财富管理
商务建筑奖励计划

财富管理业务建设激励计划的设立是为了实现部门的目标，同时根据员工的个人表现以及他们对部门和公司成功的贡献来奖励员工。这项激励计划的目的是奖励财富管理部门达到并超过业绩目标。
▪激励结构
将根据参与者的职位确定目标付款，范围为0%至150%，以实际表现为基础。绩效将按以下概述进行衡量：
职位目标付款管理下的净新增资产税前收益收入
财富管理部主管$90,00033.34%33.33%33.33%
指定财富管理部门领导(概述于附录A)33.34%33.33%33.33%
新管理的净资产将相当于新账户和请求的增加/升级，减少业务损失。常规流量(贡献和分配)和市场升值/贬值不包括在内。仅受管理的资产不包括在内。税前收益结果将扣除根据本激励计划或任何其他激励计划支付的任何款项。
业绩目标将每年制定，可能代表税前收益和收入比上一年至少增长10%，以及支持这一增长水平所需的新管理净资产。目标应该通过现有产品线的有机增长来实现，不包括通过收购或合并实现的任何收入或资产增长。目标和/或结果可能会进行调整，以反映非常事件，包括但不限于收购或合并。业绩将根据华盛顿信托财富管理公司(包括华盛顿信托公司和华盛顿信托顾问公司的所有财富管理办事处)的综合业绩进行评估。
计划付款是通过根据下面的绩效网格单独评估每个指标的实现情况并对结果求平均值来确定的。将目标付款乘以该平均值，以确定该计划下的最终付款。
绩效与计划支出占目标的百分比
0%
70% to 77.4%25%
77.5% to 82.4%50.0%
82.5% to 87.4%62.5%
87.5% to 92.4%75.0%
92.5% to 97.4%87.5%
97.5% to 102.4%100.0%
102.5% to 107.4%112.5%
107.5% to 112.4%125.0%
112.5% to 117.4%137.5%
117.5% +150%
如果公司因重大不符合联邦证券法的任何财务报告要求而被要求准备会计重述，所有参与者将被要求向公司报销基于重述的财务结果不会赚取的任何计划付款。
▪主要条款
本计划的▪条款
这个项目的期限是一年。此计划将取代所有以前为参与者制定的计划。













符合▪条件的参与者
财富管理部门负责人和指定的财富管理部门领导是该项目的唯一参与者。这项奖励是对年度业绩计划或财富管理奖励计划下的任何奖励的补充。
▪管理
董事会有责任确立目标和确定计划付款。审计委员会已将审查计划参数、目标和付款的责任委托给薪酬和人力资源委员会。
计划付款将由薪酬和人力资源委员会决定。无论由计划参数确定的实际奖励级别如何，世行保留减少任何奖励金额的权利。薪酬和人力资源委员会的决定将被认为是最终的，对各方都具有约束力和决定性。根据本计划支付的款项应是华盛顿信托银行2013年股票期权和激励计划第12节规定的基于绩效的奖励，并受上述第12节的要求的约束。
董事会和/或薪酬和人力资源委员会保留随时暂停、修改或终止该计划的权利。
个人绩效和奖励薪酬
个人应完全满足所有主要工作要求，才有资格获得激励性薪酬。在计算奖励付款时，个人应坦率和诚实地对待提交的所有项目。任何欺骗或欺诈的意图都可能导致纪律处分，包括解雇。
必须遵守公司和/或部门的所有政策和程序。这包括但不限于以下投资政策和所有工作的适当和及时的文件记录。任何违反政策的行为都可能导致激励性薪酬的损失和就业的损失。
▪支付
激励性薪酬将在最终结果量化后尽快支付。参与者必须是华盛顿信托公司或华盛顿信托顾问公司12月31日的在职员工或退休人员，才有资格获得付款。在本计划年度的12月31日之前终止受雇于本公司的参与者(因退休以外的原因)将没有资格从本计划中获得任何付款。从合格状态退休的员工将有资格获得按比例计算的付款。离职后的报酬由薪酬和人力资源委员会决定。
这不是一个有纳税资格的计划，这意味着所有的付款都要缴纳普通税。有资格参加华盛顿信托公司非限定延期补偿计划的个人可以将其财富管理业务建设激励计划的部分或全部付款推迟到该计划中。
▪要求获得奖励和就业权
参加本计划的资格并不赋予参与者继续受雇于本组织的任何权利，也不会以任何方式限制雇主随意终止的权利。