附件10.63

2021年零售贷款增长激励计划

零售贷款增长激励计划的设立是为了实现部门的目标，同时根据员工的个人表现以及他们对部门和公司成功的贡献来奖励员工。这项激励计划的目的是奖励零售贷款部门达到并超过业绩目标。

▪激励结构

目标付款为50,000美元，根据实际表现，范围为0%至150%。为了将业绩同时放在预算成就和部门的长期成功上，激励将由现金和股权两部分支付。这笔款项将被加权，大约一半是现金，一半是股权。股权授予将进一步受到基于时间的归属的影响。

计划付款将基于总发放量、销售收入和非应计资产质量比率相对于同业集团中位数。每个指标将使用以下权重进行衡量：

绩效将通过对照下面的绩效网格单独评估每个指标的实现情况并对结果求平均来确定，但总体最高值为150%。将目标付款乘以该平均值，以确定该计划下的最终付款。

如果公司因重大不符合联邦证券法的任何财务报告要求而被要求准备会计重述，所有参与者将被要求向公司报销基于重述的财务结果不会赚取的任何计划付款。

▪事业部组件性能目标

绩效目标将每年制定，概述如下。目标和/或结果可能会进行调整，以反映非常事件，包括但不限于收购或合并。首席零售贷款官的业绩将根据零售贷款产品线(包括华盛顿信托和华盛顿信托抵押公司)的综合业绩进行评估。

总起始量

总发放量将等同于按揭承销报告的当年已支付的所有贷款的本金余额，并按附表M计入公司的财务报表。

销售收入

贷款销售的总收益、经纪贷款的佣金收入、每个总分类账(不包括公允价值调整)的抵押银行对冲收益/亏损以及每个总分类账保留的维护权收益。

相对非应计资产质量比率

资产质量将使用公开发布的指标衡量1-4户家庭住房占1-4户家庭贷款组合余额的百分比。业绩将通过确定华盛顿信托公司的平均季度业绩与同业集团截至12月31日公布业绩的20个完整季度的平均中值之间的差额来确定。同级组将与用于日历年薪酬决定的同级组保持一致。

主体条文

本计划的▪条款

这个项目的期限是一年。此计划将取代所有以前为参与者制定的计划。

符合▪条件的参与者

首席零售贷款官是该计划的唯一参与者。此奖励是对年度绩效计划下的任何奖励的补充。

▪管理

董事会有责任确立目标和确定计划付款。审计委员会已将审查计划参数、目标和付款的责任委托给薪酬和人力资源委员会。

计划付款将由薪酬和人力资源委员会决定。无论由计划参数确定的实际奖励级别如何，世行保留减少任何奖励金额的权利。薪酬和人力资源委员会的决定将被认为是最终的，对各方都具有约束力和决定性。根据本计划支付的款项应是华盛顿信托银行2013年股票期权和激励计划第12节规定的基于绩效的奖励，并受上述第12节的要求的约束。

董事会和/或薪酬和人力资源委员会保留随时暂停、修改或终止该计划的权利。

▪个人绩效和奖励付款

个人应完全满足所有主要工作要求，才有资格获得激励性薪酬。在计算奖励付款时，个人应坦率和诚实地对待提交的所有项目。任何欺骗或欺诈的意图都可能导致纪律处分，包括解雇。

必须遵守公司和/或部门的所有政策和程序。这包括但不限于以下投资政策和所有工作的适当和及时的文件记录。任何违反政策的行为都可能导致激励性薪酬的损失和就业的损失。

▪支付

在最终结果量化后，将尽快发放激励性薪酬和股权赠款。参与者必须是华盛顿信托公司在计划年度12月31日的在职员工或退休人员，才有资格获得付款。在本计划年度的12月31日之前终止受雇于本公司的参与者(因退休以外的原因)将没有资格从本计划中获得任何付款。从合格状态退休的员工将有资格获得按比例计算的付款。离职后的报酬由薪酬和人力资源委员会决定。

这不是一个有纳税资格的计划，这意味着所有的付款都要缴纳普通税。有资格参加华盛顿信托公司非合格延期补偿计划的个人可以将其零售贷款增长激励计划的部分或全部付款推迟到该计划中。

▪要求获得奖励和就业权

参加本计划的资格并不赋予参与者继续受雇于本组织的任何权利，也不会以任何方式限制雇主随意终止的权利。