辞职。阁下已通知本公司，阁下打算在没有充分理由的情况下辞去在本公司的雇佣关系(定义见阁下与本公司于2018年8月21日生效的某项高管聘用协议(根据于2018年8月21日生效的某项高管聘用协议第一修正案，即“先行协议”修订))。因此，您承认并同意根据事先协议，您无权获得任何遣散费福利。公司特此接受您的辞呈，自2022年2月4日起生效，这一天将是您受雇的最后一天(“离职日”)。为清楚起见，自离职之日起，您将不再担任本公司或其任何相关关联公司、母公司或子公司的任何雇佣或高级管理人员职位。公司将向你支付所有应计工资，以及在离职日期之前赚取的任何和所有应计和未使用的带薪假期，但须遵守所需的工资扣减和扣缴。即使您没有签署本协议，您也有权获得这些付款。

健康保险；眼镜蛇。您通过本公司获得的医疗保险福利将持续到2022年2月28日。在联邦COBRA法律或(如果适用)州保险法(统称为“COBRA”)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您可能有资格在该日期之后继续在该团体健康计划下承保(或转换为个人保单)，费用自费。本协议的任何条款都不会影响您在COBRA项下的续保权利。您将收到一份单独的通知，说明您在眼镜蛇法律下的权利和义务，以及在分居日期或之后转换为个人保单的任何权利。

对价；过渡协议。虽然公司没有义务这样做，但如果您在二十一(21)个日历日内及时签署、注明日期并将本协议返还给公司，使其生效，并完全履行您在本协议项下的义务(包括但不限于您在保密协议中的持续义务，以及您按时归还公司所有财产的义务，详见下文第5节和第6节)，公司将同意按照以下条款和条件与您建立过渡服务关系(“咨询关系”)：

咨询服务。您同意在您的专业知识的任何领域向公司提供咨询服务，包括根据要求提供战略咨询和咨询(以下简称“咨询服务”)。所有咨询服务请求将由该公司总裁兼首席执行官特洛伊·E·威尔逊博士，J.D.提出。你可能偶尔会

被要求到公司办公室报到执行咨询服务，但您可以在您选择的地点完成咨询服务。您将及时执行所有请求，并将发挥最高的专业精神，并在执行咨询服务时利用您的专业知识和创造性才华。您和公司同意在您履行咨询服务的过程中真诚合作。在提供此类咨询服务时，您应遵守公司的政策和程序。

过渡期。咨询关系将被视为从分居日期开始，并将持续到分居日期后三(3)个月的日期；除非咨询关系根据下文第3.9节提前终止(咨询关系的期限为“过渡期”)。只有由您和公司管理团队的一名授权成员签署的书面文件才能将过渡期延长到此时间段之后。

咨询服务的对价；股权归属。作为咨询服务的唯一考虑因素，公司将考虑您在过渡期内的身份变更(自离职之日起生效)以及您在过渡期内的咨询服务，构成公司修订和重启的2014年股权激励计划(“股权计划”)中定义的“持续服务”，因此您尚未完成的股权奖励将根据其在过渡期的条款继续授予并在适用的情况下可行使；但根据“国税法”第422条规定属于“激励性股票期权”的任何股票期权，在分离日期的三(3)个月纪念日起，将不再有资格享受“激励性股票期权”的税收待遇。您的股权奖励将在过渡期结束时终止，您行使或以其他方式收购任何既得股份的权利将受股权计划和您适用的授予文件(“股权文件”)的管辖和控制。适用于您的股权奖励的所有条款、条件和限制将继续以适用的股权文件为准。为免生疑问，如果您未能履行第3节规定的义务，或如果您未与顾问公司建立咨询关系，您的股权奖励的“持续服务”将于分居之日终止，您未完成的股权奖励的归属也将停止。

独立承包商关系。在过渡期内，您与公司的关系将是独立承包商的关系，本协议中的任何内容都不打算、也不应被解释为在分离日期之后建立合伙关系、代理关系、合资企业关系或雇佣关系。您将无权享受公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险或退休福利，并且您承认并同意在过渡期内您与公司的关系不受公平劳动标准法案或任何其他管理雇佣关系的州法律或法规的约束。

对当局的限制。除上述规定外，您没有作为公司顾问的任何责任或权限。除非获得本公司执行团队成员的书面授权，否则您无权约束本公司履行任何合同义务，无论是书面、口头或默示的。除非获得公司书面授权，否则您同意不以任何方式向任何第三方代表或声称代表公司。

机密信息和发明。您同意，在过渡期及之后，您不会使用或披露公司的任何特权、机密或专有信息或材料(包括您在受雇于公司期间获得或开发的任何特权、机密或专有信息)，或您在执行咨询服务过程中获得或开发的任何特权、机密或专有信息，但为促进咨询服务的目的，您不会使用或披露任何其他信息或材料，包括您在受雇于公司期间获得或开发的任何特权、机密或专有信息。您在执行咨询服务的过程和范围内创建的任何和所有工作产品都将是公司的独家和专有财产。您特此将在执行咨询服务的过程和范围内开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的所有权利、所有权和权益转让给公司。尽管有上述规定，根据第18 U.S.C.第1833(B)条，对于以下商业秘密的披露，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应承担刑事或民事责任：(1)是在保密情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的，且仅是为了报告或调查涉嫌违法的行为；或(2)是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果该申请是盖章的。

其他工作活动/陈述。在整个过渡期内，除了为公司提供咨询服务外，您还保留参与雇佣、咨询或其他工作关系的权利。

不招揽员工、顾问或承包商。在适用法律允许的范围内，您同意，在过渡期内及过渡期结束后的一年内，您不得以高级管理人员、员工、顾问、所有者、合作伙伴或任何其他身份，直接或通过其他人(代表公司除外)，以任何原因(包括但不限于您或公司终止)的方式，招揽、诱导或鼓励您所知的公司雇员、顾问或独立承包商终止与公司的关系。

提前终止过渡期。如果在过渡期内，公司合理地认为您没有提供咨询服务或以其他方式违反了您对公司的任何义务，公司可以书面通知您终止过渡期。此外，在书面通知另一方后，您可以出于任何原因终止过渡期。

没有其他补偿或福利。您确认，除本协议明确规定外，在分离日期之前、当天或之后，您尚未、也不会从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、奖金预付款、激励性薪酬、佣金或股权、股权加速或归属)、遣散费或福利，但符合ERISA标准的书面福利计划明示条款下您可能拥有的任何既得权利除外。

保密协议。您承认并重申您根据作为附件A(以下简称“保密协议”)签署的专有信息和发明转让协议(以下简称“保密协议”)对公司负有的持续义务，其中包括但不限于您不得使用或披露公司的任何机密或专有信息的持续义务。

退还公司财产。您同意立即将您持有的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产返还给公司

拥有或控制，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、业务计划和预测、联系信息、财务信息、规格、培训材料、计算机记录信息、有形财产(包括但不限于计算机、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙)，以及包含或包含公司或其关联公司的任何专有或机密信息(及其全部或部分复制品)的任何类型的材料。您还表示，您已努力寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用任何个人所有的计算机、服务器、电子邮件系统、移动电话或便携式电子设备(例如iPhone、iPad、Android)(统称为“个人系统”)来接收、存储、准备或传输任何公司或附属公司的机密或专有数据、材料或信息，则您必须立即向公司提供一份可供计算机使用的所有此类信息的副本，然后从该等个人系统永久删除和删除所有该等公司或附属公司的机密或专有信息，而不保留任何副本或以任何形式复制。在您根据本节归还公司财产后，公司可能允许您接收和/或使用执行咨询服务所合理需要的某些文件、设备和/或信息，您应在过渡期的最后一天之前或在公司要求下更早地将所有这些文件、设备和/或信息归还给公司，而不保留任何副本或实施例(全部或部分)。

我不是在贬低你。您同意不得以任何可能损害本公司及其附属公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式，诋毁本公司及其附属公司以及本公司及其附属公司的高级管理人员、董事、员工、股东、投资者和代理人。本第7条或本协议中的任何内容均不会被解释或解释为阻止您向任何执法人员、法院、行政诉讼或任何政府机构(定义见下文)的调查提供真实证词。此外，本第7条或本协议中的任何内容均无意以任何方式禁止或限制您披露受联邦法律或法规或其他适用法律或法规保护的信息，或本协议中“受保护权利”一节所述的信息。

保密。本协议的条款将由您严格保密，您不会以任何方式公开或披露本协议；但是，前提是：(A)您可以保密地向您的直系亲属以及您的律师、会计师、报税人和财务顾问披露本协议；(B)您可以根据政府调查披露本协议，如有必要执行其条款，或法律另有要求；以及(C)您可以作出本协议中题为“受保护的权利”一节所述的声明和披露。特别是，但不限于，您同意不向任何现任或前任公司员工或独立承包商披露本协议的条款，但注明本协议的期限除外。尽管本协议中有任何相反的规定，但本协议中的任何规定均不得阻止您在任何政府调查中披露本协议的事实或条款，也不得禁止您向平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控、投诉或报告，或以其他方式与其沟通、提供信息或合作，或参与由其或在其之前进行的任何调查或诉讼。

禁止入场。作为本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认任何一方对另一方的任何责任或义务，任何一方均不承认任何此类责任或义务。

合作。您同意与公司及其附属公司充分合作，就您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为引起的第三方或针对第三方的任何索赔或要求，或因事件、行为或失败而引起的任何索赔、起诉或调查进行实际或预期的辩护、起诉或调查。此类合作包括但不限于，在合理通知的情况下，公司及其附属公司无需传票即可随时向公司及其附属公司提供完整、真实和准确的证人面谈、证词和庭审证词信息。公司将补偿您与任何此类合作相关的合理自付费用(不包括放弃的工资、薪金或其他补偿)，并将尽合理努力满足您的日程安排需要。

发布索赔。

一般放行。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全免除本公司及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司、直接和间接子公司、保险公司、关联公司、投资者和受让人(统称为“被豁免方”)因发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式与之相关的任何和所有已知或未知的索赔、责任和义务。

发布范围。已公布的索赔包括但不限于：(I)因您受雇于本公司或其关联公司或为其提供服务，或终止该雇佣或服务而产生的或以任何方式与此相关的所有索赔；(Ii)与您从本公司或其关联公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、激励性补偿、佣金、带薪休假、费用报销、遣散费福利、通知权、附带福利、股票、限制性股票、股票期权或公司或其关联公司的任何其他所有权权益；(Iii)所有关于违反合同(口头或书面)、非法终止合同和违反诚信和公平交易默示契约的索赔；。(Iv)所有侵权索赔，包括欺诈、失实陈述、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇索赔；。以及(V)所有宪法、联邦、州和地方成文法和普通法索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订本)、1990年联邦残疾人法案(修订本)、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订本)、加州家庭权利法案(修订本)、加州劳动法(修订本)和加州公平就业和住房法案(修订本)提出的其他索赔。您确认已根据加州政府法典12964.5(B)(4)节的要求通知您有权就本协议咨询律师，并给予您不少于五(5)个工作日的合理时间进行咨询。您进一步确认并同意，如果您在公司规定的合理期限结束前签署本协议, 您接受这种缩短时间的决定是知情和自愿的，不是由公司通过欺诈、失实陈述或在合理期限到期前威胁撤回或更改报价而诱导的。

在期限届满前签署此类协议的员工，可以通过向签署此类协议的员工提供不同的条款来获得这一期限。

排除的索赔。尽管如上所述，以下内容不包括在已发布的索赔中(“除外索赔”)：(I)根据您与公司或其关联方签订的任何书面赔偿协议、公司或其关联方的章程、章程或经营协议，或根据适用法律，您可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(Ii)法律上不可放弃的任何权利或索赔；以及(Iii)任何违反本协议的索赔。

受保护的权利。您理解本协议中的任何条款均不得阻止您向平等就业机会委员会、加州公平就业和住房部、全国劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(统称为“政府机构”)提起、合作或参与任何诉讼。虽然本协议不限制您因提供给证券交易委员会的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您将放弃基于您已发布的任何索赔和您在签署本协议时放弃的任何权利而可能享有的任何和所有个人救济权利。您声明并保证，除被排除的索赔外，您不知道您对任何未包括在已发布索赔中的被豁免方拥有或可能拥有的任何索赔。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

ADEA弃权书。您承认您在知情的情况下自愿放弃和解除您在ADEA下可能拥有的任何权利(“ADEA放弃”)，并且为此ADEA放弃所给予的对价是您已经有权获得的任何有价值的东西之外的。您进一步确认，根据ADEA的要求，您已被告知：(I)您的ADEA弃权不适用于您签署本协议之日之后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)您应在签署本协议之前咨询律师；(Iii)您有二十一(21)个日历天的时间考虑本协议(虽然您可以自愿选择提前签署，但不能早于分离日期)；(Iv)自您签署本协议之日起，您有七(7)个日历日的时间来撤销您的承诺(通过向公司总裁兼首席执行官Troy E.Wilson，Ph.D.，J.D.提供关于您撤销承诺的书面通知)；及(V)本协议直到撤销期限到期之日(未行使)才生效，也就是您签署本协议之日后的第八个日历日，前提是您不撤销您的承诺(“生效日期”)。

放弃未知索赔。您理解本协议包括发布所有已知和未知的索赔。在提供本协议中规定的免除(包括您目前可能不知道的索赔)时，您承认您已阅读并理解《加州民法典》第1542条，该条款如下：“一般免除并不延伸到债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，以及如果债权人或免除方知道，将对他或她与其他当事人的和解产生重大影响的索赔”，即表示您承认“加州民法典”第1542条如下所述：“一般免除不包括债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，并且如果他或她知道，将会对他或她与其他当事人的和解产生重大影响。

债务人或被释放的一方。“您特此明确放弃并放弃该条款以及任何司法管辖区内任何具有类似效力的法律或法律原则下的所有权利和利益，包括但不限于释放未知和未被怀疑的索赔。

费用报销。您必须在离职日期后三十(30)个日历天内向公司提交费用报告，要求报销在离职日期之前发生的任何业务费用。根据公司的标准政策和做法，公司将向您报销这些业务费用。

陈述。您特此声明：您已获得所有欠款和工作时间的补偿；您已获得根据适用法律或公司政策您有资格获得的所有休假和休假福利和保护；您没有遭受任何工伤或疾病，您尚未提出工伤赔偿申请。

无自愿不良反应。您同意，您不会自愿协助任何人对公司、其母公司或子公司、附属公司、关联公司、高级管理人员、董事、员工或代理人提起或提起任何拟议或未决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序，除非是出于法律强制或本协议“受保护权利”一节所允许的情况。

将军。本协议与保密协议一起构成您与公司之间关于本协议主题的整个协议的完整、最终和排他性体现，为清楚起见，本协议取代了关于本协议主题的先前协议。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本文中明确包含的承诺或陈述除外)，并取代与其标的有关的任何其他协议、承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不应影响本协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以便在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律原则的冲突。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议或本协议项下权利的任何放弃应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反本协议或本协议项下的权利。本协议的副本可视为一份正本的一部分，通过PDF传送的传真签名和签名应等同于原始签名。