附件10.20

2022年1月1日

让-克洛德·基里洛

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亲爱的让-克劳德：

我很高兴在DH牙科就业服务有限责任公司(“本公司”)为您提供晋升机会，并相信您将继续为公司做出重要贡献。正如我们所讨论的，您的职位将是位于加利福尼亚州奥兰治的高级副总裁兼诊断与数字解决方案总裁，向Amir Aghdaei汇报工作，并接受定期审查。

请允许这封信作为向你方提供的报价的证明文件。

促销日期：您在公司的促销生效日期为：2022年1月1日。

基本工资：您的基本工资将按525,000.00美元的年薪支付，定期审查，并根据公司通常的薪资惯例支付。

激励性薪酬：您有资格参加激励性薪酬计划(“ICP”)，目标奖金为您年度基本工资的70%，并接受定期审查。通常情况下，ICP付款是在下一个日历年的第一季度进行的。你必须在付款当天被雇用，才有资格获得这笔奖金。此奖金基于公司财务因素和个人绩效因素的组合，这两个因素每年确定，并将在适用的任何最初部分资格年度按比例分配。

年度长期激励：我们将向enVista董事会薪酬委员会提出建议，在您晋升之日(考虑股权奖励)之后的下一次定期会议上授予您股权奖励，作为其年度股权薪酬计划的一部分。这笔赠款的目标奖金为850,000.00美元。根据enVista的股权补偿计划，您每年都有资格获得股权奖励。

任何年度授予的目标奖励价值将被分割为50%的绩效股票单位(“PSU”)、25%的股票期权和25%的限制性股票单位(“RSU”)。股票期权和RSU的授予将在授予日的前三个周年纪念日的每一天授予三分之一，并将完全受enVista适用的股票计划中规定的条款和条件以及与每项奖励相关的特定形式的奖励协议的约束。假设继续受雇，业绩单位的授予将受到为期3年的悬崖归属的约束。

EnVista不能保证授予您的任何PSU、RSU或股票期权最终将具有任何特定价值或任何价值。

补充退休/递延补偿福利：您将有资格参加enVista的高管补充退休/递延补偿计划。本计划是一项不合格的高管福利，旨在补充受美国国税局法规限制的退休福利；并为您提供机会推迟对您当前收入的一部分(基本工资或ICP奖金)征税，或者两者兼而有之。该计划的条款与该公司合格的401(K)计划的条款非常相似。授予要求和您对该计划的参与受计划中规定的所有条款和条件的约束。在您加入公司后，富达将向您提供有关该计划的其他信息。

福利：在满足任何适用的资格要求的前提下，您将有资格参加公司已采纳或可能采纳、维持或为其正式员工的利益缴费的任何协理福利计划。您将有资格在受雇于本公司的第一天立即参加我们的全面健康和其他保险福利。你将有资格

根据适用的计划，从受雇第一天开始参加我们的401(K)退休计划。随函附上有关我们各种福利计划的信息。

放假：我们很高兴为我们的免税员工提供放假政策。允许的方法是一种带薪休假的方法，你可以在需要的时候休假，而不必赚取或累积假期或病假时间。你可以请假度假、生病、私人事务或达到工作和生活的平衡。你将被要求与你的经理协调所有的休假时间，同时确保你在令人满意的水平上实现你的目标和目的。

随意雇佣：本聘书中的任何内容不得被解释为任何明示或暗示的协议，以任何规定的期限聘用您。您与本公司的雇佣关系将根据您的意愿而定，这意味着您或本公司可以随时、以任何理由(或没有任何理由)终止雇佣关系，通知您或不通知您。

录用条件：此录用条件明确的条件是成功完成背景和推荐人调查、录用前/录用后药物筛选，以及您在不迟于以下确认书中规定的日期之前签署并返回以下文件：

·关于公平竞争和保护所有权利益的协定

·认证enVista控股公司的行为准则

感谢您考虑我们的报价。我们期待您继续为公司的成功做出巨大贡献，并相信这对您来说是一个极好的职业机会。我们期待着在追求我们非常积极的目标的同时，有机会与您进一步合作。

真诚的你，

朱莉·斯蒂尔

负责人才获取的副总裁

确认

请确认您已阅读、理解并接受本聘书，并在不迟于2022年2月28日签署并退还给我，并附上上述已签署的文件。