EX-10.18

我们很高兴代表艾尔克特有限责任公司(“本公司”)提供总裁兼研发主管一职的临时聘用，并阐明您在本公司的聘用条款。作为Alector团队的一员，您将在我们开发增强免疫系统治疗神经变性和癌症的疗法的使命中发挥至关重要的作用。

角色概述：你将是一名免薪员工，全职担任总裁和研发主管。你将负责担任该职位的高管通常履行的职责，以及公司可能指派给你的与你的职位一致的其他职责。你将向首席执行官阿农·罗森塔尔汇报。公司可根据业务需要随时修改其认为必要的职称、汇报关系、薪资和福利以及其他雇佣条款和条件。

开始日期：您的开始日期将是2021年12月15日，或您与公司共同商定的日期(“开始日期”)。开始录用和你的实际开始日期取决于你首先满足我们的推荐人和录用后背景调查的要求。

工资：如果你决定加入我们，你将获得570,000.00美元的年化基本工资(相当于47,500.00美元的月薪)，减去所有适用的税款和预扣，根据公司的常规工资做法分期付款。公司应每年对基本工资进行审查。

奖金：在你受雇于公司期间，你将有资格在每个日历年获得高达你年化基本工资100%的绩效奖金，并须经公司董事会或其薪酬委员会(“董事会”)批准。此奖金以阁下个人表现及本公司于适用公历年度内的表现为基础，由董事会根据阁下与董事会于每年第一季度结束前共同商定的某些里程碑自行厘定。您开始工作的日历年度的任何奖金将根据您在该会计年度受雇于公司的天数按比例分配。您必须在支付奖金时积极受雇于公司，才能在一个日历年度内获得任何奖金。

签约奖金：根据接受此提议的情况，您将获得总额为500,000美元的签约奖金(减去适用的税金和预扣)(“签约奖金”)。这笔签约奖金将在您开始工作日期后的2022年第一个定期支付日期(2022年1月14日)一次性支付。如果在您开始工作的12个月后12个月或之前，您的雇佣被公司因故终止，或您无正当理由辞去公司的工作，您将负责向公司偿还您实际收到的净签约奖金的100%(100%)。上述使用的“原因”和“充分理由”的定义应与本公司的“控制权变更和豁免协议”中的定义相同。

股票期权授予。根据本公司关于新聘员工股权授予的政策，您有资格在董事会批准授予当日(该日期为“股权授予日”)，以相当于每股普通股公平市价的每股价格，获得购买300,000股公司普通股的期权授予。受期权约束的25%(25%)的股份将在您开始日期的一周年日归属，条件是您的

继续受雇于本公司。在这个一年的归属悬崖日期之前，任何股票都不能归属。剩余股份将在接下来的36个月内按月授予等额的股份，条件是您继续受雇于本公司。

限制性股票单位。您将有资格获得限制性股票单位(“RSU”)奖励，即获得59,000股公司普通股。RSU将在股权授予日授予。RSU将在三年内归属：三分之一(1/3)的RSU将在归属开始日期后一年或之后的第一个季度归属日期(定义如下)归属，十二分之一(1/12)的RSU将在此后的每个季度归属日期归属，条件是您继续受雇于公司。“季度归属日期”是指3月1日、6月1日、9月1日和12月1日。

绩效共享单位。您将有资格获得绩效股票单位(“PSU”)奖励，获得59,000股公司普通股。PSU将在股权授予日授予。如果在股权授予之日起的四年内，公司连续40个交易日的平均收盘价为每股30美元，将获得PSU奖励的25%；如果连续40个交易日的平均收盘价为每股40美元，将额外获得PSU奖励的75%(每个股票都是一个“业绩门槛”)。在达到业绩门槛时，股份将在季度归属日分四次等额归属，条件是您继续受雇于本公司，条件是自达到业绩门槛后三(3)个月或之后的第一个季度归属日开始。

该等购股权及受限单位授予须受本公司股权激励计划及适用的购股权协议、受限股份协议或履约股份协议(包括归属要求)的条款及条件所规限(“股权协议”)。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股权的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。如果本要约书的条款与股权激励计划和股权协议的条款有任何冲突，应以股权协议的条款为准。

福利：根据公司不时修订的福利计划和政策，您还将有资格享受以下标准的公司福利：您和您的家人的医疗保险；401(K)计划；病假；带薪假期；以及带薪假期。《员工手册》和计划文档中提供了有关这些福利的信息，包括汇总计划说明，可供您查看。如果此信或任何有关您的福利的口头声明与适用的计划文件之间存在任何冲突，则以适用的计划文件为准。公司提供的福利计划以及参与此类福利计划的规则、条款和条件，可由公司在法律规定的合理提前通知的情况下随时更改。

遣散费：自开始日期起生效，您和公司应签订《控制权变更和离职协议》表格，该表格可在https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0001653087/000119312519003772/d550248dex1012.htm，上查阅，该表格将根据您在公司的职位而适用于您。遣散费协议将指明您可能有权获得的遣散费和福利，这些遣散费和福利与您在公司的某些符合资格的终止雇佣有关，根据遣散费协议的形式，这将是第二级的。这些保护将取代您根据公司可能不时生效的任何计划、计划或政策有权或在未来有权获得的所有其他遣散费和福利。

10.

雇佣条款：公司对您的加盟感到兴奋，并期待着一种有益的、富有成效的关系。然而，您应该知道，您在公司的雇佣是没有特定期限的，并且构成了随意的雇佣。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。同样，本公司可随时与您订立雇佣关系，不论是否有理由，亦可在通知或不通知的情况下进行。我们要求，如果您辞职，请至少提前两(2)周通知公司。这封聘书或在面试过程中或受雇期间所作的任何口头陈述都不赋予你任何继续受雇的权利。您的任意雇佣状态只有在公司总裁签署的书面协议中才能更改。

《美国联邦法典》第15篇第1681a条和/或《美国联邦法典》第15篇第1681a条和《加州民法典》1786.2(C)所定义的消费者调查报告。这项调查不包括与您的信誉有关的信息。此工作邀请或您的续聘取决于此类背景调查和/或推荐人调查的批准，以及您获得消费者报告和/或调查性消费者报告的书面授权。公司将与您共享一份书面背景调查披露和授权表，以及一份消费者权利声明和您在FCRA下的权利摘要，告知您有权对您的背景报告中包含的任何贬损信息提出异议。如果您的背景调查结果将您排除在聘用考虑之外，我们将向您发送一封不利行动前的信函。在我们确认你已成功完成背景和推荐人调查之前，你不应根据这一提议采取任何行动，如向你目前的雇主提供辞职通知。

12.

根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

13.

作为您的雇佣条件，您还必须签署并遵守随意雇佣、保密信息和发明转让协议，该协议除其他条款外，还要求转让您在公司受雇期间或之后做出的任何符合条件的发明的专利权，以及不披露公司专有信息。随函附上本协议的副本一份。如果你接受我们的雇佣提议，我们必须在你就业的第一天之前收到你签署的协议。

14.

作为您雇佣的另一个条件，您和公司还同意签订一项相互争议解决协议，根据该协议，您和公司同意将某些索赔提交具有约束力的仲裁。随函附上仲裁索赔的相互协议副本一份。如果你接受我们提供的临时工作，我们必须在你工作的第一天之前收到你签署的仲裁索赔的共同协议。

15.

作为一名公司员工，您应该遵守公司的规则和标准。具体地说，您将被要求签署一份确认书，确认您已阅读并了解公司的行为规则，这些规则包括在公司员工手册中。

16.

我们还要求，如果您还没有这样做，您向公司披露与您以前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您受雇的方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。此外，您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相抵触的其他活动。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

我们很高兴你能以艾克托的身份加入我们。如果你有任何问题，请不要犹豫，尽管联系。

本信函及其附件，以及您与公司之间与所有权有关的任何协议，列出了您在公司的雇佣条款，并取代了之前的任何陈述或协议，包括但不限于在您的招聘、面试或雇佣前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面或口头的。本函件，包括但不限于其任意雇用条款，除非经公司总裁与阁下签署的书面协议，否则不得修改或修改。如果不接受、签署并退回本雇佣合同，本合同将终止