行政人员聘用协议

雇佣协议(“协议”)于2021年11月1日由特拉华州的Sangamo治疗公司(“本公司”)和David马克·麦克隆(“高管”)(统称为“双方”)签署并生效。

R E C I T A L S

鉴于，本公司希望根据本协议规定的条款和条件，将McClung先生提升为首席运营官总裁执行副总裁，并希望本公司提拔执行副总裁。

因此，考虑到本协议所载的相互承诺，双方同意如下：

1.就业。

公司特此同意聘用行政人员，行政人员同意按照本协议规定的条款和条件接受此类雇用，生效日期为2021年11月1日(“生效日期”)。如与McClung先生与公司先前的雇佣协议有任何不一致之处，本协议将取代该等先前协议。

2.随意雇佣。

执行人员应按自己的意愿聘用。主管或本公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由，亦可事先通知或不作通知。

3.地位、职责和义务。

(A)自生效日期起，行政总裁将被委任为执行副总裁总裁为首席营运官，并于任何时间担任董事会及本公司可能不时合理厘定的职位及其他职位，但须受行政总裁的指示、监督及授权所规限(统称为贵公司的“职责”)。

(B)在高管任职期间，高管应忠实履行高管的职责并尽其所能，并应将高管的大部分营业时间、注意力、知识、技能和兴趣投入到公司(及其关联公司或子公司)的业务中。

(C)在行政人员任职期间，未经行政总裁事先书面同意，行政人员不得直接或间接向任何其他人或组织提供任何商业或专业性质的服务，不论是否获得补偿。

(D)本条第3款的前述规定并不妨碍行政人员于生效日期起任职于任何公司、公民或慈善机构的董事会或委员会，并在生效日期前向行政总裁披露，或在行政总裁事先书面批准后向行政总裁披露，只要该等活动不干扰行政人员履行本条例规定的责任。

(E)执行董事的主要营业地点将继续设在加利福尼亚州布里斯班。

(F)高管代表高管可订立本协议，自生效之日起，1)根据本协议的条款继续受雇于公司，2)履行本协议规定的职责，而不违反任何其他协议或与其他各方的协议，包括但不限于和任何以前的雇主。

4.补偿和福利。

(一)基本补偿。公司应向高管支付470,000美元的年度基本工资，按比例分配给任何部分雇佣期间，并根据公司的工资计划按月等额分期付款。董事会薪酬委员会应每年审查当时高管基本工资的当前水平(仅限增加)，以确定此类薪酬的变动金额(如有)。

(B)年度绩效奖金。从2021日历年考绩期间开始，行政人员应继续有资格获得年度业绩奖金。高管年度现金奖金的目标金额应保持在高管年度基本工资的40%。董事会有权自行决定是否根据公司目标和高管个人目标的实现情况支付任何年度现金红利，并有合理酌情权决定该等红利的实际金额。执行董事必须是董事会为赚取任何该等花红而作出决定之日的良好雇员，董事会应不迟于业绩期间历年后第一个历年的3月31日作出决定。实际奖金可能高于或低于基于公司一年业绩的目标金额。行政人员于某一特定历年有权领取的任何花红应根据适用的花红计划的条款支付，但在任何情况下不得迟于董事会作出该决定后的第二个薪资期。董事会薪酬委员会应每年审查高管当时的年度现金红利目标金额(仅限增加)，以确定该目标金额的变化金额(如果有)。

(C)高管离职计划。高管应继续被视为符合资格的员工和高管，并有权根据2019年2月6日的Sangamo治疗公司高管离职计划(“离职计划”)获得某些遣散费福利，但须符合离职计划的条款和条件。

(D)福利。根据适用福利计划的条款，本公司高级管理人员将继续有权享有一般提供给本公司其他高级管理人员的雇员福利。高管将不受正式带薪休假计划的约束。高管可以自由休假、看病和其他因疾病或其他个人原因而短期缺勤的带薪假期。如果经理希望休假超过两(2)周，则需要经理批准。从工作的第一天起，可以享受无限制的带薪假期。

(E)追回。即使本协议有任何相反规定，本公司向行政人员支付的所有补偿(不论是否根据本协议支付)将在任何现行或未来法律、政府法规或证券交易所上市规定(或本公司采取的确保遵守任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定的任何政策)所要求的范围内予以扣减、追回及/或退还。

(F)辞去职务。尽管本协议有任何其他相反的规定，一旦雇佣终止(不论是自愿或非自愿的)，执行董事应应董事会的书面要求，立即辞去执行董事在本公司(或任何附属公司)的任何职位，无论其为高管、高级管理人员、雇员、顾问、董事、受托人、受托人或其他身份。

5.保密。高管同意继续遵守高管与公司之间的《员工保密信息和发明转让协议》的条款和条件，该协议的副本先前已签署，并作为附件A附上。高管还同意，在高管受雇于公司期间和高管受雇结束后的任何时间，高管均将保密和信任，除非公司指示，否则不会使用或披露公司的任何机密或专有信息。

6.预提税款。根据本协议支付给高管的任何和所有现金薪酬和其他福利(包括但不限于基本工资、年度奖金和签约奖金)应遵守所有适用的预扣税要求，公司应进行适用法律可能要求和/或允许的和/或高管书面授权的其他扣除。

7.仲裁。高管和公司之间的任何纠纷、争议或索赔，无论是合同的还是非合同的，应通过司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)根据JAMS就业仲裁规则和程序进行的具有约束力的仲裁来解决，该规则和程序可在www.jamsadr.com上找到。执行和公司各自同意，在进行仲裁之前，他们将在拥堵之前由拥堵批准的调解人调解纠纷。如果调解不能解决问题，任何随后的仲裁应由仲裁委员会批准的仲裁员进行，并得到执行人员和公司的共同接受。所有争议、争议和主张应由一名仲裁员进行，仲裁员应：(I)允许加州民事诉讼法典第1282条等授权的证据开示或适用法律要求的任何其他证据开示；以及(Ii)发布书面裁决，阐明裁决所依据的基本事实调查结果和法律结论

基于。仲裁员有权裁决与所主张的索赔或争议有关的法律授权的任何救济。对仲裁员裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。如果执行机构和公司无法就调解人或仲裁人达成一致，则JAMS应选择调解人/仲裁人。根据《联邦仲裁法》，仲裁员对争议的解决应是最终的、具有约束力的、不可上诉的，并可由具有管辖权的法院完全强制执行。仲裁裁决应当是书面的，并应包括对裁决理由的说明。仲裁将在加利福尼亚州旧金山举行。无论谁提出索赔和仲裁结果，本公司应支付所有堵塞、调解和仲裁员费用和费用。

8.杂项。

(一)依法治国。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释、解释、管理和执行。

(B)律师费。如果双方之间因本协议或违反本协议或本协议的解释而引起或与之相关的任何争议、索赔或争议，各方应承担各自的法律费用和开支。尽管有上述规定，但如果任何对此类事项有管辖权的法院裁定，根据本协议提起诉讼的任何一方未能有合理的机会胜诉，仲裁员应有权判给胜诉一方的律师费和因该索赔或诉讼而产生的费用。“胜诉方”是指仲裁员认定的最接近胜诉的一方，即使该方并非在所有事项上都胜诉，也不一定是判决胜诉的一方。

(C)修正案。除非以书面形式并经双方签署，否则对本协议条款或条件的任何修改或修改均无效。

(D)可分割性。如果适用于任何一方或任何情况的本协议的任何条款应由有管辖权的法院(或由仲裁员裁定)因任何原因而无效或不可执行，则该条款的无效不得(在法律允许的最大范围内)影响该条款在不同于由法院裁决或由仲裁员决定的情况下的适用，本协议任何其他条款的适用，或本协议作为一个整体的可执行性或无效性。如果本协议的任何条款因其覆盖范围、范围或持续时间而在任何司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行，则应视为对该条款进行了必要的修改，以符合适用法律以使其有效和可执行，或者，如果该条款不能在不实质性改变双方意图的情况下进行如此修改，则该条款将被废除，本协议的其余部分应继续完全有效。

(E)继承人和受让人。公司在本协议下的权利和义务应符合公司继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。行政人员无权转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。

(F)整个协议。本协议连同本协议中规定的任何其他协议，包括但不限于专有信息和发明协议，构成双方之间关于聘用高管的完整协议。

附件A