附件10.16
第一修正案
这个
恩维斯塔控股公司2019年综合激励计划
鉴于，特拉华州的公司enVista Holdings Corporation(“本公司”)于2019年9月17日通过了enVista Holdings Corporation 2019年综合激励计划(“计划”)；以及
鉴于，本公司董事会(“董事会”)认为修订该计划符合本公司及其股东的最佳利益，以便(I)修改“服务年限”的定义，以提供在紧接交易结束日期(根据该交易，前身公司成为本公司一部分或任何附属公司)之前在前身公司连续服务的年资，并应将其视为提前退休所要求的10年服务年限的一部分。只要参与者在本公司或其任何附属公司连续服务至少三年(包括在Danaher的任何服务年限)，(Ii)增加一个定义的术语“前身公司”，该术语在修订后的“服务年限”定义中使用，(Iii)删除计划第9(E)节，取消绩效股票单位的归属后持有期，(Iv)澄清计划第12(B)节中“正常退休”时对SARS的处理，以及(V)删除第12条取消绩效股票单位归属后持有期后不适用的；和
鉴于根据该计划的条款，城规会有权修订该计划以作出该等更改；及
鉴于，本修正案中使用的大写术语(但未在本修正案中另行定义)应具有本计划中该等术语的相应含义。
因此，现将该计划修改如下：
1.现将第2节中“服务年限”的定义全部删除，代之以：
“服务年限”在任何雇员的情况下，是指参与者担任雇员的连续(即，不因终止雇佣而中断)年限；但为免生疑问，就子公司的雇员服务而言，只有在该实体为子公司的时间内受雇于该实体的工作才计入服务年限；(2)“服务年限”指的是参与者作为雇员服务的连续年限；但为免生疑问，只有在某一实体为子公司的时间内受雇于该实体的工作才计入服务年限；但尽管有上述规定，紧接分立前在Danaher或其附属公司连续服务的年限应被视为在本公司及其附属公司的服务年限，而且尽管有前述规定，在紧接收购或前身公司成为本公司或任何附属公司一部分的其他交易结束日期之前在前身公司连续服务的年限应视为在本公司及其附属公司的服务年限。只要参赛者在本公司或其任何子公司连续服务至少三(3)年(包括分离前在Danaher或其子公司的任何服务年限，但不包括在前身公司的任何服务年限)。就董事而言，“服务年限”是指参与者担任董事服务的连续年限。
2.在第2节中增加一个新的定义术语“前身公司”，如下所示：
“前身公司”是指被本公司或任何子公司收购，或通过合并、合并、重组或类似类型的交易成为本公司或任何子公司的一部分的公司或其他实体，除非管理人自行决定是否另有决定。
3.现将本计划第9(E)节全部删除。
4.现将本计划第12(B)节全部删除，代之以：
正常退休。由于参与者的正常退休而终止雇佣时，除非违反适用法律，并且除非管理人最初或在授予相关奖励后另有规定，否则(1)关于参与者在正常退休日期之前至少六(6)个月持有的所有期权或SARS，受奖励期限的限制，未归属期权和SARS将继续授予，与截至参与者正常退休日期授予的任何期权和SARS一起，应保持未偿还状态，并且(一旦授予)可(2)对于截至正常退休日期未归属的每一批RSU(PSU和任何在退休条款过渡日期之前授予的、属于RSU的转换奖励除外)，该部分将在该部分的基于时间的归属日期进行归属，但前提是且仅当在该基于时间的归属日期或之前满足适用于该部分的任何业绩目标时，才会对该部分进行归属；(2)对于截至正常退休日期未归属的每一批RSU(PSU和任何在退休条款过渡日期之前授予的属于RSU的转换奖励除外)，该部分将于基于时间的归属日期进行归属，但只有在该基于时间的归属日期或该日期之前满足适用于该部分的任何业绩目标的情况下，(3)参与者在正常退休日期持有的未归属绩效股票单位的比例部分(即，根据参与者在正常退休日期之前的适用绩效期间工作的全部或部分月数与(Y)适用绩效期间的总月数的比率)将继续按比例授予，但须取决于截至绩效期末要衡量的实际绩效。(3)根据参与者在正常退休日期之前的适用绩效期间工作的全部或部分月数与(Y)适用绩效期限内的总月数的比率，参与者应继续按比例持有未归属绩效股票单位(即，根据截至绩效期限结束时的实际绩效进行衡量, (4)任何其他奖励(包括但不限于限制性股票授予)的所有未归属部分应立即没收，不加考虑。如果期权的授予日期比被期权人的正常退休日期早至少六(6)个月，则该期权的终止后行使期限应适用于本第12条的其他规定(以适用为准)。
5.现将本计划第12(E)(Iii)(3)节全部删除。
6.本修正案自2022年2月16日(“生效日期”)起生效，适用于生效日期及之后颁发的所有奖项，以及截至生效日期为止尚未颁发的所有奖项。如果本计划与本修正案之间有任何不一致或冲突，应以本修正案的条款、条件和规定为准。除本文明确修改外，本计划已获得所有方面的批准和确认，并将根据其条款保持完全效力和效力。