附件10.11

OGE能源公司

高级管理人员薪酬

高管薪酬

2021年11月，OGE Energy Corp.(“OGE Energy”)董事会薪酬委员会采取行动，制定了2022年高管薪酬和年度激励奖励目标金额。2022年2月，薪酬委员会采取行动，为高管设定了2022年长期薪酬奖励的目标金额。薪酬委员会在考虑多项因素后厘定高管薪酬，其中包括个人表现及有关执行类似职务的高管薪酬的市场数据。2022年年度奖励目标和基于绩效的长期奖励的支出取决于薪酬委员会确定的特定公司目标的实现情况，没有任何官员可以保证获得任何支出。

薪金

薪酬委员会确定了其高级执行小组的基本工资。预计将在OGE Energy的2022年委托书的摘要补偿表中被点名的OGE能源官员的2022年工资列于下表。

设立2022年年度激励奖

如上所述，薪酬委员会在2021年11月的会议上核准了年度奖励的目标金额，以工资的百分比表示，根据2022年公司目标的实现情况，干事有能力获得目标金额的0%至150%。2022年的目标数额为上表所列执行干事2022年核定基本工资的45%至110%。

设立长期奖励计划

在2022年2月的会议上，薪酬委员会核准了以薪金百分比表示的目标长期奖励数额。2022年的目标数额为上表所列执行干事2022年核定基本工资的75%至360%。长期奖励中基于业绩的部分允许官员在三年绩效期间结束时根据公司目标的实现情况获得目标金额的0%至200%。长期奖励中以时间为基础的部分允许官员在三年授权期结束时根据继续受雇情况领取授予的金额。

其他好处

退休福利。OGE Energy在2009年12月1日之前聘用的大量员工(包括高管)有资格参加OGE Energy的养老金计划，某些员工有资格参加OGE Energy的恢复退休收入计划，该计划使参与者(包括高管)能够在不受联邦税法限制的情况下获得与OGE Energy的养老金计划相同的福利。此外，于1993年通过并于其后数年修订的补充行政人员退休计划提供了一项补充行政人员退休计划，以吸引及留住由OGE Energy董事会薪酬委员会指定的行政人员，而该等行政人员否则可能不符合资格根据OGE Energy的退休金计划及恢复退休收入计划享有足够水平的福利。特劳施克是唯一一名参与高管补充退休计划的员工。

OGE能源的几乎所有员工，包括高管，也有资格参加我们的401(K)计划。参与者可以按401(K)计划中定义的薪酬的2%至19%之间的任意百分比为该薪资期缴纳该薪资期。在一年结束前年满50岁的参与者可以

作出称为“追赶捐款”的额外捐款，但须受守则的某些限制所限。参与者可自行决定将其出资的全部或任何部分指定为：(I)《守则》第401(K)条规定的税前缴费，但受其限制；(Ii)税后Roth缴费；或(Iii)非Roth税后缴费。401(K)计划还包括符合条件的自动缴费安排，并提供符合美国劳工部法规的合格默认投资替代方案。参加者可根据401(K)计划程序选择自动增加其未来的薪金递延率，每年增加的日期和数额由参加此种选举的参加者规定。对于在2009年12月1日或之后受雇或重新受雇的员工，OGE Energy代表每个参与者向401(K)计划贡献参与者缴费的200%，最高可达薪酬的5%。2009年12月1日之前聘用或重新聘用的员工的OGE能源缴费根据参与者的聘用日期、参与养老金计划的选举情况以及在某些情况下的服务年限而有所不同。

对于参与者的追赶贡献、展期贡献，或参与者基于加班费、豁免人员的替代加班费、特别一次性认可奖和一次性功绩奖励的贡献，不提供OGE能源贡献，以确定参与者的贡献金额。一旦完成，OGE Energy的贡献可能会直接用于401(K)计划中的任何可用投资选项。OGE Energy Match捐款在三年内授予。服务两年后，参与者将获得20%的OGE能源缴费账户，并在完成三年服务后完全获得奖励。此外，当参与者有资格根据养老金计划正常或提前退休时，如果他们因死亡或永久残疾而被解雇，或在受雇于OGE Energy或其附属公司时达到65岁，参与者将完全获得。

OGE Energy提供了一个不受限制的递延补偿计划，该计划旨在成为一个没有资金的计划。该计划的主要目的是为OGE Energy董事会中选定的管理层、高薪员工和非员工成员提供递延纳税的资本积累工具，补充这些员工的401(K)计划缴费，并提供该计划以在市场上具有竞争力。参加该计划的合格员工有以下延期选项：(I)符合条件的员工可以选择最多推迟基本工资的70%和年度奖励的100%，或(Ii)符合条件的员工可以根据根据401(K)计划选择的延期百分比选择基本工资和年度奖励的延期百分比，并在由于符合条件的401(K)计划的限制而最大限度推迟到该计划时开始推迟。参加该计划的合格董事可以选择推迟最高100%的董事会议费用和年度聘用费。

OGE Energy Match Employee(但不是非员工董事)推迟匹配，以弥补因推迟薪酬计划而在401(K)计划中失去的任何匹配，并允许根据401(K)计划就总薪酬的前6%或总薪酬的前5%中超过401(K)计划允许的限制的部分进行匹配，具体取决于先前的参与者选举。配对积分根据服务年限授予，三年后完全归属，如果更早，则在退休、残疾、死亡、OGE Energy控制权变更或计划终止时完全归属。

延期，加上任何OGE Energy比赛，都会记入参与者名下的记录账户。延期的收益与参与者选择的假定投资基金挂钩。2021年，这些投资选项包括OGE Energy普通股基金，其价值是根据OGE Energy普通股的股价确定的。

通常，根据递延补偿计划支付的款项在退休后一年内开始支付。为此，正常退休年龄为65岁，符合提前退休资格的最低年龄为55岁，服务年限至少为5年。福利将在参与者选择的情况下一次性支付，或分次支付，最长为15年，或两者相结合。在符合退休资格之前终止雇用的参与者，将按照计划的规定，在终止雇用后一次性获得其既得账户余额。参加者还将有权享受退休前和退休后的遗属津贴。如果参与者在退休前在工作期间死亡，其受益人将获得账户余额的付款，外加相当于根据该计划延期支付的基本工资和年度奖励付款总额的两倍的补充遗属津贴。如果参与者在退休后去世，其受益人将继续领取剩余的既有账户余额。此外，符合条件的尚存配偶将有权获得按年支付的终身遗属年金。年金的数额是基于参与者退休时账户余额的50%、配偶的年龄和由OGE Energy的计划管理委员会建立的精算假设。

在退休前的任何时间，参加者可于2004年12月31日提取其于递延补偿计划下既得账户结余的全部或部分款项，并可被处以数额10%的罚款。

撤回。此外，在初次延期选举时，参与者可以选择在指定日期接受一次或多次在职分配，而不受惩罚。OGE Energy的计划管理委员会也可以酌情允许不受处罚的困难退出。

额外的待遇。OGE Energy还为高管提供有限的额外福利。这些措施包括为某些高管支付餐饮和乡村俱乐部的社会会费、所有高管的年度体检、搬迁计划，在某些情况下还可以使用公司的汽车。在审查401(K)计划、递延补偿计划、养恤金计划、恢复退休收入计划和补充高管退休计划下的额外津贴和福利时，补偿委员会力求为参与者提供至少与其他类似规模的公用事业公司提供的福利相称的福利。

控制变更条款和雇佣协议。OGE Energy的所有高管都没有与OGE Energy签订雇佣协议。每名执行官员都有一份控制权变更协议，该协议在控制权变更时生效。如果一名执行干事在控制权变更后被OGE Energy“无故”终止雇用，该执行干事有权获得以下付款：(1)所有应计和未支付的补偿以及按比例计算的年度奖励付款，以及(2)相当于该官员(A)年度基本工资和(B)最近最高年度奖励付款总和的2.99倍的遣散费。控制权协议的变更被认为是双重触发协议，因为只有在控制权变更和终止雇用之后才会付款。之所以选择2.99倍的控制权变更支付倍数，是因为当时这被认为是标准的。虽然许多公司还包括支付税收总额的条款，以支付额外降落伞付款的消费税，但OGE Energy的董事会决定不在OGE Energy的协议中包括这项额外的福利。相反，根据OGE Energy的协议，如果征收消费税，控制权变更支付将减少到不缴纳消费税的程度，如果这种减少将导致更大的税后支付。

此外，根据OGE Energy的激励薪酬计划条款，控制权变更后，所有业绩单位将被授予并立即以现金支付，就像适用的业绩目标已在目标水平上实现一样；所有受限股票单位将被授予并立即以现金支付；参与者在控制权变更后24个月内因任何原因(除其他原因)终止的年度的任何未偿还年度激励奖励将按比例以目标水平现金支付。