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1.发放PSU。EnVista Holdings Corporation(“本公司”)特此授予本授予通知中点名的参与者(“参与者”)一项绩效股票单位(或“PSU”)奖励，以符合本协议和本计划的条款和条件，这两项内容通过引用并入本协议和本计划。在本协议中使用时，术语“履约期”是指从TSR履约期开始日期或核心财务措施履约期开始日期中较早的日期开始，到TSR履约期结束日期或核心财务措施履约期结束日期中较晚的日期结束的期间。

(A)归属附表。除本协议或本计划另有规定外，根据附录A的条款确定的PSU数量(如果有)授予本协议，附录A通过引用并入本协议并成为本协议的一部分(该条款在本协议中称为“授予条件”)；但(以下第4节规定除外)本协议条款下的任何PSU不得授予奖励，除非参与者从授予之日起至公司董事会薪酬委员会(“委员会”)决定根据归属条件授予的PSU数量之日(“认证日期”)期间继续积极受雇于本公司或合格子公司。委员会应根据归属条件确定归属于多少PSU，该决定应是最终和决定性的。在委员会作出上述决定前，任何转归条件均不会被视为已获符合。此类认证应在不晚于履约期最后一天(“认证结束日期”)后的四(4)个日历月内进行。

(B)部分PSU归属。如果参与者被赋予PSU的零碎部分(“零碎部分”)，则该零碎部分将被四舍五入并转换为公司普通股的全部股份(“股份”)，并发行给参与者；但前提是，小数部分的四舍五入将导致征收(I)根据1986年“国税法”第409a条(“第409a条”)征收的个人所得税和惩罚性利息费用，或(I)根据1986年“国税法”第409a条(“第409a条”)征收的个人所得税和惩罚性利息费用，或(I)根据1986年“国税法”第409a条征收的个人所得税和惩罚性利息费用。

(A)付款的形式及时间。授予PSU代表有权获得与根据归属条件归属的PSU数量相等的股份数量。除非以本文规定的方式授予PSU，否则参赛者无权获得任何此类PSU的付款。在实际发行任何认购单位相关股份前，该等认购单位将为本公司的无抵押债务，只可从本公司一般资产支付(如有)。根据本计划和本协议的其他条款，对于根据本协议授予的任何PSU(参与者在受雇期间死亡的情况除外，见下文第4(B)节)，相关股票将在认证日期后在实际可行的情况下尽快(但无论如何在90天内)支付给参与者的全部股票(相关股息等值权利也将获得支付)。不得根据本计划发行股票，除非该等股票的发行和交付符合(或豁免)所有适用的法律要求，包括(但不限于)证券法、据此颁布的规则和法规、州证券法律和法规以及任何证券交易所或其他证券市场的法规，公司的证券可以在该证券交易所或其他证券市场交易。委员会可要求参赛者采取任何合理行动，以遵守任何此类规则或规定。

(B)承认证券法可能存在的限制。除非证券法下的登记声明涵盖归属PSU后发行的股份，否则委员会可要求参与者书面同意收购该等股份作投资用途，而非公开转售或分派，除非及直至受PSU约束的股份已根据证券法登记。委员会还可以要求参与者承认，除非遵守所有适用的法律，否则他或她不得出售或转让此类股票，并可实施其认为适当的其他限制。与会者承认，美国联邦证券法禁止掌握重大非公开信息的人交易公司股票，也承认并理解公司内幕交易政策中规定的其他限制。

(A)一般情况。如果参与者与公司或合格子公司的有效雇佣关系或其他积极服务提供关系(如果适用)因任何原因(死亡、提前退休或正常退休除外)而终止(任何此类终止日期称为“终止日期”)，无论是否违反适用劳动法，除非违反适用法律，且除非管理人最初或在授予PSU后另有规定，否则截至终止日期未授予的所有PSU应自终止日期起自动终止，参与者根据本计划接收更多PSU的权利也应自终止日期起终止。委员会有酌情权决定参与者是否已停止受雇于本公司或合资格附属公司(或如参与者为顾问或董事，则已停止积极为其提供服务)，以及该等积极雇用(或积极提供服务关系，视情况而定)终止的生效日期。参与者的积极雇主-雇员或其他积极提供服务的关系(如适用)将不会因适用法律规定的任何通知期而延长(例如，根据适用法律，积极就业不应包括“花园假”、带薪行政假或类似期限)。除非委员会另有规定，否则(1)终止参与者的雇用将包括参与者被终止并立即重新受雇为独立承包商的情况，以及(2)参与者的雇主从公司或合格子公司剥离、出售或处置(无论是通过股份转让)的情况, 资产或其他方面)，使参与者的雇主不再构成合格子公司，将构成雇佣或服务的终止。

(I)如果参赛者与公司或合格子公司的积极雇佣或其他积极提供服务的关系在履约期结束前因死亡而终止，除非违反适用法律，且除非管理人最初或在授予奖项后另有规定，否则参赛者的遗产将归属奖励部分，方法是：(1)将目标PSU(和相关股息等价权)的金额乘以(1)受该奖励约束的目标PSU(和相关股息等价权)的金额；乘以(2)履约期间开始日期(“开始日期”)和终止日期之间(包括开始日期)和终止日期(但就本比例方法而言，在开始日期和终止日期之间包括在内的任何部分12个月期间也应被视为完整的12个月期间)的商，除以履约期间12个月的总期间数。(2)除以履约期中12个月的总期间数，乘以实绩期间(“开始日期”)和终止日期(但在开始日期和终止日期之间的任何部分12个月期间也应被视为完整的12个月期间)的商数。对于根据第4(B)条授予的任何PSU，标的股份(和相关股息等价权)将在参与者去世后合理可行的情况下尽快(但无论如何在90天内)支付给参与者的遗产。

(Ii)若参与者与本公司或合资格附属公司的主动受雇或其他主动提供服务的关系在履约期结束后但在既有PSU发行和支付日期之前因死亡而终止，除非违反适用法律，且除非管理人最初或在授予奖励后另有规定，否则相关股票(和相关股息等值权利)将在合理可行的范围内尽快(但无论如何不得在90天内)支付给参与者的遗产，但在任何情况下，该等股票(及相关股息等值权利)将在获奖后90天内支付给参赛者的遗产，除非违反适用法律，且除非管理人最初或在授予奖励后另有规定，否则将在合理可行范围内尽快(但无论如何不得在90天内)将相关股份(及相关股息等值权利)支付给参与者和(Ii)认证结束日期。

(C)退休。如果参与者因(I)正常退休或(Ii)提前退休而在认证日期前终止与公司或合格子公司的积极雇佣或其他积极服务提供关系(视情况而定)，参与者将获得若干PSU(及相关股息等值权利)，方法是：(1)根据该奖励项下的归属条件(应在绩效期满后确定)实际赚取PSU的金额；除以(2)(A)开始日期和终止日期之间(包括开始日期和终止日期)的完整月数(但就本比例方法而言，开始日期和终止日期之间(包括开始日期和终止日期)的任何部分月份也应被视为完整的月份)除以(B)绩效期间的总月数(该商称为“退休比例商数”，但退休比例商数不得大于1.0)的商除以(A)开始日期和终止日期之间(包括开始日期和终止日期)的完整月数(但就本比例方法而言，开始日期和终止日期之间的任何部分月份也应被视为完整的月份)除以(B)绩效期间的总月数(该商数被称为“退休比例商数”，但退休比例商数不得大于1.0)。

(D)严重不当行为。如果根据管理人的判断，参与者在公司或合格子公司的雇佣因严重不当行为而被终止，管理人可自行决定，参与者未获授权的PSU的全部或任何部分应在终止时自动终止，无需考虑。参赛者承认并同意，如果参赛者终止受雇后，公司发现或确认有理由因严重失当行为而终止受雇的事实和情况，参赛者的解聘也应被视为因参赛者的严重不当行为而终止受雇。

(E)违反“终止合同后公约”。如果参与者的任何未归属PSU在终止日期后根据本计划或本协议的条款仍未到期，则任何未归属PSU应自参与者违反参与者与本公司或本公司任何子公司之间存在的任何不竞争契约或其他终止后契约之日起失效。

(F)公司的重大变革。尽管本协议中有任何其他相反的规定，如果(I)发生重大公司变更，(Ii)幸存或收购的公司在此类重大公司变更(由董事会或委员会决定)中有效地承担或继续执行PSU，以及(Iii)参与者在没有严重不当行为的情况下被终止，或者如果参与者参与了enVista Holdings Corporation Severance，

(G)PSU的不可转让性。除非委员会事先另有书面决定，否则除遗嘱或适用的世袭或分配法外，不得以任何方式转让PSU。本计划和本协议的条款对参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人以及允许的继承人和受让人具有约束力。

(A)本计划和本协议构成双方对本协议标的的全部理解，并全部取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。(A)本计划和本协议构成双方关于本协议标的的全部谅解，并完全取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。参与者明确保证，他或她不会基于本协议中包含的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。董事会可随时在任何方面修改、修改或终止本计划或任何奖励；但对本协议或本计划的修改只能在公司与参与者签署的明示书面合同中进行，对参与者在本协议或本计划项下的权利造成重大不利影响。尽管本计划或本协议中有任何相反规定，公司仍保留修改本协议的权利，并保留在其认为必要或可行的情况下修改本协议以及参与者在未经参与者同意的情况下的权利：(1)在公司发生重大变更时，(2)根据法律的要求，或(3)遵守1986年国内收入法典第409a条(“第409a条”)，或以其他方式避免根据第409a条征收与本奖励相关的任何额外税收或收入确认。

(A)预扣税款。无论公司或雇用参与者的任何子公司(“雇主”)就任何或所有联邦、州、地方或外国所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收相关的项目(“税收相关项目”)采取的任何行动，参与者承认与PSU相关的所有税收项目的最终责任都是参与者的责任，并且公司和雇主(I)不会就如何处理与PSU的任何方面相关的任何税收项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于交付股份、随后出售归属时取得的股份以及收取股息或股息等价物；以及(Ii)不承诺将奖助金的条款或PSU的任何方面组织起来，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任。此外，如果参与者在多个司法管辖区纳税，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(I)本第6(A)(I)条仅适用于参与者在相关PSU首次被计入参与者的总收入中与税收有关的项目之日不受1934年证券交易法第16条约束的情况。参与者应不迟于第一次将PSU的价值计入参与者的总收入以计入税收相关项目的日期，向公司和/或雇主支付适用法律要求公司和/或雇主就PSU扣缴的所有税收相关项目，或就支付事宜作出令署长满意的安排。公司在本计划下的义务应以支付该等款项或安排为条件，在适用法律允许的范围内，公司和/或雇主有权从以其他方式支付给参与者的任何款项中扣除任何该等与税务有关的项目。公司有权要求参与者向公司汇款

足以满足与之相关的任何适用扣缴要求的现金金额。经管理人批准，参与者可透过(I)选择让本公司扣缴股份或(Ii)交付已拥有的无限制股份(两者的价值均相等于须预扣的最低税额(或不会对本公司造成不利会计后果的其他税率))，以符合上述的规定。(I)选择让本公司扣缴股份，或(Ii)交付已拥有的无限制股份，两者的价值均相等于须预扣的最低税额(或不会对本公司造成不利会计后果的其他税率)。该等股份应在确定拟预扣税额之日按其公平市价作价。该选择可针对根据奖励将交付的全部或任何部分股份作出。在适用法律允许的情况下，公司还可以使用任何其他方法或方法组合来获得必要的付款或收益，以履行其对任何PSU的扣缴义务。

(Ii)本第6(A)(Ii)条仅适用于参与者自相关PSU首次在税收相关项目中可计入其总收入之日起受1934年《证券交易法》第16条约束的情况下的情况。(Ii)本第6(A)(Ii)条仅适用于参与者自相关PSU首次纳入其总收入之日起受1934年《证券交易法》第16条约束的情况。本公司及/或雇主(视何者适用而定)须支付参与者就PSU合法应付的所有税项，并扣留若干于PSU归属或交收时交付予参与者的股份(“净交收”)，其公平市价于相关应税事件日期厘定，相等于适用于参与者的法定预扣金额，向上舍入至最接近的整体股份(“净结算”)。本段所述的净结算机制是委员会在授予之日之前批准的，其方式旨在构成委员会根据1934年“证券交易法”(经修订)第16b3-(E)条的目的“事先批准”。

(B)守则第409A条。根据本计划和本协议支付的款项旨在获得豁免或符合第409a条的规定。尽管本协议有任何规定，但公司保留在公司认为必要或适宜的范围内自行决定单方面修订或修改本计划和/或本协议的权利，以确保授予美国纳税人的参与者的所有PSU的制作方式符合第409a条的豁免或符合第409a条的规定；但是，本公司不表示该计划或PSU应豁免或遵守第409a条，也不承诺排除第409a条的规定，且不承诺排除第409a条的规定，但公司不得表示该计划或PSU应免除或遵守第409a条的规定，也不承诺排除第409a条的规定；但公司不得表示该计划或该等PSU应豁免或符合第409a条的规定，也不承诺排除第409a条的规定。如果本协议未能满足第409a条的要求，本公司或其任何合格子公司均不对第409a条对参与者施加的任何税收、罚款或利息承担任何责任，参与者不得向本公司或其任何合格子公司追索支付第409a条规定的任何此类税款、罚款或利息。

尽管本协议有任何相反规定，这些规定应适用于根据本协议支付给或提供给参与者的任何付款和福利。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔“付款”(由第409a条定义)应被视为“单独付款”。此外，就第409a节而言，根据(I)财政部条例§1.409A-1(B)(4)的“短期延期”豁免，付款应被视为在最大程度上不受第409a节关于递延补偿的定义的约束。和(Ii)(关于不迟于包含参与者“离职”的日历年度后的第二个日历年度支付的离职金金额(根据第409a节的定义))财政部条例§1.409A-1(B)(9)(Iii)的“两年/两次”非自愿离职工资豁免，在此引用作为参考。

本协议项下的任何付款构成递延补偿(在考虑到第409a条的任何适用豁免后)，并且此类付款是由于离职而支付的，则在第409a条要求的范围内，不得支付本协议项下的任何到期付款，直至(I)参与者离职后的第七个月的第一天，或(Ii)参与者的死亡日期，两者中以较早者为准；但是，在这六个月期间延迟支付的任何款项应在学员离职后的第七个月的第一天一次性支付，不含利息。

7.股东权利；分红。参与者没有作为公司股东的权利，没有股息权(除非本第7条关于股息等价权的明确规定)，也没有投票权，除非该等股票实际向参与者发行，否则不会有任何关于PSU或与该等PSU相关或可发行的股份的投票权。持股人的股息或其他权利，如果记录日期早于证明该股票的股票或账簿的发行日期，则不作调整。如果在授予日或之后，但在授予日之前，董事会宣布向参与者发放公司普通股股票的现金股息，则参与者将获得的股息等价物为：(I)公司在委员会确定的股息支付日就其普通股支付的每股现金股息，乘以(Ii)归属于奖励的PSU总数(“股息等价权”)；(2)在授予日之后，董事会宣布向参与者发放普通股的现金股息，股息等价物等于(I)公司在委员会确定的股息支付日期向其普通股支付的每股现金股息，乘以(Ii)受奖励的PSU总数(“股息等价权”)；但根据本第7条前述条文入账的任何股息等值权利，须受与其相关的主营业务单位相同的归属、支付及其他条款、条件及限制所规限，而为免生疑问，只有在该等股息等值权利归属及发行相关股份的情况下，该等股息等值权利才可归属及支付；此外，归属及支付的股息等值权利须以现金支付。

8.没有劳动合同。本计划或本协议中的任何内容均不构成本公司与参与者之间的雇佣合同，本协议不得赋予参与者任何继续受雇于本公司或其任何合资格子公司的权利，本协议也不得以任何方式干预本公司或其任何合资格子公司在任何时间或有或无理由(受参与者可能与本公司或其合资格子公司订立的任何雇佣协议和/或适用法律的约束)终止其雇佣的权利。

9.董事会权威。董事会和/或委员会有权解释本协议，并通过与本协议一致的管理、解释和适用规则，以及解释或撤销任何此类规则(包括但不限于确定是否已授予任何PSU)。董事会及/或委员会真诚作出的所有解释及决定均为最终解释及决定，并对参与者、本公司及所有其他利害关系人士具约束力，董事会及/或委员会的该等决定无须一致，亦无须考虑计划参与者是否处于类似位置。

(A)如果参与者以电子方式签署本协议，为免生疑问，参与者承认并同意，他或她以电子方式(通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线系统或其他方式)签署本协议将与以纸质形式签署本协议具有同等的法律效力。(A)如果参与者以电子方式签署本协议，则参与者承认并同意以电子方式(通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线系统或其他方式)执行本协议将具有与以书面形式签署本协议相同的法律效力。参与者确认，应公司要求，他或她还应提供已签署的本协议的纸质表格。

(C)如果参与者多次签署本协议(例如，如果参与者首先以电子形式签署本协议，然后以纸质形式签署本协议)，则参与者确认并同意：(I)无论签署多少个版本的本协议，无论在何种介质中，本协议仅证明与授予通知中规定的PSU数量有关的单一裁决；(Ii)本协议自双方最早签署本协议之日起有效，无论是纸质形式还是电子形式，随后以相同或不同的媒介签署本协议，不得损害本协议自最初签署之时起具有约束力的法律效力。

(D)本公司可全权酌情决定以电子方式交付与计划单位、参与计划或根据计划授予的未来奖励有关的任何文件，或根据计划或根据适用法律(包括但不限于计划、协议、计划招股说明书及一般提供给股东的任何本公司报告)须交付予参与者的其他文件(包括但不限于计划、协议、计划招股说明书及本公司一般向股东提供的任何报告)。此类电子交付方式可能包括(但不一定包括)提供到公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接、通过电子邮件(“电子邮件”)交付文件或公司指定的其他电子交付方式。通过签署本协议，参与者在此同意以电子交付方式接收此类文件。在参与者向公司秘书提出书面要求时，公司应免费向参与者提供任何文件的纸质副本。

12.数据隐私。参与者在此明确且毫不含糊地同意，雇主、公司及其子公司在必要和适用的情况下，出于执行、管理和管理参与者的PSU和参与本计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和传输其数据(定义见下文)。

参赛者理解公司和雇主可能持有参赛者的某些个人信息，包括但不限于参赛者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码(如居民注册号)、工资、国籍和职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及以参赛者为受益人的PSU或其他股份权利的详情(“数据”)。

参与者了解，数据可能会被转移到富达股票计划服务公司，或公司未来可能选择的任何其他股票计划服务提供商，这些服务提供商将协助公司实施、管理和管理该计划。参与者理解数据的接收者可能位于参与者的国家或其他地方，并且接收者的国家(例如美国)的数据隐私法和保护可能与参与者的国家不同。参与者了解，他或她可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份包含潜在数据接收者姓名的名单。参保人授权公司、雇主和任何可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的其他接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和管理参保人参与本计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者的PSU和参与计划所需的时间内，才会保存数据。参加者理解，他或她可随时要求查阅数据，要求提供有关数据存储和处理的补充信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议的同意，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。

此外，参与者理解，参与者在提供本协议时完全是自愿的。如果参赛者不同意，或者参赛者后来试图撤销他或她的同意，他或她与雇主的雇佣或服务关系不会受到影响；拒绝或撤回参赛者同意的唯一不利后果是，公司将无法向参赛者授予PSU或其他股权奖励，或管理或

本公司及其附属公司已分别实施数据处理程序，本公司认为，尽管参与者撤回上述同意，但该程序允许本公司以上述方式使用该等数据。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，学员可以联系他或她当地的人力资源代表。

15.依法治地。本协议及其解释应由特拉华州的法律(其法律选择条款除外)管辖。为了对与PSU、本协议或本计划有关的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的管辖权，并同意此类诉讼应在纽卡斯尔县法院或特拉华州联邦法院进行，而不应在其他法院进行；并在法律允许的最大范围内，放弃任何关于在任何此类法院提起与此类争议有关的任何法律或衡平法诉讼的地点是不适当或不适当的反对意见。本计划、本协议或任何奖励项下的任何索赔必须在参与者首次提出索赔的最早日期起计十二(12)个月内开始，否则参与者的诉因将产生，否则该索赔将被视为被参与者放弃。

(F)奖励PSU和受PSU约束的股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对公司或任何子公司过去服务的补偿或与之相关的补偿；

(H)除非与本公司另有明确协议，否则，参与者作为任何子公司的董事可能提供的任何服务的对价，不得作为参与者可能提供的任何服务的代价，或与参与者可能作为任何子公司的支付宝提供的任何服务相关的对价，不得授予PSU和受PSU约束的股份，以及其收入和价值；

(K)作为授予PSU的代价，PSU的终止或PSU或股份在归属时因参与者终止受雇或在本公司或任何子公司的持续服务(无论出于任何原因，无论是否违反参与者受雇所在司法管辖区的适用劳动法或参与者的雇佣协议(如有)条款)而导致的任何PSU或股份的价值减值，均不会产生任何索赔或补偿或损害的权利，并在对授予PSU的代价中，参与者同意尽管有前述规定，如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则通过签署本协议/以电子方式接受本协议，参与者应被视为放弃了参与者对任何此类索赔进行追索或寻求补救的权利；以及

(L)本公司、雇主或任何其他合资格附属公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响PSU的价值或根据PSU结算或随后出售在归属时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额。

20.内幕交易/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响其在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律定义)期间获得或出售本计划下的股份或股份权利(例如，PSU)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，参与者应就此事咨询他或她自己的私人法律和财务顾问。

21.法律和税收遵从性；合作。如果参与者居住或受雇于美国境外，参与者同意，作为授予PSU的一项条件，如果参与者居住国(和就业国家，如果不同)要求并根据当地外汇规则和法规，汇回根据本计划获得的股票和/或现金的所有付款(包括但不限于股息和根据PSU获得的股票的出售所得的任何收益)，并根据当地外汇规则和规定，将这些款项汇回国内(如果不同，还包括根据PSU出售股票所得的任何收益)，作为授予PSU的条件之一，参与者同意将根据计划获得的股票和/或现金的所有付款汇回国内(包括但不限于股息和根据PSU出售股票获得的任何收益)。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其合格子公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其合格子公司遵守参与者居住国(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，

22.私募。授予PSU的目的不是在参与者的居住国(如果不同，还包括就业国家)公开发行证券。本公司并无就出售单位的授予向当地证券管理机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有要求)。本公司任何员工不得就参与者是否应根据本计划收购股份或就授予PSU向参与者提供任何法律、税务或财务建议向参与者提供建议。投资股票涉及一定程度的风险。在决定根据PSU收购股份之前，参与者应仔细考虑与根据本计划收购股份或处置股份相关的所有风险因素和税务考虑。此外，参与者应仔细阅读与PSU和计划相关的所有材料，并应咨询参与者的私人法律、税务和财务顾问，以获得与参与者个人情况相关的专业建议。

23.外国资产/账户报告要求和外汇管制。参与者所在国家可能有某些外国资产/账户报告要求和外汇管制，这可能会影响参与者在其国家以外的经纪或银行账户获得或持有本计划下的股票或从参与本计划中获得的现金(包括股票支付的任何股息、出售根据本计划获得的股票所得的销售收益)的能力。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。参与者可能被要求在收到后一定时间内通过指定银行或经纪人将因其参加本计划而获得的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参赛者承认遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应向其私人法律顾问咨询任何细节。

24.强加其他要求。本公司保留对参与者参与本计划、PSU和受PSU约束的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，且强制实施条款或条件不会给公司带来任何不利的会计费用，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺。

25.赔偿。根据本协议授予的销售单位须遵守委员会不时批准的形式的enVista Holdings Corporation补偿政策(包括其任何继承人，“政策”)的条款，前提是该政策的条款适用于销售单位，并受适用法律要求的条款的约束；该政策的条款和该等适用法律的条款以引用的方式并入本文并成为本文的一部分。为上述目的，参与者明确和明确授权本公司代表参与者向本公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，要求其持有参与者的股票和根据参与者的PSU获得的其他金额，以便在本公司执行政策时将该等股票和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给本公司。在本协议和本政策发生冲突的情况下，以本政策的条款为准。

26.注意事项。公司可直接或通过其第三方股票计划管理人努力向参与者提供某些通知，内容涉及参与者可能已经收到或将来可能收到的奖励相关事件，例如提醒参与者某些奖励的授予日期或到期日的通知。参与者承认并同意：(1)公司没有义务(无论是否根据本协议)提供任何此类通知；(2)只要公司向参与者提供任何此类通知，公司不因此承担提供任何此类通知或其他通知的义务；以及(3)公司、其子公司和第三方股票计划管理人不承担任何责任，参与者也没有任何权利(无论是否根据本协议)提出任何索赔。

本公司、其任何子公司或第三方股票计划管理人因本公司未提供任何此类通知或未收到任何此类通知而遭受的任何指控、损害或伤害，不适用于本公司、其任何子公司或第三方股票计划管理人。参赛者还同意在其住所或地址发生任何变化时通知公司。

27.责任限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，作为董事公司或其任何子公司的员工或代理人的任何个人都不会对参与者或参与者的配偶、受益人或任何其他个人或实体承担与本计划相关的任何索赔、损失、责任或费用，也不会因为他或她以其他身份签署的任何合同或其他文书而承担个人责任。董事会或委员会任何成员均不对真诚地就本计划或任何PSU采取任何行动或作出的任何决定(包括但不限于任何不采取行动的决定)承担责任。


参与者						恩维斯塔控股公司


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